Cum să conduci într-un interviu. Secretele unui interviu de angajare reușit. Harta strategică a întâlnirii

Astăzi, obținerea unui loc de muncă nu este atât de ușoară, iar ocuparea unui loc vacant într-o organizație bună este cu atât mai mult (ca un student la o universitate de prestigiu la admitere). Cum să te comporți la un interviu pentru absolvenți? Ne propunem să luăm în considerare această problemă mai în profunzime. Ne propunem să desemnăm următoarele întrebări ca subiect principal: cum să te comporți într-un interviu și ce să spui pentru a atrage atenția și locația unui viitor angajator.

Cum să te comporți în timpul unui interviu de angajare?

O mulțime de oameni în societate modernă nu pot obține un loc de muncă Buna treaba, chiar având toate datele pentru postul propus: educație adecvată și nivelul de cunoștințe, vârsta, absența copiilor etc. . Adesea totul se termină cu interviul. Care este motivul? Totul este simplu, chiar și bun specialist trebuie să știe să se comporte la un interviu de angajare.

În acest moment, potențialii angajatori sunt adesea atenți. Pentru a testa viitorii angajați implicați în conducere psihologi , care au dezvoltat o mulțime de teste psihologice, pe baza cărora se ghidează nu numai de cunoștințe, ci și de rezistența la stres, respectarea postului vacant propus la alegerea unui candidat. Dar testele nu reprezintă întregul arsenal. Puncte importante precum comportament, garderoba potrivită în acest scop, vorbire, gen, o experienta(este sau nu este), etc.

Cum să te comporți corect în timpul unui interviu de angajare

Având în vedere cele de mai sus, este important să știi cum să te comporți la un interviu cu un angajator atunci când aplici pentru un loc de muncă, ce să te îmbraci la un interviu și ce ai nevoie sau invers nu se poate spune în proces. Cu toate acestea, nici un singur specialist nu poate oferi o singură imagine, deoarece în această opțiune multe depind de alegerea solicitantului, adică. postul vacant în sine.

De exemplu, să lucreze în industria serviciilor in orice varianta: hostess, secretar, babysitter Grădiniţă, un curier, un dealer de mașini, un agent imobiliar, un bucătar, un agent de vânzări, un comerciant, un profesor, un agent de publicitate, un consultant în Euroset, un club de fitness, o menajeră, o chelneriță sau o menajeră la un hotel(pentru o femeie sau o fată în concediu de maternitate), salon de înfrumusețare etc.., este suficient sa ai o tinuta cooperativa si in acelasi timp stricta. Dar pentru munca in Gazprom, FSB, Ministerul Afacerilor Interne, parchet, politie/politie, avocat, serviciu de securitate (pentru serviciul public) un profesor într-o școală sau un profesor într-o facultate, administrator de sistem, programator, doctor într-un spital (spitalul orășenesc), inginer, unui designer dintr-o agenție de modele etc. cerințe complet diferite, care nu se limitează la zâmbet, ținută strictă și sociabilitate, dar despre toate acestea vom vorbi și mai detaliat puțin mai târziu.

Reguli de bază de comportament atunci când se aplică pentru un loc de muncă: video

A obține un loc de muncă este o artă vinderea... pe tine, timpul tau, cunostintele tale (daca ai sau nu experienta) etc. Prezentarea în această versiune ar trebui să fie adecvată. Nu fiţi timizi o astfel de interpretare, pentru că într-un fel totul este exact așa. Vă sugerăm să vă familiarizați cu câteva trucuri (un tutorial video pentru a nu fi refuzat admiterea) pentru începători, pe baza sfatului psihologilor: antrenament pentru începători, cum să se îmbrace, cum să se comporte, cum să se pregătească, ce pot întâlni solicitanții când primesc oferte de la un recrutor, astfel încât până și șeful să accepte calm centru comercial (găsiți orice alt post vacant, urmăriți o clasă de master de la un profesionist sau descărcați-l pe computer):

Sfatul psihologului: cum să te comporți într-un interviu

Psihologii din întreaga lume au identificat deja principalele aspecte cum să te comporți într-un interviu, încep sfaturile din prima etapă cu o propunere de a studia în detaliu informații despre viitorul loc de muncă . Astăzi, aflarea unor astfel de detalii nu este o problemă: găsi pe internet(obțineți recomandări pe forumuri, pagina oficială a companiei etc.), învață de la prietenii care lucrează în compania selectată(știu multe și pot ajuta la obținerea unui loc de muncă, pot duce la autorități, de exemplu, cu recomandări), prietenii lor etc..

Al doilea aspect important este punctualitate. Pentru a ajunge la timp la interviu, studiază traseul în detaliu, calculează timpul necesar pentru a parcurge, gândește-te la traseul complet și elimină erorile. Nu este recomandat să întârzii, este mai bine să veniți în avans, cu 10-20 de minute mai devreme (dacă solicitantul întârzie, este perceput ca un candidat frivol).

Mă duc la un interviu - cum ar trebui să mă comport?

Un zâmbet cucerește inimi , chiar dacă este un potențial angajator, asigurați-vă că ea se va potrivi . Dar aici este important să nu exagerați. Scopul tău este să dai impresia unui solicitant binevoitor, iar orice indiciu de prostie (și zâmbetul excesiv poate fi privit ca atare) ar trebui să lipsească complet.

Unul dintre punctele importante este pregătirea pentru proces iar acest lucru poate fi atribuit pregătire completă pentru : întrebare răspuns. Și, cel mai important, este proces reciproc, adică este important nu numai să cunoașteți răspunsurile corecte la posibilele întrebări, ci și să vă pregătiți propriile întrebări pentru adversar.

Cum să te comporți la un interviu dacă nu ai experiență de muncă

• Cum să te comporți la un interviu cu un angajator?
• Cum să te comporți la un interviu astfel încât să obții un loc de muncă fără experiență?

Principalul lucru pe care trebuie să-l facă solicitantul este să-l convingă pe oponent că are baza de cunoștințe necesară, suficientă (sau mai bună, depășitoare) pentru postul propus. Nu va fi de prisos convinge-l de învăţătura lui. Dar culmea inventivității în această opțiune va fi să-l convingi că lipsa de experiență este mai mult un plus decât un minus. Pentru că în această variantă el va putea să-ți corecteze cunoștințele în direcția corectă . Acest lucru se poate face numai dacă cunoașteți cerințele pentru solicitantul pentru postul vacant (cunoașterea atribuțiilor). Astfel de informații sunt de obicei postate pe site-ul oficial al companiei. Dacă organizația selectată nu are propriul portal, utilizați resurse aferente (pagini ale întreprinderilor similare).

Ghid pentru interviurile de grup

interviu de grup sunt efectuate în timpul recrutării în masă pentru aceleași posturi sau pentru posturi conexe (de exemplu, ospătari la McDonald's). Pentru managerul de resurse umane - este o oportunitate de selecție cea mai mică pierdere timp. În această opțiune, trebuie să fiți capabil să vă arătați în mod competent și adecvat cele mai bune abilități și calități. Încercați să luați situația în propriile mâini - dați dovadă de inițiativă și calități de conducere, dacă acest lucru vă este caracteristic. Pune întrebări, răspunde la întrebări Într-un cuvânt, asigură-te că ești amintit în cel mai bun mod posibil.

