Може ли изпълнителният директор и Главен счетоводителработа на непълно работно време на работа на непълно работно време? Или как правилно да се отрази ненормираното работно време и на двамата, ако получават твърда заплата, независимо дали са били на работа един час или четири часа, тоест отработеното време зависи от положения труд.

за главните счетоводители Кодексът на труда на Руската федерация не установява никакви ограничения или специални изисквания за работа на непълно работно време. Следователно главният счетоводител може да работи на непълно работно време.

Ръководителят на организацията може да работи на непълно работно време при друг работодател само с разрешение на упълномощения орган юридическо лицеили собственикът на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика. Ръководителят на организацията не може да бъде член на органите, упражняващи функциите на надзор и контрол в тази организация.

Ако изпълнителният директор е единственият учредител (участник, акционер) търговска организация, то с него не може да се сключи трудов договор, следователно, не може да бъде и сътрудник.

Също така директорът на общинско унитарно предприятие не може да бъде приет едновременно, тъй като ръководителите на унитарни предприятия нямат право да извършват друга платена работа, както в търговската, така и в бюджетни организации, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност.

По този начин, ако гражданин не е директор на общинско унитарно предприятие, не е единственият учредител (участник, акционер) на търговска организация, а също така не принадлежи към категориите граждани, които не могат да бъдат приети като служители на непълно работно време ( непълнолетни; граждани, които са наети с вредни и (или) опасни условиятруд, ако основната им работа е свързана със същите условия; прокурори; граждани, които са наети на работа, свързана с управление на превозни средства или контрол на движението, ако изпълняват същите задачи на основното си място на работа трудови задължения; съдия) той може да работи на непълно работно време на непълно работно време с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията или лицето (орган), упълномощено от собственика.

Общото работно време за работниците на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден, но ако служителят е свободен от основната работа (в който и да е ден), тогава той може да работи на непълно работно време по това време на пълен работен ден. Въпреки това, в рамките на един месец (друг отчетен период), продължителността на работата на работник на непълно работно време не трябва да надвишава половината от нормата на работното време на месец (друг отчетен период), установена за съответната категория служители.

При наемане в заповедта във формуляр № Т-1 посочете, че служителят е нает на непълно работно време, запишете действителния размер на заплатата, която ще натрупате на служителя, след което (в скоби) посочете че това е 0,5 ставки.

В същото време е по-добре да се предпише пълната заплата на служител на пълен работен ден в таблицата с персонала, тъй като ако в бъдеще организацията наеме служител на пълен работен ден, няма да има нужда да правите промени.

Освен това служителите могат да задават почасово заплащанетруд. При което заплатаизчислено въз основа на действително отработените часове през отчетния период.

Ненормирано работно време - специален режим на работа, в съответствие с който отделни служители могат да участват в изпълнението на техните задължения трудови функцииизвън установеното за тях работно време при спазване на редица условия.

Тъй като работното време на работника на непълно работно време е ограничено от закона, за него не може да се установи ненормиран работен ден, независимо от това колко часа на ден работи работникът на непълно работно време.

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на системата Главбух и системата на персонала

При непълно работно време работникът или служителят в свободното си време от основната си работа извършва друга работа по отделен трудов договор ( ч. 1 ст. 282 ТЗ RF). Работата на непълно работно време може да се извършва както на мястото на основната работа (вътрешен работник на непълно работно време), така и в други организации (външен работник на непълно работно време) ( ч. 3 чл. 282 ТЗ RF).

