Numărul de sărbători într-un an. Rusia: Calendar de producție (2018). Studio juridic al Xenia Pak

În așteptarea următorului an calendaristic, fiecare persoană se gândește mai devreme sau mai târziu cum va fi - simplu sau an bisect? De o deosebită relevanță acest moment dobândește în cazul în care planificăm un eveniment important pentru o nouă perioadă calendaristică - mutare, cumpărare de imobile, o tranzacție comercială sau o călătorie lungă. S-a crezut de multă vreme în rândul oamenilor că anii, cu o zi mai mult decât de obicei, sunt însoțiți de tot felul de nenorociri și eșecuri.

Și susțin că influența anilor bisecți se reflectă nu numai în noroc cetăţeni de rând, dar și asupra dezvoltării țărilor și a lumii în ansamblu - situația politică și economică este agravată, iar riscurile de conflicte devin tot mai reale. Deloc surprinzător, un an bisect este o perioadă în care timp de 366 de zile doar așteptăm trucuri murdare (și scuipăm peste umărul stâng mai des decât de obicei). Se adauga o zi in plus intr-un astfel de an datorita datei de 29 februarie.

Conceptul de „an bisect” a apărut datorită diferenței de calendar și calcul astronomic. Astronomii iau în calcul în calculele lor că un an (adică perioada în care planeta face un cerc complet în jurul Soarelui) conține 365,25 de zile. Într-un an calendaristic normal, astfel de calcule nu sunt aplicabile, așa că s-a decis ca anul să fie egal cu 365 de zile. Cu toate acestea, restul de 0,25 zile nu poate dispărea pur și simplu, așa că la fiecare patru ani, când se acumulează o zi „în plus”, aceasta este adăugată în calendarul februarie.

Este 2018 un an bisect sau nu?

Nu este dificil de stabilit dacă o nouă perioadă va fi considerată un an bisect. Este suficient să împărțim cifra anului la numărul 4. Dacă valoarea finală este un număr întreg, este un an bisect, iar dacă, în urma calculelor, obținem restul, atunci este destul de normal. Astfel, vă putem liniști cu informația că 2018 include doar 365 de zile, deoarece 18:4 dă un total de 4,5. În plus, anul bisect a fost destul de recent - în 2016, iar dacă observați o perioadă de 4 ani, atunci trebuie să vă pregătiți pentru o perioadă dificilă nu mai devreme de 2020.

Am moștenit o afacere de la tatăl meu, ca să spunem ușor, neprofitabilă. Nu a existat nicio dorință sau oportunitate de a o face. Pentru a nu zbura în bani, a decis să lichideze compania. S-a dovedit că nu este atât de ușor. Erau niște nuanțe acolo. O cunoştinţă m-a adus la Caesar Consulting. Inutil să spun că s-au apucat imediat de treabă. Întrebările despre companie au fost închise, eliminate cu succes și destul de repede. Avocatul care i-a contactat înainte a pictat o altă imagine. Deci sunt fericit.

Eclex (Ekleks)

În februarie 2019, am aplicat la firma Ekleks serviciul de înregistrare a unui contract de închiriere, costul mi-a fost sunat imediat (20.000 r), pentru acești bani am primit întreg pachetul de documente de care aveam nevoie, sfaturi în toate problemele, verificarea tuturor documentelor care erau deja acolo, avocații au organizat procesul de depunere a documentelor la autorități și de obținere a documentelor. Cel mai important lucru este că mi-au pregătit un contract de închiriere, ținând cont de toate dorințele și îmbunătățirile, și nu unul tipic descărcat de pe Internet. Complet mulțumit de rezultat.

Căutăm o companie care să ofere un serviciu de înregistrare de înaltă calitate pentru a evita problemele pe viitor. La recomandare ne-am oprit la cel indicat. Deja la consultație era clar că băieții erau profesioniști. Totul s-a făcut cu promptitudine, au ajutat la strângerea actelor constitutive, toate etapele au fost finalizate cât mai repede datorită experienței și aptitudinilor specialiștilor. Profesionalismul angajaților companiei este fără îndoială.

Caesar Consulting

M-am împrietenit cu firma Caesar Consulting, înregistrând primul meu SRL. Apoi, îmi amintesc, eram îngrijorat că totul se va face rapid și fără probleme. Și totul a ieșit grozav! Acum am deja mai multe magazine, iar avocații de la companie mi-au devenit doar prieteni. Îi place și departamentul de contabilitate, mă întorc periodic. Rezolvați multe probleme fiscale. Multumesc baieti!

