Natura derivată a cererii de resurse înseamnă că de sustenabilitatea cererii pentru orice resursă va depinde

• 1) productivitatea resurselor la crearea unui produs;
• 2) valoarea de piață sau prețul unei mărfuri produsă cu ajutorul unei anumite resurse;

Cu alte cuvinte, o resursă care este foarte productivă la producerea unui bun apreciat de societate se va bucura la mare cautare. Pe de altă parte, cererea va fi lentă pentru o resursă relativ neproductivă care poate produce doar un bun care nu este foarte solicitat în rândul gospodăriilor. Și nu va exista nicio cerere pentru o resursă care este fenomenal de eficientă pentru a produce ceva pe care nimeni nu vrea să cumpere!

Rolul productivității și prețului unui produs în determinarea cererii de resurse poate fi prezentat clar folosind Tabelul 1.

Tabelul 1: Cererea pentru o resursă: vânzări de produse în concurență pură (date ipotetice)

Unități de resurse	Produsul întreg	Produs marginal (MP)?(2)	Prețul produsului	Venitul total (2x 4)	Produs marginal în termeni monetari (MRP)? (5)

Se presupune că firma achiziționează o resursă variabilă - forța de muncă - pentru fabrica sa. Datele din coloanele 1-3 ne amintesc de posibilitatea aplicării legii randamentelor descrescătoare în această situație, conform căreia produsul marginal al muncii (MP) scade sub un anumit punct. competiţia resurselor venitului economic

Pentru simplitate, se presupune că scăderea produsului marginal începe cu primul muncitor angajat.

S-a subliniat deja că cererea derivată pentru o resursă depinde nu numai de productivitatea acelei resurse, ci și de prețul produsului produs de acea resursă. Coloana 4 oferă informații despre preț. Rețineți că prețul produsului este constant, în acest caz egal cu $2, deoarece presupunem existența unei piețe competitive pentru produs. Înmulțind datele din coloana 2 cu datele din coloana 4, obținem venitul total din coloana 5. Din datele privind venitul total, este ușor de calculat produsul marginal în termeni monetari (MRP) - creșterea venitului total rezultat din aplicarea fiecărei unități suplimentare a unui factor de producție variabil (în acest caz - forța de muncă). Este listat în coloana 6.

Regula de utilizare a resurselor:

Cifrele MRP - coloanele I și 6 - arată valorile cererii de muncă a firmei. Pentru a explica de ce este așa, trebuie mai întâi să ne dăm seama de regula pe care o urmează firma pentru a obține profit atunci când folosește orice resursă. Pentru a maximiza profitul, o firmă trebuie să utilizeze unități suplimentare din orice resursă dată până când fiecare unitate succesivă crește venitul total al firmei, mai degrabă decât costul total. Economiștii au termeni speciali pentru a desemna atât creșterea costurilor totale, cât și creșterea venitului total ca urmare a aplicării fiecărei unități suplimentare de muncă sau a altei resurse variabile. Am observat deja că, prin definiție, MRP arată care este creșterea venitului total ca urmare a utilizării fiecărui muncitor angajat ulterior. Suma cu care fiecare unitate suplimentară a unei resurse crește costurile (costurile resurselor) se numește cost marginal al resursei (MRC). Deci, putem reformula regula de utilizare a resurselor după cum urmează: va fi profitabil pentru firmă să folosească unități suplimentare ale resursei până în punctul în care MRP-ul acestei resurse este egal cu MRC. Dacă numărul de lucrători pe care firma îi angajează în prezent este astfel încât MRP-ul ultimului lucrător angajat depășește MRC-ul acestuia, atunci firma va profita în mod clar din angajarea mai multor lucrători. Dar dacă numărul de angajări este de așa natură încât MRC-ul ultimului muncitor depășește MRP, atunci firma angajează muncitori care „nu se plătesc singuri” și astfel își poate crește profiturile doar prin concedierea unor lucrători. Cititorul va fi de acord că această regulă - MRP = MRC - este foarte asemănătoare cu regula de maximizare a profitului - MR = MC - utilizată în determinarea prețurilor și a producției. Rațiunea pentru ambele reguli este aceeași, dar acum se pune accentul pe costurile de intrare și nu pe producție.