Cum să te comporți într-un interviu Skype?

Dialog online este, de asemenea, conceput pentru a reduce costurile de timp ale recrutorului, precum și convorbire telefonică preliminară(cu un angajat al departamentului HR sau cu managerul). Acest lucru îi permite evalua discursul aspectși perspicacitatea în afaceri a solicitantului.În această opțiune, este important ca zgomotele străine, animalele de companie, prietenii și rudele etc., să nu distragă atenția de la conversație. Dacă soneria sună la o oră nepotrivită, cereți scuze și cereți cu blândețe să sunați înapoi puțin mai târziu. Nu ultimul rol în această chestiune îl joacă aspectul. Pijamale sau tricou de casă cea mai bună opțiune.

Interviu într-o cafenea: ce și cum să spun?

Opțiune interviu de afaceri într-o cafenea sau restaurant cu managementul nu este mult diferit de o conversație la birou. Dar candidații pentru funcții de conducere sunt mai des invitați la astfel de conversații. În această opțiune, este important să înțelegeți scopul vizitei. Prin urmare, ordinul un numar mare vasele în acest caz ar fi nepotrivite . Cunoașterea etichetei este, de asemenea, importantă. Solicitantul are o oportunitate unică de a demonstra cunoașterea regulilor de etichetă în afaceri.

Primul interviu - cum să te comporți?

Am discutat în termeni generali cum să ne comportăm la un interviu, astfel încât să-și ia un loc de muncă. Nu am atins doar subiectul. aspect solicitant. Între timp, sunt întâmpinați de haine. Mai ales dacă ai un interviu cu regizorul, cum ar trebui să te comporți în această opțiune?

În cele mai multe cazuri, cerințele pentru aspect sunt identice, așa că vă sugerăm să vă familiarizați cu cum să vă îmbrăcați corect: costum de afaceri, coafura, machiaj minimal (pentru fete), absența completă a detaliilor strălucitoare (accesorii, ruj, lac de unghii etc.). Disponibilitate lucruri prea scumpe ar fi de asemenea nepotrivit.

Cum să te comporți într-un interviu pentru a fi pe placul angajatorului

• Fii atent la tine voce: trebuie să fie moderat sonor, discursul este coerent și liber, ar trebui să existe o pauză între fraze, întrebări și răspunsuri.
• Scapă de rigiditate.
• Ține evidența ta gesturiși postură. Exersați în fața unei oglinzi.
• Trebuie să-ți creezi o opinie persoana serioasa si increzatoare. Și a ta constrângereși rigiditate va fi transferat interlocutorului, iar acesta se va simți inconfortabil, ceea ce va afecta negativ opinia generală despre tine.

La finalul subiectului, vă prezentăm câteva sfaturi de la experți în factori comportamentali cu privire la unele tipuri de posturi vacante:

1. Cum să te comporți într-un interviu poziție de conducere . Un manager bun trebuie să aibă: calitati de lider(organizați munca echipei, acumulați direcția, capacitatea de a gestiona etc.), au capacitatea de a face față mai multor sarcini în același timp, inițiativă, tendință la introspecție, capacitatea de a atrage resurse din exterior etc. Aceste calități sunt pe care managerul de resurse umane le va căuta la solicitant. bun lider la toate întrebările se va răspunde afirmativ și cu încredere: Am făcut, am stabilit etc. . Experiența de succes într-o poziție similară va fi de mare ajutor, de exemplu, CEO sau adjunctul acestuia (atunci când este transferat într-o funcție superioară (promovare în carieră) la o întâlnire deschisă cu superiorii, de exemplu, dacă a fost invitat un solicitant etc.).
   
   
2. Interviu de angajare pentru manager, director vanzari, reprezentant vanzari. Principalele calități ale unui manager, reprezentant de vânzări, supervizor etc.: abilități de comunicare, capacitatea de a convinge și ingeniozitate, rezistență la stres (abilitatea de a lua un pumn va fi probabil testată într-un interviu agresiv, adică stresant (inițial sau repetat)) și bun simt al umorului . Într-un interviu de afaceri, sarcina ta este să convingi logisticianul de prezența acestor calități. Și, desigur, aspectul ar trebui să inspire încredere și să aibă o conversație.
   
   
3. Vreau să lucrez ca vânzător: sfaturi de la psihologi. Vânzătorul este un intermediar între cumpărător și producător. Sarcinile sale principale: evaluează oportunitățile, nevoile și propune dreptul . Sfatul principal al unui psiholog vă va ajuta în acest sens: învață să te adaptezi la vocea și comportamentul cumpărătorului. Această tehnică simplă va ajuta să conducă adversarul la soluția dorită. Nu contează dacă vrei să obții un loc de muncă ca vânzător la Pyaterochka sau ca consultant în cosmetică, să vinzi cărți sau într-un magazin de îmbrăcăminte sport la Adidas sau Sportmaster.
4. Interviuri pentru postul de psiholog, contabil, angajat bancar. Aceste trei profesii sunt unite nivelul necesar de cunoștințe, referințe și rezumat . Pentru un interviu pentru postul de contabil, solicitantului i se recomanda confirmarea lui competențe profesionale, în special cunoștințele prof. programe, disponibilitatea certificatelor relevante etc. Solicitantul trebuie să aibă grijă să-și depășească concurenții nu numai în teorie, ci și să fie pregătit să demonstreze în practică (pentru a trece cu succes selecția în interviul final). Aceleași sarcini sunt psiholog, dar în această situație, pe lângă documentele justificative despre prof. În pregătire, intervievatorul trebuie să fie pregătit pentru testarea obligatorie de conformitate. Pentru angajat al bancii(de exemplu, o fată a fost invitată în funcția de economist la Sberbank) calitățile și abilitățile unui manager sunt importante. În absența experienței, îți poți demonstra realizările în competiții în timpul antrenamentului, de exemplu. Nu va fi redundant demonstrarea cunoștințelor în domeniul bancar : succese și eșecuri în munca concurenților etc.
   
   
5. Cum să te comporți la un interviu la ambasada americană . Una dintre cele mai grele sarcini este interviu de succes la Ambasada SUA, Cehia, Polonia și mai ales țările Schengen(Israel, de exemplu). Una dintre condițiile importante pentru intervievator este aspectul îngrijit: ținutele sfidătoare, machiajul atrăgător etc sunt inacceptabile aici. Blugii vor fi, de asemenea, potriviți, dar nu exagerați, totul ar trebui să fie cu moderație. Inca un punct - cunoștințe de țară(cultura si istorie). Întrebările pe această temă sunt obligatorii în program. In afara de asta, consul sau Ofiţer la consulat, cu siguranță va pune întrebări despre tine și despre program (pentru a studia la un institut, a lucra cu străini (chinezi, de exemplu), pentru educație medicală, o viză de turist. Uneori există întrebări:

Așadar, angajatorul a găsit CV-ul tău pe site-ul Superjob, s-a interesat și a vrut să te invite la un interviu. Interviul de angajare este punctul culminant al procesului de recrutare. Un interviu cu un angajator provoacă stres chiar și pentru solicitanții profesioniști și cu experiență, așa că este important să te gândești dinainte cum să te comporți în timpul unui interviu, cum să răspunzi la întrebările puse de un recrutor în timpul unui interviu. Știi cum să treci cu succes un interviu de angajare, pentru ce să fii pregătit? Superjob vă va ajuta să găsiți răspunsuri la aceste întrebări!

