În condiții de concurență perfectă, piața muncii se caracterizează prin următoarele caracteristici:
forța de muncă este oferită de numeroși muncitori calificați, cu calificări la fel de înalte;
un număr foarte mare de firme activează pe piața muncii;
nici firmele, nici angajații nu sunt capabili să influențeze în mod semnificativ rata de piață salariile datorită numărului lor mare.
În condiții de concurență imperfectă pe piața muncii, există următorii factori:
Prezența fiecărei companii concurenți în domeniul muncii;
activitatea statului pe piata muncii;
activităţile sindicatelor pe piaţa muncii.
În condiții de concurență imperfectă și cu ocuparea deplină a populației, dacă o firmă individuală realizează o recrutare suplimentară de muncitori, atunci va fi obligată să plătească salarii mai mari în comparație cu alte firme, iar ratele salariale mari vor fi plătite nu numai pentru cei nou angajați, dar și vechilor muncitori. În astfel de condiții, firma va suporta costuri salariale crescute.
Activitatea statului pe piata muncii se reduce la urmatoarele puncte:
reglementarea programului de lucru;
reglementarea duratei concediilor;
reglementarea salariului minim.
Activitatea sindicatelor pe piața muncii se reduce la următoarele puncte:
· Sindicatele contribuie la extinderea cererii de muncă. Ei protestează împotriva creșterii șomajului, se opun disponibilizării lucrătorilor disponibilizați din producție.
· Sindicatele contribuie la reducerea ofertei de muncă pentru muncitorii străini, munca femeilor și a copiilor.
· Sindicatele se opun reducerii timpului de lucru și, de asemenea, promovează creșterea salariilor prin negocieri cu angajatorii.
Salariile: tipuri, forme și sisteme
Salariu este prețul forței de muncă, adică suma de bani plătită sub formă de remunerație pentru muncă.
Tipuri de salarii:
· nominal;
real.
Salariul nominal- suma de bani primită de un angajat pentru o anumită perioadă de timp (săptămână, lună, an etc.).
Salariul real este cantitatea de bunuri și servicii care poate fi achiziționată cu salarii nominale.
Spre deosebire de salariile reale, salariile nominale nu țin cont de dinamica și nivelul prețurilor.
Nivelul salariului real depinde de următorii factori:
nivelul salariilor nominale;
nivelul prețurilor la bunuri și servicii;
nivelul de impozitare.
unde este salariul real;
Salariul nominal;
H - impozite si alte deduceri;
P este indicele prețurilor pentru bunurile și serviciile de consum.
Forme de salarizare:
bazat pe timp;
lucru la bucată.
Sisteme de salarizare:
Simplu bazat pe timp
bonus de timp;
lucru direct în bucată;
prima la bucata;
Lucrare pe bucată-progresiv;
Lucru indirect la bucată;
· acorduri;
contracta;
antreprenor colectiv.
piata de capital. Dobânda la împrumut: tipuri și factori
Influentându-l
Capital sunt mijloacele de producție create de munca umană.
Tipuri de capital: capital principal; capital de lucru.
Capitalul fix funcționează în producție pentru o lungă perioadă de timp și își transferă valoarea produselor finite lent în părți, pe măsură ce se uzează. Capitalul fix include: clădiri, structuri, echipamente, vehicule etc.
Capitalul de rulment își transferă integral valoarea produselor finite din fiecare ciclu de producțieși trebuie reînnoit constant din încasările din vânzarea produselor. La capital de lucru includ: materii prime, materiale, produse terminate, bani lichizi pe contul curent și la casierie etc.
Capitalul poate fi prezentat în numerar și în natură.
Deprecierea fizică a capitalului este pierderea proprietăților sale de către capital în timp: cu cât echipamentul este utilizat mai mult și mai intens, cu atât este mai mare uzura fizică a acestuia.
Învechirea- acesta este procesul de depreciere a capitalului fix ca urmare a aparitiei unor utilaje mai ieftine sau mai moderne.
La sută este venitul primit de proprietarul capitalului.
Există două abordări ale esenței interesului:
Dobânda este prețul plătit pentru utilizarea capitalului ca mijloc de producție. De exemplu: este o chirie de 10%, care se plătește pentru utilizarea echipamentului și a spațiilor.
Dobânda este prețul plătit pentru utilizarea capitalului ca resurse financiare. De exemplu: aceasta este rata pentru un împrumut - 20% pe an.
Două tipuri de interes:
nominal - aceasta este rata dobânzii fără a lua în considerare rata inflației.
Real este dobânda nominală minus rata inflației.
De exemplu: dacă dobânda nominală este de 30% și rata inflației este de 40% pe an, atunci dobânda reală este -10%, adică. negativ. În consecință, banii pe care firma îi returnează băncii pentru utilizarea împrumutului (adică, principalul și dobânda la împrumut) au o putere de cumpărare mai mică decât împrumutul pe care banca l-a acordat firmei mai devreme.
Piața de capital de împrumut- un set de tranzacții financiare pentru acordarea și primirea de împrumuturi și împrumuturi.
Nivelul procentual depinde de următorii factori:
1. Risc. Dacă există posibilitatea de nerambursare sau întârziere a rambursării împrumutului de către împrumutat, atunci dobânda este stabilită la o rată majorată.
2. Termen limită. Cu cât termenul pentru care este acordat împrumutul este mai lung, cu atât rata dobânzii la împrumut este mai mare.
3. Condiții de concurs. Dacă o bancă a monopolizat sfera monetară a unui anumit oraș sau regiune, poate stabili o rată mai mare pentru un împrumut.
Dobândă- rata de plată primită de creditor pentru împrumut.
unde - valoarea actuală (actualizată) a veniturilor viitoare;
Venituri viitoare anuale din resurse de capital;
r este rata dobânzii bancare;
t este numărul de ani.
unde este prețul acțiunilor;
D - dividend;
Rata dobânzii.
Piața de acțiuni și corpuri
Piaţa valorilor mobiliare contribuie la redistribuirea resurselor financiare şi resurse materialeîntre diverse sfere și sectoare ale economiei, afluxul de fonduri în sectoarele promițătoare și ieșirea de fonduri din cele nepromițătoare.
Valoarea valorilor mobiliare este determinată pe piețele de valori mobiliare over-the-counter și bursiere. Principalul instrument al pieței de valori mobiliare este bursa de valori.
Tipuri de piață a valorilor mobiliare:
· organizat - cumpărarea și vânzarea de valori mobiliare se realizează prin burse de licitație (Tokyo, Montreal, Londra, New York);
neorganizat - cumpărarea și vânzarea valorilor mobiliare se efectuează din mână în mână;
· primar - pe acesta se efectuează cumpărarea și vânzarea de valori mobiliare pentru prima dată puse în circulație;
Secundar - titlurile de valoare ale emisiunilor a doua și ulterioare sunt tranzacționate pe acesta.
Un indicator al activității burselor de valori sunt indicii, care sunt specifici fiecărei burse specifice. Bursa din New York folosește indicele Dow Jones, a cărui valoare maximă poate ajunge la peste 5 mii de puncte. Indicele Dow Jones este determinat de prețul acțiunilor de primă clasă ale celor mai multe treizeci companii mari STATELE UNITE ALE AMERICII.
Tipuri de titluri de valoare:
1. bonuri de trezorerie guvernamentale - obligații de datorie ale guvernului.
2. obligațiuni - oferă deținătorilor posibilitatea de a primi un procent fix.
3. acțiunile sunt un tip de titluri de valoare, indicând contribuția proprietarului la capitalul autorizat societate pe acţiuni.
4. cambiile sunt obligații de creanță ale subiecților care le-au emis în circulație
5. certificatele de depozit sunt depozite în numerar ale entităților care pot fi transferate, donate, gajate etc.
10.7. Piața de terenuri. Chiria terenului. Pretul terenului.
Chirie- a primit în mod regulat venituri din capital, proprietate, resurse naturale sau teren care nu necesită activitate antreprenorială din partea destinatarului.
Sub chiria economică se referă la prețul plătit pentru utilizarea resurselor naturale (teren).
Să facem următoarele presupuneri:
terenul este folosit pentru producerea de produse agricole de un singur tip
Toate terenurile sunt egale în fertilitate și productivitate.
Piața funciară este caracterizată de concurență perfectă.
Să construim un grafic care să caracterizeze relația care se dezvoltă în domeniul rentei funciare (Fig. 10.2). Funcția de aprovizionare cu terenuri este perpendiculară pe axa cantității de teren, adică. oferta de teren este absolut inelastică, deoarece suprafața terenului este de obicei o valoare constantă, iar dimensiunea terenurilor se schimbă rar.
Figura 10.2 - Piața terenurilor
Cererea de teren depinde de următorii factori:
mărimea chiriei;
veniturile primite din teren;
Cererea de produse agricole.
Cererea de produse agricole depinde de prețul acesteia, cu o creștere sau scădere a prețului, cererea crește sau scade în mod corespunzător. Funcția cererii de teren se deplasează apoi în jos la stânga sau în sus la dreapta, în timp ce funcția de oferta de teren rămâne neschimbată.
Trebuie distinse următoarele concepte:
Chiria terenului este prețul plătit pentru folosirea terenului.
Prețul terenului este prețul la care terenul este cumpărat și vândut, cu alte cuvinte, este o chirie valorificată egală cu suma plăților viitoare pe care proprietarul terenului le va primi dacă îl închiriază.
Chiria = Chiria + Amortizarea + % din capitalul investit.
Să renunțăm la presupunerea că toate terenurile sunt la fel, pentru că există întotdeauna diferențe de nivel de productivitate, fertilitate și amplasare a terenului. În acest sens, terenurile diferite aduc venituri diferite, iar chiriașii terenurilor nu suportă aceleași costuri.
Chirie diferențială- acesta este venitul pe care îl primește proprietarul terenului datorită randamentelor mai mari, fertilității și unei mai bune poziționări a pământului.
Proprietarii celor mai bune loturi de teren vor avea costuri medii mai mici pe unitatea de producție agricolă. În acest sens, vor primi un venit mai mare, iar proprietarii de terenuri inferioare vor avea costuri mari și se vor mulțumi doar cu un profit normal.
Figura 10.3 - Definiția rentei diferențiale de teren II.
Deoarece oferta de pământ și alte resurse naturale este perfect inelastică pentru SS, cererea este singurul factor eficient care determină chiria terenului. Extinderea (de la D 2 la D 1) și reducerea (de la D 2 la D 3) a cererii conduce la modificări semnificative ale cuantumului chiriei (de la R 2 la R 1 și R 2 la R 3).
Concurență perfectă pe piața muncii caracterizat prin proprietăți precum:
1) omogenitatea forţei de muncă (aceleaşi calificări);
2) mobilitate ridicată a forţei de muncă;
3) toți subiecții își desfășoară activitatea pe piață în mod izolat, fără a încheia niciun acord între ei;
4) nimeni nu poate influența nivelul salariilor, care se formează spontan.
Această formă de organizare a pieței este ideală și în viata reala Nu se produce.
Pe o piață a muncii perfect competitivă, oferta este asigurată de gospodării și există o dependență directă de nivelul salariilor, iar forța de muncă este cerută de firmele care caută să-și maximizeze profiturile. Prin urmare, cererea se bazează pe venitul în numerar pe care îl poate primi o firmă atunci când utilizează o unitate suplimentară de muncă (MRP). Din moment ce MRP în Pe termen scurt scade odata cu cresterea volumului de munca folosit, atunci cererea de munca este invers legata de nivelul salariilor. Ca urmare a interacțiunii dintre cerere și ofertă, se formează un salariu de echilibru, la care oricine vrea să-și găsească un loc de muncă îl găsește, iar firmele ocupă complet locurile vacante în întreprinderile lor. În consecință, se formează ocuparea deplină, adică nu există șomaj. (Fig.8.7)
Fig. 8.7 Echilibrul pe piaţa muncii a concurenţei perfecte
Pe o piață a forței de muncă perfect competitivă, salariile pentru muncă de calificare egală în condiții de muncă egale sunt aceleași în toate locurile și în orice formă de utilizare a acestei forțe de muncă și sunt egale cu productivitatea marginală a lucrătorului sau cu venitul suplimentar pe care acest lucrător îl aduce. către firmă, adică fiecare muncitor primește un salariu care corespunde contribuției sale la producție. Ipoteza că proprietarii factorilor de producție primesc venituri în conformitate cu productivitatea lor marginală este cunoscută ca teoria distribuției marginale . În acest caz, putem vorbi despre implementare principiile justitiei sociale în performanţa pieţei. Dacă acest principiu este implementat, atunci se poate argumenta că nu există exploatare capitalul muncii. În teoria economică sub exploatare se înțelege situația când capitalul retrage în mod ilegal subiectului o parte din venitul realizat și salariatul nu primește un salariu egal cu MRP (punctul de vedere al lui A. Pigou, D. Robinson). E. Chamberlin a susținut că exploatarea există în societate când nu există concurență liberă pe piața mărfurilor. Acest lucru, din punctul său de vedere, înseamnă că toți factorii de producție primesc o recompensă mai mică decât contribuția lor la producție (MRP) și toți sunt exploatați, dar o astfel de exploatare permite firmelor să evite falimentul. Există și teoria marxistă a exploatării, care afirmă că muncitorii primesc doar o parte din rezultatele muncii lor, iar restul este însuşit de capitalist gratuit.
8.2.3. Piața muncii este imperfect competitivă.
În viața reală, piața muncii acționează ca piata concurentei imperfecte . Acest lucru se datorează faptului că, pe de o parte, firmele, atunci când angajează lucrători, își pot dicta condițiile cu privire la nivelul salariilor, adică formează o piață monopsonică, iar pe de altă parte, lucrătorii se pot uni și acționa ca un forță unică organizată, cerând salarii mai mari, adică .e. se formează o piaţă de monopol.
Piața de monopsonii Este tipic pentru așezările relativ mici unde există una sau mai multe întreprinderi mari, pe care se concentrează cea mai mare parte a forței de muncă dintr-un anumit oraș. Proprietarii de muncă sunt un factor de producție relativ imobil din punct de vedere profesional și geografic. O întreprindere mare care acționează ca un monopson pe piață trebuie să țină cont de funcționarea legii ofertei, adică să ofere salarii mai mari dacă dorește să angajeze mai mulți muncitori. în care costul marginal fluxul de numerar al firmei va crește mai repede decât salariile oferite. (Tabelul 8.3)
Această firmă se va afla într-o stare de echilibru, adică va angaja cantitatea optimă de muncă, cu condiția ca costul marginal al utilizării forței de muncă în formă monetară să fie egal cu cererea de muncă. Firma stabilește salariul pe baza ofertei de muncă la nivelul optim de ocupare. Numirea unui salariu mai mare înseamnă crearea unei surplus de ofertă de muncă și a uneia mai mici - lipsa celor dornici să muncească (Figura 8.8).
Tabelul 8.3
Oferta de muncă pe o piață monopsonică
|
Volumul muncii ( L) |
salarii ( w) |
Costuri generale a munci ( TS= |
costul marginal a munci ( MRC |
)
Fig. 8.8 Echilibrul pe piaţa muncii a monopsonului
Astfel, mai puțini oameni lucrează pe o piață monopsonică decât pe o piață a muncii perfect competitivă. Prin urmare, putem vorbi despre existența șomerilor. Salariile pe piața muncii sunt mai mici decât pe o piață a muncii perfect competitivă. Pe această bază, se poate susține că întreprinderea își însușește gratuit o parte din munca lucrătorilor angajați, adică există exploatare.
Se poate stabili piața muncii monopol din partea vânzătorului de servicii de muncă. Acesta poate fi proprietarul unui serviciu de muncă valoros sau al unui sindicat, adică o organizație creată pentru a reprezenta interesele muncii în negocierea contractelor de muncă cu privire la salarii, condiții de muncă și beneficii suplimentare. Acționează ca agent colectiv cu dreptul exclusiv de a negocia în numele membrilor săi.
Există două tipuri de sindicate:
asociația lucrătorilor de o singură profesie (sindicatul minerilor din Anglia);
o asociație a lucrătorilor dintr-o anumită industrie (sindicatul lucrătorilor din industria auto din Statele Unite).
Sindicatele ca obiective a pune:
a) creșterea salariului muncitor individual;
b) o majorare a fondului de salarii al tuturor salariatilor;
c) asigurarea ocupării forței de muncă (menținerea sau crearea mai multor locuri de muncă).
Date despre obiective poate fi realizat în trei moduri :
Negocierea prin presiunea asupra angajatorilor cu amenințarea unei greve;
Limitarea ofertei de muncă;
Stimularea cererii de produse create de membrii sindicatului.
Întrucât sindicatele sunt monopoliste, ele trebuie să țină cont de funcționarea legii cererii. Din acest motiv, ei trebuie să accepte salarii mai mici dacă doresc să mărească numărul de lucrători angajați. în care produs marginal munca în termeni monetari (MRP L) va scădea mai repede decât salariile (Tabelul 8.4).
Tabelul 8.4
Cererea în monopolul pieței muncii
|
Volumul muncii ( L) |
salarii ( w) |
Venit total proprietar de muncă ( TR= |
venit marginal proprietar de muncă ( DOMNULP |
)
Orez. 8.9 Monopolul pieței muncii
Prin urmare, dacă sindicatele doresc să stabilească cel mai mare salariu posibil, atunci trebuie să se concentreze asupra unui astfel de număr de muncitori angajați încât produsul marginal al muncii în termeni monetari să fie egal cu volumul ofertei de muncă, care, după cum ne amintim, este o funcție a salariilor. În acest caz, la negocierea unui contract colectiv, aceștia pot cere (până la amenințarea unei greve) stabilirea unui salariu care să corespundă cererii de muncă cu un anumit volum de muncă angajată (Figura 8.9).
Astfel de acțiuni ale sindicatului duc la faptul că salariile sunt stabilite mai mari decât pe piața muncii de concurență perfectă, dar lucrează mai puțini oameni, adică apare șomajul. Muncitorii primesc un salariu mai mare decât contribuția lor la producție, adică chiria economică. În acest caz, se poate vorbi de exploatarea capitalului prin muncă, întrucât proprietarii capitalului trebuie să dea o parte din venitul lor muncitorilor.
Dacă vor sindicatele maximiza salariile, atunci trebuie să atingă un astfel de nivel de salariu încât MRP = 0 (condiția de maximizare - prima derivată este egală cu zero). În același timp, aceasta duce la creșterea numărului de muncitori, dar nu poate rezolva problema șomajului.
Dacă sindicatele unesc lucrătorii de aceeași profesie, atunci pot atinge nivelul maxim al salariilor în detrimentul restricții privind oferta de muncă(Fig.8.10). În acest caz, curba ofertei de muncă este verticală. Acest lucru se datorează faptului că sindicatele caută legislație de la guvern, conform căreia pot fi angajați doar persoane cu o anumită profesie și calificare, ceea ce este confirmat de documentele relevante și de promovarea unui examen de calificare. Din această cauză, oferta de muncă este limitată în comparație cu cererea, ceea ce face posibilă cererea de salarii mai mari. Consecința unor astfel de acțiuni este satisfacerea incompletă a nevoilor societății pentru servicii adecvate. Pe piaţa muncii există un deficit de specialişti, ale căror salarii, de regulă, sunt mai mari decât pe piaţa concurenţei perfecte.
Figura 8.10 Limitarea și echilibrul ofertei de muncă
Cel mai adesea, această situație apare dacă angajatul este proprietarul unor servicii de muncă deosebit de valoroase, adică un muncitor cu înaltă calificare. El poate cere salarii mari pentru munca sa (de exemplu, sportivi talentați, avocați). Muncitorii mai calificați primesc un venit excedentar constant - chirie economică, plată pentru o resursă rară - abilitățile sau abilitățile lor.
Cel mai bun mod de a atinge obiectivele sindicatelor este stimularea cererii de produse, creat de membrii de sindicat, deoarece în acest caz curba cererii se deplasează în sus și la dreapta, prin urmare, se formează un nou echilibru, care se caracterizează prin salarii mai mari și mai multă muncă folosită. Cu toate acestea, capacitatea sindicatelor de a utiliza această metodă este limitată, deoarece cererea de muncă poate crește dacă cererea de produse finale crește, productivitatea muncii etc. Sindicatele pot crește cererea de produse dacă obțin o legislație care să restricționeze importurile de produse care concurează cu produsele create de membrii sindicatului.
Pe piața muncii, există adesea situație de monopol bilateral , adică o situație în care atât angajatorul, cât și angajații au posibilitatea de a pune presiune asupra nivelului salariilor. Este stabilit în interval și va depinde de puterea fiecărei părți și de dorința de a face compromisuri (Figura 8.11). De regulă, dacă încheierea contractelor colective se încadrează într-o perioadă de criză economică și șomaj ridicat, atunci angajatorii au mai multe șanse de a influența nivelul salariilor. Dacă există creștere economică în țară, atunci se formează o cerere mare de forță de muncă și acest lucru permite sindicatelor să insiste asupra revendicărilor lor.
Figura 8.11 Piața de monopol bilaterală
În multe țări, sindicatele sunt privite ca organizații care monopolizează piața și, în consecință, înrăutățesc condițiile de dezvoltare a economiei naționale. Prin urmare, se formează o atitudine negativă față de aceștia din partea întreprinderilor și a statului, ceea ce introduce unele restricții asupra activităților sindicatelor. De exemplu, în unele țări funcționarii publici nu au dreptul la grevă.
Trebuie remarcat faptul că factorul conditii moderne este în creștere rolul forței de muncă cu înaltă calificare, pe care firmele îl înțeleg și, pentru a reține personalul calificat, manifestă preocupare socială, subminând astfel activitățile sindicatelor. Acest lucru s-a reflectat în sistem de relații umane - un sistem de relații construit pe creșterea atenției angajatorului față de condițiile de muncă și relațiile dintre subordonați și superiori; extinderea sistemului de asistență socială a salariatului din companie; schimbarea stilului de conducere; îmbunătățirea sistemului de selecție profesională, pregătire și formare avansată a angajaților; metode de raționalizare și remunerare; îmbogățirea conținutului muncii (cercuri de calitate, programe de implicare a angajaților, grupuri autogestionate etc.)
Ofertă de muncă. Oferta de muncă poate fi considerată de noi, așa cum spuneam, la trei niveluri: în primul rând, oferta de ore de muncă de către un lucrător individual, în al doilea rând, furnizarea unui anumit număr de lucrători către angajator și, în al treilea rând, oferta totală a acestui tip de muncă pe piaţă.
Din punctul de vedere al unui individ, munca este un bun negativ sau un bun cu utilitate negativă. Utilitatea negativă a muncii este determinată de faptul că, pe de o parte, munca ocupă timp care ar putea fi cheltuit în timpul liber, iar, pe de altă parte, munca poate fi neplăcută în sine. Prin urmare, fiecare oră suplimentară de muncă crește utilitatea negativă. În acest sens, putem continua utilitatea marginală negativă a muncii.
Utilitatea marginală negativă a muncii este sacrificiul suplimentar pe care lucrătorul îl face pentru unitatea suplimentară de timp lucrată.
Utilitatea marginală negativă a muncii crește cu fiecare unitate de timp lucrată (de exemplu, o oră). Acest lucru se datorează a două motive. În primul rând, cu cât rămâne mai puțin timp liber, cu atât este mai mare utilitatea negativă de a sacrifica fiecare oră suplimentară de timp liber. În al doilea rând, aversiunea (iritarea, oboseala etc.) a fiecărei ore suplimentare de muncă este mai mare, cu cât durează mai mult ziua de muncă.
Utilitatea marginală negativă a muncii determină panta pozitivă a curbei ofertei de muncă pentru un lucrător individual. Motivul pentru aceasta este că, pentru a stimula o persoană să lucreze mai multe ore pe zi, este necesar să o compensăm pentru utilitatea negativă tot mai mare a muncii. De exemplu, asta explică de ce muncă peste program plătit mai mult decât munca obișnuită.
Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, curba ofertei de muncă se poate îndoi înapoi, așa cum se arată în Fig. 7.2. Explicația acestui fenomen este că există două efecte în direcția opusă asupra ofertei de muncă.
Orez. 7.2 Curbarea curbei ofertei de muncă înapoi.
Pe de o parte, cu cât salariul este mai mare, cu atât o persoană caută să ofere mai multă muncă, deoarece pe măsură ce această rată crește, sacrificiul sub formă de venit necâștigat (și, în consecință, de consum nerealizat) devine individul care se complace în timpul liber. mai mare. Prin urmare, el, parcă, „schimbă” timpul liber cu venituri. Este efectul de substituție al creșterii salariale .
Efectul de substituție al unei creșteri salariale înseamnă dorința lucrătorului de a înlocui timpul liber cu un venit, deoarece o unitate de timp liber este asociată cu un cost de oportunitate mai mare decât o unitate de timp de muncă.
Pe de altă parte, pe măsură ce rata salariilor crește, oamenii pot începe să simtă că își permit să muncească mai puțin, dar au mai mult timp liber. Se numeste efectul de venit al creșterii salariului.
Efectul venit al unei creșteri salariale înseamnă dorința lucrătorului de a înlocui venitul cu timpul liber, deoarece o unitate de timp de muncă este asociată cu costuri de oportunitate mai mari decât o unitate de timp liber..
Interacțiunea acestor două efecte determină panta curbei ofertei de muncă pentru un lucrător individual. În general, se presupune că efectul de substituție depășește impactul efectului de venit, mai ales atunci când ratele salariale sunt scăzute. În acest caz, creșterea lor acționează ca un stimulent pentru a oferi mai multe ore de muncă. Cu toate acestea, nu este deloc exclus ca, dimpotrivă, efectul de venit să depășească efectul de substituție. Acest lucru este probabil mai ales la ratele salariale ridicate. Acesta este momentul în care curba ofertei de muncă începe să se curbeze înapoi. Pe fig. 7.2 aceasta se întâmplă din momentul în care rata salariului atinge valoarea W 1 .
Realitatea rusă a anilor 1990 oferă numeroase exemple pentru a ilustra interacțiunea acestor efecte. De exemplu, profesorii din gimnaziu care primesc salarii pe oră extrem de mici încearcă să lucreze cât mai multe ore pe săptămână. Au un efect de substituție care depășește semnificativ efectul de venit. Și acest lucru este de înțeles, deoarece chiar și în cazul plății la timp a salariului, profesorul este capabil să ofere un nivel de subzistență extrem de mic, cu o încărcare a clasei de cel puțin 30 de ore pe săptămână (trebuie ținut cont de faptul că volumul de muncă extrașcolar al unui profesor este aproape egal cu cel de la clasă).
Pe de altă parte, imaginați-vă că profesorul de limba engleză deodată a avut noroc și și-a găsit un loc de muncă ca manager de birou într-o companie străină cu un salariu de 1.000 de dolari pe lună. Este imposibil de imaginat că cu un astfel de salariu va câștiga bani în plus la școală sâmbăta. Ea preferă să zboare în Cipru în weekend sau pur și simplu nu face nimic.
Mai detaliat, în Fig. 7.3. Orele libere sunt reprezentate pe axa x ( H). Să presupunem că o persoană poate împărți 16 ore pe zi între muncă și timp liber (fără a include 8 ore de somn). La un tarif orar de CU 4 pe oră, această persoană poate fie să câștige maximum 64 UM. pe zi, sau odihniți-vă 16 ore pe zi și să nu câștigați nimic, sau alegeți vreo variantă intermediară de repartizare a timpului între muncă și timp liber. Toate combinațiile posibile de muncă (venituri) și timp liber într-o astfel de situație sunt reprezentate de linia bugetară LA 1 .
Orez. 7.3 Dilema venit-agrement (substituția și efectele venitului în oferta de muncă).
Ce combinație specială de venit și timp liber ar prefera individul? Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să introducem curbe de indiferență între venit și timp liber. După cum știm din teoria utilității ordinale, optimul este atins acolo unde linia bugetară este tangentă la curba de indiferență. Acest lucru este valabil și în cazul nostru. Să presupunem că combinația optimă este determinată la punctul respectiv A unde individul petrece 6 ore în timpul liber și lucrează 10 ore pe zi (adică venitul său va fi de 40 UM pe zi).
