Нарушение на реда за уволнение съдебната практика. Възстановяване на работа при незаконно уволнение. Как да минимизираме загубите, след като служител подаде иск

В среда на ожесточена трудова конкуренция, работодателят може да прибегне до нарушаване на закона, за да уволни служител. В този случай всеки служител има право на държавна защита и може не само да бъде възстановен на незаконно изоставена работа, но и да получи обезщетение за това време. Навременното лечение и правилно изградената линия на защита ще постигнат положителни резултати в най-кратки срокове.

Незаконно уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа повече от дузина членове, регулиращи правоотношенията на страните при прекратяване на трудов договор. Договорът се счита за невалиден, ако не отговаря на установените норми. Правните последици от незаконното преместване и уволнение, ако бъдат доказани, могат да причинят на работодателя не само материални щети. Отговорността за незаконното уволнение на служител се номинира както в административен, така и в наказателен мащаб.

Договорът се прекратява незаконно, ако:

• Служителят беше принуден да напише изявление под натиск;
• Работодателят е фалшифицирал причината за прекратяване на правоотношението;
• Сумите за обезщетения са изплатени неправилно.

Всяка от причините трябва да бъде доказана в съда.

Незаконно уволнение - къде да кандидатствам

Служител, с когото трудовият договор е бил неправилно прекратен, може да се обърне към някой от предложените органи на свой ред или едновременно:

• Федерална инспекция по труда. Този орган може да извърши вътрешно разследване в предприятието само по подадено заявление от служителя. Откриването на фалшифицирани данни дава основание на инспектора за по-нататъшно обжалване пред съда;
• Прокуратура. Този изпълнителен орган е упълномощен от данните, подадени в заявлението, като използва необходимите правни инструменти за това;
• Съдебна зала. Съдебната власт е едновременно разследващ и наказващ орган. Ето защо отиването в съда има най-бързи и тежки последици.

Всеки избран орган ще изисква от служителя не само правилно съставено заявление, но и доказателствена база за незаконността на прекратяването.

Образец на писмо за неправомерно уволнение

За да заведе дело в съда, уволненото лице трябва да отговаря на условията за териториално обжалване.

Заявлението трябва да посочи:

• Правно коректни данни и за трите страни на по-нататъшната работа в офиса;
• стойността на иска;
• Посочете същността на нарушението;
• Дайте препратки към закона;
• Представете доказателства за неправомерно уволнение от работа;
• Изразете същността на изискванията.

Молба до прокуратурата за незаконно уволнение - образец

Като подаде заявление до прокуратурата, служителят може да си позволи по-обемно изразяване на своите претенции. Жалбата може да отразява не само същността на факта, който се е случил, но и да описва фактите, предхождащи събитието.

Заявлението трябва да съдържа:

• Информация за кандидата и организацията, която е прекратила договора със служителя;
• Същността на случилото се в аргументирана форма;
• Данни, потвърждаващи изложените факти;
• Искане за разследване.

Всяко твърдение или оплакване може да бъде оспорено от работодателя. Следователно предпоставка за положителен изход на делото е предоставянето на доказателства.

Изчисляване на обезщетение за принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение

Ако се докаже проблемът с неправомерното уволнение от работа, работодателят е длъжен не само да възстанови лицето на работното му място, но и да изплати обезщетение за времето, прекарано извън службата.

При изчисляване на обезщетението се вземат предвид всички дни от момента на отстраняването от работа до момента на възстановяването. За изчисляване според кода, средното плащане на един ден на трудаи умножено по броя на дните на спиране.

Възстановяване на работа след неправомерно уволнение

Решението на съда за възстановяване на незаконно уволнен служител дава тласък на следните събития:

• Отмяна на заповедта за прекратяване трудови отношения;
• Изчисляване на обезщетение за прости и морални щети;
• Извършване на корекции на последния запис, включен в личния картон на служителя; Корекция на запис в трудовата книжка;
• Възстановяване на опита.

Често по-нататъшната работа с ръководството е невъзможна и самият служител напуска след възстановяването.

Периодът на възстановяване на работа в случай на незаконно уволнение

Трудовите спорове се решават доста бързо. В съда такива случаи са от първостепенно значение, за тяхното разглеждане са дадени 30 дни. Но на практика изясняването на всички обстоятелства може да отнеме повече време, до 3 месеца. Възстановяването на работа става в рамките на сроковете, определени от съда, след 10 дни от данните за обжалване на решението.

В нашето трудно време нищо не може да гарантира стабилност. В края на краищата, дори и да има официално място на работа, почти всеки служител може да бъде нежелателен и трудовият договор ще бъде прекратен с него. В много случаи от този род става дума именно за незаконно уволнение. Възможно е да се докаже, че работодателят е нарушил правата на своя служител само чрез съда. При благоприятна комбинация от обстоятелства и решението е взето в полза на ищеца, той има право да поиска възстановяване на длъжността си, получаване на заплати за цялото време на непринудително отсъствие, обезщетение за адвокатски хонорари, както и морални вреди. Но преди да започнете съдебни спорове, трябва да разберете в кои случаи уволнението се счита за незаконно, къде да отидете първо, какви документи и други нюанси са необходими за това. Те ще бъдат обсъдени допълнително.

