Отиване на работа по време на отпуск по болест. Уволнение по време на отпуск по болест. Ранно излизане на бременни жени

По време на отпуска по болест служителят е ходил на работа на пълен работен ден. Как трябва да се изплащат заплатите? Според болничния или според работния лист?

Отговор

Отговор на въпроса:

По време на заболяването служителят не изпълнява трудовите задължения, предвидени в трудовия договор, и съответно болничният лист е документ, потвърждаващ заболяването му. В същото време работодателят му изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони. Тази разпоредба е закрепена в чл. 183 Кодекс на труда RF.

Така да си в отпуск по болест и да ходиш на работа по едно и също време изглеждат взаимно изключващи се събития.

В горната ситуация, когато служителят вече отиде на работа в присъствието на отпуск по болест, изглежда, че всички дни на временна неработоспособност на вашия служител, посочени в болничния му лист, следват като период на временна неработоспособност на служителя, за да не се търси отговорност от работодателя за нарушение на трудовото законодателство, т.к. както и спорове с Фонда за социално осигуряване.

„За“ подхода, когато се изплаща само отпуск по болест за периода на отпуск по болест без заплащане на работното време (заплата), се дават следните аргументи:

В разглежданата ситуация отиването на работа по време на болест е собствена инициатива на служителя. В същото време работодателят няма основание да не допуска работника или служителя до работа, докато не представи болничен лист. Организацията също няма задължение да проверява дали служителят се е възстановил или не. Следователно в такава ситуация ще се приложи аналогия с неразрешеното излизане на служител на работа по време на ваканция или през уикенда. Работодателят плаща за тази работа. Освен това работодателят може да се свърже лечебно заведениеи да се оплачете от нарушение на режима от служител и да получите намаление на размера на болничните обезщетения.

Освен това, ако работодателят отрази, че е позволил на болния служител да работи (т.е. за същия период служителят ще получи както обезщетения, така и заплата), тогава могат да възникнат искове срещу организацията както от инспекторите от FSS на Русия, така и от от инспектори по труда. По-специално, одиторите от FSS на Русия, след откриване на такъв факт, ще проверят валидността на издаването на лист за неработоспособност. Ако се окаже, че служителят е бил трудоспособен, значи средствата на фонда са изразходвани неправомерно. Тогава удостоверението за инвалидност може да бъде анулирано и разходите за изплащане на обезщетения по него се изключват от сумата, възстановена от фонда. Ако се окаже, че служителят е отишъл на работа, но въпреки това е бил болен, то ревизорите ще сигнализират това на инспекцията по труда. И ако такъв факт се потвърди, вероятно те ще се опитат да привлекат работодателя към изкуството. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Що се отнася до възнаграждението на служителя за периода на работа, препоръчваме този въпрос да бъде решен в съгласие със служителя. Ако е възможно, можете да компенсирате работата, като изплатите паричен бонус на служител (например еднократен бонус, който не е предвиден от системата за възнаграждения).

Подробности в материалите на Системата:

Необходимо ли е да се плаща отпуск по болест, ако след нарушаване на режима служителят отиде на работа и затвори отпуска по болест след седмица работа

В действащото законодателство няма недвусмислен отговор на този въпрос. На практика има две гледни точки относно изплащането на отпуск по болест в подобна ситуация.

Първото е, че размерът на обезщетението за болничен лист, в който има белези за нарушение на режима, но работодателят няма право изобщо да не изплати болничния лист. В същото време отиването на работа без извлечение (закриване на отпуск по болест) е един от видовете нарушение на режима (, Регламенти, одобрени, Процедура, одобрени).

За да установите основателността на причините за нарушаване на режима и да оцените причините за работата на служителя до закриване на отпуска по болест, създайте комисия за социално осигуряване ( моделна разпоредбаодобрен). Освен това самият ръководител на организацията има право да прецени основателността на причините за нарушаване на режима от служителя (разпоредби, одобрени). Ако комисията (или ръководителят на организацията) признае причините за тези нарушения за основателни, работодателят има право да не намалява размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Легитимността на този подход е потвърдена и съдебна практика(виж, например,).

Що се отнася до заплатата, която може вече да е била изплатена на служителя за седмицата на неговата работа, работодателят няма право да удържа тази сума, тъй като служителят, въпреки нарушението на режима, е изпълнил трудова функция, следователно получи правото да плаща за определеното време (, Кодекс на труда на Руската федерация).

Вторият подход се свежда до факта, че работодателят е длъжен да изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност, а не да плаща за времето, прекарано в отпуск по болест. Аргументите са следните: в разглежданата ситуация ходенето на работа по време на болест е собствена инициатива на служителя. В същото време работодателят няма основание да не допуска работника или служителя до работа, докато не представи болничен лист. Организацията също няма задължение да проверява дали служителят се е възстановил или не. Следователно в тази ситуация ще се приложи аналогия с неразрешеното излизане на служител на работа по време на ваканция или през уикенда. Работодателят плаща за тази работа. Освен това работодателят може да се обърне към медицинска институция и да се оплаче от нарушение на режима от служителя и да постигне намаляване на размера на болничните обезщетения.

Също така е важно да се отбележи фактът, че ако работодателят отрази, че е позволил на болния служител да работи (т.е. за същия период служителят ще получи както обезщетения, така и заплата), тогава могат да възникнат искове срещу организацията както от страна, от инспектори от ФСС на Русия и от инспектори по труда.

По-специално, одиторите от FSS на Русия, след откриване на такъв факт, ще проверят валидността на издаването на лист за неработоспособност. Ако се окаже, че служителят е бил трудоспособен, значи средствата на фонда са изразходвани неправомерно. Тогава удостоверението за инвалидност може да бъде анулирано и разходите за изплащане на обезщетения по него се изключват от сумата, възстановена от фонда. Ако се окаже, че служителят е отишъл на работа, но въпреки това е бил болен, то ревизорите ще сигнализират това на инспекцията по труда. И ако такъв факт бъде потвърден, вероятно е те да се опитат да привлекат работодателя към Кодекса на Руската федерация на административни нарушения. Тези обстоятелства също свидетелстват в полза на втория подход.

В същото време, поради липсата на официални разяснения и съдебна практикапо този въпрос всяка организация самостоятелно решава какъв подход да следва. За да се сведат до минимум подобни случаи, се препоръчва да се информират служителите за забраната за неразрешена работа по време на болест и да се обяснят последиците от такова излизане: неизплащане на заплати за неразрешена работа и намаляване на размера на отпуска по болест.