Studio juridic al Xenia Pak

Salut Xenia. Vă rog să-mi spuneți cum să comunic cu șeful administrației, în ce limbă? Omul nu înțelege ce face. Umilește demnitatea unei persoane cu dizabilități, stoarce ceea ce este cerut de lege. Își salvează tovarășii. Cum poți depune plângere împotriva lui?

Procedura de înregistrare a timpului de lucru la întreprindere impune angajatorilor să respecte calendarul de producție stabilit. Totodată, trebuie avut în vedere că se modifică de la an la an, iar calendarul de producție pentru anul 2018 aprobat de Guvern este serios diferit de cele anterioare, întrucât în ​​funcție de datele sărbătorilor, locația weekendurilor și alte nuanțe, numărul de zile și ore lucrătoare dintr-o lună și un an se poate schimba. Prin urmare, descărcarea unui calendar de producție pentru 2018 cu sărbători și weekenduri va fi utilă pentru fiecare angajator.

Ce este un calendar de producție 2018 și cum să-l folosești

Sub calendarul producției în limba rusă practica muncii Implică un sistem de contabilizare a timpului de lucru, și anume zilele și orele dintr-o lună și un an. în care Atentie speciala dat sărbătorilor și weekendurilor. Utilizarea acestui sistem simplifică foarte mult munca departamentului de personal și contabilitate, salvează angajatorul de posibile probleme legat de stabilirea programului de lucru și oferă o oportunitate de organizare eficientă a procesului de muncă fără riscul încălcării normelor și cerințelor stabilite din legislația muncii.

Calendar de producție pentru 2018 cu sărbători și sărbători legale diferă serios de calendarele anilor anteriori, așa cum este stabilit și aprobat de Guvernul Federației Ruse în anual. Acest lucru se datorează faptului că weekendurile și sărbătorile se încadrează la date diferite în luni diferite în fiecare an, ceea ce poate duce la dificultăți legate de contabilizarea orelor de lucru.

În general, utilizarea calendarului de producție în practica muncii are mai multe scopuri diferite, care includ:

Reglementarea legală a aplicării calendarului de producție în 2018, aprobată de Guvernul Federației Ruse, este prevăzută de prevederile următoare documente normative nivel federal:

La alcătuirea calendarelor de producție, este necesar să se țină cont și de legislația regională, deoarece în unele materii Federația Rusă Se pot aplica vacanțe suplimentare și zile libere.

Calendarul de producție pentru 2018 - cum se relaxează locuitorii Federației Ruse

Întrebările despre cum ar trebui să arate calendarul de producție pentru 2018 și cum se relaxează locuitorii Federației Ruse sunt destul de simplu de rezolvat. Calendarul de producție în sine este cel mai adesea prezentat sub forma a două tabele. Primul folosește un calendar simplu care marchează toate weekendurile - sâmbăta și duminica pentru săptămâna de lucru standard de cinci zile, precum și sărbătorile legale și weekendurile reprogramate, în cazul în care o sărbătoare națională cade într-o zi care este deja sărbătoare legală. Această parte a calendarului de producție pentru 2018 arată astfel:

eu sfert
Zi a săptămânii		ianuarie					februarie					Martie
luni		1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
marţi		2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
miercuri		3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
joi		4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
vineri		5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
sâmbătă		6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31
duminică		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
trimestrul II
Zi a săptămânii	Aprilie						Mai					iunie
luni		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25
marţi		3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
miercuri		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
joi		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
vineri		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
sâmbătă		7	14	21	28*		5	12	19	26		2	9*	16	23	30
duminică	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
trimestrul III
Zi a săptămânii	iulie						August					Septembrie
luni		2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
marţi		3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
miercuri		4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
joi		5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
vineri		6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
sâmbătă		7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29
duminică	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23	30
trimestrul IV
Zi a săptămânii	octombrie					noiembrie					decembrie
luni	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31
marţi	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
miercuri	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
joi	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
vineri	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
sâmbătă	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29*
duminică	7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30

* - Scurtarea zilelor de lucru înainte de vacanță cu o săptămână de lucru de 40 de ore (reducere cu 1 oră).
1-6, 8 ianuarie	—	Sărbătorile de Anul Nou (rev. lege federala din 23 aprilie 2012 Nr. 35-FZ);
7 ianuarie	—	Naşterea Domnului;
23 februarie	—	Apărătorul Zilei Patriei;
8 Martie	—	Ziua Internationala a Femeii;
1 mai	—	Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai	—	Ziua Victoriei;
12 iunie	—	Ziua Rusiei;
4 noiembrie	—	Ziua Unității Naționale

Al doilea tabel ar trebui să afișeze orele de lucru din fiecare lună în zile și ore lucrătoare complete - în timp ce în raport cu pozițiile individuale și lucrători individuali, precum și în cazul duratelor orare diferite ale săptămânilor de lucru, trebuie luate în considerare rânduri separate ale tabelului. Această parte a calendarului de producție pentru 2018, cu weekend-uri și sărbători cu o săptămână de lucru de 40 de ore, 36 de ore și 24 de ore, este următoarea:

	ianuarie	februarie	Martie	eu sfert
	zile
Zile calendaristice	31	28	31	90
Zi de lucru	17	19	20	56
Weekend-uri și sărbători	14	9	11	34
	Ore de lucru
	136,0	151,0	159,0	446,0
	122,4	135,8	143,0	401,2
	81,6	90,2	95,0	266,8
	Aprilie	Mai	iunie	trimestrul II	prima jumătate
	zile
Zile calendaristice	30	31	30	91	181
Zi de lucru	21	20	20	61	117
Weekend-uri și sărbători	9	11	10	30	64
	Ore de lucru
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore	167,0	159,0	159,0	485,0	931,0
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore	150,2	143,0	143,0	436,2	837,4
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore	99,8	95,0	95,0	289,8	556,6
	iulie	August	Septembrie	trimestrul III
	zile
Zile calendaristice	31	31	30	92
Zi de lucru	22	23	20	65
Weekend-uri și sărbători	9	8	10	27
	Ore de lucru
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore	176,0	184,0	160,0	520,0
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore	158,4	165,6	144,0	468,0
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore	105,6	110,4	96,0	312,0
	octombrie	noiembrie	decembrie	trimestrul IV	2 semestru	2018
	zile
Zile calendaristice	31	30	31	92	184	365
Zi de lucru	23	21	21	65	130	247
Weekend-uri și sărbători	8	9	10	27	54	118
	Ore de lucru
Cu o săptămână de lucru de 40 de ore	184,0	168,0	167,0	519,0	1 039,0	1 970,0
Cu o săptămână de lucru de 36 de ore	165,6	151,2	150,2	467,0	935,0	1 772,4
Cu o săptămână de lucru de 24 de ore	110,4	100,8	99,8	311,0	623,0	1 179,6

Trebuie avut în vedere că în zilele lucrătoare dinainte de vacanță, programul de lucru trebuie redus cu o oră, așa cum prevede legea federală. De obicei, astfel de zile sunt marcate în calendarul de producție cu un asterisc.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că pentru anumite profesii sau condiții de muncă există restricții suplimentare privind durata totală a timpului de lucru în timpul săptămânii, astfel încât calendarul de producție pentru anul 2018 ar trebui întocmit ținând cont de toate astfel de profesii și lucrătorii încadrați în condiții specifice de muncă. .

Calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână lucrătoare de șase zile

Dacă întreprinderea a adoptat nu o săptămână de lucru standard de cinci zile, ci un program de lucru diferit, acest lucru va avea un impact separat asupra formării calendarului de producție. În special, cu o săptămână de lucru de șase zile, va arăta astfel:

eu sfert
Zi a săptămânii		ianuarie					februarie					Martie
luni		1	8	15	22	29		5	12	19	26		5	12	19	26
marţi		2	9	16	23	30		6	13	20	27		6	13	20	27
miercuri		3	10	17	24	31		7	14	21	28		7*	14	21	28
joi		4	11	18	25		1	8	15	22*		1	8	15	22	29
vineri		5	12	19	26		2	9	16	23		2	9	16	23	30
sâmbătă		6	13	20	27		3	10	17	24		3	10	17	24	31
duminică		7	14	21	28		4	11	18	25		4	11	18	25
Zile calendaristice		31					28					31
Zi de lucru		20					23					26
Weekend-uri și sărbători		11					5					5
trimestrul II
Zi a săptămânii	Aprilie						Mai					iunie
luni		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25
marţi		3	10	17	24		1	8*	15	22	29		5	12	19	26
miercuri		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
joi		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
vineri		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
sâmbătă		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
duminică	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
Zile calendaristice	30						31					30
Zi de lucru	25						24					25
Weekend-uri și sărbători	5						7					5
trimestrul III
Zi a săptămânii	iulie						August					Septembrie
luni		2	9	16	23	30		6	13	20	27		3	10	17	24
marţi		3	10	17	24	31		7	14	21	28		4	11	18	25
miercuri		4	11	18	25		1	8	15	22	29		5	12	19	26
joi		5	12	19	26		2	9	16	23	30		6	13	20	27
vineri		6	13	20	27		3	10	17	24	31		7	14	21	28
sâmbătă		7	14	21	28		4	11	18	25		1	8	15	22	29
duminică	1	8	15	22	29		5	12	19	26		2	9	16	23	30
Zile calendaristice	31						31					30
Zi de lucru	26						27					25
Weekend-uri și sărbători	5						4					5
trimestrul IV
Zi a săptămânii	octombrie					noiembrie					decembrie
luni	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31
marţi	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25
miercuri	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
joi	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
vineri	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
sâmbătă	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15	22	29*
duminică	7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
Zile calendaristice	31					30					31
Zi de lucru	27					25					26
Weekend-uri și sărbători	4					5					5

Calendarul de producție pentru anul 2018 arată norma orelor de lucru pentru luni, trimestre și 2018 în ansamblu cu săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere cu o perioadă de lucru de cinci zile. saptamana cu doua zile libere.

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012), sărbătorile nelucrătoare în Rusia Federația sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că, dacă o zi liberă și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, în 2018, zilele libere sunt amânate:

• de duminică 4 noiembrie până luni 5 noiembrie.

Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. În plus, partea 5 a acestui articol permite Guvernului Federației Ruse să transfere zilele libere în alte zile pentru a utiliza în mod rațional zilele libere și alte zile nelucrătoare.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 prevede amânarea sărbătorilor în 2018:

• de sâmbătă 6 ianuarie pentru vineri 9 martie;
• de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai;
• de sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
• de sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
• de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

În conformitate cu „Procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, această normă se calculează conform programului de decontare al săptămânii de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei Munca zilnica(ture):

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră. Mai mult, dacă o zi liberă este transferată într-o astfel de zi lucrătoare, atunci ziua liberă care devine zi lucrătoare se reduce cu 1 oră. În 2018, programul de lucru este redus cu o oră în următoarele zile:

• 22 februarie;
• 7 martie;
• 28 aprilie;
• 8 mai;
• 9 iunie;
• 29 decembrie.

Norma de timp de lucru calculată în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Un exemplu de calculare a normei de timp de lucru în decembrie 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 29 decembrie ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):

• calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
• 
  (7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
• 
  (4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.

În 2018, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 6 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calculul normei de timp de lucru pentru anul 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 247 zile - 6 ore) = 1970 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
  (7,2 ore x 247 zile - 6 ore) = 1772,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
  (4,8 ore x 247 zile - 6 ore) = 1179,6 ore.

Evident, toți contabilii și ofițerii de personal au nevoie de un calendar de producție pentru a lucra, deoarece acesta conține toate informațiile necesare despre zilele lucrătoare, weekendurile, sărbătorile nelucrătoare și orele de lucru stabilite într-un anumit an.

Care va fi calendarul de producție pentru 2018 veți afla din materialul nostru.

Calendar de producție 2018 cu sărbători și zile libere

Toate sărbătorile care sunt zile nelucrătoare sunt enumerate în Codul Muncii. Acestea includ (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Anul Nou - 1-6 și 8 ianuarie,
• Crăciun - 7 ianuarie,
• Ziua Apărătorului Patriei - 23 februarie,
• Ziua Internațională a Femeii - 8 martie,
• Sărbătoarea primăverii și a muncii - 1 mai,
• Ziua Victoriei - 9 mai,
• Ziua Rusiei - 12 iunie,
• Ziua Unității Naționale - 4 noiembrie.

Toate aceste date reflectă calendarul 2018 cu sărbători. Conform regulilor aceluiași articol 112 din Codul Muncii, o sărbătoare care coincide cu un weekend este „deplasată” în ziua lucrătoare imediat următoare sărbătorii. În 2018, o astfel de zi este duminică 4 noiembrie, ceea ce înseamnă că luni 5 noiembrie va fi și nelucrătoare.

