Standardele profesionale actuale în sectorul locativ. De ce este atât de dificil să introduci standarde profesionale în sectorul public? Standarde profesionale în domeniul locuințelor și serviciilor comunale

„Cu privire la aprobarea registrului celor solicitați pe piața muncii, noi și profesii promițătoare, inclusiv cele care necesită o medie învăţământul profesional Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat specialități pentru care angajatorilor li se recomandă să țină cont de cerințe speciale atunci când implementează politica de personal si instruirea angajatilor.

Care sunt standardele profesionale

Directorul constă din numele profesiilor cu acestea descriere scurtași cerințele educaționale și de experiență de muncă. Pentru a le dezvolta standarde profesionale ar trebui să fie ghidat de Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 831 din 02.11.2015 „La aprobarea listei celor mai solicitate 50 de pe piața muncii, profesii noi și promițătoare care necesită studii profesionale secundare”.

Standardele profesionale sunt elaborate în conformitate cu articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest manual conține caracteristicile și cerințele de calificare pentru lucrătorii din sectorul locuințelor și serviciilor comunale. Directorul conține o listă cu titlurile de post pentru lucrătorii din sectorul locuințelor și serviciilor comunale și managementul MKD cu referire la actele juridice de reglementare care le reglementează.

La 1 iulie 2016, Legea federală nr. 122 din 2 mai 2015 „Cu privire la modificările aduse Codul Muncii Federația Rusăși articolele 11 și 73 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”.

Acest legea federală stabilește obligația angajatorilor de a aplica aceste standarde profesionale calificărilor unui angajat necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor, dacă acest lucru este stabilit de legislația Federației Ruse. Altfel, datele standarde profesionale va fi doar consultativ.

Documentul clarifică conceptul de standard profesional. Termenul este înțeles ca „o caracteristică a calificării necesare unui angajat pentru a efectua un anumit tip de activitate profesională, inclusiv îndeplinirea anumitor functia muncii”.

De asemenea, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a se obliga să aplice cerințele standardelor profesionale pentru fondurile nebugetare de stat, instituțiile de stat (municipale) și întreprinderi unitare, corporații și companii publice, precum și companii de afaceri cu ponderea statului (municipiului) peste 50%.

Precizări ale Ministerului Muncii

Ministerul Muncii privind aplicarea obligatorie a standardelor profesionale se referă la paragraful 3 al articolului 1 din Legea federală nr. 122 din 02.05. 2015, conform căruia Codul Muncii al Federației Ruse va fi completat cu articolul 195.3 „Procedura de aplicare a standardelor profesionale”.

Acest articol prevede că caracteristicile calificărilor cuprinse în standardele profesionale și a căror aplicare obligatorie nu este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale sau acte juridice ar trebui să fie luate de angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificările muncitorilor. În același timp, este necesar să se țină cont de particularitățile îndatoririlor îndeplinite de angajați la locul de muncă.

Vă puteți familiariza cu conținutul standardelor profesionale în Registrul relevant ținut de Ministerul Muncii. Registrul este postat pe site-ul Ministerului Muncii, precum și alte informații despre standardele profesionale.

Standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse sunt de reglementare acte juridice . Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cazurile prevăzute la articolele 57 și 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de forma de proprietate a organizației și de statutul angajatorului. Cu alte cuvinte, numai în ceea ce privește cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice, cerințele standard profesional sunt obligatorii.

Intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu servește drept bază pentru concedierea angajaților. Dar angajatorul poate efectua certificarea angajaților. De exemplu, la aplicare ghiduri de calificareși standarde profesionale, angajați fără pregătire specială sau cu experiența de muncă necesară, dar cu experiență practică suficientă, care desfășoară cu conștiință sfera de activitate care le este atribuită în întregime, la recomandare comisie de atestare sunt numiți în posturi adecvate în egală măsură angajaților cu antrenament special si experienta de munca.

Pentru neaplicarea sau aplicarea incorectă a standardelor profesionale, unui angajator i se poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor identificate. dreptul muncii. În cazul unor încălcări grave, angajatorul poate fi adus la responsabilitatea administrativă conform articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse sub forma unei amenzi:

• pe oficiali- de la 1 la 5 mii de ruble;
• asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 1 la 5 mii de ruble;
• pe entitati legale- de la 30 la 50 de mii de ruble.

Standarde profesionale în domeniul locuințelor și serviciilor comunale

În câmp locuinte si servicii comunale de asemenea, au aprobat standarde profesionale pentru următoarele profesii și specialități:

• Specialist în evaluarea conformității ascensoarelor cu cerințele de siguranță (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 756n din 20.12.2013)
• Expert în evaluarea conformității ascensoarelor cu cerințele de siguranță (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 753n din 20.12.2013)
• Electrician pentru lifturi (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 754n din 20.12.2013)
• Specialist operațiuni echipamente de lift(Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 18n din 17.01.2014)
• Specialist în exploatarea cazanelor cu combustibil solid (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 192n din 04/07/2014)
• Specialist în domeniul managementului deșeurilor (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 203n din 04.07.2014)
• Specialist în exploatarea stațiilor de tratare a apei (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 227n din 04.11.2014)
• Specialist în exploatarea conductelor exterioare de gaze de joasă presiune (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 224n din 04.11.2014)
• Specialist în managementul locuințelor (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia N 233n din 04.11.2014)
• Specialist în operarea elementelor de echipamente pentru sistemele de alimentare cu gaze de uz casnic (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 242n din 04.11.2014)
• Specialist în operarea și întreținerea MKD (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 238n din 04.11.2014)
• Specialist în operarea cazanelor pentru încălzire gazoasă, combustibili lichizi și electric (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 237n din 04.11.2014)
• Specialist operațiuni statii de pompare alimentare cu apă (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 247n din 04.11.2014)
• Specialist în exploatarea conductelor și echipamentelor pentru rețele de încălzire (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 246n din 04.11.2014)
• Specialist în exploatarea instalațiilor de captare a apei (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 245n din 04.11.2014)
• Specialist în exploatarea stațiilor de epurare a apelor uzate (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 232n din 04.11.2014)
• Specialist serviciu clienți (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 243n din 04.11.2014)
• Specialist management MKD (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 236n din 04.11.2014)
• Specialist în exploatarea stațiilor de transformare și a punctelor de distribuție (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 266n din 17.04.2014)
• Specialist în exploatarea liniilor electrice municipale aeriene și prin cablu (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 620n din 09.08.2014)
• Organizator al producției de construcții (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 930n din 21.11.2014)
• Instalator de sisteme de ventilație și aer condiționat (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 959n din 28.11.2014)
• Instalator de echipamente pentru cazane (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 929n din 21.11.2014)
• Operator de lift pentru întreținerea ascensoarelor și platformelor de ridicare (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1082n din 22 decembrie 2014)
• Supraveghetor organizarea constructiilor(Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1182n din 26 decembrie 2014)
• Dispecer al serviciului de dispecerare de urgență (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1120n din 25.12.2014)
• Specialist echipamente de control de supraveghere (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1123n din 25.12.2014)
• Instalator de lifturi, platforme de ridicare pentru persoane cu handicap, scări rulante de podea (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 1144n din 24 decembrie 2015 Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1076n din 21 decembrie 2015)
• Reparator echipamente cazane (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1042n din 21.12.2015)

