Cerere de la angajator la instituția de învățământ. Comanda de trimitere la cursuri de pregătire avansată Exemplu de cerere de trimitere la studiu

Într-o economie în dezvoltare dinamică, legislație în continuă îmbunătățire, schimbări în alte domenii ale vieții publice, un angajator poate avea nevoie în mod obiectiv să trimită angajați la formare. La ce acte juridice de reglementare și alte documente ar trebui să se facă referire la trimiterea angajaților la formare? Ce drepturi și obligații ale salariatului și angajatorului sunt prevăzute de legislația în domeniul educației? Ce trebuie să știe un angajator despre educația profesională suplimentară? Răspunsurile la aceste și alte întrebări legate de formarea angajaților se află în materialul propus.

Caracteristicile generale ale actelor juridice de reglementare

Problemele de pregătire și de obținere a educației profesionale suplimentare sunt reglementate de Sec. IX Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, pentru clarificarea problemelor legate de trimiterea la formare, este necesar să se facă referire la prevederi lege federala din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Despre educația în Federația Rusă„(în continuare - Legea federală N 273-FZ), precum și Ordinul Ministerului Educației și Științei din Federația Rusă din 01.07.2013 N 499 „Cu privire la aprobarea Procedurii de organizare și implementare activități educaționale adiţional programe profesionale„(în continuare – Ordinul).

Clarificări separate sunt cuprinse în Scrisoarea Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 09.10.2013 N 06-735 „Cu privire la educația profesională suplimentară”.

Drepturile și obligațiile părților la relațiile de muncă pentru formare

Potrivit art. 197 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a se instrui și de a primi educație profesională suplimentară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

În același timp, nevoia de formare a angajaților (formare profesională și educație profesională) și ca aceștia să primească educație profesională suplimentară pentru propriile nevoi este determinată de angajator (articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pregatirea salariatilor si primirea de formare profesionala suplimentara de catre acestia se realizeaza de catre angajator in conditiile si in modul stabilite prin contractul colectiv, conventii, contractul de munca. Formele de pregătire și de primire a pregătirii profesionale suplimentare a salariaților, lista profesiilor și specialităților necesare se stabilește de către angajator, ținând cont de avizul organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale. Astfel, un angajat fără acordul angajatorului nu poate fi trimis la formare.

Cu toate acestea, în cazurile prevăzute de legile federale, alte reglementări acte juridice RF, angajatorul este obligat să efectueze formare profesională sau să primească educație profesională suplimentară pentru angajați dacă aceasta este o condiție pentru ca aceștia să desfășoare anumite tipuri de activități.

Pentru angajații în curs de formare, angajatorul trebuie să creeze condițiile necesare pentru îmbinarea muncii cu educația, să ofere garanții stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme. dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementari locale, contract de munca.

contract de student

Problema încheierii unui contract de student este reglementată de Cap. 32 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajator - entitate(organizație) are dreptul de a încheia un contract de student cu un solicitant de locuri de muncă sau un angajat al acestei organizații pentru a primi studii la locul de muncă sau cu pauză de la serviciu. Un contract studentesc cu un angajat al acestei organizații este suplimentar în raport cu contractul de muncă.

Contractul de student trebuie să conțină numele părților, o indicație a calificării specifice dobândite de student, obligația angajatorului de a oferi salariatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de student, obligația angajatului de a urma cursuri de formare și , conform calificarii obtinute, munca in baza unui contract de munca cu angajatorul pe perioada stabilita in contractul de student, perioada de ucenicie, cuantumul platii pe perioada uceniciei.

Contractul studentului poate conține și alte condiții determinate de acordul părților.

Se încheie pentru perioada necesară obținerii acestei calificări, în scris, în dublu exemplar.

În ceea ce privește valabilitatea contractului de student, un astfel de acord este valabil din ziua specificată în acesta, în perioada prevăzută de acesta. Valabilitatea acordului studentului este prelungită pe durata bolii studentului, a pregătirii militare și în alte cazuri determinate de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Pe durata contractului studentesc, conținutul acestuia poate fi modificat numai prin acordul părților.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede diferite forme de ucenicie. Astfel, ucenicia se organizează sub formă individuală, de brigadă, curs și alte forme.

Timpul de ucenicie în timpul săptămânii nu trebuie să depășească norma de timp de lucru stabilită pentru angajații de vârsta, profesia, specialitatea corespunzătoare atunci când efectuează munca relevantă.

Angajații care urmează cursuri de formare în cadrul organizației, prin acord cu angajatorul, pot fi complet scutiți de munca în baza unui contract de muncă sau pot efectua această muncă pe bază de normă parțială.

Pe perioada de valabilitate a contractului de ucenicie, salariații nu pot fi implicați muncă peste program, să fie trimis în călătorii de afaceri care nu au legătură cu ucenicia.

Elevii în perioada de ucenicie primesc o bursă, a cărei valoare este determinată prin contractul studențesc și depinde de calificările pe care le primesc, dar care nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală.

Munca prestată de student la orele practice se plătește conform tarifelor stabilite.

Notă! Se aplică elevilor dreptul muncii inclusiv legislaţia privind protecţia muncii. Prin urmare, condițiile contractului studențesc care sunt contrare Codului Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, acordurile sunt invalide și nu se aplică.

Persoanele care au încheiat cu succes ucenicia, la încheierea unui contract de muncă cu angajatorul, în temeiul contractului cu care au fost instruiți, nu se stabilește o perioadă de probă.

În cazul în care studentul, la încheierea uceniciei fără motive întemeiate nu își îndeplinește obligațiile care îi revin prin contract, inclusiv neînceperea muncii, acesta, la cererea angajatorului, îi restituie bursa primită în timpul uceniciei, precum și rambursează și alte cheltuieli efectuate de angajator în legătură cu ucenicia salariatului.

Contractul de student se reziliază la sfârșitul perioadei de studii sau din motivele prevăzute de prezentul contract.

Educație profesională suplimentară

În conformitate cu Legea federală N 273-FZ, educația profesională suplimentară are ca scop satisfacerea nevoilor educaționale și profesionale, Dezvoltare profesională a unei persoane, asigurându-se că calificările sale corespund condițiilor în schimbare activitate profesionalăși mediul social.

