Ce zile sunt luate pentru a calcula concediul. Cum se calculează plata de concediu? Ieșirea din concediul de maternitate

Plata de concediu este calculată ca produs de
castigul mediu zilnic
numărul de zile de concediu acordat.

ZPsr. x Dotp.

Durata concediului principal plătit este de 28 de zile calendaristice.
Vacanța poate fi acordată integral sau poate fi împărțită în părți, totuși, una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

Plăți luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu

Vacanțele sunt plătite pe baza câștigului mediu, determinat în conformitate cu
cu Regulamentul privind procedura de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Pentru a-l calcula, toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat de acest angajator.
Aceste plăți includ:

• salariul plătit unui angajat ratele tarifare, salariile (salariile oficiale) pentru orele lucrate;
• salariile acumulate la bucată;
• a acumulat în organizațiile de artă onorariul angajaților care se află pe statul de plată al acestor organizații și (sau) remunerarea muncii acestora, efectuate la ratele (ratele) remunerației (etape) ale autorului;
• indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru vechimea în muncă (experiența de muncă), gradul academic, titlul academic, pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată;
• plățile aferente condițiilor de muncă (nocivitate), precum și sumele coeficienților regionali acumulați, plăți pentru munca pe timp de noapte, weekenduri și sărbători nelucrătoare, pentru ore suplimentare;
• bonusurile și remunerațiile prevăzute de sistemul de remunerare;
• alte plăți aplicate de acest angajator.

La calcularea veniturilor medii, plățile sociale nu sunt luate în considerare,

nu are legătură cu salariile. Printre acestea se numără asistența financiară, plata costului alimentelor, călătoriilor, educației, utilitati, recreere etc.

Perioada de facturare

Perioada de facturare pentru orice mod de operare este de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei de plecare în concediu. (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Perioada de facturare nu include timpul în care angajatul:

• a primit indemnizații pentru invaliditate temporară sau pentru sarcină și naștere;
• avea dreptul să castigurile mediiîn conformitate cu legislația muncii (a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri).
  Singura excepție este aceea că un angajat are dreptul la câștiguri medii în pauzele pentru hrănirea unui copil, dar această dată nu este exclusă din perioada de facturare;
• nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința conducerii sau a personalului;
• a fost eliberat din muncă din alte motive prevăzute de lege (de exemplu, concediu fără economii salariile).

Formula 1
calculul câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

ZPsr. = ZPf. / 12 luni / 29.3

Unde:
ZPsr. - castigul mediu zilnic;
ZPf. - valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare;
29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Salariatul pleacă în aprilie 2014 pentru un alt concediu plătit de 14 zile calendaristice.
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt de 780.000 de ruble.
Pentru calcul a folosit contabilul coeficient 29,4 iar câștigul mediu zilnic s-a ridicat la 2210, 8843 de ruble.
(780.000 ruble: 12 luni: 29,4).
Suma plății de concediu s-a ridicat la 30.952,38 ruble. (2210,8843 ruble x 14 zile).

Dacă se aplică coeficient nou 29.3, atunci câștigul mediu zilnic se va dovedi puțin mai mult și se va ridica la 2.218,4300 de ruble.
(780.000 ruble: 12 luni: 29,3).
Aceasta înseamnă că plata de concediu va fi mai mare, și anume 31.058,02 ruble. (2.218,48 ruble x 14 zile).
În consecință, diferența de plată pentru concediu datorată coeficienților va fi de 132,64 ruble. (31.058,02 ruble - 30.925,38 ruble).

Exemplul 1

Salariatul a plecat în concediu la 1 iulie 2010 pentru 14 zile.
Perioada de decontare pentru plata acestuia este de la 01.07.2009 la 30.06.2010.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii acceptate pentru calcul - 85.000 de ruble. Plata de concediu trebuie calculată. Valoarea plății de concediu pentru 14 zile calendaristice va fi
3.373,02 RUB(85.000 de ruble / 12 luni / 29,4 zile x 14 zile).

Formula 2
calculul câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare au fost elaborate
nu in totalitate
sau momentul în care angajatul a acumulat câștigul mediu a fost exclus din această perioadă

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Unde:
Mpkm - numărul de luni calendaristice complete lucrate;
Dnkm - numărul de zile calendaristice din luni calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează după cum urmează:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

Unde:
Dk. - numărul de zile calendaristice ale acestei luni;
Dotr. - numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o lună dată.

Exemplul 2

Angajatul a plecat în concediu de 28 de zile. din 10.07.2010.
În perioada de facturare (01.07.2009 - 30.06.2010) din 15 până în 17 august 2009 a fost în concediu medical,
din 22 până în 30 noiembrie 2009 a fost într-o călătorie de afaceri.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii în valoare de 98.000 de ruble. excluzând plățile pentru concediu medicalși indemnizații de călătorie.
Plata de concediu trebuie calculată.

Calculați numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în august și noiembrie 2009.
În august va fi 26,6 zile. (29,4 / 31 x (31-3)),
în noiembrie - 20,6 zile. (29,4 / 30 x (30-9)).

Găsim câștigurile medii de plătit pentru vacanță.
Este egal cu 287,22 ruble. (98.000 de ruble / (29,4 zile x 10 luni + 26,6 zile + 20,6 zile)).

Valoarea plății pentru concediu de odihnă plătită angajatului va fi: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 zile).

Exemplul 3

„Lucrătorul” pleacă în concediu de 28 de zile din 5 mai 2011.
Perioada de facturare este de 12 luni din mai 2010 până în aprilie 2011 inclusiv.
Salariul unui angajat în 2010 a fost de 8.000 de ruble, iar de la 1 ianuarie 2011, din cauza creșterii salariilor pentru toți angajații organizației, salariul „Angajatului” a început să fie de 10.000 de ruble.
De asemenea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor în valoare de 10%, iar bonusurile se acumulează lunar.

