Непрекъснатият трудов стаж е прекъснат. Последиците от прекъсване на трудовия стаж: основания и последици. Прекъсване на трудовия стаж

Колко дни е? За какво е? Тази концепция постоянно се чуваше. Но в съвременна Русиябавно се износва. И така, какво трябва да знаете за тази концепция? На какви функции трябва да обърнете внимание? И необходим ли е в модерно общество? Можете да разберете всичко това без никакви проблеми!

Без прецизност

Като цяло в Русия почти всеки термин, свързан с работата, има съответно конкретно определение, записано в Кодекса на труда на Руската федерация. Именно с негова помощ ще може да се каже точно с какво има работа даден гражданин.

Непрекъснатият трудов стаж създава много проблеми при определянето. В СССР това понятие беше ценено и имаше точна дефиниция. Сега не е регистриран никъде. Остава само да използваме общоприетите правила, за да разберем за какъв опит говорим. Възможно е да има известно несъгласие по отношение на дефиницията на термина. За тях по-нататък.

Основно определение за старшинство

Какво е това. Колко дни прави в Русия? Първата стъпка е да обърнете внимание на дефиницията на изучавания термин. Вече беше казано, че няма да е възможно да се постигне точност по този въпрос, тъй като в законодателството на Руската федерация няма ясно дефинирано описание на израза.

Какво е непрекъснат трудов стаж? Мнозина вярват, че времето, прекарано в правене служебни задълженияв рамките на същата компания. Тоест колко човек е работил в определена корпорация.

Това е концепцията, която се среща най-често. В СССР този артикул играе важна роля. Той позволи да получава различни надбавки и бонуси, както и други бонуси от компанията и държавата. Но сега малко хора се стремят към непрекъснат опит.

правно понятие

На какво друго трябва да обърнете внимание? Има правно становище относно изследвания термин. Това леко променя самото значение на опита от непрекъсната работа. За какво се отнася?

Работата е там, че някои уверяват - непрекъснатият опит се счита за времето, прекарано в работа с възможни прекъсвания, които могат да бъдат включени в трудовата дейност. Тоест не е необходимо да работите в една и съща компания. И изпълнението на служебните задължения също не винаги е необходимо за непрекъснатостта на трудовия опит.

Възможни са юридически нарушения. Но само определени. Следователно изчисляването на непрекъснат трудов стаж не е лесна задача. Трябва да обърнете внимание на много нюанси и характеристики. В крайна сметка държавата подкрепя в по-голяма степен законовата дефиниция. Понякога изучаваният термин се нарича Това не е съвсем правилно.

Възможни прекъсвания в кариерата

Трудовият опит е важно понятие. Той играе огромна роля при изчисляването на пенсиите. Но има и друг термин, наречен непрекъснат трудов стаж. Това не е толкова важно в съвременна Русия. Вече беше казано - понякога можете да правите малки почивки. Кои периоди от живота на гражданите не се считат за прекъсване на трудовия стаж? Сред тях са:

• военна служба по наборна повинност;
• алтернатива или в армията;
• период на работа в кооперации и колективни стопанства;
• работа в МВР;
• работа като депутат в Държавната дума на Руската федерация;
• Празник за грижи за детето.

Всички горепосочени периоди не се отнасят за прекъсвания в работата. Така че, ако например една жена е работила във фирма, след това е излязла в отпуск по майчинство и след това е била възстановена в организацията, тя ще продължи трудовия си стаж. Основното е, че изброените по-рано периоди също се считат за изпълнение на служебни задължения и труд.

Пенсионирането не е пречка

На какво друго трябва да обърнете внимание? На този моментв Русия е разрешено уволнение без прекъсване на стажа. Има различни правила за това. Най-простата е ситуация, в която гражданин напуска сам и се опитва да си намери работа възможно най-скоро.

При какви условия ще се поддържа непрекъснат опит? Колко дни е разрешено да бъдат посочени като уволнени, за да не се загуби тази функция? В Русия е разрешено да се търси работа без прекъсване на изчисляването на трудовия стаж за 30 дни.

Оказва се, че ако гражданин вече е получил работа в друга компания, но се е запазил в рамките на определения от закона месец, непрекъснатата работа ще продължи. Основното е да имате официална работа. Само се брои.

Друг важен момент е, че всяко уволнение трябва да бъде собствена воля. И в трудовата книжка на гражданин не трябва да има спиране от изпълнение на служебни задължения по "члена". В противен случай се губят всички права за поддържане на непрекъснат трудов стаж. Това винаги трябва да се помни.

Два месеца

Функциите не свършват дотук. Правилата за изчисляване на непрекъснат опит имат още няколко важни момента. Не винаги е възможно да смените работата си в рамките на 30 дни. При определени обстоятелства този срок се удължава. Например до два месеца. Кога е възможно това? При следните обстоятелства гражданинът запазва непрекъснатост на работата в продължение на 60 дни след уволнението:

1. Миналата работа беше в тежки условия.
2. Гражданин на Руската федерация е работил извън страната. При уволнение се дават 2 месеца за търсене на нова работа.
3. Ако говорим за чужд гражданин, който работи в Руската федерация. Но само при условие, че между страните бъде сключено споразумение за социална сигурност.

Други съществени причини няма. Поради това гражданите често използват практиката да си намерят нова работа и да поддържат непрекъснатостта на изчисляването на трудовия стаж в рамките на един месец след уволнението.

90 дни

Но това не са всички функции, които трябва да се вземат предвид. Работата е там, че периодът на непрекъснат опит може да продължи, дори ако гражданите не ходят на работа в продължение на 3 месеца. Това е най-редкият случай, но все пак трябва да се има предвид.

Вече е ясно, че при уволнение по собствено желание в повечето случаи се дават 30 дни за търсене на нова работа. Само при определени обстоятелства този период се увеличава 2 пъти. Но можете да разчитате на трикратно увеличение.

Гражданите, които са били съкратени, могат да търсят работа 90 дни. Това правило важи и за лицата, уволнени от мястото на постоянна работа поради ликвидация на предприятието.

Съпрузи

Има още един момент, който е пренебрегнат. Не се случва много често, но се случва. Говорим за ситуации, при които един от съпрузите е преместен да работи в друг регион. Съответно семейството трябва да се премести. Вторият съпруг ще трябва да напусне.

Но той ще продължи непрекъснат опит. Колко дни са предвидени за търсене на работа в този случай? Три месеца (90 дни). Но мнозина се опитват или вече да не се стремят към приемственост, или възможно най-скоро, в рамките на първите 30 дни, да намерят ново място на работа. Това е допълнителна предпазна мрежа, която ще помогне да се избегнат изненади.

