Намаляване на служителите в предпенсионна възраст на година. Предпенсионна възраст: намаление. Законодателство и нормативна база

Напоследък много работодатели се опитват да съкратят служители в предпенсионна възраст и има много причини за това, вариращи от намалена производителност до желанието да наемат по-млади специалисти на техните места. От гледна точка на законодателството служителите, на които им остава малко до пенсиониране, не са толкова защитени, но възрастта им също не е основание за уволнение.

В чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че възрастта, расата, полът, националността, социалният статус и убежденията не дават никакво предимство в професионална дейности не трябва да влияе на отношението на работодателя, а ако той иска да уволни свой служител, позовавайки се на някое от изброените по-горе, това се счита за дискриминация в света на труда.

Преките основания за уволнение по искане на ръководителя са изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и за тях се прилага следното:

• Прекратяване на регистрацията на IP, ликвидация на организацията.
• Намаляване на персонала.
• Несъответствие с изискванията за заеманата длъжност, потвърдено от атестационната комисия.
• Многократно наблюдавано несъответствие служебни задълженияподлежи на дисциплинарно наказание.
• Еднократно и грубо нарушение на трудовата дисциплина.
• Отсъствие от цялата смяна или работен ден, както и отсъствие от работното място повече от 4 часа подред без уважителна причина.
• Да бъдеш на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение.
• Разкриване на служебна или държавна тайна.
• Умишлено присвояване, присвояване или кражба на работното място.
• Нарушаване на изискванията за защита на труда, което е довело до тежки последици.
• Загуба на доверие от страна на работодателя, причинена от извършването на виновни действия при поддържане на стокови или финансови ценности.
• Предоставяне на невярна информация относно Вашето финансово или имуществено състояние или отказ за предоставяне на такава информация, ако това води до конфликт на интереси или може да го предотврати.
• Извършването на неморален акт, ако служителят се занимава с образователна дейност и по-нататъшната работа в организацията е невъзможна.
• Предоставяне на фалшиви документи за работа.

Също така отделни случаи, които са причина за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, могат да бъдат посочени в самия документ, но достигането на предпенсионна възраст във всеки случай не е основание за уволнение.

Често възниква друга ситуация: самият работодател моли своя подчинен да напусне собствена воля, а ако откаже, тогава в отбора се създават всички условия той все пак да напише оставка. Такива действия на ръководителя се считат за незаконни и могат да бъдат обжалвани чрез съда, т.к. прекратяването на трудовия договор в този случай се извършва под натиск.

Въпреки факта, че според закона е практически невъзможно да се уволни лице в предпенсионна възраст без основание, все още има обстоятелства, при които трудовият договор може да бъде прекратен:

• Ако с решение на съда или инспекцията по труда служител, който преди това е изпълнявал тази работа, е възстановен на длъжността и в организацията няма други свободни работни места.
• Ако служителят е извършил престъпно деяние и е осъден.
• Ако договорът е сключен за определен период, а не за неопределено време, и този период приключва.
• Ако се установи, че даден служител е напълно неподходящ за трудова дейностна тази длъжност в съответствие с медицинското заключение.
• Изтичане или отнемане на лицензи, изисквани от служителяза професионални дейности.
• Ако служителят е възстановен на длъжността със съдебно решение или инспекция по труда, но в бъдеще това решениебеше отменен.

По този начин уволнението преди пенсиониране поради навършване на определена възраст е незаконосъобразно и може да се обжалва в съда.

Мога ли да бъда уволнен една година преди пенсиониране?

Всички причини за уволнение на служител в предпенсионна възраст са изброени по-горе, но често се случва организацията да планира намаляване на персонала, като в този случай предпочитанието се дава на служители с най-висока производителност. В съответствие с чл. 32 от Федералния закон „За заетостта в Руската федерация“, ранна пенсия може да бъде назначена и на определени категории граждани, работещи в трудни и стресови условия, което е алтернативен и по-приемлив вариант за уволнение:

• Медици.
• За учители.
• Локомотивни работници.
• Шофьори на градския транспорт.
• Хора, работещи в Далечния север или участващи в подземен труд.
• Многодетни майки.
• Хора, които са зависими от лице с увреждания.

• Пенсионирането трябва да е след по-малко от две години.
• Има трудов стаж (зависи от условията на работа).
• Ако след уволнение поради намаляване на персонала или ликвидация на предприятието не е било възможно да се намери подходяща работа чрез Центъра по заетостта.

За да се пенсионирате по-рано, трябва да кандидатствате сами в Центъра по заетостта и след това, след решение за одобрение и получаване на удостоверение, да кандидатствате с него в Пенсионния фонд и да напишете заявление за ранно пенсиониране.

