Процес на сертифициране на работното място. Атестирането на работните места е заменено със специална оценка на условията на труд. Организации, лицензирани да извършват сертифициране на работни места

Извършването на сертифициране на работните места според условията на труд позволява на работодателя да определи колко безопасно е организирана дейността на неговите служители. В момента всички работодатели, с изключение на лицабез образуване на индивидуален предприемач, трябва да извърши това събитие.

Оценка на условията на труд и атестиране на работните места

Веднага трябва да се отбележи, че в момента такава концепция като „сертифициране на работното място“ не се използва в законодателните актове, тя е заменена от „специална оценка на условията на труд“ от 01.01.2014 г. Но в ежедневието фразата „сертифициране на работници“ все още е по-често използвано място.“

В основата си тези две понятия са идентични и едното и другото предполагат специален набор от мерки, насочени към идентифициране на вредни и опасни факторина една или друга работа.

В момента действащият закон за атестация на работните места е федералният закон„За специалната оценка на условията на труд“ от 28 декември 2013 г. № 426-FZ (наричан по-нататък Законът).

Атестация на работните места: срок на валидност

Честотата на сертифициране на работните места е както следва:

• Планирана специална оценка веднъж на всеки 5 години.
• Непланирано според нуждите.

Непланирано сертифициране на работните места може да се извърши в следните случаи:

• появата на нови работни места,
• злополука или професионална болест поради излагане на опасни фактори,
• промени в технологичния процес,
• заповед на инспекторите от GIT или по предложение на представителния орган на работниците.

За такива ситуации член 17 от закона определя срок от 6 до 12 месеца за извънпланова специална оценка в зависимост от причината, която я е предизвикала.

Друг въпрос, който възниква за работодателите, които преди влизането в сила на закона са имали атестация на работните места: колко години е валидна такава проверка, необходимо ли е вместо това да се прави специална оценка? Законът гласи, че ако няма предпоставки за извънпланово оценяване, атестацията ще важи 5 години. Тоест, ако предприятията са го извършили преди края на 2013 г., те трябва да проведат специална оценка за първи път едва през 2018 г.

Сертифициране на работните места: кой провежда

Съгласно член 8 от закона специалната оценка на работните места се организира от работодателя с участието на фирма, която има право да извършва такава работа.

Участващата организация има редица изисквания:

• Списъкът на дейностите трябва да съдържа код OKPD за атестиране на работни места: 71.20.19.130 (съгласно класификатора OK 034-2014).

• Във фирмата трябва да работят най-малко 5 дипломирани специалисти.
• В структурата на фирмата трябва да има специална акредитирана лаборатория за измервания и проби.

За да сте сигурни, че фирмата, на която е възложена проверката, отговаря на посочените изисквания, е необходимо да проверите наличието й в специален списък, който се намира на ]]> сайта на Министерството на труда ]]> .

Как сами да извършите оценка на работното място

В момента работодателите нямат право да извършват сертифициране на работните места без участието на служители на фирма, която има съответния лиценз. В противен случай резултатите от такава специална оценка няма да бъдат валидни.

Как се извършва сертифицирането на работното място?

Процедурата за атестиране на работните места по отношение на условията на труд включва следните дейности:

• Издаване на заповед за заверка, в която се назначава комисия и срокове.
• Определя се списък на длъжностите, подлежащи на специална оценка. Тук е необходимо да се вземе предвид честотата на сертифициране на работните места. Проверяват се само тези места, чийто срок на предходната оценка е изтекъл.
• Извършва се пряка работа по проучване на документацията, измервания и вземане на проби.
• Съставя се протокол, който включва атестационна карта и обобщен лист. В тях се вписват всички извършени дейности и се прави заключение за безопасността на работното място с присвояване на определен клас.

Резултатите от специалната оценка трябва да бъдат оповестени на заинтересованите служители.

Карта за атестация на работното място за условия на труд

Това е консолидиран документ, в който се въвежда цялата информация за проверяваното работно място и се посочва нивото (степента) на излагане на определени фактори, например нивото на APFD (при сертифицирането на работните места това съкращение комбинира всички аерозолни вещества което може да е във въздуха).

Санкция за липса на атестация на работните места през 2018 г

Ако работодателят избегне специалната оценка или наруши нейната процедура, му се налага административно наказание. Санкцията за липса на атестация на работните места се начислява съгласно параграф 2 на член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и възлиза на:

• 5000 - 10 000 рубли. за длъжностни лица и предприемачи.
• 60 000 - 80 000 рубли. за организации.