Orice face compania, în orice caz funcționează pentru rezultat. Iar acest rezultat produs poate fi atât real, cât și imaterial. La o fabrică de mașini, mașinile sunt produsul producției, la o fabrică de dulciuri - dulciuri, în domeniul medical - numărul de pacienți deserviți, la universitate - numărul de absolvenți.

Diverse resurse sunt utilizate în producția de produse. Acestea sunt bani, echipamente, pământ, fosile, muncă umană. Munca este, de asemenea, un produs. Se împarte în general, mediu și marginal. Produsul marginal al muncii este extinderea suplimentară a producției rezultată dintr-o creștere a unei unități. Restul factorilor de producție rămân neschimbați.

Care este produsul marginal al muncii?

Volumul produselor fabricate de companie, desigur, depinde direct de numărul de angajați. Produs mediu munca arată eficacitatea (productivitatea) muncii echipei în ansamblu. De exemplu, 24 de maeștri au făcut 10 mese într-o oră, iar 12 maeștri ai altui salon au făcut același număr de produse în aceeași perioadă de timp. Deci munca lor este mai eficientă.

Ce reprezintă de fapt produsul marginal al muncii?

Produsul marginal al muncii este egal cu creșterea volumului producției împărțit la resursa variabilă. Cu alte cuvinte, acest indicator arată clar cât de mult crește productivitatea datorită utilizării unei noi resurse variabile în aceeași unitate de timp. De exemplu, o nouă resursă poate fi o forță de muncă nouă, un echipament sau o tehnologie nouă.

Câți muncitori să angajezi

Pentru orice firma care doreste sa munca de succesși dezvoltare, este important să se determine câți oameni lucrători sunt necesari pentru o eficiență maximă. S-ar părea că cu cât sunt mai mulți angajați, cu atât volumul de producție este mai mare? Deloc.

Când produsul marginal mediu al muncii atinge maximul, acesta devine egal cu valoarea produsului marginal. Aceasta înseamnă că o creștere a numărului de angajați va duce la o scădere a producției. Această egalitate poate fi determinată printr-un calcul special care ia în considerare cel puțin două resurse variabile - forța de muncă și capitalul.

De ce depinde salariile?

Cu un calcul corect și corect, șeful companiei poate determina cele mai mari salarii posibile pentru munca angajaților angajați, menținând în același timp creșterea profiturilor întreprinderii sale. Salariul și produsul marginal al muncii sunt concepte interdependente. Atunci când întreprinderea menține raportul optim dintre resursele variabile și numărul de resurse de muncă implicate, atunci are loc o creștere a productivității. Prin urmare, acest lucru duce la salarii stabile. Dacă întreprinderea nu are suficiente resurse variabile (de exemplu, aceeași cantitate de capital investită în producție), atunci atragerea de noi unități de muncă va duce în cele din urmă la scăderea productivității, care afectează ulterior salariile personalului în ansamblu.

Totul în strânsă legătură din formule și calcule

Avand in vedere ca produsul marginal al muncii este in plus produse realizate prin atragerea unei unitati de munca suplimentare, este necesar sa avem grija si de investirea capitalului suplimentar in productie. Un exemplu simplu: dacă o companie investește în achiziționarea a 100 de tone de carne pentru producția de cârnați, iar 100 de angajați ai companiei produc produse, atunci cu o creștere a personalului cu 50 de locuri de muncă suplimentare, compania își va reduce profitul datorită nevoia de a plăti salarii suplimentare noilor angajați.

Și numărul de produse produse este același. Se pare că, odată cu creșterea numărului de angajați, este necesară creșterea achizițiilor de materii prime. Prin urmare, măriți capitalul investit. Dar astfel încât produsul marginal al muncii și capitalul investit în producție să aibă raportul corespunzător. Adică, cantitatea suplimentară de producție produsă ar trebui să aducă companiei venituri mai mari decât costurile de capital investit.

Desigur, orice angajat visează să primească mai mult salariu la locul de muncă. Banii sunt necesari in primul rand pentru satisfacerea nevoilor materiale. Lucrând mai mult, o persoană câștigă mai mult venit. Acest lucru este ideal. Dar, în timp, când venitul crește atât de mult încât acoperă toate nevoile de bază, vine o perioadă în care muncitorul preferă mai degrabă timpul liber decât munca. Și nu se mai străduiește pentru o productivitate mai mare în procesul de îndeplinire a sarcinilor lor. Astfel, atunci când salariile cresc, efectul venit intră în conflict cu efectul de substituție.