Нина Ковязина,
Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на Русия

ФЕДЕРАЛНИЯТ ЗАКОН
от 29 декември 2006 г. № 255-FZ

За задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност
и във връзка с майчинството
(изменен на 25 ноември 2013 г.)

Член 8. Основания за намаляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност

1. Основанията за намаляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност са:

1) нарушение от осигуреното лице без основателна причина по време на периода на временна неработоспособност на режима, предписан от лекуващия лекар;

2) неявяване на осигуреното лице без уважителна причина в определеното време за медицински преглед или за медико-социален преглед;

3) заболяване или нараняване в резултат на алкохолна, наркотична, токсична интоксикация или действия, свързани с такава интоксикация.

2. Ако има едно или повече основания за намаляване на обезщетението за временна нетрудоспособност, посочено в параграф 1 от този член, обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща на осигуреното лице в размер, който не надвишава за пълен календарен месец минимален размервъзнаграждение, установено от федералния закон, и в региони и населени места, в които регионалните коефициенти се прилагат към заплатите по предписания начин - в размер, който не надвишава минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти:

1) ако има основания, посочени в клаузи 1 и 2 на част 1 от този член, от деня, в който е извършено нарушението;

2) ако има основания, посочени в параграф 3 от параграф 1 от този раздел - за целия период на неработоспособност.

1. Отговор:Кой плаща болнични
2. Правна рамка:Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г
3. Правна рамка:Постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. № 375

ПРАВИТЕЛСТВО
РУСКА ФЕДЕРАЦИЯ

при наличие на основания, посочени в " и , - от деня, в който е извършено нарушението;

при наличие на основания, посочени в - за целия период на инвалидност.

В тези случаи, ако изчисленото обезщетение за временна неработоспособност за периода от деня, в който е извършено нарушението, или за целия период на неработоспособност при изчисляване за пълен календарен месец надвишава минималната работна заплата (в установени случаи, като се вземе предвид сметка регионални коефициенти), размерът на дневната помощ се определя чрез разделяне на минималната работна заплата (в установени случаи, като се вземат предвид областните коефициенти) на броя на календарните дни в календарния месец, в който попада съответният период на временна нетрудоспособност, и размерът на дължимото обезщетение се изчислява чрез умножаване на дневната помощ по броя на календарните дни, падащи върху съответния период на временна нетрудоспособност за всеки календарен месец (параграфът е допълнен от 1 януари 2010 г. с постановление на правителството Руска федерацияот 19 октомври 2009 г. N 839

Длъжностна характеристика на служител по персонала - 2020: текущи изисквания и функционалност
В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностната характеристика. Но служителите по персонала се нуждаят от този незадължителен документ. В списание "Кадрови бизнес" ще намерите актуална длъжностна характеристика на служител по персонала, съобразена с изискванията на професионалния стандарт.

Проверете своя PVR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите на вашия документ може да нарушават закона. Ако GIT намери остаряла формулировка, ще се оправи. Какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите - прочетете в списание "Персонал Бизнес".

В списание „Кадрови бизнес“ ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за отпуск за 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които вече трябва да се вземат предвид. За вас - готови решения на ситуации, пред които се изправят четири от пет фирми при изготвяне на график.

Гответе се, МЗ пак променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не бъдат изненадани, ще научите от статията.

Болничен лист се издава на лице в случай на временна неработоспособност поради заболяване.

До затварянето му служителят трябва стриктно да спазва предписания от лекаря режим на лечение. Отиването на работа по време на отпуск по болест се счита за грубо нарушение на правата на служителя.

Според закона работодателят няма право да изплаща отпуск по болест на служителя и да натрупва едновременно заплати.

Ако органите за социална сигурност установят, че служителят е отишъл на работа по време на отпуска по болест, те ще наложат глоба на ръководството на организацията.

Последици от неспазване на режима на лечение

Мога ли да ходя на работа, докато съм в отпуск по болест? Не. Работата в този случай се признава за нарушение на режима на лечение. От гледна точка на закона това е основанието за намаляване на размера на обезщетенията за инвалидност.

Коригиране на нарушения

Ако служител отиде на работа без извлечение, в отпуска му по болест се поставя код 25. За да се документира нарушението на режима на лечение, в предприятието трябва да бъде събрана комисия от административен персонал и представители на профсъюза, които са избрани на общо събрание.

Законът не изисква всички образуваниесъздаде такава комисия. При липсата му обаче инспекцията по труда може да обезсили констатацията за нарушение на болничния лист от служител, както и последващото намаляване на размера на обезщетението.

внимание!Няма конкретна разпоредба, според която работодателят трябва да документира нарушенията на лечебния режим от страна на служител.

Достатъчно за залепване Общи правилаофис работа. Всички действия, свързани с изчисляването и изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност, трябва да бъдат потвърдени от решението на комисията и заповедта на ръководството.

Доказателство за незаконна работа

Има моменти, когато работодателят ви принуждава да работите по време на отпуск по болест.

В случай на оспорвано уволнение, лицето може да разкрие този факт в съда, като поиска обезщетение.

Доказателство за факта на незаконно участие в работата по време на период на временна нетрудоспособност могат да служат документи, подписани от лице по време на периода на заболяването.

Друга възможност е да предоставите на съда информация за датите и часовете на задействане на магнитния пропуск.

Плащане

Да повлияе на служител, който собствена воляотива на работа по време на заболяване, работодателят може да информира лекаря за нарушението на режима на лечение. За да направи това, той трябва да предостави доказателства. В този случай лекарят ще постави подходяща маркировка върху болничния лист.

Работодателят на това основание ще намали размера на обезщетението за временна нетрудоспособност, ръководейки се от чл. 8 от Федерален закон № 255. Размерът на плащанията в този случай няма да надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец. Надбавката се начислява от датата на установяване на нарушението на режима на лечение.

Често самият работодател се интересува от факта, че служителят, докато е в отпуск по болест, е отишъл на работа. Единственият начин за плащане в този случай ще бъде бонус. Няма законово основание за изчисляване на заплатата на служител, който работи в отпуск по болест.

Ранно излизане от отпуск по болест

По закон не се допуска работа по болест. Ситуацията обаче е доста често срещана, когато хората се стремят да започнат задълженията си предсрочно.
Например отпускът по болест приключва на 02.07, а служителят иска да работи още на 01.07. Възниква въпросът: какво трябва да се направи, така че последният ден от отпуска по болест да бъде вписан в работния лист?