В същото време плащането на глоба не освобождава извършителя от сертифициране.

Как да платите за сертифициране и да върнете част от средствата, изразходвани за него

По правило въпросът за отчитането на разходите възниква с бюджетни организации, която плаща за сертифициране на работни места. KOSGU (Класификация на операциите в публичния сектор) в този случай се отнася до член 220 „Плащане за работи, услуги“ (Заповед на Министерството на финансите от 1 юли 2013 г. № 65n).

Друг е въпросът как може частично да се компенсира атестирането на работните места? FSS ви позволява да го плащате от вноски за "наранявания". За да направите това, трябва да подадете съответния пакет документи във фонда. Можете да получите средства както за вече свършената работа, така и за планираната. Основното условие е липсата на дългове по застрахователни премии.

Сертифицирането на работни места за условия на труд включва набор от процедури, измервания и изчисления, които ви позволяват да определите колко безопасно е това или онова работно място. Тази процедура трябва да се извършва от всички работодатели с определена честота. Какви са сроковете за сертифициране на работните места, регламентирани от Закон № 426-FZ (За провеждане на специална оценка) . Видовете му са разделени на планирани и непланирани.

Провеждането на сертифициране на работните места има за цел предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания на служителите в предприятието, както и прилагане на мерки за осигуряване на условия на труд в съответствие с националните нормативни и законови изисквания.

Задачи на сертифициране на работните места:

• изследване на влиянието на вредните фактори върху живота и здравето на човека в резултат на трудовата дейност;
• икономическа целесъобразност на използването определени категориипрофесии обезщетения и компенсации за вредни условиятруд;
• разработване на мерки за подобряване на съществуващите условия на труд и намаляване на вредното въздействие върху физическото здраве на човека.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, Федералния закон за сертифициране на работните места, Заповед на Министерството на здравеопазването № 342n, работодателите и организациите са длъжни да извършват подходяща проверка и да осигуряват на своите подчинени безопасни условия на труд.

От 1 януари 2014 г. сертифицирането на работното място беше заменено от специална оценка на условията на труд, която ще се извършва в съответствие с Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426. Този закон беше приет от участниците в Държавната дума на 23 декември 2013 г. и одобрен от Съвета на федерацията на 25 декември. Нов законустановява нормативната и организационната рамка, както и процедурата за извършване на специална оценка на условията на труд и регламентира законодателна разпоредба, права, задължения и отговорности на съучастниците в това удостоверяване.

Глава първа(Членове 1-7). Основни понятия. Определя:

• предметът на регулиране на действащия федерален закон;
• регулиране на специалното сертифициране;
• специално сертифициране на условията на труд;
• права и задължения на предприемача;
• права и задължения на служителите;
• прилагане на съответните резултати.

Глава втора.Процедурата за извършване на специална оценка на условията на труд:

• 8. Институция, която извършва освидетелстване;
• Член 9. Подготовка за събитието;
• Член 10. Удостоверяване на потенциално вредни и вредни фактори;
• Член 11. Обявяване на съответствието на условията на труд;
• Член 12 Проучване и измерване на условията на труд;
• Член 13. Вредни и пагубни фактори на работната среда и трудовия ред;
• Член 14. Видове условия;
• 15. Резултатите от атестацията;
• член 16. Характеристики на сертифицирането;
• 17. Извършване на извънпланова проверка;
• член 18. Федерална национална Информационна системасчетоводство.

Глава трета(членове 19-24). Институции, които извършват специални оценки на условията на труд. Този раздел включва следните организации:

• експерт;
• регистър на организациите;
• независима институция, която извършва извънпланово сертифициране;
• проверка на качеството;
• гарантиране на изпълнението на задълженията на всички институции.

Глава четвърта(стихове 25-28). Заключителни разпоредби на закона. Регулира:

• общонационален и синдикален надзор за спазване на нормите и изискванията на действащото законодателство;
• несъгласие по въпросите на провеждането на специално сертифициране и подобряване на условията на труд;
• преходни разпоредби;
• реда за влизане в сила на закона.

До края на 2013 г. процедурата по сертифициране се провеждаше в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването от 26 април 2011 г. № 342n. Въпреки това беше разработен нова поръчкаМинистерството на труда от 12 декември 2012 г. № 590n, който също влезе в сила на 1 януари 2014 г.