În perioada de facturare, salariatului i s-au acumulat salarii acceptate pentru calcul:
- pentru mai-decembrie 2010 - 114.232,38 ruble, incl. plata de vacanță (28 de zile) pentru august 2010 în valoare de 12.152,38 ruble;
- pentru ianuarie-aprilie 2011 - 58.348,49 ruble, incl. concediu medical (5 zile) în februarie 2011 în valoare de 4605,64 ruble.

1. Din veniturile pentru perioada mai-decembrie 2010, excludem plata de concediu:
   114.232,38 - 12.152,38 \u003d 102.080 ruble.
2. Facem ajustari la castig pentru perioada mai-decembrie 2010, tinand cont de cresterea salariului de la 1 ianuarie 2011.
   Factorul de corecție este 10000 / 8000 = 1,25
   Câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010 vor fi:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 de ruble.
3. Din veniturile din ianuarie-aprilie 2011, excludem valoarea concediului medical:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 ruble.
4. Valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare va fi:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 ruble
5. Calculați numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în august 2010.
   2,85 zile (29,4 / 31 x (31-28))
6. Să calculăm numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate în februarie 2011.
   24.15 zile (29,4 / 28 x (28-5))
7. Găsim câștigurile medii zilnice de plătit pentru vacanță.
   Este egal cu: 564,93 ruble. (181.342,85 ruble / (29,4 zile x 10 luni + 2,85 zile + 24,15 zile)).
8. Valoarea plății de concediu pentru 28 de zile calendaristice va fi:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 de zile).

Important de luat în considerare!

• Este imposibil să nu acordați concediu de doi ani la rând sau să înlocuiți un concediu „normal” de 28 de zile calendaristice cu compensație bănească.

Dacă orice parte a concediului depășește 28 de zile calendaristice, aceasta poate fi înlocuită cu compensație bănească. De exemplu, concediul de „durată prelungită” este prevăzut pentru profesori, medici, angajați cu grupă de dizabilități etc.

Vacanța poate fi împărțită în părți, dar astfel încât cel puțin o parte să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Angajatul trebuie avertizat cu privire la data începerii concediului de odihnă prin primire cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, iar plata de concediu trebuie să i se elibereze cu trei zile înainte de începerea concediului. În cazul în care cel puțin una dintre aceste condiții este încălcată, salariatul are dreptul de a cere amânarea concediului la o altă oră convenabilă pentru el.

Plata concediului de odihnă se măsoară în zile calendaristice. Totodată, dacă în perioada de concediu se încadrează sărbătorile nelucrătoare, aceste zile nu sunt plătite, dar concediul se prelungește.

Impozitul pe venitul personal se percepe pe valoarea plății de concediu (13%) și prime de asigurare. Plata de concediu reduce baza impozitului pe venit.

2019 a adus modificări în procedura de calcul compensație de vacanță angajații companiei. Cetățenii care lucrează ai Federației Ruse ar trebui să fie conștienți de acest lucru. În plus, aceste modificări ale legislației se referă direct la contabili.

Luați în considerare ce s-a schimbat în calcularea plății de concediu și, de asemenea, stabiliți cum să calculați plata de concediu.

Procedura de calcul a plății de concediu - ce s-a schimbat pentru 2020?

Oficial, plata fondurilor se datorează tuturor angajaților care pleacă în concediu. Modificări pot apărea din cauza faptului că în cursul anului pot fi mai multe sărbători legale. Depinde de ei valoarea totală a plății de concediu.

Principala lege care controlează calculul este regulamentul numărul 922, aprobat de Guvernul Federației Ruse.

În noua ordine de calcul, formula nu se modifică, dar:

1. Un altul va fi coeficientul numărului mediu de zile lucrate de un specialist. În 2020, este egal cu 29,3, ca și în 2018-2019.
2. Se ia in calcul si salariul mediu al unui angajat.
3. Perioada de calcul, desigur, afectează și mărimea sumei. Se referă la suma câștigurilor într-o zi.
4. Timpul lucrat în companie afectează și plata. De exemplu, conform noii legislații, un angajat va putea pleca în concediu după ce a lucrat timp de șase luni. Apoi suma va fi calculată nu pentru 12, ci pentru 6 luni.

De regulă, plata concediului de odihnă se calculează în astfel de cazuri:

1. Dacă ai lucrat un an.
2. Când ai lucrat 11 luni și trebuie să pleci în vacanță.
3. Dacă te hotărăști să renunți.
4. Când sunteți în concediu medical și aveți nevoie de mai multă odihnă din cauza sănătății precare.

În toate situațiile enumerate mai sus, vor fi luate în considerare orele lucrate și câștigurile totale.

Date necesare pentru calcularea plății de concediu 2020

La calcularea recompensei bănești în timpul vacanței, informații despre:

1. Indemnizații acumulate.
2. Primele statutare.
3. Tot felul de suprataxe, care sunt calculate la anumite tarife.
4. Numărul de salarii, ratele pe care le ia angajatul.
5. Suplimentare care se bazează pe clasă, calificări ale unui specialist.
6. Bonus de vechime.
7. Bonusuri pentru conditii grele de munca. De exemplu, plățile nordice.

Toate bonusurile și indemnizațiile care pot fi plătite unui angajat vor fi aprobate de șeful, directorul companiei. De obicei, contabilul depune un calcul în care descrie tot felul de suprataxe și suma totală a plății de concediu. De ce să țineți cont - angajatorul alege.

Rețineți că bonusurile trimestriale vor fi acumulate numai dacă urmează o perioadă de facturare în momentul calculării lor.

Cuantumul plății de concediu nu va fi în niciun fel afectat de:

1. Fonduri necesare pentru călătorii de afaceri.
2. Plăți la spital.
3. Ajutor.
4. Rambursări de masă.
5. Fonduri pentru cheltuieli de transport.
6. Plata de invaliditate.

