Примери за формулировки за държавни награди в трудовата книжка. Запис за наградата в трудовата книжка е образец. Информация за награди

Работодателят има право да поощрява служителите си за добросъвестна работа, индивидуални и колективни постижения. В някои случаи трябва да се въведе информация за наградата трудова книжка. Характеристики на тази публикация, готови примеридизайни са представени в статията.

Маркировката се прави със син или черен химикал (паста или гел). Записът се извършва внимателно, не се допускат корекции, ивици, нечетлив текст. Редът за влизане е както следва:

1. Специалистът по човешки ресурси посочва номера на записа (в прост хронологичен ред). Номерацията започва с 1 работодател - например, ако последният запис е номер 2, просто трябва да зададете номер 3 на новата бележка.
2. Трябва да се посочи датата, на която е направено въвеждането - например 07/10/2018. Обикновено датата съвпада с деня на подписване на съответната заповед на работодателя.
3. Въведете пълното име на фирмата. Ако има и съкратен вариант на името, посочете го.
4. След това се формулират основанията за наградата - например "за дългогодишна служба и успешна работа"
5. В последните 4 колони трябва да напишете датата и номера на заповедта за възлагане.

За разлика от случаите, когато е необходимо да посочите конкретна формулировка в записа, при награждаване можете да използвате различни фрази. В този случай записът трябва задължително да отразява 2 факта наведнъж:

1. Вид награда (награда, ценен подарък и др.).
2. Причина за наградата (за дългогодишна, съвестна работа, за организиране на конкурс и др.).

Ако обаче говорим за държавни или ведомствени награди (получаване на почетна грамота от министерството, държавна награда), във формулировката трябва да се цитира точното заглавие на документа.

По този начин точността на формулировките в повечето случаи няма значение. въпреки това основни принципипълненето (според колоните) трябва да се спазва във всеки случай.

Инструкции стъпка по стъпка за регистрация

Конкретните основания, както и редът за награждаване и съставянето на съответни протоколи не са уредени със закон. Това означава, че всяка компания може самостоятелно да реши и одобри свои собствени правила за тази процедура. На практика се следва следната последователност от действия.

Стъпка 1. Вземане на решение за наградата

Процесът на вземане на решения варира от компания до компания. Обикновено прекият ръководител на изтъкнат служител (например ръководител на отдел продажби) подава инициатива, изготвя заявление, адресирано до ръководството. Директорът на дружеството взема положително решение, след което се определя вида и формата на възнаграждението. След това се издава съответната заповед и наградата се връчва в тържествена атмосфера.

Стъпка 2. Правене на поръчка

Когато изготвяте поръчка, можете да използвате един формуляр или всяка друга проба, приета от компанията. Служителят трябва лично да се запознае с този документ, което се потвърждава от неговия подпис (датата и подписът се поставят в края на заповедта).

Стъпка 3. Извършване на запис в труда

Записът е написан в съответствие с правилата, описани по-горе. В същото време е важно да се разбере, че воденето на бележка е задължение, а не право на работодателя. Това означава, че след издаването на заповедта служителят на отдела за персонал трябва незабавно да направи подходяща бележка в работната книга.

В практиката често се срещат случаи, когато такива записи не се правят, което е нарушение трудовото законодателство. По правило самият служител е по-застрашен от страдание, отколкото от копаене, тъй като липсата на записи от формална гледна точка показва, че той не се е показал по никакъв начин по време на работа. Може да му попречи кариерно развитиев рамките на настоящите или други компании.

Нормативна база

Книгата се стартира за всеки служител безотказно. Този документ е съставен в съответствие с единните изисквания, предвидени от такива документи:

1. Правителствен указ.
2. Указ на Министерството на труда на Руската федерация (инструкциите за попълване са в приложението).

Тази инструкция (параграф 4) също описва подробно правилата за извършване на записи за наградата. Знаците се поставят в раздела на книгата със същото име, докато е необходимо да се предпише:

• пореден номер на записа;
• датата, на която е извършено награждаването;
• Име на организацията;
• основата на наградата и вида (например почетна грамота);
• връзка към съответната поръчка с нейния номер и дата.

Превъртете специфични видовестимулите също се регулират на ниво федерално законодателство - Кодекс на трудаи посочените Инструкции за попълване на книги. Не може да бъде:

• Благодаря;
• почетни грамоти;
• присъждане на званието „Най-добър в професията“ и др.

По отношение на конкретни видове стимули Инструкцията предвижда следното:

• държавни награди;
• награди от името на фирмата - това могат да бъдат почетни грамоти и други видове поощрения;
• други видове награди, които са посочени в колектива трудов договорили други документи.

Също така е важно да се разбере, че записите на бонуси могат да бъдат направени към труда, с изключение на такива случаи:

• премията се изплаща редовно;
• бонусът е ясно уреден в трудовия договор.

Освен това в Указанията не е посочен срок за извършване на вписване. Там се разглежда само конкретен случай, свързан с работодателски награди. Информацията за стимулите от институцията се въвежда в едноседмичен срок след издаване на съответната заповед. Всичко друго е нерегламентирано. Но е по-целесъобразно да се записва в разумен срок, а не да се отлага дълго време. Материал за награждаване и причини за награждаване Обикновено, за да получи почетни грамоти, благодарности, значки за отличие, като цяло всякакви сериозни награди (Орден Александър Невски), отделът по персонала трябва да работи усилено. Изготвят документи:

• номиниране на кандидат с петиция;
• попълване на Наградния лист;
• писмо до по-висша организация;
• Характеристика.

Във всеки случай се съставя отделен пакет документи. Правилата за награждаване разписват всичко, което се изисква при номиниране на кандидати.

Информация за наградите в трудовата книжка. проба

Този документ съхранява информация за служителя и неговите трудова дейноств предприятието. Значение на вписването Лицата, които са получили държавни награди, получават материални и социални привилегии в съответствие със закона.

Гражданите с такова заглавие получават социални помощи в съответствие със законите на субектите Руска федерация. Записът за повишение може да повлияе на решенията за наемане, относно отговорността за дисциплинарно нарушение.
Когато се изкачвате по кариерната стълбица, успехът се състои от малки неща. служители кадрово обслужванее необходимо да се въведе в трудовите книжки цялата информация за награди и стимули, отразени в заповедите на ръководителя.

Въвеждане на информация за стимули и награди в трудовата книжка на служителя

За съжаление методологията за изчисляване на трудовия стаж според трудовата книжка не взема предвид благодарността, а насърчаването, първо, повишава престижа на служителя в очите на неговите мениджъри. Служителят е придобил добра репутация, ще му се вярва и другите служители ще искат да се мерят с трудолюбивия си колега. Второ, когато устройството е включено нова работа, служителят веднага ще бъде включен в добро състояние. Несъмнено ще му се има доверие предизвикателни задачи, а също така това ще допринесе за бързото напредване на кариерната стълбица.

Ето защо, дори ако работодателят не ви е предложил да благодарите за трудна работа, намекнете му, че би било хубаво да го получите. Как да направите други записи за стимули на служителите? Ако служителят е бил възнаграден по начин, различен от благодарност или награда, тогава това също трябва да бъде посочено в трудовата книжка.

Как да направите запис за наградата на служител в трудовата книжка?

Те включват:

1. Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри на трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях. Документът е одобрен на 16 април 2003 г. с постановление на правителството на Руската федерация № 225.
2. Указания за попълване на трудови книжки.
   Одобрен на 10 октомври 2003 г. с постановление на правителството на Руската федерация № 69.

Тези документи са задължителни за използване от всички организации, предприятия и индивидуални предприемачидържави. Стойността на стимулите При изпълнение на основните си задължения на работното място, човек получава награда под формата на заплати.

внимание

Стимулите се използват като допълнителен стимул за производствени постижения. Публично отбелязвайки производствените постижения, ръководителят насърчава екипа към отговорно отношение към работата, изпълнението на възложените задачи и спазването на трудовата дисциплина.

Онлайн дневник за счетоводител

Кодекс на труда на Руската федерация:

• благодарност;
• бонуси;
• ценен подарък;
• диплома;
• почетно звание "най-добър в професията".

Работодателят може да насърчава работниците и служителите по други начини, ако те са предвидени в колективния трудов договор или местни актове. Запис на наградата в трудовата книжка. Примерен раздел 4 от Инструкциите посочва процедурата за включване на съответната информация за възнаграждение на служител в трудова книжка:

• в третата колона с информация за наградата в трудовата книжка се отразява името на работодателя;
• първата колона посочва номера на вписването в трудовата книжка за наградата;
• във втората колона се посочва датата на награждаването;
• в третата колона се въвежда информация кой точно е наградил служителя, за какви конкретни постижения, както и вида на поощрението.

История на заетостта. извършване на запис в раздел "информация за наградите"

важно

Запис на повишение в трудовата книжка - пример: Разделът "информация за награди" приключи Ако служителят постоянно получава стимули и по принцип е много трудолюбив, тогава със сигурност страницата, посветена на награди и други стимули, може бързо да свърши . Какво трябва да направи служител по човешки ресурси в такава ситуация? Отговорът на този въпрос е прост.

достатъчно за печат нова формаза награди и стимули и място в труда, като постави върху него печата на организацията и подписа на ръководителя. След това можете спокойно да правите нови записи от различни видове за награди на новоотпечатани листове. Има ли почетна грамота? Почетната грамота е вид награда, следователно, ако има определящи фактори, тя трябва да бъде посочена в трудовата книжка.

2. попълване на трудови книжки

Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 „За трудовите книжки“ (наричани по-долу „Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки“). Съгласно параграф 24 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки в трудовата книжка се вписва следната информация за награждаване (насърчение) за трудови заслуги: а) за присъждане на държавни награди, включително присъждане на държавни почетни звания, въз основа на на съответните укази и други решения; б) за връчване на почетни грамоти, присъждане на звания и връчване на значки, значки, дипломи, почетни грамоти, извършвани от организации; в) относно други видове стимули, предвидени от законодателството на Руската федерация, както и колективни договори, вътрешни правила работен графикорганизации, устави и правилници за дисциплината.

Какви стимули и награди се вписват в трудовата книжка?

В присъствието на дисциплинарни мерки, те се записват в съответствие с описаните тук правила. Информация за награди в трудовата книжка - образец: На какво основание? Основата за вписване на наградата в трудовата книжка, в допълнение към факта на самата награда, е заповед. Този документ се публикува от организацията под формата на местен регулаторен акт от името на ръководителя или заместник-ръководителя. Заповедта трябва да бъде поставена на общоприето място за запознаване на служителите със съдържанието й.

Ако на служителя е издаден сертификат, тогава неговият текст е необходим и за запазване на запис в трудовата книжка. Текстът на дипломата е преразказан лаконично в графата информация за наградата.

Процедура за благодарност Благодарността е устно „благодаря“ на служител за неговата работа. Благодарността може да бъде изразена под формата на грамота, грамота, писмо или запомнящ се подарък.

Какви стимули са включени в трудовата книжка

Колектив или организация може да кандидатства за държавна награда. местно управление. Заявленията се обработват от федералните власти. държавна власт. Процедурата за присъждане на ведомствени награди Ръководството на отдела на предприятието или трудов колективкоито оценяват качеството на работа, отношението към работата, дисциплината, спазването на стандартите за безопасност. Решението за награждаване на служител се взема от ръководителя на предприятието въз основа на разпоредбите, правилата, регламентиработещи в предприятието.

Издава се заповед, която отразява информация за служителя, посочва неговите постижения и вида на поощрението. Наградата се връчва на служителя в тържествена обстановка на общо събрание.

Може би във връзка с това, представянето на ценни подаръци.

Какви стимули са включени в трудовата книжка Украйна

Например, рекорд в труда на награждаване дипломаможе да се извърши само след като ръководителят на съответната заповед бъде подписан. Можете да насърчите служител с добри думи на общо събрание и хвалебствена статия във вестник или просто аплодисменти.

Но тези стимули няма да бъдат основание за вписване в трудовата книжка. Записи за наказания и наказания не се вписват в трудовата книжка.

Информацията за бонусите, включени в заплатите, също не е отразена. Вписване в трудовата книга за наградата. Информацията за наградата се записва в раздела „Информация за наградите“ по предписания начин:

1. В горния ред под формата на заглавие в колона 3 е посочено пълното име на организацията. Ако има съкратено наименование, то също трябва да бъде посочено в колона 3.
2. Редът по-долу в колона 1 показва поредния номер на записа.

Какви видове стимули са включени в трудовата книжка

Това ви позволява да повишите престижа на съвестната работа, особено когато нейните срокове са тесни. Поощрение трябва да получи служител, който постоянно се стреми към повишаване на ефективността на труда, подобряване на качеството на произвежданите продукти, непрекъсната и безупречна работа и използване на иновативни идеи в работата си.

Стимулът може да бъде:

• благодарствена бележка)
• издаване на награда)
• връчване на ценни подаръци)
• почетни награди)
• вписване в книгата или на борда на честта и други стимули, ако са предвидени от устава, правила за дисциплина или правила, засягащи вътрешния трудов график.

В същото време издаването на парична премия, предвидена от системата за заплати, не е задължително, за да се направи запис за повишението в трудовата книжка.

В трудовата книжка се записват всички важни събития в професионалната дейност на дадено лице. Той записва информация за наемане, уволнение, преместване нова позиция, отразява преминаването на друга работа, преминаването към обществена услуга. Един от разделите на трудовата книжка е посветен на производствения успех на служителя. Мениджърите ценят добрите служители, опитват се да насърчават техните трудови постижения. Информацията за стимулите за съвестна работа е отразена в раздела „Информация за наградите“ на трудовата книжка. Как се прави запис? Да дадем пример.

Регламенти

За правилното въвеждане на информация в трудовата книжка трябва да се запознаете с документите, одобрени от правителството на Руската федерация. Те включват:

1. Правила за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри на трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях. Документът е одобрен на 16 април 2003 г. с постановление на правителството на Руската федерация № 225.
2. Указания за попълване на трудови книжки. Одобрен на 10 октомври 2003 г. с постановление на правителството на Руската федерация № 69.

Тези документи са задължителни за използване от всички организации, предприятия и индивидуални предприемачи в страната.

Стойността на наградите

Изпълнявайки основните си задължения на работното място, човек получава възнаграждение под формата на заплати. Стимулите се използват като допълнителен стимул за производствени постижения. Публично отбелязвайки производствените постижения, ръководителят насърчава екипа към отговорно отношение към работата, изпълнението на възложените задачи и спазването на трудовата дисциплина.

Списък с награди

Съгласно член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация стимулите на служителите за трудови постижения могат да бъдат изразени като:

• съобщения за благодарност;
• връчване на диплома;
• издаване на награда;
• подаряване на ценен подарък;
• присъждане на почетно звание.

В някои отрасли се използват и други форми на стимулиране на служителите. Те се установяват с колективни договори, правилници, харти. Служителите са удостоени със званията "Почетен железничар", " Почетен работникВМС”, „Почетен полярен изследовател”. Вътрешните правила на организацията, като стимул за постижения в работата, установяват допълнителни бонуси, обезщетения за издаване на ваучери, заплащане за обучение на служители.

Видове награди

Списъкът на стимулите, отбелязани в трудовата книжка, включва:

• награди, почетни звания за заслуги към държавата;
• дипломи, значки, значки, дипломи, сертификати на работодателя;
• други видове стимули в съответствие със законите на Руската федерация, колективни трудови договори и други вътрешни документипредприятия, организации.

В трудовата книжка се записват само стимулите, отразени в официални документи. Например запис в бюрото по труда за награждаване с почетна грамота може да се направи само след като ръководителят подпише съответната заповед. Можете да насърчите служител с добри думи на общо събрание и хвалебствена статия във вестник или просто аплодисменти. Но тези стимули няма да бъдат основание за вписване в трудовата книжка.

Прочетете също Какво трябва да знаете за инструкциите за здравословни и безопасни условия на труд

Записи за наказания и наказания не се вписват в трудовата книжка. Информацията за бонусите, включени в заплатите, също не е отразена.

Вписване в трудовата книга за наградата

Информацията за наградата се записва в раздела „Информация за наградите“ по предписания начин:

1. В горния ред под формата на заглавие в колона 3 е посочено пълното име на организацията. Ако има съкратено наименование, то също трябва да бъде посочено в колона 3.
2. Редът по-долу в колона 1 показва поредния номер на записа. Това номериране се извършва през цялата трудова дейност на дадено лице и не се прекъсва, когато се предоставят награди в други организации.
3. Колона 2 съдържа датата на награждаването.
4. В колона 3 се посочва организацията, която е наградила служителя, заслугите на получателя и вида на възнаграждението.
5. В 4-та колона на раздела се записват номерът и датата на документа, въз основа на който се извършва награждаването.

Информацията се въвежда със син, лилав или черен химикал. Вместо запис на името на организацията можете да използвате печат. Не се допускат съкращения.
Записите на наградите трябва да бъдат направени в рамките на една седмица от датата на подписване на заповедта. В случай на уволнение на служител цялата необходима информация се вписва в трудовата книжка в деня на уволнението.

В допълнение към вписването на наградата в трудовата книжка, информация за повишението се отбелязва в личната карта на служителя на формуляра T-2. Този документ съхранява информация за служителя и неговите трудови дейности в предприятието.

Рекордна стойност

Лицата, получили държавни награди, получават материални и социални привилегии в съответствие със закона. Това могат да бъдат добавки към пенсионни плащания, обезщетения за комунални услуги, медицински грижи, безплатно пътуване.

Наградите на отделните отдели са необходими при получаване на званието "ветеран на труда". Гражданите с такова заглавие получават социални помощи в съответствие със законите на съставните образувания на Руската федерация.

Записът за повишение може да повлияе на решенията за наемане, относно отговорността за дисциплинарно нарушение. Когато се изкачвате по кариерната стълбица, успехът се състои от малки неща.

В трудовата книжка има раздел „Информация за награди“, чиято проба често се изисква от работодателите. За цялата професионална дейностчовек може да бъде признат за заслуги. Мениджърите обаче не винаги знаят кои награди да коригират и кои не. Поради това често възникват ситуации, когато се въвежда ненужна информация, но необходимата, напротив, не се споменава. Важно е да знаете какви записи се правят в трудовата книга за наградата, за да посочите правилно всичко в документа на служителя.

Информация за награди

Ако човек е извършил трудов подвиг, тогава трябва да се направи запис за наградата. Сега нека разгледаме по-отблизо какво подлежи на задължително въвеждане. На първо място, говорим за държавни награди. Това събитие трябва да бъде записано в документа на служителя. Трябва също така да посочите наградите, които организацията е издала. По правило в този случай се обявява благодарност, връчва се диплома и се присъжда титлата на най-добрия в професията. Случва се и връчване на диплома и знак за отличие.

Също така техните собствени награди могат да бъдат установени от трудовия правилник, колективния договор на компанията. Те също трябва да бъдат включени в трудовата книжка на служителя. Но редовните бонуси или други плащания в брой не трябва да бъдат фиксирани. Следователно този вид насърчение не е необходимо да се споменава. В крайна сметка те не показват, че човек е извършил трудов подвиг. Следователно ведомствените награди са по-значими, отколкото когато човек е бил награден от шеф с парично плащане.

Имайте предвид, че благодарността и награждаването с почетен сертификат ще бъдат полезни за кариерата на човек. Защото в бъдеще те ще ви позволят да се класирате за по-високи рангове. Но трябва да разберете, че е невъзможно незабавно да получите почетна грамота от Министерството на Руската федерация, ако преди това не е издадена благодарност от Министерството на региона, в който живее лицето. Следователно движението трябва да бъде прогресивно: първо казват „благодаря“ на ниво област, след това град, след темата и т.н.

Самият служител трябва да следи дали постиженията му са записани в трудовата книжка или не. Тъй като властите не винаги добросъвестно посочват информация за наградата. В този случай е необходимо да се изиска те да разгледат реда, по който знакът за благодарност се вписва в трудовата книжка.

Време за запис

Всяка награда трябва да бъде потвърдена с официални документи. Защото само на думи благодарността няма да бъде добавена към трудовата книжка. По правило се издава заповед или пристига специално писмо. Вече въз основа на такъв документ ще бъде възможно да се направи запис за конкретен служител.

Ако поръчката все още не е пристигнала в отдела за персонал на съответната организация, тогава никой няма да попълни формуляра за награда. Дори няма значение, че лицето вече е официално благодарено.

Сега нека поговорим отделно за периода, през който информацията за наградите трябва да бъде посочена в трудовата книжка . Ако лицето е маркирано от самата компания, тогава ще бъде дадена точно една седмица след издаването на поръчката.През този период трябва да имате време да направите необходимата маркировка.

Съвсем друг въпрос е, ако човекът не е бил насърчаван от компанията. В този случай не е посочен конкретният период, за който се въвежда информация в документа. Следователно организацията може да направи това както за седмица, така и за месец. Но, разбира се, срокът трябва да е разумен. Защото, ако информация за наградите попадне в трудовата книжка, например след една година, тогава това няма да е съвсем честно по отношение на човека.

Основания за направата

Трябва да знаете точно какви постижения са записани в трудовия документ. Тъй като има случаи, когато се обявява награда под формата на премия, но това парично плащане не е посочено в книгата по закон. Имайте предвид, че за да получите сериозни награди, ще е необходимо участието на отдела за персонал.

Ще трябва да подготвите следните документи:

1. Заявление за издигане на кандидат.
2. Попълнен списък с награди.
3. Характеристики на човек.
4. Писмо до по-висш орган.

За всеки случай се определя списък на официалните документи. Правилата за награждаване посочват документите, които ще бъдат необходими. След като бъдат внесени, специален орган ще разгледа кандидатурата и ще реши дали лицето е достойно за отличието. Ако отговорът е да, ще бъде издадена специална заповед и благодарение на нея ще бъде награден с вписване в трудовата книжка.

Инструкция

Какво дава благодарност в труда, вече стана ясно - човек получава възможност да се изкачи нагоре по кариерната стълбица. Сега трябва да разберете как точно е направен записът, така че да не се намери грешка.

важно! С обявените решения трябва да започнете работа веднага щом пристигне поръчка или специално писмо. Без съответния документ формулярът не се попълва.

Първо трябва да поставите сериен номер в първата колона. Няма нищо общо със секцията „Подробности за работата“, така че трябва да започнете обратното броене отново. Ако човек има първата награда, тогава трябва да поставите числото 1. След това, когато правите нови бележки за благодарност, ще трябва да напишете 2, 3 и т.н.

Във втория раздел трябва да посочите датата, на която е направено записването. Това е последвано от 3 колони и съдържа основна информация за събитието. Там трябва да посочите кой е наградил, каква титла или награда е получил лицето. Освен това се пише за какви заслуги лицето е получило благодарност. Тук всичко може да бъде посочено в определен формат.

Сега помислете за примерен запис за благодарствено писмо в работна книга. Например, човек е получил поръчка, в който случай тя трябва да бъде написана така:

„Отворете акционерно дружествоГвоздика (АД Гвоздика). Награден е с орден „За заслуги към отечеството“ III ст.

Марката ще изглежда така, но, разбира се, информацията ще се променя в зависимост от ситуацията. По правило цялата важна информация може да бъде получена директно в поръчката или писмото. В четвъртата колона трябва да напишете въз основа на какъв документ се извършва вписването. Така например на основание Заповед No 85 от 11.08.2005г. Не забравяйте да посочите организацията, например Министерството на здравеопазването.

Важно е да напишете всичко без грешки, в противен случай ще трябва да правите промени по-късно. В никакъв случай нищо не трябва да се зачерква или замазва, тъй като това не е законно. Ако трябва да коригирате въведеното, тогава ще трябва да издадете друга заповед, която ще опровергае грешната. Също така се въвежда в колоната за награди и се отнася до записа, където е направено петното. Но, разбира се, по-добре е да напишете всичко правилно наведнъж, така че по-късно поради грешка да няма затруднения. Тогава отделът по персонала няма да трябва да коригира нищо и служителят няма да се притеснява за оценката за постижения.

внимание! Поради скорошни промени в законодателството, правната информация в тази статия може да не е актуална!

Нашият адвокат може да ви консултира безплатно - напишете въпрос във формата по-долу:

Отговор на въпроса:

Ако служителят има трудова книжка от 1973 г, след това предвижда 2 раздела: Информация за наградите, където се въвежда информация за награждаването на служител с държавни награди (ордени, медали, почетни звания и др.) И информация за стимули, в които се правят записи за насърчаването на служител на ниво конкретен работодател. Моля, имайте предвид, че член 191 от Кодекса на труда се отнася до стимулирането на служителите и награждаването им с грамота, обявяване на благодарност. Ако служител има такава трудова книжка и му е декларирана благодарността на работодателя, тогава тя трябва да бъде въведена в раздела „Информация за стимули“.

Не пропускайте: основната статия на месеца от водещи специалисти на Министерството на труда и Rostrud

Енциклопедия за дизайн на трудови книжки до ключ от системата Kadra.

Информацията за служителя се вписва в трудовата му книжка в съответствие с Правилата, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 и Инструкции за попълване на трудови книжки (Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 10.10.2003 г. № 69 „За одобряване на Инструкциите за попълване на трудови книжки“ ).

В съответствие с чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да насърчава служителите, които изпълняват добросъвестно трудови задължения (обявява благодарност, връчва награда, награждава с ценен подарък, почетна грамота, връчва на званието най-добър в професията).

Благодарствената бележка е форма на насърчение.

Въведете запис за наградата (насърчение) в трудовата книжка на служителя въз основа на съответната заповед не по-късно от една седмица по следния ред. Първо, в колона 3 на раздела, под формата на заглавие, посочете пълното и съкратеното име на организацията. Под това заглавие в колона 1 поставете серийния номер на записа (номерация, която нараства през цялата работа на служителя). В колона 2 посочете датата на награждаването. В колона 3 напишете кой е наградил служителя, за какви постижения и каква награда. В колона 4 посочете името, датата и номера на документа, въз основа на който е извършено вписването.

Пример за попълване на раздела „Информация за наградата“ на трудовата книжка. Организацията награди служител с паричен бонус

Служител на организацията A.S. Кондратиев е удостоен с парична награда за дългогодишен трудов стаж и успешна работа.

Отговаря за поддържането кадрови досиетанаправи запис за повишението в Kondratieff.

Материал от КСС "Системни кадри"
Готови решения за службата за персонал на www.1kadry.ru
Дата на копиране: 05/08/2016

С уважение и най-добри пожелания удобна работа, Екатерина Зайцева,

Персонал за експертни системи

Редакторите на сп. "Кадровое дело" разбраха кои навици на кадровиците отнемат много време, но са почти безполезни. А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.

Инспекторите на GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи никога не трябва да се изискват от новодошлите, когато кандидатстват за работа. Вероятно имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.

Ако платите отпуск ден по-късно от крайния срок, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестието за намалението поне с един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Учили сме съдебна практикаи подготви безопасни препоръки за вас.