Prezentare pe tema resurselor de muncă ale întreprinderii. Resursele de muncă ale Rusiei. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme legate de șomaj

slide 1

slide 2

slide 3

slide 4

slide 5

slide 6

Slide 7

Slide 8

Slide 9

Slide 10

slide 11

slide 12

Prezentare pe tema " Resurse umane World" poate fi descărcat absolut gratuit de pe site-ul nostru. Subiectul proiectului: Geografie. Diapozitive și ilustrații colorate vă vor ajuta să vă interesați colegii sau publicul. Folosiți playerul pentru a vizualiza conținutul sau, dacă doriți să descărcați raportul, faceți clic pe text sub player. Prezentarea conține 12 diapozitive.

Diapozitive de prezentare

slide 1

slide 2

slide 3

Populația activă economic

Oameni care sunt implicați efectiv în producția de materiale sau sfera neproductivă.

slide 4

Ponderea populației active din punct de vedere economic variază în funcție de țară. În țările dezvoltate din Vest, aproximativ 70% din toate resursele de muncă sunt active din punct de vedere economic. Această situație este legată în primul rând de șomaj. Uneori ajunge la 10 la sută sau mai mult din forța de muncă. Ponderea populației active economic din țările în curs de dezvoltare este și mai mică - 45-55%. Acest lucru se datorează înapoierii economice generale, lipsei locurilor de muncă, dificultății de a implica femeile în producție cu predominanța familiilor numeroase, mase mari de tineri care intră în vârstă de muncă. Adevărat, șomajul în țările în curs de dezvoltare nu împiedică exploatarea pe scară largă a muncii copiilor ieftine.

slide 5

ŞOMAJ

În primul rând, o persoană este o resursă economică de un tip special. Dacă nu este solicitat de economie acum, nu poate fi rezervat și „pus la frigider” până la vremuri mai bune. În al doilea rând, chiar dacă o persoană nu lucrează, nu se poate opri din consumat și mai trebuie să-și hrănească familia. Prin urmare, societatea este nevoită să caute mijloace pentru a-i salva pe șomeri de foame sau de a se transforma în bandiți. În al treilea rând, creșterea șomajului reduce cererea de bunuri pe piața internă. Oamenii care nu primesc salariu sunt nevoiți să se mulțumească doar cu minimul necesar de mijloace de existență. Ca urmare, vânzarea mărfurilor pe piața internă a țării devine mai dificilă („piața se micșorează”). În al patrulea rând, șomajul exacerbează situația politică din țară. Motivul pentru aceasta este amărăciunea din ce în ce mai mare a persoanelor care au pierdut oportunitatea de a-și întreține în mod adecvat familiile și de a petrece zi de zi în căutări epuizante de locuri de muncă. În al cincilea rând, o creștere a șomajului poate duce la creșterea numărului de infracțiuni pe care oamenii le comit pentru a obține beneficiile necesare. Șomajul este un fenomen global: conform ONU, 800 de milioane de oameni sunt șomeri.

slide 6

Acesta este raportul dintre populația aptă de muncă, pe de o parte, și șomeri (copii și vârstnici), pe de altă parte. În medie, 100 de persoane apte de muncă din lume asigură veniturile a 70 de copii și pensionari. În țările în curs de dezvoltare - adesea 100 la 100. Japonia - 100 la 41. În Rusia, Belarus, Ucraina, țările baltice, povara demografică este aproximativ egală cu media mondială.

Slide 7

Slide 8

Tari in curs de dezvoltare

1 loc - Agricultură(țări agricole). Locul 2 - sectorul serviciilor (în America Latină, chiar a ieșit pe primul loc). Locul 3 - industrie și construcții.

Încercați să explicați diapozitivul cu propriile cuvinte, adăugați suplimentar Fapte interesante, nu trebuie doar să citiți informațiile din diapozitive, publicul le poate citi singur.

Nu este nevoie să supraîncărcați diapozitivele de proiect cu blocuri de text, mai multe ilustrații și un minim de text vor transmite mai bine informații și vor atrage atenția. Doar informațiile cheie ar trebui să fie pe diapozitiv, restul este mai bine să le spuneți audienței oral.

Textul trebuie să fie bine lizibil, altfel publicul nu va putea vedea informațiile furnizate, va fi foarte distras de la poveste, încercând să deslușească măcar ceva sau își va pierde complet interesul. Pentru a face acest lucru, trebuie să alegeți fontul potrivit, ținând cont de unde și cum va fi difuzată prezentarea și, de asemenea, alegeți combinația potrivită de fundal și text.

Este important să vă repetați raportul, să vă gândiți cum veți saluta publicul, ce veți spune mai întâi, cum veți termina prezentarea. Totul vine cu experiență.

Alege ținuta potrivită, pentru că. Îmbrăcămintea vorbitorului joacă, de asemenea, un rol important în percepția vorbirii sale.

Încercați să vorbiți cu încredere, fluent și coerent.

Încercați să vă bucurați de performanță, astfel încât să puteți fi mai relaxat și mai puțin anxios.

Personalul sau resursele de muncă ale unei întreprinderi reprezintă un ansamblu de angajați din diferite grupuri profesionale și de calificare angajați într-o întreprindere și incluși în statul ei de plată. Statul de plată include toți angajații angajați cu titlu permanent, temporar și munca sezoniera asociate atât cu activități de bază, cât și cu activități non-core.

Resursele de muncă (personalul) unei întreprinderi sunt resursa principală a fiecărei întreprinderi, calitatea și eficiența utilizării cărora determină rezultatele activităților întreprinderii și competitivitatea acesteia. Personalul întreprinderii - componența principală a angajaților calificați ai întreprinderii, firmei, organizației; este o colectie indivizii legate printr-un contract de muncă cu întreprinderea ca persoană juridică.

1. În funcție de participarea la procesul de producție, tot personalul întreprinderii este împărțit în două categorii: personalului de producție constituie cea mai mare parte a forţei de muncă a întreprinderii. Această categorie include lucrătorii care au legătură directă cu producția și întreținerea acesteia - aceștia sunt lucrători din magazinele principale, auxiliare, auxiliare, secundare și unități de servicii. Aceasta include lucrătorii de proiectare, organizatii tehnologiceși laboratoare, care se află în bilanțul întreprinderii.

Personalul neindustrial este personalul angajat în unitățile neproductive. Include în principal angajați locuințe și comunale economie, comerț și alimentație publică, pentru copii, educațional, cultural și institutii medicale pe bilantul societatii.

2. În funcție de funcțiile îndeplinite, personalul de producție se împarte în două mari categorii: muncitori și angajați. 1. Muncitori - salariati direct implicati in crearea de bogatie si prestarea productiei, transporturilor si a altor servicii (lucratori ai productiei principale si auxiliare, studenti, personal de paza, personal de serviciu junior).

2. Salariati - angajati implicati in intocmirea si executarea documentatiei, contabilitate si control, menaj Salariati - cuprinde urmatoarele categorii de salariati: Manageri - cuprind salariatii care ocupa functii de conducatori de intreprinderi, ai acestora diviziuni structuraleși adjuncții acestora, directori, șefi, manageri, manageri, specialiști șefi ( Contabil șef, inginer mecanic șef etc.). Specialisti - muncitori angajati Inginerie, munca economica(ingineri, evaluatori, economiști, contabili, consilieri juridici etc.).

Raportul dintre diferitele categorii de lucrători în numărul lor total caracterizează structura personalului (personalului) întreprinderii, atelierului, șantierului. Structura personalului poate fi determinată și de caracteristici precum vârsta, sexul, nivelul de educație, experiența de muncă, calificările, gradul de conformitate cu standardele etc.

