Experiență profesională și abilități în CV. Abilități profesionale în CV - exemple și recomandări. Ce competențe profesionale ar trebui incluse în CV? Exemplu

Abilitățile cheie dintr-un CV sunt de obicei un bloc separat într-un CV. Indică ceea ce nu este inclus în descriere atributii oficialeîn experiență de muncă, dar importantă pentru un viitor angajator. Vorbim de aptitudini profesionale, i.e. important de îndeplinit îndatoririle profesionale aptitudini. În alt fel, ele pot fi numite competențe. Competența este un fel de abilitate pe care poate nu ai folosit-o, dar pe care o poți actualiza la momentul potrivit.

Tipuri de abilități cheie

Abilitățile arată ce stii nu ce fel de persoană ești. Este important să se facă distincția între abilitățile cheie și trăsăturile de personalitate. O greșeală comună este să amesteci abilitățile cu calitati personaleși indicați, de exemplu, împreună cu abilitățile de negociere, rezistența la stres, responsabilitatea etc.

Abilitățile cheie dintr-un CV pot fi împărțite în grupuri:

• Abilități de comunicare, abilități de negociere, comunicare în afaceri;
• Abilități organizatorice, abilități de planificare, alocare de resurse, management de proiect;
• Calități de conducere, abilități de management al oamenilor;
• Abilitati analitice, generare de idei, gandire strategica;
• aptitudini aplicate; Abilități specifice unui anumit activitate profesională.

Abilități cheie pe un CV

Abilități de comunicare:

• Abilitatea de a negocia
• Abilități de soluționare a litigiilor
• Abilități de rezolvare a conflictelor
• Tratarea cu clienții, tratarea obiecțiilor
• Abilități de vorbire în public
• Capacitatea de a convinge
• Limbajul corect oral și scris

Aptitudini organizatorice:

• Management de proiect
• Abilitatea de a face mai multe sarcini
• Planificare strategica
• Bugetarea

Abilități de conducere:

• Managementul oamenilor
• Motivația angajaților

Abilități aplicate:

• Utilizator PC cu experiență, cunoștințe MS Office
• Corespondență de afaceri
• Lucrări de birou, muncă de birou de personal
• Cunoștințe de limbi străine
• Cunoașterea legislației, capacitatea de a lucra cu baze legale
• Cunoașterea GOST-urilor, SNIP-urilor
• Imprimare „oarbă” (rusă, engleză)

Ca în general, atunci când indicați abilitățile cheie într-un CV, trebuie să respectați principiul relevanţă. Abilitățile cheie ar trebui să se potrivească cu scopul CV-ului. Nu trebuie să vă enumerați toate abilitățile, indiferent de postul pentru care aplicați. Indicați numai competențele care sunt semnificative din punct de vedere profesional pentru un anumit post vacant.

Utilizați formularea din fișa postului. Acest lucru este necesar pentru ca CV-ul dvs. să fie bine căutat de către recrutor prin filtre.

Organizați abilitățile într-o listă ușor de citit. Nu exagera cu enumerarea unei liste mari de aptitudini. Acest lucru poate da impresia unei abordări formale a scrierii unui CV și poate vorbi despre incapacitatea ta de a izola principalul lucru.

Abilități cheie pe un CV: exemple

Mai jos sunt exemple de specificare a competențelor cheie din CV-ul candidaților, indicând poziția:

Manager de proiect

• Management de proiect
• Organizarea evenimentelor
• Abilitați de lucru în echipă
• Lucrul cu o cantitate mare de informații
• Bugetarea
• Negociere
• Multifunctional
• Experiență de contact internațional

Șef departament vânzări

• Managementul vanzarilor
• Managementul personalului
• Găsirea și atragerea clienților, vânzări active
• Abilități de vânzări
• Negociere
• Analiza vânzărilor
• Aptitudini organizatorice

Director de logistică

• Managementul personalului, motivare, certificare
• Aptitudini organizatorice
• Depozit, logistica transportului, depozitare responsabilă
• Managementul costurilor
• Experiență în relațiile cu autoritățile de reglementare
• Experiență de interacțiune cu autoritățile guvernamentale de reglementare
• Management de proiect

Vânzătoare

• Abilități de vânzări
• Cunoașterea disciplinei de numerar
• Merchandising
• lucru in echipa
• Abilitatea de a-i învăța pe alții
• Utilizator PC cu experiență

Contabil șef

• Experiență în gestionarea mai multor entitati legale simultan;
• Contabilitate si contabilitate fiscala, raportare
• Operațiuni valutare
• Cunostinte de contabilitate, fiscalitate, legislatia muncii
• Experiență în trecerea inspecțiilor (birou, la fața locului, ghișeu)
• Experiență de recuperare contabilă

