ДОГОВОРЕНО: председател профсъюзен комитет МС(К) ОУ Училище-интернат №18 Данилина Е.В. "_____" ____________ 2010 _

ОДОБРЯВАМ: Директор МС(К)ОУ Училище-интернат №18 Гавриленко Л.С. "____" ____________ 2010 г. _

Описание на работата

ръководител на училищния музей

1. Общи положения

1.1 . Ръководителят на училищния музей се назначава и освобождава от директора на училището.

1.2 . Ръководителят на училищния музей трябва да има висше професионално образование.

1.3 . Ръководителят на училищния музей е пряко подчинен на заместник-директора по учебната работа.

1.4 . Неговата дейност се ръководи от:

- Закон на Руската федерация "За образованието";

- Законът за музейния фонд на Руската федерация;

- Конвенцията за правата на детето;

- нормативни документи по възпитание, образование и допълнително образование, събиране и съхранение на исторически и културни ценности;

- основите на трудовото законодателство, правилата и нормите за защита на труда, живота и здравето на учениците, пожарната безопасност,

- Хартата и местните правни актове MS (K) OU № 18 (включително вътрешните трудови разпоредби, заповеди и заповеди на директора, тази инструкция).

- Правилник за училищния музей.

2. Функции.

Основните дейности на ръководителя на училищния музей са:

- осъществяване с музейни средства на дейности за възпитание, обучение, развитие, социализация на учениците;

- организация на работата на училищния музей въз основа на Правилника.

3. Длъжностни задължения:

Ръководителят на училищния музей изпълнява следните длъжностни задължения:

3.1. Трябва да знае: Закона на Руската федерация „За образованието“, Конвенцията за правата на детето, Закона за музейния фонд на Руската федерация, Правилника за училищния музей, други законодателни и регламентипо въпросите на обучението, възпитанието на учениците, събирането и съхраняването на исторически и културни ценности; педагогика; педагогическа психология; музеология; музейна педагогика; основи на социологията, физиологията, хигиената; основи на управлението; трудово законодателство, правила и норми за защита на труда.

3.2. Непосредствено организира дейността на училищния музей.

3.3. Съвместно със съвета на училищния музей разработва план за работа на училищния музей, работно време и правила вътрешни правилаучилищен музей и други местни актове.

3.4. Организира фондова, издирвателно-събирателна и изследователска работа.

3.5. Определя структурата на управление на училищния музей, решава научни, методически и други въпроси на училищния музей.

3.6. Осигурява: необходимите условия за събиране, отчитане и съхранение на музейни фондове, материално-технически средства, спазване на правилата за санитарно-хигиенния режим, охрана на труда.

3.7. Формира контингент от ученици, участващи в работата на училищния музей; организира обучение на детски активисти по музейни професии и консултации на преподавателския състав по въпроси на музейната педагогика.

3.8 В съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация, отговаря за безопасността на фондовете и материалните активи на музея; изпълнение на образователни програми; живота и здравето на учениците и служителите по време на учебния процес.

3.9. Осъществява комуникация с обществеността, културни институции, държавни и други музеи, органи на местното самоуправление.

3.10. Поддържа документация:

- план на музея,

- аналитични доклади за резултатите от работата на музея,

- музеен дневник (отчитане на проведени събития, отчитане на екскурзии, лекции, проведени в музея)

- книга за рецензии,

- Инвентарна книга,

- счетоводна книга на научно-спомагателния фонд,

- отчет за работата на музея за годината.

4. права

Ръководителят на училищния музей има право в рамките на своята компетентност:

4.1 . Участвайте:

- в разработването на образователна политика и стратегия по направление на работа в МС (К) ОУ;

- в работата на педагогическия съвет.

4.2 . Правя предложения:

- за насърчаване, морално и материално стимулиране на участниците в музейното дело в училище;

- за подобряване на музейното и педагогическото дело.

4.3 . Подобрете уменията си.

5. Отговорност:

5. За неизпълнение или неправилно изпълнение без основателна причина на Хартата, правилата за вътрешния трудов ред, законовите заповеди на директора и други разпоредби, служебните задължения, установени с тази инструкция, ръководителят на училищния музей носи дисциплинарна отговорност по начина, по който определен трудовото законодателство.

6. Взаимоотношения. Връзки по длъжност.

6.1. Работи в утвърден от директора на училището режим.

6.2 Представя на заместник-директора по учебната работа отчет за дейността си, аналитични материали въз основа на резултатите от събитията, проведени от училищния музей.

6.3 Получава информация от нормативен, правен, организационен и методически характер от заместник-директора по учебната работа, запознава се със съответните документи.

6.4.Системно обменя информация по въпроси от своята компетентност с преподавателския състав и зам. учебен директор.

Описание на работата

разработена в изпълнение на заповед № __ от "__" ________ 2010_ г.

въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация.

ПРОЧЕТОХ, СЪГЛАСЕН СЪМ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ

Ръководител

училищен музей Бондарев О.Л.

Неженен ръководство за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и други служители (CEN), 2019г
Раздел "Квалификационни характеристики на длъжностите на работниците в културата, изкуството и кинематографията"
Разделът е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 30 март 2011 г. N 251n

Директор (генерален директор) на музея

Служебни задължения.Ръководи производствената и финансово-икономическата дейност на музея, като носи отговорност за последиците от взетите решения, опазването и ефективното използване на имуществото. Организира комплектуването и работата по съхраняването, събирането, проучването и публичното представяне на музейни предмети и музейни сбирки, както и работата по опазването, възстановяването и реставрацията на недвижими паметници на историята и културата, които са част от музея. Организира работа и взаимодействие управленски персонал, структурни подразделенияи производствени звена, насочва дейността си към развитие и усъвършенстване на творческия и производствен процес с цел създаване на максимално благоприятни условия за опазване, изучаване и представяне на музейната сбирка. Осигурява изпълнението на всички задължения към посетители, музейни служители, федерални, регионални и местни бюджети, държавни извънбюджетни фондове, доставчици, клиенти, както и договорни партньори. Предприема мерки за осигуряване на музея с квалифицирани кадри, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето, спазване на изискванията на законодателството за защита. околен свят. Осигурява комбинация от икономически и административни методиръководство, единоначалие и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материално и морално стимулиране за подобряване на ефективността на работата, прилагане на принципа на материалната заинтересованост и отговорност на всеки музеен служител за поверената му работа и резултатите от работата на целия музей. екип. Въз основа на принципите на социалното партньорство организира работата по разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор. Осигурява спазване на трудовата и производствена дисциплина. Поверява провеждането на определени направления от дейността на музея на други длъжностни лица- заместник-директори, ръководители на клонове, главни специалисти, ръководители на функционални звена. Осигурява спазването на законите в дейността на музея и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на законови средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансовата дисциплина, регулиране на социално-трудовите отношения.

Трябва да знам:закони и други разпоредби правни актове Руска федерациярегулиране на производствената и финансово-стопанската дейност на музеите; методически и нормативни документи, свързани с дейността на музеите; особености на структурата на музейните организации; перспективи за развитие на културния сектор и музеите; основи на музеологията; реда за отчитане и съхраняване на музейните фондове; методи за провеждане на изследователска, образователна, експозиционна и изложбена, методическа, реставрационна и издателска работа на музеите; трудов стаж в местни и чуждестранни музеи; пазарни методибизнес и управление; реда за сключване и изпълнение на договори; реда за разработване и сключване на браншови тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социалните и трудовите отношения; теория и практика на управлението; психология на управлението; социология, биология; основи на трудовото и гражданското законодателство; правилник за вътрешния трудов ред; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование (икономическо, юридическо, култура и изкуство, педагогическо, техническо), трудов стаж за лидерски позициив музеи или културни институции най-малко 5 години.

Тази длъжностна характеристика е преведена автоматично. Моля, имайте предвид, че автоматичният превод не осигурява 100% точност, така че в текста може да има малки грешки в превода.

Предговор към длъжностната характеристика

0,1. Документът влиза в сила от момента на приемането му.

0,2. Разработчик на документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Одобрен документ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Периодичната проверка на този документ се извършва на интервали не по-големи от 3 години.

1. Общи положения

1.1. Длъжността „Ръководител на филиала на музея” е от категория „Ръководители”.

1.2. Квалификации- пълен висше образованиесъответната област на обучение (магистър, специалист). Следдипломно обучение по мениджмънт. Опит в музейната работа по професиите на ръководители от по-ниско ниво: за магистър - минимум 2 години, за специалист - минимум 3 години.