Ако компанията планира да намали персонала, тогава в съответствие с чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите с най-висока квалификация и производителност на труда, както и определени категории служители, имат приоритетно право да продължат трудовата си дейност:

• Ако квалификацията и производителността на всички подчинени са еднакви, тогава семейните хора, които отглеждат двама или повече зависими лица, имат предимство; лица, осигуряващи издръжката на цялото семейство, ако другите му членове не работят; служители, които са били наранени или болни във връзка с работата си в тази организация; бойни инвалиди; работници, които повишават квалификацията си, без да прекъсват работните си задължения.
• Други категории служители, посочени в колективния трудов договор.

Съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, прекратяването на трудовия договор поради намаляване на персонала е възможно само ако служителят е дал писмен отказ за преместване на друга длъжност или в организацията няма свободни работни места, които да съответстват на неговата квалификация и здравословно състояние.

Възможно ли е да се обърнете към съда, ако служителят не е съгласен с уволнението преди пенсиониране?

Преди няколко години един от депутатите внесе за разглеждане в Държавната дума законопроект, според който работодателите няма да имат право да уволняват служителите си, на които остават по-малко от две години работа до пенсиониране. Подобна инициатива не намери подкрепа и сега хората в предпенсионна възраст имат същите права като по-младите работници. Независимо от това, все по-често мениджърите се опитват да прекратят трудовите договори с нежелателни служители и да наемат други хора на местата на уволнените подчинени, но трябва да се помни, че ако няма законови основания за това, тогава подобни действия са незаконни.

За да постигнете справедливост, първо трябва да се свържете с инспекцията по труда. Служителите на тази организация ще извършат проверка и ще издадат подходяща заповед за отстраняване на нарушенията, но за да бъдете възстановени и да получите морално обезщетение, ще трябва да подадете иск. По правило такива случаи се разглеждат от окръжните съдилища по местонахождението на ответника, но преди да кандидатствате там, трябва внимателно да се подготвите:

• Намерете трудов договор: той ще служи като доказателство за работа в компанията. По правило при наемане на служители работодателите не им дават второ копие и в този случай можете да поискате удостоверение за заплата за отработения период от време. Този документ не само доказва, че служителят е работил в организацията, но също така ще бъде необходим за събиране на заплати и компенсиране на принудително отсъствие по време на възстановяване.
• Осигурете с искова молбаи други документи: копия от трудова книжка и договор, копия от заповеди за наемане и уволнение, удостоверения за заплати.

Ако представените писмени доказателства не са достатъчни за пълно разглеждане на делото от съда, тогава по инициатива на ищеца на срещите могат да бъдат поканени свидетели, които ще потвърдят трудова дейност в организацията, незаконно уволнение или че прекратяването от трудовия договор е направено по искане на служителя под натиск от ръководителя.

Какви права има ищецът в този случай?

• Той може да промени исковете.
• Поискайте компенсация за разходите за адвокат и плащането на държавно мито от ответника.
• Намалете или увеличете размера на изискваното обезщетение.
• Отхвърлете иска, променете предмета и основанието му.

Понякога между ищците и ответниците се сключва споразумение за спогодба, но тук трябва да се помни, че този документ лишава служителя от правото да сезира отново съда на същото основание. Споразумението за спогодба трябва да бъде потвърдено от съдебния орган и от момента на потвърждението то се признава за валидно. За да възстанови служител на първоначалната му позиция, мениджърът трябва да направи следното:

• Издаване на нова заповед за отмяна на заповедта за уволнение. В него трябва да се посочи основанието: например „във връзка с вписването на Определението на съда от дд.мм.гг. по гражданско дело № «N» и в съответствие с условията на споразумението за спогодба между ООО «Ромашка» и Иванов П.И. Нареждам: 1. Отменя заповедта за прекратяване на трудовия договор...“.
• Уведомете служителя за неговото възстановяване на работа и изпълнение на съответната заповед, след което го запознайте с документа под личен подпис.
• Допринасям за трудова книжкаинформация: „запис № „N“ се счита за невалиден“, като в него също се посочва причината - Заповедта, нейният номер и дата на публикуване.

Ако уволнението е обявено от съда за незаконно, тогава служителят има право не само да бъде възстановен на работното място, но и да промени формулировката на уволнението, тъй като работодателите често прекратяват трудовите отношения с нежелателни подчинени на основания, които ги дискредитират ( пиянство на работното място, отсъствие от работа и др.). Ако това всъщност не беше така, но съдебният орган призна формулировката за неразумна и незаконна, ръководителят е длъжен да извърши следните действия:

• Издайте заповед и изпратете известие до служителя.
• Направете запис в трудовата книжка за признаване на формулировката на причината за уволнение за невалидна и също така посочете причината - заповедта.
• Ако служителят вече се е установил в друга компания и не може да предостави трудова книжка, той може да напише заявление с искане за заверено копие от заповедта за промяна на формулировката на основанието за уволнение.

Какво да направите, ако служителят е бил уволнен незаконно, но към момента на подаване на молба до съда организацията е била ликвидирана? В този случай е невъзможно да се възстанови на предишното място на работа, но съдът може да признае прекратяването на трудовия договор за незаконно и в някои случаи да задължи наследника да плати на ищеца заплата за цялото време на принудително отсъствие.

Съдебното решение се счита за изпълнено само ако работодателят е извършил всички дължими плащания и е възстановил незаконно уволнения служител на същото място, както и е изпълнил всички съдебни разпореждания. Ако не е направил това, тогава може да бъде подведен под административна отговорност.

Както се вижда от горното, процедурата за възстановяване на същото място на работа поради незаконно уволнениеправно много просто, но в действителност може да има обстоятелства, при които процесът да се проточи няколко месеца. За да избегнете подобна бюрокрация, най-добре е да я предотвратите дори на етапа на уволнение, като се свържете с инспекцията по труда с жалба относно незаконните действия на мениджъра.

Предпенсионна възраст - колко години е? Нека да го разберем в тази статия. Да получаваш пенсия Руска федерацияизисква се осигурителен стаж, като се прилага скала, според която правото на постъпване в него за мъжете идва на 60 години, а за жените - на 55 години. Но има определени категории граждани, които получават възможност преждевременно да упражнят правото си на социални помощи.

Кой може да кандидатства за ранно пенсиониране?

Тази категория включва лица, които извършват своята дейност в Далечния север, както и тези, чиято работа е свързана с трудни психологически и физически условия. Тук се приравняват и оцелелите от Чернобил, многодетните майки, родителите на деца с увреждания и т.н. Ранното пенсиониране дължи ли се на намаляване на предпенсионна възраст на служител? Този въпрос интересува мнозина.

Назначаване на плащания при ранно пенсиониране и преждевременно намаляване

Съгласно закона, член 32 от Закона за Кодекса на труда от 19 април 1991 г., гражданите на Руската федерация имат право на ранно пенсиониране, ако бъдат уволнени от работа по независещи от тях причини. Ранното пенсиониране ще бъде напълно законно.

Но какво трябва да направи гражданин, който е попаднал под предсрочно уволнение? В крайна сметка, като сте безработен на тази възраст, е много трудно да си намерите работа на ново място, тъй като работодателите често не искат да приемат възрастни хора. Това обяснява защо законодателните норми предвиждат ранно пенсиониране при намаляване на предпенсионна възраст на служител.

Намаляване на служител, който е в предпенсионна възраст

Веднага след като служител на пълен работен ден бъде съкратен по инициатива на работодателя, той получава средната месечна заплата за още два месеца. В случай, че през това време не е могъл да получи нов работно място, и е регистриран в службата по заетостта, след което официално му се присвоява статут на безработен и той започва да получава социалните си помощи. Такава помощ се гарантира на гражданин в рамките на 12 месеца след получаване на статут на безработен. В такава ситуация службата по заетостта трябва да наеме безработен и да му предостави налични свободни работни места от работодатели.

Какво е необходимо за това?

Не забравяйте, че човек, който не е на работа, има право да откаже предложената му работа само ограничен брой пъти. В противен случай той ще бъде отписан от регистъра в службата по заетостта и няма да може да разчита на ранно пенсиониране.

При намаляване на предпенсионна възраст на служител, неговата пенсия може да му бъде назначена в случаите, когато:

• Той вече има необходимия трудов стаж, а именно за мъжете той е 25 години, а за жените - 12.
• Гражданинът се счита за безработен.
• Няма реална възможност за по-нататъшна работа за него.
• Преди основното пенсиониране той има не повече от две години.

Само в този случай гражданин в предпенсионна възраст може да получи право на ранна пенсия като част от намалението. Мнозина се чудят колко години е предпенсионната възраст? За жените 53 години, а за мъжете 58 години.

Наред с други неща, трябва да се подчертае, че органите, осигуряващи заетост на населението, са много заинтересовани първо да се опитат да намерят работа за човек, а след това да му предложат да се пенсионира предсрочно. Законът за намаление на пенсиите предвижда, че такава мярка трябва да бъде продиктувана от центъра по заетостта поради факта, че не е възможно да бъде наето лице в предпенсионна възраст в бъдеще или защото е диагностицирано със заболяване, което му пречи да продължава трудовата си дейност. Но гражданин лично може да не се съгласи с такова предложение, ако възнамерява да продължи да работи по-нататък.

Много е важно да се подчертае, че ако след предсрочното назначаване на пенсия с намаляване на персонала човек отново получи работа, тогава изплащането на обезщетения за него ще бъде незабавно прекратено. Такива плащания се появяват преди гражданинът да има такива права на осигурителна пенсия.

Кандидатите за ранно пенсиониране

Между другото се разграничават следните категории граждани, които имат право да получават парични постъпления до настъпване на пенсия за старост, ако са имали определена работа през целия си живот. Тези категории дейности включват:

Как да кандидатствате за ранно пенсиониране?

Регистрация на ранна пенсия в случай на намаление

За пенсиониране, свързано с намаление, лице, което е в предпенсионна възраст, трябва да напише заявление за това до органите по заетостта. Веднага след получаване на такъв документ искането на гражданина за предсрочно изплащане на пенсия се разглежда и се взема подходящо решение. В случай, че то се окаже положително, службата по заетостта ще издаде писмено предложение за назначаване на предсрочна пенсия. Веднага щом това се случи, то ще трябва да бъде изпратено до Пенсионния фонд на Русия, където заявлението също ще бъде разгледано. Времето, определено за тези действия, е един месец, в противен случай документът може да бъде анулиран.

Пенсионни плащания на служителя и тяхното изчисляване

С намаляването на Кодекса на труда на Руската федерация и чл.32 федерален законпредвиждат, че новосъздаденият пенсионер има право да разчита на парична сигурност, която зависи от два показателя:

• индивидуален пенсионен коефициент (IPC);
• стойността на един IPC резултат.

И двете са съставени от съществуващото старшинство, както и размера на осигурителните вноски, които са направени от работодателите през целия трудов живот, като се вземе предвид процентът на натрупаните доходи. Същият брой точки се изчислява, като се вземе предвид годишната индексация.

Например през 2017 г. една точка е равна на 74 рубли. Да приемем, че сумата на коефициента е 30, тогава получаваме следното уравнение: 30 x 74 = 2220 рубли.

Към тази цифра се добавя и фиксирано плащане в съответствие с член 16 от Федералния закон в размер на 4558 рубли. Оказва се, че общият размер на пенсията ще бъде: 4558 + 2220 = 6778 рубли, при условие на ранно пенсиониране.

Какви парични плащания се извършват при съкращаване на служители?

С намаляването на Кодекса на труда на Руската федерация се предвижда, че служителят получава заплата за последния месец от работата си и в допълнение се прави компенсация за неизползван отпуск, ако е налична. В допълнение, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда специални плащания като част от съкращаването на служител през 2017 г.:

Отказ за предоставяне на ранна пенсия на намалено лице

Има случаи, когато на гражданин може да бъде отказана пенсия предсрочно. Такава обработка на плащанията например при съкращаване на персонала не може да бъде извършена, ако безработният многократно е отказал предлаганите му от агенцията по заетостта свободни работни места. Освен това няма да е възможно изготвянето на пенсия по време на намаляване на размера на обезщетенията или по време на спиране на изплащането им.

Разгледахме правилата за плащания в случай на намаляване на предпенсионна възраст на служител за ранно пенсиониране.

Намаляването на работника в предпенсионна възраст в Русия има свои собствени характеристики. Такива служители имат определени предимства и привилегии поради двойната си експозиция. Полезно е да се знае за тях не само за самия бъдещ пенсионер, но и за неговия работодател.

Концепцията за "предпенсионна" възраст

Някои служители по време на съкращаването се обръщат към факта, че скоро ще се пенсионират и ще им бъде много трудно да намерят нова работа за кратко време. Понякога дори твърдят, че това е законно право поради „предпенсионната“ възраст. Следователно работодателят трябва да знае дали има някакви привилегии за такива граждани по време на намалението или не.

Законодателно нито един документ за собственост не използва термина предпенсионна възраст. Гражданите се насочват към него в съответствие с времето, след което трябва да се пенсионират (обикновено в рамките на 2 години).

Няма ясно разграничение между предпенсионна и нормална възраст, тъй като пенсионирането може да настъпи по различно време. В класическия случай става дума за пенсии за старост. По-голямата част от населението започва да получава трудови помощи от държавата на възраст 60 и 55 години, съответно за мъжете и жените. Понякога пенсионирането може да настъпи по-рано, например поради вредни условиятруд или работа в условията на далечния север.

Липсата на понятието предпенсионна възраст означава, че няма намаление на обезщетенията за такива граждани. Те не са посочени в трудовото законодателство.

Процедурата за намаляване на лицата в предпенсионна възраст

Необходимостта от съкращаване може да възникне във всяка организация. Често работодателят трябва да уволни доверени служители, които работят в предприятието от дълго време. Понякога намалението засяга хора в предпенсионна възраст. За да не нарушава правата им, работодателят трябва да проучи подробно процедурата за уволнение.

Кодекс на трудаРуската федерация предвижда възможност за уволнение на служител поради съкращаване ведомост за заплатиработници. Самата процедура е описана подробно в част 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според него работодателят трябва да вземе предвид преференциалното право на определени категории от населението (например жени с малки деца). Като цяло намалението се извършва, както следва:

1. Работодателят решава, че компанията трябва да намали определено количество отхора (например за намаляване на разходите или защото няма достатъчно работа за наличния персонал). Такова решение се документира - съставя се заповед, протокол или решение.
2. Отстраняват се кандидати от тези, които според закона не могат да бъдат уволнени. Това включва например бременни жени, майки в отпуск по майчинство, жени с деца под 3-годишна възраст. Впоследствие техните кандидатури не могат да бъдат разглеждани.
3. Следните са възможни кандидати. Сравняват се хора, работещи на едни и същи позиции. На първо място се оценява производителността на труда. Няма допълнителни бонуси за бъдещите пенсионери. Ако тяхната производителност е по-ниска, тогава те ще бъдат намалени. Със същите показатели се сравняват квалификациите.
4. Ако както квалификацията, така и производителността на служителите са еднакви, тогава работодателят се съобразява с правилата за преференции, залегнали в чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този списък няма лица в предпенсионна възраст. Но те могат да бъдат привилегировани по други причини. Например, ако в семейството им има 2 или повече лица с увреждания, издръжката на които е на служителя. Някои работодатели се отнасят с разбиране към хората в предпенсионна възраст, особено ако те работят в организацията от дълго време. Тогава ръководителят има право да предостави привилегия на определена категория лица, като я посочи в колективния трудов договор.

Когато се вземе решение за съкращаване на определени лица, работодателят трябва да ги уведоми за бъдещи промени в персонала предварително - най-малко 2 месеца преди съкращаването. Това трябва да бъде направено писмено чрез предизвестие. Служителят трябва да подпише запознаването.

Освен това работодателят, ако има други свободни позиции, трябва да ги предложи на съкратения служител. Те трябва да отговарят на следните изисквания:

• годни за лице по медицински причини;
• се намира на същото място на служба (със съгласието на служителя той може да премине към нова позицияи другаде).

Но квалификацията и нивото на заплатите може да са по-ниски от тези на настоящата позиция.

Много работници членуват в специални профсъюзи. В този случай при съкращаване ръководителят на организацията трябва да се свърже с профсъюзния комитет и да получи писмено становище относно предстоящото уволнение на служителя. Това задължение е закрепено в чл.

Намаляване на служител преди пенсиониране за 1 година

Последващата процедура за уволнение за граждани в предпенсионна възраст не се различава от обичайната - изготвя се заповед, всеки подписва Задължителни документиизвършват се задължителни плащания.

Плащания и обезщетения

В случай на намаление абсолютно всички служители получават обезщетения, чийто характер и размер се определят от чл. 178-180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват:

1. обезщетение, чийто размер е равен на средната месечна заплата на конкретен служител;
2. запазване на средната месечна заплата за периода на работа (до 2 месеца от момента на намалението).

Работата в някои индустрии позволява на хората в предпенсионна възраст да получават допълнителни обезщетения, когато те бъдат намалени. Например, размерът на обезщетенията за безработица за тях може да бъде увеличен (стандартен - 12 месеца, гражданите в предпенсионна възраст могат да получават обезщетения до 2 години). Крайният срок обаче се определя индивидуално.

Понякога на човек може да бъде разрешено да се пенсионира по-рано (но не по-рано от 2 години). Но задължително условие е наличието на достатъчен трудов стаж. В рамките на индустрия или предприятие може да има установени допълнителни меркиподпомагане на хора в предпенсионна възраст.

Това се определя от член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация и премахва въпроси като „Може ли пенсионер да напусне, без да работи?“, Които могат да възникнат от отдела за персонал на предприятието.

• Право на получаване на пенсия (но докато човек работи, тази категория плащания не подлежи на годишна индексация).
• Получаване на допълнителен 14-дневен отпуск за собствена сметка.

Как да уволним пенсионер през 2018 г. За служител кадрово обслужванеуволнението на пенсионер през 2018 г., по същия начин, както през предходните години, трябва да се основава на законови норми. Не позволява прекратяване трудови отношенияс нарушаване на правата на служител поради възрастта му - това ще се счита от съда за дискриминация.

внимание

При постъпване на работа или възобновяване на други дейности, предвидени в член 10 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, изплащането на пенсия, установена на безработни граждани в съответствие с параграф 2 от този член, се прекратява в съответствие с с алинея 3 от параграф 1 на член 22 от посочения федерален закон. След прекратяване на посочената работа и (или) дейност изплащането на тази пенсия се възстановява в съответствие с алинея 2 на параграф 2 и параграф 4 на член 22 от посочения федерален закон.

Предпенсионна възраст: намаление

4. Разходите, свързани с назначаването на пенсия, предвидени в параграф 2 от този член, се извършват за сметка на Пенсионния фонд на Руската федерация с последващо възстановяване на разходите от федералния бюджет.

Пенсиониране година преди пенсиониране

Например гарантиран извънреден отпуск до 14 дни без заплащане и уволнение без две седмици работа. Правна рамка За да може уволнението на пенсионер през 2018 г. да се извърши без нарушения, работодателят трябва да знае добре правни изисквания. В зависимост от конкретната ситуация, тези правила ще бъдат регулирани:

• Федерален закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г. „За осигурителните пенсии“;
• Федерален закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г. „За трудовите пенсии в Руската федерация“;
• Членове 80, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Сключване на срочни договори Този вид трудово правоотношение има ясно определена времева рамка (до 5 години в съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), определена от периода, посочен в договора.

Уволнение на пенсионер през 2018 г.: правата на служител и работодател

В зависимост от причините ползите от тази форма на прекратяване на трудовото правоотношение включват:

• възможността за отсъствие в приложението на причината за прекратяване на трудовото правоотношение;
• благоприятна алтернатива на развалянето на трудовия договор по вина на служителя, „неразвалена“ трудова книжка;
• разширение непрекъснат опитза още 1 месец;
• възможността за получаване на по-приемливи условия (размер на обезщетение и т.н.), отколкото в случай на уволнение "по собствено желание".

В какви случаи отработването е задължително. Въпреки че според руското законодателство (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), уволнението на пенсионер през 2018 г. не предвижда двуседмично отработване, има изключителни случаи.

Уволнение шест месеца преди пенсиониране

Известие за намаление Уволнение година и половина преди пенсиониране в Израел как да го направя Аз съм на 65 години и имам намаление на mefali поради липса на поръчки. прочетете отговорите (1) Етикети: Намаляване на персонала Трудовото законодателствоМогат ли да бъдат съкратени от работа шест месеца преди пенсиониране? Прочетете отговорите (1) Етикети: Права на работодателя Право на пенсия Доброволно уволнение една година преди пенсиониране как ще се отрази на размера на пенсията? Прочетете отговорите (1) Етикети: Как да повлияем на размера на пенсията Уволнен от работа шест месеца преди пенсиониране Получил на борсата може да бъде изпратен да се пенсионира по-рано?прочетете отговорите (1) Етикети: Списък на борсата Пенсия Имат ли право да бъдат уволнени след навършване на 45 години в пожарната шест месеца преди пенсиониране прочетете отговорите (4) Етикети: Намаляване на броя или персонала на служителите Служба в органите на вътрешните работи Резолюция на Конституционния съд на Руската федерация Моля ви да отговорите на следния въпрос.

Служителят има шест месеца до пенсиониране, може ли да бъде уволнен

Важно Само ако всички горепосочени условия (в закона) са изпълнени, има ли вероятност човек да бъде изпратен да се пенсионира предсрочно. Но обикновено центърът по заетостта се опитва да осигури на безработен гражданин подходяща работа и само ако няма такава възможност, може да се повдигне въпросът за отпускане на пенсия. За да получите направление за ранно пенсиониране в центъра по заетостта, трябва да предоставите следните документи:

• Изявление;
• Паспортът;
• История на заетостта;
• Военна книжка;
• SNILS;
• Официално заверени документи, потвърждаващи размера и периода на вноските в Пенсионния фонд;
• Удостоверение от работа, заверено с печата на предприятието, за получената средна работна заплата за всеки период от пет последователни години трудов стаж - до началото на 2002 г.

В някои случаи може да са необходими допълнителни документи.

Съкращаване преди пенсиониране

В някои случаи плащането се извършва и за третия месец (например със съдействието на трудовата борса - съгласно Писмо на Министерството на финансите № необходими свободни работни места).

• Допълнителни обезщетения, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация - изплащането им ще се регулира от вътрешните разпоредби.

В някои случаи размерът на компенсаторната помощ е 2 седмици доход В някои случаи трудовото законодателство предвижда намален размер компенсационни плащанияпри уволнение.

Законът защитава гражданите в такава беда и предвижда ранно пенсиониране, което също ще бъде обсъдено в тази статия.

• Какви са причините за уволнение преди пенсия?
• Какво да направите, ако те намалят в предпенсионна възраст?
• Какво казва законът?
• Ранно пенсиониране при намаление.

Мога ли да бъда уволнен 6 месеца преди пенсиониране?

Ако е желателно / необходимо да се намали служителят по инициатива на работодателя или да бъде уволнен поради ликвидация на организацията, отделът по персонала е длъжен да уведоми служителя за това два месеца предварително. Прекратяването на договора за намаление предвижда промяна персоналорганизации, където предишната позиция трябва да отсъства. Работодателят трябва да знае, че намаляването на персонала не може да се използва като начин да се отървете от пенсионерите - директорите могат да бъдат подведени под административна отговорност за това.

Друга предпоставка е, че когато пенсионер бъде уволнен през 2018 г. поради намаляване на персонала или ликвидация на предприятие, счетоводният отдел е длъжен да извърши всички плащания, необходими по закон, на служителя. Това включва изплащане на двумесечна заплата и обезщетение за неизползван отпуск. Алтернативно, когато персоналът е намален, на служителя се предлага друга позиция.

Какво трябва да направи служител в предпенсионна възраст в случай на уволнение поради съкращаване?

Може ли служител да бъде уволнен, ако му предстои пенсиониране?

Още свързани статии

Уволнение преди пенсионна възраст

Здравей, Елена.

Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че в случай на намаляване на броя или персонала на служителите, приоритетно право да останат на работа имат служители с по-висока производителност на труда и квалификация.

При еднаква производителност на труда и квалификация, предимство при оставане на работа имат:

семейство - ако има двама или повече лица на издръжка (членове на семейството с увреждания, които се издържат изцяло от служителя или получават помощ от него, което за тях е постоянен и основен източник на препитание);

лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети лица; служители, които са получили през периода на работа този работодателтрудова злополука или професионална болест;

хора с увреждания на Великия Отечествена войнаи инвалиди от военни операции за защита на Отечеството;

служители, които подобряват уменията си в посока на работодателя на работното място.