1. Convorbire telefonică cu angajatorul

O conversație telefonică este prima ta comunicare personală cu un viitor angajator și este important să o faci în această etapă impresie bună. Chiar dacă secretarul va face programarea, cu siguranță îi va spune supervizorului imediat sau celui care va conduce interviul cu tine despre cum a decurs conversația.

Ce trebuie făcut în timpul conversație telefonicăînainte de un interviu de angajare?

Precizați în ce post sunteți invitat, adresați întrebările necesare despre postul vacant. Daca postul nu ti se potriveste initial, raporteaza-l politicos si refuza interviul, oferind argumente rezonabile. Nu ar trebui să pierdeți timp prețios (al dvs. și al angajatorului) cu întâlniri nepromițătoare.

Notați numele companiei, numele și prenumele persoanei cu care ați vorbit, un număr de contact la care să o puteți contacta în cazul unor circumstanțe neprevăzute.

Află cine anume va conduce interviul cu tine, care este numele lui. Vei face o impresie bună dacă te adresezi lui prin prenume și patronim atunci când îl vei întâlni.

Aflați locația exactă a interviului. Când negociați ora întâlnirii, planificați-o astfel încât nicio altă afacere să nu interfereze cu dvs. Se poate dovedi că aveți unul sau mai multe interviuri cu alți angajatori programate în acea zi, atunci programul de interviu ar trebui planificat astfel încât timpul dintre interviurile succesive să fie de cel puțin 2-3 ore. Amintiți-vă că nu așteptați o conversație minut, ci o conversație detaliată, întrebări despre experiența dvs. de muncă și abilitățile profesionale vor fi adresate la interviu.

Găsiți informații în avans despre cum să vă comportați într-un interviu. Aflați cât durează un interviu de angajare, dacă va trebui să completați un chestionar, să treceți teste scrise și să efectuați teste practice.

2. Pregătirea pentru un interviu

Deci, ați convenit asupra orei întâlnirii cu angajatorul, acum este timpul să începeți pregătirea pentru interviu. Ce trebuie făcut?

Mai întâi, pregătiți documentele de care ați putea avea nevoie la interviu:

• rezumat în două exemplare;
• pasaportul;
• diplomă de studii cu inserție;
• diplome de studii suplimentare, certificate de absolvire a cursurilor, certificate etc. (Nu trebuie să luați cu dvs. documente care nu au legătură cu postul pentru care aplicați).

Vă recomandăm să vă familiarizați în avans cu informațiile despre compania în care mergeți la un interviu. Conectați toate canalele posibile: accesați site-ul companiei pe Internet, utilizați directoarele de afaceri, presa sau alte surse. Familiarizați-vă cu activitățile și istoria companiei (anul înființării, etapele de dezvoltare), studiați numele departamentelor, amintiți-vă informații despre realizările companiei etc. Astfel, în timpul unei conversații cu angajatorul, vei putea demonstra seriozitatea intențiilor tale. În același timp, chiar dacă nu ești dus la această companie anume, oricum îți vei extinde orizonturile.

Planificați traseul călătoriei până la interviu, calculați timpul pe care trebuie să îl petreceți pe drum, adăugați o altă marjă de timp (30 de minute) în cazul unor posibile dificultăți de trafic pe care le puteți întâmpina pe drum. Puteți face o călătorie preliminară la locul interviului dacă vă îndoiți că în ziua stabilită veți putea găsi rapid și ușor clădirea potrivită.

Gândiți-vă la răspunsurile la întrebările angajatorului la interviu, care într-o formă sau alta vor suna cu siguranță în timpul conversației dvs.:

• de ce ai părăsit (ai decis să pleci) ultimul loc de muncă; unde lucrezi acum?
• de ce vrei sa lucrezi in compania noastra?
• ce beneficii poate aduce activitatea dumneavoastră ca angajat companiei noastre?
• numește-ți cele mai mari puncte tari și puncte slabe ca angajat;
• numește cele mai mari realizări ale tale ca specialist; Ați avut eșecuri în activitatea dumneavoastră profesională și care sunt acestea?

Pregătește-te să dai răspunsuri veridice la întrebările interviului (în timpul interviului sau după minciuna va apărea cu siguranță). Când răspundeți la întrebarea: „De ce ați decis să vă schimbați locul de muncă?” - nu trebuie să oferi feedback negativ despre colegi și manageri, să te limitezi la declarații neutre: lipsa oportunităților de creștere profesională, nereguli în primirea recompenselor bănești, îndepărtarea de acasă, program de lucru incomod etc.

Vorbind despre un posibil viitor loc de muncă într-o nouă companie, spuneți-i interlocutorului clar că sunteți interesat să lucrați în această companie anume, că îi puteți fi util ca specialist, dar, în același timp, trebuie să înțelegeți clar ce este firma face pentru a nu avea probleme. Dacă reușești să te comporți corect în această chestiune, șansele tale de a fi angajat de această companie vor crește de câteva ori.

Când răspunzi la întrebări despre punctele tale tari și mai ales punctele slabe, despre realizări și eșecuri, fii atent. Arată suficientă autocritică față de persoana ta, asta îți va ridica autoritatea în ochii interlocutorului. Când vorbiți despre deficiențele dvs., nu este necesar să vă enumerați cele mai mari greșeli. Principalul lucru aici este că puteți arăta că ați corectat singur greșeala și ați salvat compania de necazuri sau le-ați redus la minimum.

Fiți pregătiți pentru teste sau sarcini practice (atât psihologice, cât și profesionale) pe care angajatorul vi le poate oferi.

Pregătiți în avans întrebările pe care doriți să le adresați angajatorului.

Gândește-te la hainele în care vei merge la o întâlnire cu angajatorul. Toată lumea cunoaște proverbul: „Întâlnește-te după haine, descurcă-te prin minte”. Lasă prima impresie despre tine să fie cea mai favorabilă. Desigur, hainele ar trebui să corespundă poziției pentru care aplicați. Poate că un costum formal de afaceri nu este potrivit pentru fiecare poziție, ci haine îngrijite stilul de afaceri, părul și unghiile curate, pantofii lustruiți vor face cu siguranță impresia pozitivă necesară interlocutorului tău. În mâinile tale nu ar trebui să existe pungi de cumpărături, pungi de cumpărături, pungi murdare, rucsacuri!

3. Trecerea unui interviu

Este timpul pentru un interviu care ți-ar putea schimba viața! De ce ar trebui să ții cont în timpul unui interviu?