În plus, să presupunem că rata salariului a crescut la 8 UM. pe oră, celelalte lucruri fiind egale. Acum avem de-a face cu o nouă linie bugetară LA 2. Are un punct comun cu linia bugetară LA 1 pe axa x (deoarece numărul total de ore împărțit între venit și timp liber nu s-a modificat), dar se conectează la axa y la distanța de două ori față de origine față de linie LA unu . După ce a lucrat toate cele 16 ore, persoana noastră poate acum să câștige 128 CU. pe zi.
După ce am găsit un nou optim (să zicem, la punctul b), constatăm că pentru un individ dat, efectul de substituție domină efectul venit ca urmare a creșterii salariului. El a înlocuit 2 ore de timp liber cu un venit suplimentar de 16 UM. Acum se odihnește nu 6, ci doar 4 ore pe zi și, în consecință, lucrează nu 10 ore, ci 12 ore. Venitul său crește de la 40 UM la 40 UM. până la 96 CU
Apoi să presupunem că rata salariului este crescută din nou (de la 8 UM la 10 UM pe oră). Cu toate acestea, acum noul optim la punctul Cu pe linia bugetară LA 3 indică faptul că oferta de muncă, în ciuda creșterii salariilor, a scăzut. Individul oferă cu 1 oră de muncă mai puțin și, pe de altă parte, preferă să se odihnească încă o oră. Aceasta înseamnă că, dimpotrivă, efectul venit domină efectul de substituție. Venitul lui la 11 ore de muncă se ridică la 110 UM. și preferă să lucreze ceva mai puțin. Drept urmare, curba ofertei de muncă acum „se aplecă înapoi”.
Cu o piață a muncii perfectă, oferta de muncă a angajaților unei anumite profesii către o firmă individuală este absolut elastică (Fig. 7.1, grafic DAR). Imagina o firmă mică, care apelează la agenția de traduceri cu o cerere de a găsi un interpret pentru negocieri cu un partener străin timp de câteva zile. O astfel de firmă acceptă rata orară de plată a traducătorului, așa cum sa dezvoltat pe piața acestor servicii.
În continuare, ne referim la oferta de muncă a angajaților unei anumite profesii nu către o firmă separată, ci către piața muncii a lucrătorilor din această profesie. Curba ofertei pieței are o pantă pozitivă. Cu cât este mai mare rata de plată pentru o oră de muncă de un anumit tip, cu atât mai mulți oameni își exprimă dorința de a face această muncă.
Poziția curbei ofertei de muncă pe piață este determinată de următorii factori. În primul rând, numărul disponibil de lucrători cu calificările necesare. În al doilea rând, natura și condițiile de muncă (de exemplu, muncă ușoară sau grea, prestigioasă sau neprestigioasă, periculoasă sau nu etc.). În al treilea rând, ratele salariale și beneficiile nemonetare în alte locuri de muncă.
O modificare a ratei salariului determină o mișcare de-a lungul curbei ofertei. În timp ce modificările unuia dintre factorii de mai sus cauzează deplasări ale curbei ofertei.
Elasticitatea ofertei de muncă arată răspunsul propunerii la o modificare a ratei salariale (prețul muncii). Această reacție depinde, în primul rând, de dificultățile și costurile asociate cu schimbarea locului de muncă și, în al doilea rând, de perioada de timp luată în considerare. Ambele circumstanțe pot fi combinate într-una singură și pot fi numite „mobilitatea forței de muncă”. Cu cât este mai mare dificultatea și costul schimbării locului de muncă și cu cât perioada de timp luată în considerare este mai scurtă, cu atât va fi mai puțin mobilă forța de muncă și, prin urmare, cu atât oferta de muncă este mai puțin elastică.
Mobilitatea (imobilitatea) scăzută a forței de muncă poate fi generată de două grupuri de factori. În primul rând, poate fi vorba despre imobilitate teritorială. Este asociat cu:
Costurile financiare ale mutarii;
Incoveniente cauzate de mutare;
Legături de familie și comunitate stabilite;
probleme de locuit;
probleme cu servicii socialeși calitatea acestora (de exemplu, nivelul scăzut de educație într-o altă regiune);
Cheltuieli de trai mai mari;
Incertitudine, cunoaștere imperfectă a condițiilor din noul loc.
Cu toate acestea, chiar dacă este posibil să găsești un alt loc de muncă în același oraș, este posibil ca oamenii să nu poată sau să nu dorească să accepte acel loc de muncă. Imobilitatea ocupațională asociat cu:
Lipsa calificărilor necesare sau a capacității de a efectua alte activități;
Condiții de muncă mai proaste sau mai puține beneficii suplimentare într-un nou loc de muncă;
Lipsa de informații despre locurile de muncă vacante;
Este clar că mobilitatea forței de muncă este mai mare atunci când sunt oferite noi locuri de muncă în aceeași zonă (nu necesită relocare, schimbare de locuință), sugerează același nivel de calificare sau când oamenii sunt bine informați despre noile locuri de muncă. De asemenea, mobilitatea forței de muncă este mai mare pe termen lung, când oamenii au suficient timp pentru a dobândi noi competențe și când sistemul de învățământ se poate adapta la noile cerințe impuse lucrătorilor.
Piețele sunt fie perfecte, fie imperfecte.Caracteristicile unei piețe perfect competitive sunt:
Un număr mare de firme și cumpărători care funcționează independent, toate fiind atât de mici și puține la număr încât nu sunt capabile să influențeze individual prețul produsului;
- omogenitatea produsului, adică produsele oferite de firmele concurente nu sunt doar identice în proprietăți fizice, dar și perceput ca fiind același, astfel încât cumpărătorii să nu vadă diferența dintre produsele de la diferiți producători;
- intrarea in piata si iesirea libera de pe piata;
- conștientizarea perfectă a vânzătorilor și cumpărătorilor cu privire la starea pieței.
Pe o piață perfect competitivă, o firmă individuală nu controlează prețurile la care își vinde produsele, deoarece prețul este determinat de condițiile cererii și ofertei agregate. O firmă individuală nu simte presiunea altor firme, ci simte comportamentul concurenților în ansamblu. Firma acceptă prețul ca pe ceva dincolo de controlul său și își ajustează producția la un preț dat și propriile costuri pentru a obține profitul maxim posibil.
De îndată ce toate caracteristicile unei piețe perfecte sunt încălcate, avem de-a face cu piețe imperfecte. În general, o piață perfectă poate exista doar ipotetic. Structurile de piață imperfecte care domină piața reală includ monopolul, oligopolul, competiția monopolistă. Gestionarea activă a prețurilor este posibilă doar pe piețele imperfecte. Cu cât piața este mai imperfectă, cu atât mai multă libertate pentru politica de preț a firmei.
Atunci când clasifică piețele, ele disting piețele muncii, piețele financiare, bunurile de capital, bunurile (produse și servicii) și tehnologii. La rândul lor, aceste piețe sunt împărțite în altele mai înguste.
De exemplu, piața de bunuri (produse și servicii) constă din piețe independente, deși interconectate:
Materii prime naturale, produse agricole, produse industriale;
- bunuri de consum, inclusiv alimente și nealimentare;
- servicii, inclusiv industriale și de consum.
La rândul său, fiecare dintre aceste segmente este subdivizat în piețe pentru produse individuale.
Piețele pot fi clasificate după mai multe criterii:
După scopul funcțional al obiectelor relațiilor de piață - bunuri de consum și servicii, bunuri industriale, bunuri intermediare, know-how, materii prime, forță de muncă, valori mobiliare, umbră, materii prime secundare etc.;
- localizare geografică - locală, regională, națională, mondială;
- gradul de restrângere a concurenţei - monopolist, oligopolistic, monopsonic, liber, mixt etc.;
- industrii - auto, petrol, materii prime agricole, produse alimentare etc.;
- natura vânzărilor: cu ridicata, cu amănuntul.
În funcție de gradul de restrângere a concurenței, piețele pot fi împărțite pe baza unor parametri cantitativi și calitativi.
Clasificarea și caracterizarea piețelor după parametri cantitativi se realizează pe baza compoziției cantitative a partenerilor de pe piață (entitati de cumpărare și vânzare) și a semnificației participanților acesteia.
Pe această bază, partenerii de piață se disting după principiul „mulți - mai mulți - unul”. Prin diverse combinații ale acestor trei semne, sub influența cererii și ofertei, se determină diverse forme ale pieței.
Polipoli este un tip de structură de piață în care un număr nelimitat de vânzători și cumpărători pot opera pe piață pentru un anumit produs.
Oligopolul este un tip de structură de piață în care mai multe firme mari monopolizează producția și vânzarea cea mai mare parte a unui anumit tip de mărfuri și desfășoară între ele concurență non-preț.
Un monopol este un tip de structură de piață în care o singură firmă mare, care deține control complet asupra prețurilor, oferă tuturor cumpărătorilor un anumit tip de produs.
Oligopsoniul este un tip de structură de piață în care există un grup de cumpărători ai unui anumit produs.
Monopsoniul este un tip de structură de piață în care există un monopol al unui singur cumpărător al unui anumit produs.
La caracterizarea schemei de prețuri pe piețele produselor agricole, în majoritatea cazurilor este necesară utilizarea formei de „polipoli”: multe entități comerciale (producători agricoli) oferă produse unui număr destul de mare de entități cumpărătoare (vânzători sau consumatori).
Clasificarea și caracteristicile piețelor după parametri calitativi:
Perfect și imperfect;
- organizat și neorganizat;
- cu intrare limitată și nelimitată;
- liber si reglabil.
Se spune că piețele perfecte sunt în cazul în care sunt îndeplinite simultan cinci condiții:
Se asigură omogenitatea obiectivă a produselor - acestea sunt considerate atât de vânzător, cât și de cumpărător ca fiind echivalente și sunt schimbate liber între ele;
- piața nu poate fi dominată de preferințele personale - toți participanții ei sunt egali în drepturi;
- să nu existe diferențe spațiale între vânzător și cumpărător, care se întâlnesc în același loc pentru a încheia o tranzacție (această condiție este determinată de faptul că piețele perfecte sunt punctuale);
- nu ar trebui să existe diferențe de timp în timpul tranzacției - același produs este pus la dispoziția potențialilor cumpărători de către toți vânzătorii în același timp;
- permeabilitatea deplină a pieței, adică toate entitățile ofertante și cumpărătoare trebuie să fie suficient informate cu privire la situația de pe piață.
Primele patru condiții corespund stării de omogenitate. Dacă nu există permeabilitatea pieței, dar sunt îndeplinite condițiile de omogenitate, se vorbește de piețe temporar imperfecte.
În realitate, piețele perfecte pot exista doar atunci când sunt definite spațial și temporal foarte restrâns (piețe de fermă colectivă în Rusia, un bazar în Asia Centrală), așa că împărțirea în piețe perfecte și imperfecte servește pentru a considera procesul de stabilire a prețurilor în primul rând într-un abstract formă.
Se spune că piețele sunt imperfecte dacă cel puțin una dintre primele patru condiții nu este îndeplinită.
Piețe organizate și neorganizate. Într-o piață organizată, stabilirea prețurilor într-o țară sau regiune are loc în conformitate cu regulile stabilite și (sau) prin instituții speciale (burse, licitații). În alte cazuri, vorbim despre piețe neorganizate, în special piețele de mărfuri urgente, bursele regionale și locale de mărfuri și licitațiile.
Piețe cu intrare limitată și nelimitată. Accesul producătorilor și cumpărătorilor pe piețele individuale poate fi limitat de condițiile economice sau de reglementări legale (cerința unui certificat cu o anumită calificare etc.). De exemplu, interzicerea vânzării de alcool etilic în toată Rusia, cu excepția regiunilor din nordul îndepărtat.
LA agricultură Accesul potențialilor producători pe piețe este formal liber, dar în realitate este limitat de imperfect reglementare legală relaţiile funciare.
Piețe libere și reglementate. Dacă prețul unui produs este format doar de participanții la piață, se vorbește de o piață liberă. Dacă statul intervine în proces prețurile de piață vorbesc despre o piata reglementata.
Clasificarea general acceptată de mai sus este, de asemenea, caracteristică pieței alimentare și, în conformitate cu funcțiile îndeplinite, este clasificată în continuare după diverse criterii.
Pe o bază teritorială, ele disting piața mondială, piața entităților interstatale (UE, CSI), piețele interne ale statului. Piețele interne sunt împărțite în piețe naționale, regionale și locale.
După nivelul de securitate se disting piața țărilor exportatoare de alimente și piața țărilor importatoare de alimente.
După formele și etapele circulației mărfurilor în sfera de circulație și amploarea tranzacțiilor de vânzare se disting piața angro și piața. cu amănuntul alimente.
Dintre indicatorii economici, locul principal este ocupat de mărimea și structura veniturilor pe persoană și familie. Un set de bunuri ar trebui conceput pentru puterea de cumpărare a diferitelor categorii de consumatori, inclusiv a celor producătoare de bunuri nu numai pentru cei bogați, ci și pentru persoanele cu venituri medii și mici.
În acest caz, producătorul, pe de o parte, crește profiturile prin extinderea segmentelor de piață, pe de altă parte, volumul vânzărilor și, prin urmare, își întărește reputația socială pe piața alimentară.
O clasificare ulterioară poate fi efectuată în funcție de condițiile de utilizare și depozitare a mărfurilor (piața bunurilor de folosință îndelungată și a bunurilor perisabile); pe bază de produs (cereale, carne, lactate, cartofi și alte piețe alimentare).
piața concurenței perfecte
Termenii „concurență perfectă”, „piață perfectă” au fost introduși în circulația științifică în a doua jumătate a secolului al XIX-lea. Printre autorii care au folosit pentru prima dată conceptul de piață perfectă se numără și W. Jevons. Reprezentanții economiei politice clasice, atunci când au caracterizat reglementarea pieței, s-au bazat pe conceptul de concurență liberă (nelimitată), subliniind că efectul concurenței nu este supus restricțiilor din reglementările precapitaliste care au împiedicat migrarea capitalului de la o industrie la alta.Concurența pură (perfectă) este concurența care are loc pe o piață în care un număr foarte mare de firme producând standard, bunuri omogene. În aceste condiții, orice firmă poate intra pe piață, nu există control al prețurilor.