Законодателството не ограничава броя на работните места на непълно работно време. Това означава, че служителят има право да сключва трудови договори за работа на непълно работно време с произволен брой организации. Това е посочено в част 2Член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация.*

Които не могат да бъдат приети едновременно

Работа на непълно работно време не може да бъде приета от граждани, принадлежащи към следните категории:

• непълнолетни ( ч. 5 ст. 282 ТЗ RF);
• граждани, които са наети с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната им работа е свързана със същите условия ( ч. 5 ст. 282 ТЗ RF);
• прокурори (с изключение на преподавателска, научна и творческа дейност) ( П. 5 ст. 4 Закона от 17 януари 1992 г Не. 2202-1 );
• граждани, които са наети на работа, свързана с шофиране или управление на превозни средства, ако изпълняват същите трудови задължения на основното си място на работа ( ч. 1 ст. 329 ТЗ RF). Превъртетедлъжности и професии, за които се прилага това ограничение, утвърдени резолюцияправителства РФ от 19 януари 2008 г Не. 16 ;
• съдии (с изключение на преподавателска, научна и творческа дейност) ( П. 3 чл. 3 Закона от 26 юни 1992 г Не. 3132-1 ).*

Ако организацията по погрешка наеме служител, на когото е забранено да работи на непълно работно време, той ще трябва да бъде уволнен параграф 11Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (като нарушение на правилата за лишаване от свобода трудов договор, с изключение на продължаване на работата).

Ситуация:може ли да се наеме на непълно работно време кой е директор на общинско единно предприятие

По правило не можете.

Факт е, че ръководителите на единни предприятия нямат право да извършват друга платена работа както в търговски, така и в бюджетни организации, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност. Това е посочено в параграф 2член 21 от Закона от 14 ноември 2002 г. № 161-FZ.

Ситуация:може ли едно и също лице да бъде главен счетоводител в две организации едновременно (в едната - според трудовата книжка, в другата - на непълно работно време) *

Да може би.*

Няма ограничения и специални изисквания за работа на непълно работно време за главни счетоводители Кодекс на труда RFне се инсталира.

Работа на непълно работно време е извършването от служител на друга платена работа в свободното му време от основната му работа. Тази концепция е изложена в чл.282Кодекс на труда на Руската федерация. В същото време трудовият договор задължително се сключва с работа на непълно работно време, което показва, че работата е работа на непълно работно време.

Ситуация:може ли генералният директор - единственият учредител (участник, акционер) на търговска организация - да работи на непълно работно време

Не той не може.*

Не се сключва трудов договор с Генералния директор - едноличен учредител ( писмоМинистерство на здравеопазването и социалното развитиеРусия от 18 август 2009 г Не. 22-2-3199 ). Следователно такова лице не е в трудово правоотношение с организацията в общоприетия смисъл.*

По този начин изпълнителният директор, който е и единственият основател на организацията, може да получи работа в друга организация. В същото време такава работа няма да се счита за външна работа на непълно работно време, а ще бъде основна работа за него.

Работни часове

Общото работно време на работниците на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден ( Изкуство. 284 ТЗ RF). Но ако служителят е свободен от основната работа (в който и да е ден), тогава той може да работи на непълно работно време по това време на пълен работен ден. Въпреки това, в рамките на един месец (друг отчетен период), продължителността на работата на работник на непълно работно време не трябва да надвишава половината от нормата на работното време на месец (друг отчетен период), установена за съответната категория служители. Такива ограничения са поставени част 1Член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.*

Не е необходимо да се спазват ограниченията за работно време на непълно работно време, ако служителят на основното място на работа:

• спрял работа поради забавено изплащане на заплатата си ( ч. 2 с.л. 142 ТЗ RF);
• Отстранява се от работа по здравословни причини със запазване на длъжността за срок до четири месеца в предвидените случаи част 2член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• е ръководител, негов заместник, главен счетоводител на организацията ( обособено подразделение) и освободен по здравословни причини със запазване на длъжността в предвидения случай част 4член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В дните, когато служителят е зает на основното място на работа, дневната продължителност на работата му на непълно работно време не може да надвишава четири часа на ден. Повече от четири часа работникът на непълно работно време може да работи само в дните, когато не е зает на основното си работно място. Например, ако служителят не е зает в нито един ден на основното място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (осем часа). Тогава за извънреден труд ще се считат часовете работа, които работникът на непълно работно време е работил над предписаните осем часа. В същото време продължителността на работното време на непълно работно време за един месец (друг отчетен период) не трябва да надвишава половината от нормата на работното време на същата категория служители, работещи на постоянна основа (т.е. не на непълно работно време) за същия отчетен период.

