Se lucreaza in weekend conform codului muncii. Munca suplimentară și munca în weekend: probleme de aplicare a legislației. Înregistrarea și plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare

Munca de weekend pt Codul Muncii nepermis. Cu toate acestea, există unele excepții când este permisă implicarea angajaților în implementare sarcinile de serviciu weekenduri cu sau fără acordul lor. Să vorbim despre aceste cazuri, precum și despre cum să plătești munca într-o zi liberă, în articolul nostru.

Lucrați într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Fiecare angajat are dreptul la odihnă, ceea ce se reflectă în prevederile Constituției Federației Ruse. În art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse confirmă dreptul angajaților de a se odihni în vacanțe și zilele libere. Implicarea acestora în activitate suplimentară de muncă este posibilă dacă se obține în prealabil acordul de ieșire în scris. Cu toate acestea, angajații pot refuza procesarea suplimentară în afara orelor de program.

Orele suplimentare trebuie documentate în mod corespunzător. Necesar:

• să obțină consimțământul scris al angajatului pentru a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
• familiarizează angajatul cu condițiile de ieșire, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
• notifica organism sindical(dacă există);
• emite ordin de efectuare a orelor suplimentare, indicând motivele, durata și persoanele implicate.

Uneori nu este necesară obținerea consimțământului angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend. Acestea sunt posibile în următoarele condiții în conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• dacă este necesar să se prevină apariția unor circumstanțe neprevăzute care pot duce la consecințe catastrofale, inclusiv accidente sau pagube aduse bunurilor companiei;
• necesitatea efectuării lucrării a apărut în legătură cu o situație de urgență cauzată, printre altele, de un dezastru natural sau de legea marțială.

Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați într-o astfel de muncă (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte categorii de salariați (persoane cu dizabilități, femei cu copii mici sub 3 ani) sunt implicate în muncă suplimentară doar cu acordul lor. Este interzisă folosirea în weekend și munca minorilor.

Posibile opțiuni de angajare în timp liber este obligată să se înregistreze în contractul colectiv și alte acte locale interne.

Conditii de munca in weekend si sarbatori

Dacă este nevoie de ore suplimentare, conducerea emite un ordin de implicare a angajaților care au fost de acord să presteze munca. Fixează data de intrare la munca suplimentară în weekend. În caz de urgență, mergeți la serviciu în weekend și sărbători poate apărea și prin ordin oral al conducerii (înainte de emiterea ordinului).

Efectuarea muncii în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub 3 ani este posibilă nu numai cu acordul lor scris, dar și cu condiția să nu existe contraindicații medicale pentru efectuarea orelor suplimentare.

NOTĂ! Dacă un angajat lucrează pe perioadă determinată contract de muncă până la 2 luni, nu va fi posibilă implicarea acestuia în muncă în weekend fără a obține acordul scris chiar și în caz de urgență (articolul 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plătește munca într-o zi liberă

Pentru utilizarea timpului personal petrecut cu orele suplimentare, angajații au dreptul la compensație. Au de ales:

• sau luați o zi liberă suplimentară și primiți plata pentru muncă în ziua liberă într-o singură sumă;
• sau sunt de acord cu dublarea compensației bănești pe baza tarifului actual sau la plata la bucată (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acei angajați care au dreptul la un salariu lunar fix sunt plătiți pentru munca în weekend și sărbători pe baza normei zilnice sau orare, dacă norma lunară de timp de lucru (conform Codului Muncii al Federației Ruse) nu este depășită. În cazul în care se depășesc limitele timpului de lucru pentru o lună, plata pentru activitate suplimentară de muncă în zilele de sărbători și în weekend se calculează cu o rată dublă.

În cazul în care angajatul a solicitat acordarea de timp liber, acesta trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.

Regulile de calcul a compensațiilor suplimentare pentru weekend și sărbători nu se aplică celor al căror program normal include posibilitatea de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend: angajați cu program de lucru neregulat, lucru în schimburi.

Orice termeni și condiții suplimentare pot fi specificate în poziție internă privind remunerația, procedura de completare pe care o veți afla din articol „Reglementări privind salarizarea angajaților – eșantion 2018 - 2019” .

Exemplu de scrisoare de consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă

Formularele documentului care confirmă primirea consimțământului salariatului de a merge la muncă în timp suplimentar nu sunt aprobate legal. Fiecare întreprindere are dreptul să-și dezvolte propria formă.

Un exemplu de consimțământ scris al unui angajat de a lucra în weekend și sărbători poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Rezultate

In unele situatii activitatea munciiîn perioadele destinate odihnei (sărbători, weekenduri), este necesară menținerea funcționării normale a întreprinderii. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații trebuie să accepte în mod voluntar să îndeplinească sarcini de serviciu în afara programului de lucru. Este interzisă munca suplimentară în weekend pentru unele categorii de angajați (femei însărcinate, minori).

Noua editie Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă lucrează pe s-a desfășurat un weekend sau vacanță nelucrătoare în limitele orelor de lucru lunare și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariu oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Sume specifice de plată pentru munca în weekend sau vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local act normativ adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților, un contract de muncă.

O sumă sporită de plată se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.

La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

Remunerația muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, grupurile de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrează, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor angajați, aprobate de Guvern Federația Rusă luând în considerare avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza unui contract colectiv, a unui act de reglementare local, a unui contract de muncă.

Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Efectuarea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu legislația în vigoare se aplică și muncii în condiții care se abat de la normal. De regula generala munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este de asemenea interzisă.

Angajarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se efectuează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze în prealabil o muncă neprevăzută, a cărei efectuare urgentă este activitatea normală a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale, un antreprenor individual depinde în viitor.

Angajarea angajaților să lucreze în weekend și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala.

În sărbătorile nelucrătoare sunt permise munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a muncii cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a lucrărilor urgente de reparații și încărcare și descărcare.

Angajarea la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub trei ani este permisă numai dacă acest lucru nu este interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legi federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate împotriva semnăturii cu dreptul lor de a refuza munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare.

Implicarea salariaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare se realizează prin ordin scris al angajatorului.

În conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend sau vacanță este plătită de cel puțin două ori mai mult. Angajații care sunt plătiți conform sistemului orar sunt plătiți pentru muncă în weekend sau sărbători nelucrătoare la tarife duble orare sau zilnice. Muncitorii-lucrătorii la bucată produși într-o zi liberă sau într-o sărbătoare trebuie să fie plătiți cel puțin la o bucată dublă. Pentru angajații care primesc un salariu lunar, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește în cuantum de cel puțin cota zilnică sau orară peste salariu, iar dacă munca a fost prestată peste norma lunară, cel puțin de două ori tariful orar sau zilnic peste salariu.