Compoziția de personal a întreprinderii și modificările acesteia au anumite cantitative, calitative și caracteristici structurale, care poate fi măsurat cu un grad mai mic sau mai mare de certitudine și reflectat în următorul absolut și indicatori relativi: statul de plată și numărul real de angajați ai întreprinderii și (sau) a diviziilor sale interne, anumite categoriiși grupuri pentru o anumită dată; efectivul mediu angajații întreprinderii și (sau) diviziilor interne ale acesteia pentru o anumită perioadă; gravitație specifică muncitorii diviziuni individuale(grupe, categorii) în numărul total de salariați ai întreprinderii;

Rata de creștere (creștere) a numărului de angajați ai întreprinderii pentru o anumită perioadă; categoria medie de lucrători ai întreprinderii; ponderea salariaților cu studii superioare sau medii de specialitate în numărul total de salariați și (sau) angajați ai întreprinderii; experiență medie de muncă în specialitatea managerilor și specialiștilor întreprinderii; fluctuația personalului pentru admiterea și concedierea salariaților; raportul capital-muncă al lucrătorilor și (sau) lucrătorilor la întreprindere și alții.

Există compoziții de prezență, salarii și salarii medii. Numărul prezenței la vot arată numărul de angajați care au venit la muncă la o anumită dată. Salarizare - toți angajații permanenți și temporari înregistrați la întreprindere, ca performanți în acest moment munca și cei care se află în vacanțe regulate, în călătorii de afaceri, în îndeplinirea sarcinilor de stat, care nu au venit la muncă din cauza bolii sau din alte motive. Numărul de angajați este dat de la o anumită dată conform listei, luând în considerare angajații angajați și pensionați la această dată.

Pe lângă numărul de angajați, caracteristică cantitativă al potențialului de muncă al întreprinderii și al diviziunilor sale interne poate fi reprezentat și de fondul de timp alcătuit de angajații întreprinderii, care poate fi determinat prin înmulțirea numărului mediu de salariați cu durata medie a perioadei de lucru în zile sau ore:

Profesia este înțeleasă ca activitatea muncii, necesitând anumite cunoștințe și abilități practice care vă permit să efectuați un anumit tip de muncă. În cadrul profesiei se disting specialități - un tip de activitate care are trăsături specifice și necesită cunoștințe suplimentareși abilități de a efectua lucrări într-un anumit domeniu de producție (de exemplu, profesie: lăcătuș, specialitate: scule, montator, asamblator etc.; economiștii (profesia) sunt împărțiți în marketeri, finanțatori etc.).

Lucrătorii din fiecare profesie și specialitate diferă în ceea ce privește nivelul de calificare. Calificarea este un set de cunoștințe și abilități practice care vă permit să efectuați o anumită complexitate și se reflectă în categorii de calificare (tarifare), categorii. Categorii tarifare iar categoriile sunt, de asemenea, indicatori care caracterizează nivelul de complexitate a muncii. După nivelul de calificare, lucrătorii sunt împărțiți în: necalificați, slab calificați, calificați, înalt calificați.

Productivitatea unei organizații este influențată de următorii factori: 1. Organizațional și economic: creșterea concentrării producției, aprofundarea specializării și consolidarea cooperării în procesele de producție, îmbunătățirea organizării muncii și a producției, îmbunătățirea raționalizării forței de muncă, eliminarea timpilor de nefuncționare din motive organizatorice, reducerea numărului. personal de serviciu.

2. Factori tehnici și economici: îmbunătățirea ingineriei și tehnologiei, creșterea nivelului de mecanizare și automatizare a producției, eliminarea timpilor de nefuncționare din motive tehnice, îmbunătățirea calității lucrărilor atelierelor de reparații. 3. Factori socio-economici: îmbunătățirea stimulentelor materiale și morale pentru muncă, respectarea disciplinei muncii, pregătirea și recalificarea personalului, pregătirea avansată a lucrătorilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă, de viață și de odihnă a lucrătorilor. 4. Factori naturali: condițiile climatice, fertilitatea solului, locul de producție, potențialul productiv al animalelor și plantelor de fermă.

Pentru a cuantifica producția și timpul necesar pentru producerea acestuia, se folosesc diverși indicatori, care sunt împărțiți în natural, cost, forță de muncă. Indicatorii naturali reflectă producția produse comercializabileîn bucăți, metri sau unități naturale condiționate pentru un muncitor mediu (lucrător) sau pentru o anumită perioadă. Indicatorii în natură sunt utilizați în principal în acele întreprinderi în care gama de produse produse este nesemnificativă.

La indicatori de muncă productivitatea muncii se referă la intensitatea muncii a produselor, care reflectă costul timpului de lucru pentru producerea unei unități de producție. Intensitatea muncii a produselor este înțeleasă ca suma tuturor costurilor cu forța de muncă pentru producerea unei unități de producție la o întreprindere dată: Tr = T / Q

Cu metoda costului de măsurare a productivității muncii, este luată în considerare cantitatea de muncă termeni monetari. Exemplu: o echipă de muncitori formată din cinci persoane a finalizat volumul de muncă în valoare de 120 de milioane de ruble pe schimb, productivitatea muncii fiecărei (producție) pe schimb va fi: 120: 5 \u003d 24 (milioane de ruble), respectiv , pe oră de muncă: 24: 8 = 3 (milioane de ruble).

Metoda de măsurare a costurilor vă permite să comparați productivitatea lucrătorilor diferite profesii, calificări, cum ar fi cofetar și brutar, strungar și șofer. Dar dezavantajul acestei metode este influența factorului preț al condițiilor pieței și a inflației.

Metoda naturală de măsurare a productivității muncii este utilizată în cazul producției (producției) de produse omogene. Volumul de lucru se determină folosind contoare naturale, precum: tone, bucăți, metri, litri etc. Exemplu. Dacă 10 muncitori de magazin au produs 800 de piese într-o săptămână, atunci producția fiecăruia va fi: 800 într-o săptămână: 10 = 80 (piese); pe zi 80: 5 = 16 (detalii).

Metoda naturală se caracterizează prin simplitate și claritate a calculelor. Cu toate acestea, utilizarea metodei este limitată: nu poate fi utilizată la calcularea productivității muncii în acele zone în care sunt produse sau produse diverse produse, cum ar fi tractoare și cultivatoare.

O variație a metodei naturale este metoda naturală condiționat, atunci când cantitatea de muncă este luată în considerare în unitățile convenționale de produse omogene. Deci, vagoanele de capacitate diferită sunt transformate în cutii biaxiale, cutii de tablă de capacitate diferită în cutii condiționate. Recalcularea în contoare convenționale se realizează folosind unități de conversie (coeficienți).

Exemplu: La o fabrică de lapte, 15 muncitori au produs 10 tone de smântână, 5 tone de smântână, 25 de tone de lapte și 2 tone de unt în timpul unui schimb. Pentru a calcula productivitatea medie a muncii, se folosesc factori de conversie pentru produsele lactate: 1 tonă de smântână este egală cu 8,5 tone de lapte, 1 tonă de smântână este 5,7 tone de lapte, 1 tonă de unt animal este 23 de tone de lapte. Atunci productivitatea medie a 15 muncitori pe tură va fi: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (tone de produse lactate).

Metoda naturală condiționată este convenabilă pentru utilizare, deoarece producția (vânzarea) a multor bunuri (servicii) diferite poate fi adusă într-o formă comparabilă cu ajutorul factorilor de conversie. De exemplu, costul vânzării făinii, pâinii și paste făinoase poate fi exprimat prin factori de conversie în costul vânzării unui kilogram convențional de produse de panificație.

La măsurarea productivității muncii prin metoda muncii, se folosesc standardele de timp pentru producerea unei unități de producție sau vânzarea unei unități de bunuri: Fri = (Volumul producției în unități de timp de lucru) / (Timpul efectiv de lucru), unde Fri este productivitatea muncii măsurată prin metoda muncii.

Exemplu: Într-un atelier, doi muncitori pe tură (8 ore) au produs 20 de părți A, pentru care norma de timp este de 30 de minute pe unitate, și 40 de părți B, pentru care norma de timp este de 15 minute, apoi productivitatea muncii (producție). ) a unui lucrător în atelier pe minut va fi: vineri \u003d (30 x x15) / 2 x8 x 60 \u003d 1,25 (detalii).

