Am scris de mai multe ori despre cât de important este să funcționeze ca un singur organism. Pentru asta este necesar să selectați cu atenție personalul pentru lucru într-un magazin online. O etapă importantă în această chestiune este interviul personal, despre care va fi discutat în articolul nostru.

De ce trebuie să conduci un interviu

Deci, aveai nevoie. O întâlnire personală cu solicitantul are loc de obicei în etapa finală a angajării. Pe baza rezultatelor sale se ia decizia dacă se ia sau nu o persoană. CV-urile în acest moment, de regulă, au fost deja studiate, studiile și experiența de muncă sunt cunoscute.

Scopul principal al interviului este o cunoaștere personală cu viitorul angajat. Puteți tortura o persoană cu întrebări cât de mult doriți, dar totusi principalul va fi o impresie personală. Sarcina ta este să cunoști în mod cuprinzător solicitantul și să tragi o concluzie dacă ți se potrivește sau nu.

Pregătirea pentru un interviu

Pentru a profita la maximum de întâlnire, trebuie să fii bine pregătit. Examinați CV-ul solicitantului - pentru a nu pune întrebări inutile. Dacă este posibil, găsiți paginile unei persoane pe rețelele sociale - puteți înțelege multe despre o persoană din conturile din ele.

A existat un caz când un tânăr a aplicat pentru funcția de manager, iar HR nu și-a văzut pagina pe VKontakte. Fotografii cu arme de foc pe fundalul unui nou tonifiat, numeroase imagini cu sărbători cu băuturi alcoolice, citate din publicul „băieți” - „frate pentru frate”, „seară în colibă” - toate acestea au ajutat la luarea deciziei corecte și o clear kid nici măcar nu a fost invitat la un interviu (dacă solicitanții citesc acest lucru, trageți concluzii. Conturile dvs. vor fi analizate de un viitor angajator. Așa că aveți grijă la conținut).

Pregătiți o listă de întrebări din timp. Apoi poți să improvizezi și să te îndepărtezi de ele, dar va fi mai ușor dacă schița generală este gata. De asemenea, pregătiți-vă să răspundeți singur la întrebările solicitantului, inclusiv la cele incomode: cât de des cresc salariile, există bonusuri, sunt plătite concediu de student sau concediu medical.

Alegeți un asistent și instruiți-l. Este întotdeauna mai bine să vorbim împreună - ceea ce nu întreabă, al doilea își va aminti cu siguranță. Și încă ceva: două păreri sunt mai bune decât una. După conversație, există cineva cu care să discute despre candidat. Singur, nu poți să vezi unele calități la o persoană sau să ratezi un semnal comportamental important.

Pregătește un pix și niște foi de hârtie. Pe ele vei nota răspunsurile solicitantului și vei face diverse note. Când răspunde la întrebări, un candidat pentru lucrători ar putea dori să deseneze sau să scrie ceva - acest lucru va necesita și hârtie cu un stilou.

Descărcați și imprimați câteva teste simple: unul pentru aptitudini, al doilea - psihologic. Testele pot dezvălui caracteristicile caracterului unei persoane, tipul de gândire și alte subtilități care nu pot fi surprinse într-o conversație. Nu te lăsa dus prea mult: dacă testele pentru postul de simplu manager de vânzări sunt ca atunci când aplici pentru o întreprindere secretă a industriei de apărare, asta va speria persoana.

Intrebari de interviu

Întrebările ar trebui să fie relevante. Rețineți: candidatul s-a pregătit și pentru răspunsuri. Este posibil să fi susținut deja mai multe interviuri înainte de a veni la tine. Așa că a învățat să răspundă la majoritatea întrebărilor standard. Pune întrebări banale - obține răspunsuri banale memorate,și nu trebuie să transformăm conversația într-un examen școlar.

Ce întrebări nu trebuie puse

1. Locuri obișnuite precum „Unde te vezi peste 5 ani?”, „De ce ți-ai părăsit postul anterior?” sau „Care sunt principalele tale calități?”. Răspunsurile de genul copiei vor fi cam așa: „În 5 ani vreau să fac o carieră, am plecat din cauza unui șef prost, nu mi-a plăcut un salariu mic și o echipă proastă, dar eu sunt deștept, sociabil. și să știi să lucrezi în echipă.”
2. Întrebări din CV. Persoana le-a răspuns deja, nu este nevoie să se dubleze. În primul rând, vei pierde timp, iar în al doilea rând, candidatul te va considera nepregătit. „Mi-au citit măcar CV-ul?” - se va gândi și va avea dreptate.
3. Întrebări de natură personală. Oamenilor nu le place când se urcă în suflet și chiar străinilor. Cu excepția cazului în care, desigur, aveți sarcina de a efectua un interviu de stres: acest lucru nu este necesar pentru un solicitant pentru un magazin online.

Întrebările potrivite

1. Cereți persoanei o scurtă biografie. Așa că aranjezi candidatul pentru tine - oamenilor le place atunci când sunt interesați de viața lor. Și veți primi o mulțime de informații importante despre care se va putea trage concluzii.
2. Asigurați-vă că puneți câteva întrebări profesionale. Dacă iei un manager de vânzări - roagă-l să-ți vândă un stilou, lasă-l să iasă. Angajați un programator - lăsați-l să răspundă la câteva întrebări despre cod și limbaje de programare.
3. Întrebări pentru dăruire de sine."Esti gata pentru muncă peste program?” „Ești pregătit pentru călătorii de afaceri în alte orașe?” „Vei să studiezi în străinătate?” - cam la fel. Pe baza răspunsurilor, puteți înțelege starea generală de spirit a angajatului. Dacă majoritatea răspunsurilor sunt pozitive, atunci persoana vă va ajuta în momentele dificile: va rămâne să termine după muncă proiect important sau să-i doneze zilele libere. Pentru plată, desigur.
4. Întrebați solicitantul despre hobby-urile sale. Este grozav dacă un hobby coincide cu o profesie - înseamnă că o persoană la serviciu va face ceea ce îl interesează.
5. Vorbește despre bani. Cât veți plăti, amândoi înțelegeți aproximativ. Cu siguranță acest lucru s-a discutat la telefon sau a fost indicat în anunțul de angajare. Discutați perspectivele - cu siguranță persoana va dori să știe ce se va întâmpla dacă se arată bine. Puteți întreba cât vrea viitorul angajat să câștige, să zicem, în șase luni. Deci evaluați poftele solicitantului și interesul lui pentru bani în general.
6. Cereți să vorbiți despre realizările din cariera dvs. Un specialist bun are întotdeauna cu ce să se laude. Lasă-l să vorbească despre regalie proiecte de succes si premii. Dacă există o mulțime, atunci persoana este obișnuită să lucreze în afara sferei îndatoririlor oficiale și s-a străduit întotdeauna pentru mai mult.
7. Pune câteva întrebări provocatoare. Formatul este cam așa: „Ce ați face dacă:

• parerea ta difera de parerea echipei;
• liderul cere să încalce legea;
• Ai făcut o greșeală gravă în munca ta.

Pe baza răspunsurilor, veți înțelege cum va acționa o persoană în situații de urgență.

Primele două sau trei minute ale conversației sunt cele mai importante. Obțineți o impresie generală despre candidat și stabiliți contact cu el. Pentru majoritatea celor care caută un loc de muncă, un interviu este stresant. Pune persoana în fața ta: oferă ceai sau cafea, întreabă cum a ajuns acolo,întreabă-te de vreme, până la urmă. Într-un cuvânt, dezamorsează situația.

„Prezentă-te, te rog” cel mai bun început conversaţie. Știi perfect numele persoanei care a venit la tine - așa că spune-i imediat pe nume. Și asigurați-vă că vă prezentați. Există un punct psihologic subtil aici: solicitantul nu se va simți ca unul dintre mulți. I se va părea că el era cel care era așteptat aici - acest lucru îl va face pe viitorul angajat mai confortabil.

Evaluează persoana în ansamblu. Vezi cum este îmbrăcat, cum se comportă, cum răspunde la întrebări. O privire plictisită și îndepărtată, haine șifonate și un aspect neîngrijit - toate acestea ar trebui să alerteze. Un candidat interesat vrea să facă o impresie bună viitorului angajator, așa că va încerca să arate bine. Adevărat, Steve Jobs a mers la muncă în șlapi și nu a mers la duș câteva zile, dar aceasta este mai degrabă o excepție de la regulă.

Sfat #4: Amintiți-vă că sunteți și intervievat.

În timp ce evaluați solicitantul, acesta vă evaluează. Vremurile în care oamenii erau de acord cu orice slujbă, doar pentru a-l obține, au trecut de mult. Sunt puțini specialiști buni acum și chiar mai puțini cool. Și toți își cunosc propria valoare. Și nu este un fapt că iei decizia de a coopera - un profesionist din domeniul său se va gândi în continuare dacă merită să te contacteze. Mai ales dacă are alte opțiuni. De aceea pregătește-te să răspunzi la întrebări- vom vorbi despre asta puțin mai jos.

Regula principală este să fii extrem de sincer. Dacă spui că salariul în compania ta este de 50.000 de ruble, iar la sfârșitul lunii o persoană primește un pliant cu numărul 30.000 de ruble, poți uita de o atitudine loială. Pregătește-te să răspunzi la întrebări incomode.

Să luăm un exemplu. Vine la tine un alt solicitant si din prag declara ca este profesionist, care sunt putini. Oferă dovezi: recomandări ale unor oameni de afaceri celebri, certificate de onoare, certificate și diplome privind parcurgerea diferitelor tipuri de pregătire, inclusiv în străinătate. La finalul convorbirii, candidatul declară că este gata să lucreze cu tine pentru un salariu de două ori mai mare decât cel oferit. Dacă nu vrei - orice vrei, el are +100500 mai multe oferte de la alte companii.

Cum să se comporte? Principalul lucru este să nu dai un răspuns imediat. Luați o pauză și discutați despre candidat cu colegii. Verificați solicitantul: sunați fostul loc de muncă, caută pe google numele și prenumele lui. Dacă acesta este într-adevăr un profesionist, este logic să fii de acord cu termenii lui, cu un singur „dar”. Dai unei persoane o perioadă de probă pentru a-și demonstra talentele. Există o mulțime de tineri cu stima de sine ridicată acum - poate că acesta este un astfel de personaj în fața ta. Există o mulțime de spectacole, dar de fapt - zilch. Lăsați-vă spațiu de manevră, pentru ca în caz de urgență să porniți treapta de marșarier. Concedeți un angajat sau schimbați-l contract de munca Nu este ușor acum, așa că este mai bine să joci în siguranță. O perioadă de probă este cea mai bună soluție.

În același timp, anunțați persoana care este responsabil. Familiaritatea cu subalternii este cel mai prost imaginabil. Crezi că ai o persoană pentru tine, de fapt, angajații se simt slabi și încep rapid să o folosească. „Șef-prieten” este un model care pierde. Din anumite motive, angajații încep să creadă că este permis să întârzie și să încalce disciplina, deci subordonarea trebuie observată deja la interviu.

Reguli de interviu la distanță

În principiu, aici totul este la fel, doar fără o întâlnire personală. regula de baza - efectuează interviuri online. Skype, apel telefonic sau video la telefon, comunicare prin mesagerie instant - alege orice modalitate convenabilă. Nu efectuați corespondență de mai multe zile e-mail Totul trebuie făcut într-o singură sesiune.

Este clar că comunicarea la distanță nu va oferi atât de multe informații ca o întâlnire față în față. Compensați acest lucru cu un CV mai detaliat, cereți scanări ale documentelor de studii, sunați la foștii angajatori.