Докато отпускът по болест не бъде затворен, служителят е инвалид. Ако служител отиде на работа по време на отпуск по болест, това се счита за нарушение на режима на лечение, дори ако остава само един ден преди края му.

По споразумение с работодателя човек може да напише изявление със следното съдържание: „Имайки лист за неработоспособност № ... преди 02.07, всъщност започнах работа на 01.07. В тази връзка Ви моля да считате 01.07 за работен ден.

Тази декларация служи само за информиране на работодателя.

Действително отработеният ден от служител може да бъде компенсиран с почивен ден или бонус.

Важно е обаче да се разбере, че подобни действия са незаконни.

Принудителен труд

При наличие на лист за временна неработоспособност човек се освобождава от работа, тъй като се нуждае от лечение. Ако служител отиде на работа по време на отпуск по болест по принуда, има две възможности. Първото е да се съгласите. Но дните, отработени в отпуск по болест, не се зачитат за работни дни и следователно не могат да бъдат платени законно.

Ако служител не иска да работи в отпуск по болест, е невъзможно да го принудите да работи през този период - това е пряко нарушение на кодекса на труда. Човек трябва да изрази своята позиция пред работодателя. При конфликт може да се обърне към инспекцията по труда. Съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодател, който изисква от служител да работи в отпуск по болест, се наказва с глоба.

Някои се притесняват, че ако откажат да отидат на работа, докато са в отпуск по болест, може да бъдат уволнени. Такива страхове са неоснователни. Съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на служител по време на временната му неработоспособност не е разрешено. Ако работодателят ви принуди да подпишете писмо за напускане, служителят има право да подаде жалба до прокуратурата.

Отпускът по болест е документ, който потвърждава временната неработоспособност на дадено лице. За целия период на лечение служителят е освободен от трудовите си задължения, като работодателят му изплаща съответната надбавка.

Официално, ако служител е работил в отпуск по болест, той не може да получи заплата за това.

По споразумение с властите някои отиват на работа, а работодателят в този случай прибягва до плащания.

Това може да бъде почивка и бонуси. Но фактът, че човек, който е в отпуск по болест, напуска, е нарушение на режима на лечение.

Това води до намаляване на доходите за служителя и глоба за работодателя.

По този начин отговорът, възможно ли е да се работи по време на отпуск по болест, е прост и кратък. Забранено е. По-добре е да използвате това време за възстановяване и подготовка за работа.

В работата на счетоводител и служител по персонала човек трябва да се справя с различни двусмислени и проблемни ситуации. Един от тях възниква, когато служител има отпуск по болест, но в същото време отива на работа в дните, които попадат в периода на временна неработоспособност. Може би служителят е незаменим, а ръководството на компанията във връзка с производствена необходимостго призова да направи това. Или може би самият служител е искал да покаже усърдие и е отишъл на работа, без да каже на никого за болничния лист, но когато е бил затворен, той го е представил за плащане. Независимо от причините, възниква един и същ въпрос: как в този случай да се плати за работа и отпуск по болест? Мога ли да платя и двете суми или трябва да избера едната? Отиването на работа по време на период на временна неработоспособност е основание за отказ на служител както отпуск по болест, така и заплата?

Коментар към писмото на Министерството на финансите на Русия от 04.06.2012 г. N 03-03-06/4/57 „По въпросите на социалното осигуряване на служителите и отчитането на разходите за труд по време на период на временна неработоспособност за целите на данъчното облагане на печалби”

– попитаха от организацията

В коментираното писмо работодателската организация задава много конкретен въпрос, цитирайки действителните обстоятелства по случая. И те са. Служителят е издаден за периода от 2 февруари до 27 февруари 2012 г.
Въпреки това от 02.02.2012 г. до 06.02.2012 г. служителят е бил на работното си място, видно от графика за работно време, както и полаганата от него работа.
Съвсем естествено е, че счетоводителят имаше въпрос: в какъв ред трябва да получи служителят обезщетение за временна нетрудоспособност? Организацията разглежда два варианта:
- изплащат обезщетения за целия период от 2 февруари до 27 февруари 2012 г. в съответствие с федерален законот 29.12.2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“;
- за периода от 2 до 6 февруари 2012 г. и само от 7 до 27 февруари 2012 г. - надп.
Освен това във втория случай възниква допълнителен въпрос: възможно ли е да се вземат предвид заплатите, изплатени на служител за периода от 2 февруари до 6 февруари 2012 г., като разходи при изчисляване на данъчната основа за данък върху дохода?

Финансистите обясниха, но ... не отговориха

За съжаление финансистите за пореден път не дадоха директен и конкретен отговор на поставените въпроси.
На първо място, те припомниха, че в съответствие с Правилника на Министерството на финансите на Русия (одобрен със Заповед на Министерството на финансите на Русия от 23 март 2005 г. N 45n), отделът не разглежда по същество жалбите на организации за изясняване (тълкуване на норми, термини и понятия) на законодателството на Руската федерация и практиката на неговото прилагане, относно практиката на прилагане на нормативните правни актове на министерството, за проверка на договори, учредителни и други документи на организации, върху оценката на конкретни икономически ситуации.
Въпреки това длъжностните лица сметнаха за необходимо да обърнат внимание на следните норми на законодателството.
Първо, в случай на временна неработоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Второ, за назначаването и изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, осигуреното лице представя (клауза 5, член 13 от Закон N 255-FZ):
- издаден лист за неработоспособност медицинска организациявъв формата и по начина, установен от федералния изпълнителен орган, отговорен за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на социалното осигуряване;
- удостоверение (удостоверения) за размера на доходите, от които трябва да се изчисли обезщетението, от мястото (местата) на работа (служба, други дейности) при друг осигурен (при други осигурители).
Трето, както е обяснено в параграф 17 от писмото на FSS на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. N 14-03-18 / 15-12956, удостоверението за инвалидност изпълнява двойна функция, като е финансов документ, който служи като основа за за назначаване и изплащане на обезщетения и удостоверява инвалидността на гражданите, потвърждавайки тяхното временно освобождаване от работа.
Четвърто, основата за намаляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност е нарушение от страна на осигуреното лице без основателна причина по време на периода на временна неработоспособност на режима, предписан от лекуващия лекар (клауза 1, клауза 1, член 8 от Закон N 255- FZ).
Накрая, на основание ал. 48.1 т. 1 чл. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация, други разходи, свързани с производството и продажбата, включват разходите на работодателя за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие със законодателството на Руската федерация (с изключение на трудови злополуки и професионални заболявания) за болнични дни на служител, които се заплащат за сметка на работодателя и чийто брой се определя от Закон N 255-FZ. Плащането се извършва само в частта, която не е покрита от осигурителни плащания, извършени на служителите от осигурителни организации по договори с работодатели в полза на служителите в случай на тяхната временна неработоспособност.