Запазване на професията

Как да изчислим непрекъсната услуга? Вече е ясно, че става дума за периоди на непрекъсната работа. В Русия все още е възможно да се характеризират периодите на прехвърляне чрез изследвания термин. Парив FIU за бъдеща пенсия. Има още един малък нюанс, който не е взет под внимание.

Непрекъснатостта на трудовия стаж няма да бъде засегната, ако гражданин напусне по уважителни причини, но в същото време е запазил професията си. Истина, нова работаще трябва да бъдат намерени в определена сфера на дейност в рамките на предварително определената времева рамка. Тази функция не се разбира добре от мнозина.

други

Непрекъснатият опит се счита за такъв, дори ако гражданите напуснат. Вече са посочени периоди, които се отчитат в трудовата дейност, но всъщност не са.

Има още няколко точки, при които можете да не работите за определен период и да не се притеснявате за запазване на непрекъснатостта на трудовия стаж. Кои периоди могат да бъдат разграничени като изключения? То:

1. Служител е родител на дете, което е болно от ХИВ и се нуждае от грижи. В този случай гражданинът подписва споразумение за възстановяване на работа, след като непълнолетният навърши 18 години.
2. Когато става въпрос за пенсионери, които решават внезапно да възобновят работата си.
3. Когато войник се пенсионира. Но това обстоятелство допълнително изисква трудов стаж от най-малко 20 години. Ако не, тогава ще се вземе предвид фактът на участие във военни действия извън границите. Руска федерация.

Правила за броене

Мнозина се интересуват от това какво представлява непрекъснат опит. Колко дни е? Честно казано, точната дата не е определена. Вече беше казано - всичко зависи от това колко гражданин е работил в определена компания. Разбира се, като се вземат предвид всички функции, проучени по-рано.

Следователно няма ограничения в този смисъл като такива. Почти всяка единица време може да бъде пряко свързана с изчисляването на непрекъснат трудов стаж. Например дни или месеци. Калкулаторът за стаж (услуга, която помага да се изчисли продължителността на този период) предполага изчисление в дни, месеци и години. Това си струва да се обмисли. Часове, минути, секунди не се броят.

Потвърждението за стаж се извършва в Пенсионния фонд на Русия при представяне трудова книжка. Той предписва всички периоди на работа, както и причините за уволнение с датите на наемане и отстраняване от служебни задължения в един или друг случай. Освен това можете да носите със себе си удостоверение от мястото на работа, което ще потвърди, че сте били непрекъснато в организацията за определен период.

Много хора използват специален калкулатор за стаж, за да изчислят правилно този компонент.Това не е най-добрата стъпка - услугата има много различни параметри. И те ще трябва да се изложат изцяло. По-лесно е самостоятелно да оживите идеята във връзка с изчисляването на това колко гражданин е работил непрекъснато. Но това също става автоматично без никакви проблеми.

Толкова ли е важно

Защо се нуждаете от непрекъснат опит? Наистина ли е толкова важно в Русия в момента? Преди това, както вече беше споменато, тази функцияпомогна за получаване на различни бонуси, бонуси и надбавки. Следователно имаше истински смисъл да се стремим към постоянна работа.

Сега значението на такъв опит е загубено. Само в някои фирми служителите получават допълнително възнаграждение за факта, че постоянно работят. Например, те награждават или изпращат в санаториуми. В медицината например се дават определени бонуси за продължителен опит. Следователно много зависи от обхвата на гражданина.

За съжаление пряката продължителност на раждането сега играе много по-голяма роля от неговата непрекъснатост. Основното нещо е да направите удръжки към ЗФР. Те са тези, които влияят на пенсионирането. Достатъчно е да потвърдите трудовия стаж с помощта на извлечения за извършването на дейността на индивидуалния предприемач (ако има такъв) и трудовата книжка. Следователно няма реална нужда да се стремите към непрекъснат трудов стаж. Освен ако като лично постижение в изграждането на кариера.

Въпросът за непрекъснат трудов стаж все още е открит. Мнозина не могат да решат дали изобщо е необходимо в наше време или е абсолютно безполезно. Някои смятат, че стажът ще ви позволи да получавате определени предимства, като обезщетения и допълнителни плащания от държавата. Затова нека се опитаме да разберем дали изобщо засяга нещо.

Какво е непрекъснат трудов стаж?

Като начало е важно да изясним понятието старшинство. Това е доста просто. говорене обикновен език, това е периодът от време, който е отделен за работа на гражданин. Освен това тази работа трябва да бъде формализирана. Може да включва и предприемачески дейности.

Непрекъснат трудов стаж Кодексът на труда определя продължителността на работа в едно предприятие. Това правило обаче има и своите изключения. Може да бъде и непрекъснато, ако гражданин отиде на работа в друга организация, но в същото време е възможно прекъсване за определен период.

Според Кодекса на труда на Руската федерация трудовият стаж при прехвърляне в друга организация може да се запази, ако продължителността на прекъсването е не повече от месец. В същото време в действащото законодателство са установени други норми. При някои хора може да продължи дори с 2-3 месеца почивка.

Правила за изчисляване на непрекъснат трудов стаж в сила през 2018 г

Този тип опит е важен при изчисляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Регулирането се извършва в съответствие с действащите Правила за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите. По-горе вече беше договорено, че при преместване в друго предприятие продължителността на почивката не трябва да надвишава един месец. Това е общо стандартно правило.

По-подробно е необходимо да се спрем на случаите, когато този период от време е разрешен 2 или 3 месеца. Изчисляването на 2 месеца е разрешено за следните лица:

• след изтичане на договора;
• освободени от работа в руски предприятия, разположени в чужбина;
• освободени от работа в организации извън страната, с които Руската федерация има споразумения за социално осигуряване (изчисляването започва от деня на пристигането в страната).

При прекъсване от 3 месеца се запазва непрекъснатост на работата на лицата:

• които са подложени на намаляване на персонала, ликвидация или реорганизация на предприятието;
• които са били уволнени поради временна неработоспособност (изчисленията започват от момента на възстановяване на увреждането);
• които са били уволнени поради факта, че поради здравословни причини не е било възможно да изпълняват задълженията си;
• учители начално училищепоради намаляване на броя на учениците.

Определението за почивка за бременни жени и майки с деца до 14 години (деца с увреждания до 16 години) изисква внимание. Ако прекратят договора, този срок се запазва до навършване на определената възраст на децата.

Как да изчислим непрекъснатия трудов стаж според трудовата книжка?

Можете да изчислите непрекъснатия трудов стаж според трудовата книжка с помощта на калкулатор. Това може да бъде онлайн програма или обикновен обикновен калкулатор, с който можете ръчно да изчислявате. Съвсем очевидно е, че е много по-лесно да се изчисли продължителността на работа на онлайн калкулатор. Той просто въвежда номерата от трудовата книжка, като посочва датите на наемане и уволнение. Изчислението се извършва автоматично с натискане на бутона "Изчисли".

В същото време, по време на изчислението, трябва да се вземат предвид определени стойности, въз основа на клауза 1 на член 13 от действащия Кодекс на труда на Руската федерация. За да изчислите трудовия стаж, трябва да използвате датите от книжката. Броят на дните в месеца е 30, а броят на месеците в годината е 12.

Първо трябва да изчислите колко години, месеци и дни съответстват на определено място на работа. След това трябва да обърнете внимание на периода, който беше между тях, и да вземете предвид причините и условията за уволнение. Ако продължителността на прекъсването е по-голяма от периода, определен от кода, тогава веригата се прекъсва и следващият период на работа не се сумира с предишния.

Непрекъснат трудов стаж за изчисляване на отпуск по болест през 2018 г

Срок за изчисление отпуск по болествлияе върху размера на обезщетенията, които се предоставят за временна нетрудоспособност. В същото време през 2018 г. изчисляването се извършва според трудовия стаж, непрекъснато, когато определянето на размера на отпуск по болест е маловажно.

Основното е, че за да се изчисли тази сума, се вземат периодите на работа на служителя, за които са извършени плащания към осигурителни фондове. Също така не е включено тук договорна службав армията и военната служба. Ето защо при изчисляване на отпуска по болест е важно да се вземат предвид такива нюанси.

Непрекъснат трудов стаж при уволнение по собствено желание

Непрекъснатият трудов стаж по Кодекса на труда в чл.17 определя, че ако има такъв, периодът на прекъсване между преминаването на нова работа е най-кратък. Този период е само 3 седмици, ако причината не е основателна.

В някои случаи, а именно при наличие на основателна причина, след уволнение по собствено желание, този срок може да продължи до 30 дни. Също така си струва да запомните, че доброволното уволнение повече от веднъж годишно не поддържа приемственост, дори ако 21-дневната почивка не е изтекла.

Влияе ли непрекъснатият трудов стаж върху размера на пенсията?

Към днешна дата непрекъснатият период на работа не оказва влияние върху размера на пенсията. Както и изчисляването на отпуска по болест, определянето на размера на пенсията се основава на осигурителния стаж на работника, т.е. периода на работа през целия живот, когато застрахователни премии. Това е инсталирано от януари 2007 г. До голяма степен размерът на пенсията се влияе от размера заплати. Съответно, колкото по-голяма е тя, толкова по-голяма е очакваната пенсия.

Според повечето юристи, старшинство- това е общата продължителност на труда, други обществено полезни дейности и други периоди, посочени в законодателството, с които са свързани определени правни последици. Освен това тези последствия могат да бъдат взети предвид в различни индустрии. руски закон. Има трудов стаж, даващ право на основен платен годишен отпуск, трудов стаж за получаване на процентно увеличение на трудовото възнаграждение, трудов стаж по юридическата професия, необходим за придобиване на качеството на адвокат, трудов стаж по юридическата професия за заемане на длъжността съдия и др.

Всъщност понятието "трудов стаж" е сборно понятие за няколко вида трудов стаж. Към днешна дата осигурителното право разграничава следното видове трудов стаж:

1. Осигурителен стаж:
а) общ осигурителен стаж;

б) специален осигурителен стаж;

2. Трудов стаж:
а) общ;

б) специални (прослужено време);

3. Непрекъснато.
Правните последици от всеки от тези видове трудов стаж са различни, както и списъкът и условията за включване на периоди във всеки от тях.

НЕПРЕКЪСНАТ ТРУДОВ ОПИТ

Непрекъснат трудов стаж е продължителността на последната непрекъсната работа при даден работодател или работа при няколко работодатели, взета предвид при определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, ако прекъсването не надвишава установените периоди при преминаване от една работа на друга.

Този вид трудов стаж се взема предвид при определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност поради общо заболяване (100, 80 или 60% от заплатата на служителя в зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж) и все още се регулира от Правила за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите при назначаване на обезщетения за държавното социално осигуряване, одобрени с Постановление на Министерския съвет на СССР от 13 април 1973 г. № 252 (наричани по-долу Правилата).

При преместване от една работа на друга непрекъснатият трудов стаж се запазва, при условие че прекъсването на работата не надвишава един месец, освен ако не е предвидено друго в нормите на действащото законодателство.

При уволнение след 01.09.1983 г. по собствено желание без основателни причининепрекъснат трудов стаж се запазва, при условие че прекъсването на работата не надвишава три седмици. Според нас обаче тази разпоредба противоречи на Конституцията на Руската федерация и по смисъла на решението на Конституционния съд на Руската федерация от 4 март 2004 г. № 138-0 не може да се прилага като неоснователно нарушаваща относно правата на служителите в зависимост от причината за уволнението. Въпреки това Фондът за социално осигуряване на Руската федерация може да продължи да настоява за прилагането на тази разпоредба, тъй като Конституционният съд на Руската федерация не го споменава в своята дефиниция.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако прекъсването на работата не надвишава два месеца, при приемане на друга работа:

лица, които са работили в районите на Далечния север и районите, приравнени към тях, след уволнение от работа след изтичане на срока трудов договор;

в Руската федерация (СССР, РСФСР) след освобождаване от работа в институции, организации и предприятия на Руската федерация (СССР, РСФСР) в чужбина или в международни организации;

в Руската федерация (СССР) граждани, които са се преселили от страни, с които Руската федерация (СССР) е сключила споразумения или споразумения за социална сигурност, след като са били освободени от работа в институции, организации и предприятия на тези страни. Двумесечният период в този случай се изчислява от деня на пристигането в Руската федерация (СССР).

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца при кандидатстване за работа:

лица, освободени от предприятия, институции и организации във връзка с тяхната реорганизация или ликвидация или прилагането на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите;

след края на временната неработоспособност, която в съответствие с приложимото законодателство е довела до уволнение от предишна работа, както и при кандидатстване за работа след уволнение от работа поради увреждане или след уволнение на хора с увреждания на друго основание, за което не са установени по-благоприятни условия за запазване на непрекъснат трудов стаж. Тримесечният период в тези случаи се изчислява от деня на възстановяване на работоспособността;

след уволнение поради разкрито несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа по здравословни причини, които възпрепятстват продължаването на тази работа (съгласно медицинско заключение, издадено по предписания начин);

учители от начални класове на общообразователни училища, освободени от работа в училище във връзка с прехвърлянето на четвърти клас към систематичното преподаване на основите на науката и временно намаляване на броя на учениците в началното училище.

При прекратяване на трудовия договор от бременни жени и майки с деца (включително осиновени или поставени под запрещение или попечителство) до 14-годишна възраст или дете с увреждания под 16-годишна възраст се запазва непрекъснат трудов стаж, при условие че постъпват на работа до детето достигне посочената възраст.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва независимо от продължителността на прекъсването на работата при кандидатстване за работа:

след уволнение по собствено желание във връзка с преместването на съпруга или съпругата на работа в друга област;

след уволнение по собствено желание във връзка с пенсиониране на пенсионер по старост или след уволнение на пенсионер по старост по други причини. Това правило важи и за пенсионерите, които получават пенсия по други причини (например за осигурителен стаж), ако имат право и на пенсия за старост.

Не се запазва непрекъснат трудов стаж при кандидатстване за работа след прекратяване на трудовия договор по следните причини:

1. Извършване от страна на служителя на виновни действия, за които законодателството предвижда освобождаване от работа. Съгласно параграф 52 от резолюцията на Пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2 „По молбата на съдилищата на Руската федерация Кодекс на трудаРуска федерация" уволнение на служител за многократно неизпълнение без основателна причина работни задължения, както и за еднократно грубо нарушение от страна на служителя на трудовите задължения; за извършване на виновни действия, които водят до загуба на доверие, или извършване на неморално престъпление, ако виновните действия, които водят до загуба на доверие, или неморално престъпление са извършени от служител на работното място или във връзка с изпълнението на трудовите му задължения; освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници или главния счетоводител за вземане на необосновано решение, което води до нарушаване на безопасността на имуществото, злоупотребата му или други щети на имуществото на организацията; Уволнението на ръководителя на организация (клон, представителство), неговите заместници за еднократно грубо нарушение на трудовите задължения (клаузи 5-10 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) е дисциплинарна мярка.

2. Не се запазва непрекъснат трудов стаж при повторно уволнение след 13 декември 1979 г. по негово желание без уважителна причина, ако не са изминали 12 месеца от деня на предишното уволнение по същата причина. Въпреки това, съгласно решението на Конституционния съд на Руската федерация от 4 март 2004 г. № 138-0, посочената регулаторна разпоредба, съдържаща се в подп. "и" т. 7 от Правилника и ал. 2, параграф 16 от Постановление на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 13 декември 1979 г. № 1117 „За по-нататъшно укрепване на трудовата дисциплина и намаляване на текучеството на персонала в народното стопанство”, не подлежи на прилагане от съдилища, други органи и длъжностни лицав противоречие с част 1, 2 чл. 19, част 1, чл. 37, част 1, чл. 39 и част 3 на чл. 55 от Конституцията на Руската федерация.

Правилото, предвидено в тези норми, че непрекъснатият трудов стаж, взет предвид при определяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, не се запазва при повторно уволнение по собствено желание без основателна причина, ако не са изминали 12 месеца от деня на предишното уволнение. на същото основание възпрепятства свободния избор на място за работа и значително, почти двойно, намалява размера на посоченото обезщетение, което се изплаща при временна нетрудоспособност.

Оспорената нормативна разпоредба, въведена с Постановление на ЦК на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 13 декември 1979 г. трудови колективи, намаляване на текучеството на персонала, укрепване на трудовата дисциплина. Списъкът на причините, признати за валидни при уволнение по собствена воля, е определен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и социални въпросии секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 9 юли 1980 г. № 12-21 „За одобряване на пояснението „Относно процедурата за прилагане на параграф 16 от резолюцията на Централния комитет на КПСС, Съветът на министрите на СССР и на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 13 декември 1979 г. № 1117 „За по-нататъшно укрепване на трудовата дисциплина и намаляване на текучеството на персонала в националната икономика“.

Поддържането на такива правна уредба, което се свързва с упражняването от страна на служителя на правото да прекрати трудовия договор по негово желание, тези Отрицателни последици, всъщност е нарушение на постановената част 1 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, сред основните права и свободи на човек и гражданин на свободата на труда, правото на всеки свободно да разполага със своите способности за работа, да избира своя вид дейност и професия и противоречи на целите и съдържанието на трудовия договор като двустранен договор, в който се реализират изброените конституционни права.

Оспорената нормативна разпоредба също е в противоречие с основните принципи на задължителното социално осигуряване на работещите граждани в случай на временна нетрудоспособност, нейната цел, тъй като застрахователното покритие, предназначено да компенсира временно загубените доходи на служителя, по същество е поставено в зависимост от причина за уволнение по собствено желание, а не средната заплата на осигурения служител, неговия трудов (осигурителен) опит. Прилагането на тази разпоредба не само придава на задължителното социално осигуряване функции, които не са характерни за него, но и значително намалява размера на застрахователното покритие при временна неработоспособност в сравнение с това, което се предоставя на работници и служители със същите средни доходи и работа (осигуровки ) опит при други обстоятелства на уволнение по собствено желание. По този начин е нарушено равенството на правата и свободите на човека и гражданина, тъй като ограничаването на правото на осигурените лица да получават обезщетение за временна нетрудоспособност на основанията, предвидени в оспорената нормативна разпоредба, е несъвместимо с целите, за постигането на които чл. 3 от чл. 55 от Конституцията на Руската федерация позволява ограничаване на правата и свободите на човека и гражданина от федералния закон.

Така от 4 март 2004 г. повторното уволнение в рамките на една година по собствено желание без основателна причина вече не води до автоматично прекъсване на непрекъснатия стаж. Службите за персонал трябва незабавно да препроверят и преизчислят продължителността на непрекъснатия трудов стаж на всички служители, като вземат предвид посоченото определение на Конституционния съд на Руската федерация.

В допълнение към работата като работник или служител, непрекъснатият трудов стаж се зачита също:

служба във въоръжените сили на СССР, в органите на Комитета за държавна сигурност към Министерския съвет на СССР и Министерството на вътрешните работи на СССР, в народната милиция и партизански отряди, ако има прекъсване между ден на освобождаване от служба и ден на приемане на работа или обучение във висше или средно специално образователна институция(включително подготвителен отдел), следдипломно обучение, клиничен стаж, курсове, колеж или училище за повишаване на квалификацията, преквалификация и обучение на персонал не надвишава три месеца;

работно време или индустриална практикана платени работни места и длъжности по време на обучение във висше или средно специализирано учебно заведение, престой в аспирантура и клинична резиденция, независимо от продължителността на прекъсванията, причинени от обучението;

време на обучение в училища и училища за професионално образование (технически, професионални училища, морски училища, фабрични училища и др.), ако интервалът между деня на завършване на училището или училището и деня на постъпване на работа не надвишава три месеца;

времето на обучение в курсове и училища за повишаване на квалификацията, преквалификация и обучение на персонал, ако насочването към курсовете или към училището е непосредствено предшествано от работа като работник или служител или е предшествано приемането в тези курсове или в училището чрез служба във въоръжените сили на СССР, в органите на Комитета за държавна сигурност към Министерския съвет на СССР и Министерството на вътрешните работи на СССР, в народната милиция и партизански отряди;

време на принудително отсъствие в случай на неправомерно уволнение, ако служителят е възстановен на работа.

Не прекъсва трудовия стаж, но не се зачита към него:

времето на обучение във висше или средно специализирано учебно заведение (включително в подготвителния отдел) или престой в аспирантура или клинична резиденция, ако интервалът между деня на освобождаване от работа и деня на записване за обучение не надвишава крайните срокове установени от Правилата в зависимост от причината за уволнението и интервалът между деня на завършване или предсрочно изключване от образователна институция (следдипломно обучение, клинична резиденция) и деня на наемане на работа не надвишава три месеца;

времето, прекарано в чужбина от членове на семействата на работници, служители и военнослужещи, изпратени на работа в институции, организации и предприятия на СССР в чужбина или в международни организации, ако интервалът между деня на завръщане в СССР и деня на влизане на работа не повече от два месеца;

извънсезонна почивка, ако служител в дадено предприятие, институция, организация е работил предходния сезон изцяло, сключил е трудов договор за работа през следващия сезон и се е върнал на работа в рамките на периода, определен от договора. Това правило се прилага в тези отрасли Национална икономика, където действащото законодателство позволява сумиране на периоди сезонна работапри изчисляване на непрекъснат трудов стаж;

време на изтърпяване на поправителен труд без лишаване от свобода на мястото на работа.

Във всички случаи, когато местоживеенето се променя по време на прехода от една работа на друга, допустимото прекъсване на работата се удължава с времето, необходимо за преместване на ново местоживеене.

Ако през периода на приемане на нова работа, който предвижда поддържане на непрекъснат трудов стаж, служителят е бил временно неработоспособен и е представил удостоверение за това, издадено от лечебно заведение, с подписите на лекуващия лекар и ръководителя на лекар, заверено с печат, след което този срок се удължава с броя на дните на неработоспособност.

Продължителността на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите се установява от работодателя в съответствие с вписванията в трудовите книжки или въз основа на други надлежно оформени документи.

В съответствие с чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност и условията за тяхното изплащане се определят от федералния закон. С Указ на президента на Руската федерация от 15 март 2000 г. № 508 „За размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност“ (изменен на 31 юли 2002 г.), настоящата процедура за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на гражданите при отпускане на обезщетения за временна неработоспособност е запазена до приемането на съответния федерален закон. Текущата валидност на Правилата се потвърждава от решенията на Върховния съд на Руската федерация от 15, 20 август 2002 г.

Тъй като последните промени и допълнения в Правилата бяха направени през 1991 г., те трябва да се прилагат, като се вземе предвид последващото законодателство на Руската федерация, както и международните споразумения (договори) с участието на Руската федерация.

В тази връзка въпросите за изчисляване на непрекъснат трудов стаж при назначаване на обезщетения за временна неработоспособност понастоящем се регулират не само от Правилата, но и от други регулаторни правни актовеРуска федерация (СССР, РСФСР).

Така, в съответствие с параграф 14 от Постановлението на Съвета на министрите на RSFSR от 4 февруари 1991 г. № 76 „За някои мерки за социално-икономическото развитие на регионите на Севера“ за работниците, освободени във връзка с реорганизация, ликвидация на сдружения, предприятия, организации и институции, разположени в районите на Далечния север и в райони, еквивалентни на райони на Далечния север, както и в райони и населени места, където се изплащат помощи по начина и при условията, определени с постановление на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 април 1972 г. № 255 „ За обезщетенията на работниците и служителите на предприятия, институции и организации, разположени в Архангелска област, Карелска АССР и Коми АССР непрекъснатият трудов стаж се запазва за периода на работа, но не повече от 6 месеца.

Съгласно ал.2 на чл. 28 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“, времето, през което гражданинът получава обезщетение за безработица по предписания начин, стипендия, участва в обществени работи, времето, необходимо за преместване в насочващите органи на службата по заетостта в друго населено място и работа, както и периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, набор за военно обучение, участие в дейности, свързани с подготовката за военна служба, с изпълнение на държавна задължения, не прекъсват непрекъснат трудов стаж, но в непрекъснат трудов стаж не се зачита.

Съгласно чл. 7 от Закона на Руската федерация от 14 юли 1992 г. № 3297-1 „За затворено административно-териториално образувание“ за служители на предприятия и (или) съоръжения, др. юридически лицаразположени на територията на затворена административно-териториална единица, освободени във връзка с реорганизацията или ликвидацията на тези организации, както и в случай на намаляване на броя или персонала на тези служители, непрекъснатият трудов стаж се запазва за периода трудово правоотношение, но не повече от 6 месеца.

В съответствие с параграф 1 от Указа на президента на Руската федерация от 5 ноември 1992 г. № 1335 „За допълнителни меркиотносно социалната закрила на бременни жени и жени с деца под тригодишна възраст, уволнени във връзка с ликвидация на предприятия, институции, организации „на бременни жени и жени с деца под тригодишна възраст, уволнени във връзка с ликвидация на предприятия , учреждения, организации, които нямат правоприемници, при невъзможност за избор на подходяща работа и съдействие за заетост от службата по заетостта се зачита времето от деня на уволнението до навършване на тригодишна възраст на детето. в непрекъснатия трудов стаж за назначаване на помощи от държавното обществено осигуряване.

На основание чл. 64 от Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен с Указ на Върховния съвет на Руската федерация от 23 декември 1992 г. № 4202-1, времето, прекарано от служителите в службата във вътрешните работи органи се зачита в техния общ и непрекъснат трудов стаж, както и в трудов стаж по специалности при следните преференциални условия: една година трудов стаж за една година и половина трудов стаж. В същото време служителите, които са уволнени от органите на вътрешните работи и отиват на работа или учат, не се прекъсват, ако не са изминали повече от три месеца от деня на уволнението, без да се брои времето на преместване на мястото на работа или служба .

В съответствие с чл. 51 от Правилника за служба в данъчната полиция на Руската федерация, одобрен с постановление на Върховния съвет на Руската федерация от 20 май 1993 г. № 4991-1, за служители, уволнени от служба в данъчната полиция и постъпили на работа или учат в рамките на три месеца (без да се брои времето на преместване в постоянно местоживеене в случай на промяна), времето на службата им в данъчната полиция се зачита в непрекъснатия трудов стаж при назначаване на държавни пенсии и обезщетения социална осигуровка.

Съгласно параграф 5.8 от Правилника за ръководителя на администрацията на територия, регион, град с федерално значение, автономен регион, автономна областна Руската федерация, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 3 октомври 1994 г. № 1969 „За мерките за укрепване на единната система на изпълнителната власт в Руската федерация“, в случай че ръководителят на администрацията е освободен от длъжност, той запазва непрекъснат трудов стаж, ако прекъсването между деня на прекратяване на работата на длъжността ръководител на администрацията и деня на приемане на ново място на работа не надвишава една година.

В съответствие с чл. 18 от Федералния закон от 30 март 1995 г. № 38-FZ „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на заболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV)“ за един от родителите или друг законен представител на ХИВ- заразен непълнолетен в случай на уволнение да се грижи за него и подлежи на допускане до работа преди достигане юношеска възрастПоддържа се 18 години непрекъснат трудов стаж.

Член 16 от Федералния закон от 31 юли 1995 г. № 119-FZ „За основите на държавната служба на Руската федерация“ предвижда, че при уволнение поради ликвидация държавна агенцияили съкращаване, на държавен служител се заплаща средни доходина предишната длъжност за три месеца (без обезщетение). В случай, че на държавен служител не бъде осигурена работа в съответствие с неговата професия и квалификация, държавният служител остава в регистъра на държавните служители (посочен в резерва) със запазване на непрекъснат трудов стаж в държавната служба за една година.

Съгласно ал. 13, 14 и 16 от Правилника за организацията на благоустройството, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 14 юли 1997 г. № 875, с лицата, които желаят да участват в благоустройството, работодателят сключва срочен трудов договор. Те се подчиняват на законодателството на Руската федерация за труда и социалното осигуряване. Времето, през което гражданин участва в платени обществени работи, не прекъсва трудовия стаж и се зачита в общия стаж.

В съответствие с параграф 3 на чл. 10 и ал. 5 на чл. 23 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военнослужещите“, времето, прекарано от гражданите на военна служба по договор, се зачита като непрекъснат трудов стаж в размер на един ден военна служба за един ден работа, а времето, прекарано от гражданите на военна служба по набор - един ден военна служба за два дни работа.

В същото време непрекъснатият трудов стаж за гражданите, освободени от военна служба, се запазва, при условие че прекъсването между деня на уволнението от военна служба и деня на работа (получаване в образователна институция) не надвишава една година и ветерани от военни действия на територията на други държави, ветерани, изпълняващи военна служба в извънредно положение и във въоръжени конфликти, както и граждани, чиято обща продължителност на военната служба на преференциална основа е 25 години или повече - независимо от продължителността на почивката от деня на уволнението от военна служба до датата на постъпване на работа.

В съответствие с параграф 4 на чл. 10 от Федералния закон № 76-FZ, съпрузите на военнослужещи, служещи по договор, не се включват в непрекъснатия трудов стаж, необходим за получаване на социалноосигурителни обезщетения, но не го прекъсват за целия период на пребиваване със съпрузите до 1992 г., независимо от местоположението на военни части, от 1992 г. - в райони, където не могат да работят по специалността си поради липса на възможности за работа и са признати за безработни по предписания начин, както и периода, когато съпрузите на военнослужещите са били принудени да не работят да работят поради здравето на децата, свързани с условията на живот на мястото на военна служба на съпрузите, ако според заключението на здравното заведение техните деца се нуждаят от външни грижи.

Съгласно чл. 25 от Федералния закон от 5 юли 1999 г. № 3-FZ „За статута на член на Съвета на федерацията и статута на депутат от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация“, срокът на мандата на депутат от Държавната дума се зачита в общия и непрекъснат трудов стаж или трудов стаж, трудов стаж по специалността. В същото време непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако той постъпи на работа или служба в рамките на шест месеца след прекратяване на депутатските си пълномощия.

Съпругът на депутат от Държавната дума (въз основа на клауза 5, член 25 от Федералния закон № 3-FZ), уволнен във връзка с преместването на депутат да упражнява правомощията си в Държавната дума, прекъсване в трудът се зачита в общия и непрекъснат трудов стаж (служба).

В съответствие с чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът на жената за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст се зачита в непрекъснат трудов стаж.

DI. Рогачев, д.ф.н. правен Науки, старши преподавател, Московска държавна юридическа академия

Терминът непрекъснат трудов стаж е утвърден в съзнанието на повечето руснаци още от времето на СССР. Днес тази концепция е загубила своето значение.

Въпреки това непрекъснатият трудов стаж продължава да се използва в някои отрасли за следните цели:

• установяване на по-дълъг отпуск (член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• начисляване на надбавка (регионален коефициент) към заплатите;
• при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

В тази статия ще научите за характеристиките на непрекъснатия трудов стаж и прякото му влияние върху размера на пенсията.

Какво е непрекъснат трудов стаж

Непрекъснатият трудов стаж на служител е периодът, през който той е бил в статута на безработен брой дни, които не надвишават продължителността, установена от закона. В момента гражданин на Руската федерация има право да остане безработен от 1 до 3 месеца (всичко зависи от обстоятелствата), като същевременно поддържа непрекъснат стаж.

Понятието "трудов стаж" е събирателно за три вида трудов стаж. В социалноосигурителното право се разграничават следните видове трудов стаж:

• осигурителен (общоосигурителен, специален осигурителен) стаж;
• трудов (общ трудов, специален трудов, наричан още трудов стаж) стаж;
• непрекъснат трудов стаж.

Всеки от тези видове трудов стаж има различни правни последици. Разликата между непрекъснат трудов стаж и специален и общ трудов стаж е в неговото съдържание. Компонентите на непрекъснатия опит включват само трудова дейност. Изключение от това правило е включването в непрекъснатия трудов стаж на периода на военна служба, както и отпуск за отглеждане на дете до 3 години.

На законодателно ниво процедурата за изчисляване на общия трудов стаж се регулира от Постановление на правителството на СССР, подписано на 13 април 1973 г.

При приемане на работа след прекратяване на трудовия договор непрекъснатият трудов стаж не се запазва поради извършване на виновни деяния, за които съгласно действащото законодателство е предвидено освобождаване от работа.

Такива действия се считат за повторно неизпълнение на трудовите задължения без основателна причина и еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител.

Условия за запазване на непрекъснат трудов стаж

Потокът от непрекъснат трудов опит се поддържа, когато човек се премества от една работа на друга. Основното условие е този период да не надвишава 1 месец.

В специални случаи непрекъснатият стаж се запазва и при по-дълги прекъсвания в работата, които могат да отнемат от 2 месеца до 1 година. Важни са причините за уволнението и срокът, през който служителят трябва да поеме задълженията си след прекратяване на трудовия договор с предишния работодател.

Понякога непрекъснатият стаж се запазва независимо от продължителността на прекъсването на работата. Това правило важи за хора, които напускат поради преместване на съпруга в друго населено място, за работещи пенсионери, за родители на непълнолетни деца с ХИВ, при редица условия - за военни и ветерани.

Времето, през което лицето получава обезщетение за безработица, не се включва в непрекъснатия трудов стаж, въпреки че не го прекъсва.

