Обезщетението заплата ли е? Обезщетение при уволнение. Ред и размер на плащане. Обезщетение и други плащания при уволнение

Обезщетението е парично обезщетение, изплащано на служител в последния работен ден, определено от Кодекса на труда на Руската федерация или условията на колективен трудов договор. Размерът на обезщетението не е конкретно посочен, зависи от основанието за уволнение на служителя. Естествено, освен обезщетението трябва да се плати и на напускащия служител заплатии обезщетение за дни отпуск, които не е ползвал. Но това е съвсем различна история.

Основание за уволнение и размер на начисленото обезщетение

Ако причината за уволнението на служител е прекратяване на трудов договор, свързан с намаляване на персонала или ликвидация на организация, тогава той трябва да бъде изплатен средни доходив рамките на два месеца (задължително за първия месец, за втория в случай, че служителят не може да си намери работа в този момент). Ако служител подаде молба в рамките на две седмици след уволнението в службата по заетостта и не може да му намери работа там през следващия месец и половина, тогава ще му бъде изплатена средната заплата за още един месец.

Изплащането на обезщетение на служител в размер на двуседмична заплата е предвидено в случаите, когато той е уволнен по следните причини:

Служителят не отговаря на заеманата длъжност или извършваната работа по здравословни причини;

Призоваване на служител на военна служба или на алтернативна служба, която го замества;

Ако служителят откаже прехвърлянето, свързано с преместването на работодателя в друг регион.

Всички тези основания са посочени в съответните алинеи от членовете на Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателството предвижда изплащане на обезщетение на служител в размер на месечната му заплата в случай, че прекратяването на трудовия договор е настъпило поради нарушение на правилата за неговото сключване. Но само в случаите, когато подобни нарушения не позволяват на служителя да изпълнява трудови задължения, и не е негова вина, че допуска такива нарушения.
Трудовият или колективният договор предвижда други случаи за назначаване и изплащане на обезщетения при прекратяване на трудовия договор, а също така позволява установяването на техните увеличени размери.

Обезщетение за определени категории служители

Установени са отделни правила и процедури за изплащане на обезщетения за определени категории служители. По този начин на държавния служител трябва да бъде изплатена средната заплата за последните три месеца за неговата длъжност в случаите, когато уволнението е свързано с ликвидация държавна агенциякъдето е служил или съкратен. Това не включва обезщетение при напускане. Освен това, ако на държавен служител не може да бъде осигурена работа, съответстваща на неговата професия и квалификация, той ще бъде вписан в резерва на регистъра на държавните служители и опитът на държавната служба ще се счита за непрекъснат за една година.
Трябва да се добави, че колективните трудови договори могат само да се подобряват легален статутслужител, но не и да го влошава по никакъв начин във връзка с разпоредбите, предвидени в Кодекса на труда и други нормативни актове, уреждащи трудовото законодателство.

Това означава, че в Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни актове, регулиращи конкретна област трудова дейностопределя минималното допустимо обезщетение при прекратяване на трудовия договор. А максималният размер на обезщетението се определя от колективния трудов договор или отделен договор.

В заключение трябва да се отбележи, че обезщетение, равно на тримесечна средна заплата, не се облага с данък върху доходите на физическите лица. Ако изплащането надвишава тази стойност, тогава данък общ доходначислена върху сумата, надвишаваща установения лимит.

За категорията работници, изпълняващи трудови задължения в районите на Далечния север и приравнени към тях, необлагаемата граница е удвоена и възлиза на шест средни месечни заплати.

Обезщетение при уволнение - основание за изплащане

В какви случаи се изплаща обезщетение при уволнение? Обезщетение в размер на средната заплата (на месец) се изплаща на уволнен служител при прекратяване на договора поради намаляване на персонала на организацията или във връзка с ликвидацията на тази организация. В същото време служителят запазва средната заплата за периода на работа (срокът е не повече от два месеца, считано от деня на уволнението).

При прекратяване на договора на служителя се изплаща обезщетение, чийто размер е равен на печалбата за две седмици, при условия като:

Отказ на служител да се премести на друга работа.

Призив за военна служба.

Възстановяване на работа на място на служител, който преди е изпълнявал тази работа.

Признаване на увреждане.

Отказ на служител да продължи работа.

Обезщетение при съкращаване - какво казва Кодексът на труда?

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира на всеки служител обезщетение при съкращаване на персонала. Тоест, работодателят няма право да се "измъкне" от обезщетения. При уволнение по тази конкретна причина, а не например по споразумение на страните, служителят има пълното право да изисква плащане, а работодателят е длъжен да изплаща обезщетения.

Изплатено обезщетение при съкращение в размер, равен на средната заплата. Що се отнася до второто обезщетение, то може да се получи за втория месец, ако служителят не е на работа.

Служител, който е зает сезонна работа, трябва да получи обезщетение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация в размер, равен на печалбата за две седмици.

Служител, с когото е сключен договор за срок до 2 месеца, не получава обезщетение, освен ако в договора не е предвидено друго.