Obținerea educației profesionale suplimentare se realizează prin implementarea unor programe profesionale suplimentare (programe de formare și programe de recalificare profesională).

Pentru a stăpâni programe profesionale suplimentare sunt permise:

- persoane cu studii medii profesionale si (sau) superioare;

- persoanele care urmează studii medii profesionale și (sau) superioare.

Conținutul programelor profesionale suplimentare ar trebui să țină cont de standardele profesionale, cerințe de calificare specificate în ghidurile de calificare pentru posturile, profesiile și specialitățile relevante sau cerințele de calificare pentru cunoștințele și abilitățile profesionale necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, care sunt stabilite în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind serviciu public. Programele de recalificare profesională sunt dezvoltate pe baza cerințelor de calificare stipulate, a standardelor profesionale și a cerințelor standardelor de învățământ relevante ale statului federal de nivel secundar profesional și (sau) educatie inalta la rezultatele dezvoltării programe educaționale.

Pregătirea în programe profesionale suplimentare se desfășoară atât la un moment dat, cât și în mod continuu, și în etape (discret), inclusiv prin desfășurarea de subiecte individuale, cursuri, discipline (module), stagiu, aplicarea formularelor de rețea, în modul stabilit de program educațional și (sau ) acord privind educația.

Dezvoltarea programelor educaționale profesionale suplimentare se încheie cu certificarea finală a studenților în forma determinată de organizația care desfășoară activități educaționale în mod independent.

Educația profesională suplimentară este o parte integrantă și un tip independent de educație continuă.

Tipuri de programe suplimentare de educație profesională. Programele suplimentare de educație profesională includ programe de formare avansată și de recalificare profesională.

Programul de pregătire avansată are ca scop îmbunătățirea și (sau) obținerea de noi competențe necesare activităților profesionale și (sau) creșterea nivelului profesional în cadrul calificărilor existente.

Programul de recalificare profesională are ca scop obținerea competenței necesare desfășurării unui nou tip de activitate profesională, dobândind o nouă calificare.

Conținutul programului profesional suplimentar (APP) este determinat de programul educațional elaborat și aprobat de organizația care desfășoară activități educaționale, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin legile federale, ținând cont de nevoile persoanei, organizației, la a cărei inițiativă profesională suplimentară. se primește educație.

Un program educațional profesional suplimentar poate fi implementat în formele prevăzute de lege, precum și integral sau parțial sub forma unui stagiu.

Formele de pregătire și termenele de însuşire a DPP sunt determinate de programul educațional și (sau) acordul privind educația.

Volumul de dezvoltare al DPP este stabilit prin Procedura. Clauza 12 din Procedură prevede cantitatea minimă admisă de dezvoltare a DPP. Astfel, termenul de stăpânire a programelor de pregătire avansată nu poate fi mai mic de 16 ore, iar termenul de stăpânire a programelor de recalificare profesională - mai mic de 250 de ore.

Persoanele care au stăpânit cu succes DPP-ul relevant și au promovat certificarea finală li se eliberează un certificat de pregătire avansată și (sau) o diplomă de recalificare profesională.

La stăpânirea DPP în paralel cu obținerea învățământului secundar profesional și (sau) a învățământului superior, un certificat de pregătire avansată și (sau) o diplomă de recalificare profesională se eliberează concomitent cu primirea documentului corespunzător privind studiile și calificările.

Stagiu. Separat, legislația se referă la un stagiu ca formă de obținere a educației profesionale suplimentare. Conținutul stagiului este determinat de organizație, ținând cont de propunerile organizațiilor care trimit specialiști pentru stagii, de conținutul DPP. Condițiile stagiului sunt stabilite de organizație în mod independent pe baza obiectivelor formării. Durata stagiului este convenită cu șeful organizației în care se desfășoară.

Stagiul este de natură individuală sau de grup și poate include activități precum:

— muncă independentă cu publicații educaționale;

– dobândirea de competențe profesionale și organizatorice;

– studiul organizării și tehnologiei producției, muncii;

- participarea directă la planificarea activității organizației;

– lucrul cu documentație tehnică, de reglementare și de altă natură;

- performanta atributii functionale oficiali(ca interimar sau substudent);

- participarea la intalniri, intalniri de afaceri.

Pe baza rezultatelor stagiului, stagiarului i se eliberează un document privind calificările, în funcție de DPP implementat.

Pe lângă cursurile de perfecționare, recalificare și stagii, organizațiile educaționale oferă și alte forme de formare care nu aparțin unor programe suplimentare de educație profesională, dar care vizează și îmbunătățirea nivelului profesional al angajaților. Alegerea formei de antrenament depinde de scopurile și obiectivele urmărite. În unele cazuri, un seminar, conferință, forum etc. poate fi suficient pentru a obține anumite abilități specifice sau a clarifica anumite probleme.Pe baza rezultatelor acestor tipuri de instruire, un document de instruire poate să nu fie emis. Pentru a obține cunoștințe mai profunde, este necesar să apelăm la formele de educație profesională suplimentară.

Procedura de trimitere a unui angajat la training

Problema formalizării direcției unui angajat pentru formare nu este reglementată direct în legislația actuală.

Pentru a trimite un angajat la formare, trebuie să selectați o organizație educațională (precum și programul corespunzător) și să încheiați un acord cu aceasta. Problemele de plată sunt reglementate de contract.

În plus, este necesară reglementarea relațiilor cu angajatul în trimiterea acestuia la formare. Așadar, direcția de studiu poate fi oficializată prin încheierea unui contract de student. De regulă, un astfel de acord formalizează primirea de către un angajat de studii superioare sau alte studii costisitoare. De obicei, la trimiterea la studii, nu se încheie un contract de student. În acest caz, angajatorul trebuie să emită un ordin sau alt act administrativ, conform căruia unul sau mai mulți salariați sunt trimiși la formare. La finalizarea instruirii, angajatul se supune la serviciul de personal document de instruire.

În conformitate cu art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când un angajator trimite un angajat la formare profesională sau pentru a primi studii profesionale suplimentare cu o pauză de la muncă, își păstrează locul de muncă (poziția) și secundar salariu la locul principal de muncă. Angajații trimiși pentru formare profesională sau pentru învățământ profesional suplimentar cu pauză de la muncă în altă zonă sunt plătiți cheltuieli de calatorieîn modul și suma care sunt prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.

Organizații educaționale

Trebuie menționat că Legea federală nr. 273-FZ nu prevede acreditarea de stat a activităților educaționale pentru programe profesionale suplimentare. În conformitate cu paragraful 8 al art. 108 din Legea federală N 273-FZ de la data intrării sale în vigoare, certificatele de acreditare de stat în ceea ce privește programele educaționale profesionale suplimentare cu acreditare de stat sunt recunoscute ca nevalide pentru toate organizațiile educaționale. În același timp, activitățile educaționale sunt supuse licenței obligatorii (Legea federală din 04.05.2011 N 99-FZ „Cu privire la licențiere anumite tipuri activități”, art. 91 din Legea federală N 273-FZ).

De asemenea, importantă este calificarea profesorilor.

Dreptul la Ocupație activitate pedagogică au persoane care îndeplinesc cerințele de calificare specificate în cărțile de referință pentru calificare și (sau) standarde profesionale(Clauza 1, articolul 46 din Legea federală N 273-FZ). Astfel, persoanele care nu dețin diplome și titluri academice pot participa la procesul educațional al organizațiilor suplimentare de învățământ profesional. Pentru postul de „profesor” prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 ianuarie 2011 N 1n „Cu aprobarea Unificatului manual de calificare manageri, specialiști și angajați, secțiunea „ Caracteristici de calificare posturi de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și profesional suplimentar” stabilește următoarele cerințe de calificare: studii profesionale superioare și experiență de muncă în instituție educațională cel puțin un an, în prezența unui învățământ profesional postuniversitar (postuniversitar, rezidențiat, adjunct) sau a unei diplome de doctorat - fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă. De regulă, pentru un lucrător practic prezintă interes pregătirea oferită de profesorii care îmbină predarea cu munca practică.

Adesea, programele educaționale prevăd educație parțială folosind tehnologii electronice și la distanță. Utilizarea tehnologiilor de e-learning și de învățare la distanță în instituțiile de învățământ de învățământ profesional suplimentar este posibilă dacă acestea au creat condiții care îndeplinesc cerințele art. 16 din Legea federală N 273-FZ.

E-learning este înțeles ca organizarea de activități educaționale folosind informațiile conținute în baze de date și utilizate în implementarea programelor educaționale și a informațiilor care asigură prelucrarea acestora. tehnologia Informatiei, mijloace tehnice, precum și rețele de informare și telecomunicații care asigură transmiterea informațiilor specificate pe linii de comunicație, interacțiunea elevilor și profesori. e-learning nu necesită interacțiunea elevilor și profesorilor.

Tehnologiile educaționale la distanță sunt înțelese ca tehnologii educaționale implementate în principal cu utilizarea rețelelor de informații și telecomunicații cu interacțiune indirectă (la distanță) între elevi și profesori.

Astfel, la alegere organizare educaţională se recomandă să se acorde atenție programelor oferite, formei de studiu, personalului didactic, documentului eliberat la finalizarea studiului, condițiilor de studiu și, bineînțeles, respectării acestor parametri cu costul educației.

Rezumând, notăm următoarele puncte importante:

– în conformitate cu legislația în vigoare, salariatul are dreptul la formare și la primirea de educație profesională suplimentară;

— oportunitatea obținerii unor studii profesionale suplimentare este determinată de angajator;

- învățământul profesional suplimentar se poate obține în tipuri diferiteși forme;

- întrebare documentație direcția unui salariat pentru formare nu este reglementată direct în legislația în vigoare, de aceea este determinată de însuși angajator;

- este necesar să se abordeze cu atenție alegerea unei organizații educaționale și a unui program de formare pentru a evita diverse tipuri de probleme.

Pe întinderile rețelei, există mostre de aplicații pentru diverse cazuri de viață, dar totuși, la întocmirea acestui document, cetățenii întâmpină dificultăți. Mai jos vom vorbi despre aspecte importante legate de acest document.

Pe lângă informații importante, în acest articol veți afla cum să scrieți o cerere corectă către instanțăși faceți cunoștință cu instrucțiuni pas cu pas pentru a verifica relevanța exemplelor de aplicații găsite pe Internet.

Aplicație și scop

Din punct de vedere juridic, conceptul de „petiție” înseamnă o cerere care este adresată autorităților puterea statului sau alte structuri împuternicite să o revizuiască și să o rezolve.

Scrierea cu competență a unei cereri la instanță nu trebuie să fie doar avocații care, din cauza activității lor profesionale, trebuie să trimită documentul către diferite instanțe: instanței, organelor de cercetare prealabilă etc. În unele cazuri, cetățenii nu se pot lipsi de abilitățile de a întocmi o petiție, care poate fi necesară în orice moment.

De exemplu, cererea trebuie să includă o scrisoare către Departamentul Educației pentru ca copilului dumneavoastră să i se aloce un loc într-o instituție preșcolară - grădiniţă. Pentru a încuraja un angajat distins, veți avea nevoie și de capacitatea de a scrie corect o petiție către instanță. Sau, dimpotrivă, atunci când salariatului infractor i s-a aplicat o pedeapsă, pe care a răscumpărat-o în timp și acum trebuie înlăturată - în acest caz se scrie și o petiție.

Dacă cererea dumneavoastră este adresată instanței, atunci forma documentului nu are nicio legătură cu tipul procesului. Adică nu contează dacă se examinează un dosar penal sau este un litigiu civil - cererea trebuie întocmită cu respectarea normelor ramurii juridice de resort.

Opțiunile pentru compilarea unui document pot fi foarte diferite - este dificil să numărați numărul acestora. Poate fi:

• Cererea martorului.
• Cerere de plată în rate a taxei de stat.
• Petiție pentru modificarea cerinței sau clarificarea acesteia.
• Amânarea ședinței de judecată.
• Cerere de interpret.

Există multe opțiuni, dar modul de a scrie o petiție corectă către instanță pentru cazul dvs. particular ar trebui să se bazeze pe un eșantion elaborat în mod legal competent. Dacă vă confruntați cu întrebarea acută despre cum să scrieți o petiție la instanță, atunci este mai bine să utilizați ajutorul resurselor de încredere din rețeaua relevantă, de unde puteți descărca un eșantion care este cel mai potrivit pentru un anumit caz.

Există o serie de elemente care vor rămâne aceleași, indiferent de subiectul petiției:

• Rechizite.
• Numele autorității judiciare.
• Detalii solicitant.
• Descrierea obiectului cererii. Motivele pentru care cererea să fie acceptată.
• Fundamentarea cererii în conformitate cu normele legale. Acestea includ regulamente, trimiteri la legile relevante, alte surse legale.
• Data la care a fost făcută cererea.

Exemplu de exemplu despre cum să scrieți o petiție pentru recompensarea sau încurajarea unui angajat

În cursul fluxului de lucru, pot apărea diverse situații când este necesar să se încurajeze, să recompenseze sau să înlăture o penalizare care a fost anterior impusă unui angajat. Puteți începe aceste proceduri plăcute făcând o petiție corespunzătoare autorităților superioare. Fiecare întreprindere are propriile practici de afaceri - va depinde de ei cine exact ar trebui să întocmească documentul de solicitare.

În cele mai multe cazuri, funcţie dată cade pe umerii departamentului de personal, dar se întâmplă ca sarcina să fie transferată pe umerii angajaților înșiși, care așteaptă bonusuri sau alte tipuri de stimulente.

În acest caz, nimeni nu va garanta că managerul de resurse umane va furniza un exemplu de aplicație bine scris, adecvat situației dvs.

Din acest motiv, se recomandă să găsiți și să studiați în prealabil un exemplu de aplicație, ceea ce vă va permite să evitați întârzierile și corecțiile nesfârșite ale documentului în viitor. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să adresați interogarea corespunzătoare în motoarele de căutare.

În cazul în care petiția se referă la promovarea unui salariat, aceasta trebuie adresată primului șef al companiei. Puteți utiliza o formă gratuită de prezentare atunci când redactați lucrarea, dar există o serie de puncte care trebuie luate în considerare:

• Muncitor de muncă.
• Descrierea realizărilor sale.
• Caracteristicile personale ale angajatului.

În soluționarea petiției se impune precizarea pe scurt a concluziilor din cele scrise mai sus. Cu alte cuvinte, esența finală a documentului este recompensarea, recomandarea pentru o poziție superioară, recompensarea etc.

Ce este o scrisoare de solicitare și cum să o scrieți

În esență, o scrisoare de petiție nu diferă semnificativ de o petiție obișnuită, deoarece detaliile, stilul de redactare și forma rămân absolut identice.

Există o singură diferență - în nume. Se crede că scrisoarea de petiție și-a primit numele pentru motivul că în cele mai multe cazuri este trimisă destinatarului prin servicii poștale. Deși această metodă poate fi livrată și petiția obișnuită.

Tocmai acest termen - „scrisoare de petiție”, cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, se numesc cereri care sunt legate de probleme de zi cu zi, inclusiv:

• Încurajarea unui angajat în cazul în care un cetățean o dorește. De exemplu, o astfel de petiție poate fi scrisă de un pacient institutie medicalaîn raport cu un angajat care, la prestarea îngrijire medicală a dat dovadă de un nivel ridicat de profesionalism.
• înscrierea unui copil la școală sau preşcolar situat în afara locului de reședință.
• extrădare Bani instituție de credit. O serie de bănci folosesc, în practică, următoarea opțiune: solicită debitorului să aducă o cerere adecvată de la angajator.

În acest caz, nu aveți nevoie cu adevărat de un eșantion al petiției - este permisă prezentarea argumentelor în formă liberă. Dar nu uitați de oficial stilul de afaceriși că este mai bine să nu folosiți turnuri colocviale și literare - la urma urmei, aceasta este o petiție.

De asemenea, standardele de păstrare a înregistrărilor nu trebuie ignorate:

• În colțul din dreapta sus al foii trebuie să înregistrați destinatarul scrisorii.
• Trebuie să începeți petiția cu următorul apel, care este acceptat de vama afacerilor: „Dragă Pyotr Venediktovich, vă întreb ..”.
• Disponibilitatea completă a datelor de contact și cu caracter personal ale autorului scrisorii de petiție.
• O listă scurtă și concisă de argumente.
• Dacă este necesar, vă rugăm să furnizați un link către reguli, care susțin argumentele scrisorii de petiție.

Există situații în care o scrisoare de petiție trebuie să fie într-un anumit format (de exemplu, o petiție către Departamentul Educației). În acest caz, se recomandă solicitarea unui eșantion de la destinatar. La nivel legislativ, nu există șabloane acceptate, iar din acest motiv, fiecare instituție are dreptul să-și stabilească propriile standarde și să ceară ca acestea să fie respectate.

De menționat că, dacă un cetățean face unele abateri de la forma adoptată în instituție, atunci acest fapt nu poate sta la baza invalidării scrisorii de petiție.

Dar totuși, este mai bine să folosiți un eșantion „autoproclamat” pentru a economisi nervi și timp pentru disputele de care nimeni nu are nevoie.

Cum să alegeți formatul de aplicație potrivit

Dacă sunteți nedumerit cum să scrieți o petiție și sunteți în căutarea unui eșantion potrivit, atunci nu este un fapt că veți întâlni imediat un eșantion pe net în care puteți avea încredere. Pentru a determina acest lucru, urmați o serie de pași care nu vor necesita multă muncă:

• Examinați exemplul de petiție și vedeți dacă conține trimiteri la surse normative (statut, decrete, legi).
• Dacă există astfel de link-uri, atunci trebuie să aflați gradul de relevanță a acestora. Pentru aceasta in motor de căutare trebuie să introduceți numele regulamentului.
• Pentru a studia norma legislativă specifică, care este precizată în eșantion. Este posibil ca la momentul căutării să se fi schimbat.

În orice caz, mai întâi trebuie să vă dați seama dacă un anumit eșantion sau șablon este actualizat în momentul căutării. Este important să știți că este mai înțelept să folosiți mai multe surse atunci când căutați un exemplu de petiție. Această regulă se aplică oricărui subiect al petiției și destinatarului.

Există două tipuri de trimiteri pentru angajați la evenimente de formare.

1. Pentru educație.
2. Pentru antrenament avansat.

Aceste două specii sunt similare, dar totuși destul de diferite una de cealaltă.

În cazul în care un angajat este trimis la instruire, tocmai așa este despre învăţare.

Adică angajatul este trimis de către angajatorul său la o instituție de învățământ cu care acesta din urmă un anumit contract.

Conform legislatiei in vigoare si anume partea a doua a articolului 197 Codul Muncii, pentru a fi trimis la formare, trebuie incheiat un acord corespunzator intre salariat si angajator.

Sau acord la un contract de muncă valabil. În plus, o astfel de clauză poate fi inclusă în contract în calitate de angajat care lucrează pentru o anumită perioadă în organizație după finalizarea instruirii.

Angajator suportă toate costurile asociate cu pregătirea angajaților. Sau poate compensa astfel de cheltuieli angajatului său.

Nu este necesar angajatul este obligatoriu să vă dați consimțământul pentru a participa sau a urma cursuri.

Articolul 197 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dreptul lucrătorilor la formare profesională, recalificare și formare avansată.

Angajații au dreptul la formare profesională, recalificare și formare avansată, inclusiv formare în noi profesii și specialități.

Acest drept se exercită prin încheiere acord suplimentar intre angajat si angajator.

Actualizarea este puțin mai dificilă. Pe baza calendarului cursurilor și a cantității de cunoștințe care le sunt oferite, există mai multe tipuri în funcție de durata acestei instruiri:

1. Cursuri scurte. Acesta este un tip de antrenament în care se desfășoară cursurile mai puțin de trei zile(72 ore). De regulă, astfel de cursuri au loc chiar la locul de muncă și sunt apărate prin scrierea unui test de control sau a unui eseu.
2. Seminarii. Datele seminariilor de la 72 la 100 de ore. Sunt de natură mai globală și iau în considerare zonele problematice ale industriei în care lucrează angajații.
3. Cursuri lungi. ultimul peste o sută de oreși sunt dedicate unui studiu mai profund al problemelor similare cu cele ale seminariilor.

Când să trimită

Pot exista multe situatii in care nivelul de cunostinte al angajatilor poate fi insuficient.

Cel mai adesea, acest lucru se datorează faptului că sunt introduse noi moduri de lucru sau îmbunătățiri ale instrumentelor de producție.

De exemplu, atunci când unul dintre ateliere este modernizat la uzină, se aduc utilaje noi în el, atunci muncitorii, obișnuiți cu vechile mecanisme, s-ar putea să nu mai poată face față noilor sisteme.

Prin urmare, sunt trimiși la cursuri de perfecționare sau chiar la antrenament dacă noile metode au puține în comun cu cele vechi.

Același lucru se întâmplă atunci când compania modifică, de exemplu, fluxul de documente. În birouri sunt instalate computere, iar toate documentele sunt acum procesate în format electronic. Pentru ca angajații să poată urmări rapid toate informațiile și să opereze corect instrumentele software, aceștia sunt trimiși la cursuri despre elementele de bază ale utilizării unui computer.

În plus, există anumite activități în care îmbunătățirea constantă a nivelului de cunoștințe este obligatorie. Astfel de profesii includ, de exemplu, șoferii de toate categoriile, mașiniștii trenuriși alte activități similare.

În aceste cazuri, cursul este strict obligatoriu și este inclus în termenii contractului de muncă.

Documente pentru trimitere

În orice caz, atunci când devine necesară instruirea unui angajat al companiei, în primul rând, a pentru a trimite un angajat la formare(puteți descărca un eșantion mai jos) sau o comandă de trimitere la cursuri de pregătire avansată.

Ca atare, nu există un formular obligatoriu conform căruia se întocmește ordinul. Deoarece acest document este intra-organizațional, atunci forma de pregătire a acestuia este arbitrară.

Comanda pentru instruirea angajaților (eșantion):

Comandă pentru formarea avansată (eșantion):

Daca devine necesara trimiterea mai multor angajati la instruire, in acest caz se intocmeste un singur ordin.

Comanda privind trimiterea unui angajat la instruire (exemplu):

Există Dispoziții generale, care trebuie indicat în ordinul de trimitere a angajaților la instruire:

• trebuie să stea în picioare număr de ordineși data acesteia (în antetul documentului);
• Nume și poziție un angajat care este trimis la instruire;
• data sau perioada de timpîn cursul căreia se desfășoară formarea sau cursurile;
• numele instituției, la care este trimis angajatul;
• justificare, adică în ordine este necesar să se indice motivul pentru care angajatul firmei este trimis la instruire;
• precizaţi condiţiile în care se va desfăşura instruirea şi sume de compensare student (călătorie, cazare, dacă pregătirea se va desfășura în altă regiune);
• nominalizează o persoană responsabil pentru formarea angajatilor;
• Ordinul trebuie să precizeze că pe ce bază muncitorului i se trimite: contract de muncași/sau acord suplimentar către TD;
• semnătura celui trimis că este familiarizat cu ordinul;
• semnătura managerului organizatie si persoana responsabila.

Pe langa o comanda de pregatire avansata sau de pregatire a angajatilor, firma trebuie sa intocmeasca Planul educatiei. Ar trebui să reflecte toți angajații care vor fi trimiși la cursuri de formare sau de perfecţionare pentru anul, indicând datele la care are loc instruirea.

Specialiștii competenți sunt adesea meritul unui angajator bun căruia îi pasă de calitatea muncii angajaților săi.

Un lider bun se gândește mereu la îmbunătățirea abilităților angajaților și va încerca să formeze angajații existenți în cursuri cu ceva nou, mai degrabă decât să contribuie la creșterea fluctuației personalului.

La urma urmei, este întotdeauna mai bine să ai oameni dovediți în companie și să le extinzi orizonturile decât să angajezi în mod constant personal nou și să-i înveți de la zero.

Acesta este beneficiul pentru angajator. Pentru un angajat al companiei, instruirea este, de asemenea, un avantaj, deoarece vă permite să vă îmbunătățiți cunoștințele existente, să împărtășiți și să adoptați experiența altor angajați din aceeași zonă și pur și simplu să vă îmbunătățiți calitatea vieții. La urma urmei, de regulă, salariile și tarifele sunt majorate pentru personalul cu înaltă calificare, în conformitate cu pregătirea lor.

De foarte multe ori, cetățenii se află în situații litigioase, când o petiție de la locul de muncă poate afecta decizia. Documentul este mai mult o referință condiționată.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Nu există un eșantion specific în legislație, dar atunci când îl întocmești, trebuie totuși să respectați standardele de redactare a petițiilor oficiale.

Puncte de interes

Aplicarea pentru un angajat este foarte vedere condiționată document, întrucât temeiurile pe care acesta este întocmit nu fac obiectul reglementării la nivel de legislație.

Pentru pregătirea corectă a cererii, trebuie să urmați regulile standard de lucru de birou. Această solicitare este utilă pentru:

1. Admiterea la școala superioară sau la universitate.
2. Modificări ale programului de examen.
3. Promovarea angajaților.
4. Furnizare de vouchere de vacanta.
5. Asigurarea locuințelor.

Există multe astfel de situații. În fiecare dintre ele, patronajul angajatorului va fi un argument pentru luarea unei decizii pozitive.

Concepte cheie

O petiție de angajat este o cerere formală din partea unui angajator pentru un anumit angajat. Adică, conducerea companiei apelează oficial la o organizație cu o cerere.

Acest document este întocmit pentru orice angajat, indiferent de funcție și vechime în muncă.

Documentul prevede un scop specific pentru scriere și, de asemenea, descrie ce contribuție a făcut angajatul în timp ce se afla la acest loc de muncă.

Petiția poate fi scrisă despre o promovare bonus, sau de la un loc de muncă ca mărturie. Asigură conducerea organizației.

Se mai poate adăuga că o astfel de cerere poate servi drept avantaj pentru străinii să obțină un brevet pentru un funcționar activitatea muncii pe teritoriul Rusiei.

Este de dorit să se întocmească un document pe un antet special al companiei, unde sunt afișate holograme, dar este furnizat și pe un antet obișnuit.

Până în prezent, marile firme imprimă din ce în ce mai mult scrisori oficiale pe formulare speciale, arătându-și astfel imaginea pe piața muncii.

Astfel de formulare arată mult mai prestigioase, precum și profesionale, ceea ce este o garanție a succesului atunci când depuneți o petiție la agențiile guvernamentale.

Scopul documentului

De multe ori se întocmește o petiție oficială pentru a putea influența o decizie importantă în cazul unor chestiuni litigioase.

O cerere de la un angajator poate fi depusă nu numai la locul de muncă, ci și în alte scopuri:

La o grădiniță	De exemplu, atunci când unul dintre angajați trebuie să meargă la muncă, iar locurile pentru copii sunt limitate. Într-un astfel de caz, conducerea poate solicita ca copilul angajatului să aibă prioritate.
Adesea se poate face o petiție pentru avocatul unuia dintre angajați dacă riscă o pedeapsă legală.	Pentru a atenua pedeapsa, angajatorul poate preciza acest lucru în document
Scris de conducere pentru a lua o decizie în direcția angajatului	Pentru a face un angajat să iasă în evidență de restul
Foarte des, o petiție poate acționa ca o scrisoare de recomandare.	De exemplu, este posibil ca o instituție de învățământ să înscrie unul dintre angajați pentru studii cu fracțiune de normă sau, pentru un formular cu normă întreagă, ei oferă un program separat pentru frecventarea cursurilor

Cadrul legal

Codul Muncii reglementează relația dintre un angajat și un angajator. Capitolul 15 din Codul de procedură penală al Federației Ruse dezvăluie conceptul de petiție.

Articolele 119-122 conțin informații cu privire la drepturile persoanelor care îl pot folosi, principalele criterii de întocmire a unui document și momentul examinării acestuia. Cererea se face în conformitate cu reguli generale Corespondență de afaceri.

Cum se scrie o petiție pentru un angajat

Petiția în sine nu are reglementări clare din partea legii și este un document condiționat.

În orice caz, petiția are câteva reguli de redactare și anume:

1. Este necesar să se întocmească pe antet companiei, dar este furnizat și pe un antet obișnuit.
2. Observarea este efectuată de conducerea organizației.
3. Documentul trebuie să fie aplicat cu o hologramă a organizației, sigilii, ștampile.
4. Notați toate detaliile organizației care întocmește petiția.
5. Natura exactă a cererii.

La ce să fii atent

Când scrieți o petiție, este important să luați în considerare motivul pentru care este întocmită, ce cerere va fi descrisă în petiție, deoarece conținutul textului principal este important.

Petițiile sunt scrise în scopuri diferite, așa că este important să le scrieți motivele și direcția.

De exemplu, dacă o cerere trebuie înregistrată pentru obținerea unei locuințe, atunci ar trebui să indicați condițiile în care locuiește în prezent familia angajatului, să atașați dovezi etc.

Uneori, o petiție trebuie trimisă la instanță compilare competentă poate influența decizia instanței și poate atenua pedeapsa.

Nu strica dacă petiția specifică întreaga carieră a angajatului, îi prescrie calitățile personale, abilitățile de muncă și alte caracteristici.

Umplere eșantion

Legislația nu prevede o singură umplere a probei, dar există reguli generale scrierea unei cereri:

În colțul din dreapta sus	Sunt prescrise detaliile organizației, numele complet al șefului, numele complet al organizației
Datele angajaților	Cui i se emite cererea (numele complet, adresa, functia, detaliile de contact)
în mijlocul foii	Se scrie numele documentului - petiția
După aceea, trebuie să scrieți esența acestei petiții.	Și, de asemenea, să dezvăluie informații complete despre angajatul pentru care se face petiția
Descrieți solicitarea dvs. cât mai exact posibil	Dacă aceasta este o petiție, de exemplu, către o universitate, atunci trebuie scris că cererea este pentru furnizare grafică gratuită vizite la o instituție de învățământ, precum și să ofere programul de lucru al angajatului
Dacă cererea este depusă la o instanță de contencios administrativ sau penal	Apoi necesită o descriere cât mai largă posibilă a tuturor circumstanțelor, dacă angajatul a fost anterior tras la răspundere administrativă sau penală etc.
Semnătura manualului, precum și sigiliile	—

Pentru a recompensa un angajat

De regulă, o petiție pentru un angajat pentru promovare ar trebui să fie făcută de șeful departamentului, adresată directorului organizației.

O cerere de promovare a angajatului este un document prin care se poate conveni pe viitor un bonus suplimentar pentru un angajat.

În funcție de ce standarde interne sunt prevăzute în organizația în care lucrează angajatul, vor depinde și detaliile documentului.

În această petiție, ar trebui să fie prescrise datele angajatului, precum și motivele pentru care acesta are dreptul la încurajări suplimentare.

Adevărat, încurajarea poate fi de diferite forme și sub formă de recunoștință verbală, sub formă de medalie, diplomă și, bineînțeles, o plată în numerar.

Adesea, petiția este scrisă pe antetul întreprinderii, dar legea prevede și obișnuitul A4, pe care sunt aplicate ștampilele și sigiliile companiei.

În textul scrisorii, este necesar să se indice ce tip de stimulent este datorat, din ce motive, dacă stimulentul este sub formă de numerar, atunci este necesar să se indice cuantumul plății.

Acesta este, obiectivul principal document în acest caz este dorința conducerii organizației de a plăti un bonus motivant angajatului.

De la muncă

O petiție de la locul de muncă este un document destul de frecvent și necesar pentru unele situații.

Poate fi eliberat unui angajat în scopuri specifice, poate fi și pentru un proces, la mutarea la alt loc de muncă, uneori pentru amenajarea unui copil într-o grădiniță.

De foarte multe ori, o petiție poate fi un document decisiv care dă motive pentru reluarea cauzei în direcția salariatului în numele căruia este adresată petiția.

O petiție din partea conducerii poate fi depusă la grădiniță pentru ca un astfel de angajat căutat să meargă cu normă întreagă la serviciu, și să nu fie în concediu pentru creșterea copilului.

Este important ca scopul petiției să fie acela de a identifica un anumit angajat din întreaga echipă, de a-i prescrie autoritatea în rândul colegilor. Prin urmare, proiectarea unui astfel de document necesită o abordare subtilă a pregătirii acestuia.

Despre transferul în altă poziție

O cerere de transfer pe o altă funcție este scrisă pe numele șefului liber de la, întrucât legiuitorul nu propune cerințe speciale pentru pregătirea acestuia.

Dar acolo este practică generală redactarea documentelor de acest tip, care trebuie respectate. În textul acestuia, solicitantul trebuie să scrie o cerere de transfer la un alt loc de muncă cu numele companiei și Pozitie noua cu data traducerii.

În plus, transferul unui salariat se poate face din inițiativa acestuia sau prin decizie a angajatorului cu sau fără acordul salariatului.

Nuanțele depunerii unui document la autoritățile de migrație

O petiție de la locul de muncă al unei persoane va fi cu siguranță necesară pentru a elibera un brevet de muncă cu Serviciul Federal de Migrație. Cu ajutorul lui, un cetățean străin are dreptul de a lucra în țară.

Perioada de eliberare a brevetului este de un an. Extindeți-l la FMS. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un anumit pachet de documente, printre care un rol important îl joacă cererea întocmită de angajator.

FMS, pe baza documentelor primite, decide dacă acordă sau nu un brevet anual unei persoane. Un an mai târziu, un angajat străin are dreptul de a nu părăsi Rusia și de a aplica la FMS.

O petiție de la locul de muncă este un document destul de comun și căutat. Se eliberează nu numai în cadrul procedurilor judiciare, ci și la admiterea în instituțiile de învățământ, pentru a obține un loc la o grădiniță și chiar și la mutarea la un alt loc de muncă. O petiție de la locul tău de muncă poate fi un argument decisiv care va înclina conducerea sau instanța în favoarea ta.

Apoi completați formularul nostru online fără obligații! Așteptăm cu nerăbdare să vă cunoaștem pe tine și pe copilul tău. Pentru aplicație, veți primi o parolă de la școala dvs. actuală. Puteți aplica la toate școlile gazdă care participă la această schemă, de asemenea, în alte regiuni. Ei merg cinci pași.

Discutați cu profesorul clasei dvs. dacă nu sunteți sigur dacă veți obține certificatul de absolvire necesar. Dacă nu reușiți să obțineți gradul planificat, vă rugăm să contactați școala la care v-ați înregistrat. Veți primi sfaturi cu privire la posibilele alternative.

Pentru a obține un loc la o grădiniță, puteți depune o cerere de la conducere. În ea, trebuie să facă o cerere pentru un loc astfel încât un astfel de valoros și angajat necesar putea merge la muncă.

Aplicație de la locul de muncă, eșantion:

„În legătură cu necesitatea ca un angajat să meargă la muncă, vă rugăm să asigurați un loc de locuit acolo într-o grădiniță (cutare și așa) pentru fiica ei Ivanova B.V. născută la 10.10.10”.

Cât este timpul să aplici pentru viză? Puteți solicita o viză doar dimineața: de luni până vineri: între orele 9:00 și 12:00 Ce documente am nevoie pentru a solicita viza în China? Declarație a angajatorului, care confirmă profesia, cu sigiliu și semnătură. Copie după rezervarea zborului dus-întors, dacă este necesar, rezervarea la hotel din China, programul și programul de călătorie, asigurarea de sănătate și contractul de asigurare personală etc. Pentru cetățenii străini din Portugalia, este necesar un permis de ședere.

Pașaportul este valabil minim 6 luni în plus față de valabilitatea vizei solicitate. I. un cetățean chinez sau un pașaport cu viză valabilă al străinului care a trimis invitația din China, pe lângă documentele care atestă relația cu oaspetele. Pentru cetățenii străini din Portugalia, este necesar un permis de ședere. În cazul unui Lucrător Independent sau al șomerului: trebuie să depuneți o declarație care să explice motivul călătoriei și să adăugați și un sold bancar; in caz de pensionare: trebuie sa prezinte card de pensionar; în cazul unui Student: trebuie să furnizeze un carnet de student; Notificare oficială a unei cereri de viză emisă de un organism autorizat chinez sau o notă oficială a unui organism diplomatic portughez.

A doua varianta:

„LLC „Vasya Pupkin and Co” solicită un loc în instituția de învățământ preșcolar municipal (numele instituției) Ivanova. A.B. care locuiește la Lenina 27 pentru fiul ei născut la 11.11.11”.

Nu uitați că cererea de la locul de muncă este de natură consultativă și nu se poate acorda un loc într-o grădiniță numai pe baza acestui document.

