Greutatea specifică față de numărul total. Proporția lucrătorilor în numărul total de formule. Împarte în medicină

Totul este în prezent lucrătorii medicali cu o medie şi educatie inalta trebuie să aibă certificate pentru dreptul de a se angaja în activități medicale. În 2009 în Federația Rusă această cifră pentru medici a fost de 83%, pentru asistente - 76%.

Indicatori ai volumului îngrijirilor ambulatorie. Volumul îngrijirii în ambulatoriu este caracterizat de următorii indicatori:

numărul mediu de vizite la 1 locuitor;

· ponderea specifică a vizitelor preventive la APU;

· ponderea specifică a vizitelor la APU din cauza bolilor;

proporția vizitelor la domiciliu.

De mare importanță pentru evaluarea disponibilității asistenței medicale în ambulatoriu pentru populație, precum și pentru calcularea resurselor necesare dezvoltării acesteia, este indicator al numărului mediu de vizite la 1 locuitor. Valoarea reală a acestui indicator pentru perioada de raportare este comparată cu indicatorul volumului planificat de îngrijire în ambulatoriu, care este aprobat anual ca standard în programul teritorial de garanții de stat pentru furnizarea de servicii gratuite cetățenilor Federației Ruse. îngrijire medicală. Indicatorul se calculează după formula:

Indicatorul poate fi calculat separat pentru vizitele la birou și vizitele la domiciliu.

În plus, este important să aveți o idee despre vizitele la medici dintr-o anumită specialitate, de exemplu:

În unele cazuri, devine necesară analizarea separată a vizitelor efectuate în scop preventiv și pentru boli. Pentru aceasta, ei calculează indicatori ai ponderii vizitelor în scop preventiv și în legătură cu boli dupa formulele:

Acest indicator ar trebui să fie de cel puțin 30% din toate vizitele medicale.

Pentru a analiza activitatea de supraveghere medicală a pacienților care suferă de boli acute și cronice, calculați indicator al proporției de vizite la domiciliu:

Această cifră în intervalul 15-20% indică disponibilitatea asistenței medicale în ambulatoriu pentru aceste categorii de pacienți.

Indicatori de sarcină de personal. Volumul de muncă al personalului medical este evaluat prin indicatori:

volumul mediu orar efectiv al unui medic la o programare la APU;

funcția planificată a unui post medical (la recepție, la domiciliu);

Funcția efectivă a postului medical (la recepție, la domiciliu);

Îndeplinește funcțiile unui post medical.

Indicatorul volumului orar mediu real al unui medic la o programare în APU utilizat pentru analiza operațională zilnică a volumului de muncă al medicilor diverse specialitățiși se calculează cu formula:

Indicatorul poate fi calculat separat pentru vizitele la APU și pentru vizitele la domiciliu pentru specialitățile medicale individuale. Indicatorii planificați pentru specialitățile medicale individuale sunt prezentați în tabel. 12.3.

Sfârșitul mesei. 12.3

Pe baza indicatorului planificat al sarcinii orare medii a unui medic specialist, ei calculează indicator al funcției planificate a unui post medical, care reprezintă volumul de muncă anual planificat al unui medic specialist în total la consultaţiile ambulatoriu şi policlinic şi la domiciliu. Acest indicator este aprobat anual de către șeful organizației sanitare, pe baza indicatorului volumului planificat de asistență medicală în ambulatoriu în cadrul misiunii municipale pentru implementarea programului teritorial de garanții de stat.

Indicatorul funcției planificate a unui post medical este utilizat pentru a analiza sarcina și a calcula numărul necesar de posturi medicale, ținând cont de volumele planificate de îngrijire în ambulatoriu și fondul de salarii

Indicatorii planificați ai funcției postului medical sunt prezentați în tabel. 12.4.

Acest indicator este comparat indicator al funcției efective a funcției medicale, care vă permite să efectuați o analiză operațională (săptămânală, lunară, trimestrială) a volumului de muncă al medicilor de diferite specialități și este suma indicatorilor funcției efective a funcției medicale la recepție și la domiciliu:

* Indicatorii sunt calculați pentru specialitățile medicale individuale.

Raportul dintre funcția efectivă a unui post medical și cea planificată face posibilă analizarea muncii medicilor în îndeplinirea volumelor planificate de îngrijire ambulatorie pentru populație.

Un studiu constant al volumului de muncă al personalului este necesar pentru a analiza eficacitatea utilizării forței de muncă și resurse financiare, dezvoltarea unor forme progresive de remunerare care să țină cont de volumul și calitatea muncii prestate în mod diferențiat.

Indicatori ai muncii preventive. Pentru analiza activității preventive se folosesc indicatori:

acoperirea completă a populației prin examene medicale;

Completitudinea acoperirii populatiei prin supravegherea dispensarului;

Completitudinea acoperirii pacienților cu observație la dispensar;

Actualitatea luării pacienților sub observație la dispensar;

eficienta examenului medical.

