Care sunt beneficiile de concediere ale angajatului? Plăți de reducere și alte protecții și garanții conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse. Plăți compensatorii pentru pensionari

Bun venit la site-ul web. În articol vom vorbi despre plățile pentru concedieri. Legislația la nivel federal reglementează protecția drepturilor referitoare la activitatea muncii. În cazul reducerii salariaților, angajatorul este obligat să efectueze toate plățile necesare salariaților în termenele stabilite de lege.

Toate plățile care devin obligatorii în 2019 compensează angajatul pentru toate pierderile financiare posibile pentru timpul petrecut în căutarea unui nou loc de muncă. Plățile se fac pe baza Codul Muncii. De asemenea, la nivel legislativ, se prescrie ce plăți trebuie plătite salariatului în caz de reducere.

Mai întâi trebuie să definiți ce este o reducere a personalului și o reducere a numărului de angajați. Numărul de angajați este întreaga componență a lucrătorilor unei anumite întreprinderi. Când există o reducere de personal, există disponibilizări. o anumită sumă persoană într-o anumită poziție. Adică, de exemplu, lasă disponibili doar trei ingineri din zece.

Personalul angajaților reprezintă toți angajații de la nivelul managerial și administrativ al unei anumite întreprinderi. Dacă personalul este redus, atunci aceleași posturi sau lucrătorii întregii întreprinderi ar trebui să cadă sub concediere. Adică atunci când are loc o reducere de personal nu este concediat un singur angajat, ci toți cei care lucrează într-o funcție obișnuită.

La nivel federal, există și conceptul de concediere a unui angajat la inițiativa șefului. Iar reducerea în acest caz este cea mai bună modalitate de a optimiza munca întreprinderii. În plus, există cazuri când, în cazul unei reduceri a unui post, un angajat poate fi transferat pe un alt post vacant. Dar reducerea se realizează în baza unei anumite proceduri, care este aprobată prin lege.

În acest caz, salariatul trebuie să fie anunțat cu două luni înainte de concediere. Notificarea se face în formă individualăși împotriva semnăturii în scris. Dacă angajatul a refuzat să semneze ordinul, atunci este necesar să emită un document de refuz cu semnăturile angajaților. Dacă un angajat lipsește de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat, atunci acesta trebuie anunțat.

Un angajat poate fi concediat din mai multe motive:

1. Reorganizarea întreprinderii.
2. Criza financiară internă.
3. Lipsa unei unități specifice de personal.
4. Lichidarea postului.
5. Reducerea numărului de locuri de muncă.

Decizia de reducere este luată de către cap în mod independent. Dar pentru a efectua o concediere legală, este necesar să pregătiți totul Documente necesare care va confirma reducerea si legalitatea concedierii.

Care este legea pentru concedieri

Reducerea personalului sau a numărului de salariați trebuie efectuată în conformitate cu Codul Muncii, Articolul 81, Partea 1, Clauza 2. Acest articol este principalul în caz de încetare anticipată. contract de muncă cu muncitori.

Dar înainte de a începe tăierea, trebuie să vă asigurați că va fi efectuată în conformitate cu legea. Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să se refere la faptul că firma trebuie să reducă angajații.

În conformitate cu articolul 179 din Codul muncii, angajatorul trebuie să respecte dreptul de a păstra locul de muncă al anumitor salariați, printre acestea se numără femeile însărcinate și cele cu calificare înaltă. De asemenea, reducerea se face intr-o anumita ordine. Un angajat care a fost notificat cu privire la viitoarea reducere este obligat să ofere posturi alternative, dacă există, la întreprindere și să ia în considerare abilitățile, calificările și starea de sănătate a angajatului.

Curtea Constituțională a Federației Ruse nr. 867 afirmă că angajatorul nu este obligat să justifice decizia de reducere. pentru că această decizie angajatorul acceptă în mod independent dacă este benefic pentru companie. Dacă lucrătorul disponibilizat a solicitat instanței sau unei alte organizații terțe, atunci nu decide că reducerea a fost necesară. Adică, instanța poate decide doar asupra legalității concedierii. Deși în practică, angajatorul trebuie adesea să explice instanței de ce s-a efectuat reducerea și să confirme această decizie cu documentație.

Drepturile preferenţiale ale angajaţilor

Cu o reducere a personalului, o anumită parte a lucrătorilor are drepturi prioritare de a-și păstra locurile de muncă. În conformitate cu Codul Muncii, articolul 179, angajații care au o calificare ridicată, nivel de educație și abilități profesionale au șanse mari de a-și păstra locul de muncă.

Dacă există angajați cu aceleași calificări, atunci postul va fi păstrat cel mai probabil de următorii angajați:

• Cetăţeni care au 2 sau mai multe persoane în întreţinere.
• Cetăţeni care îşi îmbunătăţesc abilităţile la locul de muncă.
• Cetăţeni care au fost răniţi sau bolnavi în timpul muncii.
• Invalidi și veterani de război.

De asemenea, angajații trebuie să fie conștienți de faptul că la concediere trebuie să prezinte documente în baza cărora au dreptul la beneficii. Merită să știți că plățile pentru reducerea unui angajat în 2019 se fac pe o bază generală, iar în acest caz nu există privilegii pentru diferite categorii de cetățeni.

Cine nu poate fi tăiat

În conformitate cu codul muncii, există o serie de categorii de cetățeni care nu fac obiectul reducerii:

• Salariatul se află în concediu medical sau concediu legal. In cazul in care angajatorul reduce pozitia in care lucreaza salariatul, atunci concedierea se va face numai dupa plecarea acestuia la munca.
• Incapacitatea temporară de muncă amână concedierea unui salariat.
• Femeile însărcinate și femeile cu copii sub 3 ani. Această categorie de salariate este transferată în altă funcție sau este concediată la încheierea concediului de maternitate și copilul împlinește vârsta de 3 ani, dacă femeia a părăsit decretul mai devreme.

Indemnizația de concediere în caz de reducere împreună cu alte plăți trebuie să fie transferată salariatului în ultima zi lucrătoare. În aceeași zi, carnetul de muncă trebuie predat salariatului.

Indemnizația de încetare este o plată în numerar către un angajat disponibilizat dintr-o întreprindere care optimizează numărul de angajați în cazul unei reduceri.

Aceste plăți de concediere includ întreaga medie salariile pentru ultima lună, inclusiv toate deducerile.

De asemenea, angajatul are dreptul la alte tipuri de plăți pentru următoarele 2 luni de la momentul concedierii și până la următoarea angajare. De asemenea, calculul trebuie să țină cont indemnizația de concediere. Dacă salariatul este înregistrat la bursa muncii, atunci indemnizația va fi plătită în termen de trei luni de la data concedierii. Trebuie să vă înregistrați în termen de 2 săptămâni de la data concedierii.

În conformitate cu articolul 217 Codul Muncii, indemnizația de concediere nu este impozabilă doar dacă perioada de plată nu depășește 3 luni.

Calculul acestei indemnizații se face în baza Codului Muncii de la art. 139 și a Hotărârii Guvernului nr. 922. Perioada de decontare este de 12 luni calendaristice până la momentul concedierii. La determinarea sumei medii se ia în calcul întregul salariu al angajatului, adică cât i s-a acumulat.

Valoarea câștigului mediu trebuie să ia în considerare în mod necesar:

• Toate plățile premium și bonus, precum și recompensele. Nu se ia în calcul mai mult de un tip de plată suplimentară pe lună, dacă sunt mai multe prime, atunci acestea pot fi luate în considerare în luna în care au lipsit.
• Bonusuri finale, de exemplu, pentru ani de serviciu sau vechime.
• Alte plăți care se ridicau la valoarea câștigurilor lunare.

Dacă angajatul redus nu a lucrat timp de 12 luni, atunci întreaga perioadă de lucru este luată în considerare în calcul. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de o lună, atunci trebuie luat în considerare salariul lunar oficial sau tariful.

Dar există perioade care nu sunt incluse în calculul câștigului mediu lunar, acestea includ:

• Dacă angajatul nu a primit întregul salariu, ci doar valoarea medie. Această perioadă nu include momentele în care o femeie pleacă la locul de muncă pentru hrănirea unui copil.
• Concediu medical și concediu social, cum ar fi concediul de maternitate.
• Dacă angajatul a lipsit din împrejurări care nu au depins de el.
• La momentul grevei, dacă angajatul nu a participat, dar nici nu putea continua să lucreze.
• Dacă angajatul a avut timp suplimentar pentru a îngriji un copil cu dizabilități.
• Momentul în care angajatul a lipsit de la locul de muncă din alte motive.

Suma câștigurilor trebuie să includă toate plățile, bonusurile și plățile efectuate în natură.

