Exemplu de cerere de transfer al orelor de lucru. Cina nu este programată. Cum se schimbă programul de lucru

Criza financiară a creat probleme serioase pentru angajarea companiilor. În realitățile actuale, mulți manageri se gândesc la o alocare mai rațională a resurselor pentru utilizarea eficientă a acestora.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Așadar, pentru a economisi bani, condițiile de muncă tehnologice și organizaționale se schimbă. De exemplu, un angajator aprobă toți sau unii angajați sau o săptămână de lucru. Necesitatea producerii unor astfel de actiuni poate fi cauzata de alte probleme sau sarcini ale angajatorului.

Modificarea programului de lucru se formalizează în două moduri: prin decizie a părților sau unilateral de către angajator, dacă există o bază legală aprobată pentru realizarea unor astfel de operațiuni. Procedura în sine va depinde de care dintre aceste opțiuni este valabilă într-un anumit caz.

Ce spune legea?

Principalul act juridic de reglementare care reglementează această problemă este Codul Muncii al Federației Ruse. A aprobat principalele puncte privind regimul perioadei de lucru.

În plus, acest act codificat consacră dreptul angajatului și al angajatorului de a-l schimba prin acord. Codul Muncii al Federației Ruse enumeră motivele conversiei unilaterale a modului de funcționare.

În Codul Muncii al Federației Ruse, regimul perioadei de lucru este reglementat de art. 100. Alineatul 15 din prezenta normă stabilește o regulă cu privire la posibilitatea modificării acesteia. Mai mult, legiuitorul dă dreptul de a face astfel de transformări atât în ​​raport cu toți angajații, cât și selectiv.

La paragraful 16 al art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse definește procesul de transformare a regimului perioadei de lucru prin decizie a părților. Puteți face aceste acțiuni în orice moment.

Transformările pot afecta momentul începerii zilei de lucru sau întregul regim.

Legea permite o situație în care aceste modificări se fac prin decizie a angajatului, inclusiv. Acest lucru este posibil în situațiile aprobate la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul poate lua inițiativa de a schimba ziua de lucru în cazurile aprobate de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

In ce cazuri este permis?

Modificarea regimului perioadei de lucru prin decizie a părților este permisă în toate situațiile. Salariatul si angajatorul semneaza un act aditional, care actioneaza ca parte integranta.

Legea analizează și alte două situații:

• schimbare la inițiativa angajatorului;
• transformare la iniţiativa lucrătorului.

Motive și motive

Toate temeiurile de transformare a regimului perioadei de lucru pot fi clasificate in functie de persoana care initiaza astfel de transformari.
Mai sus, am stabilit că modificarea poate interveni prin decizie a părților. Într-o astfel de situație, cauzele nu sunt identificate.

Contractul este un document gratuit care definește condițiile de interacțiune dintre angajat și angajator. Dacă conține prevederi care nu contravin legislației muncii, atunci este recunoscut ca valabil. În consecință, angajatul și angajatorul nu sunt limitate în capacitatea lor de a transforma ordinea interacțiunii unul cu celălalt.

De asemenea, la baza transformării regimului perioadei de lucru este inițiativa fie a angajatorului, fie a salariatului. Să aruncăm o privire mai atentă la motivele din spatele acestei decizii.

Inițiativa angajatului

Când poate un angajat să ia o astfel de inițiativă? Situații similare sunt definite în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De exemplu, un părinte al unui copil sub 14 ani (dacă copilul este cu handicap, atunci până la vârsta majoratului), precum și un angajat care are grijă de un membru nesănătos al familiei în conformitate cu prescripția medicului, pot solicita o schimbare.

Inițiativa angajatorului

În conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul are dreptul de a modifica orice termeni din contractul de muncă, cu excepția celor care afectează operațiunile de muncă efectuate de salariat.

În consecință, el poate transforma modul perioadei de lucru a angajatului său. Motivele pentru producerea unei astfel de operațiuni sunt aprobate în Codul Muncii al Federației Ruse - transformarea condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice, de exemplu, tehnologia pentru crearea unui produs, inovații în tehnologie etc. În conformitate cu partea 1 a articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, această listă este deschisă.

Legiuitorul nu numește toate motivele care pot fi suficiente pentru a lua astfel de decizii. În consecință, lista este deschisă și supusă unei interpretări ample.

Acordul părților

Decizia de modificare a programului de lucru se ia cu acordul părților.

Atât angajatorul, cât și angajații pot lua inițiativa, dar transformările finale vor fi posibile doar cu o decizie reciprocă.

Durată

Orele de muncă reprezintă numărul de ore în care un angajat își desfășoară activitatea functia muncii. Acest indicator în formă normală este de 40 de ore. Această regulă este pentru toți angajații, cu excepția celor cărora li se asigură o perioadă de lucru redusă, de exemplu, pt.

Dacă un angajat lucrează mai mult de 40 de ore/săptămână, atunci această perioadă ar trebui plătită ca ore suplimentare.

Este necesar să se distingă aceste situații de cazurile de aprobare pentru un lucrător. Într-o astfel de situație, o persoană este ocazional implicată în îndeplinirea sarcinilor de muncă în afara normei perioadei de lucru.

Ca despăgubire, primește 3 zile suplimentare pentru.

Temporar

Poate fi necesară o modificare a programului de lucru pentru o perioadă scurtă. De exemplu, vara, acest lucru este foarte important atunci când angajații pleacă în vacanță și trebuie înlocuiți.

Aici sunt posibile mai multe situații:

• înregistrare cu o anumită perioadă de valabilitate (cu acordul părților);
• înregistrarea pe o anumită perioadă (poate fi pentru o zi sau o lună), ceea ce presupune și încheierea unui acord adițional la contractul de muncă.

Permanent

Conversia permanentă a modului perioadă de lucru se face în ordine generală. În funcție de situația specifică, se pot face transformări la contractul de muncă și la regulile de intern program de lucru- un document local adoptat la întreprindere.

Are rolul lui și motivul pentru a lua o astfel de decizie. Deci, se va determina necesitatea obținerii consimțământului angajatului sau angajatorului.

Caracteristici de modificare a programului de lucru

Caracteristicile conversiei modului sunt determinate de metoda de fixare a acesteia în documente.

Sunt posibile trei situații:

• programul de lucru aprobat în contract de muncă si nu coincide cu ceea ce este stabilit in regulamentul intern al muncii (PWTR);
• regimul nu este consacrat în contractul de muncă, acesta fiind identic cu cel aprobat în PVTR;
• regimul este consacrat in contractul de munca, si in PVTR, si este la fel.

În ciuda faptului că angajatorul, la propria discreție, poate modifica PWTP atunci când întreprinderea nu are un corp reprezentativ al angajaților, aceste prevederi nu sunt aplicabile programului de lucru.

Aici, angajații pot influența această condiție și atunci când nu există motive pentru schimbarea lor unilaterală de către angajator.

Cum se schimbă? Reguli generale și procedură

Modificarea orarului perioadei de lucru se face în moduri diferite, în funcție de baza realizării unor astfel de transformări.

Deci, dacă transformările se fac prin decizia reciprocă a angajaților și a angajatorului, atunci este necesar să se întocmească noi acorduri adiționale. Acestea pot diferi în funcție de procedura de aprobare a orelor de lucru în documentele unei anumite companii.

Dacă se fac modificări la PVTR, atunci se emite un ordin pentru a efectua acțiunile relevante, apoi se întocmește un acord.

Noul regim va fi valabil pentru salariat de la data semnării contractului suplimentar. Acest lucru este foarte important, mai ales atunci când transformările privesc mai mult de un angajat.

În acest fel, muncitori diferiti inovațiile pot afecta nu simultan.

Dacă regimul este stabilit prin contractul de muncă

Dacă părțile nu se opun modificărilor, atunci este suficient să se întocmească acorduri suplimentare. Ele prescriu articolul care trebuie schimbat, precum și noua formulare a acestuia.

Un astfel de acord este semnat atât de angajat, cât și de angajator.

Dacă angajații nu sunt de acord, ordinea de conversie va arăta astfel:

• angajatorul emite ordin de modificare a regimului;
• angajații trebuie să fie familiarizați cu ordinul împotriva semnării;
• în plus, angajații fie semnează acord suplimentar sau contractul de muncă cu aceștia va fi reziliat.

Dacă regimul este stabilit prin regulamentul intern

În cazul în care regimul timpului de lucru este aprobat în PWTR, procedura de conversie se va efectua în următoarea ordine:

• aprobă actul local în noua editie(cu regim modificat) prin emiterea unui lider;
• încheie acorduri cu angajații cu privire la consimțământul acestora la modificări. Textul indică numele și funcțiile tuturor angajaților care și-au exprimat aprobarea în legătură cu transformările; acordul trebuie întocmit în cantitate suficientă pentru a fi dat tuturor angajaților, plus un exemplar pentru angajator.

Inițiativa angajatului

Dacă angajatul are motive pentru modificarea programului de lucru, atunci el trimite angajatorului o cerere - o notă. Documentul corespunzător este luat în considerare de către șeful întreprinderii și se ia o decizie asupra acestuia.

Dacă salariatul are motive suficiente pentru modificarea regimului perioadei de lucru și a făcut dovada obiectivității acestor motive, de exemplu, documente, atunci angajatorul nu îl poate refuza. Acest lucru este precizat în mod expres în art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Încălcarea acestei reguli poate deveni temeiul depunerii plângerii la inspectoratul de muncă sau la parchet.

Aplicație (eșantion)

Cererea se depune de către salariat dacă există motive pentru modificarea programului de lucru. La acesta i se ataseaza un document care dovedeste realitatea anumitor motive indicate in text de catre angajat.

În aplicație este necesar să scrieți programul de lucru curent și cel pentru care angajatul dorește să îl modifice. Contestația se depune la șeful angajatorului.

Exemplu:

Comanda (eșantion)

În cazul în care salariatul este aprobat pentru muncă cu fracțiune de normă, se emite un ordin. Acesta specifică baza, termenul și condițiile de muncă.

Angajatul trebuie să cunoască ordinul împotriva semnăturii.

Exemplu:

După emiterea comenzii, trebuie întocmit un acord suplimentar. Este semnat și de angajat și de angajator.

Contractul suplimentar este parte integrantă a contractului de muncă. Indică data la care vor intra în vigoare modificările, precum și textul transformării și numerele paragrafelor în care vor fi incluse.

Unul dintre copii este dat angajatului, iar celălalt angajatorului.

Exemplu:

Acordul părților

Decizia de modificare a programului de lucru poate fi luată de părți relaţiile de muncă cu acordul. Într-o astfel de situație, este cel mai ușor să aranjați astfel de transformări.

Părțile își exprimă aprobarea prin semnarea unui acord adițional la contractul de muncă.

Acest act reflectă textul transformărilor, precum și data intrării lor în vigoare.

Deci, trebuie să conțină următoarele informații:

• numele părților la acord;
• element de schimbat;
• noua sa editie;
• momentul intrării în vigoare a acordului;
• detaliile părților.

Inițiativa angajatorului

Am menționat deja motivele pentru care angajatorul are dreptul de a decide unilateral asupra necesității modificării programului de lucru. Într-o astfel de situație, angajații, de regulă, își exprimă dezacordul cu modificările.

De aceea este necesar să se respecte cu atenție toate cerințele legiuitorului.

În cazul încălcării procedurii de desfășurare a procedurii, pot apărea consecințe negative pentru angajator.

Notă (eșantion)

Toți angajații afectați de modificări trebuie să fie anunțați în consecință.

Acest fapt confirmă pictura lor. Dacă un angajat refuză să primească o notificare, atunci această circumstanță ar trebui înregistrată într-un act.

Notificarea într-o astfel de situație va fi trimisă prin poștă cu confirmare de primire.

Exemplu:

Comanda (eșantion)

Un ordin în procesul de schimbare a regimului este emis în 2 cazuri:

• necesitatea de a face ajustări la PWTR;
• angajatorul face modificări unilateral.

În primul caz, ordinul este necesar, întrucât aprobă faptul de a aduce modificări actului local.

Indică motivul transformării – necesitatea transformării programului de lucru. De asemenea, șeful face un ordin - să aprobe noua versiune a PWTR și să încheie acorduri corespunzătoare cu angajații.

În al doilea caz, motivul modificării unilaterale a acestei stări trebuie indicat în ordinea modificării programului de lucru. Conține și textul transformărilor.

Dacă programul de lucru este aprobat în PVTR, atunci în această ordine puteți face un ordin de modificare a actului local.

Exemplu de comandă:

Acord suplimentar (eșantion)

Acordul suplimentar se aprobă în mod general. Documentul în sine este compilat conform acelorași reguli pe care le-am discutat mai sus.

Dacă angajații nu sunt de acord

Daca salariatii tot nu sunt de acord sa desfasoare functia de munca in noile conditii, atunci li se vor oferi posturi vacante la aceasta intreprindere.

(click pentru a deschide)

Calcularea orelor de lucru: cât trebuie să fie tura?

Codul Muncii al Rusiei (denumit în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse) la articolul 91 prevede că durata timpului de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească 40 de ore. Timpul de munca se intelege ca perioada in care salariatul este obligat sa-si indeplineasca pe a sa obligatii de munca in conformitate cu contractul de munca si cu regulamentul intern al muncii. Codul Muncii al Federației Ruse prevede un astfel de concept ca fiind incomplet timpul de lucru.

Munca cu fracțiune de normă este o garanție legală pentru anumite categorii de lucrători. De regulă, depinde de natura muncii prestate și este asociată cu efectuarea de dăunătoare sau muncă periculoasă, vârsta sau alte caracteristici ale procesului de muncă. Modul part time poate fi setat:

• la latitudinea angajatorului;
• prin acordul părților;
• conform legislatiei in vigoare, in raport cu anumite categorii de salariati.

Durata schimbului în munca în schimburi

Durata schimbului de muncă în timpul muncii în schimburi necesită respectarea unei săptămâni de lucru de 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și cele mai lungi intervale de lucru (Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse) și o durată suficientă a repausului săptămânal între schimburi (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata schimbului nu este reglementată de Codul Muncii în niciun fel, cu excepția categoriilor unice de lucrători (minori, persoane cu handicap), astfel încât programul de lucru trebuie să respecte standardele. Codul Muncii referitor la timpul maxim săptămânal de lucru.

În programul de lucru în ture trebuie stabilite cel puțin două ture pe zi, astfel încât durata unui schimb în programul de lucru în ture nu poate fi de 24 de ore.

Cerere de transfer al orelor de lucru

Dacă dintr-un motiv oarecare trebuie să vă schimbați programul de lucru, puteți solicita conducerii să facă acest lucru folosind o declarație. O reprogramare inițiată de angajat poate fi luată în considerare dacă aveți un motiv întemeiat. De exemplu, o schimbare de reședință sau apariția unui copil în familie. Se ia în considerare cererea, după care managerul unitate structurală decide.

Exemplu de scrisoare de reprogramare:

• Antetul documentului conține informații despre manager, precum și numele complet și funcția angajatului.
• Se indică denumirea unității structurale în care lucrează angajatul.
• După numele documentului, angajatul introduce formularea: „Vă cer să schimbați modul timpului meu de lucru” și indică modul vechi și nou.
• Este indicat factorul datorită căruia apar modificări ale graficului.
• Este indicată natura modificării programului - pe termen scurt sau permanent.
• Se pune o semnătură cu o transcriere și data la care a fost completat documentul.
• Mai jos scriu cuvântul „De acord” și indică datele șefului unității. În cazul în care angajatorul nu are contradicții, cererea este agreată și datele sunt transferate către departamentul de personal și către departamentul de contabilitate.

Program de lucru redus - ce este?

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acord între angajat și angajator. Timpul de lucru redus este stabilit conform articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există astfel de moduri de lucru cu fracțiune de normă precum:

• zi incompletă. În acest caz, timpul de lucru pe zi este redus, dar numărul de zile lucrătoare rămâne același. De exemplu, cu o săptămână de cinci zile, ziua de lucru nu este de 8, ci de 6 ore;
• saptamana incompleta. În acest caz, durata zilei de lucru rămâne aceeași, dar numărul de zile lucrătoare este redus. De exemplu, o zi de lucru de opt ore cu o perioadă de patru zile;
• amestecat. Cu acest mod, atât timpul de lucru pe zi, cât și numărul total de zile lucrătoare sunt reduse.

La aplicarea unuia dintre regimurile de lucru cu fracțiune de normă, munca salariatului este plătită în funcție de timpul lucrat sau depinde de rezultat. De asemenea, este posibil.

Săptămâna de lucru scurtată la inițiativa angajatorului

Angajatorul, la discreția sa, are posibilitatea de a reduce timpul de lucru sau de a utiliza munca cu fracțiune de normă pentru a-și optimiza costurile asociate cu plata salariilor și alte plăți către angajați și menținerea locurilor de muncă. La schimbarea modului de lucru la inițiativa angajatorului, acesta trebuie să țină cont de opinia organizatie sindicala. Această procedură este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Este obligatorie notificarea modificării programului de lucru.

Un angajator poate recurge la o astfel de măsură în cazul unei restructurări a producției, al unei schimbări în organizarea muncii și din alte motive care presupun concedieri masive, în care sunt necesare și concedieri.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că o schimbare a modului de muncă și utilizarea muncii cu fracțiune de normă nu poate implica restricții pentru angajați cu privire la durata concediului plătit, vechime in muncași alte drepturi prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Lucru cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de salariați

Codul Muncii al Federației Ruse prevede existența anumitor categorii de lucrători pentru care se prevede utilizarea muncii cu fracțiune de normă. Acestea includ:

• persoane sub 16 ani. Nu trebuie să lucreze mai mult de 24 de ore pe săptămână;
• persoane cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani. Pentru ei, durata timpului de lucru nu poate depăși 35 de ore pe săptămână;
• persoanele cu handicap din grupele I și II. Nu trebuie să lucreze mai mult de 35 de ore pe săptămână;
• persoanele care sunt angajate în muncă, ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca periculoase sau nocive. Într-o săptămână, astfel de angajați nu ar trebui să lucreze mai mult de 36 de ore.

Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că programul de lucru redus poate fi aplicat altor categorii de lucrători. De exemplu, poate fi profesori sau medici.

Pentru lucrătorii medicali este prevăzută o scală pentru utilizarea muncii cu fracțiune de normă, ai cărei parametri sunt: ​​poziția, specialitatea și alte caracteristici specifice. Majoritatea acestor angajați nu lucrează mai mult de 39 de ore pe săptămână, dar pentru unii se aplică următoarele standarde:

• lucrători asociați cu furnizarea de îngrijiri de sănătate mintală, diagnosticarea și tratamentul SIDA și HIV - până la 36 de ore pe săptămână;
• angajații ale căror activități sunt legate de posibilitatea de a contracta tuberculoză, inclusiv în zootehnie și medicina veterinară - cel mult 30 de ore.

Săptămâna de lucru redusă în ore este, de asemenea, relevantă pentru:

• lucrătorii implicați în arme chimice, inclusiv în implementarea lucrărilor de cercetare și dezvoltare, întreținere și transport - 24 de ore;
• femeile care lucrează în nordul îndepărtat și mediu rural- 36 de ore.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a determina în mod independent categoriile de salariați cărora le poate aplica program redus de lucru, intern reguli. Acestea pot include:

• femei gravide;
• unul dintre tutorele/curatorii unui copil sub 14 ani;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei. Acest fapt trebuie documentat.

Abonați-vă la cele mai recente știri

pot fi aprobate prin acte locale ale întreprinderii. Vă vom spune în articol cum să redactați corect un document.

Cum se schimbă programul de lucru?

Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de lucru ca fiind perioada în care un angajat îndeplinește sarcinile care îi sunt atribuite. atributii oficiale. În art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că regimul poate fi stabilit atât în ​​regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, cât și în contractul de muncă al salariatului (de regulă, dacă are caracteristici).

Este pe documentul în care este fixat programul de lucru, iar procedura de modificare depinde. În acest sens, există 2 moduri de a actualiza modul:

Dacă prima opțiune presupune luarea unei decizii în mod unilateral cu notificarea obligatorie a salariatului și cu respectarea tuturor procedurilor și termenelor stabilite dreptul muncii, apoi a doua opțiune presupune prezența dorinței angajatului, care se exprimă prin depunerea unei cereri adecvate și discuția ulterioară a condițiilor de muncă cu șeful întreprinderii.

Mai jos vom lua în considerare procedura de întocmire a unei cereri care trebuie scrisă unui angajat pentru a modifica programul de lucru.

Nu-ți cunoști drepturile?

Cerere de schimbare a programului de lucru

Salariatul are dreptul de a lua inițiativa și de a anunța angajatorul printr-o declarație scrisă că trebuie să modifice programul de lucru. O astfel de dorință poate fi cauzată de diverse circumstanțe, de exemplu, boala unei rude apropiate etc.

Considera compilare pas cu pas afirmatii:

1. În colțul din dreapta sus sunt indicate numele organizației angajatoare și datele șefului acesteia. Mai jos trebuie să scrieți poziția angajatului și numele complet.
2. Cuvântul „afirmație” este scris în centru.
3. Textul documentului trebuie să indice scopul angajatului legat de ajustarea regimului de muncă. Prin urmare, este recomandabil să începeți partea principală a aplicației cu expresia „Vă cer să schimbați programul programului meu de lucru”. În continuare, este indicat modul curent și acesta este propus versiune noua Arte grafice. Mai jos este motivul schimbării. Dacă se presupune că inovațiile vor fi temporare și asociate cu declanșarea unui eveniment, este recomandabil să indicați acest fapt.
4. În continuare, angajatul își pune semnătura, foaia matricolă și data.

Angajatorul, după citirea cererii, poate fi de acord cu propunerile sau le poate respinge. Dacă problema este rezolvată pozitiv, viza „De acord” este pusă pe document și este transferată departamentului de personal pentru procesarea ulterioară a procedurii de modificare. La contractul de muncă al salariatului se întocmește un acord suplimentar privind introducerea unui program de lucru altul decât cel prevăzut în organizație. În cazul în care angajatorul refuză să modifice programul de lucru, părțile pot discuta mai detaliat această problemă și pot ajunge la un compromis.

Un exemplu de aplicație pentru modificarea programului de lucru poate fi găsit pe site-ul nostru.

Este necesar să se emită un transfer al orelor de lucru pentru angajat în legătură cu necesitatea de productie de la zi la noapte (pentru o zi). Cum se emite un ordin, la ce articol din lege să se facă referire?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Condiția privind munca de noapte trebuie să fie prevăzută de contractul de muncă al salariatului.

Dacă un angajat trebuie să lucreze noaptea în afara zilei de lucru, o astfel de muncă poate fi emisă în același mod ca oricare (). Cu toate acestea, durata peste orar limitat: orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore timp de două zile consecutive și mai mult de 120 de ore în timpul (). Prin urmare, această opțiune nu este potrivită pentru a atrage la muncă toată noaptea.

În această situație, este posibil să se încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă pe timp de noapte și să se indice în acesta perioada de valabilitate. aceasta schimbare. Această opțiune este posibilă numai cu acordul scris al angajatului (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Răspuns: Câte ore poate un angajat să lucreze ore suplimentare

Nina Kovyazina

Orele suplimentare sunt limitate. Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore timp de două zile consecutive și mai mult de 120 de ore în timpul ().

Sfat: dacă angajatorul are nevoie să implice salariatul în muncă în plus, iar limita orelor suplimentare a fost epuizată, atunci există .

3. Răspuns: Cum să faci un angajat să lucreze ore suplimentare

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății al Rusiei

Pentru a atrage un angajat, aveți nevoie de:

• (dacă organizația are unul).
  • modul de muncă și odihnă trebuie să fie prescris în contractul de muncă ();
  • ordinea nu este document obligatoriu a atrage un angajat la munca de noapte ().
• privind implicarea unui angajat în munca suplimentară;
• familiarizează angajatul cu dreptul său de a refuza munca suplimentară (în caz);
• un angajat să fie implicat în muncă suplimentară ();
• (dacă organizația are unul).

4. Răspuns: Cum să plătești orele suplimentare pe timp de noapte

Nina Kovyazina, Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în domeniul Sănătății al Ministerului Sănătății al Rusiei

În cazul orelor suplimentare pe timp de noapte, angajatul are dreptul la două plăți suplimentare în același timp: pentru ore suplimentare și pentru munca de noapte (Art. , Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, nu înmulțiți coeficienți crescători pentru condiții speciale de muncă, dacă nu se stabilește altfel printr-un act local al organizației (). Adică, calculați suma suprataxelor în următoarea ordine: separat pentru și separat pentru.

Un exemplu de calcul al plăților suplimentare pentru munca suplimentară pe timp de noapte

managerul Alfa A.S. Kondratiev are o rată orară de 200 de ruble pe oră. Cu acordul lui Kondratiev, într-una dintre zilele lucrătoare, angajatorul l-a implicat în muncă suplimentară timp de cinci ore, dintre care două ore au căzut noaptea (de la 22:00 la 24:00). Nu este oferită o sumă sporită de plată suplimentară pentru munca de noapte sau pentru ore suplimentare la Alpha.

Specialistul a calculat plata suplimentară pentru munca suplimentară, inclusiv pe timp de noapte, astfel.

Plătiți primele două ore de ore suplimentare:

200 de ruble pe oră × 2 ore × 1,5 = 600 de ruble

Suma plății pentru cea de-a treia, a patra și a cincea oră de ore suplimentare:

200 de ruble/oră × 3 h × 2,0 = 1200 de ruble.

Suma plății suplimentare pentru cea de-a patra și a cincea oră de muncă suplimentară pe timp de noapte (de la 22:00 la 24:00) este de 80 de ruble. (200 de ruble pe oră × 2 ore × 20%).

Drept urmare, plata suplimentară pentru cele cinci ore de ore suplimentare ale lui Kondratiev s-a ridicat la 1.880 de ruble. (600 de ruble + 1200 de ruble + 80 de ruble).

5. Răspuns:Cum se schimbă un contract de muncă

Motive pentru schimbare

În ce cazuri este necesar să se facă modificări la contractul de muncă cu salariatul

Necesitatea modificării unui contract de muncă apare atunci când informațiile sau condițiile conținute în acesta se modifică. În acest caz, nu contează ce termeni ai contractului trebuie modificați: sau.