Încercați să ajungeți la întâlnire puțin mai devreme decât ora stabilită. Mai bine aștepți 10 minute la recepție decât te va aștepta angajatorul jumătate de minut. Întârzierea la o întâlnire, chiar și din cauza unor circumstanțe independente de controlul tău, va șterge în proporție de 99% orice speranță de a obține un loc de muncă în această companie.

Dacă brusc, totuși, a apărut o astfel de situație, simțiți că nu aveți timp pentru ora stabilită, asigurați-vă că sunați la numărul de contact, cereți scuze, explicați motivul întârzierii și aflați dacă angajatorul va putea vă acceptă în aceeași zi puțin mai târziu sau este posibil să reprogramați întâlnirea pentru altă dată.

Dacă te hotărăști să nu mergi deloc la un interviu (te-ai răzgândit despre munca în această companie, ai alte probleme urgente etc.) Sună ÎNTOTDEAUNA pe angajator și anunță-l, mai întâi scuzându-te că i-ai încălcat planurile. Nu lăsa o impresie bună despre tine, primită într-o convorbire preliminară la telefon, să strice orice!

Când intrați în birou, asigurați-vă că salutați, cereți să informați angajatul cu care aveți programat un interviu despre sosirea dumneavoastră. Dacă vi se cere să așteptați puțin, nu vă indignați și luați acest lucru drept o lipsă de respect pentru voi înșivă. Ai răbdare și nu pierde simțul de bunăvoință cu care ai fost să te întâlnești.

Dezactivați în prealabil Telefon celular astfel încât nimic să nu poată interfera cu conversația ta.

Intrând în birou, salută-te, adresându-te pe nume și patronimic angajatului cu care vei discuta. Asigură-te că zâmbești. Spuneți că sunteți foarte mulțumit de invitația la un interviu în această companie anume. Astfel vei putea pozitiona in avans interlocutorul.

Stai astfel încât fața să fie întoarsă către interlocutor. Mutați un scaun dacă este necesar. Nu vă destramați pe un scaun, nu vă încrucișați picioarele sub el, nu le strângeți; nu vă agitați nervos cu mâinile.

Ascultă cu atenție întrebările care ți se pun, în timp ce te uiți în fața interlocutorului. Începeți să răspundeți numai când înțelegeți ce ați fost întrebat. Dacă întrebarea nu este complet clară, atunci, cerându-ți scuze, cereți să o repetați din nou. Cu toate acestea, nu exagerați - nu ar trebui să mai puneți aproape toate întrebările din nou.

Când răspundeți la o întrebare, încercați să nu vorbiți mai mult de 2-3 minute. Acest timp este suficient pentru a acoperi cele mai importante informații despre cea mai dificilă problemă în ansamblu. Răspunsuri monosilabice „da” și „nu”, o voce liniștită va da impresia de îndoială, incapacitatea de a-ți explica punctul de vedere.

Dacă ți se cere să spui despre tine, nu ar trebui să te complați în conversații lungi despre autobiografia ta. Mai mult, este inacceptabil să răspunzi că totul este deja scris în CV. Povestește-ne despre educația ta, evidențiază experiența de muncă. Acest lucru vă va demonstra încă o dată abilitățile și calitățile profesionale.

La interviu, vei avea ocazia să pui întrebările pe care le-ai pregătit în prealabil și pe cele pe care le-ai avut în timpul conversației.

Dacă sunteți interesat de posibilitatea creșterii în carieră, atunci este important să puteți adresa corect această întrebare. Rețineți că sunteți invitat în companie pentru un anumit post, pentru a rezolva o anumită gamă de sarcini. Nu toate pozițiile oferă o creștere a carierei. În plus, este dificil pentru angajatori să discute această problemă fără a vă cunoaște capacitățile și abilitățile. Cu toate acestea, este destul de potrivit să aflați de la angajator dacă rotația personalului se practică în companie, dacă există oportunități de creștere din această poziție pe termen lung și asigurați-vă că întrebați ce este necesar pentru aceasta ( educatie suplimentara, cursuri de perfecționare, experiență sau altceva). Aflați ce programe de formare sau dezvoltare profesională a angajaților există în companie. Atunci vei arăta ca o persoană serioasă și intenționată. Și acesta este un alt plus în favoarea ta.

Un zâmbet deschis, puțin umor bun și discret, iar apoi micile greșeli vor fi iertate cu siguranță. Un zâmbet nu interferează cu o conversație de afaceri, dimpotrivă, rămâne impresia că ești o persoană cu experiență și, prin urmare, încrezătoare în sine.

Luând rămas bun la finalul interviului cu angajatul care l-a desfășurat, asigurați-vă că îi mulțumiți pentru oportunitatea oferită de a avea un interviu în această companie, indiferent de alegerea finală pe care o face angajatorul.

Mult succes cu interviul tau!

Cum să te comporți la un interviu pentru a fi angajat? Trebuie să fii calm și să nu intri în panică.și caută instrucție generală la promovarea interviurilor. În fiecare caz, trebuie să vă adaptați circumstanțelor. Ce trebuie să știi în timpul unui interviu?

Trebuie să știi trei lucruri:

1. Cine este intervievatorul tău? Eichar, direct șeful sau angajat al departamentului de personal? Cunoscând acest moment vă puteți gândi în avans la tacticile de comportament la interviu.
2. Informații de bază despre companie. Dacă s-a întâmplat să nu fi fost anunțat despre direcția companiei, nume, poziție în piață, atunci studiați cu atenție totul despre poziția și responsabilitățile dvs.
3. politica companiei si reputația viitorului dvs. angajator.

Intervievator

Cum să comunici dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, interviul se desfășoară direct de către angajator, fără un recrutor în format față în față?

Cea mai bună tactică ar fi arătați că sunteți interesat nu numai de această poziție, ci și de compania în sine, direcția în general.

În acest fel, îi vei arăta angajatorului tău că nu ești doar un angajat, ci o persoană care intenționează să rămână mult timp în companie, să se dea la muncă complet și complet.

Acesta este un plus uriaș, precum și un astfel de comportament va predispune intervievatorul la tine. S-ar putea să vi se ofere un post cu creștere garantată a carierei.

Este mai profitabil pentru management să creeze o echipă de angajați permanenți care au plecat de la o poziție inferioară și, formându-i pe loc, să-i urce pe scara carierei.

Ține cont de acest lucru și nu fi surprins dacă ți se oferă un pic diferit de ceea ce te așteptai înainte. Acesta este cel mai probabil un control., iar angajatorul notează singur dacă sunteți pregătit să lucrați în beneficiul companiei, dacă vi se poate încredința o funcție de conducere în viitor. Cea mai bună ieșire în acest caz este să fii de acord, dar să stipulezi posibilitatea de creștere a carierei.

Interviul este condus de un angajat al unei agenții de recrutare sau de un HR cu normă întreagă? Aceasta este o veste grozavă! Veți putea nu numai să obțineți un loc de muncă, ci și să vă dovediți unui angajat al agenției, iar pe viitor îți va fi mult mai ușor să-ți găsești un loc de muncă. HR comunică adesea între ele, schimbă propriile „baze” de specialiști.