Признаване на уволнението за незаконно: основания и характеристики

Много е проблематично да се изброят абсолютно всички основания, на които уволнението задължително ще бъде признато за незаконно. Всяка ситуация трябва да бъде обмислена индивидуално. Но най-често има следните случаи, когато съдът защитава интересите на ищеца:

1. Уволнение без законова причина. Пълен списък на правните основания, на които служител може да бъде уволнен само по искане на работодателя, се съдържа в член 81 Кодекс на труда RF. Сред основните са: ликвидация на предприятието, съкращаване на работната сила, нарушаване на трудовата дисциплина, несъответствие на квалификацията на служителя с длъжността, която заема и др. Въпреки това, за да признае съдът уволнението за законно, не е достатъчно основанието, което принадлежи към правната категория, да фигурира в трудовата книжка на уволненото лице. Работодателят трябва допълнително да го докаже дадено основаниев действителност е имало място и че уволнението е мярка за въздействие, съответстваща на тежестта на определено дисциплинарно нарушение.
2. Нарушение на процедурата при уволнение на служител. Уволнението на служител на някое от съществуващите основания е възможно само по строго установен начин. Сред основните етапи могат да се разграничат следните: документално фиксиране на нарушение на трудовата дисциплина от страна на служител (например акт за неговото отсъствие на място в работно време); получаване на обяснение от нарушителя на дисциплината за извършеното нарушение; издаване на заповед за уволнение и запознаване на служителя с нея срещу подпис; извършване на пълен разчет със служителя за всички отработени часове и дни неизползван отпуск; запис в трудовата книжка със задължително посочване на причината за уволнение и връзка към член от Кодекса на труда. Въпреки това, ако не са спазени определени процедури при уволнение, съдът може да ги приеме за маловажни, за да признае уволнението за незаконно. Съществените основания включват:
   • ако работодателят не е предложил на служителя друго място на работа, съответстващо на здравословното му състояние (ако има такова);
   • привличане към дисциплинарна отговорност в нарушение на нормите на действащите законодателни актове, регулиращи трудовите отношения;
   • ако работодателят не е съгласувал решението си за уволнение със синдиката по отношение на служителите - членове на синдиката.
3. Уволнение на определени категории граждани. Например, уволнението на бременни жени, самотни майки, бащи, които сами отглеждат дете / деца под 14 години, винаги се счита за незаконно. Единствените изключения са случаите, когато уволнението на тези граждани се дължи на пълната ликвидация на организацията. В случай на преструктуриране, работодателят е длъжен приоритетно да осигури място за работа на тези граждани.
4. Уволнение на служители във ваканция. Освен това говорим както за обикновени, така и за отпуск по майчинство, както и намиране на служител в отпуск по болест.

Сред другите основания, на които съдът може да обяви уволнението за незаконно, могат да се разграничат следните ситуации:

• неспазване на дрескода или корпоративната етика;
• фиктивно съкращаване на персонала, което в действителност не съществува;
• принуждаване на служител да състави писмо за напускане по собствена инициатива;
• наличието на няколко бази едновременно.

Към кои органи и в какъв срок трябва да се обърнете, ако сте незаконно уволнен?

По-рано в статията вече разгледахме къде да се оплачем от работодателя, но сега ще анализираме случая на незаконно уволнение отделно. Ако сте сигурни, че работодателят е нарушил правата ви при уволнение, струва си незабавно да започнете да търсите възстановяване на справедливостта. На първо място, най-добре е да съставите и изпратите писмо за рекламация, адресирано до директора на предприятието. Той трябва правилно и с препратки към разпоредбите да посочи обстоятелствата, които според вас показват незаконния характер на вашето уволнение. Това писмо трябва да бъде написано в два екземпляра.

Ако не са предприети действия от работодателя, вашите искове могат да бъдат изпратени до следните органи:

1. Търговски съюз. Член на синдикат не може да бъде уволнен без съгласието на последния. В компетенциите на синдиката е задължението да разглежда жалби от незаконно уволнени служители и да изпраща искове до Инспекцията по труда.
2. Държавна инспекция по труда. Не трябва да се колебаете да се явите в този орган - заявлението трябва да бъде изпратено не по-късно от 1 месец от датата на уволнението. Може да се счита за ден на получаване трудова книжкаили момента на запознаване със заповедта за прекратяване трудов договор. След като приеме такова заявление, инспекторът по труда е длъжен не по-късно от 10 дни да извърши проверка и въз основа на резултатите от нея да задължи работодателя да върне работника или служителя на предишната му длъжност и да му изплати дължимото обезщетение. Трябва обаче да знаете, че такава проверка има предимно формален характер, тъй като инспекторът няма да се занимава с получаване на обяснения от свидетели, събиране на доказателства и др. Затова е най-добре едновременно с подаването на заявление до Инспекцията по труда да подготвите и дело в съда.
3. Прокуратура. Функциите на този орган по отношение на разглеждането на жалби от незаконно уволнени граждани са подобни на функциите на Държавната инспекция по труда. Прокуратурата също е длъжна да извърши проверка и при установяване на нарушение на нормите трудовото законодателствоотнесете случая до съда.
4. Съдебна зала. Ако има малка надежда за ефективността на служителите на Държавната инспекция по труда и прокуратурата, обърнете се директно към съда по местонахождението на предприятието. Това трябва да стане в рамките на един месец от датата на уволнението. В специални случаи този срок може да бъде удължен, но само ако докажете, че не сте знаели, че трудовите ви права са нарушени при уволнението. Ако спечелите съда, съдебните изпълнители ще наблюдават изпълнението на решението, което няма да позволи на безскрупулен работодател да избегне законовото задължение да възстанови ищеца и да му плати обезщетение.

