Гранично ниво на съотношението на средната месечна заплата на мениджърите. Законът за съотношението на заплатите на началници и подчинени влезе в сила

Разлика в заплатата между шеф и подчинен от януари 2017 гтрябва да бъдат строго регулирани, в съответствие с максималните съотношения, установени от властите и учредителите. Между другото, новите изисквания също се отнасят автономни институции, И правителствени агенции.

Актуализации на разпоредбите за заплатите

Формално, на този моментУстановени са и ограничения, които трябва да контролират разликата между заплатите на ръководители и работници, но всъщност само някои институции го прилагат. Наредбата, която установява системите за заплащане на заплатите на служителите във всички предприятия, независимо дали са държавни или държавни, съдържа съотношението на заплатите на ръководителите и служителите. Това съотношение е установено от 1 до 8, и трябва да се спазва от всички предприятия, които са на федерално ниво, независимо дали са бюджетни или държавни. Но тази разпоредба не се отнасяше по никакъв начин за автономните институции. Субектите и общините също не са включени в списъка на фирмите, които трябва да спазват разликата в заплатите на шефа и подчинения.

Друг нюанс е, че федералното ниво налага ограничения за мениджърите на предприятия, но не се прилага за други мениджъри. Ако говорим за община или район, то тук тази разпоредба е по-добре приложена, но отново не цялостно.

Но от юли миналата година беше приет нов федерален закон 347, който коренно промени настоящата ситуация и някои точки трудовото законодателство. Член 145 гласи това разлика в заплатата между шеф и подчинен от януари 2017 гще стане актуален за всички фирми, както за държавните, така и за държавните, а също и за автономните. Ще се разшири и обхватът на ограниченията, които вече важат за всички лица, заемащи ръководни длъжности. И това са заместници, главни счетоводители, а не само преки началници.

Що се отнася до определянето на конкретни стойности на разликата, те трябва да бъдат установени от учредителните органи. Но регулаторните правни актове установяват максимални съотношения на заплатите за подчинените държавни агенции и други предприятия:

Всички федерални държавни предприятияподлежат на държавни разпоредби;
Що се отнася до държавните фирми, които са подчинени на регионалните власти, тук заплатата на шефа и подчинения се регулира от съставните единици на Русия;
Ако това е общинска институция, тогава в разработването на нормативната уредба участват представители на властите местно управление.

ясно проектен документвече е финализиран за федерални организации. Какво ще се промени за тях от 1 януари 2017 г.?

Иновации за федералните институции

Новият документ гласи, че разпоредба 538, а именно частта, в която се установява разликата в заплатата на началник и подчинен, е валидна за всички институции от федерален тип, дори ако останалите части не се прилагат за тях. Установените разлики между заплатите остават същите както преди, просто сега тяхното спазване ще се третира много по-стриктно и всички федерални автономни организации. Оказва се, че съотношението от 1 до 8 остава в сила.

За да се получи средната месечна заплати, ще бъдат взети предвид всички направления, от които е получена финансова подкрепа, станала по време на тяхното формиране. Всички стойности са взети от счетоводството годишен период, което се отнася за управителите, техните заместници и главните счетоводители.

По отношение на топ мениджърите бяха приети специални допълнителни изисквания. В проекта се посочва, че заплатата на ръководителя на федерална организация трябва да се изчислява по такъв начин, че да гарантира възможността да не се нарушава максималното ниво на съотношенията. Оказва се, че възнагражденията на мениджърите, дори като се вземат предвид максималните бонуси, които получават за работата си, трябва да отговарят на условието да не преминават установения лимит. Но това не освобождава мениджъра от отговорността постоянно да стимулира подобряване на ефективността на организациите и да постига най-добри характеристики. Регламентът също така установява, че мениджърът ще може да получава всички бонуси и други материални стимули само ако има съответните постижения, високи коефициенти на производителност за установения срок. Те трябва да оценят положително динамиката на развитието на предприятието и работата на самия мениджър.

И с всичко това, без значение колко ефективно работи производството, заплатата на шефа не може да бъде по-голяма от позволената от закона за максималното съотношение. Подобни условия са предвидени и в типовите форми на трудови договори, които бяха одобрени с президентски указ преди четири години. Но единните препоръки, които се прилагат на федерално, регионално и местно ниво, гласят, че всички материални стимули за мениджърите трябва да се извършват в зависимост от техните производствени резултати и коефициенти, които показват колко ефективно и обещаващо напредва работата. производствен процес. Учредителните органи сами определят обема на стимулите и необходимите изисквания към тях.

До тази година показателите за управленско представяне се вземаха предвид само в процеса на начисляване на стимули, но що се отнася до бонусите, те не бяха взети предвид тук. Сега разпоредба 583 задължава да ги вземе предвид във всеки случай.