Процедурата за атестиране по закон

Оценката на работното място осигурява обективно удостоверяване на условията на труд. Работодателят осигурява всичко необходимата документация, гарантира безпрепятствен достъп до всяка производствена зона. За извършване на сертификационни действия е необходимо да се извършат някои организационни мерки. Работодателят създава подходяща комисия, а също така определя състава на управителния съвет. След това се изготвя график за оценка на работните места. Сроковете за изпълнение се регламентират въз основа на специална документация. Между работодателя и институцията се сключва споразумение относно сертифицирането.

Законовият процес на сертифициране е както следва:

• се установяват работни места, които могат да бъдат предмет на цялостна оценка, включително График #1 и График #2;
• определят се вредни и вредни фактори;
• извършва се преглед на поддържащите фактори, а именно гарантиране на наличието на гащеризони и предпазни средства за служителите;
• се изготвя окончателен документ, който позволява да се направи заключение за условията на труд и, ако е необходимо, да се установят видовете задължителни обезщетения и обезщетения.

важно!Съответната процедура не се прилага за отдалечени служители и лица, които са сключили споразумение със служител, а не предприемач.

Законови промени

Основната промяна беше не само промяната на закона, редът на процедурата беше значително променен. Освен това беше затегната отговорността за неспазване на нормите и изискванията, установени от законодателството на Русия. Последните изменения във Федералния закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специалната оценка на условията на труд“ бяха приети от участниците в Държавната дума на 1 май 2016 г.

Следните членове трябва да бъдат подчертани в новата редакция на закона:

Член 10

В този член клауза 1 на част 6 е ​​променена: „работи на служители, професии, длъжности, специалности, които са включени в списъците на съответните работи, отрасли, професии, като се има предвид, че ранното назначаване на старост осигурителна пенсия се прилага."

14, част 7 на чл

Изменя се, както следва: „Съгласно с федерална службаизпълнителен съвет, който изпълнява функциите по организиране и осъществяване на федерален национален санитарен и хигиенен контрол, е разрешено да се намали класът и (или) подкласът на условията на труд с повече от 1 стъпка.

Член 17

Съгласно новата редакция извънредното специално сертифициране се извършва в рамките на 12 месеца от датата на възникване на случаите, посочени в параграфи 1, 3 на част първа от този член.

Член 18 от Закон № 426

В съответствие с разработените новости, основата за създаване на права на служителите, наети на съответното работно място, за предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост.

Основните разпоредби на новия закон установяват, че оценката на вредността на условията на труд се извършва на всички работни места, включително на местата с компютри и офис оборудване. Задължително е да се определи клас на опасност и (или) вредност.

Изтеглете закон за атестация на работните места

В новата редакция на закона ясно е посочено, че работодателят е отговорен за извършването на освидетелстване, както и за достоверността на предоставянето на информация на националната инспекция по труда. За неспазване на руското законодателство отговорните лица са изправени пред административна отговорност в размер от 1000 до 5000 хиляди рубли. За подобно нарушение съответните органи имат право да дисквалифицират работодателя/организацията за период от една до три години.

• Законодателство
• Условия за сертифициране
• Кой извършва сертифицирането?

Законодателство

Съгласно чл.212 Кодекс на трудаВ Руската федерация работодателят е длъжен да извърши сертифициране на работните места според условията на труд. Сертифицирането се извършва въз основа на заповедта на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF от 26 април 2011 г. № 342n „За одобряване на процедурата за сертифициране на работните места за условия на труд“. На основание втора част на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация всички работодатели са длъжни да извършват сертифициране на работните места без изключение. Основната цел и цел на тази процедура- подобряване на условията на труд, както и идентифициране на вредни и опасни производствени фактори. Процесът на сертифициране включва:

• хигиенна оценка на условията на труд на служителите;
• оценка на безопасността на нараняванията в предприятието;
• оценка на съответствието със стандартите за безопасност на труда на инструментите и оборудването, използвани в предприятието;
• осигуряване на служителите на организацията с лични предпазни средства.

Условия за сертифициране

Организацията сама определя кога трябва да извърши сертифициране. По закон обаче тя трябва да бъде изпълнена поне веднъж на 5 години!Важно е да знаете, че ако във вашето предприятие се появи ново работно място или се промени производствено оборудванеработно място, то трябва да бъде освидетелствано в рамките на 60 дни.

