Salariul minim pe ora. Rata salarială orară. Cum se încheie un contract de muncă cu un salariu orar - eșantion

Deputații Dumei de Stat au refuzat să transfere angajații organizațiilor rusești la salarii pe oră cu o rată minimă de 100 de ruble pe oră. Această inițiativă este discutată de mai bine de 10 ani, dar oficialii încă mai au îndoieli cu privire la necesitatea implementării ei. Prin urmare, Duma de Stat a respins proiectul de lege relevant în ședința plenară.

Ce s-a întâmplat?

Deputații Dumei de Stat au votat împotriva adoptării proiectului de lege nr. 393-7 privind salariul minim pe oră, al cărui autor este fracțiunea Rusia Justă. Inițiativa a făcut parte dintr-un sistem cuprinzător de sprijin social pentru populație, dezvoltat de parlamentari.

100 de ruble pe oră: mult sau puțin

Proiectul de lege propunea abandonarea sistemului actual de calcul al minimului salariile pe lună și treceți la salariile pe oră. Fiecare muncitor urma să fie plătit cu 100 de ruble pe oră de muncă. Deputații au propus să folosească acest indicator exclusiv pentru calcularea salariilor, iar în alte scopuri, deputații continuă să folosească minimul de existență pentru populația aptă de muncă în ansamblu din Federația Rusă.

Conform ideii parlamentarilor, muncitorii nu ar trebui să primească mai puțin de 100 de ruble pe oră. Și în fiecare an, plata orară trebuia să crească, ținând cont de inflația proiectată, au insistat reprezentanții partidului Rusia Justă. Totuși, chiar și ținând cont de ultima creștere planificată a salariului minim (susținută deja de deputați în primă lectură), salariul orar își depășește semnificativ dimensiunea. Deci, de la 1 mai 2018, salariul minim ar trebui să fie de 11.163 de ruble (acum 9.489 de ruble), iar la o rată orară de 100 de ruble, salariul minim lunar ar fi de aproximativ 16.800 de ruble. La urma urmei, pentru o zi de muncă cu o tură de 8 ore, angajatul ar primi cel puțin 800 de ruble. Și acesta este de aproape 1,5 ori mai mult decât salariul minim propus de președintele Rusiei. Prin urmare, trecerea la plata orară din această parte este benefică pentru populație, dar nu pentru funcționari și angajatori.

Totuși, trebuie menționat că oficialii au început să vorbească pentru prima dată despre schimbarea regulilor de calcul a salariului minim în urmă cu aproape 12 ani. Inițiativele legislative au fost înaintate periodic Dumei de Stat, dar au fost respinse sau amânate până la „vremuri mai bune”. Dar cel mai interesant lucru este că în toți acești ani s-a propus să plătească 100 de ruble pe oră de muncă. Viața din ultimii 10 ani s-a schimbat dramatic, dar costul muncii, chiar și în cadrul salariului minim, este încă refuzat să fie majorat.

Plata orară: argumente pro și contra

Guvernul admite că salariile pe oră nu sunt noi. Un astfel de mecanism funcționează în multe țări europene, prin urmare, cel mai probabil, va apărea și în Rusia. Dar până acum oficialii nu își pot permite să abandoneze sistemul existent.

De exemplu, ministrul de Finanțe Anton Siluanov este sigur că salariile pe oră sunt foarte benefice pentru afaceri. Angajatorii vor avea posibilitatea de a nu plăti în exces angajații șomeri. Totodată, potrivit ministrului, salariul minim nu ar trebui majorat brusc pentru a nu crește povara afacerilor. În ceea ce privește drepturile lucrătorilor, odată cu trecerea la salariul pe oră, angajatorii nu vor mai putea mări durata zilei de muncă dacă nu plătesc pentru timpul suplimentar lucrat de salariat.

ministrul Muncii și protectie sociala Maxim Topilin nu-și susține colegul. Conform lui , sistem nou salariile nu garantează că angajatorul nu va reduce în mod specific numărul de ore de lucru, cerând în același timp o productivitate sporită. Nu se va putea verifica acest fapt, iar cetățenii se vor afla de fapt într-o situație în care fie muncesc mult pentru mai puțini bani, fie nu lucrează deloc. Iar o astfel de situație în criza actuală nu va duce decât la creșterea nivelului sărăciei în țară, avertizează analiștii.

Forma de remunerare bazată pe timp, împreună cu munca la bucată, este unul dintre principalele sisteme de salarizare utilizate de angajatori. Vă vom spune despre salariile pe oră în consultația noastră.

Plata la ora

Salariile pe oră sunt una dintre opțiunile pentru un sistem de salarizare bazat pe timp, în care salariile sunt calculate pe baza orelor lucrate efectiv de angajat.

Desigur, cu sistemul salarial obișnuit de remunerare se iau în considerare și orele efective lucrate. Diferența este că salariul standard este o sumă fixă ​​a salariului unui angajat pentru o lună calendaristică. Iar cu salariile pe oră se stabilește un tarif exact pentru fiecare oră lucrată. Această condiție trebuie inclusă în contract de munca cu un angajat (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Stabilire plata orară munca nu creează dificultăți în calcularea salariilor, deoarece urmărirea timpului efectiv lucrat de fiecare angajat este responsabilitatea angajatorului (partea 4 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai convenabil este să utilizați salariile pe oră pentru lucrătorii cu program de lucru flexibil, precum și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

TC pe salariul orar

Angajatorul, la stabilirea salariului orar, trebuie sa aiba in vedere ca atunci cand norma timpului de munca este indeplinita in cursul lunii calendaristice (cu rata de 40 de ore pe saptamana), salariul unui salariat cu tarif orar nu poate fi mai mic decat salariul minim (partea 3 a articolului 133 din Codul Muncii RF). Începând cu 07/01/2016, salariul minim este stabilit la nivelul de 7.500 de ruble pe lună (Articolul 1 din Legea federală din 06/02/2016 nr. 164-FZ).

Salariul pe oră într-un contract de muncă

Într-un contract de muncă cu un salariu pe oră, un exemplu de clauză salarială ar putea arăta astfel:

„Pentru a stabili un salariu pe oră pentru un angajat la rata de 300 de ruble pe oră”.

Exemplu: vânzătorul are un tarif orar de 250 de ruble pe oră. În septembrie 2016, un angajat a lucrat 80 de ore. Prin urmare, salariul lui pentru septembrie va fi de 20.000 de ruble (250 de ruble/oră * 80 de ore).

O practică comună în rândul angajatorilor europeni este să-și plătească angajații pentru numărul de ore lucrate. astăzi și organizații rusești a început să aplice această metodă destul de eficientă de calcul a salariilor, considerând-o convenabilă și rentabilă.

Ce este un salariu pe oră?

Sistemul tarifar de remunerare, în care o oră cu costul ei specific este luată ca unitate de timp, este orar. Totodată, angajatorul are voie să nu perceapă tariful sau să combine sistemele tarifare și orare în același timp. Singurul lucru important este respectarea drepturilor lucrătorilor garantate acestora de legislația muncii.

Particularități

Sistemul orar de remunerare a angajaților pentru muncă este un fel de sistem bazat pe timp, iar atunci când îl aplică, trebuie luate în considerare câteva puncte importante:

• articolul 91 din Codul Muncii da conceptul de ore lucrate. Contabilitatea sa este cea mai importantă pentru plata orară, așa că este imperativ să păstrați o foaie de pontaj pentru fiecare angajat. Această responsabilitate revine angajatorului;
• conditiile de salarizare este o clauza esentiala a contractului de munca in conformitate cu art. 57 TK. Prin urmare, indicarea salariului orar este obligatorie nu numai în contract, ci și în ordinea de angajare, un acord suplimentar la contract și alte acte locale organizații;
• importantă este respectarea drepturilor lucrătorilor sub orice formă de remunerare. Acest lucru este valabil mai ales pentru lucrătorii cu oră, când art. 133 din Codul muncii obligă angajatorii în dezvoltarea stabilită calendarul de producție numărul de ore pe lună pentru a plăti salariaților salarii care nu sunt mai mici decât salariul minim. Rețineți că pentru salariul minim, durata maximă a săptămânii de lucru este de 40 de ore.

Important! De la 1 ianuarie 2020 dimensiune minimă salariile în Federația Rusă sunt stabilite în valoare de 12.130 de ruble -.

Dreptul muncii obligă angajatorul nu numai să indice condițiile de remunerare în contractul cu salariatul, ci și, în cazul în care acestea se modifică, să îl notifice în timp util împotriva semnării. Perioada de preaviz se stabilește cu cel mult două luni înainte de modificare. În același timp, se emite un ordin asupra organizației și se întocmește acord suplimentar la un contract de munca. Ce ar trebui să fie prezent în documentele pentru salariile pe oră?

Asigurați-vă că indicați:

• costul unei ore la tariful stabilit;
• procedura de calcul a salariilor și data emiterii acesteia (cel puțin de două ori pe lună);
• procedura de aplicare a sistemului de acumulare și deducere a bonusurilor;
• plata orelor lucrate in weekend, datele de vacanță precum și orele de noapte.

Când se aplică?

Sistemul de stimulente bănești pentru orele lucrate este utilizat în principal atunci când este destul de dificilă raționalizarea muncii angajaților sau a unui angajat. Prin urmare, costul fix al unei ore și timpul petrecut efectiv fac posibilă calcularea salariului cel mai precis. Acest lucru permite angajatorului să evite plățile în plus pentru absența unui angajat la fața locului din diverse motive.

În același timp, un astfel de sistem este benefic pentru cei care sunt angajați part-time sau part-time.

Pe baza ce documente se calculeaza?

Documentul principal pentru calcularea salariilor pentru salariile pe oră este foaia de pontaj. În el, angajatul responsabil desemnat de angajator notează numărul de ore care au fost efectiv prestate de către salariat sau salariații care au fost angajați la locul de muncă cu condiția unui astfel de salariu.

Foile de pontaj sunt transferate departamentului de contabilitate al organizației, care are informații despre costul unei ore de timp de muncă. Aceste date sunt baza pentru salarizare.

Formula aici este simplă: salariul lunar devine produsul orarului rata tarifarăși numărul de ore lucrate pe lună.

Calculul salariului minim pe oră în Rusia în 2019

Dacă vorbim de salariul minim pentru lucrătorii cu oră, atunci este necesar să menționăm salariul minim, a cărui mărime, de la 1 ianuarie 2019, a fost echivalată cu salariul de trai din țară. În viitor, se plănuiește ajustarea simultană a ambilor indicatori.

„Noul” salariu minim a fost adoptat în valoare de 12130 de ruble și aceasta este suma minimă pe care angajatorul este obligat să o plătească angajaților care au stabilit tariful orar pe lună. tariful orar stabilite prin acte locale ale organizaţiei. Lunar, aceste cifre pot fi găsite în calendarul producției.

Orele lucrate peste norma, precum si in weekend si sărbători sunt plătite suplimentar. Totodată, tariful orar în zilele lucrătoare care se încadrează în weekend sau sărbătoare se majorează de cel puțin două ori. Angajatorul poate stabili alte condiții de plată în aceste zile, dar respectă regula de aplicare a coeficientului minim.

Pentru a calcula minimul orar Tariful este considerat numărul maxim de ore de lucru pe lună într-un anumit an. În special, în 2020 va fi luna iulie, unde numărul lor va fi 184. Atunci pragul minim pentru costul unei ore de timp de lucru ar trebui să fie:

12130/184 = 65,92 ruble.

Exemplul 1 Cetățeanul Kuznetsova lucrează pe oră cu Costul fix ore pentru 100 de ruble. Timp de o lună, conform fișei de pontaj, ea a lucrat efectiv 112 ore, așa că salariul ei va fi:

100 × 112 = 11200 ruble.

Exemplul 2 Un angajat al organizației i se stabilește un salariu orar cu o rată de 65 de ruble pe oră. În aprilie 2020, a lucrat 167 de ore și a fost implicat și în muncă într-o zi liberă timp de 3 ore, pentru care este prevăzut un salariu dublu. Apoi pentru luna va fi plătit:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 ruble.

Să lămurim că plata este salariul acumulat minus impozitul pe venitul personal. În același timp, salariul minim este suma minimă nu de plată, ci de acumulare.

Avantajele și dezavantajele salariilor pe oră

Ca orice sistem de decontari cu angajatii, orarul are atat avantaje, cat si dezavantaje. Vom încerca să le enumerăm cât mai complet posibil.

Pro:

• este un mecanism eficient de monitorizare și plată a timpului de muncă, atunci când se află în timpul de lucru sau performanța atributii oficiale intervalele de timp de pauze pentru orice caz sunt excluse. Un astfel de sistem este deosebit de convenabil cu un program de lucru în schimburi;
• protecție împotriva utilizării nestandardizate ziua Muncii când o astfel de situație este stipulată în contractul de muncă cu salariații pe sistemul de salarizare. Orice oră suplimentară în afara orelor de lucru va fi plătită lucrătorilor cu oră;
• posibilitatea utilizării unui mod de lucru flexibil în cadrul organizaţiei în ansamblu sau pentru un număr de specialişti. Acest lucru va permite angajaților să-și desfășoare activitățile de muncă cât mai eficient cu maximum de confort pentru ei înșiși, iar în același timp, angajatorul va plăti doar pentru perioada de timp în care s-au aflat la locul de muncă și au îndeplinit funcții de muncă.

Minusuri:

• complexitatea contabilizării timpului petrecut de fiecare dintre angajați. Aceste funcții sunt atribuite angajaților responsabili, dar este posibil să se utilizeze sisteme automatizate. Sunt destul de scumpe, dar vă permit să țineți cont de timpul petrecut la locul de muncă al fiecăruia dintre angajați. Informațiile sunt citite de pe un card magnetic și transmise automat către server, unde sunt acumulate și vă permit să determinați cu exactitate orele pe care angajatul le-a petrecut la locul de muncă;
• plata orară este greu de stabilit în domenii de activitate care nu implică o persoană aflată într-un loc strict definit. Prin urmare, nu este întotdeauna posibil să se determine numărul exact de ore lucrate;
• menținerea angajaților în limitele stricte stabilite de angajator la plata orelor lucrate poate afecta negativ confortul psihologic. Ca urmare, eficiența generală a muncii poate scădea. Cu toate acestea, acest factor poate fi netezit prin crearea unui anumit climat și sisteme de bonus. Acest lucru va crește motivația angajaților.

Astăzi, tot mai mulți angajatori sunt interesați să găsească modern și cu adevărat sisteme eficiente salarizarea angajaților pentru a îmbunătăți eficiența afacerii. Unul dintre aceste sisteme este salariul pe oră, care prezintă numeroase avantaje și face posibilă crearea unui complex de management al personalului convenabil și extrem de eficient din punct de vedere economic. Ce este un salariu pe oră sau pe minut, cum se calculează și care este salariul minim de această natură stabilit în Rusia, va fi util pentru orice participant la relațiile de muncă să știe.

Ce este salariul pe oră - reglementare legală în Rusia

Însuși sistemul de salarizare pe oră presupune acumularea de fonduri câștigate către angajați în conformitate cu tariful stabilit pentru aceștia pe unitatea de timp. Este una dintre varietățile de salarii pe timp cu o referire clară la o anumită perioadă de timp - o oră.

Acest sistem a fost folosit încă din Evul Mediu și este cel mai utilizat în SUA și alte state americane. Deci, de exemplu, în majoritatea statelor americane, chiar și salariul minim, acolo unde este prezent, este stabilit nu pe baza câștigurilor lunare, ci pe baza ratei salariale pe oră a lucrătorilor.

Ca orice alt sistem de plată bazat pe timp, se referă la salariile pe oră în Rusia sisteme tarifare. Cu toate acestea, acest lucru nu îl împiedică să conțină anumite caracteristici ale sistemelor fără tarif și chiar să fie utilizat integral sau parțial în combinație cu cele de la întreprindere - legislația actuală permite angajatorilor să aleagă și să stabilească orice principii de remunerare, atâta timp cât asigura respectarea deplina a drepturilor salariatului si a garantiilor prevazute pentru acesta fara lipsa. Dar să fim conștienți de mecanisme reglementare legală Având în vedere natura plății, angajatorilor și angajaților li se recomandă în continuare să se familiarizeze cu dispozițiile următoarelor articole din Codul Muncii al Federației Ruse:

• Art.91. Principiile sale guvernează însuși conceptul de timp de lucru, contabilizarea pentru care este componenta principală a salariilor pe oră. Totodată, această natură a plății, în conformitate cu prevederile articolului mai sus menționat, nu poate prejudicia drepturile și garanțiile salariatului, precum și restricțiile reglementare privind timpul maxim de lucru al salariaților.
• Art.100. Prevederile acestui articol reglementează principiile de bază ale contabilității timpului de muncă. Atât angajatul, cât și angajatorul care practică mecanismul de salarizare pe oră ar trebui să se familiarizeze cu aceste standarde, întrucât procedura de înregistrare a timpului de lucru este fundamentală în ceea ce privește asigurarea existenței efective a salariului pe oră în organizație.
• Art.104. Acest articol reglementează condițiile de introducere și utilizare a contabilității rezumative a orelor de lucru. Aceasta metoda cel mai potrivit pentru salariile pe oră sau pe minute, deoarece vă permite să luați în considerare în mod eficient timpul de lucruîn contextul unei săptămâni de lucru, evitați orele suplimentare și nevoia de a plăti angajaților orele suplimentare. În această situație, în fiecare săptămână se realizează însumarea întregului timp efectiv lucrat de fiecare angajat, după care această sumă este comparată cu cele 40 de ore maxime admise. activitatea muncii pe parcursul unei săptămâni.
• Art.135. Acest articol dă permisiunea angajatorului de a se stabili în mod independent în organizația sa sau persoana sa diviziuni structurale, precum și cu angajații specifici, sisteme speciale de remunerare.

În general, reglementarea directă a aplicării principiilor de plată cu ore nu mai este prevăzută de legislație. Prin urmare, angajatorul ar trebui să abordeze cât mai atent posibil problemele de documentare a standardelor interne și a actelor locale la întreprindere, pe baza cărora va fi aplicat cutare sau cutare sistem de salarizare.

Calculul salariului minim orar în 2018

Reglementarea legislativă directă a salariului minim pe oră în 2018 în Rusia nu este prevăzută. Cu toate acestea, întrucât legislația interzice în mod expres stabilirea de tarife pentru muncă pe timp sau orice altă muncă sub salariul minim, cu condiția unei săptămâni de lucru întregi, salariul orar actual poate fi calculat în 2018 pe baza număr maxim program de lucru în timpul lunii - 184 de ore în august și octombrie. În consecință, tariful orar minim, ținând cont de salariul minim de 9.489 de ruble, este de 51,58 ruble pe oră.

Este necesar ca, la o saptamana de lucru de 40 de ore, pentru a stabili castigul salarial in cadrul salariului minim, sa fie respectate standardele de plata a salariului minim in cursul lunii. Adică, pentru ianuarie, salariul minim pe oră în 2018 ar fi de 69,78 ruble pe oră.

În consecință, salariul minim orar ar trebui să fie corelat și pentru persoanele ale căror profesii prevăd o reducere a timpului de muncă obligatoriu, o săptămână de lucru mai scurtă din cauza prejudiciului sau conditii periculoase angajare sau alte opțiuni de angajare cu normă întreagă cu un număr redus de ore de lucru pe săptămână. Pentru astfel de lucrători, salariile pe oră vor fi mai mari.

În situația în care nu se instituie un regim de muncă integral, și anume un regim redus de muncă sau cu jumătate de normă, angajatorul are dreptul să plătească salariul în conformitate cu salariul minim în ceea ce privește orele efectiv lucrate - adică lunar. , acesta poate fi mai mic decât salariul minim în aceste situații.

Formula de calcul a salariilor pentru salariile pe oră în ansamblu pare extrem de simplă. Este necesar să se înmulțească indicatorul tarifului pe oră de muncă cu timpul efectiv lucrat în perioada de raportare. De exemplu, dacă bucătarul Ivanov I.I. un salariu orar este stabilit la 225 de ruble, iar timp de o lună a lucrat 150 de ore, apoi va primi 150 * 225 = 33.750 de ruble. Desigur, în multe situații se pot folosi formule mai profunde cu coeficienți suplimentari, dar exemplul de mai sus relevă principiul de bază al acestui mecanism de salarizare.

Caracteristici, avantaje și dezavantaje ale sistemului de salarizare pe oră

În comparație cu orice alte tipuri de sisteme de salarizare, salariile pe oră în cadrul unui contract de muncă au atât anumite avantaje, cât și dezavantaje. Prin urmare, implementarea sa poate fi justificată în unele cazuri și poate demonstra o eficiență generală extrem de scăzută în alte situații. Pentru a înțelege mai ușor toate aspectele pozitive și negative ale tarifului orar, angajatorul ar trebui să le studieze cu atenție. Deci, avantajele plății pe oră includ:

• Control de înaltă eficiență a timpului de lucru.În acest caz, angajatorul nu plătește pauzele, pauzele de fum pentru angajați și salariile sunt percepute direct pentru timpul efectiv petrecut la locul de muncă sau în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în majoritatea situațiilor. Astfel, eficiența muncii este crescută și costul total al asigurării fondului de salarizare este redus. De aceea, plata pe oră pentru munca în ture este, de asemenea, unul dintre cele mai convenabile principii de salarizare.
• Nivel mai mare de motivare a angajaților.În comparație cu sistemul de salarizare, care este considerat și bazat pe timp, sistemul orar este mult mai eficient în ceea ce privește motivarea angajaților. Acest lucru se datorează faptului că încurajează în mod direct lucrătorii să petreacă mai mult timp în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, în timp ce pe un salariu pot ajunge să-și petreacă o parte semnificativă a timpului în afara locului de muncă.
• Protecție împotriva orelor de lucru neregulate. Cu un salariu sau alte sisteme de salarizare, mulți angajatori stabilesc în contractul de muncă posibilitatea unei zile de lucru neregulate. În cadrul sistemului de salarizare pe oră, întârzierile inutile la locul de muncă și prelungirea costului total al timpului de lucru al angajatului, deși nu sunt plătite cu o rată dublă, vor fi plătite la rata standard, ceea ce este o latură pozitivă a unui astfel de mecanism pentru lucrători. .
• Eficiență extrem de ridicată atunci când lucrați cu normă parțială sau program de lucru flexibil. Avantajele sistemului de salarizare pe oră atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu vor permite angajatorului și angajatului să încalce normele legii care interzic implicarea lucrătorilor cu fracțiune de normă cu un timp total de lucru mai mare de 20 de ore pe săptămână. Cu un program de lucru flexibil, angajatorul poate stabili un mod de vizită gratuit la întreprindere pentru anumite posturi, care va fi convenabil atât pentru angajați, cât și pentru angajatorul însuși. Muncitorii vor simți libertatea psihologică maximă, iar angajatorul, la rândul său, va plăti doar pentru timpul efectiv în care lucrătorii își îndeplinesc sarcinile imediate.

În ciuda avantajelor de mai sus, salariile pe oră au și anumite dezavantaje. De asemenea, ar trebui să fie luate în considerare atunci când decideți dacă să instalați un astfel de sistem. Acestea pot fi atribuite următorii factoriși caracteristicile unui astfel de mecanism de salarizare:

• Costuri mari. Asigurarea unui sistem orar sau, cu atât mai mult, a unui sistem minut cu minut de înregistrare a timpului de lucru necesită mobilizarea unor resurse. Convenabile, dar scumpe, sunt sisteme automatizateînregistrarea timpului de muncă al angajaților, activată de cartelele magnetice ale angajaților și folosind turnichete, precum și alte mijloace tehnice. Cu toate acestea, să pună în aplicare acest sistem posibil fără suport tehnic- dar pentru asta trebuie si sa selectezi lucrători individuali pentru supravegherea si controlul timpului de lucru.
• Disconfort psihologic. Lucrătorii care se află într-un cadru destul de strâns, când fiecare oră sau fiecare minut de timp de lucru este sub controlul angajatorului, tind să reducă eficiența și productivitatea generală a muncii lor. Prin urmare, acest factor trebuie luat în considerare.
• Inaplicabilitate în anumite domenii de activitate. Dacă un simplu salariu poate fi aplicat în aproape orice activitate de muncă, atunci plata orară este extrem de greu de implementat pentru angajații ale căror profesii nu presupun o prezență permanentă la locul de muncă. În acest caz, aproape toate avantajele salariilor pe oră vor fi nivelate, deoarece angajatorul nu va putea asigura un control adecvat asupra mișcărilor angajatului și gestionării timpului acestuia.

Rezumând, se poate observa că sistemul de salarizare pe oră este eficient în multe cazuri, totuși, cu siguranță necesită o atenție sporită din partea angajatorului atât în ​​ceea ce privește asigurarea mecanismelor de înregistrare a timpului de lucru, cât și în ceea ce privește documentarea acestuia în întreprindere. În același timp, trebuie amintit că un astfel de sistem poate fi implementat atât în ​​raport cu întreaga echipă, cât și diviziuni individualeși chiar angajați individuali.

Cum să configurați un sistem de salarizare pe oră - nuanțe și caracteristici

În primul rând, angajatorul, la stabilirea și implementarea unui sistem de salarizare pe oră, trebuie să rețină că, conform prevederilor Codul Muncii, sistemul de remunerare aplicabil trebuie să se reflecte în contractul de muncă cu salariatul. În plus, trebuie să aibă reglementare și în actele locale interne ale întreprinderii și, dacă este posibil, în contractul colectiv. Întrucât de cele mai multe ori plata orară se referă la tarif, angajatorul trebuie să stabilească și un complet barem tarifar pentru toate posturile și tipurile de muncă orară, indicând tarifele disponibile. Separa document normativÎn cadrul unei întreprinderi, salariile pe oră pot fi supuse reglementării privind salariile.

Orice modificare a sistemului de salarizare trebuie să fie coordonată cu organele reprezentative ale lucrătorilor sau cu sindicatul. Cel puțin cu titlu de anunț. La schimbarea sistemului de salarizare existent în oră, este, de asemenea, necesar să se renegocieze contractele de muncă cu toți angajații prin modificarea acestora.

O mare atenție trebuie acordată tocmai asigurării unei contabilizări eficiente a timpului de lucru al lucrătorilor. După cum am menționat mai sus - acest lucru se poate face fie prin integrare mijloace tehnice control automat, și cu ajutorul corespunzătoare politica de personalși controlul uman personal. Prima metodă este eficientă în mari intreprinderi cu un personal mare, în timp ce în organizațiile mici te poți descurca fără soluții tehnologice serioase și costisitoare.

În cazul prelucrării unui salariat peste norma de oră stabilită, angajatorul este obligat să plătească salariatului ore suplimentare pentru fiecare oră dintr-o săptămână de lucru. Cuantumul acestor ore suplimentare este de cel puțin două ori nivelul tarifului standard stabilit pentru o oră de plată. Dar cu o zi de lucru neregulată prevăzută de contractul de muncă, recuperarea orelor suplimentare poate fi semnificativ complicată.

În această săptămână, fracțiunea Rusia Justă a înaintat Dumei de Stat un proiect de lege privind introducerea salariilor pe oră în țară. Conform propunerii SR, costul minim al unei ore de lucru ar trebui să fie de 100 de ruble. Să comparăm această cifră cu salariul minim pe oră în țările în care acesta există deja.

Nu există un singur salariu minim național în China. Salariul minim pe oră este stabilit pe provincie și zonă economică. Cea mai modestă cifră se află în provincia nord-estică Heilongjiang, la granița cu Rusia (8 yuani). Și, de exemplu, în Shanghai este de peste două ori mai mare și ajunge la 18 yuani.

În Statele Unite, salariul minim pe oră a fost legiferat pentru prima dată în anii 1910 în 13 state. La nivel național, o astfel de lege a fost adoptată în 1938. Tariful orar este acum de 7,25 USD, deși cifra este mai mare în 29 de state.

Salariul minim orar mediu în Japonia este de 780 de yeni (475 de ruble) pe oră. În același timp, în unele prefecturi, scade sub 700 de yeni, iar în Tokyo ajunge la 900 de yeni. În acest an, media este de așteptat să crească cu încă 3 la sută.

În Brazilia, salariul minim pe oră a fost stabilit în anii 1930 de către președintele Getúlio Vargas. Fiecare stat al țării își poate introduce propriul salariu minim, dar nu poate fi mai mic decât cel federal.

Este curios că în Germania, unde tradițiile social-democrației au rădăcini vechi de 150 de ani, salariul minim orar a apărut abia în 2014. Dar a devenit imediat una dintre cele mai mari din lume.

Columbia are un salariu minim extrem de scăzut, care corespunde în general poziției sale de țară destul de săracă, în mare parte legată de sectorul agricol, unde muncitorii, în principiu, câștigă puțin.

Cifra indicată în fotografie va deveni învechită în două săptămâni. De la 1 aprilie, britanicii vor primi un minim de 7,2 lire sterline pe oră. Această creștere va fi una dintre cele mai semnificative din istorie.

Australia este lider mondial în ceea ce privește salariul minim pe oră. Ceea ce nu este surprinzător, având în vedere standardul de viață excepțional de ridicat de pe continent. Cu toate acestea, producătorii s-au plâns recent că prăbușirea prețurilor mondiale la mărfuri a cauzat daune semnificative economiei australiene.

În ultimii 20 de ani, salariul minim pe oră în Israel s-a dublat. Cu toate acestea, în termeni reali, creșterea nu este atât de semnificativă din cauza inflației relativ ridicate din această perioadă.

Franța are, de asemenea, un nivel foarte ridicat de securitate socială pentru lucrători. În ceea ce privește salariul minim, țara este doar puțin inferioară Australiei. Dar cetățenii sub 18 ani pot conta doar pe 80 la sută din cei 9,6 euro declarati.

Ratele salariului minim din Polonia sunt printre cele mai scăzute din Uniunea Europeană. Cu toate acestea, prețurile în această țară sunt semnificativ mai mici decât media europeană.

Coreea de Sud, în ciuda succesului extraordinar în economie în ultimii 40-50 de ani, rămâne totuși o țară cu o securitate socială modestă (în comparație cu principalele țări dezvoltate). Salariul minim în Coreea este aproape jumătate din cel al țărilor europene.

Taiwan este asemănător în multe privințe Coreea de Sud- cu singura diferență că descoperirea economică în țară a început câteva decenii mai târziu. Prin urmare, în standardele sociale taiwanezii sunt încă în urmă în urma „tigrilor asiatici” avansați. Dar salariul minim acolo este de 2,5 ori mai mare decât în ​​China continentală.