Norma de ore la o săptămână de 40 de ore. Cum se stabilește rata anuală

Înainte de a vorbi în detaliu despre norma timpului de lucru (de asemenea, în continuare - NRT), ar trebui să înțelegeți elementele de bază: în ce constă și ce afectează. În acest articol, analizăm în detaliu modul în care se calculează norma de timp de lucru pentru anul 2017.

Provocare anuală

Pentru a lansa orice tip de produs, inclusiv absolut diferite industrii industrie și producție, sectorul agricol, este necesar să se utilizeze abilitățile de muncă ale personalului relevant. De la obținerea unui scaun de bucătărie până la crearea unui avion cu reacție, orice produs sau produs este produs oricum cu participarea unei persoane.

Un grup de specialiști, o echipă mare sau un maestru individual în sectorul lor de activitate cheltuiește pe muncă o anumită cantitate de timp. Prin urmare, la planificare Procese de producțieși cooperarea reciprocă cu alte companii și cumpărători de produse manufacturate, producătorul trebuie să calculeze în prealabil orele de lucru pentru fiecare specialitate implicată în întreprinderea sa. În cele din urmă, acest lucru afectează și numărul de angajați care pot fi acceptați în organizație.

Pe scurt, conducerea, împreună cu departamentul HR și evaluatorii, trebuie să calculeze NRT în fiecare an.

Cum se stabilește rata anuală

În primul rând, să descompunem termenul în sine. De regula generala rata timpului de lucru este numărul de ore petrecute la muncă într-o perioadă calendaristică. De obicei. Bazat pe 40 de ore pe săptămână.

Astăzi, se calculează pe baza ordinului, care este prevăzut în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumită în continuare Procedura).

Conform prevederilor acestui act normativ, durata săptămânii de lucru (cu o rată de 40 de ore de lucru, și uneori mai puțin) se împarte la numărul 5 (dacă o persoană lucrează pe un program de 5 zile) și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare pe an. După aceea, din rezultatul obținut, se scade numărul de ore cu care s-au redus zilele lucrătoare, care merg chiar înainte de sărbătorile legale oficiale:

• An Nou;
• 9 mai;
• alte sărbători similare.

Prin lege, o zi lucrătoare și, în același timp, o zi înainte de vacanță este de obicei considerată a fi redusă cu 1 oră de lucru.

Norma de timp de lucru pentru anul următor trebuie calculată înainte de sfârșitul anului precedent. În acest caz, trebuie să luați în considerare:

1. Cerințe dreptul muncii RF.
2. Decrete ale Guvernului Federației Ruse, care corectează zilele lucrătoare și sărbătorile pentru anul următor.

Deci, în ceea ce privește perioada 2017, Cabinetul de Miniștri al Federației Ruse a emis o rezoluție din 04 august 2016 nr. 756. Se spune că astfel de zile de odihnă vor fi amânate:

• 01.01.2017 până la 24.02.2017;
• 01/07/2017 până la 05/08/2017.

Este posibil ca pentru un începător în domeniul raționalizării forței de muncă, aceste proceduri să pară confuze și greu de înțeles. Cu toate acestea, doar ținând cont de toate aceste reglementări și statut, puteți afla cum se calculează corect norma de timp de lucru pentru anul 2017 și perioadele de muncă ulterioare.

Numărul de ore de lucru în 2017

La determinarea acestuia, trebuie luate în considerare următoarele prevederi:

• chiar dacă salariatul lucrează 5 sau 6 zile pe săptămână, duminica este considerată zi liberă;
• este posibilă amânarea unei zile libere pentru specialiști individuali numai dacă întreprinderea, dintr-un motiv obiectiv, nu poate opri procesul de lucru pentru weekend. Adică personalul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile atât sâmbăta, cât și duminica. Acest lucru este dovedit de articolul 111 din Codul Muncii;
• articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de sărbători, la apariția cărora angajații se odihnesc.

Codul Muncii include și sărbătorile de Anul Nou ca sărbători (de la 01.01 la 08.01 inclusiv). Crăciunul este, de asemenea, clasificat drept sărbătoare cu stabilirea unei zile libere.

În plus, o vacanță care cade într-un weekend transferă o astfel de zi de odihnă. Acest principiu funcționează în fiecare an. Singurele excepții sunt primele 8 zile din ianuarie - Anul Nou și Crăciunul. Cert este că transferul zilelor de odihnă la sărbătorile de Anul Nou nu are loc automat. În fiecare an, Guvernul Federației Ruse, într-un ordin separat, aprobă în schimb zilele în care angajații întreprinderilor se odihnesc și nu merg la muncă. Acest moment este prevăzut de partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform legislației (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse), durata zilei de lucru în ajunul unei sărbători oficiale ar trebui redusă cu 1 oră.

Toate cerințele de mai sus ale Codului Muncii al Federației Ruse, precum și contabilitatea procedurii, sunt baza pentru calcularea timpului de lucru pentru un an calendaristic. Vorbind în mod concret și în cifre, norma de program de lucru pentru anul 2017 va fi următoarea:

NRT medie lunară pentru 2017

Între timp, cunoașterea timpului total anual de muncă nu oferă o imagine completă a orelor de lucru din fiecare lună. Contabilitatea completă necesită cunoașterea timpului mediu lunar de lucru (în fiecare lună separat).

În aceste scopuri contează numărul de zile calendaristice dintr-o lună. Poate fi de la 28 la 31. Deci, 2017 nu este considerat un an bisect. În plus, fiecare lună are propriul său număr de sărbători și weekenduri. Și diferă semnificativ. De exemplu, în ianuarie - până la 8 zile în plus față de weekend sunt declarate nelucrătoare. Dar aprilie și octombrie din 2017 nu au nefuncționare sărbători legale.

Astfel, puteți folosi numărul mediu lunar de ore de lucru pentru a planifica fluxul de lucru. Este necesar să colectați împreună toate datele pentru un anumit an și durata muncii în el, calculate în ore.

În general, se acceptă faptul că durata medie a timpului de lucru pe lună se obține prin împărțirea sumei totale anuale de ore la 12. Deci, pentru angajații cu ore de lucru diferite, norma de timp de lucru pentru anul 2017 este prezentată în tabel.

Alte VNR pentru 2017 în Rusia

În practică, contabilitate serviciul de personal au nevoie de date suplimentare privind standardele de timp de lucru pentru 2017. Informațiile vor fi mai complete dacă știți că în 2017 cu o săptămână de lucru de 40 de ore:

• numărul total de zile lucrătoare - 247;
• week-end și sărbători - 118 zile;
• zile scurtate - 3.

Tabelul trimestrial al orelor de lucru în 2017
Sfert	Zile lucrătoare	Ore de lucru
1	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Caracteristici locale

Cifrele de mai sus se aplică tuturor Federația Rusă. Dar în unele regiuni, propriile zile de odihnă asociate sărbătorilor religioase locale pot fi anunțate. Și anume, în baza articolului 4 din Legea „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.

Există, de asemenea, prevederi suplimentare care dau autorităților entităților constitutive ale Federației Ruse să acorde anumite date calendaristice zile libere din alte motive decât cele religioase. Acestea sunt articolul 6 din Codul Muncii și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 10 iunie 2003 nr. 1139-21.

În astfel de cazuri, norma estimată a orelor de lucru pentru 2017 va arăta diferit față de în general în Rusia.

Weekend-urile cu destinații locale au o caracteristică esențială. Dacă sunt introduse, atunci regiunea se compensează singură pentru toate pierderile de venit.

Contabilitatea categoriei de angajați

Este necesar să se calculeze VNR ținând cont de categoria de specialist și de specificul muncii. Da, uneori timpul de lucru personalul ar trebui tăiat. În ciuda faptului că alți angajați ai acestei întreprinderi, care lucrează pe același program, nu primesc modificări în programul lor de lucru.

De exemplu:

• articolul 92 din Codul Muncii se referă la limita de timp de lucru pentru salariații cu dizabilități din primele două grupe. Maxim 35 de ore pe săptămână pot fi implicați în întreprindere;
• dacă există lucrări cu nocivitate de gradul 3 sau 4 - nu mai mult de 36 de ore de lucru;
• articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează timpul de lucru al angajaților minori. Durata - nu mai mult de 7 ore pe zi. Iar dacă are sub 16 ani, atunci maximul este de 5 ore la serviciu.

Fiecare întreprindere ține cont de aceste momente și ține cont de timpul necesar procesului de lucru în ansamblu.

Calendar de producție, ținând cont de norma de program de lucru pentru anul 2017

Nu este neobișnuit să găsești în fabrici sau pe internet un calendar de producție care să țină cont de toate schimburile de muncă, sărbători, weekenduri, schimburi în programul de lucru etc. (vezi figura de mai jos). De menționat că un astfel de calendar se deosebește oarecum de Codul Muncii și Ordin, deoarece nu are recunoaștere oficială. Nu poate fi considerat un act normativ.

Cu toate acestea, în utilizare practică, calendarul este foarte convenabil, motiv pentru care este adesea folosit. Contabilii îl folosesc în calcularea zilelor plătite (de exemplu, până la concediu medical), iar departamentul de personal cu ajutorul acestuia pictează programul de vacanță al angajaților.

Adică, un astfel de calendar este alcătuit independent pe baza unui calendar obișnuit, unde sunt indicate weekendurile și sărbătorile. Poate fi cumpărat de la orice librărie înainte de anul viitor. Totul este detaliat în el pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse și a decretelor guvernamentale. Într-un calendar similar, durata orelor de lucru este prescrisă pentru fiecare zi a acestui an. Desigur, dimensiunea sa ar trebui să fie astfel încât să fie plasate toate notele necesare.

O întreprindere care calculează orele de lucru pentru personal ar trebui să monitorizeze cu atenție modificările anuale ale calendarului și suprapunerea sărbătorilor legale cu weekend-urile. De asemenea, este necesar să revizuiți în mod constant știrile și să nu ratați apariția modificărilor sau completărilor la reguli legile muncii care reglementează durata programului de lucru pentru orice profesie și/sau categorie de lucrători.

Calendar de producție- Acesta este un document care este întocmit pe baza. Include informații exacte despre numărul de zile lucrătoare. Sărbători și zile înainte de vacanță pentru fiecare an. Aceasta ia în considerare transferul zilelor libere în zile lucrătoare. Care sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. În acest sens, numărul de zile lucrătoare variază în fiecare an. Depinde de numărul de zile suplimentare „nelucrătoare”. Care apar atunci când o sărbătoare care cade în weekend este mutată într-o zi lucrătoare.

Calendarul HR este foarte important și documentul potrivit. În primul rând, pentru contabilii și serviciile care lucrează cu personal. Deoarece cu ajutorul acestuia puteți crea un program de lucru precis. Calculați numărul de ore lucrate. Și, în funcție de numărul lor, calculează corect salariul sau bonusul. De asemenea, cu ajutorul calendarului de producție, se întocmesc diverse documentații de raportare în structuri de stat. Și vacanțele și sunt calculate.

la meniu

CALENDAR DE PRODUCȚIE 2018 - 2019 descărcare gratuită pentru o săptămână de lucru de 5 zile.

Calendarul de producție 2018 - 2019 este un document care este întocmit pe baza Federației Ruse. Calendarul conține informații exacte despre numărul de zile lucrătoare, de sărbători și de zile pre-vacante pentru fiecare An Nou. Luând în considerare modificările în transferul zilelor libere în zilele lucrătoare, care sunt stabilite și aprobate de Guvernul Federației Ruse. Calendarul de producție 2018 - 2019 este, de fapt, un „cheat sheet” în munca unui ofițer de personal și a unui contabil pentru salariile. Iată, așadar, informațiile importante care sunt date în acest calendar de producție pentru o săptămână de lucru de 5 zile. Este conceput pentru a ajuta la evitarea erorilor în statul de plată. În plus, va facilita calculul orelor de lucru, concediilor medicale sau concediilor.

În calendarul muncii de producție publicat al ofițerului de personal în format Word. Veți găsi informații despre numărul de zile lucrătoare și zile libere, sărbători, numărul de ore de lucru în trimestrul, jumătate de an și în general în 2019 - program de lucru pentru 2019.

Descărcați calendarul cu fișa de raport de producție imprimabilă cu săptămâni 2019 cu o săptămână de lucru de cinci zile, format A4, aprobat de guvernul Federației Ruse, cu sărbători și weekend-uri, ca întotdeauna, puteți absolut gratuit la linkul de mai jos.

Calendar de producție 2019

deschide/închide documentul

Calendar de producție 2018

deschide/închide documentul

Notă: Vizualizare în format mare

Notă: Descărcați Calendarul de producție pentru 2018 în format Word

Calendarul producției 2017

deschide/închide documentul

Notă: Descărcați Calendarul de producție pentru 2017 în format Word

Calendarul producției 2016

deschide/închide documentul

Calendarul producției 2015

deschide/închide documentul

Calendarul producției 2014

deschide/închide documentul

la meniu

Norme de timp de lucru pentru 2019 - 2020, saptamana de lucru 5 zile

În prezent, este în vigoare Procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an). În funcție de programul de lucru stabilit pe săptămână. Aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 13 august 2009 Nr. 588n. În conformitate cu prezenta Procedură, această normă se calculează conform programului de decontare a unei săptămâni lucrătoare de cinci zile. Cu doua zile libere sambata si duminica. Pe baza duratei Munca zilnica(modificări) de exemplu.

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore,
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Program de lucru pentru 2019 saptamana de lucru de 5 zile

deschide/închide documentul

Notă: Descărcați Calendarul de producție pentru 2019 în format Word

Program de lucru pentru 2018 saptamana de lucru de 5 zile

deschide/închide documentul

Program de lucru pentru 2017 saptamana de lucru de 5 zile

deschide/închide documentul

Program de lucru pentru 2016 saptamana de lucru de 5 zile

deschide/închide documentul

Program de lucru pentru 2015 saptamana de lucru de 5 zile

deschide/închide documentul

Program de lucru pentru 2014 saptamana de lucru de 5 zile

deschide/închide documentul

la meniu

Număr de zile libere, vacanțe în 2019 - 2020

Calendarul de producție arată norma orelor de lucru pentru luni, trimestre și 2020. În general, cu săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore. La fel și numărul de zile lucrătoare și zile libere cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

De exemplu, ținând cont de transferul zilelor libere, ne vom odihni aproape la fel de mult ca înainte. Sărbătorile de Anul Nou vor fi mai mici. Dar mai - mai mult. În total, se dovedește că rușii, pe lângă sărbători și weekend-urile obișnuite, vor avea încă 28 de zile de odihnă. Sărbătorile de Revelion ale angajaților au însumat 8 zile - de la 1 ianuarie la 8 ianuarie 2019. În luna mai, durata restului angajaților asociați cu Ziua Primăverii și Muncii va fi de 4 zile - de la 1 mai până la 4 mai. Iar perioadele de odihnă asociate cu sărbătorirea Zilei Victoriei vor fi de 3 zile - de la 9 mai până la 11 mai. Ziua Unității Naționale - 4 zile (de la 1 la 4 noiembrie). În acest caz, se va respecta norma. Potrivit căruia durata repausului săptămânal neîntrerupt nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore.

Calendarul de producție arată norma orelor de lucru pentru luni, trimestre și anul în ansamblu cu săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore. La fel și numărul de zile lucrătoare cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere. În conformitate cu reglementarea actuală norma de timp de lucru pentru anumite perioade de timp se calculează după programul de decontare a unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere. Sambata si duminica. Pe baza următoarei durate a muncii zilnice (în tură).

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore, de sărbători - 7 ore;
• cu o săptămână de lucru mai mică de 40 de ore - numărul de ore. Obținut ca urmare a împărțirii la cinci zile a duratei stabilite a săptămânii de lucru. În ajunul sărbătorilor nelucrătoare, programul de lucru este redus cu 1 oră.

Norma de timp de lucru calculată în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

În ianuarie 2019, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - 15 zile lucrătoare și 16 zile libere. Inclusiv 8 vacanță zile nelucrătoare 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 și 8 ianuarie.

Programul de lucru pentru această lună este

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 120 de ore (8 ore x 15 zile);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 108 ore (36 de ore: 5 zile x 15 zile);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 72 de ore (24 de ore: 5 zile x 15 zile).

În 2019, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, 247 de zile lucrătoare. Inclusiv 5 zile prevacante (30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie). Și 118 zile libere, inclusiv 14 sărbători legale (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 și 8 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1 și 9 mai, 12 iunie, 4 noiembrie).

Programul de lucru este:

Fiecare companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție- Acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile furnizate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile în statul de plată, să ușurați calculul orelor de lucru, concediilor medicale sau concediilor.

Se va afișa calendarul pentru 2019 date de vacanță, va vorbi despre transferul weekendurilor și sărbătorilor din anul curent.

Pe o singură pagină, concepută ca un calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază care sunt necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost întocmit în baza Decretului Pal Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul sfert

		IANUARIE						FEBRUARIE						MARTIE
Lun			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
mar		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
mier		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
joi		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
vineri		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
sat		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Soare		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	ianuarie	februarie	Martie	eu mp.
Cantitatea de zile
Calendar	31	28	31	90
muncitorii	17	20	20	57
Weekend-uri, sărbători	14	8	11	33
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	136	159	159	454
36 de ore. o săptămână	122,4	143	143	408,4
24 de ore. o săptămână	81,6	95	95	271,6

Al doilea sfert

		APRILIE						MAI						IUNIE
Lun		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
mar		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
mier		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
joi		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
vineri		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
sat		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Soare		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	Aprilie	Mai	iunie	trimestrul II.	primul p/a
Cantitatea de zile
Calendar	30	31	30	91	181
muncitorii	22	18	19	59	116
Weekend-uri, sărbători	8	13	11	32	65
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	175	143	151	469	923
36 de ore. o săptămână	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 de ore. o săptămână	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Al treilea trimestru

		IULIE						AUGUST						SEPTEMBRIE
Lun		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
mar		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
mier		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
joi		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
vineri		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
sat		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Soare		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	iulie	August	Septembrie	trimestrul III.
Cantitatea de zile
Calendar	31	31	30	92
muncitorii	23	22	21	66
Weekend-uri, sărbători	8	9	9	26
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	184	176	168	528
36 de ore. o săptămână	165,6	158,4	151,2	475,2
24 de ore. o săptămână	110,4	105,6	100,8	316,8

al patrulea sfert

		OCTOMBRIE						NOIEMBRIE						DECEMBRIE
Lun			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
mar		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
mier		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
joi		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
vineri		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
sat		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Soare		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	octombrie	noiembrie	decembrie	trimestrul IV.	al 2-lea p/a	2019 G.
Cantitatea de zile
Calendar	31	30	31	92	184	365
muncitorii	23	20	22	65	131	247
Weekend-uri, sărbători	8	10	9	27	53	118
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână	184	160	175	519	1047	1970
36 de ore. o săptămână	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 de ore. o săptămână	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Zilele prevacante, in care se reduce durata de munca cu o ora.

Însuși conceptul de timp de muncă presupune perioada pentru care salariatul își îndeplinește obligațiile de muncă în conformitate cu contractul încheiat cu acesta și cu principiile regulamente interne. Această definiție include și alte perioade de timp numite în Codul Muncii timpul de lucru.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Legislație

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În cazurile în care angajatorul, conform legii, trebuie să stabilească program redus de lucru, se aprobă 24, 35 sau 36 de ore pe săptămână.

Norma RV este necesară pentru stabilirea, precum și pentru plata, în weekend și sărbători.

Standardele RW

Se disting următoarele limite de timp:

• Saptamana de lucru. Poate consta din cinci zile (sâmbăta și duminica sunt zile libere) sau șase, dar durata sa ar trebui să fie în mod normal de 40 de ore sau cu un RV redus - 24, 35 sau 36.
• Schimbare. Conceptul de schimb de muncă include timpul după care lucrătorii angajați în același proces de muncă se înlocuiesc între ei. Se întâmplă zi și noapte. Când se lucrează în ture, uneori există o nuanță precum incapacitatea de a reduce durata schimbului atunci când este furnizat (de exemplu, într-o zi înainte de vacanță). Atunci acest timp se consideră procesare și se plătește în conformitate cu normele orelor suplimentare sau se compensează prin prevedere. Plata pentru tura de noapte (de la 22.00 la 06.00) se face la un tarif majorat, care este aprobat de angajator.
• Zi de lucru. Ora din timpul zilei în care se efectuează munca. În mod normal, este egal cu 8 ore.
• Perioadă contabilă. Ore lucrate pentru o perioadă calendaristică (de exemplu, un sfert sau o lună, dar nu mai mult de un an). Această perioadă vă permite să corelați orele cu standardele stabilite de lege. Acesta este un fel de control asupra normei RW.
• Limita de angajare. Limita de angajare stabilita prin lege. Un exemplu ar fi. Numărul de ore lucrate în acest caz nu poate depăși jumătate din norma RW pe lună. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore în octombrie 2019, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult de 84 de ore.

Contabilitatea pentru RV este selectată în conformitate cu specificul întreprinderii.

Reguli și exemple pentru calcularea orelor de lucru

Calcularea timpului de lucru are în vedere un numar mare de factori, dar principalul este programul de lucru. Poate fi zilnic, săptămânal și rezumat. Acesta din urmă implică un program de schimb.

În plus, atunci când se contabilizează RW, sunt furnizate următoarele:

• tip de săptămână de lucru: cinci zile, șase zile;
• durata zilnică a activității de muncă;
• ora la care lucrarea a fost începută și terminată;
• pauze;
• succesiunea zilelor lucrătoare cu zile nelucrătoare;
• numărul de schimburi în 24 de ore;
• prezența sărbătorilor, când se reduce durata zilei de muncă.

Calcul lunar

În general, calculul RV pentru o lună cu o perioadă de cinci zile se face după următoarea formulă:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 oră x Eficiență, unde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - durata RV pe săptămână (40,35, 36 sau 24);
• Krd - numărul de zile lucrătoare din perioada (lună, an);
• Kppd - numărul de zile înainte de vacanță.

De exemplu:

În octombrie 2019 sunt 21 de zile lucrătoare. Deci, cu o săptămână de 40 de ore, va rezulta: 40: 5 x 21 - 0 = 168 de ore. La 36 de ore: 36: 5 (zile) x 21 = 151,2 ore. Prin urmare, concluzia este următoarea: orele maxime de lucru în octombrie 2019 nu ar trebui să depășească 168 de ore.

Șase zile

De asemenea, o săptămână de șase zile nu poate depăși 40 de ore în total.

Să luăm același octombrie cu o perioadă de șase zile. Vor fi 26 de zile lucrătoare, norma este de 168 de ore. Împărțiți 168 la 26 timp de aproximativ 6 ore și jumătate pe zi. Dar în Federația Rusă, o zi de lucru de 7 ore este folosită pentru o săptămână de lucru de șase zile, iar înainte de weekend este redusă la 5 ore.

În ajunul unei sărbători cu zi lucrătoare de cinci zile, ziua de lucru se reduce cu o oră, o zi lucrătoare de șase zile nu poate fi mai mare de cinci ore.

Numărul de zile lucrătoare între date (formulă)

Excel are o funcție numită NETWORKDAYS. Argumentele sale sunt datele de început și de sfârșit. Acestea sunt valori obligatorii. Și, de asemenea, un argument opțional - sărbători. La introducerea datelor de sărbători, aceste zile sunt excluse din calcul.

Calculul RW pentru 2019

Calendarul de producție este luat ca bază. Aici trebuie luat în considerare faptul că anul este bisect, iar în el sunt 366 de zile.Sunt 247 de zile lucrătoare.Sfârșituri de săptămână și sărbători - 119. În acest an sunt doar două zile pre-sărbătoare.

Calculând conform formulei (dacă se ia o săptămână de lucru de 40 de ore), rezultă: 8 * 366 - 2 = 1974 ore.

Dacă luăm în considerare o săptămână formată din 36 de ore, atunci un an se va dovedi a fi 1776,4 ore. Și cu o săptămână de 24 de ore, respectiv, 1183,6 ore de RV.

Calcul cu program de ture

Cu un astfel de program este adesea folosit.

Contabilitatea sumară este utilizată pentru programele de schimb, vacanțele și aprobarea.

Necesitatea unei astfel de contabilități apare în cazurile în care norma necesară, de exemplu, 40 de ore pe săptămână, nu este menținută. Dar este egalizat pentru o anumită perioadă contabilă - poate fi 1 lună (ceea ce este mai convenabil), un sfert sau un an.

Exemplu:

Șoferul Yu.P. Ivanov, care lucrează la Petra SRL, unde se introduce contabilitatea sumară, iar un sfert este luat la calcul, a lucrat 447 de ore din ianuarie până în martie 2019 inclusiv.

Dintre ei:

• 118 ore în ianuarie;
• 145 de ore în februarie;
• 184 de ore în martie.

Acest șofer este un angajat cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Aceasta înseamnă că norma pentru primul trimestru este de 447 de ore, unde:

• 120 ore - ianuarie;
• 159 ore - februarie;
• 168 ore - martie.

Din calcule se vede că norma nu a fost depășită.

Calculul RV într-o călătorie de afaceri

Persoana detașată îndeplinește o misiune oficială, și nu o funcție proprie determinată de contractul de muncă.

În conformitate cu aceasta, timpul petrecut de salariat în nu este timpul de lucru definit la articolul 91 din Codul Muncii.

Durata RV în acest caz este stabilită pe baza mai multor factori:

• natura postului;
• conditii de executie;
• modul gazdă.

Atunci când recrutați pentru o călătorie de afaceri în weekend sau sărbători, aceste zile trebuie marcate și plătite corespunzător.

Calculul RV cu un program în trei zile

Un astfel de program este denumit fie lucru în schimburi, fie muncă flexibilă. În acest caz, norma de 40 de ore pe săptămână nu poate fi îndeplinită. Prin urmare, orele care depășesc norma vor fi considerate ore suplimentare, iar numărul acestora va fi determinat la sfârșitul perioadei contabile.

Aici este mai convenabil să alegeți o perioadă pentru contabilitate egală cu un an. Apoi prelucrarea va fi compensată prin defect.

Decontare la rata parțială

Pentru o săptămână normală de lucru (40 de ore), calculul este următorul:

• Dacă se ia în considerare 0,75 din tarif, atunci 40 * 0,75 = 30 de ore pe săptămână. Cu o săptămână de cinci zile - 30 împărțit la 5, se dovedește că norma zilnică este de 6 ore. Pentru a calcula numărul de ore pe lună, aveți nevoie de 30: 5 * (numărul de zile lucrătoare dintr-o lună calendaristică). De exemplu, februarie 2019 are 20 de zile lucrătoare. Deci 30: 5 * 20 = 120 de ore.
• Rata 0,25: 40 * 0,25 = 10 ore. Trebuie avut în vedere că timpul de lucru poate fi repartizat în 5 zile pentru 2 ore și 2 zile pentru 5 ore. În continuare, luăm și februarie: împărțim 10 la 5 și înmulțim cu 20. Se dovedește 40 de ore pe lună.

Licitați	Ore pe săptămână	Ore pe lună (februarie 2019 este luată ca exemplu)
0,3 mize	12	48
0,4 mize	16	64
0,5 pariuri	20	80
0,6 rate	24	96

Norma de timp de lucru pentru anul 2018 este suma totală de zile și ore care urmează să fie lucrate pentru o anumită perioadă de către fiecare angajat. Este convenabil să urmăriți standardul conform calendarului de producție. Oferă calcule lunare ale zilelor lucrătoare, weekendurilor, sărbătorilor și normelor de timp de lucru pentru diferite săptămâni de lucru. Ca bază pentru retragere valorile normative sunt luate în considerare prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății din 13 august 2009 nr. 588n „Cu privire la procedura de calculare a normei de timp de lucru”.

Program de lucru 2018

Determinarea standardului de lucru este necesară pentru implementarea salariilor lunare. Dacă timpul lucrat conform fișei de pontaj îndeplinește standardul, angajatul se poate aștepta să primească suma totală a remunerației prevăzute în contract de muncă. Daca orele lucrate sunt mai mici decat norma, cuantumul salariului si indemnizatiile in functie de acesta vor scadea proportional cu productia.

Norma actuală de program de lucru pentru anul 2018 - tabel:

Program de lucru pentru 2018 anul de raportare defalcat pe luni, acesta variază din cauza duratei inegale a săptămânilor de lucru pentru diferite categorii de personal. În versiunea standard, rata de lucru săptămânală este de 40 de ore (8 ore zilnic cu două zile libere, dintre care una cade duminica). Pentru unele grupuri de salariați, angajatorul este obligat să stabilească un timp de lucru redus - 36 de ore pe săptămână sau 24 de ore (cu program zilnic de lucru de 7,2, respectiv 4,8 ore).

Un calcul independent al standardului de lucru poate fi, de asemenea, necesar dacă lucrătorii minori sunt angajați la întreprindere. Valori limităîn funcție de durata muncii zilnice pentru aceștia, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Norma lunară de timp de lucru pentru 2018 este cea mai scăzută în ianuarie. Acest lucru se datorează lungului Sărbători de Anul Nou. În februarie există o sărbătoare legală, înainte de această dată ziua lucrătoare pentru toți angajații trebuie redusă cu 1 oră.

Durata programului de lucru este afectată și de amânarea weekendurilor și a sărbătorilor. Pentru anul 2018, lista acestor transferuri a fost aprobată de Guvern prin Decretul nr. 1250 din 14 octombrie 2017. Standardul programului de lucru pentru luna martie 2018 ia în calcul vacanța și transferul din 6 ianuarie. Din acest motiv, în cursul lunii s-au format două zile suplimentare de odihnă și o zi de lucru scurtată.

Programul de lucru a fost ajustat și în aprilie. În luna mai, există pauze tipice pentru această lună pentru weekenduri „lungi”.

Norma de program de lucru pentru luna iunie 2018 conține transferul zilei libere, implementat în termen de o lună. Standardul orar de antrenament se stabilește ținând cont de sărbătoarea legală din 12 iunie și de tura scurtată cu o zi înainte (20 de zile lucrătoare x 8 ore în fiecare zi lucrătoare - 1 oră reducere înainte de vacanță = 159 ore pe lună).

Norma de program de lucru în iulie 2018 nu are nuanțe „de vacanță”, reflectă doar zile lucrătoare complete. Luați în considerare un exemplu de calcul al standardului din iulie:

• în raport cu baza de 40 de ore pe săptămână - 176 de ore (22 zile lucrătoare x 8 ore de muncă zilnică);
• pentru o producție săptămânală de 36 de ore, se utilizează un standard de 158,4 ore (22 de zile lucrătoare x 7,2 ore de muncă pe zi);
• cu un tarif săptămânal de 24 de ore, timpul de lucru orar pe lună va fi de 105,6 ore (22 de zile lucrătoare x 4,8 ore de muncă zilnică).

Norma de program de lucru în luna august 2018 nu conține sărbători sau zile scurtate. Nu există zile suplimentare de odihnă în septembrie-octombrie. Există o sărbătoare în noiembrie, dar nu există nicio reducere a zilei lucrătoare dinaintea acesteia. În decembrie există un transfer intra-lună și 1 zi scurtată pe 29.

Formula de calcul a normei de timp de lucru

Standardul pentru timpul de lucru pentru o anumită lună se calculează conform următorului algoritm:

Durata săptămânii de lucru în ore / 5 x Numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună de calendarul de producție pentru o săptămână de lucru de cinci zile - Orele pentru care reducerea timpului de muncă s-a făcut în luna în cauză în zilele prevacante.

Norma anuală a timpului de muncă se calculează în mod similar, pentru calcul se ia în considerare doar numărul tuturor zilelor lucrătoare dintr-un an și numărul total anual de ore cu care se reduce munca în zilele prevacante.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că durata normală a săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore, inclusiv în timpul „muncii de șase zile” (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Norma pentru contabilitate rezumată

Atunci când rezumă contabilizarea timpului de lucru, contabilul trebuie să se ghideze după standardele intervalului de decontare aprobate la întreprindere, fără a fi legat separat de fiecare lună. Pe parcursul unui astfel de interval, conform fișei de pontaj, angajatul poate alterna între perioade de procesare și neajunsuri, iar în funcție de volumul total de ore pentru perioada cerută se obține respectarea standardului.

De exemplu, normele de timp de lucru pentru 2018 în intervalul de date din ianuarie până în martie cu o săptămână de 40 de ore sunt de 446 de ore (136 de ore + 151 de ore + 159 de ore). Conform pontajelor pentru lunile indicate, angajatul a înregistrat următoarele date despre antrenament:

• în ianuarie 122 de ore în ritm de 136 de ore;
• în februarie 159 ore cu standardul egal cu 151 ore;
• în martie s-au lucrat 165 de ore, ceea ce este cu 6 ore mai mare decât rata de bază de 159 de ore.

Ca urmare, timp de 3 luni, o persoană a lucrat cele 446 de ore prescrise (122 + 159 + 165), nu există ore suplimentare, angajatul va primi un salariu în suma prescrisă.