Във видеото се говори за доказване на трудов стаж

Където непрекъснатият трудов опит е важен

Непрекъснатият опит сега играе роля при получаването на специални надбавки и обезщетения от служителите в определени области. Пример са служителите лечебни заведенияв северните райони на Руската федерация. Те получават надбавка само ако имат необходимия непрекъснат трудов стаж. В такива случаи служители на институции, свързани с провеждането на спасителни операции, могат да кандидатстват за помощи.

В зависимост от продължителността на непрекъснат трудов стаж в една организация, служителят има право на различни обезщетения, ако те са одобрени от колективния трудов договор.

Продължителният стаж влияе ли върху размера на пенсията

Преди това непрекъснатият трудов стаж пряко влияе върху размера на бъдещата пенсия. Изчислено е на "принципа на солидарността". При наличие на непрекъснат трудов стаж човек получаваше добавки към пенсията, в противен случай ги губеше.

Любопитна информация

За придобиване на право на пенсия за старост стажът за мъжете е 25 години, за жените - 20 години. Списъкът на периодите на труд и други обществено полезни дейности, включени в общия трудов стаж, е посочен в параграф 3 на чл. 30 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“.

Ситуацията се промени през 2002 г., когато беше проведена пенсионната реформа. Сега броят на отработените години и размерът на заплатата се вземат предвид при изчисляване на пенсията само за тези, които са родени преди 1963 г. и са спрели да работят преди реформата от 2002 г. За всички останали пенсията се начислява на капиталова основа. Непрекъснатостта на трудовия стаж в този случай не е важна.

Какво влияе на пенсионирането сега?

От 1 януари 2002 г. размерът на бъдещата пенсия зависи само от осигурителните премии, които работодателят плаща на пенсионния фонд за своя служител. Всички суми се натрупват по индивидуална лична сметка на лице. Техният размер се определя от нивото на заплатите на служителя. Поради тази причина някои работодатели прибягват до изплащане на „сиви“ заплати.

Такива вноски се приспадат към ЗФР само при сключване на трудов договор. Такъв опит е застраховка - именно той влияе върху размера на бъдещата пенсия. Важно условие: за да се назначи пенсия, човек трябва да има най-малко 5 години осигурителен стаж, тоест най-малко 5 години работодателите трябва да плащат вноски в Пенсионния фонд за него.

Има два начина да увеличите бъдещата си пенсия. Първият вариант е да правите допълнителни вноски към финансираната част, вторият е да участвате в държавната програма за съфинансиране на бъдещи пенсии.

За характеристиките на регистрацията на трудов стаж вижте видеоклипа

В какви случаи и кой има нужда от непрекъснат трудов стаж

Нека да разберем какво влияе върху непрекъснатия стаж след пенсионната реформа. Сега е необходимо служителите на някои институции да получават добавка към заплатата. Между тях:

1. Цивилен медицински персонал на федералните агенции за държавна сигурност (Заповед Федерална службазащита на Руската федерация от 11 декември 2008 г. N 711);
2. Служители на някои здравни институции (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 август 2008 г. N 463n).

От 2007 г. непрекъснатият трудов стаж не се взема предвид при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Според федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ, при изчисляване на размера на тези плащания, трудовият стаж вече има значение. Има едно изключение от общо правило. Отнася се за следната ситуация:
продължителността на осигурителния период, изчислена преди 1 януари 2007 г. в съответствие със Закон N 255-FZ, се оказа по-малка от продължителността на непрекъснатия трудов стаж, изчислен съгласно старите правила. В този случай вместо продължителността на осигурителния стаж ще се зачита продължителността на непрекъснатия трудов стаж.

За да получите коментар на адвокат - задайте въпроси по-долу

Непрекъснатият трудов стаж до 2007 г. беше изключително важен показател.

Това повлия на бъдещата пенсия и направи възможно получаването на значителни допълнителни плащания към заплатата. Днес тази концепция практически е загубила своята актуалност, но въпреки това в някои области тя все още се счита не само за важна, но и за решаваща.

Много граждани вярват, че работата в една и съща организация е непрекъснат трудов стаж, но в действителност това не е така. Можете да смените работодателя и дори професията, като опитът ще се запази. Но за това трябва да бъдат изпълнени няколко важни условия.

Трудовият стаж е общата продължителност на трудовата дейност, през която гражданинът е изпълнявал определени задължения. Всички години на официална заетост се отразяват в трудовата книжка, която е основното доказателство за тяхното съществуване. Стажът позволява на служител да получава пенсионни обезщетения, когато достигне определена възраст или когато е работил определен брой години. Освен това официалната работа ви позволява да се класирате за субсидии, социални помощи и други държавни гаранции.

Концепцията за трудов стаж беше силно трансформирана през последните години, тъй като беше проведена пенсионната реформа, която доведе до промени. Непрекъснатостта на бизнеса вече не е показател за изчисляване на пенсии или други обезщетения.

В момента опитът е разделен на следните видове:

1. Общо, което включва всички периоди.
2. Специален, той е предназначен за определени професии и длъжности и ви позволява да разчитате на преференциално начисляване на пенсионни обезщетения.
3. Осигуряване, което включва, наред с други неща, неработни периоди, през които са плащани вноски или е осигурено социално осигуряване на гражданите.

Всеки от видовете играе важна роля в човешкия живот, следователно изисква по-подробно разглеждане.

Общ

Понятието общ трудов стаж беше запазено единствено за определяне на периодите, натрупани преди 1 януари 2002 г. Днес този индикатор не е от значение в законодателните разпоредби, но се използва навсякъде във филистимската среда, откъдето идва и объркването.

За граждани, започнали трудова дейност преди 2002 г. общ опитви позволява да изчислите колко години са натрупали преди началото на този период. Включва:

1. Години работа в държавната служба или в търговски структури.
2. Време на работа като индивидуален предприемач.
3. Творческа дейност на членове на различни екипи.
4. Преминаване на военна служба.
5. Временна нетрудоспособност, започнала по време на работа.
6. Освобождаване от работа поради увреждане на първа и втора група, при условие че е получено на работа.
7. Времето, когато са начислени обезщетенията за безработица.

Всички тези сегменти се събират заедно и се получава общият общ опит.

Застраховка

Трудовият стаж е показателят, който се приема като основен за изчисляване на отработените периоди към настоящия момент. Той представлява набор от сегменти, през които са изплатени застрахователни премии на фонда социална защитанаселение.

Осигурителните периоди включват:

1. Всички дни и години работа, при условие, че заетостта е била официална по договор.
2. Военна служба или еквивалентни периоди.
3. Време на неработоспособност, когато е начислено паричното обезщетение.
4. Грижи за деца под тригодишна възраст, но не повече от 1,5 години за едно бебе и 4,5 години за всички заедно.
5. Сегменти, когато гражданин е бил регистриран на трудовата борса и е получавал обезщетения за безработица.
6. Моменти, когато човек е участвал в общественополезен труд.
7. Време на лишаване от свобода, при условие че обвинението бъде оттеглено поради липса на основания.
8. Грижи за деца с увреждания, възрастни с увреждания и възрастни хора над 80 години.
9. Не повече от пет години отсъствие от работа, ако военният съпруг не може да си намери работа в района на пребиваване.
10. Години престой в чужбина без възможност за работа, когато съпругът е консул или дипломат. Също така не повече от пет години.

Всички посочени срокове се прилагат, ако непосредствено преди началото им или непосредствено след края им гражданинът работи.

Непрекъснато

Непрекъснатият опит, въпреки ограничената употреба на този термин в момента, изобщо не е променил същността си.

Тази концепция предполага, че гражданинът работи постоянно, без да организира дълги почивкимежду уволнението от една работа и наемането на друга. По закон, за да се запази приемствеността, човек не трябва да превишава допустимата граница при смяна на работодател.

Липсата на прекъсвания в трудовата дейност не позволява разчитане на допълнителни коефициенти към пенсия или получаване на други обезщетения. Но има професии, в които е изключително важно да няма прекъсвания, например лекари, учители и т.н.

Прекъсвания в трудовата дейност

След навършване на пълнолетие гражданинът влиза в трудоспособна възраст и може да започне трудова дейност. За повечето хора то се отлага до момента, в който завършат училище и получат професия. След факта на първата заетост човек трябва да работи през целия си живот до навършване на пенсионна възраст. В живота обаче има различни ситуациикоито могат временно да прекъснат работа. Причините за такива прекъсвания са класифицирани, както следва:

1. Лични - необходимост от лечение или адаптация след заболяване или нараняване, събиране и оформяне на документи във връзка със смърт на близки, обучение, пътуване в чужбина, преместване в друга област на територията на Руската федерация.
2. Икономически - съкращаване или пълна ликвидация на организацията, докато невъзможността да се намери нова работно мястопоради обща криза или ниско търсене на специализация на дадено лице.
3. Професионална - липса на официална заетост поради временност на изпълняваните задачи или невъзможност за сключване на споразумение с работодателя.

Всяка причина води до уволнение и по-нататъшна работа. Дали едно прекъсване ще се зачита в общия трудов стаж зависи от много критерии, включително и от тяхната продължителност.

Колко важен е непрекъснатият опит?

Вкоренена в подсъзнанието на хората от съветско време, концепцията за непрекъснатост на труда преследва много граждани и до днес. Да видим дали значението му е толкова актуално през 2018 г.

Основният приоритет на работата без прекъсвания по-рано се считаше за възможност за получаване на увеличена пенсия. Граждани, които непрекъснато са работили през определена сумагодини, получи добавка. Новата пенсионна реформа премахна този вид начисляване, така че можете да забравите за непрекъснатия стаж по отношение на този вид обезщетение. Много държавни и общински служители обаче имат надбавки към заплатата за прослужено време, което се счита за работа в същата сфера на дейност без прекъсване. Уволнението от една организация и прехвърлянето в друга прекъсва установеното отброяване на стаж.

Никакви почивки не са важни медицински работници, учители, спасители. Продължителното отсъствие на работа по професия води до загуба на квалификация, следователно, постоянна трудова дейностнасърчавани.

Периоди на приемственост след уволнение

Непрекъснатият трудов стаж след уволнение се запазва само при спазване на сроковете. Те се различават в зависимост от причината за прекратяване на взаимоотношенията, условията на труд и други аспекти.

Доброволното уволнение без посочване на причината за такова решение позволява на служителя да търси нова работа за не повече от три седмици. Но ако в рамките на една година прекрати договора за втори път по своя инициатива, тогава и тази придобивка ще му бъде отнета. Ако работодателят реши да уволни служителя или се извърши прехвърляне от една организация в друга, тогава се допуска разлика от един месец. Граждани, които са работили в районите на Далечния север или в други страни, с които са сключени специални трудови споразумения, тогава се допуска почивка от максимум два месеца.

1. Уволнен поради намаляване или реорганизация на предприятието.
2. Загуба на работа поради временна неработоспособност.
3. Останал без работа поради получената група инвалидност.
4. Подал оставка от длъжност поради здравословни причини или несъответствие.
5. Основни учители, съкратени поради намаляване на броя на учениците.
6. Участници във военни действия и бивши военни.

Понякога уволнението автоматично прекъсва трудовия стаж, това се случва, ако работодателят е инициирал прекратяването и причината са незаконните действия на служителя.

Как да изчислим трудовия стаж

При изчисляване на трудовия стаж се вземат предвид само онези периоди, които са отработени, както и тези, които са приравнени към тях. Необходимо е сегментите да се преброят според официалните документи. Техният списък, в допълнение към трудовата книжка, може да включва военна лична карта, удостоверения от центъра по заетостта и фонда за социална защита. Ако по някаква причина данните не са вписани в книгата, тогава се предоставят копия от заповеди за наемане и освобождаване от нея.

Говорейки за непрекъснат опит, е необходимо да се вземат предвид причините за прекъсване на трудовата дейност. Ако ви позволява да добавите следващия период, тогава той се изчислява от датата на приемане до датата на уволнението, а самите почивки, които според закона не надвишават предписаните норми, разбира се, не се вземат под внимание.

Последици от прекъсване на трудовия стаж

Прекъсване на трудовия стаж, въпреки ирелевантността на понятието в дадено времевсе още имат отражение върху заетостта. По правило следващият работодател винаги се интересува от причината за липсата на работа в посочения период. Това важи особено за професионалисти от високо ниво и мениджъри. Дългият престой води до изпадане от общия ритъм, загуба на умения и обща дезориентация на пазара на труда.

Наличието на прекъсвания в работата като цяло не засяга други показатели за по-нататъшното социално осигуряване на служителя. Въпреки че, например, същото обезщетение за безработица ще намалее значително, ако човек не е работил дълго време и е излязъл в отпуск по болест през първите месеци на работа. В този случай ще се зачита осигурителният стаж, но доходът за двама последните годинитрудът ще бъде минимален.

Продължителният стаж влияе ли върху размера на пенсията

Пенсията е апогеят на трудовия живот на всеки гражданин. Най-често се назначава от напреднала възраст. В Руската федерация са приети следните възрастови граници:

1. За мъже на 60 години.
2. За жени на 55 години.

Можете да работите след посочения период, но при желание можете да излезете на заслужена почивка.

Някои професии, поради специални условия на труд, ви позволяват да се пенсионирате по-рано от определената възраст. Те отчитат натрупания трудов стаж, а понякога достигането на пенсионния стаж е комбинация от отработени години и възрастови граници.

И в двата случая приемствеността не играе никаква роля при изчисляването на доходите.

Ще ви бъде интересно