Подготовка и отиване в съда

Има няколко предимства да се обърнете към съда:

1. Наличие на изпитанието от финансова гледна точка. Съгласно чл. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация индивидуаленосвободени от плащане на държавно мито при завеждане на дело за възстановяване на трудовите им права. Следователно общата цена на съдебния процес е много по-малка от обикновено.
2. Ефективност. Може би само в съда те могат правилно да разгледат всички претенции на ищеца и да разберат целия фон на отношенията между работодателя и служителя.
3. Възможността за възстановяване на обезщетение за причинени морални вреди. Държавната инспекция по труда няма такова право.

Основният недостатък на това да се обърнете към съда е продължителността на производството. Въпреки че законовият срок за разглеждане на такива дела е само един месец, реално той се спазва изключително рядко.

Така че, ако решите да се обърнете към съда, първо започнете да се подготвяте задължителни документи, а именно:

• Трудов договор . То трябва да бъде сключено в момента на приемане на служителя в щата. Въпреки това, не всички работодатели го дават на служителите си в ръцете си. Затова се уверете, че имате този документ, който определя основните условия за работа. Освен това е важно в него да са посочени реалните заплати. В противен случай ще бъде трудно да поискате заплати за периода на принудително отсъствие в размера, в който действително сте го получавали преди.
• Трудова книжка със записи за работа и освобождаване от нея. Ако сте работили неофициално, работодателят може просто да твърди в съда, че ви вижда за първи път. Това още веднъж потвърждава несигурността на неформално работещите.
• Копия от заповеди за наемане и уволнение.
• Удостоверение с обозначение на заеманата длъжност, квалификация, средна месечна заплата, характеристики на служителя и отношението му към работата.
• Документи за привличане към трудова отговорност (ако има такива).
• Доказателство, което ясно потвърждава, че аргументите на работодателя са фалшифицирани.

Работодателят трябва да предостави всички документи, които поискате, в рамките на пет работни дни. Ако това задължение бъде заобиколено, това трябва да бъде отразено в исковата молба и допълнително посочено, така че съдът сам да поиска необходимата информация.

Исковата молба, чийто образец можете да видите тук (Приложение), трябва да включва следните данни:

1. Името на съда, данните на ищеца и ответника.
2. Обстоятелства при наемане и уволнение от работа, причини, поради които ищецът приема, че уволнението не е извършено съгласно закона.
3. Искане на ищеца: връщане на предишното място на работа, получаване на заплата за времето на непринудено отсъствие, обезщетение за неимуществени вреди.
4. Списък на приложените документи.

Възстановяване на работа

Ако съдът реши, че уволнението е извършено незаконно, се съставя изпълнителен лист. Съгласно този документ ръководителят на юридическото лице е длъжен да възстанови служителя на предишната длъжност не по-късно от един работен ден от момента на получаване на изпълнителния лист от съдебните изпълнители.

Отделът по персонала издава заповед за отмяна на заповедта за уволнение на служителя и служителят се запознава с нея. Няма заповед за възстановяване на работа. След това служителят се информира за деня, от който може да започне отново да изпълнява задълженията си, от него се иска да предостави трудова книжка. В него последното вписване се счита за недействително и се посочват подробности за съдебното решение. Ако възстановен служител желае да получи дубликат трудова книжкас възстановяването на всички записи, направени в него, с изключение на последното за незаконно уволнение, работодателят е длъжен да направи това. По същия начин се правят корекции в личната карта на служителя и се правят корекции в графика за време.

Важно е незаконно уволненият служител да бъде възстановен на предишната си длъжност при същите условия на труд, дори ако работодателят вече е приел нов човек за тази длъжност (той е уволнен) или тази длъжност е съкратена (възстановява се) ).

Така следва да се осъществи възстановяването на служителя на длъжността. На практика обаче не всички работодатели, които са загубили съда, са готови да приемат отново законно компетентен служител в своя персонал. Ако съдебното решение бъде заобиколено, съдът може допълнително да глоби предприятието, а ако се повтори, може да реши да плати още по-голяма глоба.

