Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aspecte juridice ale acordării concediului de studii. Conditii pentru acordarea concediului de studii

Noua editie Artă. 173 Codul Muncii al Federației Ruse

Angajații care sunt trimiși la formare de către angajator sau care se înscriu în mod independent în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul acordă concediu suplimentar cu menținerea câștigului mediu pentru:

promovarea certificării intermediare în primul, respectiv al doilea an - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea programelor educaţionale educatie inaltaîn termenele scurtate în al doilea an - 50 de zile calendaristice);

trecerea certificării finale de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculum stăpânit de angajatul programului educațional de învățământ superior;

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată salariile:

angajații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;

angajați - ascultători ai secțiilor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ din învățământul superior pentru promovarea certificării finale - 15 zile calendaristice;

angajații care studiază în cadrul unor programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master cu normă întreagă care îmbină educația cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice an universitar, pentru a pregăti și proteja absolvirea munca de calificare iar promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.

Angajații care stăpânesc cu succes programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat prin corespondență studiază, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea către și de la sediul organizației educaționale relevante.

Salariaților care stăpânesc programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea promovării certificării finale de stat li se stabilește, la cererea acestora, un saptamana, redusa cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Prin acordul părților contract de muncă reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile în programele de licență care nu au acreditare de stat, programe de specialitate sau programe de master sunt stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

Comentariu la articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse

Capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat garanțiilor și compensațiilor oferite angajaților care combină munca cu formarea. După cum se precizează în articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceste beneficii sunt oferite numai celor care primesc pentru prima dată o educație de nivelul corespunzător.

Dacă un angajat, pe lângă muncă, are timp să studieze simultan în două instituții de învățământ, atunci garanțiile și compensațiile sunt oferite numai în legătură cu pregătirea într-una dintre aceste instituții de învățământ. În care - angajatul însuși alege.

Prin acord între angajator și angajat, concediile anuale plătite pot fi adăugate și concediilor suplimentare prevăzute în legătură cu formarea. Dar pentru a primi concediu suplimentar este necesar ca pregătirea angajatului să aibă succes, adică fără datorii.

În conformitate cu articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile și compensațiile persoanelor care combină munca cu educația sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.

Vă rugăm să rețineți că dacă instituție educațională, acolo unde angajații studiază, nu are acreditare de stat, atunci garanțiile și compensațiile prevăzute se stabilesc prin contract colectiv sau de muncă.

În plus, angajatorul are dreptul de a încheia cu o persoană căutatori de slujbe, un contract de student pentru formare profesională, iar cu un angajat al acestei organizații - un contract de student pentru recalificare la locul de muncă. Capitolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat acestui lucru. În același timp, formarea are loc în cadrul organizației în sine, și nu într-o instituție de învățământ.

Timpul de ucenicie în timpul săptămânii nu trebuie să depășească norma timpului de lucru, care este stabilită pentru lucrătorii de o anumită vârstă, profesie, specialitate în efectuarea muncii relevante.

În perioada de ucenicie, angajatorul plătește studenților o bursă, al cărei cuantum este determinat prin contractul de student și depinde de profesia, specialitatea, calificarea primită. Totodată, cuantumul bursei nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală. În plus, munca prestată de student la orele practice trebuie plătită conform tarifelor stabilite.

Este posibilă o situație când un angajator trimite un angajat la formare avansată cu pauză de la serviciu. Apoi, în conformitate cu articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, la locul principal de muncă, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu. Iar dacă un angajat trebuie să meargă în altă zonă pentru a-și îmbunătăți calificările, angajatorul îi plătește cheltuielile de călătorie în același mod și în aceeași sumă ca atunci când este trimis într-o călătorie de afaceri.

Articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă există o reducere a numărului sau a personalului angajaților într-o organizație, atunci cu productivitate și calificări egale a muncii, angajații care își îmbunătățesc calificările în direcția angajatorului la locul de muncă. se numără printre cei cărora li se acordă preferinţă să părăsească locul de muncă .

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și pentru angajații care intră numai în aceste instituții de învățământ sunt stabilite de articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Și acei angajați care au fost trimiși la formare de către angajator și cei care au intrat independent în instituții de învățământ cu acreditare de stat (indiferent de formele lor organizatorice și juridice), în forme de învățământ prin corespondență și cu jumătate de normă (seară), dacă au succes. în acestea sunt instruiți, angajatorul oferă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu:

Pentru promovarea certificării intermediare în primul și, respectiv, al doilea - 40 de zile calendaristice, pentru fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv, 50 de zile calendaristice, iar la însuşirea principalelor programe educaţionale ale învăţământului profesional superior într-un timp scurtat în al doilea an - 50 de zile calendaristice;

Pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni;

Pentru a promova examenele finale de stat - o lună.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată următorilor salariați:

Admis la examenele de admitere la aceste instituții de învățământ - 15 zile calendaristice;

Elevii catedrelor pregătitoare ale acestor instituții de învățământ pentru promovarea examenelor finale - 15 zile calendaristice;

Cei care învață acolo cu normă întreagă, îmbinând studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice în anul universitar, pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, și pentru promovarea stadiului final examene - o lună .

Pentru acei angajați care studiază în lipsă în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat, angajatorul plătește cheltuielile de deplasare la sediul acestei instituții de învățământ și înapoi o dată în anul universitar.

La cererea angajaților care studiază prin corespondență și forme de învățământ cu fracțiune de normă (seară) în aceste instituții de învățământ, li se poate acorda o săptămână de lucru redusă cu șapte ore pe o perioadă de zece luni academice înainte de începerea unui proiect de absolvire (muncă). ) sau înainte de promovarea examenelor de stat. Însă prin acordul părților la contractul de muncă, în loc să se reducă durata zilei de lucru în timpul săptămânii, este posibil să se acorde salariatului o zi liberă de la muncă pe săptămână. În același timp, în perioada de eliberare din muncă, angajații sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Furnizarea garanții suplimentare iar compensația pentru studenții postuniversitari, studenții postuniversitari, solicitanții și studenții doctoranzi este reglementată în prezent de Legea federală din 22 august 1996 N 125-FZ. În conformitate cu articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică în măsura în care nu contravine Codul Muncii RF.