Dar există o excepție de la această regulă, care este valabilă pentru „sărbătorile” de Anul Nou: zilele de la 1 la 8 ianuarie, care coincid cu zilele libere, pot fi transferate în alte zile ale anului, de regulă, se adaugă la alte sărbători, „prelungindu-le” astfel și modificând calendarul zilelor lucrătoare. De exemplu, în 2017, din cauza zilelor de 1 și 7 ianuarie, care au coincis cu weekendul, sărbătorile din februarie și mai au crescut cu 1 zi (Decretul Guvernului Federației Ruse din 08/04/2016 nr. 756).

Ce transferuri sunt oferite în 2018? La propunerea Ministerului Muncii, a fost elaborat un Decret al Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250, conform căruia calendarul de producție pentru 2018 conține următoarele zile libere:

• „Sărbătorile” de Anul Nou și de Crăciun vor dura din 30 decembrie 2017 până pe 8 ianuarie 2018,
• Zilele libere „de vacanță” din 6 și 7 ianuarie sunt transferate în 9 martie, respectiv 2 mai,
• sărbătorile din sâmbăta 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie 2018 se propun a fi mutate în zilele lucrătoare 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018, pentru a nu rupe weekendul „lung”.

Dacă Guvernul adoptă o astfel de versiune a rezoluției, atunci așa se vor odihni toți cei care lucrează la „cinci zile”. Pentru cei care lucrează în săptămâna de șase zile, vor rămâne zile lucrătoare în zilele de 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie, deoarece transferul weekend-urilor la aceste date este planificat din zilele de sâmbătă care au coincis cu sărbătorile nelucrătoare și sâmbăta. nu este o zi liberă pentru săptămâna de șase zile.

Calendarul de pontaj pentru 2018: standarde de timp de producție pentru „cinci zile”

Norma de timp de lucru este calculată în funcție de programul unei săptămâni de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice sau a schimbului (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse de 13 august 2009 Nr. 588n). Această procedură de calcul se aplică și „perioadei de șase zile”.

Pentru săptămâna de „cinci zile”, calendarul de pontaj pentru 2018 indică următoarele rate anuale timpul de lucru:

• cu o săptămână de 40 de ore (8 ore pe zi) - 1970 de ore,
• la 36 de ore (7,2 ore pe zi) - 1772,4 ore,
• la 24 de ore (4,8 ore pe zi) - 1179,6 ore.

Durata muncii înainte de sărbători, conform calendarului de pontaj 2018, se reduce cu o oră în zilele de 22 februarie, 7 martie și 8 mai. De asemenea, programul de lucru este redus cu 1 oră în zilele de sâmbătă lucrătoare 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie, motiv pentru care restul se amână pentru luni.

Norma de timp de lucru pentru orice lună se calculează după cum urmează: numărul de ore din săptămâna de lucru trebuie împărțit la 5, înmulțit cu zilele lucrătoare ale „perioadei de cinci zile” dintr-o anumită lună și scăderea orelor cu care munca este redusa in zilele prevacante.

De exemplu: calendarul de producție-2018 în iunie arată 20 de zile lucrătoare, incl. 1 prevacanta (9 iunie). Timpul de lucruîn iunie, cu o săptămână de 40 de ore, va fi de 159 de ore (40 de ore: 5 zile x 20 de zile - 1 oră).

Numărul total de zile lucrătoare în „perioada de cinci zile” în anul 2018 este de 247, dintre care 6 sunt zile „reduse” de prevacanță și 118 zile libere cu concediu.

Calendarul de producție 2018 cu sărbători pentru săptămâna de lucru de cinci zile poate fi văzut mai jos.

Calendarul orelor de lucru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile

Normele de timp de lucru pentru „munca de șase zile” în 2018, la fel ca săptămâna de cinci zile, nu pot depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reducerea cu o oră a zilelor lucrătoare înainte de vacanță, pentru cei care lucrează șase zile pe săptămână, este prevăzută în zilele de 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Zilele lucrătoare cu o săptămână de șase zile vor fi de 299 de zile, iar zilele nelucrătoare - 66 de zile.

Calendarul 2018 cu sărbători și weekenduri (săptămâna de șase zile) îl găsiți în această postare de mai jos.

Simboluri în calendar-2018 cu sărbători și weekenduri

În mod tradițional, weekendurile și sărbătorile sunt marcate în calendar cu o culoare diferită de zilele lucrătoare, de obicei roșie. Zilele înainte de vacanță, când munca ar trebui să se încheie cu 1 oră mai devreme, sunt marcate cu un asterisc.