Заместник-началник на администрацията по социални дейности. Заместник директор по социалните дейности. Други инструкции в раздела

(приложимо за атомни електроцентрали)

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на помощник-директора на предприятието по социалните въпроси.

1.2. Помощник-директорът по социалните дейности се назначава и освобождава от длъжност в установения срок трудовото законодателствосъс заповед на директора на предприятието.

1.3. Помощник-директорът по социалните дейности е на пряко подчинение на директора на предприятието.

1.4. Лице, което има висше (икономическо, юридическо или техническо) образование, трудов стаж за лидерски позициинай-малко 3 години и преминал медицински преглед, установен за служители на организации с особено опасно производство в областта на използването на атомната енергия.

1.5. Помощник-директорът по социалните въпроси трябва да знае: Законодателна и нормативна уредба правни актове, методически материали по проблемите на социалното развитие; трудово законодателство; цели, стратегия и кадрова политика и особености на структурата на АЕЦ; състояние, проблеми и перспективи за развитие на ядрената енергетика; основи на социалното планиране, методи за провеждане на социологически изследвания, изучаване обществено мнение; процедурата и методите за разработване на планове и програми за социално развитие на предприятието, като се вземат предвид производствени дейностиАЕЦ и проблеми, свързани с радиационната безопасност, сигурността околен свят, екология и др.; организиране на управление на социалното развитие на предприятията; социални изискванияи стандарти; методи за анализ на ефективността социални програмии определяне на тяхната икономическа ефективност; форми и системи на заплащане, материално и морално стимулиране; напреднали вътрешни и задграничен опитуправление на социални процеси; основи на управлението на икономиката на производството, труда и управлението; средства за компютърна техника, комуникации и комуникации; правила и разпоредби за защита на труда.

1.6. Помощник-директорът по социалните дейности се ръководи в дейността си от Конституцията Руска федерация, федерални закони, укази и заповеди на президента на Руската федерация, укази и заповеди на правителството на Руската федерация, нормативни документи, регулиращи дейностите в областта на ядрената енергетика, заповеди и заповеди на директора на предприятието, както и тази длъжностна характеристика.

1.7. По време на временно отсъствие на помощник-директора по социалните дейности неговите задължения се възлагат на _________________.

2. ЦЕЛИ

2.1. Осигуряване на разработването и изпълнението на целеви програми и планове за социално развитие, основани на социални прогнози и моделиране на социалните процеси в съответствие с целите, стратегията и кадрова политикапредприятия под пазарна икономика, като се вземат предвид външните и вътрешни факториразвитие.

2.2. Предоставяне на методическа помощ на отделите на предприятието.

3. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ

3.1. Разработване, съвместно със синдикалния комитет и структурните подразделения на предприятието, на прогнози и програми за социално развитие трудов колектив.

3.2. Изготвяне на предложения по въпроси на социалното развитие на трудовия колектив на предприятието при изготвянето на годишни и дългосрочни плановесоциално развитие и сключване на колективен трудов договор.

3.3. Мониторинг на състоянието на решаване на социални и битови проблеми в структурните подразделения на предприятието.

3.4. Разработване на местни разпоредби (заповеди, разпоредби, инструкции и др.), Насочени към подобряване на работата на структурните звена, които осигуряват решаването на социални и битови въпроси в предприятието.

3.5. Изготвяне на доклади, бележки, аналитични и други материали, свързани с въпросите на социалната политика в предприятието, неговото състояние, перспективи за развитие, тесни места и др., За ръководството на предприятието.

3.6. Организиране на контрол и проверка на изпълнението на заповеди, заповеди, планове и др., свързани с организирането и изпълнението на планирани дейности по социални въпроси.

3.7. Координация на дейността структурни подразделенияпредприятия, които осигуряват подбора, обучението и поддържането на квалификацията на работниците и създаването на необходимите социални и битови условия за тях на работа.

3.8. Участие като представител на администрацията в заседания на профсъюзния комитет, както и в работата на комисии и работни групи при разглеждане на въпроси на социалното развитие на предприятието.

3.9. Представяне на интересите на администрацията на предприятието в изпълнителната и законодателната власт, висши организации за решаване на социални въпроси.

Други инструкции в раздела:

1. Общи положения

1.1. Заместник-директорът по социалните въпроси принадлежи към категорията на ръководителите, наема се и освобождава със заповед на директора на Центъра по начина и в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация.

1.2. Заместник-директорът по социалните дейности е на пряко подчинение на директора на Центъра.