Concurența perfectă se numește pură, adică este „înlăturată” de orice restricții sau tendințe de monopol. Conceptul de concurență perfectă, prin definiție, este legat de un model de echilibru static care funcționează cu prețuri și volume de resurse predeterminate. Conceptul de concurență liberă, nelimitată l-a caracterizat ca un proces. Conceptul de concurență perfectă s-a concentrat pe starea de echilibru a întreprinderii, industriei ca urmare a concurenței anterioare. Această interpretare a însemnat evoluția modelului teoretic al pieței.
De fapt, concurența perfectă este destul de rară și doar unele dintre piețe se apropie de ea (de exemplu, piața de cereale, valori mobiliare, valute străine).
Exemple de industrii cu concurență pură (sau perfectă) sunt:
Productie agriculturala;
- comerț cu amănuntul mic;
- sfera serviciilor casnice;
- producerea unor volume mici de produse de proiectare si constructii.
Pe o piață de concurență pură, niciun cumpărător sau vânzător individual nu are o influență prea mare asupra nivelului prețurilor curente de piață ale mărfurilor. Vânzătorul nu poate cere un preț mai mare decât prețul pieței, deoarece cumpărătorii pot cumpăra în mod liber orice cantitate de bunuri de care au nevoie de la acesta. În acest caz, în primul rând, avem în vedere piața pentru un anumit produs, cum ar fi grâul. În al doilea rând, toți vânzătorii oferă același produs pe piață, adică. cumpărătorul va fi la fel de mulțumit de grâul achiziționat de la diferiți vânzători, iar toți cumpărătorii și vânzătorii au aceleași și complete informații despre condițiile pieței. În al treilea rând, acțiunile unui cumpărător sau vânzător individual nu afectează piața.
Mecanismul de funcționare a unei astfel de piețe poate fi ilustrat prin exemplul următor. Dacă prețul grâului crește ca urmare a creșterii cererii, fermierul va răspunde extinzându-și plantarea anul viitor. Din același motiv, alți fermieri vor semăna suprafețe mari precum și cei care nu au mai făcut-o până acum. Ca urmare, oferta de grâu pe piață va crește, ceea ce poate duce la o scădere a prețului pieței. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci toți producătorii, și chiar și cei care nu au extins suprafața de grâu, vor avea probleme cu vânzarea acestuia la un preț mai mic.
În literatura economică se remarcă următorii factori care împiedică creșterea eficienței producției și distribuției pe o piață de concurență pură:
1) piața nu asigură un echilibru relativ al veniturilor și generează inegalități în distribuția produsului social produs;
2) piața nu permite costuri secundare pentru producția de bunuri publice și satisfacerea nevoilor publice;
3) o piață pur competitivă poate interfera cu dezvoltarea și implementarea tehnologie nouăși tehnologia datorită dimensiunii mici a firmelor concurente și beneficiului mai mare de a folosi îmbunătățiri tehnice deja dezvoltate decât propriile inovații;
4) o piață pur competitivă nu oferă nici o gamă largă de produse pentru consum, nici condiții pentru dezvoltarea de noi produse.
Astfel, o piață de concurență pură (sau perfectă) este aceea în care se stabilește același preț pentru același produs în același timp, pentru care:
1) un număr nelimitat de participanți la relațiile economice și libera concurență între aceștia;
2) acces absolut gratuit la orice activitate economică toți membrii societății;
3) mobilitatea absolută a factorilor de producţie;
4) libertatea nelimitată de circulație a capitalului;
5) conștientizarea absolută a pieței cu privire la rata de rentabilitate, cerere, ofertă etc. (implementarea principiului comportamentului rațional al entităților de pe piață (optimizarea bunăstării individuale ca urmare a creșterii veniturilor) este imposibilă fără informații complete);
6) omogenitatea absolută a mărfurilor cu același nume (lipsa mărci comerciale etc.);
7) existența unei situații în care niciunul dintre participanții la concurs nu este capabil să influențeze direct decizia altuia prin metode non-economice;
8) stabilirea spontană a prețurilor în cursul liberei concurențe;
9) absența monopolului (prezența unui singur producător), monopsonul (prezența unui singur cumpărător) și neintervenția statului în funcționarea pieței.
O firmă pe o piață perfect competitivă
Valoarea analizei de piață a concurenței perfecte (pure) este aceea că:Există industrii a căror structură este foarte apropiată de acest model;
- concurența perfectă poate fi considerată ca fiind cea mai simplă situație, care servește drept punct de plecare pentru determinarea prețului și volumului producției la modele mai complexe;
- Cu concurența perfectă, ca și cu standardul, puteți compara eficiența economiei reale.
Obiectivele studierii pietei concurentiale sunt:
Studierea cererii și ofertei din punctul de vedere al unui vânzător competitiv;
- luarea în considerare a adaptării unei firme competitive la prețul existent pe termen scurt;
- studiul schimbărilor pe termen lung din industrie;
- Evaluarea eficacitatii unei industrii competitive din punct de vedere al societatii.
Pe o piață perfect competitivă, sunt adevărate următoarele condiții:
Mulți vânzători concurenți vând produse standardizate multor cumpărători;
- fiecare firma are mai putin de 1% din totalul vanzarilor pentru orice perioada;
Firmele individuale nu văd concurenții ca o amenințare la adresa lor cotă de piață vânzări și, prin urmare, nu sunt interesați solutii de productie reciproc;
- Sunt disponibile informații despre prețuri, tehnologie, profit. Firmele au capacitatea de a răspunde rapid la condițiile de piață în schimbare;
- nu există restricții pentru intrarea și ieșirea pe piață.
În conformitate cu condițiile de mai sus, ponderea unei firme individuale în oferta totală este foarte mică.
Prin urmare, orice firmă competitivă nu poate influența semnificativ prețul. Acest parametru este setat pe baza cererii și ofertei pieței. Firma se adaptează doar la prețul dictat de piață. Curba cererii pieței în acest caz este o curbă tipică a cererii cu o pantă negativă. Aceasta înseamnă că, în condiții de concurență perfectă, volumul vânzărilor poate fi crescut doar prin stabilirea unui preț mai mic pentru mărfuri.
Condiții perfecte de piață
Pe o piață a concurenței perfecte, divizarea puterii economice este maximă, iar mecanismele concurenței funcționează în plină forță. Aici operează mulți producători, lipsiți de orice pârghie de a-și impune voința consumatorilor.Condiții pentru competiția perfectă
Omogenitatea produsului
Pentru ca concurența să fie perfectă, bunurile oferite de firme trebuie să îndeplinească condiția de omogenitate a produsului. Aceasta înseamnă că, în opinia cumpărătorilor, produsele firmelor sunt omogene și indistincte, adică produsele diferitelor întreprinderi sunt complet interschimbabile (sunt bunuri de substituție complete).
În aceste condiții, niciun cumpărător nu ar fi dispus să plătească unei firme ipotetice mai mult decât ar plăti concurenții săi. La urma urmei, mărfurile sunt aceleași, clienților nu le pasă de la ce companie cumpără și ei, desigur, optează pentru cea mai ieftină. Adică, condiția de omogenitate a produsului înseamnă de fapt că diferența de prețuri este singurul motiv pentru care cumpărătorul poate prefera un vânzător altuia.
Dimensiuni mici și număr mare de participanți la piață
În condiții de concurență perfectă, nici vânzătorii, nici cumpărătorii nu influențează situația pieței din cauza micii și multiplicării tuturor participanților pe piață. Uneori, ambele părți ale concurenței perfecte sunt combinate, vorbind despre structura atomistă a pieței. Aceasta înseamnă că există un număr mare de mici vânzători și cumpărători care operează pe piață, la fel cum orice picătură de apă este formată dintr-un număr gigantic de atomi minuscule.
În același timp, achizițiile făcute de consumator (sau vânzările de către vânzător) sunt atât de mici în comparație cu volumul total al pieței încât decizia de a le scădea sau de a crește volumele nu creează nici surplus, nici deficite. Dimensiunea agregată a cererii și ofertei pur și simplu „nu observă” schimbări atât de mici. Așadar, dacă se va închide una dintre nenumăratele tarabe de bere din Moscova, piața de bere a capitalei nu va deveni cu nici un iotă mai rară, la fel cum nu va mai fi un surplus din băutura îndrăgită de oameni dacă mai apare un „punct” în plus. cele existente.
Incapacitatea de a dicta prețul pieței
Aceste restricții (omogenitatea produselor, numărul mare și dimensiunea redusă a întreprinderilor) predetermină de fapt că, în condiții de concurență perfectă, entitățile de piață nu sunt capabile să influențeze prețurile.
Este ridicol să credem, să zicem, că un singur vânzător de cartofi de pe piața „ferme-colectivă” va putea impune cumpărătorilor un preț mai mare pentru produsul său, dacă sunt respectate și alte condiții de concurență perfectă. Și anume, dacă sunt mulți vânzători și cartofii lor sunt exact la fel. Prin urmare, se spune adesea că, în condiții de concurență perfectă, fiecare firmă-vânzător individual „prețuiește” sau este un prețuitor.
Entităţile de piaţă aflate în condiţii de concurenţă perfectă pot influenţa situaţia generală numai atunci când acţionează în acord. Adică atunci când unele condiții externe încurajează toți vânzătorii (sau toți cumpărătorii) industriei să ia aceleași decizii. Rușii au experimentat acest lucru de prima mână când, în primele zile după devalorizarea rublei, toate magazinele alimentare, fără a fi de acord, dar înțelegând în mod egal situația, au început în unanimitate să majoreze prețurile pentru mărfurile dintr-un sortiment „de criză” - zahăr, sare, făină etc.Deși creșterea prețului a fost nejustificată din punct de vedere economic (aceste mărfuri au crescut în preț mult mai mult decât s-a depreciat rubla), vânzătorii au reușit să-și impună voința pe piață tocmai ca urmare a unității poziției lor.
Și acesta nu este un caz special. Diferența dintre consecințele unei modificări a ofertei (sau a cererii) de către o firmă și întreaga industrie în ansamblu joacă un rol important în funcționarea pieței perfect concurentiale.
Fără Bariere
Următoarea condiție pentru concurența perfectă este absența barierelor de intrare și ieșire de pe piață. Când există astfel de bariere, vânzătorii (sau cumpărătorii) încep să se comporte ca o singură corporație, chiar dacă sunt multe și toate sunt firme mici. În istorie, exact așa au procedat breslele (magazinele) medievale ale negustorilor și artizanilor, când, potrivit legii, doar un membru al breslei (magazinului) putea produce și vinde mărfuri în oraș.
În zilele noastre, procese similare au loc în domeniile de afaceri incriminate, care – vai! - poate fi observat în multe piețe ale orașelor mari din Rusia. Toți vânzătorii respectă reguli neoficiale bine-cunoscute (în special, păstrează prețurile nu mai mici decât un anumit nivel). Orice străin care decide să scadă prețurile și pur și simplu să facă comerț „fără permisiune”, trebuie să se ocupe de bandiți. Și când, să zicem, guvernul de la Moscova trimite pe piață polițiști deghizați pentru a vinde fructe ieftine (scopul este de a-i forța pe „proprietari” criminali ai pieței să se arate și apoi să-i aresteze), atunci luptă tocmai pentru eliminarea bariere în calea intrării pe piață.
Dimpotrivă, absența barierelor tipice concurenței perfecte sau a libertății de a intra pe piață (industrie) și de a părăsi aceasta înseamnă că resursele sunt complet mobile și se deplasează fără probleme de la o activitate la alta. Cumpărătorii își schimbă liber preferințele atunci când aleg bunuri, iar vânzătorii trec cu ușurință producția către produse mai profitabile.
Nu există dificultăți cu încetarea operațiunilor pe piață. Condițiile nu obligă pe nimeni să rămână în industrie dacă nu se potrivește intereselor lor. Cu alte cuvinte, absența barierelor înseamnă flexibilitatea și adaptabilitatea absolută a unei piețe perfect competitive.
Informație perfectă
Ultima condiție pentru existența unei piețe perfect competitive este ca informațiile despre prețuri, tehnologie și profiturile probabile să fie liber disponibile pentru toată lumea. Firmele au capacitatea de a răspunde rapid și rațional la schimbarea condițiilor pieței prin mutarea resurselor utilizate. Nu există secrete comerciale, evoluții imprevizibile, acțiuni neașteptate ale concurenților. Adică, deciziile sunt luate de firmă în condiții de deplină certitudine cu privire la situația pieței sau, ceea ce este la fel, în prezența unei informații perfecte despre piață.
O piata perfect competitiva
Concurenţa înseamnă rivalitate între subiecţii individuali ai economiei de piaţă pentru cele mai favorabile condiţii pentru producerea şi vânzarea mărfurilor.Esența concurenței se manifestă în următoarele funcții:
Reglementare - asigurarea concentrării producătorului asupra nevoilor societății, deoarece fără aceasta este imposibil să primiți venituri (produceți numai ceea ce puteți vinde și nu încercați să vindeți ceea ce ați reușit să produceți);
inovator - stimularea creșterii eficienței producției prin utilizarea realizărilor progresului științific și tehnic;
alocare (funcția de locație) - repartizarea eficientă a resurselor între sectoarele de producție în conformitate cu cererea și rata rentabilității;
igienizare - lichidare intreprinderi necompetitive;
stimularea – reducerea preţurilor şi îmbunătăţirea calităţii produselor.
Există următoarele tipuri de competiții:
Funcțional (concurența unui anumit produs);
concurenta pe pret si calitate;
intercompanii (între firme individuale, întreprinderi);
intra-industrial și inter-industrial;
perfect și imperfect.
Conceptul de „concurență perfectă” joacă un rol deosebit în teoria economică. Aceasta deoarece studiul unei pieţe perfect concurenţiale explică situaţii care nu îndeplinesc cerinţele unei astfel de structuri. Piața concurenței perfecte (sau, după cum se spune adesea, pură) acţionează Punct de startși de referință pentru comparație cu alte tipuri de piață și, prin urmare, este evaluată ca o structură de piață ideală. Acest lucru vă permite să identificați în mod clar sistemul de restricții cu care se confruntă fiecare firmă pe calea maximizării profiturilor.
Concurența perfectă este „perfectă” tocmai în sensul că, având în vedere organizarea pieței, fiecare firmă poate vinde la prețul pieței oricât de mult produs dorește și nici un vânzător individual, nici un cumpărător individual nu pot influența nivelul prețului.
Principalele caracteristici ale unei piețe perfect competitive sunt:
1. Există multe firme pe piață în același timp, fiecare dintre acestea ocupând o cotă de piață nesemnificativă.
„Micimea” agenților economici înseamnă că volumele cererii și ofertei sunt extrem de nesemnificative în raport cu amploarea pieței, iar modificarea lor nu poate afecta prețul de piață al produselor. Acesta din urmă este determinat doar de o combinație de vânzători și cumpărători, adică de cerere și ofertă, și poate fi recunoscut ca echilibru. Este clar că „mulțimea” entităților de pe piață implică și un număr foarte mare dintre ele, ceea ce nu poate duce la coluziune între ele pentru a dobândi avantaje de monopol.
2. Uniformitatea produsului.
În viziunea cumpărătorului și a vânzătorului, toate unitățile de marfă sunt exact aceleași, complet identice, iar piața este complet depersonalizată. Cumpărătorului nu îi pasă de la ce vânzător să cumpere mărfurile, deoarece produsul este același. Prin urmare, singurul stimulent pentru a atrage un cumpărător de la vânzător este prețul.
O piață perfect competitivă este o piață concurențială a prețurilor.
Omogenitatea produselor, multiplicitatea și micimea entităților economice independente de pe piața concurenței perfecte devine baza pentru următoarea ipoteză importantă.
3. Libertatea de a intra și de a ieși din industrie.
Toți subiecții economici ai acestei piețe au libertate deplină de a intra și de a ieși de pe piață, adică sunt liberi să înceapă producția, să o continue sau să o oprească, dacă ei înșiși o consideră oportună. Cumpărătorii au aceeași libertate în ceea ce privește volumele și însuși faptul achiziției. Nu există bariere (legislative sau economice) pentru intrarea în industrie, ceea ce face ca această piață să fie extrem de mobilă, capabilă să transfere resurse.
4. Există acces egal la informație.
Cumpărătorii învață instantaneu și gratuit toți parametrii pieței și, prin urmare, se deplasează liber de la un vânzător la altul la discreția lor.
Firmele își cunosc exact veniturile și costurile, prețurile tuturor resurselor și diverse tehnologii. Deciziile se iau numai în condiții de certitudine.
Este clar că aceste patru caracteristici sunt atât de stricte încât cu greu pot fi satisfăcute de piața reală. Cu toate acestea, studiul pieței concurenței perfecte nu este util, deoarece modelul propus de concurență perfectă vă permite să trageți concluziile corecte, chiar dacă se bazează pe presupuneri nerealiste.
Monopol: esență și consecințe
În teoria economică, un monopol este un tip de piață în care există un singur vânzător al unui anumit produs. Acesta este opusul extrem al concurenței perfecte. Fiind furnizor unic bunuri, întreprinderea de monopol întruchipează de fapt întreaga industrie. Aceasta predetermina diferența dintre comportamentul său și comportamentul unui concurent perfect.
Existența unui monopol este asociată cu prezența a patru condiții de bază:
1. Un vânzător i se opune un număr mare de cumpărători. Dacă există un singur cumpărător pe o piață cu un singur vânzător, atunci piața se numește „monopol bilateral”.
2. Lipsa înlocuitorilor perfecti de produse. Monopolistul este singurul producător al unei unități produse unice, care nu are produse de înlocuire apropiate, ceea ce obligă cumpărătorii să cumpere mărfuri doar de la el.
3. Lipsa libertății de a intra pe piață.
Un monopol există atunci când este neprofitabil sau imposibil pentru alte firme să intre în industrie.
Barierele de intrare sunt multe și variate:
Prezența brevetelor, licențe guvernamentale, cote, taxe mari la importul de mărfuri;
- controlul asupra surselor de materii prime si a altor resurse specifice;
- costuri mari de transport, contribuind la formarea de pieţe locale izolate.
Monopolul poate fi justificat în termeni de cea mai mare eficiență economică când economiile de scară sunt atât de mari încât o singură firmă poate furniza întreaga piață la un cost mai mic decât mai multe firme concurente în mod deschis. Industriile în care apare această situație sunt numite „monopoluri naturale”. Aici barierele la intrare se bazează pe caracteristicile tehnologiei care reflectă legile naturale ale naturii, mai degrabă decât pe drepturile de proprietate sau licențele guvernamentale. Condițiile favorabile de piață pentru un monopol natural le impun reglementare de stat.
LA tari diferite rezolva problema reglementării monopolurilor naturale în diferite moduri. Astfel, în Statele Unite, monopolurile naturale rămân companii private, dar sunt reglementate de organisme speciale. În Kazahstan, majoritatea sunt administrate direct de stat, în timp ce în Franța primesc un statut relativ independent în cadrul sectorului public al economiei.
4. Cunoașterea perfectă a parametrilor pieței.
Manipulând pentru a maximiza volumul profiturilor sau nivelul prețurilor, monopolistul trebuie să cunoască toate relațiile posibile dintre prețurile cererii și volumele acesteia.
Deci, o firmă are putere de monopol (putere) dacă poate dicta clienților prețurile și volumele de producție preferate. Măsura în care un vânzător individual poate exercita puterea de monopol depinde de disponibilitatea unor înlocuitori apropiați pentru produsul său și de cota sa de piață. Prin urmare, pentru a avea putere de monopol, nu este necesar să fii un monopolist pur, ci este un monopol pur care reprezintă un caz extrem de putere de piață.
În concluzie, se pot trage câteva concluzii despre performanța pieței în condiții de monopol versus concurență:
1) prețul de monopol este mai mare decât cel competitiv;
2) volumele de producţie pe piaţa de monopol sunt mai mari decât pe piaţa concurenţială;
3) piața de monopol folosește resursele disponibile mai puțin eficient;
4) monopolistul are putere de monopol, care îi permite să dicteze prețurile și volumele vânzărilor.
Prețuri pe o piață perfect competitivă
Cea mai importantă trăsătură care stă la baza clasificării structurilor pieței este gradul de influență a unui producător (vânzător) individual asupra formării prețului pieței. Structura pieței este determinată de numărul și dimensiunea firmelor, de natura produselor, de ușurința de intrare și de ieșire de pe piață și de disponibilitatea informațiilor.Concurența perfectă este o astfel de situație economică atunci când producția unui anumit produs este realizată de multe întreprinderi mici, fiecare dintre acestea producând o cotă nesemnificativă din producția industriei. Aceasta înseamnă că niciunul dintre ele nu este capabil să influențeze prețul mărfurilor într-un mod semnificativ. Pe de altă parte, pe piață sunt mulți cumpărători, iar decizia fiecăruia dintre ei nu poate afecta nici prețul pieței.
O piață este considerată a fi perfect competitivă dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
1) piața este formată din mulți vânzători concurenți, fiecare dintre care vinde un produs omogen standardizat multor cumpărători;
2) fiecare firmă are o cotă foarte mică din producția totală vândută pe piață, mai puțin de 1% din vânzări într-o anumită perioadă de timp;
3) firmele nu sunt interesate de soluțiile de producție ale concurenților lor, deoarece nu le consideră o amenințare pentru cota lor de piață a vânzărilor;
4) informațiile despre prețuri, tehnologie și profituri probabile sunt disponibile gratuit și este posibil să se răspundă rapid la schimbarea condițiilor pieței prin mutarea resurselor utilizate;
5) intrarea pe piață și ieșirea din aceasta pentru vânzători este liberă, ceea ce înseamnă că nu există restricții care să împiedice societatea să vândă mărfuri pe piață și nu există dificultăți cu încetarea operațiunilor pe piață.
Pretul pe o piata perfect competitiva se formeaza sub influenta cererii pietei (care este formata de toti consumatorii prezenti pe piata) si a ofertei de piata (care este formata de toti producatorii) - pretul de echilibru.
În condiții de concurență perfectă, firma este atât de mică în comparație cu piața ca sistem integral încât deciziile sale au un efect redus asupra prețului pieței. Echilibrul dintre cerere și ofertă care s-a dezvoltat la un singur preț nu se va schimba dacă o firmă individuală crește (descrește) cantitatea de producție.
Astfel, producătorii individuali sunt nevoiți să se adapteze la prețul actual al pieței, comparându-l cu costurile lor și alegând volumul optim de producție.
Când o firmă înregistrează pierderi pe termen scurt, are două alternative: produce pe baza condiției generale de maximizare a profitului pentru concurența perfectă a prețului egal cu costul marginal sau încetează producția. Continuând să funcționeze, compania înregistrează pierderi atât pe termen permanent, cât și pe termen lung costuri variabile Oh. În plus, ea primește unele venituri din vânzarea produselor sale. Când încetează complet producția? costuri variabile sunt reduse la zero, dar pierderile se datorează costuri fixe. Firma renunță, de asemenea, la oportunitatea de a obține venituri din vânzarea produselor sale. Adică, pe termen scurt, firma va pierde mai mult din închiderea sa decât din continuarea operațiunilor. Dacă prețul unui produs scade sub costul variabil mediu minim, firma trebuie să oprească producția.
Pe termen lung, producția în pierdere nu este posibilă, iar unele firme vor fi forțate să părăsească industria. Dacă prețul de piață al unui produs dat oferă unui producător tipic un profit economic pozitiv, atunci firmele din alte industrii vor începe să se mute în această industrie, oferta va crește, iar producția optimă a unei firme individuale va scădea.
Astfel, într-o industrie perfect competitivă, firmele pot obține profituri economice pozitive doar pentru un anumit timp; pe termen lung, nicio firmă nu poate câștiga mai mult decât un profit normal.
În condițiile moderne, concurența perfectă este un caz destul de rar, și doar unele dintre piețe se apropie de ea (piața cerealelor, a valorilor mobiliare, a valutelor).
Piața muncii perfectă
O piata a muncii perfect competitiva este un sistem de autoreglare in care potentialii angajati au dreptul de a alege sfera muncii, concurand intre ei pentru conditii optime de munca.Caracteristicile unei piețe perfect competitive sunt:
Concurență liberă între angajatori - organizațiile fără formarea de coaliții angajează angajați într-o zonă specifică a forței de muncă;
concurență între muncitori calificați - specialiști la fel de competenți concurează între ei atunci când caută posturi vacante, oferindu-și competențele într-un anumit domeniu profesional;
formarea liberă a ratelor salariale - organizațiile și angajații afectează salariile doar indirect.
Particularitatea pieței muncii constă în faptul că ocuparea absolută a populației nu poate fi realizată a priori. Aceasta înseamnă că concurența are o bază permanentă.
Piața muncii perfect competitivă se caracterizează prin următoarele caracteristici specifice:
Prezența unui număr nelimitat de angajatori și angajați (posturi vacante și forță de muncă);
prezența unei mobilități constant ridicate a forței de muncă, care se exprimă printr-o schimbare liberă a locului sau a sectorului de muncă;
omogenitatea categoriilor de muncă și a locurilor de muncă oferite;
acces egal al tuturor participanților pe piața muncii la posturile vacante oferite.
Cu toate acestea, piața muncii este un sistem dinamic influențat de factori cumulativi care contribuie la dezechilibre. Prin urmare, chiar și în țările dezvoltate economic, concurența perfectă pe piața locurilor de muncă vacante și a forței de muncă nu are loc în forma sa pură.
Concurența perfectă pe piața muncii și pe piața muncii este determinată de următorii factori:
Clasificarea lucrătorilor (după sex și vârstă, numărul acestora în fiecare industrie etc.);
amplasarea teritorială și climatică a pieței muncii;
standardul general de trai;
dinamica dezvoltării socio-economice;
gradul de integrare tehnologii inovatoare;
prezența zonelor dominante de ocupare a forței de muncă;
structura de calificare a pieţei muncii.
Beneficiile unei piețe a muncii perfect competitive
În absența oricărui semn de concurență perfectă, o piață este definită ca un sistem caracterizat de concurență imperfectă, sub formă de oligopoluri, monopoluri sau monopsonii. În astfel de sisteme, ofertele de muncă sunt făcute de către angajator (un grup de angajatori), care dictează condițiile de muncă în contextul propriului profit.
Prin urmare, statele duc o politică care le permite să se apropie de condițiile concurenței perfecte.
Promisiunea unor astfel de măsuri constă în faptul că:
Numărul de firme-angajatori nu este limitat. Cu un oligopol, angajatorul este un număr mic de companii care sunt interdependente de rata salarială stabilită. În consecință, este neprofitabil din punct de vedere economic pentru ei să concureze între ei, limitând astfel ofertele de piață într-un anumit domeniu de muncă;
Echilibrul dintre cerere și ofertă este menținut cu mobilitate nelimitată. Într-un monopson, o companie angajatoare angajează majoritatea lucrătorilor cu un anumit nivel de calificare. Aceeași firmă stabilește nivelul salarial, iar muncitorii sunt nevoiți să fie de acord, întrucât nu există posturi vacante similare din cauza monopsistului;
Echilibrul ratei salariale și intrarea nerestricționată pe piață sunt menținute. Într-un monopol, lucrătorii se organizează în sindicate, care limitează accesul altor participanți la piață tip specific ocuparea forţei de muncă şi influenţarea nivelului salarial prin greve şi alte metode radicale de influenţă.
Dezvoltarea concurenței pe piața muncii
Concurența pe piața muncii se dezvoltă prin interacțiunea mecanismelor ofertei/cererii. Pe fondul concurenței, vânzătorii de pe piața muncii tind să crească oferta, cu condiția ca salariile să crească. Concurența dintre lucrători va crește odată cu salariile ridicate oferite, deoarece rata globală a cererii va crește.
Dimpotrivă, în condițiile în care salariile într-un anumit domeniu de muncă sunt subestimate, există un exces de ofertă cu o scădere a cererii. Apoi, concurența crește între angajatori.
Prezența șomajului pe piața muncii înseamnă că piața și-a pierdut semnele concurenței perfecte și este necesară intervenția pentru a o reglementa.
Caracteristicile unei piețe perfect competitive
Concurența perfectă este o astfel de stare a pieței, care se caracterizează printr-o interdependență minimă a participanților la tranzacții; influența fiecărui participant pe piață asupra situației generale este atât de mică încât poate fi neglijată. Concurență perfectă (pură) - o piață în care multe firme vând bunuri standardizate unui număr mare de cumpărători; accesul pe piață este gratuit; vânzătorul individual nu are absolut niciun control asupra prețului bunurilor pe care le vinde; nu există concurență non-preț.Piața concurenței perfecte (pure) se caracterizează prin următoarele caracteristici:
1. Pluralitatea participanților la tranzacții. Un număr mare de consumatori și producători interacționează pe piață; rivalitatea lor dă putere mecanismelor concurenţei. Datorită multiplicității lor, individual deciziile luate agenții nu afectează (sau afectează ușor) nivelul prețurilor care reglementează piața.
2. Omogenitatea mărfurilor. Bunurile care fac obiectul tranzacțiilor sunt produse în mod similar de diferiți producători (de exemplu, cereale, bumbac etc.). În acest caz, se stabilește un preț unic pentru produs, iar consumatorului nu îi pasă de la cine să cumpere produsul. La vânzarea produselor standard nu există concurență non-preț, deoarece calitatea și gama produsului sunt aceleași. Nu există diferențe calitative care să conducă la segmentarea pieței și să perturbe concurența prin prețuri. Bunurile pe o astfel de piață sunt nespecifice, este ușor să găsiți un înlocuitor echivalent pentru ele datorită asemănării obiective, astfel încât consumatorii nu au niciun stimulent să aleagă un vânzător și apare anonimatul agenților.
3. Informații complete. Antreprenorii și consumatorii au informații complete despre tranzacțiile din industrie, despre cerere și ofertă, care pot fi descoperite chiar înainte de începerea tranzacțiilor în sine. În consecință, prețul predominant devine obiectiv unul. De remarcat este poziția lui J. Stigler, care a conectat piața perfectă nu cu concurența, ci cu disponibilitatea unei informații complete, remarcând posibilitatea ca concurența pe piață să domine în absența intrării și ieșirii resurselor (entităților economice) către piața de o industrie care este în afara echilibrului competitiv pe termen lung.
4. Acces gratuit la piața industriei. Nu există nicio discriminare legată de intrarea sau ieșirea de pe piață; noii producători sunt liberi să producă bunuri în aceleași condiții ca și cei care se află deja pe piață. Astfel, nu există bariere (legislative, tehnologice, financiare) pentru intrarea pe piață a noilor firme, taxe vamale, cote sau acorduri între producători.
5. Mobilitatea factorilor de producţie. Factorii de producție pot fi transferați de pe o piață la alta.
6. Pretul marfii nu include costurile de transport.
Semnele enumerate ale unei firme concurente în practica economică nu sunt adesea formate, prin urmare, în forma sa pură, concurența perfectă este rară. A fost mai frecventă în stadiul inițial al dezvoltării relațiilor de piață și a fost descrisă în Capitalul lui K. Marx drept concurență liberă. În prezent, concurența perfectă este mai mult un model teoretic care caracterizează cea mai simplă situație de pe piață. Natura teoretică a modelului de concurență pură, sau perfectă, se datorează faptului că, în realitate, nu toți consumatorii răspund în mod egal la diferența de preț care există pe diferite piețe. prize. Evident, stereotipurile comportamentale, necunoașterea prețurilor mărfurilor promovate de concurenți, costurile de transport, recunoașterea unui singur brand etc., pot distorsiona logica alegerii.
Multă vreme, gândirea economică occidentală a considerat piața concurenței perfecte drept cea mai benefică situație pentru societate, iar monopolurile apărute în acea perioadă au fost considerate o excepție. În prezent, concurența perfectă există în combinație cu alte structuri competitive.
Într-o situație de concurență perfectă, prețul este stabilit în afara firmei - în punctul de intersecție a cererii și ofertei de pe piață. O firmă individuală acționează ca un prețuitor și nu poate exercita controlul asupra prețului produselor, deoarece acesta nu afectează mărimea ofertei totale. Firma este de obicei de acord cu prețul pieței, se adaptează la acesta. Prin urmare, pe o piață perfect competitivă, acordurile între firme sunt excluse. Cererea pentru produsul unei firme concurente pure este perfect elastică, astfel încât linia cererii pentru produsul unui concurent pur va fi orizontală.
Linia cererii pentru produsele firmei va fi atât linia de venit mediu cât și marginal. În condiții de concurență perfectă, firma vinde la un preț care nu depinde de cantitatea de bunuri produsă. Diversitatea produselor este singura modalitate prin care o firmă își maximizează profiturile. Dacă o firmă își mărește vânzările cu o unitate, veniturile sale vor crește cu valoarea pe piață a unității suplimentare de producție.
Costul unei piețe perfect competitive
Am definit deja că piața este un set de reguli, prin care cumpărătorii și vânzătorii pot interacționa între ei și pot efectua tranzacții (tranzacții). De-a lungul istoriei dezvoltării relațiilor economice dintre oameni, piețele sunt în continuă transformare. De exemplu, acum 20 de ani nu exista o asemenea abundență piețele electronice care sunt disponibile consumatorului acum. Consumatorii nu puteau cumpăra o carte, aparate de uz casnic sau pantofi prin simpla deschidere a site-ului unui magazin online și făcând câteva clicuri.Pe vremea când Adam Smith a început să vorbească despre natura piețelor, acestea erau aranjate cam așa: majoritatea bunurilor consumate în economiile europene erau produse de o multitudine de fabrici și artizani care foloseau în principal muncă manuală. Firma era foarte restrânsă ca mărime și numara decât câteva zeci de muncitori cel mult și cel mai adesea 3-4 muncitori. În același timp, existau destul de multe astfel de fabrici și artizani și erau producători de mărfuri destul de omogene. Acea varietate de mărci și tipuri de mărfuri cu care suntem obișnuiți în societatea modernă de consum nu exista atunci.
Aceste semne l-au determinat pe Smith să concluzioneze că nici consumatorii, nici producătorii nu au putere de negociere, iar prețul este stabilit în mod liber prin interacțiunea a mii de cumpărători și vânzători. Observând caracteristicile piețelor de la sfârșitul secolului al XVIII-lea, Smith a ajuns la concluzia că cumpărătorii și vânzătorii sunt ghidați către echilibru de o „mână invizibilă”. Caracteristicile care erau inerente piețelor la acea vreme, Smith a rezumat în termenul „concurență perfectă”.
O piață perfect competitivă este o piață cu mulți cumpărători și vânzători mici care vând un produs omogen în condițiile în care cumpărătorii și vânzătorii au aceleași informații despre produs și între ei. Am discutat deja principala concluzie a ipotezei „mânii invizibile” a lui Smith – o piață perfect competitivă este capabilă să ofere o alocare eficientă a resurselor (atunci când un produs este vândut la prețuri care reflectă exact costul marginal al firmei de producere).
Cândva, majoritatea piețelor erau într-adevăr asemănătoare concurenței perfecte, dar la sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului al XX-lea, când lumea a devenit industrială, și într-o serie de sectoare industriale (exploatarea cărbunelui, producția de oțel, construcții). căi ferate, bancar) au format monopoluri, a devenit clar că modelul concurenței perfecte nu mai este potrivit pentru a descrie starea reală a lucrurilor.
Structurile moderne de piață sunt departe de caracteristicile concurenței perfecte, așa că concurența perfectă este în prezent ideală. model economic(ca un gaz ideal în fizică), care este de neatins în realitate din cauza numeroaselor forțe de frecare.
Modelul ideal de competiție perfectă are următoarele caracteristici:
1. Mulți cumpărători și vânzători mici și independenți care nu pot influența prețul pieței;
2. Intrarea și ieșirea liberă a firmelor, adică absența barierelor;
3. Se vinde pe piata un produs omogen care nu prezinta diferente calitative;
4. Informațiile despre produse sunt deschise și disponibile în mod egal pentru toți participanții pe piață.
În aceste condiții, piața este capabilă să aloce eficient resursele și bunurile. Criteriul de eficiență a unei piețe competitive este egalitatea prețurilor și a costurilor marginale.
De ce apare eficiența alocativă atunci când prețurile sunt egale cu costul marginal și se pierde atunci când prețurile nu sunt egale cu costul marginal? Ce este eficiența pieței și cum se realizează?
Pentru a răspunde la această întrebare, este suficient să luăm în considerare un model simplu. Luați în considerare producția de cartofi într-o economie de 100 de fermieri al căror cost marginal al producției de cartofi este o funcție în creștere. Primul kilogram de cartofi costă 1 $, al 2-lea kilogram de cartofi costă 2 $ și așa mai departe. Niciunul dintre fermieri nu are asemenea diferențe în funcția de producție, ceea ce i-ar permite să obțină un avantaj competitiv față de restul. Cu alte cuvinte, niciunul dintre fermieri nu are putere de negociere. Toți cartofii vânduți de fermieri pot fi vânduți la același preț, determinat în piață pentru soldurile cererii generale și ofertei totale. Luați în considerare doi fermieri: fermierul Ivan produce 10 kilograme de cartofi pe zi la un cost marginal de 10 USD, iar fermierul Michael produce 20 de kilograme la un cost marginal de 20 USD.
Dacă prețul de piață este de 15 USD pe kilogram, atunci Ivan are un stimulent pentru a crește producția de cartofi, deoarece fiecare produs suplimentar și kilogram vândut îi aduce o creștere a profitului, atâta timp cât costul său marginal nu depășește 15 USD. Din motive similare, Mihail are un stimulent pentru reducerea volumelor de producție.
Acum să ne imaginăm următoarea situație: Ivan, Mihail și alți fermieri produc inițial 10 kilograme de cartofi, pe care îi pot vinde cu 15 ruble pe kilogram. În acest caz, fiecare dintre ei are stimulente pentru a produce mai mulți cartofi, iar situația actuală va fi atractivă pentru sosirea de noi fermieri. Deși fiecare dintre fermieri nu are nicio influență asupra prețului pieței, eforturile lor comune vor duce la o scădere a prețului pieței la un nivel până la epuizarea oportunităților de profit suplimentar pentru fiecare.
Astfel, datorită concurenței multor jucători în condiții de informare completă și un produs omogen, consumatorul primește produsul la cel mai mic preț posibil – la un preț care nu face decât să spargă costul marginal al producătorului, dar nu le depășește.
Acum să vedem cum se stabilește echilibrul pe piața perfect competitivă a modelelor grafice.
Prețul de echilibru al pieței este stabilit pe piață ca urmare a interacțiunii dintre cerere și ofertă. Firma acceptă acest preț de piață așa cum este dat. Firma știe că la acest preț va putea vinde câte bunuri dorește, așa că nu are rost să scădem prețul.
Caracteristicile unei piețe perfect competitive
Conceptul cheie care exprimă esența relațiilor de piață este conceptul de concurență (concurență).Concurența este un tip de relație între producători privind stabilirea prețurilor și a volumelor de aprovizionare a mărfurilor pe piață. Aceasta este o competiție între producători. În mod similar, concurența dintre consumatori este definită ca o relație privind formarea prețurilor și volumul cererii de pe piață. Stimulul care motivează o persoană să concureze este dorința de a-i depăși pe ceilalți. În concurența pe piețe, este vorba despre încheierea de tranzacții și acțiuni în sfera pieței. Concurența este un proces dinamic (accelerator). Servește pentru a aproviziona mai bine piața cu bunuri.În fiecare economie de piata există riscul ca concurenții să încerce să evite regulile obligatorii și riscurile asociate liberei concurențe, de exemplu, recurgând la stabilirea prețurilor sau la imitarea mărcii.
Prin urmare, statul trebuie să emită reguli care reglementează regulile de concurență și garantează:
Calitatea competiției;
- însăși existența concurenței;
- prețurile și calitatea produselor ar trebui să fie în centrul concurenței;
- serviciul oferit trebuie să fie proporțional în preț și alte condiții contractuale;
- protejat reglementarile legale mărcile comerciale și mărcile îl ajută pe cumpărător să distingă mărfurile după originea și originalitatea lor, precum și să judece unele dintre calitățile acestora;
- protecție limitată în timp prin brevet (20 de ani) și desene industriale înregistrate, precum și modele de estetică industrială.
Există două forme de competiție:
1. Concurență perfectă.
2. Concurență imperfectă.
Principalele prevederi care caracterizează concurența perfectă.
Concurența perfectă este caracterizată de un număr mare de vânzători și cumpărători ai aceluiași produs. Modificările prețului oricărui vânzător provoacă o reacție corespunzătoare numai în rândul cumpărătorilor, dar nu și în rândul altor vânzători.
Piața este deschisă tuturor. Firme de publicitate nu atât de important și obligatoriu, pentru că sunt oferite spre vânzare doar mărfuri omogene (omogene), piața este transparentă și nu există preferințe. Într-o piață cu o astfel de structură, prețul este o valoare dată. Pe baza celor de mai sus, pot fi deduse următoarele opțiuni pentru comportamentul participanților pe piață.
Acceptator de preț. Deși prețul se formează în procesul de concurență între toți participanții pe piață, dar, în același timp, un singur vânzător nu are nicio influență directă asupra prețului. Dacă un vânzător cere un preț mai mare, toți cumpărătorii merg imediat la concurenții săi, deoarece într-o situație perfect competitivă, fiecare vânzător și cumpărător are informații complete și corecte despre prețul, cantitățile produsului, costurile și cererea de pe piață.
Dacă vânzătorul cere mai mult preț scăzut, atunci nu va putea satisface toată cererea care se va concentra asupra lui, din cauza cotei sale de piață nesemnificative, în timp ce nu există nicio influență directă asupra prețului de la acest vânzător anume.