1.3. Познава и прилага:
- действащото законодателство в областта на културата;
- нормативни и насоки за работата на музеите;
- нормативни актове, регулиращи и определящи развитието на украинската култура и наука;
- Основи на музеологията;
- основните направления на фондовата, експозиционната, пропагандната, изследователската, методическата работа на музея;
- иновативен опитпроизведения на местни и чуждестранни музеи;
- правила и норми за защита на труда, промишлена санитария и противопожарна защита;
- правилник за вътрешния трудов ред.

1.4. Ръководителят на музейния филиал се назначава и освобождава със заповед на организацията (предприятието/институцията).

1.5. Ръководителят на музейния филиал е на пряко подчинение на _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ръководителят на музейния филиал ръководи работата на _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Ръководителят на музейния филиал по време на негово отсъствие се замества от надлежно назначено лице, което придобива съответните права и носи отговорност за правилното изпълнение на възложените му задължения.

2. Описание на работата, задачите и длъжностните отговорности

2.1. Организира научно-експозиционна, образователна, методическа и друга дейност на музейния филиал, комплектуване и проучване на музейния фонд.

2.2. Осигурява съхранение и стриктно спазване на инструкциите за отчитане и съхранение на атракциите, които се намират във фондовете на музейния филиал.

2.3. Развива ежегодно и дългосрочни плановеработата на клона, съгласува ги и ги утвърждава по предписания начин.

2.4. В съгласие с директора той подбира персонал, осигурява рационалното им разполагане и целесъобразно използване.

2.5. Следи за спазването от служителите на филиала на музейните инструкции за отчитане и съхраняване на музейни предмети, правила и разпоредби за защита на труда, промишлена санитария и противопожарна защита, правила за вътрешния трудов ред.

2.6. Познава, разбира и прилага съществуващото регламентисвързани с неговата дейност.

2.7. Познава и изпълнява изискванията на нормативните актове по труда и околната среда, спазва нормите, методите и техниките за безопасно извършване на работа.

3. Права

3.1. Ръководителят на филиала на музея има право да предприема действия за предотвратяване и отстраняване на случаите на нарушения и несъответствия.

3.2. Ръководителят на музейния филиал има право да получава всички социални гаранции, предвидени в закона.

3.3. Ръководителят на музейния филиал има право да иска съдействие при изпълнение на задълженията си и упражняване на правата си.

3.4. Ръководителят на музейния филиал има право да изисква създаването на организационни и технически условия, необходими за изпълнение на служебните задължения и осигуряването необходимо оборудванеи инвентар.

3.5. Ръководителят на музейния филиал има право да се запознава с проектите на документи, свързани с неговата дейност.

3.6. Ръководителят на музейния филиал има право да изисква и получава документи, материали и информация, необходими за изпълнение на неговите задължения и указания на ръководството.

3.7. Ръководителят на музейния филиал има право да повишава професионалната си квалификация.

3.8. Ръководителят на музейния филиал има право да докладва за всички нарушения и несъответствия, установени в процеса на неговата дейност, и да прави предложения за тяхното отстраняване.

3.9. Ръководителят на музейния филиал има право да се запознава с документите, които определят правата и задълженията на заеманата длъжност, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

4. Отговорност

4.1. Ръководителят на музейния филиал носи отговорност за неизпълнение или ненавременно изпълнение на задълженията, възложени с настоящата длъжностна характеристика, и (или) неизползване на предоставените права.

4.2. Ръководителят на музейния филиал носи отговорност за неспазване на правилата за вътрешния трудов ред, защитата на труда, безопасността, промишлената хигиена и противопожарната защита.

4.3. Ръководителят на музейния филиал носи отговорност за разкриване на информация за организацията (предприятието/институцията), представляваща търговска тайна.

4.4. Ръководителят на музейния филиал носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на изискванията на вътрешните нормативни документи на организацията (предприятието/институцията) и законовите разпореждания на ръководството.

4.5. Ръководителят на музейния филиал носи отговорност за нарушения, извършени в процеса на своята дейност, в рамките, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство.

4.6. Отговорност за причиняване носи ръководителят на музейния филиал материални щетиорганизация (предприятие/институция) в границите, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство.

4.7. Ръководителят на музейния филиал носи отговорност за злоупотреба с предоставените му служебни правомощия, както и използването им за лични цели.