Avantajul metodei muncii este posibilitatea de aplicare a acesteia la toate tipurile de lucrari si servicii. Dar pentru utilizarea pe scară largă a metodei, sunt necesare standarde de timp pentru fiecare tip de muncă, care nu sunt întotdeauna disponibile. Această metodă nu poate fi utilizată pentru a calcula productivitatea lucrătorilor cu salarii pe timp pentru care standardele de timp nu se aplică.

Productivitatea muncii este influențată de complexitatea muncii. Intensitatea muncii este un indicator care caracterizează costul vieții cu forța de muncă, exprimat în timp de muncă, pentru producția de produse (servicii). Intensitatea muncii se măsoară, de regulă, în ore standard (ore reale) de muncă petrecute pentru producerea unei unități de muncă.Indicatorul este inversul productivității muncii și se calculează prin formula T \u003d Pv / Kp unde T este intensitatea muncii; Rv timpul de lucru; Kp numărul de produse produse.

Exemplu: In cursul lunii au fost produse 10 unitati de produs A a caror intensitate a muncii este de 20 de ore, 20 de unitati de produs B, cu o intensitate de munca de 30 de ore, si 30 de unitati de produs C, cu o intensitate de munca de 15 ore.Intensitatea medie de muncă a produselor pe lună va fi: (10x x x15 ) / () = 20,8 (h pe unitate de producţie).

Exemplu: Dacă intensitatea muncii la producerea unui tractor este de 10 ori mai mare decât intensitatea muncii la producerea unui cultivator, atunci puteți compara productivitatea muncii a lucrătorilor care au făcut două tractoare pe schimb cu productivitatea muncii a lucrătorilor care au făcut 18 cultivatoare pe schimb. . 1. Să determinăm productivitatea muncii lucrătorilor care au fabricat tractoare folosind intensitatea muncii a producției de cultivatoare: 2 X 10 \u003d 20 (cultivatoare). 2. Să comparăm productivitatea muncii a muncitorilor care au făcut tractoare și cultivatoare: 20: 18 X 100% = 111,1%.

Deci, folosind intensitatea forței de muncă condiționată a produselor (lucrărilor), este posibilă estimarea productivității muncii a lucrătorilor angajați tipuri diferite Activități. În exemplul de mai sus, productivitatea muncii lucrătorilor din producția de tractoare este cu 11,1% mai mare decât productivitatea muncii a lucrătorilor angajați în producția de cultivatoare.

Utilizarea indicatorului de intensitate a muncii vă permite să efectuați calcule mai precise și comparabile ale productivității muncii. Între indicatorii productivității muncii și intensității muncii există Părere: cu cât intensitatea muncii este mai mică, cu atât productivitatea muncii este mai mare și, în consecință, volumul muncii prestate este mai mare.

Descrierea prezentării pe diapozitive individuale:

1 tobogan

Descrierea diapozitivului:

2 tobogan

Descrierea diapozitivului:

PLAN 1) analiza numarului de angajati 2) planificarea numarului de angajati si a productivitatii muncii

3 slide

Descrierea diapozitivului:

Atingerea obiectivelor întreprinderii și rezolvarea celor corespunzătoare sarcini provocatoare dependentă în mare măsură de resursele sale de muncă. Resursele de muncă ale unei întreprinderi sunt numărul de angajați (personal) calificați profesional. Personalul întreprinderii este înțeles nu numai ca angajați, ci și ca proprietari sau coproprietari ai companiei, dacă participă la activitățile întreprinderii cu forța de muncă și primesc plata corespunzătoare pentru aceasta. In consecinta, personalul intreprinderii este o combinatie atat de angajati cat si de proprietari, potentialul de munca asigura o activitate economica eficienta. Numărul și structura personalului întreprinderii depind de tipul și domeniul de aplicare al activităților companiei, specializarea, numărul de locuri de muncă, modul de funcționare, nivelul productivității muncii, forma de serviciu pentru clienți, gradul de mecanizare și automatizare a proceselor de producție și comerț. , gradul de complexitate al funcţiilor îndeplinite şi scara operaţiilor.

4 slide

Descrierea diapozitivului:

Angajații unei întreprinderi de alimentație publică sunt clasificați în funcție de diferite criterii: Ca parte a personalului de alimentație publică, sunt: ​​personal administrativ și de servicii, lucrători de producție, muncitori de hale și lucrători de producție - grup comercial. Împărțirea lucrătorilor în categorii se bazează pe diviziunea funcțională a muncii. La unitățile de alimentație publică, ca parte a personalului administrativ și de serviciu, sunt alocate posturi de manageri; specialişti (economişti, contabili, ingineri de proces); însoțitori (însoțitori de garderobă, paznici); lucrători de producție (directori de producție și adjuncții acestora, directori de magazine, cofetari, brutari); angajații sălii (șefi, administratori, ospătari, casierii); angajații grupului comercial (barmani, vânzători). LA catering lucrătorii de producție includ specialități precum brutarii, cofetarii, bucătarii etc. Angajații principalelor poziții, profesii, specialități sunt împărțiți într-un număr de categorii de calificare, care caracterizează gradul de complexitate al muncii: vânzători și casierii - cu 3, specialiști - cu 4, bucătari, brutari, cofetari - cu 6 etc. Analiza numarului de angajati

5 slide

Descrierea diapozitivului:

Cu scopul de a management eficientÎn procesul de formare și utilizare a personalului se folosesc și alte tipuri de clasificări: după sex și vârstă, după vechime în muncă, în raport cu proprietatea și după natura relațiilor de muncă. Astfel, componența personalului după caracteristici naturale (sex, vârstă) și dobândite (experiență, profesie) formează o structură specială de personal, care poate fi:  statistică, reflectând distribuția și mișcarea salariaților în contextul categoriilor și posturilor pe profesii. , specialitate și calificări;  Analitic, subdivizat în general în funcție de caracteristici precum experiența în muncă, educația și privat - în funcție de raportul anumitor categorii de lucrători. Analiza numarului de angajati

6 diapozitiv

Descrierea diapozitivului:

Datele inițiale pentru determinarea numărului sunt: ​​- programul de producție; - norme de timp, producție și întreținere; - măsuri de reducere a costurilor cu forța de muncă etc.

7 slide

Descrierea diapozitivului:

Principalele metode de calcul nevoie cantitativăîn personal sunt: ​​1. Calcule pentru intensitatea muncii din programul de producţie. Standardul pentru numărul (Nch) de muncitori (lucrători de bază la bucată) este determinat de formula: unde Tpl este intensitatea de muncă planificată a programului de producție, ore standard; Фн - bilanţul normativ al timpului de muncă al unui lucrător pe an (fond estimativ al timpului de lucru efectiv), h; Kvn - coeficientul așteptat de îndeplinire a normelor de timp. Intensitatea planificată a forței de muncă a programului de producție este determinată de standardul planificat al costurilor forței de muncă pe unitatea de producție, înmulțit cu producția planificată. Metoda de calcul a numărului de intensitate a forței de muncă din programul de producție este cea mai precisă și fiabilă.