Astfel, salariaților admiși la examenele de admitere la studii postuniversitare li se acordă concediu de 30 de zile calendaristice cu păstrarea salariului mediu.

Cei care sunt deja înscriși la studii postuniversitare prin corespondență au dreptul la același anual concediu suplimentar. Totodată, la concediul suplimentar anual al absolventului se adaugă timpul petrecut în deplasarea de la locul de muncă la locul școlii universitare și retur, cu menținerea salariului mediu. Costul călătoriei este plătit de angajator. În plus, studenții absolvenți au dreptul la o zi liberă de la muncă pe săptămână, cu plată în valoare de 50% din salariul primit, dar nu mai puțin de 100 de ruble.

Organizația patronală are dreptul de a oferi studenților absolvenți, la cererea acestora, în al patrulea an de studii, cel mult două zile libere suplimentare de la muncă pe săptămână fără plată.

Doctoranzii își păstrează toate drepturile la locul de muncă pe care le aveau înainte de a intra în studiile doctorale, precum și dreptul de a reveni la locurile de muncă anterioare.

Pentru finalizarea dizertațiilor pentru gradul de Candidat în Științe, angajaților li se acordă concediu cu plată de trei luni (pentru gradul de Doctor în Științe - șase luni) în modul prevăzut de reglementările privind absolvenții, doctoranzii și solicitanții.

Un alt comentariu la art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Persoanelor care studiază în instituțiile de învățământ li se oferă o serie de garanții care le permit să îmbine educația cu munca. Gama de garanții oferite, conținutul acestora, precum și dimensiunea plăți compensatorii depind de tipul instituției de învățământ, de nivelul de studii și de tipul de program educațional. Există instituții de învățământ de învățământ primar, secundar, profesional superior, educatie suplimentarași institutii de invatamant(tip de instituție de învățământ), învățământ secundar (complet), primar, secundar, profesional superior, postuniversitar (nivel de studii), precum și programe educaționale de bază și suplimentare.

Instituțiile de învățământ pot avea sau nu acreditare de stat. Acreditarea de stat a unei instituții de învățământ este o procedură de recunoaștere de către stat, reprezentat de autoritățile sale de învățământ de stat, a statutului de stat al unei instituții de învățământ (tip, tip, categorie de instituție de învățământ, determinată în funcție de nivelul și obiectivul). a programelor educaționale în curs de implementare).

O instituție de învățământ din momentul acreditării de stat are dreptul de a elibera absolvenților săi un document de stat privind nivelul corespunzător de studii și (sau) calificări.

Acreditarea de stat a instituțiilor de învățământ se realizează de către autoritățile educaționale de stat federale și departamentale sau, prin împuternicirea acestora, de către alte autorități educaționale de stat. O instituție de învățământ acreditată primește un certificat de acreditare de stat pentru o perioadă de până la cinci ani.

Filialele și departamentele instituțiilor de învățământ superior sunt acreditate în ordine generalăși să aibă un certificat de acreditare independent cu anexele necesare.

2. Garanțiile și compensațiile persoanelor care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior se acordă numai în cazul studiilor la o universitate acreditată. Procedura de acreditare a instituțiilor de învățământ superior este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 decembrie 1999 N 1323 (modificat la 1 februarie 2005). Instituțiile de învățământ superior includ universități, institute, academii. Certificatul de acreditare de stat al universității trebuie să aibă o anexă cu o listă a programelor educaționale acreditate care sunt implementate de universitate. Programele educaționale neincluse în listă nu sunt acreditate, iar educația la acestea nu vă dă dreptul la garanțiile stabilite de art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Se acordă garanții în legătură cu învățământul cu frecvență redusă și cu frecvență redusă (seară). Învățământul cu normă întreagă (frecvență) oferă și în unele cazuri dreptul la anumite garanții (a se vedea paragraful 11 ​​al comentariului la acest articol).

4. Partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea de garanții persoanelor care studiază cu succes la o universitate. Studenții de succes sunt persoanele care nu au datorii academice pentru semestrul precedent, care au finalizat toate tipurile de lucrări (curs, control, laborator, experimental etc.) și au primit credite la toate disciplinele prevăzute de programa în semestrul curent.

Confirmarea pregătirii de succes este certificatul-chemare a studentului. Formularul de apelare a certificatului pentru studenții universitari a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13 mai 2003 N 2057 (BNA. 2003. N 47). Adeverința-apel al formularului stabilit este singurul document care confirmă dreptul studentului de a primi garanțiile prevăzute la art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru studenții de succes.

5. Principala garanție a studiilor cu succes la o universitate este obligația angajatorului de a acorda acestor persoane concediu suplimentar de studii plătit. Aceste sărbători includ următoarele:

Durata de 40 de zile calendaristice la cursurile I și II, 50 de zile calendaristice - la cursurile ulterioare pentru promovarea certificării intermediare (pentru promovarea examenelor și testelor, efectuarea de lucrări de laborator și experimentale, participarea la orele practice și seminare și alte tipuri de studii la clasă prevăzute de curriculumul) ;

Durata de 40 de zile calendaristice la primul curs, 50 de zile calendaristice la cursurile ulterioare în aceleași scopuri pentru persoanele care studiază în perioadă redusă;

Durata de patru luni pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat pentru studenții din acele universități care asigură două forme de certificare finală;

Durata de o lună pentru promovarea examenelor finale de stat pentru studenții din acele universități în care este prevăzută o singură formă de certificare finală.

Toate sărbătorile specificate sunt calculate în zile calendaristice și luni.

În timpul acestor sărbători, angajații care combină munca cu educația își păstrează salariul mediu. Pentru procedura de calcul a câștigului salarial mediu, a se vedea art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

6. Vacanțele pentru promovarea atestatului intermediar sunt prevăzute în condițiile în care se desfășoară sesiunea la universitate - instalare și examen.

Studenților cu fracțiune de normă li se acordă, de obicei, concediu pentru un anumit număr de zile calendaristice la rând, totuși, dacă curriculum-ul prevede posibilitatea de a efectua anumite tipuri de lucrare academicaîn perioada dintre sesiuni, concediul, de comun acord cu angajatorul, se poate acorda în parte, dar în orice caz nu mai mult decât durata totală stabilită.

