Adjunct al șefului administrației atribuțiilor afacerilor sociale. Director adjunct pentru Afaceri Sociale. Alte instrucțiuni în secțiune

(aplicabil centralelor nucleare)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile directorului adjunct al întreprinderii pentru probleme sociale.

1.2. Directorul Adjunct Afaceri Sociale este numit și eliberat din funcție în curentul stabilit dreptul muncii prin ordin al directorului întreprinderii.

1.3. Directorul Adjunct pentru Afaceri Sociale raportează direct directorului întreprinderii.

1.4. O persoană care are studii superioare (economice, juridice sau tehnice), experiență de muncă pentru posturi de conducere cel puțin 3 ani și a promovat un examen medical stabilit pentru angajații organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice.

1.5. Directorul Adjunct al Afacerilor Sociale ar trebui să cunoască: Legislativ și de reglementare acte juridice, materiale metodologice pe probleme de dezvoltare socială; legislatia muncii; obiectivele, strategia și politica de personal și caracteristicile structurii CNE; starea, problemele și perspectivele de dezvoltare a energiei nucleare; fundamentale ale planificării sociale, metode de realizare a cercetării sociologice, studiere opinie publica; procedura si metodele de elaborare a planurilor si programelor de dezvoltare sociala a unei intreprinderi, tinand cont activitati de productie CNE și probleme legate de radioprotecția, securitatea mediu inconjurator, ecologie etc.; organizarea managementului dezvoltării sociale pentru întreprinderi; cereri socialeși standarde; metode de analiză a performanței programe socialeși determinarea eficienței lor economice; forme și sisteme de remunerare, stimulente materiale și morale; avansate domestice şi Experiență de peste mări managementul proceselor sociale; bazele managementului economiei producției, muncii și managementului; mijloace informatice, de comunicații și comunicații; regulile și reglementările privind protecția muncii.

1.6. Directorul adjunct al Afacerilor Sociale este ghidat în activitățile sale de Constituție Federația Rusă, legi federale, decrete și ordine ale președintelui Federației Ruse, decrete și ordine ale Guvernului Federației Ruse, documente de reglementare care reglementează activitățile de energie nucleară, ordine și ordine ale directorului întreprinderii, precum și această fișă a postului.

1.7. Pe perioada absenței temporare a asistentului directorului afacerilor sociale, atribuțiile acestuia sunt atribuite _________________.

2. OBIECTIVE

2.1. Asigurarea dezvoltării și implementării programelor și planurilor de dezvoltare socială țintite bazate pe previziuni sociale și modelarea proceselor sociale în conformitate cu obiectivele, strategia și politica de personalîntreprinderi sub economie de piata, ținând cont de extern și factori interni dezvoltare.

2.2. Acordarea de asistență metodologică departamentelor întreprinderii.

3. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

3.1. Elaborarea, împreună cu comitetul sindical și diviziile structurale ale întreprinderii, a previziunilor și a programelor de dezvoltare socială colectiv de muncă.

3.2. Întocmirea de propuneri pe probleme de dezvoltare socială a colectivului de muncă al întreprinderii în pregătirea anuală și planuri pe termen lung dezvoltarea socială și încheierea unui contract colectiv.

3.3. Monitorizarea starii de rezolvare a problemelor sociale si domestice in diviziile structurale ale intreprinderii.

3.4. Elaborarea reglementărilor locale (ordine, regulamente, instrucțiuni etc.) care vizează îmbunătățirea activității unităților structurale care asigură soluționarea problemelor sociale și casnice la nivelul întreprinderii.

3.5. Întocmirea de rapoarte, note, materiale analitice și alte materiale legate de problemele de politică socială la întreprindere, starea acesteia, perspectivele de dezvoltare, blocajele etc., pentru conducerea întreprinderii.

3.6. Organizarea controlului și verificării executării comenzilor, comenzilor, planurilor etc., legate de organizarea și implementarea activităților planificate pe probleme sociale.

3.7. Coordonarea activității diviziuni structuraleîntreprinderi care asigură selecția, formarea și menținerea calificărilor lucrătorilor și crearea condițiilor sociale și de viață necesare acestora la locul de muncă.

