Презентация на тема трудови ресурси на предприятието. Трудовите ресурси на Русия. Социалната същност на заетостта. Проблеми с безработицата

слайд 1

слайд 2

слайд 3

слайд 4

слайд 5

слайд 6

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

Слайд 10

слайд 11

слайд 12

Презентация по темата " Човешки ресурсиСвят" можете да изтеглите абсолютно безплатно на нашия уебсайт. Предмет на проекта: География. Цветните слайдове и илюстрации ще ви помогнат да заинтересувате вашите съученици или аудитория. Използвайте плейъра, за да видите съдържанието, или ако искате да изтеглите доклада, щракнете върху съответния текст под плейър Презентацията съдържа 12 слайд(а).

Презентационни слайдове

слайд 1

слайд 2

слайд 3

Икономически активно население

Хора, които действително участват в материалното производство или в непроизводствената сфера.

слайд 4

Делът на икономически активното население варира в различните страни. В развитите страни на Запада около 70% от всички трудови ресурси са икономически активни. Тази ситуация е свързана преди всичко с безработицата. Понякога достига 10 процента или повече от работната сила. Още по-малък е делът на икономически активното население в развиващите се страни – 45-55%. Това се дължи на общата икономическа изостаналост, липсата на работни места, трудното включване на жените в производството с преобладаване на многодетни семейства, големи маси млади хора, навлизащи в трудоспособна възраст. Вярно е, че безработицата в развиващите се страни не изключва широко разпространената експлоатация на евтин детски труд.

слайд 5

БЕЗРАБОТИЦА

Първо, човекът е икономически ресурс от специален тип. Ако сега не е търсено от икономиката, то не може да бъде запазено и "поставено в хладилника" до по-добри времена. Второ, дори човек да не работи, той не може да спре да консумира и пак трябва да изхранва семейството си. Затова обществото е принудено да търси начини да спаси безработните от гладна смърт или превръщане в бандити. На трето място, нарастващата безработица намалява търсенето на стоки на вътрешния пазар. Хората, които не получават заплата, са принудени да се задоволяват само с минималните средства за съществуване. В резултат на това се затруднява реализацията на стоките на вътрешния пазар на страната („свива се пазарът“). Четвърто, безработицата изостря политическата ситуация в страната. Причината за това е нарастващото огорчение на хората, които са загубили възможността да издържат адекватно семействата си и прекарват ден след ден в изтощително търсене на работа. Пето, увеличаването на безработицата може да доведе до увеличаване на броя на престъпленията, които хората извършват, за да получат необходимите облаги. Безработицата е глобално явление: според ООН 800 милиона души са безработни.

слайд 6

Това е съотношението между трудоспособната част от населението, от една страна, и безработните (деца и възрастни хора), от друга. Средно 100 трудоспособни души в света осигуряват доходите си на 70 деца и пенсионери. В развиващите се страни - често 100 на 100. Япония - 100 на 41. В Русия, Беларус, Украйна, балтийските страни демографското бреме е приблизително равно на средното за света.

Слайд 7

Слайд 8

Развиващи се държави

1 място - селско стопанство(земеделски страни). 2-ро място - секторът на услугите (в Латинска Америка дори излезе на първо място). 3 място – индустрия и строителство.

Опитайте се да обясните слайда със свои думи, добавете допълнителни Интересни факти, не е нужно просто да четете информацията от слайдовете, публиката може сама да я прочете.

Няма нужда да претоварвате слайдовете на вашия проект с текстови блокове, повече илюстрации и минимум текст ще предадат по-добре информацията и ще привлекат вниманието. Само ключовата информация трябва да бъде на слайда, останалото е по-добре да се каже на аудиторията устно.

Текстът трябва да се чете добре, в противен случай публиката няма да може да види предоставената информация, ще бъде силно разсеяна от историята, опитвайки се да разбере поне нещо или напълно ще загуби всякакъв интерес. За да направите това, трябва да изберете правилния шрифт, като вземете предвид къде и как ще се излъчва презентацията, както и да изберете правилната комбинация от фон и текст.

Важно е да репетирате доклада си, да помислите как ще поздравите публиката, какво ще кажете първо, как ще завършите презентацията. Всичко идва с опит.

Изберете правилния тоалет, защото. Облеклото на говорещия също играе голяма роля за възприемането на неговата реч.

Опитайте се да говорите уверено, плавно и свързано.

Опитайте се да се насладите на изпълнението, за да сте по-спокойни и по-малко тревожни.

Персоналът или трудовите ресурси на предприятието са набор от служители от различни професионални и квалификационни групи, заети в предприятието и включени в неговата ведомост. Във ведомостта за заплати се включват всички служители, наети за постоянно, временно и сезонна работасвързани както с основни, така и с неосновни дейности.

Трудовите ресурси (персонал) на предприятието са основният ресурс на всяко предприятие, качеството и ефективността на използването на които определят резултатите от дейността на предприятието и неговата конкурентоспособност. Персоналът на предприятието - основният състав от квалифицирани служители на предприятието, фирмата, организацията; това е колекция лицасвързани с трудов договор с предприятието като юридическо лице.

1. В зависимост от участието в производствения процес целият персонал на предприятието се разделя на две категории: производствен персоналпредставлява по-голямата част от работната сила на предприятието. Тази категория включва работници, пряко свързани с производството и неговата поддръжка - това са работници в основните, спомагателни, спомагателни, странични цехове и обслужващи съоръжения. Това включва дизайнерски работници, технологични организациии лаборатории, които са в баланса на предприятието.

Непромишленият персонал е персоналът, нает в непроизводствени единици. Включва основно служители жилищни и комуналниикономика, търговия и обществено хранене, детски, образователни, културни и лечебни заведенияв баланса на дружеството.

2. В зависимост от изпълняваните функции производственият персонал се разделя на две основни категории: работници и служители. 1. Работници - служители, пряко ангажирани в създаването на богатство и предоставянето на производствени, транспортни и други услуги (работници от основното и спомагателното производство, студенти, охранителен персонал, младши обслужващ персонал).

2. Служители - служители, участващи в подготовката и изпълнението на документацията, счетоводството и контрола, домакинството Служители - включва следните категории служители: Ръководители - те включват служители, заемащи длъжности ръководители на предприятия, техните структурни подразделенияи техните заместници, директори, началници, управители, ръководители, главни специалисти ( Главен счетоводител, главен машинен инженери т.н.). Специалисти - наети работници инженерство, икономическа работа(инженери, оценители, икономисти, счетоводители, юрисконсулти и др.).

Съотношението на различните категории работници в общия им брой характеризира структурата на персонала (персонала) на предприятието, цеха, обекта. Структурата на персонала може да се определя и от такива характеристики като възраст, пол, ниво на образование, трудов стаж, квалификация, степен на съответствие със стандартите и др.