Nu în detrimentul tău

Definire cantitate optimă implicat resursă de muncă, este necesar să se țină cont de toți indicatorii disponibili. Aceasta include numărul de angajați și costurile totale și costurile marginale și productivitatea generală. Atunci când angajează un nou angajat, șeful companiei se uită la cât de mult veniturile din munca sa sunt proporționale cu costurile care sunt inevitabile cu necesitatea de a-l angaja.

Și aici există concepte precum produsul marginal al muncii în termeni monetari și produsul marginal al muncii în termeni fizici. În primul rând, se iau în considerare costurile cu forța de muncă. Acesta este un cost pentru afacere. Și asta salariu ar trebui să fie competitiv. În caz contrar, angajații buni vor căuta alte firme unde munca lor va fi apreciată. Totodată, conducătorul societății nu este în drept să stabilească salarii pentru forța de muncă care depășesc veniturile pe care le aduce munca salariatului, sau egale cu acesta.

Caracteristici și necesitate de modernizare

Atâta timp cât profitul întreprinderii depășește costul forței de muncă, șeful companiei poate invita noi angajați să lucreze și să primească profit suplimentar. Produsul marginal al muncii va crește. Dar există o altă cale: fără a extinde personalul, compania investește costuri suplimentare în modernizarea producției.

Actualizarea echipamentelor, creșterea productivității muncii datorită acestui fapt, compania își asigură creșterea profitului.

Produsul marginal al muncii în termeni monetari arată cât de mult a crescut venitul total al firmei atunci când se utilizează aceleași unități de muncă folosind progresiv echipament modern. Cu un calcul corect, costul echipamentului se va amortiza într-o anumită perioadă de timp și va începe să se aducă profit net. Și acest lucru este mai profitabil decât atragerea de noi angajați, ale căror costuri rămân neschimbate sau chiar cresc.

Raportul dintre munca și venitul din capital

Deci produsul marginal al muncii este surplusul. Se obține folosind unități suplimentare de muncă. Iar produsul marginal al capitalului este bunurile și serviciile suplimentare primite ca urmare a investițiilor suplimentare Bani. Și compania este interesată să achiziționeze noi tehnologii până când produsul marginal este egal cu costul real al capitalului. Compania va primi profit economic atunci când plătește toate etapele de producție, vor exista și „bani de sus”. Mai larg, venitul național în ansamblu este apoi distribuit între venitul muncitorilor, venitul proprietarilor de capital și profitul economic.

Unul dintre senatorii americani - Paul Douglas - s-a gândit în 1927 la un fenomen ciudat. Indicatorul venitului național nu s-a schimbat de ani de zile, muncitorii și oamenii de afaceri se bucură deopotrivă de rezultatele creșterii producției și ale unei economii în progres. Senatorul a vrut să afle motivul constanței cotelor factorilor de producție și a apelat la renumitul matematician Charles Cobb pentru calcule. Astfel s-a născut faimosul funcția de producție Cobb-Douglas, confirmând că raportul dintre venitul din muncă și venitul din capital este neschimbat. Iar ponderile factorilor de producție depind doar de ponderea muncii în venit, dar nu depind de numărul de factori înșiși și de nivelul de dezvoltare al industriei industriale.

Flexibilitatea procesului de producție

Un lider competent va găsi întotdeauna combinația perfectă factori de producţie pentru a crește profiturile și a reduce costurile afacerii. Amintiți-vă că produsul marginal al muncii este strâns legat de cantitatea de capital utilizată. Odată cu o creștere a producției de bunuri și servicii, produsul marginal va crește și invers - cu o scădere a producției, scade și el.

Nu este suficient doar creșterea numărului de servicii și bunuri produse. Este mai important ca aceste bunuri să fie solicitate și vândute. Valoarea produsului marginal al muncii este egală cu venitul din produsul marginal al muncii pentru orice cantitate de resursă utilizată. Căutați și găsiți piețe pentru vânzarea de bunuri, să fiți capabil să negociați și să implementați bunuri și servicii competitive - aceasta este sarcina șefului companiei și a asistenților săi.

