Mergeți la muncă în timpul concediului medical. Concedierea în timpul concediului medical. Ieșirea timpurie a femeilor însărcinate

În timpul concediului medical, angajatul a plecat la muncă cu normă întreagă. Cum ar trebui plătite salariile? Dupa concediu medical sau dupa fisa de pontaj?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

În perioada de îmbolnăvire, salariatul nu îndeplinește obligațiile de muncă prevăzute de contractul de muncă, iar, în consecință, concediul medical este un document care confirmă îmbolnăvirea sa. În același timp, angajatorul îi plătește indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale. Această prevedere este consacrată în art. 183 Codul Muncii RF.

Astfel, a fi în concediu medical și a merge la muncă în același timp par a fi evenimente care se exclud reciproc.

În situația de mai sus, când angajatul a plecat deja la muncă în prezența lui concediu medical, se pare că toate zilele de incapacitate temporară de muncă a salariatului dumneavoastră, indicate în concediul medical al acestuia, urmează ca perioadă de incapacitate temporară de muncă a salariatului, pentru a evita tragerea la răspundere a angajatorului pentru încălcarea legislației muncii, întrucât precum şi litigii cu Fondul de Asigurări Sociale.

„Pentru” abordarea, când se plătește numai concediul medical pentru perioada concediului medical fără plata timpului de muncă (salariu), se dau următoarele argumente:

În situația luată în considerare, mersul la muncă în perioada de boală este inițiativa proprie a angajatului. Totodată, angajatorul nu are niciun motiv să nu permită salariatului să lucreze până când acesta nu prezintă un certificat de concediu medical. De asemenea, organizația nu are obligația de a verifica dacă angajatul și-a revenit sau nu. Prin urmare, într-o astfel de situație, se va aplica o analogie cu ieșirea neautorizată a unui angajat la muncă în timpul unei vacanțe sau în timpul unui weekend. Angajatorul plătește pentru această muncă. Mai mult, angajatorul poate contacta institutie medicalași să se plângă de încălcarea regimului de către un angajat și să obțină o reducere a cuantumului prestațiilor spitalicești.

În plus, dacă angajatorul reflectă că a permis angajatului bolnav să lucreze (adică, pentru aceeași perioadă, angajatul va primi atât beneficii, cât și salariu), atunci pot apărea reclamații împotriva organizației atât din partea inspectorilor de la FSS din Rusia, cât și de către inspectorii de muncă. În special, auditorii de la FSS din Rusia, la descoperirea unui astfel de fapt, vor verifica valabilitatea eliberării unui certificat de incapacitate de muncă. Dacă se dovedește că angajatul a fost capabil să lucreze, atunci fondurile fondului au fost cheltuite ilegal. Apoi, certificatul de invaliditate poate fi anulat, iar costurile plății beneficiilor pe acesta sunt excluse din suma rambursată de fond. Dacă se dovedește că angajatul a plecat la muncă, dar a fost încă bolnav, atunci auditorii vor raporta acest lucru la inspectoratul de muncă. Iar dacă se confirmă un astfel de fapt, probabil că vor încerca să-l atragă pe angajator la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

În ceea ce privește remunerarea salariatului pe perioada de muncă, recomandăm ca această problemă să fie rezolvată de comun acord cu salariatul. Dacă este posibil, puteți compensa munca prin plata unui bonus în numerar unui angajat (de exemplu, un bonus unic neprevăzut de sistemul de remunerare).

Detalii în materialele sistemului:

Este necesară plata concediului medical dacă, după încălcarea regimului, angajatul a plecat la muncă și a închis concediul medical după o săptămână de muncă

Nu există un răspuns neechivoc la această întrebare în legislația actuală. În practică, există două puncte de vedere cu privire la plata concediului medical într-o situație similară.

Prima este că cuantumul indemnizației de concediu medical la concediul medical, care conține semne de încălcare a regimului, dar angajatorul nu are dreptul să nu plătească deloc concediul medical. În același timp, mersul la muncă fără extras (închiderea unui concediu medical) este unul dintre tipurile de încălcare a regimului (, Regulamente, aprobat, Procedură, aprobat).

Pentru a stabili validitatea motivelor de încălcare a regimului și a evalua motivele muncii angajatului până la închiderea concediului medical, se creează o comisie de asigurări sociale ( prevedere model aprobat). În plus, șeful organizației însuși are dreptul de a evalua validitatea motivelor pentru încălcarea regimului de către angajat (Dispoziție, aprobată). Dacă comisia (sau șeful organizației) recunoaște motivele acestor încălcări ca fiind valabile, angajatorul are dreptul de a nu reduce cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară. Legitimitatea acestei abordări a fost confirmată și practica judiciara(vezi, de exemplu,).

În ceea ce privește salariul, care poate să fi fost deja plătit salariatului pentru săptămâna de muncă a acestuia, angajatorul nu are dreptul să deducă această sumă, întrucât salariatul, în ciuda încălcării regimului, a efectuat functia muncii, prin urmare, a primit dreptul de a plăti pentru timpul specificat (, Codul Muncii al Federației Ruse).

A doua abordare se rezumă la faptul că angajatorul este obligat să plătească prestații de invaliditate temporară și nu să plătească pentru timpul petrecut în concediu medical. Argumentele sunt următoarele: în situația luată în considerare, mersul la muncă în perioada de boală este din proprie inițiativă a salariatului. Totodată, angajatorul nu are niciun motiv să nu permită salariatului să lucreze până când acesta nu prezintă un certificat de concediu medical. De asemenea, organizația nu are obligația de a verifica dacă angajatul și-a revenit sau nu. Prin urmare, în această situație, se va aplica o analogie cu ieșirea neautorizată a unui angajat la muncă în timpul unei vacanțe sau în timpul unui weekend. Angajatorul plătește pentru această muncă. În plus, angajatorul poate să se adreseze unei instituții medicale și să se plângă de încălcarea regimului de către angajat și să obțină o reducere a cuantumului prestațiilor spitalicești.

De asemenea, este important de remarcat faptul că, dacă angajatorul reflectă că a permis angajatului bolnav să lucreze (adică, pentru aceeași perioadă, angajatul va primi atât beneficii, cât și salariu), atunci pot apărea pretenții împotriva organizației atât din partea inspectorilor. de la FSS din Rusia și de către inspectorii de muncă.

În special, auditorii de la FSS din Rusia, la descoperirea unui astfel de fapt, vor verifica valabilitatea eliberării unui certificat de incapacitate de muncă. Dacă se dovedește că angajatul a fost capabil să lucreze, atunci fondurile fondului au fost cheltuite ilegal. Apoi, certificatul de invaliditate poate fi anulat, iar costurile plății beneficiilor pe acesta sunt excluse din suma rambursată de fond. Dacă se dovedește că angajatul a plecat la muncă, dar a fost încă bolnav, atunci auditorii vor raporta acest lucru la inspectoratul de muncă. Și dacă un astfel de fapt este confirmat, este probabil că vor încerca să atragă angajatorul la Codul Federației Ruse pe abateri administrative. Aceste împrejurări mărturisesc și în favoarea celei de-a doua abordări.

Totodată, din lipsa clarificărilor oficiale şi practica judiciaraîn această problemă, fiecare organizație decide în mod independent ce abordare să urmeze. Pentru a minimiza astfel de cazuri, se recomandă informarea angajaților cu privire la interzicerea muncii neautorizate în timpul bolii și explicarea consecințelor unei astfel de ieșiri: neplata salariilor pentru munca neautorizată și reducerea cuantumului concediului medical.

Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei

LEGEA FEDERALA
din 29 decembrie 2006 Nr 255-FZ

La asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară
iar în legătură cu maternitatea
(modificat la 25 noiembrie 2013)

Articolul 8. Temeiuri pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară

1. Motivele pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară sunt:

1) încălcarea de către asigurat fără motiv întemeiat în perioada de incapacitate temporară de muncă a regimului prescris de medicul curant;

2) neprezentarea fără motiv întemeiat a persoanei asigurate la ora stabilită la un control medical sau la un examen medical și social;

3) boală sau vătămare rezultată din alcool, narcotice, intoxicație toxică sau acțiuni legate de o astfel de intoxicație.

2. Dacă există unul sau mai multe motive pentru reducerea prestației de invaliditate temporară specificată la paragraful 1 al prezentului articol, prestația de invaliditate temporară este plătită persoanei asigurate într-o sumă care nu depășește o lună calendaristică completă. dimensiune minimă remunerația stabilită de legea federală și în regiunile și localitățile în care coeficienții regionali sunt aplicați salariilor în modul prescris - într-o sumă care nu depășește salariul minim, luând în considerare acești coeficienți:

1) dacă există temeiuri specificate în clauzele 1 și 2 din partea 1 a prezentului articol, din ziua în care a fost săvârșită abaterea;

2) dacă există motive specificate la paragraful 3 al paragrafului 1 al prezentei secțiuni - pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă.

1. Răspuns:Cine plătește salariu de boală
2. Cadrul legal:Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006
3. Cadrul legal:Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375

GUVERN
FEDERAȚIA RUSĂ

dacă există temeiuri specificate la „și , - din ziua în care a fost săvârșită abaterea;

dacă există motive specificate în, - pentru întreaga perioadă de invaliditate.

În aceste cazuri, dacă indemnizația calculată pentru invaliditate temporară pentru perioada din ziua săvârșirii încălcării, sau pentru întreaga perioadă de invaliditate în calcul pentru o lună calendaristică completă, depășește salariul minim (în cazurile stabilite, luând în considerare cont coeficienții raionali), cuantumul diurnei se determină împărțind salariul minim (în cazurile stabilite, ținând cont de coeficienții raionali) la numărul de zile calendaristice din luna calendaristică în care se încadrează perioada corespunzătoare de invaliditate temporară, iar cuantumul indemnizației de plătit se calculează prin înmulțirea indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada corespunzătoare de invaliditate temporară în fiecare lună calendaristică (paragraful a fost completat de la 1 ianuarie 2010 prin hotărâre a Guvernului). Federația Rusă din 19 octombrie 2009 N 839

Fișa postului unui ofițer de personal - 2020: cerințe actuale și funcționalitate
Nu există o singură mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi o fișă actualizată a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.

Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.

În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru tine - soluții gata făcute la situațiile cu care se confruntă patru din cinci companii atunci când pregătesc un program.

Pregatiti-va, Ministerul Muncii schimba din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.

Un certificat de concediu medical se eliberează unei persoane în caz de invaliditate temporară din cauza bolii.

Până la închidere, angajatul trebuie să respecte cu strictețe regimul de tratament prescris de medic. Mersul la muncă în timpul concediului medical este considerat o încălcare gravă a drepturilor angajatului.

Potrivit legii, angajatorul nu are dreptul să plătească salariatului concediu medical și să acumuleze în același timp salariile.

În cazul în care autoritățile de asigurări sociale află că salariatul a plecat la muncă în timpul concediului medical, vor aplica o amendă conducerii organizației.

Consecințele nerespectării regimului de tratament

Pot să merg la muncă în timp ce sunt în concediu medical? Nu. Munca în acest caz este recunoscută ca o încălcare a regimului de tratament. Din punctul de vedere al legii, aceasta este baza pentru reducerea cuantumului prestațiilor de invaliditate.

Remedierea încălcărilor

Dacă un angajat merge la muncă fără extras, se pune în concediu medical codul 25. Pentru a documenta încălcarea regimului de tratament, la întreprindere trebuie să se întocmească o comisie din personalul administrativ și reprezentanții sindicatului, care sunt ales în adunarea generală.

Legea nu cere tuturor entitate crearea unui astfel de comitet. Cu toate acestea, în lipsa acestuia, inspectoratul de muncă poate invalida constatarea unei încălcări a concediului medical de către un salariat, precum și reducerea ulterioară a cuantumului indemnizațiilor.

Atenţie! Nu există o reglementare specifică conform căreia angajatorul trebuie să documenteze încălcările regimului de tratament de către un angajat.

Suficient pentru a lipi reguli generale munca de birou. Toate acțiunile legate de calcularea și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară trebuie confirmate prin decizia comisiei și ordinul conducerii.

Dovada angajării ilegale

Sunt momente când angajatorul te obligă să lucrezi în timpul concediului medical.

În cazul unei concedieri în litigiu, o persoană poate dezvălui acest fapt în instanță, solicitând despăgubiri.

Dovada faptului de implicare ilegală în muncă în perioada de invaliditate temporară documentele semnate de o persoană în perioada de boală pot servi.

O altă opțiune este de a furniza instanței informații despre datele și orele la care a fost declanșată permisul magnetic.

Plată

Pentru a influenţa un angajat care propria voinţă merge la muncă în timpul bolii, angajatorul poate informa medicul despre încălcarea regimului de tratament. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze dovezi. În acest caz, medicul va pune un semn corespunzător asupra concediului medical.

Pe această bază, angajatorul va reduce cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, conform art. 8 din Legea federală nr. 255. Suma plăților în acest caz nu va depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă. Indemnizația se va acumula de la data stabilirii încălcării regimului de tratament.

Adesea, angajatorul însuși este interesat de faptul că angajatul, în timp ce se afla în concediu medical, a plecat la muncă. Singura modalitate de a plăti în acest caz va fi un bonus. Nu există temeiuri legale pentru calcularea salariului unui angajat care lucrează în concediu medical.

Ieșire anticipată din concediul medical

Prin lege, munca în concediu medical nu este permisă. Cu toate acestea, situația este destul de comună atunci când oamenii caută să-și înceapă sarcinile înainte de termen.
De exemplu, concediul medical se încheie pe 02.07, iar angajatul dorește să lucreze deja pe 01.07. Se pune întrebarea: ce trebuie făcut pentru ca ultima zi a concediului medical să fie trecută în fișa de pontaj a zilelor lucrătoare?

Până la închiderea concediului medical, salariatul este invalid. Dacă un angajat a mers la muncă în timp ce se afla în concediu medical, aceasta este considerată o încălcare a regimului de tratament, chiar dacă a mai rămas doar o zi înainte de încheierea acestuia.

Prin acord cu angajatorul, o persoană poate scrie o declarație cu următorul conținut: „Având certificat de incapacitate de muncă Nr. ... înainte de 02.07, am început efectiv munca la 01.07. În acest sens, vă rog să considerați 01.07 ca zi lucrătoare.

Această declarație servește doar la informarea angajatorului.

Ziua efectiv lucrată de un angajat poate fi compensată cu o zi liberă sau un bonus.

Cu toate acestea, este important să înțelegeți că astfel de acțiuni sunt ilegale.

Munca forțată

În prezența unei foi de invaliditate temporară, o persoană este eliberată de la locul de muncă, deoarece are nevoie de tratament. Dacă un angajat a plecat la muncă în timpul unui concediu medical sub constrângere, există două opțiuni. Primul este să fii de acord. Cu toate acestea, zilele lucrate în concediu medical nu sunt socotite ca zile lucrătoare și, prin urmare, nu pot fi plătite legal.

Dacă un angajat nu dorește să lucreze în concediu medical, este imposibil să-l forțezi să lucreze în această perioadă - aceasta este o încălcare directă a codului muncii. O persoană ar trebui să-și exprime poziția angajatorului. În caz de conflict, acesta se poate adresa la inspectoratul de muncă. Potrivit articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care solicită unui angajat să lucreze în concediu medical este amendat.

Unii își fac griji că, dacă refuză să meargă la muncă în timpul concediului medical, ar putea fi concediați. Astfel de temeri sunt nefondate. Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă concedierea unui angajat în timpul invalidității sale temporare. Dacă angajatorul te obligă să semnezi o scrisoare de demisie, angajatul are dreptul de a depune plângere la parchet.

Un concediu medical este un document care confirmă invaliditatea temporară a unei persoane. Pe toată perioada de tratament, salariatul este eliberat de atribuțiile de muncă, iar angajatorul îi plătește indemnizația corespunzătoare.

Oficial, dacă un angajat a lucrat în concediu medical, atunci nu poate primi un salariu pentru asta.

Prin înțelegere cu autoritățile, unii merg la muncă, iar angajatorul în acest caz recurge la șmecherii.

Poate fi timp liber și bonusuri. Cu toate acestea, faptul că o persoană care se află în concediu medical pleacă este o încălcare a regimului de tratament.

Atrage după sine o reducere a beneficiilor pentru angajat și o amendă pentru angajator.

Astfel, răspunsul este posibil să lucrezi în timpul concediului medical este simplu și concis. Este interzis. Este mai bine să folosiți acest timp pentru a vă recupera și a vă pregăti pentru muncă.

În munca unui contabil și a unui ofițer de personal, trebuie să se confrunte cu diverse situații ambigue și problematice. Una dintre ele apare atunci când un angajat are concediu medical, dar în același timp merge la muncă în zilele care se încadrează în perioada de invaliditate temporară. Poate angajatul este indispensabil, iar conducerea companiei în legătură cu necesitatea de productie l-a îndemnat să facă asta. Sau poate chiar angajatul a vrut să dea dovadă de zel și a plecat la muncă fără să spună nimănui despre concediul medical, dar când acesta a fost închis, l-a prezentat la plată. Indiferent de motive, apare aceeași întrebare: cum să plătiți în acest caz pentru muncă și concediu medical? Pot plăti ambele sume sau trebuie să aleg una? Mersul la muncă în perioada de incapacitate temporară de muncă este un motiv pentru a refuza unui angajat atât concediul medical, cât și salariul?

Comentariu la Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 04.06.2012 N 03-03-06/4/57 „Cu privire la problemele de securitate socială a angajaților și contabilizarea costurilor forței de muncă în perioada de invaliditate temporară în scopul impozitării a profiturilor"

a întrebat organizația

În Scrisoarea comentată, organizația angajatoare a pus o întrebare foarte specifică, invocând circumstanțele reale ale cazului. Și ei sunt. Salariatul a fost eliberat pentru perioada 2 februarie - 27 februarie 2012.
Totuși, în perioada 2 februarie - 6 februarie 2012, salariatul s-a aflat la locul de muncă, fapt dovedit de fișa de pontaj, precum și de munca prestată de salariat.
Este destul de firesc că contabilul a avut o întrebare: în ce ordine ar trebui angajatul să primească indemnizații de invaliditate temporară? Organizația a luat în considerare două opțiuni:
- plătiți beneficii pentru întreaga perioadă de la 2 februarie până la 27 februarie 2012 în conformitate cu lege federala din 29.12.2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”;
- pentru perioada 2-6 februarie 2012 si numai 7-27 februarie 2012 - indemnizatie.
Mai mult, în cel de-al doilea caz, apare o întrebare suplimentară: este posibil să se țină cont de salariul plătit unui angajat pentru perioada 2 februarie - 6 februarie 2012 în cheltuieli la calculul bazei de impozitare a impozitului pe venit?

Finanțatorii au explicat, dar... nu au răspuns

Din păcate, finanțatorii nu au dat încă o dată un răspuns direct și concret la întrebările puse.
În primul rând, au reamintit că, în conformitate cu Regulamentul Ministerului Finanțelor al Rusiei (aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 23 martie 2005 N 45n), departamentul nu ia în considerare pe fond contestațiile formulate de organizații pentru clarificarea (interpretarea normelor, termenilor și conceptelor) a legislației Federației Ruse și practica aplicării acesteia, cu privire la practica aplicării actelor juridice normative ale ministerului, cu privire la examinarea contractelor, a documentelor constitutive și a altor documente ale organizaţiilor, cu privire la evaluarea situaţiilor economice specifice.
Cu toate acestea, oficialii au considerat că este necesar să se acorde atenție următoarelor norme de legislație.
În primul rând, în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului prestații de invaliditate temporară (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În al doilea rând, pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, asiguratul depune (clauza 5, art. 13 din Legea N 255-FZ):
- certificat de incapacitate de muncă eliberat organizatie medicalaîn forma și în modul stabilite de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul asigurărilor sociale;
- o adeverință (certificate) privind cuantumul câștigurilor din care trebuie calculată indemnizația, de la locul (locurile) de muncă (serviciu, alte activități) cu un alt asigurator (cu alți asigurători).
În al treilea rând, după cum se explică în paragraful 17 din Scrisoarea FSS a Federației Ruse din 28 octombrie 2011 N 14-03-18 / 15-12956, certificatul de invaliditate îndeplinește o dublă funcție, fiind un document financiar care servește drept bază pentru numirea și plata indemnizațiilor și atestă handicapul cetățenilor confirmând eliberarea temporară de la muncă.
În al patrulea rând, temeiul reducerii cuantumului indemnizației de invaliditate temporară este încălcarea de către asigurat fără motiv întemeiat în perioada de invaliditate temporară a regimului prescris de medicul curant (clauza 1, clauza 1, articolul 8 din Legea N 255-). FZ).
În fine, în baza alin. 48.1 p. 1 art. 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse, alte cheltuieli legate de producție și vânzare includ cheltuielile angajatorului pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară în conformitate cu legislația Federației Ruse (cu excepția accidentelor de muncă și boli profesionale) pentru zilele de boală ale unui salariat, care se plătesc pe cheltuiala angajatorului și al căror număr este stabilit prin Legea N 255-FZ. Plata se efectuează numai în partea neacoperită de plățile de asigurare efectuate către angajați de către organizațiile de asigurări în baza unor contracte cu angajatorii în favoarea angajaților în caz de invaliditate temporară a acestora.

Care este dificultatea?

De fapt, întrebarea ridicată în această scrisoare este destul de ambiguă. Și problema este agravată de faptul că nu există explicații oficiale specifice de la FSS al Federației Ruse, precum și de la Ministerul Finanțelor al Rusiei, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și alte departamente cu privire la această problemă. Prin urmare, rămâne doar să analizăm litera legii, practica arbitrală și să ne bazăm pe bunul simț.
Și, cel mai important, această problemă are mai multe fațete și va trebui să se țină seama de o serie de nuanțe.
În primul rând, este necesar să înțelegem că prestația de invaliditate temporară nu este doar una dintre garanțiile prevăzute de legislația muncii, și nu doar plata compensatiei pe baza concediului medical prezentat.
Da, indemnizația este denumită exact garanții la art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. Iar la paragraful 1 al art. 1.3 din Legea N 255-FZ, vorbim despre faptul că riscul de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară este recunoscut ca pierdere temporară de venituri sau alte plăți și remunerații de către persoana asigurată în legătură cu apariția un eveniment asigurat (inclusiv invaliditatea temporară a persoanei asigurate din cauza bolilor sau leziunilor, cu excepția accidentelor de muncă și a bolilor profesionale).
Dar chestia este că plata indemnizațiilor este „legată” prin lege nu doar de faptul de a avea un concediu medical, ci de faptul de invaliditate temporară.
Deci, la pp. 1 p. 1 art. 5 din Legea N 255-FZ subliniază că acordarea de prestații de către asigurat se realizează în cazul handicap din cauza unei boli sau răni. Iar de la paragraful 1 al art. 6 din Legea N 255-FZ, se poate concluziona logic că indemnizația trebuie plătită în caz de handicap din cauza bolii sau accidentării pe toată perioada de invaliditate temporară până în ziua recuperării(sau până în ziua constatării handicapului), cu excepția unor cazuri speciale.
Astfel, doar angajatul care a fost efectiv invalid temporar în perioada relevantă poate solicita beneficiul. Dacă o persoană a lucrat, condiția de handicap nu este îndeplinită. Cu alte cuvinte, în ciuda prezenței unui concediu medical, angajatul nu era invalid, deoarece putea merge la muncă.
În al doilea rând, la alin. 1 p. 1 art. 8 din Legea N 255-FZ, printre motivele de reducere a cuantumului prestațiilor se menționează o încălcare de către asigurat fără motiv întemeiat în perioada de invaliditate temporară a regimului prescris de medicul curant. Într-o astfel de situație, din ziua săvârșirii încălcării, indemnizația se plătește nu pe baza câștigului mediu, ci pe baza salariului minim (ținând cont de coeficientul raional). Desigur, în mod logic, cazurile de revenire la muncă a unui angajat, al cărui concediu medical nu a fost încă închis (adică, care, potrivit medicului, nu putea lucra), ar trebui considerate o încălcare a regimului.
Cu toate acestea, conform regulilor prevăzute în Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n), numai lucrător medical(de exemplu, medicul curant). Angajatorul nu poate introduce în mod arbitrar astfel de informații în concediul medical. Și din moment ce nu există niciun semn de încălcare a regimului în certificatul de invaliditate temporară prezentat de angajat, în mod oficial angajatorul nu are niciun motiv să nu plătească un astfel de concediu medical, iar FSS al Federației Ruse nu are dreptul de a refuza rambursarea. (compensat) sumele corespunzătoare.
Dar totul este în teorie. Dar, în practică, se poate transforma în probleme semnificative.
De exemplu, Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Orientului Îndepărtat, în Decretul N F03-A59 / 08-2 / 2902 din 03.10.2008, a precizat că administrația societății ar fi avut obligația de a verifica invaliditatea pentru plata indemnizațiilor. Îl plătește și numai cu îndeplinirea corespunzătoare a acestei obligații, organizația are dreptul de a rambursa fondurile pe cheltuiala FSS al Federației Ruse (iar acesta din urmă are obligația de a accepta sumele plătite pentru compensare).
O altă dispută interesantă a fost luată în considerare în Decretul Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Urali din 20 aprilie 2011 N Ф09-1302 / 11-С2.
Angajatul a lucrat într-o organizație și part-time într-o altă companie. A luat concediu medical și nu a mers la muncă în organizația principală în perioada indicată în acesta, dar a lucrat la un alt angajator (part-time) ca de obicei. Însă în certificatul de incapacitate de muncă nu s-au făcut semne despre încălcarea regimului. Ulterior, la verificare (deja după ce concediul medical a fost prezentat și plătit de către angajatorul „principal”), FSS al Federației Ruse a descoperit acest fapt. Fondul a calificat astfel de acțiuni ale angajatului drept o încălcare a regimului și, în ciuda absenței unei note corespunzătoare din partea medicului curant cu privire la concediul medical, a considerat că valoarea indemnizației la locul principal de muncă ar fi trebuit redusă ( și, ca urmare, nu a acceptat o parte din indemnizația plătită ca compensare).
Însă angajatorul principal credea că, întrucât la momentul plății nu știa și nu putea ști despre încălcarea regimului, a plătit legal concediul medical pe baza documentelor prezentate de angajat și întreaga sumă ar trebui să fie decalaj.
Instanța a concluzionat că FSS al Federației Ruse nu a luat în considerare, pe bună dreptate, costurile plății unei părți din beneficiu (adică diferența dintre suma acumulată și suma datorată angajatului, ținând cont de reducerea sumei). de prestații în conformitate cu articolul 8 din Legea N 255-FZ).
Au fost stabilite faptele de abuz de către asigurat a drepturilor sale (a lucrat într-adevăr la un alt angajator în perioada concediului medical și, prin urmare, a încălcat regimul). Și asta înseamnă că costurile achitării concediului medical într-o astfel de situație au fost efectuate de asigurat cu încălcarea normelor legislației în vigoare.

Cum sa fii...

Desigur, dacă judecătorii sunt atât de severi cu angajatorul principal în cazurile în care angajatul său a încălcat regimul mergând la muncă cu normă parțială în perioada de boală, în mod clar nu vor da dovadă de clemență în situația în care angajatul, în timp ce este bolnav pleacă, merge la locul de muncă principal.
Mai mult, în acest caz, nu vom mai vorbi doar despre o încălcare a regimului și despre necesitatea reducerii cuantumului beneficiilor, ci în general despre neatribuirea de beneficii angajatului. Într-adevăr, de fapt, a merge la muncă în timpul unei boli înseamnă că angajatul nu și-a pierdut nici capacitatea de muncă, nici câștigurile sale.
Prin urmare, dacă pe toată perioada de valabilitate a certificatului de invaliditate temporară angajatul a lucrat, ca de obicei, este cu siguranță imposibil să plătească atât salariul pentru orele lucrate, cât și indemnizația de concediu medical (nici integral, nici în cuantum redus).
De fapt, într-o astfel de situație, nu are deloc sens ca un angajat să ia o foaie de invaliditate temporară într-o instituție medicală. Și dacă totuși a fost luat, nu trebuie prezentat la plată.
Cu toate acestea, dacă un angajat are un concediu medical și a lucrat în timpul bolii, nu numai angajatul însuși, ci și angajatorul său pot „pedepsi cu o rublă”. La urma urmei, după cum sa menționat deja, capacitatea de a lua concediu medical plătit este o garanție prevăzută de legislația muncii (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și înseamnă că dacă angajatorul a permis unui angajat care se află în concediu medical să lucreze, acesta a încălcat dreptul muncii. Inspectoratul Muncii are tot dreptul să aplice sancțiuni corespunzătoare unui astfel de angajator. Și asta înseamnă că, dacă un angajat căruia i s-a cerut să lucreze în timpul unui concediu medical deține un certificat de invaliditate temporară în mâinile sale, el poate oricând să contacteze inspectoratul de muncă și să-și declare drepturile încălcate.
Ceva mai greu de găsit decizia corectăîntr-o situație asemănătoare cu cea descrisă în întrebarea din Scrisoarea comentată - dacă angajatul a mers la muncă numai în anumite zile, adică a „s-a îmbolnăvit” o parte din concediul medical și a rezolvat cealaltă parte.
Există mai multe opțiuni aici.
Pe de o parte, există opinia că în contabilitate și contabilitate fiscală este necesar să se reflecte acele operațiuni care au fost efectiv efectuate. Aceasta înseamnă că pentru timpul lucrat, trebuie să acumulați salarii (și numai salarii), iar pentru timpul în care angajatul a fost tratat efectiv și nu a lucrat, acumulați beneficii.
În plus, strict vorbind, cuantumul alocației ar trebui să depindă de circumstanțele specifice. Dacă angajatul a lucrat la începutul perioadei de invaliditate temporară (ca, de exemplu, în situația descrisă în Scrisoare), atunci a existat o încălcare a regimului și, prin urmare, acele zile de boală în care angajatul nu a merge la muncă ar trebui plătită în funcție de salariul minim (cu luarea în considerare a coeficientului regional). Dar dacă la început angajatul a fost bolnav (a fost tratat și nu a mers la muncă), iar la sfârșitul concediului medical a plecat la muncă, acele zile de boală care au precedat încălcarea regimului (mersul la muncă) trebuie plătită integral conform reguli generale, deoarece reducerea prestațiilor din cauza unei încălcări a regimului se face numai de la data încălcării.
Dar, după cum s-a subliniat deja, un lucrător în sănătate, nu un angajator, ar trebui să pună un semn asupra încălcării regimului. În cazul în care angajatorul nu informează instituția medicală că angajatul merge la muncă (nu există obligația de a „loca pe angajat” prin lege), nu vor fi semne la concediul medical. Prin urmare, în mod formal, angajatorul nu are niciun motiv să reducă cuantumul prestațiilor. Deși, după cum s-a subliniat deja mai sus, judecătorii pot concluziona că acesta era totuși obligat să calculeze indemnizația pe baza salariului minim, întrucât știa cu siguranță că a avut loc o încălcare.
Pe de altă parte, unii sfătuiesc să neglijeze „realitatea” operațiunilor și să folosească o schemă „gri” - nicăieri care să reflecte faptul de a lucra în timpul concediului medical, să noteze boala în buletinul de evaluare și să plătească concediul medical integral, conform regulilor generale, și plătiți pentru munca efectivă efectuată „în plic” sau „deghizați-o” ca bonus, asistență financiară și alte plăți.
Sau, în viitor, îi poți acorda angajatului timp liber (zilele lucrătoare vor fi trecute în foaia de pontaj, plata va fi percepută și, de fapt, angajatul se va odihni în aceste zile). Dar schemele „gri”, după cum înțelegem cu toții, sunt, de asemenea, pline - și pur și simplu ilegale.
Deci, bineînțeles, cel mai bine este să nu implicați lucrătorii în perioadele în care se află în concediu medical și să nu le permiteți să fie zeloși și să plece voluntar la muncă în aceste zile. Acest lucru nu este doar mai ușor în ceea ce privește plata de boală, ci și mai sigur în ceea ce privește aplicarea legii muncii.
Dacă, totuși, din anumite motive, angajatul „combina” boala și munca, șeful și contabilul organizației vor trebui să ia o decizie cu privire la procedura de plată a unei astfel de muncă și concedii medicale, ținând cont de normele legislației discutate. de mai sus și practica arbitrajului.

15.05.2017 imprimare

În lista cazurilor complexe de acumulare a prestațiilor de invaliditate temporară, revenirea la muncă a unui angajat în timpul unei perioade de boală este departe de ultimul loc. Și conform „sprețului”, ambiguității și impredictibilității reacției inspectorilor și judecătorilor la astfel de situații, el este liderul de necontestat.

Se pare că chiar și introducerea pe scară largă planificată pentru iulie anul acesta este puțin probabil să rezolve această problemă complet. Deoarece o mașină electronică inteligentă nu este deloc obligată să intre în subtilități morale și etice și să afle: managerul bolnav Petrov a ordonat superiorului său imediat să meargă la muncă sau Petrov însuși a găsit un loc pentru o ispravă? Impulsul său de muncă a fost un zel sincer pentru binele companiei, sau este pură viclenie, în sensul că „workaholic” bolnav speră să primească pentru zelul său fie un salariu normal în loc de o mică indemnizație, fie ambele?

Nu excludem că toată lumea a fost încântată de apariția bolnavului Petrov la locul de muncă - autorități, subordonați, contractori ai companiei. Un singur contabil a fost supărat, care a trebuit să decidă cum să plătească aceste realizări de muncă și miracole ale rezistenței. În plus, această decizie ar trebui să coincidă cu poziția FSS al Federației Ruse. Și în FSS al Federației Ruse, ei cred că este imposibil să plătiți legal pentru muncă în timpul concediului medical. Așa că întoarce-te, contabile, după cum vrei.

Întrucât soluția problemei într-un fel sau altul constă în planul conflictului, nu este mai ușor să-l „instalați” pe Petrov la ușa biroului și să-l trimiteți pentru îngrijire ulterioară? Ești, se spune, dragă nouă, ca o amintire, cu toții te iubim. Du-te, dragă, bea ceai cu zmeură și ascultă Rosenbaum: iubire - iubește așa, plimbă - plimbă-te așa. Durut - atât de rănit.

Notă

Capacitatea de a lua concediu medical plătit este o garanție prevăzută la articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). Permiterea lucrului unui angajat aflat în concediu medical este o încălcare a legislației muncii.

Nu, nu este mai ușor ... Petrov, după cum am menționat deja, ar putea veni nu dintr-un capriciu - pentru o rublă lungă, ci, ca un geniu, la chemarea conducerii, care, pentru probleme de contabilitate - da ..., de la o clopotnita inalta. Mai mult, angajatul a fost chemat, cel mai probabil, nu prin orice ordin scris, ci pur și simplu în cuvinte. Este posibil să i se fi promis și o recompensă suplimentară. Deci „metodele forței” nu funcționează aici.

În plus, pentru a afla că un angajat bolnav a lucrat în așa și așa zile, contabilul poate deja după fapt, când va fi onorat cu un concediu medical închis onorabil. În care, apropo, nu există niciun semn cu privire la încălcarea regimului spitalicesc, din moment ce „workaholic” Petrov a respectat secretul și s-a prezentat la timp la programările cu medicul.

Și ce ar trebui să facă un contabil? De asemenea, să-l dedici pe Petrov subtilităților asigurărilor sociale nu este cumva momentul potrivit. Pe de o parte, din moment ce o persoană lucra, nu trebuia să fie „incapabilă de muncă” și nu avea dreptul la prestații. Dar toate acestea sunt cuvinte înalte. Astfel de argumente pot duce la FSS, dar Petrov pe ele, în general - da ... același lucru, dintr-o clopotniță înaltă. Concediul medical este în mâinile lui și este imposibil să lași deoparte acest fapt plătind lui Petrov bolnavul salariu tradițional, precum și Petrovului sănătos. Mai exact, este posibil, dar acest fapt se poate întoarce înapoi în viitor. În instanță, de exemplu, unde concediul medical fără plată poate fi un argument bun. Sau în timpul controalelor, unde vor fi dezvăluite discrepanțe în contabilitatea orelor de lucru.

O altă opțiune - de a plăti beneficii în loc de salarii - este, de asemenea, să spunem ușor, nu fără dezavantaje. Un angajat care a primit o mică indemnizație pentru zilele lucrate în loc de un salariu mare poate depune plângere la inspectoratul de muncă. Și se vor găsi dovezi că angajatul a lucrat ca la galeră. În general, după cum sa spus, o problemă pe o problemă.

Și încă un moment, din care „durerea de cap” nu ar trebui să mai fie la contabil, ci la director: chiar și managerul Petrov, care stă toată ziua pe un scaun la calculator, se poate, după cum se spune, „să se simtă rău”. Și dacă Petrov lucrează nu ca manager, ci ca strungar? Până la urmă, dacă i se întâmplă ceva la locul de muncă, acesta este deja un accident de muncă, cu toate consecințele atât pentru el, cât și pentru angajator. consecințe negative. Și dacă, în urma unei chemări la muncă, un angajat aflat în concediu medical dezvoltă o complicație a bolii, acesta poate încerca să primească de la organizație despăgubiri pentru vătămarea sănătății sale (articolele 22, 232, 233, 237, 220 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să plătești concediu medical sau să plătești un salariu?

Indiferent de motivele plecării la muncă (o cerere urgentă din partea angajatorului, din proprie inițiativă din cauza necesității obiective de a depune un raport), se pune întrebarea cum să plătească zilele lucrătoare și concediul medical în acest caz. Pot plăti ambele sume sau trebuie să aleg una? Este mersul la muncă în perioada respectivă un motiv pentru a refuza unui angajat atât concediul medical, cât și plata salariului?

Una dintre organizații a adresat o întrebare similară Ministerului rus de Finanțe, descriind în detaliu circumstanțele. Erau după cum urmează.

Salariu sau indemnizație?

Cele mai dificile situații apar dacă angajatul a mers la muncă doar în anumite zile, adică încă s-a „imbolnavit” o parte din concediul medical și o parte a lucrat. Pe de o parte, în contabilitate și contabilitate fiscală, este necesar să se reflecte acele tranzacții care au fost efectiv efectuate. Deci, conform logicii lucrurilor, pentru timpul lucrat, trebuie să acumulați numai și pentru timpul în care angajatul a fost efectiv tratat și nu a lucrat, să acumulați beneficii.

Mai mult decât atât, strict vorbind, ar trebui să depindă de circumstanțele specifice. Dacă un angajat a lucrat la începutul unei perioade de invaliditate temporară (ca, de exemplu, în situația descrisă în scrisoarea de mai sus a Ministerului Finanțelor al Rusiei), atunci a existat o încălcare a regimului și, prin urmare, cei zilele de boală în care angajatul nu a mers la muncă ar trebui plătite în funcție de ( ținând cont de coeficientul regional). Dar dacă la început angajatul a fost bolnav (a fost tratat și nu a mers la muncă), iar la sfârșitul concediului medical a plecat la muncă, acele zile de boală care au precedat încălcarea regimului (mersul la muncă) trebuie se plătesc integral conform regulilor generale, deoarece beneficiile de reducere datorate încălcării regimului se fac numai de la data încălcării.

Dar, după cum s-a subliniat deja, un lucrător în sănătate, nu un angajator, ar trebui să pună un semn asupra încălcării regimului. Dacă angajatorul, contrar sfaturilor lui Rostrud din Federația Rusă, nu informează instituția medicală că angajatul merge la muncă, nu vor fi semne pe concediul medical. Prin urmare, în mod formal, angajatorul nu are niciun motiv să reducă cuantumul prestațiilor. Deși, după cum s-a subliniat deja mai sus, judecătorii pot concluziona că acesta era totuși obligat să calculeze indemnizația pe baza salariului minim, întrucât știa cu siguranță că a avut loc o încălcare.

Deci, cu o probabilitate de 99,9%, putem presupune că „workaholic”-ul nostru nu va avea niciun semn de încălcare a regimului spitalicesc. Este necesară reducerea indemnizației dacă s-au lucrat zile la începutul sau la mijlocul concediului medical? Cel mai probabil, FSS va răspunde afirmativ la această întrebare (dacă o întrebați dintr-un motiv oarecare). Dar de la tribunale, dacă un angajat care este enervat de o astfel de întorsătură a evenimentelor se plânge de tine, te poți aștepta la orice. În special, verdictul că, fără nota medicului despre încălcarea regimului, angajatorul nu are dreptul să reducă indemnizația, chiar dacă știe despre încălcare (deciziile Tribunalului districtual Zheleznodorozhny din Ulyanovsk din 23.01.2015 Nu 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014;Tribunalul Lomonosovsky din Arhangelsk din 22 ianuarie 2015 Nr. 2-142/2015(2-4475/2014;)~M-4444 /2014; hotărâri de recurs ale Tribunalului Yamalo-Nenets regiune autonomă din 10 februarie 2014 Nr. 33-242/2014).

Notă

Timpul de eliberare din muncă din cauza handicapului nu se aplică timpului de odihnă. În consecință, munca în concediu medical nu este muncă într-o zi liberă și nu este plătită de două ori (articolele 107, 152, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă se acumulează un salariu pentru zilele lucrate, atunci indemnizația pentru aceste zile nu se datorează, iar neplata acestuia nu va constitui o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.

Deci, angajatorul din acest cont are libertate deplină de acțiune, cu o grămadă de tot felul de consecințe. Alegem ce este mai bun din cel mai rău. De exemplu, ne ghidăm după poziția instanțelor și nu reducem. Adevărat, în același timp, este posibil ca FSS să o facă singur - refuzând să vă ramburseze.

Apropo, nu uitați de decizia Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj din 14 februarie 2012 Nr. 14379/11, care spune că chiar dacă pe foaie este marcaj, angajatorul este obligat să reducă indemnizația. numai dacă motivul încălcării nu este valabil. Arbitrii supremi, la rândul lor, au făcut referire la clauza 1 din partea 1 și partea 2 a articolului 8 din Legea nr. 255-FZ. Respectul este determinată nu de FSS, ci de șef pe baza încheierii comisiei de asigurări sociale create în organizație sau, dacă societatea este mică, singur (paragrafele 1.1–1.3 din Regulamentul-Model, aprobat de FSS). la data de 15.07.94 nr.556a;clauza 10 din Regulamentul, aprobat prin Decret Guvernul din 12.02.94 nr.101). În general, avem în vedere decizia arbitrilor supremi și căutăm motiv bun pentru nescădere. Și, desigur, o găsim (situația financiară dificilă a angajatului, prezența copiilor mici etc.). Această opțiune nu va asigura complet împotriva unei dispute cu fondul, dar poate reduce probabilitatea acesteia.

O scădere, având asigurat împotriva litigiilor cu fondurile, poate provoca un conflict cu un angajat. Un angajat care nu este de acord cu reducerea se poate plânge atât (nu va acumula indemnizația, dar folosește plângerea ca motiv de verificare), cât și să meargă în instanță.

Există, de asemenea, o opțiune de compromis: reduceți alocația pentru compensare (rambursare) pe cheltuiala FSS al Federației Ruse și acordați angajatului o indemnizație completă, plătind diferența din fondurile organizației. Adevărat, cantitatea de „aditiv” va trebui să fie taxată prime de asigurare- ca plată către un angajat în cadrul unui raport de muncă.

În secolul douăzeci și unu, evenimentele se schimbă prea repede pentru a-și permite să fie lăsate în urmă. Și cu atât mai mult - a răni. Dar dacă o persoană este încă bolnavă și în plin tratament, șeful îl sună și îi cere să meargă urgent la muncă? Un număr imens de cetățeni, speriați să-și piardă locul de muncă, se întorc la muncă. De obicei nu iese nimic bun din asta.

Rațiune juridică

Conform normelor actuale ale legii din Rusia, orice persoană bolnavă are dreptul de a fi eliberată de la locul de muncă pe durata tratamentului și de a rămâne acasă sau într-un spital până când își revine. O persoană bolnavă nu își poate face griji cu privire la poziția sau veniturile sale - toate acestea vor aștepta o persoană la locul de muncă până la recuperarea sa completă. Iar când vine acesta din urmă, ultimul cuvânt este la latitudinea specialistului curant.

Tot ceea ce ține de acordarea concediului de boală și compensarea pentru boală este reglementat de legea federală, precum și de normele Codului Muncii, și anume:

• Legea federală nr. 255-FZ;
• Ordinul Ministerului Sănătăţii nr. 624n;
• Artă. 183 TK.

Dacă veți citi toate aceste surse de la început până la sfârșit, veți fi convins că nu există o singură regulă care să permită unui comerciant să ordone cuiva să se întoarcă la responsabilitatile locului de munca până la recuperarea completă. Dar nu există nicio interdicție de a opri tratamentul înainte de program.

Ieșire devreme la serviciu

La prima vizită a unui cetățean, după ascultarea plângerilor și efectuarea unei examinări, medicul stabilește cel puțin cinci zile din buletin. Poate mai mult dacă s-a găsit ceva grav – dar maxim două săptămâni. Dacă starea unei persoane este de așa natură încât și după două săptămâni de tratament este prea devreme să se vorbească despre recuperare, buletinul este prelungit de comisia de control medical.

Teoretic, dacă o persoană se simte atât de bine înainte de ora stabilită, încât ar putea chiar să lucreze, poate cere mai devreme un specialist în tratament și poate reveni la sarcinile de serviciu. Acest lucru este posibil doar cu acordul cu medicul și dacă recuperarea a început deja și nimic nu mai amenință starea cetățeanului.

Cu o boală gravă, mai ales contagioasă, în care nu se află un singur lucrător sanitar de minte sănătoasă, nu va face un astfel de pas.

Excepții

• femei gravide;
• îngrijirea membrilor familiei cu boli cronice severe sau infecție HIV;
• părinții copiilor grav bolnavi.

Ei vor avea buletinul de vot închis la cerere în orice moment, inclusiv retroactiv. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a-i obliga să plece mai devreme (articolul 4 din Codul muncii).

Ieșirea timpurie a femeilor însărcinate

Lucrătorilor care stau pe buletinul de vot din cauza nașterii nu li se recomandă categoric să plece înainte de program (Scrisoare Serviciul Federal asupra muncii nr. 1755-TZ, 2013). Și nu este doar riscul pentru ea și pentru copil. Dacă o femeie decide să facă un astfel de pas, datoria angajatorului este să rețină din partea subordonată indemnizația care i-a fost plătită!

Daca firma nu are un specialist valoros, din categoria de neinlocuit sunt posibile situatii diferite. Până la punctul în care afacerea se poate bloca. Dacă directorul știe că persoana bolnavă este capabilă să primească apeluri și să vorbească, poate să-l sune și să clarifice detaliile necesare sau căreia i-a transferat cazurile înainte de îmbolnăvire. Dar a cere pacientului să revină la locul de muncă în timpul bolii este ilegal și amenință șeful companiei cu o responsabilitate serioasă. În niciun caz șeful nu are dreptul să priveze un bolnav de funcția sa, sau să-i scadă salariul.

Se pune întrebarea ce să facă cu cei care lucrează în baza unui contract civil. În acest caz, directorul, desigur, îl poate concedia și nu i se va întâmpla nimic pentru asta. Și buletinul de vot în sine nu este plătit. Dar trebuie amintit că este în joc un lucru incomparabil mai valoros - viața. De aceea, întreruperea buletinului și plecarea la muncă mai devreme decât se aștepta este foarte descurajată, indiferent de ce s-ar întâmpla.

Important! Acesta este cazul dacă subordonatul însuși s-a îmbolnăvit. Dacă este forțat să stea cu un copil sau o rudă țintă la pat, îi poți cere să plece devreme în caz de urgență. Dar acest lucru este posibil doar prin consimțământ, constrângerea este inacceptabilă.

Directorul are dreptul la concediere pentru refuzul de a părăsi anticipat concediul medical?

Se lucrează la contract de muncă nu poți lua în serios amenințările directorului - nu sunt amenințați cu retrogradarea sau salariul. Un muncitor bolnav își poate pierde locul de muncă în două cazuri:

• el însuși a luat o astfel de decizie (articolul 77 din Codul muncii);
• organizația dă faliment și încetează să mai existe.

Orice concediere trebuie să fie justificată; simpla dorință a șefului companiei nu este suficientă pentru aceasta. Mai ales când vine vorba de dizabilități.

În ceea ce privește plata buletinului de vot, șeful companiei nu are dreptul să refuze compensarea acesteia. Cu condiția, desigur, ca documentul să fie executat fără încălcări. Acestea din urmă includ:

• corecții, retușuri;
• coloana necompletată a timpului de intrare la muncă;
• informații inexacte despre specialiști, instituții;
• inconsecvența textului din coloane și pe amprentele sigiliilor;
• coloane obligatorii goale;
• formă falsă;
• , de exemplu, dacă o persoană a mers la un medic într-un oraș și a închis foaia în altul;
• lipsa sigiliilor medicilor si institutiilor medicale.

Niciun alt motiv nu dă angajatorului dreptul de a refuza compensarea.

Cea mai bună opțiune pentru orice persoană bolnavă este să se recupereze calm și să se recupereze complet, să se apuce de treabă. Zelul excesiv nu va fi apreciat. Mai degrabă, va aduce probleme:

• nu se așteaptă ca un astfel de buletin să fie închis. O foaie neînchisă este considerată invalidă și nu va fi compensată;
• medicul va pune un semn asupra încălcării regimului spitalicesc;
• muncă ineficientă - este ilogic să ne așteptăm la rezultate ridicate de la o persoană slăbită de o boală;
• riscul de a infecta alți lucrători;
• indemnizația va fi redusă la salariul minim.