Изчисляване на обезщетение при уволнение или съкращаване

При уволнение (намаляване) изчисляването на обезщетението се извършва по определена формула:

Средната заплата за един работен ден се умножава по броя на работните дни, включени в периода за изчисляване на обезщетението. Що се отнася до средната дневна печалба, тя се изчислява не за календар, а за работен ден. Броят на работните дни се брои според производствен календар(колкото повече почивни дни - толкова по-малка ще е ползата). Данъците не се приспадат от този вид обезщетение.

Средните доходи се изчисляват, както следва: заплатата за годината преди месеца, в който е настъпило уволнението (и с изключение на отпуск по болест / ваканция и т.н.) се разделя на броя на работните дни за този период, съгласно производствения календар.

Обезщетение - как да не бъдете измамени?

Работодателите плащат обезщетения при напускане с голямо нежелание. Много организации дори молят своите служители да напишат изявление, потвърждаващо уволнението за собствена воляда не плаща обезщетения. Струва си да запомните, че не сте длъжни да пишете такова изявление. Трябва също така да знаете, че:

При уволнение обезщетението при уволнение не се облага с данък върху доходите на физическите лица (нито един вид изплащане на обезщетение), съгласно параграф 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Ако служителят се съгласи с уволнение за съкращаване преди изтичането на периода, посочен в уведомлението за съкращаване, той има право на допълнително обезщетение. Размерът му е равен на средната заплата, изчислена според оставащото време до изтичане на прякото предизвестие на служителя за уволнение. В същото време правото да получава средна заплата за периода на работа и да получава обезщетение остава за него.

Имате ли някакви въпроси? Просто ни се обадете:

Ако служител по някаква причина се премести на друга работа, тогава той има право да разчита на някои парични плащания. Обезщетението при уволнение на служител се предвижда в отделни случаи или се отразява в трудовия договор. Кодексът на труда не определя точната процедура за извършване на изчисления, така че този въпрос често създава трудности. За да могат работодателят и служителят да избегнат недоразумения, струва си да проучите подробно правилата за обработка на плащания при различни обстоятелства.

Концепцията за обезщетение при напускане

Задължението за изплащане на обезщетение е установено в чл. 178 .

Гаранциите и компенсационните плащания на служителите на организация, подлежаща на ликвидация или намаляване на персонала, са установени в чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Гаранционните обезщетения за ръководителя на дружеството, неговите заместници и главния счетоводител във връзка с промяната на собственика на активите на организацията са определени в чл. 181 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основания за прекратяване на трудовия договор

Обезщетение при уволнение се дължи, когато:

• премахване на предприятието;
• съкращаване;
• освобождаване от длъжност на ръководителя на дружеството, неговия заместник и главния счетоводител във връзка с промяната на собствеността върху активите на организацията;
• нежеланието на служителя да бъде прехвърлен на друга работа във връзка със заключението на медицински специалисти;
• наборна военна или алтернативна служба;
• възстановяване на служител на работа;
• отказ на служител да премине на работа в друг местностзаедно с работодателя.

Обезщетението се дължи при уволнение на служител, признат за негоден за работа по медицински причини.

Уволнение с обезщетение се дължи, ако работникът или служителят не е изразил съгласие за изменение на трудовия договор.

Плащанията също се основават на Кодекса на труда на Руската федерация - чл. 84, ако се окаже, че прекратяването на трудовия договор, съставен с грешки, е извършено не по вина на работника или служителя.

Плащанията се извършват заедно с основната заплата. Ако обезщетението се дължи за няколко месеца, тогава за втория и следващите месеци се дължат плащания, ако служителят няма друга работа.

Специалистът трябва да предостави на предишното място на работа трудова книжка. Не се допуска намаляване на размера на обезщетението.

При съкращаване

Ако трудовият договор е прекратен поради намаляване на броя на специалистите, тогава на служителя се изплаща надбавка в размер на средната работна заплата за 1 месец.

Той запазва средната месечна заплата за времето на търсене на друга работа, но не повече от два месеца.

Изключения могат да се правят по инициатива на центъра по заетостта. Той може да запази средния месечен доход на служителя на предишното място на работа, ако служителят е кандидатствал в службата по заетостта в рамките на две седмици след напускането и не е могъл да намери ново свободно място.

По споразумение на страните

Ако уволнението е станало по споразумение на страните, тогава надбавката не се изплаща. Самият работодател може да изплати обезщетение на служителя, ако стимулът е предвиден от местни актове.

Работодателят трябва да предостави на служителя изчисление и обезщетение за неизползван отпуск.

По собствено желание

Обезщетение при напускане на служител собствено решениене разчитайте.

Работодателят трябва да гарантира, че отпускът е изчислен и възстановен, ако служителят не може да го използва.

При ликвидация на предприятие

Ако работодателят прекъсне отношенията с персонала на компанията поради ликвидация на предприятието, тогава той е длъжен да осигури обезщетение при уволнение на всички.

