С натискането на бутона "изпрати" вие се съгласявате с обработката на лични данни.

Сертифициране на работните места на различни фирми и LLC

До 31.12. 2013

Фирма "Юнайтед Консултинг Холдинг" предлага сертификация на места за условия на труд на ниска цена. Нашата компания е готова да извърши сертификация по ваше желание, цената е достъпна, всички подробности можете да намерите на телефонния номер, посочен на уебсайта. От 1 януари 2014 г. сертифицирането е заменено от специална оценка на условията на труд. (От 1 януари 2014 г. влезе в сила федералният закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“) Нашата компания има професионално ниво на провеждане на такива събития и цената на услугите е по-нисък, отколкото в подобни компании.

Целта на тази процедура е професионална оценка на условията на труд на всеки служител на различни компании и LLC, както и идентифициране и отстраняване на възможни фактори, които представляват опасност за здравето и живота на служителя.

Всички правила и процедури за извършване на правна атестация на работни места, при правни условия за LLC, бяха въведени в законодателството Руска федерация. Сертифицирането на местата за условия на труд има право да извършва само работодателят. Извършването на сертифициране на условията на труд с цел идентифициране на различни вредни фактори, които присъстват в работното пространство на всички служители на LLC, е задължителна проверка във всяко предприятие (LLC).

По време на изпълнението на тези мерки за LLC ще бъдат установени определени правила и процедури за атестиране на местата за всеки служител. При необходимост на служителите се осигуряват предпазни средства и принадлежности. Провеждането на планирана оценка ще ви позволи точно да определите кои служители трябва да преминат медицински преглед. Можете също така да определите кой попада в категорията обезщетения и допълнителни компенсации.

Комисията, която ще извършва всички дейности, включва ръководителя на предприятието, специалисти от синдикатите и охраната на труда. Служителите на предприятието са длъжни да се запознаят с всички резултати, които комисията получава.

Работодателят, вместо на себе си, може да повери управлението на комисията на юрист, специалист по условия на труд и персонал.

Организациите, извършващи атестация за LLC, не трябва да имат нищо общо с работодателя. Тази фирма е юридическо лице, което е акредитирано в регистъра на Руската федерация за Москва и цяла Русия и има всички правомощия за тази процедура. Свържете се с надеждна организация, която извършва сертифициране на работни места. За да определите цената на работно място в компанията "EKX" и да разберете цената - обадете се на телефонния номер, посочен на уебсайта. Нашите експерти ще Ви разкажат за процедурата и цената на сертифицирането и какви са цените за отделните услуги. Нашите разумни цени и качество на услугите са ненадминати. Разликата между цените на нашата компания и подобни вече е оценена от много наши клиенти.

Стъпка по стъпка етапи на сертифициране на всяко място на работа за LLC в Москва и в други градове на Руската федерация (посочете цената за предоставяне на услугата по телефона)

• създаване на ред, с който служителите да бъдат запознати;
• създаване на комисия и назначаване на ръководител на тази комисия;
• определяне на времето и процедурата за проверка;
• създаване и подписване на съответния документ;
• отпътуване на специалисти до мястото на проверка;
• обработка и получаване на всички резултати;
• съставяне на протокол по установения начин;
• създаване на планирани работи за подобряване на условията на труд в LLC;
(Цената на услугите зависи от формата на собственост на предприятието и броя на работните места. Промените в цените на външния и вътрешния пазар не влияят на нашите цени)
• създаване на отчети за извършената работа.

Преди работодателят да реши да поръча услуга от трета компания, която извършва атестации за LLC, той има пълното право да изисква от тях такива документи като

• потвърждение, че LLC има право да извършва сертифициране на качеството на условията на труд (в съответствие с правилата и без да надвишава цените за предоставяне на услуги);
• документ, който потвърждава, че компанията е акредитирана в регистъра на Руската федерация за Москва и други региони на Русия, има право да извършва такива проверки.

Отговорности на работодателя за инспекция:

Провеждането на трудов изпит предполага, че работодателят е длъжен да помага и съдейства на сертифициращата страна във всичко. Предоставете цялата необходима документация. При необходимост поискайте необходимата документация и информация от трети страни. Забранено е на работодателя да крие документи или информация, да предприема действия, които ще доведат до намаляване на въпросите по ГРП и трябва да бъдат проверени възможно най-внимателно.

Задачи, изпълнявани от атестиращата страна

• изберете необходимия метод за оценка на условията на труд
• по време на провеждането точно определя броя на служителите, които се нуждаят от специална оценка на условията на труд
• внимателно проучете цялата необходима документация
• ако е необходимо, поискайте от работодателя цялата необходима информация

Атестирането на работните места и условия се извършва в съответствие с необходими изискванияи правителствени разпоредби.

Атестация за работното място - списък с условия

• определяне на степента на опасност от трудова злополука
• определяне на съответствието с хигиенните показатели
• наличие на лична защита
• обща оценка на сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд на служителите

Проверка в предприятие или LLC с опасни условиятрудът се извършва на 20% от работните места, минималният брой такива места е 2. Ако се установи неспазване на стандартите на едно работно място, проверката трябва да се извърши на други работни места. След извършване на законовата атестация на работните места се получава актуализиран списък на работните помещения. За подобни работни места се попълва една AWP карта. Всички дейности, които са необходими за подобряване на условията на труд, са общи за всички подобни професии.

Проверката на работно пространство, което променя териториалното си местоположение, се извършва чрез стандартен анализ технологични операции. В този случай времето на проверката, в което ще се извърши одитът, е посочено в правилника. Всички характеристики и детайли на работната станция трябва да бъдат регламентирани от наредбите на работодателя и да отговарят на правилата за прилагане на работната станция. Нашата компания ще ви предостави услуги на най-високо ниво, цената е демократична, а нивото на проверка е професионално. Цената на услугите зависи от формата на предприятието и броя на работните места.

Можете да се запознаете и с другите ни услуги и материали за тях.

От 1 януари 2014 г., в съответствие с Федералния закон на Руската федерация № 426-FZ от 28 декември 2013 г., атестацията на работните места беше заменена със специална оценка на условията на труд. Поради липса на опит и необходимото оборудване много предприятия нямат възможност сами да извършат сертифициране на работните места за условия на труд, поради което се обръщат към специално създадени услуги, сред които е и фирма СОТАРМ.

Свързвайки се със СОТАРМ за сертифициране на работни места по условия на труд, можете да разчитате на следните предимства:

• Точно съответствие на резултатите от тестадържавни норми и стандарти;
• Идентифициране на всички вредни фактори, влияещи върху здравето и безопасността на персонала, работещ на работните места;
• Изготвяне на най-оптималния и ефективен план за подобряване на условията на труд;
• Безплатна консултация относно възможните мерки, насочени към намаляване на производствените рискове.

Значението на работата по сертифициране

Извършването на атестация на работните места по отношение на условията на труд в организацията има за цел да гарантира, че условията на труд на работещия персонал отговарят на държавните изисквания. Навременното идентифициране на опасни и вредни фактори позволява да се намали рискът от нараняване на служителите и в случай на откриване на опасно производство, да компенсира служителя за увреждане на здравето, като предостави допълнителни празници, отпътуване до санаториуми, парични награди и др. начини. Работодател, който разполага с атестирани работни места, намалява рисковете от наказателни и административни наказания при трудови злополуки, довели до нараняване или смърт на служител.

Със затягането на законите и увеличаването на глобите за нарушаване на условията на труд на служителите, сертифицирането на условията на труд става все по-актуално. Използвайки услугите на SOTARM, вие не само ще можете да оцените съответствието на условията на труд на вашите служители с изискваните стандарти и норми, но и бързо да разработите набор от мерки за подобряване на тези условия. Също така сертифицирането на работните места ще избегне евентуални глоби и санкции от страна на държавните надзорни органи.

Разходите за сертифициране на работни места

Цената на сертифицирането на работните места за условия на труд зависи от следните фактори:

· Общият брой на работните места в предприятието, както и броят на напълно еднаквите по функции работни места;

· Характеристики и специфика на предприятието;

· Количеството на използваното оборудване в предприятието и техните характеристики;

· Броят на измерените параметри в процеса на сертифициране;

· Необходимостта от план за модернизиране на работните места, за да се гарантира, че отговарят на правителствените разпоредби.

Цената на сертифицирането на работните места във фирма "СОТАРМ" е една от най-достъпните, това се дължи на използването на високоефективно оборудване и богат опит на служителите, което ни позволява да извършим цялата гама от сертификационни работи в най-кратки срокове. Всички специалисти на нашата компания имат подходящо образование и трудов стаж от повече от 3 години на своите позиции, а също така редовно преминават опреснителни курсове и тестване на знанията.