Много работодатели бъркат оценката на представянето с оценката на служителите. Важно е да се разбере, че се атестира работното място, а не служителят! Например във вашата организация може да работят 5 души, а работните места може да са 2, 3 или дори 8. Някои служители могат да изпълняват различни задачи и да заемат съответно няколко работни места, всяка от които трябва да бъде сертифицирана от работодателя!

Атестация на работното място и глоби

За нарушаване на процедурата за атестиране на работните места могат да се прилагат различни санкции: от издаване на заповеди за отстраняване на нарушенията до привличане на ръководители и длъжностни лица към административна отговорност. И прокуратурата, и инспекцията по труда могат да проверяват атестирането на работните места. Посещението на тези структури, като правило, не вещае нищо добро.

Към днешна дата максималната глоба за неизвършване на сертифициране на работните места е 50 хиляди рубли. Или може да се извърши административно спиране на дейността на предприятие или организация за период до 90 дни (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Глобата за длъжностните лица е от 1 до 5 хиляди рубли. Министерството на здравеопазването и социалното развитие обаче планира да увеличи тази сума няколко пъти. Увеличаването на глобите ще повиши степента на отговорност на работодателя за живота и здравето на служителите и ще призове много организации да атестират работните си места.

Кой извършва сертифицирането?

За извършване на сертифициране, в съответствие със закона, е необходимо да имате акредитация за предоставяне на услуги в областта на защитата на труда в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие N205n от 01.04.2010 г. . По правило такива организации разполагат със собствена лаборатория и целия списък от измервателно оборудване за измервания. Участието на такива организации се извършва на договорна основа.

Процедурата за сертифициране

Процедурата за сертифициране на работните места включва:

1. Оформяне на поръчка за организацията, в рамките на която се изготвят специални удостоверителна комисия, която включва специалисти на атестиращата фирма и служители на атестираната организация.

2) Определя се списъкът на работните места, подлежащи на сертифициране. След това се съставя списък на опасните и вредни производствени фактори на работното място и се изчисляват разходите за сертифициране.

3) Процесът на извършване на сертифициране на работните места по отношение на условията на труд, в рамките на който се оценява степента на риск от нараняване на всяко работно място и се определя следното:

• безопасност на използваното оборудване, инструменти и материали, участващи в трудовия процес;
• осигуряването на ЛПС на служителите и тяхното съответствие с действителното въздействие на вредни или опасни фактори;
• степента на информираност на всеки служител относно мерките за осигуряване на безопасността на труда.

4) Регистриране на резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд с прилагането на съответния пакет документи:

• протоколи за измерване;
• карти за атестация на работните места в предприятието;
• план за действие, насочен към подобряване на санитарните и битови условия на работниците;
• извлечения, молби и други документи.

5) След атестацията работодателят изпраща резултатите от нея на държавната инспекция по труда. Получените документи въз основа на резултатите от сертифицирането се използват в рамките на:

• сертифициране на производствените съоръжения, потвърждаващо съответствието с изискванията за организация на защитата на труда;
• да изчислява отстъпки и премии към осигурителния тариф в системата за задължително социално осигуряване на работниците срещу трудови злополуки;
• дефиниции на условия трудов договори запознаване на работника или служителя с трудовия процес;
• разработване на план за действие, насочен към осигуряване на безопасността на труда;
• определяне на реда и размера на компенсациите на служителите;
• идентифициране на отговорните за нарушаване на изискванията за защита на труда и вземане на подходящи решения.

Разходите за сертифициране на работни места

Цената на сертификационните услуги зависи от броя на работните места в предприятието. За средни и големи предприятия, където има голям бройработни места, има системи за отстъпки. Средната пазарна цена за сертифициране на 1 работно място е от 1500 до 7000 рубли. Комплексните изследвания се заплащат отделно. В същото време разходите за атестиране на работното място на заварчик ще бъдат по-високи от разходите за атестиране на работното място на счетоводител.

За обикновен офис приблизителната цена на сертифициране на едно работно място с персонален компютър е около 2000 рубли.

Има организации, които предлагат предоставянето на тези услуги на цени значително по-ниски от средните пазарни. Но имайте предвид, че евтиният вариант може да доведе до значителни загуби в бъдеще.

Днес пазарът на подобни услуги у нас е много разнообразен. Въпреки това, от огромната маса организации, предлагащи сертификационни услуги, трябва да изберете само честни и доказани с положителна странафирми.