Съставът на персонала на предприятието и неговите промени имат определени количествени, качествени и структурни характеристики, които могат да бъдат измерени с по-малка или по-голяма степен на сигурност и отразени в следното абсолютно и относителни показатели: заплати и действителен брой служители на предприятието и (или) неговите вътрешни подразделения, определени категориии групи за определена дата; среден брой служителислужители на предприятието и (или) неговите вътрешни подразделения за определен период; специфично теглоработници отделни подразделения(групи, категории) в общия брой на служителите на предприятието;

Скоростта на нарастване (нарастване) на броя на служителите на предприятието за определен период; средна категория работници на предприятието; делът на служителите с висше или средно специално образование в общия брой на служителите и (или) служителите на предприятието; среден трудов стаж по специалността на ръководители и специалисти на предприятието; текучество на персонала за приемане и освобождаване на служители; съотношението капитал-труд на работниците и (или) работниците в предприятието и др.

Има присъствени, ведомостни и средни ведомости. Броят на избирателната активност показва броя на служителите, дошли на работа на определена дата. Разплащателна ведомост - всички постоянни и временни служители, регистрирани в предприятието, като извършващи дейност в този моментработа и тези, които са в редовни отпуски, командировки, изпълняват държавни задължения, които не са дошли на работа поради болест или други причини. Броят на персонала се дава към определена дата съгласно списъка, като се вземат предвид служителите, наети и пенсионирани на тази дата.

В допълнение към броя на служителите, количествена характеристикана трудовия потенциал на предприятието и неговите вътрешни подразделения може да се представи и чрез фонда от време, отработен от служителите на предприятието, който може да се определи чрез умножаване на средния брой на служителите по средната продължителност на работния период в дни или часове:

Под професия се разбира трудова дейност, изискващи определени знания и практически умения, които ви позволяват да извършвате определен вид работа. В рамките на професията се разграничават специалности - вид дейност, която има специфични особености и изисква допълнителни знанияи умения за извършване на работа в определена област на производството (например професия: шлосер, специалност: производител на инструменти, монтьор, монтажник и др.; икономистите (професия) се делят на търговци, финансисти и др.).

Работниците от всяка професия и специалност се различават по нивото на квалификация. Квалификацията е набор от знания и практически умения, които ви позволяват да извършвате работа с определена сложност и се отразява в квалификационни (тарифни) категории, категории. Тарифни категориии категориите също са показатели, характеризиращи нивото на сложност на работата. Според степента на квалификация работниците се делят на: неквалифицирани, нискоквалифицирани, квалифицирани, висококвалифицирани.

Производителността на една организация се влияе от следните фактори: 1. Организационни и икономически: увеличаване на концентрацията на производството, задълбочаване на специализацията и укрепване на сътрудничеството в производствените процеси, подобряване на организацията на труда и производството, подобряване на нормирането на труда, премахване на престоя по организационни причини, намаляване на броя обслужващ персонал.

2. Технически и икономически фактори: подобряване на техниката и технологиите, повишаване на нивото на механизация и автоматизация на производството, премахване на престоите по технически причини, подобряване на качеството на работа на ремонтните работилници. 3. Социално-икономически фактори: подобряване на материалните и морални стимули за труда, спазване на трудовата дисциплина, обучение и преквалификация на персонала, повишаване на квалификацията на работниците, подобряване на условията на труд, живот и почивка на работниците. 4. Природни фактори: климатични условия, плодородие на почвата, местоположение на производството, продуктивни възможности на селскостопанските животни и растения.

За количествено определяне на продукцията и времето, необходимо за нейното производство, се използват различни показатели, които се делят на натурални, разходни, трудови. Натуралните показатели отразяват продукцията продаваеми продуктив парчета, метри или условно натурални единици на един среден работник (работник) или за определен период. Индикаторите в натура се използват главно в предприятията, където асортиментът от произведени продукти е незначителен.

Да се трудови показателипроизводителността на труда се отнася до трудоемкостта на продуктите, която отразява разхода на работно време за производството на единица продукция. Трудоемкостта на продуктите се разбира като сумата от всички разходи за труд за производството на единица продукция в дадено предприятие: Tr = T / Q

При разходния метод за измерване на производителността на труда се взема предвид количеството работа парични условия. Пример: екип от работници, състоящ се от петима души, изпълни обема на работа в размер на 120 милиона рубли на смяна, производителността на труда на всяка (производство) на смяна ще бъде: 120: 5 \u003d 24 (милиона рубли), съответно , на час работа: 24: 8 = 3 (милиона рубли).

Методът на измерване на разходите ви позволява да сравните производителността на работниците различни професии, квалификации, като сладкар и хлебар, стругар и шофьор. Но недостатъкът на този метод е влиянието на ценовия фактор на пазарните условия и инфлацията.

Натуралният метод за измерване на производителността на труда се използва при производството (производството) на еднородни продукти. Обемът на работа се определя с натурални метри, като: тонове, парчета, метри, литри и др. Пример. Ако 10 работници в цеха са произвели 800 части за една седмица, тогава продукцията на всеки ще бъде: 800 за една седмица: 10 = 80 (части); на ден 80: 5 = 16 (подробности).

Естественият метод се характеризира с простота и яснота на изчисленията. Използването на метода обаче е ограничено: не може да се използва при изчисляване на производителността на труда в онези области, където се произвеждат или произвеждат различни продукти, като трактори и култиватори.

Разновидност на естествения метод е условно естественият метод, когато количеството работа се взема предвид в конвенционални единици хомогенни продукти. И така, вагони с различен капацитет се превръщат в двуосни, тенекиени кутии с различен капацитет в условни кутии. Преизчисляването в конвенционални метри се извършва с помощта на единици за преобразуване (коефициенти).

Пример: В млекопреработвателно предприятие 15 работници са произвели 10 тона заквасена сметана, 5 тона сметана, 25 тона мляко и 2 тона масло по време на една смяна. За изчисляване на средната производителност на труда се използват коефициенти на преобразуване за млечни продукти: 1 тон заквасена сметана е равен на 8,5 тона мляко, 1 тон сметана е 5,7 тона мляко, 1 тон животинско масло е 23 тона мляко. Тогава средната производителност на 15 работници на смяна ще бъде: (10x8.5 + 5x5.7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12.3 (тона млечни продукти).

Условно естественият метод е удобен за използване, тъй като производството (продажбата) на много различни стоки (услуги) може да бъде приведено в сравнима форма с помощта на коефициенти на преобразуване. Например, разходите за продажба на брашно, хляб и тестени изделия могат да бъдат изразени чрез коефициенти на преобразуване в разходите за продажба на един конвенционален килограм хлебни изделия.

При измерване на производителността на труда по трудовия метод се използват времевите стандарти за производство на единица продукция или продажба на единица стока: Пт = (Обем на продукцията в единици работно време) / (Действително работно време), където Fri е производителността на труда, измерена по трудовия метод.

Пример: В цех двама работници на смяна (8 часа) изработват 20 части А, за които нормата време е 30 минути за единица, и 40 части Б, за които нормата време е 15 минути.Тогава производителността на труда (производителност ) на един работник в работилницата на минута ще бъде: Пет \u003d (30 x x15) / 2 x8 x 60 \u003d 1,25 (подробности).