8 slide

Descrierea diapozitivului:

conform standardelor de producție. În acest caz, se poate folosi formula: unde Qpl este volumul planificat de producție pentru o perioadă de timp (în unități de măsură stabilite); Nvyr - rata de producție planificată pentru perioada (în aceleași unități de măsură). Standarde de servicii. Planificarea numărului de muncitori principali și auxiliari care efectuează lucrări pentru care există standarde de serviciu se reduce la determinarea numărului total de obiecte de serviciu, ținând cont de munca în schimburi. Se aplică următoarea formulă: unde Ko este numărul de unități de echipamente instalate; C este numărul de schimburi de lucru; Dar - rata serviciului (numărul de echipamente deservite de un muncitor); Ksp este coeficientul de conversie al numărului de prezență al lucrătorilor. În producțiile discontinue, Ksp este definit ca raportul dintre fondul de timp nominal și cel util (eficient), iar în producțiile continue, ca raportul dintre fondul de timp calendaristic și cel util. Planificarea numărului de angajați și a productivității muncii

9 slide

Descrierea diapozitivului:

Pentru locuri de muncă. Această metodă determină de obicei numărul de lucrători auxiliari pentru care nu pot fi stabilite nici domeniul de activitate, nici standardele de serviciu. Nch \u003d M * C * Ksp, unde M este numărul de locuri de muncă. Numărul personalului de service poate fi determinat prin norme consolidate serviciu. De exemplu, numărul de curățători poate fi determinat de numărul de metri pătrați de spații, însoțitorii de la vestiar - de numărul de persoane deservite. Numărul de angajați poate fi determinat pe baza analizei datelor medii din industrie, iar în lipsa acestora, conform standardelor elaborate. Numărul de manageri poate fi determinat ținând cont de normele de gestionare și de o serie de alți factori. Pe lângă numărul de angajați, o caracteristică cantitativă a potențialului de muncă al unei întreprinderi poate fi reprezentată ca un fond de resurse de muncă (Frt) în zile-om, ore-om: Frt = Nsp * Trv, unde Nsp este numărul mediu de angajați; Tv - durata medie a perioadei de lucru în zile sau ore. Planificarea numărului de angajați și a productivității muncii

11 diapozitiv

Descrierea diapozitivului:

slide 2

1. Natura economică a resurselor de muncă.

Resursele de muncă sunt o formă de exprimare a resurselor umane, care sunt unul dintre tipurile de resurse ale economiei alături de cele materiale. Particularitatea resurselor umane constă în faptul că sunt atât resurse pentru dezvoltarea economiei, cât și oameni, consumatori de bunuri materiale și servicii. Cu toate acestea, în funcție de calitățile sociale, psihologice ale oamenilor, sexul, vârsta, educația, sănătatea, starea civilă, nevoile lor materiale și morale sunt diferite. Conceptul de „resurse de muncă” este o categorie de piață, are un conținut larg informativ și face posibilă utilizarea lui ca instrument eficient reglementare de stat piața forței de muncă. Resurse de muncă - aceasta este partea populației în vârstă de muncă care are abilitățile și cunoștințele fizice și mentale necesare pentru a desfășura activități utile.

slide 3

Întreaga populație, în funcție de vârstă, este împărțită în (înainte de 01.01.2012): Persoane mai mici decât vârsta de muncă (inclusiv copii sub 16 ani); Persoane în vârstă de muncă (în Ucraina: femei - de la 16 la 54 de ani, bărbați - de la 16 la 59 de ani inclusiv); Persoane mai mari decât vârsta de muncă, la împlinirea cărora se stabilește o pensie pentru limită de vârstă (în Ucraina: femei - de la 55 de ani, bărbați - de la 60 de ani).

slide 4

Rada ucraineană a aprobat majorarea vârstei de pensionare a femeilor la 60 de ani. Parlamentul ucrainean a adoptat o reformă a pensiilor în general, care prevede o creștere treptată a vârstei de pensionare a femeilor de la 55 la 60 de ani. Legea a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2012. În special, reforma pensiilor prevede o creștere treptată a vârstei de pensionare a femeilor de la 55 la 60 de ani. Astfel, în următorii zece ani, vârsta de pensionare a femeilor va crește cu șase luni în fiecare an. În plus, vârsta de pensionare pentru funcționarii publici de sex masculin este crescută de la 60 la 62 de ani. Adoptarea acestei reforme este necesară pentru a continua cooperarea Ucrainei cu Fondul Monetar Internațional.

slide 5

În funcție de capacitatea de muncă, se disting persoanele apte de muncă și persoanele cu dizabilități. Persoanele cu dizabilități în vârstă de muncă sunt persoanele cu handicap din grupa I și a II-a, iar persoanele apte de muncă de vârstă cu handicap sunt adolescenții și pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează. Forța de muncă include: populația în vârstă de muncă, cu excepția persoanelor cu handicap nemuncă din grupa I și a II-a și a persoanelor nemuncioase care primesc pensie în condiții preferențiale (femeile care au născut cinci sau mai mulți copii și cresc ei până la opt ani, precum și persoanele care s-au pensionat anticipat din cauza greutății și condiții dăunătoare muncă); persoane care lucrează în vârstă de pensionare; persoane angajate sub 16 ani. Conform legislației ucrainene, elevii școlilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ profesional și secundar de specialitate pot fi angajați în timpul liber pentru muncă cu fracțiune de normă dacă împlinesc vârsta de 15 ani cu acordul unuia dintre părinți sau al persoanei care îi înlocuiește. , cu condiția să facă lucrări ușoare.

slide 6

Întreaga populație este împărțită în activ economic și inactiv economic. Populația activă economic este acea parte a populației care își oferă capacitatea de a lucra pentru producția de bunuri și furnizarea unei varietăți de servicii. Cantitativ, acest grup de populație este format din angajați și șomeri, care în prezent nu au un loc de muncă, dar doresc să obțină unul. Populația economic activă include persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 70 de ani. Ei prestează muncă pentru salariu pentru angajare pe bază de normă întreagă sau cu jumătate de normă, lucrează individual (independent) sau pentru angajatori individuali, la propria întreprindere (familială). Populația inactivă din punct de vedere economic este acea parte a populației care nu face parte din forța de muncă. Acestea includ: elevi, studenți, cadeți care studiază la un spital de zi din institutii de invatamant; persoanele care primesc pensie de pensie sau în condiții preferențiale; persoanele care primesc pensie de invaliditate; persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor, rudele bolnave; persoanele care nu-și găsesc de lucru au încetat să-l caute, epuizând toate posibilitățile, dar sunt capabile și dispuse să muncească; alte persoane care nu au nevoie să muncească indiferent de sursa de venit.

Slide 7

2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă.

Utilizarea resurselor de muncă în procesul muncii asigură reproducerea acestora, care este interconectată cu reproducerea produsului social. Procesul de reproducere a resurselor de muncă este împărțit în faze separate și anume: faza de formare, faza de distribuție și redistribuire, faza de utilizare. Faza de formare se caracterizează prin: - reproducerea naturală, adică nașterea oamenilor și atingerea vârstei de muncă; - reînnoirea capacității de muncă la lucrătorii existenți. Pentru a face acest lucru, au nevoie de hrană, îmbrăcăminte, locuințe, precum și întreaga infrastructură a existenței umane moderne (transport, comunicații etc.); - obtinerea de catre persoane de invatamant, specialitate si anumite calificari de munca. Faza de distribuție și redistribuire a resurselor de muncă se caracterizează prin repartizarea acestora pe tip de muncă, tip de activitate, precum și pe organizații, întreprinderi, raioane, regiuni ale țării. Repartizarea resurselor de muncă se realizează și în funcție de sex, vârstă, nivel de educație și sănătate. Faza de utilizare este utilizarea populației economic active în întreprinderi, organizații și economie în ansamblu. În această fază, principala problemă este asigurarea angajării populației și utilizarea eficientă a lucrătorilor. Factorii demografici în formarea resurselor de muncă ale regiunii sunt intensitatea reproducerii populației, care depinde de rata natalității, întrucât cu cât este mai ridicat acest nivel, cu atât resursele de muncă cresc mai repede, precum și de procesele de migrație, adică în funcţie de raportul dintre numărul de intraţi şi cei care pleacă, forţa de muncă creşte sau scade.resurse. Influența factorilor demografici asupra utilizării resurselor de muncă se manifestă, în primul rând, prin structura pe vârste a populației, care nu este aceeași în diferite regiuni, iar în acest sens, există o distribuție diferită a persoanelor de vârstă activă. în părți de lucru și nefuncționale.

Slide 8

Formarea și utilizarea resurselor de muncă în regiuni sunt influențate de factori socio-economici atât de importanți precum particularitățile structurii producției, precum și situația economică (creștere, stabilizare sau scădere a producției). Acești factori determină numărul de angajați, adolescenți și pensionari, numărul șomerilor, distribuția lucrătorilor pe industrie, profesie și pregătirea profesională a forței de muncă. Toate fazele sunt interconectate organic. Există tipuri extinse și intensive de reproducere a forței de muncă. Reproducerea extensivă înseamnă o creștere a numărului de resurse de muncă în anumite regiuni și în întreaga țară fără modificarea caracteristicilor calitative ale acestora. Reproducerea intensivă a resurselor de muncă este asociată cu o schimbare a calității acestora. Aceasta este creșterea nivelului educațional al lucrătorilor, a calificărilor acestora, a abilităților fizice și mentale etc. Tipuri extensive și intensive de reproducere a resurselor de muncă se completează reciproc.