Нашата компания извършва сертифициране на работни места в Москва и цяла Русия на организации в различни сфери на дейност - битови, промишлени, образователни и др. В процеса на сертифициране всички характеристики на дейността на организацията, както и спецификата на работата на персонал, се вземат предвид, което ни позволява да определим с най-голяма точност съответствието на условията на труд с изискваните стандарти. Нашата основна задача е намирането на решения и тяхното прилагане, насочени към намаляване на цената на работните станции, както и изготвяне на план за действие за подобряване на условията на труд с минимални времеви и материални разходи.

Честота на сертифициране на работните места

Сертифицирането на работните места за условия на труд (АРМ) трябва да се извършва най-малко веднъж на пет години. През петгодишния период работодателят сам има право да избере в кое време е по-удобно за него да извърши следващата проверка. Началната точка на новия период ще бъде крайната дата на предишната проверка, която е посочена в заповедта „За завършване на сертифицирането на работните места за условия на труд“. Датата на следващата проверка ще бъде датата на издаване на заповедта „За формиране на нова комисия и утвърждаване на графика за сертифициране“.

Същото се случва и с непланираната сертификация на работните места, която се извършва в случаите, когато в предприятието са се появили нови работни места, ново оборудване или са се променили колективните предпазни средства. След това в срок от минимум 60 работни дни работодателят трябва да пристъпи към атестиране на новите работни места. Непланирана работна станция може да се проведе както задължително, така и по инициатива на работодателя.

Задачата на всяко предприятие е да осигури безопасни условия на труд за своите служители, за спазването на тези условия организацията използва набор от документи за защита на труда. Компанията SOTARM предоставя услуги по сертифициране за защита на труда, което позволява на ръководството да избегне последствията от неспазване на стандартите за безопасност в предприятието. Процедурата по сертифициране по охрана на труда трябва да бъде задължителна за всички служители, както и за ръководния екип.Предвидени са допълнителни мерки за сертифициране при наемане на служители, промяна на вида им дейност или командировка.

Преди да преминат сертификацията, всички служители на компанията трябва да проучат кодекса нормативни документиотносно защитата на труда, която включва изисквания за състоянието на работните места, гащеризони, хигиенни стандарти, условия за предоставяне на отпуск, правила за преминаване на медицински преглед и други регулаторни форми. Познанията в тези области ще помогнат на работника да изпълнява задачите си безопасно. служебни задължения, избягване на злополуки, намаляване на вредите за здравето при работа в условия на повишена вредност, познаване и използване на правата им за предоставяне на обезщетения, отпуск и ваканции, както и успешно преминаване на сертифициране. Нашата компания не само извършва сертифициране на служители и ръководен персонал, но също така е готова да проведе обучение по защита на труда.

Ползи от работата със SOTARM

2. 212-FZ "Относно застрахователните премии към пенсионния фонд"

3. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 342n „За одобряване на процедурата за провеждане на AWP относно условията на труд“

4. Проект на федерален закон „За изменение на 426-FZ“



Типове обекти

Оръжие в офиса

Въоръжение в училище

Оръжие в медицинско заведение

Арматура в производство

Оръжие в магазина

AWP в частна охранителна фирма

нашите клиенти

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Обратна връзка от нашите клиенти

А. А. Минаев

Сътрудничеството с вашата компания показа високото професионално ниво на вашите служители. Бих искал да отбележа компетентната работа на експертите, добре координираната работа на специалистите и високото професионално ниво на компанията като цяло.

Очакваме с нетърпение дълго и ползотворно сътрудничество с вашата компания.

Генерален директор A.N. Пищуров

до главен изпълнителен директорСОТАРМ ЕООД
Минаев А.А.
В хода на специалната оценка на условията на труд (SOUT) в нашата компания ASTRAYA LLC бих искал да отбележа компетентната работа на експертите, високото ниво на специалисти. Служителите на SOTARM LLC са учтиви, приятни в комуникацията, винаги готови да дадат допълнителни обяснения.

На Ваше разположение,
Директор на ASTRAYA LLC Сафронов Д.П.

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

В съответствие с условията на Споразумението през 2016 г. SOTARM LLC извърши работа по специална оценка на условията на труд на работните места на MUP AiG.
Работата беше извършена на високо ниво в съответствие с Федералния закон № 426 „За специална оценка на условията на труд“ от 28 декември 2013 г. Въз основа на резултатите е получена отчетна документация, изготвена въз основа на резултатите от работата и изпълнена в съответствие с действащото законодателство.
Изразяваме своята благодарност на SOTARM LLC за професионалното решаване на проблемите, възникнали в хода на съвместната ни работа.
Ние сме доволни от работата, извършена от специалистите на SOTARM LLC и сме готови да препоръчаме тази компания като надежден и отговорен партньор.

И около. директор Е.М. Горохов

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

През декември 2016 г. SOTARM LLC проведе специална оценка на условията на труд в частната институция Atomstandard.

Специалистите на SOTARM LLC показаха висок професионализъм и ефективност при решаване на поставените задачи. Благоприятно впечатление направи готовността на служителите да реагират бързо на обстоятелствата. Това потвърждава, че SOTARM LLC има богата практика в провеждането на SOUT и използва индивидуален подход при работа с клиенти.

Работите са извършени в съответствие с действащото законодателство. Бе отбелязано добро представяне на резултатите от извършената работа.

Ние сме доволни от работата на SOTARM LLC и сме готови да препоръчаме тази компания като надежден и отговорен партньор.

с уважение,

Директор В.В. Морозов

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

В хода на специалната оценка на условията на труд (SUT) в нашето предприятие (JSC MKB DOM-BANK) бяха отбелязани компетентната работа на експерти и високото ниво на специалисти.
Цялата работа беше завършена в срок и необходимите материали бяха представени в съответствие с изискванията. федерален законот 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Изпълнителен директор на АД МКБ "ДОМ-БАНК" С.Б. Ригин

Благодарност

Федералната автономна институция „Център за развитие и подкрепа на космическата дейност“ на Министерството на отбраната на Руската федерация изказва своята благодарност на SOTARM LLC за качеството специална оценкаусловията на труд

Ръководител на федералния автономна институция„Център за развитие и подкрепа на космическата дейност“ на Министерството на отбраната на Руската федерация

М. Суриков

Благодарствено писмо

Общество с ограничена отговорност„Усинско пътно-ремонтно-строително управление“ изразява своята дълбока благодарност и искрена благодарност на персонала на дружеството с ограничена отговорност „Услуга за защита на труда и сертифициране на работни места“ за взаимноизгодно сътрудничество, добросъвестно отношение и професионализъм, проявление по време на работа по специална оценка на условията на труд в нашето предприятие.
Изразяваме специална благодарност на експертите Комарова Мария Виталиевна и Титор Андрей Геннадиевич, които бяха пряко ангажирани в изследването и анализа на вредните, опасни фактори в производствената среда и трудовия процес за тяхното сериозно и внимателно отношение към работата.
Ние високо оценихме съвместна работас вашата компания
Желаем успех и просперитет на вас и вашата компания,
икономическо и финансово благополучие.
Изразяваме увереност в поддържането на съществуващите приятелски отношения
отношения и очакваме по-нататък
взаимноизгодно и ползотворно сътрудничество.
На Ваше разположение,
Директор на LLC "Usinskoye DRSU" Slasten I.A.

Генерален директор на SOTARM LLC
А.А. МИНАЕВ

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Неправителствена институция Редакцията на вестника на Парламентарното събрание на Съюза на Беларус и Русия „Союзное вечере“ изказва своята благодарност на служителите на компанията „СОТАРМ“ ООД за бързата и качествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд, високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме. Отчетните материали се представят в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Главен редактор L.P. Раковская

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

БЛАГОДАРНОСТ

В хода на специалната оценка на условията на труд (SUT) в нашето предприятие LLC "Център" Второ раждане "беше отбелязана компетентна работа на експерти, високо ниво на специалисти. Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

Генерален директор Романюк E.V.

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на RB Logistics LLC изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.

Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Генерален директор А.А. Будкин

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на OPTIKOM Region LLC изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC, ръководителя на лабораторията Maksemenyuk E.V. за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Благоприятно впечатление направи готовността на служителите да реагират бързо на обстоятелствата.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

Най-добри пожелания за вас и вашата организация
Изкуство. смяна С.Н. Сироткин

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Благодарим на персонала на SOTARM LLC за услугата за извършване на специална оценка на условията на труд в нашата организация. Беше много приятно да усетите ефективността и технически компетентното отношение към работата от страна на служителите на вашата компания през целия период на нашето сътрудничество.
Бих искал да обърна специално внимание на началника изпитвателна лабораторияЕлена Валериевна Максеменюк и специалист Виктория Бирюкова. Благодаря им за професионализма и чувствителното отношение при решаването на всички възникнали въпроси.

Очакваме с нетърпение по-нататъшно сътрудничество с вас и вашата компания.

изпълнителен директор
Mosexpert LLC A.L. Воронин

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на Централния клон на LLC "Company Metall Profile" изказва благодарност на служителите на компанията "SOTARM" LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.

Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Директор на клон L.A. Михайлов

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на Brunel Rus LLC изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. По време на изпълнението на работата специалистите на SOTARM LLC бяха внимателни към всички нужди на нашата компания и бързо намериха най-добрите решения на възникналите въпроси. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията, както и добросъвестното им отношение към бизнеса.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.

Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,
Генерален директор на Brunel Rus LLC Андреа Лукин

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на Leogon Trading LLC изразява своята благодарност на служителите на SOTARM LLC за навременната и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на пилотните условия. Бих искал да отбележа компетентността и грамотността на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и материалите бяха предадени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.

Очакваме успешна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Директорът С.В. Люликова

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на GE Project LLC изразява благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,
Ръководител на GE Project LLC A.A. Зуйкин

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на GBPOU MO "Roshal Technical School" изказва благодарност на служителите на компанията "SOTARM" LLC за бързата и висококачествена работа по провеждане на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,

Директор на техникума В.Ю.Къшлев

Генерален директор на SOTARM LLC
А.А. Минаев

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на АО "Икономически отдел на VDNKh" изразява своята благодарност на служителите на компанията "SOTARM" LLC за бързата и висококачествена работа по провеждане на специална оценка на условията на труд и високото ниво на експертите на организацията.
Всички работи бяха завършени навреме, материалите бяха предадени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Очакваме дългосрочна и ползотворна работа в бъдеще.

Директор А.В. Королев

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на Ramenskaya Teploset АД изразява благодарност на служителите на SOTARM LLC за бързата и висококачествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд. Бих искал да отбележа компетентната работа и високото ниво на експертите на организацията.
Цялата работа беше завършена навреме и необходимите материали бяха предоставени в съответствие с изискванията на Федералния закон от 28 октомври 2013 г. № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.
Ние сме готови да препоръчаме СОТАРМ ООД като надежден и задължителен партньор, работещ на високо професионално ниво.
Надяваме се на дългосрочна ползотворна работа в бъдеще.

На Ваше разположение,
Генерален директор А.М. Синицки

Генерален директор на SOTARM LLC
Минаев А.А.

Уважаеми Андрей Анатолиевич!

Ръководството на АД "ОптиКом" изказва своята благодарност на служителите на фирма "СОТАРМ" ООД за бързата и качествена работа по провеждането на специална оценка на условията на труд.
Отбелязваме, че предоставените ни резултати от работата на SOTARM LLC върху SOUT отговарят на високите стандарти за качество в тази област.
Отделно бих искал да благодаря на ръководителя на лабораторията Maksemenyuk E.V. и служители, които изпълниха работата по договора с високо качество и в срок, бързо и компетентно решиха всички възникнали въпроси, както на етапа на SOUT, така и след неговото приключване, както и да отбележат високото си ниво на комуникационна култура с представители на клиентите, общителност и професионализъм.
Пожелаваме на вас и вашата компания нови постижения и финансов просперитет.

На Ваше разположение,
Ръководител на складовия комплекс М.Ю. Чистов

Извършването на сертифициране на работните места според условията на труд позволява на работодателя да определи колко безопасно е организирана дейността на неговите служители. В момента всички работодатели, с изключение на лицабез образуване на индивидуален предприемач, трябва да извърши това събитие.

Оценка на условията на труд и атестиране на работните места

Веднага трябва да се отбележи, че в момента такава концепция като „сертифициране на работното място“ не се използва в законодателните актове, тя е заменена от „специална оценка на условията на труд“ от 01.01.2014 г. Но в ежедневието фразата „сертифициране на работници“ все още е по-често използвано място.“

В основата си тези две понятия са идентични и едното и другото предполагат специален набор от мерки, насочени към идентифициране на вредни и опасни фактори на конкретно работно място.

В момента действащият закон за атестация на работните места е Федералният закон „За специалната оценка на условията на труд“ от 28 декември 2013 г. № 426-FZ (наричан по-нататък Законът).

Атестация на работните места: срок на валидност

Честотата на сертифициране на работните места е както следва:

• Планирана специална оценка веднъж на всеки 5 години.
• Непланирано според нуждите.

Непланирано сертифициране на работните места може да се извърши в следните случаи:

• появата на нови работни места,
• злополука или професионална болест поради излагане на опасни фактори,
• промени в технологичния процес,
• заповед на инспекторите от GIT или по предложение на представителния орган на работниците.

За такива ситуации член 17 от закона определя срок от 6 до 12 месеца за извънпланова специална оценка в зависимост от причината, която я е предизвикала.

Друг въпрос, който възниква за работодателите, които преди влизането в сила на закона са имали атестация на работните места: колко години е валидна такава проверка, необходимо ли е вместо това да се прави специална оценка? Законът гласи, че ако няма предпоставки за извънпланово оценяване, атестацията ще важи 5 години. Тоест, ако предприятията са го извършили преди края на 2013 г., те трябва да проведат специална оценка за първи път едва през 2018 г.

Сертифициране на работните места: кой провежда

Съгласно член 8 от закона специалната оценка на работните места се организира от работодателя с участието на фирма, която има право да извършва такава работа.

Участващата организация има редица изисквания:

• Списъкът на дейностите трябва да съдържа код OKPD за атестиране на работни места: 71.20.19.130 (съгласно класификатора OK 034-2014).

• Във фирмата трябва да работят най-малко 5 дипломирани специалисти.
• В структурата на фирмата трябва да има специална акредитирана лаборатория за измервания и проби.

За да сте сигурни, че фирмата, на която е възложена проверката, отговаря на посочените изисквания, е необходимо да проверите наличието й в специален списък, който се намира на ]]> сайта на Министерството на труда ]]> .

Как сами да извършите оценка на работното място

В момента работодателите нямат право да извършват сертифициране на работните места без участието на служители на фирма, която има съответния лиценз. В противен случай резултатите от такава специална оценка няма да бъдат валидни.

Как се извършва сертифицирането на работното място?

Процедурата за атестиране на работните места по отношение на условията на труд включва следните дейности:

• Издаване на заповед за заверка, в която се назначава комисия и срокове.
• Определя се списък на длъжностите, подлежащи на специална оценка. Тук е необходимо да се вземе предвид честотата на сертифициране на работните места. Проверяват се само тези места, чийто срок на предходната оценка е изтекъл.
• Извършва се пряка работа по проучване на документацията, измервания и вземане на проби.
• Съставя се протокол, който включва атестационна карта и обобщен лист. В тях се вписват всички извършени дейности и се прави заключение за безопасността на работното място с присвояване на определен клас.

Резултатите от специалната оценка трябва да бъдат оповестени на заинтересованите служители.

Карта за атестация на работното място за условия на труд

Това е консолидиран документ, в който се въвежда цялата информация за проверяваното работно място и се посочва нивото (степента) на излагане на определени фактори, например нивото на APFD (при сертифицирането на работните места това съкращение комбинира всички аерозолни вещества което може да е във въздуха).

Санкция за липса на атестация на работните места през 2018 г

Ако работодателят избегне специалната оценка или наруши нейната процедура, му се налага административно наказание. Санкцията за липса на атестация на работните места се начислява съгласно параграф 2 на член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и възлиза на:

• 5000 - 10 000 рубли. за длъжностни лицаи IP.
• 60 000 - 80 000 рубли. за организации.

В същото време плащането на глоба не освобождава извършителя от сертифициране.

Как да платите за сертифициране и да върнете част от средствата, изразходвани за него

По правило въпросът за отчитането на разходите възниква с бюджетни организации, която плаща за сертифициране на работни места. KOSGU (Класификация на операциите в публичния сектор) в този случай се отнася до член 220 „Плащане за работи, услуги“ (Заповед на Министерството на финансите от 1 юли 2013 г. № 65n).

Друг е въпросът как може частично да се компенсира атестирането на работните места? FSS ви позволява да го плащате от вноски за "наранявания". За да направите това, трябва да подадете съответния пакет документи във фонда. Можете да получите средства както за вече свършената работа, така и за планираната. Основното условие е липсата на дългове по застрахователни премии.

Сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд включва набор от процедури, измервания и изчисления, които позволяват да се определи колко безопасно е дадено работно място. Тази процедура трябва да се извършва от всички работодатели с определена честота. Какви са сроковете за сертифициране на работните места, регламентирани от Закон № 426-FZ (За провеждане на специална оценка) . Видовете му са разделени на планирани и непланирани.