Indicatorul completității acoperirii populației cu examene medicale este principala caracteristică a activităților preventive ale clinicii și se calculează prin formula:

Indicatorul optim ar trebui să fie aproape de 100%.

În plus, acoperirea populației cu activități preventive este evaluată pe baza rezultatelor examinărilor medicale direcționate (de screening) pentru identificarea bolilor semnificative din punct de vedere social (neoplasme maligne, tuberculoză, ITS etc.), de exemplu:

Pe baza rezultatelor examinărilor, se calculează frecvența de detectare a bolilor individuale (implicarea patologică) și se determină grupuri pentru observarea dispensarului.

Indicatorul completității acoperirii populației prin observație la dispensar dă ideea generala privind organizarea examinării medicale a populației și se calculează prin formula,%:

Pentru subiecții individuali ai Federației Ruse, indicatorii fluctuează în intervalul 60-70%.

Indicatorul completității acoperirii pacienților cu observație la dispensar este utilizat pentru o evaluare mai profundă a organizării muncii la examenul medical al populației. Indicatorul se calculează după formula:

Pentru pacienții care suferă de boli semnificative din punct de vedere social (boli ale sistemului circulator, diabet zaharat, neoplasme maligne, tulburări mentale și de comportament, infecție HIV, tuberculoză etc.), această cifră ar trebui să se apropie de 100%.

Indicatorul oportunității luării pacienților sub observație la dispensar este o caracteristică importantă a lucrării institutii medicaleși vă permite să evaluați în ce perioadă de timp un pacient cu un diagnostic pentru prima dată în viață este înregistrat pentru observație dinamică. Indicatorul se calculează după formula:

De regulă, pentru calcularea acestui indicator se ia un interval de timp din momentul depistarii bolii până la momentul în care pacientul este înregistrat pentru înregistrarea la dispensar, egal cu 1 an. În același timp, pentru anumite forme nosologice (astm bronșic, hipertensiune arterială, ulcer gastric etc.), această perioadă de timp nu trebuie să depășească 30 de zile.

Indicator de eficiență a examenului medical sunt utilizate pentru a analiza calitatea activității dispensare efectuate de ambulatori și sunt calculate prin formula:

Analiza acestor indicatori și a altor indicatori este foarte importantă pentru planificarea, evaluarea calității îngrijirii în ambulatoriu pentru populație în ansamblu și dezvoltarea domeniilor prioritare pentru dezvoltarea acesteia. În același timp, o serie de indicatori speciali sunt utilizați pentru analiza statistică aprofundată a activităților clinicilor prenatale și policlinicilor pentru copii.

La calcularea numărului de angajați, trebuie să ne ghidăm după Decretul Rosstat din 20 noiembrie 2006 nr. 69 (denumit în continuare Decretul nr. 69). Acesta detaliază modul de determinare statul de plată componenţa organizaţiei şi putere totală toți angajații, inclusiv cei externi cu normă parțială și cei care lucrează în baza unor contracte de drept civil.

Numărul mediu de angajați

Practic, contabilul calculează numărul mediu de angajați. De exemplu, într-una dintre opțiunile de calcul al cotei din profit atribuibilă diviziuni separate, este necesar să se determine ponderea numărului mediu de angajați (articolul 288 din Codul fiscal al Federației Ruse). Acest indicator este utilizat și în capitolele 21 „Taxa pe valoarea adăugată” (Articolul 149 din Codul fiscal al Federației Ruse), 24 „Taxa socială unificată” (Articolul 239 din Codul fiscal al Federației Ruse), etc.

În plus, pe baza acestui criteriu este oferită posibilitatea de a depune declarații fiscale pe hârtie. Acest lucru este definit în articolul 80 din Cod. Să reamintim că în 2007 au acest drept contribuabilii al căror număr mediu de salariați în 2006 nu depășea 250 de persoane. Acest lucru este prevăzut în paragraful 6 lege federala din 30 decembrie 2006 Nr 268-FZ. De la 1 ianuarie 2008, limita va fi de 100 de persoane. Ceilalți contribuabili trebuie să depună declarații fiscale la în format electronic, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede o procedură diferită de prezentare a informațiilor care constituie secret de stat.

Numărul zilnic de muncitori

Numărul mediu de angajați pe perioadă se calculează pe baza statelor de plată pentru fiecare zi calendaristică conform fișei de pontaj. (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1 aprobat forme unificate Nr. T-12 „Foaia de pontaj și salarizare” și nr. T-13 „Foaie de pontaj”.)