Analiza rezultatelor interviului

Aici a plecat solicitantul, i-ați promis că îl veți suna înapoi. Acum începe distracția - trebuie să iei o decizie: să duci o persoană la muncă sau nu. Cântărește toate avantajele și dezavantajele comparând informațiile. Pune calitățile cheie pe primul loc: experiență de lucru, referințe bune. Analizați modul în care persoana a răspuns la întrebările dvs. și trageți concluzii. De obicei, în cursul unei conversații, poți înțelege o persoană: de ce are nevoie de la lucru pentru tine, cât de interesat este de poziție și chiar cum va lucra. Dacă candidatul a făcut bine - a răspuns clar și competent la toate întrebările, a formulat clar gândurile, a fost calm și politicos - aceasta indică seriozitatea intențiilor.

Când un candidat este confuz în răspunsuri, răspunsuri în monosilabe sau în formatele „nu știu”, „mi-e greu să răspund”, „da, cumva nu m-am gândit la asta” - acesta este un motiv a gandi. În orice caz, atunci când luați o decizie, cântăriți toți factorii. Toți oamenii sunt diferiți și diferiți.Îți amintești examenele de la universitate sau școală? Când părea că a învățat totul, dar s-a așezat în fața profesorului - și parcă i-ar fi fost ștearsă memoria. Deci și aici. Angajatul este bun, dar la interviu parcă și-a înghițit limba.

Concluzie

Acum sunteți gata să vă conduceți propriul interviu. În sfârșit, ne amintim că de foarte multe ori totul este decis de intuiție. Nu uita: va trebui să-ți petreci cea mai mare parte a timpului cu acești oameni. Încearcă să-i faci pe toți să se simtă confortabil. Succes la alegerea unei echipe!

Instruire

Dacă o conversație cu un angajator este planificată ca parte a unui interviu, atunci trebuie să o începi cu un salut și o introducere (cine ești, pentru ce funcție aplici și cum ai aflat despre postul vacant). După aceea, accesați întrebările despre postul vacant de interes, specificați atribuțiile, locul de muncă, programul și alte nuanțe. Nu ar trebui să fiți interesat de mărimea salariilor din prag, deoarece comportamentul indică faptul că o persoană nu este capabilă să dea și își caută beneficii peste tot. Credibilitatea ta va scădea semnificativ în ochii angajatorului, iar acest lucru este plin de respingere.

Nu cereți clarificarea semnificației postului vacant (excepție: posturi noi care au apărut pe piața muncii și nu au primit faima cuvenită).
Nu menționați problemele personale. Persoanele cu probleme nu sunt necesare în nicio organizație.
Nu încerca în mod intenționat să te mulțumești. Un astfel de candidat poate fi calculat instantaneu după modul de comportament.

Pregătiți un discurs. Ar trebui să fie scurt și în același timp convingător, astfel încât rezultatul întâlnirii viitoare să fie așteptat.

Construiți un dialog în funcție de punctele:

Indicați o scurtă esență a propunerii;
Concentrează-te pe contribuția ta la dezvoltarea companiei;
Argumentați beneficiile pentru întreprindere pe care aceasta le va primi;
Rezumați, gândurile ar trebui să fie coerente și complete.

Faceți o programare, faceți o programare. Dacă conversația durează mai mult de 5 minute, este mai bine să pre-aranjați vizita. În acest caz, crește probabilitatea ca totul să meargă conform planului și dialogul să nu fie mototolit din cauza lipsei de timp liber.

Sfat util

Există un exercițiu bun care vă permite să depășiți entuziasmul și teama unei conversații importante. Esența sa se rezumă la următoarele: trebuie să stai în fața unei oglinzi și în 5-10 minute să „experimentezi” toate simptomele caracteristice unei astfel de stări (tremur, respirație rapidă, palpitații etc.). Ei trebuie să imite singuri și apoi să se relaxeze.

Surse:

• Cum să începeți o conversație cu un angajator

Atunci când selectați personal pentru o companie, accentul principal ar trebui să fie pe interviu. În timpul unei conversații personale cu solicitantul puteți trage o concluzie despre caracterul și profesionalismul unei persoane, ceea ce va afecta calitatea viitoarei activități și relații în echipă.

Adesea în marile companii, această misiune este încredințată unor specialiști cu personal care nu întotdeauna știu, transformând cel mai adesea acest proces într-un interogatoriu cu pasiune. Drept urmare, puteți fie să pierdeți un mare specialist, fie să acceptați un interpret fără scrupule. În ambele cazuri, compania suferă pierderi.

Câteva sfaturi despre cum să conduceți corect un interviu vă vor ajuta să evitați problemele. Fiecare interviu are trei etape:

1. Etapa pregătitoare. În această etapă, în primul rând, este necesar să se întocmească o listă de candidați pentru postul și să se informeze timpul exact interviuri. Luați în considerare întrebările pentru interviu, pregătiți formulare și chestionare pentru solicitant și, dacă este necesar, descrierea postuluiși o listă de cerințe pentru artiști.


2. Interviu cu solicitantul. Creează o atmosferă relaxată pentru conversație, nu împinge, pentru că pentru el interviul în sine este deja stresant. Mai întâi, spune-i despre compania ta, de cât timp există pe piață, apoi, pe scurt, despre succes. Atunci întreabă-l despre lucrare anterioară ce așteaptă de la cel nou. Pe lângă întrebările tradiționale precum „spune-ne despre tine” sau „de ce ai părăsit același loc”, pune câteva întrebări provocatoare pentru a evalua cât de repede o persoană navighează într-un mediu neobișnuit și ia o decizie. Întrebările ar trebui să fie astfel încât răspunsul să fie exhaustiv și să exprime opinia interlocutorului. Uită-te la comportamentul său: cum intră, cum se așează, cât de încrezător este o persoană sau nu este încrezătoare în sine. Trebuie să simțiți subtil psihologia solicitantului pentru a o dezvălui. La sfârșitul interviului, invitați candidatul să răspundă la întrebările care îl interesează și să-l anunțați când va fi acceptat decizia finala despre angajare.


3. Etapa finală este rezumatul. După ce ați evaluat în mod imparțial CV-ul și fiecare dintre solicitanți, luați o decizie care dintre candidați este cel mai potrivit pentru un post vacant în compania dumneavoastră.

Și ultimul sfat: nu lua decizii pripite. La urma urmei, succesul companiei depinde în întregime de modul în care specialiștii competenți lucrează pentru tine. Amintiți-vă de vechiul slogan al vremurilor sovietice: „Cadrele decid totul!”.

Videoclipuri similare

Vei avea nevoie

• - capacitate de analiza;
• - cunoasterea viitorului domeniu de activitate;
• - abilități de comunicare.

Instruire

Înainte de a vă manifesta interes pentru competiție, gândiți-vă: chiar aveți nevoie de ea? Cât de interesantă și de fezabilă este gama de sarcini pe care trebuie să le rezolvați în postul vacant? Ai facut deja ceva asemanator? Cum sunt relațiile astăzi cu cei care vor fi conduși mâine?
Dacă nu există contraindicații împotriva creșterii, puteți în competiție.

Cel mai adesea de la solicitanți pentru poziție de conducere aşteptând ca viziunea lor asupra unităţii să conducă. Gândiți-vă ce ați dori să schimbați în actualul său, cum și de ce? Ce accente ar trebui schimbate, de unde și unde? Chiar dacă prezentarea dvs. ar trebui să fie orală, încercați să schițați măcar principalele teze. Adesea, acest lucru ajută cele mai reușite formulări, îndepărtează excesul, evidențiază ceea ce la prima vedere părea nesemnificativ.Uneori o oarecare vizibilitate nu va strica: diagrame, tabele, poate chiar diapozitive - în funcție de preferințele celui care va lua decizia.

Încercați să vă priviți candidatura prin ochii șefului. Pentru că nu poate risca. Chiar dacă postul presupune o anumită perioadă de testare, autoritățile preferă să fie sigure că solicitantul o va depăși cu succes.Estimează ce aptitudini, cunoștințe asupra celui care te interesează, cât de des și în ce circumstanțe le-ai arătat în afaceri. totul este în ordine, obstacole pentru a te ține, nu. Dar nu strică niciodată să fii pregătit pentru un posibil eșec și să nu cazi în disperare într-un astfel de caz.

Comunicarea cu angajator- o parte inevitabilă relaţiile de muncă căruia cei mai mulți oameni îi dedică partea leului din viața lor. Fiecare loc de muncă are propriile reguli, dar pot fi identificate câteva recomandări generale pe baza cărora este optim să se construiască interacțiunea atât cu proprietarul afacerii sau cu altă persoană întâi a companiei, cât și cu reprezentanții angajatorului de rang inferior.

Vei avea nevoie

• - cunoasterea standardelor etice

Instruire

Prima regulă a unei bune comunicări angajator(și nu numai) - politețe, politețe și încă o dată politețe. O persoană care îi lipsește de respect pe ceilalți, nu, în primul rând, pe sine și respectul celorlalți nu poate pretinde și mai mult. În plus, indiferent de situație, cel care s-a urât primul se va înșela mereu în asta.Îți poți exprima nemulțumirea, dacă este cazul, și pe un ton calm. Și, apropo, această „lovitură” către partea opusă este mult mai tangibilă, dar acest lucru nu anulează dreptul de a sublinia inadmisibilitatea grosolăniei care emană de aceea, rămânând în același timp în limitele decenței. Dacă nu ajută, există vreun motiv să cauți altul?

Indiferent cât de democratică ar fi cultura corporativă a unei anumite companii, aceasta a fost, este și va fi peste tot. Ascultă cu atenție șeful, iar discursurile tale strict despre afaceri vor fi utile peste tot. Și în raport cu colegii care se află pe o poziție egală, și în multe situații chiar mai mici ca rang, acest lucru nu va strica.

Dar a fi prea acomodat nu va ajuta. Pentru un lider normal, toadingul sincer nu provoacă altceva decât iritare și dorința de a scăpa de cei predispuși la ea cât mai curând posibil. În plus, de cele mai multe ori competența insuficientă se află în spatele acestei calități: de regulă, este încrezător în sine, își cunoaște prețul și pretinde că este tratat corespunzător.nu experimenta. Ei bine, dacă șeful este văzut într-un astfel de „ politica de personal„, Acesta este un semnal că mai devreme sau mai târziu va trebui să te despărți de el. Cu cât mai devreme, cu atât mai bine. Până când se întâmplă acest lucru, nu ar trebui să uităm că lipsa de dorință de a „sluji” nu anulează disciplina.

O alta nuanță importantă, care nu trebuie uitat niciodată: oamenii sunt așteptați să lucreze acolo, scuzați tautologia. Comunicare informalăîn camera de fumat servește adesea ca un bun factor de motivare (pe care conducerea îl poate înțelege și folosi), și totuși este secundar.Deci, atunci când comunici cu șeful, nu va fi de prisos să clarificăm discret că cel puțin asta timp din zi. pe care ar trebui să-l gândești conform programului, în primul rând, ești ocupat cu asta. Sub rezerva acestora reguli simple probabilitatea unor probleme de relație angajator cel mai adesea minime.

Antrenamente in sala de sport - Cel mai bun mod reglați silueta, normalizați vitalitatea și îmbunătățiți-vă sănătatea. În plus, antrenamentul intens regulat îți va crește puterea și vei putea face lucruri la care nici măcar nu le-ai visat până acum. Dar antrenamentele sunt antrenamente diferite. Și dacă la început orice activitate sportivă poate aduce rezultate, atunci cu o abordare greșită, progresul se va opri foarte curând. Deci, cum te antrenezi și să obții crește rezultate?