În cazul general, modificările unui contract de muncă pot fi făcute numai prin acordul comun al părților acestuia (). In acest caz, atat angajatul cat si angajatorul () pot fi initiatorii schimbarilor. În plus, în cazuri excepționale, în anumite circumstanțe, organizația poate modifica contractul de muncă în ().

Cum să faci modificări

Cum se modifică un contract de muncă cu un angajat

De regula generala procedura de modificare a contractului de munca este intocmirea unui acord scris intre salariat si angajator. forma standard nu există un astfel de document în lege. Prin urmare, o organizație îl poate compila în liber de la la fel de . Această concluzie rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse și este confirmată.

Contractul suplimentar este parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, faceți-l în două copii - câte una pentru fiecare parte. Faptul că salariatul a primit copia sa de pe contractul suplimentar va confirma semnătura acestuia pe copia angajatorului. Această concluzie ne permite să tragem articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă contractul suplimentar nu este executat în timp util, dar angajatul continuă să lucreze în noile condiții după notificarea modificărilor, aceasta înseamnă că angajatul a fost efectiv de acord cu astfel de modificări. Legalitatea acestei abordări este confirmată de instanțe (vezi, de exemplu,).

Daca angajatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, atunci organizatia este obligata sa ii ofere un alt loc de munca, inclusiv unul din ce in ce mai putin platit, daca organizatia are posturi vacante potrivite. Trebuie doar să oferi angajatului locuri de muncă vacante pe care le are angajatorul în zonă. Este necesar să se ofere locuri vacante în alte localități numai dacă este prevăzut de contractul colectiv (de muncă), alte convenții. Această procedură este consacrată în articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul refuză să lucreze în noile condiții sau nu există posturi vacante adecvate în organizație, atunci contractul de muncă poate fi reziliat:

• privind reducerea pe baza părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse c - dacă vorbim despre schimbarea regimului de muncă, și anume introducerea unui regim incomplet ();
• în legătură cu refuzul de a continua munca în noile condiții pe baza deciziei de recurs a Chelyabinsk tribunal regional 21 aprilie 2014 Nr. 11-4312/2014). Singura opțiune este de a conveni cu angajatul și de a emite concedierea mai devreme, dar pe o altă bază, de exemplu, prin plata unei sume atractive de despăgubire.

  Atunci când un angajat este concediat din cauza refuzului de a lucra în condiții noi, angajatorul, în cazul unui litigiu cu angajatul, trebuie să aibă dovezi care să confirme că modificarea termenilor contractului de muncă a fost rezultatul unor modificări organizatorice sau conditii tehnologice de munca. Acest lucru se precizează în rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 Nr. 2. În cazul în care angajatorul nu poate furniza astfel de dovezi și nu poate lega unul de celălalt, atunci modificarea termenilor contractului de muncă și, prin urmare, concedierea salariaților care au refuzat să continue munca în noile condiții, poate fi considerat ilegal. De asemenea, instanțele subliniază acest lucru, a se vedea, de exemplu, Plan gata principalele cazuri ale ofițerului de cadre pentru primul trimestru al anului 2019
  Citiți articolul: De ce ar trebui un ofițer de personal să verifice contabilitatea, este necesar să depună noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru o fișă de pontaj în 2019

• 
  Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.
• 
  Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași a pregătit recomandări sigure pentru tine.

Relațiile dintre angajat și angajator sunt reglementate de regulamentul intern al muncii (PWTR) sau dacă condițiile de muncă ale acestui angajat diferă de toți ceilalți angajați ai acestei organizații.

Dacă a devenit necesară modificarea programului de lucru, trebuie să știți cum să întocmiți corect aceste modificări, în funcție de documentul în care este înscris programul.

Cererea de schimbare a programului de lucru - primul pas

Dacă, din motive familiale sau din alte motive, a devenit necesară modificarea programului de lucru, conducerea poate solicita acest lucru folosind o aplicație.

Se ia în considerare, după care șeful unității structurale va decide asupra acordului sau refuzului. Există multe motive pentru modificarea programului:

• Schimbarea reședinței, în urma căreia angajatului a devenit mai dificil să ajungă la muncă.
• Apariția unui copil în familie. Dacă o angajată pleacă, ea poate conveni cu conducerea asupra noilor condiții de muncă.
• Schimbarea situației financiare, din cauza căreia trebuie să cauți locuri de muncă cu fracțiune de normă etc.