Scăderea productivității

Există așa ceva ca „legea scăderii productivității”. Este adus la rang de „lege”, deoarece este caracteristic tuturor industriilor fără excepție. Adică așa se întâmplă: o creștere treptată a oricăruia dintre factorii de producție pe unitate aduce inițial profit, dar apoi de la un moment dat începe să scadă. Astfel, la început are loc o creștere a valorii produsului marginal al muncii, iar apoi această valoare este redusă. De ce se întâmplă asta?

Într-o perioadă în care costurile cu forța de muncă sunt scăzute și capitalul este încă neschimbat, șeful firmei decide să mărească unitățile de muncă. Și acest lucru are ca rezultat creșterea profitului. Dar când sunt mulți muncitori, iar capitalul investit rămâne același, unii dintre muncitori lucrează ineficient și atunci profitul întreprinderii scade.

Un exemplu simplu: 10 oameni lucrează la recolta de cartofi. Dar apoi vine al unsprezecelea muncitor, dar volumul producției nu se schimbă odată cu sosirea lui, deoarece pământul este același, recolta este aproape aceeași. În acest caz, de regulă, fără a reduce personalul, compania introduce îmbunătățiri tehnologice, iar volumul producției crește din nou. Adică pe același teren puteți crește o cultură mai bogată folosind cele mai noi tehnologii. Apoi, costul salariilor pentru al unsprezecelea angajat va fi justificat de profiturile crescute ale companiei.

Lucrați doar cu profit

Deci, productivitatea marginală a muncii și produsul marginal al muncii sunt concepte interdependente. Și înseamnă o creștere a volumului producției datorită utilizării unei unități suplimentare de muncă. Șeful companiei ia în considerare toți factorii de producție în pregătirea planurilor pe termen scurt și pe termen lung. El încearcă să fie flexibil în îmbunătățirea proceselor de producție, observând dinamica tuturor indicatorilor.

Angajarea de noi angajați va avea loc și ea treptat, la fel ca și creșterea capitalului investit, dacă s-au epuizat posibilitățile de reducere a costurilor de producție. Și indicatorul principal decizii corecteșeful firmei și asistenții săi, managerii, este creșterea profiturilor întreprinderii. Și întrucât produsul marginal al muncii este, de fapt, profitul, acest indicator este principalul.

Produsul marginal și valoarea sa monetară

produs marginal MR (produs marginal) se numește produse suplimentare produse cu ajutorul unei creșteri a unui anumit factor de producție:

Modificarea venitului total al firmei care rezultă din utilizarea unei unități suplimentare de resursă. Se presupune că cantitatea tuturor celorlalte resurse utilizate rămâne neschimbată.

Produs marginal în termeni monetari MRP (produs cu venituri marginale) este venitul suplimentar primit din vânzarea unei unități suplimentare de producție:

Produs marginal în termeni monetari este egal cu modificarea venitului total împărțit la modificarea cantității de resurse utilizate.

Raportul optim al resurselor: regula minimizării costurilor și maximizării profiturilor

Costul marginal al resurselor MRC (costul marginal al resursei) - costurile suplimentare pentru achiziționarea unei unități suplimentare a unei resurse se numesc:

Conform regulii de utilizare a resurselor, producătorul dobândește resurse suplimentare până când valoarea produsului marginal în termeni monetari este egală cu costul marginal al resurselor:

Regula de minimizare a costurilor este următoarea: costul producerii unui anumit volum de producție devine minim dacă raportul dintre produsul marginal al unui factor de producție și prețul său este egal cu raportul dintre produsul marginal al altui factor de producție și acesta. Preț:

MP1/P1= MP2/P2,

unde 1 și 2 sunt factori de producție.

Regula de maximizare a profitului poate fi formulată astfel: profitul firmei devine maxim dacă raportul dintre produsul marginal în termeni monetari al unui factor de producție și prețul acestuia este egal cu raportul dintre produsul marginal în termeni monetari al altui factor de producție. la prețul său, în timp ce ambele rapoarte sunt egale cu unul:

MRP1/P1= MRP2/P2=1.