3.8. Participarea în calitate de reprezentant al administrației la ședințele comitetului sindical, precum și la lucrările comisiilor și grupurilor de lucru atunci când se analizează problemele dezvoltării sociale a întreprinderii.

3.9. Reprezentarea intereselor administrației întreprinderii în autoritățile executive și legislative, organizații superioare de abordare a problemelor sociale.

Alte instrucțiuni în secțiune:

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul adjunct pentru afaceri sociale aparține categoriei de manageri, este angajat și concediat prin ordin al directorului Centrului, în modul și în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

1.2. Directorul adjunct pentru afaceri sociale raportează direct directorului Centrului.

1.3. În funcția de director adjunct pentru afaceri sociale sunt numite următoarele persoane:

Decrete și ordine ale primarului orașului Azov și ale șefului Departamentului protectie sociala populația orașului Azov;

Ordinele și ordinele directorului Centrului;

Carta Centrului;

Alte acte juridice de reglementare referitoare la specificul activităților Centrului.

1.6. Directorul adjunct pentru afaceri sociale trebuie să aibă:

Abilități de competență profesională;

Abilități practice în managementul personalului;

Afaceri si initiativa creativa;

1.7. Pe perioada absenței temporare a directorului adjunct pentru afaceri sociale (vacanță, călătorii de afaceri, boală), atribuțiile acestuia sunt atribuite persoanei desemnate prin ordinul directorului centrului și care este pe deplin responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor atribuite. către el.

2. Funcții de muncă incluse în standard profesional(cardul funcțional al directorului adjunct pentru afaceri sociale)

Nume functia muncii	Planificarea și controlul activităților UIA „CSO” din Azov (denumită în continuare instituția)
activitati de munca	Planificarea activităților instituției, elaborarea și aprobarea planurilor de lucru curente și pe termen lung, determinarea indicatorilor țintă pentru activitățile instituției și ale angajaților săi în modul prescris
Coordonarea activităților diviziilor structurale ale instituției pentru implementarea documentelor de planificare și program, îndeplinirea sarcinii de stat (municipale), îndeplinirea instrucțiunilor de la organizațiile superioare
Luarea deciziilor și semnarea documentelor locale de reglementare ale instituției necesare pentru a furniza servicii sociale populatie
Monitorizarea implementării planurilor și programelor pentru activitățile instituției
Organizarea monitorizării satisfacției cetățenilor cu disponibilitatea și calitatea serviciilor sociale, crearea condițiilor pentru sistem independent evaluarea calității serviciilor prestate de instituție, în modul prescris
Pregătirea și implementarea măsurilor pentru asigurarea securității integrate a instituției servicii socialeși cetățenii care trăiesc (să rămână) în ea
Aptitudini necesare	Planificați activitățile instituției, dezvoltați programe, formați un sistem de indicatori ai activităților instituției și ale angajaților
Organizează munca personalului, stabilește obiective și formulează sarcini, stabilește prioritățile
Dezvoltați soluții și evaluați riscurile asociate implementării acestora
Analizați datele de raportare financiară și statistică
Fundamentele dreptului muncii
Principii de bugetare și control al costurilor
Bazele teoretice ale managementului personalului, inclusiv elementele de bază ale raționalizării forței de muncă, evaluarea și motivarea personalului, organizațiilor
Alte caracteristici
Denumirea funcției de muncă	Interacțiunea cu clienții, organizațiile părinte și partenere
activitati de munca	Efectuarea primirii personale a clientilor, consiliere in obtinerea de servicii sociale
Stabilirea legăturilor de afaceri și organizarea cooperării cu diverse organizații de stat, publice, religioase, nestatale și de altă natură, în scopul îmbunătățirii calității și eficienței furnizării serviciilor sociale, inclusiv atragerea de asistență caritabilă care vizează sprijinirea cetățenilor în situații dificile. situatie de viata, pentru dezvoltarea organizaţiei
Formarea și asigurarea activităților consiliilor de administrație (publice, de supraveghere) din instituție
Reprezentarea intereselor instituției în autorități puterea statuluiși
Pregătirea proiectelor de planuri și programe pentru activitățile instituției, propuneri pentru proiectul de sarcină de stat (municipală) pentru depunerea către organizațiile superioare
Întocmirea și transmiterea rapoartelor privind activitățile instituției către organizațiile superioare
Organizarea pregătirii și plasării informațiilor despre serviciile oferite cetățenilor pe site-ul instituției, asigurând transparența informațională a instituției în modul prescris
Aptitudini necesare	Să consulte clienții de competența organizației într-o formă accesibilă, pentru a preveni eventualele situații de conflict
Desfășurarea de discursuri publice, inclusiv în mass-media, cu privire la problemele serviciilor sociale pentru populație
Pregătește materiale de prezentare și informare și analitică, articole, informații despre activitățile instituției, inclusiv pentru tipărite și mijloace electronice mass media
Cunoștințe necesare
Fundamentele eticii și psihologiei comunicării în afaceri
Alte caracteristici	Respectarea Codului Etic al Asistentului Social
Denumirea funcției de muncă	Asigurarea dezvoltării UIA „CSO” din Azov (denumită în continuare instituția)
activitati de munca	Întocmirea de propuneri pentru formarea documentelor strategice și de politică în domeniul serviciilor sociale pentru populație în numele unei organizații superioare
Elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea eficienței organizației și transmiterea acestor propuneri către organizația-mamă
Managementul implementării în instituție a formelor inovatoare de activitate, a metodelor și instrumentelor moderne de furnizare a serviciilor sociale
Organizarea participarii salariatilor in domeniul serviciilor sociale
Organizarea elaborării educaționale și metodologice, manuale, recomandări privind organizarea serviciilor sociale
Aptitudini necesare	Analizați situația socio-economică, socio-demografică
Elaborați proiecte de regulamente și documente metodologice necesare pentru introducerea metodelor şi instrumentelor moderne de furnizare a serviciilor sociale
Cunoștințe necesare	Principalele direcții ale politicii sociale de stat, prevederile de strategii și programe în domeniul serviciilor sociale la nivel federal și regional
Metode moderne de organizare a serviciilor sociale pentru populație, inclusiv experiență internațională
Fundamentele managementului personalului organizației
Alte caracteristici

3. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Director adjunct pentru afaceri sociale:

3.1. Gestionează activitatea diviziilor structurale ale Centrului.

3.2. Asigură controlul asupra îndeplinirii sarcinilor atribuite diviziilor structurale ale instituției (OSO, SOSMO, SRO).

3.3. Promovează o atitudine eficientă și creativă față de muncă, ridicând nivelul profesional al angajaților Centrului.

3.4. Participă la elaborarea actelor juridice legate de competența instituției.

3.5. Introduce noi forme de muncă care ajută la creșterea nivelului de activitate socială a pensionarilor și a persoanelor cu dizabilități, îmbunătățirea serviciilor și extinderea tipurilor de servicii oferite.

3.6. Raspunde de dezvoltarea, corectitudinea si valabilitatea aplicarii tarifelor pentru serviciile sociale oferite persoanelor varstnice si cu handicap.

3.7. Pregătește și înaintează spre aprobare Directorului Centrului raportând informații Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Regiunii Rostov, referitoare la competența sa.

3.8. Încheie contracte de servicii sociale cu cetățenii deserviți.

3.9. Pregătește și înaintează directorului pentru aprobare planurile de lucru ale Centrului.

3.10. Asigură funcționarea corectă a clădirilor, structurilor, mobilierului, utilajelor, transportului și bună stare a acestora.

3.11. Organizeaza in timp util curent, capital, incalzire, iluminat si retele telefonice, transport, mobilier, echipamente.

3.12. Organizează măsuri de stingere a incendiilor, măsuri antiteroriste, conduce ședințe de informare cu angajații instituției), răspunde de implementarea la timp a instrucțiunilor și ordinelor organelor de supraveghere sanitară.

Directorul adjunct pentru afaceri sociale are dreptul:

4.1. Participa la discutarea problemelor care fac parte din atributiile sale functionale.

4.2. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii instituției referitoare la activitățile acesteia.

4.3. Solicitați și primiți materialele, documentele și informațiile necesare referitoare la problemele activităților lor, activitățile diviziilor structurale și instituția în ansamblu.

4.4. Faceți propuneri conducerii Centrului pentru îmbunătățirea activității acestuia și a instituției în ansamblu, în limitele competenței sale.

4.5. Luați decizii independente în competența sa cu privire la aspecte legate de activitatea instituției.

4.6. Reprezintă interesele instituției în organizațiile terțe pe probleme ce țin de competența directorului adjunct al Centrului.

4.7. Pentru informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție și siguranță a muncii.

4.8. Pentru a-și proteja drepturile, libertățile, interesele în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

5. RESPONSABILITATE

5.1. rezultatele și eficacitatea muncii lor.

5.2. Calitatea proastă, performanța intempestivă și necorespunzătoare a acestora atributii functionale prevăzute de această fișă a postului, în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.3. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

5.4. infligere daune materiale– în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Federației Ruse.

5.5. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale, Administrației orașului Azov, USZN Azov și șefului UIA „CSO” Azov.

5.6. Informații nesigure despre starea lucrărilor în zona alocată, transmiterea în timp util a diverselor informații și raportare.

5.7. Nerespectarea legislatiei muncii, nerespectarea regulilor si normelor de protectie si securitate a muncii, reguli de program de lucru organizatii.

5.8. Nerespectarea disciplinei muncii și performanței.

5.9 Poartă răspunderea disciplinară și de altă natură prevăzută de legislația în vigoare pentru încălcarea confidențialității la utilizarea datelor cu caracter personal și a informațiilor personale despre clienții care au devenit cunoscuți în timpul prestării de servicii sociale.

_____________________ ___________________ _________________________ (cap (semnătură) (nume complet)

serviciu de personal)

Cu fișa postului

familiarizat

_____________________________________________________________________________

Moscova

experienta in munca de la 3 ani, educatie inalta , angajat cu normă întreaga

Cu acordulResponsabilitati:

Coordonarea activităților structurale divizii ale întreprinderii care asigură selecția, pregătirea și menținerea calificărilor angajaților; - Elaborarea, împreună cu comitetul sindical și diviziile structurale ale întreprinderii, a previziunilor și programelor de dezvoltare socială a colectivului de muncă; - Întocmirea de propuneri pe probleme de dezvoltare socială a colectivului de muncă al întreprinderii în pregătirea planurilor anuale și pe termen lung de dezvoltare socială și încheierea unui contract colectiv; - Monitorizarea starii de rezolvare a problemelor sociale si domestice in diviziile structurale ale intreprinderii; - Elaborarea reglementărilor locale (ordine, regulamente, instrucțiuni etc.) care vizează îmbunătățirea activității unităților structurale care asigură soluționarea problemelor sociale și casnice la nivelul întreprinderii; - Întocmirea de rapoarte, note, materiale analitice și de altă natură referitoare la problemele de politică socială la întreprindere, starea acesteia, perspectivele de dezvoltare, blocajele etc., pentru conducerea întreprinderii; - Organizarea controlului și verificării executării comenzilor, comenzilor, planurilor etc., referitoare la organizarea și implementarea activităților planificate pe probleme sociale; - Coordonarea activităților diviziilor structurale ale întreprinderii, asigurând selecția, pregătirea și menținerea calificărilor angajaților și crearea condițiilor sociale și de viață necesare acestora la locul de muncă; - Participarea în calitate de reprezentant al administrației la ședințele comitetului sindical, precum și la lucrările comisiilor și grupurilor de lucru atunci când se analizează problemele dezvoltării sociale a întreprinderii; - Reprezentarea intereselor administrației întreprinderii în autoritățile executive și legislative, organizații superioare de abordare a problemelor sociale. - Furnizarea administrativă și economică și munca de productie instituții în toate domeniile de activitate; - Rezolvarea problemelor financiare si economice; - Îndeplinirea ordinelor și instrucțiunilor directorului instituției legate de organizarea muncii personalului instituției pentru a furniza clienților instituției întreaga gamă de servicii sociale, implementarea introducerii de noi forme și metode de muncă, asigurarea instituţiei mijloace moderne reabilitare și îngrijire clienți; - Planificarea, coordonarea si controlul activitatii unitatilor structurale, oferind suport profesional (de supraveghere) personalului; - Asigurarea cooperării active cu întreprinderile și organizațiile situate pe teritoriul deservit de instituție, organizatii publice, părinții (persoanele care îi înlocuiesc) de copii - clienți ai instituției; - Asigurarea contabilitatii, sigurantei si reaprovizionarii bazei materiale si tehnice, respectarea regulilor de regim sanitar si igienic si protectia muncii, contabilizarea si depozitarea documentelor.

Cerințe:

Experienta de minim 3 ani intr-o pozitie similara; - Educatie - superior (social, pedagogic, psihologic).

Termeni:

Program de lucru: 5/2, de la 9.00 -18.00; - Înregistrare conform Codul Muncii; - Vacanță plătită (28 zile); - Piscina si yoga pentru angajati gratuit; Bună dragă candidată! Vă mulțumim pentru interesul acordat Centrului nostru. Termenul standard pentru revizuirea CV-urilor este de 14 zile. Nerespectarea unui răspuns în două săptămâni înseamnă că, din păcate, nu avem în prezent un post adecvat. Totodata, CV-ul tau va fi salvat in baza noastra de date si in cazul in care va apare un post adecvat in viitor, ti-l vom oferi spre analiza. Dacă experiența și dorințele dvs. de lucru îndeplinesc cerințele și capacitățile Centrului, vă vom contacta la contactele specificate în termen de două săptămâni. normă întreagă la sediul angajatorului

1. DISPOZIȚII GENERALE

Experiență în serviciul public municipal sau de stat ( serviciu public alte tipuri) cel puțin cinci ani sau cel puțin șase ani vechime în muncă în specialitate.

1.4. Șeful adjunct al administrației orașului este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare prin ordin al administrației orașului Volgodonsk.

1.5. Adjunctul șefului administrației orașului trebuie să cunoască:

Oferă o soluție la problemele dezvoltării socio-demografice a orașului, implementarea măsurilor de îmbunătățire a situației demografice din oraș;

Asigură implementarea în oraș a programelor federale, regionale și orășenești în domeniile de activitate supravegheate;

Asigurarea punerii în aplicare a legislației în vigoare pe teritoriul orașului privind prevenirea neglijării, lipsei de adăpost și a delincvenței minorilor, apărarea drepturilor și intereselor acestora, precum și coordonarea activităților organelor și instituțiilor sistemului de prevenirea neglijenței și a delincvenței minorilor;

Ajută la organizarea reabilitării și angajării copiilor, adolescenților și tinerilor;

Organizează controlul monitorizării socio-pedagogice a copiilor și adolescenților cu vârste cuprinse între 6 și 15 ani.

Oferă organizarea de recreere, îmbunătățirea sănătății și angajarea copiilor și adolescenților în timpul verii;

Asigură organizarea și implementarea activităților de lucru cu tinerii orașului, inclusiv cele care vizează sprijinirea tinerilor supradotați și talentați.

3.1.5. Pentru a rezolva problemele culturii și artei:

Asigură crearea condițiilor pentru organizarea agrementului și asigurarea locuitorilor orașului cu serviciile instituțiilor de cultură, precum și conservarea, folosirea și promovarea obiectelor mostenire culturala, renașterea și dezvoltarea artei populare tradiționale locale;

Ajută la crearea condițiilor pentru dezvoltarea artei populare de amatori;

Ajută la organizarea și desfășurarea diferitelor evenimente (concerte, programe de spectacole, seri, festivaluri, prezentări etc.).

4. OBSERVAȚII DE MUNCĂ.

Adjunctul șefului administrației municipale îndeplinește următoarele atribuții:

4.1. Coordonează activitățile șefilor diviziilor structurale subordonate, organelor supravegheate ale Administrației orașului Volgodonsk și instituțiilor municipale;

4.2. Asigură îndeplinirea sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite cu implicarea diviziilor structurale subordonate și a organelor supravegheate ale Administrației orașului Volgodonsk, a altor organizații.

4.3. Revizuiește, semnează și aprobă documente pe probleme de competența sa.

4.4. Sesizează primarul orașului Volgodonsk, parchetul sau alte organe ale statului despre faptele de a se adresa lui pentru a-l determina să comită infracțiuni de corupție.

4.5. Respectă Codul de etică și conduita oficială angajații municipali ai Administrației orașului Volgodonsk și organelor Administrației orașului Volgodonsk.

4.6. Efectuează primirea personală a cetățenilor pe probleme de competența sa.

Adjunctul șefului administrației orașului are dreptul de a:

5.1. Oferă instrucțiuni cu privire la problemele de competența lor și monitorizează implementarea acestora.

5.2. Faceți propuneri primarului orașului Volgodonsk cu privire la problemele de competența lor.

5.3. Solicitați și primiți, în conformitate cu procedura stabilită, informațiile necesare de la șefii adjuncți ai Administrației Orașului, managerul de afaceri, diviziile structurale și organele Administrației orașului Volgodonsk, întreprinderile și organizațiile orașului.

6. INTERACȚIUNE

6.1. Adjunctul șefului Administrației Orașului interacționează în cadrul competențelor sale:

Instituții de învățământ, sănătate, cultură, protecție socială, internate;

Filiala nr 18 institutie publica– Rostov birou regional Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse;

Filiala teritorială nr. 2 a Fondului Regional de Asigurări Medicale Obligatorii Rostov;

Departamentul teritorial al orașului Volgodonsk al filialei Rostov -M”;

Instituția de stat „Centrul pentru ocuparea forței de muncă a populației orașului Volgodonsk”;

Departamentul teritorial al Oficiului Rospotrebnadzor din regiunea Rostov din orașul Volgodonsk, districtele Dubovsky, Remontnensky și Zavetinsky;

Filiala Instituției Federale de Sănătate de Stat „Centrul de Igienă și Epidemiologie din Regiunea Rostov din orașul Volgodonsk”;

Instituție de stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din orașul Volgodonsk, Regiunea Rostov;

Adjuncții șefilor de administrație (guvernator) ai regiunii Rostov, ministerelor și departamentelor din regiunea Rostov pe probleme subordonate.

7. RESPONSABILITATE

Adjunctul șefului administrației orașului este responsabil pentru:

7.1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și îndatoririlor oficiale, neutilizarea sau folosirea incompletă a puterilor care i-au fost acordate.

7.2. Îndeplinirea ordinelor și instrucțiunilor primarului orașului Volgodonsk.

7.3. Conservare informații confidențialeși informații care constituie secrete de stat și oficiale.

7.4. Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute la paragraful 4.4 al secțiunii „ Responsabilitatile locului de munca» sub formă de demitere din serviciul municipal, sau atragerea altor tipuri de răspundere în conformitate cu legislația în vigoare.

7.5 Respectarea Codului de etică și conduită oficială a angajaților municipali ai Administrației orașului Volgodonsk și a organelor Administrației orașului Volgodonsk.

7.6. Respectarea disciplinei muncii și performanței de către angajații unităților structurale supravegheate.

8. CONDIȚII DE MUNCĂ

8.1. Este permisă atribuirea de sarcini, funcții, drepturi, îndatoriri și responsabilități suplimentare prin rezoluții și ordine ale Administrației orașului Volgodonsk.

8.2. Modul de lucru al șefului adjunct al administrației orașului este determinat în conformitate cu Regulamentul intern al muncii al administrației orașului Volgodonsk.

8.3. In conexiune cu necesitatea de productie adjunctul șefului administrației orașului este obligat să se deplaseze în deplasări de afaceri.

Sunt familiarizat cu instrucțiunea ____________ / _________________ /

(semnătură)