3 октомври промени относно възстановяването. Счетоводна информация. Въвеждане на допълнителни основания за извършване на извънпланови проверки на работодателите

федерален законот 3 юли 2016 г. № 272-FZ бяха направени изменения в Кодекса на труда на Руската федерация (членове 136, 236 и 392), Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (членове 5.27, 23.1 и 28.3) и Гражданският кодекс на Руската федерация (член 29). Законът влиза в сила от 3 октомври 2016 г.

Промените, направени в Кодекса на труда на Руската федерация, ще засегнат:

1. Увеличаване на размера на отговорността на работодателя за забавяне на плащането на заплати и други плащания, дължими на служителя

Да, текущата версия Изкуство. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация е установено, че ако работодателят наруши установения срок, съответно плащанията заплати, плащане за ваканция, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от 1/300 от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неплатените навреме суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местен нормативен актили трудов договор. Задължението за изплащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя. След 3 октомври 2016 г. за забавено плащане на заплати и други плащания, дължими на служителя, работодателят ще бъде длъжен да изплати обезщетение на служителя в размер на най-малко 1/150 от основния процент на Централната банка на Русия Федерация в сила към този момент от неплатените навреме суми за всеки ден закъснение, започвайки от следващия ден след датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. Освен това се определя, че в случай на непълно изплащане на заплати и (или) други плащания, дължими на служителя навреме, размерът на лихвата (парично обезщетение) се изчислява от сумите, които действително не са изплатени навреме. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служителя, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

2. Уточняване на срока за изплащане на трудовите възнаграждения на служителите

От новите разпоредби на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация следва, че заплатите се изплащат на служителите най-малко на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от вътрешния правилник работен график, колективен или трудов договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислен.

3. Въвеждане на допълнителни основания за извършване на извънпланови проверки на работодателите

Член 360 ​​от Кодекса на труда на Руската федерация установява процедурата за извършване на проверки от длъжностни лица на федералната инспекция по труда на работодателите по въпросите на съответствието трудовото законодателствои основания за извършване на проверки. Федерален закон № 272-FZ допълва основанията за извършване на извънпланова проверка. Така от 3 октомври 2016 г. жалбите, съдържащи факти за нарушение от страна на работодателите на изискванията на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, включително изисквания за защита на труда, което е довело до заплаха от увреждане на живота и здравето на служителите, както и е довело до неплащане или непълно изплащане на заплати, други дължими плащания на служители или установяване на заплати в размер, по-малък от над размера, предвиден в трудовото законодателство, са основание за извънпланова проверка от служители на инспекцията по труда.

4. Правата на служителя да се обърне към съда за разрешаване на трудов спор за неплащане или непълно изплащане на заплати и други плащания, дължими на служителя.

Член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация се допълва от норма, която установява, че за разрешаване на индивидуален трудов спор относно неплащане или непълно плащане на заплати и други плащания, дължими на служител, той има право да се обърне към съд в рамките на една година от датата на определения краен срок за плащане на тези суми, включително в случай на неплащане или непълно плащане на заплати и други плащания, дължими на служителя при уволнение.

Измененията в Кодекса за административните нарушения на Руската федерация са насочени към затягане на административната отговорност на работодателите за нарушение на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормите на закона (разпоредбите на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация федерация са изложени в нова редакция). По-долу под формата на таблица представяме сравнителен анализразмера на задължението по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, както е изменен сега и след 3 октомври 2016 г.

Позиция № чл. 5.57 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация	Вид нарушение	Размерът на административната отговорност
		До 3 октомври 2016г		След 03.10.2016г
		За длъжностни лица	За юридически лица	За длъжностни лица	За юридически лица
1	Нарушение на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, освен ако не е предвидено друго в части 3, 4 и 6 на чл. 5.27 и чл. 5.27.1 Административен кодекс на Руската федерация	Дузпа от От 1000 до 5000 рубли		Глоба от 1000 до 5000 рубли.	Глоба от 30 000 до 50 000 рубли.
2	ангажиране административно нарушение, по ч. 1 чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация от лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение	Глоба от 10 000 рубли. до 20 000 рубли		Глоба от 10 000 до 50 000 рубли. или дисквалификация за период от една до три години	Глоба от 50 000 до 70 000 рубли.
3	Действително допускане до работа от неупълномощено от работодателя лице, ако работодателят или негов упълномощен представител откаже да признае връзката, възникнала между действително допуснатото лице и този работодател, трудови отношения (не се сключва с действително допуснато лице на работа, трудов договор)		-	Глоба от 10 000 до 20 000 рубли.	-
4	Избягване на регистрация или неправилно изпълнение на трудов договор или сключване на гражданскоправен договор, който фактически урежда трудовите отношения между служител и работодател	Глоба от 10 000 до 20 000 рубли.		Глоба от 10 000 до 20 000 рубли.	Глоба от 50 000 до 100 000 рубли.
5	Извършването на административни нарушения по част 3 или 4 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, от лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение			Дисквалификация за период от една до три години	Глоба от 100 000 до 200 000 рубли.
6	Неплащане или непълно плащане в рамките на установения период на заплати, други плащания, извършени в рамките на трудови отношенияако тези действия не съдържат наказателно наказуемо деяние или установяване на заплати в размер, по-малък от размера, предвиден от трудовото законодателство	-	-	Глоба от 10 000 до 20 000 рубли.	Глоба от 30 000 до 50 000 рубли.
7	Извършването на административно нарушение по част 6 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, от лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно нарушение, ако тези действия не съдържат наказателно наказуемо деяние	-	-	Глоба от 20 000 до 30 000 рубли.	Глоба от 50 000 до 100 000 рубли.

На 3 октомври 2016 г. влиза в сила Федерален закон № 272-FZ (от 03.06.2016 г.), който въвежда сериозни промени в действащите разпоредби относно условията за изплащане на заплатите, санкциите за неспазването им и размера на компенсацията на служителите. Този документ ще засегне работата на счетоводните служби на всички фирми и предприятия без изключение, поради което днес той се изучава активно от специалисти. различни нива. Какво трябва да знае един счетоводител? Какви са новите дати за заплати? Какви промени в Кодекса на труда влизат в сила през октомври 2016 г.?

Компенсация за забавяне

Работодател, който не спазва сроковете за изплащане на заплатите, е длъжен да обезщети служителя за причинените вреди. В момента методологията за изчисляване на такова обезщетение се регулира от член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация (задължението за спазване на сроковете е предписано в член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация). Според одобрената формула стойността му ще бъде:

Компенсация \u003d дълг към заплата * 1/300 процент на рефинансиране * брой просрочени дни

Нововъведенията, които влизат в сила на 3 октомври 2016 г., заменят една променлива в тази формула: вместо 1/300 от процента на рефинансиране, изчислението ще се извършва със стойност, равна на 1/150 от основния процент на Централната банка. :

Компенсация = дълг към заплата * 1/150 от основния процент на Централната банка * брой дни на забавяне

Помислете за пример: Иванов М.М. получи дължимите 15 000 рубли на 20-ти. Тъй като условията за изплащане на следващата заплата са нарушени (закъснение - 5 дни), служителят има право на обезщетение в размер на:

• според старите правила: 15 000 * 10,5% / 300 * 5 = 26,25 рубли.
• според новите правила: 15 000 * 10,5% / 150 * 5 = 52,5 рубли.

Между другото, от 1 януари 2016 г. процентът на рефинансиране се приема за равен на стойността на основния процент на датата на сетълмент, съответно чрез нови изменения в Кодекса на труда, целенасочено увеличаване на стойността на тази променлива, и следователно размера на изплатеното обезщетение, се извършва с 2 пъти.

Промени в Кодекса на труда на Руската федерация от октомври 2016 г

Спомнете си, че настоящите разпоредби не посочват конкретни срокове за изплащане на заплатите, като задължават само да дават спечелените пари на всеки половин месец (традиционната схема е авансово плащане + заплати). През октомври чл.136 Кодекс на трудаРуската федерация ще бъде изменена, за да определи по-ясни срокове: заплатите ще трябва да бъдат изплатени не по-късно от 15-то число. В същото време остава в сила правилото „издаване на пари на всеки половин месец“, както и друга част от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, която задължава да спазва разликата между заплатата и авансовото плащане - не повече от 15 дни, продължава да работи. Всичко това ще доведе до факта, че счетоводителите, принудени да вземат предвид всички горепосочени изисквания, ще трябва да изчислят конкретни срокове за издаване на заплати и авансови плащания и всяко забавяне на тяхното изпълнение ще доведе до сериозни санкции.

На практика много предприятия вече се придържат към подобни схеми и изплащат пари на служителите си преди 15-ти. И все пак данъчните власти препоръчват да се провери отново съдържанието на трудовите договори и договорите, за да се въведат там условия, които не противоречат на новите правила. Това трябва да се направи предварително, за да се избегнат проблеми с регулаторните органи.

Нови условия за плащане на заплати: нюанси

Според новите правила, които влизат в сила от 3 октомври 2016 г., заплатите трябва да бъдат изплатени не по-късно от 15-о число. Експертите обаче не съветват изплащането на заплати в този конкретен ден, а препоръчват да се съсредоточите върху дните, предхождащи тази дата. Защо? Ако заплатата е изплатена на 15-то число, тогава авансовото плащане ще трябва да бъде направено на 30-то число. Някои месеци се състоят от 30 дни и при издаване на аванс в последния ден от месеца ще трябва да се изчисли и удържи от него данък върху доходите на физическите лица (клауза 2 на член 223 от Данъчния кодекс на Руската федерация). С други думи, това ще изисква подобно изчисление да се направи два пъти (при 31 дни в месеца - веднъж). Възможно е объркване и основателни въпроси от данъчните власти.

Най-добрият вариант, който значително ще опрости изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица и ще помогне за вписването в новата рамка на законодателството, ще бъде както следва:

• първата част от заплатата се изплаща не по-късно от 25-то число;
• втората част - не по-късно от 10-то число.

Как се променят трудовите договори?

Съгласно част 2 на чл. 74 Кодекс на труда Руска федерация, промени в трудовите договори се правят само след писмено уведомяване на служителя. Това трябва да стане не по-късно от 2 месеца преди въвеждането на новите правила. Съответно такива известия трябваше да бъдат изпратени на притежателите на договори, подлежащи на промяна, до 3 август 2016 г. Освен това е необходимо да се изготви Допълнение към трудовия договор, в което да се запише нова редакция на съответната клауза: например „Работодателят изплаща трудовото възнаграждение за първата част от отработения месец на 25-ия ден от същия месец. Заплатата за втората половина на месеца се изплаща от Работодателя на 10-то число на следващия месец.

Образци на тези два документа могат да бъдат изтеглени от нашия уебсайт:

• Уведомяване за промени в условията на трудовия договор
• Допълнително споразумение към трудовия договор

Санкции за неизплащане на заплати

Федерален закон № 272-FZ въвежда следните санкции за нарушаване на условията за изплащане на заплатите:

• 10-20 хиляди рубли или предупреждение - на главата (до 3 октомври 2016 г. - 1-5 хиляди рубли или предупреждение);
• 1-5 хиляди рубли – индивидуален предприемач (без промени);
• 30-50 хиляди рубли - предприятие (без промяна).

При повторни нарушения:

• 20-30 хиляди рубли или дисквалификация (3 години) - до главата (до 3 октомври 2016 г. - 10-20 хиляди рубли или дисквалификация (3 години));
• 10-30 хиляди рубли - индивидуален предприемач (до 3 октомври 2016 г. - 10-20 хиляди рубли);
• 50-100 хиляди рубли - към предприятие (до 3 октомври 2016 г. - 50-70 хиляди рубли)

Президентът на Руската федерация подписа Закон от 3 юли 2016 г. № 272-FZ за промени в процедурата за възнаграждение. Промените влизат в сила от 3 октомври 2016 г.

Какво точно ще се промени:

• ще има отделна статия с отговорност за
  

  забавено плащане на заплатите. Ако тези действия не съдържат признаци на престъпление, мениджърът ще бъде глобен до 20 000 рубли, индивидуален предприемач- до 5000 рубли, организация - до 50 000 рубли. При повторно нарушение глобата ще се увеличи сериозно;

• член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация ще има краен срок за изплащане на заплатите - не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислено;
• обезщетението на служител в случай на забавено изплащане на заплатите ще бъде 1/150 от основната ставка;
• при спорове за неплащане на заплати и други суми служителят ще може да се обърне към съда в рамките на една година от датата на установения период на плащане, включително в случаите на неплащане при уволнение. Сега този период е само три месеца.

ДАТИ ЗА ПЛАЩАНЕ

Съгласно новата редакция на част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, датата на изплащане на заплатите трябва да бъде не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена.

Изискването заплатите да се изплащат поне на всеки половин месец (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация) не се е променило.

Новата редакция пояснява:

1. Документи, в които трябва да определите дните на изплащане на заплатите.

Конкретната дата се определя от "правилника за вътрешния трудов ред, колективния или трудовия договор". Тоест сега е достатъчно да фиксирате това условие в поне един от посочените документи.

Проверете дали това правило се спазва във вашата компания. Ако не, посочете датите на изплащане на заплатите в ПРВТР, колективния или трудовия договор.

2. Крайният срок, когато трябва да изплатите заплатите за предходния период.

Тази дата трябва да е „не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който се начислява“.

Законодателите се смениха срокове за изплащане на заплатите през 2016г. Заплатата не може да се издава по-късно от 15-то число на следващия месец. В допълнение, закален отговорност на работодателя към работника или служителя, глобите за нарушение на трудовото законодателство и размерът на обезщетението за неспазване на условията за изплащане на доходите са увеличени. Иновациите са предвидени от Федерален закон № 272-FZ от 3 юни 2016 г. и влизат в сила на 3 октомври 2016 г. Как работодателите могат да се подготвят за тях? Трябва ли да се променят трудовите договори или има смисъл да се издават заповед за заплати? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в нашата статия.

Нов срок за заплати

Коментираният закон предвижда Изменения в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, което определя времето на изплащане на заплатите. Сега тази статия не установява конкретни дати за издаване на доходи, те само задължават работодателите да изплащат доходи "поне на всеки половин месец".

В сила от 3 октомври 2016 г ново издание 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. В резултат на това ще има промени в условията за изплащане на заплатите през 2016 г. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и преди, ще предвижда, че заплатите трябва да се изплащат "поне на всеки половин месец". Ще има обаче уточнение, че заплатата трябва да се изплаща най-късно до 15-о число на следващия месец. Специфични условия за авансови плащания и заплати през 2016г, както и сега, ще може да се посочи в правилника за вътрешния трудов ред, колективния или трудовия договор. Промяната ще засегне времето на изплащане на бонусите от 3 октомври. См. " ".

Заплата и аванс: условия на плащане

Имайте предвидкакво е възможно изплащат заплати предсрочно. Това не е нарушение на трудовото законодателство.

Проверете местните разпоредби

Подпишете допълнително споразумение към договора

Това също ще изисква допълнително споразумение за трудов договори договорете нови дати за заплати.

Уточнено допълнително споразумениеще бъде достатъчно да промяна на датите за заплати. За това да се издаде отделна заповед отлагане на плащания на заплатиизобщо не е необходимо. Ето защо Примерно писмо за изплащане на заплатане публикуваме в тази статия.

Увеличаване на обезщетенията за забавени заплати

При забавяне на изплащането на заплатитеработодателят носи финансова отговорност. Това е залегнало в член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. Коментираният закон изяснява разпоредбите на този член и в резултат на това от 3 октомври 2016 г. размерът на паричното обезщетение на персонала за забавяне на заплатите се увеличава. Обезщетението се изплаща под формата на лихва върху сумите, неизплатени в установения срок. Изчисляването на тези проценти ще се промени от 3 октомври 2016 г. и компенсациите в полза на служителите ще станат по-големи.

Прочетете също От 31.07.2019 г. са в сила нови правила за издаване на чекове при плащане на пътуване по платените пътища

Както е известно, период на заплащане на работодателявинаги трябва да се спазва. Това е законово изискване (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Спомнете си, че сега компенсацията се изчислява по следната формула:

Да приемем, че дължимата сума е $10 000. Срокът на забавяне е 5 дни. По време на забавянето процентът на рефинансиране беше 10,5%. См. " ". В този случай обезщетението ще бъде 17,5 рубли (10 000 рубли × 10,5% / 300 × 5).

Ако при същите условия компенсацията се изчислява според новите правила, тогава тя ще бъде повече, а именно 35 рубли (10 000 рубли × 10,5% / 150 × 5).
Вижте също "".