Calculul câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă în 2020 - exemplu de calcul

Pentru a determina câștigul mediu pentru o zi, trebuie să utilizați următoarea formulă:

Poate fi folosit cu o luna intreaga lucrata.

Și formula de calcul a plății de concediu va fi următoarea:

Iată un exemplu:

În 2019, cetățeanul Ivanova a câștigat 120 de mii de ruble (SZ). La această sumă, puteți adăuga toate bonusurile pe care le-ați primit în cursul anului.

1. Câștigul ei mediu lunar (SMZ) va fi egal cu 12 mii de ruble. Salariul total anual trebuie împărțit la 12.
2. Câștigul mediu zilnic (SDZ) al unui cetățean va fi egal cu 409,55 ruble. Este necesar să se împartă SMZ cu un factor de 29,3.
3. Valoarea remunerației de vacanță va fi egală cu: 11467,4 ruble. Aceasta se bazează pe 28 de zile calendaristice.
4. Urmează: 409,55 x 28 = 11467,4.

Noul factor pentru calcularea plății de concediu până în 2020 - formule și exemple de calcul al noului factor

La calcularea câștigului mediu de plată în 2019, s-a decis să se ia în considerare și coeficientul egal cu 29,3 în 2020.

Indicatorul este necesar pentru a ști care este numărul mediu de zile dintr-o lună și pentru a calcula corect câștigul mediu zilnic, iar apoi valoarea plății de concediu.

Există mai multe cazuri în care un angajat ar trebui să urmeze proceduri de calcul diferite:

1. Când specialistul a lucrat un an întreg

În astfel de circumstanțe, procedura de calcul va fi după cum urmează:

2. Dacă perioada de facturare este mai mică de o lună sau un an

Aceasta este cea mai frecventă situație, deoarece angajaților li se poate cere să își ia concediu înainte de anul de lucru.

Urmați aceste instrucțiuni:

1. Calculați zilele care au fost complet lucrate pentru fiecare lună. Pentru a face acest lucru, înmulțiți coeficientul 29,3 cu numărul de luni.
2. Numărați zilele care nu au fost pe deplin lucrate. Ar trebui să împărțiți 29,3 la numărul total de zile din lună și să înmulțiți cu numărul de zile anterior.
3. Adunați scorurile pentru primele două elemente. Așadar, obțineți numărul de zile care sunt luate în considerare la următorul calcul.
4. Calculați SDZ: împărțiți venitul total la numărul de zile anterior.

Iată un exemplu:

Cetățeanul Ivanova a lucrat în companie un an incomplet - 9 luni. Contabilul a acceptat cererea ei și a început să calculeze plata de concediu:

1. Venitul total: 120 mii de ruble.
2. SMZ. Împărțim câștigurile totale la 9 și obținem: 13333,33 ruble.
3. SDZ. Indicatorul rezultat este împărțit la coeficient și obținem: 455,06 ruble.
4. Plata de vacanță la jumătate de odihnă, adică la 14 zile, va fi după cum urmează: 455,06 x 14 \u003d 6370,84 ruble.

3. Când cetăţeanul nu a folosit concediul

Fiecare angajat poate conta pe compensații pentru restul, pe care nu le-a folosit. La concediere sau în timpul continuării muncii, calculul va fi același.

Pentru a determina valoarea compensației, ar trebui să utilizați instrucțiunile indicate în cazul unei perioade de facturare incomplete. Dar doar un ultim punct se modifică în schemă - SDZ este înmulțit cu numărul de zile din perioada totală de odihnă.

Deci, selectând numărul dorit din tabel, îl puteți înlocui în aceeași formulă de calcul.

4. La luarea în considerare a plăților bonus primite

Să începem imediat cu un exemplu: Cetățeanul Sidorova a lucrat un an întreg - din februarie 2019 până în martie 2020. Concediul ei legal este de 28 de zile. Venitul anual al lui Sidorova este de 150 de mii de ruble. În decembrie 2019, ea a primit un bonus de 12 mii de ruble.

Pentru a calcula plata de concediu împreună cu plățile bonus, urmăm următoarea schemă:

Salariu anual + bonus / 12 / 29.3 x28

Se pare că Sidorova va fi plătită cu plata de concediu în valoare de: 150 de mii de ruble. + 12 mii de ruble. / 12 / 29,3 x 28 \u003d 12.901 ruble.

Dacă cetățeanul Sidorova a lucrat mai puțin de un an, de exemplu, a intrat în concediu medical, atunci bonusul ar fi calculat conform acestei formule:

Rețineți că bonusurile trimestriale, lunare sunt luate în considerare în totalitate. Dar prima anuală de raportare poate fi supusă ajustării. De exemplu, dacă se plătește după concediu.

Enumerăm ce plăți bonus vor fi luate în considerare la stabilirea plăților de concediu:

Tip de premiu	Timp de acumulare, numai perioada de facturare
Stimulente unice care sunt plătite în cadrul sistemului OT.	Toate sunt luate în considerare.
Plăți suplimentare o dată pe lună.	Toate sunt luate în considerare. Dar 1 suprataxă este egală cu 1 lună. Pentru aceeași lună calendaristică nu pot fi luate în considerare 2 suprataxe.
Plăți datorate 1 dată pe trimestru, 1 dată pe șase luni.	Toate sunt luate în considerare. Contabilul le poate împărți în părți, plătindu-le lunar angajatului, dar se va lua în considerare întreaga sumă.
Bonusuri acordate 1 dată pe an sau pentru vechimea în muncă.	Sunt luate în considerare cele care se vor acumula pentru anul care va precede concediul.

Acum puteți introduce numerele necesare în formulă și puteți calcula bonusul și plățile de concediu.