Vei avea nevoie

• Abonament la sală, vitamine, aminoacizi, proteine ​​și alimente cu carbohidrați

Instruire

Nutriția corectă este cheia succesului în antrenament. Fără el, mușchii tăi nu vor putea crește. Alimentația corectă constă în distribuirea întregii diete pentru 5-6 porții pe zi. Înainte (o oră sau jumătate de oră) cel mai bine este să consumați alimente cu carbohidrați: pâine, terci, batoane. Alimentele proteice (și carnea) sunt de dorit să fie folosite cât mai des posibil.

Progresele în medicină sunt, de asemenea, o modalitate excelentă de a accelera creșterea nivelului dumneavoastră rezultate, exprimată prin adăugarea atât a forței, cât și a . Folosirea aminoacizilor (cu care nu trebuie să exagerați, este indicat să vă verificați „doza” zilnică cu un medic sau antrenor) va permite organismului dumneavoastră să absoarbă proteinele mult mai repede, masa musculară va crește. Utilizarea unui complex de vitamine vă va permite să fiți mai puțin obosit și bolnav, starea de spirit se va îmbunătăți.

Videoclipuri similare

Notă

Nu încercați să obțineți totul deodată. Amintiți-vă, creșterea musculară nu are loc în timpul antrenamentului, ci în timpul procesului de recuperare. Obțineți această regulă: „După antrenament - odihnește-te”.

Sfat util

Regularitatea antrenamentului este extrem de importantă. Dacă ați ratat o lecție luni, reprogramați-o pentru o altă zi. Trei antrenamente pe zi este o modalitate excelentă de a deveni puternic, sănătos și frumos.

Surse:

• Vladimir Turchinsky „Filosofie explozivă”

Interviu servește adesea ca un pas critic în procesul de recrutare. Prin urmare, această procedură trebuie tratată cu cea mai mare responsabilitate. Totul joacă un rol: pregătirea ta preliminară, sentimentele în timpul unei conversații cu un candidat, compararea cu altele similare în timpul unui interviu cu alți solicitanți.

Vei avea nevoie

• - CV-ul candidatului;
• - exemple din munca sa, dacă este posibil, furnizați-le;
• - recomandări (dacă există);
• - abilități de comunicare;
• - capacitatea de a observa, asculta si analiza.

Instruire

Dezvoltați în mod constant. Cel mai adesea se dovedește că pentru poziție pur și simplu nu aveți suficiente calificări și cunoștințe de bază. Obține o educație la distanță, studiază limbă străină, participă la cursuri, participă la seminarii și training-uri. Străduiți-vă să stăpâniți cunoștințe noi, chiar dacă vi se pare că nu vă vor fi de folos. Colectați toate diplomele și certificatele într-unul separat, completați-le pe ale dvs. Toate acestea sunt un bagaj de neînlocuit care va rămâne cu tine pentru totdeauna.Nu neglija autodezvoltarea. Extindeți-vă orizonturile, citiți mai multe, participați la expoziții și concerte: toate acestea vă vor ajuta să fiți considerat o persoană versatilă în companie.

Construiți relații cu managementul. Nu ar trebui să fie familiari sau prietenoși, dar managerii de top ar trebui să te vadă ca pe o persoană de încredere, loială, cu o reputație excelentă.

De îndată ce îți dai seama că în poziția ta actuală ai devenit înghesuit, determină singur următorul pas în companie. Pregătiți-vă vorbind cu conducerea. Prezentați pe hârtie sau verbal toate argumentele în favoarea promovării dvs., descrieți sarcinile și funcțiile pe care sunteți gata să le ocupați. Justifică-ți clar și clar dorința de a te împrumuta Pozitie noua. Determinați nivelul dorit pentru dvs. și exprimați-l cu încredere superiorilor. Acest tip de conversație se face cel mai bine la momentul potrivit, cum ar fi atunci când o poziție devine disponibilă sau are loc o extindere. Dar nu trebuie să așteptați o șansă norocoasă: de foarte multe ori se creează posturi noi pentru anumiți angajați. Sau poate nu trebuie să începeți o conversație cu conducerea. Daca inainte te-ai aratat ca un profesionist, insusi seful iti va oferi o promovare.

Videoclipuri similare

Notă

Intrigile și intrigile nu sunt cea mai bună cale către succes. În mod necinstit, desigur, se pot obține rezultate temporare. Totuși, dacă astfel de acțiuni nu sunt susținute de profesionalism, riști să pierzi chiar și ceea ce ai avut.

Sfat util

Pentru a înțelege nevoia de promovare la locul de muncă, imaginați-vă că deja împrumutați mai mult decât poziție înaltă. Încearcă să simți cât de confortabil ești în noul tău rol. Poate așa vei înțelege ce altceva îți lipsește pentru a-ți atinge obiectivul: schimbări în aspect, renunțarea la unele obiceiuri, schimbări în planificarea timpului.

Surse:

• cum să urce

Un dialog la care participă două persoane sau o discuție de grup cu trei sau mai mulți participanți se bazează pe capacitatea de a întreba întrebăriși capacitatea de a răspunde corespunzător. Dacă puteți răspunde la o varietate de întrebări corect, rapid și cu încredere, nu ești doar un bun conversator, dar poți aplica și pentru o serie de poziții sociale.

Instruire

Întrebările sunt de două tipuri - închise și deschise. deschis întrebări folosit in vorbire oralăși în chestionare și chestionare scrise. Un exemplu de astfel de întrebare este: „Ce vă interesează?”. Pentru deschis întrebări raspunde la intamplare.

O întrebare închisă presupune alegerea unuia sau mai multor răspunsuri dintre cele propuse. În vorbirea orală, practic nu este folosit, dar ele apar adesea atunci când completează documentele oficiale. Exemplu: „Ce te interesează? - a) muzica; b) activ; c) cinema și animație; d) literatură. Poate exista și un tip mixt de întrebare, atunci când vi se oferă răspunsuri gata făcute și, în plus, există posibilitatea de a le completa cu propria versiune.

Când răspunzi la o întrebare, încearcă exact ce vrea interlocutorul să audă de la tine. Prin urmare, acordați atenție pronumelor interogative, care adesea încep cu întrebări. Dacă ești întrebat unde ai petrecut seara, atunci răspunsul logic ar fi locul de ședere, și nu argumente despre cine ți-a ținut companie și așa mai departe.

Când răspundeți la o întrebare, nu merită întotdeauna să priviți înainte și despre ceea ce încă nu ați avut timp să întrebați. Această greșeală este adesea făcută de studenți, începând să vorbească despre evenimente și fapte suplimentare. Astfel de informații îi permit interlocutorului să înceapă o conversație într-o direcție pentru care este posibil să nu fiți pregătit. Cu toate acestea, această caracteristică poate fi utilizată în mod conștient. În cazul în care ești competent în subiectul în discuție, direcționează-l cu răspunsuri către un convenabil pentru tine.

Videoclipuri similare

Sfat util

Dacă ți s-a pus o întrebare de apărare munca stiintifica sau conferință, mulțumiți oponentului pentru întrebare înainte de a începe să răspundeți.

Surse:

• Cum să răspunzi la cele mai dificile 5 întrebări ale femeilor?

Interviu este principala metodă de selecție. Calitatea muncii viitorului angajat și, prin urmare, succesul companiei, depinde în mare măsură de cât de competent va fi desfășurată.

Instruire

Anunțați candidatul în avans cu privire la ora exactă a interviului și spuneți-i cum să ajungă la dvs.

Pregătește din timp întrebările pe care le vei pune la întâlnirea cu candidatul. Gândește-te ce calități profesionale ar trebui să aibă solicitantul ideal, notează-le pe hârtie și sortează-le după importanță.

În timpul conversației, încadrați întrebările în așa fel încât să pretindă pentru un răspuns detaliat, și nu pentru un „da” sau „nu” monosilabic. De exemplu, în loc să întrebi „Ești ultima dată plătit?” este mai bine să puneți întrebarea „Care au fost motivele concedierii dumneavoastră?”.

Fii corect. Dacă vedeți că candidatul este îngrijorat și are dificultăți în alegerea cuvintelor, nu întrerupeți și nu vă arătați disprețul.

Gândiți-vă la alte metode de evaluare a unui candidat - chestionare, prezentări. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui contabil, iar pentru această poziție aveți nevoie de o persoană atentă, care să se poată concentra, este indicat să efectuați un test de atenție.

Fiți pregătit pentru ca candidatul să vă pună și el câteva întrebări. Cel mai adesea, ei pun întrebări despre indexarea salariilor, despre motivele deschiderii unui post vacant, despre posibile procesări.

În cele din urmă, mulțumiți solicitantului pentru vizită și spuneți-i când puteți suna și informați-i despre decizia dvs.

Videoclipuri similare

Sfat 11: Cum să intervievezi un candidat pentru un loc de muncă

Succesul companiilor și al firmelor depinde în mare măsură de personalul bine ales. Iar calitatea personalului, la rândul său, poate depinde de cât de corect este selectat. La urma urmei, în timpul unei conversații private se poate evalua pe deplin angajatul, calificările sale, calitati personale. Deci, care este modul corect de a face asta?

Instruire

Pregătiți-vă cu atenție pentru interviu. Gândește-te la acțiunile tale pe baza a trei etape - pregătirea pentru conversație, interviul în sine și analiza rezultatelor.

Mai întâi, stabiliți ora și locul interviului. Este mai bine să alegeți un birou separat pentru conversație, unde solicitantul se poate concentra pe deplin. Pentru alți candidați, asigurați locuri pe hol. Dar va fi mai bine dacă programați în avans o oră exactă a interviului pentru fiecare candidat. În acest sens, luați în considerare durata aproximativă a conversației. De obicei este de aproximativ o jumătate de oră, deși uneori acest timp poate varia în sus sau în jos.

Pregătește informațiile necesare candidaților: care sunt cerințele, fișele postului, condițiile de muncă.

Începeți interviul cu subiecte abstracte care vă vor permite să dezamorsați puțin situația. Spune-i puțin interlocutorului despre compania ta, ce face, ultimele sale realizări. După aceea, puteți merge direct la conversație.

Puneți întrebări solicitantului, astfel încât acesta să vă poată da răspunsuri detaliate, și nu să le răspundă în monosilabe.

În timpul conversației, încercați să nu întrerupeți candidatul, deoarece acesta este deja îngrijorat și are dificultăți în alegerea cuvintelor. Fii amabil și corect. La sfârșitul interviului, asigurați-vă că întrebați dacă candidatul are întrebări pentru dvs. Încercați să le răspundeți în detaliu.

Asigurați-vă că notați toate faptele care vă interesează despre solicitant. Astfel de date vă vor ajuta să analizați rezultatele interviului în viitor.

Dacă, în timpul procesului de interviu, decideți că acest candidat este potrivit pentru dvs., atunci anunțați-l imediat și familiarizați-l cu principalele puncte de lucru. În caz de refuz, nu trebuie lăsat o persoană în ignoranță pentru o lungă perioadă de timp. Precizați exact când va fi informat candidatul cu privire la rezultatele interviului.

Articol înrudit

Ai o treabă grozavă, relații grozave în echipă, iar șeful este un tip minunat. Și un singur lucru te împiedică să-ți numești job-ul ideal - lucrezi în aceeași funcție de câțiva ani, dar nu a fost promovată și nu. Analizează ce faci greșit, poate ar trebui să faci ajustări la comportamentul tău pentru a urca pe scara corporativă?