Dacă cumpărătorii și vânzătorii acționează în același mod, ei influențează prețul.
Regulator de cantitate. Dacă vânzătorul este forțat să accepte prețurile dominante pe piață, el se poate adapta la piață prin ajustarea volumului vânzărilor sale. În acest caz, el determină cantitatea pe care intenționează să o vândă la un anumit preț. De asemenea, cumpărătorul trebuie doar să aleagă cât dorește să primească la un anumit preț.
Condițiile concurenței perfecte sunt determinate de următoarele premise:
Un număr mare de vânzători și cumpărători, dintre care niciunul nu are o influență notabilă asupra prețului pieței și cantității de bunuri;
- fiecare vanzator produce un produs omogen care nu este in niciun fel diferit de produsul altor vanzatori;
- Barierele la intrarea pe piață pe termen lung sunt fie minime, fie inexistente;
- nu există restricții artificiale asupra cererii, ofertei sau prețului, iar resursele - factori variabili de producție - sunt mobile;
- fiecare vânzător și cumpărător are informații complete și corecte despre prețul, cantitățile produsului, costurile și cererea de pe piață.
Este ușor de observat că nicio piață reală nu satisface toate condițiile de mai sus. Prin urmare, schema concurenței perfecte are în principal importanță teoretică. Cu toate acestea, este cheia înțelegerii structurilor de piață mai realiste. Și aici constă valoarea lui.
Pentru participanții de pe piață în condiții de concurență perfectă, prețul este o valoare dată. Prin urmare, vânzătorul poate decide doar cât dorește să ofere la un anumit preț. Aceasta înseamnă că el este atât un acceptor de preț, cât și un regulator de cantitate.
Caracteristicile concurenței perfecte
Modalități de a concura. Concurența în latină înseamnă „a se ciocni” și, după cum sa menționat mai sus, înseamnă lupta dintre producători pentru condițiile cele mai favorabile pentru producerea și comercializarea produselor. Concurența joacă rolul de regulator al ritmului și volumului producției, îndeamnă în același timp producătorul să introducă realizări științifice și tehnologice, să crească productivitatea muncii, să îmbunătățească tehnologia, organizarea muncii etc.
Concurența este un factor determinant în comandarea prețurilor, un stimulent procese de inovare(introducerea în producția de inovații: idei noi, invenții). Contribuie la deplasarea de la producție a întreprinderilor ineficiente, la utilizarea rațională a resurselor și împiedică dictarea producătorilor (monopoliști) în raport cu consumul.
Concurența poate fi împărțită condiționat în concurență loială și neloială.
Principalele metode de concurență loială sunt:
Îmbunătățirea calității produselor;
- reducerea prețului („războiul prețurilor”);
- publicitate;
- dezvoltarea serviciului inainte si post vanzare;
- crearea de noi bunuri și servicii folosind realizările revoluției științifice și tehnologice etc.
Una dintre formele tradiționale de concurență este manipularea prețurilor, așa-numita. război al prețurilor. Se realizează în mai multe moduri: scăderea prețurilor, modificările prețurilor locale, furnizarea sezonieră a unui volum mai mare de servicii la prețuri curente, prelungirea condițiilor creditului de consum etc. Practic, concurența prețurilor este folosită pentru a împinge concurenții mai slabi de pe piață. sau pentru a pătrunde pe o piaţă deja dezvoltată.
O formă de concurență mai eficientă și mai modernă este lupta pentru calitatea mărfurilor oferite pieței. Intrarea pe piață a produselor de calitate superioară sau a unei noi valori de utilizare îngreunează răspunsul unui concurent. „Formarea” calității trece printr-un ciclu lung, începând cu acumularea de informații economice, științifice și tehnice. Ca exemplu, putem cita faptul că cunoscuta companie japoneză SONY a realizat simultan dezvoltarea unui video recorder în 10 zone concurente.
În prezent, diferite tipuri de cercetare de piata, al cărui scop este studierea nevoilor consumatorului, a atitudinii acestuia față de anumite bunuri, tk. cunoașterea acestui tip de informații de către producător îi permite acestuia să reprezinte mai exact viitorii cumpărători ai produselor sale, să reprezinte și să prezică mai exact situația de pe piață ca urmare a acțiunilor sale, să reducă riscul de eșec etc.
Serviciul pre-vânzare și post-vânzare al cumpărătorului joacă un rol important. este necesară prezența constantă a producătorilor în sectorul serviciilor pentru consumatori. Serviciul de pre-vânzare include satisfacerea cerințelor consumatorilor în ceea ce privește aprovizionarea: reducerea, regularitatea, ritmul livrărilor (de exemplu, componente și ansambluri). Service post-vânzare - crearea diverselor centre de serviciiîntreținerea produselor achiziționate, inclusiv furnizarea de piese de schimb, reparații etc.
Principalele metode de concurență neloială sunt:
Economic (spionaj industrial);
- produse contrafăcute ale concurenților;
- mita si santaj;
- frauda consumatorilor;
- fraudă cu raportarea afacerii;
- fraudă valutară;
- ascunderea defectelor etc.
Concurență perfectă pe piața muncii
Aceasta piata este model ideal” și se bazează pe o serie de ipoteze care sunt destul de nerealiste.Caracteristicile unei piețe a muncii competitive:
1. Un număr semnificativ de cumpărători (firme) și vânzători (gospodării) Fiecare firmă contribuie cu o mică parte din cererea totală de muncă, fiecare gospodărie contribuie cu o mică parte din oferta de muncă și, ca urmare, niciunul dintre participanții de pe piață poate influența prețul pieței. Toți participanții la piață sunt luați de preț.
2. Munca este omogenă. Aceasta înseamnă că lucrătorii au aceleași competențe, productivitate și același capital uman.
3. Nu există bariere de intrare/ieșire.
4. Informațiile sunt distribuite complet și simetric între participanții de pe piață.
În aceste condiții, rata salariului de echilibru este determinată de intersecția curbelor cererii și ofertei de pe piața muncii, iar firma individuală o percepe ca dată. Orice firmă prezentă pe o anumită piață constată că un număr infinit de muncitori doresc să fie angajați la salariul de echilibru.
Concurența perfectă pe piața muncii presupune prezența a patru caracteristici principale:
1) prezentarea cererii pentru un anumit tip de muncă (adică pentru lucrători cu o anumită calificare și profesie) de către un număr suficient de mare de firme care concurează între ele;
2) oferta muncii lor de către toți angajații cu aceeași calificare și profesie (adică, membrii unui anumit grup neconcurent) independent unul de celălalt;
3) absența oricărei asociații atât din partea cumpărătorilor de servicii de muncă (monopsoniu), cât și a vânzătorilor acestora (monopol);
4) imposibilitatea obiectivă a agenților cererii (firme) și a agenților ofertei (angajații) de a stabili controlul asupra prețului de piață al muncii, adică de a dicta cu forța nivelul salariilor.
Model de piață de concurență perfectă
Există patru modele principale de piață: concurență perfectă (pură), monopol pur, oligopol, concurență monopolistă. Criteriile pentru diferența lor: numărul de vânzători, natura produselor oferite, capacitatea de a controla prețurile, condițiile de intrare în industrie (intrare pe piață) și ieșire din aceasta, metoda concurenței.Semne ale unei piețe de concurență perfectă, care descriu esența ei economică:
1. Un număr foarte mare de vânzători și cumpărători.
2. Produse standardizate - toate firmele ofera un produs similar, i.e. înlocuitor perfect. Consumatorul nu distinge bunurile unui vânzător de bunurile altui vânzător, chiar dacă acestea prezintă diferențe.
3. Un vânzător individual nu poate controla prețul de piață al unui produs deoarece cota sa de piață este nesemnificativă. Ca urmare, nu există motive pentru concurența prețurilor, deoarece fiecare firmă se adaptează la prețul existent stabilit de piață. Nu există acorduri între vânzători pentru controlul prețurilor; de asemenea, cumpărătorul individual nu poate influența prețul produsului.
4. Intrarea liberă în industrie și ieșirea din industrie – nu există bariere tehnologice, financiare, legislative, informaționale care să împiedice schimbarea numărului de firme de pe piață. Toți factorii de producție sunt disponibili pentru fiecare producător. Pe acest semn al pieței concurenței perfecte se bazează mecanismul de adaptare a industriei la situația pieței pe termen lung.
5. Lipsa de temeiuri pentru concurența non-preț, care se manifestă prin diferențe de calitate, publicitate și vânzări de mărfuri.
Cererea individuală pentru produsul unei firme individuale pe o piață perfect competitivă este caracterizată grafic printr-o linie orizontală (elasticitate perfectă). Curba cererii pieței arată cât de mult dintr-un produs vor cumpăra toți consumatorii la fiecare preț posibil, are tendința obișnuită de scădere. Prețul de pe piața concurenței perfecte este determinat de raportul dintre cerere și ofertă din întreaga industrie în conformitate cu legile pieței. Incapacitatea de a controla prețurile și volumele vânzărilor creează condiții pentru fluctuațiile constante ale acestora sub influența modificărilor condițiilor pieței. Exemple de astfel de piețe sunt piața valorilor mobiliare, piața produselor agricole din țările dezvoltate.
Știința economică până la începutul secolului al XX-lea. a fost construit pe premisele concurenței perfecte, ale cărei condiții erau considerate cele mai benefice pentru societate. Cu toate acestea, această situație este rară și reprezintă o structură „ideală” la care nu se poate decât să aspire. În viața reală, există o concurență imperfectă – o situație în care vânzătorii au mai multă libertate în stabilirea prețurilor. Menținând un preț mai mare decât în cazul concurenței perfecte, firmele obțin mai mult profit în detrimentul cumpărătorilor. În concurența imperfectă, mulți economiști văd principala slăbiciune a pieței sistem economic.
Aflarea caracteristicilor generale ale unei piețe perfect competitive și a caracteristicilor funcționării companiei pe aceasta ne permite să dezvoltăm un model de alegere a volumului optim de producție care maximizează profiturile. Acest model are propriile sale specificități pe termen scurt și lung.
piata de monopol perfect
Piața unui monopol perfect se caracterizează prin prezența unor bariere insurmontabile la intrare, printre care se numără:- monopolistul deține brevete pentru produsele și tehnologiile utilizate;
– existența unor licențe guvernamentale, cote sau taxe mari la importul de mărfuri;
- controlul monopolist al surselor strategice de materii prime sau alte resurse limitate;
– economii de scară semnificative în producție;
– costuri mari de transport, contribuind la formarea de pieţe locale izolate (monopoluri locale);
- realizarea de către monopolist a politicii de prevenire a pătrunderii noilor vânzători pe piaţă.
Un vânzător i se opune un număr mare de cumpărători. Un monopolist perfect are putere de negociere, manifestată prin faptul că își dictează condițiile multor cumpărători independenți, extragând în același timp profitul maxim pentru sine.
Conștientizare perfectă. Monopolistul are informații complete despre piața produselor sale.
În funcție de tipurile de bariere care împiedică noile firme să intre pe piața de monopol, se obișnuiește să se distingă următoarele tipuri de monopol:
1) monopoluri administrative din cauza existenței unor bariere administrative semnificative la intrarea pe piață (de exemplu, licențierea de stat);
2) monopoluri economice cauzate de politica monopolistului de a împiedica intrarea pe piață a noilor vânzători (de exemplu, prețuri de pradă, control asupra resurselor strategice);
3) monopoluri naturale, datorită existenței unor economii de scară semnificative în raport cu dimensiunea pieței.
Structura de monopol a pieței în condiții de maximizare a profitului de către monopolist conduce la volume limitate de producție și supraprețuri, ceea ce este văzut ca o pierdere a bunăstării sociale. În același timp, funcționarea unui monopol, de regulă, este asociată cu existența așa-zisei ineficiență, care se manifestă prin excesul de costuri reale pentru producția de produse la nivelul costurilor minime.
Motivele pentru o astfel de ineficiență a producției în regim de monopol pot fi, pe de o parte, metodele iraționale de management cauzate de lipsa sau slăbiciunea stimulentelor pentru îmbunătățirea eficienței producției, pe de altă parte, extragerea incompletă a economiilor de scară în producție din cauza utilizării incomplete a capacități de producție, datorită volumelor limitate de producție, maximizând în același timp profiturile.
Existența unui monopol are în unele cazuri avantajele sale destul de semnificative. Monopoly are suplimentar fonduri proprii, pe care monopolul le poate folosi pentru dezvoltarea activităților de inovare și investiții, care nu ar putea fi disponibile într-o structură de piață diferită.
În cazul economiilor de scară semnificative în raport cu dimensiunea pieței, existența uneia întreprindere mare din punct de vedere economic mai justificat decât existența mai multor mai mici, întrucât o întreprindere va putea produce produse la costuri mult mai mici decât mai multe. O întreprindere monopolist se caracterizează printr-o poziție mai stabilă pe piață decât în orice altă structură de piață, în timp ce amploarea activității îi crește atractivitatea investițională, ceea ce face posibilă atragerea resurselor financiare necesare dezvoltării la un cost mai mic.
Funcțiile unei piețe perfect competitive
Prima și una dintre funcțiile principale ale pieței este stabilirea prețurilor. Mecanismul de stabilire a prețurilor de piață este un mod unic de comunicare, diseminare a informațiilor și a altor informații importante necesare unei persoane în lumea economică. Toate aceste informații și informații sunt cuprinse în prețuri. Operațional, extins și în același timp conținut în prețuri, vă permite să determinați plenitudinea sau deficitul piețelor pentru fiecare tip de produs, nivelul costurilor pentru producția acestora, tehnologiile și direcțiile de îmbunătățire a acestora.Concurența este o altă funcție a pieței. La fel ca și stabilirea prețurilor, concurența este o funcție cumulativă, complexă. Cel mai adesea este identificat cu lupta „furiilor de interes privat”. Și asta nu este fără motiv, dacă avem în vedere că această formulă întruchipează motivația comportamentului economic al oamenilor într-o economie de piață. Cu toate acestea, aceasta nu este încă o descriere completă a concurenței. Piața și concurența sunt într-un anumit sens sinonime: una nu există fără cealaltă. În orice caz, numai concurența de pe piață poate fi, conform definiției clasice, procesul de deschidere a unor noi oportunități care, fără recurgerea la ea, ar rămâne nefolosite în economie. Procesul pieței indică indivizii în direcția căutării, deși nu oferă nicio garanție cu privire la rezultatele acesteia. Acesta este unul dintre motivele pentru care oamenii se opun uneori la piață și la concurență. Cu toate acestea, doar acest proces permite descoperirea de bunuri noi și mai ieftine, precum și metode de producere a acestora.
Caracteristicile pieței includ:
Informațional - piața oferă participanților săi informații despre cantitatea necesară bunuri și servicii, gama și calitatea acestora;
- intermediar - piata actioneaza ca intermediar intre producator si consumator;
- stabilirea prețurilor - prețul se formează în piață pe baza interacțiunii dintre cerere și ofertă, ținând cont de concurență;
- reglementare - piata echilibreaza cererea si oferta;
- coordonarea - piata incurajeaza producatorii sa creeze beneficiile economice de care societatea are nevoie la cel mai mic cost si sa primeasca profit suficient.
Concurența este concurența entităților economice, atunci când acțiunile lor independente limitează efectiv capacitatea fiecăreia dintre ele de a influența unilateral condițiile generale de circulație a mărfurilor pe piața relevantă a mărfurilor (Legea concurenței privind piețele de mărfuri).
În consecință, concurența pe piață servicii financiare- competitivitatea între instituțiile financiare, în care acțiunile lor independente limitează efectiv capacitatea fiecăreia dintre ele de a influența unilateral condițiile generale de furnizare a serviciilor financiare pe piața serviciilor financiare (Legea concurenței privind piețele financiare).
Această definiție a concurenței presupune că participanții la piață sunt doar entități comerciale (întreprinderi, organizații); concurența este inerentă doar unei piețe perfecte. Nici una, nici alta nu sunt justificate, întrucât piața bunurilor de consum (serviciilor) joacă cel mai important rol în concurență, unde diverse grupuri sociale a populaţiei, cea mai intensă competiţie are loc de fapt în condiţiile unui oligopol destul de „larg”. Conceptul de competiție pe piață. În contextul dorinței fiecărei firme de a maximiza profiturile și, în consecință, de a extinde amploarea activității economice, firmele acționează una în raport cu altele ca concurenți. Evident, apariția unui astfel de fenomen precum competiția a devenit posibilă numai pe baza unui anumit set de trăsături psihologice și etice ale comportamentului uman. De exemplu, dacă presupunem că principalele dominante ale comportamentului uman ar fi pasivitatea, resemnarea față de soartă și disponibilitatea de a se limita în viață la minimul tuturor binecuvântărilor (abstinența ascetică), atunci este puțin probabil să apară lupte competitive în o astfel de societate umană. Totuși, apariția competiției are motive atât socio-psihologice, cât și economice. În plus, concurența este în mare măsură asociată cu resurse limitate, care dau naștere concurenței pentru dreptul de a le folosi pentru a atinge rapid cel mai înalt nivel al propriei stări de bine. Pe baza acesteia, poate fi dezvăluit conceptul de competiție.
Concurența este o competiție economică între cetățeni, firme și țări, menită să intre în favoarea cuiva cel mai mare număr(sau cele mai bune) resurse limitate și maximizați utilizarea acestora.
De regulă, concurența joacă un rol pozitiv în viața economică a societății, încurajând cetățenii, firmele și țările să caute cele mai raționale modalități de obținere și utilizare a resurselor limitate de tot felul. Totuși, concurența poate lua și forme care nu pot fi clasificate drept productive. Uneori, aceste forme sunt negative și, de asemenea, distructive. Dacă distribuirea resurselor limitate nu este efectuată de piață, atunci aceasta atrage după sine o serie de consecințe binecunoscute în țara noastră: cozi, privilegii, blat, mită (ca modalitate de a ocoli concurenții prin mituirea oficialilor) și alte metode criminale de distribuție care înlocuiesc concurența de pe piață pentru resurse limitate. Concurența în aceste forme distribuie resursele ineficient, duce la distrugerea economiei, a naturii, a moralității și, în cele din urmă, la distrugerea personalității umane și a societății. Concurența pe piață, adică prezența unui număr mare de vânzători și cumpărători independenți, care au libertatea de a intra sau de a părăsi piața, limitează distructivul și păstrează puterea creatoare a interesului propriu, a câștigului personal. Astfel, concurența acționează ca principal sistem de reglementare într-o economie de piață. Cu cât concurența este mai mare, cu atât este mai bine pentru consumatorii cetățenilor țării.
Relațiile de competitivitate într-o economie planificată sunt caracterizate de două trăsături principale. În primul rând, deoarece statul este subiectul principal care distribuie resurse limitate aici, el devine un participant direct la competiția pentru ele. Întreprinderile care concurează între ele prin interacțiunea cu organisme guvernamentale management economic. În organele de conducere a aprovizionării materiale și tehnice, întreprinderile luptă pentru atașarea la furnizori de încredere de materii prime, pentru fonduri mari și limite pentru aprovizionarea cu materii prime, materiale și echipamente.
În organismele de formare a prețurilor se luptă pentru a crește prețurile produselor lor și a scădea prețurile mijloacelor de producție pe care le consumă.
În al doilea rând, întrucât una dintre principalele trăsături este lipsa totală de bunuri și servicii, concurența în sfera circulației mărfurilor apare aici sub forma rivalității între cumpărători. Nu vânzătorii de bunuri și servicii sunt cei care luptă pentru cumpărător, ci cumpărătorii se luptă între ei pentru posesia bunurilor.
Formele acestei lupte sunt diverse, de la cozile tradiționale la acțiuni ilegale pentru a câștiga favoarea producătorului (sau vânzătorului) de mărfuri.
Semnul unei piețe perfecte
Caracteristicile unei piețe perfect competitive:1) Mulți cumpărători și vânzători.
2) Liberă intrare pe piață pentru producători și libera circulație a capitalului din și în industrie.
3) Produsele fabricate sunt omogene (omogene sunt produse care pot fi măsurate în kilograme, tone, litri, metri cubi).
4) Prețurile libere, formate sub influența cererii și ofertei.
O piață ideală este o piață competitivă, perfectă și liberă care are:
Număr nelimitat de participanți la piață;
intrarea și ieșirea liberă pe piață;
preturi gratuite;
un număr semnificativ de vânzători și cumpărători;
lipsa de presiune și constrângere din partea participanților unul față de celălalt;
omogenitatea produselor similare prezentate pe piata.
Modelul ideal de piață este concurența perfectă
Concurența perfectă este un tip de piață în care mulți vânzători oferă cumpărătorilor același articol, în timp ce ai intrarea gratuită în industrie, bucură-te informatii generale despre preț.
Pe piață trebuie să existe un număr semnificativ de vânzători și cumpărători ai acestui produs, care, în această condiție, singuri nu vor putea influența echilibrul pieței. Niciunul dintre ei nu va avea autoritatea corespunzătoare. Toate subiectele sunt pe deplin subordonate elementului de piață.
Se vinde produse standard si identice. Un exemplu de astfel de marfă este făina dintr-o singură clasă, cerealele, zahărul etc. Sub rezerva unor astfel de condiții, cumpărătorii nu vor acorda preferință produselor unei anumite companii, deoarece calitatea va fi aceeași peste tot.
Un vânzător cu un model de piață ideal nu poate influența prețul pieței, deoarece există un număr suficient de mare de firme care produc același produs. In conditii de concurenta perfecta, fiecare vanzator va fi obligat sa accepte pretul dictat de piata.
Într-o piață ideală, nu există concurență, deoarece calitatea mărfurilor este absolut omogenă.
Consumatorii au acces la informații despre preț. Dacă un producător decide să mărească de unul singur costul produselor sale, atunci pur și simplu își va pierde clienții.
Vânzătorii nu au posibilitatea de a se pune de acord și de a crește prețul, deoarece sunt foarte mulți pe această piață. Modelul ideal de piață presupune că absolut fiecare vânzător are posibilitatea atât de a intra într-un anumit sector de piață, cât și de a ieși din acesta în orice moment, deoarece nu există obstacole. Noua firma fara probleme atat este creata cat si inchisa.
Concurența perfectă este un model de piață ideală, în care vânzătorii individuali nu pot influența prețul pieței prin modificarea volumului producției, deoarece, pe fondul general al pieței, cota lor este aproape egală cu zero. Dacă vânzătorul decide să-și reducă volumele de producție și vânzări, atunci aceasta va schimba oferta totală de pe piață în mod neglijabil.
Vânzătorul este obligat să-și vândă produsele la costul deja stabilit, care este același pentru întreaga piață. Cererea pentru produsul său se modifică destul de elastic: dacă vânzătorul stabilește prețul produsului peste prețul pieței, atunci cererea va scădea la zero. Dacă costul este stabilit sub nivelul pieței, atunci cererea va crește pe termen nelimitat.
Concurența perfectă este un model de piață ideal care se bazează pe o teorie care nu există în viața reală. Diferiți producători au propriile lor produse, iar barierele de intrare și de ieșire din industrie există în mod clar. Concurența perfectă este aproximată în unele piețe agricole între micii vânzători de piață, tarabe de vânzare cu amănuntul, precum și echipe de construcții, studiouri fotografice etc. Toți sunt uniți de asemănarea aproximativă a ofertei, un număr mare de concurenți, scara neglijabilă a afacerii, nevoia de a lucra la costul actual - i.e. multe dintre condițiile de mai sus pentru o piață perfectă sunt prezente. Folosind exemplul lor, se poate studia organizarea, funcționarea și logica muncii firmelor mici folosind o analiză simplificată și generalizată. În Rusia, foarte des există situații în afacerile mici care sunt aproape de concurența perfectă.
Conceptul de piață de capital ideală (perfectă).
Destul de des, teoriile finanțelor se bazează pe conceptul de așa-numită piață de capital ideală sau perfectă.
Piața ideală este cea în care nu există dificultăți, astfel încât schimbul de bani și valori mobiliare să poată fi efectuat cu ușurință și fără niciun cost.
O piață ideală are următoarele caracteristici:
Nu există costuri de tranzacție (asociate cu găsirea unui partener, încheierea unei înțelegeri);
fara taxe;
prezența unui număr mare de vânzători și cumpărători, dintre care niciunul nu afectează prețurile care circulă pe piața valorilor mobiliare;
accesul la piață pentru persoane fizice și juridice este egal;
lipsa costurilor informației (acces echitabil la informații);
toți participanții activi pe piață au aceleași așteptări;
fără costuri asociate cu dificultăți financiare.
piata de capital
Piața forței de muncă - este o piata in care, ca urmare a interactiunii dintre cerere si oferta, se formeaza preturile muncii sub forma salariilor.
Concurență perfectă pe piața muncii presupune prezența a trei caracteristici principale:
1) prezentarea cererii pentru un anumit tip de muncă de către un număr suficient de mare de firme care concurează între ele;
2) absența oricărei asociații atât din partea cumpărătorilor de servicii de muncă (monopsoniu), cât și a vânzătorilor acestora (monopol);
3) imposibilitatea obiectivă a agenților de cerere (firme) și a agenților de ofertă (angajați) de a stabili controlul asupra prețului de piață al muncii, i.e. obligat să dicteze nivelul salariilor.
Să luăm în considerare dinamica cererii și ofertei de muncă pe piața concurenței perfecte în raport cu industria (Fig. 1).
Figura 1. Piața muncii în concurență perfectă
Pe fig. Figura 1 prezintă intersecția curbelor de cerere și ofertă direcționate diferit în punctul de echilibru, unde se formează rata salariului de echilibru (Wo) și numărul de echilibru al lucrătorilor angajați (Lo). În condiţiile concurenţei perfecte se manifestă direct acţiunea legilor clasice de autoreglare a pieţei.
La punctul de echilibru, nu există în mod egal surplus și lipsă de forță de muncă (cererea este exact este egal cu oferta). Și asta înseamnă că nu există șomaj în economie, cu consecințele sale sociale negative. De asemenea, nu există lipsă de muncitori, ceea ce duce la scăderea motivației muncii, la scăderea exigenței conducerii companiei față de personal etc.
Echilibrul este stabil: părere stinge abaterile aleatorii de la acesta. Să presupunem că o creștere a prețului muncii (pe grafic până la nivelul W 1) duce la o creștere a ofertei (până la valoarea L S) și la o reducere a cererii de muncă (până la valoarea L D). Există o sursă de forță de muncă (L S > L D). Unii dintre cei care vor să meargă la muncă nu își găsesc un loc, începe competiția pentru locurile de muncă vacante, timp în care muncitorii sunt de acord cu salariile reduse, doar pentru a fi angajați. Treptat, prețul forței de muncă este redus la nivelul său inițial.
Subliniem că toate acestea se realizează fără nicio intervenție externă (de exemplu, de stat) - fiecare companie angajează exact câți lucrători este necesar pentru a maximiza profiturile și, prin urmare, nu este interesată să o încalce.
În practica reală a managementului pe piața muncii, respectarea strictă a tuturor principiilor liberei concurențe este rareori respectată. Cu un anumit grad de convenționalitate, astăzi includ piețele de vânzători, constructori, șoferi, curățători, reparatori de diverse profiluri, specializați în reparații de locuințe, birouri, aparate electrocasnice, mobilier și încălțăminte și lucrători auxiliari. Cererea de aici este reprezentată de o multitudine de firme mici și minuscule, iar oferta este reprezentată de o masă neorganizată de muncitori care stăpânesc aceste meserii relativ simple. Și totuși pentru piata moderna munca este caracterizata de concurenta imperfecta.
Pentru începători: creșterea unui pui de carne acasă Apă fiartă pentru pui de carne
Doar îndrăgostiții vor supraviețui
Caracteristici ale reclamei destinate copiilor
retuşarea fotografiilor vechi în photoshop retuşarea fotografiilor vechi
Ce este un NPO: decodare, definirea scopurilor, tipuri de activități Are o organizație non-profit dreptul