Indemnizația de concediere este un salariu? Indemnizație de concediere la concediere. Procedura și valoarea plății. Indemnizație de încetare și alte plăți la concediere

Indemnizația de încetare este o compensație bănească plătită unui angajat în ultima zi lucrătoare, determinată de Codul Muncii al Federației Ruse sau de condițiile unui contract colectiv. Cuantumul indemnizației nu este indicat în mod specific, acesta depinde de motivele concedierii angajatului. Desigur, pe lângă indemnizația de concediere, salariatul care demisionează trebuie plătit salariileși compensații pentru zilele de concediu pe care nu le-a luat. Dar asta este o cu totul altă poveste.

Motivele concedierii și valoarea indemnizației de concediere acumulate

Dacă motivul concedierii unui angajat este încetarea unui contract de muncă asociată cu o reducere a personalului sau cu lichidarea unei organizații, atunci acesta trebuie să fie plătit. castigurile mediiîn termen de două luni (obligatoriu pentru prima lună, pentru a doua în cazul în care salariatul nu își poate găsi un loc de muncă în acel moment). Dacă un angajat depune cererea în termen de două săptămâni de la concediere la serviciul de ocupare a forței de muncă și nu-i găsește un loc de muncă acolo pentru următoarea lună și jumătate, atunci i se va plăti câștigul mediu pentru încă o lună.

Plata unei indemnizații de concediere unui salariat în valoare de două săptămâni de câștig este prevăzută în cazurile în care acesta este concediat din următoarele motive:

Salariatul nu corespunde funcției deținute sau muncii prestate din motive de sănătate;

Convocarea unui angajat pentru a servi în armată sau într-un serviciu alternativ care îl înlocuiește;

Dacă angajatul a refuzat transferul asociat cu mutarea angajatorului în altă regiune.

Toate aceste motive sunt precizate în paragrafele relevante ale articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația prevede plata unei indemnizații de concediere unui salariat în cuantumul câștigului său lunar în cazul în care încetarea contractului de muncă a intervenit din cauza încălcării regulilor de încheiere a acestuia. Dar numai în cazurile în care astfel de încălcări nu permit angajatului să efectueze obligatii de munca, și nu este vina lui pentru că a permis astfel de încălcări.
Un contract de muncă sau un contract colectiv prevede alte cazuri pentru numirea și plata indemnizației de concediere și permite, de asemenea, stabilirea sumelor majorate ale acestora.

Indemnizatie de concediere pentru anumite categorii de angajati

Au fost stabilite reguli și proceduri separate pentru plata indemnizației de concediere pentru anumite categorii de salariați. Astfel, unui funcționar public trebuie să i se plătească câștigul mediu pe ultimele trei luni pentru funcția sa în cazurile în care concedierea este legată de lichidare. agenție guvernamentală unde a servit sau a redus. Aceasta nu include indemnizația de concediere. Mai mult, dacă unui funcționar public nu i s-a putut asigura un loc de muncă corespunzător profesiei și calificărilor sale, atunci acesta va fi trecut în rezerva registrului funcționarilor publici, iar experiența în funcție publică va fi considerată continuă timp de un an.
Trebuie adăugat că contractele colective nu pot decât să se îmbunătățească statut juridic salariat, dar să nu o înrăutățească în niciun fel în raport cu prevederile prevăzute de Codul Muncii și alte reglementări care reglementează legislația muncii.

Aceasta înseamnă că în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte legislative care reglementează un domeniu specific activitatea muncii stabilirea indemnizației minime admisibile. Iar cuantumul maxim al beneficiului este determinat de contractul colectiv sau de un acord separat.

În concluzie, trebuie menționat că o indemnizație de concediere egală cu trei luni din câștigul mediu nu este supusă impozitului pe venitul personal. Dacă plata depășește această valoare, atunci impozit pe venit perceput la suma care depăşeşte limita stabilită.

Pentru categoria lucrătorilor care îndeplinesc sarcini de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și echivalate cu acestea, limita neimpozabilă a fost dublată și se ridică la șase salarii medii lunare.

Indemnizație de concediere la concediere - motive de plată

În ce cazuri se plătește indemnizația de concediere la concediere? O indemnizație în valoare de câștig mediu (pe lună) este plătită unui angajat concediat la încetarea contractului din cauza unei reduceri a personalului organizației sau în legătură cu lichidarea acestei organizații. Totodată, salariatul păstrează salariul mediu pe perioada angajării (termenul nu este mai mare de două luni, începând din ziua concedierii).

O indemnizație de concediere, a cărei sumă este egală cu câștigul pentru două săptămâni, se plătește angajatului la încetarea contractului în astfel de condiții:

Refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă.

Apel pentru serviciul militar.

Reintegrarea la fața locului a unui angajat care a efectuat anterior această activitate.

Recunoașterea handicapului.

Refuzul unui angajat de a continua munca.

Indemnizația de concediere în timpul reducerii - ce spune Codul Muncii?

Codul Muncii al Federației Ruse garantează fiecărui angajat o indemnizație de concediere în cazul reducerii personalului. Adică angajatorul nu are dreptul să „iasă” din beneficii. La concedierea din acest motiv specific, și nu, de exemplu, prin acordul părților, salariatul are tot dreptul să ceară plata, iar angajatorul este obligat să plătească indemnizații.

Indemnizație plătită pentru concediere în valoare egală cu câștigul mediu. În ceea ce privește a doua indemnizație de concediere, aceasta poate fi primită pentru a doua lună dacă salariatul nu este angajat.

Un angajat care este ocupat munca sezoniera, trebuie să primească o indemnizație de concediere conform Codului Muncii al Federației Ruse într-o sumă egală cu câștigul pentru două săptămâni.