Slide 9

Principala sursă de reaprovizionare a resurselor de muncă sunt tinerii care intră în vârsta de muncă. Numărul acestei categorii depinde de modul de reproducere a acesteia (reproducție extinsă - excesul numărului de nașteri față de numărul de decese la 1000 de locuitori ai populației; reproducerea simplă - absența creșterii populației, adică numărul de nașterile este egală cu numărul de decese la 1000 de persoane din populație; reproducerea restrânsă - nu numai că nu există o creștere naturală, dar are loc scăderea sa absolută - depopularea), care este asociată cu o scădere a nivelului căsătoriei și a natalității în țara, precum și amploarea mortalității infantile. Situația demografică actuală se caracterizează printr-o tendință de reducere a populației Ucrainei, partea ei activă economic.

Slide 10

Populația Ucrainei în noiembrie a scăzut cu 10,74 mii persoane Populația Ucrainei la 1 decembrie 2011 se ridica la 45 milioane 644 mii 419 persoane. Pe baza acestor date, trebuie menționat că în noiembrie 2011 populația țării a scăzut cu 10 mii 744 de persoane.

slide 11

Populația Ucrainei la 1 noiembrie 2011 se ridica la 45 milioane 655 mii 163 de persoane. Ca urmare a lunii octombrie, populația Ucrainei a scăzut cu 10 mii 118 persoane. Începând cu 1 decembrie 2011 între regiuni cel mai mare număr Populația este situată în regiunile Donețk (4 milioane 405 mii 768) și Dnepropetrovsk (3 milioane 321 mii 366). Cel mai mic - în orașul Sevastopol (381 mii 107) și regiunea Cernăuți (905 mii 225). Conform statisticilor, la 1 decembrie, în Ucraina trăiau 31 milioane 384 mii 743 de persoane din populația urbană și 14 milioane 259 mii 676 de persoane din populația rurală. Trebuie remarcat faptul că, de la 1 ianuarie 2011, populația Ucrainei se ridica la 45 milioane 778,5 mii de oameni. Astfel, scăderea totală a populației în ianuarie-noiembrie 2011 a ajuns la 134 mii 115 persoane, ceea ce a fost de 0,1% față de perioada corespunzătoare din 2010. Potrivit Serviciului de Stat de Statistică, populația Ucrainei în 2011 va fi de 45 milioane 630, 2 mii de oameni. Față de 2010, populația va scădea cu 0,3%. Populația urbană va fi de 31 milioane 373,9 mii persoane, populația rurală - 14 milioane 256,3 mii persoane. Populația medie Populația în 2011 se va ridica la 45 milioane 704,4 mii persoane.

slide 12

Potrivit prognozei ONU, în timp ce se menține dinamica scăderii populației până în 2030, numărul ucrainenilor va scădea la 39 de milioane. După cum se menționează în raportul demografic al ONU, Ucraina are cea mai scăzută creștere naturală a populației din lume. Guvernul Ucrainei intenționează să efectueze un recensământ al populației în 2012. Conform regulilor ONU, un recensământ al populației este efectuat la fiecare 10 ani. Primul recensământ integral ucrainean a fost efectuat în 2001, deci următorul a fost planificat pentru 2011. Cu toate acestea, din cauza lipsei de fonduri, a fost amânat, la început pentru o perioadă nedeterminată, iar abia recent guvernul a aprobat o nouă dată pentru Recensământul din 2012 din 31 octombrie, conform unui raport al ONU, al 7-lea miliard de locuitori al planetei s-a născut pe Pământ. Au trecut doar 12 ani de la atingerea pietrei de hotar de 6 miliarde de oameni (bara de 6 miliarde a fost atinsă în 1999). În fiecare an, populația planetei noastre crește cu 80 de milioane de oameni, ceea ce corespunde aproximativ cu populația Germaniei. Potrivit raportului ONU, cele mai sărace țări din Africa și Asia reprezintă cea mai mare parte a creșterii, cu o astfel de dinamică în viitorul apropiat ele se vor confrunta inevitabil cu problema lipsei de apă, hrană și locuri de muncă pentru cetățenii lor. Potrivit unui raport al ONU, populația Europei va ajunge la 740 de milioane până în 2025 și apoi va începe să scadă.

slide 13

Formarea relațiilor de piață se caracterizează printr-o schimbare naturală a ocupării forței de muncă din sectorul prelucrător în sectorul serviciilor. De mare importanță pentru formarea și repartizarea rațională a resurselor de muncă este dezvoltarea unui sistem al echilibrelor acestora. Sistemul bilanţurilor resurselor de muncă include: un echilibru consolidat al locurilor de muncă şi al resurselor de muncă (raportare şi planificate); echilibrul de calcul al necesarului suplimentar de muncitori, profesioniști, specialiști și angajați tehnici și sursele de furnizare a acestora; calculul echilibrului necesar de pregătire a lucrătorilor calificați; calculul echilibrului atragerii tinerilor la studii și repartizarea acestuia la finalizarea studiilor; calcule de echilibru ale nevoii de profesioniști, specialiști; balanța intersectorială a costurilor cu forța de muncă; echilibrul timpului de lucru. Sistemul de solduri și calcule de solduri este în curs de dezvoltare pentru regiuni individuale și pentru stat în ansamblu. În același timp, este necesar să se țină seama de: conjunctura pieței muncii, dinamica și structura locurilor de muncă în perioada de planificare; modificarea structurii demografice a populației, direcția și amploarea proceselor de migrație; dinamica numărului și structurii ocupării forței de muncă a populației în vârstă de muncă; eficiența utilizării resurselor de muncă; sursele și scări ale formării structurii de calificare profesională a salariaților; rata de creștere a productivității muncii și altele asemenea.

Slide 14

Bilanțul resurselor de muncă este un sistem de indicatori interrelaționați care caracterizează formarea și distribuirea resurselor de muncă. Este alcătuit din două părți: resursă (resurse de muncă) și distribuție (repartizarea resurselor de muncă). LA conditii moderne formarea relațiilor de piață, există o discrepanță între disponibilitatea resurselor și nevoia acestora. Eficiența utilizării resurselor de muncă ca resursă economică depinde în mare măsură de compoziția resurselor de muncă pe gen, vârstă, educație, profesionalism, stare de sănătate etc. Resursele de muncă, care sunt considerate ținând cont de acești parametri, reprezintă potențial de muncă. Potențialul de muncă este un ansamblu de caracteristici, abilități și oportunități cantitative și calitative ale populației apte de muncă, care se realizează în cadrul și sub influența sistemului de relații existent. Baza naturală a acestor caracteristici ale potențialului de muncă este populația, care se evaluează în funcție de reproducerea demografică, potențialul de viață și sănătatea diferitelor categorii și grupe de vârstă, mișcările migrației.

slide 15

Potențialul de muncă al unui angajat este posibila sa capacitate de muncă, oportunitățile sale de resurse în sfera muncii. În procesul activitati practice oportunitățile potențiale nu sunt întotdeauna exploatate pe deplin. La întreprindere, potențialul de muncă este capacitatea totală de lucru a echipei sale, oportunitățile de resurse în sfera muncii a tuturor angajaților întreprinderii, în funcție de vârstă, capacități fizice, cunoștințe și calificări profesionale. Astfel, potențialul de muncă exprimă, pe de o parte, posibilitatea participării unui angajat sau a tuturor membrilor echipei întreprinderii la activități sociale utile ca resursă specifică de producție și, pe de altă parte, o caracteristică a calităților lucrătorilor care reflectă nivelul de dezvoltare al abilităților lor, adecvarea și disponibilitatea de a efectua o muncă de un anumit tip și calitate, atitudinea față de muncă, oportunitățile și disponibilitatea de a lucra cu dedicare deplină a forțelor și abilităților.

slide 16

Se disting următorii parametri ai potenţialului de muncă ai echipei întreprinderii: 1) parametrii componentelor de producţie ale potenţialului de muncă: numărul de personal; cantitatea de timp de lucru care poate fi lucrată la un nivel normal de intensitate a muncii; structura calificării profesionale; ridicarea si actualizarea nivelului profesional; activitate creativă. 2) parametrii care caracterizează componentele socio-demografice ale potenţialului de muncă: structura de gen şi vârstă; nivelul de educație; structura familiei; starea de sănătate etc. Caracteristicile calitative includ evaluarea: - a potențialului fizic și psihologic al angajaților (capacitatea și înclinația angajatului spre muncă, starea de sănătate, dezvoltarea fizică etc.); - volumul de cunoștințe generale și speciale, deprinderi și abilități de muncă care determină capacitatea de muncă de o anumită calitate (educațional, niveluri de calificare etc.); - calitatile membrilor echipei ca subiecti activitate economică(responsabilitate, participare la activitate economicăîntreprinderi etc.).

Slide 17

Unele caracteristici calitative pot fi evaluate folosind indicatori cantitativi. De exemplu, pentru a evalua starea de sănătate, se folosesc indicatori ai frecvenței și severității bolilor la 100 de angajați, pentru a evalua nivelul de calificare - un indicator al categoriei medii de lucrători, nivelul de pregătire profesională - un indicator al proporţia persoanelor care au absolvit şcolile profesionale, numărul de luni de pregătire profesională.Potenţialul de muncă al unei întreprinderi este o valoare variabilă. Caracteristicile sale cantitative și calitative se modifică sub influența atât a factorilor obiectivi, cât și a deciziilor manageriale.

Slide 18

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj.

Slide 19

Utilizarea resurselor de muncă se caracterizează prin indicatorul de ocupare. Ocuparea populației este activitatea unei părți a populației care vizează crearea unui produs social (venitul național). Aceasta este tocmai esența sa economică. Ocuparea populației este cea mai generalizată caracteristică a economiei. Ea reflectă nivelul atins de dezvoltare economică, contribuția muncii umane la realizarea producției. Angajarea combină producția și consumul, iar structura ei determină natura relației lor. entitate socială Angajarea reflectă nevoia unei persoane de exprimare de sine, precum și de satisfacere a nevoilor materiale și spirituale prin veniturile pe care o persoană le primește pentru munca sa. Esența demografică a ocupării forței de muncă reflectă interdependența ocupării forței de muncă cu caracteristicile de sex și vârstă ale populației, structura acesteia și altele asemenea. Principiile ocupării forței de muncă în condițiile pieței sunt: ​​dreptul cetățenilor de a dispune de capacitatea lor de muncă productivă și creativă. responsabilitatea statului pentru crearea condițiilor pentru realizarea dreptului cetățenilor la muncă, promovarea dezvăluirii intereselor și nevoilor unei persoane prin asigurarea libertății și voluntariatului în alegerea sferei de activitate utilă social.

Slide 20

În conformitate cu Clasificatorul internațional al statutului de angajare, se disting șase grupuri ale populației ocupate: angajați; angajatorii; persoane care lucrează pe cheltuiala lor; membri ai cooperativelor de producție; membrii familiei care ajută la muncă; lucrătorii care nu sunt clasificați după statut. Potrivit Legii Ucrainei „Cu privire la ocuparea populației”, populația ocupată include cetățenii țării noastre care locuiesc legal pe teritoriul acesteia și anume: 1. angajați cu normă întreagă sau cu jumătate de normă (săptămână) la întreprinderi, instituții, organizatii indiferent de forma de proprietate, in international si organizatii straineîn Ucraina și în străinătate; 2. cetățenii care se asigură în mod independent de muncă, inclusiv antreprenori, persoane care desfășoară activități independente, activități creative, membri ai cooperativelor, fermieri și membrii familiilor acestora care participă la producție; 3. ales, numit sau aprobat într-o funcție remunerată în organe puterea statului, conducere sau în asociații obștești; 4. cetăţenii care servesc în forţele armate, frontieră, interne, trupe de cale ferată, agenţii de securitate naţională şi afaceri interne; 5. persoanele care urmează pregătire profesională, recalificare și perfecţionare cu pauză de la serviciu; elevii din școlile de învățământ general de zi, din instituțiile de învățământ secundar de specialitate și superior; 6. se ocupă de creșterea copiilor, îngrijirea persoanelor bolnave, a persoanelor cu dizabilități și a cetățenilor în vârstă; 7. cetățeni lucrători ai altor state care se află temporar în Ucraina și îndeplinesc funcții care nu au legătură cu activitățile ambasadelor și misiunilor.

diapozitivul 21

Populația șomeră este cetățenii apți de muncă, în vârstă de muncă, care nu au un loc de muncă permanent sau temporar, nu caută locuri de muncă neînregistrate în serviciu public un loc de muncă și să aibă venituri în afara muncii. Populația șomeră temporar este cetățenii apți de muncă, în vârstă de muncă, care nu au un loc de muncă adecvat, înregistrați la Serviciul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă ca fiind cei aflați în căutarea unui loc de muncă. Este legal stabilit ca un loc de munca este considerat adecvat daca indeplineste studiile, profesia (specialitatea), calificarile salariatului si este asigurat in aceeasi zona in care acesta locuieste. Salariu trebuie să corespundă nivelului pe care o persoană l-a avut la un loc de muncă anterior, ținând cont de nivelul său mediu, care s-a dezvoltat în industria din regiunea corespunzătoare în ultimele trei luni. O problemă importantă a științei economice, sarcina cheie a politicii socio-economice a statului este realizarea ocupării depline și efective. În modern teorie economicăÎn practică, ocuparea deplină este înțeleasă ca o astfel de stare a economiei în care toți cei care doresc să lucreze au un loc de muncă remunerat la nivelul salariului real care există la un moment dat.

slide 22

Ocuparea deplină a forței de muncă se poate realiza la orice nivel de implicare în munca plătită, dacă numărul locurilor de muncă răspunde nevoilor populației. Cu toate acestea, nu toate la locul de muncă poate satisface nevoia de el. Acest lucru este dovedit de prezența locurilor de muncă vacante (neocupate) împreună cu prezența șomerilor. Prin urmare, ar trebui să vorbim despre locuri de muncă fezabile din punct de vedere economic, adică locuri de muncă productive care permit unei persoane să-și realizeze interesul personal, să atingă un nivel ridicat de productivitate a muncii și să aibă un venit decent care să garanteze reproducerea normală a angajatului și a familiei sale. Prin urmare, ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă potrivirea cererii de locuri de muncă viabile din punct de vedere economic cu oferta de muncă. Un astfel de echilibru face posibilă asigurarea unor rezultate ridicate la scara întregii economii, deoarece acestea se bazează pe realizări științifice și tehnologice și pe o productivitate ridicată a muncii.

slide 23

Realizarea intereselor societății în ansamblu și ale fiecărei persoane în special va fi facilitată de: Îmbunătățirea continuă a locurilor de muncă, Crearea de noi locuri de muncă care să corespundă cerințe moderne locuri de muncă, retragere din proces de producție vechi, necorespunzând fezabilităţii economice a locurilor de muncă. În această interpretare, ocuparea deplină poate fi numită productivă. În consecință, dezvoltarea ulterioară a economiei ar trebui să vină atât din interesele economiei în sine, cât și ale persoanei (umanizarea economiei). Într-o economie orientată social, ocuparea deplină a forței de muncă poate fi eficientă dacă oferă un venit decent, sănătate și o creștere a nivelului educațional și profesional al fiecărui membru al societății pe baza creșterii productivității muncii sociale.

slide 24

Cuantificarea ocuparea efectivă a forţei de muncă poate fi caracterizată folosind un sistem de indicatori: 1. Nivelul de ocupare a populaţiei munca profesionala. Coeficientul de ocupare a populației prin muncă profesională se determină prin împărțirea celor ocupați în muncă profesională la totalul populației. Acest indicator reflectă dependența ocupării forței de muncă de factorii demografici (rata natalității, rata mortalității și creșterea populației). Acest coeficient este una dintre caracteristicile bunăstării societății. 2. Nivelul de ocupare a populaţiei apte de muncă în economia publică. Acest indicator este legat de dinamica populației în vârstă de muncă, în funcție de schimbările factorilor demografici și socio-economici. Se calculează similar primului indicator, adică ca raport dintre populația ocupată în muncă profesională și dimensiunea întregii populații de vârstă activă (resurse de muncă).