Правни аспекти на незаконното уволнение

Ако уволнението на служител бъде признато за незаконно, работодателят трябва:

• възстанови го на работа;
• изплащайте му заплати за цялото дължимо време (непринудително отсъствие);
• компенсира морални щети;
• компенсиране на съдебни разноски, заплащане на услугите на адвоката на ищеца;
• заплащане на глоба в случай на неизпълнение на съдебно решение;
• заплаща глоба в увеличен размер в случай на многократно забавяне на изпълнението на съдебно решение.

Ето какви са глобите за работодателите при незаконно уволнение на служители:

• 1000-5000 рубли - за служител на предприятието;
• 1000-5000 рубли - за индивидуален предприемач или вземане на решение за спиране на дейността му за период от 90 дни;
• 30 000-50 000 рубли - за юридическо лице или прекратяване на дейност до 90 дни.

В допълнение към тези мерки, в случай на решение на съдия за организации, индивидуални предприемачии длъжностни лицаможе допълнително да бъде осигурена дисквалификация за период от една до три години.

Успехът на съдебното разрешаване на делото до голяма степен зависи от това колко компетентно са изложени изискванията в исковата молба и са представени доказателства в полза на ищеца. Затова се уверете, че Вашите интереси в съда са представлявани от опитен адвокат по трудово право.

Уволнението може да възникне по различни основателни причини: волята на служителя, прекратяване на трудовия договор, съкращаване и други. Има ситуации, когато изчислението на служителя не е оправдано от закона. Наетото лице трябва да е наясно какво да прави в случай на незаконно уволнение от работа. Познавайки правата си, всеки подчинен ще оспори незаконните решения на ръководството.

Уволнение по закон

Кодексът на труда предвижда изчисляване на служител по регламентирани причини. Пълният списък на основанията за прекратяване на трудов договор е посочен в раздел 13 (общият списък е член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основните фактори за законно уволнение:

• инициативност (служител и работодател);
• съкращаване на длъжност, персонал или пълно премахване на работното място;
• грубо неизпълнение на задълженията или нарушение на правилата за безопасност;
• незачитане на дисциплината;
• обстоятелства извън контрола на страните (военна служба, връщане на предишния служител на мястото му, увреждане, извънредно положение и други).

Уволнението обаче се признава за законно само ако има доказателства.

Изключение от тези правила са отделни категориилица, които не попадат в изчислението преди определен период. Това са следните социални категории:

• бременни жени и жени с бебета под тригодишна възраст;
• самотни майки на деца под пет години;
• лица с три деца;
• родители, отглеждащи хора с увреждания.

• служители в отпуск
• в болничен.

Незаконосъобразно основание за уволнение

Предсрочното прекратяване на трудовия договор се счита за незаконно в следните случаи:

• няма законови основания за уволнение или не са доказани от ръководството;
• самата процедура за уволнение е нарушена (грешки при подготовката на документи и тяхната наличност, процедурата за изчисляване, когато служителят не е бил предупреден предварително и не е получил предложение за свободно място в замяна);
• уволнение на привилегировани категории работници;
• селище съгл собствена волябез инициатива на служителя;
• умишлено създаване от шефа на причини за уволнение на небрежен служител (изкуствено намаляване, сертифициране);
• причината за неспазването на дрес кода.

Изброени са обобщените фактори, които се вземат предвид при прекратяване на трудов договор. Признаването на уволнението за незаконно се извършва след разглеждане на всички налични обстоятелства. Те са специфични за всяка ситуация.

Често срещани случаи

Чести са случаите на принуда от страна на работодателя да напуснат работното място. Това е незаконно уволнение на служител, което може да бъде оспорено и ръководството да носи отговорност.

Чести случаи на неправомерно поведение от страна на ръководството:

• Работникът получава убеждаване или заплахи с изискване да напише писмо за напускане по собствена инициатива. При отказ следва натиск върху служителя и затягане на работния процес. В такава ситуация е необходимо да се обърнете към съда, като същевременно съберете всички възможни доказателства (документални, цифрови).
• Служител в отпуск по майчинство попада под уволнението, когато уволнението е издадено под прикритието на намаление. Но това е незаконно действие, което противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация. Законът в случая е на страната на служителя.
• Не е необичайно самотните майки да бъдат несправедливо уволнени без причина. Ръководството не се възползва от жени с малки деца, изискващи постоянни грижи, но уволнението е забранено от действащото законодателство.
• Съзнателно създаване на условия, водещи до уволнение. Искайки да се отърве от служителя, работодателят отива на трик. Той съкращава длъжността на служителя и паралелно създава подобно място на работа със същото служебни задължения. Или изисква повторно валидиране на квалификацията със съзнателно намаляване.

Уволнението в такива ситуации се счита за незаконно. Служителят има право да подаде молба до съдебните органи за възстановяване на работното си място.

Изискванията на властите да се напише доброволно напускане или да се подпише с фалшиви мотиви за уволнение са незаконни. В този случай не е необходимо да следвате инструкциите на ръководството.

