Изчисляване на обезщетението при освобождаване на директора. Как да уволним главен изпълнителен директор "без причина. Как се изплаща обезщетение на директора при уволнение, ако договорът не съдържа клауза за изплащането му

178 Кодекс на труда Руска федерация(по-нататък - Кодекса на труда на Руската федерация) при прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (клауза 1 на част

1 ст. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) или чрез намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (стр. 2 часа

1 ст. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), на уволнения служител се заплаща обезщетениев размер на средната месечна заплата, както и средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на агенцията за публична служба по заетостта, при условие че служителят е кандидатствал в тази агенция в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него. Обезщетение, изплатено на служител в размера, установен в чл.

Изключенията са плащания под формата на обезщетение при прекратяване на работа, средна месечна заплата за периода на работа, обезщетение на следните категории лица (ал.

8 т. 3 чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация): ръководителят на организацията; зам.-началник; главен счетоводител.

Така че, ако преведените плащания общо надвишават три пъти (шест пъти - за служители от Далечния север и еквивалентни райони) средната месечна заплата, тогава превишената сума подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Съгласно нормите на Кодекса на труда на Руската федерация обезщетение се дължи на ръководителя на организацията само при условие, че основанието за уволнение е приемането от упълномощения орган юридическо лицеили от собственика на имуществото на организацията на решение за прекратяване на трудовия договор с него (при липса на виновни действия (бездействие) от страна на ръководителя) (чл.

Обезщетение при уволнение на главния счетоводител

от 07/03/2018) (с изм.

и допълнителни въведение

в сила от 01.10.2018 г.) размерът на плащанията под формата на обезщетение, средна месечна заплата за периода на работа, обезщетение на ръководителя, заместник-ръководителите и главния счетоводител на организацията в частта, надвишаваща като цяло три пъти средното месечно заплата или шест пъти средната месечна заплата за служители, уволнени от организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентни райони; Статии, коментари, отговори на въпроси.

Обезщетение при освобождаване на изпълнителния директор

от 03.07.2018 г.) „За осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ обезщетение на ръководителя, заместник-ръководителите и главния счетоводител на организацията в частта над трикратния размер на средната месечна заплата; Статии, коментари, отговори на въпроси.

Обезщетение при пенсиониране изпълнителен директорРъководство за корпоративни спорове.

Обезщетение при освобождаване от длъжност

2 с.л. 246 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разпоредбите на тази глава се прилагат за ръководителите на организации, независимо от тяхната организационна и правна форма и форма на собственост. Изключение правят случаите, когато ръководителят е единственият участник (учредител), член на организацията, собственик на нейното имущество, както и случаите, когато управлението на организацията е прехвърлено на управляващата организация или предприемач.

Ръководителят на организацията е лице, упълномощено да я управлява, както и да предприема действия от името на организацията за изпълнение на нейните права и задължения.

Плащане на златни парашути: обяснения на въоръжените сили на РФ

№ 56-ФЗ). Изброените субекти могат да получат при уволнение само тройната си месечна заплата, не повече.

Това беше направено, за да се изключи възможността за изплащане на топ мениджъри на компании с държавно участие немотивирани многомилионни облаги (вижте например Решение на Върховния съд на Руската федерация № 307-ES14-8853 от 30 март 2015 г.).

Сега е позволено да се ограничи съдебен редсумите на тези плащания и на ръководителите на всички други организации - въз основа на Указ на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 2 юни 2015 г. №.

Изчисляване на средната месечна печалба за изплащане на обезщетение на ръководителя на организацията във връзка с уволнението

139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според гл.

3 чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация при всеки режим на работа, изчисляването на средната стойност заплатина работника или служителя се извършва въз основа на действително начислените му трудови възнаграждения и действително отработеното от него време за 12-те календарни месеца, предхождащи периода, през който средната работна заплата се запазва от работника или служителя.

Понякога работодателите са длъжни да изплатят на служител при уволнение не само заплата за отработеното време в месеца на уволнението и обезщетение за неизползван отпуск, но и други суми.

Често възникват трудности с процедурата за тяхното изчисляване и плащане, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не определя точната процедура нито за тяхното изчисляване, нито за тяхното плащане.