Concluzie

LA economie de piata factorii de producție acționează ca mărfuri. Aceasta înseamnă că ele, ca și bunurile obișnuite, sunt supuse achiziției și vânzării pe piețele factorilor respective. Cumpărătorii de pe aceste piețe sunt antreprenori ca reprezentanți ai întreprinderilor (firmelor) care au nevoie de factori de producție precum capitalul, forța de muncă și pământul. În consecință, producătorii de mijloace de producție, populația activă, proprietarii de terenuri pot fi vânzători pe astfel de piețe.

Factorii de producție pot fi împărțiți în două tipuri: factorul personal - muncitori - și factorul material - mijloacele de producție. Pentru funcționarea coordonată a factorilor de producție, este necesară utilizarea acestora în raporturile cantitative corecte. Este necesar să se găsească un astfel de raport dintre acești factori, care să permită extragerea celui mai mare beneficiu din utilizarea lor. Adică, este necesar să se determine o astfel de combinație de factori de producție, în care costurile întreprinderii ar fi minime, iar eficiența producției ar fi maximă. Această combinație este în continuă schimbare ca urmare a modificărilor prețurilor factorilor de producție.

Tema 7. Fundamentele teoriei pieţei resurselor

Caracteristicile cererii și ofertei de resurse.

Principiile cererii de resurse ale unei firme care maximizează profitul.

Produsul marginal al unei resurse în termeni de bani.

costul marginal la resursă.

Cererea pentru o resursă pe termen scurt și lung.

După cum știți, cererea de bunuri și servicii finale este prezentată de gospodăriile care acționează ca cumpărători. Oferta de bunuri si servicii este creata de firme care actioneaza ca vanzatori. Cum se formează cererea de factori de producție, cine o produce și cum este determinată? semn distinctiv piețele factorilor este faptul că firmele acționează ca cumpărători aici, iar gospodăriile sunt vânzători sau, cu alte cuvinte, subiecții cererii sunt firmele, iar subiecții ofertei sunt gospodăriile. În centrul cererii consumatorilor, după cum știm, se află funcția de utilitate. In centrul cererii de factori de productie se afla venitul pe care firma cauta sa-l obtina prin producerea diverselor bunuri si servicii cu ajutorul acestor factori. Aceasta înseamnă că firma face o cerere de resurse doar în măsura în care consumatorul are nevoie de bunurile produse cu aceste resurse, și nu invers. De exemplu, fabricile de încălțăminte cer piele și producătorii de pantofi pentru că consumatorii cer pantofi din piele. Astfel, în teorie economică cererea de factori de producție se numește cerere derivată. Aceasta este prima și foarte semnificativă diferență între cererea de pe piețele de factori de producție și cererea de pe piețele de bunuri și servicii finale.

S-a spus mai sus proces de fabricație este un proces de interacțiune a diferiților factori de producție. Este imposibil să se organizeze procesul de producție, având, de exemplu, capital, dar neavând forță de muncă, și invers, adică niciun factor nu poate produce un produs. De aici rezultă că cererea de factori de producție este interdependentă. Aceasta este a doua diferență semnificativă între cererea de pe piețele factorilor și cererea de pe piețele de bunuri și servicii finale. Firma, prezentând cererea de factori, se confruntă cu necesitatea de a rezolva următoarele probleme:

Combinație optimă factori de productie;

Minimizarea costurilor pentru fiecare volum dat de producție;

Determinarea volumului de producție care maximizează cantitatea de profit.

Să luăm în considerare mai detaliat cum sunt rezolvate aceste trei sarcini.

Ce stă la baza cererii firmei de factori de producție și ce determină limitele acesteia? La prima vedere, răspunsul pare evident - prețurile resurselor. Oricum, caracterul derivat al cererii de factori din partea firmei predetermina dependența acesteia și de productivitatea factorilor și de nivelul prețurilor la produsele produse cu ajutorul acestor factori. Productivitatea unui factor variabil poate fi măsurată nu numai în unități fizice, ci și în unități monetare. Indicatorul de cost al productivității factorilor este produsul marginal al factorului în termeni monetari sau venitul marginal din produsul factorului utilizat. Produsul factorilor marginali în termeni monetari (MRP L) este produsul dintre produsul fizic marginal al unui factor variabil (de exemplu, L) și venitul marginal primit din vânzarea unei unități suplimentare de producție:

MRP L = MP L · Domnule Q

unde MRP L este produsul marginal al factorului L în termeni monetari; MP L - produsul marginal al factorului L în termeni fizici; MR Q este venitul marginal din vânzarea unei unități suplimentare de producție.