След като трудовият договор е сключен, съставете Редът за приемане на работа, а в края на процедурата лична карта .

Пример за наемане на външен работник на непълно работно време

Е.В. Иванова е приета в организацията като секретар при условията на външна работа на непълно работно време ( трудов договор).

Ръководителят на организацията издаде заповед за наемане формуляр № Т-1и по искане на служителя изд сертификатпотвърждаване на приемането на работа на непълно работно време. Въз основа на този сертификат служителят на организацията, отговорен за поддържането кадрови досиетана основното място на работа, направи запис за работа на непълно работно време в трудова книжкаИванова.

Нина Ковязина,Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

2. Коментар по член на Кодекса на труда на Руската федерация.

„Член 276. Работата на ръководителя на организацията в комбинация

Ръководителят на организацията може да работи на непълно работно време при друг работодател само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика. Ръководителят на организацията не може да бъде член на органите, упражняващи функциите на надзор и контрол в тази организация.*

коментар:

Нормите на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържат възможността за ограничения на работата на непълно работно време за определени категорииработници, по-специално ръководители на организации. Федералните закони установяват ограничения върху правото на мениджърите да работят на непълно работно време. Причини за това:

• възможността за злоупотреба от ръководителите на техните правомощия в противоречие с имуществените интереси на собствениците на организации;
• ограничен ресурс от работното време на ръководителя, който той е длъжен да използва продуктивно в интерес на работодателя. Често има ситуации, когато работата в други организации е необходима от гледна точка на осигуряване на интересите на работодателя, например в дъщерни дружества, зависими юридически лица. Следователно Кодексът на труда на Руската федерация (в член 276) не забранява наемането на работа на непълно работно време, но го обуславя чрез получаване на разрешение от упълномощения орган, собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственик.

На мениджърите може да бъде изрично забранено да изпълняват определени платени работи. Например ръководителят на единно предприятие не може да бъде учредител (участник) на юридическо лице, да заема длъжности или да извършва други платени дейности в държавни органи, органи местно управление, търговски и Не-правителствени Организации, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност. Забранено му е да практикува предприемаческа дейност, да бъде едноличен изпълнителен орган или член на колегиален изпълнителен орган на търговска организация, освен когато е включен в служебни задължениятози лидер. Ръководител кредитна институция, неговият клон няма право да заема длъжности в други организации, които са кредитни или застрахователни организации, професионални участници на пазара на ценни книжа, както и в организации, занимаващи се с лизингова дейност или свързани лица по отношение на кредитната институция, в която е ръководител , работа главен счетоводител, ръководител на клон.

Законодателство за дружествата с ограничена отговорностне съдържа подобни ограничения. В този случай се прилагат нормите на Кодекса на труда на Руската федерация относно необходимостта от разрешение от собствениците на имущество (участниците) на дружеството да заемат ръководители на платени длъжности в други организации.*

Ръководителят на организацията също не може да бъде член на органите, упражняващи контролни функции. Това се дължи на необходимостта от разделяне на правомощията между управителните и надзорните органи. Ръководителят, по силата на своите правомощия, непрекъснато следи функционирането на организацията. Собствениците също се интересуват от провеждането на периодични обективни одити на дейностите, управлявани от ръководителя на организацията, за оценка на ефективността на взетите от него решения и ефективността на ръководителя. По същия начин, членове ревизионна комисия(одитор) на дружеството не могат да бъдат едновременно членове на съвета на директорите (надзорния съвет). Те не могат да заемат други длъжности в органите на управление на дружеството.

