Acumularea zilelor de concediu. Cum se calculează plata de concediu? Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită?

Plata de concediu este calculată ca produs de
castigul mediu zilnic
numărul de zile de concediu acordat.

ZPsr. x Dotp.

Durata concediului principal plătit este de 28 de zile calendaristice.
Vacanța poate fi acordată integral sau poate fi împărțită în părți, totuși, una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

Plăți luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu

Vacanțele sunt plătite pe baza câștigului mediu, determinat în conformitate cu
cu Regulamentul privind procedura de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Pentru a-l calcula, toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat de acest angajator.
Aceste plăți includ:

• salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile oficiale) pentru orele lucrate;
• salariile acumulate la bucată;
• a acumulat în organizațiile de artă onorariul angajaților care se află pe statul de plată al acestor organizații și (sau) remunerarea muncii lor, efectuate la ratele (ratele) remunerației (etape) ale autorului;
• indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru vechime în muncă (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată;
• plăți aferente condițiilor de muncă (nocivitate), precum și a sumei coeficienților regionali acumulați, plăți pentru munca de noapte, weekenduri și nemuncă sărbători, pentru ore suplimentare;
• bonusurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de remunerare;
• alte plăți aplicate de acest angajator.

La calcularea veniturilor medii, plățile sociale nu sunt luate în considerare,

nu are legătură cu salariile. Printre acestea se numără asistența financiară, plata costului alimentelor, călătoriilor, educației, utilitati, recreere etc.

Perioada de facturare

Perioada de facturare pentru orice mod de operare este de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei de plecare în concediu. (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Perioada de facturare nu include timpul în care angajatul:

• a primit indemnizații pentru invaliditate temporară sau pentru sarcină și naștere;
• avea dreptul să castigurile mediiîn conformitate cu legislația muncii (a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri).
  Singura excepție este aceea că un angajat are dreptul la câștiguri medii în pauzele pentru hrănirea unui copil, dar această dată nu este exclusă din perioada de facturare;
• nu a lucrat din cauza unui timp nefuncțional din vina angajatorului sau din motive independente de controlul conducerii sau personalului;
• a fost eliberat din muncă din alte motive prevăzute de lege (de exemplu, concediu fără plată).

Formula 1
calculul câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

ZPsr. = ZPf. / 12 luni / 29.3

Unde:
ZPsr. - castigul mediu zilnic;
ZPf. - valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare;
29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Salariatul pleacă în aprilie 2014 pentru un alt concediu plătit de 14 zile calendaristice.
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt de 780.000 de ruble.
Pentru calcul a folosit contabilul coeficient 29,4 iar câștigul mediu zilnic s-a ridicat la 2210, 8843 de ruble.
(780.000 ruble: 12 luni: 29,4).
Suma plății de concediu s-a ridicat la 30.952,38 ruble. (2210,8843 ruble x 14 zile).

Dacă se aplică coeficient nou 29.3, atunci câștigul mediu zilnic se va dovedi puțin mai mult și se va ridica la 2.218,4300 de ruble.
(780.000 ruble: 12 luni: 29,3).
Aceasta înseamnă că plata de concediu va fi mai mare, și anume 31.058,02 ruble. (2.218,48 ruble x 14 zile).
În consecință, diferența de plată pentru concediu datorată coeficienților va fi de 132,64 ruble. (31.058,02 ruble - 30.925,38 ruble).

Exemplul 1

Salariatul a plecat în concediu la 1 iulie 2010 pentru 14 zile.
Perioada de decontare pentru plata acestuia este de la 01.07.2009 la 30.06.2010.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii acceptate pentru calcul - 85.000 de ruble. Plata de concediu trebuie calculată. Valoarea plății de concediu pentru 14 zile calendaristice va fi
3.373,02 RUB(85.000 de ruble / 12 luni / 29,4 zile x 14 zile).

Formula 2
calculul câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare au fost elaborate
nu in totalitate
sau momentul în care angajatul a acumulat câștigul mediu a fost exclus din această perioadă

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Unde:
Mpkm - numărul de luni calendaristice complete lucrate;
Dnkm - numărul de zile calendaristice din luni calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează după cum urmează:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

Unde:
Dk. - numărul de zile calendaristice ale acestei luni;
Dotr. - numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o lună dată.

Exemplul 2

Angajatul a plecat în concediu de 28 de zile. din 10.07.2010.
În perioada de facturare (01.07.2009 - 30.06.2010) din 15 până în 17 august 2009 a fost în concediu medical,
din 22 până în 30 noiembrie 2009 a fost într-o călătorie de afaceri.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii în valoare de 98.000 de ruble. excluzând indemnizația de boală și indemnizația de călătorie.
Plata de concediu trebuie calculată.

Calculați numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în august și noiembrie 2009.
În august va fi 26,6 zile. (29,4 / 31 x (31-3)),
în noiembrie - 20,6 zile. (29,4 / 30 x (30-9)).

Găsim câștigurile medii de plătit pentru vacanță.
Este egal cu 287,22 ruble. (98.000 de ruble / (29,4 zile x 10 luni + 26,6 zile + 20,6 zile)).

Valoarea plății pentru concediu de odihnă plătită angajatului va fi: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 zile).

Exemplul 3

„Lucrătorul” pleacă în concediu de 28 de zile din 5 mai 2011.
Perioada de facturare este de 12 luni din mai 2010 până în aprilie 2011 inclusiv.
Salariul unui angajat în 2010 a fost de 8.000 de ruble, iar de la 1 ianuarie 2011, din cauza creșterii salariilor pentru toți angajații organizației, salariul „Angajatului” a început să fie de 10.000 de ruble.
De asemenea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor în valoare de 10%, iar bonusurile se acumulează lunar.

În perioada de facturare, salariatului i s-au acumulat salarii acceptate pentru calcul:
- pentru mai-decembrie 2010 - 114.232,38 ruble, incl. plata de vacanță (28 de zile) pentru august 2010 în valoare de 12.152,38 ruble;
- pentru ianuarie-aprilie 2011 - 58.348,49 ruble, incl. concediu medical (5 zile) în februarie 2011 în valoare de 4605,64 ruble.