Un contract colectiv și de muncă poate prevedea salarii mai mari de sărbătorile legale. Dacă munca cade parțial într-o vacanță, atunci se plătește în sumă majorată (dublă) numai pentru acele ore care au fost incluse în concediu (de la 0 la 24 de ore). La solicitarea salariatului, plata sporita pentru munca de sarbatori poate fi compensata prin acordarea unei alte zile de odihna, dar cu plata intr-o singura suma. În acest caz, ziua liberă nu este plătibilă.

Remunerația muncii în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , sportivii profesioniști în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi determinate pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

Un alt comentariu la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Despre procedura de angajare în muncă în weekend și sărbătorile legale, a se vedea art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

2. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două tipuri de compensații pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare: salariu sporit și acordarea unei alte zile de odihnă.

Dreptul de a alege tipul de compensare aparține salariatului. Deoarece implicarea în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, este recomandabil să se determine tipul de compensare în aceasta. În lipsa unei cereri scrise din partea angajatului de a-i acorda o altă zi de odihnă ca compensație pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare, se efectuează o plată majorată.

3. Atunci când un salariat alege o plată majorată, aceasta se face cel puțin în două sume. Procedura de stabilire a sumei plății depinde de sistemul de remunerare:

Cu un sistem de plata la bucata se aplica tarife la bucata majorate de cel putin doua ori;

Cu un sistem de plată bazat pe timp care utilizează tarife orare sau zilnice, tarifele corespunzătoare cresc de cel puțin două ori;

În cadrul unui sistem de salarizare bazat pe timp, care utilizează salarii lunare, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru, se stabilește o plată suplimentară în valoare de cel puțin un tarif orar sau zilnic pentru salariul oficial;

În cadrul unui sistem de salarizare bazat pe timp, care utilizează salarii lunare, dacă munca în weekend sau sărbători nelucrătoare a fost efectuată peste norma lunară de timp de lucru, o plată suplimentară în valoare de cel puțin dublu față de salariul orar sau zilnic este stabilit la salariul oficial.

Suma specifică de plată pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare este stabilită în conformitate cu partea 2 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau într-un contract de muncă. În cazul în care această sumă nu este stabilită prin contract, plata trebuie efectuată în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în dimensiune dublă.

În orice caz, orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbători nelucrătoare sunt supuse plății majorate.

4. Atunci când un angajat alege o compensație sub forma acordării unei alte zile de odihnă, timpul de utilizare a acestei zile trebuie convenit cu angajatorul. Folosirea unei alte zile de odihnă fără acordul angajatorului ar trebui să fie considerată o încălcare a disciplinei muncii de către angajat.

Deoarece munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare îl privează pe angajat de posibilitatea de a folosi aceste zile pentru odihnă, pentru fiecare zi de astfel de muncă, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate, ar trebui să se acorde o zi întreagă suplimentară de odihnă. O zi suplimentară de odihnă nu se plătește.

5. Se stabilesc reguli speciale de remunerare în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în creație și (sau) reprezentație. (expoziție) lucrări ale sportivilor profesioniști. Pe de o parte, natura activităților acestor lucrători și a unor astfel de organizații implică munca lor în weekend și sărbători, pe de altă parte, acești lucrători sunt supuși în egală măsură normelor de garanție. dreptul muncii. În baza acestui fapt, partea 4 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că o creștere a salariilor acestor persoane în weekend și sărbători nelucrătoare este stabilită printr-un contract de muncă, un contract colectiv sau reglementări locale ale organizației, dar în același timp dimensiune minimă nu este limitat.

© Noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse cu comentarii la articole. Ultimele modificări, știri și modificări ale Codului Muncii al Rusiei pentru 2017.

Înregistrarea și plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare

Activitățile în zilele nelucrătoare sunt interzise de legea rusă. Dar fiecare regulă conține excepții.

Este posibilă implicarea cetățenilor în procesul de muncă în weekend, cu acordul lor scris, în cazul în care o organizație are în prealabil o muncă neprevăzută, neexecuția care poate afecta negativ activitățile sale în viitor.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Nuanțe ale Codului Muncii al Federației Ruse

Fără acordul angajaților, este posibilă implicarea acestora în muncă în 3 cazuri:

• Pentru a preveni accidentele și dezastrele naturale.
• Pentru a elimina accidentele și distrugerea proprietății angajatorului.
• A lucra în stare de urgență sau lege marțială etc.

Articolul 113 din Codul Muncii interzice utilizarea unei astfel de forțe de muncă de către persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani a căror stare de sănătate este nesatisfăcătoare (conform avizului medicului). Prin urmare, aceste categorii de persoane trebuie să fie înștiințate cu privire la posibilitatea renunțării la obligația de a lucra în zilele nelucrătoare.

Codul Muncii consacră obligația angajatorului de a plăti dublul sumei muncii de weekend, în special:

• muncitori la bucata - dupa duble norme;
• persoane salariu care se calculează pe ore și zile - la tarife duble;
• salariații al căror salariu se calculează pe baza salariului stabilit - cel puțin cota zilnică (în cazul forței de muncă în cadrul standardului lunar) și cel puțin dublul cotei zilnice (în cazul activității de muncă ce depășește standardul lunar).

Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea anumitor sume de remunerare pentru condițiile luate în considerare de contractele colective și de muncă, precum și alte acte locale organizatii.

La cererea scrisă a salariatului care a lucrat în weekend, angajatorul îl poate furniza zi liberă suplimentară. În acest caz, remunerația se plătește conform următoarei scheme: cuantumul plății pentru ziua nelucrătoare lucrată se calculează în cuantumul obișnuit, iar ziua de odihnă nu este plătită.

Puteți afla mai multe despre toate nuanțele unui astfel de proces din următorul videoclip:

Calculul compensației

La plata la bucata

Șoferul Nikolaev N. primește 150 de ruble pentru fiecare călătorie. În luna de raportare, a făcut 190 de călătorii. Nikolaev a fost adus la muncă în 2 zile libere, timp în care a făcut 20 de călătorii. Stabiliți cuantumul salariului său pentru ultima lună:

Salariul total al lui Nikolaev va fi de 31.500 de ruble.

Cu plata orară

Lăcătușul Kirillov G. lucra 130 de ore pe lună, inclusiv 8 ore duminică. Tariful orar al unui lăcătuș este de 250 de ruble. Să stabilim valoarea salariului lui Kirillov pentru ultima lună:

• (130-8) * 250 \u003d 30.500 de ruble;
• 8*250*2=4.000 de ruble.

Salariul total va fi de 34.500 de ruble.