Compensare

Există și alte plăți la concediere pentru a reduce un angajat, acestea includ compensații bănești pentru zilele de concediu neutilizate. Dacă angajatul concediat are zile de concediu pe care „nu le-a luat”, atunci angajatorul este obligat să le returneze în numerar. Acumularea se face indiferent de motivele pentru care se reziliază contractul. Această compensație este impozabilă și poate fi inclusă în valoarea indemnizației de concediere.

Există și alte tipuri de plăți. Adică dacă angajatul, după primirea avizului de reducere, a decis să rezilieze contractul înainte de termen, atunci angajatorul este obligat să-i acorde o compensație suplimentară pentru timpul care nu a fost folosit după notificare. Cu alte cuvinte, dacă în loc de 2 luni, angajatul a lucrat doar 5 zile, atunci angajatorul trebuie să calculeze câștigul mediu pentru timpul rămas până la 2 luni, dar numai dacă angajatorul este de acord să-l dea drumul.

Angajatul trebuie să se asigure cu atenție că toate plățile au fost plătite, inclusiv compensația pentru concediu de odihnă dacă aceasta a rămas nefolosită.

Atunci când se efectuează o disponibilizare conform regulii generale, salariatul primește salariul efectiv pentru ultimele 2 luni de muncă. Acest câștig devine principalul, din el constă partea principală a compensației. Toate suprataxele rămase sunt supuse acestei plăți. Toate rambursările se fac în conformitate cu codul muncii, iar plata se face în ultima zi de concediere integral. Prin urmare, angajatul trebuie să știe ce plăți sunt datorate atunci când angajatul este redus pentru a verifica corectitudinea transferurilor.

Plăți pentru ultimele două luni după concediere

Când o persoană este concediată pentru o reducere, aceasta are dreptul să mențină câștigul mediu timp de două luni după ziua concedierii. Această regulă este valabilă până la următoarea angajare. Drept urmare, somerii au garantii ca statul i-a asigurat, adica asigurarea unei anumite sume de bani pana la urmatoarea angajare. Această garanție în numerar este păstrată timp de 2 luni de șomaj.

Dar dacă fost angajatînregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile, atunci are dreptul să primească o reducere de personal nu pentru două luni, ci pentru trei. Dar numai dacă persoana nu merge la un nou loc de muncă.

În acest caz, Centrul de Ocupare ia decizia de a prelungi plata, iar angajatorul plătește despăgubiri. Această indemnizație se va menține până la o nouă angajare, dacă o persoană și-a găsit un loc de muncă, atunci plățile nu se vor mai efectua. Dacă o persoană nu a început să lucreze de la începutul lunii, atunci plata va avea loc numai pentru perioada în care a fost considerată șomeră.

Ce se datorează unui pensionar la reducere

Când există o concediere a unui pensionar din cauza unei reduceri de personal, atunci nu au caracteristici speciale în plăți, totul se face pe o bază generală. Ca urmare, pensionarul care a fost concediat are dreptul la următoarele plăți:

1. Indemnizație de încetare, a cărei valoare este câștigul mediu. Dacă pensionarul a primit o dimensiune mai mare, atunci ar trebui să o primească.
2. Indemnizație de restrângere, care va fi plătită în termen de 2 luni de la încetare.

Merită să știți că atingerea vârstei de pensionare nu este un motiv pentru concedierea acestor lucrători în primul rând.

Prin lege, aceștia au același drept de a continua să lucreze și de a primi beneficii ca și ceilalți angajați. În plus, pensionarii tind să fie înalt calificați și productivi, iar acest lucru, dimpotrivă, îi plasează în categoria celor care sunt disponibilizați ultimii sau deloc.

Calculul indemnizației de concediere pentru reducerea personalului în 2019

Atunci când un angajator decide să efectueze o reducere, el trebuie să știe să calculeze corect indemnizația de concediere pentru reducerea. Da, și va fi util pentru angajat să afle.

Calculul plăților compensatorii include suma câștigului mediu pentru o lună. Calculul se face pe baza veniturilor pentru o zi și a sumei tuturor zilelor lucrate, cu excepția celor când persoana era bolnavă sau se odihnea.

De exemplu, calculul plăților de bază se face după cum urmează: venitul mediu pe zi este de 1.200 de ruble și, de fapt, angajatul a lucrat timp de 25 de zile, ca urmare, salariul mediu este de 30.000 de ruble. Această sumă va fi creditată sub formă de compensare. Dacă plățile suplimentare au fost prescrise în contractul de muncă, atunci acestea sunt incluse și în calculul compensației.

Pentru a calcula indemnizația de concediere, se utilizează următoarea formulă: VP \u003d RD * SZ, unde VP este valoarea indemnizației de concediere, RD este numărul de zile din următoarea lună după concediere, SZ este câștigul mediu.

Pentru a calcula câștigul mediu, se folosește o formulă diferită: SZ=GD/730, unde GD înseamnă venitul total anual pentru ultimele 24 de luni.

Cum se solicită despăgubiri

Când se pune problema reducerii, angajații sunt îngrijorați de întrebarea ce plăți sunt datorate în cazul reducerii și cum sunt procesate. În conformitate cu cele mai recente modificări din legislația actuală, toate decontările cu un angajat care se referă la remunerarea pentru timpul care a fost stabilit și la acumularea indemnizației de concediere trebuie procesate și plătite în ultima zi lucrătoare a unui angajat care a fost concediat. la o reducere a personalului.

Dar este de știut că înainte de ziua calculului, angajatul este obligat să depună o fișă de ocolire, care este întocmită în conformitate cu legea și în conformitate cu toate regulile întreprinderii, această fișă de ocolire este o confirmare că angajatul nu datorează nimic întreprinderii.

Pentru ca salariatului să poată fi plătite toate sumele necesare, care vor fi achitate în următoarele două-trei luni de la concediere, se cere la sfârşitul lunii în care survine fapta concedierii, dacă salariatul are nu a gasit alt loc de munca, contactati fostul angajator pentru decontare.

Merită să ne amintim că toate cuvintele trebuie susținute de documente, adică fie să aduci o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă, fie să aduci un carnet de muncă care să confirme că la momentul calculului, angajatul este șomer. Numai după aceste acțiuni, o persoană va putea începe să proceseze toate plățile necesare. Dacă o persoană nu furnizează documente care îi confirmă șomajul, atunci numirea și plata compensației nu se vor face.

Cine plătește indemnizația

Să clarificăm în sfârșit dacă a existat o disponibilizare, ce plăți și compensații sunt datorate și cine ar trebui să facă toate numirile și plățile necesare.

Toate plățile pe care un angajat ar trebui să le primească la reducere sunt atribuite și plătite direct de către angajator.

Ca urmare, dacă un angajat concediat are nevoie de compensație pentru timpul petrecut căutând un nou loc de muncă în termen de două luni de la concediere, atunci trebuie să contacteze departamentul corespunzător cu documentele necesare, după care i se va atribui plata necesară.

Dacă o persoană nu și-a găsit un nou loc de muncă în decurs de două luni și trebuie să primească plata pentru a treia lună, atunci trebuie să meargă și la ultimul angajator de la care a fost concediat. Trebuie să aveți la dumneavoastră un certificat eliberat de centrul de ocupare. Acest certificat va deveni dovada că persoana este în continuare în căutarea unui nou loc de muncă și este înregistrată la această organizație ca șomer.

Astăzi, fiecare trebuie să-și cunoască drepturile, mai ales dacă se referă la relațiile de muncă, deoarece foarte des angajatorii folosesc analfabetismul propriilor angajați. Prin urmare, dacă o persoană a fost concediată în timpul reducerii întreprinderii și nu știe ce să facă și unde să apeleze, atunci trebuie să discutați cu un avocat competent.

În acest caz, avocatul va solicita toate acțiunile necesare și vă va spune la ce trebuie să acordați o atenție deosebită atunci când reduceți. Puteți afla de la un avocat ce plăți și beneficii trebuie plătite după ce o persoană este concediată.

Un contract de muncă cu un angajat poate fi reziliat de către angajator, în special, în legătură cu o reducere a personalului. În acest caz, angajatorul avertizează personal angajații cu privire la viitoarea concediere cu cel puțin două luni înainte de concediere (clauza 2, partea 1, articolul 81, partea 2, articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La concedierea unui angajat în legătură cu o reducere de personal, acesta are dreptul la următoarele plăți.

