Относително тегло към общия брой. Делът на работниците в общия брой формула. Сподели в медицината

Всичко е в момента медицински работницисъс средно и висше образованиетрябва да притежават удостоверения за право на извършване на медицинска дейност. През 2009 г. в Руска федерациятози показател за лекарите е 83%, за медицинските сестри - 76%.

Показатели за обема на извънболничната помощ.Обемът на извънболничната помощ се характеризира със следните показатели:

среден брой посещения на 1 жител;

· специфично тегло на профилактичните посещения на APU;

· специфично тегло на посещенията в APU поради заболявания;

делът на домашните посещения.

От голямо значение за оценка на достъпността на извънболничната помощ на населението, както и за изчисляване на ресурсите, необходими за нейното развитие, е показател за среден брой посещения на 1 жител.Действителната стойност на този показател за отчетния период се сравнява с показателя за планирания обем извънболнична помощ, който ежегодно се одобрява като стандарт в териториалната програма за държавни гаранции за предоставяне на безплатни услуги на гражданите на Руската федерация. медицински грижи. Индикаторът се изчислява по формулата:

Индикаторът може да се изчисли отделно за посещения в офиса и посещения по домовете.

Освен това е важно да имате представа за посещенията при лекари по определена специалност, например:

В някои случаи става необходимо да се анализират отделно посещенията, направени за превантивни цели и за заболявания. За това изчисляват показатели за дела на посещенията с профилактична цел и във връзка със заболяванияпо формулите:

Този показател трябва да бъде най-малко 30% от всички медицински посещения.

Да се ​​анализира дейността по медицинско наблюдение на пациенти, страдащи от остри и хронични заболявания, да се изчисли индикатор за дела на домашните посещения:

Тази цифра в диапазона от 15-20% показва наличието на извънболнична помощ за тези категории пациенти.

Показатели за натоварване на персонала.Натовареността на медицинския персонал се оценява по показатели:

реалната средночасова натовареност на лекар на прием в АПУ;

планирана функция на лекарска позиция (на рецепция, у дома);

Действителната функция на лекарската позиция (на рецепция, у дома);

Изпълнение на функциите на медицинска длъжност.

Индикаторът за действителната средночасова натовареност на лекар на прием в APUизползвани за оперативен ежедневен анализ на натовареността на лекарите различни специалностии се изчислява по формулата:

Показателят може да се изчисли отделно за посещения в АПУ и за домашни посещения по отделните медицински специалности. Планираните показатели по отделните медицински специалности са представени в табл. 12.3.

Краят на масата. 12.3

Въз основа на плановия показател средночасова натовареност на лекар специалист изчисляват индикатор за планираната функция на медицинска длъжност,което представлява планираната годишна натовареност на лекар специалист общо в амбулаторно-поликлиничните приеми и в дома. Този показател се одобрява ежегодно от ръководителя на здравната организация въз основа на показателя за планирания обем извънболнична помощ в рамките на общинската задача за изпълнение на териториалната програма за държавни гаранции.

Индикаторът за планираната функция на медицинска длъжност се използва за анализиране на натовареността и изчисляване на необходимия брой медицински длъжности, като се вземат предвид планираните обеми на извънболничната помощ и фонда за заплати

Планираните показатели на функцията на лекарската длъжност са представени в табл. 12.4.

Този показател се сравнява индикатор за действителната функция на медицинската длъжност,което ви позволява да провеждате оперативен (седмичен, месечен, тримесечен) анализ на натоварването на лекари от различни специалности и е сумата от показателите за действителната функция на медицинската позиция на рецепцията и у дома:

* Показателите са изчислени за отделните медицински специалности.

Съотношението на действителната функция на медицинската длъжност към планираната дава възможност да се анализира работата на лекарите при изпълнение на планираните обеми извънболнична помощ за населението.

Необходимо е постоянно проучване на натоварването на персонала, за да се анализира ефективността на използването на труда и финансови ресурси, разработване на прогресивни форми на възнаграждение, които да отчитат обема и качеството на извършената работа по диференциран начин.

Индикатори за превантивна работа.За анализ на превантивната работа се използват показатели:

пълно обхващане на населението с диспансеризация;

Пълнота на обхващане на населението с диспансерно наблюдение;

Пълнота на обхващане на пациентите с диспансерно наблюдение;

Навременност на приемане на пациенти под диспансерно наблюдение;

ефективност на медицинския преглед.

Индикаторът за пълното покритие на населението с медицински прегледие основната характеристика на превантивната дейност на клиниката и се изчислява по формулата:

Оптималният показател трябва да бъде близо до 100%.

В допълнение, обхватът на населението с превантивна работа се оценява въз основа на резултатите от целеви (скринингови) медицински прегледи за идентифициране на социално значими заболявания (злокачествени новообразувания, туберкулоза, ППИ и др.), Например:

Въз основа на резултатите от изследванията се изчислява честотата на откриване на отделните заболявания (патологично засягане) и се определят групи за диспансерно наблюдение.

Индикаторът за пълното обхващане на населението чрез диспансерно наблюдениедава Главна идеяотносно организацията на медицинския преглед на населението и се изчислява по формулата,%:

За отделните субекти на Руската федерация показателите варират в диапазона от 60-70%.

Индикаторът за пълнота на обхвата на пациентите с диспансерно наблюдениесе използва за по-задълбочена оценка на организацията на работата по диспансеризация на населението. Индикаторът се изчислява по формулата:

За пациенти, страдащи от социално значими заболявания (болести на кръвоносната система, захарен диабет, злокачествени новообразувания, психични и поведенчески разстройства, HIV инфекция, туберкулоза и др.), Тази цифра трябва да се доближава до 100%.

Показателят за навременността на приемане на пациенти под диспансерно наблюдениее важна характеристика на творбата лечебни заведенияи ви позволява да прецените през какъв период от време пациент с диагноза за първи път в живота си е регистриран за динамично наблюдение. Индикаторът се изчислява по формулата:

По правило за изчисляване на този показател се взема интервал от време от момента на откриване на заболяването до момента на регистриране на пациента за диспансерна регистрация, равен на 1 година. В същото време за някои нозологични форми (бронхиална астма, хипертония, стомашна язва и др.) Този период от време не трябва да надвишава 30 дни.

Индикатор за ефективност на медицинското изследванесе използват за анализ на качеството на диспансерната работа на амбулаторните клиники и се изчисляват по формулата:

Анализът на тези и други показатели е много важен за планирането, оценката на качеството на извънболничната помощ за населението като цяло и разработването на приоритетни области за неговото развитие. В същото време се използват редица специални показатели за задълбочен статистически анализ на дейността на предродилните клиники и детските поликлиники.

При изчисляване на броя на служителите трябва да се ръководи от Указ на Росстат от 20 ноември 2006 г. № 69 (наричан по-нататък Указ № 69). Той подробно описва как да се определи ведомост за заплатисъстав на организацията и обща силавсички работници и служители, включително външни извънработни лица и работещи по граждански договор.

Средна численост на персонала

По принцип счетоводителят изчислява средния брой служители. Например, в една от опциите за изчисляване на дела от печалбата, която се дължи на обособени поделения, е необходимо да се определи делът на средния брой служители (член 288 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Този показател се използва и в глави 21 „Данък върху добавената стойност“ (член 149 от Данъчния кодекс на Руската федерация), 24 „Единен социален данък“ (член 239 от Данъчния кодекс на Руската федерация) и др.

Освен това въз основа на този критерий е предвидена възможност за подаване на данъчни декларации на хартиен носител. Това е определено в член 80 от Кодекса. Да припомним, че през 2007 г. това право имат данъкоплатците, чийто средносписък през 2006 г. не надвишава 250 души. Това е посочено в параграф 6 федерален законот 30 декември 2006 г. № 268-FZ. От 1 януари 2008 г. ограничението ще бъде 100 души. Други данъкоплатци трябва да подадат данъчни декларации на в електронен формат, освен ако законодателството на Руската федерация не предвижда друга процедура за предоставяне на информация, представляваща държавна тайна.

Ежедневен брой работници

Средният брой служители за периода се изчислява въз основа на ведомостта за заплати за всеки календарен ден съгласно графика за работно време. (Указ на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. № 1 одобрен унифицирани форми№ T-12 „Разписание и ведомост за заплати“ и № T-13 „Разписание“.)

Списъчният брой на работниците и служителите за всеки календарен ден включва служителите, с които има сключен трудов договор и които изпълняват постоянни, временни или сезонна работаедин ден или повече, по-специално работещите собственици на организацията. Броят на служителите за всеки ден включва реално работещите и отсъстващите по някаква причина. Това е предвидено в параграф 88 от Резолюция № 69. С други думи, служител, който е на почивка или командировка, е включен във ведомостта за тези дни. Служителите, включително работниците на непълно работно време, се включват в броя на персонала като цяло. Тези, които в една организация получават повече от една ставка или са регистрирани като вътрешни работници на непълно работно време, също се броят във ведомостта за заплати като едно лице (цяла единица).

Служителите, които не са взети предвид при изчислението, са изброени в параграф 89 от Указ № 69. Това са външни работници на непълно работно време, служители, изпълняващи работа по договор и др.

Служител, който е на ведомост на организацията и е сключил гражданскоправен договор с нея, се отчита във ведомостта и средния брой на персонала веднъж на мястото на основната работа.

Към 31 октомври 2007 г. организацията има служители, с които е сключен трудов договор:

- пълно работно време - 150 души. От тях на този момент 10 души са в отпуск по болест, 3-ма са изпратени образователни институцииза повишаване на квалификацията с прекъсване на работа и получаване на стипендия за сметка на организацията, 1 човек е отсъствал;
- задочно - 40 души;
- домашни работници - 2 души.

На трудов договор работят 14 души. Организацията има един собственик (учредител), който не е неин служител.

Числеността на персонала към 31 октомври 2007 г. ще бъде 189 души. (150 човека - 3 човека + 40 човека + 2 човека). Служителите, изпратени за обучение, не се вземат предвид в този случай (алинея „д“, параграф 89 от резолюция № 69).

Моля, обърнете внимание: ведомостта за заплати се определя за всеки календарен ден от месеца, включително неработни празници и почивни дни.

Изчисляване на периода

Средният брой се изчислява за периода. За да определите средния брой служители на месец, първо трябва да съберете данните от ведомостта за заплати за всеки календарен ден от месеца и след това да разделите получената сума на броя на календарните дни в месеца. Например за октомври броят на служителите се сумира от 1 до 31, включително почивните дни. Резултатът се разделя на 31. Числото се показва в цели единици.

- жени, които са били в отпуск по майчинство, лица, които са били в отпуск във връзка с осиновяване на новородено дете директно от родилния дом, както и в допълнителен отпускза гледане на деца;
- служители, които учат в учебни заведения и които са били в допълнителен отпуск без спестяване заплати, както и тези, които влизат в образователни институции, които са били в отпуск без заплащане, за да положат приемни изпити в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Освен това някои категории служители се вземат предвид при изчисляването на средния брой на персонала по специален начин.

По този начин лицата, които не са на ведомост и са назначени на работа по специални договори с държавни организацииза осигуряване на работна сила (военнослужещи и лица, изтърпяващи присъди под формата на лишаване от свобода) се вземат предвид в средната численост като цели единици по дни на присъствие на работа.

ТРЗ служители, които работят по трудови договоринепълно работно време, непълно работно време се включват в средната численост на персонала пропорционално на отработените часове. Изчислението може да се извърши по два начина.

Метод 1. Първо се изчислява общият брой човекодни, отработени от такива служители. За да направите това, броят на отработените човекочасове през отчетния месец се разделя на продължителността на работния ден въз основа на продължителността на работната седмица (Таблица 1).

Тогава се определя средно населениеработещите на непълно работно време за отчетния месец при пълно работно време. Отработените човекодни трябва да се разделят на броя работни дни в даден месец.

Метод 2 (опростен). Служителите се броят за всеки работен ден пропорционално на отработените часове. Получената стойност се умножава по броя на отработените от тях дни и се разделя на броя на работните дни в месеца.

Организация с 40-часова петдневна работна седмица има трима служители на непълно работно време работно време(Таблица 2.).

Маса 1.Работни часове

Таблица 2.Непълно работно време, отработено от служителите през октомври 2007 г

Изчислете средния брой служители на месец по два начина.

Метод 1. През месеца служителите са отработили общо 230 човекочаса (16 човекочаса + 76 човекочаса + 138 човекочаса). Общият брой е 28,75 човекодни. (230 човекочаса: 8 часа). Средносписъчният брой на заетите през октомври е 1,25 души. (28,75 човекодни: 23 дни), където 23 дни е броят на работните дни през октомври. В цели единици - 1 човек.

Метод 2. За всеки работен ден тези служители се отчитат, както следва: A.N. Иванов като 0,25 души. (2 часа: 8 часа), V.I. Петров - 0,5 души. (4 часа: 8 часа), К.Б. Сидоров - 0,75 души. (6 часа: 8 часа). След това се изчисляват човекодните на месец: A.N. Иванов - 2 човеко-дни. (0,25 души х 8 дни), V.I. Петров - 9,5 човекодни. (0,5 човека х 19 дни), К.Б. Сидоров - 17,25 човекодни (0,75 души х 23 дни).

Средният брой в цели единици ще бъде 1 човек. [(2 души + 9,5 души + 17,25 души): 23 дни].

Както можете да видите, резултатът при изчисляване по какъвто и да е начин е същият.

Ако служителите на непълно работно време са отсъствали от работа (поради болест, били са на почивка и т.н.) в работни дни, отработените часове през предходния работен ден условно се включват в броя на отработените човекочасове.

Обърнете внимание: разглежданата група не включва определени категории работници, които съгласно закона имат право на намалено работно време. Това са например работници под 18 години, работници, заети на работа с вредни условиятруд, жени, които получават допълнителни почивки от работа, за да изхранват децата си, жени, работещи в провинция, хора с увреждания от група I и II, както и лица, прехвърлени на работа на непълно работно време по инициатива на администрацията (без писменото съгласие на служителите). Такива служители се отчитат като цяло звено.

Следните служители работят в Gamma LLC по трудови договори:

- пълно работно време (с 40-часова петдневна работна седмица) - 10 души, от които 1 лице от 1 октомври до 14 октомври, в съответствие със закона, е в учебен отпускбез заплащане;
- за 0,5 заплата (4 часа на ден) - 1 човек;
- с намалено работно време - инвалид I група (35 часа седмично).

Общо организацията наброява 12 души.

Числеността на персонала за всеки календарен ден включва всички служители. При изчисляване на средната численост на персонала от 1 октомври до 14 октомври се изключва служител, който е бил в отпуск за обучение. Служител, който по закон има намален работен ден, се отчита като цяло за този показател. За работник на непълно работно време изчислението се прави отделно: 4 часа х 23 дни. : 8 дни : 23 дни = = 0,5 души, където 23 дни е броят на работните дни в месеца. Счетоводството за октомври 2007 г. е дадено в табл. 3.

Така от 1 октомври до 14 октомври включително средносписъчният брой на населението е 10,5 души, а от 15 октомври до 31 октомври - 11,5 души. Общият брой е 342,5 души. (10,5 души х 14 дни + 11,5 души х 17 дни). Средната численост за месеца в цели звена е 11 души. (342,5 души: 31 дни), където 31 дни е броят на календарните дни през октомври.

Таблица 3Средносписъчна численост на служителите за октомври 2007г

датата	ведомост за заплати	включително служители		Броят на работниците на непълно работно време за изчисляване на средната работна заплата числа	Да се ​​включи в средната численост на персонала (група 2 - група 3 - група 4 + група 5)
		задочно	не са включени в средната численост на персонала

Средният брой за тримесечието се определя чрез сумиране на средния брой служители за всички месеци на работа на организацията през тримесечието и разделяне на получената сума на 3. По същия начин изчислението се прави за всеки период от годината.

Да предположим, че една организация трябва да определи средния брой служители за 9 месеца на 2007 г. Средният брой за всеки месец от този период е даден в табл. четири.

Средносписъчният брой на служителите в тази организация за 9 месеца на 2007 г. ще бъде 177 души. (1594 души: 9 месеца).

Таблица 4Среден брой служители по месеци

Средносписъчният брой на служителите за годината се определя, като средносписъчният брой за всички месеци на тази година се сумира и получената сума се раздели на 12.

Организацията работи на непълно работно време

Изчисляването на средния брой служители в организации, които са новосъздадени или имат сезонен характер на работа, се извършва по подобен начин.

Alfa LLC е регистрирана на 25 септември 2007 г. В табл. 5 са показани данните за щатната численост на служителите от 25 до 30 септември. Да предположим, че всички служители във ведомостта са включени в изчисляването на средния брой на персонала.

При определяне на средната численост на персонала за септември е необходимо получената сума да се раздели на общия брой календарни дни в месеца, тоест на 30, независимо от това колко дни е работила фирмата. Средносписъчният брой на служителите за септември ще бъде 5 души. (148 души: 30 дни).

Средният брой на персонала за едно тримесечие се определя, като средният брой на персонала за месеците работа през отчетното тримесечие се сумира и получената сума се раздели на 3.

Нека използваме условието от предишния пример и изчислим средния брой на персонала за третото тримесечие на 2007 г. Ще бъдат 2 човека. (5 човека : 3 месеца).

За да определите индикатора за 2007 г., трябва да съберете данните за всички месеци от работата на организацията и да разделите получената сума на 12. Да предположим, че средният брой служители на Alpha LLC е 52 души през октомври, 60 души през ноември и 66 души през декември. Така средногодишният брой е 15 души. [(5 души + 52 души + 60 души + 66 души) : 12 месеца].

Среден брой служители

В някои случаи е необходимо да се изчисли не средният, а средният брой служители. Ограничението за този показател е установено за организации, които имат право да прилагат опростената система за данъчно облагане (клауза 3 от член 346.12 от Данъчния кодекс на Руската федерация). При изчисляване на единния данък върху условния доход за определени видове дейности, броят на служителите се използва като физически показател, който се определя като среден брой служители в организация или индивидуален предприемач за всеки календарен месец (член 346.27 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Освен това един от критериите за отнасяне към малкия и среден бизнес е именно средният брой на заетите. Ограниченията за този показател са установени от член 4 от Федералния закон от 24 юли 2007 г. № 209-FZ.

Средният брой служители включва (клауза 86 от резолюция № 69):

— среден брой служители;
- среден брой външни хонорари;
- средносписъчният брой на работниците и служителите, които са работили по граждански договори.

Спомнете си, че външната работа на непълно работно време е извършването от служител на редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа при друг работодател. В трудовия договор трябва да се посочи, че служителят работи на непълно работно време (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Продължителността на работното време при съвместяване не надвишава 4 часа на ден. В онези дни, когато служителят е свободен от работа на основното място на работа работни задължения, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). В рамките на един месец (или друг отчетен период) продължителността на работното време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (нормата на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория служители. Това е посочено в член 284 от Кодекса на труда.

Средният брой външни работници на непълно работно време се определя по същия начин, както броят на работниците на непълно работно време.

Изчисляването на средносписъчния брой на лицата, работещи по граждански договори, е подобно на изчисляването на средния брой на персонала. Тези служители се отчитат за всеки календарен ден като цели единици през целия период на договора, независимо от периода на изплащане на възнаграждението. Броят на служителите за предходния работен ден се приема за уикенд или празничен (неработен) ден. Изчислението не взема предвид:

- индивидуални предприемачи без образование юридическо лицекоито са сключили гражданскоправен договор с организацията и са получили възнаграждение за извършената работа и предоставените услуги;
- невписани лица, които не са сключили граждански договори с организацията.

ЗАО "Омега" сключи следните договори:

— със служител на организацията от 8 до 12 октомври 2007 г.;
- двама граждани, които не са служители на организацията, от 1 октомври до 12 октомври и от 8 октомври до 25 октомври;
- индивидуален предприемач от 1 октомври до 31 октомври.

Служителят на организацията се взема предвид само като част от средния брой на персонала, индивидуален предприемачсъщо не се включва в изчисляването на средносписъчния брой по граждански договори.

Таблица 6Среден брой служители на организацията за всеки месец на 2007 г

месец	Средно аритметичноброй, чол.	Среден брой, нач.
		външни хонорари	работа по граждански договор
За първото тримесечие
За II тримесечие
За половин година
Септември
За III тримесечие
За 9 месеца
За четвъртото тримесечие

Така от 1 октомври до 7 октомври и от 15 октомври до 25 октомври броят за всеки календарен ден беше 1 човек, от 8 октомври до 12 октомври - 2 души, на 13 и 14 октомври - 2 души (в почивните дни броят се приема равен на предходния работен ден), от 26 до 31 октомври - 0.

Общият брой за месеца е 32 души.
Средният брой на месец е 1 човек. (32 души : 31 дни).

За да определите средното число за период, трябва да обобщите данните за всеки месец от този период и да разделите получената сума на броя на месеците.

В заключение изчисляваме средния брой на всички служители на организацията за периода и попълваме отчетния формуляр, който трябва да бъде подаден в данъчната служба.

От 2007 г. Delta LLC премина към опростена система за данъчно облагане. През периода на прилагане на този специален режим средният брой на служителите на дружеството за данъчния (отчетен) период не трябва да надвишава 100 души.

Данните за броя на служителите на организацията са дадени в табл. 6.

Според резултатите от първото тримесечие на 2007 г. средносписъчният брой е 92 души. [(262 души + 13 души): 3 месеца], за половин година - 98 души. [(517 души + 20 души + 50 души) : : 6 месеца], за 9 месеца - 98 души. [(776 души + 22 души + + 81 души): 9 месеца], за годината - 101 души. [(1065 души + 44 души + 106 души): 12 месеца]. Компанията губи правото да прилага опростената данъчна система от октомври 2007 г. и от четвъртото тримесечие е задължена да изчислява данъците по общата система.

Преди 20 януари 2008 г. организациите трябва да представят информация за средния брой на персонала за 2007 г. във формуляра, одобрен със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 29 март 2007 г. № ММ-3-25 / [имейл защитен]Тази цифра е 89 души. (1065 души: 12 месеца). Следователно през 2008 г. организацията има право да представя отчети на данъчни властина хартия. Основата е член 80, параграф 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Информацията, необходима за попълване на формуляра, е дадена в табл. 7.

Таблица 7. Данни за попълване на формуляра

1) Делът на работниците в общия брой на заетите в икономиката:

където ∆Ud е делът на работниците в общия брой на работниците;

Dpl - според плана броят на отработените дни от един работник годишно;

2) Броят дни, избрани от един работник на година:

∆D - броят на отработените дни от един работник за година;

Ppl - според плана средната продължителност на работния ден;

NVpl - според плана производството на брутна продукция за един човекочас.

) Работни часове:

където Udf е действителният дял на работниците в общия брой на работниците;

∆P - среден работен ден;

NVpl - според плана производството на брутна продукция за един човекочас.

) Средна часова продукция на работниците:

където Udf е действителният дял на работниците в общия брой на работниците;

Df - действителният брой дни, отработени от един работник за година;

Pf - реално средната продължителност на работния ден;

∆CV - брутна продукция за човекочас.

Задължително е да се анализира изменението на средночасовата продукция като един от основните показатели за производителността на труда и фактор, определящ среднодневната и средногодишната продукция на работниците. Стойността на този показател зависи от много фактори: степента на механизация производствени процеси, квалификация на работниците, тех старшинствои възрастта, организацията на труда и неговата мотивация, оборудването и технологията на производство, климатичните и икономическите условия на стопанисване и др. За изследване на влиянието на тези фактори върху нивото на средночасовата производителност могат да се използват множество методи за корелационен анализ.

Нивото на средночасовото производство в икономиката също зависи от промените в структурата на отраслите (табл. 4). Ако се увеличи делът на отрасъла, в който средночасовото производство е по-високо от това в останалите, това ще доведе при равни други условия до повишаване на средното му ниво за икономиката и обратно.

Таблица 4 - Изчисляване на влиянието на отрасловата структура на производството върху изменението на средночасовата продукция

Индустрия	Средна часова производителност, rub.	Структура на отраслите, %			Промяна в средночасовото производство, rub.
растениевъдство
животновъдство

Анализ на финансово-икономическата дейност на предприятието OOO Voroshilovskaya Operating Company
четене Уместност срочна писмена работасе определя от факта, че в момента резултатите във всяка бизнес област зависят от наличието и ефективността на използването на финансови ресурси, които се приравняват на "кръвоносната система", която осигурява живота на предприятието...

Финансово-икономическа дейност и технико-икономически показатели за работата на ремонтното локомотивно депо Дальневосточное
Стратегическата задача на реформирането на железопътния транспорт е намаляване на транспортните разходи и повишаване на ефективността на работата на компанията. Разширяването на външната конкурентна среда изисква Руските железници да търсят нови резерви за намаляване на разходите, като същевременно осигуряват...

Въпреки намаляването на дела на специалистите през 2011 г. до 38%, тази група заема по-голям дял в структурата на персонала. Как да изчислим дела на персонала по възраст? Изчислете специфичното тегло (дял) на всеки възрастова група. Нека изчислим специфичното тегло (дял) на всяка степен на образование.

Характеристики на изчисляване на дела на средния брой служители

Структурата на предприятието - съставът на персонала по категории и техния дял в общия брой. Структурата на персонала може да се изчисли чрез съотношението на броя на определени категории работници и общия брой на определени категории работници към общия брой проценти в предприятието. 1.3.2 Изчисляване на броя на служителите по категории. Явка - броят на служителите, които трябва да се явят ежедневно на работа според стандарта.

Средният брой на персонала за отчетния период се изчислява като сбор от средния брой на персонала за всеки месец от отчетния период и разделен на броя на месеците в отчетния период.

Специфично тегло - основната работа

Ако делът на основните работници намалява, това води до намаляване на продукцията на работниците. В същото време делът на основните работници е 61 5%, помощните работници - 26 5% и инженерно-техническите работници 12% от общия брой. Действителната технологична трудоемкост се определя въз основа на обема на труда и фонда отработено работно време на основните работници.

Индикатори
броя и състава на служителите на предприятието.

Числото на избирателната активност може да се определи въз основа на процента отсъствия от работа. Структурата на персонала се характеризира със специфични тежести определени категорииработници в общия им брой. Квалификационната структура се определя от качествени промени в трудовия потенциал (растеж на умения, знания, умения) и отразява преди всичко промените в личностни характеристикиработници.

При планиране и оценка на PT се използват различни показатели: производство на продаваема, брутна, стандартно-нето, продадена продукция на служител от основната дейност или работник. В табл. 4.2 дава оценка на осигуряването на условно предприятие със служители и структурата на служителите. 2. Фактическата структура на персонала съответства на планираната: само за категориите служители и специалисти има незначителни отклонения на действителния дял от планирания. Таблица 4.5 предоставя информация за обема на производството и броя на заетите в предприятието. Ръстът на продукцията на 1 служител на предприятието доведе до увеличаване на обема на произведената продукция по планирани цени с 2536,1 хиляди гривни. Данните от предишната таблица. 4.6 показват, че структурата на служителите се е влошила - делът на работниците в общия брой на персонала леко е намалял. В допълнение към обема на производството, промяната във ведомостта се влияе от броя на служителите в предприятието. В табл. 3.2 е представен анализ на движението на броя на заетите в предприятието.

Брой служители - важен показателсъстоянието на трудовите ресурси на предприятието. В същото време трябва да се има предвид, че важно условие за увеличаване на производството е увеличаването на общия брой на работниците, пряко участващи в разработването на продукти. Колкото по-висок е делът на работниците в общия брой на персонала, толкова по-ефективно трудови ресурсипредприятия. Ако обаче растежът на производството се дължи главно на увеличаване на броя на заетите, това води до намаляване на производителността на труда и увеличаване на разходите.

Средният брой служители за периода се изчислява въз основа на ведомостта за заплати за всеки календарен ден съгласно графика за работно време. Служителите, работещи на непълно работно време по трудови договори, се включват в средния брой на персонала пропорционално на отработените часове на непълно работно време. След това средният брой на работниците на непълно работно време за отчетния месец се определя при пълна заетост. Изчисляването на средния брой служители в организации, които са новосъздадени или имат сезонен характер на работа, се извършва по подобен начин. Да предположим, че всички служители във ведомостта са включени в изчисляването на средния брой на персонала.

Брой работници / Брой служители

2. Средна годишна продукция на работник= Обем на ТП / Брой служители

3. Средна годишна продукция на работник= Обем на ТП / Брой работници

4. ср. брой дни, отработени от един работник= Общо отработени човекодни / Брой работници

5. ср. работно време =Общо отработени човекочасове / Общо отработени човекодни

6. Средночасова продукция на работник= Обем на ТП / Общ брой отработени човекочасове

7. Вложен труд =Общ брой отработени човекочасове / обем на ТП

От таблицата се вижда, че средният брой служители спрямо плана не е променен. Средносписъчният брой на работещите се увеличава с 12.53%, което в абсолютна стойност е 460 души. В същото време делът на работниците в общия брой на наетите се увеличава с 12,53% спрямо плана.

Средната годишна продукция на 1 работник се увеличава с 4.66%, а на 1 работник намалява съответно с 1.31%.

Общият брой на отработените човекодни и човекочасове нараства спрямо плана съответно с 13,51% и 14,92%. В същото време средният брой отработени дни на един работник се увеличава с 2 дни или с 0.87%. Средната продължителност на работния ден нараства спрямо плана с 0.1 часа (1.24%). Средночасовата продукция на 1 работник е неизпълнена с 8,92%. Фактически вложеният труд нараства с 9,8% спрямо плана.

Метод абсолютни разликии следния факторен модел, който ще използваме за изпълнение факторен анализсредногодишно производство на работник:

GVpp \u003d UD x D x P x PV, където GVpp е средната годишна продукция на работник;

UD - делът на работниците в общия брой на служителите,%;

D - средният брой дни, отработени от един работник, дни;

P - средната продължителност на работния ден, h;

CV - средночасова производителност на работник, rub.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 хиляди рубли

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 хиляди рубли.

Rb

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 хиляди рубли

========================

Общо: = 793843,62 хиляди рубли

В резултат на това средната годишна продукция на 1 работник възлиза на 793 843,62 хиляди рубли с малка грешка в изчисленията. Средната годишна продукция на 1 работник се е увеличила с 1 690 011,30 хиляди рубли. поради увеличаване на дела на работниците в общия брой на промишлено-производствения персонал с 12,53%. Наблюдава се увеличение на средния брой отработени дни от един работник, поради което продукцията се увеличава със 117 527,39 хиляди рубли. във връзка с намаляване на целодневните загуби на работно време. Средната продължителност на работния ден се е увеличила с 0,1 часа, а производството поради това се е увеличило с 167446,27 хиляди рубли. Средната часова продукция на 1 работник намалява с 1 173 151,73 хиляди рубли. Всичко това доведе до увеличаване на средногодишната продукция на 1 работник.

Средната годишна продукция на работник се влияе от броя дни, отработени от един работник годишно, средния работен ден и средната почасова продукция.

GWr \u003d D x P x CV, където GVppp е средната годишна продукция на работник;

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 хиляди рубли.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 хиляди рубли.

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 хиляди рубли

=======================

Общо: = -1280239,55 хиляди рубли.

Според факторния анализ се вижда, че средната годишна продукция на 1 работник е повлияна от увеличение на средния работен ден с 239 208,96 хиляди рубли. Освен това се наблюдава намаляване на целодневните и увеличение на вътрешносменните загуби на работно време с 156482,53 и 1675931,04 хиляди рубли. съответно. Това доведе до факта, че средната годишна продукция на 1 работник намалява с 1280239,55 хиляди рубли.

6. АНАЛИЗ НА РАЗХОДИТЕ ЗА ТРУД

Нека изчислим абсолютните и относителните отклонения на ведомостта. Изчисленията са обобщени в аналитичната таблица 6.1.

Таблица 6.1

Индикатори	Предишен година	Отчетна година		отклонение
						От предишното на годината
1.VTP, милион рубли
2. Средногодишен брой служители
3.GV на 1 работник, млн. rub.
4.FZP на служителите, милиона рубли
5. Средна година заплати на служителите, милиони рубли
6.FZP на работниците, млн. рубли.