Незаконно уволнение на служител от работа. Какво да правим в случай на незаконно уволнение от работа. Какво казва законодателството на Руската федерация

Незаконното уволнение се разбира като нарушение на правата на служителя. Такова уволнение е незаконно, ако е извършено по причини, които не са предвидени в Кодекса на труда. Руска федерация.

Видове незаконно уволнение

1. Ако незаконното уволнение е станало без правно основание. В чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изчерпателен списък от общи основания за прекратяване трудови отношенияс наемни работници. Уволнението без обяснение също е незаконно.
2. Ако е нарушен редът (процедурата) за уволнение. Например уволнение определени категориилица, ползващи се с преференциално право на оставане на работа: стажанти, както и висококвалифицирани работници; в случай на нарушение или неспазване на процедурата за привличане на служител към дисциплинарна отговорност.

Грубо нарушение на закона са случаите на незаконно уволнение на бременни жени, самотни майки и бащи, които отглеждат дете под 14-годишна възраст. В допълнение към тези ситуации, когато организацията е била ликвидирана, уволнението на служители с увреждания или в отпуск по майчинство.

Неправомерно уволнение поради отсъствие

Отсъствието от работа е едно от трудоемките основания за уволнение, като същевременно е и мярка. дисциплинарни мерки. Трудовото правоотношение може да бъде прекратено само за отсъствие, ако се установи вина на служителя, за разлика от уволнението на служители с цел намаляване на персонала. Работодателят е стриктно длъжен да спазва процедурата, както и да докаже законността на такова уволнение, т.е. фактът на отсъствие без основателна причина.

Процедурата за уволнение условно се състои от три етапа:

• Правилно регистриране на факта на отсъствие.
• Установете причините за отсъствия.
• Вземане на решение за напускане.

Допуснатите процедурни грешки могат да доведат до признаване на уволнението за незаконно в съда.

Правата на служител в случай на незаконно уволнение

1. Право на защита на трудовите права.
2. Право на завеждане на дело.
3. Право на възстановяване.
4. Право на обезщетение, дължимо на служителя.

Къде да кандидатствате за незаконно уволнение

В този случай, на първо място, е необходимо да се свържете с органа за защита на трудовите права на гражданите. Този орган е държавната инспекция по труда. Заявлението трябва да бъде подадено не по-късно от 1 месец от датата на получаване на заповедта за уволнение или трудова книжка.

Жалбата се разглежда в 10 дневен срок. Освен това служителят има право да заведе дело. Ако уволнението бъде обявено за незаконно със съдебно решение, тогава работодателят е длъжен да възстанови служителя на предишната му длъжност, както и да изплати цялата заплата, която не е получил за целия период на принудително отсъствие. В допълнение към тези плащания, работодателят е длъжен да компенсира други разходи: морални щети, услуги на адвокат или адвокат, който представлява интереси в съда.

Очевидно незаконното уволнение води до неблагоприятни правни последици за работодателя.

В руската действителност незаконното уволнение никога не е било нещо изключително. Всеки втори се сблъсква с това явление, но едва всеки тридесети предприема реални действия, за да оспори незаконното уволнение. Такава разочароваща статистика отразява отношението на работниците към техните права. Особеността на ситуацията се състои в това, че ако служителите бяха по-активни в оспорването на незаконни уволнения, броят на тези уволнения също би намалял и те ще трябва да бъдат оспорени много по-малко. Ето защо активната защита на техните права е задължение на всеки служител.

Основи и общ редсъкращенията са описани в глава 13 Кодекс на труда RF. В рамките на тази статия няма да се спираме на конкретните обстоятелства, довели до незаконността на уволнението. Незаконно уволнение ще вземем за начална точкаи след това ще опишем конкретните действия, които служителят трябва да предприеме, и обезщетението, което служителят ще получи при признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на работа.

Действия на служител в случай на незаконно уволнение

Често преди уволнението на някое от основанията, изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (прекратяване трудов договорпо инициатива на работодателя), работодателят предлага да напише писмо за напускане собствена воля. Ако искате да останете на работа, в никакъв случай не пишете това заявление. Впоследствие ще бъде почти невъзможно да докажете незаконността на уволнението и да разрешите трудовия спор във ваша полза.