Plăți de reducere

La încetarea contractului de muncă din cauza unei reduceri, angajatorul este obligat să plătească salariatului următoarele sume (partea 1 a articolului 127, partea 7 a articolului 136, partea 1, 4 din articolul 178, partea 3 a articolului 180 din Muncă. Codul Federației Ruse):

1) salariile pentru perioada de muncă înainte de concediere, sporuri, indemnizații și alte plăți;

2) compensarea bănească pentru vacanta nefolosita;

3) indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar (cu excepția cazului în care contractul de muncă sau contractul colectiv prevede o mărire a indemnizației);

4) compensare suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu proporțional cu timpul înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, dacă angajatorul concediază salariatul cu acordul acestuia înainte de expirarea termenului de preaviz de două luni pentru concediere.

Dacă plățile datorate salariatului nu sunt plătite în ziua concedierii sau a doua zi după ce salariatul depune cererea de plată (dacă salariatul nu a lucrat în ziua concedierii), angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensație bănească). Suma compensației trebuie să fie de cel puțin 1/150 (înainte de 03 octombrie 2016 - cel puțin 1/300) din cursul de referință actual al Băncii Rusiei asupra sumelor neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu a doua zi de la scadența plății până în ziua decontării efective inclusiv. În același timp, un contract colectiv, de muncă sau local act normativ se poate stabili o sumă mai mare de compensație (articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse; clauza 2 din articolul 2, articolul 4 din Legea din 03.07.2016 N 272-FZ).

Plăți după concediere în caz de șomaj

După concediere, dacă angajatul nu este angajat, el își păstrează dreptul de a primi de la angajator (părțile 1, 2 ale articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse; partea 2 a articolului 5 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ):

1) plata concediului medical dacă salariatul se îmbolnăvește în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii;

2) câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

Pentru a primi salariul mediu lunar pe perioada angajării, după două luni de la concediere, salariatul trebuie să prezinte angajatorului un document care să ateste identitatea salariatului, o cerere la liber de lași un carnet de muncă, care este o confirmare a perioadei de angajare. Istoria Angajărilor confirmă faptul că salariatul nu este angajat.

În cazuri excepționale - din cauza vulnerabilității sociale a salariatului concediat, a lipsei mijloacelor de existență a acestuia, a prezenței persoanelor aflate în întreținere cu handicap etc. - salariul mediu lunar se retine de catre salariatul concediat pentru a treia luna. Pentru a primi plata pentru a treia lună, trebuie îndeplinite și condiții formale (partea 2 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse; Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 29 noiembrie 2012 N 2214-O; Definiție Curtea Supremă de Justiție RF din 17 iulie 2017 N 69-KG17-10):

1) salariatul, în termen de două săptămâni de la concediere, a făcut cerere la agenția de ocupare a forței de muncă;

2) salariatul nu a fost angajat la agenția de ocupare a forței de muncă în a treia lună de la concediere;

3) pentru a solicita angajatorului primirea unei plăți pentru a treia lună, salariatul trebuie să primească, spre prezentare angajatorului, de la organul serviciului de ocupare a forței de muncă o decizie privind dreptul de a primi această plată.

Datorită faptului că plățile către un angajat concediat din cauza unei reduceri a numărului (personalului) se fac cu o compensare a indemnizației de concediere, angajatorul poate să nu fie de acord cu plata câștigului mediu lunar pentru perioada de angajare pentru a treia lună. (partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Formularea „inclusiv indemnizația de concediere” înseamnă, în opinia noastră, că salariul mediu se plătește pentru a doua lună de șomaj, întrucât indemnizația de concediere plătită salariatului la concediere se plătește pentru prima lună de șomaj.

Notă!

Despăgubirile suplimentare în legătură cu încetarea contractului de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice. Compensarea pentru vacanța nefolosită este supusă integral impozitului pe venitul personal. Indemnizația de încetare, precum și valoarea câștigului mediu lunar pentru perioada de angajare, sunt supuse impozitului pe venitul personal care depășește de trei ori câștigul mediu lunar (de șase ori suma - la concedierea din organizațiile „nord”) ( paragraful 3 al art. 217 Codul fiscal al Federației Ruse; Scrisoare Ministerul de Finanțe al Rusiei din 31 iulie 2017 N 03-04-07 / 48592).

Informații utile despre această problemă

Site-ul oficial Serviciul Federal pentru muncă și angajare

02.04.18 80 796 6

Instrucțiuni pas cu pas pentru părăsirea serviciului

De trei luni nu fac nimic și sunt plătit pentru asta. Pentru unii este un vis, pentru mine este o necesitate forțată.

Albina Hasanshina

a fost concediat

În septembrie 2017, 20 dintre colegii mei și cu mine am primit notificări scrise cu privire la viitoare disponibilizări. Am auzit că există compensații pentru concedieri, dar la momentul respectiv nu știam care sunt.

Nu mi-a fost lene să-mi dau seama, așa că pentru încă trei luni după reducere, am fost plătit cu un salariu întreg, iar după aceea - indemnizație de șomaj.

Totul conform legii

Evenimentele acestui articol se bazează pe reducerea legală. Acesta nu este întotdeauna cazul.

Uneori, angajatorii folosesc abrevieri pentru a concedia angajații fără motive obiective. În același timp, reduc un post și vin cu altul - formal nou, dar cu aceleași responsabilități. După aceea, pur și simplu angajează angajatul care îi place cel mai mult pentru ea. De exemplu, femeile însărcinate, femeile aflate în concediu de maternitate sau mamele singure sunt concediate atât de des pentru că nu doresc să le plătească concediu de maternitate sau să angajeze angajați temporari pentru a le înlocui. Acest lucru este ilegal și, dacă cazul ajunge în instanță, instanța va fi de obicei de partea angajatului.

Cu reducerea legală, se întâmplă și în moduri diferite. Dacă angajatul a primit o parte din câștiguri într-un plic, atunci după reducerea plăților va fi mai puțin salariu. Și dacă nu a fost înregistrat la stat, atunci când va fi redus, pur și simplu își vor lua rămas bun de la el și nu vor plăti nimic.

Toate acestea sunt subiecte pentru articole separate. În cazul meu, salariul era mai alb decât zăpada, iar departamentul chiar a fost redus. Dacă nu o faci, atunci va trebui să acționezi diferit.

Prin ce diferă reducerea personalului de disponibilizări?

Reducerea este un proces în care un angajat este concediat și funcția acestuia este desființată. Dacă, în timpul unei concedieri normale, un alt specialist este dus la locul unui angajat, atunci aceasta nu va funcționa cu o reducere.

Compania mea a închis un întreg departament și cu două luni înainte de concediere a avertizat toți angajații despre acest lucru. Cu o săptămână înainte de reducere, opt colegi li s-a propus să se transfere la un nou departament. Unii angajați au un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă, iar cineva nu poate fi concediat deloc, chiar și cu o reducere a personalului. Nu am intrat în ele. Până pe 20 noiembrie am lucrat ca de obicei și mă pregăteam de reducere.

foaie de ocolire

O fișă de ocolire este un document care confirmă că societatea nu are pretenții împotriva angajatului concediat. Când am primit un loc de muncă, depozitul a dat mobilier și salopete, biroul - un computer, Administrator de sistem a creat un cont. Pentru a se proteja de cheltuielile inutile și de dezvăluirea secretelor comerciale, angajatorul prevede în contractul de muncă că angajatul însuși este responsabil pentru starea proprietății și consecințele difuzării informațiilor.

Angajații biroului și depozitului au verificat că nu am deteriorat proprietatea, departamentul de IT a șters contul, iar certificatul a fost luat la biroul de trecere. Fiecare angajat a pus un semn pe primire și semnătură pe foaia de ocolire. Apoi mi-am luat cartea de muncă.

În ziua concedierii, departamentul de personal face o înscriere în carnetul de muncă despre motivul încetării contractului de muncă. În cazul meu, a fost „reducerea personalului organizației”. Sub evidența ofițerului de cadre, am semnat că am citit ordinul și am fost de acord cu modificările aduse carnetului de muncă.

asezare finala

În ziua concedierii, angajaților li se plătesc salarii pentru zilele lucrate în luna curentă, compensații pentru concediul de odihnă neutilizat și indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. Banii sunt creditați pe card într-o singură sumă.

Pentru a-mi da seama cât și pentru ce am fost plătit, am apelat la departamentul de contabilitate. Mi s-a dat o fișă de plată.

Ce era pe foaia de salariu

Salariu

50 731 Р

indemnizația de concediere

62 475 R

Compensație pentru 16 zile de concediu

23 942 R

Supliment pentru climă severă

3922 R

141 070 Р

Odată cu fișa de plată, am cerut imediat trei referințe.

Ajutor 2-NDFL pentru anul curent pentru a primi o deducere fiscală pentru educație, tratament sau un apartament. Acest certificat este nevoie și de un nou angajator pentru a vedea dacă o persoană are dreptul la deduceri standard, de exemplu, pentru copii.

Adeverință de salariu pentru ultimele trei luni. Va fi necesar la calcularea beneficiilor la centrul de ocupare.