Каква е трудността?

Всъщност въпросът, повдигнат в това писмо, е доста двусмислен. И проблемът се утежнява от факта, че няма конкретни официални обяснения от FSS на Руската федерация, както и от Министерството на финансите на Русия, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия и други ведомства по този въпрос. Следователно остава само да се анализира буквата на закона, арбитражната практика и да се разчита на здравия разум.
И най-важното е, че този въпрос е многостранен и ще трябва да се вземат предвид редица нюанси.
Първо, необходимо е да се разбере, че обезщетението за временна нетрудоспособност не е само една от гаранциите, предвидени от трудовото законодателство, а не само изплащане на обезщетениевъз основа на представения болничен лист.
Да, надбавката е посочена точно като гаранции в чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация. А в параграф 1 на чл. 1.3 от Закон N 255-FZ, говорим за факта, че застрахователният риск за задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност е временната загуба на печалба или други плащания и възнаграждения от осигуреното лице във връзка с настъпването на осигурено събитие (включително временна неработоспособност на осигуреното лице поради заболявания или наранявания, с изключение на трудови злополуки и професионални болести).
Но работата е там, че изплащането на обезщетения е "обвързано" от закона не само с факта на наличието на отпуск по болест, но и с факта на временна неработоспособност.
И така, в стр. 1 т. 1 чл. 5 от Закон N 255-FZ подчертава, че предоставянето на обезщетения на осигуреното лице се извършва в случай уврежданепоради заболяване или нараняване. А от алинея 1 на чл. 6 от Закон N 255-FZ, може да се заключи логично, че надбавката трябва да бъде изплатена в случай на уврежданепоради заболяване или нараняване за целия период на временна нетрудоспособност до деня на оздравяването(или до деня на установяване на увреждането), с изключение на някои специални случаи.
По този начин само служителят, който в съответния период е бил наистина временно нетрудоспособен, може да поиска обезщетението. Ако човек е работил, условието за инвалидност не е изпълнено. С други думи, въпреки наличието на болничен лист, служителят не е бил инвалид, тъй като е можел да ходи на работа.
На второ място в ал. 1 т. 1 чл. 8 от Закон N 255-FZ сред основанията за намаляване на размера на обезщетенията е посочено нарушение от осигуреното лице без основателна причина по време на периода на временна неработоспособност на режима, предписан от лекуващия лекар. В такава ситуация от деня на извършване на нарушението обезщетението се изплаща не въз основа на средната заплата, а въз основа на минималната работна заплата (като се вземе предвид регионалния коефициент). Разбира се, логично случаите на връщане на работа на служител, чийто отпуск по болест все още не е затворен (т.е. който според лекаря не е бил в състояние да работи), трябва да се считат за нарушение на режима.
Въпреки това, съгласно правилата, предписани в Процедурата за издаване на удостоверения за отпуск по болест (одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n), само медицински работник(например лекуващият лекар). Работодателят не може произволно да въвежда такава информация в болничния лист. И тъй като в удостоверението за временна неработоспособност, представено от служителя, няма знак за нарушение на режима, формално работодателят няма причина да не изплаща такъв отпуск по болест и FSS на Руската федерация няма право да откаже да възстанови разходите (компенсиране) съответните суми.
Но всичко това е на теория. Но на практика това може да се превърне в значителни проблеми.
Например, Федералната антимонополна служба на Далекоизточния окръг в Указ N F03-A59 / 08-2 / 2902 от 03.10.2008 г. заяви, че администрацията на компанията твърди, че има задължението да провери инвалидността за изплащане на обезщетения. Тя го плаща и само при правилно изпълнение на това задължение организацията има право да възстанови средства за сметка на FSS на Руската федерация (а последната има задължението да приеме сумите, платени за компенсиране).
Друг интересен спор беше разгледан в постановлението на Федералната антимонополна служба на Уралския окръг от 20 април 2011 г. N Ф09-1302 / 11-С2.
Служителят е работил в една организация и на непълно работно време в друга компания. Той е взел отпуск по болест и не е ходил на работа в основната организация през посочения в него период, но е работил при друг работодател (на непълно работно време), както обикновено. Но в свидетелството за неработоспособност не са направени бележки за нарушение на режима. По-късно, при проверка (вече след представянето и изплащането на болничния лист от „основния“ работодател), FSS на Руската федерация откри този факт. Фондът квалифицира подобни действия на служителя като нарушение на режима и въпреки липсата на съответна бележка от лекуващия лекар за отпуска по болест, счита, че размерът на обезщетението на основното място на работа е трябвало да бъде намален ( и в резултат на това не прие част от изплатената надбавка като компенсация).
Но основният работодател смята, че тъй като към момента на плащането не е знаел и не е могъл да знае за нарушението на режима, той законосъобразно е изплатил болничния въз основа на представените от служителя документи и цялата сума трябва да бъде изместване.
Съдът заключи, че FSS на Руската федерация съвсем разумно не е взел предвид разходите за изплащане на част от обезщетението (т.е. разликата между начислената сума и дължимата сума на служителя, като се вземе предвид намалението на размер на обезщетенията в съответствие с член 8 от Закон N 255-FZ).
Установени са факти на злоупотреба от осигуреното лице с правата му (той наистина е работил при друг работодател през периода на отпуска по болест и следователно е нарушил режима). А това означава, че разходите за изплащане на отпуск по болест в такава ситуация са направени от осигурения в нарушение на нормите на действащото законодателство.

Как да бъда...