Specialist în comerț exterior

• Negociere
• Pregatirea si realizarea prezentarilor
• Intocmirea si incheierea de contracte
• Lucrați cu autoritățile vamale
• lege contractuala
• Controlul valutar

Conducător auto

• Experiență de conducere fără accidente 10 ani
• Experienta in vehicule de lux
• Cunoaștere excelentă a rutelor din Sankt Petersburg și a regiunii
• Cunoștințe excelente despre vehicul
• Lucrul cu documentele de călătorie
• Engleză - Intermediar

Este creat un CV pentru a arăta unui potențial angajator cât de potrivit ești pentru compania la care aplici. Scopul său este să vă arate de la bun început partea mai buna. Ce vă poate arăta cel mai bine? Desigur, este vorba de pregătire specializată, experiență de muncă, dar de multe ori, pentru muncă sunt necesare și unele abilități profesionale specifice, în lipsa cărora, angajatorul nu va lua în considerare candidatura dumneavoastră.

În articol vei vedea ce aptitudini profesionale există, care sunt potrivite pentru diverse profesii și vei afla ce aptitudini profesionale să scrii într-un CV cu exemple.

De ce să scrieți abilități profesionale?

Orice abilitate profesională este experiența ta în acest profil. În primul rând, trebuie să interesezi și să atragi angajatorul, iar o listă lungă a locurilor tale de muncă nu îi va spune ce poți face. Dacă nu ai experiență de muncă, atunci poți intra în abilitățile pe care le deții prin stagii de practică, diverse training-uri etc.

Fiecare post are propria sa listă de competențe necesare, indicând corect care, îți cresc șansele de a obține un loc de muncă. Dar trebuie doar să spui adevărul pentru ca angajatorul să înțeleagă dinainte cât de pregătit ești pentru muncă și dacă poți învăța rapid dacă este necesar.

Nu există o listă generală de aptitudini care să se potrivească fiecărei profesii. Dar dacă nu vă puteți identifica abilitățile, există câteva abilități cheie care vă vor arăta bine ca angajat.

1. Bune cunoștințe de calculator;
2. Cunoștințe (puteți enumera pe care și indica nivelul dvs. de cunoștințe);
3. Abilitatea de a-ți planifica timpul de lucru;
4. calitati administrative;
5. Abilitatea de a lua decizii rapide;
6. Atenție la detalii;
7. Abilitatea de a analiza rapid;

Cu toate acestea, o astfel de enumerare nu este suficientă. Angajatorul vrea să știe dacă te vei alătura imediat la locul de muncă? Înțelegi ce vei face? Pentru ca, privind abilitățile tale, să devină clar ce fel de angajat ești. Prin urmare, pentru fiecare profesie și există competențe speciale, a căror deținere este obligatorie. Numărul ideal al acestor abilități este de 6-8 piese.

Exemple de aptitudini pentru diferite profesii

Administrator:

1. Cunoştinţe programe de calculator(indicați nivelul de competență în acestea);
2. Abilitatea de a negocia;
3. Cunoștințe specifice pieței;
4. Experiență de succes în vânzări (indicați câți ani ați lucrat în afaceri cu ridicata);
5. Abilitatea de a comunica și de a convinge eficient;
6. Abilitatea de a procesa cantități mari de informații;
7. Abilitatea de a găsi o abordare față de client;

Avocat:

1. Cunoașterea legii;
2. Abilitatea de a negocia;
3. Experienta in sedinte de judecata (experienta in lucrul cu o companie);
4. Fluență în limbi străine (indicați numărul și nivelul de competență);
5. Abilitatea de a lucra cu un client;
6. Cunoașterea actelor juridice;
7. Capacitatea de a depune procese si reclamatii;

Vanzator— consultant:

1. Abilitatea de a recunoaște rapid dorința clientului;
2. Consultanta pentru orice produs sau serviciu;
3. Înregistrarea mărfurilor în magazinul online (indicați cunoștințele dumneavoastră PC);
4. Recepția și prezentarea mărfurilor;
5. Abilitatea de a lucra cu revendicări și obiecții;
6. Capacitate de a lucra în situații stresante;
7. management de raportare;

Supraveghetor:

1. Experiență în managementul personalului (indicați numărul de subordonați pe care i-ați gestionat într-un post anterior)
2. Cunoașterea limbilor străine (specificați care dintre ele și nivelul)
3. Managementul productiei;
4. Experienta in negociere;
5. Capacitatea de a convinge;
6. Abilitatea de a planifica și prognoza;
7. Rezolvarea situatiilor conflictuale;

Contabil:

1. Experienta in contabilitate si contabilitate fiscala (precizati cati ani, ce domeniu);
2. Cunoașterea legii;
3. Intocmirea rapoartelor (IFRS, RAS);
4. Abilități în obținerea de împrumuturi pentru companii;
5. Cunostinte de calculator;
6. Abilitatea de a calcula salariile, întocmirea concediilor medicale, concediilor etc.;
7. Atentie la detalii;

Profesor:

1. Capacitate de comunicare;
2. Toleranță și flexibilitate;
3. Inițiativă și energie;
4. Capacitate de analiză;
5. Aptitudini organizatorice;
6. Cunoștințe de PC și tehnologie;
7. Cu minte larg, bine citit, erudit;

Psiholog:

1. Abilitatea de a comunica;
2. Experienta in desfasurarea trainingurilor;
3. Capacitatea de a înțelege o persoană, de a asculta și de a liniști;
4. Efectuarea cercetărilor sociale și a diagnosticului de personalitate;
5. Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii, căutarea abordărilor în fiecare;
6. Testarea și analiza rezultatelor acestora;
7. Abilitatea de a se alinia tablou psihologic client;

Nu confundați descrierea abilităților și a dvs

Fiecare companie se străduiește să găsească cel mai bun muncitor pentru fiecare post care necesită un număr de competențe profesionale obligatorii. Din fericire, majoritatea celor care caută un loc de muncă au aceste abilități într-o formă sau alta. Angajatorii determină capacitățile candidaților în funcție de lista de competențe pe care o oferă, precum și de avantajele/dezavantajele indicate. Astfel, fiecare solicitant de locuri de munca trebuie sa se pregateasca pentru cautarea locului de munca, tinand cont de toate mijloacele de comunicare carora le acorda atentie angajatorul. Trebuie luate în considerare următoarele mijloace de comunicare: CV-ul dvs., scrisoare de transmitere si un interviu.

CV: rubrica Abilități și abilități profesionale

Vă puteți prezenta abilitățile în cea mai bună lumină și le puteți confirma cu experiența de lucru anterioară. În acest articol, am furnizat lista de mostre aptitudini profesionale necesare, care trebuie indicate in CV. Puteți edita această listă și adăuga abilități suplimentare CV-ului dvs. în funcție de nevoile dvs. Mai jos este un tabel cu exemple de abilități profesionale pe care le poți include în CV-ul tău. Tabelul este împărțit în principalele profesii și abilitățile de care au nevoie.

Abilități și abilități	Manager de top	Vânzări și marketing, servicii clienți	Programatori, Designeri, Cercetare și Dezvoltare, Profesori
Abilități de gestionare a timpului	+	+
Abilități de management al oamenilor	+
Abilități personale de comunicare	+	+
Abilități de comunicare în afaceri	+	+
Abilități de comunicare	+	+
Abilități de management al afacerilor	+	+
gandire strategica	+
Gândire creativă	+	+	+
Capacitate de organizare	+	+
Abilități de ascultare eficiente	+	+	+
Capacitatea de a lua o decizie	+	+	+
Abilitatea de a rezolva probleme	+	+	+
Abilitatea de a negocia	+	+
Abilitatea de a lucra în echipă	+		+
Capacitatea de a efectua antrenament			+
Abilitatea de a-i învăța pe alții			+
Abilitatea de a învăța rapid		+	+
Abilități de învățare eficiente		+	+
Abilitati analitice	+		+
Capacitatea de a lua decizii riscante	+	+
Abilități de vânzări	+	+
Ingeniozitate	+		+
O responsabilitate	+	+	+
Fiabilitate	+	+	+
Abilități creative	+	+	+
Determinare	+	+	+
Etică de afaceri	+	+
Abilități de gândire critică	+
Abilități de servicii pentru clienți	+	+	+
perseverenţă		+	+
multifunctional	+	+
Tact	+	+

Abilități de inclus în CV

Următoarele sunt exemple de aptitudini și abilități care pot fi enumerate pe un CV.

Abilități cheie - șablon de CV

• gândire analitică, capacitate de planificare;
• abilități dezvoltate de comunicare orală și interpersonală;
• aptitudini organizatorice, capacitate de prioritizare;
• analiza problemelor, utilizarea raționamentului, capacitatea de a rezolva problemele în mod eficient.

Exemple de alte abilități speciale

Comunicare orală și scrisă, capacitatea de a stabili contact cu partenerii și clienții, dezvoltarea afacerii, nivel înalt de servicii pentru clienți, atenție la detalii și organizare, autosuficiență și activitate, ospitalitate oferită clienților și partenerilor, abilități profesionale de vorbire în public și de prezentare, abilități să desfășoare antrenamente eficiente cu alții.

• motivație, inițiativă, energie ridicată;
• abilități de comunicare orală;
• luarea deciziilor, gândirea critică, organizarea și planificarea;
• toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Alte aptitudini:

• abilități de comunicare în conducere;
• abilități de conducere în afaceri;
• abilități tehnice și tehnologice;
• abilități de organizare;
• abilități de management de proiect;
• abilități cheie de marketing și vânzări.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Abilități cheie pentru managerii de proiect

• Lider de echipă cu experiență, cu capacitatea de a iniția/gestiona diferite echipe funcționale și proiecte multidisciplinare;
• gândire critică, abilități de luare a deciziilor și rezolvare de probleme;
• planificare și organizare;
• Excelente abilitati interpersonale;
• abilități de management de proiect: influență, leadership, capacitate de a conduce, de a negocia și de a delega autoritate;
• rezolvarea conflictului;
• capacitatea de adaptare la condiții;
• toleranta la stres.

Abilități cheie pentru educatori

• motivare;
• inițiativă și energie ridicată;
• dezvoltate abilități de comunicare orală și personală;
• luarea deciziilor, gândire critică, capacitatea de organizare și planificare;
• toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Abilități cheie pentru contabili

• gândire analitică, planificare;
• acuratețe și atenție la detalii;
• organizare, capacitate de prioritizare;
• analiza problemelor, utilizarea raționamentului, capacitatea de a rezolva problemele în mod eficient.

Abilități cheie pentru serviciul clienți

• abilități de comunicare dezvoltate;
• analiza problemelor și soluționarea acestora;
• abilități organizatorice, concentrare pe serviciul clienți;
• adaptabilitate, capacitatea de a lucra sub presiune;
• inițiativă.

In contact cu

Toți solicitanții doresc să se arate în cea mai bună lumină, pentru care „laudă” datele personale cât mai luminos și profitabil posibil.

Aceasta este abordarea corectă în general, deoarece obișnuit, "cenușiu" CV-ul nu are nicio șansă chiar și pentru vizionare, mai ales când zeci și sute de candidați aplică pentru un post vacant.

În ceea ce privește specificul, trebuie să te uiți cu atenție la descrierea abilităților personale, deoarece abilitățile din CV atrag instantaneu atenția recrutorilor și roboților de căutare.

Mai sus ați văzut un exemplu de CV care descrie abilitățile generale și profesionale.

Abilități de CV: ce este pentru cei care caută un loc de muncă?

Pentru a înțelege importanța competențelor, ar trebui să luați partea angajatorilor sau a recrutorilor ca reprezentanți ai acestora.

Cu mult timp în urmă, HR-urile au încetat să selecteze candidații după studii sau locul de muncă anterior.

Acum și la noi se înregistrează schimbări sesizabile în situația economică, când nu mai este nevoie de unele profesii, dar apar zeci de altele. Prin urmare, este atât de important să știți cum să scrieți corect un CV pentru astăzi și să completați secțiunea „Abilități”.

În acest sens, devin necesare competențe pentru CV, care ajută la găsirea unui solicitant care poate să nu aibă experiență în posturi nou create, dar care are abilități importante sau rare.

Tineri, cetățeni de vârstă mijlocie și chiar vârsta pre-pensionare trebuie să adopte reguli noi dacă doresc să aibă avantaje pe piața muncii. Descrierea abilităților pentru CV, desigur, nu vă va înlocui aptitudinile, dar vă va ajuta măcar să ajungeți la etapa interviului.

Ce abilități există?

- aceasta, de exemplu, capacitatea de a lucra cu un computer, cunoașterea limbilor străine sau capacitatea de a rezolva situații conflictuale.

Chiar și dintr-o listă scurtă, este clar că abilitățile cheie pot fi foarte diferite într-un CV și recrutorii înșiși le împart în „duri” și „moale” sau profesională și generală.

Competențele generale (soft) sunt împărțite în două grupe: adaptative (personale) și transferabile (transferabile).

Și astfel, atunci când compilați o listă de abilități, este util să înțelegeți clasificarea condiționată și, cel mai important, diferența dintre ele.

Care sunt abilitățile speciale pe un CV?

Pe baza informațiilor de mai sus, toate abilitățile sunt împărțite în trei categorii:

1. Abilități transferabile (transferabile);
2. Abilitati de lucru (profesionale);
3. Abilități de adaptare (calități personale).

Determinarea cărei categorii îi aparține o abilitate este simplă:

• Abilități de transfer- sunt utilizate în diferite locuri de muncă;
• Abilități profesionale- potrivit doar pentru o pozitie;
• Abilități de adaptare- abilități personale care ajută în orice echipă.

Dacă folosiți exemple, atunci abilitatea de transfer este cunoașterea Word, deoarece puteți tasta și edita texte într-o varietate de locuri de muncă. O abilitate profesională este abilitatea de a filma videoclipuri 3D. Abilități de adaptare - capacitatea de a convinge alți oameni sau de a lucra în condiții psihologice dificile.

Abilitățile de lucru din CV ar trebui să fie scurte, unul sau două cuvinte. Fără descrieri vagi, doar ceea ce știi cu adevărat să faci. Dacă doriți să descrieți realizările, există o secțiune corespunzătoare în experiența de lucru pentru aceasta.

Chiar și cel mai experimentat și deștept solicitant va fi lăsat afară dacă nu indică abilitățile potrivite, așa că trebuie nu doar să știi ce aptitudini profesionale sunt într-un CV, ci să le poți folosi corect în documentul tău.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra fiecărui grup de abilități.

Abilități generale

Abilități generale (soft)., după cum știm deja, sunt împărțite în două categorii: personale și de transfer.

Abilitățile personale pot fi numite abilități sociale, capacitatea de a comunica, lucrul în echipă etc. Spre deosebire de abilitățile profesionale, abilitățile personale pot fi folosite de o varietate de profesioniști, astfel încât abilitățile personale sunt adesea folosite de către cei care caută un loc de muncă fără experiență de muncă în CV-urile lor.

Iată o listă scurtă:

• capacitatea de a lua decizii;
• lucru in echipa;
• comunicare, etc.

Pentru a înțelege importanța abilităților personale, trebuie să înțelegeți că acestea sunt mai greu de stăpânit, deși la prima vedere nu pare așa.

Dacă o persoană nu știe să folosească un anumit program de calculator, după mai mult sau mai puțin timp îl va învăța, dar dacă o persoană, de exemplu, este de natură nesociabilă, nu va putea deveni sufletul unei echipe.

DIN abilități de transfer totul este mult mai simplu - de exemplu, ați stăpânit abilitățile de tastare la atingere, iar această abilitate vă va fi utilă în aproape toate profesiile conexe. Iar angajatorul, uitându-se la CV-uri cu aceleași aptitudini profesionale, va face o alegere în favoarea dumneavoastră.

Majoritatea angajatorilor caută abilități de muncă în CV-urile lor, cum ar fi conducerea sau munca în echipă, cu mai puțină preferință pentru abilitățile tehnice.

De exemplu: Mai mulți solicitanți cu aceleași cunoștințe de calculatoare, rețele, echipamente periferice, software și alte detalii tehnice au aplicat pentru postul vacant de angajat de suport IT. După cum arată statisticile, se va acorda preferință candidatului care indică transferul corect și aptitudinile personale.

Da, la interviu se poate dovedi că acest solicitant nu corespunde informațiilor pe care le-a indicat sau pur și simplu va fi trecut peste de un solicitant mai intenționat, dar alți „colegi” pur și simplu nu au ajuns la interviu din cauza unei CV prost scris.

Pe un CV, abilitățile de mai jos sunt un exemplu, iar cei care caută un loc de muncă care nu le acordă creditul pe care îl merită pierd multe oportunități.

Abilități profesionale

Cunoștințele de calculator pe un CV sunt un exemplu grozav de abilitate „hard” sau profesională, dar există și alte abilități specializate în afară de cunoștințele pachetelor software.

Nu are sens să descrii toate abilitățile disponibile, trebuie doar să citești cu atenție fișa postului și să enumerați în CV principalele abilități care coincid direct sau indirect cu dorințele angajatorului.

Este logic că orice cunoaștere tehnică este importantă pentru un inginer, dar atunci când o poziție necesită specialiști cu capacitatea, de exemplu, de a citi desene și specificații, nu ar trebui să descrie abilitățile în matematică sau chimie.

Abilitățile de lucru cu programe specializate într-un CV vor fi potrivite, dar inutile pentru un manager de vânzări, cu excepția cazului în care, desigur, solicitantul scrie despre capacitatea sa de a lucra cu programul care este menționat în postul vacant.

Deci, pentru un designer de layout de ziare și broșuri, va fi util să enumere abilitățile de a lucra în programe de înaltă specialitate, dar lucrurile generale care nu sunt absolut legate de profesie nu trebuie scrise.

Este important să vă puteți demonstra abilitățile la interviu, atât profesionale, cât și personale.

Cum să alegi abilitățile potrivite pentru CV-ul tău

Alcătuirea unei liste de abilități este cel mai dificil pas, nu degeaba există multe interogări pe Web, cum ar fi „relua ce să scrie în abilități?”.

Acest lucru este de înțeles, deoarece este ușor să completați coloanele cu educație, adresă și chiar experiență de muncă - luați o muncă, diplomă și scrieți. Fapte și numai fapte. Abilitățile nu sunt atât de simple, așa că profesioniștii în resurse umane recomandă utilizarea anumitor tehnici.

Pentru a face creierul să lucreze în direcția corectă, puteți începe prin a compila o listă completă de abilități și abilități. În continuare, ar trebui să alegeți abilitățile generale și profesionale, împărțindu-le în grupuri.

De asemenea, experții recomandă realizarea unui fișier separat cu un CV sau doar o listă de competențe, unde puteți adăuga informații în orice moment. Cu cât lista este mai largă, cu atât va fi mai ușor să luați 5-10 abilități din ea și să o puneți în următorul CV. Nu ar trebui să vă introduceți toate abilitățile într-un eșantion de CV, selectați-le cu înțelepciune pentru a nu trimite o „pânză” lungă de abilități recrutorilor.

Reprezentanții angajatorilor iau acum în considerare în primul rând:

• Experienta de munca si realizari;
• Educaţie.

Cu alte cuvinte, ei se uită mai întâi la abilități, experiență de muncă, apoi studiază deja hobby-uri, locul de studiu etc.

Din ce în ce mai mult, CV-urile trimise sunt filtrate de roboți - programe speciale care vor lăsa doar CV-urile cu abilitățile cheie necesare.

Potriviți abilitățile cu CV-ul dvs. cu ajutorul nostru

Exemple de aptitudini profesionale

Abilități de manager

• încheierea de contracte
• abilități de comunicare
• indeplinirea planului de vanzari
• Negociere
• apeluri reci

Abilități de contabil

• rapoarte de cheltuieli

Abilități de vânzări

• afișarea mărfurilor
• lucrează la casă
• controlul etichetei de preț
• consultarea clientului
• urmărirea datei de expirare a produsului

Abilități de avocat

• reprezentare in instante
• depunerea cererilor
• întocmirea contractelor
• Consultant+
• Utilizator de PC sigur

Abilități de administrator

• vorbire corectă din punct de vedere gramatical
• managementul personalului
• primirea apelurilor primite
• raportare
• MS Office

Abilitățile pentru un CV nu ar trebui doar copiate din alte surse, dar este foarte posibil să folosiți exemple pentru a înțelege esența.

Principalul lucru este să vă amintiți că atunci când scrieți un CV, trebuie să menționați exact abilitățile dvs. și exact cele care sunt potrivite pentru job.

În diferite domenii, există și cerințe diferite pentru abilitățile solicitantului, așa că astăzi vom afla: care sunt abilitățile cheie, care să le indicați în CV și să analizăm câteva exemple pentru diferite posturi.

Abilitățile profesionale ar trebui să fie indicate în CV-ul absolut tuturor. In acest fel, il vei ajuta pe manager sa determine conformitatea candidaturii sale cu cerintele postului vacant - prin evidentierea principalelor competente in deprinderile dobandite.

Pentru cei care nu o fac, concentrează-te pe abilitățile de bază:

• Abilități de comunicare în afaceri.
• Abilitatea de a lua decizii în mod independent.
• Abilitati analitice.
• Experiență în realizarea de sondaje sociale.
• Vând abilități de scriere de articole.
• Abilitatea de a procesa un numar mare de informație.
• Abilitați de lucru în echipă.
• Capacitatea de a rezolva conflicte.

• capacitatea de convingere, abilități oratorice.
• Abilități de vânzare și negociere prin telefon.
• Experiență de scriere de afaceri.
• Vorbire scrisă și orală competentă.
• Capacitatea de a atinge obiective.
• Abilitatea de a absorbi rapid informații noi.
• Abilități de prezentare și prezentare.

Nu ar trebui să enumerați multe abilități, altfel chestionarul va fi greu de citit și managerul de resurse umane poate pierde date importante. Este suficient să scrieți 5-7 cele mai importante abilități și să le specificați:

Exemplu: cunostinte telefonice (3 ani in departamentul de vanzari)

Care sunt abilitățile cheie pe un CV

Abilitățile cheie sunt stoarcerea abilităților și abilităților tale din cunoștințele și experiența dobândită, care te ajută să faci treaba, mai eficient și mai rapid să obții rezultatul dorit într-o anumită poziție.

Abilitățile sunt indicate într-o coloană separată, la începutul sau la sfârșitul chestionarului de CV. Ele rezumă toată experiența acumulată și îl ajută pe șeful să înțeleagă dacă vă potriviți cerințelor companiei.

Abilitățile profesionale pot fi împărțite în mai multe tipuri:

• Comunicare - corespondență, vânzări, discursuri, negocieri.
• Analitice - cercetare, evaluare, studiu, sistematizare a datelor
• Organizațional - management, planificare, conducere.
• Creativ - design, fotografie, desen.
• Cantitativ - costing, bugetare, contabilitate.
• Științific - diagnosticare, utilizare (reparare) echipamente, tehnologie. documentație.
• Interactiv - predare, consultanță, soluționare a disputelor.

Cum să vă înțelegeți abilitățile cheie

Este important să recunoaștem și să evidențiem aptitudini principale pentru ca angajatorul să vă observe și să vă aprecieze. În viitor, cunoașterea calificărilor cheie vă va ajuta să înțelegeți în ce domeniu profesional doriți să avansați și, eventual, să deschideți ulterior propria afacere.

Abilități dobândite pe CV

Pentru a înțelege ce abilități ați dobândit deja - scrieți o scurtă autobiografie. În ea, acoperă evenimente importante de tineret, studiu și activitate profesională. Când descrieți educația și experiența profesională - evidențiați activitățile preferate și. Amintește-ți pentru ce ai fost mulțumit și încurajat. Marcați aproximativ 7 evenimente principale - astfel încât să vă înțelegeți abilitățile cheie.

Cereți prietenilor sau colegilor să vă evalueze și să vă spună ce abilități ați dezvoltat destul de mult. Faceți o listă cu 10 competențe pe baza oricăror realizări din viața ta. Aranjați realizările în ordine descrescătoare și înregistrați-le pe cele mai importante.

De exemplu: cunoștințe de programe de calculator, capacitatea de a desena, de a vorbi în public

Abilități pe care ai dori să le dobândești

Dacă înțelegeți că vă lipsesc calificările cheie, dar nu puteți înțelege care dintre ele, comunicarea cu un specialist vă va ajuta. Trebuie să găsești o persoană care este angajată în activitatea la care visezi și care a atins înălțimile la care aspiri. Rugați-l să vă spună mai multe despre complexitatea lucrării dorite. Analizează ce îți lipsește și ce mai este nevoie pentru a obține rezultate similare.

Spuneți specialistului despre cunoștințele inerente și cereți să le analizați. Adăugați-le pe cele care vă vor fi utile în . După ce au învățat informațiile necesare, va fi mai ușor să înțelegeți, să dobândiți și să dezvoltați abilitățile de care aveți nevoie.

De exemplu:învăța limbă străină, gestionează oameni, învață cum să vinzi.

Ce abilități suplimentare să includeți în CV

Potrivit unui sondaj realizat în rândul angajatorilor, cei mai valoroși specialiști greu de găsit pe piața muncii au următoarele cunoștințe (lista în ordine descrescătoare):

1. Abilitatea de a gândi strategic și de a planifica rezultatele.
2. Abilitatea de a recunoaște și de a gestiona schimbarea.
3. Abilitatea de a analiza și rezolva probleme la costuri minime.
4. Abilitatea de a organiza și menține performanța echipei.
5. Abilitatea de a lucra într-un mediu virtual proiecte internationale sau de la distanță).
6. Abilități în dezvoltarea și managementul proceselor companiei (de producție).

Abilitățile suplimentare ar trebui să pună accent pe experiența de bază și să demonstreze calificări, așa că introduceți date pe baza cerințelor declarate pentru posturile vacante și a caracteristicilor profesiei.

Abilități tehnice în exemplu de CV

Competențele tehnice în era tehnologiei sunt necesare fiecărui specialist, indiferent de postul dorit. Ele implică cunoștințe inițiale în tehnologie și lucrul cu aceasta:

• Lucrul cu echipamente de birou - imprimare / copiere / scanare documente, diagnosticare.
• Cunoștințe de operare calculator - aplicații MS Office, E-mail, internetul.
• Editori grafici - procesare imagini și fotografii, design cărți de vizită și multe altele.
• Lucrul cu date - analiză, procesare, calcul, gestionare a bazelor de date etc.

Abilități speciale în exemplu de CV

Aceasta este o cunoaștere profundă într-un anumit domeniu. Sunt prezentate pentru posturi vacante care necesită persoane cu calificare superioară sau special pregătite pentru îndeplinirea anumitor sarcini: contabili, programatori, ingineri, manageri etc.

Abilitățile speciale pot avea următorul conținut:

• Detinerea anumitor programe: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C++, BEST, Consultant.
• Cunoașterea limbajelor de programare: Java, PHP‚ JavaScript, Phyton, XML‚ HTML, CSS, SQL, JPQL.
• Experiență acumulată: management, vânzări, trecerea inspecțiilor, redactarea actelor sau contractelor.
• Abilitati practice: team building, dezvoltarea metodelor/cursurilor/instructajelor, reparatii echipamente si multe altele.

Cum să descrii abilitățile și abilitățile într-un CV

Pentru a vă vinde în mod eficient abilitățile pe un CV, ar trebui să urmați câteva reguli:

• Respectați cerințele. Analizați ce cerințe propune angajatorul - acordați atenție stilului și caracteristicilor postului vacant, scrieți-vă abilitățile pe baza acestor date. Găsiți aproximativ 5 posturi vacante și analizați. Formularea competentă a cerințelor se adaugă la chestionarul dvs.
• Fii concis. Rămâneți la media de aur - indicați 3-8 dintre abilitățile dumneavoastră profesionale. Este important ca informațiile să fie ușor de citit și relevante pentru responsabilitățile tale viitoare.
• Fii prezentabil. Mai mic este mai bine, dar o calitate mai bună. O descriere eficientă a competențelor ar trebui să vândă și să prezinte în mod profitabil candidatura dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, operați: fapte, jargon profesional și cifre.