Основанията за увеличение на заплатите остават същите като през миналата година. Настоящата версия на 583 от регламента позволява на учредителния орган да реши да установи различен праг на съотношенията, но само ако предприятието е вписано в специален списък. Като се вземат предвид новоприетите закони, тези предприятия от федерален тип, които са автономни, също ще бъдат включени в този списък. Веднъж на две години този списък ще бъде преразглеждан, допълван или намаляван в зависимост от ситуацията. Но все пак съотношението над заплатите между шеф и служител важи само на ниво главни мениджъри, но това не важи за заместници и главни счетоводители.

Разлика в заплатата между шеф и подчинен

Заплатите на шефа и подчинения се съотнасят по правилата на специален ред, който се утвърждава на ниво правителство на страната. Поради тази причина новите закони въвеждат редица промени в правителственото постановление относно особеностите на реда за изчисляване на средните работни заплати. Това е Резолюция 922, която сега също ще съдържа поредица от транзакции за сетълмент. Тя ще трябва да ръководи всички институции, независимо от нивото.

За да се определи съотношението на заплатите, ще е необходимо да се използват годишни суми, като за всяка позиция изчислението се извършва отделно. Нов проектТой също така регламентира, че по време на сетълмент транзакции, отнасящи се до шефа, те не се вземат предвид нито по отношение на заплатите на подчинените, нито по отношение на изплатените заплати на счетоводителите и заместниците.

Ако разлика в заплатата между началник и подчиненна ниво заместници и счетоводители надвишава установените граници, тогава главният мениджър на предприятието ще трябва да отговаря за нарушението. Често се случва служител да изпълнява работа, предписана от няколко длъжностни характеристики. Това важи както за заместник-управителите, така и за счетоводителите. В този случай изчисленията вземат предвид техните заплати, получени за основната им работа. Но в този случай шефът получава и двете ставки: както за работата на мениджъра, така и за работата, която той извършва паралелно.
Средната заплата на подчинените вече ще се определя въз основа на следните показатели:

Размерът на материалните начисления на служител в съответствие с отработеното време, това важи и за стимулиращите плащания въз основа на резултатите от труда. Както и размерът на плащанията, които се определят в съответствие с регионалната уредба на процеса на плащане.
Начисления, които се изчисляват въз основа на средния доход в процеса на изпълнение на работата на подчинения, който отива за изплащане на отпуск, отпуск по болест и други обезщетения, регулирани от кодекса на труда.

Заплатата на шефа спрямо заплатите на подчиненитеще се изчислява по същата схема за главния управител, счетоводителите и зам. Тази схема се състои от три стъпки.

1. Изчислете средната месечна заплата на служителите на компанията. За да направите това, е необходимо да разделите действително начислената заплата на подчинените от персонала на средния брой служители, които работят в организацията през цялата година, а след това на броя на месеците в годината, т.е. на дванадесет.
2. След това се определя средната месечна заплата на началника, заместниците и счетоводителите. За да направите това, разделете натрупаните заплати през годината на дванадесет. Трябва да вземете предвид и тези периоди, когато мениджърът не е работил - те се изваждат от формулата. В изчислението се включват само действително отработените календарни месеци.
3. След това се сравняват заплатите на шефа и подчинения: разделяме средната месечна заплата на мениджъра на средната месечна заплата на подчинения.

От 01.01.2017гинформацията за заплатите на ръководството става публично достояние. Това е още едно нововъведение в допълнение към прага на съотношението на заплатите. Вече всяко предприятие трябва да предлага публично информация колко получава даден ръководител: бил той счетоводител, шеф или негов заместник. Това е посочено в член 349.5 от Кодекса на труда. Той също така гласи, че предприятията трябва да публикуват информация на официалния уебсайт, който принадлежи на правителството или местните власти, в зависимост от това кой е основателят. Те сами ще решат дали тази информация си струва да бъде публикувана на други ресурси.

Сега мениджъри на предприятия, които работят за държавата или общинска основа, също са принудени да предоставят информация за доходите си, но това става на друг принцип. Те просто представят на учредителите удостоверения за доходи, тяхната имуществена база и имуществото на техните роднини.

Редът, по който ще се публикува информация за доходите на ръководителя, заместник-счетоводителя на предприятието, е установен в регулаторните правни актове на властите, които вече са разработени за федерално ниво. Сега мениджърите трябва да отчитат заплатите си не по-късно от първото тримесечие на годината, следваща отчетния период. За тази информация е отделен специален тематичен раздел. За да го намерите, просто следвайте връзката, съдържаща се на главната страница на уебсайта на основателите.

Има определени изисквания за информационната база, която ще бъде публикувана на ресурса. Необходимо е да се посочи името на предприятието от федерален тип, ръководната длъжност, както и пълното име на съответния ръководител. Не е разрешено обаче публикуването на информация като телефонни номера, местожителство и други лични данни. Естествено, цялата секретна информация за институцията, нейните служители, проекти и т.н. не трябва да се публикува на уебсайта.

За сега заплата на началник и подчиненсе сравнява строго само във федералните институции, но това не означава, че обхватът на новата разпоредба няма скоро да се разшири. И други нюанси могат да засегнат всяка организация. За да бъде шефът предварително подготвен за иновации, по-добре е да се запознае с текста на приетата наредба. Освен това отдавна е известна практика, при която законът първоначално се приема на федерално ниво, а след това се разпространява по-нататък и става референтен пример.

Държавните и общинските институции, дори и да са автономни, трябва да имат подзаконова уредба, за да могат, ако разпоредбата влезе в сила, да продължат да работят безпроблемно. Тази база включва:

Нормативни документи на субекти или местни власти, въз основа на които се регулира средната месечна заплата на началника и подчинения и се установява определено съотношение между тях.
Правни актове на учредителните органи, които определят въз основа на какво съотношение трябва да се формира заплатата на началника и подчинения в институции от подчинен тип.
Нормативни правни актове, които регулират правилата за предоставяне на информация за изчислените заплати за следващата година за шефа, неговия заместник и главния счетоводител на предприятието на официални ресурси.

За изчисляване на съотношението на всички заплати ще се използва една единствена процедура, установена от закона. През първите месеци на тази година всяка институция е длъжна да извърши всички необходими изчисления по данни за предходната година и да представи документи на учредителните органи. Ако максималните прагови стойности са нарушени, главният шеф ще трябва да носи отговорност. Така член 278 от Кодекса на труда гласи, че ако шефът наруши установеното съотношение, това е основателна причина за прекратяване на трудовия договор с него.

01.02.2017

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ЗАЩИТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ИНФОРМАЦИЯ

ОТГОВОРИ НА ВЪПРОСИ
ЗА ПРИЛАГАНЕТО НА ФЕДЕРАЛНИЯ ЗАКОН ОТ 3 ЮЛИ 2016 Г.
N 347-FZ „ЗА ИЗМЕНЕНИЯ В КОДЕКСА НА ТРУДА
РУСКА ФЕДЕРАЦИЯ"

1. Кои държавни институции и предприятия попадат в обхвата на Федералния закон от 3 юли 2016 г. N 347-FZ „За измененията на Кодекс на труда Руска федерация„От гледна точка на установяване на съотношението на средната месечна работна заплата на ръководителите и служителите? Подчинени ли са на този закон общини, кметства и др.

Прието федералният законот 3 юли 2016 г. N 347-FZ „За изменения в Кодекса на труда на Руската федерация“ относно задължителното установяване на максимални съотношения между средните месечни заплатиръководители, техните заместници, главни счетоводители (наричани по-нататък ръководители) и средната месечна заплата на служителите на следните организации:

Този закон не урежда съотношението на възнагражденията на служителите и ръководителите на органи контролирани от правителствотои местна власт (включително кметства и др.).

За служители на държавни органи и местни власти от всички нива, законодателство (Федерални закони от 27 юли 2004 г. N 79-FZ „За държавата публичната службав Руската федерация" и от 2 март 2007 г. N 25-FZ "За общинската служба в Руската федерация") предвижда установяването на конкретни размери на официални заплати и други плащания от съответните регламенти(за федерални служители - с укази на президента на Руската федерация, служители на държавните органи на съставните образувания на Руската федерация - с актове на съставните образувания на Руската федерация, общински служители - с актове на местните органи на управление).

2. Това е засамо за заплатите на служителите и мениджърите или ще се вземат предвид общите доходи и на двамата (бонуси, премии и т.н.)?

Федерален закон № 347-FZ от 3 юли 2016 г. говори за задължителното установяване на максимално ниво за съотношението на средните месечни заплати на ръководителите, техните заместници, главните счетоводители, държавните и общински институциии предприятия, формирани от всички източници на финансова подкрепа, и средната месечна заплата на служителите на такива организации (с изключение на заплатите на съответния ръководител, неговите заместници и главния счетоводител).

Какво е "работна заплата" е определено в член 129 от Кодекса на труда. Заплатата включва възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, заплащане въз основа на заплатите, тарифни ставки, както и компенсации и стимулиращи плащания (бонуси и други).

За да се изчислят еднакво съотношенията във възнагражденията на служителите на институциите и предприятията както на федералните, регионалните и местни нива, процедурата за изчисляване е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 10 декември 2016 г. N 1339 „За изменение на някои актове на правителството на Руската федерация“.

В процедурата за изчисляване на средната работна заплата, известна на всички служители по персонала, одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922, са направени съответни допълнения.

3. Кои организации не са обхванати от Федерален закон № 347-FZ от 3 юли 2016 г.?

Федерален закон № 347-FZ от 3 юли 2016 г. се прилага за ръководители, техните заместници и главни счетоводители:
- държавни и общински институции и единни предприятия (включително държавни);
- държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация;
- териториални фондове за задължително здравно осигуряване.

В съответствие с част 3 на чл. 145 от Кодекса на труда на Руската федерация, без да се вземат предвид максималното съотношение, условията за възнаграждение на ръководителите, техните заместници, главните счетоводители на фондове, институции, предприятия, включени в списъците, одобрени съответно от правителството на Руската федерация, правителството могат да се създават органи на съставните образувания на Руската федерация и местни органи на управление.

На федерално ниво съответните списъци са одобрени със заповеди на правителството на Руската федерация от 30 декември 2012 г. N 2627-r и от 12 декември 2015 г. N 2555-r.
Тези списъци включват организации, които произвеждат продукти или предоставят услуги, които са от особено значение, мащаб, уникалност и стратегическо значение.

4. Според Федерален закон № 347-FZ от 3 юли 2016 г. каква трябва да бъде максималната разлика между средната месечна заплата на ръководител и средната месечна заплата на служителите на съответните организации?

Законът не установява стойността на максималното съотношение; въвежда задължението за установяване на такова съотношение от учредителите на предприятия и институции в границите, установени от:
- От федерални организации- Правителството на Руската федерация;
- за организации на съставни образувания на Руската федерация и общински организации- нормативен правни актовесъответно субекти на Руската федерация и местни власти.

Понастоящем са установени следните максимални размери:
- за ръководители, техните заместници и главни счетоводители на федерални държавни институции и предприятия в числа, кратни на 1 до 8 (Резолюция на правителството на Руската федерация от 10 декември 2016 г. N 1339, изменения на постановление на правителството на Руската федерация от август 5, 2008 N 583 и от 2 януари 2015 г. N 2);
- за председателите на държавните извънбюджетни фондове в брой до 10, за техните заместници, главни счетоводители в брой до 8 (Постановление на правителството на Руската федерация от 29 ноември 2016 г. N 1259).

Преди приемането на този закон съществуваше практика за ограничаване на съотношението на заплатите на ръководителите и служителите в институциите социална сфера. Така, според регионални данни, в 94% от социалните институции съотношението не надвишава 4 пъти.

Освен това правителството на Руската федерация прие Указ № 1521 от 28 декември 2016 г. „За одобряване на Правилата за публикуване на информация за средната месечна заплата на ръководителите, техните заместници и главните счетоводители на държавните извънбюджетни фондове на Руската федерация Федерация, федерални правителствени агенции и федерални държавни унитарни предприятия. Съгласно тази резолюция информацията за средната месечна заплата на мениджър трябва да бъде публикувана в интернет не по-късно от 15 май на годината, следваща отчетната година.

5. Кой следи за прилагането на Федерален закон № 347-FZ от 3 юли 2016 г. по отношение на спазването на установеното максимално съотношение на средната месечна заплата на ръководителите и служителите?

Федерален закон № 347-FZ от 3 юли 2016 г. предвижда отговорност на ръководителя за неспазване на максималното съотношение на средните месечни заплати на заместник-управителите и главните счетоводители и средните месечни заплати на служителите на организациите. Това нарушение е включено в основанието за прекратяване трудов договорс ръководителя на организацията.

Отговорността за неспазване на максималното съотношение на заплатата на ръководителя и служителите се носи от основателя по начина, установен от действащото законодателство (дисциплинарна отговорност - забележка; забележка; предупреждение за непълно изпълнение на работата, уволнение (член 192 от Труда). Кодекс на Руската федерация, член 57 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. N 79 -FZ).

Спазването на законодателството на Руската федерация, включително по отношение на спазването на Федералния закон от 3 юли 2016 г. N 347-FZ, се извършва от съответните правителствени агенцииупражняване на надзор и контрол на законодателството на Руската федерация (например Прокуратурата, Сметната палата), както и държавни и общински органи по отношение на подчинени организации.

). И едва в средата на декември правителството на Руската федерация определи процедурата за изчисляване на средните доходи.

Документ

Максимално допустимата разлика между заплатите на ръководството и служителите е в Постановление на правителството на Руската федерация от 10 декември 2016 г. № 1339

Средната месечна заплата на управителя, неговите заместници и главния счетоводител вече трябва да бъде разделена на средната месечна заплата на останалите служители на институцията. Резултатът не трябва да надвишава съотношението 1: 8. Специфично съотношение в заплатите на ръководството и обикновения персонал федерални институциище установи подзаконови актовефедералното правителство и регионални властии общините ще направят това за институциите на тяхното бюджетно ниво. Разбира се, в границите, определени от правителството на Руската федерация (1: 8). Но основателят може да намали множествеността, например до пет (1: 5). По този начин държавните агенции са установили справедлива разлика в доходите на висшия персонал и обикновените служители.

Как да направите изчисление

Средната месечна заплата взема предвид:

• начислени заплати за отработени часове (включително стимулиращи плащания въз основа на резултатите от работата), плащания, установени от регионални разпоредби;
• плащания, които сте натрупали от средните доходи за периоди, когато служителят е изпълнявал служебни задължения(например в командировка) и също беше на почивка.

Това обаче не включва плащания:

• социален характер;
• други, които не са свързани със заплати (материална помощ, заплащане на разходите за храна, пътуване, обучение, комунални услуги, почивка и др.).

Ако ръководителят, неговите заместници или главният счетоводител комбинират длъжности, при изчисляване на средната месечна заплата за ръководния екип се взема предвид действително начислената заплата като цяло: както за основната работа, така и за комбинираната длъжност. Когато работят на непълно работно време, при изчисленията те вземат само реално начислената заплата за длъжностите: ръководител, заместник или главен счетоводител.

Ето и формулите за изчисляване на средната месечна заплата.

За да се определи съотношението, средната месечна заплата на ръководителя (заместник, главен счетоводител) се разделя на средната месечна заплата на служителите на институцията. След това резултатът се сравнява с нивото на коефициента на заплата, одобрен от основателя.

Нека дадем пример за изчисление.

Пример 1. Министерството на образованието е установило нивото на съотношението на заплатите за ръководството и обикновения персонал в съотношение 1: 5. В края на 2016 г. колежът има следните показатели:

• действителната начислена заплата на служителите по ведомостта, която счетоводителят ще включи в изчисляването на средната месечна заплата, е 35 000 000 рубли;
• средносписъчна численост на служителите - 90 души;
• действителната начислена заплата на мениджъра е 1 300 000 рубли;
• действителната начислена заплата на заместник-управителя е 900 000 рубли;
• действителната начислена заплата на главния счетоводител е 850 000 рубли.

Ръководителят, неговият заместник и Главен счетоводителе работил в институцията през цялата 2016 г. (12 месеца).

Алгоритъмът на действията на счетоводителя за отчитане на заплатите е следният.

1. Счетоводителят изчислява средната месечна заплата на служителите. За това той определи:

• действително начислените заплати на служителите на институцията (с изключение на заплатите на управителя, заместник-счетоводителя и главния счетоводител) в края на годината. Тя възлиза на 31 950 000 рубли. (35 000 000 - 1 300 000 - 900 000 - 850 000);
• средна месечна заплата на служителите - 30 603,45 рубли. (31 950 000 рубли: 87 души: 12 месеца).

1. След това изчислих средните месечни заплати на старшия персонал:

• за управителя - 108 333,33 рубли. (1 300 000 рубли: 12 месеца);
• за заместник-управител - 75 000 рубли. (900 000 рубли: 12 месеца);
• за главния счетоводител - 70 833,33 рубли. (850 000 рубли: 12 месеца).

1. След това определих нивото на кратната заплата:

• за управителя - 3,5 (108 333,33 рубли: 30 603,45 рубли);
• за заместник-ръководителя - 2,45 (75 000 рубли: 30 603,45 рубли);
• за главния счетоводител - 2,3 (70 833,33 рубли: 30 603,45 рубли).

1. Счетоводителят сравни получения резултат с нивото на коефициентите, установени от учредителя, и стигна до заключението, че заплатите на управленския екип са в съответните граници.

Ако управителят, заместник или главният счетоводител е работил непълна календарна година, средни доходиброй въз основа на действително отработените пълни календарни месеци.

Нека разгледаме тази ситуация с пример.

Пример 2. Нека използваме условията на предишния пример и приемем, че главният счетоводител е работил в колежа 10 месеца.

Действително начислената заплата на главния счетоводител за периода на работа е 750 000 рубли.

Счетоводителят по ТРЗ направи изчислението така.

1. Определя средната месечна заплата на главния счетоводител.
   Тя възлиза на 75 000 рубли. (750 000 рубли: 10 месеца).
2. Изчислява нивото на заплатата, кратно на главния счетоводител:
   75 000 rub. : 30 603,45 рубли = 2,45.
3. Той сравни полученото ниво на множество с нивото на множество, одобрено от основателя. Заключение: заплатата на главния счетоводител е определена в подходящи граници.

Изключение ще направят редица институции. Заплатите на ръководителите, техните заместници, главните счетоводители на федералните държавни институции, държавните институции на съставните образувания на Руската федерация и общинските институции могат да надвишават ограниченията. Такива институции ще бъдат включени в списъците, които ще бъдат одобрени от правителството на Руската федерация, държавните органи на съставните образувания на Руската федерация и органите на местното самоуправление.

Чии заплати трябва да бъдат оповестени?

Цялата информация за заплатите на ръководителите трябва да бъде публикувана на официалните уебсайтове на властите и местните власти. Процедурата ще бъде установена от правителството на Руската федерация, регионалните власти и местните власти (член 349.5 от Кодекса на труда на Руската федерация). По решение на учредителите информацията може да бъде публикувана на уебсайта на самата институция.

На федерално ниво е разработен проект на решение на правителството на Руската федерация. Според него данните за заплатите ще трябва да бъдат публично достъпни на уебсайта през първото тримесечие на 2017 г. Информацията трябва да бъде поставена в специално създаден за тази цел тематичен раздел, връзката към която трябва да е включена начална страницаофициален сайт на основателя.

Информацията трябва да посочва:

• пълно наименование на федералната институция;
• длъжността, заемана от управителя, неговото фамилно име, име и бащино име.

Каква е отговорността на мениджъра?

Излишък гранични стойностище доведе до последствия за ръководителя на институцията. В член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация се появиха нови основания за прекратяване на трудов договор с него:

• за нарушаване на максималното ниво на съотношението на средните месечни заплати при определяне на възнаграждението на заместник-ръководителя на организацията и главния счетоводител;
• други основания, предвидени в трудовия договор.

На бележка

Забранено е разкриването на информация, която ви позволява да определите вашето местоживеене, пощенски адрес, телефонен номер и друга информация за контакт управленски персоналинституции, както и информация, която е класифицирана като държавна тайна или е с поверителен характер

Ако основателят не е установил максимално съотношение, фокусирайте се върху федералната стойност

Определете съотношението на заплатите въз основа на резултатите от календарната година. Съветваме ви да направите това преди авансовото плащане за януари, за да имате повече време за коригиране на системата на заплатите. Алгоритъмът е следният: първо се изчислява средната месечна заплата, след което се определя съотношението.

От 1 януари 2017 г. институциите от всички бюджетни нива и всички видове трябва да спазват максималното съотношение на заплатите на ръководителя, заместник-ръководителя и главния счетоводител със заплатите на служителите. Как счетоводител на институция може да изчисли лимитираното съотношение е в статията.

Установяване на максимално ниво на съотношението на заплатите

От 1 януари 2017 г. институциите от всички бюджетни нива и всички видове трябва да спазват максималните съотношения на заплатите на служителите с:

• заплати на мениджъра;
• заплати на заместник-началника;
• заплати на главния счетоводител.

До 2017 г. учредителите в съставните единици на Руската федерация и общините са длъжни да определят максималните съотношения за подчинените организации не по-високи от федералните (8: 1).

Институциите ще прилагат ограничения върху заплатите не само на управителите, но и на техните заместници, както и на главните счетоводители.

Вашият основател има право да състави списък с подчинени организации, в които заплатите на ръководството могат да надвишават максималното съотношение.

Как да се определи съотношението на средните месечни заплати

Изчислете съотношението на средната месечна заплата на ръководителя (неговите заместници, главен счетоводител) и служителите на институцията въз основа на резултатите от 2017 г. Ако тя е по-висока от зададената от вашия основател, ще трябва да коригирате системата за заплати.

Определете коефициента поотделно за всяка от ръководните позиции. При изчисляване на средните месечни заплати на служителите вземете предвид всички източници на финансова подкрепа, от които счетоводният отдел изчислява плащанията.

Преброяването може да бъде разделено на три етапа.

1. Изчисляване на средната месечна заплата на служителите

Изчислете средната месечна заплата на служителите (SZsot) по формулата:

SZsot = FZsot: SchR: 12,

Където FZsot– действително начислена заплата за 2016 г. на щатни служители;

SCHR – среден бройслужители на институцията; 12 е броят на месеците в годината.

Не включвайте във Федералния закон заплатите на управителя, неговите заместници и главния счетоводител. И не ги вземайте предвид в индикатора NCR.

Включете следното в средната месечна заплата на служителите на институцията:

• начислени заплати за отработени часове заедно с стимулиращи плащания въз основа на резултатите от работата, като се вземе предвид регионалния коефициент;
• плащания, които сте натрупали въз основа на средните доходи за периоди, когато служителят е изпълнявал работни задължения (например в командировка) и също е бил на почивка.

2. Изчисляване на средната месечна заплата на ръководителя на институцията

Изчислете отделно средната месечна заплата на ръководителя на институцията (SZruk), заместниците и главния счетоводител, като използвате формулата:

sZruk = fZruk: 12,

Където FZruk– действително начислени заплати на управителя (неговия заместник, главен счетоводител) за календарната година; 12 – брой календарни месеци.