За документацияуволнение, работодателят трябва да издаде заповед за уволнение и да направи вписване в трудовата книжка. След като служителят се запознае със заповедта за уволнение, той може да вземе мерки за защита на нарушените си права в рамките на един месец. Служителят има 2 основни начина да защити правата си:

1. Подаване на жалба до Държавната инспекция по труда.

Държавната инспекция по труда е държавна агенцияза защита на трудовите права на работниците. Основен "Плюсове" на контакта с инспекцията по труда:

1. Бързо разглеждане на жалба. Жалбите за неправомерно уволнение трябва да се разглеждат в рамките на 15 дни.
2. Евтиността на процедурата.
3. Минимални организационни и трудови разходи. Всичко, което трябва да направите, е да напишете и подадете жалба.
4. Едновременното привличане на работодателя към административна отговорност по чл. 5.27 от административни нарушенияза нарушение трудовото законодателство.

Обжалването в инспекцията по труда обаче има значителни "минуси":

1. Ниска вероятност за удовлетворяване на жалбата. Инспекцията по труда, за разлика от съда, е силно ограничена във възможностите си да проучи подробно всички обстоятелства по случая, а професионализмът на инспекторите, разбира се, не може да се мери с професионализма на съдиите. В тази връзка жалба до инспекцията е перспективна само ако има формално явно нарушение от страна на работодателя. Въпреки това, има и изненадващи примери за защита на правата на служител от инспекцията по труда в най-трудните и объркващи ситуации.
2. Често неспазване на сроковете за разглеждане на жалби на служители. А при делата за уволнение сроковете са от основно значение, тъй като след месец вече няма да може да се оспори уволнението.

Формулярът за жалба и процедурата за нейното подаване са описани достатъчно подробно на уебсайта на Държавната инспекция по труда на Санкт Петербург. От себе си добавяме само, че когато пишете жалба, си струва да се въздържате от спекулации и ценностни преценки. Необходимо е да се цитират факти, запознаването с които незабавно ще накара инспектора да вземе решение за възстановяване.

2. Завеждане на дело в съда.

Искова молба за признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на работа е предявена под общо правилодо районния съд по местонахождението на организацията. В съответствие с чл. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят е освободен от плащане на държавна такса и съдебни разноски.

Съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, искът трябва да бъде подаден в рамките на един месец от датата на връчване на копие от заповедта или от датата на връчване на трудовата книжка. Ако срокът е пропуснат по уважителни причини, той може да бъде възстановен от съда. Имайте предвид, че подаването на жалба до инспекцията по труда и изчакването на отговор обикновено не се счита за основателна причина за пропускане на срока за комуникация със съда.

Основните "плюсове" на завеждането на дело в съда:

1. то най-ефективният начин за защита на правата. Именно в съда ще могат да се изяснят всички обстоятелства и да се докажат нарушенията, извършени от работодателя. И именно съдът ще може да изясни всички тънкости в отношенията между служителя и работодателя.
2. Евтиността на делото. Като се има предвид фактът, че служителят е напълно освободен от поемане на съдебни разноски, разходите за водене на дело в съда ще бъдат много по-малко от обикновено.
3. Възможност за възстановяване на морални щети.Обезщетение за морални вреди може да поиска само съд, инспекцията по труда няма такова право.

Основният недостатък на използването на съдебен метод за защита на вашите права е доста дългата продължителност на процеса. Член 154 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация установява срок за разглеждане на дела за възстановяване на работа в рамките на 1 месец. За съжаление на практика се наблюдава много рядко. Но днес, когато съдилищата правят всичко възможно да намалят времето за разглеждане на делото, този проблем постепенно се изглажда.

По този начин, ако нарушението, извършено от работодателя, е от ясен, очевиден характер и лесно се потвърждава от писмени документи, тогава е препоръчително да започнете да защитавате правата си, като се свържете с държавната инспекция по труда. Но трябва да запомните месечния период за подаване на молба до съда и дори ако инспекцията няма време да предприеме никакви мерки, е необходимо едновременно да заведете дело в съда. Ако нарушението не е очевидно или не може да бъде потвърдено с писмени документи, тогава трябва незабавно да започнете, като се обърнете към съда.

Обезщетение, дължимо на служител при възстановяване на работа

1. Съгласно чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да компенсира служителя средни доходиза целия период на принудително отсъствие.