Какво трябва да направи един служител

Ако служител желае да не напуска своя работно мястои смята, че е бил третиран несправедливо, има пълното право да оспори действията на началниците си. За целта той трябва да знае къде да кандидатства, ако е бил незаконно уволнен от работа.

Неправомерно уволнен служител може да се обърне към следните органи:

• Държавна инспекция по труда;
• Орган на правосъдието на държавата (съд);
• Законодателен орган (прокуратура).

Инспекцията по труда следи за изпълнението на трудовите задължения, трудовите стандарти и права. За да кандидатства, служителят трябва да подаде заявление, което ще се разглежда десет дни. След изтичането на този срок на работодателя може да бъде издадена заповед за нарушение, изискваща задължително изпълнение, или протокол за административно нарушение на трудовите права с последващо наказание. Шефът обаче има право да оспори решението на инспекцията.

Прокуратурата проверява и наличието на престъпление с евентуално привличане към отговорност административно право. Проверява спазването на процедурата за прекратяване на договора. Проверката в този случай отнема около тридесет дни.

Съдебната практика за незаконно уволнение от работа се счита за най-ефективна при решаването на този проблем. Постановената от този орган присъда не подлежи на обжалване и подлежи на задължително изпълнение. За да кандидатства, уволнен служител ще трябва да изготви иск и да го подаде в съда. Ще имате нужда от помощта на адвокат, както при подготовката на искова молба, така и по време на съдебни спорове. Условията за възстановяване на работа зависят от разглеждането на иска. Те могат да отнемат много време - от един до шест месеца. Това се дължи на сложността на ситуацията.

При подаване на рекламация следва да имате предвид задължителната информация, която трябва да бъде посочена в нея. а именно:

• наименованието на съдебния орган;
• данни на кандидата и уволняващия работодател;
• условия за наемане и причини за уволнение (незаконно);
• желаните изисквания на служителя, който е загубил работата си (възстановяване на работа, изплащане на заплати, морални щети);
• допълнителни документи.

Служителят може да подаде заявление за оспорване на уволнението си само в едномесечен срок от издаването на заповедта за прекратяване на договора. Удължаването на този срок е възможно при представяне на уважителни причини. След изтичане на месечния срок жалбата не се разглежда.

Съдебно решение в полза на служителя

При незаконно уволнение и има доказателства за това, искът се удовлетворява от съда със следните последици:

• служителят е възстановен на същото място с корекция в трудовата книжка (уволнението е посочено като невалидно);
• му се изплаща незабавно обезщетение за прекъснатия период (средна работна заплата);
• причината за отстраняването от работа се променя;
• изплащат се съдебните разноски и моралните щети.

Връщането на служителя на предишното място се извършва независимо дали все още има такава позиция и дали мястото е свободно.

Последици за работодателя

При удовлетворяване на исковата молба, работодателят, в допълнение към възстановяването на същото място бивш служителще бъде наказан от съда. Мярката зависи от тежестта на незаконните действия и може да бъде както следва:

• глоба от 1000 до 50 000 рубли;
• прекратяване на дейността за срок от три месеца;
• лишаване от правоспособност до три години;
• административна отговорност.

Работодателят ще бъде задължен незабавно да извърши плащания за отстранения период, морални щети и да заплати всички съдебни разноски на служителя. Изпълнителни служители на съдебната инстанция следят за изпълнението на съдебното решение. При неизпълнение на решението ръководството може да увеличи наказанието, а изискванията ще бъдат затегнати.

Институция, в която е извършено нарушение с неправомерно уволнение на служител, е под постоянен контрол на Федералния инспекторат и подлежи на редовни проверки от тях.

Познаването на вашите права от служител ще помогне за предотвратяване на незаконни действия от страна на ръководството. Успешното удовлетворяване на исковата молба зависи от нейното своевременно подаване и правилно изпълнение.

Съдебни решения по приложението на нормата на чл.77 от Кодекса на труда Руска федерация.

Изкуство. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Общи основания за прекратяване на трудов договор отидете в статията

Арбитражна практика

Решение № 12-471/2019 г. 7-12-471/2019 г. от 25.09.2019 г. по дело № 12-471/2019 г.

Приморски окръжен съд (Приморски край) - Административни нарушения

ГГГГ между LLC “...” и гражданин на Узбекистан ПЪЛНО ИМЕ5 е сключен трудов договор TD-01/19, който ДД.ММ.ГГГГ е прекратен по силата на клауза 1, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, ДД.ММ.ГГГГ в Министерството на вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи на Русия за юридическо лицее изпратено предизвестие за прекратяване на трудовия договор с ПЪЛНО ИМЕ5, докато в предизвестието до ...

Определение № 44Г-136/2019 4Г-1607/2019 от 23.09.2019 г. по дело № 2-2/2019 г.

Хабаровски окръжен съд (Хабаровска територия) - граждански и административни

Относно организацията на въздушното движение в Руската федерация. Със заповед на работодателя от 21.06.2018г. е уволнен от работа на основанията, предвидени в клауза 8 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, поради липса на работа от страна на работодателя, необходима за служителя в съответствие с медицинското заключение. Не съм съгласен с тази заповед и я считам за незаконосъобразна, тъй като...

