Цялостната система за възнаграждения на Газпром Нефт е свързана със стратегически цели и е насочена към осигуряване на външна конкурентоспособност на възнагражденията, задържане на таланти в Газпром Нефт, предоставяне на възможности за кариерно израстване и ротация в компанията и мотивиране на служителите да постигат целите си.

Дружеството има Политика за възнагражденията, която определя целите, основните задачи, принципите и елементите на системата за възнаграждения, придобивки и нематериална мотивацияработници.

Системата за възнаграждения и мотивация на Газпром Нефт включва:

• основно възнаграждение;
• краткосрочни и дългосрочни бонуси;
• обезщетения и обезщетения;
• елементи на нематериална мотивация: корпоративни и държавни награди, корпоративни събития, състезания по професионални умения и др.

Газпром нефт редовно наблюдава външния пазар и гарантира, че всички елементи на системата за възнаграждения остават конкурентоспособни. Прегледите на заплатите се извършват редовно в съответствие с динамиката на пазара на труда в петролния и газовия сектор.

Средно месечно заплатиза Компанията през 2016 г. възлиза на 104 919 рубли. (през 2015 г. - 100 222 рубли, през 2014 г. - 84 775 рубли).

През 2016 г. Компанията продължи да работи по въвеждането на унифицирани подходи към възнагражденията. BLPS разработи целева структура за базовото възнаграждение на дъщерните дружества на блока. Той определя принципите за включване на елементи от основното възнаграждение при изчисляването на променливата част, уеднаквява списъка на всички допълнителни плащания и надбавки. Списъкът на работническите професии на BLPS беше систематизиран според нивата на сложност с формирането на единен каталог на работническите професии. Каталогът ще стане основа за разработването на единен тарифна скала BLPS.

Газпром нефт обръща голямо внимание на подобряването на системата за променливо възнаграждение, тъй като системата за бонуси осигурява връзка с резултатите и гарантира фокусиране върху основните цели на компанията.

През 2016 г. Газпром Нефт актуализира бонусната система за дългосрочни и големи проекти.

Бяха изпълнени пилотни проекти в Gazpromneft-BM и Московската рафинерия за подобряване на ефективността на променливото възнаграждение. Предприятията са внедрили унифицирана бонусна система за производствения персонал, която определя съотношението между възнаграждението на всеки служител и представянето на производствените звена на дъщерните дружества на BLPS, използвайки ключови показателидейности.

Във филиали на дирекцията регионални продажбинаправена е оценка на съответствието на системата за мотивация с новите бизнес модели и утвърдените стратегии на дирекцията. Актуализирани са и показателите за текущото бонусиране на линейния персонал и служителите от бизнес звената на дирекцията.

През 2017 г. BLPS ще продължи да изпълнява проекти за систематизиране на възнагражденията: разработване на единна тарифна скала, възпроизвеждане на бонусната система за производствения персонал в други дъщерни дружества на BLPS, преминаване към целева структура на основното възнаграждение и разработване на единен подход към бонусите за иновации, предложения за рационализацияи оперативни подобрения.

Дружеството има система от социални помощи, която се използва във всички дъщерни дружества и включва основни (задължителни за изпълнение) и допълнителни (допустими за изпълнение) плащания. Единните принципи за предоставяне на социални придобивки на всички служители и съставянето на списък с предимства за всички дъщерни дружества на Компанията се ръководят от съответната политика на Газпром Нефт.

Основни предимства на Газпром Нефт:

• доброволно медицинско осигуряване (включително медицински консултации и, ако е необходимо, лечение във водещи руски клиники);
• застраховка злополука;
• допълнително заплащане над максималното обезщетение за инвалидност, установено със закон Руска федерация, включително отпуск по болестотносно бременността и раждането;
• компенсационни плащанияслужители в отпуск за отглеждане на дете;
• предоставяне на социален отпуск по семейни обстоятелства и др.

Допълнителни предимства:

• заплащане на курортно лечение на служители, абонаменти за здравни групи, корпоративни отстъпки за закупуване на абонаменти за спортни клубове;
• различни видовефинансова помощ във връзка със семейни събития;
• жилищни програми;
• недържавно пенсионно осигуряване и др.

Компанията обръща внимание на балансирането на социалния пакет и поддържането на конкурентно ниво на социална сигурност на служителите, независимо от външните икономически условия.
Важен компонент на системата за възнаграждение са програмите за нематериална мотивация, които са насочени към повишаване на лоялността на персонала и признаване на заслугите на най-добрите служители. Програмите се изпълняват на ниво дъщерни дружества, както и функции и блокове в съответствие със задачите на предприятието или блока на базата на общи корпоративни ценности. Програмите за нематериални стимули на Газпром Нефт включват индивидуални и отборни състезания по професионални умения, масови здравни и развлекателни събития, корпоративни комуникационни сесии и форуми. Специално вниманиев компанията се дава на корпоративни спортни състезания. Газпром нефт традиционно е домакин на масови летни и зимни игри.

Важен компонент на програмите е признаването на заслуги и постижения като елемент от оценката на изпълнението. Компанията ежегодно връчва корпоративните награди Почетен работник на Газпром Нефт и Ветеран на Газпром Нефт.

BLPS прилага програмата за признание „Най-добър резултат“, която отличава служителите за високо представяне, творческа активност, успешно изпълнение на проекти и големи стратегически инициативи. BLPS също така е домакин на състезания за отбори от петролни рафинерии в номинации, които отразяват стратегическите приоритети на направлението.

Разходи за персонал (милиони рубли) Разходи за социален пакет и обезщетения (хиляди рубли) 4,7 % 104 919 търкайте. показател за средна месечна работна заплата за дружеството през 2016г

В блок „Проучване и добив“ и блок „Развитие на офшорни проекти“ ежегодно се връчва наградата „Признание за най-добър“. За най-високи постижения се награждават предприятия и проекти, служители и производствени колективи, изпълнители и най-добрите в професията. Наградата се дава и в номинации за индустриална безопасност, щадящо производство, иновация.

"Цел нула"

С цел насърчаване на културата на индустриална безопасност, специална номинация „Цел – нула“ беше добавена към програмата за признание „Най-добър резултат“ в BLPS през 2016 г. Първият му лауреат беше Ремонтно-механичният завод на Омската петролна рафинерия.

Корпоративният слоган „Стремеж към повече“ отразява същността на церемонията по награждаването на най-добрите. Всички проекти се правят от хора, чието участие, интерес към каузата, желание да отидат „една миля напред“, да създадат и приложат нещо ново, получават заслужена награда. Въз основа на тези критерии ще изберем най-доброто.

Вадим Яковлев Първи заместник генерален директор Газпром нефт, ръководител на блок „Проучване и добив“.

Консултация по телефона 8 800 505-91-11

Обаждането е безплатно

Почетен работник

Има ли обезщетения за пенсионер със званието Почетен работник селско стопанство RF.

Здравейте скъпи посетители на сайта! Не фактът, че има ползи, трябва да подготвите консултация, но това платена услуга, изберете адвокат и ние ще ви го подготвим. Успех и всичко най-добро, с уважение адвокат Лигостаева А.В.

Къде и как правилно да поставите знака "Почетен работник на културата на Руската федерация" върху униформата на капитан от 1-ви ранг?

Здравейте, Александър! Препоръчвам ви да се запознаете с Указ на президента на Руската федерация от 07.09.2010 г. N 1099 (с измененията на 15.09.2018 г.) „За мерките за подобряване на системата за държавни награди на Руската федерация“. Както следва от параграф 4 от Правилника за отличителните знаци „За безупречна служба“, одобрен с посочения правен акт, значката за почетното звание на Руската федерация се носи от дясната страна на гърдите след отличителните знаци „За безупречна служба“. ".

Има ли допълнително плащане към пенсията за званието "Почетен работник на културата на Руската федерация"?

Вера Викторовна, за съжаление законодателството не предвижда допълнително плащане към пенсията за званието „Почетен работник на културата на Руската федерация“.

Имам 30 години опит. Титлата "заслужил учител", "почетен работник". общо образование", победител в конкурса на най-добрите учители в Русия. Имам най-високата квалификационна категория. Тази година изтича периодът на сертифициране. Работя в Приморския край. Мога ли да разчитам на преференциално сертифициране? Благодаря.

Здравейте, да, можете, но ви трябва петиция от педагогическия съвет.

Възможно ли е да получите званието "Ветеран на труда", като имате достатъчно опит и значката "Почетен работник на жилищното строителство и комуналните услуги" на регионално ниво?

Добър ден Иван! Статутът на ветеран на труда се определя в съответствие с разпоредбите на Закона на Руската федерация „За ветераните“ № 5-FZ от 12 януари 1995 г. На федерално ниво само Общи правила, всеки регион има право допълнително да регулира реда и характеристиките на присъждането на това звание, както и ползите, свързани с него. Съгласно този закон (чл. 7) 1. Ветерани на труда са лицата: 1) притежаващи удостоверение "Ветеран на труда"; 2) наградени с ордени или медали на СССР или Руската федерация, или удостоени с почетни звания на СССР или Руската федерация, или наградени с грамоти на президента на Руската федерация или наградени с благодарността на президента на Руската федерация, или наградени ведомствени отличия за трудови (службови) заслуги и стаж (служба) най-малко 15 години в съответната област на дейност (отрасъл на икономиката) и зачетен трудов (осигурителен) стаж за назначаване на пенсия най-малко 25 години за мъжете и 20 години за жените или осигурителния стаж, необходим за отпускане на пенсия за осигурителен стаж в календарно изчисление; хора, които са започнали работа в непълнолетенпо време на Великия Отечествена войнаи с трудов (осигурителен) стаж минимум 40 години за мъжете и 35 години за жените. Според част 4 федерален закон„За ветераните“, редът и условията за присъждане на званието „Ветеран на труда“ се определят от закони и други нормативни актове. правни актовесубекти на Руската федерация. Понастоящем Република Марий Ел има Закон на Република Марий Ел от 4 октомври 2006 г. № 50-Z „За условията и реда за присъждане на титлите „Ветеран на труда“ и „Ветеран на труда на Република Марий Ел "и Указ на правителството на Република Марий Ел от 7 ноември 2006 г. № 227 "За прилагането на закона на Република Марий Ел" За условията и реда за присъждане на титлите "Ветеран на труда" и "Ветеран на труда на Република Марий Ел". В съответствие с процедурата за присъждане на титлите "Ветеран на труда", "Ветеран на труда на Република Марий Ел" , одобрен с Указ на правителството на републиката на Марий Ел от 7 ноември 2006 г. № 227 (наричан по-долу „Редът“), ветерани от труда са лица: 1) притежаващи удостоверение „Ветеран на труда“; 2) наградени с ордени или медали или удостоени с почетни звания на СССР или Руската федерация , или награден с ведомствени отличителни знаци в труда и притежаването старшинствонеобходими за назначаване на пенсия за осигурителен стаж или осигурителен стаж; 3) лица, които са започнали трудова дейност в непълнолетна възраст по време на Великата отечествена война и имат трудов стаж най-малко 40 години за мъжете и 35 години за жените. По този начин, ако е изпълнено поне едно условие, тогава имате право да получите званието „Ветеран на труда“. За още подробна информацияСъветвам ви да се свържете с отдела за социална защита на Йошкар-Ола.

Аз съм заслужил работник на текстилната и леката промишленост. Имам ли право на добавка към пенсията?

Не, няма доплащане. За да получите допълнително плащане, трябва да кандидатствате за званието ветеран на труда.

Има ли предимства при присъждане на званието "Почетен работник в областта на битовите услуги"

Не. не са установени такива придобивки.

Наградена е със значка „Ветеран на енергетиката“ и значка Почетен работник на UES на Русия, има сертификати за наградата, но подписани от председателя на Управителния съвет на OAO RAO UES на Русия А. Б. Чубайс. Мога ли да кандидатствам за званието ветеран на труда.

Здравейте. Да, прав си.

Почетен работник на енергийните системи на Изтока, какви са предимствата?

Посоченото - не се регулира от федералния закон, не изисква никакви. Вижте регионалните и местните закони, местни актовеработодател по този въпрос.

Присъжда ли се званието "Ветеран на труда" за знака "Почетен работник на ловната индустрия на Асоциацията Rosokhotrybolovsoyuz"

Зависи от регионалното законодателство на вашия конкретен регион. Съгласно действащото законодателство за ведомствените награди, такъв знак не се прилага за тези, които дават право на назначаване на ветеран на труда.

Предоставени ли са някакви обезщетения на почетния работник на транспорта на Република Татарстан.

Закон на Република Таджикистан от 10.10.2011 г. N 74-ЗРТ „За държавни наградина Република Татарстан" не предоставя обезщетения на лица, които имат почетни звания. Този закон предоставя обезщетения или мерки за социална подкрепа само на лица, които са наградени с държавни награди на Република Татарстан.

Има ли надбавка за званието Почетен учител, Почетен работник към официалната заплата на главния учител на психолог?

Здравейте. В съответствие с параграф 2.2.2 от Указ на правителството на Република Дагестан от 8 октомври 2009 г. N 345 ​​​​2 за одобряване на Правилника за възнаграждението на служителите на държавния бюджет и автономните образователни организацииадминистриран от Министерството на образованието и науката на Република Дагестан": Цитат: "2.2.2. Увеличаващият коефициент за притежаване на званието "Заслужил учител на Руската федерация", "Почетен учител на Република Дагестан", "Народен учител на Руската федерация" и "Народен учител на Република Дагестан" увеличава заплатата (официална заплата) преподавателски съставс 8 процента“.

Аз съм почетен работник на висшето образование на Руската федерация.
Мога ли да увелича пенсията си?

Зависи какво имаш предвид. Но - федералното законодателство не предвижда начисляването на специални допълнителни плащания към пенсиите за посочения ранг.

Аз съм ветеран на труда, заслужил работник на културата MO, 70 години, трудов стаж 45 години. какви ползи се предоставят.

В съответствие с член 22 от федералния закон от 12.01.1995 г. № 5-FZ „За ветераните“ мерките за социална подкрепа за ветераните на труда се определят от закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация. Това е, ако сте регистрирани в Москва, закони, наредби на градските власти. Същото е положението и с придобивките за заслужилите дейци на културата. По този начин размерът на обезщетенията, техният списък зависи от възможностите на бюджета на региона, региона, града.

Имам титлата "Почетен работник на висшето училище на Република Мордовия" с 30-годишен опит. Мога ли да получа званието ветеран на труда?

Не, не отговаряте на изискванията. Наредба за реда и условията за присвояване на званието "Ветеран на труда", одобрена с постановление на правителството на Република Мордовия от 2 юни 2006 г. N 223. Тази наредба урежда реда и условията за присвояване на званието "Ветеран на труда" на граждани на Руската федерация, живеещи на територията на Република Мордовия. 1. Следните лица имат право да получат званието "Ветеран на труда": а) лица, които имат удостоверение "Ветеран на труда" от един образец, установен за всяка категория ветерани от правителството на СССР преди 1 януари , 1992 г. или от правителството на Руската федерация; б) лица, наградени с ордени или медали на СССР или Руската федерация, или удостоени с почетни звания на СССР или Руската федерация, или наградени с грамоти на президента на Руската федерация или наградени с благодарността на президента на Руската федерация, или награден с ведомствен знак за трудова (службова) заслуга и трудов стаж (служба) най-малко 15 години в съответната област на дейност (отрасъл на икономиката) и имащ зачетен трудов (осигурителен) стаж при назначаването на пенсия най-малко 25 години за мъжете и 20 години за жените или осигурителния стаж, необходим за назначаване на пенсия за осигурителен стаж години в календарно изражение. Процедурата за учредяване на ведомствени отличия, даващи право на присъждане на званието "Ветеран на труда" от федералните изпълнителни органи, управлявани от правителството на Руската федерация, и за присъждане на тези отличия се определя от правителството на Руската федерация. Федерация. Процедурата за създаване на ведомствени знаци, даващи право на присъждане на званието "Ветеран на труда", други федерални държавни органи, държавни корпорации и награждаването с посочените отличителни знаци се определя от посочените органи, организации, освен ако законодателството на Руската федерация не предвижда друго; в) лица, които са започнали трудова дейност в непълнолетна възраст по време на Великата отечествена война и имат трудов (осигурителен) стаж най-малко 40 години за мъжете и 35 години за жените; г) лица, които имат осигурителния стаж, необходим за назначаване на пенсия за старост (най-малко 20 години за жени и 25 години за мъже) или за дългогодишен стаж и са наградени с почетната грамота на майка на много деца I, II, III степен, Орден на славата на Република Мордовия, медал "За заслуги. В чест на 1000-годишнината от единството на мордовския народ с народите на руската държава", както и със званието Почетен Гражданин на Република Мордовия.

Аз съм почетен работник на културата на Руската федерация и ветеран на труда. Когато се пенсионира поради старост, обезщетението за ветеран на труда беше отменено. Оставиха само регионалната надбавка за заслужената руска федерация. Правилно ли е? Чух, че от 2018 г. трябва да плащат както за почетната Руска федерация, така и за ветерана на труда.

Не е известно, но теоретично - би могло. Федерално законодателство - не се предоставят плащания за посочените. Регион или община- те можеха да решат да прекратят възложените им плащания.

Въпрос № 14831559 Каква е разликата между титлите: „Заслужил учител на Република Беларус“ и „Заслужил работник на образованието на Република Беларус“? „Според закона социална мрежа www.сайт ©"

Здравей Анна. Съгласно подс. 13, под. 23, ал. 2 на чл. 11 от Закона на Република Бурятия от 13.07.2009 г. № 910-IV „За държавните награди на Република Бурятия“ Член 11. Основания за присъждане на почетни звания на Република Бурятия 2. Почетното звание „Заслужил“ е награждава се за високи професионални умения: „се присъжда на служители на образователни организации (от всички видове), органи, упражняващи управление в областта на образованието, изследователски институти за заслуги в професионална дейности формиране на кадри и личности с голям принос за развитието на образователната система; 23) „Почетен учител на Република Бурятия“ се присъжда на учители, възпитатели, възпитатели и други служители на образователни организации (от всички видове), органи, упражняващи управление в областта на образованието, изследователски институти на образователната система за заслуги в педагогическия и образователни дейности, гарантиращи, че студентите получават и учениците на задълбочени знания, развитие и усъвършенстване на техните креативност, в създаването на иновативни учебни помагала, програми, авторски методи, участие в научно-методическата подкрепа на учебния процес;

Каква е разликата между титлите: „Заслужил учител на Република Беларус“ и „Заслужил работник на образованието на Република Беларус“?

Здравей Анна. На вашия въпрос е отговорено. Прочетете отговора № 14831593

Аз съм ПЕНСИОНЕР, почетен работник на Иркутския авиационен завод, какви са предимствата?

Необходимо е да се споделят ползите на държавно, регионално, местно ниво. Или ползи от фабриката. За ползите от растението трябва да се интересувате от растението. С уважение, адвокати Торопов!

Аз съм почетен работник на Иркутския авиационен завод. Какви са предимствата?

Имате право да получите званието ветеран на труда и в ранг на ветеран на труда, според този ведомствен знак, имате право на: 1. Жилищна субсидия (плащане на комунални услуги) 2. Обезщетения за вътрешен транспорт 3. Месечно плащане в размер, установен от вашия град.

Какви ползи има заслужил деятел на културата?

Посоченото - не се регулира от федералния закон, не предвижда никакви обезщетения. Вижте регионалното и местното законодателство, местните актове на работодателя по този въпрос.

Вчера на тържествена церемония на съпругата ми беше връчено удостоверение „Почетен работник на образованието на Руската федерация“ и значка. Те отказаха да получат званието „Ветеран на труда на Руската федерация“, като се позоваха на заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 26 септември 2016 г. N 1223, което противоречи на Закона за ветераните, член 7. Какво да правим в тази ситуация? Благодаря ти.

Буров Вячеслав Александрович, Псков, отказът е незаконосъобразен. Трябва да подадете молба до съда, за да обявите отказа за незаконосъобразен, да присъдите званието „Ветеран на труда“. Ответник-Отдел за социална защита на населението на администрацията. Съдебната практика е положителна. Но за да ви помогне, трябва да погледнете отказа, във вашите ръце ли е?

Здравейте, посетител на сайта във вашата ситуация, най-добрият отговор не е правилен AS, въз основа на постановление на правителството на Руската федерация от 25.06.2016 N 578 всяка държава. органът трябва да разработи своя собствена наредба за това какви награди може да награждава служителите и какви награди са предназначени за получаване на званието „Ветеран на труда“ Отделната награда на Министерството на образованието и науката на Руската федерация включва отличителните знаци на Министерството на Образование и наука на Руската федерация. Следователно съпругата ви няма да може да получи званието ветеран на труда дори в съда Постановление на правителството на Руската федерация от 25 юни 2016 г. № 578 „За процедурата за създаване на ведомствени отличителни знаци, даващи право на присвояване на званието на „Ветеран на труда“ от федералните органи на изпълнителната власт, управлението на които се осъществява от правителството на Руската федерация, и присъждане на посочените отличия“ ЗАПОВЕД НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ от 26 септември 2016 г. N 1223 На ведомствени награди на Министерството на образованието и науката на Руската федерация

Отказано ми е званието „Ветеран на труда“, тъй като моето звание „Почетен работник на Министерството на тежкото и транспортното машиностроене на СССР“ не фигурира в списъците на социалното осигуряване за званието „Ветеран на труда“. Правилно ли е? (Удостоверението съдържа подписите на министъра и председателя на ЦК на профсъюза. Официален печат,) Ако отказът не е правилен, тогава къде мога да се обърна за помощ.

Добър ден, тази титла се присъжда във вашия регион въз основа на Указ на Белгородска област „За процедурата за присъждане на званието „Ветеран на труда“ в Белгородска област № 81 от 09.06.2006 г. (с измененията на 10 април 2018 г.) Трябва да разгледате раздела на този документ „Списък на наградите и ведомствените отличия в труда, даващи право на присъждане на званието „Ветеран на труда“" и да намерите себе си. Титлата се присъжда от комисията Този документ съдържа и формуляр за кандидатстване за разглеждане на вашия въпрос.Успех и късмет!Благодаря ви от сърце за труда!

Пенсионер, ветеран от труда, заслужил здравен работник - освобождавам ли се от транспортен данък?

Добър ден, Анатолий! В съответствие с параграф 1 на чл. 361.1. Данъчен кодексРуската федерация е освободена от данъчно облагане лицаза всяко превозно средство с разрешена максимална маса над 12 тона, регистрирано в регистъра на превозните средства на системата за събиране на пътни такси (наричан по-нататък регистърът в тази глава), ако размерът на таксата за обезщетение за причинени вреди магистралипревозни средства за общо ползване с федерално значение, чиято максимална разрешена маса надвишава 12 тона (наричана по-долу в тази глава такса), платена през данъчния период по отношение на такова превозно средство, надвишава или е равна на размера на начисления данък за съответния данъчен период. Освен това има категории лица, които имат право на обезщетения: - Участници във военните действия по време на Втората световна война; - герои на СССР и Русия; - лица, наградени с ордени на Славата от 1-3 степен; - инвалиди и ветерани от Великата отечествена война; - инвалиди и военни пенсионери, участвали във военни действия в други периоди (включително участници във военните действия в Чечня); - законни настойници, попечители, осиновители или един от естествените родители на дете с увреждане; инвалиди от 2-ра група; - собственици на превозни средства с обем на двигателя до 70 литра. С.; - един от осиновителите или родители в многодетно семейство; - хора, които превозват неправоспособно лице в колата му; ликвидатори на последствията от техногенни аварии - в Чернобилската АЕЦ, производствено обединение "Маяк", както и тези, изложени на радиация по време на тестове на военни, космически технологии и ядрени оръжия.

Какви са ползите от изтъкнат здравен работник?

Посоченото - не се регулира от федералния закон, не позволява никакви. Вижте държавните и местните закони за решенията на работодателя по този въпрос.

Какви са ползите за заслужил деятел на културата?

Уважаема Елена, заслужилият деятел на културата има право на обезщетенията, установени от Закона за ветераните, чието финансиране и управление е прехвърлено на регионално ниво. Свържете се с органите за социално осигуряване за регистрация на обезщетенията, на които имате право.

Кое почетно звание е по-високо: заслужил здравен работник или заслужил лекар?

Уважаема Елена, ако анализираме установените статути за тези почетни звания и последващи придобивки, то „Заслужил лекар“ е по-високо от званието „Заслужил здравен работник“.

В продължение на много години Газпром извършва своята дейност, като взема предвид интересите на служителите, местната общност, обществени организации. Стратегията на предприятието взема предвид принципите социална отговорности е насочено към такова развитие, което освен за подобряване на производствените резултати, допринася за положителни социално-икономически промени.

Политиката на компанията за управление на персонала се основава на спазването на Конституцията на Руската федерация, Кодекс на трудаРуската федерация и други регулаторни правни актове. Регламентив областта на управлението на персонала, включително Колективния договор, са разработени в строго съответствие с тези законодателни норми. Основни принципи кадрова политикаКомпаниите са отразени в Корпоративния кодекс на ОАО Газпром Нефт.

Основните ценности и принципи на компанията, заложени в корпоративния кодекс, включват:

уважение и сътрудничество - Компанията се стреми да осигури атмосфера на взаимно уважение в Компанията, мотивираща служителите за постигане на общ резултат;

ефективност и резултати - Дружеството си поставя за задача да организира работата така, че да постигне най-добри резултати по най-добрия начин;

лидерство и динамично развитие – чрез поставянето на амбициозни цели Компанията се стреми да реализира своя потенциал и да предостави възможности за развитие и растеж на своите служители;

инициативност и отговорност - Обществото насърчава търсенето на иновативни идеи, решения и методи и осъзнава степента на отговорност при реализиране на нови възможности.

Газпром предоставя на служителите си равни възможности и не допуска дискриминация, основана на националност, пол, произход, възраст или други признаци (има ограничения за използването на женски труд, труд на работници под 18-годишна възраст, труден и опасна работа). Фирмата не използва детски и принудителен труд. Основание за решение кадрови въпросиса едновременно квалификации и професионално качествоизисквания към служителите и бизнеса. При набирането на персонал фирмата се стреми да замества свободни позициивътрешни кандидати, като по този начин разширява възможностите за кариерно и професионално израстване на своите служители и намалява разходите за набиране на персонал.

Газпром наблюдава и контролира спазването трудовото законодателство длъжностни лица, както и контрол по изпълнение на задълженията на Дружеството по колективни трудови договори.

Компанията признава правото на служителите да създават синдикати и да участват в тях, а също така гарантира ненамеса на синдикатите в тяхната дейност.

Стратегията за управление на персонала на Газпром е насочена към подпомагане на постигането на стратегическите цели на компанията. През 2013 HR стратегияКомпанията беше актуализирана в съответствие с новата Стратегия за развитие на Газпром до 2025 г. и редица мащабни промени.

Сфери на дейност и инициативи за изпълнение:

1. Системно набиране и преместване на персонал.

Задоволяване на нуждите на бизнеса от кадри с дефицитни за Компанията компетенции, включително резерв за ключови позиции;

Създаване на единна инфраструктура за набиране на персонал;

Разработване на целеви критерии за ефективност на процеса по набиране на персонал;

Разработване на стандартен план за адаптация на нови служители.

2. Управление на таланти, развитие на компетентности и обучение:

Създаване ефективна системапланиране на кадровия резерв;

Разработване и прилагане на целеви програми за развитие и обучение на персонал на базата на професионални/технически/управленски/лидерски компетенции;

Подобряване на работата с възпитаници образователни институциии млади специалисти;

Разработване и внедряване на система за оценка на човешките ресурси и план за ускорено развитие на ключови служители.

3. Развитие на системи за мотивация и формиране на култура на участие:

Съвършенство корпоративна системасистеми за управление на мотивация и възнаграждения и компенсационни пакети;

Подобряване на социалния пакет;

Разработване на програма за повишаване на ангажираността и продължаващо развитие на корпоративната култура;

Разработване и прилагане на програма за задържане на ключови служители.

4. Развитие на производителността на труда и организационната ефективност

Внедряване на инструменти за планиране на числеността и производителността на труда;

Разработване на показатели за организационна ефективност;

Провеждане на регулярен мониторинг на показателите за ефективност на организацията.

5. Подобряване на ефективността на HR функцията:

Създаване на система за мониторинг на качеството на HR дейността;

Разработване и внедряване на единна система за управление на данни в областта на ЧР;

Повишаване нивото на автоматизация.

През 2013 г. Компанията започна внедряването нова системавзаимодействия между звена на структурата за управление на персонала - системи на HR бизнес партньори. В рамките му към всяко предприятие ще бъде "прикрепен" специалист от отдел "Човешки ресурси" на Корпоративния център. Неговата задача ще бъде да организира оперативно взаимодействие между Корпоративния център и SDCs в рамките на функцията за управление на персонала.

Компанията е изградила цялостна система за възнаграждение, базирана на конкурентно заплащане, възнаграждение за резултати и социален компонент. Системата за възнаграждения, която включва материални и нематериални видове мотивация, е тясно свързана със стратегическите цели на Компанията и непрекъснато се усъвършенства в съответствие с бизнес целите.

Компанията също така е разработила Employee Value Proposition - набор от материални, професионални и социални придобивки, които Компанията предлага на своите служители.

"Газпром" поддържа средното пазарно ниво на заплатите на отрасловия пазар на труда. Заплатите на служителите се преразглеждат ежегодно въз основа на индивидуалните резултати. Резултатите от работата на всеки служител се оценяват на базата на системата за управление по цели, приети от Компанията. Средногодишен ръст на средната месечна работна заплата за периода 2009-2013г. възлиза на около 11%. Кумулативното увеличение на средната работна заплата от 2010 г. насам е 34%.

Предприятията на компанията имат колективни договори, корпоративни разпоредби и норми, които предвиждат различни социални придобивки и плащания на служителите над установените в закона. Социалният пакет на по-голямата част от предприятията на Групата включва доброволно медицинско осигуряване, застраховка срещу злополука, храна, материална помощ, ваучери за пътуване и други придобивки. Съгласно корпоративния договор за доброволно медицинско осигуряване служителите на компанията получават медицински съвети и, ако е необходимо, лечение във водещи руски клиники. Компанията организира и периодични медицински прегледи (профилактични прегледи) на служителите.

За да се подпомогнат служителите при закупуването на жилище, в редица региони е въведена програма за корпоративна ипотека. Той предвижда компенсация от предприятието на част от лихвата, платена от служителя на банката за използване на заема, или предоставяне на заем за плащане на първоначалната вноска.

Една от важните области на работа с персонала в Газпром е подобряването на системата за нематериална мотивация на служителите. Програмите за нематериална мотивация включват състезания за професионални умения, спортни състезания, развлекателни и развлекателни дейности, сесии за корпоративна комуникация. През 2013 г. списъкът с програми за нематериална мотивация беше разширен чрез провеждането на първия корпоративен фестивал KVN в Санкт Петербург.

Компанията отделя специално внимание на спортните и развлекателни дейности, които спомагат за поддържане на здравето и изграждане на екипен дух сред персонала. Програмите за нематериална мотивация включват и публично признание на заслугите на служителите. През 2013 г. предприятията от групата на Газпром продължиха да прилагат и подобряват единната система за социални помощи, приета през 2011 г. Тази системае предназначен да обедини списъка с обезщетения и реда за предоставянето им на служителите.

Компанията прилага единни стандарти за обучение и развитие на персонала за всички предприятия. Корпоративни програмиразвитието на служителите се формират, като се вземат предвид стратегическите цели на компанията и резултатите от оценката на управленските и професионални компетенциислужители.

AT отчетна годинаКомпанията продължи да работи по формирането на модели на професионални компетенции. Беше класифицирана група от специалности от девет функции на BRD, бяха формирани "кариерни стълби" за функцията "Геоложко проучване", бяха разработени модели на компетентност за пет подразделения на Газпром Нефт - Московска рафинерия.

През отчетната година особен акцент бе поставен върху развитието на система за дистанционно обучение, достъп до която получиха над 20 000 служители на Компанията. В линията на дистанционните курсове се появиха девет нови курса, включително уникален курс за адаптиране на нови служители „Виртуална обиколка на компанията“.

Фирмата обръща голямо внимание на развитието на работещите кадри. През 2013 г. Газпром Нефт-ОНПЗ реализира пилотен проект „Система за обучение на персонал по работни специалности в контекста на непрекъснато усъвършенстване производствени процеси". Целта му е в кратки срокове да осигури на предприятието квалифициран производствен персонал, управляващ технологични комплексив рафинерията. В рамките на проекта е изградена система за непрекъснато обучение на персонала, запазване и трансфер на натрупаните знания и компетенции. Един от важните резултати от проекта е повишаване на производителността на труда, мотивацията и ангажираността в трудовия процес на служителите на завода. В бъдеще опитът на завода ще бъде използван в предприятието "Газпром нефт-МНПЗ". През 2013 г. този проект спечели наградата на Всеруската конференция по човешки ресурси на директорите по човешки ресурси на тема „Управление на производствения персонал. Как да осигурим непрекъснат растеж на производителността на труда“, като стана най-добрият сред 90 представени проекта.

През 2013 г. беше открита академия за корпоративно управление за обучение на таланти и обещаващи мениджъри. Модулите на Академията са насочени към развитие управленски компетенции, повишаване на управленския потенциал на мениджърите на настоящи позиции.

В подкрепа на един от ключовите организационни проекти на Компанията през 2013 г. - реорганизацията на регионалния модел на продажби - Stockholm School of Economics разработи и внедри модулната програма TOP Drive. Програма, адресирана до ръководителите на регионалните дирекции по продажбите и генералните директори на предприятията за доставка на нефтопродукти (PNPO). Програмата съдържа шест модула, всеки от които се фокусира върху повече от ефективно решениезадачи на определен етап от проекта.

През 2013 г. беше реализирана краткосрочна програма за развитие на мениджмънта „Създаване на устойчив бизнес в глобалната икономика“ за висшето ръководство на Компанията на базата на бизнес училището INSEAD. Един от най-значимите резултати от обучението в INSEAD е обмяната на опит и укрепването на междуфункционалните връзки между служителите от различни блокове на компанията.

Също така през отчетния период Газпром одобри подход за изграждане на система за организационен коучинг. Като част от тази система Компанията планира да обучи мениджъри в коучинг умения (а не директивно управление на служителите и тяхното наставничество) на три нива: наставничество на нови служители, развитие на техния екип и обучение на служители с висок потенциал, които ще влязат в кадрови резервКомпании.

През 2013 г. започва работа "Училище по управление на проекти" - образователна програмаза всички ключови служители на БРС, насочени към формиране на основни знания по управление на проекти. Модератори на училището бяха лектори от европейски бизнес училища. В рамките на две години в програмата ще участват 1400 специалисти от BRD.

ОДОБРЕНО

по поръчка

ООО Газпром Добича Астрахан

от 29 декември 2012 г. № 553

ПОЗИЦИЯ

относно социална защитапенсионери

1. Общи положения

1. 
   Тези Правила определят основанията за признаване на бивши служители на Газпром Добича Астрахан и Съединените щати. синдикална организация LLC Gazprom dobycha Astrakhan от пенсионери на LLC Gazprom dobycha Astrakhan, процедурата за тяхното счетоводство, както и видовете и условията за предоставяне на социални помощи и компенсации.
2. 
   Разпоредбите на този правилник се прилагат за OOO Gazprom dobycha Astrakhan (наричано по-долу Дружеството) и Единната синдикална организация на Дружеството и подлежат на задължително прилагане.

1.3. В настоящия регламент се използват следните термини:

Пенсионирана компания– бивш служител, който има трудов стаж в организации от системата на ОАО „Газпром“, изчислен в съответствие с процедурата, установена от тези Правила, и регистриран в Компанията, ако има основания, предвидени в раздел 2 от тези Правила.

Отговорен отдел -отдел персонал и трудови отношенияОтдел „Човешки ресурси“ на администрацията на ООО „Газпром добыча Астрахан“.

Възраст за право на пенсия за старост, – 60 години за мъже и 55 години за жени (Федерален закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“).

Минимална месечна тарифна ставка (по-нататък - MTS)- минималната месечна заплата за работник от 1-ва категория на основното производство (добив, транспорт, преработка на газ (кондензат, нефт), подземно съхранение на газ) при нормални условия на труд съгласно основната унифицирана тарифна скала.
2. Основания за признаване за пенсионери

ООО Газпром Добича Астрахан
2.1. Пенсионерите на компанията се признават като бивши служители, които имат трудов стаж, изчислен в съответствие със Списъка на периодите на работа, взети предвид при изчисляване на трудовия стаж в организациите на системата на ОАО Газпром (Приложение 1), за най-малко 5 години и които са служители на Компанията към момента на прекратяване на трудовото правоотношение (с изключение на уволнението по параграфи 5-11 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) при настъпване на едно от следните условия:

а) навършване на възраст, даваща право на трудова пенсия;

б) ранна регистрация на трудова пенсия за старост от служител въз основа на членове 27, 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“;

в) установяване на увреждане на служител 1 с ограничена способност трудова дейност I или II група, или III група в случай, че Компанията не може да изпълни изискванията на медицинско заключение при създаване на служител. необходими условиятруд или преместване на друга работа в съответствие с медицинското заключение.

2.2. Бивши служители, освободени от Компанията, също се признават за пенсионери на Компанията:

а) по споразумение на страните или във връзка с изтичане на трудов договорсключен в съответствие с параграф 8 от част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация (с генералния директор, заместници на генералния директор, главния счетоводител на Компанията), при условие че трудовият договор не бъде прекратен по-рано. отколкото служителят достига 53; 58 години (съответно за жени и мъже).

б) във връзка с ликвидацията на отделни структурни подразделения на Дружеството, прилагането на мерки за намаляване на числеността или персонала, но не по-рано от две години преди навършване на възрастта, която дава право на трудова пенсия.

Тези служители се признават за пенсионери на Компанията, ако имат осигурителния стаж, предвиден в точка 2.1. от настоящия регламент, при условие че се отпуска предсрочно трудова пенсия за старост въз основа на член 32 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ или след навършване на възрастта, която им дава право на трудова пенсия.

2.3. Следните бивши служители не се признават за пенсионери на Компанията:

които към датата на навършване на възрастта, която дава право на трудова пенсия за старост, нямат трудов стаж, посочен в точка 2.1 от настоящия регламент;

с които са сключени срочни трудови договори на основанията, установени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на случаите, предвидени в точка 2.2 от настоящия регламент), или които са били наети на непълно работно време;

наети в Дружеството след навършване на възрастта, даваща право на трудова пенсия.

2.4. Заместник-председателят на Управителния съвет, който координира дейността на отдел „Човешки ресурси“ на ОАО „Газпром“, по искане на ООО „Газпром добыча Астрахан“, има право да вземе решение за признаване на други лица като пенсионери на Компанията при липса на основания. установени с този правилник.
3. Регистрационна процедура
3.1. За да бъде признат за пенсионер на Компанията, лицето, кандидатстващо за статут на пенсионер на Компанията, изпраща заявление до заместник генералния директор по корпоративна защита и управление на човешките ресурси на Газпром добыча Астрахан LLC, по образец в съответствие с Приложение № 2 с прикачения файл:

една снимка 3х4 (снимката не е на повече от една година);

копия трудова книжка;

копия на паспорта;

документи, потвърждаващи наличието на условията, предвидени в клауза 2.1 от настоящия регламент (копия на пенсионни удостоверения, копия на удостоверение за инвалидност, както и копия на документи от установената форма за категории лица, по отношение на които федералните закони предвиждат за мерки за социална подкрепа).

Заедно с копия са представени оригинали на горните документи.

Ако документите не са представени в пълен обем, отговорният отдел уведомява лицето, кандидатстващо за статут на пенсионер на дружеството, за необходимостта от предоставяне на липсващите документи.

3.2. Подаване на заявление за признаване като пенсионери на Компанията и регистрация на лица, уволнени по споразумение на страните или след изтичане на трудовия договор, или във връзка с прилагането на мерки за намаляване на броя или персонала (клауза 2.2 от настоящия регламент) , се извършва след предсрочна регистрация на пенсия за старост въз основа на член 32 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ или след навършване на възрастта, която дава право на старост - трудова пенсия за възраст.

3.3. При регистрация на пенсионера на компанията се издава удостоверение по установения образец (Приложение № 3) и бележка:

относно видовете и реда за предоставяне на обезщетения и компенсации, предвидени в този правилник;

за необходимостта да информира отговорния отдел за промени в личните данни.

3.4. Пенсионерът на Компанията, който е възобновил трудови отношения с Компанията, се изключва от списъците на пенсионерите за периода на работа с преустановяване на предоставянето на обезщетения и компенсации, предвидени в този правилник. Предоставянето на обезщетения и обезщетения се възобновява след уволнението му. В този случай не е необходима повторна заявка за регистрация.

3.5. При регистрация във връзка с установяване на увреждане се предоставят обезщетения и обезщетения за периода на увреждане.

След изтичане на срока, за който е установено увреждането, пенсионерът на дружеството е длъжен да представи удостоверение от федералния обществена институциямедико-социална експертиза за установяване на увреждане за нов срок 2 .

В случай на отстраняване на увреждането, предоставянето на обезщетения и обезщетения се прекратява (ако пенсионерът на Компанията няма право на трудова пенсия за старост).

В случай на късно представяне на удостоверение за инвалидност за нов период, предоставянето на обезщетения и обезщетения се спира от деня, следващ деня, преди който е установено увреждането, а в случай на повторно признаване за инвалидност, те се възобновяват от деня, в който е установен новият период.

3.6. Функциите по отчитане на пенсионерите на дружеството са възложени на отговорния отдел.

3.7. Не се допуска едновременна регистрация в няколко дъщерни дружества на ОАО "Газпром" - участници в Общия колективен договор, както и в клонове на ОАО "Газпром".
4. Обезщетения и компенсации.
На пенсионерите на компанията се предоставят следните обезщетения и обезщетения:

4.1. Право на получаване на недържавна пенсия от NPF GAZFOND при възникване на пенсионни основания, установени от наредбата за недържавно пенсионно осигуряване, одобрена от ОАО "Газпром".

4.2. Месечни добавки към пенсиите на пенсионерите на Компанията, които не са членове на НПФ "ГАЗФОНД", в зависимост от трудовия стаж в организациите от системата на ОАО "Газпром" в следните размери:

Работен опит	Сума на доплащането
до 3 години (включително) 3	0,1 MTS
	0,15 MTS
	0,2 MTS
	0,25 MTS
	0,3 MTS
	0,35 MTS
	0,45 MTS
над 30 години	0,55 MTS

Месечни допълнителни плащания към пенсиите на пенсионерите на компанията - ветерани от Великата отечествена война, които не са членове на НПФ "ГАЗФОНД", в зависимост от трудовия стаж в организациите от системата на ОАО "Газпром", в следните размери:

Работен опит	Сума на доплащането
до 3 години (включително) 3	0,7 MTS
над 3 до 5 години (включително) 3	0,8 MTS
над 5 до 10 години (включително)	0,9 MTS
над 10 до 15 години (включително)	1 MTS
над 15 до 20 години (включително)	1.1 MTS
над 20 до 25 години (включително)	1.2 MTS
над 25 до 30 години (включително)	1.4 MTS
над 30 години	1.6 MTS

На пенсионерите на организацията - ветерани от Великата отечествена война, които получават недържавна пенсия от НПФ "ГАЗФОНД" в размер, по-малък от посочените месечни добавки, се изплаща разликата между размера на добавките и размера на недържавната пенсия.

4.3. Предоставяне на финансова помощ:

а) при повреда при повреда или кражба на лично имущество от неустановени лица, както и загубата му при пожар, природно бедствие и др. (при наличие на удостоверителни документи от компетентните органи за събитието, причинило щетата) в размер на 20 на сто от сумата материални щети, но не повече от 20 MTS;

б) за подобряване на здравето веднъж годишно със стаж, изчислен в съответствие с клауза 2.1. от тази наредба, не по-малко от 5 години, в размер на 1 MTS 4 ; (2011 – 6540, 2012 – 6930, 2013 – 7420, 2014 - 7840)

в) по годишнини (50, 55, 60 и всеки следващи 5 години) в зависимост от трудовия стаж в организациите на системата на ОАО "Газпром" в следните размери 5:

г) в случай на смърт на съпруг (съпруга) в размер на 3 MTS.

1. 
   Компенсиране на пенсионерите на Компанията на стойността на закупените санаториални, туристически и други ваучери 6 , включително за членовете на техните семейства 7 (в зависимост от съвместния им престой), веднъж в календарна година, в зависимост от трудовия стаж в организациите на ОАО "Газпром" система в следните размери:

В този случай максималният размер на обезщетението не може да надвишава 6 MTS. (2011 – 39240, 2012 – 41580, 2013 – 44520, 2014 - 47040)

На пенсионерите на Дружеството, които през календарната година са издали направление за рехабилитация и рехабилитационно лечение в санаторно-курортни и рехабилитационни и рехабилитационни институции (съгл. регламентиОбщество), компенсация за цената на ваучерите не се изплаща.

4.5. Осигуряване на медицинска помощ, както и санаторно-курортно и рехабилитационно лечение на пенсионери на Компанията и техните семейства (включително въз основа на договори за доброволно медицинско осигуряване, сключени със застрахователни компании), по начина, определен от Правилника за организационния ред медицински грижинеработещи пенсионери на OOO Gazprom dobycha Astrakhan и членове на техните семейства.

4.6. Компенсация за еднократни действително извършени разходи за пренастаняване на пенсионера на Компанията на ново местоживеене, намиращо се в друга област.

Посочените разходи включват пътуването на пенсионера на Компанията и членовете на семейството му до ново местоживеене и транспортирането на имущество (не повече от 5 тона) с железопътен, автомобилен и воден транспорт. Транспортни разходи на имота с коласе възстановява в размер на стойността на превоза с ж.п.

4.7. В случай на смърт на пенсионера на Дружеството, лицето, което е поело задълженията по погребението на пенсионера - член на семейството му, близък или друг роднина, законният представител на починалия или друго лице (наричано по-долу лицето, което е поело задълженията за погребение на пенсионера) има право на материална помощ в размер на 10 MTS.

4.8. Лицето, което е поело отговорността за погребението на пенсионера, има право на възстановяване на разходите за погребение в съответствие със списъка на погребалните услуги, посочени в чл. 9 от Федералния закон „За погребението и погребалната дейност“.

Възстановяването на разходите за погребение се извършва според документирани действителни разходи, но не повече от 5 MTS. (2011 – 32700, 2012 – 34650, 2013 – 37100, 2014 - 39200)

4.9. Въпросите за подобряване на жилищните условия на пенсионерите на Компанията се регулират от Правилника за жилищно осигуряване на служители и пенсионери на OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

4.10. Пенсионерите на Компанията, в зависимост от финансовите и икономическите възможности на Компанията, получават допълнителна материална помощ:

да се официални празници: Нова година; Ден на защитника на отечеството (мъже); Международен Денят на жената(Жени); Ден на работниците в нефтената и газовата промишленост; Международен денстари хора; Ден на победата (ветерани от Великата отечествена война) 8, до 3 MTS за всеки празник.

Плащането се извършва въз основа на местните разпоредби, одобрени от генералния директор на Компанията.

4.11. За да може пенсионерът на дружеството да получи обезщетения и компенсации, в съответствие с ал. а) и г) точка 4.3., точка 4.4. и клауза 4.6. необходимо е да подадете лично заявление до отговорния отдел с набор от документи, потвърждаващи действителните разходи.

Отговорното звено изпраща постъпилите заявления за плащане в счетоводството на Дружеството по регистър, съгласуван със заместник генералния директор „Корпоративна защита и човешки ресурси“, не по-късно от 25-то число на месеца, следващ месеца, в който са подадени документите. подадено.

5. Осигурени допълнителни придобивки и компенсации

Пенсионери на дружеството над установените моделна разпоредба

за социална защита на пенсионерите на ОАО "Газпром", неговите дъщерни дружества

общества и организации
5.1. Доставя социално подпомаганенасочени към подобряване на жизнения стандарт, морална и материална подкрепа за бивши служители, признати за пенсионери на компанията въз основа на ал. в) клауза 2.1., допълнителна материална помощ се предоставя веднъж годишно в размер на 4 MTS.
Плащането се извършва въз основа на заявление, към което е приложено копие от трудовата книжка (първата страница и страницата със запис на уволнение) и сертификат за медицински и санитарен преглед.

6. Заключителни разпоредби
6.1. Планирането на средствата за предоставяне на обезщетения и компенсации на пенсионерите на Компанията се извършва в съответствие с процедурата, установена от местните разпоредби на OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

6.2. Основанията за признаване на Компанията като пенсионер, предвидени в клауза 2.1 от тези Правила, се прилагат за случаи на прекратяване на трудови правоотношения от 01 януари 2010 г.

В същото време предоставянето на обезщетения и компенсации, предвидени в този правилник, на лица, признати за пенсионери на организацията преди 01.01.2010 г., се извършва, като се вземе предвид трудовият стаж, изчислен преди това от него в организации от системата на ОАО "Газпром".

Приложение №1

СВИТЪК

периоди на работа, взети предвид при изчисляване на трудовия стаж

в организациите от системата на ОАО "Газпром".
1. Този списък се използва при изчисляване на трудовия стаж, необходим за признаване на бивши служители като пенсионери на компанията, както и за определяне на размера на социалните помощи и компенсации, предоставени в съответствие с Наредбите за социална защита на пенсионерите на Gazprom dobycha Astrakhan LLC.

2. Стажът в организациите от системата на ОАО "Газпром" включва:

периоди на работа в Главгаз, Мингазпром, ГГК Газпром, РАО Газпром, техните сдружения, предприятия и организации, както и в ОАО Газпром и неговите организации в съответствие с приложенията към Правилника за процедурата за класифициране на организации в системата на ОАО Газпром одобрен от председателя на Управителния съвет на Газпром на 25 септември 2000 г. с последващи изменения и допълнения;

периоди на работа в ООО Газпром Переработка, ООО Газпром Переработка-Сургут, ООО Газпром Переработка-Уренгой, ООО Газпром ПГХ, ООО Газпром ПГХ-Краснодар, ООО Газпром ПХГ-Оренбург, ООО Газпром ПХГ-Перм, ООО Газпром ПХГ-Самара, ООО Газпром ПХГ-Саратов, ООО Газпром ПХГ-Северо-Запад, ООО Газпром ПХГ-Ставропол, ООО Газпром ПХГ-Тюмен, ООО Газпром Уфа Уфа, ООО Газпром северподземремонт, ООО Газпром северподземремонт-Надым, ООО Газпром северподземремонт-Ноябрьск, ООО Газпром северподземремонт-Ямбург , OOO Gazprom yugpodzemremont, OOO Gazprom yugpodzemremont-Astrahan, OOO Gazprom Yugpodzemremont - Krasnodar, OOO Gazprom Yugpodzemremont - Ukhta и OOO Gazprom Transgaz - Kuban;

периоди на работа в Gazprom Personnel LLC;

периоди на работа в междурегионалната синдикална организация на ОАО "Газпром", в синдикални организации на ОАО "Газпром", неговите дъщерни дружества и организации, принадлежащи към системата на ОАО "Газпром".

3. Военна служба, служба в органите на вътрешните работи и друга служба, която се взема предвид за изчисляване на трудовия стаж, при изчисляване на трудовия стаж в организациите на системата на ОАО "Газпром" за признаване като пенсионери на компанията, както и за определяне на не е включен размерът на социалните помощи и обезщетения.

4. Периодите на работа, включени в трудовия стаж в организациите на системата на ОАО "Газпром" в съответствие с този списък, се сумират.

5. Изчисляването на трудовия стаж в организациите от системата на ОАО "Газпром" се извършва от отдел "Човешки ресурси" на администрацията на компанията.

Приложение № 2

заместник генерален директор

за корпоративна сигурност и управление на човешките ресурси на Gazprom Dobycha Astrakhan LLC

Фамилия, I.O.

от бивш служител ______________________

Име структурна единица

____________________________________

Фамилия, I.O.

Изявление.

Моля ви да ме признаете за пенсионер на Gazprom dobycha Astrakhan LLC и да ме регистрирате за получаване на социални помощи и компенсации, предвидени в Правилника за социална защита на пенсионерите на Gazprom dobycha Astrakhan LLC.

Бих искал да ви информирам, че не съм регистриран като пенсионер в нито една организация на ОАО "Газпром". Не получавам социални помощи и гаранции от тях.

Моите лични данни:

Паспорт: серия _________ № _______________ дата на издаване _____________________

Издаден от_______________________________________________________________

Вид пенсия: по възраст // по увреждане ___ гр. // по списък 1 // по списък 2

(задраскайте ненужното)

Пенсия. сертификат ( държавни пенсии) № __________ дата на издаване "___" ______

Дата на назначаване състояние Пенсиите: от "______" __________________ година.

Адрес на регистрация (регистрация) ________________________________________________

Адрес на действителното място на пребиваване _________________________________

_________________________________________________________________________

телефон (домашен, контактен) с код _____________________________
Номер на пластмасова карта на Gazprombank (s/n) ___________________________________

илиНомер на сметка и всички банкови данни (за жители извън Астр. регион)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

№ TIN ___________________ № на удостоверение за пенсионно осигуряване. _________________

Информация за член на семейството за издаване на полица VHI (пълно име, степен на родство) ________

_________________________________________________________________________

Приложение:

снимка 3х4

копие от трудовата книжка;

копие на паспорта;

копие от паспорта на член на семейството, копие от акта за брак (акт за раждане).
Дата_______________ Подпис__________________________

Приложение №3

ГАЗПРОМ"

ДРУЖЕСТВО С ОГРАНИЧЕНА ОТГОВОРНОСТ

ГАЗПРОМ ДОБИЧА АСТРАХАН

(ООО Газпром Добича Астрахан)

Личен подпис на пенсионера ______________________

Този сертификат се издава в съответствие с клауза 3.3. Наредби за социална защита на пенсионерите на OOO Gazprom dobycha Astrakhan

СЕРТИФИКАТ
ФАМИЛИЯ

ИМЕ И ПАТРОНИМ
ПЕНСИОНЕР

ООО Газпром Добича Астрахан
Дата на издаване "____" __________20____
Заместник генерален директор по корпоративните въпроси

защита и управление на персонала __________________________

снимка

Тюлен

1 Условията и процедурата за признаване на служител като лице с увреждания се извършват в съответствие с Правилата за признаване на лице с увреждания, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. № 95.

2 На пенсионер, навършил възрастта, даваща право на трудова пенсия, или отпуснал пенсия за осигурителен стаж и възраст при предсрочното й назначаване по реда на чл. 27 и 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“ не се изисква представяне на удостоверение за инвалидност за нов период.

4 Изплащането на материална помощ за рехабилитация се извършва въз основа на заповед на Компанията на пенсионери, регистрирани преди 1 януари на текущата година. Паричната помощ се изплаща не по-късно от 1 юли на текущата година.

5 Изплащането на материална помощ до юбилейната дата се извършва въз основа на заповед на Компанията на пенсионери, регистрирани преди 1 януари на текущата година.

6 Без бази за отдих, които са в баланса на дружеството

7 Членовете на семейството на пенсионера включват съпруга (съпругата), както и децата на пенсионера, които са на негова издръжка (деца под 18-годишна възраст и деца, обучаващи се в учебни заведения на пълен работен ден - до 24 години).

8 Размерът на материалната помощ се определя със заповед на Сдружението. Изплащането се извършва на пенсионери, регистрирани преди първо число на месеца, предхождащ празничната дата.

https://www.site/2015-10-14/pressa_vyyasnila_kak_formiruyutsya_bonusy_lgoty_i_doplaty_dlya_menedzherov_gazproma

Пресата разбра как се формират бонуси, обезщетения и допълнителни плащания за мениджърите на Газпром

Журналистите разбраха списъка с предимства и бонуси, на които има право служител на централния офис на Газпром. Сред тях - безплатни лекарства, безплатна почивка и различни допълнителни плащания - за рожден ден, на 23 февруари и 8 март, в Деня на газача и нефтения работник, съобщава RBC.

През 2014 г. Forbes оцени доходите на председателя на борда на директорите на Газпром Алексей Милер на 25 милиона долара. А целият борд на монопола през 2014 г., според компанията, е спечелил 2,543 милиарда рубли (плюс 43% спрямо предходната година). Така всеки от 17-те членове на борда получава средно около 150 милиона рубли, или 12,5 милиона рубли на месец.

Тези цифри се състоят не само от заплати и бонуси, но и от различни допълнителни плащания, системата за изчисление на които е предписана в колективния договор между служителите на централната администрация на Газпром и компанията за 2013-2015 г. Предвижда се този договор да бъде удължен без промени за 2016-2018 г., каза пред RBC Мария Долбенева, заместник-председател на първичната синдикална организация на служителите в администрацията на Газпром. Според нея плащанията се изчисляват въз основа на минималната тарифна ставка: през 2015 г. в монопола тя е 8370 рубли.

Например, старши служители на Газпром получават допълнително заплащане за достъп до информация, представляваща държавна тайна (размерът му не е посочен в договора). За постижения в работата се дава отделна награда.

Заедно с дипломаслужител на Газпром получава 25 хиляди рубли (три минимални тарифни ставки), заедно с наградата "За специални заслуги" - повече от 251 хиляди рубли. (тридесет тарифни ставки); такава награда например получи бившият шеф на монопола Рем Вяхирев. Традиционният бонус в размер на месечна заплата се присъжда на всички служители през август, той е насрочен да съвпадне с Деня на работника в петрола и газа.

Служителите на администрацията получават месечна заплата до годишнините на Газпром. Други 168 000 рубли (20 тарифни ставки) трябваше да бъдат платени до 23 февруари. Долбенева потвърди тази цифра пред RBC, като уточни, че служителите получават същия бонус до 8 март. По една заплата се дължи за всеки рожден ден от 50-годишна възраст, но само за тези, които работят в монопола повече от 15 години. (Така че Милър, който отпразнува своя 50-ти рожден ден през 2012 г., получава 75% от заплатата си - той е на работа повече от 10, но по-малко от 15 години.)

Доскоро служител на Газпром можеше да почива навсякъде по света, като имаше право на компенсация от компанията до 92 хиляди рубли (11 тарифни ставки) за пътуване до мястото на почивка и настаняване. Въпреки това, според Долбенева, тази година е направена промяна в колективния договор: отсега нататък монополът възстановява на служителите си същата сума, но за почивка само в пансиони и курорти на Газпром в Русия, Армения и Беларус.

Членовете на борда на монопола имат право на пълно заплащане на медицинските грижи в поликлиниките и клиниките на Газпром, включително стоматологично лечение и протезиране, както и очна хирургия в Центъра за очна микрохирургия на Газпром. В "особени случаи", както е посочено в договора, се заплаща рехабилитационно лечение, включително в чужбина. Освен това топ компаниите могат да включат в застраховката си колкото им трябва брой хора, обикновени служители - един възрастен член на семейството и деца под 18 години (до 24 години, ако детето е редовен студент).

В допълнение към плащането за лечение, Газпром компенсира разходите за закупуване на скъпи лекарства, при условие че самият служител ги купи за най-малко 75 000 рубли.

Роман Тишковски, управляващ съдружник на Executive Search Odgers Berndtson, смята наградите за служители на Газпром по различни поводи, включително годишнини на служителя и компанията на 23 февруари и 8 март, като реликва от съветското минало, както и професионални празници. Според него лидерите на големи публични компанииобикновено получават бонуси и награди за конкретни постижения, тези плащания са обвързани с икономически показателикомпания, например, към нейната капитализация.

Ръководителите на Газпром също имат бонуси. Процедурата за тяхното изчисляване е описана в наредбата „За годишната бонусна система за ръководителите на Газпром“, приета през 2006 г. и изменена през януари 2015 г.

От документа следва, че годишният бонус на председателя на борда на Газпром е 100% зависим от корпоративните ключови показатели за ефективност (KPI) - финансово-икономическите резултати от работата на компанията и изпълнението на инвестиционната програма - и се изплаща в размер на една годишна основна заплата. Целите, които топ мениджърът трябва да постигне, се одобряват ежегодно от борда на директорите на монопола. Ако са изпълнени на 100%, бонусът ще бъде 100%, ако на 50% - 50%.

За Милър решаващи са финансовите и икономически резултати от работата на Газпром - за тях се изплащат 70% от бонуса. Възвръщаемост на собствения капитал - 20%, единични разходи за производство на нефт, газ и кондензат и единични разходи за транспортиране на газ (разходи, разделени съответно на производство и доставка) - по 15%, възвръщаемост на инвестицията - 10%. Най-малко означават производителността на труда и намалените разходи за доставки (нормата е 10% за три години) - само по 5%. А 30% от бонуса на Милър се определя от индустриални показатели: продажби на газ - 15%, "пускане в експлоатация на приоритетни производствени съоръжения" - 15%.

За заместниците на Милър, членовете на борда и директорите на монопола формулата за годишния бонус е по-сложна. Индикаторите за ефективност, общи за мениджърите на Газпром, се допълват от секторни и индивидуални. Всички ръководители на централния офис и филиалите са разделени на няколко групи, всяка със собствен набор от критерии за оценка.

Заместник-председателите на Управителния съвет, включително главният счетоводител и всички членове на Управителния съвет с ранг на ръководители на отдели на Газпром, могат да поискат 75% от годишната си заплата под формата на бонус, Изпълнителни директоридъщерни дружества на Газпром - със 70%, заместник-ръководители на администрацията на борда, секретариата на борда на директорите, прессекретаря на Милър, неговите съветници - с 60%, заместник-началници на отдели, ръководители на ситуационни центрове и заместник-ръководители на дъщерни дружества на Газпром - с 50%, ръководителите на монополни отдели - с 40%.

Независимо към коя категория принадлежи мениджърът, правото на бонус възниква при достигане на 50% от KPI. Изключение се прави само за индикатора за плащане на газа, доставен от Газпром (за тези, които наблюдават продажбите) - той трябва да бъде изпълнен на 100%.

Артур Шамилов, председател на борда на директорите на TopContact Executive Search, отбелязва, че системата за изчисляване на годишните бонуси за топ мениджърите на Газпром е 80% сравнима с подобни системи на други руски държавни компании и държавни банки. Федералната агенция за управление на собствеността е разработила стандартна практика за определяне на KPI за управление на такива структури, казва той.

Представителят на "Газпром" не пожела да обсъжда системата на възнагражденията в монопола.