1.3. На длъжността заместник-директор по социални дейности се назначават:

Укази и заповеди на кмета на град Азов и началника на отдела социална защитанаселението на град Азов;

Заповеди и заповеди на директора на Центъра;

Устава на Центъра;

Други регулаторни правни актове, свързани със спецификата на дейността на Центъра.

1.6. Заместник-директорът по социалните дейности трябва да притежава:

Умения за професионална компетентност;

Практически умения в управлението на персонала;

Делова и творческа инициатива;

1.7. По време на временно отсъствие на заместник-директора по социалните дейности (отпуск, командировки, болест), неговите задължения се възлагат на лицето, определено със заповед на директора на Центъра и което носи пълна отговорност за правилното изпълнение на възложените задължения. на него.

2. Трудови функции, включени в професионален стандарт(функционална карта на заместник-директора по социалните дейности)

Име трудова функция	Планиране и контрол на дейността на UIA "CSO" на Азов (наричана по-долу институцията)
трудови действия	Планиране на дейността на институцията, разработване и одобряване на текущи и дългосрочни работни планове, определяне на целеви показатели за дейността на институцията и нейните служители по предписания начин
Координация на дейностите на структурните звена на институцията за изпълнение на планови и програмни документи, изпълнение на държавни (общински) задачи, изпълнение на инструкции от висши организации
Вземане на решения и подписване на местни нормативни документи на институцията, необходими за осигуряване социални услугинаселение
Следи за изпълнението на плановете и програмите за дейността на институцията
Организиране на мониторинг на удовлетвореността на гражданите от наличието и качеството на социалните услуги, създаване на условия за независима системаоценка на качеството на услугите, предоставяни от институцията, по установения начин
Подготовка и прилагане на мерки за осигуряване на интегрираната сигурност на институцията социална услугаи граждани, живеещи (пребиваващи) в него
Необходими умения	Планирайте дейността на институцията, разработвайте програми, формирайте система от показатели за дейността на институцията и служителите
Организира работата на персонала, поставя цели и формулира задачи, определя приоритети
Разработване на решения и оценка на рисковете, свързани с тяхното прилагане
Анализирайте данни от финансови и статистически отчети
Основи на трудовото право
Принципи на бюджетиране и контрол на разходите
Теоретични основи на управлението на персонала, включително основите на нормирането на труда, оценката и мотивацията на персонала, организациите
Други характеристики
Наименование на трудовата функция	Взаимодействие с клиенти, родителски и партньорски организации
трудови действия	Провеждане на личен прием на клиенти, консултиране за получаване на социални услуги
Установяване на бизнес връзки и организиране на сътрудничество с различни държавни, обществени, религиозни, недържавни и други организации с цел подобряване на качеството и ефективността на предоставянето на социални услуги, включително привличане на благотворителна помощ, насочена към подпомагане на граждани в затруднено положение житейска ситуация, за развитието на организацията
Формиране и осигуряване дейността на настоятелства (обществени, надзорни) съвети в институцията
Представлява интересите на институцията в органите на властта държавна власти
Изготвяне на проекти на планове и програми за дейността на институцията, предложения за проекти на държавни (общински) задачи за представяне на висшестоящи организации
Изготвяне и представяне на отчети за дейността на институцията пред висши организации
Организиране на подготовката и поставянето на информация за услугите, предоставяни на гражданите, на уебсайта на институцията, осигуряване на информационната прозрачност на институцията по предписания начин
Необходими умения	Да консултира клиенти от компетенцията на организацията в достъпна форма, за предотвратяване на възможни конфликтни ситуации
Провеждане на публично говорене, включително в медиите, по въпроси на социалните услуги за населението
Подготвя презентационни и информационни и аналитични материали, статии, информация за дейността на институцията, включително за печатни и електронни средствасредства за масова информация
Необходими знания
Основи на етиката и психологията на бизнес комуникацията
Други характеристики	Спазване на Етичния кодекс на социалния работник
Наименование на трудовата функция	Осигуряване на развитието на UIA "CSO" на Азов (наричана по-долу институцията)
трудови действия	Изготвяне на предложения за формиране на стратегически и политически документи в областта на социалните услуги за населението от името на висша организация
Разработване на предложения за подобряване на ефективността на организацията и представяне на тези предложения на организацията майка
Управление на внедряването в институцията на иновативни форми на дейност, съвременни методи и средства за предоставяне на социални услуги
Организация на участието на служителите в сферата на социалните услуги
Организиране на разработването на образователни и методически, ръководства, препоръки за организацията на социалните услуги
Необходими умения	Анализирайте социално-икономическата, социално-демографската ситуация
Разработване на проекти на наредби и методически документинеобходими за въвеждането на съвременни методи и инструменти за предоставяне на социални услуги
Необходими знания	Основните насоки на държавната социална политика, разпоредбите на стратегиите и програмите в областта на социалните услуги на федерално и регионално ниво
Съвременни методи за организиране на социални услуги за населението, включително международен опит
Основи на управлението на персонала на организацията
Други характеристики

3. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ

Заместник директор по социални дейности:

3.1. Ръководи работата на структурните звена на Центъра.

3.2. Осигурява контрол върху изпълнението на задачите, възложени на структурните подразделения на институцията (OSO, SOSMO, SRO).

3.3. Насърчава ефективно и творческо отношение към работата, повишаване на професионалното ниво на служителите на Центъра.

3.4. Участва в разработването на нормативни документи, свързани с компетентността на институцията.

3.5. Той въвежда нови форми на работа, които спомагат за повишаване на нивото на социална активност на пенсионерите и хората с увреждания, подобряване на обслужването и разширяване на видовете предоставяни услуги.

3.6. Отговаря за разработването, коректността и валидността на прилагането на тарифите за социални услуги, предоставяни на възрастни граждани и граждани с увреждания.

3.7. Подготвя и представя за одобрение на директора на Центъра отчетна информация до Министерството на труда и социалното развитие на Ростовска област, отнасяща се до неговата компетентност.

3.8. Сключва договори за социално обслужване с обслужваните граждани.

3.9. Изготвя и представя плановете за работа на Центъра за утвърждаване от директора.

3.10. Осигурява правилната експлоатация на сградите, постройките, обзавеждането, оборудването, транспорта и тяхното добро състояние.

3.11. Организира своевременно текущи, капиталови, отоплителни, осветителни и телефонни мрежи, транспорт, обзавеждане, оборудване.

3.12. Организира противопожарни, антитерористични мерки, провежда инструктажи със служители на институцията), отговаря за навременното изпълнение на инструкциите и заповедите на органите за санитарен надзор,.

Заместник-директорът по социалните дейности има право:

4.1. Участва в обсъждането на въпроси, които са част от функционалните му задължения.

4.2. Запознайте се с проектите на решения на ръководството на институцията, свързани с нейната дейност.

4.3. Изискват и получават необходимите материали, документи и информация, свързани с проблемите на тяхната дейност, дейността на структурните звена и институцията като цяло.

4.4. Прави предложения до ръководството на Центъра за подобряване на работата му и на институцията като цяло, в рамките на своята компетентност.

4.5. Взема самостоятелно решения в рамките на своята компетентност по въпроси, свързани с работата на институцията.

4.6. Представлява интересите на институцията в организации на трети страни по въпроси, свързани с компетентността на заместник-директора на Центъра.

4.7. За пълна и достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана и безопасност на труда.

4.8. Да защитават своите права, свободи, интереси в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация с всички средства, които не са забранени от закона.

5. ОТГОВОРНОСТ

5.1. резултатите и ефективността на тяхната работа.

5.2. Некачествено, ненавременно и неправилно изпълнение на техните функционални задълженияпредвидени в тази длъжностна характеристика, до степента, определена от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

5.3. Нарушения, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

5.4. причиняване материални щети- в границите, определени от действащото трудово, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

5.5. Неспазване на заповеди, заповеди и инструкции на Министерството на труда и социалното развитие, администрацията на град Азов, USZN на Азов и ръководителя на UIA "CSO" на Азов.

5.6. Недостоверна информация за състоянието на работата в възложената област, ненавременно подаване на различни сведения и отчети.

5.7. Неспазване на трудовото законодателство, неспазване на правилата и нормите за защита и безопасност на труда, вътрешните работен графикорганизации.

5.8. Неспазване на трудовата и изпълнителската дисциплина.

5.9 Носи дисциплинарна и друга отговорност, предвидена от действащото законодателство за нарушаване на поверителността при използване на лични данни и лична информация за клиенти, станали известни по време на предоставянето на социални услуги.