Cum să treci un interviu pentru un loc de muncă cu un HR? Trebuie să te dezvălui cât mai mult posibil.(când suntem intervievați) ca specialist și ca persoană activă. Da, da, mai întâi ca specialist.

La începutul unei conversații cu un manager de HR, ești doar un reprezentant al profesiei, iar modul în care te prezinți ca specialist te poate ajuta să te deschizi față de intervievator și să demonstrezi că nu doar ești demn de această funcție, ci de asemenea, un excelent specialist.

Dacă interviul are succes (va merge bine), HR-ul vă va spune despre toate perspectivele, angajatorul și nuanțele postului.

Și, de asemenea, poate oferi câteva posturi mai interesante.

Amintiți-vă, HR nu selectează doar un angajat.

Cauta un specialist, este benefic pentru el si este foarte benefic pentru tine. Prin urmare, pregătiți originalul (respectând eticheta de angajare) și.

Ce de spus? În măsura în care este necesar, răspundeți cu umor la întrebări neașteptate, urmăriți-vă gesturile și manierele. Vorbește cu încredere.

Reguli de conduită (sfatul psihologului): Toți HR-urile sunt puțin psihologi, deci ușor de calculat când o persoană este îngrijorată. Acest lucru este respingător și creează sentimentul că solicitantul minte sau că nu spune complet adevărul. Secretul intervievatorilor este simplu: ei văd entuziasmul în privirea și gesturile candidatului.

Deci, cum să te comporți la un interviu de angajare? Încercați să vă țineți mâinile nemișcate sau să păstrați un caiet cu un stilou în ele.

Informații despre organizație

Se mai intampla ca CV-ul tau, postat in domeniul public, sa fie raspuns fara sa vorbesti cu adevarat despre companie. Daca in timpul unei convorbiri telefonice sau corespondenta nu ai reusit sa afli nimic de valoare, concentreaza-te pe pozitia indicata in CV.

La trecerea unui interviu încercați să aflați toate punctele care vă interesează despre poziție, despre companie în ansamblu.

Recenziile companiei

Feedback-ul despre angajator și despre companie în ansamblu este o comoară pentru orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă.

Știți ce trebuie să întrebați, veți putea găsi dinainte un teren comun, care vă poate distinge avantajos de toți ceilalți solicitanți.

Cuiva din autorități îi place sportul sau este pasionat de psihologie, iar tu știi bine acest lucru?

Folosește-ți avantajul! Vorbește discret despre hobby-ul tău și continuă conversația. Crede-mă, acesta este un bonus grozav pentru tine ca angajat.

Date externe

Nu este vorba despre aspect, ci despre cum ar trebui să te vadă un HR sau un angajator. Chiar și fără a cunoaște codul vestimentar, eticheta de afaceri, pentru a trece corect un interviu de angajare, trebuie să respectați câteva reguli de bază.

1. Cod vestimentar. Chiar dacă munca nu este la birou, nu uitați de regulile elementare pentru promovarea unui interviu. - unul din ei.
2. Punctualitate. A întârzia chiar și din motive foarte importante înseamnă mai mult decât proaste maniere. Punctualitatea este o caracteristică importantă a portretului tău, care se realizează de către angajator.
3. Originalitate. Nu folosiți fraze formulate, nu pregătiți un discurs înainte de interviu. Improvizatul tău va fi mult mai interesant pentru ambele părți.

Pentru restul, clarificați că nu sunteți doar un specialist, ci și o persoană. Ești gata să folosești nu numai calitățile profesionale, ci și personale pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare?

Sfatul psihologului: Pentru a putea spune despre tine, creează o autoprezentare demnă, folosește prezentarea bloc a informațiilor.

Concis, concis și cât se poate de interesant.

Pentru a trece cu succes un interviu de angajare, pentru a te recupera și a câștiga încredere, este mai bine să bei ceai și să te convingi că nu ai venit doar să obții un loc de muncă, ci trebuie să-ți prezinți profesia. Crede-mă, vei putea să povestești despre munca vieții tale într-un mod interesant.

Este liderul o femeie?

Vom dedica această secțiune acelor aplicanți care știu că intervievatorul lor, și ulterior liderul lor, va fi o femeie. Cum să impresionezi o femeie într-un interviu cu un angajator?

Da, un interviu cu șeful sexului frumos poate părea dificil, toată lumea știe despre întrebările complicate pe care femeile le place să le pună. În plus, ei simt starea de spirit a solicitantului mult mai subtilă și uneori mai atentă decât orice bărbat. Dar, cu toate acestea, există și o mulțime de plusuri.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare în acest caz? Este ușor să câștigi o poziție cu un astfel de lider, trebuie doar să fii puțin mai încrezător decât de obicei, acordați atenție celor mai mici detalii în înfățișarea și vorbirea dvs.

La tineri Nu fiţi timiziîn fața unui astfel de lider, amintește-ți de stima de sine și respectă-ți viitorul angajat. Același fel evitați bârfele la cafea sau în camera de fumat printre solicitanți.

Este probabil ca tot ceea ce spui va fi transmis prin gură locală către viitorul tău management. În general, acordați mai puțină atenție genului lideruluiși te vei descurca bine la interviu.

Lucruri necesare

Să vorbim despre ce trebuie să iei cu tine la interviu. Asigurați-vă că aduceți un blocnotes sau un caiet și un pix. Gândiți-vă la ceea ce v-ar putea fi de folos și asigurați-vă că vă planificați traseul din timp pentru a nu întârzia.

Rezultat

Este timpul să rezumați, să faceți o mică listă despre cum să vă comportați într-un interviu cu un angajator, ce vă poate ajuta și vă poate răni.

Te va ajuta:

1. Profesionalism. Acesta este primul și cel mai important. Amintește-ți ce știi, ce ai realizat și ce vrei să obții.
2. calm. Luați și pregătiți tot ce aveți nevoie.
3. Originalitate. Nu memorați răspunsurile la întrebări, nu încercați să imiteți felul altcuiva de a vorbi/a acționa.
4. Tactici. Aflați în prealabil despre companie și despre poziția dvs.

Și acum ce nu trebuie făcut niciodată într-un interviu.:

1. Vorbește despre probleme apărute la locul anterior de muncă. A te plânge de colegi sau superiori înseamnă pur și simplu să te bifezi ca candidat în ochii unui HR sau ai angajatorului.
2. Încercând să preia conducerea. Nu face asta, vei împinge intervievatorul departe de tine. Dar în timpul autoprezentării, ar trebui să schimbați această tactică.
3. A intarzia.
4. Uită-te la codul vestimentar acceptat într-o instituție sau nu într-un costum de afaceri.
5. Distras de apeluri, mesaje.
6. Nu pune întrebări de fond. Dacă taci, poate părea că nu ești suficient de interesat de acest lucru.

Acum știi cum să intervievezi corect, cu ajutorul sfaturilor din articolul nostru, toată lumea o poate face. Principalul lucru este să ai încredere în calitățile tale profesionale.și au dorința de a obține această poziție specială. Crede-mă, vei fi remarcat și apreciat.