Toate acestea nu au sens în comparație cu principala amenințare - moartea, care este probabil chiar și cu o răceală aparent inofensivă.

Aflați pe ce se datorează prestațiile de invaliditate temporară

Este posibil să îi împiedicăm pe angajații aflați în concediu medical de la locul de muncă?

Pentru a interzice unei persoane de la eroismul inutil sub forma unei ieșiri anticipate de la muncă, directorul nu este numai capabil, ci și obligat. Trebuie amintit că, în orice caz, angajatorul este responsabil: dacă cineva sesizează inspectoratul de muncă cu privire la o încălcare, aceasta este plină de amendă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative). Dacă un angajat bolnav care a întrerupt tratamentul primește vătămări ireparabile sănătății sau moare - răspundere penală și suspendarea activității.

Prin urmare, într-o astfel de situație, directorul este obligat să avertizeze subalternul cu privire la intenția sa de a informa FSS.

Dacă un angajat a întrerupt concediul medical - ce plăți sunt datorate

O persoană care părăsește locul de muncă din cauza propriei boli sau a unei boli a unui membru al familiei are dreptul la compensație standard de concediu medical. Este clar că acest lucru va afecta salariul - la urma urmei, calculele se bazează pe câștigurile medii. Perioada de timp a bolii din buletin și din buletinul de evaluare trebuie să corespundă, în caz contrar, Fondul de Asigurări Sociale va considera acest lucru drept o încălcare.

Dacă totuși s-a întâmplat acest lucru - persoana a plecat la muncă mai devreme și nu i s-a întâmplat nimic rău, directorul încă nu are dreptul să înregistreze ziua ieșirii ca lucrător cu drepturi depline. Legea nu interzice bonusurile angajaților, indiferent de starea lor de sănătate, iar aici angajatorul pur și simplu scrie un bonus sau adaugă un salariu „în plic”. Cu toate acestea, este important atât pentru șeful, cât și pentru subordonat să-și amintească că o astfel de situație este ilegală.

Ce să faci dacă șeful te obligă să ieși afară în timpul bolii?

Dacă directorul cere să plece în timpul unei boli, mai ales dacă amenință că îl concediază, ar trebui să fii pregătit să-ți aperi drepturile.

Pasul 1. Dacă o astfel de solicitare a fost primită prin telefon, ar trebui să încercați să înregistrați dialogul pe un înregistrator de voce. Chiar dacă nu a funcționat, este în regulă - dacă directorul se consideră îndreptățit să ceară așa ceva, lăsați-l să trimită o cerere oficială subordonatului bolnav cu o notificare sub semnătura sa personală. Aceasta este ceea ce angajatul ar trebui să exprime într-un dialog cu angajatorul.

Pasul 2 Pregătiți dovezi pentru inspecția muncii sau instanță. Va trebui să-ți demonstrezi poziția și numai cuvintele nu sunt suficiente. Încălcările pot fi dovedite prin:

• materiale audio, foto și video;
• documente semnate în momentul în care ar fi trebuit să fii în concediu medical;
• mărturii ale colegilor, experților.

Pasul 3 Avertizați-l pe director - mic tiran despre disponibilitatea de a aplica autorităților de supraveghere.

Important! De asemenea, cel mai bine este să faceți acest lucru în scris.

Pasul 4 Scrieți o cerere la inspectoratul de muncă în două exemplare și așteptați marca de acceptare pe ambele, după care păstrați unul pentru dvs. - în cazul unui eventual litigiu. Dacă este scris și trimis online, trebuie să vă asigurați că documentul a fost acceptat.

Pasul 5 Așteptați sfârșitul bolii și închideți buletinul la același specialist și în aceeași instituție în care a fost deschis.

Este important să respectați regula principală! Nu mergeți la muncă oficial și nu încălcați regimul spitalicesc. La intrebarea corespunzatoare puteti raspunde ca ati mers la birou pentru a clarifica situatia, dar nu pentru serviciu.

Care este riscul de nerespectare a regimului spitalicesc

O persoană care se îmbolnăvește și merge la buletin trebuie să urmeze cu strictețe toate recomandările lucrătorilor sanitari, să participe, conform programului prescris, la toate procedurile și examinările prescrise. Dacă comisia a hotărât că un cetățean trebuie să meargă la spital, este necesar să rămână acolo până în momentul externarii.

Încălcarea regimului spitalicesc este considerată:

• nerespectarea regimului de tratament prescris;
• neprezentarea la o programare.

Din acest moment, responsabilitatea pentru sănătatea unei persoane îi revine numai lui. Timpul rămas până la propunerea de închidere a scrutinului nu va fi plătit.

Directorul, dacă nu și-a pus în scris cererea de plecare înainte de termen, reușește mai des să evite responsabilitatea. Dacă un subordonat, speriat de amenințări, venea la locul de muncăși a făcut ceea ce a fost necesar, de obicei problema este decisă printr-un bonus. Dacă nu este respectată, directorul pur și simplu raportează încălcarea la FSS, precizând că din anumite motive angajatul a părăsit concediul medical mai devreme.

Decor

Pentru a documenta încălcarea, directorul creează o comisie specială, care, pe lângă membrii echipei de conducere, trebuie să includă și reprezentanți ai sindicatului. Nici o lege nu îl obligă pe director să creeze o astfel de comisie și să întrebe în general ce părere are sindicatul despre cele întâmplate. Dar acest lucru este foarte recomandat, altfel angajatul va putea face plângere la inspectoratul de muncă cu privire la încălcare, iar reducerea beneficiilor va fi considerată ilegală.

Codurile

Dacă o persoană încalcă regimul spitalicesc și merge la muncă înainte de recuperare, aceasta pune pe foaie un cod care îi va spune contabilului sau directorului ce fel de incident a avut loc.

Acest lucru poate fi înțeles din tabel:

Codul	Ce s-a întâmplat
23	Îngrijire, tratament și consultații inconsecvente într-o altă zonă, fără trimitere de la un specialist curant
24	Încălcări de programare, întâlniri intempestive cu specialiști
25	Întoarcerea la muncă înainte de recuperarea și închiderea votului
26	Refuzul de a se supune examinării medicale și sociale
27	Apariție târzie pentru examinare la ITU
28	Alte motive

Acest lucru este plin nu doar de beneficii reduse și pensionare anticipată. Dacă a avut loc un incident cu un examen medical și social, adică la codurile 26 și 27, o persoană nu este recunoscută legal ca persoană cu handicap. Nu va primi nicio garanție și nici eliberare de la muncă. Chiar dacă chiar are și a confirmat patologii severe.

Astfel, este destul de clar că cererea autorităților de întrerupere a concediului medical poate și trebuie refuzată. În plus, nu ar trebui să o faci din propria ta dorință. Un astfel de pas oricum nu va aduce beneficii, dar necazurile vor urma garantat. Și merită să-ți riști sănătatea și viața de dragul oricărei lucrări?

Video - Amenințat cu concedierea pentru concediu medical? Ce să fac?