От 1 май заплатата не може да бъде по-малка от 11 163 рубли. Прочетете препоръките как да инсталирате официални заплати, компенсации и стимулиращи плащания. Ще научите също как да промените заплатата, да предотвратите падането на заплатите под минималната работна заплата и каква е отговорността за това нарушение...

3. Изчисляване на максималното съотношение на работната заплата в институцията

3. Изчислете съотношението на максималната заплата в институцията. За да направите това, разделете всеки индикатор SZruk на SZsot.

Нека да разгледаме примери за изчисление.

Пример 1. Изчисляване на максималното съотношение на работната заплата

Основателят определи на ректора на ФУ „Институт“ заплата, кратна на 4.

Счетоводителят трябва да провери съпоставката на средните месечни заплати на ректора, заместник-ректора и главния счетоводител със средните месечни заплати на другите служители.

Вземаме показателите за реално начислени заплати от всички източници на финансиране към края на 2017 г.:

– 33 720 000 rub. – щатни служители. Това е индикаторът за кредитна сметка 0 302 11 730;

- 1 200 000 rub. – ректор;

- 960 000 rub. – заместник-ректор;

- 900 000 rub. - главен счетоводител.

Средносписъчният брой на заетите през 2017 г. е 80 души. Без ръководството – 77 души.

Целият мениджърски екип завърши 2017 г.

Ние удържаме плащания към ръководството от заплатите на всички служители. Получаваме 30 660 000 рубли. (33 720 000 – 1 200 000 – 960 000 – 900 000).

Нека изчислим индикатора SZsot:

30 660 000 рубли : 77 души : 12 месеца = 33 181,82 rub.

2. Нека да определим средната месечна заплата на тези, които заемат лидерски позиции. Индикаторът SZruk е равен на:

- 100 000 rub. (1 200 000 рубли: 12 месеца) – за ректора;

- 80 000 rub. (960 000 рубли: 12 месеца) – за заместник-ректора;

- 75 000 rub. (900 000 рубли: 12 месеца) - за главния счетоводител.

3. Степента на кратност на заплатите е:

– 3 (100 000 рубли: 33 181,82 рубли) – за ректора;

– 2,41 (80 000 рубли: 33 181,82 рубли) – за заместник-ректора;

– 2,26 (75 000 рубли: 33 181,82 рубли) – за главния счетоводител.

И за трите позиции кратността не надвишава установената от учредителя. Това означава, че няма нужда от преразглеждане на системата за възнаграждения в института.

Ако ръководителят (заместник-управител, главен счетоводител) не работи в институцията от началото на 2016 г., разделете федералната заплата на броя на действително отработените пълни календарни месеци.

Пример 2. Изчисляване на максималното съотношение на работната заплата

До декември 2017 г. главният счетоводител е работил в институцията девет месеца.

През това време той всъщност получава заплата от 850 000 рубли. Ще вземем останалите условия от пример 1.

1. Изчислете средната месечна заплата на служителите (SZsot).

Ние удържаме плащания към ръководството от заплатите на всички служители. Получаваме 30 710 000 рубли. (33 720 000 – 1 200 000 – 960 000 – 850 000).

Нека изчислим индикатора SZsot:

30 710 000 рубли : 77 души : 12 месеца = 33 235,93 rub.

2. Да определим средната месечна заплата на главния счетоводител. Тя е равна на 94 444,44 рубли.

(850 000 рубли: 9 месеца).

3. Коефициентът на заплатата на главния счетоводител е 2,84

(94 444,44 рубли: 33 235,93 рубли).

Както в пример 1, институцията спазва пределното съотношение.

Ако дадена институция е надхвърлила максималното съотношение, ще трябва да се направят корекции в системата на възнагражденията. Всичко зависи от коя позиция е възникнал проблемът. Ако заплатата на мениджъра е засегната, основателят ще предприеме действия. Той ще преразгледа заплатата на мениджъра или ще принуди служителите да увеличат заплатите си. Ако заплатите на заместниците и на главния счетоводител са над границите, управителят може да вземе решение сам.

Как да разкрием информация за заплатите на управителя и главния счетоводител

До 2017 г. само ръководителите на държавни и общински институции бяха длъжни да разкриват данни за доходите си.

Министерството на труда пояснява: за първи път през 2018 г. в интернет ще бъдат публикувани данни за средните месечни заплати на ръководителя на институция, неговите заместници и главния счетоводител.

Ведомството припомни, че сега средните месечни заплати на ръководителите, техните заместници и главните счетоводители зависят от заплатите на обикновените работници. Това се дължи на измененията на член 145 от Кодекса на труда на Руската федерация (Федерален закон от 3 юли 2016 г. № 347-FZ). И в средата на декември правителството на Руската федерация определи процедурата за изчисляване на средните доходи (Постановление на правителството на Руската федерация от 10 декември 2016 г. № 1339).

Средната месечна заплата на управителя, неговите заместници и главния счетоводител вече трябва да бъде разделена на средната месечна заплата на останалите служители на институцията. Резултатът не трябва да надвишава съотношението 1:8. Тези изменения също влязоха в сила от 1 януари. Освен това от 2017 г. Кодексът на труда на Руската федерация въведе изискване за публикуване в интернет на информация за средната месечна заплата на ръководителите, техните заместници и главните счетоводители на институциите, изчислена за календарната година. Тези данни трябва да бъдат публикувани на официалните уебсайтове на държавни агенции, местни власти и учредители.

Така Министерството на труда стигна до извода: средната месечна заплата трябва да се изчисли въз основа на резултатите от годината, тоест за 2017 г. Това означава, че от 2018 г. информацията за заплатите на тези лица трябва да бъде публикувана онлайн.

Ще бъде определен „таван” за заплатите на ръководителите, техните заместници и главните счетоводители на държавни и общински предприятия и институции, както и на извънбюджетните фондове. Скоро техните заплати ще трябва да станат кратни на средната заплата на обикновените работници.

Това са изискванията на измененията в Кодекса на труда, разработени от руското Министерство на труда.

Както Министерството на труда обясни на RG, ​​законопроектът установява, че правителството, регионалните и общинските власти ще трябва да установят с подзаконови актове максималното съотношение на заплатите за организациите на съответното ниво. А преките учредители на тези организации - множеството за всяка от тях в определените граници. Например в Русия вече има две правителствени постановления, които определят, че в държавните предприятия и федералните държавни агенции максималното съотношение на заплатите не трябва да бъде по-високо от едно към осем. И трябва да се вземат предвид бонусите, компенсациите и стимулиращите плащания, които мениджърът получава в допълнение към заплатата. Основателите на конкретни организации могат да намалят тази множественост, да речем, до един на всеки три или пет.

„Това ще намали разликата в заплатите между мениджъри и работници“, казва министърът на труда и социалната защита Максим Топилин.

Според Максим Топилин законът установява и отговорността на мениджъра за неспазване на максималното съотношение на заплатите на неговите заместници и главни счетоводители и служители на организации. Нарушаването на закона ще го заплаши с прекратяване на трудовия договор или по-просто казано с уволнение.

„Обръщаме сериозно внимание на проблема с диференциацията на заплатите. След като бяха взети решения за ограничаване на диференциацията на заплатите до държавни институциии предприятия, в регионите започнаха да го инсталират независимо, като правило, на същото ниво или по-ниско. Според съставните образувания на Русия в повечето държавни и общински институции от социалната сфера (здравеопазване, култура, образование, социални услугинаселение) съотношението на средните заплати на ръководители на институции и работници вече надхвърли 4 пъти“, подчерта Максим Топилин.

Освен това законопроектът установява задължението на учредителите да публикуват информация за средните месечни (изчислени за годината) заплати на изпълнителните служители в Интернет на официалните уебсайтове на учредителя или директно на официалните уебсайтове на тези организации.

Както по-рано обясни пред RG заместник-ректорът на Академията по труда и социални отношенияАлександър Сафонов, през 2008 г. правителствено постановление предписва множествеността на заплатите на ръководителите бюджетни институциии обикновени служители: максимум един на всеки осем. Това беше направено така, че при преминаване към нова системавъзнаграждения, което предполага увеличаване на правомощията на ръководителите на бюджетни институции при разпределяне на средствата и назначаване на заплати на служителите в зависимост от ефективността на работата и натовареността им, не са настъпили нарушения. В същото време бяха установени параметри на заплатите за заместник-управители и главни счетоводители на бюджетни институции - в рамките на 70 процента от нивото на заплатата на ръководителя. Сега подобни схеми важат за държавни и общински предприятия, институции и извънбюджетни фондове.

Въпреки че според Генералният директорВсеруски център за стандарт на живот Вячеслав Бобков, множеството средни заплати на шефа и подчинените няма да реши фундаментално проблема с несправедливите заплати, тъй като в показателя " средна работна заплата"често "седи" и заплатата на самия мениджър. И би било по-правилно да се установи кратно в заплатите на 10 процента от най-добре платените работници в предприятието и 10 процента от най-малко платените.

Вече са приети промени в Кодекса на труда правителствена комисияотносно законодателната дейност и скоро ще бъде разгледан на заседание на правителството. Ако там получат положителна оценка, ще бъдат внесени в Държавната дума.