Video util

În acest videoclip, vom vorbi despre principalele etape ale pregătirii pentru un interviu.

Fiecare persoană aflată în căutarea unui loc de muncă dorește să facă o impresie bună asupra angajatorului. Din acest motiv, dorința de a înțelege este rezonabilă. LA lumea modernă, unde înseamnă comunicare în masă vă permit să găsiți aproape orice informație, nu va fi dificil să vă pregătiți corect și, cel mai important, cu succes pentru întâlnirea viitoare. Este recomandabil să colectați cât mai multe informații despre viitorul angajator.

Istoria companiei, domeniul de activitate, poziția pe piață - toate acestea vor ajuta la formarea unei opinii corecte și la pregătirea bazei interviului. Cu cât candidatul are mai multe informații, cu atât se va simți mai încrezător atunci când comunică cu intervievatorul. Dar, pe lângă aceasta, există și multe nuanțe care ar trebui să fie luate în considerare și atunci când promovați un interviu.

Cum să te pregătești pentru un interviu?

Vorbirea plăcută competentă, o voce calmă încrezătoare și o înfățișare îngrijită sunt bazele care vor permite solicitantului să facă o primă impresie pozitivă. Imaginea este formată din lucruri mărunte. Este important nu doar să arăți bine sau să fii un mare specialist, este important să fii un angajat valoros care să combină ambele. Aceasta este impresia pe care solicitantul ar trebui să o facă asupra intervievatorului.

Cum să te pregătești corect pentru un interviu? Răspundem la această întrebare cu ajutorul articolului nostru:

Cum să vorbești și ce să spui într-un interviu entuziasmează fiecare candidat pozitie vacanta. Timid și ezitant, se îndreaptă spre cunoașterea marii cunoștințe, care le va oferi un dar magic pentru a trece cu strălucire orice interviu. Dar nu există o rețetă perfectă. Cel care caută un loc de muncă nu se poate pregăti decât pentru puncte „problemă” majore care îl pot surprinde prin surprindere.

angajament interviu de succes este încrederea în sine şi experienta profesionala. În plus, ar trebui să plătiți Atentie speciala pregătire. Studierea informațiilor vă va permite să navigați rapid între întrebările puse în timpul unui interviu de angajare. Răspunsurile inteligibile și echilibrate vor acorda greutate cuvintelor și puncte suplimentare candidatului. Alfabetizarea și prezentarea stilistică corectă a informațiilor vor arăta solicitantul ca un profesionist erudit. Informațiile actualizate și concluziile independente bazate pe acestea vor face posibilă demonstrarea depozit analitic mintea și dorința de a munci din greu.

Interviu și apariție. Cum să te îmbraci pentru a fi apreciat

Pregătirea unei imagini pentru un interviu de succes este unul dintre aspectele importante ale căutării unui loc de muncă. Având cel puțin puține cunoștințe despre stilul de îmbrăcăminte adoptat la locul de muncă prevăzut va simplifica foarte mult sarcina solicitantului. Cel puțin pentru el însuși, va putea decide dacă va îndura disconfortul codului vestimentar adoptat în companie de dragul câștigului material. Dar aceasta este doar o mică parte din ceea ce trebuie făcut pentru o pregătire cu succes.

Cum să te îmbraci pentru a te arăta ca o persoană întreagă? Crearea unei impresii favorabile este sarcina principală care trebuie rezolvată. Greșeala multor solicitanți poate fi numită o idee falsă a valorii aspectului. Mulți, pentru a crea o impresie bună, caută în primul rând să-și arate cunoștințele și abilitățile profesionale.

Experții de top în domeniul angajării angajaților spun că nu există nimic mai important decât prima impresie a unui candidat. Oricine merge la un interviu ar trebui să înțeleagă că încep să evalueze din momentul în care este depus CV-ul. Acesta este punctul de plecare de la care începe formarea unei impresii generale despre candidat și se formează o opinie despre el ca specialist. Care este solicitantul în viața de zi cu zi, devine clar încă din primul minut al interviului.

„Ei se întâlnesc după haine, dar îi descurcă după mintea lor” nu sunt doar cuvinte. Puteți spune multe despre o persoană după aspectul său. Intervievatorii învață cum să evalueze corect un candidat, așa că nu numai pregătirea pentru un interviu, ci și aspectul ar trebui să fie luate cu grijă deosebită. Pentru a face acest lucru, merită să vă dați seama ce este mai bine să alegeți din haine pentru a crea impresia potrivită. Oricare ar fi cerințele pentru îmbrăcăminte propuse în compania în care se presupune că este postul, este indicat să alegeți un stil de afaceri pentru un interviu.

Un costum cu pantaloni este o alegere bună atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Schema de culori ar trebui să fie susținută în tonuri de negru și gri închis. Cămașa sau bluza trebuie să fie în culori pastelate. Acest lucru va da impresia unei persoane intenționate și serioase. Este important ca totul să fie combinat în această imagine. Un costum bun, pantofi lustruiți până la strălucire, materiale de înaltă calitate și accesorii selectate corespunzător vă vor ajuta să cuceriți. Principalul lucru este că imaginea creată devine nativă - este important să vă simțiți natural.

Dar cum să fii într-o situație dacă firma are un stil liber? Pentru solicitanții pentru profesii creative, aceasta este o problemă foarte actuală. În companiile în care creativitatea este pusă în valoare și cerințele vestimentare nu sunt foarte stricte, este important și un aspect îngrijit. Poti experimenta, incerca sa subliniezi individualitatea, dar in acelasi timp pastrand un aspect atractiv si primitor. Stilul, calitatea și adecvarea situației sunt principalele cerințe pentru îmbrăcăminte pentru un interviu. În orice caz, chiar și dintr-un costum strict de afaceri puteți face o imagine strălucitoare și memorabilă.

Pentru ce ar trebui să te pregătești? Întrebări dificile și răspunsuri pertinente

Interviurile sunt oricum stresante. Oricât de experimentat ar fi solicitantul, există multe situații în care poate deveni confuz. Acesta este ceea ce caută intervievatorii. Sarcina lor principală este să înțeleagă modul de gândire și ordinea acțiunilor unei persoane într-o situație stresantă. Cum ar trebui să se pregătească pentru asta? La ce întrebări dificile ar trebui să te gândești să răspunzi? Începeți prin a vă revizui CV-ul. Compuneți o poveste extinsă pe baza acesteia, în care vor fi luate în considerare rezultatele activității. Rezumați fiecare articol prezentat.

Să presupunem că solicitantul de locuri de muncă a lucrat la firma N timp de cinci ani și apoi a decis să o părăsească. Prima întrebare este „De ce ai decis să-ți părăsești jobul anterior?”. Pentru un răspuns competent, este necesar să descrieți realizările din compania N și să indicați lipsa oportunităților pentru continuarea dezvoltare profesională. Este important să subliniem dorința de a te perfecționa ca specialist și să cauți noi „topuri” de cucerit.

Următoarea întrebare este „De ce nu ai lucrat câțiva ani?”. Candidații care nu au fost angajați de ceva timp sunt discriminați. Ar fi corect în această situație să se indice orice circumstanțe personale (boală, naștere de copii, schimbare de reședință etc.) sau pregătire avansată (formare într-o specialitate sau învățământ suplimentar). Dar principalul lucru de menționat este că acum totul este sub control și nimic nu va distrage atenția de la muncă.

Exemple de întrebări și răspunsuri la interviu pot fi găsite pe site-ul nostru:

„De ce nu încerci să găsești un loc de muncă în conformitate cu educația ta?” - o întrebare populară. Există o gamă largă de răspunsuri disponibile aici: dorința de a dezvolta noi domenii de activitate, alegere greșită profesie inițială, discrepanța dintre salariul dorit și starea pieței muncii, lipsa locurilor de muncă atractive. Dacă susțineți motivul cu argumente ponderate și demonstrați un studiu detaliat al problemei, atunci candidatul va depăși cu ușurință această problemă.

Când răspundeți, este de dorit să vorbiți fapte cât mai apropiate de realitate. Toate informațiile pot fi verificate. Minciunile nu sunt cel mai bun aliat în lupta pentru un post interesant.

Principalul lucru atunci când răspunzi la întrebările intervievatorului este să fii de contact, deschis, inteligent și iute la minte. În funcție de poziție, arătați aspecte importante ale personalității pentru un anumit caz.

Pentru a vorbi competent despre calitățile lor negative într-un interviu, candidatul ar trebui să înțeleagă ce se așteaptă de fapt intervievatorul să audă. În cele mai multe cazuri, vorbim despre reacția generală a unei persoane la o situație stresantă. Comportamentul unui candidat poate spune la fel de mult ca și cuvintele sale. Trimiterea datelor este importantă. Dacă o persoană încearcă din toate puterile să se „albească” transferând vina asupra altora sau circumstanțe dificile, atunci acest lucru va aduce puține beneficii.

Principalul punct la care intervievatorul va acorda atenție este dacă candidatul este capabil să-și evalueze în mod critic munca și abilitățile profesionale, dacă este capabil să analizeze greșelile și să lucreze la eliminarea deficiențelor. Care este modalitatea corectă de a răspunde la astfel de întrebări? Este posibil să alegeți una dintre mai multe tactici de comportament. obiectivul principal- transforma punctele slabe existente in puncte forte. Iată câteva modalități posibile de a ieși „frumos” din situație.

La ce să te aștepți în timpul unui interviu stresant? Și iată ce:

• Accent pe constructivitate. Prezentarea încrezătoare a faptelor și a situațiilor specifice care au permis dezvoltarea calitati de afaceri care a contribuit la creșterea candidatului ca profesionist. Analiza procesului de lucru și identificarea perspectivelor. Este recomandabil să folosiți cât mai puțin răspunsurile tip șablon și să încercați să arătați dorința de a vă dezvolta și crește împreună cu compania.
• Mențiune de neajunsuri minore, de care a reușit să scape. Ar fi potrivit să spunem cum a făcut față candidatul deficiențelor existente.
• Subliniați capacitatea de a planifica activități în mod competent, ținând cont de caracteristicile personale. Lucrari de constructii in functie de ceasul biologic sau activitatea zilnica. Este de dorit să se arate că solicitantul își poate organiza activitățile în mod independent și cât mai eficient posibil.
• Folosirea simțului umorului va ușura starea de spirit. Se va putea accepta decizia corectă si apoi raspunde serios la intrebare.

Dacă interviul a mers prost. Greșeli frecvente ale solicitanților

Puteți vorbi la nesfârșit monoton despre „candidații ideali” sau puteți încerca căutatori de slujbe oamenii au învățat „secretul din inima fiecărui intervievator”. Dar ce este nevoie cu adevărat pentru a reuși într-un interviu? În primul rând, respectarea elementelor de bază ale etichetei. Simplu și banal, dar majoritatea oamenilor uită adesea de scopul evenimentelor la care participă și de normele acceptabile de comportament.

În al doilea rând, pregătirea atentă. O analiză amănunțită a informațiilor importante despre companie și o prezentare competentă a acestora realizări profesionale dați încredere în întâlnirea viitoare. Respectarea punctelor enumerate mai sus vă va ajuta să evitați cele mai frecvente greșeli atunci când treceți la un interviu de angajare. Și care sunt aceste gafe enervante care te împiedică să obții postul vacant dorit? Enumerăm cele mai populare:

• frazele generale și răspunsurile lungi vor demonstra o incapacitate completă de a controla o situație stresantă; numai pregătirea vă va permite să răspundeți în mod specific la întrebările puse, să arătați nivelul de profesionalism și calificări;
• „familiaritatea” sau franchețea excesivă vor arăta incapacitatea de a demonstra o abordare diferențiată a momentelor de lucru și comunicarea prietenoasă;
• minciuna si blufatul nu vor fi de folos, majoritatea informatiilor furnizate de candidat pot fi verificate;
• manipularea intervievatorului nu este cea mai bună opțiune; de regulă, el înțelege nuanțele psihologiei (și ale oamenilor) mai bine decât solicitantul, iar un astfel de comportament nu va avea un efect pozitiv asupra lui;
• pompozitatea excesivă, ocupația și crearea imaginii unei „pseudo-persoane de afaceri” vor arăta incapacitatea candidatului de a avea o abordare rațională a afacerilor;
• obsesia de sine va dezvălui o lipsă de interes pentru viitorul companiei; pentru solicitant, soluția problemelor personale va fi primordială, și nu îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• dorința disperată de a obține un loc de muncă poate face imposibilă evaluarea sobră a situației și răspunsul corect la întrebări, făcând candidatul nervos și distras;
• lipsa răspunsurilor clare la întrebările despre calificări va fi considerată o incapacitate de a te prezenta, precum și o lipsă de interes pentru postul vacant și pentru companie în ansamblu (fără a te pregăti pentru un interviu, este dificil să spui ceva interesant despre tine fără a pierde detalii importante);
• lipsa de informații despre companie - lipsa de interes pentru activitățile unui potențial angajator nu va adăuga greutate candidatului;
• informațiile negative despre liderul anterior vor alerta și provoca o impresie negativă despre candidat; în orice situație, este de dorit să ții sub control emoțiile personale și să fii competent.

Telefonul și alte dispozitive care pot distrage atenția cu sunetele lor vor avea un efect negativ. Acestea trebuie să fie dezactivate sau comutate în modul silențios. Și, desigur, nu este permis să vorbești la telefon cu nimeni în timpul interviului.

Întârzierea este un alt inamic teribil al reclamantului. Trebuie depus toate eforturile posibile pentru a ajunge la timp și, de preferință, cu cincisprezece sau douăzeci de minute mai devreme. Acest lucru vă va permite să evaluați situația, să vă acordați o întâlnire, să vă faceți ordine înfățișarea și să așteptați cu calm ora stabilită. Nimănui nu-i plac întârziații. Solicitantul trebuie să pună în valoare nu numai timpul său, ci și timpul intervievatorului.

