Experiența continuă de muncă este întreruptă. Impactul întreruperii vechimii în muncă: motive și consecințe. Întreruperea vechimii în muncă

Câte zile sunt? Pentru ce este? Acest concept era în mod constant pe auz. Dar în Rusia modernă se uzează încet. Deci despre ce ar trebui să știți acest concept? La ce caracteristici ar trebui să acordați atenție? Și este nevoie în societate modernă? Puteți înțelege toate acestea fără probleme!

Fără precizie

În general, în Rusia, aproape fiecare termen legat de muncă are o definiție specifică corespunzătoare, scrisă în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu ajutorul lui se va putea spune exact cu ce are de-a face un cetățean.

Experiența de lucru continuă aduce multe probleme în stabilire. În URSS, acest concept a fost pus în valoare și avea o definiție precisă. Acum nu este înregistrată nicăieri. Rămâne doar să folosim regulile general acceptate pentru a ne da seama despre ce fel de experiență vorbim. Pot exista unele dezacorduri la punctul de definire a termenului. Despre ei mai departe.

Definiția de bază a vechimii

Ce este Câte zile are în Rusia? Primul pas este să acordați atenție definiției termenului studiat. S-a spus deja că nu va fi posibil să se obțină acuratețe în această chestiune, deoarece nu există o descriere clar definită a expresiei în legislația Federației Ruse.

Ce este experiența de muncă continuă? Mulți cred că timpul petrecut făcând atributii oficiale in cadrul aceleiasi companii. Adică cât de mult a lucrat o persoană într-o anumită corporație.

Acesta este conceptul care apare cel mai des. În URSS, acest articol a jucat un rol important. El a permis să primească o varietate de indemnizații și bonusuri, precum și alte bonusuri de la companie și de la stat. Dar acum puțini oameni aspiră la o experiență continuă.

concept juridic

La ce altceva ar trebui să fii atent? Există o opinie juridică cu privire la termenul în studiu. Schimbă ușor sensul însuși al experienței muncii continue. Despre ce este vorba?

Chestia este că unele asigură - experiența continuă este considerată ca fiind timpul petrecut lucrând cu posibile pauze care pot fi incluse în activitatea de muncă. Adică nu este necesar să lucrezi în cadrul aceleiași companii. Și îndeplinirea îndatoririlor oficiale nu este întotdeauna necesară pentru continuitatea experienței de muncă.

Sunt posibile încălcări legale. Dar numai anumite. Prin urmare, calculul experienței de muncă continuă nu este o sarcină ușoară. Trebuie să acordați atenție multor nuanțe și caracteristici. La urma urmei, statul susține într-o măsură mai mare definiția legală. Uneori, termenul studiat se numește Acest lucru nu este complet corect.

Posibile pauze de carieră

Experiența de muncă este un concept important. Joacă un rol enorm în calculul pensiilor. Dar există un alt termen numit experiență de muncă continuă. Nu este atât de important în Rusia modernă. S-a spus deja - uneori poți lua mici pauze. Ce perioade de viață ale cetățenilor nu sunt considerate întreruperi de vechime? Printre acestea se numără:

• serviciul militar prin recrutare;
• alternativă sau în armată;
• perioada de munca in cooperative si ferme colective;
• munca în Ministerul Afacerilor Interne;
• lucrează ca deputat al Dumei de Stat a Federației Ruse;
• Vacanță pentru îngrijirea copilului.

Toate perioadele de mai sus nu se aplică pauzelor de angajare. Deci, dacă, de exemplu, o femeie a lucrat într-o companie, apoi a intrat în concediu de maternitate și apoi a fost restabilită în organizație, ea își va continua experiența de muncă. Principalul lucru este că perioadele enumerate mai devreme sunt, de asemenea, considerate ca îndeplinirea atribuțiilor oficiale și a muncii.

Pensionarea nu este o piedică

La ce altceva ar trebui să fii atent? Pe acest momentîn Rusia, concedierea fără întrerupere a vechimii este permisă. Există diverse reguli pentru aceasta. Cea mai simplă este situația în care un cetățean renunță singur și încearcă să-și găsească cât mai curând un loc de muncă.

În ce condiții se va menține experiența continuă? Câte zile sunt permise să fie listate ca concediate, pentru a nu pierde această funcție? În Rusia, este permisă căutarea unui loc de muncă fără a întrerupe calculul experienței de muncă timp de 30 de zile.

Rezultă că dacă un cetățean a obținut deja un loc de muncă într-o altă firmă, dar păstrat în luna stabilită de lege, se va continua munca continuă. Principalul lucru este să ai un loc de muncă oficial. Numai contează.

Un alt punct important este că orice concediere trebuie să fie propria voinţă. Și în carnetul de muncă al unui cetățean nu ar trebui să existe o suspendare a îndeplinirii atribuțiilor oficiale în temeiul „articolului”. În caz contrar, toate drepturile de a menține vechimea neîntreruptă se pierd. Acest lucru ar trebui să fie amintit întotdeauna.

Două luni

Caracteristicile nu se opresc aici. Regulile pentru calcularea experienței continue au câteva puncte mai importante. Nu este întotdeauna posibilă schimbarea locului de muncă în 30 de zile. În anumite circumstanțe, această perioadă este prelungită. De exemplu, până la două luni. Când este posibil acest lucru? În următoarele circumstanțe, cetățeanul menține continuitatea muncii timp de 60 de zile de la concediere:

1. Munca trecută a fost în condiții grele.
2. Un cetățean al Federației Ruse a lucrat în afara țării. La concediere se acordă 2 luni pentru căutarea unui nou loc de muncă.
3. Dacă vorbim de un cetățean străin care lucrează în Federația Rusă. Dar numai cu condiția ca între țări să se încheie un acord privind securitatea socială.

Nu există alte motive semnificative. Prin urmare, cetățenii folosesc adesea practica de a găsi un nou loc de muncă și de a menține continuitatea calculului experienței de muncă în termen de o lună de la concediere.

90 de zile

Dar acestea nu sunt toate caracteristicile care ar trebui luate în considerare. Chestia este că perioada de experiență continuă poate continua, chiar dacă cetățenii nu merg la muncă timp de 3 luni. Acesta este cel mai rar caz, dar încă trebuie luat în considerare.

Este deja clar că la concedierea de bunăvoie, în cele mai multe cazuri, se acordă 30 de zile pentru căutarea unui nou loc de muncă. Numai în anumite circumstanțe această perioadă este mărită de 2 ori. Dar poți conta pe o creștere de trei ori.

Cetăţenii care au fost disponibilizaţi pot căuta de lucru timp de 90 de zile. Această regulă se aplică și persoanelor concediate de la locul de muncă permanent din cauza lichidării întreprinderii.

Soții

Mai este un punct care a fost trecut cu vederea. Nu se întâmplă foarte des, dar se întâmplă. Vorbim de situații în care unul dintre soți este transferat la muncă în altă regiune. În consecință, familia trebuie să se mute. Al doilea soț va trebui să renunțe.

Dar va continua experiența neîntreruptă. Câte zile sunt alocate pentru căutarea unui loc de muncă în acest caz? Trei luni (90 de zile). Dar mulți încearcă fie să nu se mai străduiască pentru continuitate, fie cât mai curând posibil, în primele 30 de zile, să găsească un nou loc de muncă. Aceasta este o plasă de siguranță suplimentară care vă va ajuta să evitați surprizele.