И ако направиш нещо нередно, може да има претенции от служителя и инспекцията по труда, ако се оплаче там. Искове от инспектори не могат да бъдат избегнати, ако неправилното изчисляване на тези плащания води до подценяване на облагаемата основа за данък общ доход, данък върху доходите на физически лица и вноски.

Какви плащания и кога се дължат на служителя

При уволнение по някаква причина задължението за извършване на плащания и техният размер зависят от това кой е работодателят - организация или предприемач.

РАЗКАЗВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

Агенцията по заетостта ще издаде решение за получаване на печалба от бившия работодател за третия месецзаетост, ако в рамките на 2 седмици след уволнението служителят подаде молба до този орган и не е такъв Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако работодателят уволни служители поради прекратяване на дейността и стр. 1 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерацияили намаляване или съкращаване стр. 2 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава обезщетението и доходите за периода на работа на уволнените служители се изплащат в размера, предвиден в трудовия договор m Изкуство. 307 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако нищо не пише в договора със служителя, значи нищо не се плаща. Касационно определение на Кировския окръжен съд от 06.09.2011 г. № 33-3185; Касационно решение на Хабаровския окръжен съд от 9 юли 2010 г. № 33-4591; Определение на Московския окръжен съд от 27 май 2010 г. № 33-8604.

Плащанията на служителите при уволнение по други причини са еднакви за организации и предприемачи.

обезщетение

Кодексът на труда задължава обезщетение да се изплаща само при уволнение по следните причини.

Основания за уволнение	Обезщетение
Ликвидация на организация стр. 1 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация	Средна месечна заплата за всички служители с изключение на m Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация: сезонни работници, които получават обезщетение, равно на двуседмична средна месечна заплата Изкуство. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация; служители, наети за срок до 2 месеца, на които се изплаща обезщетение в установения или местен размер нормативен актили колективен или трудов договор. Ако в тези документи не се казва нищо за размера на обезщетението, нищо не трябва да се плаща Изкуство. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация
Намаляване на броя или персонала на служителите на организацията стр. 2 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Отказ на служител да се премести на друга работа по медицински причини стр. 8 ч. 1 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация	Средна двуседмична печалба Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация
Набиране на военна служба (набиране на алтернативна служба) стр. 1 ч. 1 чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация
Възстановяване на работа със съдебно решение или трудова инспекция на служител, за когото преди това е изпълнявал тази работа стр. 2 ч. 1 чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация
Отказ на служител да се премести на работа в друга област заедно с работодателя стр. 9 ч. 1 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация
Признаване на служител като напълно неспособен трудова дейностспоред медицинско мнение стр. 5 ч. 1 чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация
Отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд стр. 7 ч. 1 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация
Нарушаване без вина на служителя на правилата, установени от закона за сключване на трудов договор, ако това изключва възможността за продължаване на работата му и няма възможност за преместването му на друга работа стр. 11 ч. 1 чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация*	Средна месечна печалба Изкуство. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация

* Такива нарушения включват случаи на сключване на трудов договор с лица и Изкуство. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• които са лишени със съдебна присъда от правото да заемат определени длъжности или да упражняват определени дейности;
• което според медицински показанияспецифична работа е противопоказана;
• които не притежават документ за образование, а съгласно законодателството извършването на работа изисква специални знания;
• които са дисквалифицирани, лишени от специално право или експулсирани от Руската федерация;
• които са освободени от държавна или общинска служба, ако законът установява ограничения за участието им в трудова дейност;
• на които по закон е забранено да се занимават с определени видове работа (например непълнолетни не могат да бъдат приемани за вредна работапри Изкуство. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетението е плащане за самия факт на уволнението. Следователно тя трябва да бъде изплатена на служителя в деня на уволнението. Част 4 чл. 84.1, чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанието за плащането му е заповед, в която се посочва подходящата причина за уволнение. Не е необходимо да се издава отделен ред за изплащане на обезщетенията.

Печалба за периода на работа

Това плащане се дължи само на служители, уволнени от организациина две основи Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• в случай на ликвидация на организацията;
• при съкращаване на броя или персонала на служителите.

Категория работници	За какъв период се изплаща средната месечна работна заплата?
Сезонни работници	Неплатен
Наемани служители до 2 месеца	Неплатен
извънработници	Неплатен
Лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентни райони	До момента на постъпване на работа, но не повече от 6 месеца след уволнението, И Изкуство. 318 от Кодекса на труда на Руската федерация
Други работници	До момента на постъпване на работа, но не повече от 3 месеца след уволнението, И Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация

След първия месец след уволнението бившият служител нищо не се плащатъй като обезщетението при уволнение вече е изплатено в деня на уволнението членове 178, 318 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Доходите за периода на работа трябва да осигурят на съкратените работници финансова подкрепа след уволнението, при условие че не са намерили веднага друга работа. Следователно се изплаща само след като служителят потвърди, че все още не се е установил на нова работа.

Понякога на служител (особено по време на ликвидация на организация) се изплаща печалба за периода на работа веднага в деня на уволнението, без да се чака потвърждение, че служителят не е намерил работа. Такова плащане не е икономически обосновано, тъй като работодателят не разполага с доказателства, потвърждаващи неговата валидност. Изкуство. 252 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Какви документи трябва да се изискват от бивш служител за изплащане на доходи за периода на работа зависи от месеца, за който му се плаща след уволнението.

месечен цикъл	Размерът на плащането и документите, въз основа на които се плаща членове 178, 318 от Кодекса на труда на Руската федерация
След втория месец след уволнението за обикновените служители	Среден месечен доход писмено становище; трудова книжка**, в които няма запис за приемане на нова работа
След втория и третия месец след уволнението за лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентни райони
След третия месец след уволнението за обикновените служители	Среден месечен доход*, ако бивш служителще представи: писмено становище; трудова книжка** без протокол за приемане на нова работа; решение на органа по заетостта за запазване на средната заплата за третия (четвъртия, петия, шестия) месец след уволнението
След четвъртия, петия и шестия месец след уволнението за лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните райони

* Ако бившият служител получи работа преди изтичането на втория или следващите месеци след уволнението, тогава средната месечна заплата трябва да му бъде изплатена пропорционално на периода на „безработица“ въз основа на писмено заявление и копие от трудовата книжка, заверена на новото място на работа членове 178, 318 от Кодекса на труда на Руската федерация.

** От него трябва да се направи копие, заверено и съхранено.

Служителят може да кандидатства за това плащане по всяко време, дори една година след уволнението.

Обезщетение за предсрочно прекратяване

РАЗКАЗВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

Ако организация разположен в процес на ликвидацияно също не е изключен от Единния държавен регистър на юридическите лица,За печалбата, задържана за периода на работа, служителят трябва да се обърне към ликвидационната комисия възможно най-скоро. Всъщност след изключването на организацията от Единния държавен регистър на юридическите лица вече няма да е възможно да се получи това плащане.

В случай на ликвидация на организацията или намаляване на нейния брой или персонал, работодателят е длъжен да уведоми писмено служителите за предстоящото уволнение най-малко 2 месеца предварително и Част 2 чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време, със съгласието на служителя, трудовият договор с него може да бъде прекратен преди изтичане на предизвестието за уволнение с изплащане на допълнително обезщетение, в допълнение към обезщетението и средната заплата, задържана от служителя за период на заетост.

Размерът на допълнителното обезщетение се определя въз основа на средната месечна заплата на служителя, пропорционално на времето, оставащо преди изтичането на периода на предупреждение. Част 3 чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. За организацията изплащането на такова допълнително обезщетение не е напълно полезно, тъй като служителят ще го получи не за работа, а за съгласие за предсрочно уволнение.

Компенсации за топ мениджъри

Кодексът на труда предвижда специално обезщетение при уволнение и Изкуство. 181, ал. 2 на чл. 278, чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• във връзка с промяната на собственика на имуществото на организацията - за нейния ръководител, неговите заместници и главния счетоводител.

Промяна на собствеността върху имуществото на организацията -това са по-специално:

• приватизация на държавна или общинска собственост а Изкуство. 1 от Закона от 21 декември 2001 г. № 178-FZ;
• преход към държавна собственостимущество, собственост на организацията параграф 2 на чл. 235 от Гражданския кодекс на Руската федерация;
• продажба на предприятието като комплекс от имоти членове 559-566 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Няма промяна в собствеността на имуществото на организациятапри промяна на състава на участниците в LLC или JSC алинея 1 на чл. 66, ал. 3 на чл. 213 от Гражданския кодекс на Руската федерация; параграф 32 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. № 2;

• без обяснение на причините - за ръководителя на организацията при липса на виновни действия от негова страна.

Компенсацията на топ мениджърите трябва да бъде изплатена в деня на уволнението в размер на най-малко три месечни доходи в Изкуство. 181, ал. 2 на чл. 278, чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението и средната месечна заплата за периода на работа в тези случаи не се изплащат на топ мениджърите.

Други плащания при уволнение

Трудовият или колективният договор може да предвижда плащания на уволнен служител на други основания, както и увеличени плащания при уволнение в случаите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация x членове 178, 279 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изчисляване на плащанията при уволнение

Периодът на разплащане за всички тези плащания, включително за средните доходи, запазени за втория и следващите месеци от периода на работа, е един и същ. Това са 12 календарни месеца преди уволнението. Освен това, ако уволните служител в последния ден от месеца (тоест това е последният работен ден за служителя), тогава този месец се включва в периода на фактуриране. Ако уволнението е извършено на всеки друг ден от месеца, тогава периодът на фактуриране е 12 календарни месеца преди месеца, в който служителят е бил уволнен Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 4 от Правилника, одобрена. Постановление на правителството от 24 декември 2007 г. № 922 (наричано по-нататък Регламентът).

Изчисляването на плащанията при уволнение не се влияе по никакъв начин от системата на възнаграждение, използвана в организацията: заплата, работа на парче, въз основа на почасови, дневни или месечни тарифни ставки.

При обичайното отчитане на работното време, плащането подлежи на работни дни за месеците след уволнението на петдневна или шестдневна работна седмица, в зависимост от режима на работа на организацията, попадащ в платения период, т.е. за определен месец след уволнението клауза 9 от Правилника. В същото време обезщетението при уволнение, изплатено в деня на уволнението, трябва да се изчисли за работните дни, падащи през първия месец след деня на уволнението.

За да се изчисли обезщетението (печалби за периода на работа), средната месечна заплата в този случай може да се изчисли по формулата e

1. При уволнение по ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация на ръководителя, в съответствие с чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация обезщетението се изплаща в размер, определен от трудовия договор, но не по-малко от три пъти средната месечна заплата. Тъй като в разглеждания случай, трудов договорс главния изпълнителен директор размерът на обезщетението за тази ситуация не е определен; при уволнение на изпълнителния директор трябва да бъде изплатена сума в размер на три пъти средната месечна заплата.

Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация установява единна процедура за изчисляване на размера на средната заплата за всички случаи, когато тя трябва да бъде определена в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация (изплащане на отпуск, командировка и други случаи). Изчисляване на средната месечна заплата при изплащане на обезщетение на управителя на основание чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация не е изключение и се произвежда в съответствие с правилата, установени в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Трябва да се отбележи, че тази гаранция е валидна само при липса на виновни действия (бездействие) от страна на управителя. В решението на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. № 3-P се отбелязва, че освобождаването на ръководителя по параграф 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация за извършване на виновни действия (бездействие) не може да се извърши без уточняване на конкретни факти, показващи неправомерното поведение на ръководителя, неговата вина, без да се спазва установената от закона процедура за прилагане на тази мярка за отговорност , който при евентуален спор подлежи на съдебна проверка.

Така, предвид посоченото решение, ръководителят на организацията, освободен от длъжност по параграф 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, няма право на обезщетение, ако уволнението е извършено в съответствие с разпоредбите на чл. 193 и 195 от Кодекса на труда на Руската федерация относно процедурата за кандидатстване дисциплинарни мерки. Арбитражна практикапотвърждава това заключение (определение на Върховния съд на Руската федерация от 03.03.2005 г. № 5-В05-156, решение на Президиума на Москва районен съдот 15 октомври 2008 г. № 565).

2. Процедурата за попълване на трудови книжки е установена от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 „ За трудовите книжки” (наричани по-долу Правилата), както и Инструкции за попълване на трудови книжки, одобрени с Постановление на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69 (наричано по-долу Инструкцията).

Като се вземат предвид изискванията на клауза 5.5 от Инструкциите, формулировката на вписването в трудовата книжка (и следователно в заповедта за уволнение) трябва да бъде следната: „Уволнен във връзка с решението на упълномощения юридически орган лице за прекратяване на трудовия договор, клауза 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация ".

Съгласно клауза 10 от Правилника всички записи в трудовата книжка, включително записът за уволнение, се правят въз основа на съответната заповед. Параграф 5.1 от Инструкцията установява, че подробностите за заповедта (инструкцията) или друго решение на работодателя се вписват в колоната „Име, дата и номер на документа, въз основа на който е направено вписването“ на трудовата книжка. По този начин в трудовата книжка като основание за уволнението на служителя е посочена съответната заповед (инструкция) на работодателя, а не протоколът от общото събрание на участниците.

3. Заповедта за уволнение трябва да бъде съставена съгласно унифицираната форма на заповедта (инструкцията) за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор със служителя (уволнение) (формуляр № T-8), който е одобрен от Постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. № 1 1. Съгласно инструкциите за попълване на формуляр № Т-8, заповедта се изготвя от служителя кадрово обслужванеподписан от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице.

Генералният директор, без пълномощно, действа от името на компанията, включително одобрява щатите, издава заповеди и дава инструкции, които са задължителни за всички служители на компанията (клауза 3, член 40 от Федералния закон от 08.02.1998 г. Не. ограничена отговорност"). Изглежда очевидно, че изпълнителният директор има тези правомощия по всяко време, включително в последния работен ден.

По този начин изпълнителният директор има право да подпише заповедта за освобождаването си в последния работен ден. В случай, че на този ден генералният директор по някакви обективни причини (например поради временна неработоспособност) не е работил или не е подписал заповедта за освобождаването му, това може да бъде направено от лице, упълномощено от него да подписва такива заповеди. .

1 От 1 януари 2013 г. приложение унифицирани формидокументи не е задължително, компаниите могат да одобряват и използват свои собствени формуляри.

е специална гаранция, предоставена на служителя в случай на прекратяване на договора по параграф 2 на част 1 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяване на договора трудови отношенияна това основание може да бъде инициирано от учредителя по всяко време, независимо от срока, за който е сключен договорът и каква е причината за прекратяване на трудовото правоотношение. Ще говорим за предоставянето на обезщетение от този вид в нашата статия.

Кой има право на обезщетение при уволнение по решение на учредителя?

Плащането при прекратяване на договора по волята на учредителя се дължи на ръководителя на организацията - директора, генералния директор или едноличния изпълнителен орган на унитарното / държавното предприятие (клауза 2 на член 278, член 349.3 от Кодекс на труда на Руската федерация, параграф 2 на точка 1 от решението на Върховния съд на Руската федерация № 21 от 02.06.2015 г.). Само тези служители могат да бъдат уволнени по решение на учредителя на организацията - за останалите служители дадено основаниепрекратяване на трудовото правоотношение не се прилага. Водачът, съгласно определението в чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация е физическо лице, което по силата на регулаторни актове на федерално, регионално, общинско и местно ниво изпълнява единствено функциите на изпълнителен орган на юридическо лице.

Изключение от прилагането на правилата на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация (уволнение на ръководителя по решение на основателя) и чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация (гаранции за уволнение на такива основания) са случаите, когато:

• едноличният учредител е едноличен изпълнителен орган на юридическото лице;
• функциите на ръководителя са поверени на управляващото дружество.

Процедурата за освобождаване на изпълнителния директор по решение на учредителя

Завършването на трудовите отношения с директора по инициатива на основателя става в следния ред:

1. Компетентните органи съгласуват решението за предстоящото освобождаване на директора.
2. Издава се заповед за уволнение.
3. Подготвят се документи в Единния държавен регистър на юридическите лица за промени.
4. Записите се правят в трудовата книжка и личната карта.
5. Изплащат се заплати и обезщетения.

Така трябва да се спази процедурата по прекратяване на договора, в общ изгледзакрепени в чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нарушаването на горните правила ще позволи на служителя да бъде възстановен на длъжността си. Освен това е невъзможно да се прекрати трудовото правоотношение по време на ваканция или период на инвалидност на служител (параграф 50 от Резолюция на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Прекратяването на трудов договор с директор без спазване на условието за плащане е нарушение на правилата за прекратяване на трудовото правоотношение със служител, което му дава пълното право да възстанови както самото обезщетение, така и обезщетение за неимуществени вреди (дефиниция на Върховния съд на Руската федерация от 14 декември 2012 г. № . Това нарушение обаче не винаги е достатъчно за възстановяване (параграф 1, точка 10 от решението на Върховния съд на Руската федерация от 02.06.2015 г. № 21).

Не знаете правата си?

Правила за изчисляване на обезщетението при освобождаване на изпълнителния директор

Има няколко правила за изчисляване на обезщетението за уволнен главен изпълнителен директор:

1. Плащането се изчислява въз основа на сумата средна работна заплатана ден (клауза 9 от наредбата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с постановление на правителството „За характеристиките на процедурата за изчисляване на ...“ от 24 декември 2007 г. № 922). Съгласно разпоредбите на ч. 3 чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация средният дневен доход е равен на разделянето на годишния доход на броя дни, които служителят действително е работил.
2. При изчисляване на компенсацията се вземат предвид плащанията за стимулиране (клауза 15 от горния регламент).
3. Изчислението изключва периоди, в които служителят е запазил правото на средна заплата ( отпуск по майчинство, отпуск по майчинство и др.).

За да изчислите средния дневен доход, трябва:

1. Изчислете всички получени заплати за периода на фактуриране (последните 12 календарни месеца).
2. Използвайки производствения календар, като вземете предвид периодите на заболяване и т.н., определете броя на действително отработените дни от служителя за периода на фактуриране.
3. Разделете общата заплата за 12 месеца на броя на действително отработените дни.

След това трябва да изчислите средните месечни доходи, като умножите средната заплата на ден по броя на работните дни в месеца по производствен календар. Освен това, тъй като минималният размер на обезщетението е равен на 3 пъти средната месечна печалба, за да се определи размерът на обезщетението, е необходимо резултатът да се умножи по 3.

Така като цяло формулата за изчисление изглежда така:

Размерът на обезщетението при уволнение на главния изпълнителен директор \u003d Обща заплата за 12 месеца / Брой действително отработени дни за периода × Брой работни дни в месеца според производствения календар × 3

Размерът на обезщетението при освобождаване на изпълнителния директор

Законодателят не уточнява какъв трябва да бъде размерът обезщетение при освобождаване на изпълнителния директор(такива условия са част от трудовия договор), но чл. 279 определя минималната граница на обезщетението - три средни месечни доходи. Ако обезщетението е по-малко, служителят има право да си възстанови разликата. И така, Челябинският окръжен съд, удовлетворявайки иска за преизчисляване на обезщетение в полза на ищеца, посочи, че плащането при прекратяване на договора в по-малък размер няма да отговаря на изискванията на чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация (определение от 25 август 2016 г. по дело № 11-12345/2016).

Практиката показва, че при липса на условия за размера на обезщетението в трудовия договор, плащането най-често се установява в минимален размерустановено със закон (решение на Съветския районен съд на Нижни Новгород от 24 октомври 2016 г. по дело № 2-6691/2016). В същото време Върховният съд на Руската федерация определи, че максималният размер на обезщетението трябва да бъде разумен и не може да засяга интересите на други служители (параграф 2, клауза 11 от Резолюция № 21). Също така условията на трудовия договор за заплащане не могат да противоречат на местните регламенти(въззивно решение на Омския окръжен съд от 2 ноември 2016 г. по дело № 33-10736/2016 г.).

Въпреки това за някои категории служители компенсацията се определя точно в 3-кратен размер. По силата на ч. 1, 2 чл. 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, те включват лица, заемащи ръководни длъжности в държавни компании, корпорации, държавни предприятия, фондове на Руската федерация, унитарни предприятия.

Сумата може да бъде установена и от съда, като се вземат предвид обстоятелствата, посочени в клауза 12 от Резолюция на Върховния съд на Руската федерация № 21:

• продължителност на работата на заеманата длъжност;
• размера на заплатата;
• момента на прекратяване на трудовия договор (по-точно разстоянието му от датата на изтичане на прекратяването на трудовото правоотношение).

По този начин, когато определя размера на обезщетението, съдът взема предвид много показатели: продължителността на работа, размера на заплатите и др.

В момента - времето на нови технологии, нови решения и промени, в Русия, като "гъби след дъжд", малки и големи компании. Поставяйки главен изпълнителен директор начело на компанията, ние не само не мислим за последствията от подобно назначение, ние наистина очакваме, че за този човек бизнесът на компанията ще стане част от живота му. Ами ако не се случи? Какво да направите, ако нямате „хартиени“ причини за главния изпълнителен директор - и желанието да промените лидера има реални основания за вас?

Статутът на ръководителя на организацията е различен от статута на обикновения служител.
Относно отношенията между дружеството и генералния директор Трудовото законодателствосе прилага само до степента, която не е в противоречие с разпоредбите на:

• Закон за акционерните дружества. А общото събрание на акционерите има право по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на управляващата организация или управителя (клауза 4, член 69 от Закона за акционерни дружества"от 26 декември 1995 г. N 208-FZ).
• Закон за дружествата с ограничена отговорност. Общото събрание на участниците в дружество с ограничена отговорност има право да прекрати правомощията на генералния директор по всяко време, дори преди изтичането на правомощията му, посочени в устава на дружеството и трудовия договор с ръководителя (параграф 2 от член 33 от Закона от 8 февруари 1998 г. N 14 - Федерален закон "За дружествата с ограничена отговорност").

Трудовото законодателство потвърждава горните норми, без да отрича основанията за безпричинно прекратяване на трудов договор с ръководител (клауза 2, член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съдилищата от своя страна също застават на страната на собственика, като твърдят, че те имат право само да преценяват спазването на процедурата за прекратяване на трудовия договор.

Гаранции и обезщетения при освобождаване на ръководителя.

Но дали всичко е толкова оптимистично за едни и напълно накърнява правата на други? Много често причините за уволнението на ръководители наистина заслужават внимание.
Трудовото законодателство защитава правата на ръководителя, предоставяйки на последния много гаранции при уволнение. В допълнение към стандартните плащания при уволнение на служител, в случай на прекратяване на трудовия договор с ръководителя, при липса на виновни действия (бездействие), му се изплаща "директорско" обезщетение (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време указание за изплащането на размера на обезщетението трябва да бъде отразено в решението за освобождаване на генералния директор.

Минималният размер на обезщетението се определя, както следва:

Изисквания за компенсация:

• определени с трудовия договор;
• не може да бъде под минималния размер

Например, има фирми, които определят размера на обезщетението в размер на годишна работна заплата, изчислена чрез умножаване на средното месечно възнаграждение по дванадесет месеца, което не противоречи на изискванията на закона.

• Ами ако трудовият договор с управителя не съдържа условия за изплащане на обезщетение и неговия размер?
Тълкуване на част 2 на чл. 424 от Кодекса на труда на Руската федерация е следното: ако правоотношенията са възникнали преди влизането в сила на тази разпоредба от този кодекс, тогава тя се прилага за онези права и задължения, които възникват след влизането му в сила. Следователно и в този случай собственикът не се освобождава от задължението да заплати това обезщетение.

Ще спаси ли от уволнение, представено от главата,?

Забраната за съкращения по време на отпуск по болест или ваканция се отнася за уволнението на всеки служител, включително директори, по каквато и да е причина. Но в член 81, параграф 14 от Кодекса на труда на Руската федерация има препратка към други федерални закони. И тъй като в гореспоменатото Федерални закони N 208-FZ „За акционерните дружества“ и N 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“ не се споменава забрана за прекратяване на правомощията на управител, който има отпуск по болест (удостоверение за инвалидност) или е на ваканция.
Много компании се ръководят точно от такова тълкуване на закона: мениджърите могат да бъдат уволнени по всяко време.
Според нас обаче това е прибързано решение. Процедурата за уволнение е такава, че заповедта освобождава служителя от длъжност. И именно въз основа на заповедта се правят вписвания в трудовата книжка на уволнения служител. Затова вземете решение за ранно освобождаванепо отношение на главата съответният орган (лице) може по всяко време. Но е невъзможно да се освободи ръководителят по време на временната му нетрудоспособност или ваканция.