Slide 25

3. Nivelul de repartizare a resurselor de muncă ale societăţii în sferele de activitate social utilă. Ratele de ocupare în studii, în gospodărie și în alte tipuri de activități social utile se determină similar celor anterioare pentru a stabili proporțiile necesare în repartizarea resurselor de muncă. 4. Nivelul structurii raționale a distribuției lucrătorilor între industrii și sectoare ale economiei. Acest indicator caracterizează angajarea rațională și are o semnificație independentă. Ocuparea rațională este proporția din distribuția potențialului de muncă pe tip de ocupație, industrie, sector al economiei. 5. Nivelul de structura profesională și de calificare a angajaților. Acest indicator caracterizează corespondența structurii profesionale și de calificare a populației active cu structura locurilor de muncă.

slide 26

Distinge între angajarea primară și cea secundară. Angajarea primară caracterizează angajarea la locul principal de muncă. Dacă, pe lângă locul de muncă sau studiu principal, mai există un loc de muncă suplimentar, se numește muncă secundară. Tipurile de ocupare caracterizează repartizarea părții active a resurselor de muncă pe domenii de utilizare a forței de muncă, profesii, specialități. La stabilirea tipurilor de angajare se au în vedere: natura activității; apartenența socială; afilierea industriei; apartenența teritorială; nivelul de urbanizare; nivelul de calificare profesională; gen; nivelul de vârstă; tip de proprietate. Angajarea prin natura activității este: - munca în organizații cu diferite forme de proprietate și management; - să lucreze în străinătate și în asociații mixte; - Serviciu militar; - studii în instituții de învățământ de zi; - menaj; - activitate individuală de muncă; - cresterea copiilor in familie; - îngrijirea bolnavilor, a persoanelor cu dizabilități și a persoanelor în vârstă; - alte tipuri de activitate stabilite de legislatie.

Slide 27

Angajarea pe clase sociale: muncitori; profesionisti, specialisti, angajati tehnici; lideri; fermierii; antreprenori. Ocuparea forței de muncă pe industrie: în sfera producției materiale; în sectorul neprelucrător; în anumite sectoare mari (industrie, agricultură, construcții, transport și comunicații etc.). Ocuparea forței de muncă după apartenența teritorială: în anumite regiuni; în regiunile economice. Ocuparea forței de muncă pe nivel de urbanizare: în mediul urban; la tara. Ocuparea forței de muncă după tipul de proprietate: stat; privat; colectiv; amestecat. Angajare pentru uz personal al timpului de lucru: complet; incomplet; evident incomplet; ascuns incomplet; parțial.

Slide 28

Angajarea deplină este o activitate pe parcursul unei zile întregi de lucru (săptămână, sezon, an) care asigură venituri în mod normal pentru această regiune dimensiuni. Subangajarea caracterizează angajarea unei anumite persoane sau pentru muncă cu fracțiune de normă sau cu salariu incomplet sau cu eficiență insuficientă. Subocuparea poate fi deschisă sau ascunsă. Subocuparea explicită este predeterminată motive sociale, în special, nevoia de a obține o educație, o profesie, îmbunătățirea calificărilor și altele asemenea. Subocuparea ascunsă reflectă dezechilibrul dintre forța de muncă și alți factori de producție. Se asociază, în special, cu scăderea volumelor de producție, reconstrucția unei întreprinderi și se manifestă prin venituri reduse ale populației, subutilizarea competențe profesionale sau productivitate scăzută.

Slide 29

Munca cu fracțiune de normă este munca cu fracțiune de normă voluntară. Pe lângă aceste tipuri de angajare, există și așa-numitele netradiționale, care includ: angajare sezonieră, angajare temporară, angajare cu fracțiune de normă. Astăzi, în Ucraina, aceste tipuri de locuri de muncă acoperă o mare parte a populației. Angajarea cu fracțiune de normă este munca cu fracțiune de normă din cauza incapacității de a oferi salariatului muncă pe toată durata timpului de lucru sau la cererea salariatului în conformitate cu nevoile sale sociale, precum și în legătură cu modernizarea sau reconstrucția producției. . Angajarea temporară este munca cu contracte temporare. Angajații temporari sunt angajații care sunt angajați pe bază de contracte pe perioadă determinată.

slide 30

Angajarea sezonieră este angajarea care este asociată cu specificul producției. Munca este prestată pe o anumită perioadă cu normă întreagă și se formalizează printr-un contract corespunzător. În condițiile economiei de tranziție din Ucraina, o formă nereglementată de angajare este destul de comună, care funcționează atât ca angajare primară, cât și ca angajare secundară a cetățenilor. Angajarea nereglementată este activitatea populației apte de muncă în vârstă de muncă, care este exclusă din sfera normelor și relațiilor sociale și de muncă și nu este luată în considerare de statisticile de stat. Expansiunea ocupării nereglementate este însoțită de o depreciere suplimentară a forței de muncă, o scădere a motivației de a munci, în primul rând în sectorul public, și creșterea inflației și a prețurilor. Veniturile din astfel de activități nu sunt impozitate, astfel că statul suferă anumite pierderi.

Slide 31

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme legate de șomaj

slide 32

Vizualizați toate diapozitivele

Plan: 1. Populația ca subiect al proceselor și fenomenelor demografice, economice și sociale 2. Resursele de muncă ale societății Reproducerea populației și a resurselor de muncă 3. Demografice și mobilitate sociala resurse de muncă 4. Metode de prognoză și planificare a necesarului de resurse de muncă 5. Potențialul de muncă al societății: concept, structură și indicatori 6. Capitalul uman al societății

Populația este în mod firesc un format istoric și reînnoit continuu în procesul de producere și reproducere a vieții, un ansamblu de oameni care trăiesc într-un anumit teritoriu - într-un sat, oraș, district, regiune, țară.

Populația medie anuală se determină la mijlocul anului ca medie aritmetică a populației la începutul și sfârșitul anului, sau prin adăugarea la jumătatea creșterii acesteia la populația inițială. Diferența pozitivă dintre numărul de nașteri și numărul de decese se numește creștere naturală a populației.

Populația activă din punct de vedere economic este acea parte a populației care asigură oferta de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Acest grup de populație, conform metodologiei OIM, include persoane cu vârsta cuprinsă între 15-70 de ani, atât angajate, cât și șomeri, care doresc să obțină un loc de muncă.

Nivelul activității economice a populației se calculează prin formula: Uean=EAN/N× 100% unde UUEANEAN — — nivelul activității economice a populației, %; EAN - numărul de populație activă economic, persoane; N - putere totală populație din țară, pers.

În această categorie de populație sunt incluse: elevii, studenții, cadeții care studiază în catedre cu normă întreagă din instituțiile de învățământ; persoanele care primesc pensie pentru limită de vârstă sau în condiții preferențiale sau pentru invaliditate; persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor, rudele bolnave; persoane care au încetat să mai caute un loc de muncă, epuizând posibilitățile de a găsi unul care să le satisfacă; alte persoane care nu au nevoie să muncească indiferent de sursa de venit.