Обезщетенията за работник в пенсионна възраст, който има акции в предприятие, не са предвидени от трудовото законодателство.

Тоест работодателят има право да ви съкрати, ако нямате предимството да останете на предишната си позиция.

Въпреки това, работодателят е длъжен да проведе процедурата по съкращаване в съответствие с изискванията на закона.

Ето какво гласи член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„При извършване на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, работодателят е длъжен да предложи на служителя друга свободна работа ( свободна позиция)" .

Това е, което вашият работодател се опитва да направи.

Служителите се предупреждават за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението.

Работодателят, с писменото съгласие на служителя, има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичането на периода, посочен в част втора от този член, като му изплаща допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислена в пропорционално на времето, оставащо до изтичане на предизвестието за уволнение.

Тоест, работодателят трябва да ви уведоми писмено 2 месеца преди датата на предложеното намаление и също така да получи вашето съгласие за прехвърлянето.

Трансферът предвижда и по-ниски длъжности с по-ниски заплати.

Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.

Ако не сте съгласни с преместването, работодателят е длъжен да ви намали, като изплати обезщетение.

Вие, като уволнен служител, следва да получите намаление в размер на една средна работна заплата в деня на уволнението, заедно с заплатаи обезщетение за неизползван отпуск. Това плащане при намаление за първия месец на безработица.

Например, вие сте уволнен на 24 април 2013 г. Всички плащания трябва да бъдат направени на този ден. Получавате обезщетение за намалението за първия месец на безработица: от 25 април до 23 май.

Ако не сте получили заплата или обезщетение за почивка или обезщетение при уволнение, тогава трябва да се обърнете към съда.

Не чакай! Не пропускайте времето! Само 3 месеца от датата на уволнението да се обърнете към съда.

Освен това, съгласно Закона за заетостта на населението, работодателят е длъжен да уведоми службата по заетостта за предстоящото освобождаване на служители най-малко два месеца предварително.

Имате право да получавате ранна пенсия за старост от службата по заетостта, при положение, че кандидатствате там и нямате възможност за работа.

чл.32 ранно излизанена пенсия

1. Граждани, които не са навършили 60 години за мъжете и 55 години за жените и имат осигурителен стаж най-малко 25 и 20 години съответно за мъжете и жените, както и необходимия трудов стаж в съответните видове работа , като им дава право на ранно назначаване на трудова пенсия за старост, предвидено в членове 27 и 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, продължителността на периода за изплащане на обезщетения за безработица се увеличава в излишък от установените 12 месеца по две календарни седмици за всяка година работа над осигурителния стаж с определена продължителност. В същото време периодите на работа и други дейности се включват в трудовия стаж и се зачитат други периоди, установени в членове 10 и 11 от посочения федерален закон.

Общият период на изплащане на обезщетения за безработица не може да надвишава 24 календарни месеца общо в рамките на 36 календарни месеца.

2. По предложение на органите на службата по заетостта, при липса на възможности за заетост на безработни граждани от лицата, посочени в параграф 1 от този член, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията или намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, с тяхно съгласие, може да бъде назначена пенсия за периода до навършване на годишна възраст, даваща право на трудова пенсия за старост, включително ранна фиксирана трудова пенсия за старост, но не по-рано от две години преди подходяща възраст.

Размерът на тази пенсия се определя в съответствие с нормите на основната и осигурителната част на трудовата пенсия за старост, установени от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“. В този случай член 14, параграфи 6, 7, 9, 10 и 11 от посочения федерален закон не се прилагат.

При навършване на възрастта, която дава право за установяване на трудова пенсия за старост, включително ранна фиксирана трудова пенсия за старост, получателят на пенсията, отпусната в съответствие с тази клауза, има право да се прехвърли в трудова пенсия за старост ( част от трудова пенсия за старост) в съответствие с член 19, параграф 7 от посочения федерален закон.

В допълнение към пенсията, предоставена в съответствие с тази клауза, може да се установи пенсия за прослужено време в съответствие с член 7 от Федералния закон „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“.

3. При постъпване на работа или възобновяване на други дейности, както е предвидено в член 10 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, изплащането на пенсия, установена на безработни граждани в съответствие с параграф 2 от този член, е прекратено в съответствие с алинея 3 на параграф 1 от член 22, определен от федералния закон. След прекратяване на посочената работа и (или) дейност изплащането на тази пенсия се възстановява в съответствие с алинея 2 на параграф 2 и параграф 4 на член 22 от посочения федерален закон.

4. Разходите, свързани с назначаването на пенсия, предвидени в параграф 2 от този член, се извършват за сметка на Пенсионния фонд на Руската федерация с последващо възстановяване на разходите от федералния бюджет.

Намаляването на броя или персонала, което се извършва в организацията, може да засегне, наред с други работници в предпенсионна възраст. Реалностите на пазара на труда са такива, че за възрастните хора е трудно да си намерят нова работа и все пак трябва да доживеят до пенсия.

Нека помислим дали процедурата за намаляване на „предпенсионерите“ се различава по някакви характеристики, дали има ползи за такава двойно незащитена категория.

Трудово законодателство относно съкращенията

Кодексът на труда на Руската федерация урежда всички въпроси на съкращенията в няколко члена, разположени в различни глави:

• стр. 2 ч. 1 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация установява като основа за уволнението на служител по инициатива на работодателя намаляването на броя / персонала на служителите, извършено в организацията; част 3 от същата статия говори за процедурата за намаляване на служител;
• Изкуство. 82 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за вземане предвид на мненията синдикален органотносно уволнението на съкратения служител;
• Изкуство. Изкуство. 178-180 от Кодекса на труда на Руската федерация са посветени на гаранциите и компенсациите за съкратени работници, включително въпросите за установяване на обезщетения за оставане на работа в случай на съкращаване.

Като отделна категорияслужителите в Кодекса на труда на Руската федерация не споменават лица в предпенсионна възраст; особености на процедурата за тяхното намаляване не е установена.

Пред- и пенсионна възраст

В момента включено общо правилопенсия за старост се отпуска на граждани при навършване на 55 години за жена или 60 години за мъж. В някои случаи (работа в отклонение от нормалните условия) се назначава по-рано.

Самото понятие „предпенсионна възраст“ не е включено в законодателството. Традиционно се разбира възрастта няколко години преди излизане в заслужен отдих и пенсия.

Първите етапи на намаляване

Първоначалният етап на процедурата е приемането от работодателя на решение за намаляване на броя или персонала на служителите. То може да бъде под формата на заповед или решение (протокол) на колегиалния изпълнителен орган.

След вземане на решение за намаляване на броя на служителите, комисията или отговорното лице установява преференциалното право за напускане на работа служители, чиито щатни единици са попаднали в намалението (съгласно член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

За целта първоначално се установява кой от съкратените има по-висока производителност на труда. Ако е същото, то част 1 на чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация дава предимство в случай на намаление за служител с по-висока квалификация.

В случаите, когато както показателите, така и квалификациите на намаления са еднакви, се прилагат правилата на части 2 и 3 на чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация относно предпочитанията на служителите да останат на работа:

• имащи двама или повече лица с увреждания;
• в чието семейство няма други работници с независими доходи;
• преди това е получил от този работодател трудова злополука или професионална болест;
• които са инвалиди от военни действия за защита на Отечеството;
• повишаване на квалификацията им по посока на работодателя без прекъсване на работата;
• свързани с категории, чието преференциално право да останат на работа е залегнало в колективния договор на организацията.

Такова обезщетение в случай на намаление по колективен трудов договор често се предоставя, например, на служители в предпенсионна възраст, работещи в организация.

Уволнение при намаление

Ако служителят е признат за липса на преимуществено право, тогава процесът на неговото уволнение започва да намалява броя или персонала на служителите.

Но първо той е поканен писмено да се прехвърли от собствената си на друга свободна длъжност в организацията (част 3 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), която може или да съответства на неговата квалификация, или да бъде по-ниско или по-ниско платена. Има само едно условие - служителят да няма медицински противопоказания за тази работа.

Законът задължава работодателя да предложи на такъв служител всички свободни работни места, които има в даденото населено място, а в други населени места - само ако такава разпоредба е залегнала в местни актовеорганизация или трудов договорсъс служител.

Предпоставка за законосъобразността на съкращаването на служител е неговото писмено лично предупреждение от работодателя за бъдещо уволнение по параграф 2 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не по-късно от два месеца, извършено срещу подпис (с изключение на случаите на предсрочно намаление, предвидени в част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При съкращаване на служител, който е член на синдикат, е необходимо да се вземе предвид становището на профсъюзния комитет (член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация), за което работодателят трябва да подаде писмено заявление до профсъюзен комитет.

По-нататъшното регистриране на уволнението на служител във връзка с намалението се подчинява на всички правила на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

На намаления служител се изплаща обезщетение под формата на средната му месечна заплата. Той също така запазва средната месечна заплата за периода на работа, не повече от два месеца от датата на уволнението. обезщетениеплатени в тази сума.

Обезщетения за намаление преди пенсиониране

Законодателството на други отрасли предвижда някои обезщетения за намалени "предпенсионери".

По този начин законодателството за заетостта им предвижда да увеличат периода на изплащане на обезщетения за безработица до 24 месеца при определени условия.

По предложение на органите на службата по заетостта, при липса на възможности за работа за тези граждани, ако имат необходимия трудов стаж, те могат да получат пенсия за старост предсрочно (но не по-рано от две години преди възрастта за пенсиониране). ).

В допълнение, някои индустриални споразумения (например Федералното индустриално споразумение за комуникационните организации и информационни технологиина Руската федерация за 2015-2017 г.) предвиждат ранно назначаване на пенсия на намалени „предпенсионери“ чрез недържавни пенсионни фондове.