Lista numărului de angajați pentru fiecare zi calendaristică include angajații cu care s-a încheiat un contract de muncă și care prestează activități permanente, temporare sau munca sezoniera o zi sau mai multe, în special proprietarii lucrători ai organizației. Numărul de angajați pentru fiecare zi include pe cei care lucrează efectiv și pe cei care lipsesc de la serviciu din orice motiv. Acest lucru este prevăzut la paragraful 88 din Rezoluția nr. 69. Cu alte cuvinte, un angajat care se află în vacanță sau într-o călătorie de afaceri este inclus în statul de plată pentru aceste zile. Angajații, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă, sunt incluși în numărul de angajați ca o unitate întreagă. Cei care într-o singură organizație primesc mai mult de o rată sau sunt înregistrați ca lucrători interni cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, contabilizați în statul de plată ca o singură persoană (o unitate întreagă).

Salariații care nu sunt luați în considerare la calcul sunt enumerați la paragraful 89 din Decretul nr. 69. Aceștia sunt lucrători externi cu fracțiune de normă, angajați care prestează muncă în baza unui contract etc.

Un angajat care se află pe statul de plată al unei organizații și a încheiat un contract de drept civil cu aceasta este luat în considerare în statul de plată și numărul mediu de angajați o dată la locul locului de muncă principal.

La 31 octombrie 2007, organizația are angajați cu care a fost încheiat un contract de muncă:

- full time - 150 persoane. Dintre ei pe acest moment 10 persoane sunt în concediu medical, 3 persoane sunt trimise la institutii de invatamant pentru pregătire avansată cu pauză de la serviciu și primește o bursă pe cheltuiala organizației, 1 persoană a fost absenteism;
- part-time - 40 persoane;
- muncitori la domiciliu - 2 persoane.

14 persoane lucrează în baza unor contracte contractuale. Organizația are un singur proprietar (fondator) care nu este angajatul acesteia.

Numărul de angajați la 31 octombrie 2007 va fi de 189 de persoane. (150 persoane - 3 persoane + 40 persoane + 2 persoane). În acest caz nu sunt luați în considerare angajații trimiși la formare (subparagraful „e”, paragraful 89 din rezoluția nr. 69).

Vă rugăm să rețineți: statul de plată este stabilit pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv sărbătorile nelucrătoare și weekendurile.

Calcul perioadei

Numărul mediu este calculat pentru perioada respectivă. Pentru a determina numărul mediu de angajați pe lună, trebuie mai întâi să adunați datele de salarizare pentru fiecare zi calendaristică a lunii și apoi să împărțiți suma rezultată la numărul de zile calendaristice ale lunii. De exemplu, pentru octombrie, numărul de angajați este însumat de la 1 la 31, inclusiv zilele libere. Rezultatul este împărțit la 31. Numărul este afișat în unități întregi.

- femeile aflate în concediu de maternitate, persoanele aflate în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din maternitate, precum și în concediu suplimentar pentru îngrijirea copiilor;
- angajații care studiază în instituții de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără economisire salariile, precum și cei care intră în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată pentru a promova examenele de admitere în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În plus, unele categorii de angajați sunt luate în considerare în calculul efectivului mediu în mod special.

Astfel, persoanele care nu figurează pe statul de plată și sunt recrutate pentru a lucra în baza unor contracte speciale cu organizatii guvernamentale pentru furnizarea de forță de muncă (personal militar și persoane care execută pedepse sub formă de privare de libertate) se iau în considerare în numărul mediu de personal ca unități întregi pe zilele de prezență la locul de muncă.

Angajații de salarizare care lucrează la contracte de munca part-time, part-time sunt incluse în efectivul mediu proporțional cu orele lucrate. Calculul se poate face în două moduri.

Metoda 1. În primul rând, se calculează numărul total de zile-om lucrate de astfel de angajați. Pentru a face acest lucru, numărul de ore de muncă lucrate în luna de raportare este împărțit la lungimea zilei de lucru pe baza duratei săptămânii de lucru (Tabelul 1).

Apoi se determină populatia medie angajați cu normă parțială pentru luna de raportare în ceea ce privește angajarea cu normă întreagă. Zilele muncitoare lucrate trebuie împărțite la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună dată.

Metoda 2 (simplificată). Angajații sunt numărați pentru fiecare zi lucrătoare proporțional cu orele lucrate. Valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile lucrate de aceștia și se împarte la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună.

O organizație cu o săptămână de lucru de 40 de ore și cinci zile are trei angajați cu normă parțială timpul de lucru(Masa 2.).

Tabelul 1. Ore de lucru

Masa 2. Orele cu fracțiune de normă lucrate de angajați în octombrie 2007

Calculați numărul mediu de angajați pe lună în două moduri.

Metoda 1. În cursul lunii, angajații au lucrat în total 230 de ore de muncă (16 ore de muncă + 76 de ore de muncă + 138 de ore de muncă). Numărul total este de 28,75 zile-om. (230 ore om: 8 ore). Numărul mediu de angajați în luna octombrie este de 1,25 persoane. (28,75 zile-om: 23 de zile), unde 23 de zile este numărul de zile lucrătoare din octombrie. În unități întregi - 1 persoană.

Metoda 2. Pentru fiecare zi lucratoare, acesti salariati se contabilizeaza astfel: A.N. Ivanov ca 0,25 persoane. (2 ore: 8 ore), V.I. Petrov - 0,5 persoane. (4 ore: 8 ore), K.B. Sidorov - 0,75 persoane. (6 ore: 8 ore). Apoi se calculează zile-om pe lună: A.N. Ivanov - 2 persoane-zile. (0,25 persoane x 8 zile), V.I. Petrov - 9,5 persoane-zile. (0,5 persoane x 19 zile), K.B. Sidorov - 17,25 zile-om (0,75 persoane x 23 zile).

Numărul mediu în unități întregi va fi de 1 persoană. [(2 persoane + 9,5 persoane + 17,25 persoane): 23 zile].

După cum puteți vedea, rezultatul când se calculează în orice mod este același.

Dacă angajații cu fracțiune de normă au lipsit de la serviciu (din cauza unei boli, au fost în vacanță etc.) în zilele lucrătoare, numărul de ore-muncă lucrate este inclus condiționat în orele din ziua lucrătoare anterioară.

Vă rugăm să rețineți: grupa luată în considerare nu include anumite categorii de lucrători care, potrivit legii, au dreptul la program redus de lucru. Aceștia sunt, de exemplu, lucrători sub 18 ani, lucrători angajați în locuri de muncă cu conditii nocive forța de muncă, femeile cărora li se acordă pauze suplimentare de la muncă pentru a-și hrăni copiii, femeile care lucrează mediu rural, persoanele cu handicap din grupele I și II, precum și persoanele trecute la muncă cu fracțiune de normă la inițiativa administrației (fără acordul scris al salariaților). Astfel de angajați sunt considerați ca o unitate întreagă.

Următorii angajați lucrează la Gamma LLC în baza unor contracte de muncă:

- normă întreagă (cu o săptămână de lucru de 40 de ore de cinci zile) - 10 persoane, dintre care 1 persoană de la 1 octombrie până la 14 octombrie, în condițiile legii, a fost în concediu de studii fara plata;
- pentru 0,5 salariu (4 ore pe zi) - 1 persoana;
- cu timp de lucru redus - o persoana cu handicap din grupa I (35 de ore pe saptamana).

În total, organizația are 12 persoane.

Numărul de angajați pentru fiecare zi calendaristică include toți angajații. La calcularea efectivului mediu de la 1 octombrie până la 14 octombrie, este exclus un angajat care se afla în concediu de studii. Un salariat care este obligat prin lege să aibă o zi de muncă redusă este socotit ca o unitate întreagă pentru acest indicator. Pentru un lucrător cu jumătate de normă, calculul se face separat: 4 ore x 23 de zile. : 8 zile : 23 de zile = = 0,5 persoane, unde 23 de zile este numărul de zile lucrătoare dintr-o lună. Contabilitatea pentru luna octombrie 2007 este prezentată în tabel. 3.

Astfel, de la 1 octombrie până la 14 octombrie, inclusiv, în numărul mediu de persoane sunt incluse 10,5 persoane, iar de la 15 octombrie până la 31 octombrie - 11,5 persoane. Suma totală este de 342,5 persoane. (10,5 persoane x 14 zile + 11,5 persoane x 17 zile). Numărul mediu de angajați pentru luna în unități întregi este de 11 persoane. (342,5 persoane: 31 de zile), unde 31 de zile este numărul de zile calendaristice din octombrie.

Tabelul 3 Numărul mediu de angajați pentru luna octombrie 2007

data	statul de plată	inclusiv angajaţii		Numărul de lucrători cu fracțiune de normă pentru calcularea salariului mediu numere	Pentru a fi incluse în numărul mediu de angajați (grupa 2 - grupa 3 - grupa 4 + grupa 5)
		cu jumătate de normă	nu sunt incluse în efectivul mediu

Numărul mediu de angajați pentru un trimestru este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile de activitate ale organizației din trimestrul și împărțirea sumei primite la 3. În mod similar, calculul se face pentru orice perioadă a anului.

Să presupunem că o organizație trebuie să determine numărul mediu de angajați pentru 9 luni din 2007. Numărul mediu pentru fiecare lună din această perioadă este prezentat în tabel. patru.

Numărul mediu de angajați ai acestei organizații pe 9 luni ale anului 2007 va fi de 177 de persoane. (1594 persoane: 9 luni).

Tabelul 4 Numărul mediu de angajați pe luni

Numărul mediu de angajați pe an se determină prin însumarea numărului mediu pentru toate lunile acestui an și împărțirea sumei rezultate la 12.

Organizația lucrează cu jumătate de normă

Calcularea numărului mediu de angajați din organizațiile care sunt nou create sau care au o activitate sezonieră se efectuează în mod similar.

Alfa LLC a fost înregistrată pe 25 septembrie 2007. În tabel. 5 arata datele privind numarul salariatilor salariatilor in perioada 25-30 septembrie. Să presupunem că toți angajații din statul de plată sunt incluși în calculul numărului mediu de angajați.

La determinarea efectivului mediu pe luna septembrie, este necesar să se împartă suma primită la numărul total de zile calendaristice din lună, adică la 30, indiferent de câte zile a lucrat compania. Numărul mediu de angajați pentru luna septembrie va fi de 5 persoane. (148 persoane: 30 zile).

Numărul mediu de angajați pentru un trimestru este determinat prin însumarea efectivului mediu pentru lunile de muncă din trimestrul de raportare și împărțirea sumei rezultate la 3.

Să folosim condiția exemplului anterior și să calculăm numărul mediu de angajați pentru al treilea trimestru al anului 2007. Vor fi 2 persoane. (5 persoane: 3 luni).

Pentru a determina indicatorul pentru 2007, ar trebui să adunați datele pentru toate lunile de activitate ale organizației și să împărțiți suma primită la 12. Să presupunem că numărul mediu de angajați ai Alpha LLC a fost de 52 de persoane în octombrie, 60 de persoane în noiembrie și 66 oameni în decembrie. Astfel, numărul mediu pe an este de 15 persoane. [(5 persoane + 52 persoane + 60 persoane + 66 persoane) : 12 luni].

Numar mediu de angajati

În unele cazuri, este necesar să se calculeze nu media, ci numărul mediu de angajați. Restricția acestui indicator este stabilită pentru organizațiile care au dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare (clauza 3 a articolului 346.12 din Codul fiscal al Federației Ruse). La calcularea impozitului unificat pe venitul imputat pentru anumite tipuri de activități, numărul de angajați este utilizat ca indicator fizic, care este definit ca numărul mediu de angajați dintr-o organizație sau un antreprenor individual pentru fiecare lună calendaristică (articolul 346.27 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În plus, unul dintre criteriile de referire la întreprinderile mici și mijlocii este tocmai numărul mediu de angajați. Restricțiile privind acest indicator sunt stabilite de articolul 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ.

Numărul mediu de salariați include (clauza 86 din rezoluția nr. 69):

— numărul mediu de angajați;
- numarul mediu de angajati externi part-time;
- numarul mediu de salariati care au prestat munca in baza unor contracte de drept civil.

Amintiți-vă că munca externă cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei munci obișnuite plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său principal de muncă cu un alt angajator. Contractul de muncă trebuie să indice că angajatul lucrează cu normă parțială (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata timpului de lucru în combinație nu depășește 4 ore pe zi. În acele zile în care angajatul este liber de la locul de muncă la locul principal de muncă sarcinile de serviciu, poate lucra part-time cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (sau altă perioadă contabilă), durata programului de lucru nu trebuie să depășească jumătate din norma de lucru lunară (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. Acest lucru este prevăzut în articolul 284 din Codul Muncii.

Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă este determinat în același mod ca și numărul de lucrători cu fracțiune de normă.

Calculul numărului mediu de persoane care lucrează în baza unor contracte de drept civil este similar cu calculul numărului mediu de angajați. Acești angajați sunt contabilizați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe întreaga perioadă a contractului, indiferent de perioada de plată a remunerației. Numărul de angajați pentru ziua anterioară de lucru este considerat weekend sau zi de sărbătoare (nelucrătoare). Calculul nu ia în considerare:

- antreprenori individuali fără studii entitate legală care au încheiat un contract de drept civil cu organizația și au primit remunerație pentru munca prestată și serviciile prestate;
- persoane necotate care nu au încheiat acorduri de drept civil cu organizația.

CJSC „Omega” a încheiat următoarele contracte:

— cu un angajat al organizației în perioada 8-12 octombrie 2007;
- doi cetăţeni care nu sunt angajaţi ai organizaţiei, în perioada 1 octombrie – 12 octombrie şi în perioada 8 octombrie – 25 octombrie;
- un antreprenor individual de la 1 octombrie până la 31 octombrie.

Angajatul organizației este luat în considerare numai ca parte a numărului mediu de angajați, antreprenor individual de asemenea, nu este inclusă în calculul numărului mediu în temeiul contractelor de drept civil.