Предимството на трудовия метод е възможността за прилагането му за всички видове работа и услуги. Но за широкото използване на метода са необходими времеви стандарти за всеки вид работа, които не винаги са налични. Този метод не може да се използва за изчисляване на производителността на работниците при заплащане на време, за които не се прилагат стандарти за време.

Производителността на труда се влияе от сложността на работата. Интензивността на труда е показател, който характеризира разхода на жив труд, изразен в работно време, за производството на продукти (услуги). Интензивността на труда се измерва, като правило, в стандартни часове (действителни часове) работа, изразходвани за производството на единица работа.Индикаторът е обратен на производителността на труда и се изчислява по формулата T \u003d Pv / Kp където T е интензивност на труда; Rv работно време; Kp броят на произведените продукти.

Пример: През месеца са произведени 10 единици продукт А, чиято трудоемкост е 20 часа, 20 единици продукт Б с трудоемкост 30 часа и 30 единици продукт С с трудоемкост 15 часа. Средната трудоемкост на продуктите на месец ще бъде: (10x x x15 ) / () = 20,8 (h на единица продукция).

Пример: Ако интензивността на труда при производството на трактор е 10 пъти по-висока от интензивността на труда при производството на култиватор, тогава можете да сравните производителността на труда на работниците, които са направили два трактора на смяна, с производителността на труда на работниците, които са направили 18 култиватора на смяна . 1. Да определим производителността на труда на работниците, които произвеждат трактори, използвайки трудоемкостта на производството на култиватори: 2 X 10 \u003d 20 (култиватори). 2. Да сравним производителността на труда на работниците, които произвеждат трактори и култиватори: 20: 18 X 100% = 111,1%.

Така че, използвайки условната интензивност на труда на продуктите (работите), е възможно да се оцени производителността на труда на наетите работници различни видоведейности. В горния пример производителността на труда на работниците в производството на трактори е с 11,1% по-висока от производителността на труда на работниците, заети в производството на култиватори.

Използването на индикатора за интензивност на труда ви позволява да извършвате по-точни и сравними изчисления на производителността на труда. Между показателите производителност на труда и интензивност на труда има Обратна връзка: колкото по-ниска е интензивността на труда, толкова по-висока е производителността на труда и съответно обемът на извършената работа е по-голям.

Описание на презентацията на отделни слайдове:

1 слайд

Описание на слайда:

2 слайд

Описание на слайда:

ПЛАН 1) анализ на броя на служителите 2) планиране на броя на служителите и производителността на труда

3 слайд

Описание на слайда:

Постигане на целите на предприятието и решаване на съответните предизвикателни задачидо голяма степен зависи от своите трудови ресурси. Трудовите ресурси на предприятието са броят на професионално квалифицираните служители (персонал). Персоналът на предприятието се разбира не само като служители, но и като собственици или съсобственици на дружеството, ако те участват в дейностите на предприятието с труда си и получават подходящо заплащане за това. Следователно персоналът на предприятието е комбинация от служители и собственици, трудовият потенциал осигурява ефективна икономическа дейност. Числеността и структурата на персонала на предприятието зависи от вида и обхвата на дейността на фирмата, специализацията, броя на работните места, начина на работа, нивото на производителност на труда, формата на обслужване на клиентите, степента на механизация и автоматизация на производствените и търговските процеси. , степента на сложност на изпълняваните функции и мащаба на операциите.

4 слайд

Описание на слайда:

Служителите на предприятието за обществено хранене се класифицират по различни критерии: Като част от персонала за обществено хранене има: административен и обслужващ персонал, производствени работници, работници в зала и производствени работници - търговска група. Разделението на работниците по категории се основава на функционалното разделение на труда. В заведенията за обществено хранене, като част от административния и обслужващия персонал, се разпределят длъжности на мениджъри; специалисти (икономисти, счетоводители, технологични инженери); придружители (гардеробници, пазачи); производствени работници (ръководители на производство и техните заместници, началници на магазини, сладкари, пекари); служители на залата (главни сервитьори, администратори, сервитьори, касиери); служители на търговската група (бармани, продавачи). AT кетърингпроизводствените работници включват такива специалности като пекари, сладкари, готвачи и др. Служителите на основните длъжности, професии, специалности са разделени на редица квалификационни категории, характеризиращи степента на сложност на работата: продавачи и касиери - с 3, специалисти - с 4, готвачи, пекари, сладкари - с 6 и др. Анализ на броя на служителите

5 слайд

Описание на слайда:

С цел на ефективно управлениеВ процеса на формиране и използване на персонала се използват и други видове класификации: по пол и възраст, по трудов стаж, по отношение на имуществото, по характер на трудовите отношения. По този начин съставът на персонала по естествени (пол, възраст) и придобити (опит, професия) характеристики формира специална структура на персонала, която може да бъде:  статистическа, отразяваща разпределението и движението на служителите в контекста на категориите и длъжностите по професии. , специалност и квалификация;  Аналитични, подразделени на общи според такива характеристики като трудов стаж, образование и частни - според съотношението на определени категории работници. Анализ на броя на служителите

6 слайд

Описание на слайда:

Изходните данни за определяне на числеността са: - производствена програма; - норми на време, производство и поддръжка; - мерки за намаляване на разходите за труд и др.

7 слайд

Описание на слайда:

Основните методи за изчисление количествена нуждав персонала са: 1. Разчети за трудоемкостта на производствената програма. Нормата за броя (Nch) на работниците (основни работници) се определя по формулата: където Tpl е планираната трудоемкост на производствената програма, нормочасове; Фн - нормативният баланс на работното време на един работник за година (разчетен ефективен фонд работно време), h; Kvn - очакваният коефициент на изпълнение на нормите за време. Планираната трудоемкост на производствената програма се определя от планираната норма на разходите за труд за единица продукция, умножена по планираната продукция. Методът за изчисляване на броя на трудоемкостта на производствената програма е най-точен и надежден.

8 слайд

Описание на слайда:

според производствените стандарти. В този случай може да се използва формулата: където Qpl е планираният обем на продукцията за период от време (в установени мерни единици); Nvyr - планирана норма на производство за периода (в същите мерни единици). Стандарти за обслужване. Планирането на броя на основните работници и помощните работници, извършващи работа, за която има стандарти за обслужване, се свежда до определяне на общия брой обекти на обслужване, като се вземе предвид работата на смени. Прилага се следната формула: където Ko е броят единици инсталирано оборудване; C е броят на работните смени; Но - нормата на обслужване (броят на оборудването, обслужвано от един работник); Ksp е коефициентът на преобразуване на присъствения брой работници. При прекъснати производства Ksp се определя като съотношение на номиналния фонд време към полезния (ефективния), а при непрекъснати производства - като отношение на календарния фонд време към полезния. Планиране на броя на заетите и производителността на труда

9 слайд

Описание на слайда:

За работни места. Този метод обикновено определя броя на помощните работници, за които не може да се установи нито обхватът на работата, нито стандартите за обслужване. Nch \u003d M * C * Ksp, където M е броят на работните места. Броят на обслужващия персонал може да се определи от консолидирани нормиобслужване. Например, броят на чистачите може да се определи от броя на квадратните метри помещения, гардеробните - от броя на обслужваните хора. Броят на служителите може да се определи въз основа на анализ на средните за индустрията данни, а при липса на такива - според разработените стандарти. Броят на ръководителите може да се определи, като се вземат предвид нормите на управляемост и редица други фактори. В допълнение към броя на служителите, количествена характеристика на трудовия потенциал на предприятието може да бъде представена като фонд от трудови ресурси (Frt) в човекодни, човекочасове: Frt = Nsp * Trv, където Nsp е средният брой на служителите; Tv - средната продължителност на работния период в дни или часове. Планиране на броя на заетите и производителността на труда

11 слайд

Описание на слайда:

слайд 2

1. Икономическата същност на трудовите ресурси.