Astfel, produsul marginal al factorului în termeni monetari arată creșterea venitului total ca urmare a utilizării încă o unitate (suplimentară) a factorului variabil L, cu numărul tuturor celorlalți factori neschimbat.

În condiții de concurență perfectă, atunci când firmele sunt „primitori de preț”, produsul marginal al factorului L în termeni monetari este produsul produsului marginal al factorului L în termeni fizici și prețul unitar al producției:

MRP L = MP L · P

unde P este prețul unei unități de producție. Amintim că în concurență perfectă P = MR.

După cum se știe, în condiții competitie imperfecta venitul marginal din vânzarea unei unități suplimentare de producție va fi mai mic decât prețul acesteia. Aceasta înseamnă că, ceteris paribus, produsul factorilor marginali în termeni monetari (MRP L) al unui concurent perfect va fi mai mare decât cel al unui monopolist pur.

Luați în considerare situația pe exemplul unei companii care produce pantofi din piele și o vinde pe o piață competitivă. Să presupunem că numărul de unități de capital utilizate de firmă este o valoare constantă, iar numărul de lucrători angajați este o valoare variabilă. Să presupunem că următorul muncitor angajat produce trei perechi de pantofi pe zi, care pot fi vândute la un preț de piață (P) egal cu 100 de ruble. pentru un cuplu. În acest caz, produsul marginal al muncii în termeni monetari va fi de 300 de ruble:

MRP L = MP L · MR Q = MP L · P = 3 · 100 de ruble = 300 de ruble

date despre produsul marginal al muncii fabrica de pantofi sunt cuprinse în tabelul de mai jos.

Tab. Produsul marginal al muncii în termeni monetari

Angajând fiecare lucrător ulterior, firma își mărește veniturile, dar datorită legii rentabilității descrescătoare, într-un ritm mai lent. Primul muncitor a crescut venitul firmei cu 60 de den. unități, a doua - pentru 50 den. unități, a treia - pentru 46 den. unitati etc. Să presupunem că salariul este de 30 de den. unități, atunci firma va angaja trei muncitori, deoarece fiecare dintre ei va genera venituri mai mari decât salariile sale. Al patrulea și următorii muncitori ar aduce pierderi firmei, deoarece salariile lor ar depăși veniturile pe care le-ar putea aduce.

Astfel, firma determină cererea pentru o resursă separată, dar multe resurse sunt utilizate în producție, iar randamentul final depinde nu numai de productivitatea acestei resurse, ci și de proporțiile în care resursele sunt combinate. La urma urmei, productivitatea unui muncitor depinde nu numai de aptitudinile, aptitudinile, calificările sale, ci și de cât de echipată tehnic este munca sa. Acest lucru ridică întrebarea care ar trebui să fie raportul dintre diferitele resurse sau care va fi raportul lor optim, adică. asigura firma cu cel mai mic cost de productie o anumită sumă produse.

Firma va realiza cele mai mici costuri de producție pentru o anumită producție dacă cererea de resurse respectă regula: raportul dintre produsul marginal al unei resurse și prețul acestei resurse este egal cu raportul dintre produsul marginal al unei alte resurse și prețul acestei resurse etc.

Și - respectiv, produsul marginal al muncii și produsul marginal al capitalului;

Și - respectiv, prețul muncii și prețul capitalului.

Dacă această condiție este îndeplinită, firma se află într-o stare de echilibru, adică. rentabilitatea tuturor factorilor este aceeași și nicio redistribuire a fondurilor între resurse nu va reduce costurile de producție.

Există multe niveluri de producție la care costurile de producție sunt minime, dar există un singur nivel de producție care maximizează profitul. Ce combinație de resurse va maximiza profiturile?

Regula de maximizare a profitului este o dezvoltare ulterioară a regulii de minimizare a costurilor. Firma va asigura profit maxim dacă raportul dintre rentabilitatea marginală a unei resurse și prețul acestei resurse este egal cu raportul dintre rentabilitatea marginală a unei alte resurse și prețul acestei resurse și este egal cu unu, adică:

Sau cu alte cuvinte, O firmă maximizează profitul dacă folosește un raport de resurse astfel încât rentabilitatea marginală a fiecărei resurse să fie egală cu prețul acesteia.