1. Din veniturile pentru perioada mai-decembrie 2010, excludem plata de concediu:
   114.232,38 - 12.152,38 \u003d 102.080 ruble.
2. Facem ajustari la castig pentru perioada mai-decembrie 2010, tinand cont de cresterea salariului de la 1 ianuarie 2011.
   Factorul de corecție este 10000 / 8000 = 1,25
   Câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010 vor fi:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 de ruble.
3. Din veniturile din ianuarie-aprilie 2011, excludem valoarea concediului medical:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 ruble.
4. Valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare va fi:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 ruble
5. Calculați numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în august 2010.
   2,85 zile (29,4 / 31 x (31-28))
6. Să calculăm numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în februarie 2011.
   24.15 zile (29,4 / 28 x (28-5))
7. Găsim câștigurile medii zilnice de plătit pentru vacanță.
   Este egal cu: 564,93 ruble. (181.342,85 ruble / (29,4 zile x 10 luni + 2,85 zile + 24,15 zile)).
8. Valoarea plății de concediu pentru 28 de zile calendaristice va fi:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 de zile).

Important de luat în considerare!

• Este imposibil să nu acordați concediu de doi ani la rând sau să înlocuiți un concediu „normal” de 28 de zile calendaristice cu compensație bănească.

Dacă orice parte a concediului depășește 28 de zile calendaristice, aceasta poate fi înlocuită cu compensație bănească. De exemplu, concediul de „durată prelungită” este prevăzut pentru profesori, medici, angajați cu grupă de dizabilități etc.

Vacanța poate fi împărțită în părți, dar astfel încât cel puțin o parte să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Angajatul trebuie avertizat cu privire la data începerii concediului de odihnă contra primirii cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, iar plata de concediu trebuie să i se elibereze cu trei zile înainte de începerea concediului. În cazul în care cel puțin una dintre aceste condiții este încălcată, salariatul are dreptul de a cere amânarea concediului la o altă oră convenabilă pentru el.

Plata concediului de odihnă se măsoară în zile calendaristice. Totodată, dacă în perioada de concediu se încadrează sărbătorile nelucrătoare, aceste zile nu sunt plătite, dar concediul se prelungește.

Impozitul pe venitul personal se percepe pe valoarea plății de concediu (13%) și prime de asigurare. Plata de concediu reduce baza impozitului pe venit.

Un contabil specializat în salarizare se confruntă adesea cu acumularea plăților de concediu.

Mai mult, există cazuri precum acordarea concediului unui lucrător cu fracțiune de normă, unui nou angajat care nu a lucrat timp de șase luni de la data intrării în muncă și alte puncte interesante.

După ce ați citit acest articol, veți învăța cum să calculați vacanța în 2019 și să vă familiarizați cu exemple de calculare a plății de concediu.

Reglementare legislativă

cel mai important document normativîn ceea ce privește organizarea și remunerarea este Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a ține cont de vacanță, în ea este alocat un întreg capitol la numărul 19.

În plus, pentru a reglementa anumite aspecte privind acordarea concediului angajaților, legi federaleși decrete ale Guvernului Federației Ruse.

În special, Decretul nr. 922„Cu privire la particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu” din 24 decembrie 2007 hotărăște posibile probleme pentru calcularea castigului mediu.

de bază act localîn întreprindere este acord comun, care este între angajații organizației și angajator. Conține toate nuanțele principale ale furnizării concediul de odihnă anual. In afara de asta, puncte cheieîn acordarea concediului unui anumit salariat sunt stabilite în contractul de muncă.

Tipuri de concediu și condiții de acordare a acestuia

Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajații organizațiilor următoarele tipuri de recreere:

• pleca fara plata.

Primele două tipuri de concedii sunt plătite. Vacanta de baza dat timp de 28 de zile calendaristice. Un angajat al organizației poate pleca în concediu după șase luni de muncă continuă.

Angajatorul are dreptul de a trimite în concediu specialiști din anumite categorii, cu acordul acestora, fara sa astepti 6 luni In organizatie.

• reprezentanți ai sexului slab înainte și imediat după;
• angajați - părinții adoptivi ai copiilor sub vârsta de 3 luni;
• lucrătorilor sub 18 ani.

În anii următori de muncă la întreprindere, angajatul are oricând concediu.

Pentru anumiți profesioniști concediu anual prelungit. Se oferă pe bază Codul Munciiși alte legi federale.

În special, acestea sunt:

Sărbători suplimentare cu conservare salariu mediu stabilite de către angajații organizației:

• pentru devierea de la normal;
• pentru natura deosebită a lucrării;
• pentru neregularitatea zilei de lucru;
• pentru munca în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora;
• în alte cazuri statutare.

În plus față de cele de mai sus, contractul colectiv poate prevedea prevederi speciale concedii suplimentare pentru restul muncitorilor.

Cum se calculează zilele de vacanță

Dacă vechimea în muncă a angajatului este de un an întreg la angajator, atunci calcularea numărului de zile de concediu nu va fi dificilă. Durata concediului de odihnă a unei anumite persoane lucrătoare este prevăzută în contractul de muncă atunci când aceasta este angajată pentru un post. De obicei, după un an de muncă într-o organizație, concediul este acordat în numărul de zile specificat în acest document, sau jumătate din acesta.

Există cazuri când un angajat solicită concediu înainte de sfârșitul anului de îndeplinire a atribuțiilor sale sau decide să renunțe. În astfel de cazuri, trebuie să calculați câte zile de odihnă are dreptul la acest angajat.

Se poate calcula din formulă:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K este numărul de zile de vacanță datorate pentru timpul în care a lucrat în organizație,
• M - numărul de luni lucrate integral,
• Ko - numărul de zile de concediu stabilit pentru anul de muncă.

De exemplu. Experiență continuă angajat în organizație are 7 luni. În contractul de muncă se precizează că pentru anul de muncă are dreptul la 44 de zile de concediu. Numărul de zile de concediu la care are dreptul în acest moment este: (7 luni * 44 zile) / 12 luni = 25,67 zile.

La calcularea zilelor de concediu, este necesar numărul de luni lucrate rotunjiți până la luna întreagă. Conform regulilor, rotunjirea ar trebui să se facă după cum urmează. Excesele care sunt mai mici de două săptămâni nu sunt luate în considerare. Dacă surplusul este mai mare de două săptămâni, atunci acestea trebuie rotunjite la o lună întreagă.

De exemplu, un angajat a început să lucreze pe 8 aprilie. Vacanta cere din 19 decembrie acelasi an. Se dovedește că a lucrat în această organizație timp de 7 luni și 9 zile calendaristice. Aceste 9 zile sunt aruncate, deoarece acest număr de zile este mai mic de jumătate de lună. Calculul se bazează pe 7 luni de funcționare continuă.

De obicei, atunci când se calculează zilele de vacanță, se obține în cele din urmă un număr fracționar. Pentru a facilita calculele, mulți contabili folosesc rotunjirea la un număr întreg, deși legea nu prevede că această acțiune este obligatorie. În același timp, trebuie amintit că rotunjirea trebuie făcută în favoarea angajatului, și nu conform logicii aritmeticii.

De exemplu, numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat în calcul a fost de 19,31 zile. Rotunjirea rezultatelor în 20 de zile.

Ce se ține cont la calcul

Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24 decembrie 2007 a luat în considerare aspecte legate de calcularea câștigului mediu zilnic. Acesta precizează că calculul salariului mediu pe zi trebuie efectuat ținând cont de toate plățile care se referă la remunerația pentru muncă.

Lor raporta:

1. Salariu. Acesta este salariul rata tarifară, plata la bucată, plata ca procent din venit și altele, inclusiv salariile fără numerar.
2. Diverse indemnizații și suprataxe. Acestea sunt tot felul de stimulare și plăți compensatorii, coeficienții nordici și alocațiile regionale.
3. Bonusuri de performanță și alte recompense.
4. Alte tipuri de plăți legate de remunerarea muncii.

Pentru a obține salariul mediu, trebuie să luați numai acele angajamente care au fost făcute pentru timpul efectiv de muncă și pentru munca care a fost efectiv efectuată. De aici rezultă că la calcularea salariului mediu zilnic nu trebuie luate în considerare următoarele taxe:

• indemnizații și alte plăți finanțate din Fondul de asigurări sociale;
• plăți efectuate pe baza câștigurilor medii (acestea includ plăți de vacanță, plata în timpul unei călătorii de afaceri);
• prime unice care nu sunt legate de salariu (bonus pentru anumite sărbători);
• cadouri și asistență financiară;
• alte angajamente care nu au legătură cu remunerația pentru muncă.

Intr-o relatie perioadele de lucru incluse în calculul concediului, se aplică același principiu. Perioada de facturare de 12 luni include doar timpul în care angajatul a lucrat efectiv.

Pentru a calcula vacanța din experiența totală anuală următoarele perioade sunt eliminate:

• timpul în care salariatul își păstrează dreptul de a primi un salariu mediu;
• ora sau la ora angajatului;
• zile libere cu plată, care sunt alocate pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
• perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă (absentism, perioade de nefuncţionare etc.).

Ordinea de calcul

Perioada de acumulare a indemnizației de concediu este de 12 luni înaintea concediului.

Există situații în care un angajat al organizației nu are acumulări de salarii pentru această perioadă de timp, sau de fapt nu a lucrat în acel moment. În acest caz, este necesar să se ia pentru timpul estimat acele 12 luni care vin înainte de anul estimat. In lipsa angajamentelor si zilelor lucrate si cu 2 ani inainte de concediu, salariul mediu zilnic se calculeaza pe baza datelor lunii in care salariatul pleaca in concediu.

A lucrat cu normă întreagă

Cazul ideal este atunci când angajatul pentru întreaga perioadă de facturare nu a plecat în concediu și concediu medical. Atunci va fi îndeplinit pe deplin norma timpului său de lucru.

Într-o astfel de situație, plata concediului de odihnă se acumulează în funcție de un anumit formulă:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - câștigul mediu zilnic,
• Zg - salariu anual,
• 29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Suma anuală a remunerației acumulate pentru muncă se obține ca urmare a însumării salariului acumulat pe cele 12 luni care preced concediul.

Cu ore lucrate incomplete

Formula discutată mai sus nu este potrivită pentru calcularea concediului de odihnă în situațiile în care 12 luni de facturare nu au fost complet elaborate de către angajat.

Aici este necesar să folosim un altul, mai complex formulă:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - numărul de luni lucrate integral,
• D - numărul de zile calendaristice lucrate în luni nelucrate,
• Zile - norma zilelor calendaristice în lunile nelucrate.

Exemple

Cazul 1. Un angajat dorește să plece în vacanță din 20 februarie timp de 15 zile. Din februarie a anului trecut până în ianuarie a acestui an, a lucrat fără întrerupere. În acest timp, el a fost creditat cu 198.750 de ruble, dintre care 13 mii de ruble reprezintă un bonus pentru vacanță profesională. La calcularea concediului de odihnă, suma acestui bonus trebuie dedusă din câștigurile totale. Se pare că 185.750 de ruble. Salariul mediu zilnic va fi de 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 ruble. Ca urmare, angajatul va primi 528,30 * 15 = 7924,50 ruble pentru 15 zile de vacanță.

Cazul 2. Un angajat își ia concediu din decembrie pentru 21 de zile. În perioada de facturare, a fost în cursuri de perfecţionare timp de două săptămâni în martie şi în vacanţă timp de 10 zile în septembrie. Datele despre câștigurile sale și orele efective lucrate sunt date în tabel.

Lună	Numărul de ore lucrate în zile calendaristice	Program de lucru în zile calendaristice	Valoarea salariilor acumulate	Plăți suplimentare
decembrie	31	31	20000
ianuarie	31	31	20000
februarie	28	28	20000
Martie	17	31	27000	13000 de ruble. - cheltuieli de calatorie
Aprilie	30	30	20000
Mai	31	31	20000
iunie	30	30	20000
iulie	31	31	20000
August	31	31	20000
Septembrie	20	30	30000	18000 de ruble. - plata de concediu
octombrie	31	31	20000
noiembrie	30	30	20000
TOTAL:	341	365	257000	31000

Calculul câștigului mediu va include salarii în valoare de 257.000 - 31.000 \u003d 226.000 de ruble. Norma de program de lucru în 10 luni a fost complet elaborată. În martie și septembrie, a lucrat doar 37 de zile la un ritm de 61 de zile calendaristice.

Se pare că, în medie, acest angajat primește pe zi: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 ruble. Valoarea concediului pentru 21 de zile va fi: 727,20 ruble. * 21 de zile = 15271,20 ruble.

Regulile și exemplele de calcule sunt prezentate în următorul videoclip:

Numai un contabil poate spune ce sarcină dificilă este - să calculeze corect valoarea plății de concediu. Această sumă a compensației este ușor de determinat doar în cazul standard, când un angajat a plecat la muncă strict conform program calendaristic. Dar asta se întâmplă rar. Cineva era bolnav, cineva și-a luat o vacanță pe cheltuiala lui și cineva a combinat munca în două locuri. Există recomandări în legislație pentru astfel de cazuri.

Ce este plata de concediu?

Toate punctele și regulile principale pentru calcularea plăților de concediu, acordarea concediului și termenii acesteia sunt descrise în T.K. Federația Rusă. Articolul 114 prevede în mod explicit că pentru salariat în timpul repausului anual garanția se menține pt la locul de muncă sau poziție. Timpul petrecut în vacanță este plătit în valoare de câștig pe lună, care este determinată de numărul de 28 de zile.

Potrivit legii, pentru prima dată, un angajat poate beneficia de concediul anual după ce a lucrat la întreprindere timp de șase luni de la data admiterii. Dacă în această perioadă angajatul a folosit concediul pe cheltuiala sa mai mult de două săptămâni, atunci acest timp nu este inclus în calculul plății de concediu.

Dacă este necesar, angajatul poate primi concediu în avans, înainte de această perioadă, trebuie doar să conveniți asupra acestui lucru cu șeful. În unele cazuri, durata perioadei de concediu poate fi mărită sau, din cauza necesităților de producție, perioadele de concediu sunt modificate. Toate modificările trebuie notificate angajatului. Articolele 115 și 116 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd tipuri de completări la perioada de concediu standard. Iată-l:

• despre condițiile de muncă dăunătoare;
• despre natura specială a sarcinilor;
• despre programul de lucru neregulat.

Vacanțele cresc în cazul muncii în Nordul Îndepărtat sau în alte cazuri, care sunt reglementate de legile statului.

Nu există o limită maximă pentru prelungiri legale de concediu. Sărbătorile și weekendurile nu sunt plătibileși nu sunt incluse în numărul de zile de odihnă.

Pentru ca întreprinderea să evite disputele între angajați cu privire la momentul plecării în următoarea vacanță plătită, administrația elaborează și afișează un program obligatoriu al concediilor anuale pentru revizuire. Legea stabilește timpul pentru întocmirea unui astfel de program cu cel mult 14 zile înainte de începutul anului următor. Acest document este la fel de important pentru administrație și angajați. Prin acord între angajat și angajator, concediul poate fi împărțit în părți în momente diferite. Singura condiție conform legii este ca una dintre părțile vacanței să fie de cel puțin două săptămâni.

Toate calculele pentru a determina cuantumul indemnizației de concediu și plata acestora trebuie făcute înainte de începerea perioadei de odihnă în cel mult 3 zile. Pentru a calcula valoarea plății de concediu, este necesar să se determine valoarea câștigului mediu. Există o listă de plăți anterioare care sunt luate în considerare la calcularea plăților de concediu. Practic include toate sumele pe care angajatul le-a primit pentru implementare sarcinile de serviciu iar sarcinile, compensațiile și alte plăți nu sunt incluse în listă.

Ce plăți sunt luate în considerare la calcularea plăților de concediu?

La calcularea indemnizației de concediu de odihnă, angajatul responsabil cu calculul acestuia trebuie să țină cont de următoarele tipuri de plăți:

sume de bani câștigate care au fost creditate angajatului în conformitate cu sistemul de plată acceptat în această organizație;

profesorii adaugă la această sumă bani lichizi, acumulate pentru ore suplimentare de muncă;

corespondenții publicațiilor și lucrătorii culturali sunt luați în considerare taxele pe care le primesc;

bonusuri primite pentru perioada de facturare la un salariu fix pentru vechime în muncă, calificare, vechime etc.;

bani primiti pentru muncă dăunătoare, indemnizații acordate în anumite zone. Plata orelor suplimentare;

toate primele acumulate în cursul exercițiului contabil. Se adaugă bonusuri lunare, remunerația acumulată pentru trimestrul, șase luni, pe baza rezultatelor perioadei anuale finalizate;

în cazurile în care timpul de calcul al indemnizației de concediu este mai mic decât perioada pentru care se realizează remunerația, atunci se calculează partea lunarăși luate în considerare în calcul. Dacă salariul se acumulează pentru timpul lucrat, iar angajatul a lipsit câteva zile, atunci se iau în considerare fondurile calculate pentru ieșirile efective;

toate bonusurile bazate pe rezultatele anului trecut, dacă au fost calculate pentru anul precedent vacanței, sunt luate în considerare fără greșeală, chiar dacă data de acumulare nu coincide cu perioada de raportare.

Tipuri de plăți care nu sunt luate în considerare la stabilirea plăților de concediu

Lista plăților care nu pot fi luate în considerare la calcularea plăților de concediu.

Exemplu de plată de concediu.

Pentru a calcula câștigul mediu pentru calcularea sumei plății de concediu sau pentru plățile pentru concediul neutilizat, se adună toate sumele enumerate. Apoi împărțiți la numărul 3 și 29,3. Primul număr indică numărul de luni luate în considerare, iar al doilea - numărul mediu lunar de zile ale lunii. Dacă întreprinderea are un contract colectiv, atunci calculul salariului mediu se poate face într-un mod diferit, în conformitate cu prevederile prezentului document. în care nu ar trebui să existe nicio încălcare a bunăstării materiale a angajatului fata de calculul standard, altfel este contrar legii.

Procedura de calcul și percepere a impozitelor pe valoarea plăților de concediu

Din moment ce plata concediului este venitul unui cetățean, atunci societatea este obligata sa calculeze si sa plateasca corect impozitul pe aceasta la bugetul de stat. Impozitul pe venit sub formă de plată de concediu este supus unei taxe de 13%. Toate aceste recomandări sunt descrise mai detaliat în Codul fiscal Federația Rusă. Suma impozitului este reținută de la angajat la data emiterii și transferul către autoritățile fiscale efectuate în ziua primirii fondurilor într-o instituție bancară.

Din suma acumulată angajatului ca plată de concediu, se plătesc alte impozite. Plățile pentru contribuțiile la pensie și asigurări sociale sunt obligatorii.

Atunci când se acumulează impozite sociale unificate și alte plăți pe valoarea plății de concediu, suma fondurilor supuse impozitului pe venit este redusă.

Caracteristici de calcul a plății de concediu

Premii

Suma unui bonus unic pentru un an, jumătate de an sau o lună este inclusă în calculul sumei plății de concediu numai dacă se referă la remunerația directă pentru plata procesului de muncă. Premii acumulate pentru alte realizări, victorii în competiții, bonusuri la date de vacanță, nu sunt luate în considerare.

Pentru a calcula valoarea plății de concediu, ținând cont de bonus, trebuie să adăugați suma totală a tuturor remunerațiilor la toate tipurile de câștiguri pentru anul și să împărțiți la 12 luni, apoi încă 29,3. Dacă în perioada de raportare există două bonusuri identice, de exemplu, la sfârșitul anului, atunci se ia în calcul suma unei prime, reflectând recompensa pentru acest timp. Pentru a calcula partea din remunerație luată în considerare atunci când lucrați pentru o perioadă mai mică decât cea specificată în bonus, trebuie să împărțiți întreaga sumă la numărul standard de zile lucrătoare și să înmulțiți cu numărul de ieșiri efective.

Zi scurtată sau săptămâna de lucru cu jumătate de normă

Prevederile Codului Muncii prevăd, de comun acord cu administrația, să se stabilească timpul de lucru part-time sau saptamanal cu plata proportional cu timpul petrecut in organizatie. De asemenea, se precizează că munca în astfel de condiții nu implică nicio restricție în ceea ce privește concediul pentru lucrători.

Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă sau o săptămână, nu există caracteristici speciale pentru acest caz. Calculul se bazează pe faptul orelor de lucru, iar numărul de zile de vacanță nu se modifică și conține 28 de zile.

Lipsa fondurilor câștigate

Se întâmplă ca în perioada de facturare angajatul să nu mai lucreze de ceva timp. În acest caz, în calcul sunt luate în considerare doar lunile efectiv lucrate și lunile lucrate incomplete. Se determină numărul de ieșiri efective, care vor fi luate în considerare proporțional în calcul.

Creșterea salariului angajaților

Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați coeficientul de creștere a salariilor. Cuantumul noii plăți pentru luna se împarte la valoarea salariului înainte de majorare pentru aceeași perioadă. Cu ajutorul coeficientului obtinut recalcularea castigului mediuîntr-o zi lucrătoare. O astfel de indexare se realizează cu o creștere a salariilor prin ordin în întreaga unitate. Dacă salariul este ridicat unuia dintre angajați, atunci ajustarea nu se face.

Vacanță după șase luni de muncă

După ce a lucrat în organizație timp de șase luni prescrise, angajatul poate lua o vacanță și poate folosi toate cele 28 de zile calendaristice. În acest caz, se ia în considerare timpul efectiv lucrat în ultimele șase luni și toate salariile acumulate. Dacă un astfel de angajat părăsește întreprinderea mai devreme decât a lucrat în anul prescris, atunci administratorul are dreptul de a deduce suma datoriei din plățile de concediere pentru zilele nelucrate în concediu anticipat.

Experiența de vacanță include perioade de timp de ore efective lucrate, zile de odihnă și sărbători, acordat concediu anual, nefuncţionare din vina administraţiei, absenteism forţat.

Se iau în calcul concediul fără plată de până la 2 săptămâni, perioada de a fi în concediu medical. Pot exista și alte cazuri descrise în prevederile contractului colectiv.

Durata de serviciu pentru declanșarea dreptului la odihnă nu include o perioadă de absenteism, concediul acordat mamelor până la vârsta de trei ani, concediul fără întreținere cu o durată mai mare de 2 săptămâni.

cu jumătate de normă

Vacanțele pentru angajații cu fracțiune de normă sunt asigurate simultan la două locuri de muncă. Întrucât legea nu prevede modificarea duratei zilelor de odihnă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, aceasta numărul de zile trebuie să se potrivească cu condiția ca vechimea în muncă pentru acumularea concediului să fie similară în ambele locuri.

Dacă la unul dintre locurile de muncă este prevăzută o vacanță prelungită pentru anumite categorii de lucrători, atunci într-un alt loc lucrătorului cu fracțiune de normă i se acordă concediu fără plată pentru un număr nepotrivit de zile de concediu.

Când lucrați, inclusiv cu normă parțială în cadrul unei organizații, este mai ușor să calculați timpul de vacanță datorită unui singur calcul. Dar, dacă timpul de muncă prin acord la locul de muncă principal și sarcinile cu fracțiune de normă nu coincid, atunci se fac două calcule diferite.

Transfer de angajat

La transferul unui angajat, contractul de muncă la locul anterior se consideră reziliat. La concedierea unui angajat, trebuie să dea seama de toate compensațiile dacă dintr-un motiv oarecare nu și-a folosit vacanța. La noul loc, vechimea pentru concediu de odihnă și calculul indemnizației de concediu se efectuează în conformitate cu programul existent. Transferul de salariați în cadrul unei întreprinderi se calculează conform aceleiași scheme.

Ieșirea din concediul de maternitate

Dacă în timpul concediului pentru creșterea copilului nu a existat o creștere a salariilor, atunci calculul se face conform schemei standard. Anul care precede concediul de maternitate este considerat ca perioadă de facturare. Timpul liber pentru sarcină și îngrijirea copilului de până la trei ani este exclus din calcul.

Fiecare angajat ar trebui să știe cum se calculează valoarea plății de concediu, pentru că acest lucru îi va permite verifica corectitudinea calcululuiși stabiliți inițial suma de fonduri pe care vă puteți baza în timpul vacanței.

În general, un angajat are dreptul la un concediu anual de bază plătit de 28 de zile calendaristice.

În acest caz, angajatul poate împărți concediul în mai multe părți de comun acord cu angajatorul. În acest caz, una dintre părțile vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Și restul zilelor angajatul le poate folosi după bunul plac.

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dacă angajatul nu a folosit dreptul de a pleca înainte de concediere, atunci la concediere i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului.

Documentatie de vacanta

Angajații trebuie să își programeze concediile pentru a-și aranja vacanțele.

Programele de vacanță trebuie întocmite pentru fiecare an calendaristic cu două săptămâni înainte de începerea acestuia.

Programul de concediu reflectă informații despre timpul de concediu al fiecărui angajat.

Angajații organizației ar trebui să fie familiarizați cu programul de vacanță aprobat împotriva semnăturii.

Perioada de plată a concediului

Sărbătorile se plătesc cu cel mult trei zile calendaristice înainte de începerea vacanței.

În acest caz, este necesar să se țină cont atât de zilele lucrătoare, cât și de cele nelucrătoare - sărbători și weekenduri.

De exemplu, dacă un angajat pleacă în vacanță de luni, atunci banii ar trebui să-i fie plătiți vineri sau mai devreme.

Calculul salariului de concediu

Suma plății de concediu este calculată pe baza câștigului mediu.

Pentru calcularea castigului salarial mediu se iau in considerare toate tipurile de plati prevazute de sistemul de remunerare, indiferent de sursa acestor plati.

Calculul salariului mediu al unui salariat, indiferent de modul de lucru al acestuia, se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul păstrează media. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru concediul neutilizat sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice.

Câștigul mediu zilnic pentru plata vacanțelor prevăzute în zile calendaristice și plata compensației pentru sărbătorile nefolosite se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 12 și numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3)

Contabilitate

Obligațiile organizației care decurg din contractele de muncă în legătură cu apariția dreptului angajaților la concedii plătite, prevăzute de legislația Federației Ruse, sunt recunoscute ca obligații estimate.

Procedura de determinare a valorii datoriei estimate asociate platilor efectuate in legatura cu acordarea de concedii platite angajatilor nu este stabilita prin lege si in reguli pe contabilitate nereparat.

În consecință, o astfel de procedură este dezvoltată de organizație în mod independent și este fixată în politica contabilă a organizației.

Întrucât plățile în numerar legate de acordarea de concedii plătite angajaților sunt supuse primelor de asigurare către fonduri în afara bugetului, valoarea datoriei estimate recunoscute ar trebui să includă și valoarea corespunzătoare a primelor de asigurare.

Datoriile estimate în contabilitate sunt reflectate în cont.

Datoria estimată este recunoscută ca o cheltuială pentru activitățile obișnuite pe elementul de remunerare și se debitează în conturile 20 „Producție principală” (în partea atribuibilă angajaților producției principale) și 26 „Cheltuieli generale de afaceri” (în partea atribuibilă). la personalului de conducere) sau 44 „Cheltuieli de vânzare” (în partea atribuibilă personalului serviciului comercial) în corespondență cu creditul contului 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”.

În cursul anului de raportare, sumele efectiv acumulate ale indemnizației de concediu de odihnă, precum și sumele primelor de asigurare corespunzătoare, se transferă din debitul contului în creditul conturilor 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” și 69 „Decontări pt. asigurări sociale și respectiv securitate”.

Impozitul pe profit

Plata concediului este inclusă în costurile forței de muncă.

Cheltuielile specificate, luate în considerare în scopul impozitării profiturilor, sunt recunoscute ca atare în perioada de raportare (de impozitare) la care se referă, indiferent de momentul plății efective a fondurilor.

Aplicarea PBU 18/02

Deoarece în contabilitate o cheltuială sub formă de plată de concediu plătită unui angajat, precum și acumulată pentru primele de asigurare de concediu, este recunoscută la momentul recunoașterii datoriilor estimate corespunzătoare, iar costurile suportate efectiv sunt reflectate în contabilitatea fiscală, deductibile ( VVR) şi corespunzătoare acestora apar în contabilitate la recunoaşterea datoriilor estimate.creante cu impozit amânat (DTA).

Deoarece cheltuielile sunt recunoscute în scopuri de impozit pe venit (sub formă de sume acumulate angajaților în legătură cu acordarea de concedii plătite și prime de asigurare), VVR și SHA menționate mai sus sunt rambursate.

Impozitul pe venitul personal (PIT) la calcularea plății de concediu

Suma plății de concediu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice, care formează baza de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Organizația, ca urmare a relațiilor cu care obține venituri, este recunoscută ca agent fiscal pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice și este obligată să calculeze, să rețină și să vireze la buget suma corespunzătoare a impozitului pe venitul persoanelor fizice direct din venituri. individual la plata efectivă.

Venitul în cauză este impozitat cu cota de 13%.

Primele de asigurare la calcularea plății de concediu

Plata de concediu plătită unui angajat contract de muncă, sunt recunoscute ca obiect de impozitare și formează baza de calcul a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, pentru asigurarea medicală obligatorie, precum și pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor. la locul de munca si boli profesionale.

Data efectuării plăților sub formă de plată de concediu în scopul calculării primelor de asigurare este ziua în care plățile menționate sunt acumulate către angajat.

Mai aveți întrebări despre contabilitate și taxe? Întrebați-i pe forumul de contabilitate.

Plata de concediu: detalii pentru un contabil

• Calculul plății de concediu: reguli de bază și greșeli

  Ne întâlnim în practică? Reguli de plată a concediului. Când unui angajat i se acordă concediu anual... câștigul mediu zilnic. Pentru a calcula salariul de concediu, mai întâi trebuie să determinați suma în întregime... recalcularea câștigului mediu înseamnă recalcularea plății de concediu. Recalcularea indemnizației de concediu de odihnă este necesară și într-o situație ... fără acordul salariatului de plată excesivă a indemnizației de concediu de odihnă din indemnizații de invaliditate temporară ... indemnizații de invaliditate temporară. Plata de concediu după data scadenței. In articol...

• Sărbători în 2017: ce să cauți?

  Despăgubiri pentru angajați pentru plata de concediu acumulată incorect, întrucât angajatul are dreptul de a contesta... compensații pentru angajați pentru plata de concediu acumulată incorect, întrucât angajatul are dreptul de a contesta... înainte de a plăti salariații de concediu, contabilul are nevoie pentru a calcula plata de vacanță de două ori, pe baza... actului de reglementare local. Dacă cuantumul plății de concediu calculat pe baza 12 anterioare ... contabilizarea orelor lucrate). În primul rând, calculăm plata de concediu în funcție de perioada de facturare stabilită...

• Acordarea concediului personalului didactic și calcularea indemnizației de concediu

  Că contabilii vor trebui să calculeze plata de concediu și să întocmească Documente necesare. ... acordarea concediului și calcularea indemnizației de concediu. Pentru angajati organizații educaționale... că contabilii vor trebui să calculeze indemnizația de concediu și să întocmească actele necesare. ... Sunt luate în considerare prevederile de asistență financiară, cuantumul indemnizației de concediu de odihnă, indemnizații de invaliditate temporară, ... Indemnizația de concediu de odihnă acumulată salariaților (angajaților) din punct de vedere al rezervei formate .... 3. Valoarea plății de concediu este determinată ca produs al mediei zilnice ...

• Calculul indemnizației de concediu pentru salariații cu care se încheie contracte de muncă

  În articol, vom lua în considerare procedura de calcul a plății de concediu pentru această categorie de persoane. ... este indicată durata acestora. Calculul salariului de concediu. Spre deosebire de angajați (... calculul câștigului mediu pentru calcularea plății de concediu pentru un angajat în baza unui contract de muncă, ... exemplu condiționat. Calculați valoarea plății de concediu. Determinați câștigul mediu zilnic ... exemplu condiționat. Calculați suma de indemnizația de concediu de odihnă.La calcularea indemnizației de concediu de odihnă, trebuie să se țină cont de faptul că ... documentele industriei Calculul cuantumului indemnizației de concediu de odihnă se efectuează în conformitate cu articolul 139 ...

• Eliminați erorile la calcularea plății de concediu

  Concediul trebuie acumulat și plătit. S-ar părea, nimic complicat... articol. Și așa a început sezonul sărbătorilor. Vara, numărul turiştilor creşte... absenteism. Să dăm un exemplu de calcul al plății de concediu, când una sau mai multe luni... calculul câștigului mediu la calcularea plății de concediu ar trebui să includă: numai bonusuri, ... acelea, trebuie să vă dați seama dacă plata de concediu este supraevaluată sau subestimată. În cazul în care sunt subestimate, [...] neplata indemnizației de concediu de odihnă în termenul stabilit atrage după sine un avertisment sau impunerea unei obligații administrative...

• Rezerva „Vacanță”: procedura de formare și utilizare

  Să vorbim mai departe. Metode de determinare a cuantumului rezervei de „vacanță” Procedura de constituire a unei rezerve pentru ... .1 Instrucțiunile nr. 157n). Pentru calcularea rezervei de „vacanță”, puteți folosi recomandările Ministerului Finanțelor... operațiunile contabile pentru utilizarea rezervei de „vacanță” se vor reflecta în următoarele înregistrări: Trezorerie ... în cadrul exemplului nu sunt luate în considerare. * * * Formarea unei rezerve de „vacanță” se reflectă în contul 0 ... contul acestei rezerve plătește salariaților plăți de concediu pentru timpul efectiv lucrat...

• Cum să evitați confuzia de vacanță

  Amenda. De asemenea, trebuie avut în vedere că plata de concediu este luată în considerare la calcularea primelor de asigurare.... De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că plata de concediu este luată în considerare la calcularea primelor de asigurare ... vacanța iese mai târziu decât plata efectivă a plății de concediu, acest lucru poate cauza pretenții ... dacă plata efectivă a fost efectuată, plata de concediu este acumulate în perioada pentru ... au fost efectuate plăți. Acestea. indemnizația de concediu pentru concediul de odihnă va fi luată în considerare... în ordinea în care se acumulează și se plătește plata de concediu. De exemplu, angajații înainte de vacanță...

• Vacanta fara erori

  Să ne amintim ce formule sunt folosite pentru a calcula plata de concediu și ce greșeli comune ar trebui să fie ..., ce formule ar trebui să fie folosite pentru a calcula plata de concediu și ce greșeli comune ar trebui să fie .... Procedura de calcul La calcularea indemnizației de concediu trebuie avute în vedere următoarele puncte: ... locul de indexare a salariilor, atunci trebuie indexat și indemnizația de concediu. C ... efectuează calculul primelor de asigurare. Indemnizația de concediu trebuie plătită angajatului... i s-a păstrat câștigul mediu (vacanță, indemnizație de invaliditate temporară). ...

• Reținerea sumei plătite în plus pentru concediul de odihnă la concedierea unui angajat

  Angajat care demisionează suma plătită în plus pentru concediul de odihnă la acordarea concediului în avans? Este necesar... pentru un angajat care lasă suma plătită în plus atunci când acordă concediu în avans? Este necesar... Pe lângă ajustarea cuantumului plății de concediu acumulate în mod excesiv, este necesar să se recalculeze cuantumul asigurării... prin aceasta, rambursarea sumei plății de concediu plătite în mod excesiv de către angajat nu poate fi făcută decât ... deducerea salariului de concediu excesiv platit de la angajat, dar conform normelor dreptul muncii astfel de...

• Întrebări reale privind calculul plății de concediu

  Care sunt de interes pentru contabili atunci când calculează plata de concediu. Ce plăți sunt incluse în media ... angajat și suma plății de concediu care i se cuvine. Să determinăm numărul de zile calendaristice... valoarea câștigului mediu zilnic și a plății de concediu? Conform calendarului cu o durată de şase zile ... Regulamente Nr. 922). Cum se calculează plata de concediu cu o contabilitate rezumată a timpului de lucru ... Olimpiada. La calcularea cuantumului indemnizației de concediu se va lua în considerare remunerația specificată în ... .2008 Nr. 2337-17). * * * Suma plății de concediu este determinată prin înmulțirea mediei zilnice...

• Cazuri dificile de calculare a plății de concediu

  Opțiune suplimentară de a transfera sau prelungi zilele de vacanță. Luați în considerare prima opțiune ... perioada rămâne aceeași și valoarea plății de concediu, în consecință, nu se modifică. ... pentru o altă perioadă, prevede recalcularea indemnizației de concediu. Să presupunem că angajatul lui Orlova... în caz, este prevăzută recalcularea concediului de odihnă, deoarece zilele de concediu sunt rupte și, în consecință, ... valoarea foii pentru patru zile de concediu a fost automat inversată. Restul... va calcula câștigul mediu zilnic, valoarea plății de concediu și compensația în numerar. În cazul în care un...

• Cum se calculează plata de concediu în 2017

  Calculați salariul mediu zilnic. Nimic complicat. Plata de vacanță - câștigul mediu în timpul sărbătorilor ... 1.221,45 ruble. Calculați plata de concediu Înmulțim câștigul mediu zilnic cu durata ... concediu - obținem suma plății de concediu. Luăm 1.221,45 ... = 17.100,24 ruble. Plătim plăți de concediu Plată de concediu pentru 3 zile calendaristice ... . Angajatul s-a întâlnit luni, este nevoie de plată de concediu deja vineri. Simplificatorii... afectează baza de impozitare. Plata de concediu trebuie să fie impozitată. impozitul pe venitul personal...

• Calculul câștigurilor medii la efectuarea plăților individuale

  Câștigul mediu (cu excepția cazului de calcul al plății de concediu și a compensației pentru concediul neutilizat ... includ plata de concediu, plata zilelor de călătorie de afaceri, zile de boală, ... în calculul câștigului mediu: salariu - 609.000 de ruble; plata de concediu - 51.000 de ruble; indemnizație pentru .. 19 zile lucrătoare). Nuanțele calculării plății de concediu. Câștigul mediu zilnic pentru plată ... plată, calculul sumei plății de concediu se efectuează după cum urmează: Suma plății de concediu = Media zilnică ... Câștigul mediu zilnic pentru calcularea plății de concediu atunci când se acordă vacanțe lucrătorilor ...

• Rezerva pentru plata concediului de odihna in contabilitate (bugetar).

  Mai puțin decât valoarea plății de concediu acumulată (cu valoarea plății de concediu acumulate în exces peste suma ... obligația de a plăti plata de concediu acumulată în detrimentul plății de concediu create anterior ... mai puțin decât suma plății de concediu acumulată (cu suma de plată de concediu acumulată în exces peste suma ... obligația de a plăti plata de concediu acumulată în detrimentul creată anterior ... sunt făcute Obligațiile de a acumula plăți de concediu în perioada curentă de raportare, ... această rezervă se plătește angajaților concediu de odihnă plătiți pentru timpul efectiv lucrat,...

• Plata concediului de odihna pe cheltuiala rezervei create

  Se calculează pe cheltuiala rezervei de vacanță create. Pe scurt despre prevederea... Instrucțiunile nr. 174n). Recomandări pentru calcularea rezervei de „vacanță” sunt date în Scrisoarea Ministerului Finanțelor... cheltuieli instituție bugetară pentru plată: plata de vacanță - sunt reflectate de tipul de cheltuieli 111 ... ruble. Se reflectă cheltuielile pentru plata indemnizației de concediu aferente perioadei financiare curente... impozitul pe venit, valoarea plății de concediu acumulată pentru concediul anual plătit... cheltuielile nu sunt reflectate. Pentru a acumula plata de concediu dacă angajatul nu este de fapt...

În acest articol, vom înțelege cum se calculează plata de concediu Ce formule sunt folosite pentru asta. În plus, vom analiza un exemplu de calcul al plății de concediu.

Concediul este diferit, poate fi următorul concediu de bază plătit, concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, concediu de invaliditate temporară. Vacanța este acordată unui angajat pe baza unei cereri a angajatului, un eșantion din care poate fi descărcat și a unui ordin de acordare a concediului.

După cum vom analiza în detaliu în articolul următor. Când un angajat pleacă în concediu, el primește plata de concediu. Toate tipurile de plată de concediu sunt calculate pe baza salariului mediu pentru perioada de facturare. În acest articol, vom lua în considerare modul în care este calculată plata de concediu pentru un angajat în următoarea vacanță principală.

Cum se calculează plata de concediu pentru un angajat?

Pentru a determina valoarea plății de concediu datorată unui angajat în următoarea vacanță, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic și să îl înmulțiți cu numărul de zile de concediu.

Sarcina principală aici va fi determinarea câștigului mediu zilnic (SDZ).

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic pentru plata de concediu:

SDZ \u003d ZP / Drab.,

RFP- salariile acumulate pentru perioada de facturare,

Drab. - numarul de zile in care salariatul a lucrat in perioada de facturare.

La determinarea salariilor acumulate (CP), trebuie luate în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare la această întreprindere. Nu sunt luate în considerare diverse plăți sociale care nu au legătură cu salariile, de exemplu, asistența materială, cheltuielile de călătorie, mesele etc.

Perioada de decontare pentru calcularea indemnizației de concediu este de 12 luni înainte de concediu. Dacă salariatul nu a avut timp de muncă timp de 12 luni. la întreprindere, atunci perioada de facturare se ia din momentul angajării salariatului.

Astfel, obținem că RFP este salariul acumulat pentru cele 12 luni premergătoare concediului.

Acum să ne dăm seama ce este Drab, adică cum să determinăm numărul de zile în care un angajat a lucrat în perioada de raportare.

Dacă un angajat a lucrat în fiecare zi timp de 12 luni, atunci totul este simplu. Doar înmulțiți 12 cu numărul mediu de zile calendaristice, din 2 aprilie 2014 acest număr este 29,3.

Drab. = 12*29,3

Dacă angajatul nu a lucrat toate cele 12 luni în fiecare zi, ceea ce este cel mai adesea cazul, atunci este puțin mai complicat. Poate că a fost bolnav de ceva vreme, a plecat într-un fel de vacanță sau a lipsit din alt motiv. În acest caz, numărul de zile lucrate de acesta în 12 luni. ar trebui calculată după cum urmează.

Drab. = Dp. + Zile,

Dp.- numărul de cal. zile din lunile complet lucrate,

Zile- numărul de cal. zile de luni lucrate incomplet.

Dp. = numărul de luni lucrate integral * numărul mediu de zile calendaristice.

Zile \u003d ((Crab.1 / Ktotal.1) + (Crab.2 / Ktot.2) + ...) * 29.3.

Crab.1 - numarul deseurilor cal. zile din prima nu este pe deplin rezolvată. lună,

Ktot.1 - numărul total de cal. zile la prima lucrare incompletă. lună.

Crab.2 - numarul deseurilor cal. zile din a doua nu este pe deplin rezolvată. lună.

Ktot.2 - numărul total de cal. zile din a doua nu este pe deplin rezolvată. lună.

29,3 - numărul mediu de calorii. zile.

După ce am calculat câștigul mediu zilnic (SDZ), putem determina valoarea plății de concediu (O).

Formula generală de calcul a plății de concediu

O \u003d SDZ * numărul de zile de vacanță

Înțeleg că cel mai probabil formulele de mai sus vor provoca unele dificultăți, astfel încât totul să devină complet clar, îmi propun să luăm în considerare un exemplu de calcul a plății de concediu.

Videoclip practic: „Cum se calculează plata de concediu pentru un angajat?”

Un exemplu de calcul al plății de concediu pentru un angajat

Un exemplu de calcul al plății de concediu pentru un angajat

Salariul angajatului este de 10.000 de ruble, plus el primește un bonus lunar de 5.000 de ruble.

Perioada de facturare este de 12 luni (de la 01.01.2013 la 31.12.2013).

Din aceste 12 luni, angajatul a lucrat 10 întregi, 2 luni nu au lucrat complet: s-a îmbolnăvit în martie 4 zile și în iunie 10 zile. În luna martie, angajatul a fost taxat cu 12140 de ruble, pentru iunie 7860 de ruble.

1. Noi numărăm salariile acumulat pentru perioada de facturare (an):
   ZP \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 \u003d 170000 ruble.
2. Numărăm numărul de zile din lunile complet lucrate:
   Dp. = 10 * 29,4 = 294 de zile.
3. Numărăm numărul de zile din lunile lucrate incomplet:
   Martie:
   total zile calendaristice:
   Ktot.1 = 31 de zile calendaristice,
   a lucrat:
   Crab.1 = 31 - 4 = 27 de zile calendaristice.
   Iunie:
   total zile calendaristice:
   Ktot.2 = 30 de zile calendaristice
   a lucrat:
   Crab.2 = 30 - 10 = 20 de zile calendaristice.
   Zile = (27/31 + 20/30) * 29,4 = 45,2 zile.
4. Calculăm numărul total de zile calendaristice lucrate de un angajat timp de 12 luni:
   Drab. = Dp. + Zile = 294 + 45,2 = 339,2 zile.
5. Luăm în considerare câștigul mediu zilnic pentru 12 luni:
   SDZ \u003d ZP / Drab. \u003d 170.000 / 339,2 \u003d 501,2 ruble.
6. Calculăm suma plății de concediu pentru 28 de zile:
   O \u003d SDZ * 28 \u003d 501,2 * 28 \u003d 14033,6 ruble.

Sper că acum întrebarea cum se calculează plata de concediu pentru următoarea vacanță nu este dificilă. Dacă mai aveți întrebări, scrieți, întrebați. Voi încerca să răspund la toate întrebările care au apărut pe tema calculării vacanțelor. În articolul următor, vom explora