Tabelul 6 Numărul mediu de angajați ai organizației pentru fiecare lună a anului 2007

Lună	In medienumăr, pers.	Număr mediu, pers.
		angajați externi cu normă parțială	lucrează în baza unor contracte de drept civil
Pentru primul trimestru
Pentru trimestrul II
Timp de o jumătate de an
Septembrie
Pentru trimestrul III
Timp de 9 luni
Pentru al patrulea trimestru

Astfel, din 1 octombrie până în 7 octombrie și din 15 octombrie până în 25 octombrie, numărul pentru fiecare zi calendaristică a fost de 1 persoană, de la 8 octombrie până la 12 octombrie - 2 persoane, pe 13 și 14 octombrie - 2 persoane (în weekend, numărul se ia egal cu ziua lucrătoare anterioară), de la 26 la 31 octombrie - 0.

Numărul total pentru luna este de 32 de persoane.
Numărul mediu pe lună este de 1 persoană. (32 de persoane: 31 de zile).

Pentru a determina numărul mediu pentru o perioadă, trebuie să însumați datele pentru fiecare lună a acestei perioade și să împărțiți suma rezultată la numărul de luni.

În concluzie, calculăm numărul mediu al tuturor angajaților organizației pentru perioada și completăm formularul de raportare, care trebuie depus la biroul fiscal.

Din 2007, Delta LLC a trecut la un sistem de impozitare simplificat. În perioada de aplicare a acestui regim special, numărul mediu de salariați ai companiei pentru perioada fiscală (de raportare) nu trebuie să depășească 100 de persoane.

Datele privind numărul de angajați ai organizației sunt prezentate în tabel. 6.

Conform rezultatelor trimestrului I 2007, numărul mediu a fost de 92 de persoane. [(262 persoane + 13 persoane): 3 luni], timp de o jumătate de an - 98 persoane. [(517 persoane + 20 persoane + 50 persoane) : : 6 luni], timp de 9 luni - 98 persoane. [(776 persoane + 22 persoane + + 81 persoane): 9 luni], pe an - 101 persoane. [(1065 persoane + 44 persoane + 106 persoane): 12 luni]. Societatea pierde din octombrie 2007 dreptul de a aplica sistemul simplificat de impozitare si din trimestrul IV este obligata sa calculeze impozitele conform sistemului general.

Înainte de 20 ianuarie 2008, organizațiile trebuie să trimită informații cu privire la numărul mediu de angajați pentru 2007 în forma aprobată prin ordin al Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 29 martie 2007 nr. MM-3-25 / [email protected] Această cifră este de 89 de persoane. (1065 persoane: 12 luni). Prin urmare, în 2008, organizația are dreptul de a transmite rapoarte către autoritățile fiscale pe hârtie. Baza este paragraful 3 al articolului 80 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Informațiile necesare pentru completarea formularului sunt prezentate în Tabel. 7.

Tabelul 7. Date de completat formularul

1) Ponderea lucrătorilor în numărul total de salariați ai economiei:

unde ∆Ud este ponderea lucrătorilor în numărul total de lucrători;

Dpl - conform planului, numărul de zile lucrate de un lucrător pe an;

2) Numărul de zile selectat de un lucrător pe an:

∆D - numărul de zile lucrate de un lucrător pe an;

Ppl - conform planului, durata medie a zilei de lucru;

NVpl - conform planului, producția de producție brută pentru o oră de om.

) Ore de lucru:

unde Udf este ponderea efectivă a lucrătorilor în numărul total de lucrători;

∆P - zi medie de lucru;

NVpl - conform planului, producția de producție brută pentru o oră de om.

) Producția orară medie a lucrătorilor:

unde Udf este ponderea efectivă a lucrătorilor în numărul total de lucrători;

Df - numărul efectiv de zile lucrate de un lucrător pe an;

Pf - de fapt durata medie a zilei de lucru;

∆CV - producția brută pe oră de om.

Este obligatorie analizarea modificării producției medii orare ca fiind unul dintre principalii indicatori ai productivității muncii și factor care determină producția medie zilnică și medie anuală a lucrătorilor. Valoarea acestui indicator depinde de mulți factori: gradul de mecanizare Procese de producție, calificările lucrătorilor, lor vechime in muncași vârsta, organizarea muncii și motivația acesteia, echipamentele și tehnologia de producție, condițiile naturale-climatice și economice de management etc. Pentru a studia influența acestor factori asupra nivelului producției medii orare se pot utiliza metode multiple de analiză a corelației.

Nivelul producției orare medii în economie depinde și de schimbările în structura industriilor (Tabelul 4). Dacă ponderea industriei în care producția medie orară este mai mare decât în ​​altele crește, atunci aceasta va duce, în egală măsură, la o creștere a nivelului său mediu pe economie și invers.

Tabelul 4 - Calculul impactului structurii sectoriale a producției asupra modificării producției medii orare

Industrie	Producție orară medie, frecare.	Structura industriilor, %			Modificare a producției orare medii, frecați.
producție vegetală
creșterea animalelor

Analiza activităților financiare și economice ale întreprinderii OOO Voroshilovskaya Operating Company
lectură Relevanță termen de hârtie este determinată de faptul că în prezent rezultatele în orice domeniu de activitate depind de disponibilitatea și eficiența utilizării resurselor financiare, care sunt echivalate cu „sistemul circulator” care asigură viața unei întreprinderi...

Activitatea financiară și economică și indicatorii tehnici și economici ai lucrărilor depozitului de locomotive de reparații Dalnevostochnoye
Sarcina strategică a reformei transportului feroviar este reducerea costurilor de transport și creșterea eficienței activității Companiei. Extinderea mediului competitiv extern impune Căilor Ferate Ruse să caute noi rezerve pentru a reduce costurile, oferind în același timp...

În ciuda scăderii ponderii specialiștilor în 2011 la 38%, această grupă ocupă o pondere mai mare în structura personalului. Cum se calculează proporția personalului în funcție de vârstă? Calculați greutatea specifică (cota) fiecăruia grupă de vârstă. Să calculăm ponderea specifică (ponderea) fiecărui nivel de educație.

Caracteristici de calcul al ponderii numărului mediu de angajați

Structura întreprinderii - componența personalului pe categorii și ponderea acestora în numărul total. Structura personalului poate fi calculată prin raportul dintre numărul anumitor categorii de lucrători și numărul total al anumitor categorii de lucrători la numărul total de procente din întreprindere. 1.3.2 Calculul numărului de salariați pe categorii. Prezența - numărul de angajați care trebuie să se prezinte zilnic la muncă conform standardului.

Numărul mediu de angajați pentru perioada de raportare se calculează ca suma numărului mediu de angajați pentru fiecare lună a perioadei de raportare și se împarte la numărul de luni din perioada de raportare.

Greutatea specifică - principalul lucru

Dacă ponderea lucrătorilor principali scade, aceasta duce la o scădere a producției lucrătorilor. În același timp, ponderea lucrătorilor principali este de 61 5%, lucrătorii auxiliari - 26 5% și muncitorii de inginerie și tehnică 12% din numărul total. Intensitatea efectivă a muncii tehnologice se determină pe baza volumului de muncă și a fondului de ore de muncă lucrate de principalii lucrători.

Indicatori
numărul și componența angajaților întreprinderii.

Numărul de prezență la vot poate fi determinat pe baza procentului de absenteism la locul de muncă. Structura personalului este caracterizată de greutăți specifice anumite categorii lucrătorilor în numărul lor total. Structura calificărilor este determinată de modificări calitative ale potențialului de muncă (creșterea competențelor, cunoștințelor, competențelor) și reflectă, în primul rând, schimbări în caracteristici personale muncitorii.

La planificarea și evaluarea PT se folosesc diverși indicatori: producția de produse comercializabile, brute, standard-net, vândute per angajat al activității principale sau lucrător. În tabel. 4.2 oferă o evaluare a furnizării unei întreprinderi condiționate cu angajați și a structurii angajaților. 2. Structura efectivă a personalului corespunde celei planificate: doar pentru categoriile de angajați și specialiști se constată ușoare abateri ale cotei efective de la cea planificată. Tabelul 4.5 oferă informații despre volumul producției și numărul de angajați ai întreprinderii. Creșterea producției de 1 angajat al întreprinderii a condus la o creștere a volumului produselor fabricate la prețurile planificate cu 2536,1 mii grivne. Datele din tabelul dat anterior. 4.6 indică faptul că structura angajaților s-a deteriorat - ponderea lucrătorilor în numărul total de personal a scăzut ușor. Pe lângă volumul producției, modificarea salariilor este influențată de numărul de angajați ai întreprinderii. În tabel. 3.2 prezintă o analiză a mișcării numărului de salariați ai întreprinderii.

Numar de angajati - indicator important starea resurselor de muncă ale întreprinderii. În același timp, trebuie luat în considerare faptul că o condiție importantă pentru creșterea producției este creșterea numărului total de lucrători implicați direct în dezvoltarea produselor. Cu cât este mai mare ponderea lucrătorilor în numărul total de personal, cu atât mai eficient resurselor de muncăîntreprinderilor. Cu toate acestea, dacă creșterea producției se produce în principal datorită creșterii numărului de angajați, atunci aceasta duce la o scădere a productivității muncii și la o creștere a costurilor.

Numărul mediu de angajați pe perioadă se calculează pe baza statelor de plată pentru fiecare zi calendaristică conform fișei de pontaj. Angajații salariați care lucrează cu normă parțială în baza contractelor de muncă sunt incluși în efectivul mediu proporțional cu orele lucrate cu normă parțială. Apoi, numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pentru luna de raportare este determinat în termeni de ocupare deplină. Calcularea numărului mediu de angajați din organizațiile care sunt nou create sau care au o activitate sezonieră se efectuează în mod similar. Să presupunem că toți angajații din statul de plată sunt incluși în calculul numărului mediu de angajați.

Număr de lucrători / Număr de angajați

2. Producția medie anuală per lucrător= Volumul TP / Numărul de angajați

3. Producția medie anuală per lucrător= Volumul TP / Numărul de lucrători

4. Mier. numărul de zile lucrate de un lucrător= Total zile-om lucrate / Număr de lucrători

5. Mier. orele de lucru = Total ore-man-lucrate / Total om-zi lucrate

6. Producția orară medie per lucrător= Volumul TP / Numărul total de ore-muncă lucrate

7. Aportul de muncă = Numărul total de ore de muncă lucrate / volum TP

Tabelul arată că numărul mediu de angajați în comparație cu planul nu s-a modificat. În ceea ce privește numărul mediu de muncitori, acesta a crescut cu 12,53%, ceea ce în valoare absolută a însumat 460 de persoane. Totodată, ponderea lucrătorilor în numărul total de salariați a crescut cu 12,53% față de plan.

În ceea ce privește producția medie anuală la 1 lucrător, aceasta a crescut cu 4,66%, iar la 1 muncitor a scăzut cu 1,31%, respectiv.

Numărul total de zile-muncă și de ore-muncă lucrate a crescut față de plan cu 13,51%, respectiv 14,92%. Totodată, numărul mediu de zile lucrate de un lucrător a crescut cu 2 zile sau cu 0,87%. Durata medie a zilei de lucru a crescut în raport cu planul cu 0,1 ore (1,24%). Producția orară medie pentru 1 muncitor este insuficient îndeplinită cu 8,92%. Aportul efectiv de muncă a crescut cu 9,8% față de plan.

metodă diferențe absoluteși următorul model factorial pe care îl vom folosi pentru a realiza analiza factorilor producția medie anuală per lucrător:

GVpp \u003d UD x D x P x PV, unde GVpp este producția medie anuală per lucrător;

UD - ponderea lucrătorilor în numărul total de salariați,%;

D - numărul mediu de zile lucrate de un lucrător, zile;

P - durata medie a zilei de lucru, h;

CV - producție orară medie per muncitor, frecare.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 mii ruble

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 mii ruble.

Rb

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 mii ruble

========================

Total: = 793843,62 mii ruble

În consecință, producția medie anuală pentru 1 muncitor a fost de 793.843,62 mii de ruble, cu o mică eroare în calcule. Producția medie anuală pentru 1 muncitor a crescut cu 1.690.011,30 mii de ruble. ca urmare a creșterii ponderii lucrătorilor în totalul personalului industrial și de producție cu 12,53%. A existat o creștere a numărului mediu de zile lucrate de un lucrător, din cauza căreia producția a crescut cu 117.527,39 mii de ruble. în legătură cu reducerea pierderilor de timp de lucru pe întreaga zi. Durata medie a zilei de lucru a crescut cu 0,1 ore, iar producția din acest motiv a crescut cu 167446,27 mii de ruble. Producția medie orară pentru 1 lucrător a scăzut cu 1.173.151,73 mii de ruble. Toate acestea au determinat o creștere a producției medii anuale la 1 muncitor.

Producția medie anuală per lucrător este influențată de numărul de zile lucrate de un lucrător pe an, de ziua medie de lucru și de producția medie orară.

GWr \u003d D x P x CV, unde GVppp este producția medie anuală pe lucrător;

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 mii ruble.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 mii ruble.

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 mii ruble

=======================

Total: = -1280239,55 mii ruble.

Conform analizei factorilor, se poate observa că producția medie anuală pentru 1 lucrător a fost afectată de o creștere a zilei medii de lucru cu 239.208,96 mii de ruble. Mai mult, s-a înregistrat o scădere a timpului de lucru pe tot parcursul zilei și o creștere a pierderilor de timp de lucru în cadrul schimburilor cu 156482,53 și 1675931,04 mii de ruble. respectiv. Ceea ce a condus la faptul că producția medie anuală pentru 1 lucrător a scăzut cu 1280239,55 mii de ruble.

6. ANALIZA COSTURILOR MUNCII

Să calculăm abaterile absolute și relative ale statului de plată. Calculele sunt rezumate în tabelul analitic 6.1.

Tabelul 6.1

Indicatori	Anterior an	Anul de raportare		Deviere
						Din precedentul al anului
1.VTP, milioane de ruble
2. Numărul mediu anual de angajați
3.VB la 1 muncitor, mln. rub.
4.FZP de angajați, milioane de ruble
5. An mediu salariile angajaților, milioane de ruble
6.FZP muncitori, mln. rub.