După evidența contabilă, m-am dus la centrul local de angajare.

Centrul de angajare

Centrul de ocupare a forței de muncă este un loc în care angajații disponibilizați sunt ajutați să își găsească de lucru și să nu moară de foame în timpul căutării. Așa arată: după ce ești concediat, te înregistrezi la centru, vii la două săptămâni, iei o listă cu posturile vacante, alegi unul sau două din el și mergi la un interviu. Și așa mai departe, până când îți găsești un nou loc de muncă.

Atâta timp cât nu pierdeți o vizită și sunteți în căutarea unui loc de muncă cu bună-credință, centrul de ocupare a forței de muncă se asigură că primiți compensație. Dacă ați fost concediat, fostul dvs. angajator îi plătește pentru primele trei luni sub forma unui salariu mediu. După aceea, statul plătește indemnizație de șomaj.

Angajatorul emite prima despăgubire la momentul calculării, a doua - două luni mai târziu, a treia - o lună mai târziu. Veți primi a doua și a treia compensație doar dacă nu v-ați găsit încă un loc de muncă: formal, asta înseamnă că nu există nicio înscriere în cartea de muncă.

Pentru a primi compensații pentru a treia lună, trebuie să aveți timp să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la reducere. Dacă veniți după 14 zile, serviciul va înregistra cererea, dar conform codului muncii, angajatorul nu va putea plăti despăgubiri pentru a treia lună. În plus, pentru a primi ultima parte a compensației, angajatorul trebuie să aducă un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la decizia de a o păstra pentru dvs.

Câștigul pentru a treia lună este o plată excepțională, pentru care angajatorul are nevoie de motive de fier. Se plătește dacă angajatul este singurul susținător al familiei sau, de exemplu, întreține părinții în vârstă.

La centrul de angajare vă ajută inspectorul dumneavoastră. Când vii pentru prima dată, îți verifică actele, întocmește un dosar și oferă primele posturi vacante.

Pentru a vă înregistra la centrul de ocupare, luați cu dumneavoastră pașaportul, certificatul de asigurare, TIN-ul și diploma. Dacă nu există diplomă orice va face document de invatamant. Și luați, de asemenea, un carnet de muncă, un certificat de la locul de muncă anterior privind câștigurile medii din ultimele trei luni și un card pe care va fi transferată compensația - vi se vor cere detaliile acestuia.

În termen de 10 zile de la înregistrare la centru, vi se va acorda statutul de șomer. Din acest moment, pe lângă ajutorul în găsirea unui loc de muncă, puteți să vă consultați cu privire la începerea propriei afaceri, să participați la lucrări publice plătite, să solicitați ajutor financiar, să vă pensionați anticipat și să urmați formare profesională. Toate acestea sunt în detrimentul statului.

Dacă începi să primești bani, alții decât indemnizațiile de șomaj sau compensații de la fostul angajator, centrul de locuri de muncă oprește toate plățile și te scoate din registru. Acesta poate fi nu numai un nou loc de muncă, ci și propria afacere, munca în baza unui contract de drept civil, studii cu o bursă, pensie și chiar serviciu în folosul comunității.

Plățile se vor opri, de asemenea, dacă pierdeți întâlnirea programată fără un motiv întemeiat. Motiv bun se ia în considerare boala sau decesul rudelor. Pentru ca centrul de ocupare a forței de muncă să nu vă radieze, sunați imediat după medic inspectorul și aduceți-l concediu medical sau o copie a certificatului de deces.

Dacă primești bani pentru freelancer - plățile se vor opri

Centrul de locuri de muncă este prietenul tău la nevoie. Dacă nu mai ai probleme, întotdeauna va exista cineva care are nevoie de mai mulți bani. Dacă încercați să înșelați centrul și nu spuneți că ați început să lucrați, acesta va afla despre asta la cerere către Serviciul Federal de Taxe și fondul de pensii, iar întreaga sumă a prestațiilor va trebui returnată.

M-am înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă a doua zi după concediere. În aceeași zi, centrul mi-a luat locul de muncă.

Locuri de munca

Toți cei care sunt înscriși la centrul de ocupare sunt selectați pentru un loc de muncă în funcție de nivelul de pregătire profesională, condițiile ultimului loc de muncă, starea de sănătate și accesibilitatea transportului. Specialistii centrului incearca sa ia in calcul si salariul mediu la ultimul loc de munca, daca acesta era peste nivelul de existenta. Aici este utilă o adeverință de la departamentul de contabilitate cu venituri din ultimele trei luni. Dacă nu există locuri de muncă potrivite și, de asemenea, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată sau după un an de pauză, specialistul vă va oferi orice opțiune plătită.

La fiecare vizită, inspectorul mi-a tipărit o nouă listă de posturi vacante. Jurnalistul sau corespondentul pentru care lucram anterior nu era cerut nicăieri, nici alte posturi vacante nu m-au atras. Dar mai trebuia să aleg niște posturi vacante și să merg la interviuri. După cum mi s-a explicat la centrul de ocupare, dacă dosarul este gol, nu mi se eliberează adeverință și nu voi primi al treilea salariu mediu lunar de la fostul meu angajator. Am fost sfătuit să merg la interviuri cel puțin o dată la o lună și jumătate.

Vis-a-vis de propunerea selectată, am bifat și am semnat, după care mi s-a dat trimitere pentru un interviu.

interviuri

În termen de trei zile de la primirea unei recomandări, trebuie să promovați un interviu cu un potențial angajator. Direcția conține numele și adresa companiei, precum și numărul de telefon și funcția angajatului cu care să comunice. Conform rezultatelor interviului, angajatul firmei își notează decizia direct în direcția de la centrul de angajare. Dacă este negativ, el explică și motivul acolo.

Daca interviul a avut succes, dar nu ti-au placut conditiile de munca, atunci scrii si motivul refuzului in directie. Acesta ar putea fi, de exemplu, un salariu mic, un program incomod sau un volum mare de muncă. Cu toate acestea, este mai bine să nu abuzați de acest lucru: după două astfel de refuzuri, centrul de ocupare a forței de muncă nu va elibera un certificat și nu va opri plățile de șomaj timp de trei luni.

Singura situație în care puteți refuza să lucrați și acest lucru nu vă va afecta în niciun fel fișierul este dacă lucrare anterioară ai primit mai mult decât salariul de trai și mai departe nou loc de muncă salarii sub acest nivel.

Mi s-a oferit un loc de muncă într-o companie de telecomunicații, într-o bancă și într-un MFC. Dar nu pot să vând institutii publice nu a lucrat și nu a avut experiență în posturile vacante propuse. Am adus sesizările cu motivul refuzului din partea angajatorului, data, semnătura și sigiliul la vizita programată la centrul de ocupare și l-am predat pentru dosar.

În paralel cu vizitarea centrului de angajare și ocolirea posturilor vacante ale acestuia, îmi căutam un loc de muncă pe cont propriu - pe Headhunter și pe canale speciale din Telegram. Am înțeles că centrul de angajare nu va găsi un loc de muncă echivalent cu cel anterior, pentru că nu erau locuri libere în profesie, iar în rest nu aveam suficientă experiență.

Am înregistrat fiecare răspuns, apel telefonic, scrisoare și interviu într-o placă specială - un plan individual pentru căutarea independentă a unui loc de muncă.

Căutare independentă de locuri de muncă

Un plan individual de căutare a unui loc de muncă este un document care arată că o persoană este interesată să obțină un loc de muncă cât mai curând posibil și caută activ. Planul presupune că șomerii, pe lângă posturile vacante oferite de centrul de ocupare, vor merge la alte interviuri.

Nu este necesar să vă căutați un loc de muncă pe cont propriu, dar inspectorii centrului de ocupare a forței de muncă recomandă acest lucru oricui dorește să primească o treime parte din plata reducerii de la fostul angajator.

Cert este că adeverința este eliberată de avocații centrului de angajare în baza dosarului. Din dosar, avocatul ar trebui să aibă impresia că de fapt ești în căutarea unui loc de muncă și nu ai fost notat în centrul de angajare pentru spectacol. Nu există în lege criterii formale conform cărora un avocat să vă elibereze acest certificat, deci decizia este lăsată la aprecierea sa.

Favoarea unui avocat se poate obține fără o căutare independentă a unui loc de muncă, doar prin trimiteri de la centrul de ocupare. Dar dacă locurile vacante oferite nu ți se potrivesc, iar angajatorii vor să te angajeze, va trebui să le refuzi tu. Din acest motiv, avocatul poate decide că nu aveți nevoie de un loc de muncă și nu emite un certificat.

Prin urmare, este mai de încredere să cauți singur un loc de muncă și să notezi rezultatele într-un plan individual și să mergi doar la acele interviuri care te interesează cu adevărat sau unde angajatorul este probabil să te refuze.