La tarif zilnic

Pictorul Stepanov P. a lucrat 20 de zile lucrătoare pe lună, inclusiv 2 zile de concediu. Tarif zilnic - 2000 de ruble. Determinați cuantumul salariului pentru ultima lună:

Suma care trebuie plătită lui Stepanov este de 44.000 de ruble.

Cu sistemul de salarizare (depasirea normei de timp de lucru stabilite)

Paznicul L. Kopylov a lucrat 150 de ore, inclusiv 5 ore într-o zi liberă. Salariul lui este de 20.000 de ruble. Ținând cont de faptul că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile depășite, compensația pentru ziua liberă se plătește cu dublul ratei.

Să definim ora rata tarifară. Există 3 moduri de a o calcula:

• raportul dintre salariu și norma de timp de lucru conform calendarului de producție;
• raportul dintre salariu și norma de timp de lucru conform programului salariatului;
• raportul de 12 salarii la norma de timp de lucru pe an.

Legislația nu reglementează clar modul de calcul. Folosim metoda 3. Există 1974 de ore într-o săptămână de lucru de 40 de ore în 2016, deci:

• (20.000 de ruble * 12 luni) / 1974 ore \u003d 121,58 ruble / oră.

Plata de concediu va fi:

Cu sistem de salarizare (fără depășire față de norma stabilită)

Tehnicianul Mashkina G. a lucrat 143 de ore, inclusiv 2 ore într-o zi liberă. Salariul ei este de 15.000 de ruble. Ținând cont de faptul că norma de timp de lucru în acest caz este de 143 de ore și în funcție de condițiile nu depășește standardul, atunci compensarea pentru muncă pentru ziua liberă este supusă plății în cuantum obișnuit.

Mai întâi trebuie să determinați tariful orar. Se calculează în mod similar cu exemplul 4:

• 15.000 de ruble * 12 luni / 1974 ore = 91,19 ruble / oră.

Cum se scrie o cerere de înscriere managementul documentelor electronice- citeste aici.

Procedura de înregistrare

• Este necesar să se excludă persoanele care, în conformitate cu Codul Muncii, nu pot fi implicate în procesul de ieșire a muncii. Acestea includ:
  • femei gravide;
  • minorii sub 18 ani (cu excepția lucrătorilor creativi, ale căror categorii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, precum și sportivii).
• Anuntarea angajatilor in scris. Ar trebui să conțină informații cu privire la datele de intrare în muncă a unei anumite persoane, indicând numele complet, funcția și, de asemenea, numele unitate structuralăîn care va fi recrutat cetăţeanul.

  Scrisoarea este în curs de întocmire in 2 exemplare- unul pentru angajator cu marca de familiarizare a angajatului, celălalt - pentru angajatul însuși. Acest document este supus înregistrării în jurnalul de înregistrare a notificărilor. În cazul refuzului unei persoane de a se familiariza, se întocmește un act.

• Obținerea consimțământului salariatului de a se angaja în muncă, care se întocmește în scris. Această lucrare nu este reglementată de lege, prin urmare, poate fi întocmită într-o formă scrisă simplă.
• Întocmirea unui proiect de ordin cu coordonarea sa ulterioară cu organizația sindicală primară. Este important să rețineți exact ce ordinul este principalul document care servește drept bază pentru implicarea angajaților în astfel de muncă. Prin urmare, trebuie să conțină informații despre angajat, zilele de mers la muncă, precum și informații despre familiarizarea acestuia cu documentul. Detaliile de familiarizare se află în partea de jos a comenzii. Cetăţeanul îşi pune semnătura şi data.
• Înregistrarea hârtiei în registrul de comenzi pentru personal cu familiarizarea ulterioară a tuturor angajaților organizației.
• Marcarea datelor despre muncă în foaia de pontaj. Informațiile din foaia de pontaj se trec astfel: în coloana corespunzătoare din dreptul numelui cetățeanului se indică codul „BP” sau „03”, se înscrie numărul de ore lucrate.
• Compensație pentru munca corespunzătoare cu compensație bănească sau asigurarea unei zile de odihnă.

Aveti vreo intrebare? Aflați cum să vă rezolvați problema particulară - sunați chiar acum:

Consultanță juridică gratuită

Moscova și regiunea

Sankt Petersburg și regiune

KnowDelo.Ru - un portal pentru cei care încep o afacere

Plata pentru muncă într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Plata pentru munca in zi libera - Codul Muncii reglementează această problemă în art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Munca în zilele noastre este interzisă prin lege și este posibilă doar în situații excepționale. Procedura specială de plată este garanție suplimentară drepturile lucrătorilor la odihnă.

În ce situații se poate lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare?

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice chemarea cetățenilor la muncă în weekend și sărbători. Aceasta este baza pe care ar trebui să se ghideze angajatorii. Scopul acestui lucru prevedere legislativă- odihna deplină a lucrătorilor și îngrijirea sănătății cetățenilor. Sunt permise excepții în următoarele condiții:

• acordul angajatului;
• luând în considerare opinia sindicatului (dacă există);
• apariția unei lucrări urgente, de implementarea cărora depind activitățile ulterioare ale companiei.

În unele situații, legea permite angajaților să fie chemați la muncă în weekend și fără acordul acestora. În special, este permis să se lucreze în weekend, în scopul prevenirii unui accident. De asemenea, este posibil să apelați angajații pentru a preveni situațiile periculoase și pierderea bunurilor. Într-o situație de urgență sau lege marțială, o amenințare la adresa întregii populații a Rusiei sau a unei părți a acesteia, angajatorul poate atrage și angajați în weekend fără acordul lor. Excepție de la această regulă fac persoanele cu dizabilități, femeile însărcinate și angajații cu copii mici. Legislația le oferă dreptul de a refuza o astfel de muncă și pune o condiție suplimentară pentru recrutarea în weekend și sărbători: un raport medical nu interzice angajarea unui angajat să lucreze în aceste zile.

Atunci când angajați angajați să lucreze în weekend, este necesar să înțelegeți Cum se plătește o zi liberă conform Codului Muncii. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a salariilor pentru angajații chemați la muncă în weekend.

Cum se plătește munca într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Să luăm în considerare o întrebare de genul plata pentru munca în vacanță - Codul Muncii al Federației Ruse solicită angajatorului să plătească dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau să ofere angajatului odihnă suplimentară neplătită într-un alt moment. Angajatul poate alege independent opțiunea de compensare adecvată.

Dubla plătiți în weekend- compensarea bănească pentru lipsa odihnei adecvate. Caracteristicile calculului depind de sistemul adoptat în organizație și de timpul lucrat . Plata de sarbatori conform Codului Muncii(partea 1 a articolului 153) se realizează după cum urmează:

• în sistemul de lucru la bucată, lucrătorul poate pretinde plăți la tarife duble;
• în organizațiile în care salariile sunt calculate la tarife, salariu de weekend conform Codului Muncii produs la rate duble;
• angajații care primesc un salariu lunar și au lucrat ore de weekend în cadrul indemnizației lunare pot conta pe o singură rată pe zi sau pe oră ca supliment la salariu;
• cei care şi-au îndeplinit functiile muncii Weekend-urile sunt mai mult decât lunare.

Plata in zi libera in suma dubla in conformitate cu actele interne ale organizatiei

Angajatorul poate stabili singur regulile. În acest sens, el trebuie să respecte art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice înrăutățirea situației angajaților prin acte locale entitate legală comparativ cu legea federală. Plătește munca într-o zi liberăîntr-o astfel de situație, acesta poate fi modificat numai în sus, de exemplu, angajatorul are dreptul de a stabili salariul la o rată triplă sau mai mare.

În ce cazuri se acordă o zi suplimentară de odihnă pentru lucrul în weekend?

Odihna suplimentară este o altă opțiune de compensare, prevăzută în partea 3 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condițiile pentru furnizarea acestuia sunt următoarele:

• salariatului i se acordă 1 zi de odihnă pentru fiecare zi liberă lucrată;
• munca este plătită într-o singură sumă;
• concediul nu se plătește.

După cum a menționat Rostrud în scrisoarea „Cu privire la acordarea de concediu unui angajat...” din 31.10.2008 nr. 5917-T3, durata odihnei suplimentare nu depinde de timpul în care angajatul a lucrat efectiv în ziua sa. oprit. De exemplu, un angajat a lucrat pe 2 ianuarie timp de 3 ore. În acest caz, el are dreptul la o zi întreagă liberă. Un angajat poate solicita concediu în orice lună. Principalul lucru este să scrieți o cerere în avans cu o solicitare de a oferi odihnă suplimentară în loc de plată dublă pentru munca in weekend si sarbatori.

După primirea unei cereri din partea angajatului de a înlocui plata dublă cu o zi suplimentară de odihnă, se emite un ordin corespunzător. Acesta indică detaliile părților, motivele pentru acordarea timpului liber și data. De asemenea, angajatorul poate emite acordarea de timp liber sub forma unei rezoluții asupra cererii.

Aranjam munca in weekend si sarbatori

Cap. 8 Art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede ca angajații să fie implicați în scris la muncă în weekend. Decizia este luată de angajator în funcție de nevoile companiei și de caracteristicile procesului de muncă din organizație.

LA organizații mari este indicat ca șefii de departamente să întocmească un memoriu adresat șefului, format din nume și funcții, cu indicarea motivelor atragerii angajaților la muncă suplimentară. Ulterior, pe baza rapoartelor, șeful decide asupra oportunității chemării angajaților la muncă în zi liberă.

Decizia angajatorului se emite sub forma unui ordin. Legislația nu prevede formă unificată ordin, deci este întocmit în conformitate cu regulile și reglementările adoptate de societate munca de birou de personal. Dar, în orice caz, documentul trebuie să indice:

• scopul de a lucra în weekend;
• datele de muncă suplimentară;
• Modalități de a compensa munca de weekend.

Angajații trebuie să fie familiarizați cu documentul în prealabil pentru semnare.

Adiţional salariu de weekend conform Codului Muncii 2015-2016 iar regulile stricte de angajare în prezent sunt garanții importante pentru angajați, pentru a-i proteja de abuzurile din partea conducerii și pentru a se asigura că se odihnesc bine. În același timp, este important de reținut că, dacă nu se prevede altfel prin actele locale ale organizației, se dublează plata de weekend simultan cu concediu nepermis.

Munca în weekend și sărbători - plată conform Codului Muncii al Federației Ruse

Uneori prin necesitate obligă o persoană să meargă la muncă și să facă performanță responsabilitatile locului de muncaîn weekend sau vacanță. Plata pentru o astfel de muncă, conform Codului Muncii al Federației Ruse, se face la o rată diferită majorată.

Cât se plătește weekendul și cum este reglementată această prevedere, citiți în articolul nostru.

Munca pe o zi liberă articolul din Codul Muncii al Federației Ruse

Conform legii, fiecare angajat are o zi de lucru de 8 ore si, in consecinta, o saptamana de lucru de 40 de ore. Tot ceea ce depășește aceste cifre este fie procesare, fie lucru în weekend și, uneori, o încălcare gravă a drepturilor.

Uneori, circumstanțele se dezvoltă în așa fel încât într-o zi nelucrătoare, ieșirea unui angajat este foarte necesară. Iar motivele urgenței nu pot aștepta până după sărbători. În acest caz, angajatorul este obligat să organizeze munca salariaților în timpul programului de lucru.

Cele mai frecvente cauze ale acestui fenomen sunt:

• Accidente care necesită eliminare imediată;
• Reparatie urgenta capacitatea de producție;
• Neîndeplinirea volumelor în termenele stabilite de client;
• Comenzi suplimentare, a căror implementare este posibilă numai cu ieșiri suplimentare sau ore suplimentare;
• Alte motive.

Cum se plătește munca de weekend?

Conform Codului Muncii, o persoană are dreptul la cel puțin o plată dublă pentru ieșirea în ziua liberă. Prin urmare indivizii al carui salariu se bazeaza pe munca la bucata, angajatorul este obligat sa plateasca munca in weekend la tarife duble.

Pentru persoanele care lucrează pe oră sau au un salariu oficial, o astfel de muncă este plătită cu o rată dublă orară sau dublă zilnică.

De asemenea, articolele din Codul Muncii garantează posibilitatea de a-și lua concediu. Cu toate acestea, există o avertizare aici: dacă un angajat alege o zi liberă, atunci plata pentru un schimb nemuncă se va face la tariful standard.

În general, tu decideți asupra plății sau a concediului.

Tariful pentru munca în zi liberă la fiecare întreprindere se aprobă prin contract colectiv de muncă, act normativ. Astfel de documente se aprobă ținând cont de interesele lucrătorilor, de comun acord cu organizația, care este organul reprezentativ al lucrătorilor.

Plata de muncă de vacanță

Ieșirea în vacanță este, de asemenea, reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Cuantumul tarifului pentru prestarea muncii în zilele nelucrătoare nu poate fi mai mic decât plata dublă, atât în ​​sistem de salarizare la bucată, cât și în regim de salarizare orară.

Un angajat poate primi, de asemenea, concediu într-o sărbătoare legală. Îl poți emite atunci când este nevoie, dar în acest caz plata vacanței se va face la tariful standard.

Exemplu de comandă pentru lucru în sărbători și în weekend

Dacă întreprinderea are o nevoie urgentă de plecare a salariaților în zilele nelucrătoare, șeful este obligat să întocmească un ordin.

Ordinul trebuie să indice: data, motivele pentru care angajații sunt obligați să plece și se aprobă suma plății pentru acest timp. Pe baza comenzii, contabilul va calcula salariul pentru zilele specificate la un tarif majorat.

Un exemplu de astfel de document poate fi găsit la următorul link:

Plata de concediu pentru munca in ture

Dacă compania are un program de schimb, atunci există unele particularități atunci când plătiți vacanțe. Deci la întreprinderile cu producție continuă, plata pentru ieșirea într-o zi nelucrătoare conform calendarului, dar lucrător după program în schimburi, se face cu tarif dublu.

Însă dacă numărul de ore lucrate nu depășește numărul stabilit de lege, atunci angajatul nu își va putea lua concediu în acest timp.

Lucrari de constructii in weekend

Mulți rezidenți ai clădirilor cu mai multe etaje din diferite orașe și regiuni ale Federației Ruse vor fi interesați să afle ce parere are legea despre efectuarea reparațiilor în propriile apartamente. Aceste informații vor fi deosebit de relevante pentru cei care au vecini zgomotoși care fac reparații de ani de zile.

Astăzi, în Federația Rusă nu există o lege unică care să reglementeze repararea și construcția clădirilor înalte de către rezidenți. Prin urmare, intervalul de timp poate diferi la Moscova și Sankt Petersburg față de alte regiuni.

Deci, în special, în orașul Moscova, legislația interzice punerea în aplicare a lucrări de reparațiiîn weekend, iar în zilele lucrătoare ar trebui să înceapă nu mai devreme de ora 9 dimineața și să se încheie până la ora 19. De asemenea, legea interzice folosirea sculelor de construcție, din care provin zgomote și vibrații puternice.

Durata totală a reparațiilor în apartament nu trebuie să depășească 4 luni. Dacă renovările și construcția continuă, este necesară o autorizație specială.

Încercând să ajungem la un numitor comun pe regiune, regulile pentru repararea unui apartament pot fi combinate în următoarele:

1. Reparațiile sunt interzise în weekend și sărbători.
2. LA zile comune săptămâna - începutul reparației nu mai devreme de ora 9:00 și sfârșitul cel târziu la ora 19:00.
3. Reparațiile nu pot dura mai mult de 6 ore pe zi. În timpul specificat, este necesară o pauză de cel puțin o oră.
4. Construcția nu trebuie să se întindă mai mult de 3 luni calendaristice.
5. Nivelul de zgomot admis nu este mai mare de 40 dB. Dacă vecinii încalcă ordinea stabilită, atunci acest lucru poate servi drept motiv pentru a contacta agențiile de aplicare a legii.

ARTICOLE CONEXE MAI MULTE DE LA AUTOR

Exemplu de poziție pe contabilitatea rezumată a orelor de lucru

Modificarea programului de lucru la inițiativa angajatorului

Exemplu de poziție în timpul programului de lucru neregulat

Plata pentru procesare cu contabilitate rezumata a orelor de lucru

Contabilitatea rezumată a orelor de lucru - reguli generale și subtilități individuale

Vizitarea la medic de către o femeie însărcinată în timpul programului de lucru

Exemplu de comandă pentru stabilirea muncii cu fracțiune de normă

Ordin privind stabilirea contabilității rezumative a orelor de lucru

Program de lucru pentru minori

Popular

Dreptul de a conduce o navă mică: condiții, procedură de obținere

Licență pentru arme traumatice: condiții, procedură de obținere

Arestarea de fonduri într-un cont bancar

Acord de obligațiuni conform Codului civil al Federației Ruse

Beneficii pentru funcționarii publici din Rusia

pe probleme de muncă

• 96% cazuri de succes
• Avocați profesioniști
• Absolut gratuit

Munca de weekend conform Codului Muncii (nuante)

Trimite pe mail

Munca de weekend conform Codului Muncii nepermis. Cu toate acestea, există unele excepții în care angajaților li se poate cere să lucreze în weekend cu sau fără acordul lor. Să vorbim despre ele în articolul nostru.

Lucrați într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Fiecare angajat are dreptul la odihnă, ceea ce se reflectă în prevederile Constituției Federației Ruse. În art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse confirmă dreptul angajaților de a se odihni în vacanțe și zilele libere. Implicarea acestora în activitate suplimentară de muncă este posibilă dacă se obține în prealabil acordul de ieșire în scris. Cu toate acestea, angajații pot refuza procesarea suplimentară în afara orelor de program.

Orele suplimentare trebuie documentate în mod corespunzător. Necesar:

• să obțină consimțământul scris al angajatului pentru a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
• familiarizează angajatul cu condițiile de ieșire, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
• sesizează organul sindical (dacă există);
• emite ordin de efectuare a orelor suplimentare, indicând motivele, durata și persoanele implicate.

Uneori nu este necesară obținerea consimțământului angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend. Acestea sunt posibile în următoarele condiții în conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• dacă este necesar să se prevină apariția unor circumstanțe neprevăzute care pot duce la consecințe catastrofale, inclusiv accidente sau pagube aduse bunurilor companiei;
• necesitatea efectuării lucrării a apărut în legătură cu o situație de urgență cauzată, printre altele, de un dezastru natural sau de legea marțială.

Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați într-o astfel de muncă (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte categorii de salariați (persoane cu dizabilități, femei cu copii mici sub 3 ani) sunt implicate în muncă suplimentară doar cu acordul lor. Este interzisă folosirea în weekend și munca minorilor.

Posibilele opțiuni de angajare în muncă în timpul liber trebuie să fie prevăzute în contractul colectiv și în alte acte locale interne.

Conditii de munca in weekend si sarbatori

Dacă este nevoie de ore suplimentare, conducerea emite un ordin de implicare a angajaților care au fost de acord să presteze munca. Fixează data de intrare la munca suplimentară în weekend. În caz de urgență, mersul la serviciu în weekend și sărbători poate avea loc și prin ordin oral al conducerii (înainte de emiterea ordinului).

Efectuarea muncii în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub 3 ani este posibilă nu numai cu acordul lor scris, dar și cu condiția să nu existe contraindicații medicale pentru efectuarea orelor suplimentare.

Notă! Dacă un angajat lucrează cu un contract de muncă pe durată determinată cu o durată de până la 2 luni, nu va fi posibil să-l implice în muncă în weekend fără a obține acordul scris chiar și în caz de urgență (Articolul 290 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Plătește munca într-o zi liberă

Pentru utilizarea timpului personal petrecut cu orele suplimentare, angajații au dreptul la compensație. Au de ales:

• sau ia o zi liberă suplimentară;
• sau sunt de acord cu dublarea compensației bănești pe baza tarifului actual sau la plata la bucată (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acei angajați care au dreptul la un salariu lunar fix sunt plătiți pentru munca în weekend și sărbători pe baza normei zilnice, dacă norma lunară de timp de lucru (conform Codului Muncii al Federației Ruse) nu este depășită. În cazul în care se depășesc limitele timpului de lucru pentru o lună, plata pentru activitate suplimentară de muncă în zilele de sărbători și în weekend se calculează cu o rată dublă.

În cazul în care angajatul a solicitat acordarea de timp liber, acesta trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.

Regulile de calcul a compensațiilor suplimentare pentru weekend și sărbători nu se aplică celor al căror program normal include posibilitatea de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend: angajați cu program de lucru neregulat, lucru în schimburi.

Toate condițiile suplimentare pot fi precizate în regulamentul intern privind salarizarea, procedura de completare pe care o veți afla din articolul „Regulamentul privind salarizarea angajaților - eșantion-2015”.

Exemplu de scrisoare de consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă

Formularele documentului care confirmă primirea consimțământului salariatului de a merge la muncă în timp suplimentar nu sunt aprobate legal. Fiecare întreprindere are dreptul să-și dezvolte propria formă.

Un exemplu de consimțământ scris al unui angajat de a lucra în weekend și sărbători poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Rezultate

În unele situații, munca în perioadele destinate odihnei (sărbători, weekenduri) este necesară pentru a menține funcționarea normală a întreprinderii. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații trebuie să accepte în mod voluntar să îndeplinească sarcini de serviciu în afara programului de lucru. Este interzisă munca suplimentară în weekend pentru unele categorii de angajați (femei însărcinate, minori).

Fii primul care află despre schimbările fiscale importante

Ai întrebări? Obțineți răspunsuri rapide pe forumul nostru!

Când citești prevederile Codului Muncii privind munca suplimentară, precum și munca în weekend, acestea par extrem de simple. Cu toate acestea, în practică, aplicarea lor provoacă multe dificultăți.

Ce scrie in Codul Muncii...

Deci, să vedem mai întâi ce scrie în Codul Muncii.

Muncă peste program - munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit, Munca zilnica(ture), precum și munca peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (conform părții 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În partea 5 a aceluiași articol 99 din Codul Muncii al Federației Ruse este scris că munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cel puțin dublu.

Conform articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca într-o zi liberă și vacanța nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

• muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
• angajații care primesc un salariu lunar - în cuantum de cel puțin o singură cotă zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în weekend și vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantumul de cel puțin o rată orară sau zilnică dublă în plus față de salariu, dacă munca produsă peste norma lunară.

Să explicăm aceste reguli cu exemple simple.

Deci, am adus normele Codului Muncii. Acum vom încerca să explicăm prin exemple simple cum să aplicăm aceste prevederi.

Ce este orele suplimentare

Deci, munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit:

• munca zilnică (în tură) (vezi Exemplul 1), precum și
• munca peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (vezi Exemplul 2).

Restricții pentru ore suplimentare

Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Și în această normă, la prima vedere, totul este simplu.

Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare de cel puțin două ori mai mult. Ei bine, și aici totul pare foarte simplu.

Continuarea exemplului 3

Continuarea exemplului 4

Continuarea exemplului 2

Plata de weekend

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori:

• lucrători la bucată - cel puțin la cote duble de lucru la bucată (vezi Exemplul 8);
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (vezi Exemplul 9);
• angajații care primesc un salariu lunar - în cuantum de cel puțin o singură cotă zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în weekend și vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantumul de cel puțin o rată orară sau zilnică dublă în plus față de salariu, dacă munca a fost efectuată peste norma lunară (vezi Exemplul 10).

Folosind exemple simple, am explicat cum funcționează normele legii. Și acum vom analiza „sarcinile” mai dificile.

Sunt orele suplimentare și munca de weekend același lucru?

Deci, s-ar părea că totul este simplu, dar de fapt normele legislației noastre sunt întocmite în așa fel încât de multe ori să nu știm să le aplicăm. Să ne gândim dacă conceptele de „muncă suplimentară” și „muncă în weekend” sunt identice? Dacă încercăm să răspundem la această întrebare, se va constata că în unele cazuri echivalăm aceste concepte între ele, iar în altele le considerăm diferite unele de altele. Mai mult, de obicei ne ghidăm după bunul simț, și nu după norma literală a legii. Să luăm un exemplu concret.

Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. De acord când citim prima jumătate această propunere, presupunem că munca în weekend și orele suplimentare sunt lucruri complet diferite. Iar norma, conform căreia un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 4 ore timp de 2 zile la rând, nu are nicio legătură cu weekend-urile. La urma urmei, un angajat lucrează de obicei sâmbăta sau duminica timp de 8 ore. Dar când citim a doua jumătate a propoziției (orele suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe angajat pe an), cei mai mulți dintre noi pornim de la premisa diametral opusă, conform căreia orele suplimentare și munca de weekend sunt una și aceeași. Și 120 de ore include munca în weekend. După ce ne ghidăm? Bun simț! Deși, pentru a ne considera absolut corect în această situație, partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse ar fi trebuit să fie formulată după cum urmează: munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile (dacă suntem vorbind despre zilele lucrătoare) la rând și 120 de ore pe an.

O situație și mai dificilă apare atunci când vine vorba de plata pentru muncă în weekend. În situații simple, totul este cu adevărat clar: dacă o persoană face ore suplimentare în timpul săptămânii, atunci plătim primele două ore de muncă de o dată și jumătate, iar următoarele două dublu. Dacă o persoană este atrasă de muncă în weekend, atunci salariile pentru toate orele vor fi calculate la o rată dublă. Citind regulile privind plata de weekend și plata orelor suplimentare, suntem absolut siguri că acestea sunt lucruri diferite și că astfel de muncă trebuie plătită în moduri diferite. Cu toate acestea, de obicei, dacă angajații sunt implicați într-o organizație pentru a lucra în weekend, atunci lucrează 8 ore (la fel ca în zilele lucrătoare), care sunt plătiți dublu, dar nu 13, așa cum este scris în scrisoare. În acest caz, disputa pare să fie după cum urmează. Lucrătorii care par să lucreze săptămânal de 8 ore și cinci zile au fost aduși la muncă în weekend. Organizația întreprinderii, citind că articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că munca în weekend și vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori și a înmulțit salariul pe oră atunci când este plătit cu 2. Munca de stat Inspectoratul a considerat 5 ore care au fost lucrate în afara a 8 ore din programul normal de lucru, ore suplimentare. Prin urmare, în opinia ei, procesarea pentru primele două ore ar trebui plătită conform formulei: plata dublă pentru ziua liberă se înmulțește cu unu și jumătate pentru munca suplimentară, plus pentru următoarele trei ore, plata se face conform formula: plata dubla (pentru ziua liberă) se înmulțește cu 2 (pentru orele suplimentare). Logica i s-a părut ciudată organizației, deoarece la prima vedere se pare că se dublează suma pentru munca într-o zi liberă și astfel include și plata pentru faptul că angajatul lucrează timp suplimentar. Bineînțeles, această situație este controversată, din punct de vedere al aprecierii juridice, pentru că în acest caz legislația poate fi întorsă într-un loc și altul.

Să revenim din nou la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia orele suplimentare sunt considerate muncă efectuată la inițiativa angajatorului în afara:

1. Program normal de lucru.
2. Munca zilnică (în tură).
3. Munca peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Pe de o parte, logica inspectoratului de muncă pare corectă. La urma urmei, dacă durata muncii zilnice (schimbul) este de 8 ore, atunci tot restul timpului care a depășit această limită este muncă în afara muncii zilnice (ture). Adică, trebuie considerată (a se vedea paragraful 2 din listă) ca muncă suplimentară și plătită conform regulilor articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă. de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cel puțin de două ori. Pe de altă parte, munca într-o vacanță este întotdeauna muncă în afara programului normal de lucru (a se vedea punctul 1). Într-adevăr, în acest caz, o persoană va lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. Dar nimeni nu spune că primele două ore de muncă într-o zi liberă trebuie plătite mai întâi cu o rată dublă, înmulțită cu una și jumătate, iar orele ulterioare - cu o rată dublă, înmulțită cu două. Dar dacă numărul de ore lucrate de acesta nu se abate de la durata normală a schimbului de muncă, nu se vorbește despre plata pentru această zi în conformitate cu regulile articolului 152.

Întrucât nu există o practică judiciară cu privire la aplicarea acestui articol, la fel cum nu există o explicație în această problemă, este imposibil de spus care dintre părți are perfectă dreptate. Până la urmă, legislația de aici poate fi întorsă într-o direcție sau alta. În plus, nu este clar: dacă cele 5 ore suplimentare au fost considerate ore suplimentare, de ce nu a fost calificată drept infracțiune, deoarece, în conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare nu ar trebui să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând. Ei bine, în numele meu, pot să sfătuiesc: pentru ca astfel de dispute cu inspectoratul de muncă să nu apară, nu-l obligați pe angajat să lucreze într-o zi liberă mai mult decât orele normale de lucru în zilele lucrătoare.

Cum să plătești orele suplimentare și să lucrezi în weekend cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru?

Fragment de document

Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse „Contabilitatea sumară a orelor de lucru” În organizații sau când performează anumite tipuri munca, in cazul in care, din cauza conditiilor de productie (munca), timpul de lucru zilnic sau saptamanal stabilit pentru aceasta categorie de lucratori nu poate fi respectat, este permisa introducerea unei contabilizari sintetizate a timpului de munca astfel incat timpul de lucru pentru perioada contabila. (lună, trimestru etc.) nu depășește programul normal de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an. Procedura de introducere a contabilității rezumative a orelor de lucru este stabilită prin regulile interne program de lucru organizatii.

Odată cu plata orelor suplimentare și munca în weekend, cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru, apar adesea probleme. Deci, să încercăm exemple simple pentru a înțelege cum se face plata.

De obicei, contabilitatea rezumată a timpului de lucru se ține la întreprinderile cu program de lucru în schimburi. În acest caz, de regulă, fie un an, fie o lună este luată ca perioadă contabilă. Dacă în perioada contabilă numărul de ore depășește orele normale de lucru, atunci primele două astfel de ore sunt plătite la o dată și jumătate, restul - la dublu.

La întocmirea unui program de lucru trebuie luate în considerare două norme ale Codului Muncii. În primul rând, norma conform căreia munca în două schimburi la rând nu este permisă, iar în al doilea rând, norma conform căreia odihna neîntreruptă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore pe săptămână.

Uneori, conform programului, ziua de lucru a unui angajat care lucrează în ture se încadrează într-un weekend sau sărbătoare general recunoscut. Apare întrebarea: cum să plătești munca în astfel de zile, la tarife duble sau simple? I se poate da următorul răspuns: dacă ziua de lucru a unui astfel de angajat cade într-o sărbătoare, acesta ar trebui să fie plătit cu tarife duble (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).

În ceea ce privește zilele libere, norma corespunzătoare a Codului Muncii al Federației Ruse se referă la zilele libere ale anumitor angajați, și nu la zilele libere general acceptate în general. Cu alte cuvinte, dacă, de exemplu, o zi de lucru a unui angajat cade duminică, aceasta trebuie plătită într-o singură sumă, dar dacă îi ceri unei persoane să plece în ziua în care ar trebui să se odihnească conform programului, atunci acest lucru trebuie plătit la tarif dublu (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).

La unele întreprinderi, ofițerii de conducere și de personal cred cu sinceritate că, dacă în producție se ține o înregistrare sumară a timpului de lucru, atunci o persoană poate fi obligată să plece în ziua liberă, care i se datorează conform programului și dacă numărul de ore în perioada contabilă nu depășește normalul, plătiți astfel de muncă în mărime unică. Această abordare este absolut greșită. Și dacă într-o zi liberă general recunoscută munca unui „schimbător” este plătită într-o singură sumă, atunci pe cont propriu - cu despăgubiri pentru o astfel de nedreptate - într-o dublă.

Să încercăm să înțelegem situația descrisă de autorul scrisorii. Dacă ne uităm la calendarul de producție, vom vedea că în ianuarie programul normal de lucru este de 128 de ore. A fost întocmit un program de lucru, conform căruia salariatul trebuia să lucreze 156 de ore, inclusiv 32 de ore de concediu. După cum vedem, angajatul, conform programului, trebuie să lucreze mult mai mult decât programul normal de lucru în luna ianuarie. Dar, întrucât perioada contabilă este de un an, în lunile următoare, teoretic, o astfel de procesare ar trebui compensată (adică planificatorul ar trebui să încerce să-l facă pe lucrător să lucreze mai puțin decât numărul normal de ore în februarie, martie etc.) . Dacă o persoană lucra conform programului, atunci i-am plăti dublul celor 32 de ore de concediu, unic orele rămase (156 - 32 = 124 de ore). Și la sfârșitul anului, am vedea dacă angajatul nostru are ore „în plus”. Dacă ar fi fost disponibili, ar fi făcut o plată suplimentară adecvată (ținând cont de faptul că primele două ore de ore suplimentare sunt plătite într-o singură sumă, iar următoarea - într-o sumă dublă). Totuși, angajatul a lucrat în loc de 156 de ore programate, 184 de ore, adică cu 28 de ore în plus! Din toate orele lucrate, 48 sunt sărbători. În acest caz, apar o serie de întrebări: de ce s-a întâmplat ca angajatul să nu lucreze conform programului? Cu un asemenea număr de ore a fost posibil să se respecte cerințele legii, potrivit cărora un repaus săptămânal neîntrerupt trebuie să fie de minim 42 de ore și nu este permisă munca în două schimburi? Fără a vedea programul de lucru și foaia de timp, se poate presupune doar că angajatul a plecat la muncă în zilele libere. În consecință, atât 48 de ore în sărbători, cât și 28 de ore în weekend, în acest caz, trebuie plătite la o rată dublă. Orele de muncă rămase sunt plătite unic. Dacă există procesare, care trebuie plătită la o rată mai mare, veți stabili la sfârșitul anului.

