Centrul de angajare a tinerilor. Bursa de Muncă pentru Tineret

Cetăţenilor şomeri cu vârsta cuprinsă între 18 şi 20 de ani, din rândul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ profesional primar şi secundar, care caută un loc de muncă pentru prima dată şi înregistraţi în modul prescris la serviciul de ocupare a forţei de muncă, li se oferă posibilitatea de a participa la evenimente de angajare temporară în întreprinderi (organizaţii). ) orașului care au creat locuri de muncă temporare suplimentare în scopul sprijinirii lor materiale în baza Legii Federației Ruse din 19 aprilie 1991. Nr 1032-1 „Despre angajarea în Federația Rusă».

Participanții la lucrare

Cetăţenii şomeri cu vârsta cuprinsă între 18 şi 20 de ani din rândul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ profesional primar şi secundar pot participa la evenimentele de angajare temporară, căutatori de slujbe primul.

Principalele tipuri de muncă

Locurile temporare pentru șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și gimnazial aflate în căutarea pentru prima dată de muncă includ locurile de muncă furnizate în conformitate cu profesia sau specialitatea primită.

Procedura de organizare a muncii

Centrul de ocupare a forței de muncă, Centrul de ocupare a forței de muncă pentru tineret și organizațiile angajatoare participă la organizarea și desfășurarea muncii temporare prin încheierea de acorduri relevante. Angajatorul stabilește tipurile, volumele și calendarul muncii, asigură locurile de muncă adecvate și încheie contracte de muncă pe durată determinată cu angajații trimiși de Centru pentru a participa la muncă temporară în conformitate cu cerințele legislației muncii și asigurărilor sociale.
Un contract de muncă pe durată determinată între un cetățean și un angajator definește drepturile și obligațiile părților, tipurile și volumele de muncă, condițiile de muncă, timp de lucru, zile libere, salarii și beneficii suplimentare, prevedere echipamentul necesar, condițiile de aplicare a amenzii pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă și rezilierea contractului.
Urgent contract de muncă participarea unui cetățean la munca temporară poate înceta anticipat atunci când își găsește un loc de muncă permanent sau temporar.

Finanțare și remunerare

La participarea la evenimente, șomerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care își caută pentru prima dată un loc de muncă primesc:

• salariile stabilite si platite de angajator pentru timpul efectiv lucrat (munca prestata) in conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, care, ținând cont de cantitatea de sprijin material, nu trebuie să fie mai mică decât minimul salariileîn orașul Moscova, stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova pentru anul următor*;
• suport material*;

* pe cheltuiala fondurilor asigurate sub forma subventiilor din buget federal la bugetul orașului Moscova pentru punerea în aplicare a competențelor delegate ale Federației Ruse în domeniul promovării ocupării forței de muncă, inclusiv costurile exercitării acestor competențe. Într-o sumă nu mai mică decât valoarea minimă a indemnizației de șomaj și nu mai mare de o dată și jumătate valoarea minimă a indemnizației de șomaj stabilite de legislația Federației Ruse, pentru numărul real de zile de participare la aceste activități, inclusiv perioade de invaliditate temporară;
* pe cheltuiala bugetului orașului Moscova într-o sumă care nu depășește 80% din costul vieții pentru populația activă a orașului Moscova (la momentul încheierii contractului) pentru numărul real de zile de participarea la aceste evenimente, inclusiv perioadele de invaliditate temporară.

Consultare despre serviciile Centrului de Angajare a Tineretului

Pentru confortul dvs., vă vom oferi o consultație cu privire la serviciile Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri online, telefonic sau în biroul nostru complet gratuit.
Angajații noștri includ doar specialiști cu înaltă calificare experienta practica lucru, care le permite să găsească un răspuns la aproape orice întrebare legată de activitățile Centrului de Transport și Mulaje.
Datorită oportunității consultatie gratuitaȘi în diverse moduri Primind-o (online, telefonic sau în biroul nostru), veți economisi semnificativ timp în căutarea informațiilor de care aveți nevoie despre activitățile TsZMol.
Toți specialiștii noștri înțeleg „subtilitățile și nuanțele”, ceea ce ne permite să oferim doar servicii de înaltă calitate.

Despre participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare

GKU TsZM din orașul Moscova „Centrul de angajare pentru tineret al orașului Moscova” are plăcerea de a vă oferi oportunitatea de a participa la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare.
O platformă unică pentru angajatori și organizații educaționale, unde vă puteți prezenta în fața celui mai larg public posibil, puteți angaja candidați potriviți online și, de asemenea, primiți contacte ale potențialilor parteneri care sunt utile pentru dvs. și activitățile dvs. profesionale.
Târgurile de carieră și formare sunt complet diferite de târgurile tradiționale de locuri de muncă.
Vă prezentăm un site unic în centrul orașului, care asigură trafic suficient pentru publicul țintă.
Evenimentele noastre sunt acoperite activ de mass-media, iar comunicatele de presă și postare sunt postate pe portaluri de internet, cu o audiență de peste 1 milion de oameni.
Pregătirea pentru târg va fi cât mai confortabilă pentru tine, deoarece în fiecare etapă vei fi însoțit de un manager personal al centrului.
Rezultatul pe care îl veți obține lucrând cu noi este creșterea recunoașterii organizației dumneavoastră, o soluție problema de personal, crescând loialitatea clienților tăi interni și externi.

De locuri de muncă cu normă întreagă

Fiecare persoană se află într-o situație de căutare a unui loc de muncă de-a lungul vieții. Găsirea unui loc de muncă are propriile sale dificultăți și particularități. Specialiștii Centrului de Angajare pentru Tineret vă vor ajuta să depășiți dificultățile, vă vor oferi posturi vacante, vă vor ajuta să navigați rapid pe piața muncii și să vă evaluați corect punctele forte și capacitățile.
Centrul de ocupare a forței de muncă pentru tineret implementează noi abordări ale problemei ocupării forței de muncă:

• abordare individuală și supraveghere personală de către un specialist Centru pe toată perioada de primire a serviciilor. Vei fi pregatit pentru o intalnire cu un angajator, vei fi ajutat sa creezi un CV care sa reflecte cat mai pe deplin meritele si realizarile tale profesionale si vei sti sa treci cu succes de un interviu;
• sprijin la locul de muncă timp de trei luni după angajare (în perioada de probă). Vă ajutăm să vă adaptați la un nou loc de muncă pe toată perioada de probă și să păstrați părere pentru candidații pe care i-am angajat.

CV-ul tau va ramane in baza noastra de date, iar daca apare un post interesant vacant, te vom putea considera ca potential candidat. Vom ajuta să facem procesul de căutare a unui loc de muncă mai clar, mai simplu și mai rapid. La noi vei găsi jobul visurilor tale.

Construirea unei cariere profesionale

Planificarea realizărilor viitoare este o abilitate importantă pe care trebuie să o dezvolți în tine pentru a-ți construi o carieră profesională. Cariera (din italian сarriera - drumul vietii, câmp, alergare) este rezultatul comportamentului conștient al unei persoane în activitatea muncii legate de creșterea oficială sau profesională. obiectivul principal planificarea carierei - pentru a găsi o astfel de aplicație pentru abilitățile tale, care să ducă la succesul tangibil și la implementarea planurilor tale. Oameni care sunt conștienți de a lor parcurs profesional, obțineți mai multă plăcere din viață și muncă. Ei sunt cei care au cele mai mari șanse de a găsi un loc de muncă în condițiile pe care și le doresc, iar acești angajați devin cei mai valoroși și eficienți.
Începutul activității profesionale depinde în mare măsură de planurile de viitor. Este important să fii capabil să stabilești obiective, să elaborezi planuri de acțiune și să le implementezi.
Centrul de Angajare pentru Tineri organizează cursuri și training-uri speciale menite să-i ajute pe tineri să-și construiască o carieră profesională și să aleagă cea mai promițătoare direcție dezvoltare profesională, crescând satisfacția față de activitățile profesionale. Pentru a determina cele mai potrivite domenii de dezvoltare a carierei profesionale pentru dvs., puteți trece prin teste psihodiagnostice aprofundate pe hardware - sisteme softwareși discutați cu un psiholog-consultant vocațional.

Autodeterminare profesională

Un loc semnificativ în viața fiecărei persoane îl ocupă a lui activitate profesională. Conceptul de „profesie” provine din latinescul profesio, care înseamnă „vorbind în public”. În vremurile Romei antice, acesta era numele ocupației căreia o persoană se devota și despre care a declarat public.
ÎN societate modernă O profesie, de regulă, este înțeleasă ca o activitate umană care necesită antrenament special, este practicat de o persoană în mod regulat și servește drept sursă de venit. Acesta este ceea ce deosebește o profesie de un hobby. Dacă un hobby este o activitate pe care o persoană o face pentru propria sa plăcere, atunci o profesie îl ajută să-și câștige existența. Potrivit celebrului antreprenor Henry Ford, „cel mai mult Loc de muncă bun„Este un hobby foarte plătit.” Este posibil să găsești un astfel de loc de muncă și cum să nu faci o greșeală atunci când alegi o profesie?
În primul rând, atunci când alegeți un domeniu de activitate, trebuie să vă puneți câteva întrebări importante. Ce vreau să obțin în viață și ce mă interesează cu adevărat? Ce fel de caracter am și ce este cu adevărat important pentru mine? Ce pot face bine și ce pot să nu fac atât de bine?
Ajuta in autodeterminare profesională poate fi solicitat nu numai de studenții și absolvenții instituțiilor de învățământ general, ci și de specialiștii consacrați care doresc să stăpânească noul fel Activități. Specialiștii Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri oferă servicii de orientare profesională tuturor categoriilor de tineri. Oricine poate primi sfaturi individuale de la un psiholog-consultant profesional sau poate participa la traininguri și seminarii privind alegerea unei profesii. În timpul procesului de consiliere se folosesc teste speciale și sisteme de psihodiagnostic hardware și software, cu ajutorul cărora este posibil să se identifice nu numai înclinațiile profesionale, ci și să se determine gradul de pregătire pentru organizarea activității antreprenoriale.

Testare psihodiagnostic

La Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri puteți obține consiliere în toate aspectele legate de alegerea unui domeniu de activitate și de autorealizare profesională. Psihologii noștri vă vor oferi să fiți supus unor teste computerizate aprofundate într-o cameră special echipată, folosind sisteme hardware și software moderne de psihodiagnostic
Un complex psihodiagnostic este indispensabil dacă este necesar să se identifice preferințe profesionale persoană, bariere psihologice care împiedică angajarea sau construirea carierei. Adesea, o persoană care lucrează în locul nepotrivit își schimbă responsabilitatea pentru lipsa de succes domeniul profesional către echipă sau conducere. Psihologii Departamentului de orientare în carieră și sprijin psihologic vor ajuta o persoană să-și facă o idee despre înclinațiile sale naturale și trăsăturile de caracter, să determine nivelul de formare a calităților semnificative din punct de vedere profesional care influențează implementarea profesională de succes într-un anumit domeniu de activitate.

Scrierea unui CV

Un CV este unul dintre cele mai eficiente instrumente de căutare a unui loc de muncă. Scopul principal al unui CV este de a atrage atenția angajatorilor, de a crea o impresie favorabilă despre tine și de a primi o invitație la o întâlnire personală.
Reguli de bază pentru scrierea unui CV: concizie, acuratețe, sinceritate și alfabetizare. Eficacitatea unui CV poate fi evaluată prin numărul de răspunsuri primite de la angajatori. La Centrul de ocupare a tinerilor puteți obține ajutor pentru a scrie un CV și a-l posta pe site-ul Centrului de ocupare a tinerilor.
Pe lângă consultările privind redactarea unui CV obișnuit, se țin cursuri de grup în timpul cărora veți învăța cum să creați un site web pentru cărți de vizită și să vă pregătiți pentru a vă înregistra propriul CV video. Cursurile au loc într-o sală modernă de calculatoare. După participarea la curs, veți putea să înregistrați și să postați un rezumat video pe site-ul nostru.

Strategia de căutare a unui loc de muncă

Găsirea unui loc de muncă nu este o meserie ușoară, pentru care trebuie să fii pregătit. Nu este nevoie să amânați căutarea acestuia. Amintiți-vă că timpul este împotriva solicitantului și trebuie să luptați pentru a obține un post bun vacant. Este necesar, în primul rând, să navighezi pe piața muncii, să stabilești un obiectiv specific, să conturezi un plan de acțiune pentru a-l atinge și să faci pași activi pentru a obține postul vacant dorit. De regulă, cu cât intervalul de căutare este mai larg, cu atât probabilitatea de succes este mai mare.
Centrul de Angajare a Tinerilor desfășoară cursuri speciale care vizează metode de predare pentru căutarea independentă a unui loc de muncă, tehnici de gestionare a timpului, modalități de a cheltui eficient propriile resurse și stabilirea priorităților și valorilor vieții. Participanții la cursuri au posibilitatea de a dezvolta abilități de autoprezentare și de a desfășura negocieri de succes cu un angajator, de a discuta cu un specialist probleme legate de pregătirea pentru intrarea în forța de muncă. nou loc de muncă, adaptarea la o echipă, asigurarea unui nou loc de muncă și planificarea carierei.
Specialiștii noștri vă vor ajuta să identificați motivele care împiedică construirea unei comunicări eficiente și vă vor oferi suportul de consultanță necesar în toate etapele de căutare a unui loc de muncă și angajare.

Consultanță juridică pentru organizarea propriei afaceri

Ai un vis să-ți deschizi propria afacere? Orice s-ar putea spune, chiar și cea mai de succes și promițătoare idee nu se poate transforma într-o afacere de succes dacă nu ai succes. Cu toate acestea, nu uitați că, dacă decideți să vă începeți propria afacere de la zero, atunci ar trebui să aveți un stoc mare de cunoștințe, inclusiv în domeniul jurisprudenței.
Ce formă de organizare a afacerilor este cel mai bine să alegeți? Aceasta este una dintre problemele importante care trebuie gândite înainte de a decide să creați o companie. Totul începe cu înregistrarea unui cetățean ca întreprinzător individual (IP) sau înregistrarea unei persoane juridice.
Pentru mici afaceri cu un minim de muncitori angajați, mulți preferă să desfășoare activitate antreprenorială prin înregistrarea ca antreprenor individual. Problemele cheie includ înregistrarea în autoritățile fiscale precum și alegerea sistemului de impozitare, procedura de depunere a documentației de raportare și altele. De asemenea, este important să decideți asupra necesității de utilizare casă de marcatși deschiderea unui cont curent.
Cea mai simplă și comună formă juridică entitati legale- societatea cu răspundere limitată(OOO). Procedura de deschidere a unui SRL este o informație importantă pentru cei care plănuiesc să-și dezvolte afacerea. Înainte de a crea un SRL, ar trebui să evaluați în mod responsabil și competent costurile necesareși capacitățile dumneavoastră, alegeți sistemul de impozitare potrivit.
Un nou venit care dorește să facă afaceri contactând Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri va primi răspunsuri la întrebările sale ca parte a unei consultări juridice individuale gratuite. ­

Consultanță juridică în probleme de muncă și angajare

Munca tinerilor este adesea benefică structurilor comerciale, care au astfel posibilitatea de a evita costurile suplimentare asociate cu impozitarea, asigurările sociale ale angajatului și, de asemenea, să manipuleze salariile. Tânărul specialist, fiind un lucrător „temporar”, nu acordă atenția cuvenită acestei laturi a problemei.
Aceasta este doar una dintre situațiile care pot fi o sursă de discriminare a tinerilor pe piața muncii. Această situație va continua până când tânărul muncitor va fi înarmat cu cunoștințe normele legaleîn câmp legislatia muncii si legislatia muncii.
Un contact în timp util cu un avocat în dreptul muncii va ajuta la evitarea consecințelor grave în cazul unor neînțelegeri între angajați și angajatori. De aceea, Centrul nostru oferă posibilitatea de a primi consiliere calificată cu privire la aplicarea legislației muncii.
Centrul de ocupare a tinerilor oferă sprijin juridic în probleme de angajare, soluționare a conflictelor de muncă și oferă consultanță părinților în cazul în care copilul lor minor dorește să lucreze.

Puțini oameni au auzit încă de Centrul de ocupare a tinerilor din Moscova - acesta a fost deschis destul de recent și tocmai lansează multe programe. Cu toate acestea, o medie de 150 de persoane îl vizitează pe zi și adesea găsesc nu numai de lucru, ci și o profesie, interese și prieteni noi. Un corespondent RG a văzut cum funcționează totul.

Banii sunt aici

Pentru a obține de lucru, trebuie să mergeți pe strada Shchepkina, 38, clădirea 1 - la doi pași de stația de metrou Prospekt Mira și complexul sportiv Olimpiysky. Noul centru este amplasat într-o clădire care a găzduit anterior o școală și un colegiu, astfel încât vizitatorii din interior sunt întâmpinați de coridoare lungi cu șiruri de uși. Cu toate acestea, centrul arată cel mai puțin ca o instituție guvernamentală în sensul obișnuit - arată mai mult ca un centru de birouri modern. Pe pereți, ici și colo, puteți vedea sloganuri motivante în stilul „Nu-ți fie frică să greșești, fie-ți frică să dormi în tinerețe!” Culorile pereților sunt albe peste tot, iar inscripțiile sunt în culori strălucitoare, strălucitoare. Tabloul creativ este completat de numele birourilor și funcțiile angajaților. La etajul 3 se află un departament pentru prinderea rechinilor de afaceri și săli de antrenament „Pământ”, „Apă” și „Foc”, iar la primul etaj se află Piața Succesului și Teritoriul Gustului. Șefii, așa cum era de așteptat, stau la etaj - la etajul 4 există birouri ale „Șefului”, „Doar adjunct” și altele. Există, de asemenea, o cameră de care atârnă un semn care spune „Banii sunt aici”.

După cum explică centrul, atunci când l-au creat, au încercat să scape de șabloane și birocrație pentru a arăta atractiv în ochii adolescenților și tinerilor. „Dacă nu îi interesezi pe copii în ceva apropiat în spirit și nu le creezi un mediu confortabil, interesant, atunci ei nu vor rămâne aici și nu îi vor recomanda prietenilor. Și acest lucru este necesar, pentru că noi vedeți sarcinile noastre la fel de mult mai ample, ca pur și simplu ajutarea la angajare. Deja acum puteți lua diverse teste și instruiri care vă vor ajuta să identificați înclinațiile și zone adecvate cereri de muncă”, spune directorul adjunct al centrului, Irina Kotova. Este aceeași „Pur și simplu adjunct” de la etajul 4.

Înțelege cine ești

Personalul centrului este cu adevărat pregătit să ofere o mulțime de teste pentru tineri. Un corespondent RG, de exemplu, s-a uitat la un fel de semafor timp de 5 minute și a apăsat tastele corespunzătoare unei culori sau alteia - acesta este unul dintre testele sistemului Multipsychometer. Experimentul a arătat că este mai bine pentru mine să conduc cu prudență - reacția nu este întotdeauna suficient de rapidă și precisă. Între timp, fotograful nostru a fost testat pentru o aptitudine pentru o anumită meserie - computerul a determinat în cele din urmă corect că avea abilități artistice bine dezvoltate.

Pe lângă teste, centrul este pregătit să ofere diverse training-uri adolescenților și tinerilor - acum sunt de obicei 4 pe săptămână, dar în curând vor fi 2 pe zi. Formatorii care au lucrat anterior cu oameni de afaceri și manageri de top vor vorbi despre cum să te comporți într-o echipă, ce este aceasta etică profesională, ce aptitudini ar trebui să aibă un manager și la ce întrebări să se aștepte la un interviu. Se desfăşoară antrenamente şi oameni faimosi care au obținut succes în domeniile lor - de la campioni olimpici la oameni de afaceri.

Există chiar și spații de coworking în centru - birouri dotate unde poți veni cu calculatorul și lucrezi. În esență, tinerilor li se oferă pentru prima dată un birou gratuit, unde își pot începe propria afacere. Până acum acest serviciu nu este deosebit de solicitat, deoarece vin în mare parte școlari. Dar în curând aici sunt așteptați atât absolvenții de facultate, cât și persoanele în vârstă care ar fi interesate de un loc de muncă permanent.

M-as duce la curieri

Cele mai frecvente posturi vacante pentru adolescenți sunt agenții de publicitate, consilierii de tabără pentru copii, casierii de bilete, lucrătorii de sprijin, curierii, ospătarii și alte profesii care nu necesită pregătire specială. Renumite lanțuri de restaurante și magazine și-au exprimat deja dorința de a coopera cu centrul. aparate electrocasnice, haine etc. Unii vor să deschidă școli chiar în centru, unde potențialii angajați să poată face stagii de practică și să plece la muncă, având deja o înțelegere clară a noului domeniu de activitate. Prima astfel de școală și-a încheiat recent activitatea - a fost organizată de o mare agenție imobiliară.

În ceea ce privește salariul, pentru persoanele angajate temporar este de cel puțin 17 mii de ruble pe lună. Angajatorii plătesc un salariu minim de 7,5 mii de ruble, iar orașul plătește încă 10 mii. Pentru un student, banii sunt destul de decenti. În plus, aceștia își vor plăti adolescenții de la 14 la 16 ani pentru maximum 5 ore de lucru pe zi, iar de la 16 la 18 ani - pentru maximum 7 ore. Astfel de restricții sunt impuse de lege și tocmai din această cauză menționează multe posturi vacante pentru tineri plata orară. Centrul de ocupare a forței de muncă garantează respectarea tuturor drepturilor tinerilor lucrători și plata integrală a veniturilor acestora.

Puteți vizualiza posturile vacante potrivite fără a veni la centrul de angajare, ci pur și simplu uitându-vă pe site-ul său - czmol.ru. Acum sunt 5 mii dintre cele mai multe oferte diferiteși 1,5 mii de CV-uri de la solicitanți. De asemenea, puteți pune întrebări în grupurile de social media ale centrului. De asemenea, este convenabil să urmăriți știrile - mesaje despre noile programe de internship, date pentru târguri de locuri de muncă și alte evenimente.

Apropo

Planurile pentru noul centru de angajare urmează să fie lansate până la sfârșitul anului aplicatie mobila, care îi va ajuta pe tineri să-și găsească de lucru. Acolo poți urmări posturile vacante, stagiile și alte oferte.

Burse de muncă pentru tineri– organizații publice sau private non-profit care au scopul de a ajuta generația mai tânără să își găsească un loc de muncă. Cel mai adesea, astfel de centre funcționează datorită inițiativei civile și deschiderii angajatorilor. Se deschid atât în ​​orașele mari, cât și în cele mici. zonele populate.

obiectivul principal un astfel de proiect este de a ajuta generația tânără să găsească primele opțiuni decente pentru câștigarea banilor și autodezvoltarea. Publicul țintă- Oameni de la 14 la 30 de ani. Astfel de organizații joacă un rol cheie pentru tinerii cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani, deoarece la această vârstă este cel mai dificil să găsești un loc de muncă.

Principalele funcții ale bursei de muncă pentru tineri:

• Orientare în carieră pentru școlari: alegere viitoare profesie prin testare și conversații deschise;
• Munca sezoniera in timpul vacantelor;
• Practică și stagii pentru studenți și tineri profesioniști;
• Târguri de locuri de muncă care atrag angajatori din diferite domenii;
• Centre de start-up în care puteți găsi oameni cu gânduri similare sau vă puteți crea propria afacere;
• Coworking (loc gratuit de lucru online) și cafenea pentru tineri;
• Antrenamente și interviuri cu oameni de succes;
• Consultații cu avocați și psihologi;
• Cursuri de perfecţionare avansată şi stăpânire noi profesii;
• Inițiative de mediu și proiecte de voluntariat.

Bursa de muncă pentru adolescenți la Moscova

Capitala oferă cele mai largi oportunități de angajare pentru tineri. Unul dintre cele mai bune exemple– „Centrul de angajare a tinerilor”. Aceasta este o clădire cu patru etaje care găzduiește tot ce este necesar pentru promovare de succesși educația tinerilor profesioniști. Diverse săli de antrenament, centre web, săli pt muncă independentă. Și bineînțeles, săli separate cu specialiști care asigură consultații și căutări de locuri de muncă. Noile produse pe care le oferă sunt „Școala Media”, concepută pentru a oferi cunoștințe în domeniul promovării SMM, precum și conținut foto și video.

Site-uri web de schimb de muncă pentru tineri

Pentru a naviga rapid prin serviciile de bază și pentru a afla locația fizică a burselor de muncă pentru tineri din orașul dvs., cel mai bine este să utilizați internetul. Oferim o listă a principalelor site-uri sau comunități din în rețelele sociale.

Oraș	Site-ul web sau adresa comunității înVK:
Moscova	https://czmol.ru https://vk.com/czmol https://vk.com/vrabotah
Saint Petersburg	https://spbmbt.ru https://vk.com/mbt_spb
Novosibirsk	https://mct-nsk.ru
Samara	https://www.mc-samara.ru
Krasnoyarsk	https://vk.com/mbirzhatruda
Ufa	https://vk.com/mbtufa
Izhevsk	https://izhmbt.ru
Kursk	https://birzha-kursk.ru

Multe alte orașe din Rusia au și propriile schimburi de tineri, care nu și-au achiziționat încă un site web sau nu sunt reprezentate pe rețelele sociale. Cu toate acestea, acestea sunt organizații operaționale, cu o structură diversă și un număr mare de participanți. Pentru a vă alătura acestora, trebuie doar să găsiți adresa reală a locației folosind un motor de căutare.

Avantajele bursei de muncă pentru tineri

Avantajele pot fi dezvăluite prin lista de funcții pe care le îndeplinește bursa. Acest:

• Oferirea de oportunități de orientare profesională pentru școlari. Aceasta include posibilitatea de a trece prin teste speciale folosind programe de calculator, precum și ascultați cursuri de curs pe această temă.
• Angajarea studenților pentru muncă sezonieră sau cu jumătate de normă în timpul studiilor.
• Angajarea tinerilor care au absolvit la alegerea lor unități de învățământ.
• Organizarea de cursuri de la manageri de resurse umane cu experiență și avocați cu privire la autoprezentarea competentă și drepturile lucrătorilor.
• Sprijin pentru antreprenoriat.
• Mișcări de voluntari și inițiativă de mediu.

Dezavantajele bursei de muncă pentru tineri

Dezavantajele schimbului includ următoarele:

• Munca sezonieră sau munca cu fracțiune de normă pentru școlari și studenți se bazează cel mai adesea pe muncă fizică. Acest lucru nu coincide întotdeauna cu profilul ales și oferă doar posibilitatea de a câștiga bani în plus. Dar o experiență similară în cele ulterioare cariera profesionala nu va fi de folos. În plus, persoanele cu dizabilități sau boli cronice nu vor putea presta o astfel de muncă.
• Oportunități limitate de căutare a unui loc de muncă pentru tineri. Chiar ținând cont de general eficienta sociala, majoritatea afacerilor rămân închise la astfel de inițiative și continuă să ignore candidații fără experiență de muncă.

În ciuda unor deficiențe, bursa de muncă pentru tineri rămâne una dintre opțiunile populare pentru găsirea unui loc de muncă. Astfel de organizații funcționează în multe orașe rusești. Nu este dificil să devii un participant activ la un astfel de proiect. E suficient să găsești informații de contact schimburi pe internet.

Dacă ai între 14 și 30 de ani și vrei să lucrezi? Nu ezitați să contactați Centrul de ocupare a tinerilor din Moscova. Nu este un secret că obținerea unui temporar sau loc de munca permanent adolescent sau tânăr specialist Fără experiență, reducerile sunt dificile. Mulți angajatori nu doresc să angajeze minori, iar găsirea unui loc de muncă care să se potrivească gusturilor și intereselor lor nu este o sarcină ușoară. Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri vă va ajuta cu toate întrebările.

Scopul principal al centrului de ocupare a tinerilor este de a organiza angajarea temporară a minorilor în perioada vacanțelor sau timpul liber de la școală, precum și angajarea permanentă pentru absolvenții instituțiilor de învățământ.

După ce a primit un loc de muncă, adolescentul se implică în muncă, dobândește abilități profesionale, experiență de muncă în colectiv de muncă si bineinteles salarii. În plus, la găsirea unui loc de muncă prin centrul de ocupare a tinerilor, la salariu se adaugă sprijin material din bugetul Moscovei în valoare de 14.900 de ruble. pentru 2018.

Oportunități oferite de centrul de ocupare a tinerilorin 2018:

• Cauta posturi vacante tinand cont de varsta, timpul liber, pregatirea profesionala, nivelul de cunostinte.
• Cei care doresc să-și identifice abilitățile și înclinațiile profesionale într-un anumit domeniu de activitate pot fi supuși testării psihodiagnostice folosind un computer special dezvoltat de psihologi. software. Direcția de activitate este susținută prin luarea în considerare a caracteristicilor caracterului, intereselor și abilităților examinatorului. În acest caz, succesul și creșterea carierei nu vă vor face să așteptați.
• Centrul de Angajare pentru Tineri oferă serviciile unui psiholog și consultant de carieră care îi va ajuta pe adolescenți și tinerii în căutarea unui loc de muncă să facă față oricăror dificultăți și să răspundă la întrebări stringente. Sarcina specialiștilor centrului este de a dezvolta inițiative antreprenoriale, de a identifica interese profesionale, orientare în carieră pentru tinerii care doresc să-și găsească un loc de muncă.
• Oferă consultanță juridică gratuită în toate problemele legate de angajare și angajare, a căror finanțare este asigurată de centrul de ocupare.

Părinții copiilor minori care doresc să lucreze pot primi și sfaturi.

De asemenea, puteți apela la serviciile avocaților în procesul de lucru pe probleme legate de conflictele de muncă cu angajatorul, condițiile de muncă, concediul de odihnă, perioada de probă, plata salariilor etc.

• Una dintre etapele importante ale angajării este scrierea unui CV. Specialistii Centrului de Ocuparea Tineretului va vor ajuta sa il compuneti corect si corect si sa il postati pe site, ceea ce va atrage mai multe raspunsuri din partea angajatorilor. În plus, se țin cursuri despre crearea unui site web pentru cărți de vizită și înregistrarea unui CV video.
• Centrul de Angajare a Tineretului organizează seminarii de la formatori de afaceri celebri. Acolo unde se ridică întrebări precum: ce domeniu de activitate să alegeți, cum să construiți o afacere, să calculați riscurile, să aloceți eficient timp și bani, să vă acordați un rezultat pozitiv, să căutați idei noi și multe altele.
• Târguri de locuri de muncă pentru tineri și adolescenți au loc în mod regulat, unde angajatorii pot comunica direct cu solicitanții, discuta despre condițiile de muncă și nivelurile salariale. Astfel de târguri sunt foarte eficiente, cu un procent ridicat de angajare.
• Centrul de ocupare a tinerilor organizează un picnic de lucru - acestea sunt consultații și cursuri de master într-o atmosferă relaxată pe tema angajării.

Găsirea unui loc de muncă pentru minori și tineri profesioniști nu este o sarcină ușoară. Centrul de angajare pentru tineret vă va învăța cum să construiți corect un plan de acțiune pentru angajare, să alocați în mod eficient timpul, să stabiliți priorități, să scrieți cu competență un CV și să treceți cu succes un interviu cu un angajator. Rezultatul este un loc de muncă interesant, bine plătit!

Site-ul oficial al Centrului de ocupare a tinerilor:

Îl puteți găsi pe site-ul oficial Informații suplimentare despre serviciile oferite atât tinerilor, cât și angajatorilor. Găsiți posturi vacante interesante prezentate pe site-ul centrului de ocupare a tinerilor, aflați nivelul salarial.

Centrul de angajare a tinerilor este situat la: Moscova, st. Shchepkina 38 p. 1.

Program de lucru: L-V de la 9:00 la 20:00 Sâmbătă, Duminica – închis.

Până acum, există un singur astfel de centru de angajare a tinerilor la Moscova; în viitor, acesta va fi organizat în fiecare oraș regional al Rusiei.

Tipuri de muncă în care este interzisă folosirea minorilor:

• munca care poate fi periculoasa sau daunatoare sanatatii;
• lucru pe bază de rotație;
• lucrări legate de produse din tutun, băuturi alcoolice, produse narcotice;
• poate afecta negativ dezvoltarea morală a unui minor.

Problema muncii cu fracțiune de normă pentru tinerii moderni este foarte acută. Școlarii au nevoie de ea în vacanță, studenții caută locuri de muncă vacante cu posibilitatea de a-l combina cu studiile, iar tinerii profesioniști caută un loc de muncă de prestigiu cu posibilitate de creștere. Astăzi există organizații care ajută tinerii să-și găsească un loc de muncă și un loc de muncă temporar.

Centrul de angajare

Centrul de angajare a tinerilor din Moscova oferă sprijin profesional și asistență în găsirea unui loc de muncă pentru tinerii rezidenți ai capitalei. Centrul este o instituție guvernamentală de stat, deci toate serviciile oferite sunt gratuite. Scopul principal al schimbului este de a angaja tineri fără experiență de muncă și de a-i ajuta să-și realizeze potențialul. Abordare modernăîn selecția posturilor vacante, oferă solicitanților și angajatorilor un nou format de relație - o conexiune între o platformă online și o platformă offline din Moscova. Centrul de angajare a tinerilor sprijină o abordare individuală a fiecărui solicitant. Tânărului îi este repartizat un curator care îl va ajuta în găsirea unui loc de muncă și îl va ajuta să se pregătească pentru un interviu. Și apoi angajare de succes continuă să însoțească secția la noul loc de muncă timp de trei luni și oferă asistență în adaptare.

Programa

Înainte de a vizita centrul, trebuie să vă înregistrați pe site. Mai mult informatii detaliate Puteți afla despre procedura de înscriere și serviciile oferite sunând la numărul de telefon afișat pe site-ul oficial al instituției. Specialiștii de schimb acceptă vizitatori doar în zilele lucrătoare conform programului: luni - joi de la 09:00-18:00, vineri de la 09:00-16:45.

Centrul de angajare a tinerilor este situat la: clădirea Shchepkina 38, clădirea 1.

Cum să se înregistreze

Pentru a vă înscrie, trebuie să veniți la programare cu următoarele documente:

• Pașaport.
• SNILS.
• Istoria Angajărilor.

Adolescenții 14-16 ani trebuie să vină cu unul dintre părinții lor.

Cine poate aplica

Locuitorii orașului cu vârsta cuprinsă între 14 și 30 de ani pot contacta Centrul de ocupare a tinerilor din Moscova pentru consiliere. Scolarilor și studenților li se va oferi muncă temporară cu fracțiune de normă în vacanța de vară, iar tinerilor profesioniști li se va oferi muncă în profesia dobândită.

Lista cu toate documente necesare, orele de funcționare și modul de a ajunge acolo, este mai bine să verificați înainte de a vizita centrul telefonic sau pe site și pe rețelele de socializare.

Angajații Instituției Publice de Stat a Centrului de Angajare a Tinerilor din Moscova vor oferi tinerilor cu dizabilități locuri de muncă vacante care nu le vor dăuna sănătății și le vor permite să câștige bani în plus.

Centrul desfășoară și o campanie pentru antreprenoriat individual pentru persoanele cu dizabilități și cei în organizatii publice persoanele cu handicap care doresc să devină antreprenori individuali sau care sunt deja.

Ce oferă ele?

Pentru tinerii profesioniști, trecerea printr-un interviu este un mare stres. Ce să spui, cum să te stabilești cu partea cea mai bună Pentru a-i mulțumi angajatorului, ce întrebări ar trebui să îi adresezi recrutorului? Specialiștii centrului de ocupare a tinerilor vă vor învăța toate nuanțele promovării unui interviu cu viitorii angajatori și vă vor spune pe ce ar trebui să vă concentrați în timpul unui interviu, cum să vorbiți despre calitățile dumneavoastră și să transformați dezavantajele în avantaje. Sfaturi despre cum să nu mai fii nervos în timpul unui interviu ar fi, de asemenea, utile.

Angajații centrului de ocupare a tinerilor din Moscova vă vor spune cum să creați un CV care să fie interesant pentru angajator. De asemenea, pentru cei care nu au experiență în muncă, va fi util să susțină un test pentru a stabili care job va fi cel mai potrivit pentru un tânăr.

Avocații cu înaltă calificare vor oferi consultații pe probleme dreptul muncii, pentru că tinerii care nu au experiență de muncă pot deveni victime ale escrocherilor la angajare.

Tinerii pot, de asemenea, să urmeze cursuri de perfecționare sau să obțină o nouă profesie.

Munca temporară este oferită adolescenților cu vârsta cuprinsă între 14-18 ani și studenților în perioadele libere de studii. Ca sprijin, guvernul de la Moscova plătește încă 9.900 de ruble la salarii în fiecare lună. Înregistrarea pentru muncă se face cu respectarea tuturor legislației muncii.

Absolvenții școlilor tehnice și universităților pot fi desemnați să lucreze sau să efectueze un stagiu în profesia dobândită.

Suport psihologic

Găsirea primului loc de muncă este un proces responsabil și dificil din punct de vedere psihologic. Este dificil pentru școlar sau elev de ieri să se prezinte din partea cea mai bună la un interviu, motiv pentru care majoritatea interviurilor se termină cu un eșec pentru solicitant. Este foarte important să știi cum poți trece cu succes orice interviu și să nu devii nervos în timpul procesului.

Specialiștii centrului vă vor spune cum să vă pregătiți pentru primul interviu, să vă prezentați bine în timpul unei conversații cu un recrutor și să obțineți jobul visat.

Toate trainingurile sunt desfășurate într-un mod ludic și vă permit să repetați toate opțiunile de desfășurare a unui interviu, oferindu-vă posibilitatea de a fi atât în ​​pielea solicitantului, cât și în rolul angajatorului.

După astfel de cursuri, promovarea unui interviu din punct de vedere psihologic devine mult mai ușoară. La cursuri, formatorii te învață să-ți analizezi greșelile în timpul unei conversații cu un recrutor și după ele; chiar și un interviu nereușit nu devine un motiv de îngrijorare, ci este doar experiență pentru a trece cu succes un alt interviu.

Târguri de locuri de muncă și multe altele

Centrul de angajare a tinerilor din Moscova lucrează îndeaproape cu mulți angajatori din capitală. Prin urmare, aici aveți întotdeauna informații despre toate târgurile de locuri de muncă care au loc în oraș. La astfel de evenimente, solicitanții pot afla toate caracteristicile lucrului într-o companie, pot comunica cu reprezentanții companiei și pot afla despre posturile vacante existente.

De asemenea, centrul de ocupare a tinerilor organizează constant diverse concursuri și promovări. La astfel de evenimente se țin cursuri de master în care poți învăța într-un mod ludic cum să treci un interviu fără a avea experiență de lucru, cum să obții jobul visat și să-ți păstrezi locul de muncă.

Anunțurile despre evenimentele în desfășurare sunt postate pe site-ul Centrului, precum și în grupurile de rețele sociale.

Tine pasul cu vremurile

Centrul de angajare a tinerilor din Moscova încearcă să fie modern și accesibil tinerilor. Pentru cei care nu pot veni la centru dintr-un anumit motiv, bursa oferă o serie de posturi vacante pe site-ul său. Aici vă puteți familiariza cu serviciile oferite de centru, puteți scrie un CV și vă puteți găsi un loc de muncă pe cont propriu.

Site-ul web are și o hartă cu informații detaliate despre locul unde se află centrul de ocupare a tinerilor din Moscova.

Pe langa munca

Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineret nu oferă doar consiliere cu privire la problemele de angajare. Aici au loc evenimente interesante și, cel mai important, cursuri gratuite pe stăpânirea unor noi profesii. Înainte de începerea celor mai multe dintre ele, tinerii fac exerciții pe aer proaspat care vizează identificarea calităților de conducere, demonstrarea caracteristicilor personale și unirea grupului.

De asemenea, pe teritoriul centrului însuși și în spațiile închiriate, au loc seminarii, prelegeri și conferințe cu participarea reprezentanților liderilor companiile rusești. Aici vă puteți dovedi și puteți obține un stagiu într-o companie de prestigiu.

Centrul de Muncă pentru Tineret participă la organizarea de festivaluri și concerte pentru tineret.

Puteți afla datele evenimentelor, vă puteți adresa toate întrebările și, dacă este necesar, vă puteți înscrie pentru participare pe site-ul centrului sau pe rețelele de socializare.