La centrul de ocupare se emite un plan individual. Acesta este un tabel în care trebuie să înregistrați data, etapele promovării și rezultatul interviului.

Căutarea independentă a unui loc de muncă nu înlocuiește vizitele programate la centrul de angajare. Dacă pierdeți o vizită, atunci nici trei foi completate ale unui plan individual nu vă vor ajuta și șomerul va fi scos din registru.

Total: compensație de la angajator

Am făcut totul la timp, așa că în trei luni am primit 188.000 de ruble de la angajator.

Fostul meu angajator mi-a plătit prima despăgubire în avans la concediere. Două luni mai târziu, am venit la departamentul de contabilitate pentru a doua indemnizație. Am luat cu mine un carnet de muncă, în care contabilul a verificat absența înregistrărilor unui nou loc de muncă.

O lună mai târziu, înainte de ultima plată, trebuia să iau o adeverință de la centrul de angajare. Pentru a face acest lucru, am adus la centru un plan individual completat pentru o căutare independentă a unui loc de muncă.

188 000 R

timp de trei luni am primit de la fostul angajator drept despăgubire

Trei trimiteri de la centru și patru interviuri dintr-o căutare independentă au fost suficiente pentru specialist. Am fost îndrumat către un avocat, care a verificat, de asemenea, dacă am vizitat centrul de angajare în timp util și dacă aveam vreun venit pe lângă. Mi s-a dat o adeverință, și am mers la departamentul de contabilitate pentru a primi ultima despăgubire.

Angajatorul meu a fost responsabil și a făcut totul conform legii. Nu poți învinovăți compania pentru că trebuie să reducă personalul. Uneori, acest lucru ajută la menținerea solvabilității în fața altor angajați: femei însărcinate, singuri susținători, familii numeroase. Există însă companii care nu plătesc despăgubiri integral și la timp, în speranța că angajații nu știu de plăți și nu vor cere nimic. Sau există o astfel de mizerie în companie încât nu există timp pentru compensare. În acest caz, nu ar trebui să aștepți, ci să-ți ceri pe al tău: mai întâi politicos, apoi în instanță.

Cunosc un caz în care un angajat a fost concediat și s-a plătit despăgubiri doar pentru o lună. Nu știa ce se datorează pentru încă doi. Și nu ar fi știut dacă soția lui nu și-ar fi dat seama singură totul. Apoi i-au scris o scrisoare politicoasă fostului lor angajator, dar deja se pregăteau mental pentru proces. Scrisoarea a fost scrisă fără avocat - ei au scris-o cu propriile lor cuvinte. Acest lucru a ajutat aproape instantaneu: fostul angajator a cerut imediat detalii și a plătit toți banii o săptămână mai târziu. Au cerut doar o adeverință de la centrul de angajare.

Dacă angajatorul nu se întâlnește la jumătatea drumului, puteți cere prin instanță plata, confiscarea și prejudiciul moral. Este practic un caz win-win.

Ajutor de somaj

Când compensația de la fostul angajator încetează, centrul de ocupare a forței de muncă începe să plătească indemnizația de șomaj. Plățile se datorează tuturor celor care sunt înregistrați și au lucrat cel puțin 26 de săptămâni înainte de concediere.

Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” precizează modul în care sunt calculate indemnizațiile de șomaj. Plățile depind de salariul mediu pe ultimele trei luni la locul de muncă anterior. De exemplu, în primele trei luni de la primirea ultimei compensații de la angajator, cuantumul beneficiului este de 75% din salariul anterior, apoi încă 4 luni - 60% și apoi - 45%.

Dar există o clauză în lege conform căreia plățile nu pot depăși valoarea maximă a indemnizațiilor de șomaj în Rusia. În 2018, aceasta este de 4900 de ruble.

4900 R

valoarea indemnizațiilor de șomaj în Rusia. Există și alocații regionale, dar nu peste tot

În unele regiuni, alocația este puțin mai mare decât suma maximă, deoarece se înmulțește și cu coeficientul raional. Depinde de condițiile climatice în care o persoană trăiește și lucrează. Cu cât vremea este mai aspră, cu atât suprataxa este mai mare. De exemplu, la Moscova și Sankt Petersburg nu există un coeficient, dar în regiunile polare Yakutia sau Chukotka este egal cu doi. Locuiesc in Ekaterinburg, aici coeficientul este 1,15. Prin urmare, prestația mea de șomaj este de 5636 de ruble pe lună.

Indemnizatiile de somaj inca nu au inceput, dar cunoscand marimea lor, inteleg ca va fi greu sa traiesti din ele. Nu mi-am găsit încă un loc de muncă, dar am decis să mă radiez la centrul de angajare și să mă încerc pe rolul antreprenor individual.

Ce trebuie să faceți când tăiați

1. Asigurați-vă că compania nu are pretenții împotriva dvs. Predați tot ce vă este scris și coordonați-vă cu persoanele responsabile. Acest lucru vă va scuti de litigiile cu angajatorul.
2. Obțineți informațiile necesare imediat după concediere. Este mai bine să-i ții acasă decât să întrebi de fiecare dată departamentul de contabilitate.
3. În termen de 14 zile de la concediere, înregistrați-vă la centrul de ocupare. În acest fel, puteți solicita despăgubiri de la fostul angajator pentru a doua și a treia lună.
4. Respectați cu strictețe regulile centrului de locuri de muncă. Prima regulă este să nu vorbim despre centrul de angajare. Îmi pare rău. Bineînțeles, prima regulă este să vii în zilele stabilite, să mergi la interviuri, să cauți singur de lucru și să ții centrul de angajare la zi.

Procesul de reducere a dimensiunilor se realizează în mai multe etape.

În timpul reducerii, angajatorul trebuie să respecte cu strictețe prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, în caz contrar, concedierea din cauza reducerii poate fi declarată ilegală prin instanță.

În plus, angajatul trebuie să primească o compensație. Cum să nu rămâneți fără plată, ce trebuie să știți când reduceți?

Concedierea în legătură cu reducerea are loc în cazul lichidării, reorganizării întreprinderii sau în cazul reducerii numărului de una (mai multe) unități de personal.

Dacă este necesar să reduceți personalul, trebuie să vă ghidați de art. 81 din Codul Muncii.

Pentru initierea procedurii de reducere, angajatorul trebuie sa anunte mai intai serviciul de ocupare a fortei de munca cu 3 luni inainte ca firma face reduceri.

Puteți notifica angajații cu privire la reducerea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte de concediere. Despre reducerea viitoare, angajații sunt anunțați, cu care trebuie să se familiarizeze prin semnătură.

Dacă există și alte posturi vacante care se potrivesc calificărilor angajatului și nu sunt interzise printr-un certificat medical, aceste posturi vacante trebuie să fie oferite.

Dacă locurile de muncă disponibile nu sunt oferite, astfel de acțiuni ale angajatorului reprezintă o încălcare directă a legii.

Numai în cazul în care angajatul nu este de acord să se mute într-o altă poziție propusă (refuzul trebuie consemnat în act), el poate fi concediat din cauza unei reduceri a plății salariilor, a zilelor de concediu neutilizate, a indemnizației de concediere și a altor plăți compensatorii.

Drepturi preferenţiale ale unor angajaţi

Inainte de a face o reducere, este necesar sa se afle care salariati au dreptul preferential de a ramane in serviciu.

Legislația muncii a consacrat dreptul că este necesar să se lase lucrătorii cu calificări superioare și productivitate a muncii la locul de muncă.

Dacă acești indicatori sunt egali, atunci următorii angajați au drepturi prioritare:

• în cazul în care salariatul are două sau mai multe persoane în întreținere, această categorie include membrii cu handicap ai familiei sale;
• dacă familia salariatului nu are alte persoane care își câștigă existența;
• angajații care s-au accidentat la locul de muncă sau au o boală profesională;
• invalizi de război (Al Doilea Război Mondial și alte operațiuni militare);
• angajații care își îmbunătățesc abilitățile în direcția managementului la locul de muncă;
• în contractul colectiv, conducerea poate indica alte categorii de salariați care au dreptul la beneficii.

În plus, persoanele care au fost expuse la radiații la centrala nucleară de la Cernobîl, la locul de testare Semipalatinsk, soții militari, persoanele admise la secrete de stat, Eroii URSS, Federația Rusă și alte categorii de lucrători au dreptul de a fi lăsat la muncă.

Plăți compensatorii

Sunt supuși concedierii acei angajați care nu doresc să fie transferați pe un alt post sau nu există posturi vacante pentru ei.

Conform Artă. 178 Codul Muncii al Federației Ruse la concedierea subordonaților pentru un astfel de motiv ca o reducere, se acordă despăgubiri.

Aceasta include următoarele sume:

• indemnizația de concediere - o astfel de plată va fi în cuantumul salariului mediu al angajatului;
• compensație pentru durata căutării unui loc de muncă. Mărimea sa este, de asemenea, egală cu câștigul mediu. Cu toate acestea, această parte a compensației nu se plătește imediat, ci numai pe perioada angajării și nu mai mult de 2 luni. Pentru a primi aceste tipuri de compensații, este necesar să se confirme faptul că angajatul nu este angajat și, de asemenea, trebuie să scrie o cerere prin care să se solicite compensații;
• prin excepție, salariatului concediat i se plătește și o indemnizație de 3 luni prin decizia serviciului de ocupare a forței de muncă, dar aceasta se face numai în cazul în care centrul de ocupare a forței de muncă nu poate găsi de lucru pentru salariatul care a fost concediat prin reducere. În plus, pentru a primi plata pentru a treia lună, angajatul trebuie să se adreseze serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la părăsirea serviciului.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, compensații suplimentare pentru reducerea personalului. În cazul în care salariatul dorește să rezilieze contractul de muncă înainte de termenul de 2 luni acordat pentru avertisment, angajatorul este obligat să transfere salariatului suma suplimentara compensare.

Calculul unei astfel de plăți se calculează pe baza sumei câștigului mediu, care se calculează proporțional cu timpul rămas până la încheierea avizului de concediere.

Tot în acest caz, salariatul are dreptul la alte plăți: plata concediului de odihnă, compensarea concediului medical (dacă există), etc.

Plăți pentru anumite categorii de angajați

Astfel, lucrătorii din Nordul Îndepărtat au dreptul la plăți de concediere în cuantumul salariului mediu pe 3 luni.

Dar serviciul de ocupare a forței de muncă poate emite o decizie privind plata compensației și într-o perioadă mai lungă - timp de 4-6 luni.

Dar astfel de plăți se fac doar în cazuri excepționale.

Pentru acei angajați care lucrează pentru munca sezoniera, cuantumul indemnizației de concediere se calculează numai în valoare de cel mult două săptămâni de câștig mediu.

Apropo, plățile compensatorii în valoare de două săptămâni de câștig se datorează nu numai angajaților cu o reducere, ci și în astfel de cazuri:

• în cazul respingerii propunerilor pentru posturi vacante dacă un astfel de transfer este necesar în legătură cu indicatii medicale, salariatul are dreptul la indemnizație de concediere, care se calculează în funcție de 2 săptămâni de câștig;
• refuzul transferului la o organizație situată în alta localitate, împreună cu angajatorul;
• în cazul în care un angajat este chemat pentru serviciul militar (sau serviciu alternativ);
• refuzul unui angajat de a continua munca în legătură cu schimbări semnificative conditii de lucru;
• reintegrarea în serviciu a unui fost angajat prin hotărâre judecătorească;
• in alte cazuri.

Plăți compensatorii pentru pensionari

Pensionarii pot fi, de asemenea, disponibilizați, în plus, în acest caz, nu se acordă prestații lucrătorilor în vârstă de pensionare.

Concedierea unui pensionar se efectuează pe bază generală cu plata unei despăgubiri. Un angajat în vârstă de pensionare are dreptul la plata salariului, compensații pentru concediu de odihnă și, de asemenea, are dreptul la indemnizație de concediere.

Mai mult, pentru a doua lună de la data concedierii se prevede și compensații pentru pensionari. Pentru a primi o astfel de plată, angajatorului i se prezintă un carnet de muncă în care nu există evidență de angajare.

În același timp, plățile compensatorii către pensionari nu se acumulează pentru luna a 3-a. La împlinirea vârstei de pensionare, un cetățean nu se poate înscrie la serviciul de ocupare a forței de muncă, deoarece acele persoane care primesc pensie pe vârstă sau pentru vechime sunt private de dreptul de a solicita asistență pentru angajare la centrul de ocupare.

Cum se calculează indemnizația de concediere?

Pentru calcularea corectă a indemnizației de concediere a salariatului se ia în considerare câștigul mediu lunar al acestuia. Și asta înseamnă că dacă concedierea se efectuează, de exemplu, la 1 aprilie, atunci indemnizația se plătește pentru perioada de la 2 aprilie până la 1 mai.

Dacă un salariat concediat prin reducere a fost înregistrat la centrul de ocupare, dar nu i s-a găsit un nou post vacant într-o lună, acesta are dreptul să solicite fostului său angajator o indemnizație de concediere pentru a doua lună.

Compensația pentru a doua lună se calculează pentru perioada 2 mai - 1 iunie. Dacă, prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă, salariatului i se atribuie plăți compensatorii pentru 3 luni, atunci angajatul se adresează din nou la fostul angajator.

Procedura de plată a despăgubirilor în acest caz este similară - va trebui să reprezentați cartea de muncă, acolo unde nu există înregistrări de angajare.

De precizat că pentru determinarea câștigului mediu nu se iau în calcul perioadele în care salariatul nu a lucrat, adică vorbim de a fi în concediu sau în concediu medical.

Dar bonusurile și alte tipuri de remunerare sunt luate în considerare la stabilirea cuantumului câștigului mediu.

Răspunderea pentru neplata despăgubirii

În cazul în care angajatorul nu transferă plățile datorate atunci când salariatul este disponibilizat, acesta va avea răspundere disciplinară sau administrativă.

În cazul încălcării regulilor de plată a plăților compensatorii în perioada de reducere a angajatorului, aceștia pot fi trași la răspundere conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Potrivit acestui articol, pentru întreprinzătorii individuali este prevăzută o amendă în valoare de 1 până la 5 mii de ruble. În loc de amendă, se poate aplica suspendarea activităților până la 90 de zile. Și pentru persoanele juridice, valoarea amenzii este și mai mare - 30-50 mii de ruble sau încetarea activității până la 90 de zile.

Pentru început, este necesar să înțelegem principalele probleme teoretice care sunt afectate de procedura de reducere.

Este necesar să înțelegeți clar diferența dintre reducere și reducere. Deci, numărul de angajați este întreg statul de plată al angajaților unei anumite întreprinderi. Dacă vorbim de o reducere a numărului de angajați, atunci numărul de angajați pe o anumită funcție scade. De exemplu, este necesar ca în întreprindere să existe doi ingineri în loc de cei zece actuali.

Se obișnuiește să se facă referire la personalul angajaților toți angajații de la nivel managerial și administrativ dintr-o anumită întreprindere. La reducerea personalului, aceleași posturi sau angajați ai întregii unități reduse ar trebui excluși din tabelul de personal. Când vine vorba de reducerea unei anumite unități de personal, nu un angajat este concediat, ci toți cei care personal executa munca intr-o anumita pozitie.

Disponibilizare pentru reducerea personalului: cine nu poate fi disponibilizat

Pierderea unui loc de muncă atrage după sine o inevitabil deteriorare a situației financiare. Prin urmare, legea a introdus restricții privind aplicarea unui astfel de pas pentru lucrătorii social vulnerabili.

Angajatorul nu are dreptul de a reduce:

1. Mame singure care cresc copii sub 14 ani. În cazul în care copilul este cu handicap, mama singură va putea continua să lucreze până când persoana aflată în întreținere împlinește vârsta majoratului.
2. Dacă un părinte este lipsit de dreptul de a crește, persoana care o înlocuiește - un tată singur, tutore - intră sub protecția legii.
3. Toate femeile care cresc copii sub trei ani.
4. Singurul susținător al familiei cu un copil cu dizabilități sub 18 ani.
5. Femeile care sunt în concediu de maternitate.
6. Lucrătorii care au suferit un accident de muncă și mutilare la această întreprindere.
7. Invalid din cauza unei traume militare.
8. Angajații care se află în vacanță sau în tratament pentru invaliditate temporară.

Dacă este planificată o optimizare la scară largă, când sunt mai mulți solicitanți pentru posturile de lăsat, intră în vigoare procedura preferențială de menținere a locurilor de muncă.

Se acordă prioritate:

1. Muncitori de înaltă performanță.
2. Profesionisti de cea mai inalta categorie.

Dacă angajații sunt egali, atunci se ia în considerare statutul lor familial și social. Avantajul este garantat:

• angajații de familie cu două sau mai multe persoane în întreținere;
• persoane - singurele persoane apte de muncă din familie;
• angajaţii care au primit în perioada de muncă boli profesionale;
• în curs de recalificare de calificare în direcţia angajatorului fără întreruperea procesului de producţie.

La reducerea personalului la vârsta de 18 ani, angajatorul trebuie să obțină permisiunea inspectoratului de stat de muncă și a autorităților tutelare ().

Termenele limită pentru concediere

Legea nu permite disponibilizări fără avertisment. Angajatorul este obligat să avertizeze în scris candidații cu 2 luni înainte de un eveniment neplăcut. Începând din 2016, în anunț, angajatorul oferă modalități de evitare a disponibilizărilor: de exemplu, lucrul pe program redus. Pentru lucrătorii sezonieri, legislația muncii prevede o perioadă diferită de preaviz - 7 zile ().

În același timp, cel puțin formal, persoana care este redusă ar trebui să aibă de ales: angajatorul oferă salariaților opțiuni alternative de angajare (articolul 180 din Codul Muncii). Totodată, postul vacant trebuie să corespundă calificărilor angajatului, dar nivelul de plată poate fi mai scăzut.

Dacă se preconizează optimizarea în masă, administrația întreprinderii ar trebui să anunțe serviciul de ocupare a forței de muncă, iar dacă există o asociație sindicală, să coordoneze toate aspectele optimizării cu reprezentanții intereselor muncii.

Reducere: Compensație în 2019

Indemnizația de încetare nu este singura sumă pe care o va primi o persoană la concediere. Deci, el are dreptul la o compensație suplimentară.

De exemplu, dacă un angajat notificat conform regulilor își exprimă dorința de a părăsi întreprinderea înainte de termen, atunci el informează angajatorul despre acest lucru, iar el, la rândul său, trebuie să calculeze o sumă suplimentară sub formă de compensare pentru timpul în care nu a folosit după notificare. Acestea. dacă salariatul concediat, după notificare, a lucrat 5 zile (în loc de 2 luni) și și-a exprimat dorința de a fi concediat mai devreme, acesta trebuie să primească o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu pentru timpul nemuncat înainte de sfârșitul perioadei de notificare în cazul în care angajatorul este de acord să-l elibereze în prealabil. De asemenea, asigurați-vă că aveți câștiguri plătite pentru timpul lucrat la companie, precum și concediu nefolosit (dacă nu a fost folosit într-adevăr).

Indemnizație de concediere pentru concediere

Indemnizația de încetare, precum și alte plăți, trebuie să fie transferate angajatului în ultima sa zi lucrătoare. Același timp este stabilit pentru transferul carnetului de muncă.

Ce este indemnizația de concediere? Aceasta este plata unei anumite sume de bani unui angajat concediat dintr-o intreprindere care optimizeaza numarul de angajati printr-o procedura de reducere.

Indemnizația de concediere include suma câștigului mediu lunar, ținând cont de deducerile suplimentare.De asemenea, salariatul are dreptul la sume similare pentru următoarele două luni de la concediere până la momentul angajării (calculul se face ținând cont de valoarea indemnizației de concediere). a plati). În cazuri excepționale, salariatul va fi plătit pentru următoarele trei luni de la concediere (în termen de 2 săptămâni de la data concedierii oficiale, salariatul înscris la bursa muncii).

Sumele datorate angajatului ca indemnizație de concediere, în baza paragrafului 3 al paragrafului 217 al articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu sunt impozitate, cu excepția cazului în care sumele plăților depășesc media pe 3 luni. castigurile.

Calculul câștigului mediu datorat pentru plăți se face pe baza articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și a Decretului Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007, numărul de serie 922. Facturarea perioada este de 12 luni calendaristice anterioare zilei concedierii. Când se afișează suma medie, se iau în considerare întregul câștig al unei persoane în funcție de cât a fost efectiv acumulat pentru aceasta.

În valoarea câștigurilor medii trebuie luate în considerare:

1. Plăți de prime și bonusuri, remunerație. Nu se ia în considerare mai mult de un tip de remunerație suplimentară pentru o lună în perioada calculată. Daca sunt mai multe sume de bonus, atunci le poti lua in calcul in luna in care nu au fost;
2. Remunerația la sfârșitul anului, în legătură cu vechimea în muncă, vechimea în muncă etc.;
3. Alte plăți incluse în valoarea câștigurilor lunare.

Principala regulă de acțiune pentru retragerea sumei câștigului mediu: aceasta nu trebuie să fie mai mică decât pragul minim de existență stabilit în țară în ziua concedierii.

Companiile sunt obligate prin lege să recalculeze salariile. Aflați dacă indexarea indemnizației de concediu de odihnă nu poate fi recalculată pentru toți angajații Termenul de plată a indemnizației de maternitate este clar stabilit prin lege. Vezi când se datorează banii.

Dacă angajatul care urmează să fie concediat nu a lucrat timp de 12 luni la această întreprindere, atunci întreaga perioadă de concediere trebuie luată în considerare la calcularea sumei. Dacă timpul de funcționare nu a fost nici măcar de o lună, atunci pentru calcul este necesar să se ia cantitatea acestuia rata tarifară sau salariul oficial.

Următoarele perioade nu sunt luate în considerare la calculul câștigului mediu lunar:

• când angajatul nu a primit întreaga sumă lucrată, ci doar salariul mediu pentru munca sa (aceste perioade nu pot include timpul în care o femeie, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, își poate părăsi locul de muncă pentru a-și hrăni copilul );
• timpul concediului medical, precum și concediul social acordat în legătură cu starea de sarcină și naștere;
• când angajatul nu se afla la locul de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința sa;
• când a avut loc greva (angajatul nu a participat, dar nu a putut lucra);
• timp suplimentar acordat unei persoane pentru îngrijirea unui copil cu handicap;
• timp în care angajatul din alt motiv nu se afla la locul său de muncă.

Câștigurile includ toate plățile de la angajator, inclusiv bonusurile, produsele în natură și alte plăți.

concediu medical plătit

Salariatul redus are dreptul la concediu medical plătit. Conditii de baza:

• cetăţeanul s-a îmbolnăvit înainte de ziua oficială a concedierii. Valoarea plății depinde de vechimea în muncă și de salariul mediu;
• concediu medical primit în termen de 30 de zile de la reducere. Indemnizația este egală cu 60% din salariul mediu pe ultimii doi ani. Dacă un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, aceasta este echivalentă cu indemnizația de șomaj.
• concediu medical acordat unei femei însărcinate recunoscută oficial ca șomer în termen de un an de la concediere din cauza lichidării societății.

Plata unui concediu medical nu este o bază pentru refuzul de a emite alte plăți pentru concediere din cauza concedierii.

Compensație de vacanță

Compensația pentru concediul nefolosit la concediere se calculează conform reguli generale. Adică faptul că această compensație urmează să fie plătită în legătură cu reducerea personalului nu contează. Prin urmare, nu vom descrie în detaliu procedura de calcul în acest articol. Doar aplicați această formulă la calcul (Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Compensație pentru concediul nefolosit = numărul de zile de concediu nefolosite X câștigul mediu zilnic.

În același timp, vă recomandăm să acordați atenție particularităților calculării compensației de concediu la concediere pentru cei care au lucrat. mai putin de un an dar mai mult de cinci luni şi jumătate. La calcularea compensației în astfel de cazuri, determinați numărul de zile de concediu neutilizate conform formulei (Scrisoarea Rostrud din 03.04.2013 nr. 164-6-1):

Numărul de zile de vacanță neutilizate = durata concediul de odihnă anual- numărul de zile de concediu utilizate

Se pare că dacă angajatul a lucrat cinci luni și jumătate sau mai mult și nu a fost în vacanță, atunci când concedieri din cauza reducerii personalului are dreptul la compensare pentru concediul complet.

Plata celui de-al 13-lea salariu în caz de reducere

Un astfel de bonus precum al 13-lea salariu este disponibil la multe întreprinderi. Angajații, necunoscându-și bine drepturile, uneori nici nu realizează că atunci când sunt disponibilizați, angajatorul trebuie să plătească acest bonus persoanei concediate. Chiar dacă reducerea are loc vara. Adevărat, acest lucru este posibil doar dacă persoana a lucrat în companie de cel puțin un an.

Pensionare anticipata

Videoclip despre drepturile angajatului în timpul reducerii:

Dacă fostul salariat este angajat la mijlocul celei de-a doua luni, beneficiul se calculează proporțional cu timpul în care salariatul nu a fost angajat.

La sfarsitul celei de-a treia luni. Pentru a treia lună, câștigul mediu pentru perioada de angajare este plătit angajatului numai dacă (partea 2 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• în termen de două săptămâni de la data încetării contractului de muncă, s-a adresat la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul înregistrării și a fost înregistrat;
• în termen de trei luni de la concediere nu a fost angajat de serviciul de ocupare a forței de muncă.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, după încheierea celei de-a treia luni, serviciul de ocupare a forței de muncă va elibera salariatului un document corespunzător, la prezentarea căruia angajatorul va trebui să îi plătească câștigul mediu pe perioada de angajare (pentru luna a treia). după concediere).

Plata castigului mediu pe perioada de angajare nu este salariu, asadar, nu este necesara achitarea acestuia in termenele stabilite de actul de reglementare local al societatii pentru plata salariilor. Plata sumelor se poate face după luna a doua și a treia, în conformitate cu fost angajat zile.

Impozitarea beneficiilor

Codul fiscal stabilește că cuantumul indemnizației de concediere, plățile pentru a doua și a treia lună după reducere, precum și compensația pentru concediere înainte de termenul stabilit al organizației pot fi incluse în numărul de cheltuieli „salariale” atunci când se determină baza de impozitare.

Acest lucru poate fi realizat atât de firmele aflate în regim general, care plătesc impozit pe venit, cât și de „simplificatori”, care consideră impozitul conform sistemului „Venituri minus cheltuieli”.

De asemenea, aceste plăți nu vor fi supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice și contribuțiilor sociale, ci numai dacă se încadrează în limita stabilită de lege. Acest punct de vedere este exprimat de Ministerul Finanțelor în scrisorile sale.

Următoarele sunt utilizate ca limită pentru o astfel de operațiune:

1. Câștigurile medii de trei ori mai mult decât pentru lucrătorii în condiții climatice obișnuite;
2. Salariul mediu este de șase ori mai mare decât pentru angajații care lucrează în nordul îndepărtat și teritorii echivalente.

Această limită este uniformă, iar dimensiunea ei nu depinde de funcție, salariu și alte caracteristici.

Dacă suma totală a compensației depășește limita specificată, atunci impozitul pe venitul personal trebuie reținut din suma excedentului și trebuie calculate primele de asigurare.

Cum să fii plătit

O reducere a personalului efectuată în conformitate cu toate regulile este o garanție a primirii indemnizației de concediere. Salariatul este sfătuit să studieze cu atenție toate documentele pe care le semnează și să se familiarizeze cu legislația muncii pentru a preveni încălcarea drepturilor sale.

Decor

Departamentul de contabilitate al angajatorului este responsabil pentru înregistrarea și calcularea compensațiilor pentru reduceri și alte taxe. Indemnizația se plătește pe baza unui ordin, care indică cuantumul acesteia și motivul concedierii. O înregistrare corespunzătoare se face în cartea de muncă cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Unde sunt plătiți

Toate plățile datorate pentru concediere ca urmare a reducerii numărului de salariați sunt efectuate de către fostul angajator. Cu toate acestea, pentru a primi beneficii pentru a treia lună, un cetățean trebuie să contacteze centrul de ocupare a forței de muncă și să ia o adeverință care confirmă lipsa de muncă. Documentul se depune la departamentul de contabilitate, iar abia după aceea se calculează compensația pentru luna a treia.

Plata concediului medical după reducere se efectuează de către Fondul de asigurări sociale.

Femeile însărcinate primesc plăți de maternitate prin intermediul centrului de ocupare a forței de muncă în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Indemnizație de șomaj pentru a doua și a treia lună

Dacă vă aflați într-o concediere redundantă sau redundantă, atunci știți că aveți dreptul să vă păstrați câștigul mediu timp de două luni consecutive după ziua în care ați fost concediat oficial. Această regulă este valabilă până la momentul angajării oficiale, dar nu mai mult de două luni de la concediere. Astfel, șomerul are niște garanții oferite pentru el de către stat, pentru a-i asigura o anumită sumă de bani până când va obține un nou loc de muncă.

Daca un angajat, in termen de doua saptamani de la concediere, a aplicat pentru angajare la Centrul de Ocupare, atunci poate conta pe inca o luna de subventii de la fostul angajator (in cazul in care nu si-a gasit un loc de munca).

Decizia de prelungire a termenului este luată de Centrul de Ocupare, iar plata se face pe cheltuiala fostului angajator. Acest tip de indemnizație suplimentară se menține până când persoana își găsește oficial un loc de muncă (în aceste 2-3 luni). De îndată ce un cetățean își găsește un nou loc de muncă, plățile se opresc. Dacă o persoană și-a început un nou loc de muncă la mijlocul lunii, angajatorul anterior compensează doar timpul de șomaj.

Lista documentelor la plata prestațiilor pentru a treia lună:

1. Decizia autorității de muncă.
2. Carnet de muncă (unde nu vor exista evidențe de muncă în prezent).
3. Pasaportul.

Dacă nu vă găsiți un loc de muncă în termen de 30 de zile de la concediere sau vă îmbolnăviți, organizația va fi obligată să plătească concediu medical.

Plăți reduse, dacă trebuie să concediați personalul înainte de termen

În toate cazurile, angajatorul este obligat să notifice angajatul despre reducerea viitoare cu cel puțin două luni înainte de concediere (partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe parcursul acestor două luni, salariatul trebuie să continue să lucreze, însă părțile pot conveni ca salariatul să plece mai devreme. vă permite să faceți acest lucru. În acest caz, angajatul are dreptul la o compensație suplimentară. Se plătește salariatului, indiferent de plățile prevăzute la art. 178 din Codul muncii, la concediere ca urmare a reducerii numărului de salariați.

Compensație suplimentară pentru rezilierea anticipată relaţiile de muncă este conceput pentru a compensa salariatul pentru pierderea de venituri pe care acesta l-ar fi putut primi continuând să lucreze până la data concedierii specificată în aviz.

Cuantumul compensației suplimentare pentru încetarea anticipată a raportului de muncă nu se limitează la două luni de câștig mediu, ci depinde de durata reală a perioadei dintre data efectivă a încetării contractului de muncă și data concedierii indicată în avizul emis către angajatul.

Plata compensației suplimentare la reducere se calculează după formula:

Salariul mediu zilnic pentru acest caz se calculează prin împărțirea sumei plăților admisibile acumulate efectiv pentru perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă (alineatele 2 și 3, clauza 8 din Regulamentul privind câștigul mediu).

Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu plătește indemnizația de concediere

Dacă un angajat nu primește beneficii după efectuarea unei concedieri, acesta poate depune o plângere:

• la inspectoratul de muncă;
• la parchet;
• către autoritatea judiciară.

Inițial, un angajat poate depune o cerere la inspectoratul de muncă sau la parchet. Aceștia vor desemna o inspecție a angajatorului, iar la confirmarea faptului încălcării, vor aplica o amendă administrativă și o ordonanță de plată a datoriei. Dacă acest lucru nu ajută și plata nu va fi efectuată, atunci puteți colecta documente pentru instanță.

O reclamație împotriva unei organizații trebuie depusă la locația acesteia. Adresa exactă poate fi găsită în extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Instanța nu va lua în considerare cererea dacă aceasta este executată incorect și, de asemenea, nu conține toate documentele necesare.

Plata cheltuielilor de judecata in litigiile in domeniu dreptul muncii angajatul nu este taxat.

Responsabilitatea angajatorului

Dacă organizația nu plătește indemnizația de concediere la concediere, atunci poate fi trasă la răspundere administrativă sau penală. Care va veni depinde de durata întârzierii.

Dacă imediat, la începerea zilei de plată, angajatorul nu a plătit angajatul, atunci răspunderea administrativă apare pentru încălcare dreptul muncii.

Include:

• bine pentru executiv, sau un antreprenor 1-5 mii de ruble;
• o amendă pentru organizarea de 30-50 de mii de ruble.

Dacă acest tip de încălcare nu este comisă pentru prima dată, atunci sancțiunile cresc:

• o amendă pentru un funcționar sau un antreprenor de 10-20 mii de ruble;
• o amendă pentru organizarea de 50-70 de mii de ruble.

Pedeapsa administrativă poate fi aplicată de inspectoratul de muncă sau de parchet pe baza rezultatelor auditului.

Răspunderea penală va veni cu o întârziere de 2 luni:

• în caz de neplată parțială pentru o perioadă de 3 luni sau mai mult, răspunderea rezultă dintr-o amendă de până la 120 de mii de ruble, până la închisoare de până la 1 an;
• în caz de neplată completă pentru o perioadă de 2 luni sau mai mult, răspunderea rezultă dintr-o amendă de până la 500 de mii de ruble până la închisoare de până la 3 ani.

O perioadă de 2 luni, împreună cu intenția în caz de neplată a prestațiilor, este principala diferență între răspunderea penală și cea administrativă.

Rezumând

Reducerea personalului impune angajatorului să respecte procedura prevăzută de lege. Angajații care au fost disponibilizați trebuie să transfere toate plățile și compensațiile în numerar necesare în ziua concedierii. Există categorii vulnerabile de lucrători pe care legea îi protejează de disponibilizări.

Când angajatorul comite acțiuni ilegale (de exemplu, în absența plăților datorate sau concediere ilegală) salariatul are dreptul de a se adresa instanţei de judecată.