5. Cu o promoție, dar fără bonusuri

Cu această procedură de calcul a plății de concediu, trebuie în primul rând să cunoașteți coeficientul de indexare. Se calculeaza astfel:

Luați în considerare un exemplu care vă va ajuta să înțelegeți calculul:

Cetățeanul Fedorov a lucrat la Romashka din aprilie 2019 până în aprilie 2020. S-a semnat deja un ordin că va pleca în vacanță din 15 aprilie 2020 pentru 28 de zile. Cetăţeanul a lucrat perioada complet, fără a merge la concediu medical. Salariul unui specialist de nivel mic a fost de 15 mii de ruble. După 6 luni, adică în septembrie 2019, Fedorov a fost promovat. Salariul său a început să se ridice la 25 de mii de ruble.

1. Determinăm coeficientul - indicatorul de creștere. Al doilea salariu ar trebui împărțit la primul: 25.000 la 15.000. Se dovedește 1,6.
2. Vom efectua indexarea pentru două perioade: prima și a doua șase luni în care a lucrat Fedorov.

1) În aprilie-septembrie 2016, venitul s-a ridicat la 90 de mii de ruble. Salariul inițial (15 mii de ruble) ar trebui înmulțit cu numărul de luni care au fost elaborate.

2) Pentru octombrie-martie 2017, venitul lui Fedorov s-a ridicat la 240 de mii de ruble. Salariul care a fost majorat trebuie înmulțit cu coeficientul obținut și cu numărul de luni: 25.000 x 1,6 x 6.

• 3. Calculați plata de concediu. Împărțiți venitul total (90 de mii de ruble + 240 de mii de ruble) la 12 și la 29,3, apoi înmulțiți cu numărul de zile de vacanță (28). Se pare că suma de 26.279 de ruble.

6. Cu o creștere și posibile bonusuri

Plata concediului va fi calculată pe baza formula generala, dar numai coeficientul se va modifica.

Pentru a-l calcula, urmați această schemă:

Vă rugăm să rețineți că următoarele plăți nu sunt luate în considerare:

1. Bonusuri acumulate pe baza rezultatelor muncii prestate. De obicei se adauga un bonus egal cu 10-15% din salariu.
2. Primul semestrial, care se ridica la 1-3 salarii.
3. Plăți unice. Nu depind de salariu.

Calculul plăților de concediu și concediu medical în 2020

În acest articol, vom înțelege cum se calculează plata de concediu Ce formule sunt folosite pentru asta. În plus, vom analiza un exemplu de calcul al plății de concediu.

Vacanța poate fi diferită, poate fi următoarea vacanță principală plătită, concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, concediu de invaliditate temporară. Vacanța este acordată unui angajat pe baza unei cereri a angajatului, un eșantion din care poate fi descărcat și a unui ordin de acordare a concediului.

După cum vom analiza în detaliu în articolul următor. Când un angajat pleacă în concediu, el primește plata de concediu. Toate tipurile de plată de concediu sunt calculate pe baza salariului mediu pentru perioada de facturare. În acest articol, vom analiza modul în care se efectuează calculul plata de concediu pentru un angajat la următoarea vacanță principală.

Cum se calculează plata de concediu pentru un angajat?

Pentru a determina valoarea plății de concediu datorată unui angajat în următoarea vacanță, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic și să îl înmulțiți cu numărul de zile de concediu.

Sarcina principală aici va fi determinarea câștigului mediu zilnic (SDZ).

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic pentru plata de concediu:

SDZ \u003d ZP / Drab.,

RFP- salariile acumulate pentru perioada de facturare,

Drab. - numarul de zile in care salariatul a lucrat in perioada de facturare.

La determinarea salariilor acumulate (CP), trebuie luate în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare la această întreprindere. Nu sunt luate în considerare diverse plăți sociale care nu au legătură cu salariile, de exemplu, asistența materială, cheltuielile de călătorie, mesele etc.

Perioada de decontare pentru calcularea indemnizației de concediu este de 12 luni înainte de concediu. Dacă salariatul nu a avut timp de muncă timp de 12 luni. la întreprindere, atunci perioada de facturare se ia din momentul angajării salariatului.

Astfel, obținem că RFP este salariul acumulat pentru cele 12 luni premergătoare concediului.

Acum să ne dăm seama ce este Drab, adică cum să determinăm numărul de zile în care un angajat a lucrat în perioada de raportare.

Dacă un angajat a lucrat în fiecare zi timp de 12 luni, atunci totul este simplu. Doar înmulțiți 12 cu numărul mediu de zile calendaristice, din 2 aprilie 2014 acest număr este 29,3.

Drab. = 12*29,3

Dacă angajatul nu a lucrat toate cele 12 luni în fiecare zi, ceea ce este cel mai adesea cazul, atunci este puțin mai complicat. Poate că a fost bolnav de ceva vreme, a plecat într-un fel de vacanță sau a lipsit din alt motiv. În acest caz, numărul de zile lucrate de acesta în 12 luni. ar trebui calculată după cum urmează.

Drab. = Dp. + Zile,

Dp.- numărul de cal. zile din lunile complet lucrate,

Zile- numărul de cal. zile de luni lucrate incomplet.

Dp. = numărul de luni lucrate integral * numărul mediu de zile calendaristice.

Zile \u003d ((Crab.1 / Ktotal.1) + (Crab.2 / Ktot.2) + ...) * 29.3.

Crab.1 - numarul deseurilor cal. zile din prima nu este pe deplin rezolvată. lună,

Ktot.1 - numărul total de cal. zile la prima lucrare incompletă. lună.

Crab.2 - numărul deșeurilor cal. zile din a doua nu este pe deplin rezolvată. lună.

Ktot.2 - numărul total de cal. zile din a doua nu este pe deplin rezolvată. lună.

29,3 - numărul mediu de calorii. zile.

După ce am calculat câștigul mediu zilnic (SDZ), putem determina valoarea plății de concediu (O).

Formula generală de calcul a plății de concediu

O \u003d SDZ * numărul de zile de vacanță

Înțeleg că cel mai probabil formulele de mai sus vor provoca unele dificultăți, astfel încât totul să devină complet clar, îmi propun să luăm în considerare un exemplu de calcul al plății de concediu.

Videoclip practic: „Cum se calculează plata de concediu pentru un angajat?”

Un exemplu de calcul al plății de concediu pentru un angajat

Un exemplu de calcul al plății de concediu pentru un angajat

Salariul angajatului este de 10.000 de ruble, plus el primește un bonus lunar de 5.000 de ruble.

Perioada de facturare este de 12 luni (de la 01.01.2013 la 31.12.2013).

Din aceste 12 luni, angajatul a lucrat 10 întregi, 2 luni nu au lucrat complet: s-a îmbolnăvit în martie 4 zile și în iunie 10 zile. În luna martie, angajatul a fost taxat cu 12140 de ruble, pentru iunie 7860 de ruble.

1. Calculăm salariile acumulate pentru perioada de facturare (an):
   ZP \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 \u003d 170000 ruble.
2. Numărăm numărul de zile din lunile complet lucrate:
   Dp. = 10 * 29,4 = 294 de zile.
3. Numărăm numărul de zile din lunile lucrate incomplet:
   Martie:
   total zile calendaristice:
   Ktot.1 = 31 de zile calendaristice,
   a lucrat:
   Crab.1 = 31 - 4 = 27 de zile calendaristice.
   Iunie:
   total zile calendaristice:
   Ktot.2 = 30 de zile calendaristice
   a lucrat:
   Crab.2 = 30 - 10 = 20 de zile calendaristice.
   Zile = (27/31 + 20/30) * 29,4 = 45,2 zile.
4. Calculăm numărul total de zile calendaristice lucrate de un angajat timp de 12 luni:
   Drab. = Dp. + Zile = 294 + 45,2 = 339,2 zile.
5. Luăm în considerare câștigul mediu zilnic pentru 12 luni:
   SDZ \u003d ZP / Drab. \u003d 170.000 / 339,2 \u003d 501,2 ruble.
6. Calculăm suma plății de concediu pentru 28 de zile:
   O \u003d SDZ * 28 \u003d 501,2 * 28 \u003d 14033,6 ruble.

Sper că acum întrebarea cum se calculează plata de concediu pentru următoarea vacanță nu este dificilă. Dacă mai aveți întrebări, scrieți, întrebați. Voi încerca să răspund la toate întrebările care au apărut pe tema calculării vacanțelor. În articolul următor, vom explora

Numai un contabil poate spune ce sarcină dificilă este - să calculeze corect valoarea plății de concediu. Această sumă a compensației este ușor de determinat doar în cazul standard, când un angajat a plecat la muncă strict conform program calendaristic. Dar asta se întâmplă rar. Cineva era bolnav, cineva și-a luat o vacanță pe cheltuiala lui și cineva a combinat munca în două locuri. Există recomandări în legislație pentru astfel de cazuri.

Ce este plata de concediu?

Toate punctele și regulile principale pentru calcularea plăților de concediu, acordarea concediului și termenii acesteia sunt descrise în T.K. Federația Rusă. Articolul 114 prevede în mod explicit că pentru salariat în timpul repausului anual garanția se menține pt la locul de muncă sau poziție. Timpul petrecut în vacanță este plătit în valoare de câștig pe lună, care este determinată de numărul de 28 de zile.

Potrivit legii, pentru prima dată, un angajat poate beneficia de concediul anual după ce a lucrat la întreprindere timp de șase luni de la data admiterii. Dacă în această perioadă angajatul a folosit concediul pe cheltuiala sa mai mult de două săptămâni, atunci acest timp nu este inclus în calculul plății de concediu.

Dacă este necesar, angajatul poate primi concediu în avans, înainte de această perioadă, trebuie doar să conveniți asupra acestui lucru cu șeful. În unele cazuri, durata perioadei de concediu poate fi mărită sau, din cauza necesităților de producție, perioadele de concediu sunt modificate. Toate modificările trebuie notificate angajatului. Articolele 115 și 116 Codul Muncii R. F. prevede tipuri de completări la perioada standard de vacanță. Iată-l:

• despre condițiile de muncă dăunătoare;
• despre natura specială a sarcinilor;
• despre programul de lucru neregulat.

Vacanțele cresc în cazul muncii în Nordul Îndepărtat sau în alte cazuri, care sunt reglementate de legile statului.

Nu există o limită maximă pentru prelungiri legale de concediu. Sărbătorile și weekendurile nu sunt plătibileși nu sunt incluse în numărul de zile de odihnă.

Pentru ca întreprinderea să evite disputele între angajați cu privire la momentul plecării în următoarea vacanță plătită, administrația elaborează și afișează un program obligatoriu al concediilor anuale pentru revizuire. Legea stabilește timpul pentru întocmirea unui astfel de program cu cel mult 14 zile înainte de începutul anului următor. Acest document este la fel de important pentru administrație și angajați. Prin acord între angajat și angajator, concediul poate fi împărțit în părți în momente diferite. Singura condiție conform legii este ca una dintre părțile vacanței să fie de cel puțin două săptămâni.

Toate calculele pentru a determina cuantumul indemnizației de concediu și plata acestora trebuie făcute înainte de începerea perioadei de odihnă în cel mult 3 zile. Pentru a calcula valoarea plății de concediu, este necesar să se determine valoarea câștigului mediu. Există o listă de plăți anterioare care sunt luate în considerare la calcularea plăților de concediu. Practic, include toate sumele pe care angajatul le-a primit pentru îndeplinirea sarcinilor și sarcinilor de muncă, compensațiile și alte plăți nu sunt incluse în listă.

Ce plăți sunt luate în considerare la calcularea plăților de concediu?

La calcularea indemnizației de concediu de odihnă, angajatul responsabil cu calculul acestuia trebuie să țină cont de următoarele tipuri de plăți:

sume de bani câștigate care au fost creditate angajatului în conformitate cu sistemul de plată acceptat în această organizație;

profesorii adaugă la această sumă bani lichizi, acumulate pentru ore suplimentare de muncă;

corespondenții publicațiilor și lucrătorii culturali sunt luați în considerare taxele pe care le primesc;

bonusuri primite pentru perioada de facturare la un salariu fix pentru vechime în muncă, calificare, vechime etc.;

bani primiti pentru muncă dăunătoare, indemnizații acordate în anumite zone. Plata orelor suplimentare;

toate primele acumulate în cursul exercițiului contabil. Se adaugă bonusuri lunare, remunerația acumulată pentru trimestrul, șase luni, pe baza rezultatelor perioadei anuale finalizate;

în cazurile în care timpul de calcul al indemnizației de concediu este mai mic decât perioada pentru care se realizează remunerația, atunci se calculează partea lunarăși luate în considerare în calcul. Dacă salariul se acumulează pentru timpul lucrat, iar salariatul a lipsit câteva zile, atunci se iau în calcul fondurile calculate pentru ieșirile efective;

toate bonusurile bazate pe rezultatele anului trecut, dacă au fost calculate pentru anul precedent vacanței, sunt luate în considerare fără greșeală, chiar dacă data de acumulare nu coincide cu perioada de raportare.

Tipuri de plăți care nu sunt luate în considerare la stabilirea plăților de concediu

Lista plăților care nu pot fi luate în considerare la calcularea plăților de concediu.

Exemplu de plată de concediu.

Pentru a calcula câștigul mediu pentru calcularea sumei plății de concediu sau pentru plățile pentru concediul neutilizat, se adună toate sumele enumerate. Apoi împărțiți la numărul 3 și 29.3. Primul număr indică numărul de luni luate în considerare, iar al doilea - numărul mediu lunar de zile ale lunii. Dacă întreprinderea are un contract colectiv, atunci calculul salariului mediu se poate face într-un mod diferit, în conformitate cu prevederile prezentului document. în care nu ar trebui să existe nicio încălcare a bunăstării materiale a angajatului fata de calculul standard, altfel este contrar legii.

Procedura de calcul și percepere a impozitelor pe valoarea plăților de concediu

Din moment ce plata concediului este venitul unui cetățean, atunci societatea este obligata sa calculeze si sa plateasca corect impozitul pe aceasta la bugetul de stat. Impozitul pe venit sub formă de plată de concediu este supus unei taxe de 13%. Toate aceste recomandări sunt descrise mai detaliat în Codul fiscal Federația Rusă. Suma impozitului este reținută de la angajat la data emiterii și transferul către autoritățile fiscale efectuate în ziua primirii fondurilor într-o instituție bancară.

Din suma acumulată angajatului ca plată de concediu, se plătesc alte impozite. Plățile pentru contribuțiile la pensie și asigurări sociale sunt obligatorii.

Atunci când se acumulează impozite sociale unificate și alte plăți pe valoarea plății de concediu, suma fondurilor supuse impozitului pe venit este redusă.

Caracteristici de calcul a plății de concediu

Premii

Suma unui bonus unic pentru un an, jumătate de an sau o lună este inclusă în calculul sumei plății de concediu numai dacă se referă la remunerarea directă pentru plata procesului de muncă. Premii acumulate pentru alte realizări, victorii în competiții, bonusuri la date de vacanță, nu sunt luate în considerare.

Pentru a calcula valoarea plății de concediu, ținând cont de bonus, trebuie să adăugați suma totală a tuturor remunerațiilor la toate tipurile de câștiguri pentru anul și să împărțiți la 12 luni, apoi încă 29,3. Dacă în perioada de raportare există două bonusuri identice, de exemplu, la sfârșitul anului, atunci se ia în calcul suma unei prime, reflectând recompensa pentru acest timp. Pentru a calcula partea din remunerație luată în considerare atunci când lucrați pentru o perioadă mai mică decât cea specificată în bonus, trebuie să împărțiți întreaga sumă la numărul standard de zile lucrătoare și să înmulțiți cu numărul de ieșiri efective.

Zi scurtată sau săptămâna de lucru cu jumătate de normă

Prevederile Codului Muncii prevăd, de comun acord cu administrația, să se stabilească timpul de lucru part-time sau saptamanal cu plata proportional cu timpul petrecut in organizatie. De asemenea, se precizează că munca în astfel de condiții nu implică nicio restricție în ceea ce privește concediul pentru lucrători.

Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă sau o săptămână, nu există caracteristici speciale pentru acest caz. Calculul se bazează pe faptul orelor de lucru, iar numărul de zile de vacanță nu se modifică și conține 28 de zile.

Lipsa fondurilor câștigate

Se întâmplă ca în perioada de facturare angajatul să nu mai lucreze de ceva timp. În acest caz, în calcul sunt luate în considerare doar lunile efectiv lucrate și lunile lucrate incomplete. Se determină numărul de ieșiri efective, care vor fi luate în considerare proporțional în calcul.

Creșterea salariului angajaților

Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați coeficientul de creștere a salariilor. Cuantumul noii plăți pentru luna se împarte la valoarea salariului înainte de majorare pentru aceeași perioadă. Cu ajutorul coeficientului obtinut recalcularea castigului mediuîntr-o zi lucrătoare. O astfel de indexare se realizează cu o creștere a salariilor prin ordin în întreaga unitate. Dacă salariul este ridicat unuia dintre angajați, atunci ajustarea nu se face.

Vacanță după șase luni de muncă

După ce a lucrat în organizație timp de șase luni prescrise, un angajat poate lua o vacanță de lucru și poate folosi toate cele 28 de zile calendaristice. În acest caz, se ia în considerare timpul efectiv lucrat în ultimele șase luni și toate salariile acumulate. Dacă un astfel de angajat părăsește întreprinderea mai devreme decât a lucrat în anul prescris, atunci administratorul are dreptul de a deduce suma datoriei din plățile de concediere pentru zilele nelucrate în concediu anticipat.

Experiența de vacanță include perioade de timp de ore efective lucrate, zile de odihnă și sărbători, acordat concediu anual, nefuncţionare din vina administraţiei, absenteism forţat.

Se iau în calcul concediul fără plată de până la 2 săptămâni, perioada de a fi în concediu medical. Pot exista și alte cazuri descrise în prevederile contractului colectiv.

Durata de serviciu pentru declanșarea dreptului la odihnă nu include o perioadă de absenteism, concediul acordat mamelor până la vârsta de trei ani, concediul fără întreținere cu o durată mai mare de 2 săptămâni.

cu jumătate de normă

Vacanțele pentru angajații cu fracțiune de normă sunt asigurate simultan la două locuri de muncă. Întrucât legea nu prevede modificarea duratei zilelor de odihnă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, aceasta numărul de zile trebuie să se potrivească cu condiția ca vechimea în muncă pentru acumularea concediului să fie similară în ambele locuri.

Dacă la unul dintre locurile de muncă este prevăzută o vacanță prelungită pentru anumite categorii de lucrători, atunci într-un alt loc lucrătorului cu fracțiune de normă i se acordă concediu fără plată pentru un număr nepotrivit de zile de concediu.

Când lucrați, inclusiv cu normă parțială în cadrul unei organizații, este mai ușor să calculați timpul de vacanță datorită unui singur calcul. Dar, dacă timpul de muncă prin acord la locul de muncă principal și sarcinile cu fracțiune de normă nu coincid, atunci se fac două calcule diferite.

Transfer de angajat

La transferul unui angajat, contractul de muncă la locul anterior se consideră reziliat. La concedierea unui angajat, trebuie să dea seama de toate compensațiile dacă dintr-un motiv oarecare nu și-a folosit vacanța. La noul loc, vechimea pentru concediu de odihnă și calculul indemnizației de concediu se efectuează în conformitate cu programul existent. Transferul de salariați în cadrul unei întreprinderi se calculează conform aceleiași scheme.

Ieșirea din concediul de maternitate

Dacă în timpul concediului pentru creșterea copilului nu a existat o creștere a salariilor, atunci calculul se face conform schemei standard. Anul care precede concediul de maternitate este considerat ca perioadă de facturare. Timpul liber pentru sarcină și îngrijirea copilului de până la trei ani este exclus din calcul.

Fiecare angajat ar trebui să știe cum se calculează valoarea plății de concediu, pentru că acest lucru îi va permite verifica corectitudinea calcululuiși stabiliți inițial suma de fonduri pe care vă puteți baza în timpul vacanței.

Ce este plata de concediu

În conformitate cu legislația muncii în vigoare, fiecare salariat are dreptul de a se bucura de o perioadă de odihnă destul de lungă în fiecare an, timp în care își păstrează locul de muncă și funcția. Timpul de concediu este plătit de angajator, iar salariul este acordat lucrătorului în avans.

Plata de concediu este de fapt salariul unui angajat pentru timpul pe care acesta ar putea lucra, dar se va odihni. Astfel, plata concediului este o plată în numerar către un angajat înainte de concediu, adică salariu mediu angajat pentru zilele de odihnă.

Cum se calculează plata de concediu în 2019

Formula exactă de calcul a salariului de concediu este determinată de Regulamentul privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007 (denumit în continuare Regulament).

Salariul mediu zilnic al unui muncitor se calculează prin formula:

D - venitul salariatului pe ultimul an înainte de concediu;

12 este numărul de luni dintr-un an;

29.3 - numărul mediu de zile dintr-o lună în cursul anului stabilit prin Regulament (clauza 10).

De exemplu, venitul total al unui angajat pentru anul este de 240.000 de ruble. Aplicarea formulei

240 000 / 12 / 29,3

și obținem un salariu mediu zilnic egal cu 682,60 ruble. Acest lucru este ideal atunci când un angajat a lucrat toate zilele lucrătoare în etapa de decontare (an).

Cum se calculează plata de concediu dacă unele luni din anul de facturare sunt parțial elaborate de lucrători? În acest caz, venitul mediu zilnic se obține prin împărțirea câștigurilor pentru timpul trecut (D) la suma numărului mediu de zile calendaristice (29,3) înmulțită cu numărul de luni întregi și numărul de zile din lunile parțiale.

De exemplu, un angajat a lucrat 11 luni din anul de facturare fără pauză, iar într-una dintre luni a fost în concediu medical timp de 2 săptămâni (adică a lucrat 15 zile calendaristice ale lunii). În consecință, venitul său pentru anul va fi mai mic cu 10.000 de ruble (20.000 de ruble lunar într-una dintre luni nu au fost primite în totalitate). Câștigul mediu zilnic în această situație va fi egal cu:

230.000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 ruble.

În plus, pentru a face calculul final al plății de concediu, este necesar să se înmulțească câștigul mediu zilnic cu numărul de zile în care angajatul este în concediu. De exemplu, un angajat intră în concediu complet timp de 28 de zile. Deci, înmulțim 682,6 cu 28 și obținem un salariu de concediu egal cu 19.112,8 ruble. Sau înmulțim 681,89 cu 28 și obținem 19.092,92 ruble - plată de vacanță pentru o lună de lucru cu fracțiune de normă pe an din al doilea exemplu.

Nu-ți cunoști drepturile?

Înregistrați toate informațiile despre calculul concediului de odihnă într-o notă de calcul în formularul T-60. Formularul și mostra de completare a documentului pot fi descărcate.

Plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu

Conform Regulamentelor, toate plățile efectuate către angajat de către întreprindere sunt utilizate pentru a calcula câștigul mediu. Acestea includ:

• salariu (salariu, plata orară, procent din venituri, comisioane etc.);
• salariul primit de angajat în natură;
• întreținerea materială pentru orele lucrate de funcționarii publici și de angajații municipali;
• onorarii pentru lucrătorii media și culturali;
• plata către profesorii din școlile profesionale pentru orele suplimentare sau volumul de muncă redus pentru curent an universitar, indiferent de momentul acumularii;
• indemnizații și suprataxe (pentru secret, pentru cunoștințe limbi straine, pentru serviciu îndelungat, pentru conducerea clasei în instituție educațională Si asa mai departe);
• compensare pentru conditii nefavorabile muncă;
• alte bonusuri și plăți.

Cum să țineți cont de bonus la calcularea plății de concediu, citiți.

Totodată, în calcul nu se iau în calcul diverse compensații sociale (asistență materială, plata meselor de prânz, compensații pentru deplasare, instruire etc.).

În plus, la determinarea câștigului mediu zilnic, sumele acumulate pentru perioade nu sunt incluse în calcul:

• menținerea unui salariu mediu pentru un angajat în conformitate cu legislația muncii, cu excepția pauzelor pentru hrănirea bebelușilor;
• concediu de boală sau de maternitate;
• timpul de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința ambelor părți;
• imposibilitatea de a realiza obligatii de muncaîn legătură cu greva, deși salariatul nu a făcut grevă personal;
• zile libere suplimentare plătite alocate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități sau cu dizabilități încă din copilărie;
• alte cazuri de eliberare din muncă cu salariu total sau parțial sau fără plată.

Procedura de calcul a zilelor de concediu la care are dreptul un angajat la concediere

Pe lângă salariul mediu zilnic al unui angajat, pentru a calcula cuantumul plății de concediu la concediere, este necesar să se cunoască numărul de zile de concediu de odihnă la care are dreptul angajatul la momentul încetării. relaţiile de muncă. Contemporan dreptul muncii nu stabilește metode de calcul a zilelor de odihnă la care lucrătorul are dreptul în momentul concedierii, prin urmare, la calcul, se utilizează Regulile privind concediile normale și suplimentare, aprobate. Codul fiscal al URSS 30.04.1930 nr. 169. Dacă un angajat a lucrat pentru un angajator timp de 11 luni, a primit dreptul de concediu, dar nu l-a folosit, i se plătește o compensație completă. În alte opțiuni, zilele de odihnă sunt rambursate proporțional cu numărul de luni lucrate într-un an cu fracțiune de normă. Numărul de zile de concediu datorate lucrătorului (Ku) se calculează după formula:

Ku \u003d (Lu × Ko) / 12,

Mo - luni lucrate de un cetățean;

Ko - numărul de zile concediul de odihnă anual angajat;

12 este numărul de luni dintr-un an.

O altă metodă de calcul, care este folosită și de angajatori, a fost propusă de Rostrud în scrisorile nr. 5921-TZ din 31 octombrie 2008, nr. 1920-6 din 8 iunie 2007 și nr. 944-6 din 23 iunie. 2006. Esența metodei este că fiecare lună lucrată de un angajat îi dă dreptul la 2,33 zile de odihnă (28 de zile concediu / 12 luni) sau mai mult dacă concediul salariatului este mai mare (de exemplu, pentru profesori 56/12 = 4,67). ). Numărul de luni lucrate de un cetățean, la calculul zilelor de concediu, este considerat astfel încât surplusurile mai mici de jumătate de lună să fie excluse din calcule, iar mai mult de jumătate sunt rotunjite la o lună întreagă.

Cu toate acestea, această metodă nu este întotdeauna exactă. Dacă în acest fel calculăm numărul de zile de concediu câștigate pentru jumătate de an de muncă, vom obține nu 14 zile, ci 13,98 zile, iar legislația actuală nu prevedea posibilitatea rotunjirii zilelor de concediu. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, separat, în scrisoarea sa din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17, raportează că, dacă o întreprindere decide să rotunjească zilele de vacanță, atunci aceasta ar trebui să fie întotdeauna în sus - în favoarea angajatului.

Cum se calculează plata concediului de odihnă la concediere

În conformitate cu legea aplicabilă, la concediere, un angajat trebuie să primească, printre altele, plăți datorateși compensații pentru neutilizate până la momentul rezilierii contract de muncă concediu de odihna. Legea nu prevede nicio sumă stabilită de despăgubire, iar valoarea plății este determinată în funcție de salariul mediu al angajatului pentru perioada anuală trecută.

Un alt indicator care este necesar pentru a înțelege modul în care se calculează plata concediului de odihnă la concediere este numărul de zile de concediu „câștigate” de către angajat până în ziua încetării contractului de muncă.

Descărcați formularul de contract

Astfel, valoarea plății de concediu la concediere este determinată prin înmulțirea salariului mediu zilnic al unui angajat pentru anul de facturare trecut cu numărul de zile de concediu câștigate, dar neutilizate de către angajat.

De exemplu, cum se calculează plata de concediu dacă salariul mediu zilnic al unui angajat este de 682,6 ruble? Să presupunem că, după ultima vacanță și înainte de concediere, angajatul a lucrat timp de 6 luni, adică a „câștigat” deja 14 zile de odihnă (jumătate din vacanța standard de 28 de zile). Noi credem:

682,6 × 14 = 9556,4.

9.556,4 ruble - compensație pentru vacanța nefolosită, care trebuie plătită angajatului la încetarea contractului de muncă.

În concluzie, putem spune că legislația muncii în domeniul determinării calculului numărului de zile de concediu de odihnă datorate salariatului până la ziua concedierii este imperfectă. Una dintre metodele de calcul este setată act normativ 30 ai secolului trecut, care operează în partea care nu contrazice legislația modernă. O altă metodă este propusă sub formă de recomandare și este în mare măsură criticată. Cu toate acestea, fiecare angajator are dreptul de a alege una dintre metodele de calcul disponibile pentru organizația sa. Principalul lucru este să vă amintiți că orice inexactități în calcule (valori fracționale etc.) ar trebui interpretate în beneficiul angajatului.