Resursele de muncă sunt acea parte a populației apte de muncă care are abilitățile fizice și psihice, precum și cunoștințele necesare desfășurării activităților utile.

pentru persoanele sub vârsta de muncă (de la naștere până la 16 ani inclusiv); pentru persoanele în vârstă de muncă (femei - de la 16 la 54 de ani, bărbați - de la 16 la 59 de ani inclusiv); pentru persoanele peste vârsta de muncă, adică persoanele care au atins vârsta de pensionare (femei - de la 55 de ani, bărbați - de la 60 de ani).

populația în vârstă de muncă, cu excepția persoanelor cu handicap nemuncă din grupele 1 și 2, persoane nemuncă care beneficiază de pensie în condiții preferențiale (femei care au născut 5 sau mai mulți copii, crescându-i până la 8 ani; persoane care au ieșit la pensie). mai devreme decât perioada stabilită din cauza condițiilor severe și vătămătoare de muncă, după vechime); persoane care lucrează în vârstă de pensionare; persoane angajate sub 16 ani.

natalitatea - raportul dintre numărul de nașteri și populația medie anuală la 1000 de persoane. ; rata natalității pentru o anumită perioadă; creștere absolută resurse de muncă - raportul dintre resursele de muncă în funcție de vârstă (cu grupe de vârstă) structura resurselor de muncă pe sexe (este importantă pentru formare structura eficienta angajare pe industrie, profesie, teritoriu); structura resurselor de muncă pe nivel de educație și formare

KK pp \u003d H \u003d H rodod / H / H srav x 1000 și K ss \u003d H \u003d H umum / H / H srav x x 1000, unde Cree K ss sunt ratele natalității și, respectiv, mortalității; Chrod - numărul de nașteri pe an; Chum - numărul de decese pe an; Cav este populația medie anuală.

Tipuri de mișcare a populației migratorii naturale și sociale

Mișcarea naturală a populației este rezultatul proceselor de naștere și moarte a oamenilor. În funcție de procesele care predomină, există o creștere naturală sau o scădere naturală a populației.

asociat cu o schimbare în activitatea sa de muncă. Astfel, sub influența anumitor factori (vârsta, starea de sănătate, situația de pe piața muncii etc.), populația activă economic trece în grupa celor inactivi economic, sau invers.

extensiv, care se caracterizează printr-o creștere a numărului de resurse de muncă într-o regiune sau țară în ansamblu, fără a modifica caracteristicile lor calitative; intensiv, care se caracterizează printr-o schimbare a calității resurselor de muncă: o creștere a calificărilor, abilităților fizice și mentale ale resurselor de muncă

reproducerea naturală a populației, adică nașterea oamenilor și atingerea vârstei de muncă a acestora; acumularea de date fizice și spirituale de către oameni, inclusiv sănătatea; stăpânirea unei specialități, profesii, prin obținerea de educație generală și specială și promovare formare de calificareși recalificare; restabilirea capacității de muncă în rândul lucrătorilor angajați (pentru aceasta au nevoie de hrană, îmbrăcăminte, locuință, precum și toate componentele infrastructurii existenței umane moderne).

Direcția de producție are ca scop legarea raportului dintre numărul de locuri de muncă disponibile care necesită o anumită specializare profesională și de calificare și numărul real de angajați ai profilului corespunzător. Direcția de reproducere presupune realizarea unui echilibru între creșterea numărului de locuri de muncă și forța de muncă suplimentară a profilului profesional și de calificare corespunzător, din nou implicată în producție. Direcția personală implică furnizarea populației apte de muncă cu locuri de muncă care să răspundă nevoilor tot mai mari ale lucrătorilor.

Structura profesională și de calificare a lucrătorilor este cooperarea lor primară în profesii și calificări, în cadrul căreia există o legătură directă între mijloacele de producție și forța de muncă. Totodată, rolul decisiv al tehnologiei în formarea componenței profesionale și de calificare a muncitorilor presupune influența activă a calificărilor asupra dezvoltării elementelor materiale de producție.

Orientarea profesională include. sfaturi profesionale; educatie profesionala; selecție profesională; formare profesională.

O profesie este un fel de activitate de muncă a unei persoane care deține anumite cunoștințe teoretice generale și speciale și aptitudini practice dobândite ca urmare a antrenament specialși experiență în muncă;

O specialitate este un tip de activitate în cadrul unei anumite profesii, a cărei implementare necesită anumite cunoștințe, abilități și abilități dobândite prin pregătire specială.

Calificarea este gradul de pregătire generală și profesională specială a unui angajat cu cunoștințe necesare, aptitudini și abilități de a efectua un anumit tip de muncă

Politica demografică, ca parte a politicii socio-economice generale a țării, ar trebui să vizeze realizarea în viitor a unei reproduceri extinse a populației, ținând cont de caracteristicile de dezvoltare regională.

Migrația brută este suma numărului de sosiri și plecări. Rata globală de migrație este definită ca raportul dintre numărul tuturor migranților și populația medie anuală: KK tot. . migratoare =H=H migrare. /H medie x 1000 (%)

Prognoza și planificarea necesarului de resurse de muncă reprezintă o parte importantă a activității economice atât la nivel de stat în ansamblu, cât și la nivel regional. 5. Metode de prognoză și planificare a nevoilor de resurse de muncă.

dinamica populației în vârstă de muncă; modificări ale raportului dintre populația urbană și cea rurală; structura ocupării forței de muncă și deplasările sale teritoriale; modificarea structurii de calificare profesională a resurselor de muncă.

metoda de schimbare în funcție de vârstă; metoda de evaluare predictivă; metodă evaluarea inter pares; metoda analogiei; metoda normativă.

Planificarea resurselor de muncă este menită să rezolve problemele de recrutare a forței de muncă a întreprinderilor, determinând amploarea formării lucrătorilor calificați, specialiști și influențând circulația resurselor de muncă din mediul rural spre urban și înapoi.

Principalul instrument de planificare a resurselor de muncă este sistemul de solduri, care este utilizat pentru formarea și distribuirea rațională a resurselor de muncă.

Bilanțul resurselor de muncă este un sistem de indicatori interrelaționați care caracterizează formarea și repartizarea resurselor de muncă și este format din două părți: resursă (resurse de muncă) și distribuție (repartizarea resurselor de muncă).

modificarea structurii demografice a populației; dinamica și structura locurilor de muncă; dinamica numărului și structurii ocupării forței de muncă a populației în vârstă de muncă; eficiența utilizării resurselor de muncă; ratele de creștere a productivității muncii etc.

Potențialul de muncă al societății este un indicator generalizator al procesului de formare și dezvoltare a unei persoane în activitatea de muncă. Conceptul de potențial de muncă al societății se bazează pe conceptele de potențial de muncă al unui angajat și de potențialul de muncă al unei întreprinderi. 6. Potenţialul de muncă al societăţii: concept, structură şi indicatori

potențial psihofizic - abilitățile și înclinațiile unei persoane, starea sa de sănătate, performanța, rezistența, tipul de sistem nervos etc.; potențial de calificare - volumul, profunzimea și versatilitatea cunoștințelor generale și speciale, abilităților și abilităților de muncă care determină capacitatea unui angajat de a lucra cu un anumit conținut și complexitate; potenţial personal - nivelul de conştiinţă civică şi de maturitate socială, gradul de asimilare de către angajat a normelor de atitudine faţă de muncă, orientări valorice, interese, nevoi în lumea muncii.

Potenţialul de muncă al întreprinderii este valoare limită posibila participare a lucrătorilor la producție, ținând cont de caracteristicile lor psihofiziologice, de nivelul de cunoștințe profesionale, de experiența acumulată în prezența condițiilor organizatorice și tehnice necesare.

Fp=Fk-Tnp sau sau Fp=H Dm Tsm, unde Fp. Fp - fondul potențial total al timpului de lucru al întreprinderii, h; FFkk - - fond calendaristic al timpului de lucru; TT npnp - - absențe și pauze totale care formează rezerve; Numărul H-H- angajați, persoane; Dm-Dm - numărul de zile de muncă din perioadă; TT sms - - durata zilei de lucru, ture, h.

Capitalul uman este o formă de exprimare a forțelor productive ale omului, adecvată societății industriale și postindustriale, inclusă în sistemul unei economii de piață mixtă orientată social ca factor conducător al reproducerii sociale.

costurile angajatorilor pentru salariile de bază și suplimentare; cheltuieli bugetare pt programe sociale, vizează programe complexe; cheltuielile individuale ale cetățenilor pentru întreținerea și promovarea sănătății, educație, condiții de viață, creșterea și educația copiilor, evenimente culturale etc.;