Necorespunzător. Scrie despre abilitățile tale fără dovezi:

• Abilitati de vanzare;
• Experienta in managementul personalului;
• Abilitatea de a scrie rapoarte;
• Abilități mari de management de proiect.

Corect. Furnizați informații detaliate:

• Abilități de vânzări (4 ani în departamentul en-gros);
• Conducerea echipelor de până la 30 de persoane;
• Rapoarte intocmite (IFRS / UK GAAP / RAS);
• Gestionarea proiectelor de investiții - 5 ani (sectorul public și comercial).

Exemple de abilități profesionale la locul de muncă

EXEMPLU REAL DE ABILITĂŢI ŞI CUNOAŞTERE PERSONALE

Informațiile prezentate în coloană ar trebui să fie structurate și să dezvăluie principalele competențe ale specialistului.

Abilități de conducere

Managerii sunt responsabili pentru companie, subordonați și procesele de afaceri, prin urmare cunoștințele trebuie să corespundă unei poziții înalte:

• Abilitatea de a rali și de a motiva o echipă.
• Abilitatea de a stabili priorități și de a lua decizii.
• Rezolvați problemele eficient și rapid.
• Capacitatea de a influența oamenii.
• Experienta in pregatirea si transmiterea de rapoarte.
• Abilități de analiză indicatori economici departament (întreprindere).
• Abilitatea de a-ți planifica eficient timpul.

Abilitățile muncitorului

Lucrătorii sunt solicitați în orice întreprindere și, pentru a ajunge la un interviu, ar trebui să ocoliți alți candidați. Pentru a face acest lucru, concentrați-vă pe abilitățile profesionale.

• Abilitatea de a lua decizii în mod independent.
• Abilitatea de a învăța rapid procesele de lucru.
• Experienta in rezolvarea problemelor in situatii de urgenta.
• Capacitate de adaptare la schimbare.
• Cunoștințe de lucru ale documentației primare.
• Experienta in aprovizionarea si achizitionarea de bunuri.
• Experienta in efectuarea de inventariere la intreprindere.

Abilități de vânzări

Vânzările sunt solicitate, dar specifice, necesitând rezistență și prezența anumitor abilități și cunoștințe:

• Capacitatea de a atinge obiective.
• Capacitatea de a identifica nevoile clientului.
• Abilități de prezentare competentă a produsului către consumator.
• Experienta in cercetare de marketing.
• Experiență de dezvoltare Politica de prețuri pentru cumpărătorii angro și cu amănuntul.
• Experienta in recrutarea personalului (instruire, motivare, asistenta in solutionarea litigiilor).
• Abilități în crearea de scripturi de conversație pentru reprezentanții de vânzări.

Abilități de îngrijire a copilului

Specialiștii care lucrează cu copiii le asigură timpul liber și educația, astfel încât întreprinderile și părinții iau foarte în serios selecția oamenilor, iar abilitățile trebuie să confirme profesionalismul.

• Experienta in ingrijirea copiilor pana la 3/7/10 ani.
• Prezența abilităților creative - cânt, dans, desen.
• Capacitatea de a interesa copilul.
• Abilități de comunicare cu părinții.
• Experiență în implementarea metodelor de dezvoltare timpurie.
• Cunoașterea diferitelor jocuri educative.
• Experiență în derularea de evenimente și programe pentru copii.
• Experienta in pregatirea copiilor pentru scoala.
• Abilități de scripting de vacanță.

Lista de aptitudini care se potrivesc tuturor

Mai jos este o listă de competențe pentru diferite posturi, dar alege-le pe cele care sunt potrivite pentru profesia ta și doar pe cele care sunt importante pentru angajator.

• Cunostinte de calculatoare, echipamente de birou, programe speciale.
• Experiență în scrierea articolelor de vânzări oferte comerciale, editare text.
• Abilitatea de a câștiga rapid oamenii, cunoștințele psihologilor.
• Abilități de căutare operațională și sistematizare a datelor.
• Experiență în negociere și tratarea obiecțiilor.
• Motivarea echipei și abilități de organizare.
• Experienta in dezvoltarea si implementarea de promotii/campanii publicitare.
• Abilități în efectuarea de cercetări și anchete sociologice
• Bune abilități de prioritizare la locul de muncă
• Experienta in documentare si raportare.
• Crearea, dezvoltarea și întreținerea unei baze de clienți;
• Experienta in redactarea de contracte/ reclamatii/ reclamatii/ declaratii de revendicare.

Vă mulțumesc pentru atenția acordată materialului, sper că v-am ajutat să enunțați corect principalul