Възлагане на персонала

Нина Ковязина,

заместник директор на отдела

образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

4. Статия: Решения за пет проблемни ситуации с документи за заплати

Ситуация 4. Служител е нает на непълно работно време

Взимаме служител за 0,4 ставки - 2000 рубли. на месец (пълна заплата - 5000 рубли). Как правилно да издадем заповед за работа и персонал? Преди това тази позиция не беше в персонала.

Ненормирано работно време - специален режим на работа, според който отделни служители могат да участват в изпълнението на трудовите си функции извън работното време, установено за тях, при спазване на редица условия (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Тъй като работното време на работника на непълно работно време е ограничено от закона, не може да му бъде определен ненормиран работен ден, независимо колко часа на ден работи работникът на непълно работно време.*

Иван Шкловец, зам Федерална службаза работа и заетост

На Ваше разположение,

Людмила Носова, експерт на БСС "Система Главбух".

Отговорът е одобрен от Варвара Абрамова,

водещ експерт на БСС "Система Главбух".

Необходимостта от изменение на трудовия договор възниква при промяна на информацията или условията, съдържащи се в него. Инициаторът на промените може да бъде както служител, така и работодател (глава 12 от Кодекса на труда на Руската федерация). Когато правите промени в трудовия договор, сключете писмено споразумение между служителя и работодателя. стандартна форманяма такъв документ в закона. Следователно една организация може да го компилира в свободна формапод формата на допълнително споразумение към трудовия договор. Организацията може да прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор. При изпълнителен директорорганизациите имат двоен статут. Той е едновременно служител в трудови отношения с организацията и едноличен изпълнителен орган на организацията (член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ). Като лидер той решава всички икономически и управленски въпроси на организацията. Като служител той е длъжен да действа в рамките на трудовия договор и да спазва Правилника работен график(Член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работното време на генералния директор е задължително условие в трудовия договор. Такива условия могат да бъдат променени само по съгласие на страните по договора (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). В LLC трудовият договор от името на организацията трябва да бъде подписан от този, който е председателствал общото събрание на участниците, където е избран генералният директор, или член на компанията, който е упълномощен с решение на общото събрание.

Обосновката за тази позиция е дадена в материалите на главния счетоводител на BSS за търговски организации:

Причини за промяна

Необходимостта от изменение на трудовия договор възниква при промяна на информацията или условията, съдържащи се в него. В същото време както задължителните, така и допълнителните условия на трудовия договор могат да се променят.

Промени в трудовия договор са възможни само по взаимно съгласие на страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време както служителят, така и работодателят могат да инициират промени (Глава 12 от Кодекса на труда на Руската федерация).*

Регистрация на промените

Когато правите промени в трудовия договор, сключете писмено споразумение между служителя и работодателя. Стандартният формуляр на такъв документ не е установен в законодателството. Следователно организацията може да го състави под всякаква форма под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.*

Това заключение следва от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация и се потвърждава от писмото на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Затова го направете в два екземпляра - по един за всяка страна. Фактът, че служителят е получил своето копие от допълнителното споразумение, ще потвърди неговия подпис върху копието от работодателя. Това заключение ни позволява да направим част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако организацията поддържа регистър на трудовите договори, тогава запишете в него издаването на служителя на неговото копие от допълнителното споразумение.

Иван Шкловец,

Заместник гл

Федерална служба по труда и заетостта

Нормално работно време

Нормалната продължителност на работната седмица не трябва да надвишава 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). След седмица работно времетрябва да се разпредели така, че общата му продължителност да не надвишава този лимит. Най-често срещаният вариант е осемчасов работен ден с петдневна работна седмица (почивни дни - събота, неделя).

Текущото работно време в организацията трябва да бъде залегнало в Правилника за труда и трудовите (колективни) договори (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Частичен график по желание на служителя

Организацията може да прехвърли всеки служител на работа с график на непълно работно време по негово искане (заявление) или по споразумение на страните по трудовия договор.*

В някои случаи организацията е длъжна да установи такъв режим за служител. Това трябва да се направи, както е поискано:

бременна жена;
един от родителите (настойник, попечител), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);
служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.

Тази процедура е предвидена в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нина Ковязина,

Заместник директор на отдела

Образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

3. Ситуация: Може ли генералният директор на LLC, назначен от общото събрание на участниците, да увеличи заплатата си със собствена заповед

Не той не може.

Главният изпълнителен директор на организация има двоен статут. Той е едновременно служител в трудови отношения с организацията и едноличен изпълнителен орган на организацията (член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ). Като лидер той решава всички икономически и управленски въпроси на организацията. Като служител той е длъжен да действа в рамките на трудов договор и да спазва Правилника за труда (член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплатата на генералния директор е предпоставка за трудовия договор (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такива условия могат да бъдат променяни само по съгласие на страните по договора (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В LLC трудовият договор от името на организацията трябва да бъде подписан от този, който е председателствал общото събрание на участниците, където е избран генералният директор, или член на компанията, който е упълномощен с решение на общото събрание. Следователно има само два начина за увеличаване на заплатата на главния изпълнителен директор:

На общото събрание на членовете на дружеството. В този случай протоколът от общото събрание на участниците ще бъде подкрепящият документ;
решение на упълномощен член на дружеството. Той може да определи нови условия за възнаграждението на генералния директор в допълнително споразумение към трудовия договор.*

Нина Ковязина,

Заместник-директор на отдел „Образование“.

и човешките ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

Главният счетоводител и ръководителят на компанията са преди всичко статусни лица, благодарение на които се вземат важни решения, които осигуряват нормалното функциониране на организацията.

Но в същото време те се считат за служители и са в трудови правоотношения с фирмата работодател. Следователно има много въпроси относно наемането на такива служители, издаването на заповед за встъпване в длъжност като генерален директор, извършването на записи в трудовата книга на управителя. Често има въпроси, свързани с възможността на основните лица на компанията да работят по време на почивка, с регистрацията на генералния директор на непълно работно време, както и с определянето на работа на непълно работно време за главния счетоводител

Кой има право да подпише споразумение с директора

Много често основателят на LLC не е ръководител на компанията, назначавайки друго лице на това място. Трудовият договор с директора на фирмата се подписва от различни лица, в зависимост от конкретната ситуация. Ако има само един учредител, тогава той сам се ангажира с подписването на договора и издаването на заповед за встъпване в длъжност като генерален директор. В случай, че има няколко учредители, въпросът за подписването на документа се решава колективно. Изборът на кандидат за сключване на договор се извършва на събрание на членовете на борда на дружеството или учредителите. Фирмата делегира правото за подписване на договора на избраното лице.

Трудов договор с генералния директор на LLC - образец

Съгласно глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация, която регулира дейността на основните лица на организацията, посочените в нея норми не се прилагат за ръководителя, който е единственият основател на компанията. От това следва, че нормите на останалите глави от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат изцяло за това лице. Според един от членовете на кодекса работодателят е длъжен да сключи трудов договор със служителя и да приеме заповедта му да заеме длъжността генерален директор в съответствие с всички правила. И в този случай лицето, назначено на ръководна длъжност, е едновременно работодател и служител. Поради това се получава леко абсурдна ситуация, когато на теория се изисква подписване на документ, но на практика сключването на споразумение става невъзможно.

Отварянето на банкова карта се извършва в общ ред, регистрацията в данъчната служба се извършва след представяне на учредителни документи. За тези операции не се изисква трудов договор на непълно или пълно работно време с изпълнителния директор. Стажът на ръководителя се счита от момента на издаване на заповедта за встъпване в длъжност на генералния директор.

Съгласно член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на дружеството няма право да бъде част от органите, чиито функции включват контрол и надзор в тази организация.

Първият ред на главата

Влизайки в правата си, ръководителят първо издава заповед за заемане на длъжността генерален директор, образец на който може да се види по-долу.

Примерно писмо за намерение да станете главен изпълнителен директор

Практиката показва, че по отношение на ръководителя е достатъчно да се издаде само заповед за встъпване в длъжност като генерален директор, но това противоречи на клауза 2 на чл. 9 федерален законот 21 ноември 1996 г. № 129-FZ „За счетоводството“. Документът гласи, че всички първични документи, които служат като основа за изготвяне на начисления, трябва да имат унифицирана форма. Следователно не е излишно да се издаде заповед за унифицирана форма No Т-1, според личен състав. Този документ е предназначен да покаже условията на работа на мениджъра, включва елементи като размера на заплатата и надбавките, естеството на работата, нейния режим и т.н.

Образец на запис в трудовата книжка на генералния директор

Какво трябва да бъде записано в трудовата книжка на генералния директор

Организациите често сключват трудов договор с ръководителя, който е придружен от подписване на заповед за поемане на длъжността генерален директор, само за 1 година. След този период възниква въпросът за по-нататъшни действия. Ако искат да подновят трудов договор с управителя, първо трябва да уволните човека и след това да го наемете отново. Новият договор е спешен, трябва да се представи протокол с данни за решението на учредителното събрание. Въз основа на този протокол се издава заповед за освобождаване и приемане на гл. Всички тези действия се отразяват както в личната карта, така и в трудовата книжка на генералния директор на непълно или пълно работно време.

Понякога срочният договор с управителя изтича и лицето продължава да изпълнява служебните си задължения с мълчаливото съгласие на учредителите. В такава ситуация се счита, че договорът с него е сключен за неопределено време, това е уредено в част 4 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но в същото време компанията трябва да вземе предвид, че фигурата на лидера в този случай става доста уязвима, което може да бъде в ръцете на бизнес партньори. Ако желаят, могат да кажат, че сключените сделки са подписани от неоторизирано лице, като ги оспорват.

Трудни моменти на трудови отношения с изпълнителния директор

Преместване на генерален директор и главен счетоводител на непълно работно време

Често ръководителят и главният счетоводител на компанията са основатели на LLC, като са регистрирани в компанията като основно място на дейност. Намаляването на обема на работа може да принуди главния счетоводител и главния изпълнителен директор да преминат на непълно или непълно работно време. Ако служителите имат желание да избегнат позоваването на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, те могат да прибегнат до член 93, който се отнася до работата на непълно работно време. По същото време, допълнителни споразумениякъм трудовите договори, в които се посочва дали ще има дни на непълно работно време или седмици. В този случай възнаграждението се извършва пропорционално на обема на извършената работа или отработените часове. В същото време главният счетоводител или генералният директор на непълно работно време не получава ограничения за начисляването на стаж, продължителността на платения годишен отпуски други трудови права.

Невъзможно е да не се начисляват заплати на ръководителя и главния счетоводител

Фирми, които имат двама служители, представлявани от управител и главен счетоводител, често питат за възможността да не начисляват заплати на своя персонал. И не виждат смисъл в необходимостта от сключване на трудов договор, издаване на заповед за заемане на длъжността генерален директор. Обаче всичко документи за персоналаи договорите трябва да бъдат правилно изпълнени, а заплатите - начислени и изплатени. Това се обяснява просто - учредителите са служители на компанията, които са в трудови отношения с нея.

Регистрация на генерален директор на непълно работно време

По отношение на мениджърите се практикува не само регистрацията на генералния директор на непълно работно време, но и работа на непълно работно време. Ако човек е на този моментработи в една компания, а основателите на организацията искат да го видят на ръководна позиция в друга компания, е необходимо да се извършат редица операции. Тези промени ще бъдат отразени в трудовата книжка на мениджъра. Първо, главата се уволнява от първата компания и се наема от втората, всичко това се прави с одобрението на основателите. Последният етап от регистрацията на генерален директор на непълно работно време на непълно работно време или на пълен работен ден е сключването на споразумение относно условията на външна работа на непълно работно време в компанията, от която той е напуснал. Последната операция се отразява в трудовата книжка само по искане на самия ръководител. Съгласно член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на дружеството може да работи на непълно работно време при друг работодател само с разрешение на лице, упълномощено от собственика, собственика на имуществото на дружеството или упълномощен орган. на юридическото лице.

Ръководителят може да работи дистанционно, ако е удобно на основателите

Понякога учредителите, които имат отговорностите на ръководители на компанията, извършват работата си от друг град, чрез интернет. Ако всички основатели са доволни от този начин на управление на организацията, тогава изпълнителният директор на непълно или пълно работно време може да работи в тази форма законно. Но в уставните документи на компанията или в нейните местни актове за ръководителя този момент трябва да бъде показан, възможността за работа от разстояние е посочена.

За извършване на финансови операции главният счетоводител трябва да се върне от ваканция

Главният счетоводител, който отиде на почивка без заплащане, няма право да превежда плащания, както и да получава пари с чек. За да извърши тези операции, той трябва да излезе от отпуска. Ще получи ли фирмата неустойка за забавяне на заплати по време на ваканция за своя сметка? Ако във фирмата има двама служители, представлявани от управителя и счетоводителя, които са отишли ​​на почивка, без да спестяват заплата през периода, когато е издаден авансът, тогава компанията може да получи глоба. Тъй като денят, в който е издаден авансът, пада във ваканция, има автоматично забавяне на заплатите. Всъщност член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че плащанията се извършват поне на всеки половин месец. Нарушаването на това води до отговорност по член 5.27 от Кодекса на Руската федерация административни нарушения. Юридическите лица са изправени пред глоба до 50 хиляди рубли. Но такава ситуация е възможна само ако ваканцията е издадена от счетоводител или генерален директор на непълно или пълно работно време за непълен календарен месец, например от 10 до 30 юни, и е направено авансово плащане, например на 25 юни. Ако отпускът за тяхна сметка е издаден за цял календарен месец, от 1 юни до 30 юни, тогава служителите просто не могат да претендират за никакви плащания и следователно няма забавяне на заплатите.

Само учредителят може да намали възнаграждението на директор

Само орган, който сключва трудов договор с лице от името на учредителите, може да намали заплатите на главен изпълнителен директор на непълно работно време или управител на пълен работен ден. Самият мениджър не може да направи това. Но специален орган също може да има право да извършва такива операции само ако има законови основания за това.

Освобождаване на изпълнителния директор на дружеството по негово желание

Причините за освобождаването на генералния директор са само три - желание на управителя, решение на учредителния орган и изтичане на трудовия договор. Когато възникне ситуация, когато една компания загуби своите собственици, например поради тяхната смърт, управителят понякога е принуден да разреши проблема с собствено уволнение. В случай, че срокът на трудовия договор изтече, на следващия ден след приключването му мениджърът може просто да не отиде на работа. Той има право да издава не само заповед за встъпване в длъжност на генерален директор, но и заповед за подаване на оставка. В ситуация, в която срокът на договора не е изтекъл и лицето вече не желае да заема ръководна позиция в компанията, той трябва да отложи напускането си. Той ще може да напусне само след приемане на наследството, определяне на новия състав на акционерите, появата на лице, на чието име ще бъде възможно да се изпрати писмо за напускане.

Въпрос

Добър ден.

Кажете ми, възможно ли е да наемете изпълнителния директор (той е единственият основател) на непълно работно време (на непълно работно време), ако в момента няма официално основно място на работа.

Благодаря предварително

Отговор

В съответствие с част 1 на чл. 276 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организация може да работи на непълно работно време при друг работодател след получаване на разрешение от упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията на основното място на работа на ръководителя или упълномощено от собственика лице (орган). Но тъй като в този случай учредителя е единственият и той е и генерален директор, тогава не му трябва разрешение.

Трудовото законодателство също не забранява наемането на изпълнителен директор на работа на непълно работно време на основното място на работа.

Свързани въпроси:

1. 
   Добър ден, моля, помогнете ми да разбера: Служител е нает по време на следващата ваканция на главния изпълнителен директор. 1) Може ли главният изпълнителен директор да подпише заповедта за наемане, трудовия договор на служителя след напускане…...
2. 
   Добър ден, скъпи експерти! Моля, помогнете по този въпрос. В компанията LLC на OSNO (регистрирана от 2015 г.) генералният директор и основателят са едно лице. Генералният директор е назначен с решение на участника. Той реши да направи...
3. 
   Добър ден! Нашият доставчик отказва да приеме UPD документите (генералният директор подписа за получаване на стоките). Изискват пълномощно за право на подпис от генералния директор. Трябва ли главният изпълнителен директор наистина да си пише...
4. 
   Моля, уточнете какви са особеностите при сключване на договор с външна работа на непълно работно време.
   ✒ При сключване на трудов договор на непълно работно време важат същите правила, както при наемане на служител на основно ......

Въпрос от читател на Clerk.Ru. Светлана (Орел)

Моля, кажете ми дали е възможно директорът на LLC да премине на работа на непълно работно време, ако той е и единственият основател на това LLC. Ако да, как да го направя правилно

Доколкото разбрах, въпросът е за ръководителя на фирмата. В този случай обаче директорът не може да работи на непълно работно време, както и да работи по трудов договор на пълно работно време или друга част от ставката, тъй като трудов договор не е сключен с генералния директор - едноличния учредител . По този въпрос ще дам по-долу писмото на Федералната служба по труда и заетостта от 28 декември 2006 г. № 2262-6-1 „За регистрация трудови отношенияс директора“.

Тук бих искал да отговоря и на често задавани въпроси относно поддържането на трудова книжка на генералния директор, който е и единственият основател на тази организация.
Съгласно чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, История на заетосттаТова е документ, който отразява в предписаната форма информация за трудова дейностслужител и негов старшинство. „Трудовите отношения възникват между работник или служител и работодател въз основа на сключен от тях трудов договор в съответствие с ...“ Кодекс на труда RF. Тъй като договорът не е сключен (виж писмото по-долу), трудовата книжка също не се води.

ФЕДЕРАЛНА СЛУЖБА ПО ТРУДА И ЗАЕТОСТТА
ПИСМО
от 28 декември 2006 г. № 2262-6-1
Относно регистрацията на трудовите отношения с директора
Правният отдел на Федералната служба по труда и заетостта разгледа жалбата от 02.12.2006 г. № 34-12. Случаите, когато единственият учредител на юридическо лице е и негов ръководител (например генерален директор), не са необичайни. Съгласно член 56 от Кодекса на труда трудов договор се сключва между работник или служител и работодател. В тази ситуация няма работодател по отношение на изпълнителния директор.

Така в този случай не се сключва трудов договор с генералния директор като служител. В същото време генералният директор сключва трудови договори със служителите, действайки като работодател в тях. Не се допуска подписването на трудов договор от едно и също лице от името на работника или служителя и от името на работодателя. Характеристиките на трудовото регулиране на ръководителя на организацията са предвидени в глава 43 от Кодекса на труда. Съгласно член 273 от Кодекса на труда разпоредбите на тази глава не се прилагат за ръководителя на организацията, ако той е единственият участник (учредител) на организацията.

Получете лични съвети относно Кодекса на труда на Руската федерация и кадрови въпросионлайн е много проста - трябва да попълните . Ежедневно ще бъдат избирани два или три от най-интересните въпроси, чиито отговори можете да прочетете в консултациите на Ирина Шевченко.