Notă oficială a organismului diplomatic portughez. Care sunt cerințele pentru o viză de grup? Trebuie depuse următoarele documente: Formularul este completat fără erori cu aceleași date ca și pașapoartele. Dovada unui agent chinez autorizat cu numele tuturor persoanelor și itinerariul și rezervările la hotel; Pașapoartele vor fi returnate după verificarea dumneavoastră, lăsând doar fotocopii ale pașapoartelor la ambasadă. Un cetățean străin poate solicita o viză în Portugalia dacă are un permis de ședere în Portugalia.

Cât durează procesarea unei vize? Eliberarea vizei durează 4 zile lucrătoare. Formarea continuă este un drept care se aplică tuturor angajaților și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din Franța. Scopul său este de a le oferi oportunitatea de a-și consolida abilitățile și de a se dezvolta pe parcursul vieții profesionale. În acest scop, multe organizații sunt specializate în educația adulților.

Cererea de la locul de muncă către instanță ar trebui să fie mai amănunțită și mai completă.

De exemplu:

„La o astfel de dată (zi, lună, an) a fost deschis un dosar penal împotriva angajatului nostru Ivanov Ivan Petrovici în temeiul articolului XXX (a fost întocmit un protocol privind încălcarea regulilor de circulație).

În timpul lucrului său de la 10.10 până în prezent la Superstar LLC, Ivanov Ivan Petrovici s-a impus ca un angajat responsabil. A făcut o treabă excelentă cu responsabilitățile sale de serviciu. Din partea echipei Ivanov I.P. se bucură de autoritate și respect, colegii îl caracterizează drept o persoană responsabilă și muncitoare. Anterior Ivanov I.P. nu a comis infracțiuni grave, nu a fost tras la răspundere penală și administrativă, nu a avut mustrări și sancțiuni disciplinare.”

Formarea profesională în Franța

Într-o lume care este în continuă schimbare și evoluție, formarea profesională este o pârghie pentru acces, servicii și revenire la angajare. În ultimii ani, nivelul de acces al angajaților la formare a crescut semnificativ. Reformele anterioare au făcut posibilă adaptarea ofertei de educație pentru adulți la diferite schimbări tehnologice, economice și sociale.

Formarea profesională include, de exemplu. Cererea de instruire poate include. Dacă vrei să schimbi cariera, studiază-l, diversifică-ți abilitățile etc. angajatorul dvs. Dacă dorește să-ți dezvolți sau să-ți schimbi strategia pentru a-ți crește competitivitatea, de exemplu. Două oportunități de educație continuă.

Dacă procedura vizează un accident sau o încălcare a regulilor de circulație și este în joc problema privării de drepturi, puteți face următoarea completare:

„Angajatul Ivanov Ivan Petrovici ocupă funcția de șofer expeditor. Poziția sa este călătorească în natură și, în plus, fiul și soția lui minori depind de el. un alt loc. Pe baza celor de mai sus, vă rugăm să luați o decizie pozitivă pentru Ivanov IP. Dacă vinovăția lui este dovedită, vă rugăm să vă limitați la o sancțiune administrativă sub formă de amendă și să nu vă privați permisul de conducere.”

Vacanta individuala

Pentru studiile cu normă întreagă, sprijinul este oferit până la un an. Acestea sunt adesea cursuri de diplomă care au fost îngrijite de organisme paritare aprobate de stat precum Fongetsif sau Opasif. Cererea este trimisă angajatorului, precum și organizației de care răspunde compania.

Dreptul individual la educație

Fiecare angajat are dreptul la instruire. Această formare are loc mai ales în afara orelor de lucru, dar se va ocupa de el. Salariatul trebuie să facă o cerere scrisă angajatorului său, indicând toate informațiile despre natura formării.

Verificarea experienței

Este pentru toată lumea, indiferent de vârstă și nivelul de calificare, în termeni de cel puțin trei ani de experiență.

O petiție de la locul de muncă este adesea adusă de solicitanții de admitere într-o specialitate. Desigur, nu va înlocui rezultatele examenelor, dar cu punctaje egale poate convinge conducerea facultății să se înscrie, mai ales dacă viitorul student a lucrat la o întreprindere de specialitate.

„Ivanov Ivan Petrovici este angajat al Superstar LLC din 2009 și deține funcția de inginer de proces. În acest timp s-a dovedit a fi un muncitor sârguincios, muncitor. Vă rugăm să îl înscrieți pe Ivanov Ivan Petrovici la Facultatea de Mecanică. Prelucrarea lemnului în cazul absolvirii cu succes a examenelor de admitere.”

Diverse cursuri pentru adulți și angajați

Orele creditate într-un cont personal vor rămâne disponibile în perioadele de șomaj. Grupul de învățare pe tot parcursul vieții oferit în Franța este foarte larg. IT, comunicatii, management, contabilitate, marketing - toate domeniile de activitate sunt reprezentate. Printre cele mai selectate se numără predarea limbilor străine, automatizarea de birou sau eficiența profesională.

Dacă sunteți într-o poziție, formarea nu este neapărat legată de misiunile dvs. actuale, de mediul dvs. profesional sau de industria dvs. Iată o listă cu câteva cursuri profesionale în contabilitate și management.

Dacă este necesar, puteți cere șefului să scrie o petiție de la locul de muncă pentru a obține un loc la pensiune.

Textul acestei petiții este aproximativ același ca în versiunile anterioare. Scrie unde, cât și de către cine lucrează un angajat care este student al unei facultăți. Cereți un loc în cămin și indicați că studentul are nevoie de el pentru a studia și a lucra cu succes.

Formare profesională Fundamentele managementului de proiect Formare profesională Manager contabilitate Formare profesională Asistent contabil Formare profesională Formare profesională Utilizator profesionist Software de gestiune și contabilitate Expert Formare profesională Controller de control Formare profesională Specialist senior în managementul producției. Iată o listă cu câteva training-uri profesionale în sectoarele hoteliere și restaurante.

Formare profesională Serviciul de ospitalitate Formare profesională Administrator de hotel Formare profesională Implementare de bază Renovare camere de hotel Formare profesională Întreținere săli și camere în Ospitalitate Formare profesională Agent hotelier. Iată o listă cu câteva training-uri profesionale în domeniul comerțului, vânzărilor și distribuției.

În principiu, nu există o formulare exactă a acestei sau acelea petiții. De fiecare dată este scris individual, pe baza unei situații specifice.