Трудовите ресурси са форма на израз на човешките ресурси, които са един от видовете ресурси на икономиката наред с материалните ресурси. Особеността на човешките ресурси се състои в това, че те са както ресурси за развитието на икономиката, така и хора, потребители на материални блага и услуги. Въпреки това, в зависимост от социалните, психологическите качества на хората, пол, възраст, образование, здраве, семейно положение, техните материални и морални потребности са различни. Понятието "трудови ресурси" е пазарна категория, има широко информативно съдържание и дава възможност да се използва като ефективен инструмент държавно регулиранепазар на труда. Трудови ресурси - това е частта от населението в трудоспособна възраст, която притежава физическите и умствени способности и знания, необходими за осъществяване на полезна дейност.

слайд 3

Цялото население, в зависимост от възрастта, се разделя на (преди 01.01.2012 г.): лица под трудоспособна възраст (включително деца под 16 години); Лица в трудоспособна възраст (в Украйна: жени - от 16 до 54 години, мъже - от 16 до 59 години включително); Лица над трудоспособна възраст, при достигане на която се установява пенсия за старост (в Украйна: жени - от 55 години, мъже - от 60 години).

слайд 4

Украинската Рада одобри повишаване на възрастта за пенсиониране на жените до 60 години Украинският парламент прие обща пенсионна реформа, която предвижда постепенно увеличаване на възрастта за пенсиониране на жените от 55 на 60 години. Законът влезе в сила на 1 януари 2012 г. По-специално, пенсионната реформа предвижда постепенно увеличаване на възрастта за пенсиониране на жените от 55 на 60 години. Така през следващите десет години възрастта за пенсиониране на жените ще се увеличава с шест месеца всяка година. Освен това възрастта за пенсиониране на мъжете държавни служители се повишава от 60 на 62 години. Приемането на тази реформа е необходимо за продължаване на сътрудничеството на Украйна с Международния валутен фонд.

слайд 5

В зависимост от способността за работа се разграничават трудоспособни и инвалиди. Хората с увреждания в трудоспособна възраст са хората с увреждания от 1-ва и 2-ра група, а трудоспособните лица на възраст с увреждания са юноши и работещи пенсионери. Работната сила включва: населението в трудоспособна възраст, с изключение на неработещите хора с увреждания от 1-ва и 2-ра група и неработещите лица, които получават пенсия при преференциални условия (жени, които са родили пет или повече деца и отглеждат те до осемгодишна възраст, както и лицата, които са се пенсионирали преждевременно поради тежки и вредни условиятруд); работещи лица в пенсионна възраст; заети лица под 16 години. Според украинското законодателство учениците от общообразователните училища, професионалните и средните специализирани учебни заведения могат да бъдат наети в свободното си време на непълно работно време, ако навършат 15 години със съгласието на един от родителите или лицето, което ги замества , при условие, че извършва лека работа.

слайд 6

Цялото население се дели на икономически активно и икономически неактивно. Икономически активното население е тази част от населението, която предлага своята работоспособност за производството на стоки и предоставянето на различни услуги. Количествено тази група от населението се състои от заети и безработни, които в момента нямат работа, но желаят да я намерят. Икономически активното население включва лица на възраст 15-70 години. Те извършват работа срещу заплащане на пълно или непълно работно време, работят индивидуално (самостоятелно) или за отделни работодатели, в собствено (семейно) предприятие. Икономически неактивното население е онази част от населението, която не е част от работната сила. Те включват: ученици, студенти, кадети, които учат в дневна болница в образователни институции; лица, които получават пенсия за осигурителен стаж или възраст при преференциални условия; лица, които получават пенсия за инвалидност; лица, занимаващи се с домакинство, гледане на деца, болни роднини; лицата, които не могат да намерят работа, са спрели да я търсят, след като са изчерпали всички възможности, но могат и желаят да работят; други лица, които не трябва да работят независимо от източника на доходи.

Слайд 7

2. Фази на възпроизводството и системата на балансите на трудовите ресурси.

Използването на трудовите ресурси в процеса на труда осигурява тяхното възпроизводство, което е взаимосвързано с възпроизводството на обществения продукт. Процесът на възпроизводство на трудовите ресурси се разделя на отделни фази, а именно: фаза на формиране, фаза на разпределение и преразпределение, фаза на използване. Фазата на формиране се характеризира с: - естествено възпроизводство, т.е. раждане на хора и достигане на трудоспособна възраст; - подновяване на работоспособността на съществуващи работници. За да направят това, те се нуждаят от храна, дрехи, жилища, както и от цялата инфраструктура на съвременното човешко съществуване (транспорт, комуникации и др.); - получаване от хората на образование, специалност и определени трудови квалификации. Фазата на разпределение и преразпределение на трудовите ресурси се характеризира с тяхното разпределение по вид работа, вид дейност, както и по организации, предприятия, области, региони на страната. Разпределението на трудовите ресурси също се извършва в съответствие с пол, възраст, степен на образование и здраве. Фазата на използване е използването на икономически активното население в предприятията, организациите и икономиката като цяло. На този етап основният проблем е осигуряването на заетост на населението и ефективното използване на работниците. Демографските фактори при формирането на трудовите ресурси на региона са интензивността на възпроизводството на населението, което зависи от раждаемостта, тъй като колкото по-високо е това ниво, толкова по-бързо растат трудовите ресурси, както и от миграционните процеси, т.е. в зависимост от съотношението на броя на влизащите и напускащите работната сила се увеличава или намалява.ресурси. Влиянието на демографските фактори върху използването на трудовите ресурси се проявява на първо място чрез възрастовата структура на населението, която не е еднаква в различните региони и в тази връзка има различно разпределение на хората в трудоспособна възраст на работещи и неработещи части.

Слайд 8

Формирането и използването на трудовите ресурси в регионите се влияят от такива важни социално-икономически фактори като особеностите на структурата на производството, както и икономическата ситуация (растеж, стабилизиране или спад на производството). Тези фактори определят броя на заетите, юношите и пенсионерите, броя на безработните, разпределението на работниците по отрасли, професии и професионална подготовка на работната сила. Всички фази са органично свързани помежду си. Има екстензивен и интензивен тип възпроизводство на работната сила. Екстензивното възпроизводство означава увеличаване на броя на трудовите ресурси в определени региони и в страната като цяло без промяна на техните качествени характеристики. Интензивното възпроизводство на трудовите ресурси е свързано с промяна в тяхното качество. Това е нарастването на образователното ниво на работниците, тяхната квалификация, физически и умствени способности и др. Екстензивните и интензивните видове възпроизводство на трудовите ресурси взаимно се допълват.

Слайд 9

Основният източник на попълване на трудовите ресурси са младите хора, които навлизат в трудоспособна възраст. Числеността на тази категория зависи от начина на нейното възпроизводство (разширено възпроизводство - превишението на броя на ражданията над броя на смъртните случаи на 1000 души от населението; просто възпроизводство - липса на растеж на населението, т.е. раждаемостта е равна на броя на умрелите на 1000 души от населението; стеснено възпроизводство - не само че няма естествен прираст, но настъпва абсолютното му намаляване - обезлюдяване), което е свързано с намаляване на нивото на брачност и раждаемост в страната, както и степента на детската смъртност. Настоящата демографска ситуация се характеризира с тенденция към намаляване на населението на Украйна, нейната икономически активна част.

Слайд 10

Населението на Украйна през ноември е намаляло с 10,74 хиляди души Населението на Украйна към 1 декември 2011 г. възлиза на 45 милиона 644 хиляди 419 души. Въз основа на тези данни трябва да се отбележи, че през ноември 2011 г. населението на страната е намаляло с 10 хил. 744 души.

слайд 11

Населението на Украйна към 1 ноември 2011 г. възлиза на 45 милиона 655 хиляди 163 души. В резултат на октомври населението на Украйна е намаляло с 10 хиляди 118 души. От 1 декември 2011 г. между регионите най-голям бройНаселението е разположено в Донецка (4 милиона 405 хиляди 768) и Днепропетровска (3 милиона 321 хиляди 366) области. Най-малките - в град Севастопол (381 хил. 107) и региона Черновци (905 хил. 225). Според статистиката към 1 декември в Украйна са живели 31 милиона 384 хиляди 743 души от градското население и 14 милиона 259 хиляди 676 души от селското население. Трябва да се отбележи, че към 1 януари 2011 г. населението на Украйна възлиза на 45 милиона 778,5 хиляди души. По този начин общият спад на населението през януари-ноември 2011 г. достигна 134 хиляди 115 души, което е 0,1% в сравнение със съответния период на 2010 г. Според Държавната статистическа служба населението на Украйна през 2011 г. ще бъде 45 милиона 630 души, 2 хиляди души. Спрямо 2010 г. населението ще намалее с 0,3%. Градското население ще бъде 31 млн. 373,9 хил. души, селското - 14 млн. 256,3 хил. души. Средно населениенаселението през 2011 г. ще възлиза на 45 млн. 704,4 хил. души.

слайд 12

Според прогнозата на ООН, при запазване на динамиката на намаляване на населението до 2030 г., броят на украинците ще намалее до 39 млн. Както се отбелязва в демографския доклад на ООН, Украйна има най-ниския естествен прираст на населението в света. Правителството на Украйна планира да проведе преброяване на населението през 2012 г. Според правилата на ООН преброяване на населението се провежда на всеки 10 години. Първото всеукраинско преброяване беше проведено през 2001 г., така че следващото беше планирано за 2011 г. Поради липса на средства обаче то беше отложено, първоначално за неопределен период от време, и едва наскоро правителството одобри нова дата за Преброяване от 2012 г. на 31 октомври, според доклад на ООН, 7-милиардният жител на планетата е роден на Земята. Изминаха само 12 години от достигането на крайъгълния камък от 6 милиарда души (летвата от 6 милиарда беше достигната през 1999 г.) Всяка година населението на нашата планета се увеличава с 80 милиона души, което приблизително съответства на населението на Германия. Според доклада на ООН най-бедните страни в Африка и Азия представляват по-голямата част от растежа, при такава динамика в близко бъдеще те неизбежно ще се сблъскат с проблема с липсата на вода, храна и работни места за своите граждани. Според доклад на ООН населението на Европа ще достигне връх от 740 милиона до 2025 г. и след това ще започне да намалява.

слайд 13

Формирането на пазарни отношения се характеризира с естествено изместване на заетостта от производствения сектор към сектора на услугите. От голямо значение за рационалното формиране и разпределение на трудовите ресурси е разработването на система от техните баланси. Системата от баланси на трудовите ресурси включва: консолидиран баланс на работните места и трудовите ресурси (отчетен и планиран); баланс за изчисляване на допълнителните нужди от работници, специалисти, специалисти и технически служители и източниците на тяхното осигуряване; балансово изчисляване на необходимостта от обучение на квалифицирани работници; изчисляване на баланса за привличане на млади хора за обучение и разпределението му след завършване на обучението; балансови изчисления на необходимостта от професионалисти, специалисти; междуотраслов баланс на разходите за труд; баланс на работното време. Системата от баланси и балансови изчисления се разработва за отделните региони и за държавата като цяло. При това е необходимо да се отчитат: конюнктурата на пазара на труда, динамиката и структурата на работните места в плановия период; промяна в демографската структура на населението, посоката и мащаба на миграционните процеси; динамиката на броя и структурата на заетостта на населението в трудоспособна възраст; ефективност на използване на трудовите ресурси; източници и мащаби на формиране на професионално-квалификационната структура на служителите; скоростта на нарастване на производителността на труда и други подобни.

Слайд 14

Балансът на трудовите ресурси е система от взаимосвързани показатели, които характеризират формирането и разпределението на трудовите ресурси. Състои се от две части: ресурсна (трудови ресурси) и разпределителна (разпределение на трудовите ресурси). AT съвременни условияформиране на пазарни отношения, има несъответствие между наличието на ресурси и необходимостта от тях. Ефективността на използването на трудовите ресурси като икономически ресурс до голяма степен зависи от състава на трудовите ресурси по пол, възраст, образование, професионализъм, здравословно състояние и др. Трудовите ресурси, които се разглеждат като се вземат предвид тези параметри, представляват трудов потенциал. Трудовият потенциал е съвкупност от количествени и качествени характеристики, способности и възможности на трудоспособното население, които се реализират в рамките и под влияние на съществуващата система от отношения. Естествената основа на тези характеристики на трудовия потенциал е населението, което се оценява в зависимост от демографското възпроизводство, жизнения потенциал и здравето на различните категории и възрастови групи, миграционните движения.

слайд 15

Трудовият потенциал на служителя е неговият възможен трудов капацитет, неговите ресурсни възможности в сферата на труда. В процеса практически дейностипотенциалните възможности не винаги се използват напълно. В предприятието трудовият потенциал е общата работоспособност на неговия екип, ресурсните възможности в сферата на труда на всички служители на предприятието въз основа на тяхната възраст, физически възможности, знания и професионална квалификация. По този начин трудовият потенциал изразява, от една страна, възможността за участие на служител или всички членове на екипа на предприятието в обществено полезни дейности като специфичен производствен ресурс, а от друга страна, характеристика на качествата на работниците, които отразяват степента на развитие на техните способности, пригодността и готовността за извършване на работа от определен вид и качество, отношението към работата, възможностите и готовността за работа с пълно отдаване на сили и способности.

слайд 16

Разграничават се следните параметри на трудовия потенциал на колектива на предприятието: 1) параметри на производствените компоненти на трудовия потенциал: численост на персонала; количеството работно време, което може да се отработи при нормално ниво на интензивност на труда; професионално-квалификационна структура; повишаване и осъвременяване на професионалното ниво; творческа дейност. 2) параметри, които характеризират социално-демографските компоненти на трудовия потенциал: полова и възрастова структура; нивото на образование; семейна структура; здравословно състояние и др. Качествените характеристики включват оценка на: - физическия и психологическия потенциал на служителите (способността и склонността на служителя да работи, здравословно състояние, физическо развитие и др.); - обемът от общи и специални знания, трудови умения и способности, които определят способността за работа с определено качество (образователни, квалификационни нива и др.); - качествата на членовете на екипа като субекти стопанска дейност(отговорност, участие в стопанска дейностпредприятия и др.).

Слайд 17

Някои качествени характеристики могат да бъдат оценени с помощта на количествени показатели. Например, за оценка на здравословното състояние се използват показатели за честотата и тежестта на заболяванията на 100 служители, за оценка на нивото на квалификация - показател за средната категория работници, нивото на професионална подготовка - показател за дял на лицата, завършили професионални училища, брой месеци професионално обучение Трудовият потенциал на предприятието е променлива величина. Неговите количествени и качествени характеристики се променят под влияние както на обективни фактори, така и на управленски решения.

Слайд 18

3. Социалната същност на заетостта. Проблеми с безработицата.

Слайд 19

Използването на трудовите ресурси се характеризира с показателя заетост. Заетостта на населението е дейността на част от населението, насочена към създаване на обществен продукт (национален доход). Именно това е неговата икономическа същност. Заетостта на населението е най-обобщена характеристика на икономиката. Той отразява постигнатото ниво на икономическо развитие, приноса на човешкия труд за постигане на производството. Заетостта съчетава производството и потреблението и нейната структура определя характера на тяхната връзка. социален субектЗаетостта отразява потребността на човек от самоизява, както и от задоволяване на материални и духовни потребности чрез доходите, които човек получава за своята работа. Демографската същност на заетостта отразява взаимозависимостта на заетостта с половите и възрастови характеристики на населението, неговата структура и др. Принципите на заетостта в пазарни условия са: правото на гражданите да разполагат със способността си за продуктивен и творчески труд. отговорността на държавата за създаване на условия за реализиране на правото на гражданите на труд, насърчаване на разкриването на интересите и нуждите на дадено лице чрез предоставяне на свобода и доброволност при избора на сфера на обществено полезна дейност.

Слайд 20

В съответствие с Международния класификатор на статуса на заетостта се разграничават шест групи от заетото население: наети лица; работодатели; лица, които работят за своя сметка; членове на производствени кооперации; членове на семейството, които помагат в работата; работници, които не са класифицирани по статус. Съгласно Закона на Украйна "За заетостта на населението", заетото население включва граждани на нашата страна, които законно пребивават на нейна територия, а именно: 1. заети на пълно или непълно работно време (седмица) в предприятия, институции, организации независимо от формата на собственост, в международни и чужди организациив Украйна и в чужбина; 2. граждани, които самостоятелно се осигуряват с работа, включително предприемачи, самостоятелно заети лица, творчески дейности, членове на кооперации, земеделски производители и членове на техните семейства, които участват в производството; 3. избрани, назначени или утвърдени на платена длъжност в органите държавна власт, ръководство или в обществени сдружения; 4. граждани, които служат във въоръжените сили, граничните, вътрешните, железопътните войски, органите за национална сигурност и вътрешните работи; 5. лица, които преминават професионална квалификация, преквалификация и повишаване на квалификацията с прекъсване на работата; ученици в дневни общообразователни училища, средни специални и висши учебни заведения; 6. занимаващи се с отглеждане на деца, гледане на болни, инвалиди и възрастни граждани; 7. работещи граждани на други държави, които временно са в Украйна и изпълняват функции, които не са свързани с дейността на посолствата и мисиите.

слайд 21

Безработните са трудоспособни граждани в трудоспособна възраст, които нямат постоянна или временна работа, не търсят работа, която не е регистрирана в обществена услугаработа и имат доходи извън работа. Временно безработните са трудоспособни граждани в трудоспособна възраст, които нямат подходяща работа, регистрирани в държавната служба по заетостта като търсещи работа. Законодателно е установено, че работното място се счита за подходящо, ако отговаря на образованието, професията (специалността), квалификацията на служителя и се предоставя в същия район, в който той живее. Заплататрябва да съответства на нивото, което лицето е имало на предишна работа, като се вземе предвид средното му ниво, което се е развило в индустрията на съответния регион през последните три месеца. Важен проблем на икономическата наука, ключова задача на социално-икономическата политика на държавата е постигането на пълна и ефективна заетост. В модерните икономическа теорияНа практика пълната заетост се разбира като такова състояние на икономиката, при което всеки, който иска да работи, има работа със заплащане на нивото на реалните заплати, което съществува в даден момент.

слайд 22

Пълна заетост може да бъде постигната на всяко ниво на участие в платена работа, ако броят на работните места отговаря на нуждите на населението. Въпреки това, не всеки работно мястоможе да задоволи нуждата от него. Това се доказва от наличието на свободни (незаети) работни места наред с наличието на безработни. Следователно трябва да говорим за икономически осъществими работни места, тоест продуктивни работни места, които позволяват на човек да реализира личния си интерес, да постигне високо ниво на производителност на труда и да има приличен доход, който гарантира нормалното възпроизводство на служителя и неговото семейство. Следователно пълната заетост означава съпоставяне на търсенето на икономически жизнеспособни работни места с предлагането на работна ръка. Такъв баланс позволява да се осигурят високи резултати в мащаба на цялата икономика, тъй като те се основават на научни и технологични постижения и висока производителност на труда.

слайд 23

Осъществяването на интересите на обществото като цяло и на всеки човек в частност ще бъде улеснено чрез: Непрекъснато подобряване на работните места, Създаване на нови, отговарящи на съвременни изискванияработни места, оттегляне от производствен процесстари, несъответстващи на икономическата целесъобразност на работните места. В тази интерпретация пълната заетост може да се нарече продуктивна. Следователно по-нататъшното развитие на икономиката трябва да идва от интересите както на самата икономика, така и на човека (хуманизация на икономиката). В социално ориентираната икономика пълната заетост може да бъде ефективна, ако осигурява приличен доход, здраве и повишаване на образователното и професионалното ниво на всеки член на обществото въз основа на растежа на социалната производителност на труда.

слайд 24

Количествено определянеефективната заетост може да се характеризира с помощта на система от показатели: 1. Нивото на заетост на населението професионален труд. Коефициентът на заетост на населението с професионален труд се определя, като заетите с професионален труд се разделят на общия брой на населението. Този показател отразява зависимостта на заетостта от демографските фактори (раждаемост, смъртност и прираст на населението). Този коефициент е една от характеристиките на благосъстоянието на обществото. 2. Степента на заетост на трудоспособното население в общественото стопанство. Този показател е свързан с динамиката на населението в трудоспособна възраст в зависимост от промените в демографските и социално-икономическите фактори. Изчислява се подобно на първия показател, т.е. като съотношение на заетото в професионален труд население към числеността на цялото население в трудоспособна възраст (трудови ресурси).

Слайд 25

3. Степента на разпределение на трудовите ресурси на обществото в сферите на обществено полезна дейност. Коефициентите на заетост в обучението, в домакинството и в други видове обществено полезни дейности се определят подобно на предходните, за да се установят необходимите пропорции в разпределението на трудовите ресурси. 4. Нивото на рационалната структура на разпределението на работниците по отрасли и сектори на икономиката. Този показател характеризира рационалната заетост и има самостоятелно значение. Рационалната заетост е пропорцията на разпределението на трудовия потенциал по вид професия, отрасъл, сектор на икономиката. 5. Нивото на професионално-квалификационната структура на служителите. Този показател характеризира съответствието на професионално-квалификационната структура на работещото население със структурата на работните места.

слайд 26

Разграничете основната и вторичната заетост. Основната заетост характеризира заетостта на основното място на работа. Ако в допълнение към основната работа или обучение има още допълнителна заетост, тя се нарича вторична заетост. Видовете заетост характеризират разпределението на активната част от трудовите ресурси по области на използване на труда, професии, специалности. При определяне на видовете заетост се вземат предвид: характерът на дейността; социална принадлежност; принадлежност към индустрията; териториална принадлежност; ниво на урбанизация; ниво на професионална квалификация; пол; възрастово ниво; вид собственост. Заетостта по естеството на дейността е: - работа в организации с различни форми на собственост и управление; - работа в чужбина и съвместни предприятия; - Военна служба; - обучение в дневни учебни заведения; - домакинство; - индивидуална трудова дейност; - отглеждане на деца в семейството; - гледане на болни, инвалиди и възрастни хора; - други видове дейности, установени от законодателството.

Слайд 27

Заетост по социална класа: работници; професионалисти, специалисти, технически служители; лидери; фермери; предприемачи. Заетост по отрасли: в сферата на материалното производство; в непроизводствения сектор; в някои големи сектори (индустрия, селско стопанство, строителство, транспорт и комуникации и др.). Заетост по териториална принадлежност: в определени региони; в икономически райони. Заетост по степен на урбанизация: в градски райони; в провинцията. Заетост по форма на собственост: държавна; частни; колективен; смесен. Заетост за лично ползване на работно време: пълно; непълен; очевидно непълно; скрито непълно; частично.

Слайд 28

Пълната заетост е дейност по време на пълен работен ден (седмица, сезон, година), която осигурява доход в нормален за този регионразмери. Непълната заетост характеризира заетостта на определено лице или за работа на непълно работно време или с непълно заплащане или недостатъчна ефективност. Непълната заетост може да бъде явна или скрита. Явната непълна заетост е предопределена социални причини, по-специално необходимостта от получаване на образование, професия, повишаване на квалификацията и други подобни. Скритата непълна заетост отразява дисбаланса между работната сила и другите производствени фактори. Свързва се по-специално с намаляването на производствените обеми, реконструкцията на предприятието и се проявява в ниски доходи на населението, недостатъчно използване на професионална компетентностили ниска производителност.

Слайд 29

Работата на непълно работно време е доброволна работа на непълно работно време. Освен тези видове заетост съществуват и така наречените нетрадиционни, които включват: сезонна, временна заетост, почасова заетост. Днес в Украйна тези видове заетост обхващат голяма част от населението. Непълното работно време е работа при непълно работно време поради невъзможността да се осигури работа на служителя за пълното работно време или по желание на служителя в съответствие с неговите социални потребности, както и във връзка с модернизацията или реконструкцията на производството. . Временната заетост е работа на временни договори. Временно наетите служители са служители, които са наети по договори за определен период от време.

слайд 30

Сезонната заетост е заетостта, която е свързана със спецификата на производството. Работата се предоставя за определен период на пълно работно време и се формализира с подходящ договор. В условията на преходна икономика в Украйна е доста често срещана нерегламентирана форма на заетост, която функционира както като първична, така и като вторична заетост на гражданите. Нерегламентираната заетост е дейността на трудоспособното население в трудоспособна възраст, която е изключена от сферата на социално-трудовите норми и отношения и не се отчита от държавната статистика. Разрастването на нерегламентираната заетост е съпътствано от по-нататъшно обезценяване на работната сила, намаляване на мотивацията за труд, предимно в публичния сектор, нарастване на инфлацията и цените. Приходите от такива дейности не се облагат с данък, така че държавата понася определени загуби.

Слайд 31

3. Социалната същност на заетостта. Проблеми с безработицата

слайд 32

Вижте всички слайдове

План: 1. Населението като субект на демографски, икономически и социални процеси и явления 2. Трудови ресурси на обществото Възпроизводство на населението и трудови ресурси 3. Демографски и социална мобилносттрудови ресурси 4. Методи за прогнозиране и планиране на потребността от трудови ресурси 5. Трудов потенциал на обществото: понятие, структура и показатели 6. Човешки капитал на обществото

Населението естествено е исторически формирала се и непрекъснато обновяваща се в процеса на производство и възпроизводство на живота съвкупност от хора, живеещи на определена територия - в село, град, област, регион, държава.

Средногодишното население се определя в средата на годината като средноаритметично на населението в началото и края на годината или като към първоначалното население се добави половината от неговия прираст. Положителната разлика между броя на ражданията и броя на починалите се нарича естествен прираст на населението.

Икономически активното население е тази част от населението, която осигурява предлагането на труд за производството на стоки и услуги. Тази група от населението, в съответствие с методологията на МОТ, включва лица на възраст 15-70 години, както заети, така и безработни, които желаят да получат работа.

Нивото на икономическа активност на населението се изчислява по формулата: Uean=EAN/N× 100% където UUEANEAN — — нивото на икономическа активност на населението, %; EAN - броят на икономически активното население, души; Н - обща силанаселение в страната, чл.

Тази категория от населението включва: ученици, студенти, кадети, обучаващи се в редовни отделения в образователни институции; лица, които получават пенсия за старост или при преференциални условия или за инвалидност; лица, занимаващи се с домакинство, грижи за деца, болни роднини; лица, които са спрели да търсят работа, след като са изчерпали възможностите си да намерят такава, която ги удовлетворява; други лица, които не трябва да работят независимо от източника на доходи.

Трудовите ресурси са онази част от трудоспособното население, която притежава физически и умствени способности, както и знания, необходими за извършване на полезна дейност.

за лица под трудоспособна възраст (от раждането до 16 години включително); за лица в трудоспособна (трудоспособна) възраст (жени - от 16 до 54 години, мъже - от 16 до 59 години включително); за лица над трудоспособна възраст, т.е. лица, навършили пенсионна възраст (жени - от 55 години, мъже - от 60 години).

население в трудоспособна възраст, с изключение на неработещи инвалиди от 1 и 2 група, неработещи лица, получаващи пенсия при преференциални условия (жени, които са родили 5 или повече деца, отглеждат ги до 8 години; лица, които са се пенсионирали по-рано от установения срок поради тежки и вредни условия на труд, по трудов стаж); работещи лица в пенсионна възраст; заети лица под 16 години.

раждаемост - отношението на броя на ражданията към средногодишното население на 1000 души. ; раждаемост за определен период; абсолютен растежтрудови ресурси - съотношението на трудовите ресурси по възраст (по възрастови групи) структурата на трудовите ресурси по пол (има важно значение за формирането ефективна структуразаетост по отрасъл, професия, територия); структура на трудовите ресурси по степен на образование и подготовка

KK pp \u003d H \u003d H rodod / H / H srav x 1000 и K ss \u003d H = H umum / H / H srav x x 1000, където Cree K ss са съответно раждаемостта и смъртността; Chrod - броят на ражданията за година; Chum - броят на смъртните случаи за година; Cav е средната годишна популация.

Видове движение на населението естествено миграционно и социално

Естественото движение на населението е резултат от процесите на раждане и смърт на хората. В зависимост от това кои процеси преобладават, има естествен прираст или естествено намаление на населението.

свързано с промяна в трудовата му дейност. Така под влияние на определени фактори (възраст, здравословно състояние, ситуация на пазара на труда и др.) икономически активното население преминава в групата на икономически неактивните или обратното.

екстензивен, който се характеризира с увеличаване на броя на трудовите ресурси в региона или страната като цяло, без да се променят техните качествени характеристики; интензивен, който се характеризира с промяна в качеството на трудовите ресурси: повишаване на квалификацията, физическите и умствените способности на трудовите ресурси

естественото възпроизводство на населението, т.е. раждането на хора и достигането им на трудоспособна възраст; натрупването на физически и духовни данни от хората, включително здраве; овладяване на специалност, професия, чрез получаване на общо и специално образование и преминаване квалификационно обучениеи преквалификация; възстановяване на работоспособността на наетите работници (за това те се нуждаят от храна, облекло, жилище, както и всички компоненти на инфраструктурата на съвременното човешко съществуване).

Производственото направление е насочено към свързване на съотношението между броя на наличните работни места, изискващи определена професионална и квалификационна специализация, и действителния брой на служителите от съответния профил. Възпроизводственото направление предполага постигане на баланс между увеличаването на броя на работните места и допълнителната работна сила от съответния професионално-квалификационен профил, отново ангажирана в производството. Личното направление включва осигуряване на трудоспособното население с работни места, които отговарят на нарастващите нужди на работниците.

Професионално-квалификационната структура на работниците е тяхното основно професионално-квалификационно сътрудничество, в рамките на което има пряка връзка между средствата за производство и работната сила. В същото време решаващата роля на технологията във формирането на професионално-квалификационния състав на работниците предполага активното влияние на квалификацията върху развитието на материалните елементи на производството.

Професионалното ориентиране включва. професионални съвети; професионално образование; професионален подбор; професионална тренировка.

Професията е вид трудова дейност на лице, което притежава определени общи и специални теоретични знания и практически умения, придобити в резултат на специално обучениеи трудов стаж;

Специалността е вид дейност в рамките на определена професия, чието изпълнение изисква определени знания, умения и способности, придобити чрез специално обучение.

Квалификацията е степента на обща и професионална специална подготовка на служител с необходими знания, умения и способности за извършване на определен вид работа

Демографската политика, като част от общата социално-икономическа политика на страната, трябва да бъде насочена към постигане в бъдеще на разширено възпроизводство на населението, като се вземат предвид особеностите на регионалното развитие.

Брутната миграция е сумата от броя на пристигащите и заминаващите. Общият коефициент на миграция се определя като отношението на броя на всички мигранти към средногодишното население: KK общ. . прелетен =H=H миграция. /H ср. х 1000 (%)

Прогнозирането и планирането на потребностите от трудови ресурси е важна част от икономическата дейност както на държавно ниво като цяло, така и на регионално ниво. 5. Методи за прогнозиране и планиране на потребностите от трудови ресурси.

динамика на населението в трудоспособна възраст; промени в съотношението градско и селско население; структурата на заетостта и нейните териториални размествания; промяна в професионално-квалификационната структура на трудовите ресурси.

метод на преместване по възраст; метод за прогнозна оценка; метод партньорска проверка; метод на аналогията; нормативен метод.

Планирането на трудовите ресурси е предназначено да реши проблемите с набирането на работната сила на предприятията, да определи мащаба на обучение на квалифицирани работници, специалисти и да повлияе на движението на трудовите ресурси от селските към градските райони и обратно.

Основният инструмент за планиране на трудовите ресурси е системата от баланси, която се използва за рационално формиране и разпределение на трудовите ресурси.

Балансът на трудовите ресурси е система от взаимосвързани показатели, които характеризират формирането и разпределението на трудовите ресурси и се състои от две части: ресурс (трудови ресурси) и разпределение (разпределение на трудовите ресурси).

промяна в демографската структура на населението; динамика и структура на работните места; динамика на броя и структурата на заетостта на населението в трудоспособна възраст; ефективност на използване на трудовите ресурси; темпове на нарастване на производителността на труда и др.

Трудовият потенциал на обществото е обобщаващ показател за процеса на формиране и развитие на човек в трудова дейност. Концепцията за трудовия потенциал на обществото се основава на концепциите за трудовия потенциал на служителя и трудовия потенциал на предприятието. 6. Трудов потенциал на обществото: понятие, структура и показатели

психофизически потенциал - способностите и наклонностите на човек, неговото здравословно състояние, работоспособност, издръжливост, тип нервна система и др.; квалификационен потенциал - обемът, дълбочината и гъвкавостта на общи и специални знания, трудови умения и способности, които определят способността на служителя да работи с определено съдържание и сложност; личен потенциал - нивото на гражданско съзнание и социална зрялост, степента на усвояване от служителя на нормите на отношение към работата, ценностни ориентации, интереси, потребности в света на труда.

Трудовият потенциал на предприятието е гранична стойноствъзможно участие на работниците в производството, като се вземат предвид техните психофизиологични характеристики, нивото на професионални знания, натрупания опит при наличието на необходимите организационни и технически условия.

Fp=Fk-Tnp или или Fp=H Dm Tsm, където Fp. Fp - общият потенциален фонд на работното време на предприятието, h; FFkk - - календарен фонд работно време; TT npnp - - общи резервообразуващи отсъствия и прекъсвания; H-H- номерзаети, лица; Dm-Dm - броят дни работа в периода; TT sms - - продължителност на работния ден, смени, ч.

Човешкият капитал е форма на изява на производителните сили на човека, адекватна на индустриалното и постиндустриалното общество, включена в системата на социално ориентираната смесена пазарна икономика като водещ фактор на общественото възпроизводство.

разходи на работодателите за основна и допълнителна работна заплата; бюджетни разходи за социални програми, целеви комплексни програми; индивидуални разходи на гражданите за поддържане и насърчаване на здравето, образованието, битовите условия, отглеждането и възпитанието на децата, културни прояви и др.;