_____________________ ___________________ __________________________ (ръководител (подпис) (пълно име)

служба за персонал)

С длъжностна характеристика

запознати

_____________________________________________________________________________

Москва

трудов стаж от 3 години, висше образование , пълна заетост

По споразумениеОтговорности:

Координация на дейностите на структурните поделения на предприятиетокоито осигуряват подбора, обучението и поддържането на квалификацията на служителите; - Разработване, съвместно със синдикалния комитет и структурните подразделения на предприятието, на прогнози и програми за социално развитие на трудовия колектив; - Изготвяне на предложения по въпроси на социалното развитие на трудовия колектив на предприятието при изготвяне на годишни и дългосрочни планове за социално развитие и сключване на колективен трудов договор; - Наблюдение на състоянието на решаване на социално-битови въпроси в структурните подразделения на предприятието; - Разработване на местни разпоредби (заповеди, разпоредби, инструкции и др.), Насочени към подобряване на работата на структурните звена, които осигуряват решаването на социални и битови въпроси в предприятието; - Изготвяне на доклади, бележки, аналитични и други материали, свързани с въпросите на социалната политика в предприятието, неговото състояние, перспективи за развитие, тесни места и др., за ръководството на предприятието; - Организиране на контрол и проверка на изпълнението на заповеди, заповеди, планове и др., свързани с организирането и изпълнението на планираните дейности по социални въпроси; - Координиране на дейността на структурните подразделения на предприятието, осигуряващи подбора, обучението и поддържането на квалификацията на служителите и създаването на необходимите социално-битови условия за тях на работа; - Участие като представител на администрацията в заседания на профсъюзния комитет, както и в работата на комисии и работни групи при разглеждане на въпроси на социалното развитие на предприятието; - Представяне на интересите на администрацията на предприятието в изпълнителната и законодателната власт, висши организации за решаване на социални проблеми. - Осигуряване на административно-стопански и производствена работаинституции във всички сфери на своята дейност; - Решаване на финансови и икономически въпроси; - Изпълнение на заповеди и указания на директора на институцията, свързани с организацията на работата на персонала на институцията за предоставяне на клиентите на институцията на целия набор от социални услуги, въвеждането на нови форми и методи. на работа, осигуряването на институцията модерни средстварехабилитация и обслужване на клиенти; - Планиране, координиране и контрол на работата на структурните звена, осигуряване на професионална (надзорна) подкрепа на персонала; - Осигуряване на активно сътрудничество с предприятия и организации, разположени на територията, обслужвана от институцията, обществени организации, родители (лица, които ги заместват) на деца - клиенти на институцията; - Осигуряване на счетоводство, безопасност и попълване на материално-техническата база, спазване на правилата за санитарно-хигиенния режим и защита на труда, отчитане и съхранение на документи.

Изисквания:

Минимум 3 години опит на подобна позиция; - Образование - висше (социално, педагогическо, психологическо).

Условия:

Работно време: 5/2, от 9.00 -18.00 ч.; - Регистрация съгл Кодекс на труда; - Платен отпуск (28 дни); - Басейн и йога за служителите безплатно; Здравейте Уважаеми кандидат! Благодарим ви за проявения интерес към нашия център. Стандартният срок за разглеждане на автобиографии е 14 дни, а ако не получите отговор в рамките на две седмици, за съжаление в момента нямаме подходяща позиция. В същото време автобиографията ви ще бъде запазена в нашата база данни и ако в бъдеще се появи подходяща свободна позиция, ние ще ви я предложим за разглеждане. Ако Вашият опит и желания отговарят на изискванията и възможностите на Центъра, ние ще се свържем с Вас на посочените контакти в рамките на две седмици. Пълен работен ден в помещенията на работодателя

1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

Опит на общинска или държавна държавна служба ( обществена услугадруги видове) най-малко пет години или най-малко шест години трудов стаж по специалността.

1.4. Заместник-началникът на градската администрация се назначава и освобождава от длъжност по реда, установен от действащото законодателство, със заповед на администрацията на град Волгодонск.

1.5. Заместник-началникът на градската администрация трябва да знае:

Осигурява решение на проблемите на социално-демографското развитие на града, прилагането на мерки за подобряване на демографската ситуация в града;

Осигурява изпълнението в града на федерални, регионални и градски програми в контролираните области на дейност;

Осигуряване на прилагането на действащото законодателство на територията на града относно превенцията на безгрижието, бездомността и престъпността на непълнолетни, защитата на техните права и интереси, както и координацията на дейността на органите и институциите на системата за превенция на безгрижието и престъпността на малолетни и непълнолетни;

Съдейства за организиране рехабилитацията и заетостта на деца, юноши и младежи;

Организира контрола на социално-педагогическото наблюдение на деца и юноши от 6 до 15 години.