Размерът на плащането в този случай трябва да бъде най-малко 1 месечна заплата на служителя за периода на работа, но не повече от два месеца.

В някои случаи срокът се удължава от службата по заетостта, при условие че уволненият е подал молба не по-късно от 14 дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение с фирмата на работодателя.

По увреждане

Ако служител е уволнен поради увреждане, той трябва да представи съответните медицински документи - заключението на медицинската комисия и сертификата на ITU.

Служителят има право на надбавка в размер на две седмици среден доход.

Какви плащания се дължат на служителя при уволнение

Размерът и видът на получаваните от гражданите плащания зависи от конкретния случай. Ако служител е подал писмено заявление с искане да го уволни по собствено желание, тогава той може да разчита само на заплата и обезщетение за неизползван отпуск. Ако работодателят реши да прекрати сътрудничеството, всички горепосочени суми и обезщетение се изплащат. В условията на договора работодателят може да посочи други плащания, които също се извършват при прекратяване.

Печалба за периода на работа

Ако сътрудничеството бъде прекратено поради намаляване на броя на персонала или ликвидация на предприятие, тогава уволнените граждани продължават да получават заплати. Условието не важи за работещите на непълно работно време, сезонни служители. За всички региони е предвиден размер на плащане, равен на една средна месечна заплата (разрешено е надвишаване, но не повече от три пъти). Ако предприятието се намира в Далечния север, тогава компенсацията не трябва да надвишава средната заплата повече от 6 пъти.

Обезщетение за предсрочно прекратяване

Ако в предприятието започне масово съкращаване, работодателят е длъжен да информира всички лица, с които се планира прекратяване на сътрудничеството, в рамките на 60 дни за необходимостта от търсене на нова работа. Има обаче предсрочни уволнениябез предупреждение. Тази опция осигурява допълнителна компенсация. Обезщетението се изчислява, като се вземат предвид доходите на служителя. Плащането трябва да е пропорционално на времето до изтичане на предупредителния период.

Компенсации за топ мениджъри

За лидерски позиции TC предвижда специални плащания. Топ мениджърите имат право на обезщетение в следните случаи:

1. Собственикът на предприятието се е променил (те плащат обезщетение за уволнение на главния счетоводител, ръководството, заместниците).
2. Управителят е уволнен без обяснение (при условие, че не е нарушил рутината на компанията и е вършил работата си качествено).

Те изплащат обезщетение на ръководителите при уволнение в размер на три средни месечни заплати. Важно е да се има предвид, че законът не е установил други плащания за топ мениджърите (месечна заплата до наемане на работа или обезщетение). Въпреки това в трудовия договор могат да бъдат отразени допълнителни условия (увеличение на обезщетението, предвидено от Кодекса на труда и др.).

Какво определя и как се изчислява размерът на надбавката

Размерът на обезщетението при уволнение зависи от средната печалба за периода на фактуриране. Периодът на уреждане в този случай е годината, предхождаща уволнението.

Размерът на обезщетението се изчислява по формулата: Обезщетение = средна работна заплата x работа на смени през периода на заплащане (месец).

Начисляването на обезщетение при уволнение е свързано с приетите правила:

1. обезщетението се начислява само за работни дни от периода, за който е издадено (30 или 14 дни);
2. отпуск по болест, заплащане за отпуск, обезщетения и др. не могат да бъдат включени в общата годишна печалба;
3. правилата за изчисляване на размера на обезщетенията не зависят от вида на възнаграждението;
4. месецът на уволнението се включва в периода на фактуриране, когато денят на уволнението съвпада с последния работен ден от месеца; ако уволнението не падне в последния ден на месеца, то не попада в периода на фактуриране.

Субвенцията се издава в деня на уволнението с писмена заповед (заповед) на ръководителя, издадена по-рано, за да обоснове причината за уволнението от работа.

Не е необходима допълнителна поръчка.

Ако денят на уволнението е работен ден, обезщетенията заедно с обезщетението се изплащат на следващия. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, плащането трябва да бъде получено не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е подал искане за плащане на пари (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример за изчисляване на средната дневна печалба

На първо място, трябва да изчислите размера на начислените заплати и други плащания за 12 месеца. Трябва да се отбележи, че тази сума не включва плащане за отпуск, болнични, индивидуални бонуси и някои други плащания, предвидени в трудовия договор. След това резултатът се разделя на броя работни дни.

Например, складодържателят на предприятие имаше заплата от 26 000 рубли, получи еднократна премия в размер на 5 000 рубли за периода на работа и 7 000 рубли за период на инвалидност. Трябва да се вземе предвид само заплатата:

26 000 х 12 = 312 000 рубли.

Въз основа на факта, че е имало 24 работни дни за 7 месеца, 25 за 5 месеца:

24 x 7 = 168 работни дни

25 x 5 = 125 работни дни

168 + 125 = 293 работни дни за 12 месеца.

Необходимо е да се изключи броят на действителното отсъствие на служителя:

• 7 дни служителят е бил в отпуск по болест;
• 24 дни - в планирана почивка.

293 - 7 - 24 = 262 работни дни.

Среден дневен доход:

312 000/262 = 1190 рубли.

Как да изчислим двуседмичния размер на финансовата помощ

Получената средна дневна печалба трябва да се умножи по броя на работните дни за две седмици.

Пример за изчисляване на двуседмично обезщетение при уволнение

Продължавайки да разглеждаме ситуацията с уволнението на склададжия, дадена в предишния пример, получената сума от 1190 рубли трябва да се умножи по 10 дни с петдневен режим на работа:

1190 х 10 = 11 900 рубли.

Облага ли се с ДДС?

През 2019 г. данъкът върху доходите на физическите лица върху обезщетението се плаща, ако размерът му е три пъти средния доход на служителя.

Плащанията се удържат от работодателя, а ако са направени след прекратяване на трудовия договор, сумите се превеждат самостоятелно от служителя.

Плащане на застрахователни премии

Осигурителните трансфери от обезщетения не се удържат. Работодателят има право да превежда суми към FSS от допълнителни плащания на служителя, включително от бонуси и други суми.

Обикновено, ако служителят не напусне и продължи да работи, работодателят е длъжен да превежда вноски всеки месец. Служителят има право да разбере за размера на трансферите на уебсайта на FSS.

Взема ли се издръжка?

Съгласно Правителствено постановление № 618 издръжката може да бъде удържана и от обезщетението при уволнение.

За изпълнително производство удържането е до 70% от плащането на напусналия служител.

Може ли сумата да бъде променена по инициатива на ръководството

Може да се променя само нагоре. Работодателят има право самостоятелно да начислява допълнителни плащания на служителя, например за дългогодишен стаж, отлична работа, дисциплинирана работа и др.

Регистрационна процедура

Счетоводен специалист изчислява средната заплата на служител, определя размера на плащането и превежда сумите на служителя.

При по-малък размер служителят има право да подаде жалба до инспекцията по труда или съда.

Време

Кога се изплаща обезщетение? Обезщетението при уволнение поради намаляване на персонала се изплаща наведнъж или в рамките на 2-6 месеца.

Датата на прехвърляне зависи от момента на прекратяване на трудовото правоотношение.

Кой ще остане без помощи

Има няколко причини, поради които уволнените не са задължени по закон да плащат обезщетение. Повечето от тях предполагат собствена воля или виновни действия на уволнения служител. Изключение правят краткосрочните договори.

Тези основания не предполагат съответните плащания:

• напускане по собствено желание (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда);
• служителят не е издържал изпитателния срок (част 1 на член 71 от Кодекса на труда);
• споразумение на страните;
• по инициатива на работодателя, ако нарушението на уволненото лице предвижда изключителна мярка за административна отговорност (член 81 от Кодекса на труда);
• несъответствие с длъжността, заемана от служителя;
• при изтичане на договора, сключен за 2 месеца или по-малко.

Какво заплашва да не изплаща заплати при уволнение

Неизплащането на заплати при уволнение е изпълнено с административни и наказателни санкции за работодателя. Ако не ви бъде платена изчислението при уволнение, не се колебайте да се обърнете към съда!

И преди това напишете писмо до работодателя, в което обяснявате незаконността на позицията му и как тази позиция ще му отговори (с описание на инвестицията и известие за доставка).

Освен това няма да е излишно едновременно да подадете жалба в прокуратурата и изявление в полицията. Действайте в интерес на всички фронтове!

Във видеото за изплащането на обезщетения

Важни нюанси

Ако служител напусне поради ликвидация на компанията или съкращаване, изплащането на обезщетения става както следва:

• В последния работен ден гражданинът получава еднократна сума за първия месец. Това плащане не зависи от това дали ще се установи скоро или не.
• В края на първия месец след прекратяване на договора фирмата вече не извършва плащания.
• В края на втория месец се изчислява средната работна заплата за времето на търсене на работа. Сумата се изплаща, ако служителят е подал заявление заедно с трудова книжка, в която няма запис за ново място на работа. Ако наемането е направено в средата на втория месец, обезщетението се изчислява въз основа на времето на безработица.
• Три месеца по-късно плащането се извършва на служители, които са се регистрирали в центъра по заетостта през първите две седмици след уволнението.
• След 4, 5 и 6 месеца се изплаща компенсация на граждани, работещи в районите на Далечния север.

2016-10-23

178 Кодекс на труда Руска федерацияустановява правилата за изплащане на обезщетение при уволнение - кой може да ги получи, на кого не се изплаща обезщетението, в какъв размер се изплаща.

Само уволнените служители, които отговарят на основанията, посочени в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да разчитат на обезщетение. В други случаи, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетение при прекратяване на работа може да бъде изплатено, при условие че е предвидено във вътрешен местни актовеорганизация, например в Колективния договор.

Освен това организацията може самостоятелно не само да установи случаите, в които служителят има право на това плащане, но и сам да определи неговия размер, с изключение на случаите, посочени в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Размерът на обезщетението при уволнение може да бъде:

• среден месечен доход;
• двуседмична средна заплата.

Обезщетение в размер на средната месечна заплата

Средната месечна заплата се изплаща на служителя при уволнение по инициатива на работодателя в два случая:

• Клауза 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - ликвидация на организация (прочетете за уволнение по време на ликвидация);
• Клауза 2, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - намаляване на персонала на организацията (прочетете за уволнението по време на съкращаване).

Ако трудовият договор е прекратен със служител на горните основания, тогава при уволнение, в допълнение към заплатите за отработени часове и обезщетение за отпуск, той получава и обезщетение в размер на средната месечна заплата за 1 месец.

Ако служителят не намери нова работа през следващия месец, тогава му се изплаща друга средна месечна заплата. Ако не е доволен и на втория месец, тогава се плаща още една средна заплата. В същото време служителят трябва да бъде регистриран в службата по заетостта (трябва да се качите там в рамките на първите две седмици от датата на уволнението).

В изключителни случаи се допуска изплащане на обезщетение за третия месец, ако служителят все още не е намерил работа, докато е регистриран в службата по заетостта, но не е възможно да се намери нова работа.

Обезщетенията за следващите месеци се изплащат въз основа на заявлението на служителя, както и потвърждение от службата по заетостта.

Ако служителят напусне по желание на служителя, по споразумение на страните или в края на трудовия договор, тогава изплащането на обезщетение не се предвижда. Също така, обезщетение при уволнение не се изплаща в случаите, когато служителят е уволнен по инициатива на работодателя в съответствие с параграф 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, с изключение на първия и втория.

Обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата

Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато служителят има право на обезщетение при уволнение в размер на средната печалба за 2 седмици:

• ако служителят откаже да бъде преместен на друга работа по медицински причини или работодателят няма друга длъжност за такъв служител (клауза 8, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• набор в армията или друга заместваща държавна служба (клауза 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• възстановяване на служителя на предишното място на работа (клауза 2, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• отказ от преместване в друго населено място заедно с работодателя (клауза 9, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако служителят е признат за неспособен да изпълнява трудови задължения по здравословни причини (клауза 5, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• нежеланието на служителя да продължи да работи при промяна на условията на трудовия договор (клауза 7, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнението на посочените основания служи като причина за запазване на средната заплата на служителя за две седмици.

От изплатеното обезщетение не е необходимо да удържате данък върху доходите на физическите лица и да начислявате осигуровки от него към извънбюджетни фондове - подробности.

Не намерихте отговора на въпроса си в статията?

Между различни видовеобезщетения има така нареченото обезщетение при уволнение. Този паричен еквивалент не се изплаща на всички решили да се откажат, а само на тези, които са принудени да го направят поради обстоятелства.

обезщетение

Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация информира в кои случаи при прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право на парично обезщетение. Обезщетението при уволнение е парична сума на лицето, получило изчислението, определена в съответствие с изискванията на закона в размер на средната месечна печалба или печалба за 2 седмици. Надбавката в големи размери се назначава в определени случаи, регламентирани от кодекса (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ръководителят също има право да издаде местна заповед в рамките на своята организация за изплащане на материална подкрепа на напусналото лице.

В какви случаи се изплаща обезщетение?

Обезщетението при уволнение се назначава, ако трудовият договор бъде прекратен по следните причини:

1. ликвидация на организацията;
2. намаляване на броя или персонала на служителите на предприятието;
3. повикване за военна или алтернативна служба;
4. възстановяване от съда на служител, който го е заемал преди това;
5. отказ от друга длъжност (например в случай на увреждане);
6. нежеланието на служителя да се премести в друго населено място;
7. регистрация на трудов договор с грешки, допуснати от работодателя;
8. изменение на договора;
9. освобождаване на директора на дружеството със заповед на учредителите;
10. смяна на собствеността и прекратяване на договора с ръководителя, други водещи специалисти.

В случай на ликвидация на организацията, намаляване на броя и персонала (не важи за временни работници), надбавката се назначава в размер на средна месечна заплата. Средната месечна заплата се изплаща и на наетите от трудов договорсъставени с нарушения по вина на ръководството. Освен това тези условия не ви позволяват да се преместите на друга работа в рамките на същото предприятие или да продължите да работите.

Във всички останали случаи при уволнение се изплаща двуседмично обезщетение.

Случаи, когато уволнено лице губи обезщетения:

1. нарушена работа работен график(пиянство и др.);
2. процедурата по съкращаване съвпадна с изпитателния срок;
3. уволнение по желание или по споразумение на страните;
4. трудовият договор е сключен за 1-2 месеца.

При уволнение по някоя от горните причини той получава всички други плащания, предвидени от закона, включително заплати, ваканция (ако ваканцията не е била използвана) и т.н. Изчислението се извършва на следващия ден след заявката.

Какво определя и как се изчислява размерът на надбавката

Размерът на обезщетението при уволнение зависи от средната печалба за периода на фактуриране. Периодът на уреждане в този случай е годината, предхождаща уволнението.

Размерът на обезщетението се изчислява по формулата:

Компенсация = средна работна заплата x работни смени в периода на заплащане (месец).

Начисляването на обезщетение при уволнение е свързано с приетите правила:

1. обезщетението се начислява само за работни дни от периода, за който е издадено (30 или 14 дни);
2. отпуск по болест, заплащане за отпуск, обезщетения и др. не могат да бъдат включени в общата годишна печалба;
3. правилата за изчисляване на размера на обезщетенията не зависят от вида на възнаграждението;
4. месецът на уволнението се включва в периода на фактуриране, когато денят на уволнението съвпада с последния работен ден от месеца; ако уволнението не падне в последния ден на месеца, то не попада в периода на фактуриране.

Субвенцията се издава в деня на уволнението с писмена заповед (заповед) на ръководителя, издадена по-рано, за да обоснове причината за уволнението от работа.

Не е необходима допълнителна поръчка.

Ако денят на уволнението е работен ден, обезщетенията заедно с обезщетението се изплащат на следващия. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, плащането трябва да бъде получено не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е подал искане за плащане на пари (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащане на обезщетение при ликвидация или съкращаване

Кодекс на труда Чл. 178 осигури правото на съкратените да премахнат или намалят средните месечни доходи през периода на търсене нова позиция. Как работи на практика.

Уволнено лице поради съкращаване (ликвидация) може да не намери незабавно подходяща длъжност, поради което има право на финансова подкрепа за времето на намиране на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението.

Видеото по-долу ще ви разкаже за изплащането на обезщетения при уволнение поради намаляване на персонала:

Ако служителят не е намерил работа след един месец, той носи изявление и трудова книжка (копие) на бившия работодател като потвърждение за липсата на работа. Тези документи са достатъчни за получаване на второто (той получи първото в деня на уволнението) плащане в размер на средната месечна заплата.

Изплаща се и след втория месец след уволнението, ако работата не бъде намерена. Ако заетостта настъпи преди края на втория или следващите месеци след уволнението, тогава сумата се коригира пропорционално на дните на безработица на платения месец.

Това става въз основа на заявление и копие от записа от трудовата книжка, направен от новия работодател. Не е необходимо да получите плащане веднага след устройството на ново място. Правото се запазва за намалената за една година.

Ако служителят не е намерил работа 3 месеца след уволнението, той предоставя и писмено заявление, копие от трудовата книжка без трудова книжка и удостоверение, с което уволненият трябва да се е регистрирал като безработен през първите 2 седмици след уволнението. уволнение. Ако не е направил това, няма да има плащане за третия месец.

За работници отдалечени райониизплащането на обезщетения се предоставя в продължение на шест месеца след уволнението при навременна регистрация на трудовата борса.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Редът за прекратяване на трудов договор е уреден в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя обяснява, че такова прекратяване може да се направи по всяко време, ако и двете страни не възразят. Те подписват споразумение за прекратяване на договора, което е правно потвърждение за законността на прекратяването на трудовото правоотношение на служителя.

В този случай работодателят трябва да посочи кой служител ще получи плащания и обезщетения при уволнение по споразумение на страните (ако разписката е регистрирана в местния нормативен акт), както и датата, на която са получени.

Кодексът на труда не урежда този въпрос. Обезщетението при уволнение по споразумение на страните се начислява на доброволна основа и в зависимост от възможностите на работодателя. По споразумение на страните може да бъде уволнен работник от всяка категория, включително бременни жени, лица с деца, хора с увреждания и др.

Да се ​​откажа за тази причина, достатъчно е да напишете изявление (със собствената си ръка на служителя) и да съставите споразумение (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчислението се извършва по обичайния начин.

По закон е разрешено обезщетението да не се изплаща. Работодателят има право да извърши плащане по своя инициатива или да откаже. Няма да има санкции за неплащане.

Уреждането трябва да бъде изплатено в деня на уволнението. Ако работодателят реши да предостави финансова подкрепа на напусналия и му е назначено обезщетение, срокът за изплащането му се посочва в текста на предварително подписания договор.

Обезщетение за доброволно уволнение

Служителят може по всяко време да откаже да изпълни трудовия договор, тоест да напусне по собствено желание (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). По закон обезщетение при уволнение по собствено желание не се изисква. Служителят има право само на прогнозни плащания, начислени съгласно общо правило. Това е заплата за отработените дни преди уволнението, заплащане за отпуск, обезщетение за отпуск по болест, ако има такова.

Отпуск по болест след пенсиониране

Служител, който е прекратил работа в организацията, има право да плати отпуск по болест след уволнение. Законодателят фиксира: в случай на увреждане, в срок не по-късно от 30 дни от датата на уволнението, работодателят изплаща отпуск по болест (FZ-№ 255).

Всички въпроси от интерес могат да бъдат зададени в коментарите към статията.

При уволнение от официална работа се изплаща не само неполучената заплата за последния работен месец и обезщетение за неизползван отпуск, но и при определени условия парично обезщетение. Съгласно закона обезщетението се изплаща като финансова подкрепа за времето на издирването нова работа. Не важи за всички пенсионери.

Нека разгледаме кога се предоставя обезщетение при уволнение, как се определя неговият размер, от какви фактори зависи, при какви обстоятелства служителят няма право на обезщетение. Също така ще разберем как се изчислява размерът на дължимото плащане и дали върху него се плащат данъци.

Под обезщетение се разбира определена сума, изплащана от работодателя на служителя при прекратяване на трудовия договор, във връзка с уволнението му не по негова инициатива. Това плащане е вид компенсация на служителя за загуби, понесени при уволнение.

Когато работодателят е частен предприемач, който по силата на лицабез образование юридическо лице, въпросът за предоставяне на обезщетение на пенсиониран служител се решава въз основа на трудов договор. В него предприемачът, заедно със служителите, определя основанията за изплащане на обезщетенията и техния размер. Ако този документ не съдържа клауза за изплащане на надбавка за сбогуване, тогава начисляването на тази сума остава прерогатив на самия предприемач.

Кой има право на пенсионни обезщетения?

Списъкът с основните причини, които са в основата на изплащането на обезщетения за уволнение при уволнение, включва:

• ликвидация на предприятие или фирма;
• във връзка с реорганизация на предприятието или намаляване на обема на неговото производство;
• отказ на служител да работи поради промяна в условията на труд;
• прехвърляне на предприятието в друг регион, който не е подходящ за служителя;
• прекратяване на трудовия договор с работодателя във връзка с промяна на собствеността;
• невъзможност на служител да продължи да работи поради увреждане , потвърдено с медицинско свидетелство, ако няма друга подходяща свободна длъжност;
• освобождаване на длъжност на друг служител, който го е заемал по-рано и е бил уволнен в нарушение на закона, ако е бил възстановен със съдебно решение, или на служител, който се е върнал на мястото си след отпуск по майчинство;
• анулиране на неправилно изпълнен трудов договор по вина на работодателя и невъзможност за преместване на служителя на друга длъжност по медицински причини, съдебно решение или липса на необходимите документи;
• набор на служител за задължителна военна служба или служба по договор.

Експертен коментар

Каменски Юрий

Попитайте експерт

Окончателното напускане на служител от предприятието става въз основа на заповед за уволнение, в която трябва да се посочи основанието (една от изброените причини) за освобождаването му от длъжност и съответния член от Кодекса на труда. Това е необходимо, за да се направи правилно окончателното изчисление на служителя и да се начисли дължимата надбавка, т.к. Всеки случай има своя собствена процедура за изчисляване. Освен това, въз основа на формулировката на заповедта, се прави запис в трудовата книжка, тя трябва да съответства на записа в заповедта.

Кой не отговаря на условията за обезщетения?

Трудовото законодателство изброява причините за уволнението на служител, за които не е предвидено изплащане на материална подкрепа след прекратяване на работата в предприятието. По принцип те са израз на лично желание на самия служител или резултат от нарушение на трудовата дисциплина и нечестно изпълнение на задълженията му.

Тези основания включват:

• уволнение на служител по собствено желание (клауза 3, част 1);
• служителят не е преминал изпитателния срок, определен от работодателя (част 1);
• уволнение по споразумение на страните между служителя и работодателя;
• уволнение, като крайна мярка за административно наказание, по инициатива на работодателя ();
• уволнение поради несъответствие на служителя с длъжността, която заема;
• прекратяване на срочен договор, сключен за срок по-малък от два месеца.

Размерът на обезщетението при уволнение и факторите, които влияят на неговата стойност

В зависимост от причината за уволнението, статута на служителя и региона на неговото пребиваване, размерът на материалната подкрепа при уволнение може да варира.

При изчисляване на размера на финансовата подкрепа се вземат предвид следните фактори:

• средна заплата на служител;
• обстоятелствата, довели до уволнението;
• броя на дните, за които се изчислява размерът на обезщетението (вземат се предвид само работните дни по това време, с изключение на почивните дни и празниците);
• териториална принадлежност на предприятието.

важно!Периодът на изплащане на обезщетение при уволнение различни основанияможе да бъде две седмици, един месец или два месеца. При изключителни обстоятелства финансова помощ може да бъде изплатена и за третия месец след уволнението.

В случай на уволнение се дължи плащане на средна заплата за две седмици:

• по медицински причини;
• при набор във въоръжените сили или по договор;
• при промяна на местоположението на предприятието или организацията или промяна на условията на труд, които не са подходящи за служителя;
• при необходимост от освобождаване на длъжността за служител, който е работил на нея преди и е бил възстановен от съда;
• служители, наети по срочен договор, ако по време на тяхната работа организацията е била ликвидирана или е имало намаляване на персонала.

Обезщетението в размер на месечна заплата се изплаща еднократно при уволнение:

• във връзка с анулирането на неправилно съставен трудов договор от работодателя, в който са направени нарушения, които не позволяват на служителя да напусне;
• намаляване на персонала в случай на закриване на предприятие или организация.

На гражданин по време на уволнението се дава надбавка, изчислена за един месец. Но той ще има право да получава обезщетения за целия период на работа, при условие че не надвишава два месеца от датата на уволнението.

За региони на Руската федерация, разположени в екстремни условияе установена завишена надбавка. Те включват например райони, разположени в Далечния север. При уволнение от предприятие, разположено в екстремна зона, изчисляването на обезщетенията става по други правила. На служител може да се изплати надбавка в размер на средната заплата за шест месеца ().

Обезщетения при пенсиониране на старши служители

Необходимо е да се напусне не по собствено желание, с изключение на обикновените служители и ръководния персонал, чиито представители са ръководителите на предприятия и организации, техните заместници, главни счетоводители.

Това може да се случи в следните ситуации:

• при реорганизация на предприятие с цел оптимизиране на работата;
• при промяна на юридическото лице - собственик на имуществото на предприятието.

Те също така имат законно право да получат обезщетение при прекратяване на трудовия договор, ако не е имало факти за извършване на действия, които са причинили финансови щети на предприятието в тяхната дейност.

Експертен коментар

Владимир Горчаков

Попитайте експерт

Парично обезщетение на изброените длъжностни лицатрябва, както и на другите служители, да се изплаща в деня на уволнението, но размерът му може да бъде до три средни месечни заплати.

Процедура за изчисляване на обезщетенията

Процедурата за изчисляване и изплащане на обезщетения се определя от Кодекса на труда на Руската федерация. За да изчислите размера на паричното обезщетение, трябва да знаете каква е средната дневна заплата на служителя и колко дни трябва да бъде компенсиран при уволнение.

Изчислението се извършва по формулата:

RK \u003d NW * RD, където:

РК - размерът на обезщетението;

SZ - размерът на среднодневната работна заплата;

RD - броят на работните дни, попадащи в периода, определен за компенсация.

Средната работна заплата на ден (SW) се определя, като общата годишна заплата (WP), получена през предходната година, се раздели на броя на работните дни за цялата година (OD):

SZ \u003d ZP / OD.

• Компенсацията е предмет само на работни дни, с изключение на почивните дни и празниците;
• социални придобивки под формата на финансова помощ, заплащане за отпуск и отпуск по болестне се вземат предвид при изчисляването на общата заплата;
• данъкът върху доходите на физическите лица не се начислява от начислената сума на обезщетенията при уволнение.

Характеристики на изплащането на обезщетения

Редът за изплащане на натрупаното обезщетение, установено в резултат на основанията, даващи право на месечния му размер, е следният:

• в последния ден на присъствие на работа служителят получава окончателното изчисление и сумата еднократна сумаедин месец след прекратяването. Това обезщетение се издава само от правото на уволнение и не е обвързано с факта на по-нататъшна работа на служителя;
• ако служителят не е намерил работа два месеца след уволнението и не се е регистрирал на трудовата борса в рамките на две седмици от момента на уволнението, тогава в края на втория месец той може да получи обезщетения за втория месец. За да направите това, гражданинът трябва да представи трудова книжка с липсващ запис за приемане на нова работа. Ако е намерил работа след няколко дни от втория месец, тогава надбавката ще му бъде кредитирана само за тези дни, които не са заети с работа.

При регистриране в центъра по заетостта през първите две седмици, останал без работа, служителят може да разчита на получаване на обезщетения за третия безплатен месец при определени условия. Ако е отказал еднократно предложена от службата работа в рамките на два месеца след уволнението, това не му дава право да бъде лишен от обезщетение в размер на две средни месечни работни заплати. Ако многократно откаже нова работа, предложена от службата, го лишава от правото да получава обезщетения за третия месец от търсенето.

Новите промени в изплащането на обезщетения влизат в сила от 1 януари 2019 г. във връзка с въвеждането на закона „За заетостта в Руската федерация“.

важно!Центърът по заетостта е длъжен да предложи на кандидата само тези свободни работни места, които съответстват на неговата професия, постигнатото ниво на професионализъм, условията на труд, подобни на предишната работа, и неговото здравословно състояние.

Плащания по споразумение на страните

Когато уволнението става по споразумение на страните, допълнителни плащания трудовото законодателствослужителят не е осигурен. При окончателното уреждане той ще може да получи последната заплата и обезщетение за неизползван отпуск.

Въпреки това, пенсиониран служител може да получи определена сума "компенсация", ако това условие е включено в колективния или трудовия договор между работодателя и служителя. Освен това, съгласно част 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, се посочва, че ако трудовият договор не съдържа клауза за изплащане на специални обезщетения (компенсация), тогава тя може да бъде включена в отделен допълнение към колективния (трудов) договор. Размерът на самата сума на обезщетението не е посочен в закона. На практика въпросът за размера на обезщетението се решава въз основа на споразумение за уволнение между работодателя и служителя.