Instruire

Învață să-ți exprimi gândurile în mod clar. Felul în care vorbești îți poate împiedica serios cariera. Amintiți-vă de tovarășul Novoselțev dintr-un film genial. La urma urmei, dacă nu ar fi fost limba lui legată de limbă, ar fi primit cu mult timp în urmă poziția dorită de șef al industriei „ușoare” și nu ar fi nimic despre care să fotografiați. Privește cum și ce spui, studiază poezia acasă, spune-ți gândurile cu voce tare, înscrie-te la cursuri de vorbitori. Îmbunătățiți-vă vorbirea în orice fel.

Vino la orice întâlnire la timp. Punctualitatea este politețea regilor și a carieriştilor. Nu amâna termenele limită. Dacă raportul ar trebui să fie pe masă joi, atunci nu-i pasă că marți te doare capul și miercuri
nu exista inspirație. Încercați să faceți lucrurile cu puțin timp înainte. Treziți-vă dimineața cu 10 minute mai devreme decât este necesar. Dacă aveți nevoie de un raport de călătorie vineri, pregătiți-l joi. Nimic nu strică mai mult imaginea unui angajat bun decât neobligația și întârzierea constantă.

Urmărește-ți apariția. Acest om liber își permite să apară în public, într-un costum șifonat și cu un ușor miros și fumuri. El va fi iertat. Și tu nu. Pantofii ar trebui să strălucească ca un pom de Crăciun, costumul trebuie călcat, iar părul ar trebui să arate ca și cum ai avea o casă. Nu uitați de desktopul dvs. - fără dezordine artistică și reviste de călătorie strălucitoare. Dacă nu ești un .

Scapa de obiceiurile proaste. Fumatul și consumul frecvent de alcool îți pot distruge nu numai sănătatea, ci și imaginea ta atent elaborată a unui angajat ideal care merită de multă vreme o promovare. Apropo, gumă de mestecat Mai bine să-l lași și acasă.

Îmbunătățiți-vă abilitățile de lucru. Imaginea corectă este importantă. Dar dacă nu te descurci foarte bine cu ta atributii oficiale, atunci puteți rămâne blocat într-o singură poziție pentru o lungă perioadă de timp. In ciuda faptului ca tunsoare buna, întotdeauna o mașină curată și o respingere completă a alcoolului chiar și pe Petrecere corporativă de Anul Nou.

Videoclipuri similare

Articol înrudit

Sfat 13: Ce întrebări să îi pună angajatorului la interviu

Angajatorul își construiește opinia despre solicitantul pentru un post vacant nu doar pe CV-ul său, ci și pe întrebările pe care le pune în timpul interviului. Pentru a face o impresie favorabilă intervievatorului și pentru a vă manifesta interesul pentru cooperare, aflați în procesul de comunicare toate condițiile și caracteristicile lucrării propuse.

În primul rând, verificați responsabilități funcționaleîn poziția pe care intenționați să o ocupați în companie. Poate că vor fi oarecum diferite de ceea ce ai avut de făcut în jobul tău anterior. De asemenea, este recomandabil să citiți în detaliu fișa postului.

În calitate de potențial angajat, colectați mai întâi informații despre companie, studiați istoria și activitățile acesteia și puneți întrebări clarificatoare în timpul interviului. Aceasta va fi o dovadă suplimentară a interesului dumneavoastră pentru muncă și va crește șansele de a ocupa postul propus.

Întrebați dacă postul pentru care aplicați este nou sau dacă un angajat anterior a plecat. În acest din urmă caz, aflați motivele plecării persoanei care a ocupat anterior această funcție.

Următorul punct important care ar trebui clarificat în timpul interviului este posibilitatea de creștere a carierei, formare, dezvoltare profesională și alte perspective. O astfel de întrebare vorbește despre intenția candidatului, care îl caracterizează pozitiv în ochii angajatorului.

Precizați ce sarcini trebuie rezolvate în postul propus și ce rezultate se vor aștepta de la dvs. Invata despre posibile dificultățiși capcanele care pot apărea în timpul muncii.

Asigurați-vă că aflați dacă postul implică deplasări, necesitatea de a lucra suplimentar și de a realiza proiecte suplimentare. Pune întrebări despre rutina zilnică: este ziua de lucru normalizată în departament, la ce oră vin și pleacă angajații, cât de des întârzie, pentru ca ulterior să nu existe surprize neplăcute.

Remunerația pentru muncă este un punct foarte important, dar nu este de dorit să întrebați despre asta chiar de la începutul conversației. După ce angajatorul vă evaluează gradul de conștientizare și interes în cooperarea cu firma, precizați în ce va consta salariul, cum și în ce termeni se efectuează plățile, dacă se fac deducerile necesare la buget și la fondurile extrabugetare.

Întrebați dacă există posibilitatea de a primi bonusuri, bonusuri, un sistem de motivare și amenzi. Aflați dacă compania oferă un „pachet social”: o poliță de asigurare medicală voluntară plătită, hrană gratuită, împrumuturi fără dobândă, bonuri către sanatorie și tabere de sănătate, plată grădiniţă, calitatea de membru la sală de sport sau la piscină etc.

Întrebați potențialul angajator și despre relația în echipă, codul vestimentar adoptat, stilul de comunicare, cultura corporativă. Nu uitați să priviți în viitor la locul de muncă. La sfârșitul interviului, verificați cu angajatorul când puteți afla despre decizia luată pentru dvs.

În același timp, există o serie de întrebări care pot dăuna solicitantului, așa că nu ar trebui să le adresați: întrebări casnice (unde este camera pentru fumat, unde să încălzesc mâncarea, cum se servește mâncarea la cantină), când pot plecați în vacanță, este posibil să stabiliți un program individual de lucru etc., precum și întrebări personale adresate interlocutorului. Toate aceste nuanțe pot fi clarificate după încheierea unui contract de muncă cu dumneavoastră.

Amintiți-vă: cel mai rău lucru este dacă solicitantul nu pune deloc întrebări, ceea ce este perceput ca o lipsă de interes pentru munca ca atare, în această companie în general și pentru postul vacant în special. DIN cotă mare probabilitatea unui astfel de candidat pentru un post vacant nu va fi luată în considerare, prin urmare, mergând la, înarmați-vă cu o listă de puncte de interes și întrebați un potențial angajator despre acestea.

Surse:

• care sunt intrebarile angajatorului

Munca ocupă o mare parte a vieții noastre conștiente și, prin urmare, ne dorim ca nu numai să ofere plăcere, ci și să contribuie la realizarea ambițiilor dumneavoastră în plan material și profesional. Mai simplu spus, vrei recunoaștere și promovare.

Instruire

În primul rând, trebuie să determinați ce indicatori ai performanței companiei sunt afectați de munca dvs. Să presupunem că dacă ești agent de vânzări, atunci este absolut evident că o creștere a vânzărilor din partea ta va contribui la o creștere a profiturilor organizației. Aceasta înseamnă că, într-adevăr, o muncă mai fructuoasă, vă puteți asigura o promovare rapidă.

Cu toate acestea, dacă nu sunteți în vânzări și munca dvs. nu se reflectă direct în cantitatea de creștere rezultat financiar activitățile companiei, este necesar să mergem pe alte căi. Una dintre aceste moduri poate fi o poziție mai bună în rândul angajaților. Trebuie să creați singur această poziție. Trebuie doar să ieși în evidență, să devii vizibil. Acest lucru se poate face asumând o parte din munca altor angajați care nu au timp să o ducă la bun sfârșit.

Următorul moment de bun augur poate fi mentalitatea ta creativă, care este capabilă să genereze idei. Pronunţat accidental buna idee este cheia promovării și recunoașterii dumneavoastră. Puteți învăța să gândiți în mod inovator citind constant surse speciale despre specificul companiei dvs. Totuși, aici trebuie să fii extrem de atent cu plagiatul. Doar reciclați ideile despre care auziți sau citiți, încercați-le pentru organizația dvs. și apoi împărtășiți-le cu angajatorul dvs. atunci când apare ocazia.

Și, în sfârșit, cea mai dificilă, dar eficientă metodă: încearcă să fii mai aproape de șeful tău. Ajută-l în toate felurile posibile, încearcă să imite, dar nu într-un mod urât. Nu-ți fie teamă să faci pași îndrăzneți, pentru că șeful tău este aceeași persoană cu tine. Și, după cum se spune, nimic uman nu-i este străin!

Videoclipuri similare

Un interviu de angajare este una dintre etapele importante ale angajării, permițându-vă să evaluați calitățile de afaceri ale unui candidat. De obicei, interviul este condus de angajator, manager unitate structurală sau lucrător HR. Cel care conduce interviul cu solicitantul trebuie să pregătească întrebări și să creeze o atmosferă propice dezvăluirii maxime a personalității candidatului.

Instruire

Pregătiți locația pentru interviu. Cel mai bine este să fie un birou separat, unde nimeni nu va interfera cu tine. Unele întrebări la interviu pot fi de natură personală, astfel încât prezența unor străini în timpul conversației poate afecta negativ calitatea răspunsurilor candidatului.

Dacă este posibil, studiați materialele care caracterizează personalitatea solicitantului. De regulă, interviul se desfășoară după ce candidatul a completat CV-ul și chestionarul. Nu va fi de prisos să studiezi o copie a cărții de muncă a solicitantului. Informațiile primare vor ajuta la formarea unei prime impresii despre personalitatea candidatului și a lui calitati de afaceri. Va exista o oportunitate de a formula mai precis întrebările de interviu.

Pregătiți o listă de întrebări pentru interviu. Nu vă bazați pe memorie și nu puneți întrebări din mână. Trebuie să fii clar ce întrebări vei pune și în ce ordine. Acest lucru va evita pauzele incomode și conversațiile fără scop pe subiecte abstracte. Cel mai bine este să ai în față un plan de interviu, împărțit în mai multe blocuri.

Creați o atmosferă care se potrivește cel mai bine cu obiectivele interviului. O persoană care vine să-și găsească un loc de muncă poate fi constrânsă și strânsă, pentru că de fapt se află într-o situație de examen. Pentru a-i câștiga încrederea și a scăpa de eventualele tensiuni, folosește gesturi deschise, fii prietenos și binevoitor. Urmați însă măsura pentru ca interviul să nu se transforme în întâlniri amicale la o ceașcă de cafea.

Folosiți întrebări deschise dacă doriți un răspuns detaliat și complet. Astfel de întrebări nu implică un „da” sau „nu” fără ambiguitate, dar necesită un raționament detaliat. Exemplu de întrebare deschisă: „Unde te vezi în compania noastră peste cinci ani?”

Puneți întrebări închise atunci când doriți să obțineți un acord sau un răspuns definitiv. O întrebare închisă ar putea fi: „Sunteți dispus să lucrați peste program?” Întrebările închise sunt recomandate a fi utilizate în etapa finală a interviului, atunci când informațiile de bază despre candidat au fost deja primite și au fost dezvăluite scopurile și motivele partidelor.

Când puneți întrebări, acordați-i candidatului suficient timp pentru a se gândi la ele. Nu întrerupeți solicitantul care vă răspunde cu lămuriri. Se află deja într-o situație stresantă. O excepție poate fi doar un interviu pentru un solicitant care aplică pentru un post asociat cu o sarcină mare de stres. În acest caz, se recomandă să se creeze în mod deliberat situații provocatoare în timpul conversației pentru a identifica reacțiile comportamentale tipice ale candidatului la factorii de stres.

La sfârșitul interviului, mulțumiți candidatului pentru cooperare și exprimați-vă încrederea că, după un studiu complet al documentelor sale, se va lua o decizie. decizia corectă. De regulă, rezultatul interviului nu este anunțat imediat. Decizia necesită o analiză profundă a răspunsurilor și aprobarea finală a candidaturii cu conducerea.

Sfat 16: Un director trebuie să fie capabil să facă ceea ce fac subalternii săi

Eficiența oricărei unități de producție depinde nu doar de nivelul de competență și profesionalism al angajaților, ci este în mare măsură determinată de cât de eficiente sunt comenzile date acestora de către șef. Mai mult, acest lucru se aplică managerilor de orice nivel - de la directorul întreprinderii până la șefii de departamente. Eficacitatea ordinelor managerului, la rândul său, este determinată de competența acestuia, dar ce nivel de competență poate fi considerat necesar și suficient?

Ce este un lider bun

Probabil că rar întâlniți o persoană care ar vorbi laudabil despre managerul sau directorul întreprinderii, iar principala plângere în multe cazuri este lipsa de competență. În mod ideal, înainte de a deveni un lider sau, mai mult, un director al unei întreprinderi, o persoană ar trebui să lucreze la ea și să meargă până la capăt de la bun început. Există mulți astfel de lideri și putem spune că, de regulă, sunt manageri eficienți, care înțeleg clar întregul proces tehnologic și știu ce să ceară de la subordonați. În acest caz, directorul are o idee bună despre ceea ce este inclus în sfera atribuțiilor unei persoane care ocupă o anumită funcție, care este nivelul său de responsabilitate și ce i se poate cere în cadrul acestei poziții.

Capacitatea de a conduce constă în capacitatea de a selecta o echipă de profesioniști și de a se asigura că toată lumea are posibilitatea de a-și realiza abilitățile profesionale la maximum.

Experiența în acest domeniu, cariera, care a început de la nivelurile inferioare, ulterior facilitează foarte mult înțelegerea reciprocă între regizor. În acest caz, profesionalismul liderului este dincolo de orice îndoială, autoritatea lui este mare, iar comenzile sunt îndeplinite cât mai exact posibil, ceea ce cu greu poate fi atins doar demonstrându-și autoritatea. Un astfel de lider este capabil să formuleze clar probleme, să stabilească sarcini specifice pentru fiecare, să stabilească termenele reale pentru implementarea lor, să avertizeze despre posibile greșeliși, desigur, motivația potrivită. Toate acestea împreună fac efective comenzile, precum și întreaga activitate a întreprinderii sau departamentului în ansamblu. Acest lucru se aplică oricărei întreprinderi, indiferent de ceea ce este angajată: producție, inspecție tehnică sau activități comerciale.

În cel mai bun mod, un specialist realizează ceea ce consideră necesar. O abordare competentă este să ai încredere în profesioniști, rezervându-ți dreptul de a controla și de a direcționa.

Ce ar trebui să poată face un lider eficient

Ar fi o greșeală să presupunem că liderul ar trebui să fie capabil să facă ceea ce subordonații săi. Acest lucru nu este absolut necesar, pentru că dacă o face cu adevărat, va găsi un specialist competent, care să fie pe deplin în concordanță cu funcția pe care o va ocupa. Pentru a deveni un astfel de specialist, o persoană învață și câștigă experiență. În producție, unde sunt angajați profesioniști cu specialități diferite, regizorul, chiar dacă ar vrea, nu s-ar putea compara cu ei în pricepere, iar acest lucru nu este necesar. Este suficient ca regizorul să aibă o idee despre ce ar trebui să facă specialistul, ce i se cere „la ieșire” și, de asemenea, să poată evalua calitatea muncii sale.

Există o regulă: „Dacă arăți ca un lider, probabilitatea că vei deveni unul crește”. Ce înseamnă?

De exemplu, intenționați să deveniți șef de departament într-un birou. Apoi, pe lângă celelalte cunoștințe și abilități profesionale minunate, aplicați încă un lucru. Rămâneți la stilul care se potrivește cu imaginea liderului.

Poate fi un costum sau o cămașă strictă și pantaloni cu săgeți. Fusta creion si bluza. Dacă purtați tricotaje, lăsați materialul să fie dens, păstrându-și bine forma.

Tonuri calme, de preferință reci (corespunzând imaginii liderului): gri, albastru praf sau roz, cafea, bej, albastru. Atenție la coafură - ar trebui să fie netedă și îngrijită. În acest aspect, nu ar trebui să existe bucle încântătoare și perciuni prea mari.

Pantofi si geanta - calitate bună, aproape de clasici si ... curat.

Amintiți-vă că colanții negri sunt întotdeauna o opțiune de seară, chiar dacă sunt cei mai subțiri. Nu sunt potrivite pentru munca de birou. Toate nuanțele de maro.

Este cu totul alt caz dacă, de exemplu, visezi să devii redactor-șef al unei reviste de creație sau un designer foarte bine plătit. Imaginea liderului va fi diferită.

Accesorii strălucitoare, la modă, bijuterii elegante. O bluză sau o rochie poate fi făcută din mătase bună plus o curea strălucitoare. Piele, blugi - orice țesături din această imagine sunt bune. Manichiură la modă, machiaj luminos, ochelari într-un cadru interesant - totul ar trebui să vă sublinieze individualitatea și să vă distingă de ceilalți. Aici poți purta orice coafură.

Ai inteles ideea?

De ce este nevoie de asta? Totul este simplu! Printre potențialii candidați pentru rolul unui nou lider, imaginea ta te va potrivi foarte armonios într-o poziție superioară. Acestea. Iată-l, liderul. Și nu trebuie să te gândești la nimic.

Desenați în cap o imagine a ceea ce ați putea fi și potriviți acea imagine în lucrarea dvs.

Potrivit statisticilor, în Rusia fiecare a cincea persoană cu vârsta de peste 23 de ani are nevoie de un loc de muncă. Mulți oameni preferă să își caute de lucru pe cont propriu, prin internet. Acesta este folosit în mod activ de către angajatorii „negri”, postând posturi vacante dubioase pe site-uri web. Pentru a nu intra în mizerie, trebuie să citiți cu atenție reclamele. Unele detalii pot spune că munca va fi supărătoare și neprofitabilă.

1. Promisiunea unor venituri mari în absența experienței și a cunoștințelor speciale. Cel mai adesea sub reclame de genul: „Munca de birou. Venit mare. Experiența și educația nu contează”, ascunde rețea de marketing. Sarcina acestor oameni este de a construi o piramidă de angajați și de a impune fiecărui „nou venit” să cumpere produsele companiei ca un test de verificare. Sau vi se va propune să sunați clienții conform bazei de date existente și să oferiți constant produse. Procentul de vânzări este extrem de mic.

2. Lista posturilor vacante in schimbul semnarii contractului. Ai găsit un loc liber decent pe internet, ai sunat și ți s-a propus să vii la un interviu. La întâlnire, s-a dovedit că aceasta era o „agenție de recrutare”. Angajații îți vor promite asistență în găsirea unui loc de muncă, cu condiția să semnezi un acord privind transferul economiilor de pensii către un fond de pensii nestatal. Concluzia: fără a semna nimic, luați-vă la revedere de la angajați și amintiți-vă să vă întoarceți pe site pentru a avertiza alte persoane despre capcană.

În 100% din cazuri, astfel de agenții nu au nicio legătură cu angajarea. Sarcina lor: să găsească clienți pentru companiile private de pensii. Chiar dacă semnezi un acord, angajații îți vor oferi pur și simplu o listă de posturi vacante cu numere de telefon și adrese - asta este tot ajutorul. Și finanțele tale pentru viitoarea bătrânețe vor fi transferate unei companii dubioase.

3. Lucrați de acasă cu minim. Ți se va oferi să lucrezi acasă pentru plăcerea ta: tastarea de pe un disc, strângerea pixurilor etc. Aproape că nu există cerințe, dar există o singură condiție: plătiți discul, servicii de poștă pentru trimiterea materialelor etc. Doar 100-150 de ruble. Și banii vor trebui puși într-un cont special (sau trimiteți SMS-uri). Astfel, escrocii adună sume destul de decente „din lume cu o sfoară”. Dacă vrei să depui o plângere la poliție, cel mai probabil ei îți vor spune: tu însuți ești de vină. Și vor avea parțial dreptate. Văzând un astfel de anunț pe internet, faceți clic pe butonul „reclamare” pentru ca administratorii site-ului să blocheze din timp astfel de oferte de muncă.

4. Oferă să lucrezi o săptămână gratuit. Locuri de muncă pe internet arată destul de decent. Dar la interviu vă vor spune că este necesar să vă verificați în caz fără plăți și înregistrări cartea de munca. S-ar putea să nu se întindă nici măcar pentru o săptămână, ci pur și simplu se oferă să tastați text pe computer într-o jumătate de oră etc. Astfel, unele companii private descarcă angajații existenți: nimeni nu trebuie să plătească în plus, iar problemele actuale vor fi rezolvate. Nu ceda în fața persuasiunii! Pentru a verifica candidatul pentru angajați, legea prevede așa-numita „perioadă de probă” de până la 3 luni, dar aceasta trebuie plătită și executată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe măsură ce vă aruncați cu capul în căutarea unui loc de muncă, nu vă pierdeți mințile și amintiți-vă drepturile. În cazurile de încălcare gravă dreptul muncii nu ezitați să contactați inspectoratul de muncă, având în prealabil înregistrat încălcarea și înregistrat toate datele despre societatea angajatoare.

Sfat 19: Ce întrebări să pună angajatorului la interviu?

Înainte de a veni la interviu, fiecare potențial candidat ar trebui să se gândească din timp ce întrebări să adreseze angajatorului pentru a-și crește șansele de a obține un loc de muncă.

Dacă nu doriți să ajungeți într-o situație incomodă după un interviu reușit și să obțineți un „porc în picior” în loc de o poziție de prestigiu, atunci decideți din timp ce întrebări să puneți angajatorului.

Mulți solicitanți de locuri de muncă consideră prima întâlnire cu un viitor angajator drept un interogatoriu. Cu toate acestea, un interviu este doar o întâlnire a potențialilor colegi, iar întrebările adresate angajatorului sunt o manifestare a inițiativei și a interesului față de companie.

Inițial, merită clarificat responsabilitățile viitoare ale candidatului. Într-o poziție în diferite companii poate avea o funcționalitate diferită. Prin urmare, întrebarea de atributii oficiale va ajuta solicitantul să învețe despre cerințele companiei, să le evalueze abilitățile și să decidă dacă îi place acest job.

Asigurați-vă că întrebați dacă postul este nou sau dacă sunteți luat în considerare pentru un angajat pensionar. Dacă această poziție tocmai este introdusă, atunci merită să clarificăm ce așteaptă compania de la viitorul angajat. În caz contrar, nu ezitați să întrebați despre motivul concedierii sau plecării anteriorului angajat.

Uneori, angajatorii pot reține informații despre caracteristicile plății, programul de lucru și rutina zilnică din companie, pentru a nu speria candidații pentru un post. Cu toate acestea, merită să întrebați dinainte despre orele suplimentare, sărbători și weekenduri, fără a uita de pauze și prânz. nici o echipa si salariu mare nu vor putea înveseli munca dacă conducerea firmei nu asigură condiţii corespunzătoare de muncă angajaţilor săi.

La un interviu cu angajatorul, trebuie să întrebați despre disponibilitatea și perioada perioadei de probă pentru a avea în prealabil cerințele minime pentru post și pentru a afla despre instruire corporativă pentru personal.

Dacă interviul are loc chiar în biroul companiei, atunci nu va fi de prisos să vă familiarizați imediat cu șeful. Prima impresie poate fi decisivă, mai ales dacă candidatul este îngrijorat de confortul său psihologic în companie.

La întrebările adresate angajatorului, puteți adăuga posibilitatea deplasărilor de afaceri și plata acestora. De asemenea, puteți întreba despre creșterea carierei și alte bonusuri pe care le are viitoarea poziție.

Un aspect important este disponibilitatea unui pachet social și diverse beneficii pentru angajații companiei. Asadar, initial un salariu mic oferit de angajator poate fi justificat printr-un pachet social complet.

La finalul interviului, nu ezitați să puneți o întrebare despre timpul de așteptare pentru o decizie cu privire la candidatura solicitantului.

Din ce vei trăi dacă alegi a doua opțiune și nu vei putea câștiga;
Cum va reacționa familia ta la asta?
- ești pregătit pentru munca extrașcolară, inclusiv sărbători și weekend-uri;
Ești pregătit pentru câțiva ani să nu pleci în vacanță?

Dacă lucrezi pentru un foarte mare companie de rețea, de exemplu, o bancă sau un operator de telecomunicații, ai un loc de muncă alb, un pachet social și un grajd salariile. În plus, ești plătit concediu medical și concediu. Aceasta este o anumită stabilitate pe care o oferă marile companii.

Dar obținerea unei poziții de top manager în timp ce lucrezi într-o astfel de companie este aproape imposibil. Pentru aceasta, este posibil să nu aveți nici măcar studii de specialitate suplimentare. Deci maximul pe care te poți baza este șeful de departament până la vârsta de treizeci sau patruzeci de ani.

Cu toate acestea, există o mică lacună. Decizia de a ridica în astfel de companii este întotdeauna luată de oameni. Directori. Cel mai probabil nu vei putea ajunge la ei pe probleme de muncă - „pe frunte”. Nu vi se va permite să faceți acest lucru de către managerii de nivel mediu. În primul rând, ei sunt necesari pentru a rezolva problemele de muncă nestandardizate, iar în al doilea rând, doresc și o promovare și nu se vor da „”. În unele companii mari, este posibil să nu știi nici măcar numele șefului supervizorului tău.

Mai întâi, află de ce manager ai nevoie. Cine este persoana care te poate promova, ocolind supervizorul tău imediat. Apoi, acționează cu încredere și fii inteligent. Multe companii au activități sportive corporative. Dacă managerului de care aveți nevoie îi place să joace volei, începeți să jucați volei cu el și faceți o cunoștință personală! Doar nu te linguși și nu te preface că ești cineva care nu ești. Fii tu insuti.

Dacă acest lucru nu este posibil, aflați programul managerului de care aveți nevoie. Ce mașină conduce, când ajunge și pleacă, unde și la ce oră ia prânzul. Găsește o portiță, o modalitate de a-l întâlni și fă-o! Impresionează-l cu rezultatele muncii tale. Afișați proiecte finalizate care au adus profit companiei. Prezentați-i ideile dvs. despre cum puteți îmbunătăți în continuare performanța companiei și să-i creșteți profiturile. Dacă poți face asta, există șanse mari să sune HR chiar în fața ta și să-ți spună: „Hei, mută-l pe tipul ăsta de la Consultant de vânzări la Proiecte astăzi!”

Dar fii și pregătit mental pentru faptul că, dacă nu reușești să impresionezi un astfel de manager, într-o zi supervizorul tău imediat te poate chema „pe covor”. Și această conversație nu va fi bună pentru tine.

Puteți face o carieră mult mai rapidă într-o afacere mică. Luați în considerare companiile care angajează între zece și cincizeci de oameni. Rețineți că acesta este un anumit risc financiar. Nu orice companie mică vă va putea oferi salarii complet albe, concedii medicale plătite și concedii. Există, de asemenea, posibilitatea ca această afacere să se închidă după o perioadă scurtă de timp și va trebui să o luați de la capăt.

Dacă ești dispus să-ți asumi acest risc, ai putea fi regizor în câțiva ani. În multe întreprinderi mici, fondatorul însuși este un director și visează să-și ia această povară. Pentru ca angajații să lucreze, iar el să primească dividendele lui. Această companie este exact ceea ce ai nevoie!

Desigur, pentru a face rapid o carieră, va trebui să dai rezultate bune, dar în orice caz va fi mai puțină concurență. Și faptul că într-o companie mare poate fi considerat un rezultat mediu, într-o afacere mică se poate dovedi a fi aproape un record. Arată rezultatul, apoi mergi la director și spune-i că ești gata să faci și mai mult și mai bine dacă te crește.

nu vor fi urmărite întotdeauna impuls financiar. Așa ești de acord. Dar, crede-mă, notează-ți pe dosarul tău de angajare că ai fost promovat la categoria comercială sau director tehnic nu va costa nimic compania. Și după un an sau doi, dacă nu mai sunteți mulțumit de nivelul venitului dvs., puteți lua în considerare trecerea la un companie mare pentru un salariu mai interesant, dar imediat la o poziție de conducere înaltă.

În cele din urmă, aș dori să remarc că liderul nu este o carte de vizită frumoasă, un costum scump, o mașină și să se arate în fața prietenilor. Leadership-ul este în primul rând o profesie. Și o mare responsabilitate.

Rezultatul si profitul intregii companii, fiecare angajat va depinde de actiunile tale. Și pentru a fi un lider eficient, trebuie să înveți. Majoritatea profesorilor universitari care predau această profesie fie nu erau manageri de top, fie erau pe vremea URSS, în care nu existau structuri comerciale. Prin urmare, nu te baza cu adevărat pe aceste cunoștințe teoretice, chiar dacă ai diploma roșie. Faceți autoeducație. Citiți literatură de afaceri, participați la seminarii și traininguri. Nu uita că cea mai valoroasă investiție este o investiție în tine.

Stabiliți un obiectiv clar. Înainte de a porni, trebuie să alegi o direcție. Acest fapt este direct legat de productivitatea la locul de muncă. Dacă vrei promovare, atunci decide-te asupra poziției dorite. Nu îndreptați imediat spre scaun CEO. Amintiți-vă, pașii mici duc la obiective mari. Lasă totul să se întâmple treptat.

Fii punctual. Și chiar și puțin mai mult! Dacă intenționați în mod clar să creșteți la locul de muncă, atunci întârzierea regulată va complica foarte mult acest proces. Încercați să ajungeți la muncă puțin mai devreme. Timpul suplimentar vă va ajuta să vă conectați cu ziua următoare, să distribuiți responsabilitățile, să revizuiți programul întâlnirilor de afaceri, să vă eliberați timp pentru relaxare. Puteți începe să exersați acest lucru de la o zi pe săptămână, de exemplu, de marți sau joi. Nu vei observa cum devine un obicei util.

Nu vă distras de la muncă. Pentru ca ziua de lucru să fie cât mai productivă, închideți totul retele socialeși apucă-te de treabă. Deci gândurile vor fi îndreptate într-o direcție utilă, pentru a rezolva probleme specifice. Și nimic nu te poate duce în rătăcire.

Luați în considerare imaginea dvs. Din copilărie, părinții noștri ne-au învățat să gătim. uniformă școlarăîn timpul săptămânii. Acest sfat poate fi folosit și la vârsta adultă. Gândește-te din timp la imaginea ta până la cel mai mic detaliu. Când arăți armonios, stilat, te simți mai încrezător și mai colectat.

Îmbunătățiți-vă. Nu încetați să vă creșteți cunoștințele, abilitățile, faceți schimb de experiență cu angajații seniori. Este foarte important să participați la cursuri de specialitate, traininguri, seminarii. Aceasta se va forma Un nou aspect a munci, noua abordare la implementarea acestuia. Alegerea unui mentor poate fi o opțiune excelentă de carieră. Dacă ești în relații bune cu un șef înțelept și competent, grăbește-te să devii succesorul lui. Acest lucru vă va fi cu siguranță util în viitor.

Arată inițiativă. Amintiți-vă că șefii iubesc angajații cu inițiativă. Cei care oferă idei noi, soluții noi, văd oportunități, pot optimiza fluxul de lucru. Dacă aveți gânduri utile în cap, nu vă fie teamă să le exprimați. Autoritățile vor aprecia cu siguranță acest lucru și vor încuraja, poate chiar și o promovare. Și pentru a învăța cum să generezi idei de succes, trebuie să-ți antrenezi în mod regulat creierul organizând atacuri intelectuale, de exemplu.

Fii în afara competiției. Dacă unul sau mai mulți angajați concurează cu dvs. pentru o promovare la locul de muncă, nu intrați în competiție cu ei. Acest lucru vă va scuti de acte erupții, grabă, greșeli. Păstrează-ți distanța și nu-ți dezvălui aspirațiile de promovare. Fă-ți treaba cu conștiință, fii activ și original. Și în curând vei avea succes.

Sfat 22: Ce trebuie să știți despre postul propus pentru a nu calcula greșit?

Mulți cred în mod eronat că interviul este necesar doar pentru ca angajatorul să evalueze candidatul. De fapt, o astfel de vizită la companie îi conferă reclamantului însuși dreptul de a determina cât de atractiv este pentru el să găsească un loc de muncă într-o anumită companie și pentru un anumit post. Pentru a nu calcula greșit, merită să acordați atenție următorilor parametri ai lucrării propuse.

Caracteristicile muncii

Ora începerii și sfârșitului zilei de lucru, programul de lucru normalizat sau neregulat, durata vacanței și timpul pauzei de masă - poate cele mai importante aspecte regulamente interne companiile să afle înainte de a fi de acord. De asemenea, întrebați despre prezența unui cod vestimentar și despre perspectivele de carieră. Și încearcă singur toate aceste caracteristici.

Stil de conducere

Atitudinea angajaților față de muncă și capacitatea lor de a se exprima depind adesea de modul în care este construit controlul la o întreprindere sau la un birou. Centralizarea excesivă a puterii, o ierarhie rigidă de delimitare a puterilor este puțin probabil să fie visul suprem pentru o personalitate creativă și strălucitoare, obișnuită să-și asume responsabilitatea și să acționeze pe propriul risc și risc. În același timp, un asistent bun, un interpret care este înclinat să lucreze conform instrucțiunilor, este puțin probabil să prindă rădăcini într-o echipă de entuziaști, unde sunt necesare creativitate și o mentalitate specială.

Relațiile dintre angajați

Climatul psihologic din echipă este, de asemenea, o componentă importantă. Tensiunea, nervozitatea personalului poate fi un semn că nu totul este atât de simplu în companie. Presiunea constantă poate duce pe oricine într-un colț și îl poate forța să renunțe. Prin urmare, dacă din prag te simți deprimat, merită să te stabilești?

Interviul nu te obligă la nimic. Pune întrebări, analizează răspunsurile. Adecvarea ta pentru post este decisă nu numai de angajator, ci și de tine. Așa că fii prudent și cântărește bine argumentele pro și contra.

Recent, din ce în ce mai des există profesioniști care și-au depășit de mult poziția, dar le este frică să ceară o mărire de salariu de la superiori. Și există mai multe motive pentru aceasta: teama de a părea enervant, supraestimarea capacităților tale profesionale sau pur și simplu a primi un refuz dur. Prin urmare, experții au dezvoltat o strategie care vă va permite să obțineți cu precizie o promovare la locul de muncă.

motivarea colegilor;

propuneri originale pentru îmbunătățirea proceselor de lucru;

demonstrându-și abilitățile profesionale de a rezolva conflicte, de a negocia cu clienții și angajații „dificili”.

Într-un cuvânt, tot ceea ce faci la locul de muncă ar trebui să atragă atenția managementului, să fie evaluat pozitiv.

Întâlnire cu șeful

După ce te-ai arătat ca lider, te poți întâlni cu superiorii tăi. Vă rugăm să ne anunțați în avans dacă doriți. Alegeți un moment în care liderul nu va fi ocupat cu chestiuni importante. Cel mai bine este să indicați imediat subiectul de conversație fără a vă scufunda în detalii. Acest lucru îl va ajuta pe șeful tău să se pregătească și să navigheze în momentul și oportunitatea dialogului.

