Asigurarea activitatilor persoanei autorizate. IX. Asigurarea activităților organelor sindicale alese și a drepturilor lucrătorilor sindicali Obligațiile angajatorului de a crea condiții pentru implementarea activităților unui organism sindical ales

ST 377 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul este obligat să asigure organelor alese primar
organizațiile sindicale care își unesc angajații, o sală de întâlniri,
stocarea documentației, precum și oferirea oportunității de a plasa informații într-un mod accesibil
pentru toți angajații locației (locațiilor).

Un angajator cu peste 100 de angajați, gratuit
prevede utilizarea de către organele alese ale organizaţiilor sindicale primare ca
cel putin o camera utilata, incalzita, electrificata, precum si
echipamente de birou, mijloace de comunicare și actele legale de reglementare necesare. Alți amplificatori
pot fi prevăzute condiţii pentru asigurarea activităţilor acestor organe sindicale
acord comun.

Angajatorul poate furniza în conformitate cu contractul colectiv în
folosirea liberă a organului ales al primarului organizatie sindicala Deținut
angajator sau clădiri, structuri, spații și alte dotări închiriate de acesta, precum și baze
centre de recreere, sport și sănătate necesare organizării recreerii, întreținerii
munca culturală-masă, sportivă și de îmbunătățire a sănătății cu angajații și membrii familiilor acestora.
Totodată, sindicatele nu au dreptul de a stabili taxe pentru utilizarea acestor facilităţi pt
lucrătorii care nu sunt membri ai acestor sindicate, peste cele stabilite
angajații care sunt membri ai acestui sindicat.

În cazurile prevăzute de contractul colectiv, angajatorul deduce bani
fondurile organizației sindicale primare pentru cultură culturală și fizică de masă
munca de sanatate.

Dacă există cereri scrise din partea angajaților care sunt membri ai profesionistului
sindicat, angajatorul virează lunar gratuit în contul de membru al organizației sindicale
cotizatii sindicale de la salariile muncitorii. Ordinea în care sunt listate este determinată
acord comun. Angajatorul nu are dreptul de a amâna transferul celor specificate
fonduri.

Angajatorii care au încheiat convenții colective sau sunt supuși
efectul acordurilor sectoriale (intersectoriale), la cererea scrisă a angajaților, nu este
care sunt membri ai sindicatului, virament lunar în conturile organizației sindicale
numerar din salariile angajaților menționați în condițiile și în modul în care
stabilite prin contracte colective, acorduri sectoriale (intersectoriale).
Remunerația conducătorului organului ales al organizației sindicale primare poate
se efectuează pe cheltuiala angajatorului în cuantumul stabilit prin contractul colectiv.

Comentariu la art. 377 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul este obligat să asiste sindicatele în realizarea activităților lor statutare. Această asistență se acordă pe baza recunoașterii sindicatului ca reprezentant legal al drepturilor și intereselor membrilor de sindicat, partener social al angajatorului.

2. Obligația principală a angajatorului de a asigura activitățile sindicatului este de a asigura acestuia din urmă mijloacele tehnice necesare desfășurării activităților sindicale. Totodată, angajatorul, în virtutea legii, este responsabil de asigurarea activităților numai organizației sindicale primare, dar nu și ale organelor sindicale superioare.

Orice angajator este obligat să pună la dispoziție organizațiilor sindicale primare, indiferent de câte astfel de organizații își unesc angajații, o cameră pentru depozitarea documentației, pentru desfășurarea ședințelor și un loc pentru afișarea informațiilor sindicale. Angajatorul nu este obligat să transfere locul de desfășurare a ședințelor către organizația sindicală pentru uz permanent. Caracteristicile specifice spațiilor și locurilor prevăzute pentru afișarea informațiilor, procedura de asigurare a spațiilor pentru desfășurarea ședințelor (ședințelor) sunt stabilite în contractul colectiv.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să vireze sub formă nenumerară în contul organizației sindicale relevante cotizațiile de afiliere la sindicat din salariile angajaților. Condiția pentru un astfel de transfer este depunerea de către un angajat care este membru al unui sindicat a unei cereri scrise de transfer fără numerar al cotizației de membru al sindicatului în contul organizației sindicale. Angajatorul nu are dreptul de a solicita de la sindicat plata transferului specificat. Procedura specifică de transfer de fonduri este stabilită prin contractul colectiv.

3. Se desemnează angajatorul, al cărui număr de salariați depășește 100 de persoane responsabilități suplimentare să asigure activităţile sindicatelor. El este obligat să pună la dispoziţia organizaţiilor sindicale primare spaţii potrivite pentru loc de munca permanent, echipamente de birou, mijloace de comunicare si acte legale necesare. În același timp, o cameră poate fi alocată pentru nevoile tuturor organizațiilor sindicale. În acest caz, procedura de utilizare a localului respectiv și mijloace tehnice stabilit prin acord între organizaţiile sindicale primare. Furnizarea de spații și dotări tehnice pentru nevoile fiecărei organizații sindicale se stabilește separat prin contractul colectiv. Contractul colectiv stabilește și caracteristici specifice (locația, suprafața etc.) ale spațiilor și mijloacelor tehnice alocate.

4. Pe lângă faptul că lucrează pentru a reprezenta drepturile și interesele membrilor lor în fața angajatorului, sindicatele pot desfășura activități culturale și fizice de masă și activități de îmbunătățire a sănătății. Pentru a asigura această activitate, angajatorul are dreptul de a oferi sindicatelor facilități adecvate pentru desfășurarea activității relevante, precum și de a deduce fonduri. Obligațiile reciproce ale părților de a desfășura astfel de lucrări sunt stabilite prin contractul colectiv. În acest caz, sindicatului i se încredințează datoria de a nu discrimina lucrătorii. Plata pentru utilizarea obiectelor transferate pentru lucrători ar trebui să fie egală, indiferent de apartenența la sindicat.

Constituția Federației Ruse stabilește dreptul cetățenilor de a se uni și garantează libertatea sindicatelor care îndeplinesc funcții reprezentative și de protecție. Prin urmare, crearea unui sindicat nu depinde de voința și dorința angajatorului și poate interveni în orice moment. Dar poate că are sens să găsim interese comune și să tratăm sindicatul ca pe un partener egal? La urma urmei, interacțiunea în cadrul parteneriatului social este chiar benefică pentru angajator.

Potrivit paragrafului 1 al art. 2 lege federala din 01.12.1996 N 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate” (denumită în continuare Legea cu privire la sindicate), sindicatul este o asociație publică voluntară a cetățenilor legate de comunități industriale, profesionale. intereselor prin natura activității lor, create în scopul reprezentării și protejării drepturilor și intereselor lor sociale și de muncă.

Dreptul omului de a forma sindicate și de a adera la acestea este unul dintre cele fundamentale și este consacrat atât în ​​normele internaționale, cât și în legislația rusă. Mai mult, legile prescriu formarea condițiilor normale pentru munca sindicatelor. Principiile și normele general recunoscute de drept internațional privind crearea sindicatelor sunt reflectate în art. 30 din Constituția Federației Ruse: toată lumea are dreptul la asociere, dar nimeni nu poate fi obligat să se alăture sau să rămână în vreo asociație.

Legea cu privire la sindicate se bazează pe aceste norme constituționale. Se fixează Cadrul legal crearea și activitățile sindicatelor, reglementează relațiile acestora cu organele puterea statuluiși administrația locală, angajatorii, asociațiile acestora (sindicate, asociații), alte asociații obștești, persoane juridice, cetățeni. În plus, activitățile sindicatelor sunt reglementate de Legile federale nr. 82-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la asociațiile obștești” (denumită în continuare Legea „Cu privire la asociațiile obștești”), nr. 7-FZ din 12 ianuarie. , 1996 „Despre organizațiile necomerciale” (un sindicat este organizație non profit, creat sub forma asociaţie obştească), precum și normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Cum se creează un sindicat?

Pentru a crea în companie de constructii organizația sindicală principală (denumită în continuare PPO) în mod oficial sunt suficiente doar șapte persoane: cel puțin trei membri ai comitetului sindical, până la trei membri ai comisiei de revizuire, dintre care unul este auditorul, și „obișnuit” membri ai sindicatului.

Legea nu reglementează direct procedura de creare a unui PPO. Cu toate acestea, conform alin. 3 p. 1 art. 8 din Legea sindicatelor, decizia de înființare a acesteia, aprobarea actelor și regulamentelor sunt de competența adunărilor generale, conferințelor sau congreselor. Congresul (conferința) sau adunarea generală este convocată de fondatorii sindicatului, care pot fi atât persoane fizice, cât și entitati legale(Art. 6 și 18 din Legea „Cu privire la asociațiile obștești”). Cu privire la faptul înființării asociației trebuie întocmit un proces-verbal, care trebuie semnat de președintele și secretarul de ședință. La ședință este necesară alegerea comitetului sindical, a președintelui și a adjuncților acestuia. Mărimea comitetului poate varia în funcție de circumstanțe și de dimensiunea organizației, dar trebuie să includă cel puțin trei persoane. Sindicatul se consideră a fi constituit din momentul adoptării hotărârilor de mai sus. Din același moment, PPO are dreptul de a-și desfășura activitățile statutare, de a dobândi drepturi și de a-și asuma obligații.

Pentru a ține cont de membrii de sindicat (pentru a le asigura egalitatea și a confirma interesul pentru rezolvarea comună a problemelor), admiterea în calitate de membru se realizează pe baza cererilor individuale. Adică salariatul este obligat să-și exprime în scris dorința de a adera la sindicat. Mai mult, el trebuie să scrie o declarație de plată cotizatiile de membru. Reținem că art. 377 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul, în prezența declarațiilor personale scrise ale angajaților - membri ai PPO, să transfere lunar cotizațiile de membru din salariile angajaților în contul sindicatului prin transfer bancar.

De asemenea, este important ca PPO să nu aibă nevoie înregistrare de stat(adică în obținerea drepturilor unei persoane juridice).

Astfel, crearea PPO nu este foarte dificilă și nu necesită costuri. Faptul că la întreprindere a apărut o celulă sindicală va fi raportat angajatorului, dar acest lucru se va întâmpla după crearea acesteia.

Argumente pro şi contra

LA Rusia modernă există un numar mare de organizațiile sindicale, sindicatele și asociațiile acestora putere totală aproximativ 30 de milioane de oameni. Reprezentanții acestora participă în mod regulat la reuniunile guvernelor federale și regionale, la simpozioane internaționale, forumuri și conferințe. Cu toate acestea, majoritatea sindicatelor din țară, de fapt, cu greu pot fi numite asociații de muncitori pe interese. Concomitent cu muncitorii și personalul ingineresc și tehnic, personalul administrativ poate fi în aceeași celulă sindicală. În plus, în multe companii, sub „semnul” organelor sindicale, se realizează deloc asigurarea socială a lucrătorilor.

Atitudinea publicului larg față de sindicate este evidentiată de rezultatele sondajelor efectuate de VTsIOM. Potrivit acestora, 39% dintre cetățenii chestionați consideră că activitățile sindicatelor sunt neobservate, inutile și ineficiente, 16% consideră că sindicatele luptă pentru interesele lucrătorilor, în timp ce îndeplinesc voința autorităților. Aproape jumătate dintre respondenți (46%) nu au deloc încredere în sindicate.

Cu toate acestea, toate acestea, desigur, nu înseamnă că adevăratele sindicate au dispărut în Rusia. În ultimii 10 ani, au apărut multe organizații noi care și-au dovedit în practică capacitatea de a proteja drepturile și interesele lucrătorilor. Unele dintre „vechile” organizații sindicale au reușit și ele să câștige respectul muncitorilor de astăzi.

Sindicatele din lume

Primele sindicate au apărut la sfârșitul secolului al XVIII-lea. în Anglia. Apoi, pe măsură ce premisele economice și politice s-au maturizat, au început să apară în Statele Unite, Franța, Germania și alte țări. Apogeul mișcării sindicale în majoritatea statelor a avut loc în anii 1960.

Cu toate acestea, în anii 1980, numărul de membri ai sindicatelor a început să scadă constant. Indicatorul mondial de acoperire a muncitorilor de către mișcarea sindicală în 1970 era de 29%, iar la începutul secolului XXI. a scăzut sub 13%.

Printre motivele crizei mișcării sindicale, experții citează creșterea ocupării forței de muncă în întreprinderile mici, unde sindicatele le este greu să lucreze, declinul industriilor „vechi” în care astfel de asociații erau în mod tradițional puternice, răspândirea forme nestandardizate angajare (part-time, angajare temporară, muncă la domiciliu, locuri de muncă în comun etc.). a jucat un rol și schimbare rapidă compoziția etnică a populației muncitoare (atragerea de migranți, oameni din Africa, Asia, Orientul Mijlociu, unde nu există tradiții stabile ale mișcării sindicale). În plus, astăzi se poate susține că principalele obiective ale mișcării sindicale au fost atinse - sindicatele beneficiază de drepturi largi, angajaților li se garantează un salariu minim, o zi de lucru de 8 ore, o săptămână de muncă de 40 de ore.

În același timp, nu se poate spune că sindicatele sunt un fenomen al trecutului și în societate modernă nu au viitor. Sunt destul de puternici în sectorul public din SUA. Confederația Europeană a Sindicatelor se consolidează treptat, unind 78 de confederații sindicale naționale, al căror număr total de membri este de 60 de milioane de persoane.

Caracteristici rusești

Sindicatele au început să se formeze în Rusia la începutul secolului al XX-lea. La început, acestea au fost asociații ilegale care au apărut pentru a organiza acțiuni individuale și s-au dezintegrat după ce s-au încheiat. Apoi colonelul Corpului Separat de Jandarmi S.V. Zubatov a sugerat numirea liderilor săi în asociațiile muncitorilor. Astfel, în 1901, la Moscova a fost creată Societatea de Asistență Reciprocă a Muncitorilor în Producția Mecanică, iar până în 1902 o rețea uriașă de organizații ale muncitorilor deja legale acoperea întregul imperiu.

Astfel, primele sindicate din Rusia au fost create prin decret „de sus”, cu permisiunea regală, pentru a păstra monarhia și statul, și nu „de jos”, așa cum ar fi trebuit să fie.

De menționat că prima conferință a sindicatului constructorilor din Rusia a avut loc la 8 februarie 1907 și la care au participat reprezentanți ai Moscovei, Riga, Lodz și ai altor regiuni care la acea vreme făceau parte din imperiu. Primul sindicat a unit zidari, dulgheri, instalatori și pictori. Carta a fost adoptată în cadrul conferinței, iar din acel moment a început numărătoarea inversă a istoriei sindicatelor interne.

Dacă în 1907 în ţară existau 652 de asociaţii sindicale, iar numărul lor total era de 245 de mii de persoane (3,5% din totalul muncitorilor angajaţi în producţie), după 10 ani fuseseră deja create peste 2 mii de sindicate, care a acoperit peste 2 milioane de muncitori. Cu toate acestea, rolul sindicatelor interne a fost fundamental diferit de standardele globale. De fapt, s-au dovedit a fi diviziuni sociale ale administrației întreprinderilor.

După prăbușirea URSS, au început să apară asociații de un nou tip, așa-numitele sindicate alternative, care au început să apere activ drepturile muncitorilor și să organizeze greve. Astăzi, cele mai cunoscute sunt „Protecția Muncii”, „Confederația Siberiană a Muncii”, „Sotsprof”, „Confederația Muncii din întreaga Rusie”. Cu toate acestea, în practică, astfel de sindicate și-au arătat slăbiciunea și nu au reușit să concureze serios cu cele tradiționale (cele care există încă din vremea sovietică) care au sprijinul statului.

La rândul lor, sindicatele tradiționale s-au schimbat. Cei mai mulți dintre ei s-au unit în Federația Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR), care are astăzi aproximativ 25 de milioane de oameni - 95% din totalul membrilor de sindicat din țară. Dar aceste cifre impresionante încă nu vorbesc despre popularitatea mișcării sindicale în rândul oamenilor muncii. Sondaje anii recenti mărturisesc că doar o treime dintre membrii organizațiilor sindicale au apelat la ei cu orice probleme. În cele mai multe cazuri, ca și în epoca sovietică, aceștia erau preocupați de problemele sociale și domestice care apar la nivelul unei anumite companii. Și, în opinia lor, sprijinul social a fost oferit nu atât de sindicate, cât de conducerea întreprinderilor.

Parteneriatul social

Căutarea de soluții la problema construirii relațiilor civilizate în sfera socială și a muncii a dus la apariția unei noi direcții - parteneriatul social. A lui obiectivul principal- realizarea unui echilibru între muncitori, angajatori și stat. Acest tip specific de relație este guvernat de legi, reglementări, convenții colective și acorduri. Principiile sale de bază sunt egalitatea părților, respectul și luarea în considerare a intereselor fiecăreia dintre ele, voluntaritatea, consecvența etc. Cu toate acestea, parteneriatul social este un mecanism pentru o societate dezvoltată, stabilă și democratică, așa că țara noastră are o lungă și lungă durată de viață. cale dificilă spre ea.

Ideea parteneriatului social a fost realizată în anii 1990, în perioada reformelor economice, după emiterea Decretului Președintelui Federației Ruse din 15 noiembrie 1991 N 212 „Cu privire la parteneriatul social și soluționarea conflictelor de muncă (conflicte). )". În 1992, Comisia Tripartită Rusă (RTK) și-a început activitatea privind reglementarea socială relaţiile de muncă. S-au format FNPR, Sotsprof și altele și au început să apară asociații de angajatori - Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Rusia, Congresul Cercurilor de Afaceri din Rusia.

Cu toate acestea, în practică, sistemul de parteneriat social din Rusia nu a primit încă o dezvoltare semnificativă. De câțiva ani încoace, numărul sindicatelor „vechi” și „noi” nu a crescut. Au apărut muncitori pe durată determinată care nu sunt înclinați să se alăture asociațiilor de muncitori. O altă verigă slabă este pierderea comunicării dintre conducerea sindicatului și membrii acestuia, incapacitatea de a le oferi protecție a muncii, beneficii și servicii sociale. În același timp, angajatorii (un alt participant indispensabil în parteneriatul social) nu sunt pregătiți să semneze contracte colective sau să își asume obligații reale în sfera relațiilor de muncă. Nu este încă posibil să-i forțezi să acționeze în limitele legii și să lupte pentru interesul reciproc, ca în majoritatea țărilor dezvoltate. Da, iar din partea celui de-al treilea participant - statul - există multe probleme: lacune cadru legislativ, pierderea capacității de coordonare a proceselor de dezvoltare socială, stratificarea societății în ansamblu, discordia și dezbinarea subiecților parteneriatului social.

Între timp, în țările dezvoltate economic, un astfel de parteneriat a devenit un element necesar al relațiilor de piață. Cu ajutorul acestuia se creează condiții care să asigure angajarea populației apte de muncă, se îmbunătățesc organizarea producției și condițiile de muncă și se ridică nivelul de trai.

Beneficii pentru angajator

Dacă nu luăm în considerare parteneriatul social la scară națională, ci ne concentrăm pe nivelul unei întreprinderi individuale, vom găsi multe calități ale mișcării sindicale care sunt utile conducătorilor de companii.

În primul rând, sindicatul este un intermediar între angajat și conducerea companiei. Datorită lui, puteți evita stările negative în rândul lucrătorilor, puteți afla despre microclimatul din echipă, puteți rezolva probleme, evitând tensiunea socială. Cu sindicatul este mai ușor și mai productiv (decât cu lucrătorii înșiși) să rezolve problemele în cadrul parteneriatului social, bazându-se pe legislație.

Este necesară încheierea unui contract colectiv cu reprezentanții lucrătorilor reprezentați de sindicat. Astfel, angajatorul se va proteja de pretenții nerezonabile privind utilizarea fondurilor pentru a oferi garanții și beneficii din partea angajaților și a organelor de control. În contract, puteți prescrie imediat refuzul lucrătorilor de a face grevă.

Un angajator competent, care este interesat nu doar să economisească bani pe condițiile de muncă ale angajaților, căruia îi pasă de reputația companiei, înțelege că sindicatul este asistentul său în crearea condițiilor de siguranță și a protecției muncii. Cooperarea cu asociațiile muncitorilor pe diverse probleme sporește autoritatea managerului, atât în colectiv de muncă, precum și dincolo.

Organele sindicale sunt în măsură să informeze în timp util conducerea companiei despre deficiențele sistemului existent de protecție a muncii, ceea ce va permite luarea măsurilor adecvate pentru prevenirea accidentelor și boli profesionale. În plus, problemele de protecție a muncii pot fi rezolvate în felul următor: la întreprindere se creează un comitet (comisie) pentru protecția muncii, care include reprezentanți ai angajaților și ai angajatorului (inițiativa de creare poate veni din ambele părți). Scopul unui astfel de comitet este de a asigura coordonarea acțiunilor angajatorului și angajaților menite să creeze condiții de muncă sigure în companie.

Folosind mecanismul parteneriatului social, angajatorii rezolvă o gamă largă de probleme asistenta socialași sprijin pentru angajații lor, creează condiții decente de muncă, odihnă, îngrijire medicală, asigurări, acordarea de diverse beneficii etc. Toate acestea măresc nu numai siguranța locurilor de muncă, ci și nivelul culturii corporative și, de asemenea, îmbunătățesc sistemul de protecție a muncii la nivelul întregii întreprinderi.

Textul integral al art. 377 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu completări pentru 2020. Consultanță juridică conform articolului 377 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul este obligat să pună la dispoziție organelor alese ale organizațiilor sindicale primare care își unesc angajații o sală pentru întâlniri, depozitarea documentației și, de asemenea, să ofere posibilitatea de a posta informații într-un loc (locuri) accesibil tuturor angajaților.

Un angajator cu peste 100 de salariați va pune la dispoziție organelor alese ale organizațiilor sindicale primare cel puțin un local dotat, încălzit, electrificat, precum și echipamente de birou, facilități de comunicații și documentele legale de reglementare necesare pentru utilizare gratuită. Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților acestor organe sindicale pot fi prevăzute de contractul colectiv.

Angajatorul poate pune la dispoziție, în conformitate cu contractul colectiv, în folosință gratuită organului ales al organizației sindicale primare clădiri, structuri, spații și alte dotări deținute de angajator sau închiriate de acesta, precum și centre de recreere, sport și centre de sănătate necesare pentru organizarea de recreere, desfășurarea de evenimente culturale și de masă, cultură fizică și muncă de îmbunătățire a sănătății cu angajații și membrii familiilor acestora. Totodată, sindicatele nu au dreptul de a stabili o taxă pentru utilizarea acestor facilităţi pentru lucrătorii care nu sunt membri ai acestor sindicate, mai mare decât cea stabilită pentru lucrătorii care sunt membri ai acestui sindicat.

În cazurile prevăzute de contractul colectiv, angajatorul deduce fonduri de la organizația sindicală primară pentru activități culturale și de masă și sportive și recreative.

În cazul în care există cereri scrise de la angajații care sunt membri ai unui sindicat, angajatorul transferă lunar cotizațiile de membru de sindicat din salariile angajaților în contul organizației sindicale în mod gratuit. Ordinea transferului acestora este stabilită prin contractul colectiv. Angajatorul nu are dreptul de a amâna transferul acestor fonduri.
Angajatorii care au încheiat convenții colective sau fac obiectul unor acorduri sectoriale (intersectoriale), la cererea scrisă a salariaților care nu sunt membri ai sindicatului, transferă lunar fonduri din salariile acestor angajați în conturile organizației sindicale pe data termenii și în modul stabilit prin contracte colective, acorduri sectoriale (intersectoriale).

Salariile conducătorului organului ales al organizației sindicale primare pot fi plătite pe cheltuiala angajatorului în cuantumul stabilit prin contractul colectiv.

Comentariu la articolul 377 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Un sindicat este o asociație de salariați care are ca scop asigurarea drepturilor și intereselor legitime ale salariaților, inclusiv în cooperare cu angajatorul. În acest sens, prevederile articolului comentat fac responsabilitatea angajatorului de a oferi suport cuprinzător pentru activitățile unei astfel de organizații.

În special, angajatorul este obligat să pună la dispoziție organizației sindicale primare un spațiu pentru desfășurarea ședințelor. Asemenea premise ar trebui să fie la îndemână, inclusiv pentru atragerea lucrătorilor care nu sunt scutiți. Trebuie să se potrivească Cerințe generale prin iluminare, ventilație și zonă, care sunt stabilite pentru spatiu de birouri. Standardele de suprafață sunt determinate în raport cu numărul de angajați permanenți ai unei astfel de organizații, pe baza standardelor federale aprobate pentru furnizarea de spațiu de birou.

O astfel de cameră ar trebui să fie funcțională, adică asigura realizarea scopurilor si obiectivelor pentru care această organizațieîn special, să ofere nu numai posibilitatea de a organiza întâlniri, ci și stocarea documentației, precum și implementarea altor funcții ale organizației.

2. Cerințele de bază pentru o astfel de cameră sunt stabilite în cadrul prescripțiilor din partea 2 a articolului comentat. Localurile puse la dispoziție de angajator sunt recunoscute ca apte pentru activitatea organizației sindicale primare, dacă dispune de comunicări corespunzătoare, în special, este:
- încălzit, adică vă permite să vă conformați regim de temperaturăși desfășoară activități în orice perioadă a anului, inclusiv în timpul sezonului de încălzire;
- electrificat, i.e. având reteaua electrica, care asigură menținerea nivelului general de iluminare a încăperii în întuneric, de exemplu, atunci când desfășurați activități seara, precum și capacitatea de a lucra cu echipamente electronice;
- echipat, de ex. dispunand de toate dispozitivele tehnice necesare desfasurarii activitatilor organizatiei sindicale primare. Pentru a desfășura activitățile unei astfel de organizații, este necesar să se asigure comunicații telefonice și fax, calculatoare, echipamente de copiere etc. Fixând obligația angajatorului de a oferi organizației spații dotate, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește simultan lista de necesare dispozitive tehnice pentru a fi transferat la sindicat. În acest sens, conceptul de cameră echipată poate fi luat în considerare doar în raport cu prezența mobilierului de birou în ea, care poate fi utilizat direct. scopul propus.

Fără greșeală, organizației sindicale primare trebuie să i se furnizeze o listă de reglementări necesare, a căror componență este determinată direct de organizația sindicală. Angajatorul este obligat să transfere materialele și echipamentele necesare desfășurării activităților organizației sindicale primare. Astfel de fonduri pot fi transferate din activele angajatorului sau dobândite de acesta pe cheltuiala fonduri proprii fără rambursare ulterioară de către sindicat.

De o importanță fundamentală este definirea standardelor pentru furnizarea spațiilor. Legea definește standardele minime: este prevăzută o cameră pentru 100 de membri ai organizației. În același timp, dincolo reglementare legală rămâne de determinat suprafața unei astfel de încăperi: pentru 100 de persoane, poate fi prezentată o cameră cu o suprafață de 50 mp sau 150 mp. Implementarea normală a activităților unei astfel de organizații presupune respectarea standardelor stabilite, care în prezent sunt echivalate cu 12 mp. de persoană atunci când lucrați cu un computer. Cu toate acestea, angajatorii adesea spatiul necesar nu poseda. În prezent, un număr semnificativ de angajatori închiriază spații și, prin urmare, alocarea unui sediu separat pentru o organizație sindicală este dificilă și costisitoare pentru aceștia.

3. Partea 3 a articolului comentat prevede furnizarea de facilități organizației sindicale, a căror utilizare este menită să asigure recreerea și dezvoltarea angajaților acest angajatorși membrii familiilor lor.

De regula generala sediul asigurat de organizaţia sindicală primară trebuie să fie proprietatea angajatorului. Cu toate acestea, acum sunt din ce în ce mai puțini angajatori care pot îndeplini cerințele. În acest sens, legea prevede posibilitatea de a le transfera spații închiriate, spate, precum și obiecte individuale, a căror utilizare este direct legată de activitățile organizației.

O listă aproximativă a unor astfel de obiecte este definită în partea 3 a articolului comentat. Legea se referă la acestea: clădiri; structuri; spații și alte obiecte; centre de recreere, centre sportive și de sănătate necesare organizării recreerii, desfășurării activității culturale, sportive și recreative de masă cu angajații și membrii familiilor acestora. Transferul acestor facilități se datorează unui singur scop - de a asigura recreerea și dezvoltarea angajaților acestui angajator și a familiilor acestora.

În prezent, această prevedere și-a pierdut în mare măsură semnificația, deoarece majoritatea acestor instalații au fost transferate în proprietatea statului sau municipalității, deoarece întreținerea lor este foarte costisitoare, iar nivelul de dezvoltare a producției nu corespunde nivelului. costurile necesare prin continutul lor. În prezent, aceste prevederi sunt implementate pe deplin doar de către angajatori atât de mari, cum ar fi, de exemplu, OAO „Gazprom”, etc.

Aceste obiecte sunt puse la dispoziție pentru utilizare în scopul propus de toți angajații acestui angajator, indiferent dacă sunt sau nu membri ai unui sindicat.

Legea prevede în mod expres interzicerea perceperii de taxe pentru utilizarea acestor facilităţi de către lucrătorii care nu sunt membri ai organizaţiei sindicale primare.

4. Partea 4 a articolului comentat prevede obligația angajatorului de a efectua deduceri de fonduri pentru organizația sindicală primară pentru activități culturale și sportive de masă și recreative. Procedura și cuantumul acestor deduceri trebuie stabilite prin convenții colective. În același timp, angajatorii adesea nu țin cont de faptul că economiile nejustificate ale unor astfel de fonduri reduc semnificativ cererea de evenimente.

O astfel de deducere a fondurilor trebuie să fie justificată, adică să fie efectuate în legătură cu astfel de activități care sunt solicitate de către angajați, sub rezerva calității furnizării serviciilor relevante.

5. Angajatorul este obligat, în prezența unei cereri scrise a salariatului, să deducă sistematic cotizațiile sindicale din salariul salariaților. Natura sistematică a acestor plăți este determinată în raport cu frecvența plății salariilor. Procedura de virare a contribuțiilor menționate este stabilită prin contractul colectiv.

Respectarea prevederii privind prezența obligatorie a unei cereri scrise, mulți angajatori neglijează, reținând cuantumul contribuțiilor chiar și în absența unei astfel de cereri de la angajat. De menționat că aceste acțiuni încalcă drepturile salariaților și pot avea ca rezultat aplicarea unui număr de sancțiuni împotriva angajatorului atunci când salariatul se adresează organului abilitat pentru a-și proteja drepturile și interesele legitime.

Cotizațiile sindicale fac obiectul unei interdicții privind încălcarea condițiilor de transfer al acestora.

În conformitate cu partea 5 a articolului comentat, angajatorul poate face deduceri nu numai pentru membrii sindicatului, ci și pentru angajații care nu sunt membri ai unei astfel de organizații. Procedura de efectuare a deducerilor din salariile unor astfel de angajați este generală, adică. prevede necesitatea voinței salariatului de a reține fonduri din salariul său.

6. O garanție specială este prevăzută de articolul comentat în legătură cu activitățile șefului organizației sindicale primare. Plata pentru munca sa in gestionarea activitatilor organizatiei poate fi efectuata pe cheltuiala angajatorului, i.e. în acest caz, legea prevede dreptul, dar nu și obligația angajatorului de a oferi salariatului garanția specificată.

În acest caz, rolul organizației sindicale joacă un rol decisiv în conturarea termenilor și condițiilor contractului colectiv. Trimitând soluționarea acestei probleme la competența contractului colectiv, legea indică astfel posibilitatea soluționării acestuia prin acordul părților: organizația sindicală și angajatorul.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 377 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 377 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

Sindicat

(Anexă la rezoluția Comitetului Executiv al FNPR din 18 octombrie 2006 Nr. 4-3)

Dispoziții generale

1.1. Un model de regulament privind o persoană autorizată (de încredere) pentru protecția muncii a unui sindicat (denumit în continuare Regulament) a fost elaborat în conformitate cu articolul 370 Codul Muncii Federația Rusăși stabilește principalele domenii de activitate, drepturile și obligațiile persoanei autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatului (denumită în continuare „împuternicit”) să exercite controlul sindical asupra respectării cerințelor de protecție a muncii la întreprinderi, instituții și organizații (denumite în continuare organizația) în care membrii lucrează sindical.
1.2. Comisarul în activitățile sale se ghidează după cerințele de protecție a muncii, prezentul Regulament, rezoluțiile (deciziile) organizației sindicale primare și ale organelor sale alese, contractul colectiv și (sau) acordul, reglementările locale privind protecția muncii.
1.3. Organul electiv al organizației sindicale primare asigură alegerea reprezentanților în fiecare dintre acestea unitate structuralăși în organizație în ansamblu. Numărul reprezentanților împuterniciți, procedura de alegere a acestora și durata mandatului se stabilesc prin contractul colectiv, local act normativîn funcţie de condiţiile specifice de producţie şi de necesitatea asigurării controlului sindical asupra respectării condiţiilor de muncă sigure la locul de muncă.
1.4. Dacă în organizație există mai multe sindicate, fiecare dintre ele are dreptul de a desemna candidați pentru alegerea unui reprezentant.
1.5. Un angajat (funcționar) nu poate fi ales ca reprezentant autorizat, în responsabilități funcționale care include asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii in organizatie, unitatea structurala a acesteia.
1.6. persoanele autorizate sunt alese prin vot deschis la adunarea generală (conferința) sindicală a salariaților organizației pe durata mandatului organului ales al organizației sindicale primare.
1.7. Numirea persoanelor împuternicite în componența comitetului (comisiei) pentru protecția muncii în calitate de reprezentanți ai angajaților organizației se poate face pe baza deciziei organului(ele) ales(e) al(elor) sindicat(e) primar(e). organizație (organizații), dacă aceasta (ei) reunește (e) mai mult de jumătate dintre angajați, sau întâlniri (conferințe) angajaților organizației.
1.8. Persoanele autorizate își desfășoară activitățile în cooperare cu șefii și alți funcționari ai organizației (unitatea structurală), serviciul de protecție a muncii și alte servicii ale organizației, comitetul (comisia) pentru protecția muncii, inspectoratul tehnic de muncă al sindicatelor. , organele teritoriale ale organelor executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control.
1.9. Activitățile comisarilor sunt conduse de organul ales al organizației sindicale primare.
1.10. Comisarii pentru protecția muncii raportează periodic despre activitatea lor la o adunare generală a sindicatului sau la o ședință a organului ales al organizației sindicale primare. Comisarii prezintă un raport cu privire la activitatea lor (de două ori pe an) la organul ales al organizației sindicale primare (Anexa nr. 1).
1.11. Prin hotărâre a adunării sindicale sau a organului ales al organizației sindicale primare, persoana împuternicită poate fi rechemată înainte de expirarea atribuțiilor sale dacă nu îndeplinește funcțiile care îi sunt atribuite pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor în condiții de siguranță. conditii de lucru.
1.12. Organul ales al organizației sindicale primare și angajatorul (funcționarul), precum și inspectoratul tehnic de muncă al sindicatului asigură asistența și sprijinul necesar persoanelor autorizate în îndeplinirea atribuțiilor ce le revin.
1.13. Pe baza acestui Regulament, sindicatele integral ruse (interregionale) își pot elabora propriile reglementări, ținând cont de specificul și caracteristicile tipurilor de activitate economică.

2. Sarcinile comisarului

Sarcinile comisarului sunt:

2.1. Facilitați crearea în organizație (unitatea structurală) a unor condiții de muncă sănătoase și sigure, care să îndeplinească cerințele instrucțiunilor, normelor și regulilor de protecție a muncii.
2.2. Implementarea în organizarea (subdiviziunea structurală) a controlului sub formă de examinare și (sau) monitorizare a stării condițiilor și a protecției muncii la locurile de muncă.
2.3. Intocmirea de propuneri catre angajator (oficial) pentru imbunatatirea conditiilor si protectia muncii la locul de munca pe baza analizei.
2.4. Reprezentarea intereselor salariaților în luarea în considerare a conflictelor de muncă pe probleme legate de obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii și drepturile salariatului la muncă, în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii.
2.5. Informarea și consilierea angajaților unităților structurale cu privire la drepturile și garanțiile lor pentru o muncă sigură și sănătoasă.

Funcțiile autorizaților

Să rezolve sarcinile atribuite persoanei împuternicite, asupra acesteia sunt atribuite următoarele funcții:
3.1. Efectuarea de anchete sau observații privind starea condițiilor de muncă la locul de muncă și pregătirea de propuneri pentru funcționari pentru eliminarea încălcărilor identificate.
3.2. Informarea angajaților unității structurale cu privire la necesitatea respectării instrucțiunilor privind protecția muncii, utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală și colectivă, menținerea acestora în bună stare, utilizarea și utilizarea echipamentelor și mijloacelor de producție deservibile și sigure.
3.3. Realizarea controlului în unitatea structurală asupra evoluției implementării măsurilor de protecție a muncii prevăzute de contractul colectiv sau contractul colectiv de muncă și aducerea la cunoștința funcționarilor asupra deficiențelor existente în implementarea acestor măsuri în termenul prevăzut de acord.
3.4. Informarea salariaților unității structurale despre măsurile luate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la locurile de muncă, despre clasificarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul pentru o anumită clasă (optimă, admisibilă, nocivă și periculoasă) pe baza certificării locurilor de muncă pentru muncă conditii.
3.5. Asistenta functionarilor in trecerea obligatorie de catre salariatii unitatii structurale a controalelor medicale periodice (indaginelor) in termenele stabilite de angajator.
3.6. Controlul asupra furnizării la timp a angajaților unității structurale cu echipamente de protecție individuală și colectivă, lapte sau alte produse echivalente, nutriție terapeutică și preventivă la locul de muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă.
3.7. Efectuarea de inspecții și inspecții la mașini, mecanisme, vehicule și altele echipament de productie amplasate într-o unitate structurală pentru a determina conformitatea acestora cu statul cerințele de reglementare siguranța și eficiența în muncă sisteme de ventilațieși sisteme care asigură iluminarea locurilor de muncă și utilizarea în siguranță procese tehnologice, scule, materii prime și materiale.
3.8. Informarea angajatorului (oficialului) despre orice situație care amenință viața și sănătatea angajaților, despre fiecare accident petrecut cu un angajat al unei unități structurale, despre deteriorarea stării de sănătate a acestora.
3.9. Participarea la organizarea primului ajutor și, dacă este necesar, acordarea primului ajutor victimei ca urmare a unui accident survenit într-o unitate structurală.
3.10. Pregătirea propunerilor către angajator, organul ales al organizației sindicale primare pentru îmbunătățirea instrucțiunilor privind protecția muncii, proiecte de reglementări locale privind protecția muncii.
3.11. Participarea la investigarea accidentelor si accidentelor survenite in unitatea structurala, precum si asigurarea controlului asupra masurilor de prevenire a acestora.
3.12. În organizație, dintre membrii organului ales al organizației sindicale primare este ales un comisar superior pentru protecția muncii, care, de regulă, este șef adjunct al organului ales al organizației sindicale primare.
Se încredințează comisarul superior pentru protecția muncii:
- organizarea muncii și coordonarea activităților celor împuterniciți să monitorizeze respectarea în direcțiile structurale ale organizației cu îndeplinirea cerințelor de protecție a muncii, a normelor și regulilor de protecție a muncii, a reglementărilor locale;
- transmiterea către organul ales al organizației sindicale primare și șefilor diviziilor structurale a propunerilor de îmbunătățire și perfecționare a activității comisarilor pentru protecția muncii;
- participarea la lucrările comisiei (comisiei) pentru protecția muncii;
- controlul asupra punerii în aplicare de către funcționari a propunerilor pe probleme de asigurare a condițiilor de siguranță și protecție a muncii, făcute de persoanele împuternicite;
- formularea de propuneri pentru candidații autorizați să participe la lucrările comisiilor de investigare a accidentelor de muncă;
- efectuarea unei analize a stării condițiilor și a protecției muncii din organizație, formularea de propuneri către organul ales al organizației sindicale primare pentru reducerea accidentelor de muncă și morbiditatea profesională, îmbunătățirea condițiilor de muncă și îmbunătățirea sănătății lucrătorilor.

Drepturile comisarului

Pentru a-și îndeplini funcțiile atribuite persoana autorizata are dreptul:
4.1. Exercitarea controlului în organizație (unitatea structurală) asupra respectării cerințelor instrucțiunilor, regulilor și reglementărilor privind protecția muncii, reglementărilor locale.
4.2. Efectuează inspecții sau examinări privind starea condițiilor și protecția muncii la locurile de muncă, implementarea măsurilor prevăzute de contractele colective, acorduri, precum și rezultatele unei anchete de accidente.
4.3. Participa la investigarea accidentelor de munca si bolilor profesionale.
4.4. Primiți informații de la angajator și de la alți oficiali ai organizațiilor despre starea condițiilor de muncă și protecția muncii, precum și despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși.
4.5. Participarea la lucrările comisiilor de testare și punere în funcțiune a instalațiilor și mijloacelor de producție.
4.6. Depuneți propuneri, obligatorii spre examinare de către oficialii organizațiilor, pentru eliminarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii (Anexa nr. 2).
4.7. Protejarea drepturilor și intereselor legitime ale membrilor sindicatului în problemele de compensare a prejudiciului cauzat sănătății lor la locul de muncă (la muncă).
4.8. Trimiteți propuneri funcționarilor cu privire la suspendarea muncii în cazurile de amenințare directă pentru viața și sănătatea lucrătorilor;
4.9. Ia parte la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcarea cerințelor de protecție a muncii, obligații stipulate prin contracte și acorduri colective, modificări ale condițiilor de muncă.
4.10. Trimite propuneri angajatorului, funcționarului și organului ales al organizației sindicale primare cu privire la proiectele de acte legislative locale de reglementare privind protecția muncii.
4.11. Adresați-vă autorităților competente cu propuneri de aducere în fața justiției a funcționarilor vinovați de încălcarea cerințelor de protecție a muncii, ascunzând faptele accidentelor de muncă.

Asigurarea activitatilor autorizatilor

5.1. Se stabilește asigurarea condițiilor de desfășurare a activității persoanei autorizate (eliberarea din activitatea principală pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor care i-au fost încredințate, pregătire, furnizarea literaturii de referință necesare, asigurarea spațiilor pentru depozitarea și lucrul cu documente etc.). printr-un contract colectiv, un act de reglementare local al organizației.
5.2. Persoanei împuternicite i se eliberează un certificat conform formularului stabilit (Anexa nr. 3).
5.3. Persoanele autorizate sunt instruite pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse (asigurătorul) în conformitate cu procedura stabilită de organul executiv federal care exercită funcțiile de reglementare legală în domeniul muncii, în direcția angajatorului. în centrele de învățământ pentru protecția muncii și, de asemenea, urmează cursuri de formare pe cheltuiala angajatorului programe din industrie.
5.4. În conformitate cu contractul colectiv, actul de reglementare local al organizației, se poate stabili persoana împuternicită garanții sociale prevăzute de articolele 25, 26 și 27 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.
5.5. Pentru munca activă și conștiincioasă pentru prevenirea accidentelor și bolilor profesionale în organizație, îmbunătățirea condițiilor de muncă la locurile de muncă, persoana autorizată poate fi încurajată financiar și moral.
5.6. angajator şi oficiali poartă răspunderea pentru încălcarea drepturilor persoanei autorizate sau obstrucționarea activităților sale legale în modul prevăzut de lege.

Noua editie Art. 377 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajatorul este obligat să pună la dispoziție organelor alese ale organizațiilor sindicale primare care își unesc angajații o sală pentru întâlniri, depozitarea documentației și, de asemenea, să ofere posibilitatea de a posta informații într-un loc (locuri) accesibil tuturor angajaților.

Un angajator cu peste 100 de salariați va pune la dispoziție organelor alese ale organizațiilor sindicale primare cel puțin un local dotat, încălzit, electrificat, precum și echipamente de birou, facilități de comunicații și documentele legale de reglementare necesare pentru utilizare gratuită. Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților acestor organe sindicale pot fi prevăzute de contractul colectiv.

Angajatorul poate pune la dispoziție, în conformitate cu contractul colectiv, în folosință gratuită organului ales al organizației sindicale primare clădiri, structuri, spații și alte dotări deținute de angajator sau închiriate de acesta, precum și centre de recreere, sport și centre de sănătate necesare pentru organizarea de recreere, desfășurarea de evenimente culturale și de masă, cultură fizică și muncă de îmbunătățire a sănătății cu angajații și membrii familiilor acestora. Totodată, sindicatele nu au dreptul de a stabili o taxă pentru utilizarea acestor facilităţi pentru lucrătorii care nu sunt membri ai acestor sindicate, mai mare decât cea stabilită pentru lucrătorii care sunt membri ai acestui sindicat.

În cazurile prevăzute de contractul colectiv, angajatorul deduce fonduri de la organizația sindicală primară pentru activități culturale și de masă și sportive și recreative.

În cazul în care există cereri scrise de la angajații care sunt membri ai unui sindicat, angajatorul transferă lunar cotizațiile de membru de sindicat din salariile angajaților în contul organizației sindicale în mod gratuit. Ordinea transferului acestora este stabilită prin contractul colectiv. Angajatorul nu are dreptul de a amâna transferul acestor fonduri.

Angajatorii care au încheiat convenții colective sau fac obiectul unor acorduri sectoriale (intersectoriale), la cererea scrisă a salariaților care nu sunt membri ai sindicatului, transferă lunar fonduri din salariile acestor angajați în conturile organizației sindicale pe data termenii și în modul stabilit prin contracte colective, acorduri sectoriale (intersectoriale).

Salariile conducătorului organului ales al organizației sindicale primare pot fi plătite pe cheltuiala angajatorului în cuantumul stabilit prin contractul colectiv.

Comentariu la articolul 377 din Codul Muncii al Federației Ruse

Un sindicat este înțeles ca o asociație publică voluntară de cetățeni legate prin producție comună, interese profesionale prin natura activității lor, creată pentru a reprezenta și proteja drepturile și interesele lor sociale și de muncă (clauza 1, articolul 2 din Legea federală). din 12.01.1996 N 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate).

Organizație sindicală primară - o asociație voluntară a membrilor de sindicat care lucrează, de regulă, la o întreprindere, o instituție, o organizație, indiferent de forma de proprietate și subordonare, care acționează pe baza unei dispoziții adoptate de aceasta în conformitate cu cartea sau pe baza pozitia generala privind organizarea sindicală primară a sindicatului respectiv.

Un membru de sindicat este o persoană (angajat, șomer temporar, pensionar) care este membru al organizației sindicale primare.

Un angajat este o persoană care lucrează pentru o organizație pe baza contract de muncă(contract), tratarea cu individul activitate antreprenorială, studiind la instituție educaționalăînvăţământul profesional primar, secundar sau superior.

Întrucât organizațiile sindicale sunt unul dintre tipurile de asociații obștești, proprietatea acestora se formează, printre altele, pe baza taxelor de intrare și de membru, dacă plata acestora este prevăzută de cartă. În consecință, organizația sindicală are dreptul să primească taxe de intrare și de membru pentru desfășurarea activităților statutare.

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, plățile efectuate de comitetele sindicale (inclusiv asistența materială) către membrii de sindicat pe cheltuiala cotizațiilor de membru, cu excepția remunerațiilor și a altor plăți pentru performanţă sarcinile de serviciu, precum și plățile efectuate de organizațiile de tineret și de copii către membrii acestora în cheltuiala cotizațiilor de membru pentru acoperirea costurilor asociate cu desfășurarea de evenimente culturale, de cultură fizică și sportive nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

În consecință, atunci când membrii sindicatului primesc plăți de la comitetul sindical sub formă de asistență materială, pentru educația fiului lor la institut, pentru tratament, pentru îmbunătățirea condițiilor de viață, precum și cadouri pentru sărbători, nu sunt incluse în baza de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice a acestora indivizii dacă erau plătiți din cotizația de membru. În plus, dacă aceste plăți sunt efectuate către membrii familiilor acestora, atunci aceștia sunt supuși impozitului pe venitul personal pe bază generală.

Obiectul impozitării UST pentru organizații este recunoscut ca plăți și alte remunerații acumulate de contribuabili în favoarea persoanelor fizice în baza unor contracte de muncă și de drept civil, al căror subiect este prestarea muncii, prestarea de servicii (cu excepția remunerației plătite). antreprenori individuali), precum și în temeiul acordurilor privind drepturile de autor (clauza 1, articolul 236 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Membrii sindicatului nu au relații civile sau de muncă cu comitetul dvs. sindical. În consecință, atunci când primesc plăți de la comitetul sindical sub formă de asistență materială, pentru studiile fiului lor la institut, pentru tratament, pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire, precum și pentru primirea de cadouri de sărbători, UST nu se percepe.

Organizațiile sindicale de orice nivel sunt entități independente care desfășoară activități statutare și financiare și economice în conformitate cu statutele lor sau cu alte documente constitutive. În consecință, cuantumul diferitelor plăți și remunerații pentru membrii lor de sindicat poate fi stabilit de comitetul sindical și organizația sindicală în mod independent.

Conform articolului 7 din Legea N 10-FZ, sindicatele și asociațiile lor au dreptul de a-și dezvolta și aproba în mod independent statutele, regulamentele privind organizațiile sindicale primare, propria lor structură, să formeze organe sindicale, să-și organizeze activitățile, să țină ședințe. , conferințe, congrese și alte evenimente.

În același timp, vă atragem atenția asupra faptului că statutul sindicatului trebuie să prevadă în mod necesar:

Scopurile si sarcinile sindicatului;

Condițiile și procedura de constituire a unui sindicat, admiterea în calitate de membru al sindicatului și retragerea din acesta, drepturile și obligațiile membrilor sindicatului;

Teritoriul în care își desfășoară activitatea sindicatul;

structura organizationala;

Procedura de constituire și competență a organelor sindicale, termenii atribuțiilor acestora;

Procedura de completare și modificare la statut, procedura de plată a cotizațiilor de intrare și de membru;

Surse de venit și alte proprietăți, procedura de gestionare a proprietății sindicatelor;

Localizarea organului sindical;

Procedura de reorganizare, încetare a activității și lichidare a sindicatului, folosirea bunurilor acestuia în aceste cazuri;

Alte probleme legate de activitățile sindicatului.

În ceea ce privește angajatorul, acesta este obligat să pună la dispoziție organelor alese ale organizațiilor sindicale primare o sală gratuită pentru desfășurarea ședințelor, depozitarea documentației și, de asemenea, să ofere posibilitatea de a posta informații într-un loc accesibil tuturor angajaților.

Și acei angajatori al căror număr de angajați depășește 100 de persoane trebuie să pună la dispoziție și gratuit cel puțin o cameră echipată, încălzită, electrificată. Și, de asemenea, în plus, echipamente de birou, facilități de comunicare și documentele legale de reglementare necesare. Acesta este minimul legal. Alte condiții de îmbunătățire pentru asigurarea activităților acestor organe sindicale pot fi prevăzute de contractul colectiv.

Contractul colectiv poate prevedea și obligația angajatorului de a aduce contribuții bănești la organizația sindicală primară pentru activități culturale și sportive de masă și recreative.

La cererea scrisă a unui angajat care este membru al unui sindicat, angajatorul transferă lunar cotizațiile de membru de sindicat din salariile angajaților în contul organizației sindicale în mod gratuit. Mai mult, Codul prevede clar că întârzierea acestor transferuri este inacceptabilă. Dar munca șefului organului ales al organizației sindicale primare poate fi plătită, efectuată pe cheltuiala angajatorului în cuantum, din nou, dacă acest lucru este stipulat în contractul colectiv.

Un alt comentariu la art. 377 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Angajatorul este obligat să asiste sindicatele în realizarea activităților lor statutare. Această asistență se acordă pe baza recunoașterii sindicatului ca reprezentant legal al drepturilor și intereselor membrilor de sindicat, partener social al angajatorului.

2. Obligația principală a angajatorului de a asigura activitățile sindicatului este de a asigura acestuia din urmă mijloacele tehnice necesare desfășurării activităților sindicale. Totodată, angajatorul, în virtutea legii, este responsabil de asigurarea activităților numai organizației sindicale primare, dar nu și ale organelor sindicale superioare.

Orice angajator este obligat să pună la dispoziție organizațiilor sindicale primare, indiferent de câte astfel de organizații își unesc angajații, o cameră pentru depozitarea documentației, desfășurarea ședințelor și un loc pentru plasarea informațiilor sindicale. Angajatorul nu este obligat să transfere locul de desfășurare a ședințelor către organizația sindicală pentru uz permanent. Caracteristicile specifice spațiilor și locurilor prevăzute pentru afișarea informațiilor, procedura de asigurare a spațiilor pentru desfășurarea ședințelor (ședințelor) sunt stabilite în contractul colectiv.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să vireze sub formă nenumerară în contul organizației sindicale relevante cotizațiile de afiliere la sindicat din salariile angajaților. Condiția pentru un astfel de transfer este depunerea de către un angajat care este membru al unui sindicat a unei cereri scrise de transfer fără numerar al cotizației de membru al sindicatului în contul organizației sindicale. Angajatorul nu are dreptul de a solicita de la sindicat plata transferului specificat. Procedura specifică de transfer de fonduri este stabilită prin contractul colectiv. Procedura fără numerar de transfer al cotizațiilor sindicale permite sindicatului să își minimizeze costurile organizatorice și financiare. În același timp, permite angajatorului să obțină informații cu privire la apartenența anumitor persoane la sindicat și asupra sumei fondurilor primite de sindicat ca cotizație de membru.

3. Angajatorului, al cărui număr de salariați depășește 100 de persoane, îi sunt atribuite obligații suplimentare pentru asigurarea activităților sindicatelor. El este obligat să pună la dispoziţia organizaţiilor sindicale primare spaţii adecvate pentru muncă permanentă, echipamente de birou, mijloace de comunicare şi actele legale necesare. În același timp, o cameră poate fi alocată pentru nevoile tuturor organizațiilor sindicale. În acest caz, procedura de utilizare a localurilor și mijloacelor tehnice relevante este determinată de un acord între organizațiile sindicale primare. Furnizarea de spații și dotări tehnice pentru nevoile fiecărei organizații sindicale se stabilește separat prin contractul colectiv. Contractul colectiv stabilește și caracteristici specifice (locația, suprafața etc.) ale spațiilor și mijloacelor tehnice alocate.

4. Pe lângă activitatea de reprezentare a drepturilor și intereselor membrilor lor în fața angajatorului, sindicatele pot desfășura activități culturale și fizice de masă și de îmbunătățire a sănătății. Pentru a asigura această activitate, angajatorul are dreptul de a oferi sindicatelor facilități adecvate pentru desfășurarea activității relevante, precum și de a deduce fonduri. Obligațiile reciproce ale părților de a desfășura astfel de lucrări sunt stabilite prin contractul colectiv.

În acest caz, sindicatului i se încredințează datoria de a nu discrimina lucrătorii. Plata pentru utilizarea obiectelor transferate pentru lucrători ar trebui să fie egală, indiferent de apartenența la sindicat.

• Sus