Toate standardele profesionale de mai sus ar trebui aplicate în sectorul locuințelor și utilităților și managementul MKD la construirea politicii de personal a organizatiei de conducere, angajarea specialistilor calificati si atestarea angajatilor. Acestea conțin caracteristicile și cerințele de calificare ale unei anumite specialități. Vă vom spune mai multe despre standardele profesionale în domeniul managementului MKD în articolele următoare.

Dacă aveți întrebări, ne puteți contacta oricând pentru sfaturi. De asemenea, ajutăm companiile de management să se conformeze 731 din RF PP privind Standardul de divulgare a informațiilor(umplerea portalului Reforma locuințelor, site-ul societății de administrare, standuri de informații) și Legea federală nr. 209 (). Suntem mereu bucuroși să vă ajutăm!

Articolul oferă un mecanism organizatoric și metodologic pentru pregătirea și aplicarea standardelor profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale. Sunt prezentate principalele sarcini și funcții ale participanților la proces la nivel federal, regional și municipal, inclusiv întreprinderile industriale.

Modificarea cerințelor profesionale pentru formarea profesională a lucrătorilor din locuințe și servicii comunale

La 1 iulie 2016, a intrat în vigoare Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015 „Cu privire la modificările Codului muncii al Federației Ruse și articolele 11 și 73 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”” . În conformitate cu art. 195.3 din această lege, standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Rusiei pentru anumite profesii (posturi) sunt obligatorii pentru organizațiile din acele sectoare ale economiei în care legile federale sau alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (ordinele ministerelor și departamentelor federale) ) stabilesc cerințele pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini funcția de muncă. Acum, fiecare angajator este obligat să stabilească cerințe pentru calificările profesionale, educația și experiența de muncă a unui angajat sau solicitant pentru o anumită poziție, în strictă conformitate cu cerințele standardului profesional.

Conceptele de calificare a unui salariat în SF (nivel de cunoștințe, aptitudini, competențe profesionale și experiență în muncă) și standard profesional (caracteristic calificărilor necesare unui salariat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională) sunt definite la art. 195.1 din Legea federală nr. 236-FZ din 3 decembrie 2012 „Conceptul de calificare a angajaților și standardul profesional”.

Puteți afla mai multe despre acest subiect în cursurile noastre de pregătire avansată:

Un standard profesional este un document de reglementare multifuncțional care, într-un anumit domeniu de activitate profesională, de exemplu, în locuințe și servicii comunale:

• descrie procesele de afaceri pentru atingerea scopurilor și obiectivelor unui anumit tip de activitate profesională (de exemplu, alimentare cu apă și canalizare sau management și operare clădire de apartamente);
• determină cerințele privind conținutul și condițiile de muncă, calificările, cunoștințele, aptitudinile și competențele angajaților la diferite niveluri de calificare (de la meșter până la șeful organizației);
• este un mecanism de autoreglementare a pieței muncii, în special în ceea ce privește locuințele și serviciile comunale, și un mijloc de asigurare a calității resurselor umane din industrie.

Cerințele de calificare ale angajaților, dobândite de aceștia în cadrul formării continue sau la locul de muncă, sunt în continuă creștere. Legea federală nr. 238-FZ din 03.07.2016 „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor profesionale” stabilită în principiu noua abordare la definirea (confirmarea) calificărilor profesionale ale lucrătorilor de pe piața muncii și de locuințe și servicii comunale. Acum cunoștințele, abilitățile și abilitățile lor trebuie să îndeplinească cerințele standardelor profesionale. Procedura de evaluare se bazează pe încrederea angajatorilor și a cetățenilor în calitatea acesteia.

Guvernul Federației Ruse a adoptat Decretul nr. 584 din 27 iunie 2016 „Cu privire la aplicarea standardelor profesionale în parte din cerințele obligatorii pentru aplicarea de către fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse, instituțiile de stat sau municipale, de stat sau municipale Întreprinderi unitare, precum și corporații de stat, societăți de stat și societăți comerciale, mai mult de cincizeci la sută din acțiunile (participările) în capitalul autorizat al cărora este în proprietatea statului sau proprietate municipală” (denumită în continuare Rezoluția nr. 584). Acest statut a obligat întreprinderile (organizațiile) să aprobe planuri de organizare a aplicării standardelor profesionale. În astfel de planuri, se stabilește o listă de standarde profesionale care urmează să fie aplicate, se stabilește, pe baza analizei, nevoia de educație profesională (formare) și (sau) educație profesională suplimentară a angajaților. cerințe de calificare cuprinse în standardele profesionale. Planul ar trebui să ofere, de asemenea, o listă a reglementărilor locale care trebuie modificate la întreprindere, ținând cont de cerințele standardelor profesionale și de alte documente ale organizației referitoare la problemele de evaluare a calificărilor angajaților. Planurile sunt discutate cu organul de reprezentare a muncitorilor.

Astfel, standardele profesionale din sectorul locativ au devenit parte a politicii de personal de stat. De la 1 iulie 2016, acestea au început să fie introduse în întreprinderi și organizații din diverse sectoare ale economiei.

Decretul nr. 584 adresează instrucțiunile sale direct corporațiilor de stat și întreprinderilor municipale. Cu toate acestea, alte documente normative juridice și metodologice care reglementează dezvoltarea calificărilor profesionale (inclusiv documente ale Guvernului Federației Ruse, Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru calificări profesionale, Ministerul Muncii al Rusiei) indică faptul că acest proces ar trebui să implice ministerele și departamentele sectoriale, asociațiile sectoriale întregi rusești ale patronatelor și sindicatelor, administrațiile entităților constitutive ale Federației Ruse și municipii. În același timp, fiecare parte a acestui proces cu mai multe fațete trebuie să rezolve o sarcină foarte specifică care i-a fost atribuită.

• Evaluarea competenței profesionale a angajaților de stat și municipali

Sarcini pentru locuințe profesionale și standarde de servicii comunale la nivel federal

La nivel federal se adoptă principalele documente normative și metodologice care asigură aplicarea standardelor profesionale în domeniu. Se formează o listă a profesiilor cele mai solicitate într-o anumită industrie și se organizează dezvoltarea și aprobarea standardelor profesionale pentru acestea. În sectorul locativ în perioada 2012-2014 aceasta a fost făcută de Ministerul Dezvoltării Regionale al Rusiei și apoi de Ministerul Construcțiilor din Rusia, Asociația Pano-Rusă a Industriei a Angajatorilor „Uniunea Întreprinderilor Comunale” și Sindicatul Panorus al Muncitorilor Esențiali. Din 2014, Consiliul pentru Calificări Profesionale în Locuințe și Utilități Publice (SPK Locuințe și Utilități) a preluat funcția de coordonare pentru formarea unui sistem sectorial de calificări în domeniul locuințelor și serviciilor comunale. Consiliul a fost înființat prin decizia Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru Calificări Profesionale din 29 iulie 2014 (proces-verbal nr. 3) și este împuternicit să:

• privind monitorizarea pieței muncii, apariția de noi profesii, modificările denumirilor și listelor de profesii din sectorul locativ;
• privind elaborarea, actualizarea și aplicarea standardelor profesionale în domeniul locuințelor și serviciilor comunale;
• privind elaborarea, aplicarea și actualizarea cadrului sectorial de calificare și a cerințelor de calificare în domeniul locuințelor și serviciilor comunale;
• privind organizarea și coordonarea activităților de evaluare a calificărilor profesionale în sectorul locuințelor și serviciilor comunale în conformitate cu standardele profesionale aprobate și cu alte cerințe de calificare stabilite;
• privind participarea la elaborarea standardelor educaționale de stat pentru învățământul profesional, actualizarea programelor de învățământ și formare profesională, precum și la organizarea de activități de acreditare profesională și publică programe educaționaleîn sectorul locativ.

Ministerul Construcțiilor din Rusia, Asociația patronală a industriei din Rusia „Uniunea Întreprinderilor Comunale” și Sindicatul Panorus al Muncitorilor Esențiali au semnat un acord de cooperare la 21 decembrie 2015, care a ratificat decizia menționată. Structura SEC de locuințe și servicii comunale a inclus reprezentanți competenți ai Ministerului Construcțiilor din Rusia, Fondul de asistență pentru reforma locuințelor și utilităților, asociații industriale de întreprinderi din întreaga Rusie (aprovizionare cu apă și canalizare, utilități publice, management al blocuri de locuințe, afaceri funerare etc.), precum și reprezentanți ai industriei educației și științei; asociații întregi rusești și regionale ale patronatelor și sindicatelor. Consiliul a creat condiții favorabile pentru introducerea standardelor profesionale la întreprinderile din sectorul locuințelor și serviciilor comunale.

În timpul lucrărilor SEC locuințe și servicii comunale:

• dezvoltat și aprobat:

46 standarde profesionale din industrie;

99 noi calificări profesionale;

instruit și atestat în conformitate cu Cerințele pentru membrii Comisiei de calificare a Centrului de Evaluare a Calificărilor în Locuințe și Utilități și Cerințele pentru Centrul de Evaluare a Calificărilor în Locuințe și Utilități Publice, aprobate. hotărârea SEC locuințe și servicii comunale din 28 iulie 2015 (proces-verbal nr. 3) *:

37 de experți în evaluarea calificărilor profesionale;

51 de experți tehnici care să lucreze în Centrele regionale de evaluare a calificărilor (CSC Locuințe și Utilități Publice).

* Toate aceste documente sunt postate pe site-ul Consiliului pentru Calificări Profesionale în Locuințe și Utilități Publice www.expertgkh.com.

Împreună cu Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor sunt în curs de dezvoltare, agreate și aprobate 65 de seturi de instrumente de evaluare (KOS) - principalul instrument de evaluare a calificărilor profesionale ale angajaților întreprinderilor din sectorul locuințelor și serviciilor comunale în procesul de efectuarea unui examen profesional.

• În ce cazuri este obligatorie utilizarea standardelor profesionale?

Sarcini pentru standardele profesionale ale locuințelor și serviciilor comunale la nivel regional

Pe baza cadrului normativ și metodologic format de SEC locuințe și servicii comunale, regiunile implementează standarde profesionale la întreprinderile din industrie. Entitățile constitutive ale Federației Ruse creează comisii în subordinea ministerelor locuințelor și serviciilor comunale (comitete, departamente) pentru aplicarea standardelor profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale din teritoriu. Aceștia includ reprezentanți ai asociațiilor regionale ale patronatelor și sindicatelor, întreprinderilor din industrie și altor instituții și organizații implicate în formarea și dezvoltarea calificărilor profesionale pe piața regională a muncii - ministerul regional (comitetul) pentru muncă, serviciile de ocupare a forței de muncă, instituțiile de învățământ etc. .

Comisiile în activitățile lor sunt ghidate de:

• legi federale:

Nr. 236-FZ din 03.12.2012 „Cu privire la modificările Codului Muncii al Federației Ruse și articolul 1 din Legea federală „Cu privire la reglementarea tehnică””;

Nr. 122-FZ din 02.05.2015 „Cu privire la modificările Codului Muncii al Federației Ruse și Legii federale „Cu privire la educația în Federația Rusă””;

Nr. 238-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”;

• Decretul nr. 584;
• documente normative și metodologice ale SEC locuințe și servicii comunale.

Principalele sarcini ale comisiilor:

• organizarea aplicării standardelor profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale din teritoriu în conformitate cu Decretul nr. 584;
• controlul Centrului (centrelor) evaluarea calificărilor în domeniul locuințelor și serviciilor comunale și diviziunile acestuia (alor) ( centre de examinare- CE) evaluare independentă calificările angajaților întreprinderilor din industrie și absolvenții instituțiilor de învățământ, solicitanții de pe piața muncii;
• controlul acreditării profesionale și publice a programelor educaționale pentru formarea și recalificarea specialiștilor din sectorul locuințelor și serviciilor comunale pentru respectarea standardelor profesionale.

Pentru a rezolva sarcinile atribuite comisiei:

• coordonează organizarea elaborării și implementării planurilor de acțiune pentru aplicarea standardelor profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale din municipii;
• să participe la desfășurarea unui examen profesional la Centrul(e) de evaluare a calificărilor în domeniul locuințelor și serviciilor comunale și diviziile acestuia (CE), precum și la procedura de acreditare profesională și publică a programelor educaționale de formare și recalificare a angajaților întreprinderilor de locuințe și servicii comunale;
• organizează monitorizarea pieței muncii, evaluând necesitatea elaborării de noi standarde profesionale sau actualizarea celor existente pentru a determina nevoia de personal calificat pentru sectorul locuințelor și serviciilor comunale;
• contribuie la formarea publicului resurse informaționale conţinând informaţii despre activităţile comisiei.

Comisiile au dreptul:

• să solicite, în conformitate cu procedura stabilită, autorităților municipale informații privind progresul în elaborarea și implementarea planurilor de acțiune pentru aplicarea standardelor profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale ale municipiilor, necesare activității comisiei;
• să invite reprezentanți ai autorităților municipale, ai întreprinderilor de locuințe și servicii comunale, ai altor instituții și organizații implicate în dezvoltarea calificărilor profesionale pe piața regională a muncii la ședințele comisiei de participare la lucrările acesteia;
• să implice experți în lucrările comisiei pe probleme supuse examinării comisiei, precum și să creeze grupuri de lucru și de experți pentru rezolvarea problemelor ce țin de competența comisiei;
• publică informații despre activitățile comisiei pe site-ul oficial al Ministerului Locuinței și Utilităților Publice din teritoriu.
• Comisiile sunt obligate să prezinte un raport trimestrial cu privire la activitățile lor către ministerele locuințelor și serviciilor comunale, precum și să furnizeze informații despre activitățile lor la cererea autorităților legislative și executive ale entității constitutive a Federației Ruse.

De regulă, comisia este formată dintr-un președinte, vicepreședinți (nu mai mult de doi) și membri ai comisiei. Numărul comisiei este stabilit de Ministerul Locuinței și Utilităților Publice. Puteți afla despre activitățile sale din surse deschise. Pe site-ul oficial al Ministerului Locuinței și Utilităților Publice, comisia plasează:

• informații despre activitățile comisiei, componența personală a acesteia, locația (adresa poștală, adresa E-mail, numar de telefon de contact);
• temeiuri pentru aplicarea standardelor profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale;
• cerințe pentru procedura de evaluare a calificărilor profesionale și de acreditare publică profesională a programelor educaționale sectoriale ale instituțiilor de învățământ.

SEC HUS a aprobat Procedura de selecție și încetarea atribuțiilor Centrului de Evaluare a Calificărilor din HUS și Cerințele pentru Centrul de Evaluare a Calificărilor din HUS (Procesul verbal nr. 3 din 28.07.2015). 29 de CSC-uri sunt acreditate în diverse domenii de locuințe și servicii comunale: în republicile Tatarstan și Crimeea; la Moscova și Sankt Petersburg; în teritoriile Altai, Stavropol, Krasnodar, Krasnoyarsk; în Irkutsk, Kaliningrad, Kostroma, Moscova, Novosibirsk, Omsk, Samara, Sverdlovsk, Chelyabinsk și alte regiuni. În conformitate cu decizia SEC de locuințe și servicii comunale, în regiuni sunt implementate două modele de creare și funcționare a centrelor de evaluare a calificărilor.

Primul model este sectorial, atunci când CSC este creat pentru un tip de activitate în domeniul locuințelor și serviciilor comunale, de exemplu, alimentarea cu apă și canalizarea sau afacerile funerare.

Cel de-al doilea model este multisectorial, când CSC desfășoară activități de evaluare a calificărilor profesionale pentru mai multe tipuri de activități din domeniul locativ și al serviciilor comunale.

Dezvoltarea acestor modele se datorează atât prezenței în entitățile constitutive ale Federației Ruse a asociațiilor industriale regionale ale angajatorilor în domeniul locuințelor și serviciilor comunale (ROOR de locuințe și servicii comunale), cât și interesului lor de a crea un CSC pentru locuințe și servicii comunale. , și autoritatea asociațiilor industriale din întreaga Rusie (RABB, Roskommunenergo, Asociația Națională a Administratorilor de Imobiliare, Asociația Industriei Funerare), care inițiază crearea de CSC-uri specifice industriei.

Sarcini pentru standardele profesionale ale locuințelor și serviciilor comunale la nivel municipal

La nivel municipal, se introduc standarde profesionale la întreprinderile de locuințe și servicii comunale.

Decizia privind aplicarea standardelor profesionale la întreprinderea de locuințe și servicii comunale presupune elaborarea unui plan de acțiune pentru implementarea standardelor profesionale la întreprindere (Rezoluția nr. 584). Pentru a face acest lucru, conducerea întreprinderii emite un ordin de creare a unui grup de lucru pentru implementarea standardelor profesionale și aprobă planul de acțiune corespunzător.

Obiectivele planului:

• organizarea muncii privind introducerea standardelor profesionale în întreprindere;
• transferul angajaților întreprinderii la un contract efectiv;
• aducerea fișelor posturilor în conformitate cu cerințele standardelor profesionale aprobate;
• aducerea denumirilor posturilor din lista de personal și a fișelor de post ale angajaților întreprinderii în conformitate cu cerințele standardelor profesionale;
• determinarea necesității de pregătire profesională, recalificare și/sau pregătire avansată a angajaților întreprinderii pe baza unei analize a cerințelor de calificare specificate în standardele profesionale;
• elaborarea și implementarea unui plan de confirmare de către angajații întreprinderii a conformității calificărilor profesionale cu cerințele standardelor profesionale în conformitate cu funcțiile ocupate în personal prin promovarea unui examen profesional în CSC-urile locuințelor și serviciilor comunale și diviziile acestora (CE);
• întocmirea unui deviz de cost pentru formarea profesională, recalificarea și/sau formarea avansată a angajaților, precum și pentru confirmarea (procedura de evaluare) a calificărilor profesionale ale angajaților întreprinderii din cadrul CSC locuințe și servicii comunale pentru respectarea cerințelor profesionale; standardele.

La elaborarea unui plan de acțiune, departamentele relevante ale întreprinderii ar trebui să procedeze de la următoarele. Registrul standardelor profesionale* include peste 800 de standarde profesionale (PS) aprobate de Ministerul Muncii din Rusia și înregistrate de Ministerul Justiției din Rusia. Multe dintre ele sunt sectoriale, adică reflectă specificul activităților unui anumit sector al economiei naționale: construcții, inginerie, finanțe, ospitalitate etc. Există 46 de astfel de standarde profesionale în domeniul locuințelor și serviciilor comunale (vezi Anexa). ). Restul standardelor profesionale sunt multi-industriale, adică pot fi aplicate în diverse domenii de activitate. De exemplu, standarde profesionale: „Turner”, „Sudor”, „Specialist HR”, etc. Este necesar să se afle dacă în Registru există standarde profesionale cu denumiri de posturi similare cu cele date în personalul actual al afacere.

* Registrul standardelor profesionale este postat și actualizat permanent pe site-ul de specialitate al Ministerului Muncii al Rusiei „Standarde profesionale”.

• Dezvoltarea standardelor profesionale este o cerință a vremii

Exemplu

La una dintre întreprinderile de alimentare cu apă și salubrizare, la compararea tabloului de personal și Registrul, s-a constatat că sunt supuse aplicării 118 standarde profesionale, inclusiv 17 standarde industriale.

Denumirile posturilor, profesiilor și specialităților din personalul actual al întreprinderii au fost stabilite conform cărților de referință unificate de tarif și calificare pentru munca și ocupațiile muncitorilor, caietul de referință unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați. Prin urmare, este necesar să se stabilească identitatea acestor nume cu numele de funcții, profesii și specialități din standardele profesionale relevante pentru întreprindere - atât industrie, cât și intersectoriale.

Exemplu

În statul de personal se afla postul de „Tehnician-supervizor”. În PS „Specialist în managementul unui bloc de locuințe”, acest post se numește „Tehnician bloc de locuințe de categoria a II-a”.

Au fost elaborate astfel de noi titluri de muncă în locuințe și servicii comunale, aprobate de Consiliul Național pentru Calificări Profesionale sub Președintele Federației Ruse pentru toate cele 46 de standarde profesionale ale locuințelor și serviciilor comunale (procesul verbal nr. 15 din 28 iulie 2016). ) și postat pe pagină Registrul Federal Recunoașterea calificărilor profesionale.

Planul de acțiune ar trebui să conțină secțiuni și nume de măsuri, cu o indicație a momentului de implementare a acestora.

1. Stabilirea listei standardelor profesionale de aplicat la întreprindere. Termen limită - 2016

Se efectuează o procedură de stabilire a identității și se întocmește un tabel care indică numărul de standarde profesionale și numărul de angajați pe post/profesie.

2. Familiarizarea angajaților întreprinderii cu conținutul standardelor profesionale, clarificarea noilor termeni și cerințe. Termen limită - 2016

Standardele profesionale sunt emise sub formă de broșuri separate și sunt discutate la consilii metodice, la adunările generale ale angajaților etc. Managerii (șefii de servicii și divizii) își informează subordonații direcți despre implementarea PS. De asemenea, informațiile necesare sunt afișate pe standurile din diviziuni structuraleîntreprinderi, sunt realizate „colțuri” cu materiale „Standard profesional”. Pagina „Standarde profesionale” este plasată pe site-ul companiei.

3. Efectuarea de modificări la documente localeîntreprinderilor să le aducă la standarde profesionale. Termen limită - 2016

Pentru perioada 2016-2017 se elaborează un program pentru a face modificări la nivel local reguliîntreprinderi care reglementează relațiile sociale și de muncă: într-un contract colectiv, fișe de post, contract de munca (acord suplimentar la un contract de munca).

4. Determinarea necesității de pregătire profesională, recalificare și/sau pregătire avansată a angajaților întreprinderii pe baza unei analize a cerințelor de calificare ale standardelor profesionale. Termen limită - 2016

Se determină numărul de angajați pentru care se cere pregătire profesională, recalificare și/sau pregătire avansată.

O estimare a costurilor de desfășurare a formării profesionale, recalificării și/sau formării avansate este întocmită și prezentată fondatorilor întreprinderii pentru aprobare și includere în bugetul pentru 2017-2018.

Se întocmește un orar pentru angajații întreprinderii care urmează să urmeze formare profesională, recalificare și/sau formare avansată în perioada 2016-2018.

• Rolul certificării în îmbunătățirea competențelor lucrătorilor din locuințe și servicii comunale

5. Elaborarea și implementarea unui plan de confirmare (evaluarea calificărilor) în locuințele CSC și serviciile comunale de către angajații întreprinderii a calificărilor profesionale în conformitate cu pozițiile lor din tabelul de personal. Termen limită - 2016

Numărul de angajați este determinat pentru a le evalua calificările pentru conformitatea cu cerințele standardelor profesionale.

Se întocmește un grafic pentru evaluarea calificărilor angajaților întreprinderii pentru conformitatea cu cerințele standardelor profesionale din CSC pentru perioada 2017-2018. (pe ani și luni).

Se întocmește o estimare a costurilor pentru evaluarea calificărilor angajaților pentru conformitatea cu cerințele standardelor profesionale în locuințele și serviciile comunale ale CSC.

Fondatorii întreprinderii aprobă estimarea costurilor pentru evaluarea calificărilor angajaților întreprinderii în cadrul CSC locuințe și servicii comunale.

Programul și costul evaluării calificărilor angajaților întreprinderii pentru conformitatea cu cerințele standardelor profesionale sunt convenite cu serviciile de locuințe și comunale ale CSC.

5.1. Notificarea unui angajat/specialist cu privire la data evaluării calificării la CSC servicii locative și comunale și despre trecerea la un contract efectiv.

Cu două săptămâni înainte de începerea evaluării calificărilor în conformitate cu programul convenit cu CSC locuințe și servicii comunale.

Nu face obiectul certificării:

• femei gravide;
• persoanele care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;
• specialiști care au lucrat în organizație (la funcția lor) mai puțin de un an;
• persoane care s-au întors la muncă după pauză lungă la serviciu pentru un motiv întemeiat.

6. Întocmirea planurilor individuale de dezvoltare competențe profesionale angajaţii şi specialiştii întreprinderii. Termen limită - 2016

Sunt determinate (elaborate) programe de imbunatatire a nivelului profesional al angajatilor/specialistilor intreprinderii.

7. Colectarea documentelor pentru evaluarea calificărilor angajaților pentru conformitatea cu cerințele standardelor profesionale în cadrul CSC locuințe și servicii comunale. Termen limită - 2016-2018.

O listă de documente pentru locuințele și serviciile comunale CSC este întocmită în conformitate cu Procedura de evaluare a calificărilor profesionale. Pregătirea documentelor se efectuează în conformitate cu programul de evaluare a calificărilor, convenit cu serviciile de locuințe și comunale CSC.

Controlul asupra punerii în aplicare a Decretului nr. 584 este încredințat Inspectoratului de Stat al Muncii. Pentru nerespectarea cerințelor prezentei rezoluții se stabilește răspunderea administrativă: avertisment sau impunerea unei amenzi administrative. Pentru o persoană juridică, valoarea amenzii este de 250-500 de mii de ruble.

Aplicație

Lista standardelor profesionale aprobate în locuințe și servicii comunale

Sunt necesare standarde profesionale în sistemul de locuințe și servicii comunale. Cel puțin, pentru ca locuitorii și companiile de administrare să nu se îndoiască de profesionalismul instalatorului, electricianului sau reparatorului de lifturi. Și, de asemenea, să ne asigurăm că prețurile pentru serviciile afișate în facturile noastre sunt motivate și de înțeles pentru fiecare chiriaș, informează rg.ru.

Dar cum să măsori dacă toți luptătorii uriașei armate de locuințe și servicii comunale corespund nivelului standardelor profesionale moderne? La urma urmei, numai în Sankt Petersburg, industria angajează peste 40 de mii de angajați din peste o sută de profesii diferite.

Aici în fața mea se află un ordin, aprobat de Ministerul Muncii, privind introducerea unui standard profesional. Una dintre specialități se numește „specialist în domeniul prețurilor și reglementării în locuințe și servicii comunale”. Ca profesionist, această definiție mă încurcă, - spune Irina Boguslavskaya, vicepreședintele comisiei pentru tarife a administrației din Sankt Petersburg. - Am realizat un sondaj cu reprezentanții companiilor de management. Ei au declarat că nu folosesc acest standard profesional și nu îl pot folosi. La urma urmei, specialitatea se referă la patru sectoare importante (aprovizionare cu gaze, alimentare cu căldură și apă, industria energiei electrice). Fiecare dintre acestea are propria sa legislație industrială. Vă puteți imagina ce avocat versatil trebuie să fie un economist care, în companie de management se ocupă de prețuri? În același timp, nu există departamente sau servicii speciale axate pe acest lucru. Nu există programe în universități care să pregătească specialiști cu astfel de calificări.

Drept urmare, mulți trebuie să acționeze pe riscul și riscul lor.

O altă problemă cu utilizarea standardelor profesionale în sectorul locativ este lipsa de reglementare a aplicării acestora. Nimeni nu poate răspunde clar la întrebarea: care este avantajul unui angajat care și-a confirmat calificările față de cei care nu au făcut asta? O altă întrebare conexă rămâne fără răspuns: cum să motiveze un angajator să aplice un sistem de evaluare a calificărilor angajaților săi?

Nina Leontyeva, președintele sindicatului lucrătorilor de întreținere a vieții din Sankt Petersburg și regiunea Leningrad, notează:

Astăzi avem două concepte confundate: fișa postului și standardul profesional. Se crede că dacă angajatul efectuează Descrierea postului, este pregătit să confirme nivelul, i se poate atribui o calificare avansată.

În același timp, salariatul nu primește nicio plată suplimentară pentru o creștere, așa cum se spunea, „din propria categorie”. Și nu sunt bani în bugetele companiilor de management pentru recalificarea personalului, pentru pregătirea avansată a angajaților. Apare o întrebare rezonabilă: de unde să le obțineți? Chiar de la chiriașii caselor cu servicii, creșterea prețurilor la servicii?

Nina Leontyeva subliniază că un angajat ar trebui să fie interesat de formarea avansată. Dar angajatorul lui ar trebui să fie interesat de același lucru. Pentru că cel care conduce afacerea este responsabil de calitatea serviciilor oferite.

Introducerea standardelor profesionale în locuințe și servicii comunale a început de sus. Alexander Kozlov, președintele Consiliului pentru calificări profesionale în sectorul locuințelor și utilităților, subliniază:

Consiliul Național pentru Calificări Profesionale din subordinea Președintelui Federației Ruse a acordat Consiliului pentru Locuințe și Utilități pentru Calificări Profesionale (SQC) autoritatea de a organiza o evaluare independentă a calificărilor. Acum se lucrează pentru a crea pe baza asociațiilor regionale ale angajatorilor din industrie în centrele de locuințe și servicii comunale pentru evaluarea calificărilor (CSC).

Consiliul funcționează de patru ani. Au fost elaborate 52 de standarde profesionale, au fost descrise peste 120 de calificări profesionale, au fost înființate 31 de centre de evaluare a calificărilor în regiuni și au fost instruiți 268 de experți. Dar... Rezultatele practice ale acestei lucrări sunt încă măsurate în unități. Nina Leontyeva a dat exemple de promovare a examenelor pentru a confirma standardele profesionale. Numărul „absolvenților” care au trecut de evaluarea CSC din Sankt Petersburg este cu greu măsurat în zeci de persoane. Și asta e din „armata” a 40.000!

Motivele unui rezultat atât de modest, pe lângă toate cele de mai sus, sunt și faptul că tehnologiile din sectorul locuințelor și serviciilor comunale se dezvoltă mai rapid decât sistemul de evaluare a muncii lucrătorilor din industrie. Experții recunosc că este deja necesară actualizarea acelor truse de evaluare care au fost compilate cu doar 2-3 ani în urmă.

Specificul industriei este de asemenea afectat.

Ce ne spune standardul profesional? Care este sudorul care sudează tevi din polipropilenaîn biroul de locuințe, trebuie să fie capabil să gătească ferme de pod și carena navei, - Nina Leontieva este indignată. - Dar acestea sunt specialități complet diferite! Deci, trebuie să ne gândim la unele subgrupuri, divizii industriale. În plus, astăzi serviciul de apă din Sankt Petersburg este diferit de cel de la Vologda sau Pskov. Și nu este corect să se dezvolte un singur standard profesional pentru toate regiunile.

Tocmai pentru soluționarea unor astfel de probleme, SEC HCS a venit cu inițiativa de a crea consilii de coordonare în regiuni. Și operează deja în 60 de regiuni din Rusia. Dar nu în Sankt Petersburg.

Experții mai spun că ar fi corect să se introducă o evaluare conform standardelor profesionale chiar în faza inițială, când un viitor angajat al sectorului locativ și serviciilor comunale tocmai susține examenele finale la o universitate sau colegiu. Cu toate acestea, după cum a menționat Pavel Mikhailov, rectorul Academiei de Apă, nu a fost încă posibilă înțelegerea reciprocă cu Ministerul Educației în această problemă.

Aceasta înseamnă că astfel de lacune trebuie compensate prin educație profesională suplimentară, - spune el.

Până acum, experții sunt de acord asupra unui lucru: standardele profesionale sunt măsura prin care un angajator va recruta angajați în viitorul apropiat. A face acest lucru convenabil și utilizabil este sarcina de astăzi.

Citiți și cele mai recente știri despre locuințe și servicii comunale din Rusia

Autoritățile din Sankt Petersburg țin sub control procesul de recuperare a gropii de gunoi Novoselki. În ajunul unei alte inspecții a arătat că lucrările decurg conform planului.

Pereslavl-Zalessky a fost zguduit de un scandal locativ și comunal de la sfârșitul primăverii: locuitorii a aproape 130 de blocuri de apartamente au aflat brusc că de ceva vreme clădirile lor înalte sunt deservite nu de companiile de administrare alese, ci de complet. altele diferite. În același timp, cetățenii nu au ținut ședințe și nu au pus semnături sub protocoale. Consecinţă...

În regiunea Chelyabinsk, peste 20 de familii din Kyshtym primesc noi locuințe. Ei sunt stabiliți într-o nouă clădire cu trei secțiuni și cinci etaje pe strada Gagarin, în microdistrictul dezvoltat al orașului - Kaolinov.

Departamentul Prețuri și Tarife din Kolyma a aplicat noile date ale tarifului unificat al operatorului regional pentru eliminarea deșeurilor solide, care a intrat în vigoare la 1 iulie, transmite un corespondent REGNUM.

În regiunea Tambov ca parte a programului revizuire proprietate comună în blocuri de apartamente în 2019 lucrări de reparații finalizat la 79 de locații. Acest lucru a fost raportat Fondului de Asistență pentru Reforma Locuințelor și Utilităților Publice din Administrația Regiunii Tambov.

Fie o casă pentru demolare, fie o perlă a arhitecturii... Monumente, inclusiv istorice și mostenire culturala, se estompează în fața ochilor noștri. Cum să readuceți clădirile la aspectul lor anterior, îmbunătățind în același timp funcționalitatea spațiului de locuit? Proprietarii de apartamente din astfel de case plătesc în mod regulat reparații majore, dar recent au fost informați că ...

Din cauza vremii reci anormale la începutul lunii august în Nenets regiune autonomă, sezonul de încălzire a început deja în regiunea Murmansk și Republica Komi. Dacă în ultimele două regiuni căldura va fi furnizată doar spitalelor, clinicilor și instituțiilor de învățământ, atunci în prima și clădirilor rezidențiale.

În baza apelului unui cetățean care locuiește într-un bloc de locuințe cu numărul 17 de pe stradă. Daugavskaya din districtul Sovetsky din Volgograd, autoritatea de supraveghere a efectuat o inspecție neprogramată la fața locului cu privire la această problemă stare tehnica placa de balcon apartament nr. 73 al blocului indicat.

„Cu privire la aprobarea unui director de ocupații noi și promițătoare solicitate pe piața muncii, inclusiv cele care necesită studii profesionale secundare” Ministerul Muncii al Federației Ruse a aprobat specialități pentru care angajatorii sunt sfătuiți să ia în considerare cerințele speciale atunci când implementează politica de personal și instruirea angajaților.

Care sunt standardele profesionale

Directorul constă din numele profesiilor cu descrierea lor succintă și cerințele pentru educație și experiență de muncă. Pentru a le dezvolta standarde profesionale ar trebui să fie ghidat de Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 831 din 02.11.2015 „La aprobarea listei celor mai solicitate 50 de pe piața muncii, profesii noi și promițătoare care necesită studii profesionale secundare”.

Standardele profesionale sunt elaborate în conformitate cu articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest manual conține caracteristicile și cerințele de calificare pentru lucrătorii din sectorul locuințelor și serviciilor comunale. Directorul conține o listă cu titlurile de post pentru lucrătorii din sectorul locuințelor și serviciilor comunale și managementul MKD cu referire la actele juridice de reglementare care le reglementează.

La 1 iulie 2016, intră în vigoare Legea federală nr. 122 din 2 mai 2015 „Cu privire la modificările Codului muncii al Federației Ruse și articolele 11 și 73 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”.

Această lege federală stabilește obligația angajatorilor de a aplica aceste standarde profesionale calificărilor unui angajat necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor, dacă acest lucru este stabilit de legislația Federației Ruse. Altfel, datele standarde profesionale va fi doar consultativ.

Documentul clarifică conceptul de standard profesional. Termenul este înțeles ca „o caracteristică a calificării necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă”.