Pregătirea pentru negocieri

Această etapă include implementarea a 5 pași:

• Actualizați-vă CV-ul și imprimați-l.
• Face o listă realizări profesionale evidențiați punctele cheie.
• Cercetați valoarea de piață a jobului pe care doriți să îl ocupați. Experții recomandă să se marcheze intervalul de salarii, mai degrabă decât să denumească o anumită cifră. În caz contrar, poți provoca refuzul șefului.
• Luați în considerare opțiunile pentru munca dvs. viitoare. Dacă conducerea, de exemplu, nu poate plăti ceea ce doriți, oferiți un program flexibil sau un proces de la distanță.
• Pregătiți o prezentare. Diapozitive, grafice, tabele, documente tipărite - poate fi orice este convenabil. Principalul lucru este că prezentarea arată rezultatele muncii tale și îi subliniază valoarea.

Reacția corectă

Fii pregătit că în timpul negocierilor cu șeful, poți obține un negativ părere. Acesta poate nu este un punct de vedere, ci o provocare. Adică, te testează pentru capacitatea ta de a răspunde în mod adecvat la criticile constructive. Oricum ar fi, în niciun caz nu vă certați și nu vă dovediți cazul. Rămâneți calm și rezonabil. Ascultă cu atenție comentariile și pune întrebările potrivite. De exemplu, ce trebuie să faceți pentru a vă califica pentru postul dorit. Și specificați următorii pași. S-ar putea să fie nevoie să promovați un interviu cu un management superior, să pregătiți anumite documente etc.

Pentru început, să încercăm să ne dăm seama cum să vorbim corect la un interviu de angajare și ce să nu spunem la un interviu, precum și cum să ne comportăm în general.

Cea mai bună opțiune este să fii politicos cu toată lumea din organizația pe care o întâlnești, fie că este vorba de un angajat de resurse umane sau de șeful însuși.

La prima vizită, aproape sigur va trebui să completați niște formulare sau, mai bine să o faceți de bunăvoie, fără să vă indignați de numărul de întrebări.

Privește în ochii interlocutorului, lasă privirea să nu curgă.

Nu fi prea nervos și nu-ți permite să fii prea vesel.

La prima întâlnire, trebuie să dai Atentie speciala la a lui . De exemplu, alegeți un costum formal de afaceri care vă va oferi instantaneu un aspect semnificativ.

Ai grijă de curățenie, păr și accesorii. În nici un caz nu trebuie să apari în haine murdare, încrețite, articole deschise, accesorii prea sclipitoare.

Deci, pregătirea a fost finalizată și ce ar trebui spus la interviu pentru a fi angajat?

Cum să comunici cu angajatorul?

Angajatorul va acorda în primul rând atenție următoarelor calități:

• aspect;
• sociabilitate;
• inteligență iute;
• competență în probleme care trebuie abordate la locul de muncă;
• neconflictuală, acomodativă;
• experiență de muncă;
• dorința de a lucra și de a obține o creștere în carieră;
• energie.

La prima întâlnire cu angajatorul este importantă. Și înțelegeți clar cum să comunicați într-un interviu.

Următoarele puncte sunt de mare importanță.:

Întrebări puse de șef. Nu ar trebui să-l bombardezi cu nesfârșite „de ce” și „de ce”, cel mai bine este să asculți cu atenție informațiile pe care ți le spune. Cum să vorbești la un interviu de angajare?

Încercați să răspundeți la toate întrebările cât mai complet și clar posibil. Răspunsurile trebuie să fie detaliate și să conțină numai cuvintele potrivite.

Nu minți. Nu ar trebui să veniți cu motive false pentru a vă părăsi postul anterior sau să vă înfrumusețați meritele și abilitățile. Amintiți-vă că toate acestea sunt ușor de verificat, iar dacă nu doriți să fiți într-o poziție stupidă, spuneți întotdeauna adevărul.

Pregătiți-vă CV-ul în avans și imprimați-l când mergeți la interviu.

Utilizați termeni din câmpul poziției pe care doriți să o obțineți. De exemplu: „Cred că vânzările în reprezentanța dumneavoastră auto pot crește cu 10% dacă aplicați un nou model de vânzări”.

Dacă un angajator vă întreabă despre deficiențele dvs., nu trebuie să vă „denigrați” în avans cu afirmații că vă place să navigați pe internet, să dormiți mult și că întârziați adesea. Ce este mai bine de spus la interviu în acest caz? Este acceptabil să-l exprim astfel: „Sunt foarte strict cu mine”, „foarte predispus la curățenie”. Îți va arăta de fapt partea mai buna, expuneți ca o persoană îngrijită, curată și responsabilă.

Mulți oameni întreabă: „Ce să spui la interviu dacă nu ai lucrat de mult timp?” În acest caz, merită să justificați motivele fără a intra în detalii personale.

Cum să comunici cu solicitantul?

Atunci când intervieviți un solicitant, trebuie să urmați o serie de recomandări și să luați în considerare ceea ce se obișnuiește să spuneți la un interviu și ce este mai bine să evitați:

• evaluează aspectul unei persoane, cât de curat, ordonat și îmbrăcat corespunzător este;
• conversația ar trebui să înceapă cu o scurtă poveste despre companie, în același timp se va putea afla dacă un posibil angajat a citit ceva despre organizația în care dorește să se angajeze;
• este necesar să se clarifice informații despre locul de muncă anterior, motivul plecării;
• întrebați despre experiența în diverse domenii, despre educație, despre situații cu care ați avut de confruntat la locul de muncă pentru a vă forma părerea despre competența profesională a unei persoane;
• poti juca in fata solicitantului mai multe situatii care sunt comune in viitorul lui job. De exemplu, cum să convingi un client foarte capricios să cumpere cutare sau cutare lucru.

Cum să răspunzi corect la întrebări?

Ce să spui la un interviu de angajare? Cea mai importantă regulă este să asculți cu atenție, fără să întorci capul și să nu fii distras de obiecte străine sau de alte persoane.

Nu trebuie să răspundeți în monosilabe, este mai bine să dați un răspuns detaliat la 3-4 propoziții, în plus, la obiect.

Dacă vorbești despre viața ta, atunci nu ar trebui să-ți amintești toate evenimentele ei, începând de la grădiniță, este mai bine să te limitezi la educație, stare civilă, călătorii de afaceri. Este mai bine să notați eventualele întrebări în avans și să repetați răspunsul în fața unei oglinzi acasă. De asemenea, puteți pregăti informații despre dvs., despre locul de muncă din trecut.

La interviu, solicitantul îl poate întreba și pe al său. Cel mai important, ar trebui să fie clare și să aibă o idee despre scopul activității viitoare. Nu vă grăbiți imediat să puneți întrebări despre salariu.

Cum să nu răspund?

Atunci când răspundeți la întrebările angajatorului, trebuie evitate următoarele posibile greșeli:

• taci mult timp, avand in vedere raspunsul;
• raspunde intr-un singur cuvant;
• vorbind prea încet, prea tare sau neinteligibil;
• dați-și nervozitatea, învârtindu-se pe scaun sau întorcându-se;
• vorbește nepotrivit, bâlbâiește.

Acum știi ce să spui la un interviu de angajare, hai să ne dăm seama ce să nu spui.

Ce să nu spui într-un interviu?

În unele cazuri, se întâmplă ca interlocutorul să facă o impresie excelentă cu palmaresul și abilitățile sale, dar în timpul interviului spune dintr-o dată un astfel de lucru care elimină instantaneu oportunitatea de a lucra în această companie. Există ceva ce nu ar trebui să spui într-un interviu? Da cu siguranta.

Asemenea „greșeli” trebuie evitate.:

E rău să vorbești despre șefii de la locul de muncă anterior. De exemplu: „acest Ivan Ivanovici ne-a enervat constant pe toți”.

Mai mult de o dată.

Vorbește despre ce vrei. Pentru angajator, acest lucru nu este important, ceea ce contează este doar ceea ce are nevoie compania.

Întrebați despre concediul medical. Acest subiect este cel mai bine evitat, deoarece nu există angajatori care ar fi mulțumiți de boala constantă a subordonaților lor.

Nu vorbiți despre personal. De exemplu: „Este atât de greu pentru mine acum, am divorțat de soțul meu și m-am mutat în cealaltă parte a orașului, așa că îmi caut un nou loc de muncă.”

Nu pot folosi argou. Conversarea prea mult nu va fi, de asemenea, potrivită, deoarece angajatorii apreciază în primul rând claritatea și specificitatea. În primul rând, gândiți-vă cu atenție la ce să spuneți în interviu.

Un alt punct din secțiune - ce să nu spui la un interviu de angajare: nu trebuie să arăți că ești mai inteligent decât toți ceilalți, completați interlocutorul termeni științificiși concepte.

În orice caz, trebuie să vă pregătiți în avans pentru un eveniment atât de important ca un interviu, ținând cont de toate nuanțele. Chiar dacă nu o treci, nu te supăra prea tare – este o experiență neprețuită din care poți învăța o lecție pentru viitor. Ei bine, acum știi despre ce să vorbești la un interviu de angajare.

Urmăriți videoclipul: cum să vă pregătiți și ce să spuneți la un interviu de angajare.

Și dacă acesta este primul loc de muncă și nu este încă clar dacă persoanei îi va plăcea sau nu? Sau a existat deja o experiență anterioară negativă - nimic nu a funcționat la locul de muncă?

Lucrez ca Director Resurse Umane intr-o companie cu 3.200 de angajati. În fiecare lună, eu și colegii mei angajăm de la 100 la 150 de angajați în diferite orașe ale Rusiei. 10.000 de interviuri sunt organizate în companie anual.

Ca un recrutor cu experiență și psiholog vector de sistem, vă pot spune. Te pot ajuta sa alegi un job in care vei deveni un adevarat profesionist si iti vei putea maximiza potentialul.

Cum să obții un loc de muncă și ce determină decizia angajatorului

Cu toate acestea, în practică, există adesea situații în care candidatul a răspuns corect la toate întrebările, dar a fost refuzat. De ce? „Intuiție”, „flar”, „al șaselea simț”, „simț” - așa explică recrutorii care nu sunt familiarizați cu formarea „Psihologia vectorului sistemic”.

Există și situația inversă – după criterii formale, candidatul nu este potrivit, dar este angajat pentru că a reușit să cucerească intervievatorul. Recruitorul se concentrează în primul rând pe impresia sa subiectivă despre persoană.

În compania noastră, folosim o metodă obiectivă de evaluare a candidaților - formarea „Psihologia Vectorului Sistemic” de Yuri Burlan. Vă permite să determinați cu exactitate abilitățile și deficiențele, talentele și potențialul fiecărei persoane în primele cinci minute ale unei conversații. Chiar dacă este un interviu telefonic.

În acest articol, vă voi spune cum să vă comportați la un interviu pentru a respecta toate aspectele externe, formale ale angajării. Și, cel mai important, cum să impresionezi corect persoana de a cărei decizie depinde dacă vei fi angajat sau nu.

munca = dragoste

Conform observațiilor noastre, oamenii cărora le place acest job sunt cei mai de succes la interviurile de angajare. Când o persoană se poate bucura de munca sa, îl convinge cu ușurință pe angajator de acest lucru.

Și dacă acesta este primul loc de muncă și nu este încă clar dacă persoanei îi va plăcea sau nu? Sau a existat deja o experiență anterioară negativă - nimic nu a funcționat la locul de muncă?

Dacă nu poți spune cu încredere „îmi place această meserie”, vei avea dificultăți la interviu. În acest caz, este mai bine să înțelegeți mai întâi -?

Dacă alegerea nu mai este o întrebare, vă vom spune cum să treceți un interviu pentru a obține un job de vis.

Cum să obțineți un loc de muncă corect

Doar trei ingrediente te vor conduce la succes:

• pregătire competentă pentru un interviu de angajare;
• Înțelegerea ce să spui într-un interviu
• starea ta interioară în etapa de căutare a unui loc de muncă.

Să luăm în considerare fiecare articol în detaliu.

Ați primit o invitație pentru un interviu? Trebuie să ne pregătim

1. Scrieți corect un CV

Dacă scrieți un CV pentru prima dată, luați ca bază orice șablon de pe Internet și completați-vă detaliile. În același timp, gândiți-vă la ce fel de informații așteaptă angajatorul de la dvs. și ce va fi de prisos.

Articolul a fost scris pe baza materialelor instruirii " Psihologie sistem-vector»

Banks Today Live

Articole marcate cu acest semn mereu la zi. Urmărim asta

Și oferă răspunsuri la comentarii la acest articol avocat calificat precum și autorul însuși articole.

Un interviu este o etapă esențială în procesul de recrutare. Modul în care candidatul trece acest test va determina dacă obține postul dorit. Prin urmare, este necesar să vă pregătiți pentru evenimentul viitor cu responsabilitate specială.

În acest articol, vom vorbi despre cum să ne pregătim pentru un interviu, cum să-l treci cu succes și ce ar trebui evitat atunci când comunici cu un viitor angajator?

Care sunt etapele interviului și de ce aveți nevoie pentru a le trece cu succes

Un interviu este procesul de a cunoaște un angajator și un potențial angajat. Este un punct important în toată problematica angajării, pentru că aici vor afla părțile dacă se potrivesc una pentru alta și cum se va construi relația lor de muncă.

Interviul are 4 etape. Acestea includ:

1. Convorbire telefonică cu un reprezentant al organizației;
2. Primirea unei invitații și pregătirea pentru vizită;
3. Convorbire cu directorul sau cu recrutorul;
4. Analiza întâlnirii, debriefing;

Studiul atent al acestor etape va ajuta la trecerea cu succes a interviului. Să luăm în considerare fiecare dintre ele în detaliu.

conversație telefonică

După ce studiază CV-urile solicitanților, specialistul HR face apeluri și selectează cei mai apreciați candidați. Prin urmare, atunci când primiți un apel, ar trebui să fiți politicos.

Este necesar să vă amintiți numele angajatului care a sunat, să cereți adresa și numărul de telefon. De asemenea, merită clarificat documentele care trebuie furnizate. Ele pot fi atât diplome de studii, cât și portofoliul candidatului.

Cum să te pregătești pentru un interviu

Mulți oameni se confruntă cu problema fricii de a comunica cu străinii. Pentru a nu eșua întâlnirea și pentru a face o impresie bună, este necesar să planificați din timp un discurs. Cel mai bine este să „pierdeți” interviul într-o astfel de situație, de exemplu, în fața unei oglinzi.

În niciun caz nu trebuie să vii la un interviu cu rudele, prietenii sau cunoscuții. Acest comportament va permite recrutorului să vă pună la îndoială independența.

Pentru a trece cu succes interviul, trebuie să rețineți că prima impresie a candidatului este cel mai important moment. Prin urmare, este indecent să întârzii, să ții gumă de mestecat în gură, să vorbești la telefon.

Pentru a obține postul dorit, viitorul angajat trebuie să-și arate interesul. Trebuie să zâmbești, să asculți cu atenție reprezentantul companiei, să pui întrebări clar și pe scurt.

Următorul punct important este pregătirea pentru autoprezentare. Ar trebui să vă gândiți și să schițați un discurs aproximativ pe o bucată de hârtie. Această etapă va fi decisivă, deoarece rezultatul interviului depinde de calitatea discursului.

În etapa de pregătire, se recomandă colectarea Informații suplimentare despre angajator. Ar trebui să studiați recenziile fosti angajati. Acest lucru vă va permite să vă formați o opinie adecvată despre companie, să studiați domeniul de activitate al acesteia și să pregătiți întrebări.

Cum să te comporți într-un interviu

În timpul conversației, recrutorului devine clar dacă acesta sau acela candidat va putea ocupa un post vacant în organizație.

Pentru a face acest lucru, viitorului angajat nu i se pun doar întrebări, ci i se poate cere, de exemplu, să joace scena comunicării cu un client „dăunător”.

Citeste si:

Unde și cum să obțineți un împrumut la o dobândă mică

Rezultatul conversației va depinde de rezultatul promovării acestei sarcini. O scenă poate conține un număr mare de întrebări complicate. În acest moment, recrutorul studiază starea psihologică a candidatului și rezistența acestuia la stres. Prin urmare, la toate întrebările adresate trebuie să se răspundă clar, distinct și onest.

Printre altele, ți se va cere să spui despre tine, despre meritele tale la locul de muncă anterior. Este mai bine să susțineți ceea ce s-a spus cu un portofoliu.

Nu uitați că autoadmirarea excesivă poate indica o încredere excesivă în sine.

Performanța nu ar trebui să fie însoțită de nervozitate și entuziasm. Prezența vorbirii confuze, a propozițiilor incoerente sau a palmelor umede indică nesiguranța unei persoane.

Pentru a trece cu succes interviul, trebuie să acordați atenție următoarelor puncte:

• prietenieși bunele maniere pot face o impresie potrivită;
• Cunoașterea terminologiei profesionale. Momentul este deosebit de important atunci când se desfășoară un interviu pentru o poziție managerială. Este important ca o companie să angajeze o persoană care este familiarizată cu procesul întreprinderii din interior;
• Nivelul de erudiție. Merită menționat citirea cărților sau rezolvarea de cuvinte încrucișate. Prezența unor astfel de interese sugerează că o persoană are un anumit nivel de alfabetizare;
• Aspectul solicitantului ar trebui să fie îngrijit și ordonat. Nu poți veni la o întâlnire cu miros de alcool, sau doar țigări fumate.

Analiza întâlnirii și debriefing

La finalul conversației, specialistul HR va vorbi despre rezultatele acesteia. Dacă candidatul a fost încrezător și a răspuns corect la întrebări, atunci șansele de a obține un loc de muncă sunt mari. Lipsa unui răspuns indică faptul că nu a făcut o impresie suficientă și este necesară o revizuire serioasă a acțiunilor sale.

Autoanaliza este necesară pentru a ține cont de toate greșelile la următorul interviu și pentru a crește șansele de a obține jobul dorit.

Mai detaliat, etapele interviului sunt prezentate în tabel:

Numărul etapei	Acțiunile necesare	Posibile nuanțe
1	Primirea unei invitații	Vă rugăm să fiți precis ce să aduceți cu dvs.
2	Colectarea de informații despre angajator, inclusiv un studiu detaliat al recenziilor foștilor angajați	Informațiile obținute vă vor ajuta să cunoașteți cât mai mult activitățile companiei.
3	Pregătirea pentru autoprezentare	În timpul prezentării, este necesar să ne concentrăm asupra nevoilor identificate ale organizației.
4	Prezentare la un interviu	Stabilirea contactului cu un reprezentant al companiei
5	Discurs al unui specialist HR, o poveste despre companie și posturi vacante	Clarificarea întrebărilor de interes
6	Prezentarea candidatului cu revizuire obligatorie a portofoliului	Discurs scurt și bine scris
7	Răspunsuri la întrebările primite de la un specialist în admitere	Arătați un nivel ridicat de reținere și rezolvați posibilele obiecții
8	Sfârșitul interviului și debriefing-ul	Este necesară autoevaluarea
9	Părere	Planificarea activităților comune de lucru

Exemplu de listă de întrebări la interviu și cum să le răspundeți

Întrebările puse în timpul unui interviu pot varia. Recruitorul poate întreba atât despre hobby-uri, cât și despre situația financiară a familiei tale.

Diverse întrebări sunt adresate cu un motiv. Dacă un specialist este interesat de hobby-urile solicitantului, asta înseamnă că încearcă să-i înțeleagă caracterul și să afle dacă este o persoană conflictuală.

Citeste si:

Modalități de a obține informații despre soldul cardului Sberbank

Problema stării civile îl va ajuta pe recrutor să determine dorința candidatului de a dedica timp suplimentar muncii. Este posibil să fiți nevoit să lucrați suplimentar.

Mai jos este o listă de întrebări care sunt puse cel mai des în interviuri:

1. Povestea despre tine. La prima vedere, se pare că acest lucru este foarte simplu, dar mulți solicitanți se pierd în răspuns chiar la începutul conversației. În această etapă, trebuie să te prezinți din partea cea mai bună. Trebuie să vorbiți despre educație, experiență de muncă, realizări. Aceste date vor forma o opinie despre solicitant ca profesionist. Singura avertizare este că răspunsul ar trebui să fie scurt, fără apă, totul este strict la obiect. Filosofarea nu este permisă;
2. Motiv pentru părăsirea locului de muncă anterior. Cel mai bun mod de a răspunde la această întrebare este dintr-o perspectivă viitoare. Cel mai bine este să spunem că plecarea este asociată cu dorința de a crește pe scara carierei, de a se dezvolta. Ce nu a fost prezentat la postul anterior. În niciun caz nu trebuie să certați fostul lider și vechea echipă. O atitudine negativă va avea un efect negativ asupra rezultatelor interviului;
3. Planuri de viitor. De exemplu, ce este planificat să se facă în următorii câțiva ani? Cel mai bine este să te concentrezi Dezvoltare profesională, care poate fi asociat cu această companie anume. Un astfel de răspuns formează o opinie despre interesul de a obține un loc de muncă. De asemenea, va arăta că solicitantul intenționează să lucreze aici pentru o lungă perioadă de timp. Angajatorul trebuie să fie sigur că candidatul nu va renunța în câteva luni, deoarece s-a cheltuit mult timp și efort pentru formarea lui și infuzia în procesul de muncă;
4. Transfer punctele forte caracter. La această întrebare trebuie să se răspundă cu cea mai mare onestitate. Dar să se concentreze tocmai pe acele calități care sunt aplicabile în fluxul de lucru. De exemplu, este mai bine să spui că ești capabil să gândești analitic. Dă un exemplu. Să presupunem că, datorită capacității tale de analiză, la locul tău anterior de muncă ai putut să analizezi pâlnia de vânzări și să formezi un nou model, care a adus companiei un venit de câteva sute de mii de ruble. Dorința de a îmbunătăți procesele de muncă poate crește șansele de a obține locul de muncă dorit;
5. Prezența erorilor la locul de muncă anterior. Este mai bine să răspunzi că au fost prezenți. Dacă răspunzi că ai lucrat impecabil, asta poate însemna că nu ești sincer. Este necesar să dai un exemplu de eroare și să subliniezi că tu însuți ai descoperit-o și ai corectat-o;
6. Nivelul salariului. Este mai bine să vă pregătiți pentru o astfel de întrebare în avans. Este necesar să se analizeze nivelul mediu al salariilor oferite de companii pe piața muncii și să se numească o cifră obiectivă. Nu ar trebui să ceri un salariu uriaș, dar trebuie să te concentrezi pe oportunitatea de a crește în companie și de a obține mai mult prin, de exemplu, vânzări;
7. Cum ai auzit de companie? O astfel de întrebare nu trebuie apreciată ca o încercare de a deruta. Este informativ. Este important ca angajatorul să identifice care dintre canalele sale funcționează și unde merită să plaseze mai multe anunțuri. Răspunsul poate fi - învățat de la prieteni sau găsit un anunț despre pozitie vacanta pe site-ul companiei etc.