Greșelile din timpul unui interviu de angajare nu doar strică impresia solicitantului ca profesionist, ci și ca persoană în general. Întâlnirea cu un intervievator este o modalitate de a te „vinde” la cel mai mare preț. Un interviu este un fel de test care vă permite să demonstrați profesional și calitati personale. Cu capacitatea de concentrare și prezentare într-o lumină favorabilă, candidatul va putea impresiona plăcut atât pe intervievator, cât și pe angajator.

Motive comune pentru respingere

Rezultatul dorit al interviului este, desigur, o ofertă de muncă. Dar nu este întotdeauna posibil să obțineți un rezultat pozitiv. Motivele respingerii pot varia. Printre cele mai frecvente sunt:

• nepotrivire a nivelului de calificare - atunci când scrieți un CV, este important să luați în considerare cerințele pentru un anumit post vacant și să nu trimiteți un șablon mediu;
• discrepanța dintre competențele indicate în CV și realitate - verificarea unor astfel de informații nu va dura mult timp (mai ales când vine vorba de competențe în abilități lingvistice sau abilități înalt specializate);
• nepregătirea solicitantului pentru interviu - incapacitatea de a răspunde la întrebări elementare;
• motive personale - liderului nu-i place;
• comportament inacceptabil - declarații nepoliticoase și dure despre munca anterioară sau în raport cu anumite grupuri (rasism, sexism etc.);
• lipsa de motivație - lipsa de dorință de a lua inițiativa în ceea ce privește cariera sau creșterea personală;
• recomandări negative.

O abordare rațională a găsirii unui loc de muncă și ajuta la stabilirea corectă a priorităților. Accentul pe punctele importante pentru angajator vă va permite să prezentați solicitantul ca un angajat competent care apreciază timpul altor persoane. Organizarea și profesionalismul stau la baza tuturor relațiilor de muncă.

Pentru a vă imagina cum să vă comportați într-un interviu, trebuie să colectați informații despre companie și să vă concentrați pe cerințele prioritare pentru candidați. Răspunsurile la întrebări trebuie să corespundă nivelului postului pentru care candidatul aplică. Respectarea recomandărilor de mai sus vă va permite să vă simțiți încrezători în atmosfera stresantă a interviului.

7 cele mai frecvente greșeli la interviu

Toată lumea trebuie să treacă printr-un interviu cel puțin o dată în viață. Dacă mai devreme nu toate companiile făceau interviuri, acum interviurile se desfășoară aproape peste tot. Cu toate acestea, în ciuda importanței interviului, nu toți oamenii știu cum să se comporte corect într-un interviu. Un angajat nesigur care nu știe să se prezinte competent este puțin probabil să treacă cu succes de această etapă de angajare. Pentru a obține slujba dorită și pentru a face o impresie bună la interviu, consultați câteva sfaturi și trucuri.

Pregătirea pentru un interviu

Pentru ca interviul să decurgă fără probleme și fără probleme, este indicat să te pregătești pentru el.

• Pregătește-te din timp pentru cele mai frecvente întrebări precum: „De ce ai ales compania noastră?”, „Cum îți imaginezi viața peste câțiva ani?”, „Care sunt punctele tale tari și punctele slabe?”, precum și întrebări despre educație și locuri de muncă anterioare. Luați în considerare în avans răspunsul la întrebarea: „De ce ți-ai părăsit locul de muncă anterior?”.

• Gândește-te la imaginea ta. Nu ar trebui să purtați haine prea strălucitoare și atrăgătoare, dar nu va strica să vă subliniați individualitatea cu articole vestimentare sau accesorii interesante. Se obisnuieste sa vina la interviu in culori neutre, precum: alb, negru, gri si bej. Este mai bine să alegeți haine simple, dar elegante și în niciun caz pretențioase.

• Aflați cât mai multe informații despre compania la care veți lucra. Un angajator bun va aprecia întotdeauna o persoană care se familiarizează cu activitățile organizației înainte de interviu. Datorită acestui lucru, vei putea să faci o impresie favorabilă viitorului șef.

• Conectați-vă bună dispoziție. În dimineața înainte de interviu, ascultați muzica preferată, bea ceaiul sau cafeaua preferată. Rămâneți pozitiv și calm. Dacă ești excesiv de nervos, atunci bea un ceai calmant din plante sau fă niște exerciții de respirație. O persoană care este prea rigidă și nervoasă în timpul unui interviu face o impresie negativă.

• Dacă ai uitat unele informații legate de specialitatea ta, atunci reîmprospătează-ți cunoștințele. În primul rând, orice angajator dorește să vadă în compania sa un bun specialist competent. Totul este important: experiența ta de lucru, locul de educație, participarea la orice conferințe și forumuri. Dar nu uita că, dacă ești blocat și te comporți nesigur, atunci cunoștințele tale s-ar putea să nu te poată ajuta. Prin urmare, nu neglijați sfaturile prezentate mai sus.

Cum să te comporți în timpul unui interviu?

• Zâmbet și sinceritate. Nu-ți fie frică să zâmbești. Un zâmbet cucerește întotdeauna oamenii. Răspunde la întrebări cu sinceritate și nu minți, pentru că mai devreme sau mai târziu adevărul va ieși la iveală.

• Arată-ți abilitățile. Nu trebuie să fii modest. Este foarte important să te poți evalua în mod adecvat. Arată-ți cele mai bune proiecte, povestește-ne despre experiența ta și să nu crezi că este nesemnificativă. Chiar și cele mai mici lucruri pot fi interesante de vorbit.

• Întreabă întrebări. Ei te aleg nu numai pe tine, ci pe tine. Nu te simți ca un subordonat la interviu, tot nu datorezi nimic acestei companii. Prin urmare, întreabă tot ce te interesează. Așa că poți înțelege dacă acest job este potrivit pentru tine sau nu.

• Nu fi nervos. Nu trebuie să te joci cu nasturii bluzei, să te joci cu un pix în mâini sau să-ți arunci ochii prin spațiu. Respiră adânc de câteva ori și calmează-te. O persoană calmă face o impresie mai favorabilă. Iar denivelările excesive nu vă vor face decât să vă dăuneze, deoarece veți fi încordat: vocea vă poate tremura, palmele vă pot transpira și gândurile pot fi confuze. Gata cu nervozitatea.

• Vorbește cu simț, sentiment și aranjament. Nu e nevoie să dezvălui. Vorbește calm, oprește-ți discursul și urmărește-ți vocea. De asemenea, nu gesticulați activ în timpul unei conversații.

Ce să faci dacă nu ești angajat?

Nu dispera. Respingerea la un interviu nu este sfârșitul vieții. Du-te la un alt interviu, analizează trecutul și ține cont de toate greșelile. În ciuda faptului că interviul este întotdeauna un proces nervos și dorim să obținem un rezultat pozitiv, nu totul merge întotdeauna pozitiv. Nu ar trebui să cauți defecte în tine după primul refuz. Merită să vă gândiți când ați fost la o mulțime de interviuri, dar nu ați primit nicăieri un răspuns pozitiv.