Modificarea programului este posibilă dacă pentru angajator contează nu timpul prezenței la locul de muncă, ci rezultatul muncii.

Pentru documentație condiții noi, angajatul scrie pentru a modifica programul de lucru, eșantionul include următoarele informații:

• Titlul documentului indică datele șefului organizației, precum și numele complet și funcția angajatului. Se indică numele unității structurale (dacă există).
• După numele documentului, angajatul introduce formularea: „Vă cer să schimbați modul programului meu de lucru” și indică modul vechi și nou. De exemplu, o săptămână de 5 zile de 40 de ore este schimbată într-o săptămână parțială de 5 zile cu un total de 30 de ore de muncă, ziua de lucru fiind redusă la 6 ore. Este indicat motivul modificării programului.
• Nu este necesar să o descrieți în detaliu, de obicei angajatul scrie „Din motive familiale” sau „În legătură cu schimbarea reședinței”, etc. Motivele detaliate pot fi prezentate verbal superiorilor direcți. Este indicată natura modificării programului - temporară sau permanentă. Dacă este temporară, trebuie să specificați perioada de modificare a timpului de lucru.
• Semnătura se pune cu o transcriere și data completării cererii.
• Mai jos scriu cuvântul „De acord” și indică datele șefului unității, care va conveni asupra noilor condiții de muncă.
• Dacă angajatorul nu are obiecții, cererea este aprobată, datele sunt transferate către serviciul de personal si in contabilitate.
• După aceea, se întocmește împreună cu salariatul, indicând noul timp de lucru.

Modificarea programului de lucru la inițiativa angajatorului

Cerere de modificare a programului de lucru: model

Uneori devine necesară modificarea programului de lucru al angajaților unui departament sau a întregii întreprinderi. De exemplu, producția este trecută la un mod non-stop și trebuie introduse noi ture sau unii angajați trebuie să fie transferați la muncă în trei zile. Desigur, unora dintre angajați ar putea să nu le placă astfel de condiții și este necesar să se întocmească corect documentele pentru trecerea la un nou program sau concedierea pentru a evita cele reciproce.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să notifice angajații cu privire la modificarea programului de lucru cu cel puțin 2 luni în avans. Puteți emite o notificare colectivă și puteți familiariza angajații cu aceasta împotriva semnăturii sau puteți trimite notificări personale pentru fiecare angajat, indicând noul program. Dacă cineva refuză să semneze, se întocmește un act în acest sens.

Se intocmesc in doua exemplare, iar ceea ce ramane la angajator trebuie marcat cu semnatura salariatului. Această măsură de precauție evită reclamațiile pentru notificarea cu întârziere a angajaților cu privire la trecerea la un nou program.

În orice caz, angajatorul nu are dreptul să oblige salariații să lucreze conform noului program. Este necesară implicarea reprezentanților sindicatului în dezvoltarea acestuia, dacă există unul la întreprindere. Toate modificările aduse regulamentului muncii trebuie să fie convenite cu șeful sindicatului sau alt organism care reprezintă interesele lucrătorilor din organizație.

Angajatorul emite un ordin de transfer la un nou program. Dacă angajatul este de acord, fie își pune semnătura în ordinul de confirmare a consimțământului, fie scrie o declarație adresată conducerii. După aceea, se întocmește un acord suplimentar cu un nou program în două exemplare: unul rămâne pentru angajator, al doilea pentru angajat.

Poate un angajat să fie concediat dacă refuză?

Schimbarea programului de lucru nu este un motiv pentru a renunța!

În cazul în care salariatul nu este de acord cu noile condiții de muncă, angajatorul se obligă să îi ofere toate posturile disponibile la întreprindere care corespund calificărilor sale. Locuri vacante este necesar sa se ofere doar in scris, toate trebuie sa fie situate in localitatea data.

Dacă un salariat nu este mulțumit de niciunul dintre posturile vacante propuse și nu este de acord să lucreze conform noului program, acesta poate fi concediat în temeiul art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul angajatului din funcție din cauza modificărilor contractului de muncă). In acest caz, societatea se obliga sa ii plateasca in valoare de doua saptamani castig.

Important: trebuie să oferi, inclusiv posturi inferioare, fără aceasta, concedierea va fi declarată ilegală, iar instanța va obliga salariatul să fie reintegrat la locul de muncă.

Cu o documentație adecvată, transferul unei părți din angajați sau al întregii echipe la noul program se va face fără probleme și pretenții reciproce ale angajatorului și angajaților.

Pentru a afla cum să aranjați programul de lucru al angajaților, urmăriți videoclipul: