Тарифни ставки за учители в Беларус. Основната ставка и тарифната схема за възнагражденията на служителите в публичния сектор са одобрени: научихме подробности. Какво иска Министерството на образованието?

Средната начислена заплата на учител в Беларус възлиза на 2,65 милиона рубли през януари тази година,TUT.BY съобщиха от Министерството на образованието.Помощник учител има още по-малко - 1,5 млн. Това екато средната начислена заплата в страната за същия януари е 4,368 милиона рубли и средна заплата в образованието3,076 милиона Каква е заплатата на учителите в другите страни? И какво може да се направи, за да се повиши?

Фактът, че заплатите на служителите детска градинаНашата е ниска, казват не само служителите на предучилищните институции. На 15 януари на среща с представители на беларуски и чуждестранни медии Александър Лукашенко публично обеща да увеличи „незаслужено ниските“ заплати на учителите. Оказва се, каза министърът на образованието малко по-късно, документи по този въпрос „вече се разглеждат в Министерския съвет“. И вицепремиерът Анатолий Тозик каза това.

Тозик изрази желание изцяло да се прехвърли плащането на храната на децата в детската градина към родителите (от 1 март плащането на родителите за храна в детската градина вече се увеличи от 40 на 60%), както и да се разгледа въпросът родителите да плащат някакъв процент от разходите за издръжка на децата им в конкретна детска градина. "С тези пари ще увеличим заплатите на хората, които се грижат за деца. В резултат това ще помогне за подобряване на качеството на учебния процес", каза вицепремиерът.

Очевидно никой не се съмнява, че заплатите трябва да бъдат увеличени. И до какво ниво? В края на краищата увеличение от няколкостотин хиляди беларуски рубли едва ли може да се нарече значително. TUT.BY сравни заплатата на учител със средната заплата в различните страни.

Любопитно е, че в края на 2012 г. беше повдигнат въпросът за повишаване на заплатите на учителите в Русия. Путин постави задачата до началото на 2013 г. средната заплата на преподавателите да достигне средната заплата в областта на общото образование във всеки конкретен регион. И сега местните власти редовно докладват за увеличения. И така, средната заплата преподавателски състав предучилищни институцииСахалинската област, например, се е увеличила с една трета от началото на годината и възлиза на 33 500 рубли. Средната заплата в Русия според статистиката през януари е била 27 340 рубли.

Но медиите все още не съобщават за увеличение на заплатите на учителите в Северен Кавказ. А майката на 5-годишно бебе, Светлана от Ставрополския край, каза, че учителят в тяхната детска градина "получава 4000 руски рубли + бонус. Бавачката получава само 4000 рубли. За сравнение, аз (масажистката в клиника) получават 8000 руски рубли. Тоест един учител печели само 6000 рубли на месец. Условията на работа на учител по руски практически не се различават от нашите, но в групата има повече деца - 30-33 души. „В детските ясли има не по-малко от 27-28“, казва Светлана.

Средна заплата от Естонияза 2012 г. - 678 евро “нето”, минимална заплата- 273 евро. Жителката на Талин Вероника ни каза за това. „Специалисти с висше образованиетова е заплатата: за методист - 587 евро на месец, за старши учител - 518 евро, за учител - 491 евро, за младши учител - 465. Сега за специалистите със средно образование: старши учител получава 498 евро на месец, 473 - учител, 448 - младши учител", сподели конкретни цифри събеседникът. Условията на работа на естонските учители са много подобни на нашите.

IN Германияучителят също има около средна работна заплатаиз страната. "Средна работна заплата Германия, мисля, на ниво 2-3 хиляди евро брутен доход, тоест пак ще се удържа данък от него. Данъкът в Германия е висок, казва местната жителка Ирина Маковецкая. - Ако вземем същия учител, тогава средната им заплата в бранша е 2300 евро. На ръка се оказва 1500." „Тогава трябва да вземете предвид здравната застраховка и жилище", разсъждава жената, „застраховката ще бъде приблизително 300 евро, жилищата под наем (а германците живеят предимно под наем) ще бъдат приблизително 500 евро и 200 евро за комунални услуги. Тоест на учителя ще му останат 500 евро за всичко. Ако пусне детето си на градина, то дори и да плаща средно по 30-40-50 евро на седмица, то за месец стига до 200 евро. Ако има съпруг и той също работи, тогава ситуацията все още изглежда нормална. И ако съпругът има някакви проблеми с работата, тогава животът на германците не изглежда толкова проспериращ финансово.

Детски градини в Норвегиясе състоят от групи деца: 0-2 години и 3-5 години, според доклад на ЮНЕСКО. Може да бъде смесени възрастови групи: 0-5 години. На един учител с бакалавърска степен се падат 14-18 деца над 3 години и 7-9 деца до 3 години. Наталия Абраменко от Осло говори за работата на учител в конкретна детска градина: "Имаме 12 деца в групата. Те имат един учител и двама помощници. Учителят има специално (висше) педагогическо образование, планира уроци и поддържа записи.Асистенти, като правило, млади хора без специално образование.Както учителят, така и асистентите работят с децата на равна основа.Учителят играе, общува и младши групи- смяна на памперси." Средната заплата в Норвегия, казва събеседникът, е 35 200 норвежки крони, или 6079 долара на месец.

Средната месечна заплата на работещите в частни детски градини в Норвегия е била 30 100 крони към октомври 2012 г., съобщава Норвежкото централно статистическо бюро.

IN ШвецияРаботата на учител не се счита за високоплатена. "Средният месечен доход е 2350 евро. Но няма въпрос за оцеляване и понякога те могат да се лекуват", казва Нилс-Петер Дуфва, журналист в най-популярния вестник в Скандинавия. Средната работна заплата в Швеция е около 2900 евро. „Тоест един учител има приблизително средна заплата“, казва журналистът.

Хокеист от ФинландияМика Окса каза, че учителите в неговата страна печелят 1700 - 2200 евро на месец, докато средната месечна заплата във Финландия е около 3000 евро.

IN ДанияУчителят има около 2000 “чисти” евро (или 4000 “мръсни”, тъй като 50% отиват за данъци), сподели жителката на Копенхаген Екатерина. „А средната ни заплата е около 2,5-3 хиляди евро чисто.

В Ню Джърси (САЩ) учител в детска градина печели около 35 долара на час, в Калифорния -.

IN обща базасвободни работни места в САЩ, средната заплата на учител е $32 на час. А средната почасова заплата в САЩ за януари тази година е 23,78 долара.

„Но не трябва да забравяме, че тук са включени данъци до 30%“, казва Валерия Золотова от Ню Джърси.

За сравнение: само детегледачка (бавачка) иска 15 долара на час. За тези пари служителят работи с малки деца (от 6 месеца). Основната задача тук е да нахраним и сменим памперсите на бебетата, по-големите деца се опитват да рисуват и майсторят нещо."

по-малко от нашите. "В детската градина има четирима учители в група. Децата бяха разделени на подгрупи от 4-5 души (общо в група до 20 души) и работеха с децата, след което смениха масите", казва Татяна Гайко, Калифорния , САЩ, чието 3-годишно дете ходеше на детска градина от военна база.„Слагат децата да спят някъде направо на килими, в обувки, някъде на специални матраци, някъде в легла.“ В противен случай задачите на учителя са подобни на тези, които изпълняват нашите работници в детските градини. „Работят с децата по рисуване, моделиране, апликации – има някакъв фанатизъм в тези неща!“, казва Татяна, „На децата също се показват анимационни филми и се четат приказки. В детската градина децата се хранят. Още от група излизат на площадката.“ В американските детски градини децата много се разхождат.

В далечното ЛиванЗаплатата на учител започва от $500 на месец. В страната минимумът е 350 долара, средният е 1200 долара на месец. Той ни каза за това местенд-р Майкъл Ескаф.

От 2020 г. ще работи в Беларус нова системазаплати на служителите в публичния сектор. Броят на тарифните категории от 27 до 18, а вместо това тарифна ставкапърва категория ще въведе базова ставка от 180 рубли. Министерството на образованието издаде постановление, в което разписа как ще се изплащат заплатите на учителите от следващата година.

Като цяло те планират да опростят системата за възнаграждение на служителите в публичния сектор. Всъщност заплатата ще се състои от заплата (зависи от тарифната категория), както и стимулиращи и компенсаторни плащания. По-специално в документа се казва, че тарифната категория за ръководители на образователни институции, структурни подразделения, обособени поделенияще се установят, като се вземе предвид броят на учениците и децата до 18 години.

За педагогическия персонал и служителите, участващи в образованието, бюджетни организациинезависимо от тяхното ведомствено подчинение, те ще установят стимулиращи плащания (бонуси) за спецификата на работата в областта на образованието и за спецификата на труда. Ще има и компенсаторно плащане - допълнително заплащане за сложността на извършената работа.

Надбавките за специфична работа в сферата на образованието ще зависят от квалификационната категория. За педагогическия персонал от специалисти (с изключение на педагогически персонал, приемни родители, родители-възпитатели), които нямат квалификационна категория, надбавката ще бъде 25% от заплатата, тези с втора квалификационна категория ще получават 35% от работна заплата, първа квалификационна категория - 45 %, най-висока квалификационна категория - 60 %.

И например учители, преподаватели (с изключение на тези, свързани с преподавателския състав), педагози допълнително образованиеи възпитатели Предучилищно образованиеще установи следните бонуси: без квалификационна категория - 30% от заплатата, с втора квалификационна категория - 40%, с първа квалификационна категория- 50%, с най-висока квалификационна категория - 65%, с квалификационна категория "учител-методист" - 80%. Преподаватели, преподаватели, корепетитори и т.н. ще имат свои бонуси за спецификата на работата си.

Ще се въведат надбавки за спецификата на работата на преподавателите в чужд език(5% от базовата ставка за всеки час на занятията, това е 9 рубли), както и учители в домове за деца с увреждания със специални нужди на психофизическото развитие, сиропиталища, образователни колонии и т.н. (10% от заплатата ).

За сложността на работата родителите-учители на домове за сираци от семеен тип, детски села (градове), както и приемни родители в приемни семейства ще бъдат допълнително заплащани. Доплащането зависи от броя на поетите деца. За едно дете осиновителят има право на 10% от основната ставка (18 рубли), за две - 30% (54 рубли), за три - 50% (90 рубли) и т.н. Освен това, за сложността на работата, предучилищните учители и помощник-учителите ще бъдат допълнително заплащани за увеличаване на обема на работа.

Учителите ще получават бонуси за работа в извънкласните часове и подготовка за олимпиади

Ще бъдат установени отделни надбавки за служителите на бюджетни организации, подчинени на Министерството на образованието или на местните изпълнителни и разпоредителни органи и свързани с предмета на дейност на Министерството на образованието. Има много повече от тях: на млади специалисти, за естеството на работата, за характеристиките професионална дейност, за високи постижения в работата, за работа в селски райони, за сложността и интензивността на работата. Ще има и компенсаторно плащане - доплащане за специални условия на труд.

По-конкретно, бонуси за естеството на работата могат да се получават за работа по организиране на хранене на учениците, работа по подобряване на здравето на учениците (включително през ваканциите), за подготовка на ученици за олимпиади и състезания, за организиране на следучилищни групи и скоро. За всяка причина можете да получите увеличение до 60% от основната ставка (108 рубли). Допълнителното заплащане за работа в селските райони ще бъде 20% от основната ставка (36 рубли). Между другото, шофьорите на автобуси, които превозват ученици до учебни заведения, също ще получават допълнителни плащания - 50% от заплатата.

По-рано Министерството на здравеопазването вече обяви какви допълнителни плащания и надбавки ще получават лекарите от следващата година.

Нова система за заплащане на работниците

бюджетен сектор от 2020г

СЪС На 1 януари 2020 г. възнагражденията на служителите на бюджетните организации се извършват по нови условия, базирани на следната нормативна правни документиРепублика Беларус:

Указ на президента на Република Беларус от 18 януари 2019 г. № 27 „За възнагражденията на служителите на бюджетни организации“ (наричан по-долу Указ № 27);

Постановление на Министерския съвет на Република Беларус от 28 февруари 2019 г. № 138 (наричано по-долу Постановление № 138);

решение на Министерството на труда и социална защитаРепублика Беларус от 03.04.2019 г. № 13 (наричано по-долу Резолюция № 13);

Резолюция на Министерството на образованието на Република Беларус от 03.06.2019 г. № 71 „Относно възнагражденията на работниците в областта на образованието“ (наричана по-долу Резолюция № 71).

В съответствие с Указ № 27, от 1 януари 2020 г., заплатите на служителите на бюджетните организации се правят според новите условия въз основа на тарифна система, която включва базова тарифа и 18-битов тарифен график. ( Основна лихва -Това е стойността, използвана при изчисляване на заплатите на служителите на бюджетните организации. Размерът на основната ставка се определя от Министерския съвет на Република Беларус; от 01.01.2020 г. нейният размер е 180 рубли(виж Указ № 138). Тарифният график също е установен с Резолюция № 138.

Указ № 27 определи, че заплатите на служителите на бюджетните организации се състоят от заплата, стимули и компенсационни плащания. Заплатасе изчислява чрез умножаване на основната ставка по коефициента на тарифната категория (кратно на основната ставка), установен по длъжност. Стимулиращплащанията са надбавки и бонуси, компенсиращплащанията са допълнителни плащания.

1. Указ № 27, създаден за служителите на бюджетните организации Бонус за трудов стаж в бюджетни организациии зависи от размера на основната ставка и продължителността на трудовия стаж в бюджетни организации - вижте параграф 2 от Указ № 27 и параграфи 4-11 от Инструкцията за размера и реда за създаване на стимули (с изключение на бонуси) и компенсаторни плащания, предвидени в законодателни актове и резолюции на Съвета на министрите на Република Беларус, одобрени с Резолюция № 13 (наричана по-долу Инструкция 2 на Резолюция № 13).

Трудов стаж по специалността (в индустрията) от 01.01.2020г не е взето предвид. HR услугибюджетните организации изчисляват трудовия стаж, който се взема предвид при плащането бонуси за трудов стаж в бюджетни организации, за периода от датата на образуване на Република Беларус, тези. от 19.09.1991г.

2. За служители на бюджетни организации може да се установи Доплащане за работа по договорв съответствие с параграф трети от подточка 2.5. параграф 2 от Указ на президента на Република Беларус от 26 юли 1999 г. № 29 „За допълнителни меркивърху подобрение работни отношения, укрепване на труда и изпълнителска дисциплина» като се вземат предвид промените и допълненията, направени с указ на президента на Република Беларус от 18 януари. 2019 г. № 1, в размер не повече от 50% от заплатата. Конкретният размер на бонуса се установява (променя) от работодателя в рамките на средствата, предоставени в съответствие със законодателството за заплати за съответната финансова (календарна) година (виж параграфи 3.1. и 12 от Инструкция 2 на Резолюция № 13).

3. Т. 3 от Указ № 27 за заплащане Наградидопуска се отпускане на средства, предвидени в съответните бюджети в размер на 5% от заплатите на служителите. Размерът, редът и условията за изплащане на бонусите се определят в съответствие с Регламенти

4. Точка 4 от Указ № 27 определя, че служителите на бюджетните организации се предоставят годишно Еднократно плащане за подобряване на здравето, базиран на 0,5 заплата Регламенти, одобрен от ръководителя на бюджетната организация, който е приложение към колективния трудов договор и е в сила от 01.01.2020 г.

5. Също така, параграф 4 от Указ № 27 определя, че служителите на бюджетните организации се предоставят ежегодно Материална помощ,обикновено , поради непредвидени финансови затрудненияс отпуснатите за целта средства в размер на 0,3 средни месечни заплати на служителите. Размери, ред и условия на изпълнение плащане наведнъжопределена според Регламенти, одобрен от ръководителя на бюджетната организация, който е приложение към колективния трудов договор и е в сила от 01.01.2020 г.

За да приложи клауза 7. Постановление № 27, Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус издаде Резолюция № 13, която установи тарифни категории за длъжности на служители на бюджетни организации, чиито длъжности (професии) са общи за всички видове дейности:

Тарифни категории за длъжности ръководители и специалисти (Таблица 1);

Кратни на основната ставка в зависимост от вида работа, предвидена от тарифните и квалификационните характеристики за професиите на работниците (таблица 3).

Резолюция на Министерството на труда № 13 одобри:

Инструкции за реда за установяване на тарифни категории за длъжности (професии) на служители на бюджетни организации и други организации, получаващи субсидии, чиито служители са равни на заплатите на служителите на бюджетните организации;

Инструкции за размера и реда за стимули (с изключение на бонуси) и компенсационни плащания, предвидени в законодателни актове и резолюции на Съвета на министрите на Република Беларус (наричани по-долу Инструкция 2 от Резолюция № 13);

Инструкции за реда и условията за възнаграждение на служителите на бюджетни организации и други организации, получаващи субсидии, чиито служители са равни на заплатите на служителите на бюджетните организации.

6. Клауза 13 от Инструкция 2 на Резолюция № 13 регулира размера на компенсационните плащания - допълнително заплащане за нощен труд. Допълнителното заплащане за час нощен труд е определено в размер 35% от почасовото възнаграждение на служителя(пазач).

7. Параграф 14 от Инструкция 2 на Резолюция № 13 регулира размера на компенсационните плащания - допълнителни плащания за комбиниране на професии (позиции), разширяване на зоната на обслужване (увеличаване на обема на извършената работа) или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. Конкретният размер на надбавката се определя от работодателя ( до 100% заплата).

За да приложи клаузи 8 и 9 от Указ № 27, Министерството на образованието на Република Беларус издаде Резолюция № 71, която определя:

Тарифни разряди за длъжностите на учителите и служителите, заети в образованието съгласно приложения: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Списъкът на стимулите и компенсаторните плащания на преподавателския състав и служителите, ангажирани в образованието на бюджетни организации, независимо от тяхната ведомствена подчиненост (Приложение 30) и Инструкцията за реда за прилагане и размера на стимулите и компенсаторните плащания на преподавателския състав и ангажираните служители в образованието на бюджетни организации е одобрен (по-нататък - Инструкция 1 от Указ № 71);

Списъкът на стимулите и компенсационните плащания на служителите на бюджетните организации, подчинени на Министерството на образованието, и бюджетните организации, подчинени на местните изпълнителни и административни органи и свързани с обхвата на дейност на Министерството на образованието (Приложение 31) и Инструкцията за Утвърдена е процедурата за прилагане и размера на стимулиращите и компенсационните плащания на служителите на бюджетните организации, подчинени на Министерството на образованието, и бюджетните организации, подчинени на местните изпълнителни и административни органи и свързани с обхвата на дейност на Министерството на образованието ( наричана по-долу Инструкция 2 от Резолюция № 71).

8. Установява се параграф 3 от Инструкция 1 от Решение № 71 бонус за спецификата на работа в сферата на образованието(в зависимост от квалификационната категория на служителя):

За преподавателски състав от специалисти в размер на работната заплата: 25%, 35%, 45% и 60%;

Учители, учители по допълнително образование, предучилищни възпитатели в размер на работната заплата: 30%, 40%, 50%, 65% и 80%;

На ръководителите от преподавателския състав на образователните институции в размер на - 10% от заплатата;

Помощник на учителя в размер 50% от заплатата.

9. Параграф 4 от Инструкция 1 от Резолюция № 71 се установява бонус за конкретна работаучител на учебно и здравно заведение и други служители в размер на 10% от заплатата.

10. Клауза 5 от Инструкция 1 от Резолюция № 71 е установена допълнителни плащания за сложността на извършената работа:

На родители-учители на сиропиталище от семеен тип, приемни родители като процент от основната ставкав зависимост от броя на децата;

На предучилищни учители, помощник-учители за увеличаване на обема на работа при осъществяване на учебно-възпитателния процес в група, грижи за ученици в размер на 5% от основната ставказа всяко дете над установените норми за престой на учениците в групата (ср реално числодеца на месец) (“ за пренаселеността").

11. Точка 3.1. Указания 2 от Указ № 71 установени бонус за естеството на работапреподавателски състав за реализация отделни видоверабота за завършване допълнителна работа, несвързани пряко с преките отговорности на конкретния учител. Премията за всяко от основанията се определя в размер до 60% (включително) от базовата ставка. Образователната институция, като взема предвид спецификата на своята дейност, самостоятелно определя размера на бонуса за всяка база - според разработените Регламенти, който е анекс към колективния трудов договор и е в сила от 01.01.2020г. Конкретният размер на бонуса на служителя се определя със заповед на ръководителя на образователната институция (+ вижте Препоръки относно процедурата за установяване на стимули и компенсационни плащания в съответствие с Резолюция № 71 (наричана по-долу Препоръките), стр. 2 -3).

12. Точка 3.2. Инструкция 2 от Указ № 71 установява надбавка за млади специалисти:

За педагогическия персонал в размер на 30% от работната заплата;

Младите специалисти (с изключение на преподавателския състав) в размер до 30% (включително) от работната заплата. Конкретният размер на бонуса за тази категория служители се определя от ръководителя (заповед) (+вижте Препоръки, стр. 4).

13. Точка 3.4. Указания 2 от Указ № 71 установени бонус за високи постижения в работата:

Служителите, с изключение на работниците, на бюджетни организации в сектора на образованието, отделящи средства за тези цели в размер на 25% от заплатите на тези служители;

Работници на бюджетни организации в сектора на образованието, разпределящи средства за тези цели в размер на 15% от заплатите на тези служители.

За да се установи бонус за служителите за високи постижения в работата, в образователна институция се създава паритетна комисия, която въз основа на Провизиикакто и предложения от ръководители на структурни подразделения, определя размера на надбавките. Този бонус обикновено се определя за месец и се изплаща за действително отработеното време. Конкретният размер на бонуса на служителя се определя със заповед на ръководителя в съгласие с профсъюзния комитет) (+ вижте Препоръки, стр. 7-9).

14. Точка 3.6. Указания 2 от Указ № 71 установени бонус за сложност и интензивност на работатаслужители на бюджетни организации в областта на образованието в рамките на бюджетните средства, предвидени за заплати, както и средства, получени от извършване на дейности, генериращи доходи, и други средства, незабранени със закон. Бонусът се установява за всички служители на образователна институция. При преминаване към нови условия на възнаграждение, размерът на бонуса се определя за служителите по такъв начин, че да се предотврати намаляване на техните заплати (без бонус), начислени преди въвеждането на новите условия на възнаграждение. Надбавките се установяват със заповед на ръководителя в съгласие с профсъюзния комитет (въз основа на Провизии) за произволен период (година, полугодие, тримесечие, месец, период на работа) или за довършване индивидуални произведения) (+вижте Препоръки, стр. 10-11).

15. Клауза 4. Инструкции 2 от Резолюция № 71 установени допълнително заплащане за специални условия на трудслужители на бюджетни образователни организации, родители-възпитатели, приемни родители в следните размери от основната ставказа работа:

С ученици със специални нужди от психофизическо развитие, с ученици, пребиваващи в санаториални институции за предучилищно образование - до 20% (включително). Установява се допълнително заплащане за служители, които работят в институции, в класове (групи, асоциации по интереси) за деца със специални нужди на психофизическото развитие, в класове (групи, асоциации по интереси) на интегрирано обучение и образование. Списъкът на длъжностите на такива служители и обхватът на допълнителните плащания за длъжности са установени в колективен договоробразователни институции. Конкретният размер на допълнителните плащания на служителите се определя от работодателя в заповедта. Допълнителни плащания на ръководителите на организации на образователната система, които включват класове (групи, асоциации по интереси) за деца със специални нужди в психофизическото развитие, се извършват, ако тези организации имат най-малко 2 такива класа (групи, асоциации по интереси) със заповед на органа, упълномощен да сключва с него договор в размер, определен от колективния трудов договор (+виж Препоръки, стр. 12-13).

Допълнително заплащане за специални условия на труд се установява за: ръководители на библиотеки, библиотекари, преподавателски състав на учебни заведения за работа с библиотечната колекция от учебници в размер 1% от базовата ставка за всеки 1000 броя учебници, но не повече от 15% за един служител..

Доплащане за специални условия на труд на шофьор на автобус, който превозва ученици до учебни заведения в размер на 50% от заплатата.

От 2020 г. в Беларус ще бъде въведена нова система за възнаграждение на служителите в публичния сектор. Броят на тарифните категории ще бъде намален от 27 на 18, а вместо тарифната ставка от първа категория ще бъде въведена базова ставка, която ще бъде 180 рубли. Министерството на образованието издаде постановление, с което разписва начина на заплащане на учителите от следващата година.

Като цяло те планират да опростят системата за възнаграждение на служителите в публичния сектор. Всъщност заплатата ще се състои от заплата (зависи от тарифната категория), както и стимулиращи и компенсаторни плащания. По-специално в документа се казва, че тарифната категория за ръководители на образователни институции, структурни подразделения и отделни звена ще бъде установена, като се вземе предвид броят на учениците и децата под 18-годишна възраст.

Педагогическият персонал и служителите, участващи в обучението в бюджетни организации, независимо от тяхната ведомствена подчиненост, ще получават стимулиращи плащания (бонуси) за спецификата на работата в областта на образованието и за спецификата на труда. Ще има и компенсаторно плащане - допълнително заплащане за сложността на извършената работа.

Надбавките за специфична работа в сферата на образованието ще зависят от квалификационната категория. За педагогическия персонал от специалисти (с изключение на учителски персонал, приемни родители, родители-възпитатели), които нямат квалификационна категория, бонусът ще бъде 25% от заплатата, тези с втора квалификационна категория ще получават 35% от работната заплата, първа квалификационна категория - 45 %, най-висока квалификационна категория - 60 %.

И например ще бъдат установени следните бонуси за учители, инструктори (с изключение на тези, свързани с учителския персонал), учители по допълнително образование и предучилищни възпитатели: без квалификационна категория - 30% от заплатата, с втора квалификационна категория - 40%, с първа квалификационна категория - 50%, най-висока квалификационна категория - 65%, с квалификационна категория "учител-методист" - 80%. Преподаватели, преподаватели, корепетитори и т.н. ще имат свои бонуси за спецификата на работата си.

Ще бъдат въведени надбавки за спецификата на работа за тези, които преподават часове на чужд език (5% от базовата ставка за всеки час занятия, това е 9 рубли), както и учители в интернати за деца с увреждания със специални нужди на психофизическо развитие, домове за деца и възпитателни колонии и т.н. (10% от заплатата).

За сложността на работата родителите-учители на домове за сираци от семеен тип, детски села (градове), както и приемни родители в приемни семейства ще бъдат допълнително заплащани. Доплащането зависи от броя на поетите деца. За едно дете осиновителят има право на 10% от основната ставка (18 рубли), за две - 30% (54 рубли), за три - 50% (90 рубли) и т.н. Освен това, за сложността на работата, предучилищните учители и помощник-учителите ще бъдат допълнително заплащани за увеличаване на обема на работа.

Учителите ще получават бонуси за работа в извънкласните часове и подготовка за олимпиади

Ще бъдат установени отделни надбавки за служителите на бюджетни организации, подчинени на Министерството на образованието или на местните изпълнителни и разпоредителни органи и свързани с предмета на дейност на Министерството на образованието. Те са много повече: за млади специалисти, за естеството на работата, за характеристиките на професионалната дейност, за високи постижения в работата, за работа в селските райони, за сложността и интензивността на работата. Ще има и компенсаторно плащане - доплащане за специални условия на труд.

По-конкретно, бонуси за естеството на работата могат да се получават за работа по организиране на хранене на учениците, работа по подобряване на здравето на учениците (включително през ваканциите), за подготовка на ученици за олимпиади и състезания, за организиране на следучилищни групи и скоро. За всяка причина можете да получите увеличение до 60% от основната ставка (108 рубли). Допълнителното заплащане за работа в селските райони ще бъде 20% от основната ставка (36 рубли). Между другото, шофьорите на автобуси, които превозват ученици до учебни заведения, също ще получават допълнителни плащания - 50% от заплатата.

По-рано Министерството на здравеопазването вече каза какви допълнителни плащания и надбавки ще получават лекарите от следващата година.
finance.tut.by

11:40 31.01.2019

От 1 януари преподавателите ще получават бонуси, съобразени със спецификата на индустрията. педагогическа дейност. Това следва от резолюция на Министерството на образованието от 22 януари 2019 г. № 10 „За одобряване на Инструкцията за размера, реда и условията за установяване на надбавки за преподавателския персонал на бюджетните организации.“

Както се отбелязва на уебсайта на Министерството на образованието, резолюцията съдържа списък на видовете работа (функции), за които се установяват бонуси. Това са бонуси за осигуряване на защита на правата и законните интереси на деца от семейства в неравностойно положение, за системна работапо организиране на храненето и подобряване здравето на учениците; за работа с надарени и талантливи ученици; за участие в дейността на учебно-методически обединения и др.

Свързани материали:

Учителите и лекарите ще получат увеличение на заплатите през януари

Тези надбавки се определят като процент от тарифната ставка на първа категория. Максималната сума на добавката може да бъде 142 рубли.

Съгласно инструкциите надбавките за учителския персонал, с изключение на тези от учителския персонал, се определят в следните размери:

• за системна работа за осигуряване защитата на правата и законните интереси на деца от семейства в неравностойно положение, сираци и деца без родителска грижа, работа с родители - до 200%;
• за системна работа по организиране на храненето на учениците, подобряване на здравето на учениците,включително през празничния период - до 200%;
• за придружители на ученици в предучилищни, средни и специални образователни институции при организиране на транспорта им - до 150%;
• за работа с надарени и талантливи ученици (подготовка на ученици за участие в олимпиади, състезания и други образователни мероприятия и творчески състезания, организация, провеждане на тези събития) - до 300%;
• за организиране участието на ученици в регионални, републикански, обществено значими прояви и съпровождането им по време на провеждането им - до 150%;
• за работа с непрофесионален (аматьорски) художествен колектив, който е удостоен със званието „Заслужил любителски колектив на Република Беларус“ или със званието „народен“ („образцов“) - до 200%;
• за консултиране иновативни проектиреализирани на базата на учебни заведения - 200%;
• за работа с чуждестранни студенти - до 200 %;
• за придружител на ученици за повече от 24 часа образователни събития - до 250%;
• за специфичната работа на приемните родители и родители-възпитателите, свързана с условията за отглеждане и издръжка на деца сираци и деца без родителска грижа - до 150%;

Установени са надбавки за педагогическия персонал от учителския състав:

• за супервизия на учебна група - до 300%;
• за работа с надарени и талантливи младежи - до 400 %;
• за участие в дейността на учебно-методически асоциации, актуализиране, развитие на структурни елементи на научна и методическа подкрепа на обучението - до 300%;
• за разработване на учебна програмна документация на чужд език - до 400 %;
• за организиране на изследователска работа на студенти - до 200 %;
• за работа с чуждестранни студенти - до 200 %;
• за работа по кариерно ориентиране - до 300 %;
• за работа по взаимодействие с организации, които поръчват персонал - до 200%.

Когато учителят изпълнява няколко вида работа (функции), бонусите могат да бъдат установени на няколко основания.

„Тази мярка ще се увеличава заплати, както и да се осигури диференциран подход при заплащането на педагогическия персонал, съобразен с обема, сложността и ефективността на работата им“, отбелязват в съобщение от пресслужбата на МОН.