(Все още няма оценки)

Атестацията на работните места е съвкупност от дейности, които се извършват от специализирана фирма с цел наблюдение на състоянието на работните места в предприятието. Нова поръчкаконтролът беше приет през 2011 г. Промените засегнаха списъка на компаниите, подлежащи на оценка: ако преди това бяха подложени само предприятия с априори вредни условия, днес се предполага, че сертифицирането на работните места се извършва от офис компании, образователни и детски институции, които преди това не са подлежали на сертифициране.

Защо е необходима сертификация?

(ARM) е необходимо преди всичко, защото тази процедура е установена със закон. Второ, работодателят се нуждае от него като отговорно лице, което отговаря за спазването на стандартите за поддържане на работните места в правилен ред и здравето на служителите. Необходимостта от автоматизирано работно място се основава на изискванията за управление на предприятията:

• спазват закона;
• контрол на условията на труд;
• обосновава предоставянето на обезщетения на персонала, зает в опасно производство, и назначаването на преференциални пенсии за служителите;
• избягване на неразумни финансови разходи за защита на труда;
• изключва искове от регулаторните органи за неподходящо състояние на работните места.

Мерките за сертифициране позволяват на работодателя да подобри условията на труд трудов колективи запазете пари в брой. Информацията за резултатите от оценката се отразява в картите на AWP. Информацията за състоянието на Република Молдова може да стане основа за FSS да намали размера на вноската на работодателя за социално осигуряване.

Положителните резултати от сертифицирането стават основа за предоставяне на отстъпки за вноски в Пенсионния фонд. Техният размер ще зависи от това кой клас е присвоен на работното място.

Законодателната рамка

Процедурата за наблюдение на състоянието на RM е посочена в законодателните актове на Руската федерация:

• Федерален закон № 426
• Заповед на Министерството на труда № 33n

Проверката на състоянието на условията на труд във всяка организация за отклонения от нормите на закона добавя много проблеми на мениджъра, но именно той трябва да се интересува от цялостното внедряване на автоматизираното работно място и неговия положителен резултат, тъй като ползите от това са много по-големи от проблемите.

Честотата на AWP

Състоянието на условията на труд на работното място трябва да се следи всеки път 5 години. От момента на издаване на заповедта за приключване и резултати от следващото удостоверяване започва обратното броене на следващия период.

Ако е имало промени в предприятието, тогава автоматизираното работно място се прави предсрочно. Сертифицирането трябва да бъде организирано и извършено в рамките на 60 дни след като ръководителят информира инспекцията по труда за такива точки:

• са се променили технологични процеси;
• инсталирано ново оборудване;
• увеличени или намалени производствени площи.

Може да се започне извънредна оценка държавни органиконтролират състоянието на защитата на труда, ако разкрият нарушения на нейното прилагане или не са спазени сроковете.

Ред на поведение

Сертифицирането на работните места се извършва в определена последователност.

Етапи на AWP:

1. Дефиниране на работни места за оценка. Можете да изтеглите примерен списък на RM, които подлежат на сертифициране.
2. Избор на атестираща фирма и сключване на договор за работа.
3. издание местен актотносно сертифицирането.
4. Запознаване на персонала със заповедта.
5. Провеждане на AWP.
6. Регистриране на документация: протоколи от проведени изследвания, AWP карти.
7. Изготвяне на списък от мерки за подобряване на условията на труд.

По-нататъшните действия се извършват от ръководството на организацията съгласно плана.

Всички служители, подлежащи на сертифициране, трябва да се запознаят със заповедта на ръководителя за управление на автоматизираното работно място и да я подпишат.

Месец преди началото на сертифицирането ръководството одобрява графика за контрол и го представя на вниманието на работната сила.

При съставяне на трудов договор е препоръчително да включите в него клауза за атестация - това е задължително изискване за неговото съдържание. Ако служителят откаже да участва в AWP, тогава този факт се превръща в допълнителен аргумент не в негова полза: работодателят може да откаже да наеме.

Заповед за удостоверяване

Основният документ, който се издава в предприятието за периода на AWP, е заповед. Законодателството не предвижда стандартен формат за този местен акт, всяко предприятие го изготвя в собствена форма, на собствена бланка. Ключови точки:

1. Заглавие: име на фирмата, пълно име на основателя.
2. Дата на публикуване, местност.
3. Име на поръчката.
4. Преамбюл: въз основа на какви законови норми се извършва сертифицирането.
5. Основните позиции на съдържанието: за създаването на комисията, за разпределението на отговорностите в нея, за времето и времето на атестационния период.
6. Списък на длъжностите, които трябва да бъдат оценени.
7. Категории служители, които са освободени от атестация, като се посочват причините и се позовават на законодателни актове.
8. Подпис на работодателя.