Studenților cu frecvență parțială (seara) care urmează cursurile la clasă în cursul semestrului li se acordă concediu numai pentru perioada de examene și teste, a căror predare este prevăzută de programa în cursul sesiunii. Aceste zile pot fi folosite atât pe rând, cât și pe părți, dar numai în timpul ședinței.

7. În toate cazurile, durata concediilor este imperativă, astfel încât angajatorul nu poate acorda concedii de durată mai scurtă (în total pe parcursul anului universitar), chiar dacă studentul este atestat înainte de termen la unele discipline. Același lucru este valabil și pentru vacanțele pentru pregătirea și susținerea lucrărilor de calificare finală (diplomă) și promovarea examenelor de stat: dacă, în conformitate cu programul, examenele de stat și susținerea lucrării de teză sunt finalizate înainte de sfârșitul perioadei de vacanță, studentul are totusi dreptul sa nu inceapa munca pana la incheierea perioadei stabilite.

8. Clauza 1 a art. 17 lege federala din 22 august 1996, N 125-FZ „Cu privire la învățământul superior și postuniversitar” oferă studenților universitari care studiază în forme de studiu cu frecvență redusă sau cu fracțiune de normă (seară) dreptul de a adăuga concedii de studiu suplimentare la vacanțele anuale. Deoarece acest drept este prevăzut de legea federală, în conformitate cu partea 4 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea studentului, angajatorul este obligat să furnizeze concediul de odihnă anual imediat înainte sau după concediul de studii (prevăzut atât pentru promovarea certificării intermediare, cât și pentru pregătirea și susținerea unei teze și promovarea examenelor de stat). O prevedere similară este cuprinsă în partea 2 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.

9. Împreună cu concediile plătite, angajatorul este obligat în unele cazuri să ofere concedii fără plată (partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de obligație apare în primul rând în legătură cu angajații admiși la examenele de admitere la universități. Baza acordării concediului este un certificat de admitere la examenele de admitere eliberat de universitate. În plus, întrucât dreptul de concediu este asociat cu acreditarea de stat a universității, angajatul trebuie să furnizeze un document care să confirme acest lucru. În conformitate cu paragraful 2 al art. 16 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, o instituție de învățământ este obligată să familiarizeze solicitantul cu un certificat de acreditare de stat la o instituție de învățământ.

Dreptul la concediu fără plată pentru promovarea examenelor de admitere se acordă de un număr nelimitat de ori.

10. Angajatorul este, de asemenea, obligat să acorde concediu fără plată studenților departamentelor pregătitoare ale universităților pentru promovarea examenelor finale. Acest concediu ar trebui acordat tuturor studenților, indiferent de forma de studiu (part-time, part-time). Concediul pentru studenții departamentelor pregătitoare se acordă pe baza unui certificat-apel din formularul aprobat.

11. Studenți cu normă întreagă care combină munca cu studiile la universități acreditate de stat institutii de invatamant au, de asemenea, dreptul la concediu fără plată. Acest concediu li se acordă pentru promovarea atestatului intermediar (timp de 15 zile calendaristice pe an), pentru pregătirea și susținerea muncii finale de calificare și promovarea examenelor de stat (pe patru luni) sau numai pentru promovarea examenelor de stat (pentru o lună). În conformitate cu partea 2 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți studenții cu normă întreagă, și nu numai cei care studiază cu succes, au dreptul la concediu fără plată. Baza pentru acordarea acestor sărbători este și un certificat-apel al formularului aprobat.

12. Partea 3 a art. 173 obligă angajatorul o dată în anul universitar să plătească pentru angajații care studiază cu succes la universități în învățământ cu frecvență redusă, se deplasează la sediul instituției de învățământ și retur. Plata se face in modul stabilit pentru plata cheltuieli de calatorie(a se vedea articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

13. Partea 4 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajaților care studiază în forme de învățământ cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă (seară) dreptul de a reduce săptămâna de lucru cu 7 ore cu zece luni academice înainte de începerea pregătirii unei teze sau de promovare a statului. examene menținând 50% din salariu pe perioada eliberării de la muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Legea stabilește doar limite privind reducerea timpului de muncă - 7 ore pe săptămână, prin urmare, modul de lucru în această perioadă se stabilește prin acordul părților contractante de muncă. Poate fi ca o abreviere Munca zilnica pentru timpul convenit (egal în fiecare zi sau inegal), și asigurarea unei zile libere de la muncă pe săptămână.

Pentru perioada de eliberare din muncă, angajatului i se plătește o compensație în valoare de 50% din câștigul mediu, dar nu mai puțin decât salariul minim (pentru calcularea câștigului mediu, a se vedea articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. și comentariu la acesta).

14. Pe lângă studenți, studenții absolvenți, doctoranzi și solicitanți mai învață într-o instituție de învățământ superior sub formă de pregătire postuniversitară.

În conformitate cu art. 19 din Legea federală „Cu privire la învățământul superior și postuniversitar”, acestor persoane li se oferă și o serie de garanții.

Un student absolvent este o persoană care are un nivel superior educatie profesionalași studiază în școala postuniversitară și pregătește o dizertație pentru gradul de candidat la științe.

Persoanele admise la examenele de admitere la studii postuniversitare li se acordă concediu de 30 de zile calendaristice cu păstrarea salariului mediu la locul de muncă.

Studenții postuniversitari care studiază în studii postuniversitare prin corespondență au dreptul la concediu suplimentar anual la locul de muncă cu durata de 30 de zile calendaristice cu păstrarea salariului mediu. Timpul petrecut în călătoria de la locul de muncă la locul școlii postuniversitare și retur se adaugă la concediul suplimentar anual al studentului absolvent, cu menținerea salariului mediu. Deplasarea respectivă este plătită de organizația angajatoare.

Studenții postuniversitari care studiază în studii postuniversitare prin corespondență au dreptul, respectiv, la o zi liberă de la muncă pe săptămână cu plată în cuantum de 50% din salariul primit, dar nu mai puțin de 100 de ruble. Organizația patronală are dreptul de a oferi studenților absolvenți, la cererea acestora, în al patrulea an de studii, cel mult două zile libere suplimentare de la muncă pe săptămână fără plată.