De asemenea, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a se obliga să aplice cerințele standardelor profesionale pentru fondurile nebugetare de stat, instituțiile de stat (municipale) și întreprinderi unitare, corporațiile și companiile de stat, precum și entitățile comerciale cu o cotă de stat (municipal) mai mare de 50%.

Precizări ale Ministerului Muncii

Ministerul Muncii privind aplicarea obligatorie a standardelor profesionale se referă la paragraful 3 al articolului 1 din Legea federală nr. 122 din 02.05. 2015, conform căruia Codul Muncii al Federației Ruse va fi completat cu articolul 195.3 „Procedura de aplicare a standardelor profesionale”.

Acest articol prevede că caracteristicile calificărilor cuprinse în standardele profesionale și a căror aplicare obligatorie nu este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale sau acte juridice ar trebui să fie luate de angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificările muncitorilor. În același timp, este necesar să se țină cont de particularitățile îndatoririlor îndeplinite de angajați la locul de muncă.

Vă puteți familiariza cu conținutul standardelor profesionale în Registrul relevant ținut de Ministerul Muncii. Registrul este postat pe site-ul Ministerului Muncii, precum și alte informații despre standardele profesionale.

Standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse sunt acte juridice. Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cazurile prevăzute la articolele 57 și 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, indiferent de forma de proprietate a organizației și de statutul angajatorului. Cu alte cuvinte, numai în ceea ce privește cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare, cerințele standardului profesional sunt obligatorii.

Intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu servește drept bază pentru concedierea angajaților. Dar angajatorul poate efectua certificarea angajaților. De exemplu, la aplicarea manualelor de calificare și a standardelor profesionale, la recomandarea comisiei de atestare sunt numiți angajați fără pregătire specială sau cu experiența de muncă necesară, dar cu suficientă experiență practică, care prestează cu conștiință munca care le este încredințată în întregime, la recomandarea comisiei de atestare. posturi adecvate în egală măsură angajaților cu pregătire specială și experiență de lucru.

Pentru neaplicarea sau aplicarea incorectă a standardelor profesionale, unui angajator i se poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor identificate ale legislației muncii. În cazul unor încălcări grave, angajatorul poate fi adus la responsabilitatea administrativă conform articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse sub forma unei amenzi:

• pentru funcționari - de la 1 la 5 mii de ruble;
• pentru persoanele angajate în activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la 1 la 5 mii de ruble;
• pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble.

Standarde profesionale în domeniul locuințelor și serviciilor comunale

În câmp locuinte si servicii comunale de asemenea, au aprobat standarde profesionale pentru următoarele profesii și specialități:

• Specialist în evaluarea conformității ascensoarelor cu cerințele de siguranță (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 756n din 20.12.2013)
• Expert în evaluarea conformității ascensoarelor cu cerințele de siguranță (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 753n din 20.12.2013)
• Electrician pentru lifturi (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 754n din 20.12.2013)
• Specialist în operarea echipamentelor de ascensoare (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 18n din 17.01.2014)
• Specialist în exploatarea cazanelor cu combustibil solid (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 192n din 04/07/2014)
• Specialist în domeniul managementului deșeurilor (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 203n din 04.07.2014)
• Specialist în exploatarea stațiilor de tratare a apei (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 227n din 04.11.2014)
• Specialist în exploatarea conductelor exterioare de gaze de joasă presiune (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 224n din 04.11.2014)
• Specialist în managementul locuințelor (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia N 233n din 04.11.2014)
• Specialist în operarea elementelor de echipamente pentru sistemele de alimentare cu gaze de uz casnic (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 242n din 04.11.2014)
• Specialist în operarea și întreținerea MKD (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 238n din 04.11.2014)
• Specialist în operarea cazanelor pentru încălzire gazoasă, combustibili lichizi și electric (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 237n din 04.11.2014)
• Specialist în funcționarea stațiilor de pompare de alimentare cu apă (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 247n din 04.11.2014)
• Specialist în exploatarea conductelor și echipamentelor pentru rețele de încălzire (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 246n din 04.11.2014)
• Specialist în exploatarea instalațiilor de captare a apei (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 245n din 04.11.2014)
• Specialist în exploatarea stațiilor de epurare a apelor uzate (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 232n din 04.11.2014)
• Specialist serviciu clienți (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 243n din 04.11.2014)
• Specialist management MKD (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 236n din 04.11.2014)
• Specialist în exploatarea stațiilor de transformare și a punctelor de distribuție (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 266n din 17.04.2014)
• Specialist în exploatarea liniilor electrice municipale aeriene și prin cablu (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 620n din 09.08.2014)
• Organizator al producției de construcții (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 930n din 21.11.2014)
• Instalator de sisteme de ventilație și aer condiționat (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 959n din 28.11.2014)
• Instalator de echipamente pentru cazane (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 929n din 21.11.2014)
• Operator de lift pentru întreținerea ascensoarelor și platformelor de ridicare (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1082n din 22 decembrie 2014)
• Șeful unei organizații de construcții (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1182n din 26 decembrie 2014)
• Dispecer al serviciului de dispecerare de urgență (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1120n din 25.12.2014)
• Specialist echipamente de control de supraveghere (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1123n din 25.12.2014)
• Instalator de lifturi, platforme de ridicare pentru persoane cu handicap, scări rulante de podea (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 1144n din 24 decembrie 2015 Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1076n din 21 decembrie 2015)
• Reparator echipamente cazane (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 1042n din 21.12.2015)

Toate standardele profesionale de mai sus ar trebui aplicate în sectorul locuințelor și utilităților și managementul MKD la construirea politicii de personal a organizatiei de conducere, angajarea specialistilor calificati si atestarea angajatilor. Acestea conțin caracteristicile și cerințele de calificare ale unei anumite specialități. Vă vom spune mai multe despre standardele profesionale în domeniul managementului MKD în articolele următoare.

Dacă aveți întrebări, ne puteți contacta oricând pentru sfaturi. De asemenea, ajutăm companiile de management să se conformeze 731 din RF PP privind Standardul de divulgare a informațiilor(umplerea portalului Reforma locuințelor, site-ul societății de administrare, standuri de informații) și Legea federală nr. 209 (). Suntem mereu bucuroși să vă ajutăm!