Съгласно чл.209 Кодекс на трудана Руската федерация (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002, N 1 (част 1), чл. 3; N 30, чл. 3014, 3033; 2003, N 27 (част 1), чл. 2700; 2004, N 18, 1690; N 35, т. 3607; 2005, N 1 (част 1), т. 27; N 13, т. 1209; N 19, т. 1752; 2006, N 27, т. 2878; N 41, т. 4285; N 52 (част 1), т. 5498; 2007, N 1 (част 1), т. 34; N 17, т. 1930; N 30, т. 3808; N 41, т. 4844; N 43, т. 5084; N 49, т. 6070; 2008, N 9, т. 812; N 30 (част 1), т. 3613; N 30 (част 2), т. 3616; N 52 (част 1), т. 6235, 6236; 2009, N 1, т. 17, 21; N 19, т. 2270; N 29, т. 3604; N 30, т. 3732, 3739; N 46, 5419; N 48, т. 5717; N 50, т. 6146; 2010, N 31, т. 4196; 52 (част 1) , т. 7002; 2011, N 1, т. 49) и т. 5.2 .65.2. Правилник на Министерството на здравеопазването и социално развитиена Руската федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 321 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2004, N 28, чл. 2898; 2006, N 19, чл. 2080; 2008, N 11 (част 1), 1036; N 15, т. 1555; N 23, т. 2713; N 42, т. 4825; N 46, т. 5337; N 48, т. 5618; 2009, N 3; т. 378; N 2, т. 244; N 6, т. 738; N 12, т. 1427, 1434; N 33, т. 4083, 4088; N 43, т. 5064; N 45, т. 5350; 2010, N 4; т. 394; N 11, т. 1225 ; N 25, т. 316; N 26, т. 3350; N 31, т. 4251; N 35, т. 4574; N 52 (част 1), т. 7104; 2011, № 2, т. 339; № 14, т. 1935 , 1944), Заповядвам:

1. Одобрява процедурата за атестиране на работните места за условия на труд в съответствие с приложението.

2. Да се ​​въведе в действие утвърдената с тази заповед Процедура за атестиране на работните места по условия на труд от 1 септември 2011 г.

3. Провеждането на атестация на работните места за условия на труд преди влизането в сила на тази заповед се извършва в съответствие с Процедурата за атестация на работните места за условия на труд, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август , 2007 N 569 „За одобряване на процедурата за атестация на работните места за условия на труд“ (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 29 ноември 2007 г. N 10577). Резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд, извършено в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. N 569, са валидни до следващото сертифициране на работните места по отношение на условията на труд .

4. Признаване на невалидна от 1 септември 2011 г. заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. N 569 „За одобряване на процедурата за атестация на работни места за условия на труд“ (регистрирана от Министерството на правосъдието на Русия на 29 ноември 2007 г. N 10577).

министър Т. Голикова

Приложение

Процедурата за атестиране на работните места за условия на труд

I. Общи положения

1. Процедурата за атестиране на работни места за условия на труд (наричана по-нататък "Процедурата") установява изискванията за атестация на работните места за условия на труд (наричана по-долу "сертификация"), регистрация и използване на резултатите от сертифицирането.

Изискванията на Процедурата се отнасят за работодатели - юридически и физически лица (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) (наричан по-долу работодател), както и на организации, предоставящи услуги за атестиране на работни места (наричани по-долу атестираща организация), независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост.

2. Сертифицирането се извършва с цел оценка на условията на труд на работното място и идентифициране на вредни и (или) опасни производствени фактори.

3. Резултатите от сертифицирането се използват за целите на:

разработване и прилагане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изискванияохрана на труда;

установяване на работниците, наети в тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, повишени заплати;

информиране на служителите за условията на труд на работното място, за съществуващия риск от увреждане на здравето, за мерките за защита срещу излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори и разчитане на служители, ангажирани с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия труд, възнаграждение;

наблюдение на състоянието на условията на труд на работното място;

оценка на професионалния риск;

осигуряване на служителите с лични предпазни средства, които са преминали задължително сертифициране или декларация за съответствие, както и колективни предпазни средства;

обучение статистическа отчетностотносно условията на труд и обезщетенията за работа при вредни и (или) опасни условия на труд;

потвърждаване на съответствието на организацията на работа по защита на труда с държавните нормативни изисквания за защита на труда;

подготовка на контингенти и поименен списък на лицата, подлежащи на задължителни предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични (по време на трудова дейност) медицински прегледи (прегледи) на служителите;

изчисляване на отстъпки (доплащания) към осигурителния процент в системата за задължително социално осигуряване на работниците и служителите срещу трудови злополуки и професионални болести;

решаване на въпроса за връзката на заболяването с професията при съмнение за професионално заболяване, както и при установяване на диагнозата на професионално заболяване;

разглеждане на въпроси и разногласия, свързани с осигуряване на безопасни условия на труд на служителите;

санитарна и медицинска помощ за служителите в съответствие с изискванията за защита на труда;

обосновка на трудовите ограничения за определени категории работници;

привеждане на имената на длъжностите (професиите) в съответствие с наименованията, посочени в Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и тарифни категории;

обосновка за планиране и финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда при работодателя, включително за сметка на средствата за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести;

събиране и обработка на информация за състоянието на условията и охраната на труда на работодателите.

4. На атестация подлежат всички работни места на работодателя.

5. Атестационната комисия, създадена от работодателя и функционираща в съответствие с раздел II от Процедурата, има право да вземе мотивирано решение да не извършва измерване и оценка на факторите на работната среда и трудовия процес (наричани по-нататък измерванията). и оценки), ако извършването на тези измервания и оценки застрашава безопасността на служителите при извършване на основната работа от тях или специалистите на сертифициращата организация, извършваща измервания и оценки. Посоченото мотивирано решение се изготвя в писмен вид и се подписва от членовете на атестационна комисияи се прилага към удостоверителните материали.

Ако се вземе решение да не се извършват измервания и оценки, условията на труд на тези работни места се класифицират като опасни условия на труд.

6. Отговорностите за осигуряване на сертифицирането се възлагат на работодателя1.

Сертифицирането се извършва съвместно от работодателя и сертифициращата организация, привлечена от работодателя за извършване на сертификационна работа въз основа на гражданскоправен договор.

Сертифицираща организация - образуваниеакредитирана по установения ред2 като организация, предоставяща атестационни услуги и извършваща въз основа на гражданскоправен договор с работодател измервания и оценки, както и оценка на съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда , извършено в съответствие с раздел IIIПоръчка, регистрация и изготвяне на протокол за сертифициране.

Атестиращата организация трябва да бъде независимо лице по отношение на работодателя, на чиито работни места тази атестираща организация извършва атестация.

Работодателят има право да привлече няколко сертификационни организации за извършване на сертификационна работа. В същото време работата по сертифициране може да бъде разпределена между сертифициращи организации както по броя на работните места, подлежащи на сертифициране, така и по видовете работа, извършвани на тези работни места.

7. При извършване на сертифициране работодателят има право да изисква от сертифициращата организация:

документално потвърждение за акредитация за правото да предоставя услуги в областта на защитата на труда по отношение на сертифицирането на работните места чрез предоставяне на уведомление (копие от уведомлението) за включване на атестиращата организация в регистъра на организациите, предоставящи услуги в областта на охрана на труда;

извършване на измервания и оценки в съответствие с действащата нормативна уредба правни актове.

По време на сертифицирането работодателят трябва:

подпомага сертифициращата организация при своевременното и пълно провеждане на сертифициране, предоставя необходимата информация и документация, предоставя устни и писмени обяснения по искане на сертифициращата организация по въпроси, свързани с целите на сертифицирането, както и изисква информация, необходима за сертифициране от трети лица партита;

да не предприема умишлени действия, насочени към стесняване на кръга от въпроси, които трябва да бъдат анализирани и оценени по време на сертифицирането, както и към укриване (ограничаване на достъпа) до информация и документация по въпроси, свързани с целите на сертифицирането, поискани от сертифициращата организация;

да не одобрява атестационния доклад, съдържащ документите, посочени в параграф 44 от раздел V от процедурата, неподписан от представители на атестиращата организация, които са членове на атестационната комисия.

По време на сертифицирането сертифициращата организация:

определя методите за извършване на измервания и оценки въз основа на действащите нормативни правни актове и тази процедура, както и количествения и персоналния състав на специалистите, извършващи измервания и оценки;

Проучва изцяло документацията, свързана с организацията на работа за осигуряване на изискванията за защита на труда при работодателя, на чието работно място се извършва сертифициране;

изисква и получава от работодателя (негов представител) разяснения по въпроси, възникнали при атестирането;

отказва провеждане на атестация в случай на неизпълнение от страна на работодателя необходимата документацияили отказът на работодателя да предостави условията, изисквани от нормативната документация за измервания и оценки.

При извършване на атестация атестиращата организация е длъжна да предостави, по искане на работодателя, обосновки за заключенията, направени от атестиращата организация въз основа на резултатите от атестацията.

8. Времето за сертифициране се определя от работодателя въз основа на факта, че всяко работно място трябва да бъде сертифицирано най-малко веднъж на всеки пет години.

Посоченият срок се брои от датата на приключване на предходното удостоверяване.

Началната дата на следващото сертифициране е датата на издаване на заповедта на работодателя за одобряване на състава на сертификационната комисия и графика за сертифициране.

Атестирането на новоорганизираните работни места трябва да започне не по-късно от 60 работни дни след въвеждането им в експлоатация.

II. Процедурата за подготовка за сертифициране на работните места за условия на труд

9. За организиране и провеждане на сертифициране, работодателят създава сертификационна комисия, както и определя графика на сертификационната работа.

10. Сертификационната комисия включва представители на работодателя, специалист по защита на труда, представители на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците, представители на сертифициращата организация.

Като представители на работодателя в атестационната комисия могат да бъдат включени ръководители. структурни подразделенияорганизации, юристи, специалисти по човешки ресурси, труд и заплати, главните специалисти на организацията, медицински работниции други работници.

При извършване на сертификация в организации, класифицирани в съответствие с действащото законодателство като микропредприятия и малки предприятия, сертификационната комисия включва работодателя (негов представител), представители на сертифициращата организация, представители на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на служителите (ако има такъв), представителни организации или специалист, нает от работодателя по граждански договор за изпълнение на функциите на службата за защита на труда (специалист по защита на труда).

Атестационната комисия се ръководи от представител на работодателя.

11. Съставът на атестационната комисия, както и графикът за атестационната работа, се утвърждават със заповед на работодателя.

12. Атестационна комисия:

осъществява управление и контрол върху сертифицирането на всички негови етапи;

формира набор от нормативни правни и местни разпоредби, организационни, административни и методически документи, необходими за атестиране, и организира тяхното проучване;

съставя списък на длъжностите, подлежащи на атестиране, чийто образец е даден в Приложение № 1 към Процедурата, с разпределението на подобни работни места3 и посочване на факторите на работната среда и трудовия процес, риска от нараняване и предоставянето на служителя на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства (наричани по-нататък ЛПС), които трябва да бъдат измерени и оценени въз основа на характеристиките технологичен процес, състав производствено оборудване, използвани суровини и материали, резултатите от предишни измервания на показатели за вредни и (или) опасни производствени фактори, изискванията на нормативните правни актове, както и местата, където са направени тези измервания;

изготвя предложения за привеждане на наименованията на професиите и длъжностите на служителите в съответствие с изискванията на Единната тарифа наръчник за квалификациядлъжности и професии на работниците и Единен квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители4;

определя номер на всяко работно място5;

попълва и подписва атестационни карти;

подготвя предложения (ако е необходимо) за въвеждане на изменения и (или) допълнения към трудовия договор по отношение на задължението на работодателя да осигури на служителя ЛПС, да установи подходящ режим на работа и почивка, както и други гаранции и компенсации, установени от закона за работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

въз основа на резултатите от сертифицирането разработва план за действие за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда6.

III. Процедурата за оценка на съответствието на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда

Оценка на съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда

13. Оценката на съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда включва:

оценка на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти;

оценка на риска от нараняване на работните места;

оценка на осигуреността на служителите с ЛПС;

цялостна оценка на условията на труд на работното място.

Оценка на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти

14. Оценката на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти се извършва от специалисти на сертифициращата организация.

15. По време на сертифицирането се оценяват всички налични на работното място фактори на производствената среда и трудовия процес, характерни за технологичния процес и оборудването, използвано на това работно място.

Списъкът на факторите на работната среда и трудовия процес, които трябва да бъдат оценени, се формира въз основа на държавните нормативни изисквания за защита на труда, характеристиките на технологичния процес и производственото оборудване, използваните суровини и материали, резултатите от предишни измервания. показатели за вредни и (или) опасни производствени фактори, както и предложения от служители.

16. Оценката на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти се извършва чрез инструментални измервания и оценки на нивата на факторите на производствената среда и трудовия процес в процеса на изпълнение на редовни производствени (технологични) процеси и (или) редовни дейности на организацията.

При извършване на оценката трябва да се използват методите за измерване, предвидени в действащите нормативни актове, както и проверените по предписания начин средства за измерване.

17. Оценката на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти се извършва в съответствие с критериите за оценка и класификация на условията на труд.

18. Измерванията и оценките се оформят в протокол. За всеки оценяван фактор се изготвят протоколи за измерване и оценка.

Протоколът трябва да съдържа следната информация:

пълно или съкратено наименование на работодателя;

действителният адрес на местонахождението на работодателя;

идентификационен номер на протокола7;

наименованието на работното място, както и професията, длъжността на служителя, нает на това работно място, съгл. Всеруски класификаторпрофесии на работниците, длъжности на служители и категории заплати (наричани по-долу - OK 016-94);

дата на измерванията и оценките (отделните им показатели);

наименование на структурното звено на работодателя (ако има такова);

името на сертифициращата организация, информация за нейната акредитация (номер на регистрация в регистъра на акредитираните организации, предоставящи услуги в областта на защитата на труда, и датата на вписване в регистъра), както и информация за акредитацията на лабораторията за изпитване на сертифициращата организация (дата и номер на сертификата за акредитация);

наименование на измервания фактор;

информация за използваните средства за измерване (име на уреда, инструмент, сериен номер, срок на валидност и номер на удостоверението за проверка);

методи за извършване на измервания и оценки, като се посочват нормативните документи, въз основа на които се извършват тези измервания и оценки;

подробности за регулаторните правни актове (име на вида на акта, име на органа, който го е издал, неговото име, номер и дата на подписване), регулиращи максимално допустимите концентрации (наричани по-долу ПДК), максимално допустимите нива (наричани по-долу MPC), както и стандартни нива на измервания фактор;

място за измерване, като се посочва името на работното място в съответствие със списъка на работните места, подлежащи на сертифициране, с прилагане, ако е необходимо, на скица на помещението, в което се извършват измерванията, с посочване на местоположението на оборудването и чертеж върху него точката(ите) на измерванията (вземане на проби);

нормативна и действителна стойност на нивото на измервания фактор и продължителността на неговото въздействие във всички измервателни обекти;

клас условия на труд за този фактор;

заключение за действителното ниво на фактора във всички обекти на измерване, крайния клас на условията на труд за този фактор.

За всеки фактор или група фактори се съставят протоколи за измерване и оценка за отделно работно място, които са неразделна част от Картата за освидетелстване на работното място за условия на труд (наричана по-нататък Картата), чийто образец е предоставен на в Приложение № 2 към Процедурата и Препоръки за попълване на Карта за освидетелстване на работното място по условия на труд - Приложение № 3 към Заповедта. В същото време в горния десен ъгъл на протоколите се прави надпис "към ред 030". Допуска се регистриране на резултатите от измерванията и оценките за един конкретен фактор или група фактори в един обобщен протокол за група работни места. В този случай (в случай на съставяне на протокол за точки на измерване) наименованията на работните места (професии, длъжности), продължителността на експозиция на производствени фактори, класове условия на труд и заключение за действителните нива на факторите може да не да бъдат включени в консолидирания протокол. В този случай в Картата се попълва допълнително таблицата за действителното състояние на условията на труд.

19. Протоколът от измерванията и оценките се подписва от специалистите на сертифициращата организация, които са ги извършили, както и от отговорното длъжностно лице на сертифициращата организация и се заверява с печата на сертифициращата организация.

Оценка на риска от нараняване на работното място

20. Оценката на риска от нараняване на работните места се извършва от специалисти на сертифициращата организация.

21. Обекти на оценка на риска от нараняване на работните места са:

производствено оборудване;

приспособления и инструменти, използвани при изпълнение на технологични процеси;

Съответствие на обучението на служителите по защита на труда с установените изисквания8.

22. Оценката на опасността от нараняване на работните места се извършва за съответствието на обектите, посочени в точка 21 от Процедурата, с изискванията за защита на труда, неспазването на които може да доведе до нараняване на работниците, включително:

изисквания за защита срещу механични въздействия;

изисквания за защита срещу въздействието на електрически ток;

изисквания за защита срещу излагане на високи или ниски температури;

изисквания за защита срещу токсични ефекти на химикали.

23. При оценка на опасността от нараняване на производственото оборудване се проверява наличието и съответствието с нормативните изисквания:

набор от оперативна документация;

средства за защита на работниците от въздействието на движещи се части на производствено оборудване, както и летящи обекти;

ограждане на елементи от производствено оборудване, чиято повреда е свързана с появата на опасност, включително наличието на скоби, блокировки, уплътнения и други елементи;

Сигнално оцветяване и знаци за безопасност;

сигнални устройства за нарушения на нормалното функциониране на производственото оборудване, средства за аварийно спиране, включително наличието на устройства, които позволяват да се изключи възникването на опасни ситуации в случай на пълно или частично прекъсване на захранването и последващото му възстановяване, както и повреда на веригата за управление на захранването (спонтанно стартиране при възстановяване на захранването, неизпълнение на вече подадена команда за спиране);

защита на електрическо оборудване, електрически инсталации от различни видове влияния.