Un doctorand este o persoană care are gradul de Candidat în Științe și este înscrisă la studii de doctorat pentru a pregăti o teză pentru gradul de Doctor în Științe.

Doctoranzii își păstrează toate drepturile la locul de muncă pe care le aveau înainte de a intra în studiile doctorale (de a primi spațiu de locuit, de a conferi un titlu academic etc.), precum și dreptul de a se întoarce la locurile de muncă anterioare.

Pentru finalizarea dizertațiilor pentru gradul de Candidat în Științe sau Doctor în Științe la locul de muncă, se acordă concedii cu plată pe o perioadă de trei sau, respectiv, șase luni, în modul prevăzut de reglementările privind absolvenții, doctoranzii și solicitanții. .

Un solicitant este o persoană care are studii profesionale superioare, atașată la o organizație sau instituție care are studii postuniversitare și (sau) doctorale și care pregătește o dizertație pentru gradul de Candidat în Științe fără a studia la o școală postuniversitară sau un persoană care are o diplomă științifică de Candidat în Științe și pregătește o dizertație pentru concursul pentru gradul de Doctor în Științe.

Solicitanții care lucrează la disertații pentru gradul de doctor în științe și care au rezultate științifice semnificative pe probleme socio-economice de actualitate sau domenii prioritare ale cercetării științifice fundamentale pot fi transferați pe posturi de cercetare timp de până la doi ani pentru a pregăti o disertație pentru gradul de doctor în Știința . Solicitanții transferați pe posturile de lucrători științifici își păstrează salariile oficiale și dreptul de a se întoarce la locurile de muncă vechi.

Codul Muncii Federația Rusă sugerează un numar mare de tipuri diferite concedii pe care le poate face fiecare angajat. În același timp, nu toată lumea știe despre nuanțele modului în care este procesat concediul de studii în 2019.

Aspecte principale

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Conform dreptul muncii Nu orice angajat poate lua concediu de studii. Acest tip de scutire de muncă este destinată celor care studiază în oricare dintre centrele de învățământ.

Mulți angajați combină formarea și munca. Nu mulți știu că concediul de studii nu afectează concediul anual.

Puncte generale

Înregistrarea concediului de studii trebuie întotdeauna efectuată la cererea angajatului. Iar angajatorul nu poate refuza acest tip de scutire.

Este concediul de studii plătit? Legislația stabilește o altă regulă - plata obligatorie a tuturor zilelor pe care un cetățean le petrece cu pregătire.

Un document important în timpul înscrierii va fi confirmarea acreditării instituției de învățământ. Întrucât legislația reglementează doar acele vacanțe de studiu care sunt necesare pentru a studia la instituții autorizate de stat.

Dacă un angajat studiază la o instituție de învățământ străină, atunci o astfel de reglementare se realizează pe baza acordurilor personale dintre angajator și angajat.

Acest lucru se poate reflecta în contractul de muncă. Întrucât adesea angajatorul însuși este inițiatorul formării avansate și pentru aceasta alege centre de învățământ străine.

Cine are dreptul să furnizeze

Este obligat angajatorul să acorde acest tip de concediu? Există un număr de astfel de angajați:

Ce reglementări reglementează (articolul 173, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Principalul lucru în acest domeniu va fi Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 173 conține informații despre ce garanții primește un student în programele de licență, de specialitate și de master.

Același articol discută și opțiunile de vacanță pentru solicitanții acestor programe universitare. De asemenea, se vorbește despre menținerea câștigului mediu și despre modul în care se calculează durata concediului de studii.

Articolul 176 din acest cod stabilește regulile pentru concediul de studii deja pentru cei care primesc studii în veriga de mijloc. În același timp, forma de pregătire nu este importantă - full-time sau part-time.

Deoarece, în orice caz, angajatul poate conta pe compensație. Pentru cei care combină munca și studiul, trebuie să vă familiarizați cu articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să aplici pentru un concediu de studii conform Codului Muncii

Înregistrarea concediului în legătură cu formarea se realizează pe baza cererii angajatului. Ar trebui să fie scris în forma prescrisă și ținând cont de toate regulile pentru compilarea acestui document.

Într-adevăr, pe baza acesteia, plățile vor fi calculate pentru perioada în care cetățeanul este absent de la locul de muncă. În continuare, înregistrarea acestui document și emiterea unei comenzi. După aceea, contabilul calculează plățile.

Participarea angajatului la această procedură se încheie în etapa de depunere a documentației.

Durata concediului plătit

Trebuie să știți câte zile pe an de concediu de studii sunt acordate în conformitate cu diferite programeși formă de educație. De fapt, există o listă întreagă de vacanțe datorate studenților instituțiilor de învățământ superior.

Mai mult, unii angajatori încurajează formarea angajaților și contribuie în orice mod posibil la dezvoltarea lor mentală și dezvoltare profesională care afectează nivelul de performanță.

Forma de studiu	Tip vacanta	Durată
În timpul zilei	Admitere Sesiune Lucrări de diplomă și master Examenele de stat	15 zile 15 zile pe an 4 luni (pentru fiecare job) Nu mai mult de o lună
Corespondenta/seara	Sesiune (1-2 cursuri) Sesiune (alte cursuri)	40 de zile Nu mai mult de 50 de zile
dr	Vizitarea locului de studiu Zi de studiu gratuită	30 de zile 1 zi pe săptămână (pentru ultimul curs 2 zile)

Cum se scrie o aplicație (exemplu)

Acest document este cel mai bine pregătit conform modelului. Deoarece va trebui să introduceți următoarele date:

1. Informații despre companie-angajator și despre angajat.
2. Textul cererii de vacanță cu stabilirea unei anumite perioade de timp.
3. Sunt furnizate și informații despre instituția de învățământ în care se desfășoară formarea.
4. Se intră opțiunea de plată a concediului, care se bazează în acest caz.

Foto: exemplu de cerere pentru concediu de studii

La finalul cererii se pune data, parafa și semnătura. Un certificat de apel este atașat hârtiei. Este disponibilă un exemplu de cerere de concediu de studii.

Întocmirea unei comenzi

Acest tip de document se eliberează pe baza unei cereri de concediu de studii. Ordinul se completează conform formularului uniform stabilit de lege pentru toți sub numărul T-6.