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajarea angajaților cu acordul lor de a lucra în toate weekendurile din timpul lunii nu reprezintă o încălcare a legilor muncii. Nu există restricții cu privire la frecvența sau frecvența implicării angajaților la muncă în weekend.

Motivul concluziei:
Conform primei părți a Codului Muncii al Federației Ruse, toți angajații beneficiază de zile libere - repaus săptămânal neîntrerupt, a cărui durată nu poate fi mai mică de 42 de ore (Codul Muncii al Federației Ruse). Ziua liberă generală este duminică, a doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. Ambele zile libere sunt oferite, de regulă, la rând (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse).
Ca regulă generală, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este interzisă. Excepție fac cazurile stabilite direct de Federația Rusă (Partea I a Codului Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care este permisă implicarea unui angajat să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare fără consimțământul acestuia (partea a treia a Codului Muncii al Federației Ruse), cu acordul scris al angajatului. (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse), cu acordul scris al angajatului și luând în considerare opinia organului ales al organizațiilor sindicale primare (dacă există) (partea a cincea a Codului Muncii al Rusiei) Federaţie). Nu există restricții privind frecvența sau frecvența atragerii angajaților la muncă în weekend, prin lege. În același timp, legislația garantează un salariu sporit pentru munca în weekend și sărbători (Codul Muncii al Federației Ruse).
Din sensul acestor norme rezultă că prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind durata minimă a repausului săptămânal neîntrerupt trebuie să fie respectate de către angajator la stabilirea programului de lucru pentru angajat și la întocmirea programului de lucru. Trebuie remarcat faptul că nu va fi posibil să se respecte regula Codului Muncii al Federației Ruse atunci când se exercită dreptul angajatorului acordat de Codul Muncii al Federației Ruse, chiar dacă sunt angajați într-una dintre zilele libere. , iar în acest caz, durata repausului săptămânal neîntrerupt al salariatului va fi mai mică de 42 de ore. Având în vedere cele de mai sus, în opinia noastră, partea a cincea a Codului Muncii al Federației Ruse este o normă specială în legătură cu Codul Muncii al Federației Ruse, iar angajatorul are dreptul de a implica un angajat să lucreze în weekend pentru două persoane. zile la rând, precum și în weekend, timp de două sau mai multe săptămâni la rând, în condițiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, în ciuda faptului că, în același timp, cerințele pentru durata unei săptămâni odihna neîntreruptă nu sunt întâlnite de el.
Legislația muncii nu stabilește nicio restricție privind frecvența sau frecvența atragerii angajaților la muncă în weekend. Numărul total de ore de lucru în week-end pe an pentru fiecare angajat nu este limitat de actele legale de reglementare. Partea a șasea a Codului Muncii al Federației Ruse limitează durata orelor suplimentare (4 ore pentru 2 zile consecutive și 120 de ore pe an), iar restricțiile corespunzătoare nu se aplică muncii în weekend și sărbători, prin urmare, timpul lucrat. o zi liberă se încadrează în limita orelor suplimentare stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, nefiind luată în considerare ( Curtea Supremă de Justiție RF din 21.05.2010 N GKPI10-182, Colegiul de Casație al Curții Supreme a Federației Ruse din 06.07.2010 N KAS10-309).
Prin urmare, implicarea unui angajat cu acordul său de a lucra chiar și în toate weekendurile din timpul lunii nu reprezintă o încălcare a legislației muncii.
În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, acordarea angajaților de zile libere este responsabilitatea angajatorului. Acest lucru este confirmat și de prima parte a Codului Muncii al Federației Ruse, care stabilește interdicția de a lucra în weekend. După cum rezultă din această regulă, un angajat poate fi implicat în muncă în weekend, dar numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Alături de circumstanțe specifice care pot servi drept motiv pentru angajarea unui angajat să lucreze într-o zi liberă, Codul Muncii al Federației Ruse conține o indicație a altor cazuri de angajare a unui angajat să lucreze într-o zi liberă, adică cele care nu sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Este evident că este imposibil să se prevadă toate cazurile în care un angajator cere ca munca să fie efectuată într-o zi liberă în Federația Rusă, cu toate acestea, însuși titlul articolului ne permite să concluzionam că, în absența circumstanțelor specificate în părți unu și doi din Codul Muncii al Federației Ruse, vorbim despre atragerea angajaților care pot merge la muncă într-o zi liberă doar în cazuri excepționale, în timp ce exclusivitatea fiecărui caz individual este determinată de angajator însuși. În opinia noastră, o astfel de abordare a interpretării părții a treia a Codului Muncii al Federației Ruse asigură că angajatorul respectă cerințele părții întâi a Codului Muncii al Federației Ruse, partea întâi a Codului Muncii al Rusiei. Federația Rusă, Codul Muncii al Federației Ruse, partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse, precum și principiul legal general al inadmisibilității abuzului de drept.
În același timp, nu am reușit să găsim hotărâri judecătorești privind tragerea la răspundere administrativă a unui angajator doar pentru implicarea regulată a unui angajat la muncă în weekend, respectând în același timp procedura de înregistrare a efectuării unei astfel de activități și oferind angajatului garanții corespunzătoare și compensare. Cu toate acestea, în practica judiciara există exemple în care, în cazul unor conflicte de muncă, acțiunile angajatorului de a atrage angajați la muncă în weekend pentru o perioadă lungă de timp, împreună cu alte circumstanțe, pot fi considerate o încălcare a drepturilor salariaților (vezi, pentru de exemplu, Curtea Federală de Arbitraj a Districtului Urali din 17 septembrie 2009 N Ф09-7004 / 09-С1, a Curții de Arbitraj a Douzecea din 05.05.2008 N 20AP-1375/2008, a Curții de Arbitraj a Regiunii Ryazan din 28.11.2005 N А54-8394 / 2005С4).

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Naumchik Ivan

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Komarova Victoria

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică.