Корпоративни събития за служители. Корпоративни събития: какви документи ще са необходими. Избор на организатор на събитието

Беше креативно и остави най-добрите спомени за всички гости, трябва да се погрижите за формата на провеждането му.

Предлагаме на вашето внимание стилни и необичайни идеи за незабравими фирмени партита за всеки вкус.

1 // офис парти

Корпоративно събитие, което се провежда във формат социални мрежи. Той включва изпълнения на аниматори в пелерини с лога на популярни приложения, инсталационни огради за писане на съобщения, стенни вестници с възможност за поставяне на снимки с коментари към тях.

С помощта на специални пистолети шоуто с пяна може да се проведе както на закрито, така и на открито.

Ако във фирмата работят млади и енергични служители, насладата и удоволствието са им гарантирани!

3 // Във формата на конкурса за песен на Евровизия

Най-подходящ за екип, който има "певчески таланти". Всеки от участниците се представя, след което "журито" оценява изпълнението и определя победителя.

Основното условие е да не се страхувате от главата до петите да бъдете в бои от всички цветове, с които, според индийската традиция, участниците се поръсват един друг, докато си наливат вода.

5 // В стил боди арт

За да се създадат фантастични образи на гостите, по време на вечерта върху лицата им се прилага фейс пейнтинг, а професионален фотограф и оператор заснемат създадената красота на камера.

6 // Мафиотска игра

Развлечение за корпоративен празник, което вече е станало традиционно, което ви позволява да покажете интуицията и психологическите качества на участниците.

Служителите са разделени на няколко отбора и участват в тест за интелигентност и бързина на вземане на решения, като отговарят на интересни въпроси.

Музикална игра за разпознаване на известен хит по първите ноти на неговия фрагмент. Отборът, който най-бързо познае песента, печели.

За да се потопите в света на икономическите стратегии, ще ви трябва огромно копие на известната настолна игра. В увеличен формат някои детайли ще изглеждат много реалистични.

10 // Тайни на трикове

Първо, магьосникът демонстрира трикове на публиката в продължение на половин час, като кани публиката като помощници.

В следващата част от програмата той разкрива тайните на публиката и учи някои числа.

11 // Интерактивно научно шоу

В компанията на „лудите учени“ също ще бъде интересно за възрастните да разгледат химически експерименти и трикове, както и сами да участват в научни експерименти.

12 // Игра на шесто чувство

За забавление се използват забавни реквизити, а играчите по време на играта трябва да използват своите 5 сетива заедно с шестото – интуицията.

13 // Костюмирана фотосесия

С помощта на скрин с реквизит (костюми, перуки, аксесоари) колегите се превъплъщават в нови образи, в които фотографът ги улавя на фона на съответния интериор. А заснетите снимки могат да се поставят на офис календари.

14 // С карикатурист

Ако служителите не са лишени от чувство за хумор, можете да поканите карикатурист. Осигурено е весело настроение и забавен подарък под формата на автопортрет.

15 // Танцов маратон

На корпоративното парти е поканен опитен учител по един от видовете танци, който учи присъстващите на основните си движения. И тогава всички гости, под звуците на музика, демонстрират своите умения един на друг.

16 // Кулинарен двубой

Две в едно - хем забавление, хем почерпка за празника. Под ръководството на главния готвач гостите ще приготвят вкусни ястия и ще се забавляват много.

17 // Дегустация на вино

Поканен сомелиер ще ви научи как правилно да използвате аксесоари за вино и да изберете чаши за тях различни видовевина, както и да споделят истории от живота на винарите.

18 // Творческа работилница

Чудесна възможност да си прекарате добре и същевременно да придобиете нови знания. За женски групи са подходящи карвинг, декупаж, скрапбукинг, за мъже - обучение по барабани, майсторски клас за приготвяне на коктейли и др.

19 // Филмов тест

Любителите на киното ще харесат този. Те ще бъдат помолени да запомнят Интересни фактиза местното и световното кино, цитати и саундтраци от известни филми.

20 // Олимпийски стил

Ски и шейни, сноуборд, отборен биатлон, зимен футбол са компонентите на корпоративното парти, което се провежда от особено "горещи" и спортни екипи. Вместо стандартни открити банкетни маси, за тях са монтирани "топлини".

21 // Променаден театър

Този тип актьорско представление, при което зрителят едновременно наблюдава протичащото действие и се включва свободно в интерактивния процес като един от героите.

С помощта на професионални декоратори офис пространство или стая, специално наета за корпоративно парти, се оформя като общински апартамент, пионерски лагер и др. Дрескодът е определен според темата от миналото.

23 // Вицове Търг

По време на него се редуват сериозни „продаващи се” партиди, опаковани в опаковъчна хартия, с комични. Участникът, предложил най-висока цена за мистериозния предмет, го купува и го показва на любопитната публика.

24 // С животни

Тенденцията за покани за корпоративни партита на треньори с животни в последните годинипечелят популярност. Грандиозна кулминация новогодишно събитиеще бъде появата на символа на следващата година.

25 // Екокорпоративен

Натурални храни и напитки на масите, естествени материалив декорацията на залата, стилът на облеклото на гостите а ла "селски шик" - всичко това са елементи на една от най-новите празнични тенденции.

26 // Уелнес-корпоративен

тенденция идея здравословен начин на животживотът може да се реализира в фирмено тържество. Например, можете да организирате пътуване до турски хамамили финландска баня, където между сесиите можете да се насладите на вкуса на билкови чайове и здравословна храна.

27 // ATV

На тези, които желаят да усетят вълнението от скоростта и прилива на адреналин, може да препоръчаме да завъртят ключа за запалване, да натиснат педала на газта и да тръгнат на пътешествие през ливади, поля или гори. Услугите за наемане на превозни средства се предлагат от различни клубове за квадроцикли.

28 // Балон с горещ въздух

Въздушните полети за компании от колеги обикновено се организират на зазоряване или при залез слънце, когато небето наоколо удря очите на участниците в балоните с необичайни цветове. В края на полета на всеки се дава възпоменателен сертификат за участие в такова еуфорично събитие.

29 // Екзотично фирмено парти

Такова корпоративно парти е добре да се проведе на брега на резервоар или близо до басейн, заобиколен от истински или изкуствени палми и поканени хора в бански или плажни костюми.

Ако мястото е на закрито, алтернатива на слънчевите бани може да бъде използването на лампи за тен.

30 // Музикален

Можете да поръчате мюзикъл с участието на служители от ваканционни компании. С помощта на професионални режисьори на вниманието на публиката ще бъде представен динамичен и зрелищен танцово-певчески спектакъл.

31 // Заснемане на филм

Със съдействието на координаторите на филмовия процес колегите създават любимия си филм, чийто монтаж и премиера се състоят в деня на фирменото парти. Резултатът от стрелбата се превръща в неочаквана изненада не само за публиката, но и за участниците в историята.

32 // Корпоративна дискотека

Отборът е разделен на 3 отбора, всеки от които в няколко кръга заедно представя различни музикални епохи: 50-те (пичове), 60-70-те (хипита) и 80-90-те (диско). Зареждане Имайте добро настроениевсеки ще получи от красива музика!

33 // "Като Гинес"

На площадката са разположени 5-6 активни и пасивни зони за поставяне на професионални рекорди. Предварително се обмислят тематични записи на компанията, които ще бъдат счупени на корпоративното парти от неговите участници.

За тези и много други корпоративни идеи, заповядайте в агенцията " Holiday.com »!

Беше ли полезна публикацията? Щракнете върху „Харесва ми“

"Консултантска услуга за събития"- модерна b2b събитие-компания от пълен цикъл. Имаме доверие най-големите маркии държавните структури.
Корпоративни събития, hr-събитията са ефективен начин за формиране и развитие на корпоративна култура, инструмент за решаване на бизнес проблеми.
Организирането на корпоративни събития е инструмент за решение за нас бизнес задачидоставени от Клиента.

Отличен екип, ясна логистика, креативност и доказани партньори, солидна материално-техническа база - всичко това ни позволява да създаваме ярки, интересни, модерни и ефективни събития.

"Event Consulting Service" се грижи за качеството на организираните събития. Дистанционното анкетиране на участниците след резултатите от събитието с представяне на доклад е безплатна услуга за Клиента.

• често задавани въпроси
• 10 HR чипа
• Калкулатор за площ на помещението
• Калкулатор за обем на напитката

Къде да празнуваме корпоративно парти в Москва

Корпоративните партита често са най-дългоочакваните събития за служителите на всяка организация, защото са страхотен начинотпуснете се, починете си от трудните работни дни и просто се забавлявайте в кръга на приятелска компания от вашите колеги.

С наближаването на празниците, както шефовете, така и самите служители задават въпроси, къде могат да празнуват корпоративно парти? Къде да поръчате корпоративно парти? На кого може да се повери организацията и провеждането на корпоративен празник? Тези въпроси са от особено значение за жителите на нашата столица, тъй като в Москва има огромен брой заведения, както и компании, които организират празници и корпоративни партита. Намирането сред цялото разнообразие на тези, които наистина са в състояние да вършат работата си с високо качество от началото до края, е доста трудно.

Ако вие и вашият екип търсите компания, която ще организира и проведе запомнящо се корпоративно събитие в Московска област или Москва, свържете се с Event Consulting Service! Тук можете да поръчате организиране на фирмено парти, юбилей на вашата фирма, зимно или лятно фирмено парти, новогодишно тържество и всеки друг корпоративен празник.

"Event Consulting Service": висококачествена организация и провеждане на корпоративни събития

"Event Consulting Service" работи изключително в b2b сектора. Отговорният подход и креативността позволяват организирането на корпоративни празници на най-високо ниво, създавайки наистина интересни и запомнящи се събития.

Вече не е нужно да си блъскате мозъка къде и как да проведете корпоративен празник, къде да намерите оригинални сценариипровеждане на дългоочаквано тържество. На нашия сайт можете да изберете завършен сценарийпразник от каталога или поръчайте разработването на индивидуален сценарий за корпоративно събитие в Москва. При подготовката на празника определено ще вземем предвид всички ваши желания и финансови възможности. С нашата компания нито едно събитие няма да се превърне в скучно събиране на празничната трапеза.

Когато организираме мащабни празници в Москва и Московска област, ние сме готови да предложим широка гама от интересни събития и също така сме готови да поемем всички необходими одобрения.

Организиране на фирмени партита

По правило корпоративното парти се различава от пълноценния корпоративен празник. Има кратка продължителност, по-скромен бюджет и е лишен от дълга официална част. Така че провеждането на корпоративни партита не е най-лесното нещо, тъй като организаторите трябва да преодолеят много ограничения, за да направят един малък празник достоен.

Организирайки корпоративно парти дори по стандартен сценарий, нашите специалисти се стремят да го направят индивидуално, възможно най-интересно за гостите. Представете си, че получавате минибутилка кубински ром в сургуч като покана за кубинско парти и влизате на каубойско парти и се виждате като каубой на плакат ТЪРСИ СЕ! Това са само малки примери. Такива дреболии създават положително настроение и са част от добрата корпоративна почивка.

Планирате сами да организирате и проведете фирмено парти? Препоръчваме да започнете от познати образи и асоциации. Това се дължи на факта, че за кратък период от време гостите трябва да се потопят в атмосферата на определена тема. В нашия каталог с програми ще намерите много предложения за тематични партита. Основните предимства на избора на готова програма включват спестявания Паривърху скриптовете и разработването на програми. За малко пари получавате изпитан вариант.

Защо да изберете нас?

От 2010 г. Event Consulting Service е успешен организатор на корпоративни събития и корпоративни празници в Москва. Нашите специалисти знаят точно къде да организират фирмено парти, което ще зарадва всички служители на вашата компания. Готови сме да Ви предложим:

• провеждане на корпоративно парти в Москва;
• провеждане на корпоративни празници в района на Москва;
• провеждане на новогодишни, юбилейни и други корпоративни събития;
• организиране на лятно фирмено парти;
• разработване на индивидуален сценарий;
• оборудване под наем

и не само.

„Event Consulting Service” ви спестява време и усилия

Времето е незаменим ресурс. Оптимизирането на бизнес процесите, съвременните технически решения позволяват на нас и Клиента значително да намалим времето, изразходвано за подготовка и провеждане на корпоративно събитие.

Подготовка на събитието:	Организация и провеждане на събитието:
Голям избор от готови програми за събития в каталога на уебсайта Познаване на основните корпоративни платформи в Москва и Московска област Оперативна подготовка на КП Подробни оценки Различни възможности за договорна и отчетна документация Пакет документи за охранителни услуги Skype консултации и срещи Телефонни конференции Облачна папка на проекта	Предварителна информация* Телефон за справка и информация за участниците в събитието SMS информиране Онлайн регистрация Он-лайн андженда на сайта или в PPT Мобилни приложения Навигация на сайта Он-лайн анкета - обратна връзка

Много предимства на компанията включват:

• широк набор от тествани авторски програми;
• отлични препоръки и отзиви;
• изгодни цени;
• проверени лидери;
• възможност за PR-поддръжка;
• солидна материално-техническа база;
• собствени зали за корпоративни събития;
• ясна логистика, модерни технологии;
• програми за лоялност

Провеждането на корпоративни събития не е насочено само към забавление на служителите, но е необходимост за ръководството на компанията, HR-специалистите. Чрез вътрешния PR е възможно да се постигне по-координирана и ефективна работа на екипа, да се повиши нематериалният интерес на служителите към енергична дейност, насочена към обща цел.

Защо корпоративните събития са важни?

Всичко, което се случва в компанията - от бизнес срещи до весели празници, - предназначени за решаване важни задачиорганизации. основната целкорпоративни събития - тиймбилдинг, с други думи повишаване на екипния дух, доверието на служителите един към друг, мотивация за работа в екип. Необходимо е служителите да развият чувство за лично участие в компанията, да имат интерес към развитието на компанията.

Нека да отбележим какви други задачи стоят пред събитията, насочени към формиране на корпоративна култура в компанията: 1. Задържане на служителите в компанията, повишаване на тяхната лоялност към организацията. 2. Нематериална мотивация на служителите чрез награди, поздравления за рождени дни, организиране на безплатни концерти и др. 3. Укрепване на връзката между ръководство и персонал. Корпоративните събития предоставят възможност за неформална, по-конфиденциална комуникация между топ мениджъри и други служители. 4. Идентифициране на вътрешните проблеми на компанията, нейните недостатъци кадрова политика. 5. Запознаване на служителите с промените в предприятието: нови решения, служители, планове. 6. Популяризиране на традициите и ценностите на компанията. 7. Подобряване на емоционалния фон в екипа.

Видове корпоративни събития:

В зависимост от конкретната цел, ситуация и тон, корпоративните събития се класифицират в няколко разновидности: бизнес (прием с ръководителя, срещи, презентации, обобщаване на годината); разработване (семинари, майсторски класове, обучения, конференции); изграждане на екип или изграждане на екип (обучение за сближаване, бизнес игри, състезания, въже, туризъм); спорт (игри, състезания, състезания, турнири); развлекателни (корпоративни празници, приеми, концерти, корпоративни събития сред природата);

Тържествени (награждаване на служители, връчване на звания) Често характеристиките на различни видове събития се комбинират в едно. Например, корпоративни събития сред природата могат да съчетаят тиймбилдинг игра, спортно състезание и пикник. Във всеки случай всички елементи на случващото се трябва да бъдат насочени към един резултат и строго организирани.

Планиране на корпоративни събития

Без добре обмислен сценарий и ясно дефинирани цели едно обучение или парти може да се окаже хаотично и разочароващо за служителите. На етапа на изготвяне на план за корпоративно събитие е задължително да се вземат предвид следните моменти: интересът на служителите към предстоящото събитие (предварително изяснен чрез анкета); доброволно участие в събитието; ясни времеви рамки; датата на събитието трябва да отговаря на мнозинството; внимателно и предварително подбрани помещения, подходящи като капацитет и комфорт, съответстващи на условията на събитието (конференция, празник); изготвяне на ясен, подробен сценарий на корпоративно събитие, съгласуването му с всички, които участват в организацията, говори; отговорен подход към дизайна: от корпоративни покани до дизайн на залата. Организацията на корпоративно събитие се усложнява от факта, че е необходимо да се включи всеки участник в него. Трябва да се има предвид, че някои обичат да помагат в организирането на събитието, други обичат да участват в състезания, трети обичат да изнасят реч, а четвърти обичат да получават награди.

Тамара Чукардина,Вицепрезидент, Народна застрахователна компания "Рекон", Москва

• Какви корпоративни събития в компанията носят максимална полза
• Как да организираме корпоративно събитие за персонала
• Как да мотивираме служителите

Практиката показва: колкото по-малък е екипът на компанията, толкова по-единен и приятелски настроен е той. В същото време на корпоративни събития в компаниятане харчете твърде много пари - обикновено служителите просто се отбиват и празнуват събитието направо в офиса или всички заедно отиват на място за забавления. С разрастването на компанията и формализирането на всички аспекти от нейния живот се поставят определени цели за корпоративни събития за персонала, съответно възникват нови проблеми, свързани с организирането на празници.

Цел на корпоративните събития

Формиране на единен корпоративен дух, подкрепа на идеологията на компанията. На първо място, корпоративните събития в компанията трябва да се провеждат за висши и средни мениджъри. Ако за тези хора е ясно поставена обща цел и са договорени конкретни задачи, те ще могат да ги предадат на подчинените. За да се почувствате като екип, понякога е достатъчно просто да правите игрови упражнения заедно.

Например в нашата компания поканихме психолози от корпоративния център за обучение на полево събитие, организирано за най-добрите продавачи и директори на мрежови териториални агенции. Те проведоха обучение, чиято основна задача беше да обедини хората. Отборите получиха задача да играят на определена тема („застраховка при злополука“, „застраховка на животни“ и др.). На участниците бяха раздадени ватман, цветни хартии, флумастери и за един час трябваше да направят рисунка по своята тема.

Установяване на взаимоотношения между служителите и между отделите. Ако ръководството пести пари за корпоративни събития, в компанията могат да започнат негативни промени. Например укрепването на изолирани групи, между които има нездравословна конкурентна борба. За информация как да идентифицирате неформална субкултура, развила се в дадена компания, прочетете материала в раздела „Проблем – решение“. Ненужната конкуренция силно пречи на работата. При всяко събитие (обучение, отчитане и т.н.), в допълнение към „задължителната програма“, хората трябва да имат възможност да общуват в неформална обстановка.

Стимул за по-добри резултати. Когато човек усети, че компанията се интересува от него, той се настройва съответно. Например, след провеждане на корпоративни събития за агенти, обемът на продажбите се увеличава. И не само за опитни агенти, но и за начинаещи. Можете да фокусирате екипа върху най-добрите резултати с помощта на различни събития, напр. открити състезания, корпоративно обучение, вътрешни конференции и др. (вижте Видове корпоративни събития).

• Корпоративно управление в предприятие: примери за ефективно прилагане

>

Видове корпоративни събития

Образователни: обучения за взаимодействие в екип (за формиране на вътрешни комуникации), корпоративни семинари и конференции.

Бизнес: презентации, срещи на дилъри, церемонии по награждаване. Основното нещо в такива събития е да издържате строго бизнес стил, подчертават важността на партньорите и приятелите на компанията.

Развлечения: всички корпоративни празници. Играе ключова роля интересен сценарий, която обединява всички служители и колеги на компанията. Наскоро умовете на руските организатори на корпоративни празници спечелиха посоката на тиймбилдинг - (на английски team building) - игри и обучения, специално предназначени за корпоративни празници.

Интелектуални - събития, базирани на личностното развитие на всеки служител. Това може да бъде пътуване, организирано от компанията до исторически места (например по Златния пръстен), интензивни обиколки, състезания между отдели и др.

Да се Какви корпоративни събития в компанията носят максимална полза

Отговорът на въпроса за ползите от корпоративните събития за персонала зависи от вида дейност на компанията, броя и средната възраст на персонала. Всички компании, включително големи производствени предприятияс голям персонал си струва да провеждате общи събития поне веднъж годишно (например празник или спортни състезания). Малките и средни компании имат по-голям избор: с малък брой служители служителите могат да участват заедно в почти всяко събитие.

Отделът за продажби ще се възползва от състезателни дейности (спорт, отборни турнири, картинг, пейнтбол). За управленско ниво е подходящ „въжен курс“, който ви позволява да покажете лидерски и организационни умения. Може би за ИТ служители най-добрият вариантще бъде лесно да се съберете на една маса, за да разговаряте в неформална обстановка. Ефективността на събитието се влияе от коректното отношение на персонала. Необходимо е да подготвите служителите морално (да предизвикате интерес, да формирате положителни очаквания) и технически (участниците трябва да си представят какво ги очаква).

Някои видове корпоративни събития за персонала и разходите за организирането им

Събитие	Средна цена на услугите на организация на трета страна	Примери за компании, практикуващи събитието
Почивка в ресторант	Наем на зала (с меню) - от 15 000 USD (външен организатор избира ресторант безплатно) Храна, напитки - от 10 USD на човек Концертна програма: Водещ - 250 щ.д Музика - от 350 USD Танцови номера (2 души) - от 200 USD Шоу балет (8 души) - от 350 USD Пародисти - от 100 USD Стаи с животни (крокодили, маймуни, питони, кучета, невестулки, котки, гълъби) - от 70 USD (за всеки блок стаи) Пеперуден дъжд - от $20 на пеперуда Звуково оборудване, осветително оборудване, радио микрофон и др.) - от 300 USD Фотография: Един филм (с пробна разпечатка) - от $30 цифрова снимка - от $50 на час студийна снимка - от $200 фото албум - от 200 USD печат на снимки - 0,5$/бр Видеозапис: VHS формат - от $15 на час Цифрово видео (DV, DV Pro, Betacam) - от $25 на час Монтаж на кадри - от $100 DVD производство - от $30 Многокамерно заснемане с излъчване - от 1500 USD Видео поздрави известни хора- от 500 USD Интериорна декорация: Цветна аранжировка за бюфет - от $40 Флорална декорация на колони, балкони с гирлянди - 60 USD за метър Поставка за подова аранжировка с цветя - от $80 (фирмени данни: арт студио Фокус, група Максимум Шоу, агенция Солнечен ден).	"Афиша" организира празници два пъти годишно в ресторант за служители за 2000-3000 души с няколко концертни зали Издателска къща "Комерсант" отбелязва всеки Нова годинав ресторант с концертна програма Alfa-Bank празнува Нова година в ресторанта Застрахователно дружество"Гармед" отпразнува десетата си годишнина в ресторант "Актор" с всички атрибути: торта за рожден ден, шоу балет, поздравления към артистите и изстрелване в небето балони Фирма "Артлайф" отпразнува осмата си годишнина в ресторант "Фестивал на успеха"
Кетъринг (ресторант извън обекта)	Коктейл, кафе пауза - от 5 USD на човек Шведска маса - от 10 USD на човек Шведска маса - от 40 USD на човек Банкет - от 40 USD на човек Пълна опция: от 20 USD на човек (цената включва меню, готвачи, транспорт, наем на прибори за хранене) Отделно можете да поръчате за празника в офиса: Хляб - от 15 USD Класическа торта - от 15 USD / кг, многоетажна или с лого - от 20 USD / кг, изключителна - от 30 USD / кг	Кетъринг се практикува от много компании, като MTS, ROSNO, Rusal, Sibneft, AFK Sistema, Sistema Telecom, Slavneft, Sokolniki Exhibition and Convention Center, Independent Media, Philip Morris
Спортни състезания	Боулинг Наем на една лента - от $10 на час Футбол Наем на поле - от 500 рубли. в час Пейнтбол Входен билет за един човек - 100 рубли. Наем на оборудване - 400 рубли. Можете също да наемете (купите): Кутия с топки (2000 бр.) - 3000 рубли. Граната - 200 рубли. Камуфлаж, бронежилетка, каска, оръжие - безплатно Наем на шатра, барбекю, волейболно игрище - безплатно (данни от пейнтбол клуб Sabotage) Кърлинг Почасово заплащане(игрално поле, оборудване за отбора) - от 3000 рубли. в час. Билярд Американски - 50 рубли. на токен руски - 200 рубли. в час.	LLC "Tomsktransgaz" провежда зимни спортни дни с участието на всички подразделения Gradient Alpha Group организира митинг "Беломортранс" организира състезания по футбол, волейбол, мотоспорт; компанията създаде собствена футболна купа "Беломортранс" Weld провежда състезания по пейнтбол Издателство "Комерсант" провежда седмични футболни мачове, има собствен отбор ЕвроХим провежда спортен ден по волейбол В Деня на металурга Русал проведе игра на мини голф, организира надбягване на прасета с тотализатор
Пикник сред природата	Автобусна поръчка - от 40 USD на час Поръчка на лодка - от 200 USD на час Храна - от 20 USD на човек на ден Лодка и велосипед под наем - от 80 рубли. и от 130 рубли. съответно Наем на палатка (включва маси, столове, съдове за еднократна употреба, барбекю, шишчета, въглища, дърва за огрев, тоалетна, мивка) - от 3000 рубли. (за максимум 20 човека) Готварски услуги - от 800 рубли. Наем на част от плажа (включва барбекю, шишове, съдове за еднократна употреба, въглища) - от 1000 рубли. (за около 10 души) Охраняем паркинг - 100 рубли. (данни от Пейнтбол клуб)	Служителите на Moregrand отиват на пикник в предградията на брега на язовир Пироговское Grand Cherokee организира празничен пикник по повод представянето на нов модел автомобил, поканени са поп звезди и фоторепортери В чест на рождения ден на компанията Laura Group of Companies проведе празничен пикник в плажен ресторант на брега на Финския залив
Обучение за изграждане на екип (тиймбилдинг)	Еднодневна програма за обучение (разработка на сценарий, костюми, оборудване) - от $50 на човек (данни за Super Team) Ако към играта се добави бюфет, цената ще се увеличи с $20 на човек	Обученията са поръчани от следните компании: GC "Apex", "Rosgosstrakh", "Rosinter", "Rusal", TV компания "TNT", IKEA
Отпътуване към къщата за почивка	Почивка в пансиони на Московска област - 1500-3000 рубли. на човек на ден Транспорт под наем - от 750 рубли. в час (данни на туристическа фирма Dreams Tour) Средната цена за наемане на заседателна зала е 30 долара.	Рожденият ден на компанията беше отбелязан в къщи за почивка на Garant, Russian Coal и др. Някои компании, като Audio Visual Systems, включват в празничната програма пейнтбол, боулинг, посещение на водния парк, банкет, фойерверки
Провеждане на вътрешна конференция	Средната цена на събитието (включително наем, кафе паузи, обяд, минерална вода, обслужване) - от 40 USD на човек (данни от ИнфоПространство) Наем на конферентни зали в Москва (от 25 кв. М.) - от 250 USD на ден (от 9:00 до 18:00) или от 45 USD на час Допълнително можете да поръчате: Екран - $10 Флипчарт с хартия и маркери - 15$ Звукоусилвателна система (с един безжичен микрофон) - 150$ Безжичен микрофон - $50 Плазмен панел - $150 Достъп до интернет - от $90 на ден Техническа поддръжка (един сервизен мениджър на час) - $25	Много компании (например Rehau, VEKA Rus) провеждат срещи на служителите, за да обобщят резултатите от годината Компанията Avers-Vet (ветеринарни услуги) провежда вътрешни конференции по терапевтична практика
Туристическо пътуване	Речен круиз - от 500 USD на човек (шест дни, с храна, по маршрута Москва - Ярославъл - Углич (Ростов) - Москва) Автобусна обиколка (двудневна) из градовете на Златния пръстен - 3400 рубли. на човек (придвижване с туристически автобус с кафемашина и видео, настаняване в хотел, изхранване, екскурзионна програма, съпровод на гид) Екскурзия до Санкт Петербург (два дни) - от 3400 рубли. (ж.п. (купе), екскурзии, настаняване в тризвезден хотел) (данни на туристическа агенция Айзорел)	Служителите на Kelly Services ежегодно отиват на съвместно турне в чужбина CompuTel отбеляза 10-годишнината на компанията с обиколка из градовете на Златния пръстен Електротехническата компания на Санкт Петербург организира първокласно турне „до трите морета“ в Израел за група служители

Почивни дни.Ние, както повечето компании, празнуваме две традиционен празник: Нова година и рожден ден на компанията. Оптималната форма на празника е празник и забавление. Пробвахме и други варианти, например да отидем заедно на театър. Но това е загуба на пари, защото в залата така или иначе всеки е сам: това събитие не събира хората. Освен това хората имат различни вкусове и е много трудно да се угоди на всички. Ако все пак изборът падна върху такова събитие, тогава си струва да се съберете и да споделите впечатленията си от видяното.

Главен изпълнителен директор говори

Александър Резник,Генерален директор на Trial Market LLC, Москва

Опитът показва, че най-обичаните и ефективни (по отношение на изграждането на екип) са два годишни празника - Нова година и рожден ден на компанията. В допълнение към тези събития служителите, събирайки се в по-тесен кръг, празнуват своите местни събития. Това обикновено се случва в рамките на едно и също подразделение или с участието на служители, заемащи приблизително равни позиции в структурата на компанията. Например целият отдел отива на боулинг. Поддържането на приятелски отношения извън компанията се отразява добре в работата - екипът става по-сплотен.

Състезания и награди.Такива събития са важен метод за нематериални стимули. Например, традиционно обявяваме конкурси за търговски отдели. И така, в края на миналата година на застрахователния пазар се очерта силна и до голяма степен нелоялна конкуренция за продажба на полици на OSAGO. Бяхме изправени пред задачата да запазим портфолиото и да увеличим обема на продажбите в тези условия. Ние не вдигнахме комисионната на агентите, а избрахме друг път. За агента, който е предоговорил (удължил) най-голям процент от договорите на OSAGO, ние установихме награда - плазмен телевизор. Успоредно с това беше обявен вторият конкурс - бяха взети предвид обемите на продажбите на споразумения за КАСКО - също с награди (лаптопи, цифрови фотоапарати, Мобилни телефони). Целта на този конкурс беше да ориентира агентите не само към продажбата на OSAGO, но и към по-сложен вид автомобилна застраховка. Веднъж на тримесечие събираме агенти, за да обобщим дейността им (така наречения агентски клуб) и да обобщим междинните резултати от състезанията.

• Организация на корпоративно обучение: 13 стъпки от идея до реализация

Практикуващият лекар разказва

Наталия Орлова,

Нашата компания имаше опит в провеждането на състезанието "Борба на умовете". Всеки служител би могъл да предложи решение или идея относно развитието на компанията, разработването на нов продукт или услуга. Жури, съставено от мениджъри и ключови служители, избра победителя, чието решение беше интересно и приложимо на практика. Имахме за цел не толкова да получим ценна бизнес идея, колкото да включим служители от различни отдели в разработването на стратегията на компанията и процеса на вземане на решения. В резултат на такива състезания служителят изпитва чувство за собственост, развива способността да се развива, да оценява бизнес решенията и да мисли творчески. От опит мога да кажа, че е препоръчително такова състезание да се провежда не повече от веднъж годишно.

Празнуваме общи празници, а също така се опитваме да поздравим служителите за техните лични паметни дати: годишнина от началото на работа в компанията, успешно завършване на изпитателния период, изпълнение важен проект. Всяко предприятие има свои собствени традиции, но самият факт на вниманието към служителя е важен. Нашите поздравления обикновено са придружени от подаръци (корпоративен сувенир, книга, сертификат за парична сума).

Обучения, обучение и професионално развитие.Периодично трябва да се организира обучение за различни категории персонал. Например за застрахователните агенти това е мощен стимул за работа. За да продадете нещо, трябва да сте добре запознати с продукта или услугата и нейните актуализации, което е невъзможно без редовно професионално развитие.

Главен изпълнителен директор говори

Александър Шумович,

Събитията с елементи на тиймбилдинг са недостатъчно усвоена тема. Въпреки възможността за постигане на висок ефект (сплотяване, повишаване на отборния дух), към такива събития трябва да се подхожда с достатъчна предпазливост. Необходимо е ясно да се разберат целите и целите на обучението, да се оцени правилно ситуацията. Например, има смисъл да се извършва, когато един от отделите забележимо не върви добре с екипното взаимодействие или е имало масивна промяна на служителите, разширяване на екипа.

Спортни събития.Спортните състезания са един от най-вълнуващите видове корпоративни събития. Техните задачи, както и други събития, са положителни емоции, сплотяване, повдигане на духа на екипа, вдъхновение за високи постижения.

Практикуващият лекар разказва

Наталия Орлова,Ръководител на учебния център NutUniversity на Московската гаечна компания

Всяка година в нашата компания се провеждат турнири по боулинг и волейбол, има опит в състезания по картинг и футбол. Изборът на спорт зависи от целите на турнира. Ако целта е да се повиши ангажираността на служителите на компанията, тогава са подходящи турнирите по боулинг или картинг. Ако задачата е да укрепите отборния дух, можете да проведете турнири по футбол или волейбол.

Струва си да обявите предварително за предстоящия спортен турнир, правила, тогава събитието ще донесе повече ползи. Списъкът с имената на отборите и имената на капитаните може да бъде поставен на информационни табла, в интранет, изпратен на електронна поща. Можете дори да организирате корпоративен „букмейкър“, за да увеличите общия интерес към събитието. Информация за преминаването на турнира и снимки на победителите могат да бъдат поставени в корпоративния вестник или на корпоративния уебсайт.

Корпоративните празници, културните и спортните събития играят важна роля за формиране на корпоративната солидарност на служителите, тяхното чувство за ангажираност към компанията и гордост от нейните постижения, както и за духовното и физическо развитие. При организирането им компанията се старае да се съобрази с традициите и желанията на хората, изградили се в екипите.

Особено място в тази поредица заема ежегодно отбелязваният ден на компанията, в който най-добрите работници, Нова година и професионални празниции годишнини на дъщерни дружества. Като част от честването на празника на компанията се връчват корпоративни награди на служителите, постигнали най-високи резултати.

Сред служителите на компанията има голяма част от младите хора и Специално вниманиесе дава на развитието на младежкото творчество.

От шест години функционира детски клуб, който обединява деца на служители на предприятия. Целите на клуба са да покаже на по-младото поколение отличителните черти и предимства на основните професии на служителите на компанията, да внуши чувство на гордост от работата на родителите.

Стана традиционен корпоративна конкуренциядетско творчество "Пътят към утрешния ден". В него участват над две хиляди деца. работа детски клубсе отразява на специален детски сайт, чийто брой посетители достига 5000 души на месец.

Важен аспект от укрепването на корпоративната култура е подпомагането на служителите във физическото възпитание и спорта и насърчаването на здравословен начин на живот. Тази посока намира пълна подкрепа от висшето ръководство на компанията. Провеждането на корпоративни спортни събития се координира от Съвета за развитие на физическата култура и спорта на компанията. Състои се от представители на предприятията, спортната общност и администрациите на регионите на икономическа активност. Въз основа на резултатите от анкетите на служителите се разкриват предпочитанията на хората по отношение на даден спорт и се определят видовете предстоящи състезания.

Почти всички служители участват в масовите спортни прояви, провеждани във фирмата и нейните дъщерни дружества.

Съвети за мениджъра за организиране на корпоративни събития за персонала

Изборът на "лице" на събитието. Събитието често се помни благодарение на един или друг човек, който е станал "лице" на празника.

Това може да бъде генералният директор, артистът или дори охранителят. Бях на представянето в галерията със снимки. Всичко беше организирано много добре. Но "лицето" на събитието за мен беше двуметров гард в черен камуфлаж. Първоначално той мрачно ме попита дали имам покана. Навън беше минус 20°C, бях с палто, поканата беше във вътрешния джоб на якето ми, не можах да я намеря веднага. Пазачът ме помоли да си тръгна (въпреки че нямаше опашка). Когато намерих поканата, беше очевидно, че той се съмняваше дали си струва да позволи такова странно събитие. Охраната остана за мен „лицето” на това събитие.

Помислете кой ще посреща гостите. Дали ще бъде мълчалив охранител или лидер на компания, който се ръкува с участниците.

• Вътрешен маркетинг на персонала: стъпка по стъпка алгоритъм за внедряване и внедряване

Главен изпълнителен директор говори

Александър Шумович,Генерален директор на Eventum, Москва

Честотата на корпоративните събития обикновено зависи от националните и местните празници.

Най-добре е да има две до четири събития годишно. Задължително е празнуването на Нова година, лятна екскурзия с елементи на тиймбилдинг, както и съвместни пътувания, например за игра на боулинг или билярд, състезания по картинг (веднъж или два пъти на всеки шест месеца).

Колкото и да е странно, служителите трябва да бъдат насърчавани да участват в корпоративни събития. Това важи особено за непразничните дни. Стимулите могат да бъдат:

1. Награди. Нашият манталитет е особено чувствителен към похвала и морално насърчение. Ето защо на рождения ден на компанията ние награждаваме служители в различни комични номинации, които задължително отразяват заслугите или личните качества на човек.
2. Например, на последното събитие имахме номинациите „Откритие на годината“ (спечели най-добрият начинаещ агент), „Могъща шепа“ (най-добрата териториална агенция). За служители на пълен работен ден - "Надежда и подкрепа" (вицепрезидент по имуществени рискове), "Сръчни ръце" (ръководител на икономическия отдел), "Златна лейди" (финансов директор), "Вечно движение" (енергичен ръководител на отдел "Персонал" ). Връчваме грамоти и подаръци, които отразяват същността на номинацията.
3. Настояще. Подарък за спомен, особено ако е добре обмислен и подбран за конкретен човек, е много по-приятно да получите за почивка, отколкото пари в плик. По желание пликът може да бъде прикрепен към подаръка.
4. интерес. Ако не говорим за празник, а например за обучение, струва си да помислим как да заинтересуваме служителите от това, което трябва да учат. В края на краищата понякога трябва да назначите обучение в извънработно време. Например, когато заведохме агенти в дома за почивка за обучение, те изразиха недоволство от факта, че трябва да седят в залата с тетрадки в девет сутринта. Те казаха: "Нека седнем за няколко часа и да караме ски, времето е невероятно." Но по време на обучението стана толкова интересно, че работихме два дни на един дъх, без дори да се сетим, че ще правим нещо друго.

Как да се отървете от безинтересни корпоративни събития

В малките компании често се срещат различни видове "сбирки" по случай 8 март, 23 февруари, рождени дни. Но с увеличаване на броя на персонала, увеличаване на обема и изискванията за качество на работа, „приятелските връзки“ могат да се превърнат просто в „облигации“. Как да се отървете от тази традиция безболезнено?

Първа стъпка. Следващите "сбирки" да прекарате в дачата на служителя. Ръководството ще съдейства активно за организирането на събитието, така че всичко да е „на ниво“, първият лидер също ще вземе участие в празника.

Стъпка втора. Следващият колективен празник отново ще се проведе не на територията на предприятието, а например сред природата. Ръководството отново участва в организацията, но първият лидер вече не може да присъства на празника "поради разбираема заетост".

Стъпка трета. Ръководството приятелски одобрява инициативата за провеждане на следващия празник, но ако служителите организират всичко сами. И традицията, изнесена от компанията, ще изчезне от само себе си. И ако остане, тогава като личен въпрос на група ентусиасти.

• Корпоративна култура на организацията: примери и формиране

Тамара ЧукардинаЗавършва Ленинградския корабостроителен институт. Тя започва кариерата си в адмиралтейските и балтийските заводи. Служил като зам Генералният директор CJSC Guta-Insurance. Заместник-председател на НСК "Разузнаване" от 2005 г. Лично контролира организацията на корпоративни събития.

LLC "Народна застрахователна компания"Recon» работи за руски пазарот 1993г. Предлага 75 вида застрахователни услуги на юридически и лица. Уставният капитал- 700 милиона рубли. Има 24 клона в 19 съставни образувания на Руската федерация. Според RBC.Rating в списъка на Топ 500 на най-големите застрахователни компании през 2005 г. NIC Recon зае 28-мо място.

ООО„Пробен пазар“образувана през 2001 г. Дистрибутор в областта на опаковките и Консумативи, битова химия, канцеларски материали и домашни потребиза фирми и офиси. Работи в Москва и региони. Броят на служителите е повече от 160 души.

Московска гаечна компания- един от водещите производители на пакетирани ядки, слънчогледови семки, сушени плодове. Основан през 1994г. Следните са на пазара днес търговски марки: "Джаз", "Дарове на природата", "Скорозуб", "Кубански семена", X-treme и др. Персонал - 700 души. Фирмата работи Тренировъчен център NutUniversity. Компанията има награди в областта на управлението на персонала: през 2005 г. спечели конкурса "Златен HR (Човешки ресурси)" в номинацията "Развитие и планиране на персонала".

Търговско дружество eventumработи на руския пазар от 2002 г. Организира консултантски семинари, конференции. Действа като организационен партньор големи предприятияпровеждане на конференции за собствени цели. Занимава се с консултации в областта на организирането на бизнес събития (ивент мениджмънт).

Типичните дейности на вътрешнокорпоративния PR обикновено се разделят на следните групи. Различни форми на официална вътрешнокорпоративна комуникация. Например редовното обжалване на ръководството пред техните подчинени с обяснение текущо състояниеи перспективи на организацията; тържествено обобщаване на резултатите от годината (месец, тримесечие и т.н.) под формата на колективни срещи (които често продължават в „неформална обстановка“, но повече за това по-долу); вътрешнокорпоративни средства за комуникация - от стенни вестници до добре познати в старите съветски времена производствени вестници - "многотиражни"; самото създаване на среда на откритост, когато подчиненият не се страхува от кабинета на директора повече от всичко на света, но знае, че в определени дни и часове може да се обърне към мениджъра „директно“ (разбира се, това трябва да бъде по-скоро изключение, отколкото правило - в крайна сметка никой в ​​производствената йерархия не е отменил). Различни форми на неформална комуникация. На първо място, това са корпоративни празници в различни форми - от "изцяло корпоративни" тържества до скромни "корпоративни пикници". Въпреки това, както казват местни експерти, в рамките на „управление на руски“ пикниците понякога се превръщат в нещо, което е неудобно да си спомняте сутрин ...
Основното във всички тези събития е ясно да се посочи тяхната цел (стратегическо) изграждане на екип, а не на отрицателна основа (всички еднакво не харесват властите), а на положителна основа - всеки вярва в победата на организацията над конкурентите и личната изгода от

това. Трябва също така ясно да поставите цели и тактически задачи, тоест, когато организирате всяко събитие, се запитайте - какво искаме да постигнем с това? - и проверете ssbya - успя ли? Така че обичайните опции като „отпуснете се, съберете се, пийте, поговорете“ причиняват повече вреда, отколкото полза!
И не забравяйте, между другото, че любовта към авторитетите не може да бъде възпитана във всеки екип, но във всеки екип такава любов може да бъде спечелена. Обмислена и целенасочена система от събития, включително.
Според анкета, проведена от един и:* рус маркетингови агенции, 75% от компаниите, участващи в проучването, имат регулирана (отворена) система за мотивация на служителите. Колкото по-голяма е фирмата, толкова по-голяма е вероятността за такава система. Сред компаниите с повече от 300 служители 83% от организациите имат система за мотивация на служителите. Малко по-малък брой фирми имат отделен разход за мотивация на персонала в годишния си бюджет. Само 57% от респондентите отбелязват наличието на такава позиция в бюджета на тяхната компания.
При какво тук, очевидно, действия? В крайна сметка ние разгледахме основните насоки за мотивация на персонала в предишната глава. Но факт е, че повечето от изследваните компании като средство за нематериална мотивацияизползват корпоративни събития за служители (94% от анкетираните организации) и обучение на персонала (70% от анкетираните). Освен това, ако корпоративните събития се организират в компаниите по-често от обучението на служителите, тогава ефективността на тези методи за нематериална мотивация се оценява приблизително еднакво. Корпоративните събития се считат за ефективни от 53% от анкетираните, обучението - от 55%.
Най-популярни са корпоративните празници, които включват: календарни празници, фирмени рождени дни, уикенд програми с екскурзии, спортни състезания и др. 80% от организациите, участващи в проучването, провеждат бизнес събития: конференции, семинари, презентации или срещи на дилъри . 80% от анкетираните компании обучават своите служители. Събития за изграждане на екип се организират само в 33% от компаниите, но тази тенденция, тъй като е модерна днес, набира скорост (ще разгледаме системата за изграждане на екип по-подробно по-долу).

Въпреки това корпоративните тържества оказват особено сериозно влияние върху лоялността на служителите на компанията - това е мнението на много местни мениджъри по човешки ресурси. Съответно на такива събития трябва да се обърне специално внимание, като се провеждат в голям мащаб и с въображение. Например, компанията Norilsk Nickel организира корпоративни състезания от столицата на Таймир, Дудинка, до Норилск на рождения си ден. Топ мениджмънтът също участва в надпреварата с банери, факли и тениски с логото на компанията.
Но не е необходимо да харчите много пари за такива промоции. Много корпоративни акции могат да бъдат евтини. Например едно състезание изисква много малко разходи детска рисунка„Родителите ми работят за Norilsk Nickel“ (по същия начин можете да въведете вашата компания тук). В Norilsk Nickel всичко, включително тържествената церемония по награждаването на децата, струва на компанията 60 000 долара (всичко може да ви струва 60 000, а в по-малък мащаб дори 6 000 рубли!). Ефектът от подобни действия е безценен, защото мнозина ще дойдат с целите си семейства, за да видят как едно дете ще получи играчка мече срещу нарисувана занца. И положителните емоции ще бъдат свързани с компанията, която организира този празник. С други думи, както казват експертите, благодарение на корпоративните празници човек започва да работи не само за пари, но и защото се радва да получи мечки като подарък, да тича с факли и като цяло да работи с такива прекрасни хора.
А компанията Мегафон-Москва вози служителите си на параход и ги води на пикници, наричайки това програми за лоялност и харчейки за това от 0,1% от годишния оборот. Служителите на MTS са взети на чартърни полети до Тунис. Колективът на фирма "Руст" - до Сардиния...
Но това е почивка. И той, но според мнозина, не допринася за сплотяването на отбора. Независимо дали става въпрос за тиймбилдинг, тоест за тиймбилдинг упражнения, когато мениджърите се извеждат извън града, за да се катерят по скали или дървета, за да развият екипен дух. Освен това се изчислява, че, да речем, едно пътуване до района на Москва за компания с персонал от 400 души струва от $ 20 до $ 100 хил. Това е еквивалентно на увеличение на месечната заплата на всеки служител 320. Но, според столични експерти, толкова оскъдно (за Москва, с нейните региони, разгледайте допълнително) много служители биха сметнали увеличението на заплатите за подигравка, но след корпоративни пикници мениджърите по човешки ресурси отбелязват стабилно увеличение на производителността на труда.

Разбира се, необходимо е ясно да се разберат задачите и целите на такова обучение, да се разбере правилно ситуацията, в която има смисъл да се проведе: например, когато екипната работа в едно от отделите на компанията забележимо се обърка или има масивна промяна или разширяване на екипа. Много експерти отричат ​​професионалната ефективност на подобни обучения, защото катеренето по скали заедно (т.нар. въжен курс) и осигуряването на динамика на продажбите са все още различни неща!
Има опит и в провеждането на по-сложни обучения, т.е. сценарни тиймбилдинги (те се основават на дългосрочна екипна работа с обща идея, например игра като „Мисия“ по аналогия с компютърна и др.). Такива събития са предназначени поради тяхната сложност и разходи предимно за висшето ръководство. Отговорите за тях обаче се оказват диаметрално противоположни: от възторжени спомени за дългото решаване на детективска история от целия екип с пълно свикване с ролята до предупреждения за опасностите от сценарното обучение и тяхната несъвместимост с манталитет и реалности на правене на бизнес в Русия.
Разбира се, все по-сложните форми на отборни събития непременно поставят въпроса за привличането!;! професионалисти на трети страни, особено след като в много големи градове на Русия има фирми, предлагащи услуги за провеждане на корпоративни "партита" с различна сложност и ориентация (или специализирани подразделения на туристически компании). Такъв аутсорсинг има размяна на плюсове и минуси, но според практиците, ако мащабът на вашата организация не е надминал междурегионалните, по-добре е да се справите сами (може би с помощта на външни консултанти). ... и особено пикници и празници
В просторите на корпоративна Русия пикниците и празниците все още са най-популярните видове корпоративни събития.
Характерно е, че според проучвания честотата на корпоративните празници най-често зависи пряко от националните и местните празници. Месечните партита в анкетираните компании са доста редки (1%), много респонденти отговарят, че релаксират по този начин не повече от веднъж на шест месеца (31%) и дори не повече от веднъж годишно (11%).

Имаше обаче и отговори, според които почивките в компанията се организират съвсем спонтанно, без никаква периодичност, когато е необходимо да се облекчи работният стрес или просто да се разговаря в неформална обстановка.
В същото време е характерно, че по-голямата част от корпоративните събития днес се провеждат извън офисите на компанията (78,1%), повечето от желанията за бъдещи партита (82%) са свързани със същото време. Традиционно популярни са градските кафенета и ресторанти, селските пансиони и центрове за отдих, както и екскурзиите. Интересното е, че 8% от анкетираните вече са празнували празници извън Русия...
Но независимо дали в чужбина или в крайградски пансион, моделите не се променят. „Най-доброто забавление са меденките и бисквитките“, гласи поговорката, но без организиращо начало, без „масов артист“ всеки празник, а още повече празник сред природата, рискува да се превърне в банално пиене. Обикновено клиентите поставят различни изисквания към тази част от пикника. Някои искат да седнат на масата и да слушат, например, речта на Сюткин, други искат да тичат около полето за пейнтбол, изпращайки облаци от желатинови топки с боя към врага.
Експертите подчертават колко важно е да се разбере целта на събитието, когато се организира пикник.
„Може би ръководството търси лоялност на служителите или може би пикникът е организиран, за да създаде корпоративен дух. В последния случай спортните състезания са добри, по-добре с разделяне на отбори. В този случай се поръчват тениски с различни цветове, за да се засили елементът на съперничество и да се подчертае разделението на приятели и врагове. Всяко събитие обаче трябва да има оттенък, така че подходът винаги е индивидуален.”
В същото време можем спокойно да кажем, че програмата на пикника е ограничена само от въображението на организаторите и техните финансови възможности. Наборът от забавления може да включва концерт на монтирана сцена, фойерверки, състезания с джетове и никога не знаете какво още ...
Ето описание, събрано от интернет, на един от типичните корпоративни пикници, който не се ограничава до банални кебапчета и в същото време е умерено скъп (за голяма корпорация, съответно по-малките коригират разходите си към този показател).
„Ежегодното събитие беше организирано на живописно място в град Павловск - в бастиона на император Павел. Корпоративен

Празникът беше проектиран в стила на популярната програма „Последният герой“. След официалната част и награждаването на най-добрите служители, гостите бяха разделени на шест отбора, които преминаха „теста за оцеляване“. Отборните игри, спортните състезания и състезанията на водещия (артист на театър „Бъф”) разкриха най-силния отбор и „последния герой1” на компанията.Празничният ден завърши с весела дискотека”.
Както можете да видите, тук също се използва практиката на тиймбилдинг, но в най-щадящата форма.
Корпоративни празници се провеждат почти навсякъде. Освен това, според социологическите проучвания, финансовите структури обръщат специално внимание на това събитие. Според психолозите това се дължи на факта, че работата в банковия сектор е една от най-стресиращите, а атмосферата е по-консервативна от където и да било другаде. Въпреки това до края на годината недоволството на служителите от тяхната работа и компанията навсякъде нараства значително (почти с 55%). Най-честите разговори преди новогодишни празници: "Има твърде много работа, властите не оценяват и не са на разположение ...". В същото време след корпоративни партита тези настроения изчезват и служителят вече не възприема дейността си в такива мрачни върхове.
Оттук и заключението - корпоративни празници krappe полезно да съвпадне с Нова година! Това важи и за рождения ден на компанията (особено след като тази дата най-често е много неясна, тъй като не е ясно какво се счита за рожден ден: датата на регистрация, датата на първата транзакция и т.н.).
Такъв празник носи усещане за екипност, премахва много натрупани работни въпроси в отношенията. Напомняме ви обаче, че е важно подобни партита да не се превръщат в банални пиршества с неограничен брой напитки или, обратно, в официални събития.
Екипният принцип ще бъде ефективен само ако банковите служители вече са ангажирани в организацията на самото събитие. Това се постига различни начини: състезания, самодейност, карнавални костюми и др.
По този начин Пробизнесбанк вече създаде традиция, която новогодишно тържествосе провежда в продължение на няколко дни с пътуване извън града (например два дни в бившата дача на Брежнев в Кунцево). Инициатори и автори на новогодишната програма са самите служители. Те пишат сценарии и измислят номера за скечове, под формата на които преминават фирмени партита. Набезите в природата имат още едно много важно следствие – след първото
фирмено парти на открито в банката образуваха шест семейни двойки ...
Като цяло мястото на празника е от голямо значение. Добре е да се проведе в елитен, затворен и много модерен клуб. Малко вероятно е повечето служители да могат да го посетят по друго време - толкова по-интересно ще бъде за тях на корпоративно тържество.
Участието на служителите в празника започва много преди началото му. Например в Soyuzobshchemashbank се провеждат състезания "Мистър Банк", "Мис Банка", "Най-очарователният служител". Банковите служители изказват мнението си предварително, а имената на победителите се обявяват на тържеството. И тъй като изборът не може да бъде предвиден предварително, служителите очакват с нетърпение резултатите от конкурса. Победителите получават подаръци, но основното е осъзнаването, че те са не просто добри служители, но и привлекателни хора.
Неразделна част от корпоративните празници са различни лотарии и състезания, чиято цел отново е да въвлекат всички присъстващи в случващото се. Само зрители, стоящи отстрани, не бива!
Резюме на главата: 10 съвета за работа в екип Не забравяйте, че служителите трябва да бъдат третирани не просто „добре“, но отговорно и сериозно, като се полагат усилия, за да се гарантира, че лицето е от полза както за организацията като цяло, така и за себе си лично. Екипът трябва да се разглежда като човешки компонент на всяка организация, без който организацията е само формална обвивка. А вътрешнокорпоративният PR трябва да се изгражда като система за отстраняване на грешки в комуникационните връзки в екипа. Твърдо разбирайте, че екипът иска неговият принос към организацията, както и приносът на всеки член на екипа, да бъдат адекватно оценени. И не само финансово. Уважението както в екипа (от страна на ръководството и колегите), така и извън него (статутът, който дава работата в тази организация) е най-важната мотивация за активно участие в делата на организацията. Колкото по-малко са натоварени формалните канали, толкова повече информация преминава през неформални канали, които са слабо податливи
регламент, в който най-често циркулира негативна информация: за съкращения, затягане на режима на работа и др. Има само един изход от това - да използвате, качвате официални канали докрай! Закачете табло за обяви на видно място и го поддържайте актуален. Таблото за обяви придава на заповеди, директиви и други видове управленска документация нотка на неформална привлекателност: във всеки случай нивото на официалните „инструкции отгоре“ се намалява от самия факт, че
т/т/
тонът на същата дъска, до последната поръчка, може да съдържа реклама на клуб по интереси. Провеждайте редовни срещи лице в лице между ръководството и служителите. Такива срещи, които предоставят информация от първа ръка, според експертите са най-високо ценени от служителите сред всички източници за получаване на управленска информация. Служителят смята участието си в разработването на корпоративната политика за важно управленски решения. Организирайте издаването на корпоративна публикация, допълвайки я с корпоративен уебсайт, достъпен само за "вътрешна употреба". Надеждна „кука“ за служител на компанията е възможността да учи за нейна сметка. Използвайте тази възможност! Създайте и поддържайте система от допълнителни възнаграждения, които ще се прилагат само за вашите служители, което ще направи работата им в тази организация изключителна. Разработете система от корпоративни събития, като корпоративни пикници, тиймбилдинги, празници и др. Провеждайте тези събития редовно!
Задача пета: мир, приятелство, разведряване
Описание на ситуацията
Шефът на банката е авторитарен човек по природа. Същото е и с висшето ръководство. Комуникацията с екипа е сведена до формален минимум. Може би поради това ситуацията сред служителите започна да се нажежава. Говори се, че банката може да се спука, че ръководството краде, че заплатите в съседните банки са в пъти

по-високо... Такива настроения постепенно проникват отвъд банката. Най-интересното е, че слуховете са напълно неверни - във всички отношения, включително заплати и перспективи, ситуацията в тази банка е по-изгодна от тази на съседните конкуренти.
Формулиране на задача
Елиминирайте напрежението в екипа чрез комуникационни методи.