Documentul reflectă toate informațiile despre vacanță:

• cui a fost eliberat;
• care este durata acesteia și datele de absență a salariatului la locul de muncă;
• Numarul documentului;
• pozitia de angajat.

Foto: exemplu de comanda pentru concediu sub forma T-6

Afișați în foaia de pontaj

Există mai multe opțiuni pentru completarea acestui document. Pentru că există două moduri de a afișa datele într-o foaie de calcul. Primul este continuu, care presupune completarea de informații în fiecare zi.

Cea de-a doua prevede acordarea de note numai în caz de întârziere și neprezentare la la locul de muncă. Fiecare angajat ar trebui să aibă propria linie. Zilele de concediu sunt aplicate acolo, cu desemnările corespunzătoare.

La calcularea salariilor, indicați numărul acestor zile pe lună separat de zilele principale de muncă. Masa este închisă lunar.

Cum se calculează (exemple)

Este important să știți cum se plătește acest tip de concediu la locul de muncă. Pentru calculele de bază, angajatorul folosește valoarea câștigului mediu. Este destul de ușor să-l calculezi.

Adunați veniturile angajatului pt Anul trecut. Și această sumă este împărțită la 12 luni. Această acțiune este necesară pentru egalizarea salariilor. La urma urmei, se poate schimba pe tot parcursul anului.

Apoi, aplicați numărul numărului mediu de zile dintr-o lună. În conformitate cu normele legislative, această cifră este egală cu numărul 29,3. Prin acest indicator trebuie să împărțiți rezultatul salariu mediu pe luna.

În acest fel, se calculează suma salariului zilnic pe care un cetățean îl primește în medie.

Pe baza numărului primit, se calculează plățile pentru perioada de vacanță - câștigurile zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile de odihnă. Dacă a coincis cu anual, atunci plata se face doar pentru una dintre sărbători.

Cu o a doua studii superioare

În acest caz, concediul de studii nu se va acorda. Aceste prevederi sunt cuprinse în legislația Federației Ruse în domeniul muncii.

Angajatorul eliberează concediu de studii cu plată numai dacă salariatul primește prima educație.

Salariatul va trebui să primească o a doua studii superioare cu concediu care nu va fi plătit. Deși prevederile inverse pot fi înscrise în contractul individual de muncă. Dar din punct de vedere legislativ, angajatorul nu este obligat să plătească pentru o astfel de pregătire.

Cu învățământ la distanță

Acest concediu de studii este plătit sau nu? Doar dacă angajatul a intrat pentru prima dată în grad.

Există, de asemenea, o serie de beneficii suplimentare pentru angajații care studiază la departamentul de corespondență:

• pe o perioadă de 10 luni, puteți obține o zi liberă sau o săptămână de muncă scurtată;
• Se face o plată anuală pentru a compensa cheltuielile de călătorie către și de la locul de studii.

În același timp, calculele pentru plata pentru o astfel de eliberare de la muncă sunt efectuate conform schemei standard - în același mod ca opțiunea obișnuită de vacanță.

Masterat

Atâta timp cât angajatul primește o educație care îi îmbunătățește calificările, el poate conta pe plata integrală pentru concediul de studii. Plățile se vor efectua în conformitate cu normele stabilite de lege.

Acesta este algoritmul standard de numărare, care este folosit și pentru opțiunea obișnuită de vacanță. Nu se acordă plăți suplimentare în cazul obținerii unei diplome de master. Dar există opțiuni pentru astfel de beneficii dacă implementarea lor este specificată în contractul de muncă.

Soldat (sub contract)

În acest caz, executarea plăților va depinde de gradul pe care îl are militarii. Legislația definește diferite prevederi pentru soldați, ofițeri, ensignes, angajați contractuali.

Cu toate acestea, pentru cei care studiază baza de stat, prevede plata indemnizației bănești și eliberarea concediului plătit. De asemenea, puteți plăti pentru călătoria la locul de studiu și retur.

Dacă instruirea are loc pe bază de contract, atunci nu se datorează plăți. Și angajatul va trebui să ia concediu suplimentar doar pe cheltuiala lui.

În acest caz, concediul de studii pentru angajații care combină munca cu studiile se va combina cu concediul principal.

Când sunt datorate plățile?

Legea spune dacă angajatorul trebuie să aibă oricând timp să emită plăți de concediu. Acesta este obligat să efectueze plata cu cel puțin trei zile înainte de începerea acestei sărbători.

ST 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu primirea
studii superioare de licență, de specialitate sau
programele de master și angajații care intră în formare pentru cele specificate
programe educaționale

Angajații trimiși la formare de către angajator sau lucrători independenți
pentru a studia în cadrul programelor de licență acreditate de stat, programe
programe de specialitate sau de master în forme de studiu cu frecvenţă redusă şi cu frecvenţă redusă şi cu succes
stăpânind aceste programe, angajatorul oferă concediu suplimentar cu
castig mediu pentru:

• promovarea certificării intermediare în anul I, respectiv al II-lea - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea unor programe educaţionale de învăţământ superior într-un timp scurtat în anul II - 50 de zile calendaristice);
• promovarea certificării finale de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculumul programului educațional de învățământ superior stăpânit de salariat;
• al patrulea paragraf a devenit invalid la 1 septembrie 2013.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:

• angajații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;
• angajați - ascultători ai secțiilor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ din învățământul superior pentru promovarea certificării finale - 15 zile calendaristice;
• angajații care studiază în cadrul programelor de licență acreditate de stat, a programelor de specialitate sau a programelor de master cu normă întreagă care îmbină studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice pe an universitar, pentru pregătirea și susținerea unei lucrări finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.

Angajații care stăpânesc cu succes programe acreditate de stat
programe de licență, de specialitate sau de master prin corespondență,
o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea la locația respectivă
organizarea educaţională şi invers.

Angajații care stăpânesc programe acreditate de stat
programe de licență, de specialitate sau de master prin corespondență și cu jumătate de normă
forme de învăţământ pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea statului
certificarea finala se stabileste la cererea acestora, saptamana de lucru, redusa cu 7 ore.
În perioada de eliberare din muncă, acești angajați sunt plătiți cu 50 la sută din medie
câștiguri la locul principal de muncă, dar nu sub salariul minim.