24. Оценката на риска от нараняване на производственото оборудване се извършва чрез анализ на техническа документация, съдържаща изисквания за безопасност при извършване на работа, външна проверка на производственото оборудване по време на нормална работа за съответствие на състоянието му с изискванията на действащите нормативни правни актове за защита на труда .

25. Оценката на риска от нараняване на инструменти и устройства се извършва чрез външен преглед и проверка на съответствието на тяхното състояние с изискванията на нормативните правни актове за защита на труда.

26. При оценка на опасността от нараняване на производственото оборудване, както и на инструментите и приспособленията може да се проверява и наличието на сертификати или декларации за съответствие с изискванията за безопасност.

27. Резултатите от оценката на риска от нараняване на работното място се документират в протокола за оценка на риска от нараняване на работното място, образец на който е даден в Приложение № 4 към Процедурата.

При оценка на опасността от нараняване на работните места, които имат съоръжения, контролирани от федералните органи на изпълнителната власт, упълномощени да извършват държавен надзор и контрол в установената област на дейност, протоколите за оценка на опасността от наранявания на работните места трябва допълнително да посочват наличието на необходимите разрешения за въвеждане в експлоатация на производствено оборудване и (или) отделни негови компоненти, части в експлоатация, преминаване на технически прегледи.

Протоколът за оценка на опасността от нараняване на работното място се подписва от специалистите на сертифициращата организация, извършили оценката, както и от отговорното длъжностно лице на сертифициращата организация и се заверява с печата на сертифициращата организация.

28. Според резултатите от оценката на риска от нараняване условията на труд се класифицират, както следва:

1 клас на риск от нараняване - оптимален (не е установено неспазване на изискванията за защита на труда на работното място; работа, свързана с ремонт на производствено оборудване, сгради и конструкции, работа с повишен риск и друга работа, изискваща специално обучение по защита на труда, или няма производствено оборудване и инструмент)

2-ри клас на риск от нараняване - приемлив (на работното място не е установено нито едно неспазване на изискванията за защита на труда; извършва се работа, свързана с ремонт на производствено оборудване, сгради и конструкции, работа с повишен риск и друга работа изисква специално обучение по защита на труда; производственото оборудване работи с превишен срок на експлоатация (изчерпан ресурс), но това не е забранено от специални изисквания за безопасност за това оборудване; идентифицирани са повреди и (или) неизправности на защитното оборудване, които не намаляват защитните им функции);

3-ти клас на опасност от нараняване - опасен (на работното място е разкрито едно или повече неспазване на изискванията за защита на труда).

Оценка на осигуряването на работниците със специално облекло, специални обувки и други средства

лична защита

29. Оценката на осигуряването на служителите на ЛПС се извършва от специалисти на сертифициращата организация.

30. Оценка на осигуряването на ЛПС на служителите се извършва, ако има резултати от оценка на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти и оценка на риска от нараняване на работното място.

31. Оценката на осигуреността на служителите с ЛПС се извършва чрез последователно прилагане на следните процедури:

сравнение на обхвата на действително издадените ЛПС със съответните стандартни норми за безплатно издаване на ЛПС на служителите;

проверка на наличието на сертификати (декларации) за съответствие с ЛПС, издадени на служителите;

проверка на установената процедура за осигуряване на служителите с ЛПС9;

оценка на съответствието на издадените ЛПС с действителното състояние на условията на труд на работното място.

32. Оценката на осигуреността на работещите с ЛПС на работното място се документира с протокол за оценка на осигуреността на работниците с ЛПС на работното място, чийто образец е даден в Приложение № 5 към Процедурата, с изключение на случаите, когато издаването на ЛПС не е предвидено от стандартните норми за безплатно издаване на ЛПС на служителите и не се изисква от действителното състояние на условията на труд.

33. При оценка на наличието на ЛПС за служителите може да се извърши допълнителна оценка на ефективността на ЛПС, издадени на служителя10.

34. Работното място се счита за отговарящо на изискванията за осигуряване на служителите с ЛПС, при спазване на изискванията на този раздел от Процедурата. При наличие на едно или повече несъответствия се счита, че работното място не отговаря на изискванията за осигуряване на служителите с ЛПС.

35. Протоколът за оценка на осигуряването на работници с ЛПС на работното място се подписва от специалистите на сертифициращата организация, извършили оценката, както и от отговорния служител на сертифициращата организация и се заверява с печата на сертифициращата организация.

Комплексна оценка на състоянието на условията на труд на работното място

36. Комплексната оценка на състоянието на условията на труд на работното място включва резултатите от оценките:

клас (подклас) условия на труд, установен въз основа на резултатите от оценката на съответствието на условията на труд с хигиенните стандарти;

клас на условията на труд според риска от нараняване;

осигуряване на работниците с ЛПС.

37. Ако условията на труд на работното място отговарят на хигиенните стандарти, ако оценката на риска от нараняване на работното място не разкрива неспазване на изискванията за защита на труда и съответствието на работното място с изискванията за осигуряване на работниците с ЛПС, работното място е признато за сертифицирано с комплексна оценка на условията на труд „съответства на държавните нормативни изисквания по охрана на труда“.

38. Ако условията на труд на работното място не отговарят на хигиенните стандарти и (или) при оценка на риска от нараняване на работното място, работното място не отговаря на изискванията за защита на труда и (или) не отговаря на изискванията за осигуряване служители с ЛПС, работното място е признато за сертифицирано с комплексна оценка на условията на труд „не отговаря на държавните нормативни изисквания по охрана на труда“.

39. При класифициране на условията на труд на работното място като опасни условия на труд работодателят незабавно разработва и прилага комплекс от мерки, насочени към намаляване степента на експозиция на вредни фактори в работната среда и трудовия процес или намаляване на времето на тяхното въздействие. .

IV. Характеристики на сертифицирането определени видовеработни места

40. Оценката на вредните и (или) опасни производствени фактори на подобни работни места се извършва въз основа на данни, получени по време на сертифицирането на 20% от тези работни места от общия брой работни места (но не по-малко от две).

Ако бъде идентифицирано поне едно работно място, което не отговаря на критериите за сходство, 100% от тези работни места се оценяват. След тази оценка се определя нов списък с работни места, като се вземат предвид резултатите от измерванията и оценките. За подобни длъжности се попълва една трудова атестационна карта за условия на труд, чийто образец е даден в Приложение № 2 към Процедурата.

Условията на труд и мерките за тяхното подобряване, установени за поне едно работно място от 20% подобни работни места, са еднакви за всички подобни работни места.

41. Сертифициране с териториално променящи се работни места (наричани по-нататък нестационарни работни места), където работна зоначаст от работното място се счита за оборудвана с необходимите средства за производство, в която един или повече работници извършват работа или операция от подобен характер, се извършва чрез предварително определяне на типични технологични операции със стабилен набор и величина вредни и (или) опасни производствени фактори и последваща оценка на тези операции. Времето за изпълнение на всяка операция се определя от експерт (въз основа на местните разпоредби), чрез интервюиране на служители и техните преки ръководители.

42. При извършване на работа на работното място, която не се съдържа в квалификационна характеристикаопределена професия (длъжност), но включена по заповед на работодателя или трудов договорв служебните задължения на служител от тази професия (длъжност) всички видове работа, извършена от служителя на това работно място, подлежат на оценка.

43. Особеностите на атестирането се установяват с местния нормативен актработодател, разработен въз основа на Процедурата, съгласувана с осн синдикална организацияили друг представителен орган на служителя.

V. Процедурата за обработка на резултатите от атестирането на работните места по отношение на условията на труд

44. Резултатите от атестирането се оформят от атестационната комисия под формата на атестационен протокол, към който се прилагат:

заповед за създаване на атестационна комисия и утвърждаване на графика за атестационната работа;

списък на длъжностите, подлежащи на атестация по условия на труд, чийто образец е даден в Приложение № 1 към Процедурата;

карти за атестация на работното място за условия на труд, чийто образец е посочен в Приложение № 2 към Процедурата, съставен в съответствие с Препоръките за попълване на карта за атестация на работното място за условия на труд в съответствие с Приложение № 3 към Процедурата , с протоколи от измервания и оценки;

обобщен лист за резултатите от атестирането на работните места по условия на труд, чийто образец е посочен в Приложение № 6 към Процедурата;

обобщена таблица на класовете условия на труд, установени въз основа на резултатите от атестирането на работните места по отношение на условията на труд, компенсациите, които трябва да бъдат установени в тази връзка за служителите, чийто образец е даден в Приложение № 7 към Процедурата;

план за действие за подобряване и подобряване на условията на труд11, образец на който е даден в Приложение № 8 към Процедурата;

протокол от заседанието на атестационната комисия въз основа на резултатите от атестирането на работните места по отношение на условията на труд (окончателни), чийто образец е посочен в Приложение № 9 към Процедурата;

информация за сертифициращата организация, чийто образец е посочен в Приложение № 10 към Процедурата, с копие от документите за право на извършване на измервания и оценки от сертифициращата организация (сертификат за акредитация с приложение, установяващо обхвата за акредитация на изпитвателната лаборатория; копия от съобщение за вписване в регистъра на акредитираните организации, предоставящи услуги за атестации);

протоколи от заседания на атестационната комисия;

заключение(я) въз основа на резултатите от държавния преглед на условията на труд (ако има такъв);

заповед(и) на длъжностни лица относно установените нарушения на Процедурата (ако има такива).