Un angajat cu care s-a încheiat un acord pe o perioadă de până la 2 luni nu primește indemnizație de concediere, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel.

Calculul indemnizației de concediere la concediere sau reducere

La concediere (reducere), calculul indemnizației de concediere se efectuează după o anumită formulă:

Câștigul mediu pentru o zi lucrătoare este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare care sunt incluse în perioada de calcul al beneficiului. În ceea ce privește câștigul mediu zilnic, acesta este calculat nu pentru un calendar, ci pentru o zi lucrătoare. Numărul de zile lucrătoare se contorizează conform calendarul de producție(cu cât sunt mai multe zile libere - cu atât beneficiul va fi mai mic). Taxele nu sunt deductibile din acest tip de beneficii.

Câștigul salarial mediu se calculează astfel: salariul pentru anul anterior lunii în care a avut loc concedierea (și excluzând concediul medical/vacanța etc.) se împarte la numărul de zile lucrătoare pentru această perioadă, conform calendarului de producție.

Indemnizația de încetare - cum să nu fii înșelat?

Angajatorii plătesc indemnizația de concediere cu mare reticență. Multe organizații le cer chiar angajaților să scrie o declarație care să confirme concedierea pentru propria voinţă să nu plătească beneficii. Merită să ne amintim că nu vi se cere să scrieți o astfel de declarație. De asemenea, ar trebui să știți că:

La concediere, indemnizația de concediere nu este supusă impozitului pe venitul personal (nici un singur tip plata compensatiei), conform paragrafului 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

În cazul în care salariatul este de acord cu concedierea pentru reducere înainte de expirarea perioadei specificate în avizul de reducere, acesta are dreptul la o compensație suplimentară. Mărimea acestuia este egală cu salariul mediu, calculat în funcție de timpul rămas până la expirarea avizului direct de concediere al salariatului. În același timp, dreptul de a primi un câștig mediu pe perioada angajării și de a primi indemnizație de concediere îi rămâne.

Aveti vreo intrebare? Doar sună-ne:

Dacă un angajat dintr-un motiv oarecare se mută la un alt loc de muncă, atunci el are dreptul de a conta pe niște plăți în numerar. Indemnizația de încetare la concedierea unui angajat este prevăzută în cazuri individuale sau este reflectată în contractul de muncă. Codul Muncii nu definește procedura exactă pentru efectuarea calculelor, așa că această problemă provoacă adesea dificultăți. Pentru ca angajatorul și angajatul să evite neînțelegerile, merită să studiem în detaliu regulile de procesare a plăților în diferite circumstanțe.

Conceptul de indemnizație de concediere

Obligația de a plăti indemnizația de concediere este stabilită la art. 178 .

Garanțiile și plățile compensatorii către angajații unei organizații supuse lichidării sau reducerii personalului acesteia sunt stabilite la art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Beneficiile de garanție pentru conducătorul societății, adjuncții săi și contabilul-șef în legătură cu schimbarea proprietarului bunurilor organizației sunt definite la art. 181 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Motive de încetare a contractului de muncă

Indemnizația de concediere la concediere se datorează atunci când:

• desființarea întreprinderii;
• reducerea dimensiunii;
• demiterea șefului companiei, a adjunctului acestuia și a contabilului șef în legătură cu schimbarea dreptului de proprietate asupra activelor organizației;
• nedorința angajatului de a fi transferat la un alt loc de muncă în legătură cu încheierea medicilor specialiști;
• conscripție pentru serviciu militar sau alternativ;
• reintegrarea unui angajat la locul de muncă;
• refuzul unui angajat de a se transfera la locul de muncă în altul localitateîmpreună cu angajatorul.

Beneficiul se datorează la concedierea unui angajat care este considerat inapt de muncă din motive medicale.

Concedierea cu indemnizație de concediere se datorează dacă salariatul nu a fost de acord să modifice contractul de muncă.

Plățile se bazează și pe Codul Muncii al Federației Ruse - art. 84, dacă reiese că încetarea contractului de muncă, întocmit cu erori, a fost efectuată din vina salariatului.

Plățile se fac împreună cu salariul de bază. Dacă beneficiul este datorat pentru mai multe luni, atunci pentru a doua și lunile următoare, plățile sunt datorate dacă angajatul nu are alt loc de muncă.

Specialistul trebuie să furnizeze la locul de muncă anterior cartea de munca. Reducerea cuantumului beneficiului nu este permisă.

La reducere

În cazul în care contractul de muncă este reziliat din cauza unei reduceri a numărului de specialiști, atunci salariatului i se plătește o indemnizație în cuantumul salariului mediu pe 1 lună.

Retine salariul mediu lunar pe perioada cautarii unui alt loc de munca, dar nu mai mult de doua luni.

Excepții pot fi inițiate de către centrul de ocupare. El poate păstra venitul mediu lunar al salariatului la locul de muncă anterior, dacă salariatul a aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la plecare și nu a găsit un nou post vacant.

Prin acordul părților

Dacă concedierea a avut loc prin acordul părților, atunci indemnizația nu se plătește. Angajatorul însuși poate plăti despăgubiri salariatului dacă stimulentul este prevăzut de actele locale.

Angajatorul trebuie să furnizeze angajatului un calcul și o compensație pentru concediul nefolosit.

Din proprie voință

Indemnizație de încetare pentru demisia unui angajat propria decizie nu te baza.

Angajatorul trebuie să se asigure că concediul este calculat și rambursat dacă angajatul nu îl poate folosi.

La lichidarea unei întreprinderi

Dacă angajatorul întrerupe relațiile cu personalul companiei din cauza lichidării întreprinderii, atunci el este obligat să acorde indemnizație de concediere la concedierea tuturor.

Cuantumul plății în acest caz trebuie să fie de cel puțin 1 salariu lunar al salariatului pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni.

În unele cazuri, perioada este prelungită de către serviciul de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca persoana concediată să depună acolo în cel mult 14 zile de la data încetării raportului de muncă cu societatea angajatorului.

Prin dizabilitate

Dacă un angajat este concediat din cauza dizabilității, atunci acesta trebuie să prezinte documentele medicale relevante - încheierea comisiei medicale și certificatul ITU.

Salariatul are dreptul la o indemnizație în valoare de două săptămâni de venit mediu.

Ce plăți sunt datorate angajatului la concediere

Suma și tipul plăților primite de un cetățean depind de cazul specific. Dacă un angajat a depus o cerere scrisă cu o cerere de concediere din proprie voință, atunci el poate conta doar pe salariu și compensație pentru vacanta nefolosita. Dacă angajatorul decide să înceteze cooperarea, atunci se plătesc toate sumele de mai sus și indemnizația de concediere. În termenii contractului, angajatorul ar putea indica alte plăți care se fac și la reziliere.

Câștigurile pe perioada angajării

Dacă cooperarea încetează din cauza reducerii numărului de personal sau a lichidării unei întreprinderi, atunci cetățenii disponibilizați continuă să primească salarii. Condiția nu se aplică celor care lucrează cu jumătate de normă, angajați sezonieri. Pentru toate regiunile, este prevăzută suma plății egală cu un salariu mediu lunar (este permis un excedent, dar nu mai mult de trei ori). Dacă întreprinderea este situată în nordul îndepărtat, atunci compensația nu ar trebui să depășească salariul mediu de mai mult de 6 ori.

Compensație de reziliere anticipată

Dacă în întreprindere începe o concediere în masă, angajatorul este obligat să informeze toate persoanele cu care intenționează să înceteze cooperarea în termen de 60 de zile cu privire la necesitatea căutării unui nou loc de muncă. Cu toate acestea, există concedieri anticipate fără avertisment. Această opțiune oferă compensații suplimentare. Indemnizația de concediere se calculează ținând cont de venitul angajatului. Plata trebuie să fie proporțională cu timpul până la expirarea perioadei de avertizare.

Compensație pentru managerii de top

Pentru posturi de conducere TC prevede plăți speciale. Managerii de top au dreptul la compensație în următoarele cazuri:

1. Proprietarul întreprinderii s-a schimbat (aceștia plătesc compensații pentru concediere contabilului-șef, conducerii, adjuncților).
2. Managerul este concediat fără explicații (cu condiția să nu fi încălcat rutina companiei și să-și facă treaba eficient).

Aceștia plătesc despăgubiri managerilor la concediere în valoare de trei salarii medii lunare. Este important de luat în considerare faptul că legea nu a stabilit alte plăți pentru managerii de top (salariu lunar până la angajare sau indemnizație de concediere). Totuși, condițiile suplimentare pot fi reflectate în contractul de muncă (creșterea indemnizației prevăzută de Codul Muncii etc.).

Ce determină și cum se calculează cuantumul indemnizației

Valoarea indemnizației de concediere la concediere depinde de câștigul mediu pentru perioada de facturare. Perioada de soluționare în acest caz este anul precedent concedierii.

Cuantumul compensației se calculează după formula: Compensation = salariu mediu x ture de lucru în perioada de plată (lună).

Acumularea indemnizației de concediere la concediere este legată de regulile acceptate:

1. compensația se acumulează numai pentru zilele lucrătoare din perioada pentru care se eliberează (30 sau 14 zile);
2. concediul medical, plata concediului de odihnă, prestațiile etc. nu pot fi incluse în câștigul total anual;
3. regulile de calcul al cuantumului prestațiilor nu depind de tipul de remunerare;
4. luna concedierii este inclusă în perioada de facturare, când ziua concedierii coincide cu ultima zi lucrătoare a lunii; dacă concedierea nu se încadrează în ultima zi a lunii, nu se încadrează în perioada de facturare.

Subvenția se eliberează în ziua concedierii printr-un ordin scris al șefului, emis anterior pentru a justifica motivul concedierii.

Nu este necesară nicio comandă suplimentară.

Dacă ziua concedierii este zi lucrătoare, decontările, împreună cu indemnizația de concediere, se plătesc în următoarea. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, decontarea trebuie să fie primită cel târziu în ziua următoare zilei în care angajatul a făcut o cerere de plată a banilor (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un exemplu de calcul al câștigului mediu zilnic

În primul rând, trebuie să calculați valoarea salariilor acumulate și a altor plăți pentru 12 luni. De remarcat faptul că această sumă nu include plata pentru concedii, concedii medicale, sporuri individuale și unele alte plăți prevăzute în contractul de muncă. După aceea, rezultatul este împărțit la numărul de zile lucrătoare.

De exemplu, depozitarul unei întreprinderi avea un salariu de 26.000 de ruble, a primit un bonus unic în valoare de 5.000 de ruble pentru perioada de muncă și 7.000 de ruble pentru o perioadă de invaliditate. Trebuie luat în considerare doar salariul:

26.000 x 12 = 312.000 de ruble.

Pe baza faptului că au fost 24 de zile lucrătoare în 7 luni, 25 în 5 luni:

24 x 7 = 168 de zile lucrătoare

25 x 5 = 125 de zile lucrătoare

168 + 125 = 293 de zile lucrătoare în 12 luni.

Este necesar să se excludă numărul absenței efective a angajatului:

• 7 zile salariatul a fost în concediu medical;
• 24 de zile - într-o vacanță planificată.

293 - 7 - 24 = 262 zile lucrătoare.

Venitul mediu zilnic:

312.000/262 = 1190 de ruble.

Cum se calculează suma de două săptămâni a asistenței financiare

Câștigul mediu zilnic primit trebuie înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în două săptămâni.

Un exemplu de calcul al unei plăți de compensare de două săptămâni la concediere

Continuând să luăm în considerare situația cu concedierea depozitarului, dată în exemplul anterior, suma de 1190 de ruble primită trebuie înmulțită cu 10 zile cu un regim de lucru de cinci zile:

1190 x 10 = 11.900 de ruble.

Este supus TVA-ului?

În 2019, impozitul pe venitul persoanelor fizice pe indemnizația de concediere se plătește dacă valoarea acestuia este de trei ori mai mare decât venitul mediu al angajatului.

Plățile sunt reținute de către angajator, iar dacă sunt efectuate după încetarea contractului de muncă, sumele sunt transferate de către angajat în mod independent.

Plata primelor de asigurare

Transferurile de asigurări din beneficii nu sunt reținute. Angajatorul are dreptul de a transfera sume către FSS din plăți suplimentare către angajat, inclusiv din bonusuri și alte sume.

De obicei, dacă angajatul nu renunță și continuă să lucreze, angajatorul este obligat să transfere contribuțiile în fiecare lună. Angajatul are dreptul de a afla despre valoarea transferurilor pe site-ul FSS.

Se iau pensie alimentară?

Potrivit HG nr. 618, pensia alimentară poate fi reținută și din indemnizația de concediere.

Pentru procedurile de executare silită, reținerea este de până la 70% din plata către salariatul demisionat.

Se poate modifica suma la inițiativa conducerii

Poate fi schimbat doar în sus. Angajatorul are dreptul de a acumula în mod independent plăți suplimentare către angajat, de exemplu, pentru servicii îndelungate, muncă excelentă, muncă disciplinată etc.

Procedura de înregistrare

Un specialist în contabilitate calculează salariul mediu al unui angajat, determină suma plății și transferă sumele angajatului.

Cu o sumă mai mică, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă sau la instanţa de judecată.

Sincronizare

Când se plătește indemnizația de concediere? Indemnizația de concediere la concediere din cauza reducerii personalului se plătește în sumă forfetară sau în termen de 2-6 luni.

Data transferului depinde de momentul încetării raportului de muncă.

Cine va rămâne fără beneficii

Există mai multe motive pentru care cei disponibilizați nu sunt obligați legal să plătească indemnizația de concediere. Majoritatea implică propria lor voință sau acțiunile vinovate ale angajatului concediat. Excepție fac contractele pe termen scurt.

Aceste motive nu implică plăți corespunzătoare:

• plecare după propria voință (clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul muncii);
• salariatul nu a trecut de perioada de probă (partea 1 a articolului 71 din Codul muncii);
• acordul părților;
• inițiativa angajatorului, dacă abaterea persoanei concediate prevede o măsură extremă a răspunderii administrative (articolul 81 din Codul muncii);
• neconcordanță cu funcția deținută de angajat;
• când contractul încheiat pe 2 luni sau mai puțin se încheie.

Ce amenință să nu plătească salariul la concediere

Neplata salariului la concediere este plină de sancțiuni administrative și penale pentru angajator. Dacă nu sunteți plătit calculul la concediere, nu ezitați să mergeți în instanță!

Și înainte de asta, scrieți o scrisoare angajatorului în care să explicați ilegalitatea funcției sale și cum îi va răspunde această funcție (cu o descriere a investiției și un aviz de predare).

De asemenea, nu va fi de prisos să se depună simultan o plângere la parchet și o declarație la poliție. Acționează în interesul tău pe toate fronturile!

Pe videoclipul despre plata beneficiilor

Nuanțe importante

În cazul în care un angajat pleacă din cauza lichidării companiei sau a reducerii personalului, plata beneficiilor are loc după cum urmează:

• În ultima zi lucrătoare, cetățeanul primește o sumă forfetară pentru prima lună. Această plată nu depinde de dacă se va stabili în curând sau nu.
• La sfârșitul primei luni de la încetarea contractului, firma nu mai efectuează plăți.
• La sfârșitul celei de-a doua luni se calculează salariul mediu pe durata căutării unui loc de muncă. Suma se plătește dacă angajatul a depus o cerere împreună cu un carnet de muncă în care nu există nicio înregistrare a unui nou loc de muncă. Dacă angajarea se face la mijlocul celei de-a doua luni, compensația se calculează pe baza timpului de șomaj.
• Trei luni mai târziu, plata se face către angajații care s-au înregistrat la centrul de ocupare în primele două săptămâni de la concediere.
• După 4, 5 și 6 luni, se plătește compensații cetățenilor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat.

2016-10-23

Articolul 178 Codul Muncii Federația Rusă stabilește regulile de plată a indemnizației la concediere - cine le poate primi, cui nu se plătește indemnizația, în ce sumă se plătește.

Doar acei angajați disponibilizați care îndeplinesc condițiile specificate la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse pot conta pe indemnizație de concediere. În alte cazuri, care nu sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizația de concediere poate fi plătită, cu condiția ca aceasta să fie prevăzută în acte locale organizație, de exemplu, în Contractul colectiv.

În plus, organizația poate stabili în mod independent nu numai cazurile în care angajatul are dreptul la această plată, dar ei înșiși pot determina dimensiunea acesteia, cu excepția cazurilor specificate la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cuantumul indemnizației de concediere la concediere poate fi:

• venitul mediu lunar;
• salariu mediu de două săptămâni.

Indemnizație de încetare în valoare a câștigului mediu lunar

Salariul mediu lunar se plătește salariatului la concediere la inițiativa angajatorului în două cazuri:

• Clauza 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - lichidarea unei organizații (citiți despre concediere în timpul lichidării);
• Clauza 2, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - reducerea personalului organizației (citiți despre concediere în timpul reducerii).

Dacă un contract de muncă este reziliat cu un angajat din motivele de mai sus, atunci la concediere, pe lângă salariul pentru orele lucrate și compensația de concediu, acesta primește și o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar timp de 1 lună.

Dacă angajatul nu își găsește un nou loc de muncă în luna următoare, atunci i se plătește un alt salariu mediu lunar. Dacă nu este mulțumit nici în a doua lună, atunci se plătește un alt salariu mediu. În același timp, angajatul trebuie să fie înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă (trebuie să ajungeți acolo în primele două săptămâni de la data concedierii).

În cazuri excepționale, este permisă plata indemnizației de concediere pentru a treia lună în cazul în care salariatul încă nu și-a găsit un loc de muncă, în timp ce este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu este posibil să-și găsească un nou loc de muncă.

Indemnizația de concediu pentru lunile următoare se plătește pe baza cererii salariatului, precum și a confirmării din partea serviciului de ocupare a forței de muncă.

Dacă salariatul pleacă la cererea proprie a salariatului, cu acordul părților sau la încetarea contractului de muncă, atunci nu se prevede plata indemnizației de concediere. De asemenea, indemnizația de concediere nu se plătește în cazurile în care angajatul este concediat la inițiativa angajatorului în conformitate cu paragraful 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția primei și a doua.

Indemnizație de încetare în valoare de două săptămâni de câștig mediu

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care un angajat are dreptul la o indemnizație de concediere la concediere în valoare de câștig mediu pentru 2 săptămâni:

• dacă angajatul refuză să fie transferat la un alt loc de muncă din motive medicale sau angajatorul nu are o altă poziție pentru un astfel de angajat (clauza 8, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• recrutarea în armată sau alt serviciu public de substituție (clauza 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• reintegrarea angajatului la locul de muncă anterior (clauza 2, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• refuzul de a se transfera în altă localitate împreună cu angajatorul (clauza 9, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă angajatul este recunoscut ca fiind incapabil de a îndeplini sarcinile de muncă din motive de sănătate (clauza 5, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• refuzul angajatului de a continua să lucreze atunci când condițiile contractului de muncă se modifică (clauza 7, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea din motivele specificate servește drept motiv pentru menținerea salariului mediu pentru angajat timp de două săptămâni.

Din indemnizația de concediere plătită, nu trebuie să rețineți impozitul pe venitul personal și să acumulați prime de asigurare din acesta către fonduri extrabugetare - detalii.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta în articol?

Printre tipuri diferite beneficii există o așa-numită indemnizație de concediere la concediere. Acest echivalent monetar nu este plătit tuturor celor care au decis să renunțe, ci doar celor care sunt forțați să facă acest lucru din cauza circumstanțelor.

indemnizația de concediere

Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse informează în ce cazuri, la încetarea raportului de muncă, un angajat are dreptul la compensație bănească. Indemnizația de concediere la concediere este o sumă de bani către persoana care a primit calculul, atribuită în conformitate cu cerințele legii în cuantumul câștigului mediu lunar sau câștigului pe 2 săptămâni. Alocația în sume mari este atribuită în anumite cazuri reglementate de cod (articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Șeful are, de asemenea, dreptul de a emite un ordin local în cadrul organizației sale privind plata unui sprijin material către persoana demisionară.

În ce cazuri se plătește indemnizația de concediere?

Indemnizația de încetare la concediere se atribuie dacă contractul de muncă este anulat din următoarele motive:

1. lichidarea organizației;
2. reducerea numărului sau personalului angajaților întreprinderii;
3. apel pentru serviciu militar sau alternativ;
4. reintegrarea de către instanță a unui salariat care l-a deținut anterior;
5. refuzul unei alte poziții (de exemplu, în caz de handicap);
6. nedorința angajatului de a se muta în altă localitate;
7. înregistrarea unui contract de muncă cu erori comise de angajator;
8. modificarea contractului;
9. demiterea directorului societății prin ordinul fondatorilor;
10. schimbarea proprietății și rezilierea contractului cu șeful, alți specialiști de frunte.

În cazul lichidării organizației, reducerii numărului și personalului (nu se aplică lucrătorilor temporari), indemnizația se atribuie în cuantum de salariul mediu lunar. Salariul mediu lunar se plătește și celor angajați de contract de muncă intocmit cu abateri din vina conducerii. Mai mult, aceste condiții nu vă permit să vă mutați la un alt loc de muncă în cadrul aceleiași întreprinderi sau să continuați să lucrați.

În toate celelalte cazuri, o indemnizație de concediere de două săptămâni se plătește la concediere.

Cazuri în care o persoană concediată pierde prestațiile:

1. lucru încălcat program de lucru(beție etc.);
2. procedura de reducere a coincis cu perioada de probă;
3. demiterea după voia sau prin acordul părților;
4. contractul de munca a fost incheiat pe 1-2 luni.

La concediere din oricare dintre motivele de mai sus, el primește toate celelalte plăți prevăzute de lege, inclusiv salariile, plata concediului de odihnă (dacă vacanța nu a fost folosită) și așa mai departe. Calculul are loc în ziua următoare de la aplicare.

Ce determină și cum se calculează cuantumul indemnizației

Valoarea indemnizației de concediere la concediere depinde de câștigul mediu pentru perioada de facturare. Perioada de soluționare în acest caz este anul precedent concedierii.

Valoarea compensației se calculează după formula:

Compensație = salariu mediu x ture de lucru în perioada de plată (lună).

Acumularea indemnizației de concediere la concediere este legată de regulile acceptate:

1. compensația se acumulează numai pentru zilele lucrătoare din perioada pentru care se eliberează (30 sau 14 zile);
2. concediul medical, plata concediului de odihnă, prestațiile etc. nu pot fi incluse în câștigul total anual;
3. regulile de calcul al cuantumului prestațiilor nu depind de tipul de remunerare;
4. luna concedierii este inclusă în perioada de facturare, când ziua concedierii coincide cu ultima zi lucrătoare a lunii; dacă concedierea nu se încadrează în ultima zi a lunii, nu se încadrează în perioada de facturare.

Subvenția se eliberează în ziua concedierii printr-un ordin scris al șefului, emis anterior pentru a justifica motivul concedierii.

Nu este necesară nicio comandă suplimentară.

Dacă ziua concedierii este zi lucrătoare, decontările, împreună cu indemnizația de concediere, se plătesc în următoarea. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, decontarea trebuie să fie primită cel târziu în ziua următoare zilei în care angajatul a făcut o cerere de plată a banilor (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata indemnizației de concediere la lichidare sau reducere

Codul Muncii art. 178 a asigurat dreptul celor disponibilizați de a elimina sau de a reduce câștigul mediu lunar în perioada de căutare Pozitie noua. Cum funcționează în practică.

Este posibil ca o persoană concediată din cauza reducerii (lichidarii) să nu găsească imediat o poziție adecvată, prin urmare are dreptul la sprijin financiar pentru momentul găsirii unui loc de muncă, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii.

Videoclipul de mai jos vă va spune despre plata indemnizațiilor la concediere din cauza reducerii personalului:

Daca angajatul nu si-a gasit loc de munca dupa o luna, acesta aduce fostului angajator o declaratie si un carnet de munca (copie) ca confirmare a lipsei de munca. Aceste documente sunt suficiente pentru a primi a doua plată (a primit-o pe prima în ziua concedierii) în cuantumul salariului mediu lunar.

Se plătește și după a doua lună de la concediere, dacă lucrarea nu este găsită. Dacă angajarea are loc înainte de sfârșitul lunii a doua sau următoare după concediere, atunci suma se ajustează proporțional cu zilele de șomaj ale lunii plătite.

Aceasta se face pe baza unei cereri și a unei copii a înscrierii din carnetul de muncă făcută de noul angajator. Nu este necesar să primiți o plată imediat după dispozitiv într-un loc nou. Dreptul este rezervat celui redus timp de un an.

În cazul în care salariatul nu și-a găsit un loc de muncă la 3 luni de la concediere, acesta furnizează și o cerere scrisă, o copie a carnetului de muncă fără fișă de muncă și o adeverință cu care persoana concediată ar fi trebuit să se înregistreze ca șomer în primele 2 săptămâni după. concediere. Dacă nu a făcut acest lucru, nu va exista nicio plată pentru a treia lună.

Pentru muncitori zone izolate plata indemnizațiilor se asigură timp de șase luni de la concediere, cu condiția înscrierii în timp util la bursa muncii.

Beneficiu la concediere cu acordul părților

Procedura de încetare a contractului de muncă este reglementată de art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ea explică că o astfel de reziliere poate fi făcută în orice moment dacă ambele părți nu se opun. Ei semnează un acord de reziliere a contractului, care este o confirmare legală a legalității încetării raporturilor de muncă a angajatului.

În acest caz, angajatorul trebuie să indice care angajat va primi plăți și compensații la concediere prin acordul părților (dacă chitanța este înregistrată în act normativ), precum și data la care au fost primite.

Codul Muncii nu reglementează această problemă. Indemnizația de încetare la concediere cu acordul părților se acumulează pe bază voluntară și în funcție de capacitățile angajatorului. Prin acordul părților, poate fi concediat un lucrător de orice categorie, inclusiv femeile însărcinate, persoanele cu copii, persoanele cu handicap etc.

Să renunț pentru Acest motiv, este suficient să scrieți o declarație (cu mâna proprie a angajatului) și să întocmiți un acord (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul se face în mod obișnuit.

Indemnizația de încetare este permisă legal să nu fie plătită. Angajatorul are dreptul de a efectua o plată din proprie inițiativă sau de a refuza. Nu vor exista penalitati pentru neplata.

Decontarea trebuie plătită în ziua concedierii. În cazul în care angajatorul a decis să acorde sprijin financiar celui demisionat și ia atribuit o indemnizație de concediere, termenul de plată a acestuia este indicat în textul acordului semnat anterior.

Indemnizație de concediere voluntară

Un angajat poate refuza în orice moment să îndeplinească un contract de muncă, adică să renunțe din proprie voință (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin lege, indemnizația de concediere pentru concediere de bunăvoie nu este necesară. Salariatul are dreptul numai la plăți estimative acumulate conform regula generala. Acesta este un salariu pentru zilele lucrate înainte de concediere, plata concediului de odihnă, indemnizația de concediu medical, dacă este cazul.

Concediu medical după pensionare

Un angajat care a încetat activitatea în organizație are dreptul de a plăti concediu medical după concediere. Legiuitorul a fixat: în caz de invaliditate, într-un termen nu mai târziu de 30 de zile de la data concedierii, angajatorul plătește concediu medical (FZ-Nr. 255).

Toate întrebările de interes pot fi adresate în comentariile articolului.

La concedierea de la locul de muncă oficial se plătesc nu numai salariul neprimit pentru ultima lună de lucru și compensația pentru concediul nefolosit, ci și, în anumite condiții, o indemnizație în numerar. Potrivit legii, indemnizația de concediere se plătește ca sprijin financiar pe durata căutării munca noua. Nu se aplică tuturor cetățenilor pensionari.

Să luăm în considerare când se acordă o indemnizație de concediere, cum este determinată mărimea acestuia, de ce factori depinde, în ce circumstanțe angajatul nu are dreptul la un beneficiu. De asemenea, ne vom da seama cum se calculează suma plății datorate și dacă se plătesc impozite pe aceasta.

Indemnizația de încetare înseamnă o anumită sumă plătită de angajator salariatului în momentul încetării contractului de muncă, în legătură cu concedierea acestuia nu din inițiativa acestuia. Această plată este un fel de compensare a angajatului pentru pierderile suferite la concediere.

Când angajatorul este un întreprinzător privat care este în virtutea indivizii fara educatie entitate legală, problema acordării indemnizației de concediere unui salariat pensionat se decide pe baza unui contract de muncă. În acesta, întreprinzătorul, împreună cu angajații, determină temeiurile plății beneficiilor și cuantumul acesteia. Dacă acest document nu conține o clauză privind plata unei indemnizații de adio, atunci acumularea acestei sume rămâne apanajul antreprenorului însuși.

Cine este eligibil pentru pensie?

Lista principalelor motive care stau la baza plății indemnizațiilor de concediere la concediere include:

• lichidarea unei întreprinderi sau a unei firme;
• în legătură cu reorganizarea întreprinderii sau cu o scădere a volumului producției acesteia;
• refuzul unui angajat de a lucra din cauza modificării condițiilor de muncă;
• transferul întreprinderii într-o altă regiune care nu se potrivește angajatului;
• incetarea contractului de munca cu angajatorul in legatura cu schimbarea proprietarului;
• incapacitatea unui angajat de a continua să lucreze din cauza handicapului , confirmat printr-un certificat medical, dacă nu există un alt post adecvat;
• eliberarea unui post către o altă angajată care l-a ocupat anterior și a fost concediată cu încălcarea legii, dacă acesta a fost repus prin hotărâre judecătorească, sau unei angajate care s-a întors la locul ei după concediul de maternitate;
• desființarea unui contract de muncă executat incorect din vina angajatorului și imposibilitatea transferării salariatului pe o altă funcție din motive medicale, o hotărâre judecătorească sau lipsa documentelor necesare;
• recrutarea unui salariat pentru serviciul militar obligatoriu sau serviciul contractual.

Comentariu expert

Kamensky Yuri

Întrebați un expert

Plecarea definitivă a unui angajat din întreprindere are loc pe baza unui ordin de concediere, care trebuie să indice temeiul (unul dintre motivele enumerate) pentru concedierea sa din funcția sa și articolul corespunzător din Codul Muncii. Acest lucru este necesar pentru a face corect calculul final al salariatului și pentru a acumula indemnizația cuvenită, deoarece. Fiecare caz are propria sa procedură de calcul. În plus, pe baza formulării comenzii, se face o înscriere în carnetul de muncă, aceasta trebuie să corespundă cu înscrierea în ordin.

Cine nu este eligibil pentru beneficii?

Legislația muncii enumeră motivele concedierii unui salariat, pentru care nu este prevăzută plata sprijinului material după încetarea angajării la întreprindere. Practic, ele sunt o expresie a dorinței personale a angajatului însuși sau rezultatul unei încălcări a disciplinei muncii și al îndeplinirii necinstite a atribuțiilor sale.

Aceste motive includ:

• concedierea de bunăvoie a unui angajat (clauza 3, partea 1);
• salariatul nu a depășit perioada de probă stabilită de angajator (partea 1);
• concediere prin acordul părților între salariat și angajator;
• concedierea, ca măsură extremă a pedepsei administrative, la inițiativa angajatorului ();
• concediere din cauza neconcordantei salariatului cu functia pe care o ocupa;
• rezilierea unui contract temporar încheiat pe o perioadă mai mică de două luni.

Mărimea indemnizației de concediere și factorii care afectează valoarea acesteia

În funcție de motivul concedierii, statutul angajatului și regiunea de reședință a acestuia, cuantumul sprijinului material la concediere poate diferi.

La calcularea cuantumului sprijinului financiar, se iau în considerare următorii factori:

• salariul mediu al unui angajat;
• împrejurările care au determinat concedierea;
• numărul de zile pentru care se calculează cuantumul compensației (se iau în considerare doar zilele lucrătoare la acest moment, excluzând weekend-urile și sărbătorile);
• apartenența teritorială a întreprinderii.

Important! Perioada de plată a despăgubirii la concediere temeiuri diferite poate dura două săptămâni, o lună sau două luni. În circumstanțe excepționale, sprijinul financiar poate fi plătit și pentru a treia lună de la concediere.

Plata câștigului mediu pentru două săptămâni se datorează în caz de concediere:

• din motive medicale;
• atunci când este recrutat în forțele armate sau sub contract;
• la schimbarea locației întreprinderii sau organizației sau schimbarea condițiilor de muncă care nu se potrivesc angajatului;
• dacă este necesară eliberarea postului pentru un angajat care a mai lucrat în acesta și a fost repus de către instanță;
• salariații angajați cu contract pe durată determinată, dacă în timpul activității lor organizația a fost lichidată sau a avut loc o reducere de personal.

Indemnizația în valoare de salariu lunar va fi plătită în sumă forfetară la concediere:

• în legătură cu anularea unui contract de muncă întocmit incorect de către angajator, în care s-au comis încălcări care nu au permis plecarea salariatului;
• pentru a reduce personalul în cazul închiderii unei întreprinderi sau organizații.

Un cetățean la momentul concedierii primește o indemnizație calculată pentru o lună. Dar va avea dreptul să primească indemnizații pe toată perioada de angajare, cu condiția să nu depășească două luni de la data concedierii.

Pentru regiunile Federației Ruse situate în condiții extreme, a fost stabilită o indemnizație majorată. Acestea includ, de exemplu, zonele situate în nordul îndepărtat. La concedierea dintr-o întreprindere situată într-o zonă extremă, calculul beneficiilor are loc în conformitate cu alte reguli. Un angajat poate primi o indemnizație în valoare de șase luni de câștig mediu ().

Beneficii de pensionare pentru personalul superior

Este necesar să renunțați nu din propria voință, cu excepția angajaților obișnuiți și a personalului de conducere, ai cărui reprezentanți sunt șefii întreprinderilor și organizațiilor, adjuncții acestora, contabilii șefi.

Acest lucru se poate întâmpla în următoarele situații:

• la reorganizarea unei întreprinderi pentru a optimiza munca;
• la schimbarea persoanei juridice – proprietarul proprietatii intreprinderii.

Ei au, de asemenea, dreptul legal de a primi indemnizație de concediere dacă nu au existat fapte de comitere a unor acțiuni care au cauzat prejudicii financiare întreprinderii în activitățile lor.

Comentariu expert

Gorceakov Vladimir

Întrebați un expert

Compensație în numerar pentru cei enumerați oficiali ar trebui, ca și alți angajați, să fie plătiți în ziua concedierii, dar dimensiunea acestuia poate fi de până la trei salarii medii lunare.

Procedura de calcul al beneficiului

Procedura pentru calcularea și plata beneficiilor este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a calcula cuantumul beneficiului în numerar, trebuie să știți care este salariul mediu zilnic al angajatului și câte zile ar trebui să fie compensat la concediere.

Calculul se face dupa formula:

RK \u003d NW * RD, unde:

RK - cuantumul despăgubirii;

SZ - mărimea salariului mediu zilnic;

RD - numărul de zile lucrătoare care se încadrează în perioada stabilită pentru compensare.

Salariul mediu pe zi (SW) se determină împărțind salariul total anual (WP) primit în anul precedent la numărul de zile lucrătoare pentru întregul an (OD):

SZ \u003d ZP / OD.

• Compensarea este supusă numai zilelor lucrătoare, excluzând weekend-urile și sărbătorile;
• prestații sociale sub formă de asistență financiară, plată de concediu și concediu medical nu sunt luate în considerare la calculul salariului total;
• impozitul pe venitul persoanelor fizice nu se percepe din valoarea prestațiilor acumulate la concediere.

Caracteristici ale plății beneficiilor

Procedura de plată a prestației acumulate, stabilită ca urmare a motivelor care dă dreptul la cuantumul lunar al acesteia, este următoarea:

• in ultima zi de prezenta la serviciu salariatului i se da calculul final si suma sumă forfetară la o lună de la încetare. Această indemnizație se eliberează numai prin dreptul de concediere și nu este legată de faptul angajării în continuare a salariatului;
• dacă salariatul nu și-a găsit un loc de muncă la două luni de la concediere și s-a înregistrat la bursa muncii în termen de două săptămâni de la momentul concedierii, atunci la sfârșitul celei de-a doua luni poate primi beneficii pentru a doua lună. Pentru a face acest lucru, un cetățean trebuie să prezinte o carte de muncă cu o înregistrare lipsă de acceptare pentru un nou loc de muncă. Dacă și-a găsit un loc de muncă după câteva zile din a doua lună, atunci indemnizația îi va fi creditată doar pentru aceste zile care nu sunt ocupate cu munca.

La înregistrarea la centrul de ocupare în primele două săptămâni, rămas fără muncă, salariatul poate conta pe primirea de indemnizații pentru a treia lună gratuită în anumite condiții. Dacă a refuzat un loc de muncă oferit o dată de serviciu în termen de două luni de la concediere, acest lucru nu-i dă dreptul de a-l lipsi de beneficii în valoare de două salarii medii lunare. Dacă refuză în mod repetat un nou loc de muncă oferit de serviciu, îl privează de dreptul de a primi beneficii pentru a treia lună de căutare.

Noile modificări la plata prestațiilor intră în vigoare de la 1 ianuarie 2019 în legătură cu introducerea legii „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”.

Important! Centrul de ocupare a forței de muncă este obligat să ofere solicitantului doar acele posturi vacante care corespund profesiei sale, nivelului de profesionalism atins, condițiilor de muncă similare cu postul anterior, precum și stării sale de sănătate.

Plăți prin acordul părților

Când concedierea intervine prin acordul părților, plăți suplimentare dreptul muncii angajatul nu este asigurat. La decontarea finală, acesta va putea primi ultimul salariu și compensație pentru concediul nefolosit.

Cu toate acestea, un angajat care se pensionează poate primi o anumită „compensație” dacă această condiție este inclusă în contractul colectiv sau de muncă dintre angajator și angajat. În plus, conform părții 3 a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse, se precizează că, dacă contractul de muncă nu conține o clauză privind plata beneficiilor speciale (compensații), atunci acesta poate fi inclus într-o formă separată. completare la contractul colectiv (de muncă). Mărimea sumei compensatorii în sine nu este indicată de lege. În practică, problema cuantumului compensației este decisă pe baza unui acord de concediere între angajator și angajat.