Prin acordul părților la contractul de muncă se realizează reducerea timpului de muncă
prin acordarea salariatului de o zi liberă de la serviciu pe săptămână sau prin reducere
program de lucru în timpul săptămânii.

Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu formarea
licenta, specialist sau acreditat de stat
programele de master sunt stabilite printr-un contract colectiv sau un contract de muncă.

Comentariu la art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Modificări aduse Ch. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, legat de reforma sistemului de învățământ din Federația Rusă în baza Legii federale din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, se referă în principal la termenii și conceptele utilizate și afectează doar puțin conținutul garanțiilor și compensațiilor oferite.

Angajaților care primesc studii li se oferă o serie de garanții care le permit să îmbine formarea cu munca. Gama garanțiilor oferite, conținutul acestora, precum și valoarea plăților compensatorii depind de tipul de organizare educaţională, nivelul de educație și tipul programului educațional. Există programe educaționale generale și programe de învățământ profesional (liceal și superior), precum și programe de formare profesională; organizații educaționale de stat, municipale și private; organizații de învățământ general, de învățământ profesional și organizații de învățământ de învățământ profesional superior.

Organizațiile educaționale pot avea sau nu acreditare de stat. Acreditare de stat activități educaționale- aceasta este o confirmare a conformității cu standardele educaționale ale statului federal ale activităților educaționale în programele educaționale de bază și formarea elevilor în organizațiile educaționale. Acreditarea se realizează nu în raport cu organizația educațională ca atare, ci în funcție de programele educaționale pe care le implementează.

2. Se acordă garanții și compensații persoanelor care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior numai dacă studiază în programe de învățământ acreditate. Certificatul de acreditare de stat trebuie să aibă o anexă cu o listă a programelor educaționale acreditate care sunt implementate de universitate. Programele educaționale neincluse în listă nu sunt acreditate, iar educația pe acestea nu vă dă dreptul la garanțiile stabilite de articolul comentat.

3. Partea 1 a articolului comentat prevede acordarea de garanții persoanelor care studiază cu succes la universitate. Studenții de succes sunt persoanele care nu au datorii academice pentru semestrul precedent, care au efectuat toate tipurile de lucrări (lucrări semestriale, control, laborator, experimentale etc.) și au primit credite la toate disciplinele prevăzute de programa în semestrul curent.

Învățarea reușită este confirmată de apelul de certificat al studentului, a cărui formă pentru studenții universitari a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 19 decembrie 2013 N 1368. Apelul de certificat al formularului stabilit este singurul document care confirmă dreptul studentului de a primi garanții prevăzute pentru articolele pentru studenții de succes.

4. Principala garanție a studiilor cu succes la o universitate este obligația angajatorului de a acorda acestor persoane concediu suplimentar de studii plătit. Aceste sărbători includ:

a) concediu de 40 de zile calendaristice în primul și al doilea an, 50 de zile calendaristice - în cursurile ulterioare pentru promovarea certificării intermediare (pentru promovarea examenelor și testelor, efectuarea lucrărilor de laborator și experimentale, participarea la orele practice și seminare și alte tipuri de studii la clasă; prevăzute pentru curriculum);

b) concediu de 40 de zile calendaristice în primul an, 50 de zile calendaristice la cursurile ulterioare în aceleași scopuri pentru persoanele care studiază în perioadă redusă;

c) concediu de până la patru luni pentru promovarea certificării finale de stat.

Toate sărbătorile specificate sunt calculate în zile calendaristice și luni.

În timpul acestor sărbători, angajații care combină munca cu educația își păstrează salariul mediu. Pentru procedura de calcul a câștigului salarial mediu, a se vedea art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

5. Vacanțele pentru promovarea atestatului intermediar sunt prevăzute în condițiile în care se desfășoară sesiunea la universitate - instalare și examen.

Studenților cu fracțiune de normă li se acordă, de obicei, concediu pentru un număr stabilit de zile calendaristice la rând, însă, dacă programa de studii prevede posibilitatea de a efectua anumite tipuri de muncă de studiu între sesiuni, concediul, de comun acord cu angajatorul, poate fi acordat în părți, dar în orice caz nu mai mult decât durata totală stabilită.

Studenților cu frecvență parțială (seara) care urmează cursurile la clasă în cursul semestrului li se acordă concediu numai pentru perioada de examene și teste, a căror predare este prevăzută de programa în cursul sesiunii. Aceste zile pot fi folosite atât pe rând, cât și pe părți, dar numai în timpul ședinței.

6. În toate cazurile, durata concediilor este imperativă, astfel încât angajatorul nu poate asigura concedii de durată mai scurtă (în total pe parcursul anului universitar), chiar dacă studentul este atestat înainte de termen din punct de vedere al disciplinelor.

În ceea ce privește vacanțele pentru certificarea finală de stat, s-a aplicat o abordare diferită - s-a stabilit durata maximă a vacanței, iar cuantumul ei specific este determinat în conformitate cu programa. Cu toate acestea, dacă, în conformitate cu programul, examenele de stat și susținerea tezei sunt finalizate înainte de încheierea perioadei de vacanță, studentul are dreptul să nu înceapă munca până la sfârșitul perioadei stabilite.

7. Odată cu concediile plătite, angajatorul, într-un număr de cazuri, este obligat să acorde concedii fără plată (partea 2 a articolului comentat). O astfel de obligație apare în primul rând în legătură cu angajații admiși la examenele de admitere la universități. Baza acordării concediului este un certificat de admitere la examenele de admitere eliberat de universitate. În plus, întrucât dreptul de concediu este asociat cu acreditarea de stat a universității, angajatul trebuie să furnizeze un document care să confirme acest lucru.

Dreptul la concediu fără plată pentru promovarea examenelor de admitere se acordă de un număr nelimitat de ori.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să garanteze concediu fără plată studenților din departamentele pregătitoare ale universităților pentru promovarea certificării finale. Acest concediu ar trebui acordat tuturor studenților, indiferent de forma de studiu (part-time, part-time). Concediul pentru studenții departamentelor pregătitoare se acordă pe baza unui certificat-apel din formularul aprobat.

8. De asemenea, au dreptul la concediu fără plată studenții cu normă întreagă care îmbină munca cu studiile în programe de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat. Acest concediu li se acordă pentru promovarea atestatului intermediar (timp de 15 zile calendaristice pe an), pentru pregătirea și susținerea muncii finale de calificare și promovarea examenelor de stat (pe patru luni) sau numai pentru promovarea examenelor de stat (pentru o lună). În conformitate cu partea 2 a articolului comentat, toți studenții cu normă întreagă, și nu numai cei care studiază cu succes, au dreptul de a pleca fără plată. Baza pentru acordarea acestor sărbători este și un certificat-apel al formularului aprobat.

9. Partea 3 a articolului comentat obligă angajatorul o dată în anul universitar să plătească pentru angajații care studiază cu succes la universități în învățământ cu frecvență redusă, călătoresc la locația organizației educaționale și înapoi. Plata se face în modul stabilit pentru plata cheltuielilor de călătorie (a se vedea articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

10. Partea 4 a articolului comentat oferă angajaților care studiază prin corespondență și forme de învățământ cu normă parțială (seară) dreptul de a reduce săptămâna de lucru cu 7 ore. Cu 10 luni academice înainte de începerea pregătirii unei teze sau de promovarea examenelor de stat cu păstrarea a 50% din salariu în timpul eliberării de la muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim (la calculul câștigului mediu, vezi articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii la acesta).

Codul Muncii stabilește doar limite pentru reducerea timpului de muncă - 7 ore pe săptămână. Modul de funcționare în această perioadă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă. Aceasta poate fi fie o reducere a muncii zilnice pentru o perioadă specificată (în fiecare zi egală sau inegală), fie asigurarea unei zile pe săptămână fără muncă.

Articolul 173 din Codul Muncii

Dezvoltarea modernității îi obligă pe cetățeni să îmbine munca cu studiul. Sistemul plătit din instituțiile de învățământ rusești îi obligă pe studenți să găsească modalități de a plăti pentru educație. Pe ce garanții de stat se poate baza un student lucrător?

Această întrebare îi interesează pe mulți. Articolul 173 al Federației Ruse reglementează în detaliu dreptul studenților care lucrează la compensație bănească și securitate.

Orice cetățean care lucrează primește un drept garantat de a studia și de a primi învățământ profesional superior, general de bază, secundar și secundar. Liderii, la rândul lor, trebuie să-și îndeplinească pe deplin obligațiile și să creeze toate condițiile pentru a combina munca și activitățile academice ale lucrătorului.

Pentru a fi garantat că va primi toate compensațiile și siguranța monetară necesare, un student care lucrează trebuie:

• Obțineți cunoștințe într-o instituție de învățământ de stat.
• Demonstrați excelență academică.
• Obținerea unui anumit nivel de educație nu trebuie repetată.

Toate drepturile se aplică unei singure instituții de învățământ, indiferent de numărul de studii pe care dorește să le primească un student care lucrează.

Salariatul are dreptul de a alege 1 zi lucrătoare întreagă de eliberare sau de a reduce câteva zile lucrătoare cu câteva ore.

Pe perioada eliberării din muncă, astfel de angajați primesc o compensație bănească în valoare de 50% din salariul mediu, dar nu mai mică decât cea stabilită. dimensiune minimă salariile.

Rambursarea cheltuielilor de călătorie

Un lucrător care studiază cu succes la departamentul de corespondență al unei organizații de învățământ superior cu acreditare de stat trebuie să primească de la angajator o rambursare bănească simultană a cheltuielilor de deplasare către și de la instituția de învățământ.

Un beneficiu similar se aplică și studenților instituțiilor de învățământ care primesc studii medii profesionale în departamentul de corespondență. Dar este de remarcat faptul că ei vor putea conta pe returnarea a jumătate din costurile de călătorie.

Angajatul este obligat să depună o cerere corespunzătoare la angajator cu documente de călătorie anexate.

Vă rugăm să rețineți că pentru a primi rambursarea cheltuielilor de deplasare, instituția de învățământ în care angajatul primește cunoștințe trebuie să fie publică. Faptul de auto-intrare sau trimitere pentru formare avansată de la întreprindere nu va afecta acordarea unor astfel de beneficii.

Exemple

Îmbinând munca și studiul

Din toate cele de mai sus, putem trage o concluzie fără ambiguitate că toți studenții care lucrează care primesc învățământ profesional superior sau secundar pentru prima dată în instituțiile de învățământ de stat ale Federației Ruse au dreptul să ia concediu de studii. Poate fi atât de bază, cât și suplimentară și se aplică tuturor formelor de educație.

angajat al organizaţiei cu răspundere limitată„Topaz” L.Yu. Starodubtseva locuiește pe. Pentru al doilea an, ea a primit cunoștințe la o universitate de stat a Federației Ruse. În iunie 2013, angajatul a oferit angajatorului un pachet complet documentatia necesara pentru obtinerea zile de vacanta.

Conducerea companiei nu are dreptul să respingă petiția Starodubtseva, susținând că aceasta se află în probațiune. În acest caz, va exista o încălcare a normelor Codului Muncii al Federației Ruse, în baza cărora angajatul are dreptul deplin la zile de concediu, indiferent de locul de muncă la locul principal de muncă.

De asemenea, organizația Topaz trebuie să țină cont de următoarele reguli:

• Conducerea nu are dreptul de a concedia un angajat care se află în concediu de studii din cauza antipatiei personale sau a atribuirii statutului, ca și când nu ar fi trecut de perioada de testare.
• Orele de lucru în care salariatul a lipsit de la locul de muncă nu pot fi creditate în perioada de probă.
• Perioada de concediu se plateste numai la locul principal de munca. Însoțitorii nu sunt eligibili pentru această scutire.

Un angajat al organizației „Winter” S.A. Semenov primește studii profesionale superioare la o universitate privată din Federația Rusă. Acest fapt nu îl privează de dreptul de a primi zile de concediu la locul său principal de muncă. Semenov are dreptul de a încheia cu angajatorul un contract de muncă, care va conține o clauză care îi va acorda dreptul de concediu, sub rezerva unei convocari scrise pentru perioada de promovare a examenelor pe programul de formare din instituția de învățământ.