Работодателят е длъжен да запознае персонала с критериите за оценка, описание на системата за оценка на съответствието на служителите с техните позиции въз основа на резултатите от преминаването на автоматизираното работно място. Този артикул може да бъде включен в поръчката или приложен към нея като отделна заявка.

Кой извършва сертифицирането?

Създава се комисия за провеждане на AWP. Състои се от служители на специален сертифициращ орган, който има сертификат за акредитация за този вид дейност. Работодателят сам избира организацията, сключва с нея споразумение за предоставяне на услуги и ги заплаща.

Функциите на работодателя включват организиране на процеса в съответствие с установения график, доставяне на комисионната в определеното време на предприятието. Всички атестационни действия и документи се извършват от комисията самостоятелно. Комисията включва представител на синдикалния комитет на предприятието за осигуряване правата на работниците.

Организационни изисквания, който удостоверява работни места:

1. Запис, че оценката на PM е основният вид дейност.
2. Наличие на собствена официално акредитирана лаборатория.
3. Наличие на удостоверения от персонала за допускане до оценка на условията на труд.
4. Наличие на санитарен лекар.

Работните места, където в хода на изследването са открити вредни фактори, се изследват допълнително с комплекс лабораторни методи. След това им се присвоява категория според състоянието им: оптимално, допустимо, вредно или опасно.

Изисква ли се сертификация за работа?

AWP веднъж на всеки 5 години във всяко предприятие е задължителна процедура, установена от закона. Това не зависи от формата на собственост и процедурата за данъчно облагане, тъй като при всички обстоятелства работодателят трябва да гарантира, че на служителите са гарантирани подходящи условия на труд. Процедурата за атестационни действия е предназначена да оцени доколко те отговарят на законовите норми.

Комисията оценява РМ по критериите: ниво на шум, вибрации, микроклимат, тежест и интензивност на работа, наличие на йонизиращи лъчения, химични и биологични показатели. Всички показатели оказват влияние върху здравето на персонала при неспазване на нормата.

Атестационна карта на работното място

В хода на процедурата по контрол на работното място комисията попълва атестационна карта на работното място. AWP картата е документ, който показва данни за условията на работа и резултатите от тестовете:

1. Индикация за RM, които не отговарят на стандартите. Ако показателите се отклоняват значително от установените норми, тогава комисията взема решение за забрана на използването на RM. Работодателят е глобен.
2. Изготвяне на план за действие за подобряване на съществуващите условия на труд, които са насочени към отстраняване на констатираните нарушения.
3. Обосновка за предоставянето на обезщетения за служителите на предприятието. Ако комисията отбелязва в картата на AWP, че условията на труд не отговарят на стандартите, тогава тя прави препоръка на ръководството да назначи допълнителни плащания или компенсации на персонала.

Контролът по изпълнението им е възложен на Инспекцията по труда. Ако работодателят не реагира на забележката в картата, тогава служителят може да кандидатства там с оплакване или с искова молбаухажвам.

При кандидатстване за работа е необходимо потенциалният служител да бъде запознат със съдържанието на AWP картата, за да има представа за състоянието на бъдещото му работно място.

Картата се съхранява от фирмата до следваща заверка. Службата по охрана на труда има възможност да проследява на картата дали условията на труд са се променили в посока на подобряване с течение на времето. Форматът на документа е официален формуляр на няколко листа.

Цената и времето на AWP

Цената на работните станции не е статична, тя е различна за различните предприятия и зависи от конкретни условия:

• площ на района на изследване;
• степента на вредност на факторите, които оказват отрицателно въздействие върху служителите;
• оборудване и материали, използвани от комисията;
• броят на изследваните РМ;
• тяхното териториално разположение.

За да определи по-точна цифра, работодателят трябва първо да изпрати заявление до сертифициращия орган, като посочи необходимите параметри на работните места, които се планира да бъдат проверени. Организацията разглежда заявлението в рамките на максимум 2 дни, изчислява цената на работата.

След договаряне на финансовите въпроси между работодателя и изпълнителя се сключва споразумение за извършване на оценката. Времето на автоматизираното работно място зависи от обхвата на работа, следователно те също се обсъждат от страните поотделно.

Кой може да не се класира?

На 1 януари 2014 г. започна да действа Федерален закон № 426, който обхваща всички въпроси на сертифицирането или, както сега се нарича процедурата, оценка на условията на труд. Има промени, които са засегнали някои проблеми със сертифицирането:

1. Определяне на изпълнители на оценка.Ако по-рано AWS можеше да се произвежда самостоятелно, днес тази отговорност е възложена на специализирани организации.
2. Правила за оценка на биологичните фактори.Добавен е броят на критериите за оценка.
3. Отговорност за нарушаване на условията за оценяване.Затегнати са наказанията на работодателите за неспазване на закона.

Дълго време въпросът с отмяната на цялостната оценка на някои малки и средни предприятия не беше окончателно решен. Поддръжниците на премахването на атестацията за някои видове продукция не намериха подкрепа от законодателите, следователно, според измененията в закона, всички трябва да преминат атестация. Малките предприятия, в които е наето едно лице и с него не е сключен трудов договор, не преминават ГРП. Например, това се отнася за индивидуалните предприемачи, когато самият собственик на бизнеса извършва необходима работа.

Отговорност за непровеждане на освидетелстване

Отказът от извършване на сертифициране е нарушение на закона. В съответствие с Кодекса за административните нарушения работодателят се счита за виновен и, т.к изпълнителен, отговорен за повереното му предприятие, подлежи на административно наказание:

Име на нарушението	Добре (търкайте.)
	Ръководител	IP	Обект
Нарушаване на стандартите за защита на труда	Предупреждение / 2-5 хиляди	2-5 хиляди	5-8 хиляди
Нарушение при сертифициране или непровеждане	5-15 хиляди	5-15 хиляди	65-80 хиляди
Допускане на работа без обучение по стандарти за защита на труда	15-25 хиляди	15-25 хиляди	100-120 хиляди
Липса на лични предпазни средства	25-30 хиляди	25-30 хиляди	100-120 хиляди
Повторни нарушения	35-40 хиляди / дисквалификация за 1-3 години	35-40 хиляди / спиране на дейности (до 90 дни)	100-150 хиляди / спиране на дейности (до 90 дни)

Атестация на работните места (видео)

Това видео говори за промените в законодателството по отношение на автоматизираното работно място, както и кой и кога трябва да извършва сертифициране, какви са времето и честотата на това събитие и др.

Проверките на работното място се извършват от прокуратурата или инспекцията по труда. Освен парични глоби, инспекторите могат да издават предписания на нарушителите за отстраняване на нарушенията или освобождаване на ръководителя от длъжност.

Какво включва атестирането на работните места по условия на труд? Какъв е редът и честотата на сертифициране на работните места? Какво е атестационна карта за работа?

Вие сте работодател и искате да сте сигурни, че служителите във вашата компания работят в безопасна среда? Искате ли да спестите от удръжки към бюджета? Уморени ли сте от безкрайни допълнителни проверки от страна на надзорните органи?

Тогава определено трябва да сертифицирате всички работни места на вашето предприятие за условия на труд.

1. Нужна ли е сертификация на работните места за условия на труд през 2019 г.?

Още на 01.01.2014 г. нормите, уреждащи сертифицирането на работните места за условия на труд, се промениха значително, а на 01.08.2019 г. влязоха в сила следващите, но не толкова глобални промени в съответното законодателство.

Специална оценка на условията на труд(SOUT) - измерване на факторите, които влияят негативно върху благосъстоянието на персонала по време на изпълнението на работата им работни задължения. Фиксирането се извършва с помощта на специални устройства.

Законодателят обедини и обедини три съществуващи досега мерки за оценка в една. Много процедури от предишния регламент бяха прехвърлени в новия законодателен акт, практически без да претърпят никакви промени. Самият алгоритъм за сертифициране остана същият.

Има обаче и някои нововъведения. Например, според новите правила, всички места на служителите, дори тези, които се намират в офис центрове, подлежат на специална оценка. Преди това се оценяваха само места, свързани с поддръжката на индустриално оборудване, техническо оборудване, инструменти, източници на опасност и др.

Такова събитие обаче не е необходимо:

• домашни работници;
• дистанционна работа;
• персонал, работещ за физически лица (не индивидуални предприемачи);
• религиозни работодатели.

Промените засегнаха и сертифицирането, което не беше извършено съгласно одобрения план (извънпланово). Сега служителят не може да го инициира чрез подаване на заявление.

След проверка на оценявания артикул за него се оформя специален картон. Освен това аналогичните места имат една обща карта.

Съдържа:

• данни за реалните условия на труд и препоръки за тяхното подобряване;
• превъртане предвидено обезщетениеи ползи;
• информация за лични предпазни средства (ЛПС).

Уважаеми читатели, въпреки че процедурата претърпя корекции и смени името си, в рамките на тази публикация ще оперирам и със „старото“, най-познатото за повечето от нас име за това събитие - сертифициране на работните места за условия на труд.

2. Какво включва атестирането на работните места по условия на труд - преглед на основните моменти

Дефинирахме основната концепция. Сега предлагам да се запознаете с най-важните моменти от процеса на сертифициране.

Предлагам да ги разгледаме по-подробно.

Момент 1. Хигиенна оценка на условията и характера на работа

Оценявайки такива показатели, изпълнителните експерти определят факторите на работната среда и трудовия процес, които влияят върху благосъстоянието на персонала.

Те са разделени на 4 класа.

Класификация на индикаторите:

Въз основа на резултатите от проучването и степента на отклонение от нормата, на всяко работно място се определя определен клас. Всички резултати се записват.

Момент 2. Оценка на психофизиологичните фактори на трудовия процес

Те означават:

• монотонност на работата;
• неговото напрежение;
• емоционален стрес;
• продължителност на работа;
• режим на работа.

Получените показатели се сравняват със стандартните стойности.

Момент 3. Оценка на безопасността на нараняванията на работното място

Изпълнителната компания оценява работните места за съответствие със стандартите за безопасност.

Състоянието на защита срещу:

• механични повреди;
• електрически ток;
• химически вещества;
• температури (високи, ниски).

Процесът на оценка проверява наличието на защитно оборудване и устройства, които предотвратяват наранявания. Оказва се, че има работна зонаустройства, сигнализиращи за неизправности на оборудването, средства за аварийно спиране.

Според резултатите експертите определят на обекта на оценка клас на опасност от нараняване.

Момент 4. Оценка на наличието на лични предпазни средства

Експертите, оценявайки наличността на служителите на ЛПС, сравняват списъка на действително издадените средства със стандартните норми. Изпълнителите проверяват наличието на сертификати за съответствие за издадените ЛПС.

Сертифициращата фирма проверява и дали има нарушения на реда за осигуряване на служителите на предприятието с лични предпазни средства.

3. Атестация на работните места по условия на труд – 7 основни етапа

Всеки процес е по-лесен за разбиране, като се раздели на стъпки. Сертифицирането на работните места за условия на труд не е изключение.

Условно разделих това събитие на 7 етапа. Предлагам ви да ги разгледате.

Етап 1. Издаване на заповед за сертифициране

5. Как да изберем фирма за сертифициране на работните места - 3 лесни съвета

Време ли е за специална оценка? След това отделете статията още няколко минути и прочетете полезните съвети.

Повярвайте ми, те няма да са излишни!

Съвет 1. Проверете за сертификат за право на сертифициране

Всяка компания, която има право да провежда SOUT, трябва да представи на клиента известие за включването си в регистъра на Министерството на социалната защита и защитата на труда на Руската федерация.

Проверете внимателно този документ. Така че можете да получите услуга с добро качество.

Съвет 2. Обърнете внимание на техническата база на компанията

Когато избирате компания, в която планирате да направите поръчка, обърнете внимание на техническата база на потенциалните кандидати, наличието на акредитирани лаборатории.

SOUT се извършва с помощта на измервателно оборудване. От неговата точност зависи качеството на проведеното изследване.

Съвет 3. Изберете компании, които са членове на SRO

много руски компаниите се опитват да спестят от защита на труда и атестация на работните места според условията на труд.

Тъй като процедурата SOUT е задължителна и не е възможно да се избегне, работодателите кандидатстват за прилагането й към фирми, предлагащи повече ниски цени, и в резултат на това, незадоволително качество на услугата.

Специалистите на такива компании понякога извършват оценки дори без да ходят на измервания, като по този начин нарушават правилата за провеждане на това събитие.

Пример

Гражданската камара на Руската федерация през 2015 г. наблюдава качеството на специалната оценка на условията на труд в много руски региони.

Някои от тях разкриха нормативни нарушения при 80% от прегледите. Лоша оценка на качеството е констатирана дори в големи компании, като например "Трансаеро" и "Сибир".