Exemplu excel de calcul al bonusului angajaților. Cum se calculează formula bonusului salarial. Calculul câștigului mediu

Sistemul de bonusuri este stabilit în fiecare organizație în mod independent. Este definit de articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde organizația însăși determină frecvența plății bonusului și mărimea acestuia. Astăzi vom vorbi despre cum se calculează bonusul la salariu.

Mai întâi, să definim ce este o primă. Aceasta este o recompensă în bani pentru un angajat sau încurajarea acestuia pentru rezultate excelente și bune indicatori economici Activități. Cuantumul bonusului trebuie specificat în contractul de muncă, precum și stabilit în local acte juridice organizatii. Poate avea o sumă fixă ​​sau este stabilită ca procent din câștiguri.

De ce ai nevoie pentru a calcula prima?

Contract de munca;
- reglementări locale, de exemplu, un contract colectiv;
- comanda in formularul nr. T-11 sau nr. T-11a.

Plata bonusului se face prin ordin al șefului formă unificată Nr. T-11 (bonusul se plătește unei singure persoane) sau Nr. T-11a (bonusul se acordă echipei (departament, magazin etc.)).

Procentul bonusului la câștig, precum și suma fixă ​​a bonusului, pot varia pentru fiecare angajat, de aceea este recomandabil să emiti o comandă în formularul nr. T-11 pentru fiecare angajat în parte. În cazul în care procentul bonusului sau un procent fix nu se modifică în raport cu întreaga echipă, este posibilă eliberarea unui bonus prin ordinul Nr. T-11a.

Cazul 1. Cum se calculează corect prima pentru lună?

În organizație, bonusul este stabilit ca procent din salariu. Conform ordinului șefului, bonusul se plătește tuturor angajaților organizației în același procent din salariu. Cum se calculează prima?

1. Înmulțim salariul cu procentul de bonus.
2. Apoi adunăm salariul și procentul.
3. Înmulțim suma cu - aceasta va fi suma bonusului acumulat și a salariului.

Exemplul 1. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde este stabilit un coeficient regional de 15%. Prima lunară a fost de 10%. Ivanov I.I. a primit un avans de Rs. Să calculăm suma câștigurilor pe lună, pe care Ivanov I.I. va pune mâna pe el.

1. Considerăm prima.
10.000 * 10% \u003d 1000 de ruble.

2. Considerăm câștigurile cu primă

3. Considerăm câștigurile cu coeficient regional.
11.000 * 1,15 \u003d 12.650 de ruble.

4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Să zicem că nu are copii.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 ruble

5. Considerăm suma pentru luna pe care Ivanov o va primi în mâinile sale.

Cazul 2. Calculul bonusurilor pentru angajații care lucrează la un tarif orar.

1. Înmulțiți valoarea lunară a tarifului cu procentul de primă.
2. Apoi adunam suma tarifului si procentul primit.

4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
5. Deducem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și deducem avansul emis anterior. Obțineți suma câștigurilor cu un bonus în mână.

Exemplul este același ca în cazul precedent, doar câștigurile sunt calculate ca numărul de ore lucrate înmulțit cu rata pe oră.

Cazul 3. Calculul bonusurilor pentru angajații care primesc salarii din producție.

1. Suma producției pe lună se înmulțește cu procentul bonusului.
2. Apoi adunăm cantitatea de ieșire și procentul primit.
3. Înmulțim suma cu coeficientul raional - aceasta va fi suma bonusului și a salariului acumulat.
4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
5. Deducem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și deducem avansul emis anterior. Obțineți suma câștigurilor cu un bonus în mână.

Exemplul este același ca în cazul precedent, doar câștigurile sunt calculate ca cantitatea producției înmulțită cu rata producției.

Cazul 4. Calculul primei într-o sumă fixă ​​de bani.

1. Însumând salariile adăugăm suma bonus pe lună.

2. Înmulțim această sumă cu coeficientul raional - aceasta va fi suma bonusului și a salariului acumulat.
3. Considerăm impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
4. Deducem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și deducem avansul emis anterior. Obțineți suma câștigurilor cu un bonus în mână.

Exemplul 2. Exemplul este același ca în primul caz, doar prima s-a ridicat la 1000 de ruble pe lună. (Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul raional este stabilit la 15%. Ivanov I.I. a primit un avans de 5.000 de ruble). Să calculăm suma câștigurilor pe lună, pe care Ivanov I.I. va pune mâna pe el.

1. Considerăm câștigurile cu primă
10.000 + 1.000 = 11.000 de ruble.

2. Considerăm câștigurile cu un coeficient regional.
11.000 * 1,15 \u003d 12.650 de ruble.

3. Considerăm impozitul pe venitul personal. Să zicem că nu are copii.
12 650 * 13% = 1644,50 ruble.

4. Luăm în considerare suma pentru luna pe care Ivanov o va primi în mâinile sale.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 ruble.

Cazul 5. Cum se calculează prima trimestrială (anuală)?

Un bonus trimestrial sau anual este plătit în funcție de rezultate munca de succes pentru aceste perioade.

Adunăm toate sumele câștigate (fără coeficienți) pentru trimestrul (anul) și înmulțim suma primită cu procentul de bonus. Aceasta este suma primei. Restul calculului este în ordinea obișnuită.

Exemplul 3. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 (ianuarie, februarie, martie) ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde este stabilit un coeficient regional de 15%. Calculăm bonusul trimestrial, care a fost de 10% din câștiguri și câștiguri pentru luna aprilie.

1. Luăm în considerare suma câștigurilor pentru trimestrul.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Socotim prima
30.000 * 10% = 3.000 de ruble.

3. Conform rezultatelor trimestrului, bonusul se emite de obicei în luna următoare trimestrului - în aprilie. Atunci câștigurile pentru aprilie vor fi

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal
14950*13% = 1943,50

5. Câștigurile pentru luna aprilie să fie predate
14950-1943,5 = 13.006,50 ruble

carte gratuită

Mai degrabă plecați în vacanță!

Pentru a primi trebuie carte gratuită, introduceți datele în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.

Plățile bonusurilor de către angajatori către angajați la sfârșitul anului reprezintă o formă de stimulente. Actul normativ al întreprinderii este Regulamentul cu privire la sporuri, elaborat de comisie sau de șef și prezentat echipei spre revizuire. Documentul este un act local, care vă permite să includeți poziții care reflectă cel mai bine specificul întreprinderii. Primul anual se calculează în condiții care nu ar trebui să contravină legislației civile și ale muncii în vigoare.

Acumularea anuală a bonusului

Legislația muncii definește plățile bonus ca plăți de stimulare, care fac parte din salariul angajatului (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Particularitatea premiului este necesitatea de a determina indicatorii care dau dreptul la o plată stimulativă. Regulamentul stabilește condițiile de bază pentru calculul sporurilor.

Articol	Descriere
Indicatori care permit angajaților să se califice pentru bonusul anual	Depinde de tipul de activitate și de forma de remunerare
Surse de finanțare bonus	Cheltuieli obișnuite de afaceri sau profit după impozitare
Persoanele eligibile pentru premiu	Dreptul trebuie acordat tuturor membrii personalului. Pentru grupuri de poziții pot fi aplicate diferite tipuri de bonusuri.
Numărul de luni lucrate pentru a primi bonus	An întreg sau ore lucrate proporțional
Condiții de plată și posibilitatea de a transfera plata	Termenele sunt determinate în funcție de organizarea muncii și de structura întreprinderii. De exemplu, filialele primesc bonusuri după ce sediul central aprobă rapoartele interne.
Restricții privind mărimea fondului de plată în absența fondurilor suficiente	Refuzul de a plăti bonusuri se bazează pe activitate neprofitabilă. Opțiunea probabilă de reducere a sumei sau de refuz de plată trebuie specificată într-un document intern
Ratele de pierdere a beneficiilor	Determinat la discreția conducerii
Cazuri speciale	Se iau în considerare cazurile de plăți la încetarea contractului, dependența plăților de articolul de concediere.

Pentru a îndeplini condițiile bonusurilor, verificați conformitatea persoanelor cu cerințele și efectuați calculul, la întreprindere este numită o persoană responsabilă sau o comisie. Practica arată că decizia finală privind numirea sporului anual este apanajul șefului.

Un exemplu de greșeală comună la determinarea cercului de bonusuri

Întreprinderea Aktiv a înaintat spre aprobare echipei Regulamentul privind sporurile elaborat de comisie. Documentul a identificat persoanele care nu au dreptul la prime - angajați înregistrați în acorduri GPC, lucrători sezonieri angajați pe perioada de vara, colaboratori externi.

Reprezentanții colectivului de muncă nu au aprobat Regulamentul, invocând discriminarea drepturilor lucrătorilor cu fracțiune de normă (articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse). Persoanele acceptate în baza unui contract de muncă ca lucrători cu fracțiune de normă au drepturi și garanții similare drepturilor persoanelor cu contracte pentru principalul loc de muncă. Regulamentul privind bonusurile pentru compania Aktiv a fost trimis spre revizuire.

Indicatori pentru numirea bonusurilor anuale

La determinarea indicatorilor de performanță, se consideră că diferite condiții de muncă vor primi plăți de stimulare. Actul local prevede condiții distinctive pentru diferite profesiişi poziţiile angajaţilor, formele de remunerare. Citește și articolul: → „”. Rate aproximative ale bonusului pentru formele comune de remunerare:

Forma de remunerare	Indicatori de atribuire	Indicatori de reducere a primelor
formă de lucru la bucată	Realizarea planului de venituri lunar sau trimestrial, economisind resurse materiale	Neîndeplinirea planului, încălcarea disciplinei muncii
formă bazată pe timp	Implementarea metodelor avansate de lucru, stăpânirea tehnologiei, participarea la proiectele companiei, implementarea consiliului de administrație de către structura de producție	Reclamații pentru încălcarea rutinei și greșeli, reducerea indicatorilor de producție în tot departamentul
Premium pe bucată	Îmbunătățirea indicatorilor de producție calitativi și cantitativi	Reducerea componentei variabile a remunerației, încălcarea regulilor de protecție a muncii

Documentul care reglementează plata bonusurilor trebuie să definească condițiile de lipsire a promovării. Baza privării complete a bonusului este o abatere gravă a angajatului - absenteism, înlocuit acțiune disciplinară, prezentându-se la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, vătămare intenționată a proprietății.

Utilizarea indicatorilor flexibili de producție pentru calcularea sumei bonusurilor nu exclude posibilitatea angajatorului de a determina o parte fixă. Scopul premiului poate avea 2 componente - una fixă ​​și una variabilă.

Tipuri de bonusuri

Cuantumul remunerației bonus se stabilește în funcție de procedura specificată în Regulamentul privind bonusurile. Compania poate configura diverse opțiuni de acumulare:

• Plata castigului mediu proportional cu timpul lucrat in cursul anului.
• Plata ținând cont de coeficientul în funcție de vechimea în muncă la întreprindere.
• Suma calculată prin coeficient participarea muncii(KTU) la atribuirea echipelor de ateliere, contracte de echipă.
• Plata fara conditii suplimentare in cuantumul salariului sau un procent fix din suma, in functie de indicatorii scopului bonusului.

Alegerea tipului de bonus este determinată de angajator în funcție de specificul activității și de caracterul rezonabil al stimulentelor.

Calculul sumei primei folosind formula

Cea mai comună variantă de plată este o sumă fixă ​​pe bază de salariu, calculată proporțional cu orele lucrate. Pentru a obține suma, se utilizează formula de calcul: Pr \u003d Pr norme / Dn norme * Dn work, unde:

• Pr - suma primei de plătit;
• Norme Pr - mărimea primei maxime disponibile;
• Zile de norme - numărul de zile lucrătoare standard dintr-un an;
• Zile lucrate - numărul de zile lucrate efectiv.

Pe lângă metoda simplă populară de calculare a bonusurilor pentru lucrători pe o formă de remunerare bazată pe timp, există opțiuni mai puțin populare.

Un exemplu de calculare a primei folosind KTU

Organizația Compass a înființat un fond de bonus anual pentru a recompensa instalatorii K., M. și P, care lucrează în echipă. Valoarea totală a premiului a fost de 30.000 de ruble.

Conform termenilor contractului de munca si Regulamentului privind sporurile, repartizarea se face de catre maistru in functie de cuantumul de participare utila. Ca indicator al KTU, maistrul ia orele de lucru petrecute de fiecare angajat. Drept urmare, K. a primit 40% din sumă, M. - 35% și P. - 25%.

Comanda si extras pentru plata bonusurilor

Baza plății bonusurilor către angajați este comanda. În fluxul de lucru al personalului, formularul de comandă nr. T-11 este utilizat pentru a recompensa un angajat sau nr. T-11a atunci când se încurajează un grup de oameni. Citește și articolul: → „”. Documentele din albumul formularelor unificate nu sunt obligatorii din 2013, dar continuă să fie folosite ca cele mai optime formulare pentru contabilitatea primară. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu datele comenzii împotriva semnării.

Bonusul se eliberează conform unui extras separat sau ca parte a plăților lunare, în funcție de sursa plăților și de contul de anulare a cheltuielilor.

În contabilitate, situațiile sunt utilizate:

• Formular de decontare și plată T-49. Folosit pentru a plasa date privind acumularea și emiterea de sume. Este cea mai optimă formă de plată a bonusurilor în numerar.
• Formularul de decontare T-51. Este folosit la transferul bonusurilor pe cardul de salariu al angajatului.
• Formular de plată T-53. Se utilizează la emiterea unei prime în numerar în perioada inter-decontare, la plata căreia se percepe impozitul pe venitul personal în cuantumul total al angajamentelor.

Condiții de plată a primelor

Termenele de plată a salariilor și a părților sale (bonusuri) sunt stabilite prin noua ediție a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul modificat, care a intrat în vigoare la 3 septembrie 2016, stabilește perioada de plată a beneficiilor salariaților în termen de 15 zile de la acumulare. Angajatorii au dreptul de a stabili orice dată pentru calcularea bonusurilor:

• Ultima zi lucrătoare sau calendaristică a anului, în același timp cu statul de plată.
• Data stabilită după adoptarea raportării interne de către fondatori.
• În ziua următoare depunerii conturilor anuale.

În explicațiile Ministerului Muncii către noua editie Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, postat pe site-ul oficial al Ministerului, se remarcă faptul că angajatorii pot stabili în mod independent perioada de plată cu stabilirea comenzii în contractul colectiv, Regulamentul privind bonusurile sau ordinea. Legislația muncii nu va fi încălcată dacă prevederea privind stabilirea termenului de calcul al sporurilor prin ordin este fixată în actele locale.

După acumularea primei la data scadenței, plata se face în termen de 15 zile. Un angajator care a încălcat termenul limită pentru plățile către angajați după acumulare este pasibil de o amendă administrativă.

Un exemplu de moment al plăților bonusului:

Întreprinderea Progress a stabilit data de acumulare a bonusului pentru anul - 15 martie 2015. A fost emis un ordin corespunzător privind numirea bonusurilor angajaților. Plata primei de către întreprinderea Progress trebuie făcută cel târziu la 30 martie. Depășirea termenului limită va fi considerată o încălcare dreptul muncii.

Surse de bonusuri la întreprindere

Întreprinderea din Regulamentul privind sporurile trebuie să stabilească sursele de finanțare, al căror tip determină contabilizarea operațiunii și impozitarea. Este oferită una dintre opțiunile de finanțare:

• Din profit după impozitare.
• În detrimentul cheltuielilor din activități obișnuite.

În funcție de sursa de finanțare, înregistrările tranzacțiilor sunt determinate:

Sumele bonusurilor sunt contribuții acumulate la fondurile de asigurări. În luna plății, salariatul reține impozitul pe venitul personal cu virare simultană la buget.

Reflectare suplimentară a primei

Primele anuale primite nu sunt reflectate în documentele angajatului. Angajatul trebuie să fie conștient de posibilitatea de a primi bonusuri la sfârșitul anului, ceea ce este confirmat de semnătura din comandă.

Un exemplu de reflectare eronată în documentele de informații despre bonusuri:

Întreprinderea „Akkord” a determinat posibilitatea unor bonusuri pentru angajați la sfârșitul anului. Într-un ordin emis de întreprindere, muncitor de personal intrarea s-a făcut în cartea de munca despre premiu. În cadrul controlului, Inspectoratul Muncii a făcut o remarcă, arătând încălcarea art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indicatorii realizărilor personale sunt introduși în cartea de muncă. Primele, al căror drept este stabilit într-un contract colectiv sau alt act, nu ar trebui să fie reflectate în carnetul de muncă.

Întrebarea numărul 1. Este posibil să se solicite un bonus pentru un angajat concediat dacă persoana a lucrat integral anul calendaristic fără reclamații, dar la momentul concedierii, ordinul de bonus nu a fost emis?

Plata sporului la sfarsitul anului si lista persoanelor se stabilesc de catre angajator in mod independent si voluntar. În lipsa plăților, nu se fac încălcări ale legislației muncii. În cazul în care Regulamentul privind bonusurile prevede o clauză privind plata bonusurilor doar angajaților cu normă întreagă la momentul emiterii comenzii, nu există posibilitatea de a contesta pierderea de fonduri.

Întrebarea numărul 2. Poate managerul să determine cercul de bonusuri, indiferent de indicatorii de performanță.

Nu, acțiunile trebuie să fie justificate. Reglementările privind bonusurile ar trebui să stabilească parametrii de atribuire a bonusurilor. Managerul este același angajat cu restul angajaților și trebuie să respecte regulile stabilite prin documentele companiei.

Întrebarea numărul 3. Este posibil să transferați bonusuri pe un card de salariu?

Puteți, plățile bonus fac parte din salariu.

Întrebarea numărul 4. Sunt incluse sumele bonus în valoarea veniturilor luate în considerare la calcularea plății de concediu?

Sumele bonusurilor sunt incluse în componența veniturilor luate în considerare la determinarea salariului mediu.

Întrebarea numărul 5. Există limite pentru cantitatea maximă de bonusuri?

Legislația nu limitează limita superioară a plăților. Sumele sunt stabilite de angajator.

Bonusurile sunt utilizate pe scară largă de către angajatori pentru a stimula angajații să fie mai productivi. Adesea, bonusul este o componentă semnificativă a salariilor. Prin urmare, contabilii firmei trebuie să cunoască procedura de calcul a primei. diferite feluriși caracteristici ale emiterii fiecăruia dintre ele.

Procedura de acordare a premiului

Bonusul este înțeles ca stimulente materiale pentru angajați pentru anumite merite în contextul activităților de producție. Adesea, prima este atribuită pe faptul că este mare indicatori de muncă, cu toate acestea, nu este, de asemenea, neobișnuit ca plăți suplimentare să fie emise pe baza unui merit deosebit.

Caracteristicile acumularii și procedurii de emitere a fondurilor bonus ar trebui reglementate de unul dintre următoarele documente de reglementare locale:

1. prevederile contractului colectiv.
2. Reglementări privind bonusurile la o anumită întreprindere.
3. Orice altă documentație care reglementează activitati de productieși munca angajaților. De exemplu, un contract de muncă cu un subiect.

Prezența unui bonus la întreprindere nu este o condiție prealabilă pentru implementarea activității de muncă. Prin urmare, o astfel de decizie se referă la inițiativa personală a șefului întreprinderii.

După decizia pozitivă corespunzătoare a șefului companiei, contabilul calculează bonusuri, datorita angajatilor. În același timp, un contabil se poate baza pe valoarea salariului, orele efective lucrate sau poate determina bonusuri trimestriale sau anuale într-o sumă fixă.

Deci, prima se acumulează după o metodă specifică aleasă la întreprindere și se eliberează la un moment dat cu salariu. Dacă salariul subordonaților este creditat pe carduri, atunci bonusul este creditat pe carduri. Dacă această procedură este efectuată prin intermediul casieriei companiei, atunci și prima face obiectul unei probleme similare.

Este important de reținut că bonusul, ca parte a salariului (cu excepția plăților de stimulare pentru realizări remarcabile în știință sau felicitări materiale până la o anumită dată), este, de asemenea, supus impozitului pe venitul unei persoane fizice. Aceasta înseamnă că, în final, subiectul va primi la îndemână suma primei sale minus treisprezece procente din impozitul pe venitul personal.

Principiile de bază pentru determinarea cuantumului primei sunt următoarele:

1. Valoarea plății bonus în calculul său se bazează adesea pe o anumită rată. Șeful și contabilul convin în prealabil o sumă fixă ​​sau un anumit procent din salariu, precum și frecvența plății.
2. Calculul bonusului asociat unei anumite perioade de timp (de exemplu, un bonus anual) se bazează de obicei pe timpul efectiv lucrat.

Opțiuni pentru acumularea și calcularea bonusurilor

Cea mai frecventă întrebare cu privire la atribuirea bonusurilor este întrebarea cum se calculează bonusul. Contrar credinței populare, bonusul salarial se calculează nu numai prin înmulțirea unui procent fix cu suma câștigurilor oficiale ale subiectului. Pentru un calcul complet și legitim al sporului salarial, este necesară și fixarea următoarelor aspecte în Regulamentul Bonusului:

Deoarece calcularea bonusului salarial este cea mai comună procedură pentru plăți suplimentare, contabilul trebuie să fie profund informat despre procedura de calcul al acestuia. În special:

1. Cuantumul salariului se inmulteste cu procentul de bonus stabilit intr-unul din actele normative ale societatii. Se ia drept bază de calcul salariul lunar, dacă sporul este lunar, precum și salariul pe trei sau șase luni, dacă acumularea este trimestrială sau, respectiv, anuală.
2. Suma primită este suma directă a plății bonusului. La acesta se adaugă cuantumul salariului subiectului.
3. În cazul în care utilizarea coeficienților este valabilă pentru un anumit teritoriu al Federației Ruse (în special, pentru regiunile Nordului Îndepărtat și teritoriile echivalente cu acestea), suma rezultată se înmulțește și cu coeficientul considerat.
4. Impozitul pe venitul salariatului, adică impozitul pe venitul persoanelor fizice în cuantum de 13%, se deduce din întreaga sumă la efectuarea calculelor.

Dacă angajatul nu este rezident al Rusiei, valoarea impozitului pe venitul personal crește la 30%.

De exemplu, angajatul Matveev A.A. are un salariu de 30.000 de ruble. pe luna. Trăiește în orașul Chelyabinsk, unde coeficientul districtual este de 14%. În Reglementările privind sporurile la întreprinderea sa se fixează ca procentul de spor din salariu să fie de 25%. În luna curentă, Matveev a primit și o plată în avans în valoare de 10.000 de ruble.

Calculul bonusului și suma totală primită efectiv de angajat va arăta astfel:

1. Valoarea primei este determinată: 30.000 * 25% = 7500 ruble.
2. Câștigurile totale ale subiectului vor fi: 30.000 + 7500 = 37.500 ruble.
3. Apoi suma este înmulțită cu coeficientul districtual: 37.500 + 14% = 42.750 ruble.
4. Impozitul pe venitul personal este calculat: 42.750 * 13% = 5557.5 ruble.
5. Astfel, salariul final, emis împreună cu bonusul subiectului aflat în mâini, va fi: 42.750 - 5557.5 - 10.000 \u003d 27.192,5 ruble.

De asemenea, comună este întrebarea cum se calculează bonusul pentru timpul efectiv lucrat.

Atunci când un angajat nu a lucrat pe toată durata perioadei de raportare, contabilul trebuie să calculeze corect suma plății. Adică, există posibilitatea de a alege între calcularea primei pentru întreaga perioadă de raportare sau calcularea plății nu integrale.

Deci, prima opțiune este convenabilă pentru astfel de cazuri:

• procedura de acumulare a sumelor bonus în companie se bazează pe indicatori anuali;
• perioada de decontare și perioada de bonus sunt identice.

Calculul primei parțiale este valabil pentru astfel de situații:

• perioadele de facturare și bonusare sunt aceleași, dar nu se iau în considerare orele efective lucrate;
• perioadele de decontare și bonusuri diferă doar parțial.

De exemplu, angajatul Gorbatenko Yu.V. pleaca in vacanta in perioada 16.04.2018 - 26.04.2018. Pentru perioada de raportare (2017) Gorbatenko:

• a fost într-o călătorie de afaceri - 6 zile;
• a luat concediul de odihnă anual- 10 zile;
• a eliberat certificat de invaliditate temporară pentru 7 zile.

Gorbatenko a primit și următoarele plăți:

• salariu pe an în valoare de 256.000 de ruble;
• plata bonusului pentru perioada anterioară a fost acumulată în valoare de 20.000 de ruble. în martie;
• plata bonusului pentru perioada de raportare, excluzând orele efective lucrate, se va ridica la 28.000 de ruble.

Este necesar să se calculeze care va fi cuantumul bonusului, ținând cont de orele efective lucrate. Deci: numărul de zile lucrate în 2017 este de 247. În funcție de condițiile situației lui Gorbatenko, zilele lui efectiv lucrate vor fi: 247 - (6 + 10 + 7) = 224 de zile.

Prin urmare, prima va fi: 28.000 / 247 * 224 = 25.392.71 ruble.

Coeficienți utilizați la calcularea primelor

Atunci când bonusul companiei depinde de o anumită sumă (salariu sau o parte din salariu), valoarea plăților bonusului este considerată fixă. Cuantumul acestor angajamente nu va depinde de procedura de privare a bonusului sau de timpul efectiv lucrat. Cuantumul bonusului se poate modifica doar în cazul ajustărilor cuantumului salariului. Această procedură este considerată una dintre următoarele opțiuni:

• de la începutul perioadei de raportare pentru care se calculează plățile;
• de la începutul perioadei următoare perioadei în care a fost ajustat salariul;
• ținând cont de raportul dintre numărul de zile din perioada în care s-au efectuat ajustări salariale la valoarea fiecărui câștig individual.

Atunci când se aplică cea de-a doua metodă, este necesar să se utilizeze coeficienți care țin cont de raportul dintre numărul de zile. Deci, dacă bonusul presupune o dependență de orele efective lucrate, atunci în cazul unei perioade lucrate incomplete sau în timpul procesării este necesară utilizarea unui coeficient care să corecteze aceste discrepanțe. Astfel de coeficienți sunt calculați la fiecare întreprindere, pe baza caracteristicilor procesului de producție.

Există și coeficienți raionali care sunt stabiliți de autoritățile locale și care ar trebui să fie luați în considerare și la calcularea primei, dacă este cazul. Prin urmare, ordinea în care se calculează prima poate diferi în ceea ce privește valoarea coeficienților de multiplicare pentru diferite regiuni ale Federației Ruse.

Caracteristici de calcul a primei pentru anul

Plata unei sume de bonus la producerea anuală este inițiativa conducătorului unității sau a întreprinderii în ansamblu, dacă societatea este mică.

Lucrătorii de personal trimit șefului companiei date despre timpul lucrat de subordonați, despre toate încălcările și despre nivelul de implementare a indicatorilor planificați.

La analiza informațiilor propuse, șeful publică o comandă sub forma T-11 (pentru un subiect) sau T-11a (pentru un grup de subiecți). Acest ordin este semnat de persoanele cărora li se atribuie bonusul, după care lucrarea este trimisă la departamentul de contabilitate.

Pentru a calcula cuantumul bonusului pentru un anumit angajat pentru un an, este necesar să se însumeze întregul venit anual al persoanei, fără a lua în considerare coeficienții crescători, dacă există. În plus, rezultatul este înmulțit cu procentul de primă.

În special, formula de calcul este:

GP \u003d (MW * 12 luni *%) - (MW * 12 luni *%) * 13%, unde:

• GP - bonus anual;
• MZP - salariul lunar al unui angajat;
• % - procentul primei;
• 13% - impozit pe venitul persoanelor fizice.

De exemplu, angajatul Popov S.S. are dreptul la un salariu de 50.000 pe luna. Pe parcursul anului trecut, Popov a primit lunar suma indicată. Bonusul anual este stabilit în contractul de muncă cu Popov, procentul acestuia fiind de 10.

Astfel, procedura de calcul a bonusului anual este următoarea:

1. Câștigurile persoanei pentru anul de raportare: 50.000 * 12 = 600.000 de ruble
2. Prima anuală va fi: 600.000 * 10% = 60.000 de ruble.
3. Impozitul pe venitul personal din primă va fi reținut în următoarea sumă: 60.000 * 13% = 7800 ruble.
4. Popov va primi următoarea sumă în mâinile sale: 60.000 - 7800 = 52.200 ruble.

Astfel, calcularea bonusului pentru un angajat este o operațiune ușoară care necesită acte locale bine formate, precum și cunoașterea stării actuale a legislației muncii.

Astăzi, multe companii folosesc sisteme de bonusuri pentru a stimula angajații. În acest sens, apar multe întrebări. De exemplu, cum se calculează corect plata bonusului din salariul unui angajat? Citiți mai departe pentru răspunsul la această întrebare.

Motive pentru acumularea de bonusuri angajatilor

Legislația muncii nu își pune sarcina de a obliga angajatorul să plătească sporuri angajaților săi. Cu toate acestea, nu interzice acest tip de stimulare.

Important! Este destul de legitim ca conducerea unei organizații să refuze să plătească bonusuri angajaților săi, deoarece acumularea plăților bonusurilor nu este o obligație, ci o chestiune personală a angajatorului.

De aceea, fiecare angajator fixează posibilitatea plăților în mod independent. Împreună cu aceasta, conducerea organizației are dreptul de a stabili în mod independent valoarea bonusurilor. În aceste scopuri, intern acte locale, contracte colective sau contracte de muncă. Această documentație ar trebui să precizeze, de asemenea, când și în ce circumstanțe angajatul are dreptul la o plată bonus. Adesea, liderii organizației prevăd plata bonusurilor în ziua emiterii salariului.

Pentru ca plata sporurilor catre angajati sa fie legala, dupa calculul acesteia este necesara emiterea unui ordin de acumulare a acesteia. Pentru aceasta pot fi utilizate două tipuri de comenzi:

1. Dacă se decide recompensarea unui angajat - formular N T-11;
2. Dacă un grup de persoane este supus primelor, se utilizează formularul N T-11a.

Dar nimeni nu interzice angajatorului să folosească formularele proprii pentru a emite acest ordin.

Principalele tipuri de bonusuri pentru angajați

Alături de posibilitatea efectuării plăților de stimulare și mărimea acestora, directorii companiei pot alege oricare dintre posibilele tipuri de bonusuri, ceea ce este indicat și în documentația de reglementare de mai sus.

Deci, există mai multe tipuri principale de bonusuri: (faceți clic pentru a extinde)

1. Lunar - prima se plătește lunar;
2. Trimestrial - bonusul se plătește o dată pe trimestru;
3. Anual - plata se face o data pe an;
4. Sumă forfetară - se plătește o sumă forfetară pentru orice eveniment sau circumstanță.

Plata sporurilor angajatilor se poate face, atat din motive legate de munca, cat si indiferent de cantitatea de munca depusa.

Plata bonusurilor Baniîn cele mai multe cazuri, se întâmplă după două scenarii: bonusul se acumulează ca procent din salariu lunar sau o dată pe an.

Procedura de calcul a sporurilor lunare din salariu

Adesea, bonusul lunar prevede o sumă calculată ca procent din salariu. Însuși procentul de salariu, în care ar trebui să acumuleze un bonus angajaților, este prescris în reglementările muncii.

Procedura de calcul a plății lunare a salariilor către angajați, ținând cont de bonusul din salariu, este următoarea:

1. Dacă angajatul a lucrat toate zilele, atunci întregul salariu este luat pentru calcul. Dacă angajatul a lipsit mai multe zile din cauza bolii sau a concediului de odihnă, atunci salariul pentru perioada lucrată se calculează proporțional.
2. Apoi procentul prescris în contract se înmulțește cu suma salariului primit în această lună, rezultând cuantumul bonusului.
3. În continuare, se adună salariul și bonusul primit în calculul anterior.
4. Suma obținută în calculul anterior se înmulțește cu coeficientul raional, dacă se folosește unul la întreprindere, în urma căruia se obține suma salariilor acumulate și a sporurilor. Dacă nu este furnizat coeficientul raional, atunci valoarea plății va fi suma din calculul anterior.
5. În continuare, din totalul obținut la paragraful 4 se calculează cuantumul impozitului pe venitul personal. Pentru a face acest lucru, suma primită este înmulțită cu 13% sau 30%, în funcție de faptul că angajatul este rezident sau nu.
6. Pentru a determina valoarea plății câștigurilor și bonusurilor, este necesar să se scadă suma impozitului pe venitul personal și suma avansului plătit anterior din suma primită ca urmare a acțiunilor indicate la paragraful 4.

Pentru claritate, vom oferi un exemplu de calcul a bonusului lunar din salariu și a plății totale pentru luna în continuare.

Un exemplu de calcul al bonusului lunar din salariu

Pentru început, vom indica condițiile de calcul a plăților pentru luna iunie 2020. Pentru Krotov M.M., a cărui săptămână de lucru este de 40 de ore (8 ore pe zi), salariul conform contractului de muncă este de 20.000 de ruble și oferă, de asemenea, un bonus de 10% din salariu. În același timp, Krotov M.M. nu este rezident al țării și nu există un coeficient regional pe teritoriul pe care se află întreprinderea. De asemenea, acest angajat a fost bolnav timp de 5 zile, și-a luat o zi liberă timp de 4 ore și a primit un avans în valoare de 10 mii de ruble.

Să începem calculele:

1. Deci, în primul rând, să calculăm suma salariului primit de acest angajat în iunie (20 de zile lucrătoare, 159 de ore de lucru):

Costul unei ore de lucru în iunie pentru Krotov M.M.: 20.000 de ruble: 159 de ore = 125,79 de ruble / oră

Numărul de ore lucrate de Krotov M.M. în perioada de facturare: 159 ore - (5 zile * 8 ore + 4 ore) = 115 ore

Salariu în perioada de facturare: 115 ore * 125,79 ruble / oră = 14.465,41 ruble

1. Calculați bonusul pentru luna iunie pentru acest angajat:

14.465,41 ruble * 10% = 1.446,54 ruble

1. Să calculăm suma plății acumulate:

1446,54 ruble + 14.465,41 ruble = 15.911,95 ruble

1. Calculați valoarea impozitului pe venitul personal reținut de agentul fiscal:

15.911,95 ruble * 30% = 4773,59 ruble

1. Suma plății va fi:

15.911,95 ruble - 10.000 de ruble - 4.773,59 ruble = 1.138,36 ruble.

Procedura de calcul a sporului salarial anual si trimestrial

Procedura de calcul a sporului anual și trimestrial din salariu nu diferă cu mult de procedura de calcul a sporului lunar din salariu. Deci, inițial se calculează câștigurile totale ale angajatului pentru această perioadă de muncă, iar din acesta se ia un procent fix, aceasta va fi mărimea bonusului.

Important! Bonusul trimestrial se plătește în luna următoare trimestrului, în timp ce bonusul anual se plătește, de regulă, la sfârșitul anului.

Un exemplu de calcul al bonusului anual din salariu

Vom lăsa aceleași condițiile exemplului nostru, totuși, să presupunem că angajatul Krotov M.M. a lucrat în mod regulat pe tot parcursul anului, fără a merge în vacanță, și numai în iunie a fost bolnav timp de 5 zile și și-a luat o zi liberă timp de 4 ore. Un singur lucru se va schimba - o primă de 10% se percepe o dată pe an.

Deci, să calculăm valoarea bonusului din salariul pentru anul:

1. Calculați-vă salariul anual:

20.000 de ruble * 11 luni + 14.465,41 ruble = 234.465,41 ruble

1. Să calculăm prima:

234.465,41 * 10% = 23.446,54 ruble

1. Calculați valoarea impozitului pe venitul personal reținut din primă:

23.446,54 ruble * 30% = 3.048,05 ruble

1. Să calculăm suma plății bonusului disponibilă:

23.446,54 ruble - 3.048,05 ruble = 20.398,51 ruble.

Bonusul anual, de regulă, se eliberează în decembrie, astfel încât valoarea plății totale a bonusului și a salariilor în decembrie va fi:

20.000 de ruble * 70% + 20.398,51 ruble = 34.398,51 ruble

intrări noi

Comentarii noi

• admin pe Transferul unei angajate însărcinate la muncă ușoară
• admin la Cumpărarea de bunuri de la o persoană fizică: contabilitate, documente, taxe
• Alexander despre Cumpărarea de bunuri de la o persoană fizică: contabilitate, documente, taxe

Cum se calculează corect bonusul salarial?

Sistemul de bonusuri este stabilit în fiecare organizație în mod independent. Este definit de articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde organizația însăși determină frecvența plății bonusului și mărimea acestuia. Astăzi vom vorbi despre cum se calculează bonusul la salariu.

Mai întâi, să definim ce este o primă. Aceasta este o recompensă bănească pentru un angajat sau încurajarea acestuia pentru rezultate excelente în muncă și performanțe economice bune. Cuantumul bonusului trebuie precizat în contractul de muncă, precum și stabilit în actele juridice locale ale organizației. Poate avea o sumă fixă ​​sau este stabilită ca procent din câștiguri.

De ce ai nevoie pentru a calcula prima?

— reglementări locale, de exemplu, un contract colectiv;

- comanda in formularul nr. T-11 sau nr. T-11a.

Plata bonusului se formalizează prin ordin al șefului într-o formă unificată Nr. T-11 (bonusul se plătește unei singure persoane) sau Nr. T-11a (bonusul se eliberează echipei (departament, atelier etc.) .)).

Procentul bonusului la câștig, precum și suma fixă ​​a bonusului, pot varia pentru fiecare angajat, de aceea este recomandabil să emiti o comandă în formularul nr. T-11 pentru fiecare angajat în parte. În cazul în care procentul bonusului sau un procent fix nu se modifică în raport cu întreaga echipă, este posibilă eliberarea unui bonus prin ordinul Nr. T-11a.

Cazul 1. Cum se calculează corect prima pentru lună?

În organizație, bonusul este stabilit ca procent din salariu. Conform ordinului șefului, bonusul se plătește tuturor angajaților organizației în același procent din salariu. Cum se calculează prima?

1. Înmulțim salariul cu procentul de bonus.

2. Apoi adunăm salariul și procentul.

Exemplul 1. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde este stabilit un coeficient regional de 15%. Prima lunară a fost de 10%. Ivanov I.I. a primit un avans de Rs. Să calculăm suma câștigurilor pe lună, pe care Ivanov I.I. va pune mâna pe el.

1. Considerăm prima.

10.000 * 10% \u003d 1000 de ruble.

2. Considerăm câștigurile cu primă

3. Considerăm câștigurile cu coeficient regional.

11.000 * 1,15 \u003d 12.650 de ruble.

4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Să zicem că nu are copii.

12 650 * 13% \u003d 1644,50 ruble

5. Considerăm suma pentru luna pe care Ivanov o va primi în mâinile sale.

Cazul 2. Calculul bonusurilor pentru angajații care lucrează la un tarif orar.

1. Înmulțiți valoarea lunară a tarifului cu procentul de primă.

2. Apoi adunam suma tarifului si procentul primit.

3. Înmulțim suma cu coeficientul raional - aceasta va fi suma bonusului și a salariului acumulat.

4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.

5. Deducem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și deducem avansul emis anterior. Obțineți suma câștigurilor cu un bonus în mână.

Exemplul este același ca în cazul precedent, doar câștigurile sunt calculate ca numărul de ore lucrate înmulțit cu rata pe oră.

Cazul 3. Calculul bonusurilor pentru angajații care primesc salarii din producție.

1. Suma producției pe lună se înmulțește cu procentul bonusului.

2. Apoi adunăm cantitatea de ieșire și procentul primit.

3. Înmulțim suma cu coeficientul raional - aceasta va fi suma bonusului și a salariului acumulat.

4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.

5. Deducem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și deducem avansul emis anterior. Obțineți suma câștigurilor cu un bonus în mână.

Exemplul este același ca în cazul precedent, doar câștigurile sunt calculate ca cantitatea producției înmulțită cu rata producției.

Cazul 4. Calculul primei într-o sumă fixă ​​de bani.

1. Adăugăm cuantumul bonusului la valoarea salariilor pe lună.

2. Înmulțim această sumă cu coeficientul raional - aceasta va fi suma bonusului și a salariului acumulat.

3. Considerăm impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.

4. Deducem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și deducem avansul emis anterior. Obțineți suma câștigurilor cu un bonus în mână.

Exemplul 2. Exemplul este același ca în primul caz, doar prima s-a ridicat la 1000 de ruble pe lună. (Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul raional este stabilit la 15%. Ivanov I.I. a primit un avans de 5.000 de ruble). Să calculăm suma câștigurilor pe lună, pe care Ivanov I.I. va pune mâna pe el.

1. Considerăm câștigurile cu primă

10.000 + 1.000 = 11.000 de ruble.

2. Considerăm câștigurile cu un coeficient regional.

11.000 * 1,15 \u003d 12.650 de ruble.

3. Considerăm impozitul pe venitul personal. Să zicem că nu are copii.

12 650 * 13% = 1644,50 ruble.

4. Luăm în considerare suma pentru luna pe care Ivanov o va primi în mâinile sale.

12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 ruble.

Cazul 5. Cum se calculează prima trimestrială (anuală)?

Un bonus trimestrial sau anual este plătit pe baza rezultatelor performanței de succes în aceste perioade.

Adunăm toate sumele câștigate (fără coeficienți) pentru trimestrul (anul) și înmulțim suma primită cu procentul de bonus. Aceasta este suma primei. Restul calculului este în ordinea obișnuită.

Exemplul 3. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 (ianuarie, februarie, martie) ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde este stabilit un coeficient regional de 15%. Calculăm bonusul trimestrial, care a fost de 10% din câștiguri și câștiguri pentru luna aprilie.

1. Luăm în considerare suma câștigurilor pentru trimestrul.

10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Socotim prima

30.000 * 10% = 3.000 de ruble.

3. Conform rezultatelor trimestrului, bonusul se emite de obicei în luna următoare trimestrului - în aprilie. Atunci câștigurile pentru aprilie vor fi

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

5. Câștigurile pentru luna aprilie să fie predate

14950-1943,5 = 13.006,50 ruble

carte gratuită

Lasa un comentariu

Servicii de contabilitate

3 luni cadou

1 modul gratuit

carte gratuită

Pentru a obține o carte gratuită, introduceți datele în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.

carte gratuită

Obosit de muncă? E timpul să câștigi! Descarcă gratis

carte gratuită

Pentru a obține o carte gratuită, introduceți datele în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.

Cum se calculează corect bonusurile angajaților

Conform legislației în vigoare, angajatorul are dreptul de a oferi stimulente financiare angajaților săi pentru o muncă bine făcută sau din alte motive.

Dar, în același timp, este necesar să se efectueze calculul într-un mod adecvat, deoarece această plată este un venit care este supus impozitului pe venitul personal și trebuie reflectat în contabilitate în mod corespunzător.

Prezența oricăror erori poate duce la unele probleme cu autoritățile fiscale.

Informatii de baza

LA Codul Muncii Federația Rusă menționează în mod expres dreptul lucrătorului de a fi plătit pentru munca sa.

Insa pe langa suma indicata in contractul de munca, angajatorul poate plati angajatului sau o suma diferita, care va fi considerata si venit si va actiona ca un stimulent.

Este important de reținut că trebuie să fie corect calculat și reflectat în departamentul de contabilitate.

În același timp, atât angajatul însuși, cât și angajatorul său ar trebui să se ocupe cu siguranță de câteva probleme importante:

Definiții

Pentru a exclude o înțelegere greșită a legislației în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, este necesar să cunoașteți semnificația următoarelor definiții și termeni de bază:

Bonusul (monetar sau sub altă formă) - este o procedură de încurajare a unui angajat pentru implementarea unui anumit plan sau pentru o atitudine conștiincioasă față de atribuțiile imediate ale acestuia.

Există multe tipuri diferite de premii. Procedura de calcul a fiecăruia are tot felul de caracteristici individuale.

Astăzi, toate premiile pot fi împărțite în următoarele categorii principale:

Primele de tip stimulativ sunt de obicei asigurate direct de sistemul de remunerare iar formatul plății acestuia este obligatoriu indicat în contractul de muncă sau în alte reglementări.

Primele de stimulare se efectuează în afara sistemului de salarizare. Dar, în același timp, trebuie să fie supus și impozitului pe venitul personal, angajatorul trebuie să plătească contribuții corespunzătoare în favoarea diferitelor tipuri de fonduri.

Un punct foarte important legat direct de prime este impozitul pe venitul persoanelor fizice – impozitul pe venit indivizii.

Acesta trebuie plătit de toate persoanele fizice care sunt angajate oficial, precum și care sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse.

Cuantumul acestui impozit este de 13%, acesta se virează la bugetul de stat de către angajator, care este agent fiscal pentru angajatul său.

Sistemul de bonusuri trebuie să includă în mod necesar următoarele elemente principale:

• indicatori - motive pentru plata bonusurilor;
• conditii bonus;
• cuantumul primei;
• lista persoanelor cărora li se plătește prima;
• frecvența plăților;
• temeiurile atribuirii.

Toate aceste puncte trebuie neapărat reflectate direct în reglementările intraorganizatorice.

Dacă prima este inclusă în calculul plății de concediu, citiți aici.

Totodată, calculul sporului trimestrial pentru timpul efectiv lucrat trebuie efectuat întotdeauna în avans.

Cui i se eliberează

Un bonus, în baza Codului Muncii al Federației Ruse, poate fi acordat oricărui angajat care se încadrează într-o anumită categorie pe baza semnelor care sunt indicate în legislația sau actele interne ale angajatorului.

Astăzi, putem evidenția următoarele motive pentru a efectua plăți către angajații dvs.:

• pentru performanțe excelente – firma trebuie să aibă descrieri acest concept documentele;
• la sfârșitul oricărei lucrări sau a unui an;
• pe experiență continuă muncă.

În același timp, conceptele prezentate mai sus sunt destul de vagi. Este recomandabil ca angajatorul să urmeze câteva recomandări importante:

Suma plății bonusului poate fi stabilită ca sumă fixă ​​sau ca procent din oricare indicator important- de exemplu, venitul primit de întreprindere.

Temeiuri juridice

Ar trebui, dacă este posibil, să studiați cât mai detaliat temeiul legal care implică plata unui bonus. Și din nou, acest lucru ar trebui să fie făcut atât de angajat, cât și de angajatorul său.

Formula de calcul a acestei plăți este următoarea:

În același timp, un astfel de indicator precum cantitatea de timp procesat în zile este luat în mod necesar din foaia de pontaj.

Plata acestei prime tip specific este definită după cum urmează:

Principal document normativ, după care trebuie să se ghideze angajatorul atunci când face calculul, este articolul nr. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Această plată este supusă impozitului pe venit obligatoriu. Cod de venit - 2000. Este obligatorie efectuarea plăților către UST și FSS.

La implementare contabilitate trebuie să urmeze următoarele:

Dacă este posibil, ar trebui să utilizați un program special 1C. În acest fel, multe greșeli pot fi evitate.

Dacă trimestrial

Un bonus trimestrial, spre deosebire de o plată similară pentru orele deja lucrate, nu are un algoritm de calcul clar.

Prin urmare, fiecare organizație întocmește în mod independent o formulă pentru calcularea unui astfel de stimulent.

Totodată, legislația actuală conține recomandări clare privind stabilirea cuantumului primelor:

• asigurați-vă că țineți cont de contribuția la rezultat făcută de fiecare angajat;
• cuantumul plății trebuie justificat din punct de vedere economic.

Pot plăti bonusuri de acest tip pentru următorii indicatori:

Daca este necesar, angajatorul poate stabili o modalitate diferentiata de plata a bonusurilor, in functie de un indicator important.

Poate fi timpul lucrat într-o anumită organizație, productivitatea sau altceva.

De obicei, bonusul trimestrial este acumulat angajatului de către angajator în ultima lună a perioadei de raportare (trimestru).

Una dintre cele mai frecvent utilizate și mai ușoare modalități de a calcula prima de acest tip- Ca procent din salariu.

Acțiunea de calculare a primei către cumpărător

Este permisă plata unei prime către cumpărător de către vânzător pentru orice acțiuni specifice.

În același timp, ca bonus în această situație, următoarele sunt de obicei oferite gratuit:

Baza de calcul a sumei primei către cumpărător este un act special. Este un document intern al organizației cu care lucrează cumpărătorul și este format în fiecare caz individual de conducerea unei anumite organizații.

Exemplu

Pentru a evita diferitele tipuri de dificultăți și probleme în implementarea acestui tip de calcul, cel mai bine este să vă familiarizați mai întâi cu un eșantion compilat corect.

Exemplu. Salariul unui angajat al companiei „SM” Ivanov Ivan Ivanovici pentru o lună de muncă este de 30 de mii de ruble.

In cadrul organizatiei exista o prevedere speciala privind plata sporului unui angajat cu spor trimestrial in valoare de 80% din salariu. Pentru trimestrul I, Ivanov I.I. a lucrat 47 de zile lucrătoare, în timp ce programul a fost de 57 de zile.

Într-un caz specific, a fost utilizată următoarea metodă pentru a calcula valoarea unui bonus trimestrial pentru un angajat:

Totodată, această sumă este supusă impozitului pe venitul personal obligatoriu în cuantum de 13%. Tarifele din diferite fonduri de stat sunt percepute în același mod ca și pentru salariile obișnuite.

Dacă se calculează coeficientul raional pentru primă, citiți aici.

Este posibil să mustrăți și să privați premiul în același timp, vezi aici.

Un exemplu de calculare a bonusurilor pentru angajați este obișnuit, dar plățile pot fi calculate în acest fel în orice organizație - dacă reglementările interne o permit și această procedură nu contravine articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Bonus anual la calcularea câștigului mediu în 2017

Potrivit legii, bonusul face parte din salariu. De aceea este utilizat în mod necesar la calcularea valorii sale medii.

Dar este important de reținut că acest lucru este permis numai în legătură cu bonusurile care sunt calculate și plătite în baza condițiilor indicate în scrisoarea Rostrud nr. 317-6-1 din 13 februarie 2007.

Conform acestei prevederi, criteriile de contabilizare a primei pe câștigul mediu sunt următoarele:

• această plată este prevăzută de sistemul de salarizare;
• au fost acumulate fonduri pentru anul trecut;
• motivul plății este realizările muncii.

Calcularea corectă a sporurilor angajaților este o garanție a bunelor relații cu aceștia și a absenței problemelor cu inspectoratele fiscale și de muncă.

De aceea angajatorul ar trebui să studieze bine legislația actuală.

Formularea corectă a bonusurilor angajaților: cu ce poate fi recompensat un angajat? Lista motivelor de plată

Salariul a fost întotdeauna subiectul cel mai controversat. La urma urmei, dacă salariile sunt considerate un indicator fix, atunci plata bonusurilor se poate face numai în cazurile prevăzute în documentul care definește Relatii de munca la această întreprindere. În plus, valoarea încurajării și condițiile de primire a acesteia sunt stabilite independent de angajator. Prin urmare, procedura de bonus în sine provoacă destul de multe controverse, atât în ​​rândul contabililor, cât și în rândul angajaților înșiși.

Reglementări pentru acordarea bonusului de angajat

Relațiile dintre angajatori și angajații acestora sunt reglementate de articolele din Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile acestui document sunt baza pentru activitatea tuturor întreprinderilor de pe teritoriul Federației Ruse.

Prin urmare, conform legislației actuale a Federației Ruse:

• sporul se plătește salariaților, dacă există temeiuri prevăzute în documentul de stabilire a raporturilor de muncă dintre angajator și salariat, adică un contract colectiv sau de muncă. Prin urmare, nu poate fi considerată o plată obligatorie pentru munca unui salariat, astfel cum este definită la art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• sporul este considerat parte integrantă a salariului, ceea ce este indicat la art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• procedura de calcul a sporurilor și condițiile de plată a stimulentelor în sine sunt prevăzute la art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această prevedere prevede dreptul angajatorului de a determina în mod independent atât valoarea încurajării, cât și indicatorii de bonus;
• privarea de sporuri a unui salariat este considerată la art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit prevederilor acestui articol, un salariat nu poate fi lipsit de sporuri dacă societatea a consemnat faptul unei abateri disciplinare a acestui angajat;
• sunt reglementate aspecte legate de impozitarea sporurilor Codul fiscal, și stabilit la art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

De ce acordă o plată suplimentară la angajamentele de bază?

Cuantumul sporului, precum și temeiurile plății acestuia, se stabilesc de către angajator în mod independent, sau de comun acord cu reprezentantul colectivului de muncă. Întreprinderea poate avea și-a stabilit propriul sistem de recompense, in functie de tipul de activitate, profitabilitatea firmei si chiar atitudinea sefului fata de incurajarea angajatilor sai.

Acțiunile angajaților pentru care este cel mai bine să le plătiți bonusuri și motivele de încurajare, nu are legătură directă cu succesul angajaților:

1. Bonusul se acordă pentru orele lucrate. Acest tip de bonus se acumulează salariaților dacă au lucrat o lună întreagă fără zile de boală sau fără zile libere pe cheltuiala lor;
2. poate fi răsplătit pentru o muncă bine făcută. Acest tip de bonus este folosit nu numai ca o încurajare, ci și un fel de stimulent pentru muncă în viitor;
3. bonusurile acumulate în legătură cu sărbători și zile solemne.

De ce ar putea refuza?

Acumularea de bonusuri depinde cel mai adesea de calitatea muncii angajatului, de contribuția acestuia la proces de fabricație sau ei înșiși realizări profesionale. Fiecare companie își stabilește propriile criterii și indicatori de bonus. Dar, în orice caz, angajatorul stabilește necesitatea plății unui bonus în funcție doar de rezultatele muncii angajatului.

Pe baza acestui fapt, trebuie spus că este imposibil să premiezi un angajat doar pentru faptul că are educatie inalta sau o specialitate anume.

Temeiuri pentru remunerarea angajaților

Motivele care pot fi indicate în prevederea privind bonusurile pot fi indicatori:

• pentru implementarea planului de lucru;
• pentru realizări semnificative în muncă;
• pentru depunerea la timp a rapoartelor;
• pentru efectuarea unei munci deosebit de responsabile;
• pentru inițiativa arătată;
• pentru o treabă bine făcută;
• pentru organizarea anumitor evenimente;
• pentru pregătire avansată.

Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o anumită răspundere pentru plățile întârziate.

Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariului și a altor plăți datorate salariatului

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, respectiv, pentru plata salariilor, indemnizației de concediu de odihnă, plăților de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în o sumă de cel puțin o sută cincizeci din rata cheie în vigoare la acel moment Banca Centrală a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până la și inclusiv ziua decontării efective.

În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Când este necesară confirmarea pe hârtie a motivelor promovării?

În ciuda faptului că angajatorul însuși stabilește condițiile și stabilește cuantumul bonusurilor pentru angajații săi, acesta va avea nevoie de justificare pentru plată. Acestea includ:

• condițiile de bonus relevante stabilite în actul normativ sau contractul colectiv;
• furnizarea de date privind implementarea planului sau rezultatele muncii unui anumit angajat;
• date că angajatul a lucrat cu adevărat o lună întreagă, nu a intrat în concediu medical și nu și-a luat concediu.

Mai mult, aș dori să remarc faptul că justificarea plății bonusurilor este necesară doar în cazul unui bonus unic. În astfel de cazuri, informațiile sunt înregistrate într-un document special numit prevedere pentru premii.

Dar stimulentele regulate care sunt plătite angajaților, efectuate fără justificare.

Formulare incorectă în documente

Legile Federației Ruse nu stabilesc formular de tip document de atribuire. Dar, în ciuda acestui fapt, există anumite informații care trebuie scrise în document. Unul dintre punctele principale ale acestui document este textul în sine cu motivele pentru recompensarea unui angajat.

1. Plata conform tarifului pentru o ora de munca. Numărul de ore de lucru se înmulțește cu rata. Din rezultatul obtinut se calculeaza procentul din prima si impozitul pe venitul persoanelor fizice. În prezența cotelor și coeficienților, valoarea primei se înmulțește cu ratele corespunzătoare.
2. Salariu din productie.Înainte de a calcula bonusul, se calculează valoarea producției, apoi se înmulțește cu procentul și impozitul pe venitul personal.
3. Primă fixă. Valoarea plății suplimentare este prevăzută în contractul de muncă. Mărimea sa variază numai de la coeficienții regionali.

Primirea unui bonus este posibil nu numai ca angajat. Deci, atunci când investiți bani, se calculează o primă de risc. Reprezintă profitul suplimentar rezultat din creșterea riscului tranzacției. Formula de calcul a primei de risc este produsul dintre valoarea unui instrument de acțiuni și nivelul actual al primei pentru acesta. Nivelul premium este exprimat ca o fracție.

Ați găsit o eroare? Selectați-l cu mouse-ul și faceți clic pe:

Finanțele tale sub control

Retipărirea materialelor este permisă numai cu indicarea sursei originale

Calculul bonusurilor unui angajat în diferite situații

Trimite pe mail

Plata bonusului angajatului are loc în modul stabilit de fiecare angajator în mod independent și poate depinde de mulți factori legați atât de motivele de angajare, cât și de algoritmii de calcul al bonusului. Luați în considerare cele mai frecvente situații de acumulare de bonusuri și întrebările care decurg din acestea.

Primele angajaților se calculează după cum urmează: tipuri și surse

Motivul pentru a plăti unui angajat un astfel de stimulent ca bonus poate fi:

• realizări de natură muncii, săvârșite atât de colectivul de muncă în ansamblu, cât și personal de un anumit salariat;
• evenimente care nu sunt direct legate de muncă, dar cauzate de intenția de a încuraja și mai mult angajatul (de exemplu, în legătură cu o zi de aniversare sau de vacanță).

Pe baza primului grup, angajatorul are dreptul necondiționat de a include bonusuri în structura salarială (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, prin urmare, să le ia în considerare ca parte a plății pentru muncă, adică atribuirea sumelor bonus acumulate cheltuielilor aferente analizei, ceea ce va reduce baza de profit.

Este destul de dificil să includă în salariu bonusurile acumulate pe motivul grupei a doua. Ministerul de Finanțe al Rusiei (scrisoarea nr. 03-03-06/1/14283 din 24 aprilie 2013) insistă să contabilizeze cheltuielile pe acestea în detrimentul profitului net.

În funcție de natura plăților, bonusurile pot fi:

• sistematic (regulat), a cărui acumulare și plată se efectuează cu respectarea frecvenței stabilite (o dată pe lună, trimestru, an sau altă perioadă de timp);
• o singură dată (neregulat), acumulat și plătit de la caz la caz atunci când apare un motiv adecvat pentru plată.

Primele incluse în structura salarială pot avea ambele tipuri de periodicitate. Dar printre ele, de regulă, predomină stimulentele plătite sistematic. Bonusurile care nu sunt legate de realizările muncii sunt de obicei o singură dată.

În ciuda existenței diferitelor surse de plată a bonusurilor, bonusurile în orice caz se vor ridica la venitul angajatului. Și acest venit va trebui să fie supus impozitului pe venitul personal în modul obișnuit (clauza 1 a articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse) și primelor de asigurare (clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 al articolului 20.1 din legea „Cu privire la asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor...” din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). Mai mult, în scopul calculării impozitului pe venit, cheltuielile pot include nu numai acele contribuții care se acumulează la sporurile incluse în structura salarială, ci și aferente primelor care nu sunt legate de activitatea muncii(semnătura 49, clauza 1, articolul 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 2 aprilie 2010 Nr. 03-03-06 / 1/220).

Dupa ce document este procedura de atribuire

Angajatorul trebuie să dezvolte toate aspectele sistemului de bonusuri utilizate de el însuși, stabilindu-le într-un act de reglementare intern (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest act poate fi creat sub forma unui document separat dedicat doar problemelor de bonus (dispoziții privind bonusuri, stimulente, plăți de stimulente). Dar este, de asemenea, permisă includerea regulilor de calculare a bonusurilor ca parte integrantă în textele altora documente interne dedicat problemelor dreptul muncii:

• reglementări salariale;
• acord comun;
• contract de munca.

Un document separat special dezvoltat (sau o parte dintr-un document dedicat problemelor de drept al muncii) este convenabil pentru a reflecta procedura de bonusare utilizată pentru majoritatea membrilor colectivului de muncă. Prezența acestuia permite să nu prescrie în detaliu regulile de calcul a bonusurilor în contractul de muncă cu fiecare dintre angajați, ci să se facă în acest acord doar o referire la detaliile documentului relevant privind procedura pentru bonusuri. Astfel, dezvoltarea act normativ despre prime vă permite să intrați reguli detaliate acumularea acestui stimulent în contracte de munca numai cu acele persoane ale căror bonusuri se efectuează individual.