Решение № 21-553/2019 г. от 18.09.2019 г. по дело № 21-553/2019 г.

Иркутск районен съд(Иркутска област) - Административни нарушения

Подпис на служителя Sakhnenko S.V., потвърждаващ, че е получила копие от трудовия договор; -в заповедта за уволнение на служителя Сахненко С.В. препратка към част от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация не е посочена; - условия за изплащане на заплатите на служителя Sakhnenko S.V. работодателят не го е изпълнил. Тези обстоятелства послужиха като основа за привличането на директора на Krasselkhozprodukt LLC Chernyaev V.N. ...

Решение № 77-144/2019 г. от 18.09.2019 г. по дело № 77-144/2019 г.

Областен съд Томск (област Томск) - Административни нарушения

...Съдия Дубовик П.Н. Дело № 77 - 144/2019 РЕШЕНИЕ Томск 18 септември 2019 г. Съдия от Томския окръжен съд Еремеев А.В., след като разгледа жалбата на адвокат Чугунов С.С. в защита на интересите на началника на зоналния...

Определение № 44Г-20/2019 4Г-524/2019 от 13.09.2019 г. по дело № 2-21/2019 г.

Сахалински окръжен съд (Сахалинска област) - Граждански и административен

И младежка политика MO "Tomarinsky City District" № от 28 ноември 2018 г., трудов договор с Leontyeva S.V. прекратено съгласно параграф 6 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - във връзка с отказа на служителя да продължи да работи в организацията, създадена в резултат на реорганизацията. 07 декември 2018 г. Леонтьева С.В. предоставен на ръководството...

Решение № 21-1102/2019 г. 7-1902/2019/21-1102/2019 г. от 10.09.2019 г. по дело № 21-1102/2019 г.

Пермски окръжен съд ( Пермска област) - Административни нарушения

2 цифри, постоянно по реда на прехвърляне от LLC "***". Със заповед на MGM LLC от 28 август 2018 г. № **LS Zh. той е уволнен по клауза 3 на част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация въз основа на заявлението му за прекратяване на трудовия договор. по негово желание. В хода на Държавната инспекция по труда, проведена от държавния инспектор по труда в Пермския край...

Решение № 7-255/2019 г. от 09.09.2019 г. по дело № 7-255/2019 г.

Новгородски окръжен съд (Новгородска област) - административен

Със заповед на ООО Г... от 04 април 2019 г. С.О.В. е уволнен от 04 април 2019 г. на основание параграф 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя), със заповед за прекратяване на трудовия договор S.O.V. запознати в деня на уволнението. По платежно нареждане<...>и регистър...

Жалба Определение № 22-2395/2019 от 05.09.2019г.

Оренбургски окръжен съд (Оренбургска област) - наказателен

27 се счита за недействителен”, подписан от Белоусова Т.В. и № 30 от 30 юни 2016 г. „Уволнена по собствено желание, параграф 3 от част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ подписано ПЪЛНО ИМЕ133 Тя не е написала молба за отпуск без заплащане и не помоли някой да й даде отпуск без заплащане...

В съответствие с международното право, както и с конституцията на държавата, всеки има право на труд и заплащане, което е неотменимо. Почти цялото население на страната използва тази възможност, печелейки за себе си и своите семейства средства за живот и получаване на други придобивки. Въпреки това, в процес на правене трудова дейностчесто има нарушения на правата на работниците от страна на работодателя. Едно от тях е незаконното уволнение от работа. Какво тогава може да направи лицето, чието неотменимо право е нарушено? Какво незаконно уволнение от работа съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде обжалвано в полза на служителя и от какви органи? Повече за това по-късно.

Уволнение: общо понятие

Процесът на освобождаване от работа е действие за прекратяване на сключения преди това трудов договор между работодателя и служителя. Законът предвижда причини, поради които служител може да бъде уволнен. Най-честата сред тях е наличието на собствено желание от страна на работодателя или самия служител. Освен това има редица други причини, поради които служител може да бъде уволнен - ​​всички те са подробно описани в членовете на Кодекса на труда. В това нормативен актза всяка причина за уволнение се определя конкретен член, който посочва процедурата за прекратяване на трудовите отношения. В случай, че служителят е уволнен без причина или са нарушени условия от работодателя, тази процедура се счита за незаконна и подлежи на обжалване по искане на служителя.

Мотиви за уволнение

Процедурата за уволнение може да се извърши при всяко от няколко обстоятелства, предвидени в текста на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Незаконното уволнение от работа ще бъде признато за такова, когато работодателят е посочил друга причина, която не е предвидена от законодателя в този член, или е нарушил условията и реда за прилагане на предписаната процедура.

Законодателството предоставя цял списък от причини за уволнение, сред които на практика често се използват изразите „по собствена воля“ (на служителя или работодателя), както и „по споразумение на страните“. Като причина за прекратяване на трудовия договор се счита и отказът на служителя да се премести на постоянно местоживеене в друго местноствъв връзка с преместване на фактическото работно място.

Често уволнението на служител не става причина за прекратяване на трудовата му дейност в предприятието - това може да е само етап от кариерното му развитие, тъй като за да приеме служител за повече висока позиция, първо трябва да бъде уволнен от стария. В този случай прекратяването на трудовия договор се счита за чиста формалност.

Прекратяването на трудовия договор също е основание за неговото прекратяване. В този случай страните могат да постигнат общо споразумение за пълното му прекратяване или удължаване за определен период.

Примери за незаконно уволнение

В какви случаи пострадалото лице има право да заведе дело за неправомерно уволнение? За всичко, което не е предвидено в членовете на трудовото законодателство.

Пример за това може да бъде уволнение без надлежно регистриране на дисциплинарни нарушения, въз основа на които е прекратен трудовият договор. Така например ще се счита за незаконно уволнение от работа поради отсъствие, ако фактът на нарушение на дисциплината не е формализиран или е посочен неподходящо.

Ако мениджърът откаже да плати на служителя дълга за заплати, такова уволнение също ще бъде признато за незаконно. Преди да прекрати договора с работника, всеки работодател е длъжен да изплати изцяло просрочените заплати, независимо от възникналите претексти.

В случай, че служител е уволнен от предприятието под формулировката за намаляване на персонала или броя на служителите и всъщност тази дейност не се извършва, тогава такова уволнение от работа е незаконно. Също така ще бъде признато за такова, ако организацията е в процес на ликвидация, но служителите не са били надлежно уведомени за предстоящото събитие.

Едно от условията за уволнение на служител е неговата неадекватност за длъжността. Ако такава формулировка е посочена в трудовата книжка, но не е извършено сертифициране с участието на специална комисия (за това трябва да се състави протокол), тогава в този случай уволнението от работа е незаконно. Подобна ситуация може да възникне с формулировката за несъответствието на длъжността поради медицински показатели: ако няма удостоверение за медицински преглед, тогава можете спокойно да подадете молба до съда - уволнението е незаконно.

Който не може да бъде уволнен

Законодателството предписва пълен списък на лицата, чието уволнение е възможно само в случай на пълна ликвидация на институция или предприятие. В други ситуации тяхното уволнение се счита за незаконно и служителите имат пълното право да се обърнат към съда за защита.

Тази категория включва самотни майки, които имат на издръжка деца под 14-годишна възраст. Ако такова дете е с увреждания, възрастовата граница се увеличава до 18 години. Това правило важи и за лица, които имат дете под 3-годишна възраст, като в този случай полът на служителя е без значение - това правило важи както за мъже, така и за жени.

Законодателството гласи, че уволнението на бременни жени, както и на непълнолетни работници е недопустимо.

Незаконно уволнение от работа: какво да правя?

След като лицето, чиито права са били нарушени, разбере факта на незаконността на уволнението си от работа, той има право да се застъпи за защита на правата си. За целта служителят може да се обърне към съдебните органи с иск за възстановяване на работа в случай на незаконно уволнение съгласно Кодекса на труда. По време на процеса, при доказване на вина от страна на работодателя, незаконно уволненият служител трябва да бъде възстановен на работа и обезщетение в уговорения размер.

Трябва да се отбележи, че в днешните реалности съдът е единственият справедлив орган, в който е възможно да се обжалва такова решение на ръководителя на предприятието и да се накаже съответно.

Подготовка за отиване в съда

Преди да се обърнете към съдебните органи с молба за възстановяване на работа след незаконно уволнение, служителят трябва да е добре подготвен за предстоящия процес. На първо място, трябва да обърнете внимание на доказателствената база, въз основа на която ще се проведе изслушване и ще бъде взето решение от съдията.

На първо място, трябва да обърнете внимание на наличието на втори екземпляр от трудовия договор, който може да бъде поискан от работодателя предварително още преди началото на процеса. Най-добре е да вземете второ копие за себе си веднага след наемането. В текста на договора трябва да се посочи размерът на средната заплата. В случай, че това не е в текста, можете да поискате справка за месечния си доход от счетоводството - тази информацияв съда ще бъде необходимо, за да се изчисли размерът на обезщетението за незаконно уволнение от работа.

В процеса на наемане и уволнение трябва да се направят подходящи записи в трудовата книжка. Всеки служител е длъжен да гарантира, че те са изпълнени по подходящ начин - с верни данни, в противен случай ще бъде доста проблематично да защити правата си в съда.

Законодателят също така предвижда възможност за обжалване пред съда за лица, които не са работили по трудов договор, тъй като фактът на началото на изпълнението на договорените задължения вече се счита за сключване на договор. В тази ситуация обаче работодателят може да отрече, че този служител е бил на работа и е бил ангажиран с изпълнението на задълженията си, ако това не е документирано.

Какво може да се изисква от работодателя

В случай на незаконно уволнение на служител от работа, той има право да заведе дело с определени изисквания. Какви могат да бъдат те?

На първо място, служителят има право да поиска възстановяването му на длъжността с предишната месечна заплата. Освен това всеки служител, чиито права са били нарушени, има възможност да поиска просрочени заплати или обезщетение за неимуществени вреди. Ако е необходимо, уволненият има право да поиска промяна на данните, вписани в трудовата книжка - това действие е особено важно за по-нататъшната печеливша безпрепятствена работа.

Често има ситуации, когато в допълнение към искането за възстановяване на работа съкратените служители декларират необходимостта да им платят Парипо време на принудително ходене. Размерът на такова обезщетение при възстановяване на работа (в случай на незаконно уволнение съгласно Кодекса на труда) се определя въз основа на месечните заплати, които трябва да бъдат отразени в текста на трудовия договор.

Необходими документи за завеждане на дело

Преди да се обърне към съдебните органи, уволненият служител трябва задължително да събере всички документи, които могат да му помогнат да постигне защита на нарушените си трудови права.

В общия пакет той трябва да предостави искова молба, която задължително отразява всички условия и изисквания. Освен това съдът трябва да предостави потвърждение за факта на плащане на съдебната такса, както и фотокопия на документи за самоличност.

В пакета от доказателства е необходимо да предоставите всички документи, които потвърждават незаконността на уволнението от работа. Адвокатите препоръчват да приложите копие от трудовия договор, удостоверения, отразяващи размера на месечните заплати, както и фотокопия на страниците на трудовата книжка, които отразяват всички процеси на дейност в предприятието. В допълнение към всичко по-горе, трябва да съберете солидна доказателствена база, която да отразява незаконните действия на работодателя.

Срокове за кандидатстване

Що се отнася до сроковете за подаване на искова молба за защита на правата им в съда, законодателят дава на служителя месец от момента, в който се е запознал със заповедта за уволнение. Този период обаче може да бъде удължен, ако навременното заявление е възпрепятствано от болест, дълъг процес на проучване на обстоятелствата по факта, както и при наличието на други значими обстоятелства, които съдът признава за такива. Трябва също да се помни, че всеки подобен факт трябва да бъде документиран.

Ако говорим за времето за възстановяване на работа в случай на незаконно уволнение, тогава ако има изпълнителен лист това решениепреценката се взема незабавно. В случай, че работодателят откаже да извърши предписаните действия, му се налага глоба. При условие на двойно избягване на задължението, изпълнителят е длъжен да поиска от съда наказателната отговорност на виновното лице. Когато всички изисквания, посочени в изпълнителния лист, са изпълнени от работодателя, за този факт се съставя акт и се предава на службата за изпълнение на съдебни решения. Само ако е налице, производството се счита за приключено.

Законодателят също така отбелязва, че процедурата за възстановяване на служител на предишната му длъжност се отбелязва не от датата, на която е взето решението, а от датата, на която служителят е бил уволнен на незаконни основания.

Каква информация трябва да бъде включена в иска

Текстът на исковата молба трябва да съдържа определена информация, която е пряко свързана с повдигнатия проблем. По-специално, ищецът трябва да посочи какво представлява незаконното уволнение от работа и члена от Кодекса на труда, въз основа на който се обжалва. Освен това исковата молба трябва да съдържа информация за ответника и вашите данни.

В текста на иска е задължително да посочите вашите изисквания, които се отнасят за ръководителя на предприятието или организацията - списък с възможните е представен по-горе.

Ако възстановяването на работа в случай на незаконно уволнение в предишното предприятие изглежда невъзможно поради неговата реорганизация, ищецът има право да предяви всички искове срещу своя наследник, ако има такива. В този случай е необходимо в текста на заявлението да се посочи информация за същия правоприемник и да се посочат основанията за предявяване на иск.

Който няма право да оспорва уволнението

Законодателството предвижда редица длъжности, освобождаването от които не може да бъде обжалвано в съда. Това изключение се отнася за служителите на прокуратурата, както и за тези лица, които заемат длъжности на изборни длъжности. Ако оставката е била незаконна, можете да оспорите този факт в по-висш отдел, например в Генералната прокуратура на Руската федерация.

Практиката на съдебните решения

Както показва арбитражна практика, почти всички твърдения на ищците за незаконното им уволнение от местоработата, съдът оставя удовлетворени. Съдебните служители обаче отбелязват също, че въпросите относно законността на уволнението на работник се повдигат сравнително рядко. Според много съдии това обстоятелство е свързано с липсата на осведоменост сред населението за техните трудови права. В тази връзка много работници в областта на юриспруденцията препоръчват повишаване на нивото на правно образование сред руското население.

Едно от основните изисквания на уволнения служител, представено в исковата молба, е да го възстанови на длъжността му с изплащане на обезщетение за целия период на принудително отсъствие (не повече от една година). Както е отбелязано в законодателството, тя се изчислява въз основа на заплатите на служителя за последните два работни месеца. Често се случва след изпълнението на изискванията служителят да бъде уволнен по собствено желание при спазване на всички необходими процедури.