Разбира се, ако съдиите са толкова строги към основния работодател в случаите, когато неговият служител е нарушил режима, като е ходил на работа на непълно работно време по време на периода на болестта, те очевидно няма да проявят снизходителност в ситуация, в която служителят, докато е по болест напуска, отива на основната си работа.
Освен това в този случай вече няма да говорим само за нарушение на режима и необходимостта от намаляване на размера на обезщетенията, а като цяло за невъзлагането на обезщетения на служителя. В действителност, отиването на работа по време на болест означава, че служителят не е загубил нито работоспособността си, нито доходите си.
Следователно, ако през целия период на удостоверението за временна неработоспособност служителят е работил, както обикновено, определено е невъзможно да се изплатят както заплатите за отработеното време, така и обезщетението за отпуск по болест (нито в пълен размер, нито в намален размер).
Всъщност в такава ситуация изобщо няма смисъл служителят да вземе лист за временна нетрудоспособност в медицинско заведение. И ако все пак е взето, не трябва да се предявява за плащане.
Ако обаче служителят има отпуск по болест и е работил по време на болест, не само самият служител, но и неговият работодател може да „накаже с рубла“. В крайна сметка, както вече беше отбелязано, възможността за ползване на платен отпуск по болест е гаранция, предвидена от трудовото законодателство (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация). И това означава, че ако работодателят е допуснал на работа служител, който е в отпуск по болест, той е нарушил трудовото законодателство. Инспекцията по труда има пълното право да наложи съответните санкции на такъв работодател. А това означава, че ако служител, който е бил помолен да работи по време на отпуск по болест, държи в ръцете си удостоверение за временна неработоспособност, той може по всяко време да се свърже с инспекцията по труда и да декларира нарушените си права.
Малко по-труден за намиране правилното решениев ситуация, подобна на описаната във въпроса в коментираното писмо - ако служителят е ходил на работа само в определени дни, тоест той все още е „разболял“ част от отпуска по болест, а другата част е отработил.
Тук има няколко варианта.
От една страна, има мнение, че в счетоводството и данъчното счетоводство е необходимо да се отразяват онези операции, които действително са извършени. Това означава, че за отработеното време трябва да натрупате заплати (и само заплати), а за времето, през което служителят действително е бил лекуван и не е работил, да натрупате обезщетения.
Освен това, строго погледнато, размерът на надбавката трябва да зависи от конкретните обстоятелства. Ако служителят е работил в началото на период на временна нетрудоспособност (както например в ситуацията, описана в писмото), тогава е имало нарушение на режима и следователно тези дни на заболяване, когато служителят не е отидете на работа трябва да се плаща въз основа на минималната работна заплата (като се вземе предвид регионалния коефициент). Но ако първоначално служителят е бил болен (лекуван е и не е ходил на работа) и в края на отпуска по болест е отишъл на работа, тези дни на заболяване, които предхождат нарушаването на режима (отиване на работа), трябва да се изплаща изцяло съгл Общи правила, тъй като намаляването на обезщетенията поради нарушение на режима се извършва едва от датата на нарушението.
Но, както вече беше подчертано, здравният работник, а не работодателят, трябва да постави знак за нарушение на режима. Ако работодателят не уведоми лечебното заведение, че служителят отива на работа (по закон няма задължение да „чука на служителя“), в болничния лист няма да има бележки. Следователно, формално, работодателят няма основание да намалява размера на обезщетенията. Въпреки че, както вече беше подчертано по-горе, съдиите могат да заключат, че той все пак е бил длъжен да изчисли надбавката въз основа на минималната работна заплата, тъй като е знаел със сигурност, че е извършено нарушение.
От друга страна, някои съветват да се игнорира "реалността" на операциите и да се използва "сива" схема - никъде да не се отразява фактът на работа по време на отпуска по болест, да се правят бележки за заболяването в отчета и да се изплаща отпускът по болест изцяло съгласно общите правила и заплащане на действително извършената работа "в плик" или "прикриване" като бонус, финансова помощ и други плащания.
Или в бъдеще можете да предоставите на служителя отпуск (работните дни ще бъдат поставени в графика за време, заплащането ще бъде начислено и всъщност служителят ще почива в тези дни). Но "сивите" схеми, както всички разбираме, също са изпълнени - и просто незаконни.
Така че, разбира се, най-добре е да не ангажирате работниците в периодите, когато са в отпуск по болест, и да не им позволявате да бъдат ревностни и доброволно да ходят на работа в тези дни. Това е не само по-лесно по отношение на обезщетенията по болест, но и по-сигурно по отношение на прилагането на трудовото законодателство.
Ако въпреки това по някаква причина служителят „комбинира“ болест и работа, ръководителят и счетоводителят на организацията ще трябва да вземат решение относно процедурата за заплащане на такава работа и отпуск по болест, като се вземат предвид законодателните норми, обсъдени по-горе и арбитражна практика.

15.05.2017 печат

В списъка със сложни случаи на начисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, връщането на служител на работа по време на период на заболяване далеч не е последното място. И според „хитростта“, неяснотата и непредсказуемостта на реакцията на инспекторите и съдиите към подобни ситуации, той изобщо е безспорен лидер.

Изглежда, че дори широкото въвеждане, планирано за юли тази година, едва ли ще реши този проблем напълно. Тъй като умната електронна машина изобщо не е длъжна да навлиза в морални и етични тънкости и да разбере: дали неговият преки началник е наредил на болния мениджър Петров да отиде на работа или самият Петров е намерил място за подвиг? Дали неговият трудов импулс беше искрено усърдие за доброто на компанията или е чиста хитрост, в смисъл, че болният „работохолик“ се надява да получи или нормална заплата вместо малка надбавка за своето усърдие, или и двете?

Не изключваме всички да са били във възторг от появата на болния Петров на работа – началство, подчинени, контрагенти на фирмата. Само един счетоводител беше разстроен, който трябваше да реши как да плати за тези трудови постижения и чудеса на издръжливост. Освен това това решение трябва да съвпада с позицията на ФСС на Руската федерация. А във FSS на Руската федерация смятат, че е невъзможно законно да се плаща за работа по време на отпуск по болест. Така че върти се, счетоводител, както искаш.

Тъй като решението на проблема по един или друг начин е в плоскостта на конфликта, не е ли по-лесно Петров да се „разположи“ на прага на офиса и да се изпрати на долекуване? Ти си, казват, скъпа за нас, като спомен, всички те обичаме. Иди, скъпа, пий чай с малини и слушай Розенбаум: обичай - обичай така, ходи - ходи така. Наранен - ​​толкова наранен.

Забележка

Възможността за ползване на платен отпуск по болест е гаранция, предвидена в член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация). Допускането на работа на служител в отпуск по болест е нарушение на трудовото законодателство.

Не, не е по-лесно ... Петров, както вече беше отбелязано, можеше да дойде не по прищявка - за дълга рубла, а като джин, по повикване на ръководството, което за счетоводни проблеми - да ..., от висока камбанария. Освен това служителят е бил извикан най-вероятно не с писмена заповед, а просто с думи. Възможно е да му е обещано и допълнително възнаграждение. Така че тук "силовите методи" не работят.

Освен това, за да разбере, че болен служител е работил в такива и такива дни, счетоводителят може вече след факта, когато ще бъде удостоен с честно затворен отпуск по болест. В който, между другото, няма отметка за нарушаване на болничния режим, тъй като „работохоликът” Петров спазваше тайна и се явяваше навреме за прегледи при лекаря.

И какво трябва да прави един счетоводител? Да посвещавам Петров в тънкостите на социалното осигуряване също някак не е подходящото време. От една страна, тъй като човек е работил, той не е трябвало да бъде „нетрудоспособен“ и няма право на обезщетения. Но всичко това са високи думи. Такива аргументи може да доведе до FSS, но Петров за тях, като цяло - да ... същото нещо, от висока камбанария. Болничният лист е в негови ръце и няма как да се пренебрегне този факт, като се плаща на болния Петров традиционната заплата, както и на здравия Петров. По-точно възможно е, но този факт може да има обратен ефект в бъдеще. В съда например, където неплатеният болничен може да бъде добър аргумент. Или при проверки, при които ще се установяват несъответствия в отчитането на работното време.

Друг вариант - да се изплащат обезщетения вместо заплати - също е, меко казано, не без недостатъци. Служител, получил малка надбавка за отработените дни вместо голяма заплата, може да подаде жалба в инспекцията по труда. И ще се намерят доказателствата, че служителят е работил като галера. Като цяло, както се каза, проблем върху проблем.

И още един момент, от който „главоболието” вече не трябва да е със счетоводителя, а с директора: дори управителят Петров, който седи по цял ден на стола на компютъра, може, както се казва, да се „почувства зле”. А ако Петров работи не като управител, а като стругар? В края на краищата, ако нещо му се случи на работното място, това вече е производствена злополука с всички последствия както за него, така и за неговия работодател. негативни последици. И ако в резултат на повикване на работа служител в отпуск по болест развие усложнение на заболяването, той може да се опита да получи обезщетение от организацията за увреждане на здравето му (членове 22, 232, 233, 237, 220 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащане на отпуск по болест или плащане на заплата?

Независимо от причините за излизане на работа (спешно искане от работодателя, собствена инициатива поради обективна необходимост от подаване на отчет), възниква въпросът как да се заплатят работните дни и болничните в този случай. Мога ли да платя и двете суми или трябва да избера едната? Отиването на работа през периода причина ли е за отказ на служител както отпуск по болест, така и изплащане на заплата?

Една от организациите зададе подобен въпрос на руското министерство на финансите, описвайки подробно обстоятелствата. Те бяха както следва.

Заплата или надбавка?

Най-трудните ситуации възникват, ако служителят е ходил на работа само в определени дни, тоест все още е „разболял“ част от отпуска по болест и част е работил. От една страна, в счетоводството и данъчното счетоводство е необходимо да се отразят онези транзакции, които действително са извършени. Така че, по логиката на нещата, за отработеното време трябва да натрупате само и за времето, което служителят действително е бил лекуван и не е работил, да натрупате обезщетения.

Освен това, строго погледнато, това трябва да зависи от конкретните обстоятелства. Ако служител е работил в началото на период на временна неработоспособност (както например в ситуацията, описана в горното писмо от Министерството на финансите на Русия), тогава е имало нарушение на режима и следователно тези дните на болест, когато служителят не е отишъл на работа, трябва да се изплащат въз основа на ( като се вземе предвид регионалния коефициент). Но ако първоначално служителят е бил болен (лекуван е и не е ходил на работа) и вече в края на отпуска по болест е отишъл на работа, тези дни на заболяване, които предхождат нарушаването на режима (отиване на работа) трябва да се изплати изцяло по общите правила, тъй като намалението на обезщетенията поради нарушение на режима се извършва само от датата на нарушението.

Но, както вече беше подчертано, здравният работник, а не работодателят, трябва да постави знак за нарушение на режима. Ако работодателят, противно на съветите на Rostrud на Руската федерация, не информира медицинската институция, че служителят отива на работа, няма да има бележки в отпуска по болест. Следователно, формално, работодателят няма основание да намалява размера на обезщетенията. Въпреки че, както вече беше подчертано по-горе, съдиите могат да заключат, че той все пак е бил длъжен да изчисли надбавката въз основа на минималната работна заплата, тъй като е знаел със сигурност, че е извършено нарушение.

Така че с вероятност от 99,9% можем да предположим, че нашият „работохолик“ няма да има белези за нарушение на болничния режим. Необходимо ли е да се намали обезщетението, ако са отработени дни в началото или в средата на отпуска по болест? FSS най-вероятно ще отговори на този въпрос (ако го зададете по някаква причина) положително. Но от съдилищата, ако служител, който е раздразнен от подобно развитие на събитията, се оплаче от вас, можете да очаквате всичко. По-специално, присъдата, че без лекарска бележка за нарушение на режима, работодателят няма право да намали надбавката, дори ако знае за нарушението (решения на Железнодорожния районен съд на Уляновск от 23 януари 2015 г. № 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; Ломоносовски районен съд на Архангелск от 22 януари 2015 г. № 2-142/2015 (2-4475/2014;)~M-4441/ 2014 г.; обжалване на решения на Ямало-Ненецкия съд автономна областот 10 февруари 2014 г. № 33-242/2014 г.).

Забележка

Времето на освобождаване от работа поради увреждане не се отнася към времето за почивка. Следователно работата в отпуск по болест не е работа в почивен ден и не се заплаща два пъти (членове 107, 152, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако за отработените дни се начислява заплата, тогава надбавката за тези дни не се дължи и нейното неплащане няма да бъде нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация.

Така че работодателят в тази сметка има пълна свобода на действие с цял куп всякакви последствия. Ние избираме най-доброто от най-лошото. Например, ние се ръководим от позицията на съдилищата и не намаляваме. Вярно е, че в същото време е вероятно FSS да го направи сам - отказвайки да ви възстанови разходите.

Между другото, не забравяйте за решението на Президиума на Върховния арбитражен съд от 14 февруари 2012 г. № 14379/11, в което се казва, че дори и да има маркировка върху листа, работодателят е длъжен да намали надбавката само ако причината за нарушението не е основателна. Върховните арбитри от своя страна се позовават на клауза 1 на част 1 и част 2 на член 8 от Закон № 255-FZ. Уважението се определя не от FSS, а от ръководителя въз основа на заключението на комисията за социално осигуряване, създадена в организацията или, ако компанията е малка, индивидуално (параграфи 1.1–1.3 от Примерния регламент, одобрен от FSS на 15.07.94 г. № 556а; клауза 10 от наредбата, одобрена с постановление на правителството от 12.02.94 г. № 101). Като цяло имаме предвид решението на върховните арбитри и търсим добра причиназа ненамаляване. И, разбира се, го намираме (тежкото финансово положение на служителя, наличието на малки деца и т.н.). Тази опция няма да осигури напълно срещу спор с фонда, но може да намали вероятността от него.

Намаляването, като се застрахова срещу спорове със средства, може да провокира конфликт със служител. Служител, който не е съгласен с намалението, може както да се оплаче (тя няма да натрупа надбавката, но използва жалбата като причина за проверка), така и да се обърне към съда.

Има и компромисен вариант: да се намали надбавката за компенсиране (възстановяване) за сметка на FSS на Руската федерация и да се даде на служителя пълна надбавка, като се изплаща разликата от средствата на организацията. Вярно е, че количеството на "добавката" ще трябва да бъде таксувано застрахователни премии- като заплащане на служител по трудово правоотношение.

През двадесет и първи век събитията се променят твърде бързо, за да си позволим да ги изоставим. И още повече - да боли. Но какво ще стане, ако човек все още е болен и по време на лечението му се обажда шефът и изисква спешно да отиде на работа? Огромен брой граждани, уплашени да не загубят работата си, се връщат на работа. Обикновено нищо добро не идва от това.

Правна обосновка

Съгласно действащите норми на законодателството в Русия всеки болен има право да бъде освободен от работа за времето на лечението и да остане у дома или в болница, докато се възстанови. Болният човек не може да се тревожи за позицията или доходите си - всичко това ще чака човек на работа до пълното му възстановяване. А когато настъпи последното, последната дума е на лекуващия специалист.

Всичко, свързано с издаването на отпуск по болест и обезщетение за болест, се регулира от федералния закон, както и от нормите на Кодекса на труда, а именно:

• Федерален закон № 255-FZ;
• Заповед на Министерството на здравеопазването № 624n;
• Изкуство. 183 ТЗ.

Ако прочетете всички тези източници от началото до края, ще се убедите, че няма нито едно правило, което да позволява на търговеца да нареди на някого да се върне на служебни задължениядо пълно възстановяване. Но няма забрана и да се спре лечението предсрочно.

Ранно излизане на работа

При първото посещение на гражданин, след изслушване на оплаквания и провеждане на преглед, лекарят определя най-малко пет дни от бюлетина. Може и повече, ако се установи нещо сериозно - но максимум две седмици. Ако състоянието на човек е такова, че и след две седмици лечение е рано да се говори за възстановяване, бюлетинът се удължава от лекарската контролна комисия.

Теоретично, ако човек се чувства толкова добре преди определеното време, че дори може да работи, той може да поиска по-рано лекуващ специалист и да се върне към работните си задължения. Това е възможно само след споразумение с лекаря и ако възстановяването наистина е започнало и нищо не застрашава състоянието на гражданина.

С тежко, особено заразно заболяване, нито един здравен работник не е в на здрав ум, няма да предприеме такава стъпка.

Изключения

• бременни жени;
• грижа за членове на семейството с тежки хронични заболявания или HIV инфекция;
• родители на тежко болни деца.

Гласуването им ще бъде затворено при поискване по всяко време, включително със задна дата. Работодателят обаче няма право да ги принуди да напуснат предсрочно (чл. 4 от Кодекса на труда).

Ранно излизане на бременни жени

Работниците, които седят на бюлетината поради раждане, категорично не се препоръчват да напускат предсрочно (Писмо Федерална службапо трудово дело № 1755-ТЗ, 2013 г.). И това не е само рискът за нея и бебето. Ако една жена се реши на подобна стъпка, задължението на работодателя е да удържи на подчинения част от изплащаното й обезщетение!

Ако фирмата няма ценен специалист, от категорията на незаменимите, са възможни различни ситуации. До такава степен, че бизнесът може да спре. Ако директорът знае, че болният може да приема обаждания и да разговаря, може да му се обади и да уточни необходимите подробности или на кого е прехвърлил случаите преди заболяването. Но да се изисква пациентът да се върне на работа по време на заболяване е незаконно и заплашва шефа на компанията със сериозна отговорност. При никакви обстоятелства шефът няма право да лиши болен човек от поста му или да намали заплатата му.

Възниква въпросът какво да правим с тези, които работят на граждански договор. В този случай директорът, разбира се, може да го уволни и нищо няма да му се случи за това. А самата бюлетина не е платена. Но трябва да се помни, че е заложено нещо несравнимо по-ценно - животът. Ето защо прекъсването на бюлетина и отиването на работа по-рано от очакваното е силно обезкуражено, каквото и да се случи.

важно!Такъв е случаят, ако самият подчинен се е разболял. Ако той е принуден да седи с дете или прикован на легло роднина, можете да го помолите да си тръгне по-рано в случай на спешност. Но това е възможно само със съгласие, принудата е неприемлива.

Има ли право директорът да уволни за отказ да напусне болничния лист по-рано?

Работи върху трудов договорне можете да вземете сериозно заплахите на директора - те не са заплашени от понижение или заплата. Болен работник може да загуби работата си в два случая:

• той сам е взел такова решение (чл. 77 от Кодекса на труда);
• организацията фалира и престава да съществува.

Всяко уволнение трябва да бъде обосновано, простото желание на ръководителя на компанията не е достатъчно за това. Особено когато става въпрос за увреждане.

Що се отнася до плащането на бюлетината, ръководителят на компанията няма право да откаже да го компенсира. При условие, разбира се, че документът е изпълнен без нарушения. Последните включват:

• корекции, ретуш;
• непопълнена колона за часа на постъпване на работа;
• неточна информация за специалисти, институции;
• несъответствие на текста в колоните и върху отпечатъците на печатите;
• празни задължителни колони;
• фалшив формуляр;
• , например, ако човек отиде на лекар в един град и затвори листа в друг;
• липса на печати на лекари и лечебни заведения.

Никоя друга причина не дава право на работодателя да откаже обезщетение.

Най-добрият вариант за всеки болен човек е спокойно да се възстанови и да се възстанови напълно, да се заеме с работа. Прекомерното усърдие няма да бъде оценено. По-скоро ще донесе проблеми:

• такъв бюлетин не се очаква да бъде закрит. Незатворен лист се счита за невалиден и не се компенсира;
• лекарят ще отбележи нарушението на болничния режим;
• неефективна работа - нелогично е да се очакват високи резултати от човек, отслабен от болест;
• рискът от заразяване на други работници;
• надбавката ще бъде намалена до минималната работна заплата.

Всичко това няма смисъл в сравнение с основната заплаха - смъртта, която е вероятно дори при привидно безобидна настинка.

Разберете на какво се дължат обезщетенията за временна нетрудоспособност

Възможно ли е да се попречат на служителите, които са в отпуск по болест, да не допуснат работа?

За да забрани на човек ненужен героизъм под формата на ранно напускане на работа, директорът е не само способен, но и длъжен. Трябва да се помни, че във всеки случай отговорност носи работодателят: ако някой уведоми инспекцията по труда за нарушение, това е изпълнено с глоба (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения). Ако болен служител, прекъснал лечението, получи непоправима вреда за здравето или умре - наказателна отговорност и спиране на дейността.

Следователно в такава ситуация директорът е длъжен да предупреди подчинения за намерението си да информира FSS.

Ако служител е прекъснал отпуск по болест - какви плащания се дължат

Лице, което напусне работа поради собственото си заболяване или поради заболяване на член на семейството, има право на стандартно обезщетение за отпуск по болест. Ясно е, че това ще се отрази на заплатата - все пак изчисленията се основават на средни доходи. Времевата рамка на заболяването в бюлетина и в отчета трябва да съвпадат, в противен случай КСО ще счита това за нарушение.

Ако това все пак се е случило - човекът е отишъл на работа по-рано и не му се е случило нищо лошо, директорът все още няма право да определя деня на напускане като пълноправен работник. Законът не забранява бонусите на служителите, независимо от тяхното здравословно състояние, а тук работодателят просто изписва бонус или добавя заплата „в плик“. Важно е обаче както шефът, така и подчиненият да помнят, че подобна ситуация е незаконна.

Какво да направите, ако шефът ви принуди да излезете по време на болест?

Ако директорът поиска да напусне по време на болест, особено ако заплашва да го уволни, трябва да сте готови да защитите правата си.

Етап 1.Ако такова искане е получено по телефона, трябва да опитате да запишете диалога на диктофон. Дори и да не се получи, няма страшно - ако директорът смята, че има право да изисква такова нещо, нека изпрати официално искане до болен подчинен с уведомление под личния си подпис. Това е, което служителят трябва да изрази в диалог с работодателя.

Стъпка 2Подгответе доказателства за инспекция по труда или съд. Ще трябва да докажете позицията си и само думите не са достатъчни. Нарушенията могат да бъдат доказани от:

• аудио, фото и видео материали;
• документи, подписани по времето, когато е трябвало да сте в отпуск по болест;
• свидетелства на колеги, експерти.

Стъпка 3Предупредете директора - дребен тиранин за готовността да се обърне към надзорните органи.

важно!Също така е най-добре да направите това в писмен вид.

Стъпка 4Пишете заявление до инспекцията по труда в два екземпляра и изчакайте знака за приемане на двата, след което запазвате единия за себе си - при евентуален съдебен спор. Ако е написан и изпратен онлайн, трябва да се уверите, че документът е приет.

Стъпка 5Изчакайте края на заболяването и затворете бюлетина при същия специалист и в същата институция, където е открит.

Важно е да следвате основното правило!Не ходете служебно на работа и не нарушавайте болничния режим. На съответния въпрос можете да отговорите, че сте отишли ​​в офиса, за да изясните ситуацията, но не и за работа.

Какъв е рискът от неспазване на болничния режим

Човек, който се разболее и отиде на бюлетин, трябва стриктно да спазва всички препоръки на здравните работници, да посещава, съгласно предписания график, всички предписани процедури и прегледи. Ако комисията е преценила, че даден гражданин трябва да отиде в болница, е необходимо да остане там до момента на изписването.

За нарушение на болничния режим се счита:

• неспазване на предписания режим на лечение;
• неявяване за уговорена среща.

От този момент нататък отговорността за здравето на човек е само на него. Оставащото време до предложеното приключване на гласуването няма да се заплаща.

Директорът, ако не е поставил писмено искането си да напусне предсрочно, по-често успява да избегне отговорност. Ако подчинен, уплашен от заплахи, дойде на себе си работно мястои направи каквото се изискваше, обикновено въпросът се решава с бонус. Ако не се спазва, директорът просто съобщава за нарушението на FSS, като посочва, че по някаква причина служителят е напуснал по-рано отпуска по болест.

Декор

За документиране на нарушението директорът създава специална комисия, в която освен членове на ръководния екип задължително влизат и представители на синдиката. Нито един закон не задължава директора да създаде такава комисия и изобщо да пита какво мисли синдиката за случилото се. Но това е силно препоръчително, в противен случай служителят ще може да се оплаче в инспекцията по труда за нарушението и намаляването на обезщетенията ще се счита за неправомерно.

Кодове

Ако човек наруши болничния режим и отиде на работа преди възстановяване, те поставят код на листа, който ще каже на счетоводителя или директора какъв инцидент се е случил.

Това може да се разбере от таблицата:

Кодът	Какво стана
23	Непоследователни грижи, лечение и консултации в друга област без направление от лекуващ специалист
24	Нарушения на графика, ненавременни срещи със специалисти
25	Върнете се на работа преди възстановяване и приключване на гласуването
26	Отказ от преминаване на медицински и социален преглед
27	Късно явяване за преглед в ITU
28	Други причини

Това е изпълнено не само с намалени обезщетения и ранно пенсиониране. Ако е имало инцидент с медицински и социален преглед, тоест под кодове 26 и 27, човек не се признава законно за лице с увреждания. Няма да получи гаранции и освобождаване от работа също. Дори ако наистина има и потвърдени тежки патологии.

По този начин е напълно ясно, че искането на властите за прекъсване на отпуска по болест може и трябва да бъде отказано. Освен това не трябва да го правите по собствено желание. Подобна стъпка така или иначе няма да донесе ползи, но проблемите са гарантирани. И струва ли си да рискувате здравето и живота си в името на всяка работа?

Видео - Заплашен от уволнение заради отпуск по болест? Какво да правя?