Осигурява организиране на отдих, оздравяване и заетост на деца и юноши през лятото;

Осигурява организирането и провеждането на дейности за работа с младежта на града, включително и такива, насочени към подпомагане на даровити и талантливи младежи.

3.1.5. За решаване на проблемите на културата и изкуството:

Осигурява създаването на условия за организиране на свободното време и предоставяне на жителите на града на услугите на културните институции, както и опазването, използването и популяризирането на обекти културно наследство, възраждане и развитие на местното традиционно народно творчество;

Съдейства за създаване на условия за развитие на самодейното народно творчество;

Съдейства за организиране и провеждане на различни събития (концерти, шоу програми, вечери, фестивали, презентации и др.).

4. РАБОТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ.

Заместник-началникът на градската администрация изпълнява следните задължения:

4.1. Координира дейността на ръководителите на подчинени структурни подразделения, подчинени органи на администрацията на град Волгодонск и общинските институции;

4.2. Осигурява изпълнението на възложените му задачи и функции с участието на подчинени структурни подразделения и подчинени органи на администрацията на град Волгодонск, други организации.

4.3. Разглежда, подписва и одобрява документи по въпроси от своята компетентност.

4.4. Уведомява кмета на град Волгодонск, прокуратурата или други държавни органи за фактите на подаване на молба към него с цел склоняване към извършване на корупционни престъпления.

4.5. Спазва Етичния кодекс и служебно поведениеобщински служители на администрацията на град Волгодонск и органи на администрацията на град Волгодонск.

4.6. Провежда личен прием на граждани по въпроси от своята компетентност.

Заместник-началникът на градската администрация има право да:

5.1. Дават указания по въпроси от тяхната компетентност и следят за тяхното изпълнение.

5.2. Правят предложения до кмета на град Волгодонск по въпроси от тяхната компетентност.

5.3. Изисквайте и получавате по установения ред необходимата информация от заместник-началниците на градската администрация, ръководителя на делата, структурните подразделения и органи на администрацията на град Волгодонск, предприятия и организации на града.

6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

6.1. Заместник-началникът на градската администрация взаимодейства в рамките на своята компетентност:

Институции за образование, здравеопазване, култура, социална защита, интернати;

Клон No18 обществена институция– Ростов регионален офисФондът за социално осигуряване на Руската федерация;

Териториален клон № 2 на Ростовския регионален фонд за задължително медицинско осигуряване;

Волгодонск градски териториален отдел на клон Ростов -М";

Държавна институция "Център за заетост на населението на град Волгодонск";

Териториален отдел на Службата на Роспотребнадзор в Ростовска област в град Волгодонск, Дубовски, Ремонтненски и Заветински райони;

Филиал на Федералната държавна здравна институция "Център по хигиена и епидемиология в Ростовска област в град Волгодонск";

Държавна институция - Управление на Пенсионния фонд на Руската федерация в град Волгодонск, Ростовска област;

Заместник-ръководители на администрацията (губернатор) на Ростовска област, министерства и ведомства на Ростовска област по подчинени въпроси.

7. ОТГОВОРНОСТ

Заместник-началникът на градската администрация отговаря за:

7.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на функции и служебни задължения, неизползване или непълно използване на предоставените му правомощия.

7.2. Изпълнение на заповеди и указания на кмета на град Волгодонск.

7.3. Запазване конфиденциална информацияи информация, представляваща държавна и служебна тайна.

7.4. Неизпълнение на служебните задължения, предвидени в параграф 4.4 от раздел " Работни задължения» под формата на уволнение от общинска служба или привличане към други видове отговорност в съответствие с действащото законодателство.

7.5 Спазване на Етичния кодекс и служебното поведение на общинските служители на администрацията на град Волгодонск и органите на администрацията на град Волгодонск.

7.6. Спазване на трудовата и изпълнителската дисциплина от служителите на контролираните структурни звена.

8. УСЛОВИЯ НА ТРУД

8.1. Разрешено е да се възлагат допълнителни задачи, функции, права, задължения и отговорности с решения и заповеди на администрацията на град Волгодонск.

8.2. Режимът на работа на заместник-началника на градската администрация се определя в съответствие с Правилника за вътрешния трудов ред на администрацията на град Волгодонск.

8.3. Във връзка с производствена необходимостзаместник-началникът на градската администрация е длъжен да пътува в командировки.

Запознат съм с инструкцията ____________ / _________________ /

(подпис)