EKSD 2018 г. Издание от 9 април 2018 г
За да търсите одобрени професионални стандарти на Министерството на труда на Руската федерация, използвайте справочник по професионални стандарти

Директор (генерален директор) на музея

Служебни задължения.Ръководи производствената и финансово-икономическата дейност на музея, като носи отговорност за последиците от взетите решения, опазването и ефективното използване на имуществото. Организира комплектуването и работата по съхраняването, събирането, проучването и публичното представяне на музейни предмети и музейни сбирки, както и работата по опазването, възстановяването и реставрацията на недвижими паметници на историята и културата, които са част от музея. Организира работата и взаимодействието на ръководния персонал, структурните подразделения и производствените звена, насочва дейността им към развитието и усъвършенстването на творческия и производствен процес, за да създаде най-благоприятни условия за опазване, изучаване и представяне на музейната колекция. Осигурява изпълнението на всички задължения към посетители, музейни служители, федерални, регионални и местни бюджети, държавни извънбюджетни фондове, доставчици, клиенти, както и договорни партньори. Предприема мерки за осигуряване на музея с квалифицирани кадри, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето, спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда. Осигурява комбинация от икономически и административни методи на ръководство, единоначалие и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материални и морални стимулиповишаване ефективността на работата, прилагане на принципа на материалната заинтересованост и отговорността на всеки музеен служител за поверената му работа и резултатите от работата на целия екип. Въз основа на принципите на социалното партньорство организира работата по разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор. Осигурява спазване на трудовата и производствена дисциплина. Възлага провеждането на определени направления от дейността на музея на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на филиали, главни специалисти, ръководители на функционални звена. Осигурява спазването на законите в дейността на музея и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на законови средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорните и финансова дисциплина, регулиране на социално-трудовите отношения.

Трябва да знам:закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, регулиращи производствената и финансово-икономическата дейност на музеите, методически и регулаторни документи, свързани с дейността на музеите, характеристики на структурата на музейните организации, перспективи за развитие на културния сектор и музеите , основите на музеологията, процедурата за отчитане и съхранение на музейни фондове, методи за провеждане на изследователска, образователна, експозиционна и изложбена, методическа, реставрационна и издателска работа на музеите, опит на местни и чуждестранни музеи, пазарни методи на управление и управление, процедура за сключване и изпълнение на договори, процедура за разработване и сключване на браншови тарифни споразумения, колективни договори и регулиране на социални и трудови отношения, теория и практика на управление, психология на управлението, социология, биология, основи на трудовото и гражданското законодателство, правила за вътрешния трудов ред , правила за защита на труда и пожарна безопасност .

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование (икономическо, юридическо, култура и изкуство, педагогическо, техническо), трудов стаж на ръководни длъжности в музеи или културни институции минимум 5 години.

Работни местаза длъжността директор (генерален директор) на музея според общоруската база данни за свободни работни места

ОДОБРЯВАМ:

[Длъжност]

_______________________________

_______________________________

[Име на компания]

_______________________________

_______________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/

"______" _______________ 20___ г.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Директори на музеи

1. Общи положения

1.1. Тази длъжностна характеристика определя и регламентира правомощията, функционалните и служебни задължения, права и отговорности на директора на музея [Наименование на организацията в родителен падеж] (наричана по-долу Организацията).

1.2. Директорът на музея принадлежи към категорията на ръководителите, назначава се на длъжност и се освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на Организацията.

1.3. Директорът на музея се отчита пряко на [наименование на длъжността на непосредствения ръководител в дателен падеж] на Организацията.

1.4. За директор на музей се назначава лице с висше професионално образование (икономика, право, култура и изкуства, педагогическо, техническо) и най-малко 5 години стаж на ръководни длъжности в музеи или културни институции.

1.5. Директорът на музея трябва да знае:

• закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, регулиращи производствената и финансово-икономическата дейност на музеите;
• методически и нормативни документи, свързани с дейността на музеите;
• особености на структурата на музейните организации;
• перспективи за развитие на културния сектор и музеите;
• основи на музеологията;
• реда за отчитане и съхраняване на музейните фондове;
• методи за провеждане на изследователска, образователна, експозиционна и изложбена, методическа, реставрационна и издателска работа на музеите;
• трудов стаж в местни и чуждестранни музеи;
• пазарни методи на стопанисване и стопанисване;
• реда за сключване и изпълнение на договори;
• реда за разработване и сключване на браншови тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социалните и трудовите отношения;
• теория и практика на управлението;
• психология на управлението;
• социология, биология;
• основи на трудовото и гражданското законодателство;
• правилник за вътрешния трудов ред;
• правила за защита на труда и пожарна безопасност.