Този срок започва да тече от деня на незаконното уволнение - от този момент нататък работникът или служителят е незаконно лишен от възможността да работи. И този период изтича от момента, в който работодателят приеме служителя обратно. Външно това се изразява с издаване на заповед за възстановяване на работа и приемане на работа.

По този начин служителят ще може да възстанови средните доходи за цялото време на изпитанието.

2. Съгласно чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на обезщетение за морални вреди, причинени от незаконно уволнение.

Размерът на обезщетението ще зависи от това колко силни са физическите и психическите страдания на работника. Тези страдания могат да бъдат потвърдени от заключение на психолог за състоянието на лицето, медицинско досие на служителя и други доказателства.

3. Ако служител подаде молба за защита на правата си до съда, той има право на обезщетение за съдебни разноски.

Основните разходи, като правило, са разходите за заплащане на услугите на адвокати, представляващи интересите на служителя в съда. Съгласно чл. 100 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация тези разходи подлежат на възстановяване от работодателя.

Къде да кандидатствам за незаконно уволнение?

Ако сте били уволнени незаконно, можете да подадете молба до Инспекцията по труда, Прокуратурата или Съда. Обжалването пред Инспекцията по труда или прокуратурата е възможно както самостоятелно, така и с помощта на услугите на адвокат по трудово право. Жалбата трябва да посочи всички факти за нарушаване на вашите права от работодателя, да посочи вашето фамилно име, име и бащино име, както и всички ваши данни за контакт, пълното име на организацията, в която работите, и нейното местоположение. По правило не се изисква посочване на нарушени норми на закона и препратки към закона. Самите служители на тези отдели са компетентни юристи по трудово правоотношение. Трябва обаче да разберете, че заявлението до прокуратурата или инспекцията по труда може да бъде ефективно само ако не е необходимо да се доказва вината на работодателя, т.е. уволнението е очевидно незаконно. В противен случай, ако работодателите представят своя собствена версия на събитията, възстановяването на работа е възможно само чрез съда.

Инспекция по трудае длъжен да приеме вашата жалба срещу работодателя и да провери компанията за нарушения на трудовото законодателство не само по отношение на вас, но и по отношение на цялата компания като цяло. По правило инспекцията по труда издава заповед за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство и налага глоба както на организацията, така и на конкретни длъжностни лица.

Прокуратура, при получаване на жалба от служител, по правило я пренасочва към инспекцията по труда. Прокуратурата по правило се занимава само с трудови спорове, свързани с масово неплащане заплати, масови незаконни уволнения, както и случаи по Наказателния кодекс.

Съдебна залае единственият орган, който има пълното право да възстанови човек на работа. Решенията му са задължителни за всички граждани и организации и се изпълняват безусловно. Трябва да се помни, че при спорове за уволнение срокът за подаване на молба до съда е един месец.

Кога уволнението е незаконно?

1. Липса на основание за уволнение.

Съгласно чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация установява общи основания за прекратяване на трудов договор; не може да има други основания, които не са предвидени в Кодекса на труда или друг федерален закон.

Тоест всяко уволнение на основание, което не е предвидено в Кодекса на труда или друг закон, е незаконно.

В допълнение към факта, че уволнението на служител трябва да бъде извършено на основанията, изброени в Кодекса на труда, работодателят е длъжен да докаже в съда, че такива основания наистина са съществували, а не са били изкуствено създадени от него. Например, ако служител е бил уволнен с незадоволителен резултат от теста (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация - Резултат от теста при наемане), тоест като не е преминал изпитателния срок, тогава в съдебно дело по трудов спор работодателят ще бъде длъжен да докаже пред съда и прокурора, че компетентността на служителя наистина не съответства на неговата длъжност, която той не е изпълнявал предвидени от Планапреминаване на тестовата задача. Работодателят е длъжен да потвърди тези факти, като предостави писмени доказателства за разглеждане от съда и служителя на прокуратурата.

Също така съдът може да вземе предвид доколко наказанието под формата на уволнение съответства на тежестта на конкретно дисциплинарно нарушение, дори ако такова нарушение се наказва с уволнение.

2. Нарушение на процедурата за уволнение, като основание за признаване на уволнението за незаконно.

Заповедта (процедурата) за уволнение е последователност от действия, извършвани от работодателя с цел прекратяване на трудовото правоотношение със служителя. Такава процедура е предвидена от Кодекса на труда и други федерални закони.