Nerespectarea standardelor de muncă

Angajatorii întreprinderilor sunt obligați să poarte răspunderea pentru nerespectarea normelor de acordare a vacanțelor de studii. Acesta include următoarele situații:

• În cazul împrejurărilor în care, în conformitate cu normele Codului Muncii, un salariat are dreptul la plata pentru perioada de formare, angajatorul este lipsit de dreptul de a reține salariul. În cazul nerespectării drepturilor lucrătorilor aflați în curs de formare, întreprinderea va fi adusă la răspundere administrativă și la plata amenzilor stabilite de legislația Federației Ruse. De asemenea, este posibilă oprirea temporară a activităților timp de până la 3 luni.
• Dacă o organizație amână plățile de concediu pentru un angajat, aceasta va fi, de asemenea, supusă penalităților. Pe lângă suma totală a fondurilor de vacanță, compania este obligată să plătească angajatului o rată a dobânzii la valoarea datoriei stabilită de structura băncii centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere. Acumulările se efectuează începând cu a doua zi după scadența plății, până la rambursarea integrală a sumelor întârziate.

Este de remarcat faptul că lipsa de vinovăție a conducerii organizației în întârzieri nu dă dreptul de a sustrage restituirea dobânzii.

Articolul 173 din Codul Muncii acordă fiecărui cetățean lucrător dreptul de a primi educație, combinând activitatea muncii cu dobândirea de cunoștințe. După ce s-au familiarizat cu conținutul articolului și cu furnizarea de garanții legale și compensații bănești, mulți muncitori ai Federației Ruse nu vor refuza să primească învățământ profesional superior sau secundar.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos

Codul Muncii al Federației Ruse consideră tipuri diferite concediile obligatorii și facultative pe care le poate acorda un angajat.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

concediu de studii poate fi utilizat pe perioada procesului de învățământ și a sesiunii de către un angajat care îmbină munca cu pregătirea într-o instituție profesională superioară sau secundară. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu.

Legislație

Concediul pentru studii este reglementat de articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legislativ, concediul nu poate fi numit concediu de studii sau concediu de student. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, perioada este descrisă ca o vacanță suplimentară pentru angajații care combină munca cu studiile.

În funcție de situație, concediul poate fi acordat cu sau fără plată.

Este important ca nu orice formare poate sta la baza acordarii unei perioade de vacanta.

Situația unui angajat trebuie să îndeplinească o serie de criterii reglementate de lege:

• pentru prima dată, un angajat primește o educație de acest nivel: licență, master etc. Nu se acordă concediu de studii pentru obținerea unui al doilea învățământ superior;
• O universitate, liceu sau altă instituție de învățământ are acreditare de stat pentru realizarea acestui tip de activitate;
• programa este finalizată cu succes. Criteriile de succes sunt stabilite de instituția de învățământ;
• se acordă concediu pentru susținerea ședințelor sau susținerea tezei.

în care reguli, de exemplu, un contract de muncă sau un contract colectiv, poate prevedea alte posibilități la acordarea concediului de studii. Aceste documente nu pot înrăutăți situația reală a studentului angajat.

Este important ca acordarea concediului de studii în condițiile specificate să fie obligația angajatorului, și nu dreptul acestuia.

Când pot lua

Concediul de studii conform Codului muncii (articolul 173-176) poate fi acordat pentru perioade de examene și apărare a muncii de calificare.

Următoarele categorii de angajați pot beneficia de perioada de concediu:

• studenții universităților înscriși la programe de specialitate, licență sau master;
• studenții cu cea mai înaltă calificare care studiază în cadrul programelor de studii postuniversitare, rezidențiat etc.;
• elevii din gimnaziu;
• elevii din școlile serale.

Sincronizare

Durata concediului de studii, precum și celelalte aspecte ale acestuia, este stabilită de legislația muncii.

Termenii standard sunt indicați în tabel:

	Fundații	Durata (în zile)
studenti	1 și 2 cursuri	40
studenti	Cursurile 3, 4 și următoarele	50
studenti	Examene de stat și apărarea muncii de calificare ( munca de absolvent sau disertație)	120 (4 luni)
Candidații la universitate		15
	În timpul ședinței	15
Studenți universitari cu normă întreagă	Pe vremea doamnei. examene	30
Studenți universitari cu normă întreagă	Protecția muncii calificate și trecerea de stat. examene	120 (4 luni)
Studenti de colegiu	1 și 2 cursuri	30
Studenti de colegiu	Cursurile 3, 4 și următoarele	40
Studenti de colegiu	Pentru a promova examenele de admitere	10
	Pentru a lua sesiuni	10
Studenți cu normă întreagă ai școlilor secundare	Pentru certificarea finală	60

Acești termeni sunt furnizați numai pentru angajații care urmează cursuri de formare la locul de muncă, și anume pentru studenții cu frecvență redusă sau cu frecvență redusă.

Dacă este necesar, pentru prelungirea concediului de studii, studenții care lucrează pot solicita angajatorului o cerere de zile de concediu neplătite.

Pe lângă acordarea de concedii plătite, angajatorii stabilesc beneficii și alte garanții pentru angajații care studiază:

• plata deplasarii in ambele sensuri pana la universitate si retur - 1 data pe an;
• plata a 50% din tarif pentru elevii gimnaziilor din ambele sensuri;
• oferirea unei săptămâni de lucru reduse pentru studenții din ultimul an. Totodată, plata orelor reduse se face în mod obișnuit pentru studenții universităților și în cuantum de 50% din salariu pentru studenții liceului.

Cum se emit

Înregistrarea concediului de studii se face în următoarea ordine:

1. Obținerea unui certificat-apel de la o instituție de învățământ. Certificatul se eliberează studentului pentru prezentare la locul de muncă. Exemplu de certificat-apel pentru o sesiune a unui student al unei instituții de învățământ superior:
   1. Depunerea unei cereri la departamentul de personal al întreprinderii sau supervizorul imediat. Cererea trebuie să fie scrisă personal de un student care lucrează într-o formă scrisă arbitrară și depusă la departamentul de personal sau la departamentul de contabilitate imediat după primirea unui certificat de apel. Documentul trebuie să conțină următoarele detalii:
      • Numele companiei;
      • Numele și poziția capului;
      • Numele și funcția solicitantului;
      • motive pentru acordarea concediului;
      • perioada de concediu;
      • data scrierii si semnatura solicitantului.