1.6. По време на временно отсъствие на директора на музея неговите задължения са възложени на [зам.

2. Длъжностни задължения

Директорът на музея има следните отговорности:

2.1. Ръководи производствената и финансово-икономическата дейност на музея, като носи отговорност за последиците от взетите решения, опазването и ефективното използване на имуществото.

2.2. Организира комплектуването и работата по съхраняването, събирането, проучването и публичното представяне на музейни предмети и музейни сбирки, както и работата по опазването, възстановяването и реставрацията на недвижими паметници на историята и културата, които са част от музея.

2.3. Организира работата и взаимодействието на ръководния персонал, структурните подразделения и производствените звена, насочва дейността им към развитието и усъвършенстването на творческия и производствен процес, за да създаде най-благоприятни условия за опазване, изучаване и представяне на музейната колекция.

2.4. Осигурява изпълнението на всички задължения към посетители, музейни служители, федерални, регионални и местни бюджети, държавни извънбюджетни фондове, доставчици, клиенти, както и договорни партньори.

2.5. Предприема мерки за осигуряване на музея с квалифицирани кадри, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето, спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда.

2.6. Осигурява комбинация от икономически и административни методи на ръководство, единоначалие и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материални и морални стимули за подобряване на ефективността на труда, прилагане на принципа на материалната заинтересованост и отговорността на всеки музеен служител за възложената работа. към него и резултатите от работата на целия екип.

2.7. Въз основа на принципите на социалното партньорство организира работата по разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор.

2.8. Осигурява спазване на трудовата и производствена дисциплина.

2.9. Възлага провеждането на определени направления от дейността на музея на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на филиали, главни специалисти, ръководители на функционални звена.

2.10. Осигурява спазването на законите в дейността на музея и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на законови средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансовата дисциплина, регулиране на социално-трудовите отношения.

При служебна необходимост директорът на музея може да бъде привлечен към изпълнението на служебните си задължения извънредно по реда, предвиден в закона.

3. Права

Директорът на музея има право:

3.1. Осигурете лидерство на подчинените.

3.2. Да му осигури работа по трудов договор.

3.3. На работно мястосъответстваща на държавата нормативни изискваниязащита на труда и условия, предвидени в колективния трудов договор.

3.4. Получавайте пълна и достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.

3.5. Да извършват професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по реда, предписан от Кодекс на трудаРуската федерация, други федерални закони.

3.6. Получават материали и документи, свързани с проблемите на тяхната дейност.

3.7. Взаимодействат с всички отдели на Организацията за решаване на оперативни проблеми на тяхната професионална дейност.

4. Отговорност и оценка на изпълнението

4.1. Директорът на музея носи административна, дисциплинарна и материална (и в някои случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация - и наказателна) отговорност за:

4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните указания на прекия ръководител.

4.1.2. Неизправност или неправилно изпълнение на трудови функциии поставените му задачи.

4.1.3. Неправомерно използване на предоставените служебни правомощия, както и използването им за лични цели.

4.1.4. Невярна информация за състоянието на поверената му работа.

4.1.5. Непредприемане на мерки за потискане на установените нарушения на правилата за безопасност, противопожарни и други правила, които представляват заплаха за дейността на предприятието и неговите служители.

4.1.6. Неспазване на трудовата дисциплина.

4.2. Оценката на работата на директора на музея се извършва:

4.2.1. Непосредственият ръководител - редовно, в хода на ежедневното изпълнение от служителя на неговите трудови функции.

4.2.2. Сертификационна комисияпредприятия - периодично, но най-малко веднъж на две години въз основа на документираните резултати от работата за периода на оценка.

4.3. Основният критерий за оценка на работата на директора на музея е качеството, пълнотата и навременността на изпълнението от него на задачите, предвидени в тази инструкция.

5. Условия на труд

5.1. Режимът на работа на директора на музея се определя в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, установен в организацията.

5.2. Във връзка с производствена необходимостдиректорът на музея е длъжен да ходи в командировки (вкл. местни).

Запознат с инструкцията ___________ / ____________ / "____" _______ 20__