Атестационната комисия разглежда атестационния доклад в рамките на десет календарни дни от датата на получаването му, подписва протокола от заседанието на атестационната комисия въз основа на резултатите от атестирането на работните места за условия на труд (окончателно) и го предава заедно с атестационния доклад. на работодателя (негов представител).

Работодателят в рамките на десет работни дни от датата на получаване на посочения протокол и доклада за атестация подписва заповед за извършване на атестацията и одобряване на доклада за атестация, както и запознава служителя с резултатите от атестирането на работното му място срещу подпис. .

45. След атестацията работодателят в срок до 10 календарни дни от датата на издаване на заповедта за извършване на атестацията и одобряване на протокола от атестацията на хартиен и електронен носител изпраща обобщен лист за резултатите от атестацията на работните места по условия на труд. , както и информация за сертифициращата организация към държавната инспекция по труда в състава на Руската федерация.

46. ​​​​Документите, посочени в параграф 45 от Процедурата, на електронни носители, се прехвърлят по предписания начин от сертифициращата организация във федералната система за събиране, обработка и съхранение на данни.

Докладите за сертифициране се съхраняват от работодателя в сроковете, определени от законодателството на Руската федерация. Мястото и редът за съхранение на отчетите се определят от работодателя.

VI. Процедурата за провеждане на извънпланово сертифициране на работните места за условия на труд

47. Извънредно сертифициране се извършва:

при въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места;

според резултатите от държавния преглед на условията на труд, проведен с цел оценка на качеството на сертифицирането.

48. Работодателят е длъжен да проведе извънпланово освидетелстване и в следните случаи:

прилагане на мерки за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда, както и мерки за подобряване на условията на труд;

подмяна на производствено оборудване;

промени в технологичния процес;

промени в средствата за колективна защита.

49. Резултатите от извънредното сертифициране се изготвят в съответствие с параграфи 44 - 46 от Процедурата. В същото време се издава нова атестационна карта за всяко работно място, като се вземат предвид промените и допълненията.

50. В случай на въвеждане в експлоатация на ново организирани работни места, оценката на факторите на производствената среда и трудовия процес, оценката на опасността от нараняване на работното място и осигуряването на работниците с ЛПС се извършват в пълен размер в съответствие с с Процедурата.

51. В случай, че въз основа на резултатите от държавната проверка на условията на труд, проведена с цел оценка на качеството на сертифицирането, несъответствие на сертификационните материали с държавните нормативни изисквания, сертификационната комисия разработва и прилага набор от мерки да приведе удостоверителните материали в съответствие с експертното заключение.

VII. Заключителни разпоредби

52. Отговорността за сертифицирането, надеждността и пълнотата на предоставянето на информация на държавната инспекция по труда в съставния субект на Руската федерация е на работодателя. Отговорността за надеждността на измерванията и оценките се носи от работодателя и сертифициращата организация.

53. Държавният надзор и контрол върху спазването от работодателя на тази процедура се извършва от федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва надзор и контрол върху спазването трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателствои неговите териториални органи (държавни инспекции по труда в съставните образувания на Руската федерация).

54. Държавен изпитусловията на труд, за да се оцени качеството на сертифицирането, се извършва от федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда по начина, предвиден от закона.

55. Контролът върху спазването от работодателите на Процедурата в подчинените организации се извършва в съответствие с членове 353 и 370 от Кодекса на труда на Руската федерация от федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация и органи местно управление, както и синдикатите, техните сдружения и подведомствените им технически инспектори по труда и упълномощени (доверени) лица по охрана на труда.

1 Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация (Sobraniye zakonodatelstva Russian Federatsii, 2002, N 1 (част 1), чл. 3; 2004, N 35, чл. 3607; 2006, N 27, чл. 2878; 2008, N 30 (част 1), член 3613; 2009, N 1, член 21).

2 Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 април 2010 г. N 205n „За одобряване на списъка на услугите в областта на защитата на труда, предоставянето на които изисква акредитация, и Правилата за акредитация на организации, предоставящи услуги в областта на защитата на труда" (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 29 юни 2010 г. N 17648), изменен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 10 септември 2010 г. N 794n "На Изменения в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 април 2010 г. N 205n" За одобряване на списъка на услугите в областта на защитата на труда, за предоставянето на които се изисква акредитация, и правилата за акредитация на организации, предоставящи услуги в областта на защитата на труда" (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 4 октомври 2010 г. N 18605).

3 Сродни длъжности по смисъла на Процедурата са длъжности, които се характеризират със съвкупност от следните признаци: едноименни професии или длъжности; изпълнявайки същото професионални задълженияпри провеждане на еднотипен технологичен процес при еднакъв режим на работа; използване на еднотипно производствено оборудване, инструменти, приспособления, материали и суровини; работа в едно или повече подобни помещения или на открито; използване на еднотипни системи за вентилация, климатизация, отопление и осветление; еднакво разположение на обекти (производствено оборудване, превозни средства и др.) на работното място; същия набор от вредни и (или) опасни производствени фактори от същия клас и степен; еднакво осигуряване на лични предпазни средства.

4 Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 „За процедурата за одобряване на Единния тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, Единното ръководство за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и служители“ ( Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002 г., N 44, член 4399; 2003 г., N 52 (част.

2), чл. 5066).

5 На всяко работно място се присвоява уникален сериен номер (не повече от 8 знака: от 1 до 99 999 999).

6 Планът за действие за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните регулаторни изисквания за защита на труда посочва източниците на финансиране на мерките, времето за тяхното изпълнение, изпълнителите и елиминираните вредни и (или) опасни производствени фактори за конкретни работни места.

7 Идентификационният номер на протокола трябва да бъде уникален за дадено работно място. Системата за кодиране на протокола се определя от сертифициращата организация.

8 Указ на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. N 1/29 „За одобряване на Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите“ (рег. от Министерството на правосъдието на Русия от 12 февруари 2003 г. N 4209).

9 Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 юни 2009 г. N 290n „За одобряване на междусекторните правила за осигуряване на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства“ (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 10 септември 2009 г. N 14742), изменен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 27 януари 2010 г. N 28n (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия на 1 март 2010 г., N 16530).

10 Ефективността на ЛПС, издадени на служителя, се потвърждава от изпълнението на изискванията на стандартите за безопасност на труда, които определят набор от мерки за осигуряване на ефективното използване на ЛПС на работното място.

11 Планът за действие за подобряване и подобряване на условията на труд се подписва от председателя на атестационната комисия и след съгласуване с комитета (комисията) по защита на труда, синдиката или друг представителен орган, упълномощен от служителите, се представя на работодателя за одобрение.

Приложение № 3 към Заповедта

1. Картата за оценка на работното място за условия на труд (наричана по-нататък Картата) е документ, съдържащ информация за действителните условия на труд на работното място, прилаганото възнаграждение, както и препоръки за подобряване и подобряване на условията на труд на дадено работно място или група от подобни работни места.

2. За всички едноименни подобни работни места се съставя една карта за първото работно място от списъка на подобните работни места.

3. При попълване на картата посочете:

1) в адресната част - пълното име, действителният и юридическият адрес на работодателя, фамилното име, собственото име, бащиното име на ръководителя, телефон, факс, адрес електронна поща, TIN на организацията, код на организацията съгласно OKPO, код на тялото държавна властпо ОКОГУ, код на вида стопанска дейностспоред OKVED и кода на територията според OKATO;

2) в междуредовото „име на професията (длъжността) на служителя“ - професията (длъжността) на служителя в съответствие с щатното разписание на организацията, одобрено от работодателя. Кодовете на професиите (длъжностите) на служителите се попълват в съответствие с ОК 016-94. Кодът на професията (позицията) може да съдържа допълнителен аспект, указващ това дадена професия(позиция) е производна.

При липса на професия (длъжност) в OK-016-94, в подреда на реда "код съгласно OK-016-94" се прави запис: "Няма".

Към името на професията (длъжността) е позволено да се добави поясняваща информация в скоби, за да се улесни идентифицирането на работното място;

3) в реда "Наименование на структурното звено" - наименованието на структурното звено, което се попълва в съответствие със системата за именуване, достъпна за работодателя. Ако работодателят няма структурни подразделения, се прави запис - "Отсъстващ";

4) в реда "Брой и номера на подобни работни места ("PM")" - броят на подобни работни места, включително длъжността, за която се попълва Картата. Номерата на работните места трябва да съответстват на номерата, посочени в списъка на работните места;

5) в ред 010 - номерът и наименованието на изданието на Единния тарифно-квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците (ETKS), както и името на раздела на Единния квалификационен наръчник за длъжностите на ръководители, специалисти. и служители (EKS);

6) в ред 020 - броят на служителите персоналили реално числослужители за месеца, предхождащ попълването на Картата, включително жени и лица под 18 години;

7) в ред 021 - списък на оборудването, материалите и суровините, използвани на работното място;

8) в ред 030 - информация за оценката на условията на труд (въз основа на резултатите от оценката на условията на труд по отношение на степента на вредност и опасност от фактори в работната среда и трудовия процес, по отношение на риска от нараняване, по отношение на осигуряването на работниците с ЛПС):

в таблицата към буква "а" "според степента на вредност и опасност на факторите на работната среда и трудовия процес":

В колона "Наименование на факторите на работната среда и трудовия процес" се посочват факторите на работната среда (химични, биологични, физични) и трудовия процес (тежест, напрежение);

Колоната "Клас условия на труд" съдържа окончателните оценки на факторите на производствената среда и трудовия процес, присъщи на съответното работно място от съответните протоколи от инструментални измервания.

При ефективното използване на лични предпазни средства е показана оценка на факторите на работната среда (химични, биологични, физически) и трудовия процес (тежест, напрежение), като се вземе предвид използването на ефективни ЛПС, които отговарят на изискванията държавни стандарти, определящи методи за оценка на ефективността от използването на ЛПС.

В подреда „Работата се извършва при специални условия на труд или се извършва работа при специални условия на труд, свързани с наличието на извънредни ситуации“, се прави запис „да“, ако на работното място се извършва работа при специални условия на труд или се извършва работа на работното място при специални условия на труд, свързани с наличието на извънредни ситуации, записът "не" - ако горната работа не се извършва;

в подредната буква "б" "по отношение на риска от нараняване" се посочва класът на риск от нараняване от протокола за оценка на риска от нараняване на работните места;

в подредбата на буква "в" "относно осигуряването на ЛПС" е посочена оценката от протокола за оценка на осигуряването на работещите с ЛПС на работното място - отговарят ли или не на изискванията за осигуряване на работещите с ЛПС;

9) в ред 040 - информация за обезщетение на служителите за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд.

Таблицата показва действителните данни и данните за необходимостта от предоставяне на компенсация въз основа на резултатите от оценката на условията на труд с подходяща обосновка:

в колоната "Видове обезщетения" се посочва името на обезщетението, предоставено на служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

колоната „Действителна наличност“ показва действителния размер на увеличението на заплатите, годишния допълнителен платен отпуск, работното време (ако има), а също така отразява факта на издаване на мляко или друг еквивалент хранителни продукти(„да“ или „не“) на служители, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд; при липса на обезщетение се вписва "не";

колоната „Въз основа на резултатите от оценката на условията на труд“ предоставя данни за необходимостта от установяване на обезщетение за служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и основата за предоставяне на обезщетение:

Първият ред „необходимост от установяване на компенсация“ на колоната отразява необходимостта от предоставяне на подходяща компенсация и се прави запис „да“ или „не“;

Във второто ниво "база" на колоната се посочват съответните действащи регулаторни правни актове с препратка към раздели, глави, членове, параграфи, при липса на които се прави записът "отсъства".

Обезщетение, установено от действащите регулаторни правни актове определени категориислужители, както и при извършване на определени видове работа, които отчитат спецификата на условията на труд на такава работа, включително в райони със специални климатични условия, се запазват от служителя независимо от действителната оценка на условията на труд и се вписват в ред 040;

10) в ред 041 - информация за правото на ранно назначаване на трудова пенсия, се прави запис "не" или "да", като се посочва глава, член, параграф от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ " Относно трудовите пенсии в Руската федерация "(Сборник на законодателството на Руската федерация, 2001 г., N 52 (част 1.), чл. 4920; 2002, N 30, чл. 3033; 2003, N 1, чл. 13; 2004 г. N 27, чл.2711; N 35, т. 3607; 2005, N 8, т. 605; 2006, N 23, т. 2377, 2384; 2007, N 40, т. 4711; N 45, т. 5421; N 49, т. 6073 ; 2008 г., N 18, т. 1942; N 30 (част 1), т. 3602, 3612; N 52 (част 1), т. 6224; 2009, N 1, т. 27; N 18 (част 1) 2152; N 26, т. 3128; N 29, т. 3265; N 30, т. 3739; N 52 (част 1), т. 6454; 2010 г., N 31, т. 4196) и нормативни правни актове на правителството на Руската федерация.

Ако правото на преференциално пенсионно осигуряване е установено с Постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. N 10 „За утвърждаване на списъците на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели, даващи право на преференциално пенсионно осигуряване " (Колекция от резолюции на Съюза на съветските социалистически републики, 1991 г., N 21-22, член 85; N 25-26, член 100), след това номера на списъка, вида на производството, вида на работата, кода на професията (позицията) в списъка са посочени;

11) в ред 050 - информация за необходимостта от медицински прегледи, като се посочват съответните регулаторни правни актове с позоваване на раздели, глави, членове или параграфи, ако е необходимо, провеждащи тези прегледи;

13) в ред 070 - заключението на атестационната комисия въз основа на резултатите от атестирането на това работно място.

Картата се подписва от председателя, членовете на атестационната комисия с посочване на длъжността им. Картата се подписва и от служители, работещи на това работно място.

Защо се нуждаете от сертификация за работа? Сертифицирането на работните места за условия на труд е оценка на условията на труд на работните места, която се извършва за идентифициране на вредни или опасни производствени фактори и привеждане на условията на труд в съответствие с държавните регулаторни изисквания за защита на труда. Установените класове (подкласове) условия на труд засягат не само размера на допълнителните вноски в PFR, но и размера на гаранциите и компенсациите, предоставени на служителите в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

От 01.01.2014 г. понятието „атестиране на работните места“ е заменено с термина „специална оценка на условията на труд“ или „специална оценка на условията на труд“. И ако по-рано въпросите на атестацията на работните места бяха регламентирани със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 26 април 2011 г. № 342n, сега специалната оценка се извършва в съответствие с Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 342n. 426-FZ.

Но като се има предвид, че атестацията на работните места и тяхната специална оценка са по същество едни и същи, въпреки замяната на термина „атестация“ с термина „специална оценка“ в Кодекса на труда на Руската федерация, тези понятия често все още се използват като еквивалентни. Като синоними на понятията "специална оценка" и "сертификация" ще бъдат използвани в нашата консултация.

Изисква ли се сертификация за работа или не?

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че работодателят е длъжен да осигури специална оценка на условията на труд в съответствие със законодателството за специална оценка (част 2 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно специалната оценка е задължителна за работните места на всички служители, с изключение на (част 3 от член 3 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ):

• домашни работници;
• отдалечени работници;
• служители, които са влезли трудови отношенияс работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи.

Абсолютно всички работодатели са длъжни да проведат специална оценка преди 31 декември 2018 г. (част 4 на член 8, част 6 на член 27 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ).

Ако преди 01.01.2014 г. работодателят е извършил сертифициране на работните места по старите правила, той не може да извършва специална оценка на условията на труд по отношение на такива работни места в рамките на 5 години от датата на завършване на последното сертифициране (част 4 от чл. 27 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426 -FZ). Това правило не важи за случаите, когато работодателят има задължение да извърши извънпланова специална оценка (например при въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места, при получаване на заповед от държавния инспектор по труда или при подмяна на производствено оборудване, което може да повлияе на ниво на излагане на вредни или опасни фактори) ( член 17 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ).

Говорихме по-подробно за процедурата за оценка на условията на труд и атестиране на работни места в отделна.

Атестация за работа: колко години е валидна?

По принцип специална оценка на условията на труд на работното място се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години. Такъв период се изчислява от датата на одобрение на доклада за специалната оценка (част 4 от член 8 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ). По този начин срокът на валидност на атестацията (специалната оценка) на работните места съгласно общо правилое 5 години.

Санкция за липса на атестация на работните места 2018 г

Нарушаване на процедурата за провеждане на специална оценка на условията на труд или нейното неизвършване (част 2 на член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

• предупреждение или глоба за длъжностни лица от 5 000 до 10 000 рубли;
• глоба за работодателя - индивидуален предприемач от 5 000 до 10 000 рубли;
• глоба за работодателската организация от 60 000 рубли до 80 000 рубли.