Păstrarea profesiei

Cum se calculează serviciul continuu? Este deja clar că vorbim de perioade de muncă continuă. În Rusia, este încă posibil să se caracterizeze perioadele de transfer prin termenul studiat. Baniîn FIU pentru o viitoare pensie. Mai este o mică nuanță care nu este luată în considerare.

Continuitatea experienței de muncă nu va fi afectată dacă un cetățean a renunțat din motive întemeiate, dar și-a păstrat în același timp profesia. Adevăr, nou loc de muncă va trebui să se găsească într-un anumit domeniu de activitate în intervalul de timp specificat anterior. Această caracteristică nu este bine înțeleasă de mulți.

Alte

Experiența continuă este considerată ca atare, chiar dacă cetățenii renunță. Au fost deja denumite perioade care sunt socotite în activitatea de muncă, dar de fapt nu sunt.

Mai sunt câteva puncte în care nu poți lucra pentru o anumită perioadă și să nu-ți faci griji pentru menținerea continuității experienței de muncă. Ce perioade pot fi distinse ca excepții? Aceasta:

1. Un angajat este părintele unui copil care este bolnav de HIV și are nevoie de îngrijire. În acest caz, cetățeanul semnează un acord de reintegrare la locul de muncă după ce minorul împlinește 18 ani.
2. Când vine vorba de pensionari care decid să-și reia brusc activitățile de muncă.
3. Când un soldat se retrage. Dar această circumstanță necesită în plus o vechime în muncă de cel puțin 20 de ani. Dacă nu, atunci se va lua în considerare faptul de a participa la ostilitățile din afara granițelor. Federația Rusă.

Reguli de numărare

Mulți sunt interesați de ceea ce constituie o experiență continuă. Câte zile sunt? Sincer să fiu, data exactă nu a fost stabilită. S-a spus deja - totul depinde de cât de mult a lucrat cetățeanul într-o anumită companie. Desigur, luând în considerare toate caracteristicile studiate mai devreme.

Prin urmare, nu există restricții în acest sens ca atare. Aproape orice unitate de timp poate fi direct legată de calculul experienței de muncă continue. De exemplu zile sau luni. Calculatorul de vechime (un serviciu care ajută la calcularea duratei acestei perioade) presupune un calcul în zile, luni și ani. Acest lucru merită luat în considerare. Orele, minutele, secundele nu sunt socotite.

Confirmarea vechimii se face în Fondul de pensii al Rusiei la prezentare cartea de munca. Acesta prescrie toate perioadele de muncă, precum și motivele concedierii cu datele angajării și scoaterii din funcțiile oficiale într-un caz sau altul. În plus, puteți aduce cu dvs. un certificat de la locul de muncă, care vă va confirma că ați fost continuu în organizație pentru o anumită perioadă.

Mulți oameni folosesc un calculator special de vechime pentru a calcula corect această componentă.Acesta nu este cel mai bun pas - serviciul are o mulțime de parametri diferiți. Și vor trebui să expună integral. Este mai ușor să dai viață în mod independent ideea în raport cu calcularea cât a muncit continuu un cetățean. Dar acest lucru se face și automat, fără probleme.

Este atât de important?

De ce ai nevoie de experiență continuă? Este chiar atât de important în Rusia în acest moment? Anterior, după cum sa menționat deja, această caracteristică a ajutat să primească o varietate de bonusuri, bonusuri și alocații. Prin urmare, a existat un adevărat simț de a lupta pentru o muncă constantă.

Acum, semnificația unei astfel de experiențe s-a pierdut. Doar în unele firme angajații sunt recompensați suplimentar pentru faptul că lucrează constant. De exemplu, ei recompensează sau trimit la sanatorie. În medicină, de exemplu, anumite bonusuri sunt acordate pentru experiența continuă. Prin urmare, mult depinde de domeniul de aplicare al cetățeanului.

Din păcate, durata directă a travaliului joacă acum un rol mult mai mare decât continuitatea acestuia. Principalul lucru este să faci deduceri la FIU. Ei sunt cei care afectează pensionarea. Este suficient să confirmați experiența de muncă cu ajutorul extraselor despre desfășurarea activităților antreprenorului individual (dacă există) și a cărții de muncă. Prin urmare, nu este nevoie reală de a depune eforturi pentru o experiență de lucru continuă. Doar dacă nu este o realizare personală în construirea unei cariere.

Problema experienței de muncă continuă este încă deschisă. Mulți nu pot decide dacă este nevoie deloc în timpul nostru sau dacă este absolut inutil. Unii cred că vechimea vă va permite să primiți anumite beneficii, cum ar fi beneficii și plăți suplimentare de la stat. Prin urmare, să încercăm să ne dăm seama dacă afectează ceva.

Ce este experiența de muncă continuă?

Pentru început, este important să clarificăm conceptul de vechime în muncă. Este destul de simplu. vorbind limbaj simplu, aceasta este perioada de timp care este alocată muncii unui cetățean. Mai mult, această lucrare trebuie formalizată. Poate include și activități antreprenoriale.

Experiență de muncă continuă Codul Muncii definește modul în care durata muncii într-o întreprindere. Cu toate acestea, această regulă are și excepții. De asemenea, poate fi continuu dacă un cetățean merge să lucreze într-o altă organizație, dar în același timp este posibilă o pauză pentru o anumită perioadă.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă la transferul la o altă organizație poate fi menținută dacă durata pauzei nu este mai mare de o lună. Totodată, în legislația actuală sunt stabilite și alte norme. Pentru unii oameni, poate persista chiar și cu o pauză de 2-3 luni.

Reguli de calcul al experienței de muncă continue în vigoare în 2018

Acest tip de experiență este important atunci când se calculează cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară. Reglementarea se realizează în conformitate cu Regulile actuale pentru calcularea experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților. S-a convenit deja mai sus ca la mutarea într-o altă întreprindere, durata pauzei să nu depășească o lună. Aceasta este o regulă standard generală.

Mai detaliat este necesar să ne oprim asupra cazurilor în care această perioadă de timp este permisă 2 sau 3 luni. Calculul a 2 luni este permis pentru următoarele persoane:

• după încheierea contractului;
• eliberat din muncă la întreprinderile rusești situate în străinătate;
• scutiți de munca în organizații din afara țării cu care Federația Rusă are acorduri privind securitatea socială (calculul începe din ziua sosirii în țară).

Continuitatea muncii se va menține pe o pauză de 3 luni pentru persoanele:

• care s-au încadrat în reducerea personalului, lichidarea sau reorganizarea întreprinderii;
• care au fost concediați din cauza invalidității temporare (calculele încep din momentul restabilirii invalidității);
• care au fost concediați din cauza faptului că, din motive de sănătate, le-a fost imposibil să-și îndeplinească atribuțiile;
• profesori scoala primara datorită scăderii numărului de elevi.

Definiția pauzei pentru femeile însărcinate și mamele cu copii sub 14 ani (copii cu dizabilități sub 16 ani) necesită atenție. În cazul în care reziliază contractul, această perioadă se menține până când copiii ating vârsta specificată.

Cum se calculează experiența de muncă continuă în funcție de cartea de muncă?

Puteți calcula experiența de muncă continuă în funcție de cartea de muncă folosind un calculator. Poate fi un program online sau un simplu calculator obișnuit cu care puteți calcula manual. Este destul de evident că este mult mai ușor să calculezi durata de lucru pe un calculator online. Pur și simplu introduce numerele din carnetul de muncă, indicând datele angajării și concedierii. Calculul se face automat făcând clic pe butonul „Calculați”.

În același timp, în timpul calculului, anumite valori trebuie să fie luate în considerare, în baza clauzei 1 a articolului 13 din Codul Muncii actual al Federației Ruse. Pentru a calcula durata serviciului, trebuie să utilizați datele din carte. Numărul de zile dintr-o lună este de 30, iar numărul de luni dintr-un an este de 12.

Mai întâi trebuie să calculați câți ani, luni și zile corespund unui anumit loc de muncă. În continuare, trebuie să acordați atenție perioadei care a fost între ele și să luați în considerare motivele și condițiile concedierii. Dacă durata pauzei este mai mare decât perioada stabilită de cod, atunci lanțul este întrerupt și perioada ulterioară de muncă nu se însumează cu cea anterioară.

Experiență de lucru continuă pentru calculul concediului medical în 2018

Termenul limită de calcul concediu medical afectează cuantumul prestațiilor care sunt acordate pentru invaliditate temporară. Totodată, în 2018, calculul se efectuează în funcție de vechimea în muncă, continuu atunci când determinarea cuantumului concediului medical este lipsită de importanță.

Principalul punct este că pentru a calcula această sumă se iau perioadele de muncă ale salariatului, pentru care s-au făcut plăți către fondurile de asigurări. De asemenea, nu este inclus aici serviciu contractual in armata si serviciul militar. Prin urmare, atunci când se calculează concediul medical, este important să se țină cont de astfel de nuanțe.

Experiență de muncă continuă la concedierea de bunăvoie

Experiența de muncă continuă în temeiul Codului Muncii în articolul 17 determină că, dacă aceasta are loc, perioada de pauză dintre trecerea la un nou loc de muncă este cea mai scurtă. Această perioadă este de numai 3 săptămâni dacă motivul nu este valabil.

În unele cazuri, și anume dacă există un motiv întemeiat, după concedierea de bună voie, această perioadă poate dura până la 30 de zile. De asemenea, este de reținut că concedierea voluntară de mai multe ori pe an nu menține continuitatea, chiar dacă nu a trecut pauza de 21 de zile.

Experiența continuă de muncă afectează valoarea pensiei?

Până în prezent, o perioadă continuă de muncă nu afectează mărimea pensiei. La fel ca și calculul concediului medical, determinarea cuantumului pensiei se face pe baza perioadei de asigurare a lucrătorului, adică a perioadei de muncă pe viață când prime de asigurare. Acesta a fost instalat din ianuarie 2007. În mare măsură, cuantumul pensiei este afectat de cuantum salariile. În consecință, cu cât era mai mare, cu atât pensia așteptată era mai mare.

Potrivit majorității avocaților, vechime in munca- aceasta este durata totală a muncii, a altor activități social utile și a altor perioade specificate în legislație, cu care sunt asociate anumite consecințe juridice. Mai mult, aceste consecințe pot fi luate în considerare în diverse industrii. legea rusă. Există experiență de muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, experiență de muncă pentru primirea unei creșteri procentuale a salariului, experiență de muncă în profesia de avocat necesară dobândirii statutului de avocat, experiență de muncă în profesia de avocat pentru ocuparea funcției de avocat. un judecător etc.

De fapt, conceptul de „experiență de muncă” este un termen colectiv pentru mai multe tipuri de experiență de muncă. Până în prezent, legea asigurărilor sociale distinge următoarele tipuri de experiență de muncă:

1. Experiență în asigurare:
a) experienta in asigurari generale;

b) experienta speciala in asigurari;

2. Experiență de muncă:
un general;

b) special (durata serviciului);

3. Continuu.
Consecințele juridice ale fiecăruia dintre aceste tipuri de experiență de muncă sunt diferite, precum și lista și condițiile pentru includerea oricăror perioade în fiecare dintre ele.

EXPERIENTA DE MUNCA CONTINUA

Experienta de munca continua este durata ultimei lucrari continue cu un anumit angajator sau munca cu mai multi angajatori, luata in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei de invaliditate temporara, daca pauza nu a depasit perioadele stabilite la trecerea de la un loc de munca la altul.

Acest tip de vechime în muncă este luat în considerare la determinarea cuantumului indemnizației pentru invaliditate temporară din cauza unei boli generale (100, 80 sau 60% din câștigul salariatului, în funcție de vechimea experienței continue de muncă) și este în continuare reglementat de Reguli pentru calcularea experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea beneficiilor pentru asigurările sociale de stat, aprobate prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 nr. 252 (denumit în continuare Reguli).

La trecerea de la un loc de muncă la altul, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească o lună, dacă nu se prevede altfel prin normele legislației în vigoare.

La demitere după 1 septembrie 1983 la cererea proprie fără motive întemeiate se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească trei săptămâni. Cu toate acestea, în opinia noastră, această dispoziție este contrară Constituției Federației Ruse și, în sensul Hotărârii Curții Constituționale a Federației Ruse din 4 martie 2004 nr. 138-0, nu poate fi aplicată ca încălcare nerezonabilă. privind drepturile salariaților, în funcție de motivul concedierii. Cu toate acestea, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse poate continua să insiste asupra aplicării acestei dispoziții, deoarece Curtea Constituțională a Federației Ruse nu o menționează în definiția sa.

Experiența de muncă neîntreruptă se păstrează dacă pauză în muncă nu a depășit două luni, la admiterea într-un alt loc de muncă:

persoanele care au lucrat în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, după concedierea de la muncă după expirarea termenului contract de muncă;

în Federația Rusă (URSS, RSFSR) după ce a fost eliberat din muncă în instituții, organizații și întreprinderi ale Federației Ruse (URSS, RSFSR) în străinătate sau în organizații internaționale;

în Federația Rusă (URSS) cetățeni care s-au relocat din țări cu care Federația Rusă (URSS) a încheiat acorduri sau acorduri privind securitatea socială, după ce au fost eliberați din muncă în instituțiile, organizațiile și întreprinderile acestor țări. Perioada de două luni în acest caz este calculată începând cu ziua sosirii în Federația Rusă (URSS).

Experiența de muncă neîntreruptă se menține dacă pauză în muncă nu a depășit trei luni, la aplicarea pentru un loc de muncă:

persoanele eliberate din întreprinderi, instituții și organizații în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestora sau implementarea măsurilor de reducere a numărului sau personalului salariaților;

după încetarea invalidității temporare, care, în conformitate cu legislația aplicabilă, a presupus concedierea din munca anterioară, precum și la solicitarea unui loc de muncă după concedierea din muncă pe motiv de handicap sau după concedierea persoanelor cu handicap pe alte motive pentru care nu sunt stabilite condiții mai favorabile pentru menținerea experienței continue de muncă. Perioada de trei luni în aceste cazuri se calculează începând cu ziua restabilirii capacităţii de muncă;

după concediere din cauza inconsecvenței relevate a salariatului cu funcția deținută sau munca prestată din motive de sănătate care împiedică continuarea acestei activități (conform raportului medical eliberat în modul prescris);

cadrele didactice din clasele primare ale școlilor de învățământ general eliberate din muncă la școală în legătură cu trecerea clasei a IV-a la predarea sistematică a fundamentelor științei și reducerea temporară a numărului de elevi din școala primară.

La încetarea contractului de muncă de către femeile însărcinate și mamele cu copii (inclusiv cele adoptate sau aflate sub tutelă sau tutelă) sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca acestea să intre în muncă până la copilul ajunge la vârsta indicată.

Experiența de muncă continuă se menține indiferent de durata pauzei de muncă atunci când se aplică pentru un loc de muncă:

după concedierea de bunăvoie în legătură cu transferul soțului sau soției la muncă în altă zonă;

după concedierea de bunăvoie în legătură cu pensionarea unui pensionar pentru limită de vârstă sau după concedierea unui pensionar pentru limită de vârstă din alte motive. Această regulă se aplică și pensionarilor care primesc pensii din alte motive (de exemplu, pentru ani de serviciu), dacă au și dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

Experiența de muncă continuă nu se păstrează atunci când se aplică pentru un loc de muncă după încetarea contractului de muncă din următoarele motive:

1. Săvârșirea de către salariat a unor fapte vinovate pentru care legislația prevede concedierea de la muncă. Potrivit paragrafului 52 din rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă” concedierea unui angajat pentru neefectuarea repetată fără un motiv întemeiat sarcinile de serviciu, precum și pentru o singură încălcare gravă de către salariat a obligațiilor de muncă; pentru comiterea unor fapte vinovate care dau naștere la pierderea încrederii sau săvârșirea unei infracțiuni imorale, dacă actele vinovate care dau naștere la pierderea încrederii sau o infracțiune imorală sunt comise de un angajat la locul de muncă sau în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; demiterea șefului organizației (filiala, reprezentanță), a adjuncților săi sau a contabilului șef pentru luarea unei decizii nerezonabile care a presupus încălcarea siguranței proprietății, utilizarea abuzivă a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației; demiterea șefului unei organizații (filiala, reprezentanța), adjuncții săi pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă (clauzele 5-10 ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) este o măsură disciplinară.

2. Experiența de muncă neîntreruptă nu se păstrează în cazul concedierii repetate după 13 decembrie 1979 la cererea proprie fără motiv întemeiat, dacă nu au trecut 12 luni din ziua concedierii anterioare din același motiv. Cu toate acestea, conform deciziei Curții Constituționale a Federației Ruse din 4 martie 2004 nr. 138-0, prevederea reglementară specificată cuprinsă în sub. „și” p. 7 din Regulament și alin. 2, paragraful 16 din Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 13 decembrie 1979 nr. 1117 „Cu privire la întărirea în continuare a disciplinei muncii și reducerea fluctuației personalului în economia naţională”, nu este supusă aplicării instanţelor, altor organe şi oficiali spre deosebire de partea 1, 2 art. 19, partea 1, art. 37, partea 1, art. 39 și partea 3 a art. 55 din Constituția Federației Ruse.

Regula prevăzută de aceste norme că vechimea continuă, luată în considerare la acordarea indemnizațiilor de invaliditate temporară, nu se păstrează la concedierea repetată de bunăvoie și fără motiv întemeiat, dacă nu au trecut 12 luni de la data concedierii anterioare. pe aceeași bază, a împiedicat libera alegere a unui loc de muncă și a redus semnificativ, de aproape două ori, cuantumul prestației specificate, care urmează să fie plătită în caz de invaliditate temporară.

Dispoziţia normativă contestată, introdusă prin Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniştri al URSS şi al Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 13 decembrie 1979 Nr. colective de muncă, reducerea fluctuației personalului, consolidarea disciplinei muncii. Lista motivelor recunoscute ca fiind valabile la demiterea din propria voință a fost stabilită printr-o rezoluție a Comitetului de stat pentru muncă și muncă al URSS. probleme sociale si Secretariatul Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din 9 iulie 1980 Nr. 12-21 „Cu privire la aprobarea precizarii „Cu privire la procedura de aplicare a paragrafului 16 din rezolutia Comitetului Central al PCUS, Consiliul al miniștrilor URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 13 decembrie 1979 nr. 1117 „Cu privire la întărirea în continuare a disciplinei muncii și reducerea fluctuației personalului în economia națională”.

Menținerea astfel reglementare legală, care se leaga de implementarea de catre salariat a dreptului de a inceta contractul de munca la cererea proprie, acestea Consecințe negative, este, de fapt, o încălcare a părții fixe 1 din art. 37 din Constituția Federației Ruse, printre drepturile și libertățile fundamentale ale unei persoane și ale unui cetățean cu libertatea muncii, dreptul fiecăruia de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a-și alege tipul de activitate și profesie și contrazice scopurile și conținutul unui contract de muncă ca contract bilateral în care sunt implementate drepturile constituționale enumerate.

Prevederea normativă contestată este, de asemenea, în contradicție cu principiile de bază ale asigurării sociale obligatorii a cetățenilor care lucrează în caz de invaliditate temporară, scopul acesteia, întrucât acoperirea de asigurare, menită să despăgubească salariatul pentru câștigurile pierdute temporar, în esență, a fost făcută dependentă de motiv de concediere de voință proprie, și nu pe câștigul mediu al angajatului asigurat, experiența sa de muncă (asigurare). Aplicarea acestei prevederi nu numai că dotează asigurările sociale obligatorii cu funcții care nu le sunt caracteristice, ci și reduce semnificativ cuantumul acoperirii de asigurare în caz de invaliditate temporară față de cel oferit angajaților cu același câștig mediu și muncă (asigurări). ) experienţă în alte împrejurări de concediere pe cont propriu.dorinţă. Astfel, este încălcată egalitatea drepturilor și libertăților omului și cetățenilor, întrucât restrângerea dreptului asiguraților de a beneficia de indemnizații de invaliditate temporară pe motivele prevăzute de dispoziția normativă contestată este incompatibilă cu scopurile, pentru realizarea cărora Partea 3 al art. 55 din Constituția Federației Ruse permite restrângerea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului prin legea federală.

Astfel, de la 4 martie 2004, concedierea repetată în termen de un an de bunăvoie fără motiv întemeiat nu mai atrage întreruperea automată a serviciului continuu. Serviciile de personal trebuie să verifice și să recalculeze imediat durata experienței de muncă continue a tuturor angajaților, ținând cont de definiția specificată a Curții Constituționale a Federației Ruse.

Pe lângă munca în calitate de muncitor sau angajat, experiența de lucru continuă contează și:

serviciul în Forțele Armate ale URSS, în organele Comitetului pentru Securitate de Stat din cadrul Consiliului de Miniștri al URSS și al Ministerului Afacerilor Interne al URSS, în miliția populară și detașamentele de partizani, dacă există o pauză între ziua eliberării din serviciu și ziua admiterii la muncă sau studii în specialitate superioară sau secundară instituție educațională(inclusiv departamentul pregătitor), studii postuniversitare, stagiu clinic, cursuri, facultate sau școală de perfecţionare, recalificare și formare a personalului nu a depășit trei luni;

programul de lucru sau practica industrialaîn locuri de muncă și posturi plătite în perioada de studii la o instituție de învățământ superior sau gimnazial de specialitate, șederea în școală universitară și rezidențiat clinic, indiferent de durata pauzelor cauzate de pregătire;

timpul de studiu în școli și școli de învățământ profesional (scoli tehnice, profesionale, școli nautice, școli de pregătire în fabrici etc.), dacă intervalul dintre ziua absolvirii școlii sau școlii și ziua intrării în muncă nu a depășit trei luni;

timpul de studii la cursuri si scoli de perfectionare, recalificare si pregatire a personalului, daca indreptarea catre cursuri sau catre scoala a fost imediat precedata de munca ca muncitor sau angajat, sau admiterea la aceste cursuri sau in scoala a fost precedata prin serviciul în Forțele Armate ale URSS, în organele Comitetului pentru Securitate de Stat din subordinea Consiliului de Miniștri al URSS și Ministerul Afacerilor Interne al URSS, în miliția populară și detașamentele partizane;

timp de absenteism forțat în caz de concediere necorespunzătoare, în cazul în care salariatul este reintegrat la locul de muncă.

Nu întrerupe vechimea, dar nu ia în calcul:

timpul studiilor la o instituție de învățământ de specialitate superior sau gimnazial (inclusiv la secția pregătitoare) sau șederea în școala universitară sau rezidențiat clinic, dacă intervalul dintre ziua eliberării de la muncă și ziua înscrierii la studii nu a depășit termenele limită; stabilit prin Regulament în funcție de motivul concedierii, iar intervalul dintre ziua absolvirii sau expulzării anticipate dintr-o instituție de învățământ (studiu postuniversitar, rezidențiat clinic) și ziua angajării nu a depășit trei luni;

timpul petrecut în străinătate de membrii familiilor muncitorilor, angajaților și personalului militar trimiși să lucreze în instituții, organizații și întreprinderi ale URSS în străinătate sau în organizații internaționale, dacă intervalul dintre ziua întoarcerii în URSS și ziua intrării în muncă nu a depășit două luni;

o pauză în afara sezonului, dacă un angajat de la o anumită întreprindere, instituție, organizație a lucrat în întregime sezonul precedent, a încheiat un contract de muncă pentru muncă în sezonul următor și a revenit la muncă în perioada stabilită prin contract. Această regulă se aplică în acele industrii economie nationala, unde legislația în vigoare permite însumarea perioadelor munca sezoniera atunci când se calculează experiența de muncă continuă;

timpul de executare a muncii corective fără închisoare la locul de muncă.

În toate cazurile în care locul de reședință se schimbă în timpul tranziției de la un loc de muncă la altul, pauză admisibilă în muncă se prelungește cu timpul necesar pentru mutarea într-un nou loc de reședință.

Dacă în perioada de admitere la un nou loc de muncă, care prevede menținerea unei experiențe de muncă continue, salariatul a fost temporar în incapacitate de muncă și a depus un certificat în acest sens, eliberat de o instituție medicală, cu semnăturile medicului curant și șefului medic, atestat prin sigiliu, atunci această perioadă se prelungește cu numărul de zile de incapacitate de muncă.

Durata experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților se stabilește de către angajator în conformitate cu înscrierile din carnetele de muncă sau pe baza altor documente executate corespunzător.

În conformitate cu art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legea federală. Prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 15 martie 2000 nr. 508 „Cu privire la cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară” (modificat la 31 iulie 2002), procedura actuală pentru calcularea experienței de muncă continue a cetățenilor la acordarea prestațiilor pentru invaliditate temporară a fost păstrată până la adoptarea legii federale relevante. Valabilitatea actuală a Regulilor este confirmată de deciziile Curții Supreme a Federației Ruse din 15 august 2002.

Deoarece ultimele modificări și completări la Reguli au fost făcute în 1991, acestea ar trebui aplicate ținând cont de legislația ulterioară a Federației Ruse, precum și de acordurile (contractele) internaționale cu participarea Federației Ruse.

În acest sens, problemele calculării experienței de muncă continue la acordarea prestațiilor de invaliditate temporară sunt reglementate în prezent nu numai de Norme, ci și de alte reglementări. acte juridice Federația Rusă (URSS, RSFSR).

Astfel, în conformitate cu paragraful 14 din Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 februarie 1991 nr. 76 „Cu privire la anumite măsuri pentru dezvoltarea socio-economică a regiunilor din Nord” pentru lucrătorii eliberați în legătură cu reorganizarea, lichidarea asociațiilor, întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor, situate în regiunile Nordului Îndepărtat și în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat, precum și în zonele și localitățile în care se plătesc indemnizațiile în modul și în condițiile stabilite. prin decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 6 aprilie 1972 nr. 255 „Cu privire la prestațiile pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor situate în regiunea Arhangelsk, ASSR Karelian și ASSR Komi, se menține experiența de muncă continuă pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 6 luni.

Potrivit paragrafului 2 al art. 28 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, timpul în care un cetățean primește indemnizație de șomaj în modul prescris, o bursă, participă la lucrări publice, timpul necesar deplasării în organele de direcție ale serviciului de ocupare a forței de muncă în altă localitate și angajare, precum și perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, recrutare pentru pregătire militară, implicare în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu efectuarea de stat; îndatoriri, nu întrerupeți experiența de muncă continuă, dar în experiența de muncă continuă nu se ia în calcul.

Potrivit art. 7 din Legea Federației Ruse din 14 iulie 1992 nr. 3297-1 „Pe o entitate administrativ-teritorială închisă” pentru angajații întreprinderilor și (sau) unităților, alte entitati legale situată pe teritoriul unei entități administrativ-teritoriale închise, eliberată în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestor organizații, precum și în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului acestor angajați, se menține experiența de muncă continuă pe perioada de angajare, dar nu mai mult de 6 luni.

În conformitate cu paragraful 1 al Decretului președintelui Federației Ruse din 5 noiembrie 1992 nr. 1335 „Cu privire la măsuri suplimentare privind protecția socială a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub trei ani, concediate în legătură cu lichidarea întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor „la femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub trei ani, concediate în legătură cu lichidarea întreprinderilor , instituții, organizații, care nu au succesori legali, dacă le este imposibil să aleagă un loc de muncă adecvat și să ofere asistență pentru angajare de către serviciul de ocupare a forței de muncă, se include timpul de la data concedierii până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului. în vechimea continuă pentru atribuirea prestaţiilor de asigurări sociale de stat.

În baza art. 64 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Decretul Consiliului Suprem al Federației Ruse din 23 decembrie 1992 nr. 4202-1, timpul petrecut de angajații în serviciu în afacerile interne organismele se iau în calcul în experiența lor totală și continuă în muncă, precum și în vechimea specialităților în următoarele condiții preferențiale: un an de vechime pentru un an și jumătate de vechime în muncă. Totodată, salariații care sunt disponibilizați din organele de afaceri interne și merg la muncă sau la studii nu sunt întrerupți dacă nu au trecut mai mult de trei luni de la ziua concedierii, fără a socoti timpul deplasării la locul de muncă sau serviciu. .

În conformitate cu art. 51 din Regulamentul privind serviciul în poliția fiscală a Federației Ruse, aprobat prin Rezoluția Consiliului Suprem al Federației Ruse din 20 mai 1993 nr. 4991-1, pentru angajații concediați din serviciul în poliția fiscală și care au intrat în muncă sau studiază în termen de trei luni (fără a lua în considerare timpul de mutare într-un loc de reședință permanent în cazul unei schimbări), timpul de serviciu în poliția fiscală este luat în considerare în vechimea continuă la atribuirea pensiilor și a prestațiilor pentru stat. asigurări sociale.

Conform paragrafului 5.8 din Regulamentul privind conducerea administrației teritoriului, regiunii, orașului cu importanță federală, regiune autonomă, regiune autonomă al Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 3 octombrie 1994 nr. 1969 „Cu privire la măsurile de consolidare a sistemului unificat al puterii executive în Federația Rusă”, în cazul în care șeful administrației este eliberat din functie, isi pastreaza experienta in munca continua, daca pauza dintre ziua incetarii in functia de sef administratie si ziua admiterii la un nou loc de munca nu a depasit un an.

În conformitate cu art. 18 din Legea federală din 30 martie 1995 nr. 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a unei boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)” pentru unul dintre părinți sau alt reprezentant legal al unui HIV minor infectat în caz de concediere pentru a-l îngriji și sub rezerva admiterii la muncă înainte de a ajunge vârsta juvenilă Se mențin 18 ani de experiență de lucru continuă.

Articolul 16 din Legea federală din 31 iulie 1995 nr. 119-FZ „Cu privire la fundamentele serviciului public al Federației Ruse” prevede că, la concedierea din cauza lichidării agenție guvernamentală sau reducere, un funcționar public este plătit castigurile mediiîn funcția deținută anterior timp de trei luni (excluzând indemnizația de concediere). În situația în care unui funcționar public nu i se asigură un loc de muncă conform profesiei și calificărilor sale, funcționarul public rămâne în registrul funcționarilor publici (indicat în rezervă) cu păstrarea experienței continue de muncă în serviciu public timp de un an.

Conform paragrafelor. 13, 14 și 16 din Regulamentul de organizare a lucrărilor publice, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 1997 nr. 875, cu persoanele care doresc să participe la lucrări publice, angajatorul încheie o perioadă determinată. contract de muncă. Acestea sunt supuse legislației Federației Ruse privind forța de muncă și asigurările sociale. Timpul în care un cetățean participă la lucrări publice plătite nu întrerupe vechimea în muncă și se ia în considerare în vechimea totală a serviciului.

În conformitate cu paragraful 3 al art. 10 și paragraful 5 al art. 23 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”, timpul petrecut de cetățeni în serviciul militar în temeiul contractului este considerat experiență de muncă continuă la rata unei zile de serviciu militar. pentru o zi de muncă și timpul petrecut de cetățeni în serviciul militar conform conscripției - o zi de serviciu militar pentru două zile de muncă.

Totodată, se păstrează experiența de muncă continuă pentru cetățenii disponibilizați din serviciul militar, cu condiția ca pauza dintre ziua concedierii din serviciul militar și ziua angajării (chitanță în instituție educațională) nu a depășit un an, iar veteranii operațiunilor militare de pe teritoriul altor state, veteranii care îndeplinesc sarcini de serviciu militar în stare de urgență și în conflicte armate, precum și cetățenii a căror durată totală a serviciului militar cu titlu preferențial este de 25 de ani. ani sau mai mult - indiferent de durata pauzei din ziua concedierii din serviciul militar până la data intrării în muncă.

În conformitate cu paragraful 4 al art. 10 din Legea federală nr. 76-FZ, soții personalului militar care servesc în baza unui contract nu se iau în considerare în experiența de muncă continuă necesară pentru a primi prestații de asigurări sociale, dar nu o întrerupe pe toată perioada de rezidență cu soții până în 1992, indiferent de locația unităților militare, din 1992 - în zonele în care nu au putut lucra în specialitatea lor din lipsa oportunităților de angajare și au fost recunoscuți șomeri în modul prescris, precum și perioada în care soții cadrelor militare au fost obligați să nu să lucreze din cauza sănătății copiilor asociate cu condițiile de trai la locul serviciului militar al soților, dacă, potrivit încheierii instituției sanitare, copiii acestora au avut nevoie de îngrijire externă.

Potrivit art. 25 din Legea federală din 5 iulie 1999 nr. 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”, durata mandatului a unui deputat al Dumei de Stat este luată în considerare în experiența de muncă totală și continuă sau viața de serviciu, experiența de muncă în specialitate. Totodată, vechimea neîntreruptă se menține cu condiția ca acesta să intre în muncă sau serviciu în termen de șase luni de la încetarea atribuțiilor sale de adjunct.

Soțul unui deputat al Dumei de Stat (în baza clauzei 5, articolul 25 din Legea federală nr. 3-FZ), demis în legătură cu mutarea unui deputat pentru a-și exercita atribuțiile în Duma de Stat, o întrerupere a munca este luată în calcul în experiența de muncă totală și continuă (serviciu).

În conformitate cu art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul pentru o femeie pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani este luat în considerare în experiența de muncă continuă.

DI. Rogachev, Ph.D. legale Științe, Lector principal, Academia de Stat de Drept din Moscova

Termenul de experiență de muncă continuă a fost înrădăcinat în mintea majorității rușilor încă de pe vremea URSS. Astăzi, acest concept și-a pierdut semnificația.

Cu toate acestea, experiența de lucru continuă continuă să fie utilizată în unele industrii în următoarele scopuri:

• stabilirea unei vacanțe mai lungi (articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• acumularea unei indemnizații (coeficient regional) la salarii;
• la calcularea prestaţiilor de invaliditate temporară.

În acest articol, veți afla despre caracteristicile experienței de muncă continue și impactul direct al acesteia asupra mărimii pensiei.

Ce este experiența de muncă continuă

Experiența de muncă continuă a unui salariat este perioada în care acesta a fost în statutul de șomer număr de zile, care nu depășește durata stabilită de lege. În prezent, un cetățean al Federației Ruse are dreptul de a rămâne șomer de la 1 la 3 luni (totul depinde de circumstanțe), menținând în același timp o vechime continuă.

Conceptul de „experiență de muncă” este colectiv pentru trei tipuri de experiență de muncă. În dreptul asigurărilor sociale, se disting următoarele tipuri de experiență de muncă:

• experiență în asigurări (asigurări generale, asigurări speciale);
• experiență de muncă (muncă generală, muncă specială, se mai numește și vechime în muncă);
• experiență de muncă continuă.

Fiecare dintre aceste tipuri de experiență de muncă are consecințe juridice diferite. Diferența dintre experiența de muncă continuă și experiența de muncă specială și generală constă în conținutul acesteia. Componentele experienței continue includ doar activitatea de muncă. O excepție de la această regulă este includerea în vechimea continuă a perioadei de serviciu militar, precum și concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.

La nivel legislativ, procedura de calcul al vechimii totale în muncă este reglementată de Decretul Guvernului URSS, semnat la 13 aprilie 1973.

La admiterea in munca dupa incetarea contractului de munca nu se pastreaza experienta continua in munca din cauza savarsirii unor fapte vinovate, pentru care, conform legislatiei in vigoare, se prevede concedierea de la munca.

Astfel de acțiuni sunt considerate neîndeplinirea repetată a sarcinilor de muncă fără un motiv întemeiat și o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat.

Condiții pentru menținerea experienței de muncă continue

Fluxul de experiență de lucru continuă este menținut atunci când o persoană trece de la un loc de muncă la altul. Condiția principală este ca această perioadă să nu dureze mai mult de 1 lună.

În cazuri speciale, experiența continuă se menține chiar și cu pauze mai lungi de lucru, care pot dura de la 2 luni la 1 an. Motivele concedierii și perioada în care salariatul trebuie să-și preia atribuțiile după încetarea contractului de muncă cu anteriorul angajator sunt importante.

Uneori vechimea neîntreruptă se menține indiferent de cât durează pauza de muncă. Această regulă se aplică persoanelor care pleacă din cauza transferului unui soț în altă localitate, pentru pensionarii care lucrează, pentru părinții copiilor minori cu HIV, în mai multe condiții - pentru militari și veterani.

Timpul în care o persoană primește indemnizație de șomaj nu este inclus în experiența continuă de muncă, deși nu o întrerupe.

Videoclipul vorbește despre dovada experienței de muncă

Acolo unde este importantă experiența continuă de muncă

Experiența continuă joacă acum un rol în primirea de indemnizații și beneficii speciale de către angajații din anumite domenii. Un exemplu sunt angajații institutii medicaleîn regiunile de nord ale Federației Ruse. Ei primesc o indemnizație numai dacă au experiența de lucru continuă necesară. În astfel de cazuri, angajații instituțiilor legate de desfășurarea operațiunilor de salvare pot solicita beneficii.

În funcție de durata experienței de muncă continuă într-o singură organizație, angajatul are dreptul la diverse beneficii, dacă acestea sunt aprobate prin contractul colectiv.

Serviciul continuu afectează valoarea pensiei

Anterior, experiența de muncă continuă a afectat direct mărimea viitoarei pensii. A fost calculat după „principiul solidarităţii”. În prezența unei experiențe de muncă continue, o persoană a primit suplimente de pensie, altfel le-a pierdut.

Informații curioase

Pentru a beneficia de pensie pentru limită de vârstă, vechimea în muncă pentru bărbați este de 25 de ani, pentru femei - 20 de ani. Lista perioadelor de muncă și a altor activități social utile incluse în vechimea totală în muncă este prevăzută la alin. 3 al art. 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Situația s-a schimbat în 2002, când a fost implementată reforma pensiilor. Acum, numărul de ani lucrați și cuantumul salariului sunt luate în considerare la calcularea pensiei numai pentru cei care s-au născut înainte de 1963 și au încetat să lucreze înainte de reforma din 2002. Pentru toți ceilalți, pensia se acumulează pe bază de capitalizare. Continuitatea experienței de muncă în acest caz nu este importantă.

Ce influențează pensionarea acum?

De la 1 ianuarie 2002, mărimea viitoarei pensii depinde doar de primele de asigurare pe care angajatorul le plătește la Fondul de pensii pentru angajatul său. Toate sumele sunt acumulate pe un cont personal individual al unei persoane. Mărimea acestora este determinată de nivelul salariului angajatului. Din acest motiv, unii angajatori recurg la plata salariilor „gri”.

Astfel de contribuții sunt deduse către UIF numai sub rezerva încheierii unui contract de muncă. O astfel de experiență este asigurarea - el este cel care afectează mărimea viitoarei pensii. O condiție importantă: pentru a atribui o pensie, o persoană trebuie să aibă minim 5 ani de experiență în asigurări, adică de cel puțin 5 ani, angajatorii trebuie să plătească contribuții la Fondul de pensii pentru el.

Există două modalități de a vă crește pensia viitoare. Prima opțiune este de a face contribuții suplimentare la partea finanțată, a doua este de a participa la programul de stat de cofinanțare a pensiilor viitoare.

Despre caracteristicile de înregistrare a vechimii, vezi videoclipul

În ce cazuri și cine are nevoie de experiență de muncă continuă

Să ne dăm seama ce afectează vechimea continuă după reforma pensiilor. Acum este necesar ca angajații unor instituții să primească un supliment salarial. Printre ei:

1. Personalul medical civil al agențiilor de securitate a statului federal (Ordinul Serviciul Federal protecția Federației Ruse din 11 decembrie 2008 N 711);
2. Angajații unor instituții de sănătate (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 august 2008 N 463n).

Din 2007, experiența de muncă continuă nu a fost luată în considerare la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară. Conform lege federala din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, la calcularea sumei acestor plăți, contează acum vechimea în muncă. Există o excepție de la regula generala. Se aplică următoarei situații:
durata perioadei de asigurare calculată înainte de 1 ianuarie 2007 în conformitate cu Legea N 255-FZ s-a dovedit a fi mai mică decât durata experienței de muncă continue calculată conform vechilor Reguli. În acest caz, în locul duratei perioadei de asigurare se va lua în considerare durata experienței de muncă continue.

Pentru a obține comentariul unui avocat - adresați întrebări mai jos

Experiența de lucru continuă până în 2007 a fost un indicator extrem de important.

A influențat viitoarea pensie și a făcut posibilă primirea unor plăți suplimentare semnificative la salariu. Astăzi, acest concept și-a pierdut practic relevanța, dar, cu toate acestea, în unele domenii este încă considerat nu numai important, ci și decisiv.

Mulți cetățeni cred că lucrul în cadrul aceleiași organizații este o experiență de lucru neîntreruptă, dar în realitate nu este cazul. Puteți schimba angajatorul și chiar profesiile, iar experiența va fi păstrată. Dar pentru aceasta, trebuie îndeplinite câteva condiții importante.

Experiența de muncă este durata totală a activității de muncă, în timpul căreia un cetățean și-a îndeplinit anumite atribuții. Toți anii de angajare oficială sunt reflectați în carnetul de muncă, care este principala dovadă a existenței lor. Vechimea permite unui angajat să primească beneficii de pensie atunci când împlinește o anumită vârstă sau când a lucrat un anumit număr de ani. În plus, munca oficială vă permite să vă calificați pentru subvenții, beneficii sociale și alte garanții de stat.

Conceptul de vechime în muncă s-a transformat foarte mult în ultimii ani, pentru că a fost realizată reforma pensiilor, care a dus la schimbări. Continuitatea afacerii nu mai este un indicator pentru calcularea pensiilor sau a altor beneficii.

În prezent, experiența este împărțită în următoarele tipuri:

1. General, care include toate perioadele.
2. Special, este destinat anumitor profesii și funcții și vă permite să contați pe acumularea preferențială a pensiei.
3. Asigurarea, care include, printre altele, perioadele nelucrătoare în care au fost plătite contribuții sau au fost asigurate cetățenilor asigurări sociale.

Fiecare dintre specii joacă un rol important în viața umană, prin urmare, necesită o analiză mai detaliată.

General

Conceptul de experiență totală de muncă a fost reținut numai pentru a determina perioadele care au fost acumulate înainte de 1 ianuarie 2002. Astăzi, acest indicator nu este relevant în reglementările legislative, dar este folosit peste tot în mediul filistin, de unde și confuzia.

Pentru cetățenii care și-au început activitatea înainte de 2002, experiență generală vă permite să calculați câți ani au acumulat înainte de începerea acestei perioade. Include:

1. Ani de muncă în serviciul public sau în structuri comerciale.
2. Timpul de lucru ca antreprenor individual.
3. Activitatea creativă a membrilor diverselor echipe.
4. Trecerea serviciului militar.
5. Invaliditate temporară care a început în momentul lucrului.
6. Scutirea de la muncă pe motiv de handicap a primei și a doua grupe, cu condiția să fie primită la locul de muncă.
7. Momentul în care au fost acumulate indemnizațiile de șomaj.

Toate aceste segmente se adună și se obține experiența totală totală.

Asigurare

Vechimea în muncă este indicatorul care este luat drept principal pentru calcularea perioadelor lucrate în prezent. Reprezintă un set de segmente în timpul cărora au fost plătite fondului prime de asigurare protectie sociala populatia.

Perioadele de asigurare includ:

1. Toate zilele și anii de muncă, cu condiția ca angajarea să fie oficială conform contractului.
2. Serviciul militar sau perioade echivalente.
3. Timpul incapacității de muncă când a fost acumulat prestația în numerar.
4. Îngrijirea copiilor sub trei ani, dar nu mai mult de 1,5 ani pentru un copil și 4,5 ani pentru toți în total.
5. Segmente în care un cetățean a fost listat la bursa muncii și a primit ajutor de șomaj.
6. Momente în care o persoană a luat parte la serviciul în folosul comunității.
7. Timp de închisoare, cu condiția renunțării acuzației din lipsă de fond.
8. Îngrijire pentru copii cu dizabilități, adulți cu dizabilități și vârstnici peste 80 de ani.
9. Nu mai mult de cinci ani de absență de la serviciu, dacă soțul militar nu își poate găsi un loc de muncă în zona de reședință.
10. Ani de stat în străinătate fără posibilitatea de a lucra când soțul/soția este consul sau diplomat. De asemenea, nu mai mult de cinci ani.

Toate perioadele specificate se aplică dacă imediat înainte de începerea lor sau imediat după încheierea acestora, cetățeanul lucrează.

Continuu

Experiența continuă, în ciuda utilizării limitate a acestui termen în prezent, nu și-a schimbat deloc esența.

Acest concept presupune că un cetățean lucrează constant, fără aranjamente pauze lungiîntre a fi concediat de la un loc de muncă și a fi angajat de altul. Prin lege, pentru a menține continuitatea, o persoană nu trebuie să depășească limita admisă atunci când își schimbă angajatorul.

Absența pauzelor în activitatea de muncă nu permite contarea pe coeficienți suplimentari la o pensie sau primirea altor prestații. Dar sunt profesii în care este extrem de important să nu ai pauze, de exemplu, medici, profesori etc.

Pauze în activitatea de muncă

La împlinirea vârstei majore, un cetățean intră în vârsta de muncă și își poate începe activitatea de muncă. Pentru majoritatea oamenilor, este amânat până în momentul în care absolvă școala și obțin o profesie. După ce a avut loc prima angajare, o persoană trebuie să muncească toată viața până când ajunge la vârsta de pensionare. Cu toate acestea, în viață există diverse situatii care poate întrerupe temporar munca. Motivele acestor întreruperi sunt clasificate după cum urmează:

1. Personal - nevoia de tratament sau adaptare după boală sau rănire, colectarea și executarea documentelor în legătură cu decesul rudelor, studii, călătorii în străinătate, mutarea într-o altă zonă de pe teritoriul Federației Ruse.
2. Economic - reducerea sau lichidarea completă a organizației, în timp ce incapacitatea de a găsi una nouă la locul de muncă din cauza unei crize generale sau a cererii reduse de specializare a unei persoane.
3. Profesional - lipsa angajării oficiale din cauza temporalității sarcinilor îndeplinite sau a incapacității de a încheia un acord cu angajatorul.

Fiecare motiv implică concediere și angajare în continuare. Dacă o pauză va fi luată în considerare în durata totală a serviciului depinde de multe criterii, inclusiv de durata acestora.

Cât de importantă este experiența continuă?

Înrădăcinat în subconștientul oamenilor din vremea sovietică, conceptul de continuitate a muncii bântuie mulți cetățeni până în zilele noastre. Să vedem dacă semnificația sa este atât de relevantă în 2018.

Prioritatea principală a muncii fără întreruperi era considerată anterior a fi oportunitatea de a primi o pensie sporită. Cetăţeni care au lucrat continuu în timpul o anumită sumă ani, a primit un supliment. Noua reformă a pensiilor a desființat acest tip de acumulare, astfel încât să puteți uita de serviciul continuu privind acest tip de prestație. Cu toate acestea, mulți angajați de stat și municipali au bonusuri la salariu pentru vechime în muncă, care este considerată muncă în același domeniu de activitate fără întreruperi. Demiterea dintr-o organizație și trecerea la alta întrerupe numărătoarea inversă stabilită a vechimii.

Nicio pauză nu este importantă lucrătorii medicali, profesori, salvatori. Absența prelungită a angajării de profesie atrage după sine o pierdere a calificărilor, deci constantă activitatea munciiîncurajat.

Perioade de continuitate după concediere

Experiența de muncă continuă după concediere se menține numai dacă termenele sunt respectate. Acestea diferă în funcție de motivul încetării relației, condițiile de muncă și alte aspecte.

Concedierea voluntară fără indicarea motivului unei astfel de decizii permite angajatului să caute un nou loc de muncă timp de cel mult trei săptămâni. Dar dacă în termen de un an reziliază contractul pentru a doua oară din proprie inițiativă, atunci i se va retrage și acest beneficiu. Dacă angajatorul a decis să concedieze angajatul sau se face un transfer de la o organizație la alta, atunci este permisă o diferență de o lună. Cetăţenii care au lucrat în regiunile Nordului Îndepărtat sau în alte ţări cu care s-au încheiat contracte speciale de muncă, atunci este permisă o pauză de maximum două luni.

1. Demis din cauza reducerii sau reorganizării întreprinderii.
2. A pierdut un loc de muncă din cauza unei invalidități temporare.
3. Rămas fără loc de muncă din cauza grupului de handicap primit.
4. A demisionat din funcție din cauza sănătății sau a nerespectării.
5. Profesori din clasele primare care au fost disponibilizați din cauza scăderii numărului de elevi.
6. Participanți la ostilități și foști militari.

Uneori, concedierea întrerupe automat vechimea în muncă, acest lucru se întâmplă dacă angajatorul a inițiat rezilierea, iar motivul este acțiunile ilegale ale angajatului.

Cum se calculează vechimea

La calcularea vechimii în muncă sunt luate în considerare doar acele perioade care au fost elaborate, precum și cele care le sunt echivalate. Este necesar să numărați segmentele conform documentelor oficiale. Lista acestora, pe lângă carnetul de muncă, poate include un act de identitate militar, adeverințe de la centrul de ocupare și de la fondul de protecție socială. Dacă dintr-un anumit motiv datele nu sunt introduse în carte, atunci sunt furnizate copii ale comenzilor de angajare și concediere din aceasta.

Apropo de experiență continuă, este necesar să se țină cont de motivele întreruperii activităților de muncă. Dacă vă permite să adăugați următoarea perioadă, atunci se calculează de la data admiterii până la data concedierii, iar pauzele în sine, care, potrivit legii, nu depășesc normele prescrise, desigur, nu sunt luate. în considerare.

Consecințele întreruperii experienței de muncă

Întreruperea vechimii în muncă, în ciuda irelevanței conceptului în timp oferit au încă implicații pentru partea ocupării forței de muncă. De regulă, angajatorul ulterior este întotdeauna interesat de motivul lipsei de muncă în perioada specificată. Acest lucru este valabil mai ales pentru profesioniștii și managerii de nivel înalt. Perioadele lungi de nefuncționare implică căderea din ritmul general, pierderea competențelor și dezorientarea generală pe piața muncii.

Prezența pauzelor de muncă, în general, nu afectează alți indicatori ai asigurării sociale ulterioare a angajatului. Deși, de exemplu, aceeași indemnizație de șomaj va scădea foarte mult dacă o persoană nu a lucrat de mult timp și a intrat în concediu medical în primele luni de muncă. În acest caz, se va lua în considerare perioada de asigurare, dar venitul pentru doi anii recenti manopera va fi minima.

Serviciul continuu afectează valoarea pensiei

Pensia este apogeul vieții profesionale a fiecărui cetățean. Cel mai adesea este numit de bătrânețe. În Federația Rusă au fost adoptate următoarele limite de vârstă:

1. Pentru bărbați în vârstă de 60 de ani.
2. Pentru femei de 55 de ani.

Puteți lucra după perioada specificată, dar dacă doriți, puteți merge într-o odihnă binemeritată.

Unele profesii, din cauza condițiilor speciale de muncă, vă permit să vă pensionați mai devreme decât vârsta specificată. Acestea țin cont de vechimea acumulată, iar uneori atingerea perioadei de pensionare este o combinație de ani munciți și limite de vârstă.

În niciunul dintre cazuri, continuitatea nu joacă vreun rol în calculul prestațiilor.

Vei fi interesat