Съществените нарушения на процедурата за уволнение на служител включват:

предвидени в чл. 192-193 от Кодекса на труда на Руската федерация за нарушения на процедурата за привличане към дисциплинарна отговорност, в случаите, когато уволнението се счита за вид дисциплинарна отговорност;

ако работодателят не е предложил на служителя всички налични подобни или по-ниски свободни позиции, подходящи за служителя по здравословни причини (част 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

ако работодателят не е взел предвид мнението на профсъюза в определени случаи на уволнение на неговите членове (част 2 на член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Индивидуалните нарушения на процедурата за уволнение обаче могат да се считат от съда за незначителни.

Също така незаконно уволнение е уволнението по инициатива на работодателя на бременни жени, самотни майки и бащи, които отглеждат дете под четиринадесет години, освен в случай на ликвидация на организацията (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). ), незаконно е уволнението на служител по инициатива на работодателя по време на майчинство или редовен отпуск или в отпуск по болест (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В случай на нарушение от страна на работодателя на законодателството по труда и защитата на труда, той може да носи административна отговорност по чл. 5.27. Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Трябва да се има предвид, че в случай на незаконно уволнение от работа е необходимо да започнете да действате възможно най-скоро. Съгласно разпоредбата на член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, давностният срок за трудови спорове, т.е. Срокът за предявяване на иск за незаконно уволнение е един календарен месец от деня на издаване на заповедта за уволнение или трудовата книжка, за други трудови спорове общият срок за предявяване на иска е три месеца.

Защитата на правата на служител при уволнение е най-ефективна, ако интересите на увредената страна се представляват от квалифицирани адвокати. Обръщайки се за съдействие към нашия офис, ще получите компетентна правна консултация и съдействие за оспорване на неправомерното уволнение в съдебен ред, в комисията по трудови спорове, в прокуратурата. Компетентно изготвените искове до съда и до работодателя помагат за бързото и ефективно разрешаване на възникнали трудови спорове.

В случай, че вашият трудови праванарушени, не пренебрегвайте услугите на професионални адвокати. Ние ще можем да установим и докажем незаконността на предприетите срещу вас действия и ще помогнем за възстановяване на справедливостта, като компетентно представляваме вашите интереси в съда.

Специалисти на московското юридическо бюро помагат при разрешаването на всички видове трудови спорове.

Как протича възстановяването?

Понякога, дори след спечелване на трудов спор в съда, гражданите все още имат въпроси относно самата процедура за възстановяване, особено когато работодателят не иска доброволно да възстанови служителя на предишната му длъжност.

Съгласно изискванията на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят не е съгласен с уволнението, той има право да подаде молба за възстановяване на работа директно в съда.

Срокът, в който служителят може да се обърне към съда с цел възстановяване на работа, е един месец от датата на получаване на заповедта за уволнение или трудовата книжка; държавната такса не се заплаща в случай на спорове за уволнение (членове 392, 393 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Делата за възстановяване на работа се провеждат в окръжния съд по месторегистрация на работодателя и се провеждат със задължителното участие на прокурора. Срокът за разглеждане на такава категория дела е един месец, но на практика това изискване не се изпълнява от съдилищата.

Какво да направите, ако спечелите съда?

Ако уволнението на служител бъде признато от съда за незаконно, работодателят е длъжен да извърши действителното възстановяване на незаконно уволнения служител на предишната му длъжност. Освен това работодателят изплаща на служителя средната заплата, установена от съда за цялото време на принудително отсъствие, това изискване е предвидено в чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такова решение влиза в сила незабавно, съгласно изискванията на чл. 396 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 211 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.

Ако работодателят забави възстановяването на такъв служител, тогава съдът взема решение за изплащане на средната заплата за времето, когато работодателят забави изпълнението на предишното решение за възстановяване на работа.

Решението на съда за възстановяване на работа в случай на незаконно уволнение се счита за изпълнено, ако заповедта за уволнение бъде отменена и служителят е приет предишна работа(чл. 106 от Закона за изпълнителното производство). Изкуство. 105 от Закона за изпълнителното производство предвижда, че съдебният изпълнител издава заповед на работодателя за събиране на таксата по изпълнението и определя нов срок за изпълнение на съдебното решение за възстановяване на работа, в случай че работодателят не изпълни съдебното решение по възстановяване на незаконно уволнен служител. Но ако в този случай работодателят не изпълни изискванията на изпълнителния документ в новия срок, тогава му се налага глоба в съответствие с изискванията на чл. 17.5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и установява нов период, през който възстановяването на работа трябва да се извърши от съда. Ако в този случай изискването не е изпълнено, глобата се увеличава.

Съдебни решения въз основа на прилагането на нормата на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изкуство. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Общи основания за прекратяване на трудов договор отидете в статията

Арбитражна практика

Решение № 12-471/2019 г. 7-12-471/2019 г. от 25.09.2019 г. по дело № 12-471/2019 г.

Приморски окръжен съд (Приморски край) - Административни нарушения

ГГГГ между LLC “...” и гражданин на Узбекистан ПЪЛНО ИМЕ5 е сключен трудов договор TD-01/19, който ДД.ММ.ГГГГ е прекратен по силата на клауза 1, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, ДД.ММ.ГГГГ в Министерството на вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи на Русия за юридическо лицее изпратено предизвестие за прекратяване на трудовия договор с ПЪЛНО ИМЕ5, докато в предизвестието до ...

Определение № 44Г-136/2019 4Г-1607/2019 от 23.09.2019 г. по дело № 2-2/2019 г.

Хабаровски окръжен съд (Хабаровска територия) - граждански и административни

Относно организацията на въздушното движение в Руската федерация. Със заповед на работодателя от 21.06.2018г. е уволнен от работа на основанията, предвидени в клауза 8 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, поради липса на работа от страна на работодателя, необходима за служителя в съответствие с медицинското заключение. Не съм съгласен с тази заповед и я считам за незаконосъобразна, тъй като...

Решение № 21-553/2019 г. от 18.09.2019 г. по дело № 21-553/2019 г.

Иркутск районен съд(Иркутска област) - Административни нарушения

Подпис на служителя Sakhnenko S.V., потвърждаващ, че е получила копие от трудовия договор; -в заповедта за уволнение на служителя Сахненко С.В. препратка към част от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация не е посочена; - условия за изплащане на заплатите на служителя Sakhnenko S.V. работодателят не го е изпълнил. Тези обстоятелства послужиха като основа за привличането на директора на Krasselkhozprodukt LLC Chernyaev V.N. ...

Решение № 77-144/2019 г. от 18.09.2019 г. по дело № 77-144/2019 г.

Областен съд Томск (област Томск) - Административни нарушения

...Съдия Дубовик П.Н. Дело № 77 - 144/2019 РЕШЕНИЕ Томск 18 септември 2019 г. Съдия от Томския окръжен съд Еремеев А.В., след като разгледа жалбата на адвокат Чугунов С.С. в защита на интересите на началника на зоналния...

Определение № 44Г-20/2019 4Г-524/2019 от 13.09.2019 г. по дело № 2-21/2019 г.

Сахалински окръжен съд (Сахалинска област) - Граждански и административен

И младежка политика MO "Tomarinsky City District" № от 28 ноември 2018 г., трудов договор с Leontyeva S.V. прекратено съгласно параграф 6 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - във връзка с отказа на служителя да продължи да работи в организацията, създадена в резултат на реорганизацията. 07 декември 2018 г. Леонтьева С.В. предоставен на ръководството...

Решение № 21-1102/2019 г. 7-1902/2019/21-1102/2019 г. от 10.09.2019 г. по дело № 21-1102/2019 г.

Пермски окръжен съд ( Пермска област) - Административни нарушения

2 цифри, постоянно по реда на прехвърляне от LLC "***". Със заповед на MGM LLC от 28 август 2018 г. № **LS Zh. той е уволнен по клауза 3 на част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация въз основа на заявлението му за прекратяване на трудовия договор. по негово желание. В хода на Държавната инспекция по труда, проведена от държавния инспектор по труда в Пермския край...

Решение № 7-255/2019 г. от 09.09.2019 г. по дело № 7-255/2019 г.

Новгородски окръжен съд (Новгородска област) - административен

Със заповед на ООО Г... от 04 април 2019 г. С.О.В. е уволнен от 04 април 2019 г. на основание параграф 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя), със заповед за прекратяване на трудовия договор S.O.V. запознати в деня на уволнението. По платежно нареждане<...>и регистър...

Жалба Определение № 22-2395/2019 от 05.09.2019г.

Оренбургски окръжен съд (Оренбургска област) - наказателен

27 се счита за недействителен”, подписан от Белоусова Т.В. и № 30 от 30 юни 2016 г. „Уволнена по собствено желание, параграф 3 от част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ подписано ПЪЛНО ИМЕ133 Тя не е написала заявление за отпуск без заплащане и не помоли някой да й даде отпуск без заплащане...

16.06.2017 |

знезаконно уволнение работникможе да се признае всяко прекратяване на трудовото правоотношение, извършено в нарушение на реда, нормите на Кодекса на труда, както и при липса на основание.

В тази статия ще намерите общи основания за обжалване на уволненияи ще знаеш какво може да се получи в случай на признаване на уволнението за незаконно.

Кой не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя? Къде да подадете жалба за незаконно уволнение и по какъв ред?

Колко време отнема да се стигне до съд за неправомерно уволнение?

Прочетете повече за различните основания за съкращения на връзките по-долу.

Препоръчваме ви да дойдете за консултация с нашия адвокат по трудови спорове Румянцева Валентина Юриевна(следвайте връзки, адвокат) . Можете да запишете консултация на телефон+7-981-746-76-21 (в делничните дни от 10 до 18 часа)

Какви са правните основания за уволнение?

Основанието за уволнение по собствено желание е заявлението на служителя, няма заявление - уволнението е незаконно (статия), Основания за съкращаване (повече в статията) - решението на работодателя и в същото време длъжностите трябва наистина да бъдат намалени, а не преименувани, а самият служител не принадлежи към категория, която не може да бъде намалена, като например жена в отпуск по майчинство (повече в статията) .

За законно уволнение като неиздържан изпитателен срок трябва да има не само установяване на самия изпитателен срок, но и потвърждение за неиздържане на изпита. (повече в статията) .

За да бъдете уволнени поради отсъствие, ви е необходим фактът на отсъствие, спазване на процедурата за уволнение и други фактори, за които можете да прочетете в статията "".

За уволнението на бременни жени и тези в родителски отпуск е необходима ликвидация на организацията, а не реорганизация, промяна на собствеността, преименуване (повече в статията

За законно уволнение по чл. 81, клауза 5 от Кодекса на труда на Руската федерация (многократно неизпълнение от служител работни задълженияс дисциплинарно наказание) изисква дисциплинарно наказание, което не е отменено към деня на уволнението, доказателства за неизпълнение на задълженията, спазване на процедурата и др.). Повече подробности можете да намерите в статиите: и как беше.

Уволнението по време на отпуск по болест ще бъде законно, ако не е по инициатива на работодателя (с изключение на ликвидацията на организацията). Прочетете повече в статията за .

Какво можете да очаквате, ако обжалвате уволнението?

Кога незаконно уволнениеможете да бъдете възстановени на работа или да се промени формулировката и датата на уволнението, можете да възстановите заплати за принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди.

AT В какви случаи можем да говорим за незаконно уволнение на служител?

Първо, нека се обърнем към основанията за прекратяване на трудов договор. Всички те са изброени в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основанията за прекратяване на трудовия договор са:

1) споразумение на страните (член 78 от този кодекс);

2) изтичане на срока на трудовия договор (член 79 от този кодекс), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването им;

3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (член 80 от този кодекс);

4) прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (членове 71 и 81 от този кодекс);

5) прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работи при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);

6) отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, с промяна в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейната реорганизация (член 75 от този кодекс);

7) отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (член 74, част четвърта от този кодекс);

8) отказът на служителя да се премести на друга работа, необходима за него в съответствие с медицинското свидетелство, издадено по начина, предписан от федерални законии други регулаторни правни актовеРуската федерация или липсата на подходяща работа за работодателя (член 73, част трета и четвърта от този кодекс);

9) отказът на служителя да бъде преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя (част първа на член 72.1 от този кодекс);

10) обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от този кодекс);

11) нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от този кодекс или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от този кодекс).

Трудовият договор може да бъде прекратен и на други основания, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

81 чл. Кодексът на труда на Руската федерация съдържа списък основание за уволнение по инициатива на работодателя, който също не може да се разширява.

Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:

1) ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач;

2) намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач;

3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;

4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);

5) повторно неизпълнение от служител без основателни причинитрудови задължения, ако има дисциплинарно наказание;

6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител:

а), тоест отсъствие от работното място без уважителна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без уважителна причина за повече от четири часа подред през работния ден (смяна) );

б) явяването на служителя на работа (на работното му място или на територията на организацията - работодателя или обекта, където от името на работодателя служителят трябва да извърши трудова функция) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител;

г) извършване на работното място на кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установени с влязла в сила съдебна присъда или решение на съдия, орган, официаленупълномощен да разглежда дела за административни нарушения;

д) нарушение от служител на изискванията за защита на труда, установени от комисията по защита на труда или комисаря по защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (трудова злополука, злополука, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последици;

7) извършване на виновни действия от служител, който директно обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверието в него от страна на работодателя;

7.1) непредприемане от страна на служителя на мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, по който той е страна, непредоставяне или предоставяне на непълна или неточна информация за неговите приходи, разходи, имущество и задължения от имуществен характер или непредоставяне на предоставят или предоставят съзнателно непълна или неточна информация за доходите, разходите, имуществото и имуществените задължения на техния съпруг и непълнолетни деца в случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони, нормативни правни актове на президента на Руската федерация и Правителството на Руската федерация, ако тези действия водят до загуба на доверието на служителя от страна на работодателя;

8) извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа;

9) вземане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията;

10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения;

11) представяне от страна на служителя на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;

13) предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията;

14) в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.

Други случаи, установени от Кодекса на труда, включват такива основания като резултат от тест (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация), допълнителни основанияза прекратяване на трудов договор с учител(Член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация), с ръководителя на организацията (член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация), със спортист (член 348.11).

Освен това има допълнителни основания за прекратяване на трудов договор с държавни служители, спасители, общински служители и др.

Във всеки случай, ако сте били уволнени по причина, която не е предвидена нито в Кодекса на труда, нито в Закона за труда ви, уволнението от работа може да се счита за незаконнои го оспорва в съда.

Кой не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя?

Дори и да има основание в закона, има категории служители, които не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя, т.н. уволнението е незаконнопо време на ваканция и временна нетрудоспособност, освен в случаите на ликвидация на организацията, не могат да бъдат уволнени , жени с деца под 3-годишна възраст, самотни майки, които отглеждат дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания - до осемнадесет години), други лица, които отглеждат тези деца без майка, с изключение на уволнение на предвидените основания за в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първата част на член 81 (виж по-горе) или параграф 2 от член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация (използване, включително еднократна употреба, на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на ученик, ученик за учители)

Необходимо ли е да се спазва процедурата за уволнение?

Особено внимание трябва да се обърне на процедурата за уволнение. В някои случаи на уволнение становището на синдиката е задължително. В останалите случаи е необходимо предизвестие за уволнение поне 2 месеца предварително (ликвидация, съкращаване) или задължително предлагане на свободни позиции.

Например уволнение по параграф 5 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на повторно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения, ако той има дисциплинарно наказание, предполага повторно нарушение и в същото време трябва да бъдат наложени дисциплинарни санкции за предишни нарушения със съответната процедура. Преди да наложи наказанието, работодателят е длъжен да изиска от вас обяснителна записка, ако откажете да съставите акт, да издаде заповед, да ви даде подпис, а при отказ също да състави акт. Освен това има срокове за налагане и премахване на наказанията. Повече в отделна статия (Прочети).

Уволнението може да бъде признато от съда за незаконноако основанието за уволнение на служителя е несъществено.

За дисциплинарно нарушение работодателят има право да приложи един от видовете наказание: забележка, порицание,. Така че, ако съдът установи, че е било възможно да се направи забележка или порицание за вашето дисциплинарно нарушение, тогава уволнението може да е незаконно. Всичко е много индивидуално и всяка ситуация трябва да се разглежда отделно. Дори за налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на нарушението.

Срокове за обжалване на уволнение.

И последното нещо, за което трябва да знаете незаконност на уволнението, това е, което можете да го оспорите само в рамките на един месец. Такова давност за уволнение.

Къде да кандидатствам за незаконно уволнение?

Право на решаване на въпроси на уволнени служители изключително съд тъй като това е индивидуален трудов спор. В компетенциите на инспекцията по труда не влизат въпросите за обжалване на уволнение!