Կոնտակտներ

PCD համաձայնագիր. Ինչ է PCB. ապակոդավորումը, տերմինի շրջանակը: Տնտեսական գործունեության փաստերի արձանագրում

  • 12.10.2020

«Աշխատանքային պայմանագիր կազմակերպության հետ» փաստաթղթի ձևը վերաբերում է «Աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր» վերնագրին: Պահպանեք փաստաթղթի հղումը սոցիալական ցանցերումկամ ներբեռնեք այն ձեր համակարգչում:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ Թիվ _____
«_____________» ՍՊԸ գլխավոր տնօրենի հետ

Գ.______________
________________Գ.

«____________» ՍՊԸ-ն, այսուհետ՝ «Ընկերություն», ի դեմս _____________-ի, որը գործում է ընկերության կանոնադրության, մի կողմից Ընկերության տնօրենների խորհրդի կանոնակարգի հիման վրա, և Հանրապետության քաղաքացի ________. ___________՝ հանդես գալով իր անունից, այսուհետ՝ «Աշխատող», «Գլխավոր տնօրեն», մյուս կողմից, այսուհետ միասին՝ «Կողմեր», իսկ անհատապես՝ «Կուսակցություն»՝ ղեկավարվելով «Մի մասին» դաշնային օրենքով. ընկերությունների հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ», ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը, հաշվի առնելով, որ Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովը որոշել է ______________ ընտրել Ընկերության գլխավոր տնօրենի պաշտոնում (թիվ __ արձանագրություն, թվագրված _____________), եզրակացրել են ս. աշխատանքային պայմանագիր (այսուհետ՝ Պայմանագիր) հետևյալի վերաբերյալ.

1. Համաձայնագրի առարկան
1.1. Սույն Համաձայնագիրը կարգավորում է Ընկերության և Աշխատողի միջև աշխատանքային և սերտորեն կապված այլ հարաբերությունները:
1.2. Ընկերությունը պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթի համաձայն՝ ապահովելու աշխատանքային պայմանները համապատասխան. աշխատանքային օրենքՌուսաստանի Դաշնության և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգեր. աշխատանքային օրենքժամանակին և ամբողջությամբ վճարել Աշխատողի աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն Պայմանագրում նշված աշխատանքային գործառույթը, պահպանել Ընկերությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:
1.3. Ընկերությունը աշխատակցին նշանակում է Ընկերության գլխավոր տնօրենի (միակ գործադիր մարմնի) պաշտոնում՝ նրան վերապահելով «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» Դաշնային օրենքով, Ընկերության կանոնադրությամբ նախատեսված լիազորություններ. աշխատանքի նկարագրությունըև սույն Համաձայնագիրը:
1.4. Աշխատակիցի պաշտոնում նշանակվելու հիմք է հանդիսանում նրա ընտրությունը գլխավոր տնօրենի պաշտոնում Ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ (թիվ __ արձանագրություն, թվագրված __________):
1.5. Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը Աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայրն է: Աշխատողի կողմից այլ կազմակերպությունների կառավարման մարմիններում պաշտոնների համակցումը թույլատրվում է միայն Ընկերության տնօրենների խորհրդի համաձայնությամբ:
1.6. Գլխավոր տնօրենը համաձայն է իր ողջ ուշադրությունն ու եռանդը նվիրել Ընկերության աշխատանքին և գործին (գործին): Գլխավոր տնօրենի գործունեության նպատակն է ապահովել Ընկերության շահութաբերությունն ու մրցունակությունը, նրա ֆինանսատնտեսական կայունությունը, մասնակիցների իրավունքների և օրինական շահերի ապահովումը, սոցիալական երաշխիքներՀասարակություն.
1.7. Գլխավոր տնօրենն իր գործունեության ընթացքում հաշվետու է Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովին և Ընկերության տնօրենների խորհրդին:
1.8. Գլխավոր տնօրենը կազմակերպում է Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովի և Ընկերության տնօրենների խորհրդի որոշումների կատարումը:
1.9. Աշխատակիցն իր աշխատանքային գործառույթներն իրականացնելիս գործում է իր իրավասության շրջանակներում: Ընկերության գլխավոր տնօրենի իրավասությունը ներառում է կառավարման բոլոր խնդիրները ընթացիկ գործունեությունըԸնկերության, բացառությամբ Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովի և Ընկերության տնօրենների խորհրդի իրավասությանը վերաբերող հարցերի։
1.10. Գլխավոր տնօրենը, առանց լիազորագրի, հանդես է գալիս Ընկերության անունից, ներառյալ նրա շահերը ներկայացնելը, Ընկերության անունից գործարքներ կատարելը, անձնակազմը հաստատելը, հրամաններ տալը և Ընկերության բոլոր աշխատողների համար պարտադիր ցուցումներ տալը:
1.11. Ընկերության և Գլխավոր տնօրենի հարաբերությունները ենթակա են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը:
1.12. Գլխավոր տնօրենի աշխատանքի վայրն է _____________ ՍՊԸ, որը գտնվում է _____________________
1.13. Գլխավոր տնօրենի աշխատանքի սկիզբը Ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ պաշտոնում ընտրվելու օրվան հաջորդող օրն է (թիվ __. թվագրված ______________ արձանագրություն):

2. Սույն Համաձայնագրի գործողության ժամկետը
2.1. Սույն Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում Կողմերի կողմից ստորագրման պահից:
2.2. Սույն Համաձայնագրի վավերականությունը որոշվում է Ընկերության Գլխավոր տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետով, որը սահմանված է Ընկերության կանոնադրությամբ և Ընկերության Գլխավոր տնօրենի մասին կանոնակարգով:
2.3. Գլխավոր տնօրենի լիազորությունները կարող են վաղաժամկետ դադարեցվել Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ կամ Ընկերության տնօրենների խորհրդի որոշմամբ՝ Ընկերության Գլխավոր տնօրենի մասին կանոնակարգով սահմանված դեպքերում: Մեկի ընդունումից ի վեր այս որոշումներըսույն Համաձայնագիրը դադարեցվում է:
2.4. Գլխավոր տնօրենի նոր ժամկետով վերընտրվելու դեպքում սույն Համաձայնագիրն ավտոմատ կերպով երկարաձգվում է Ընկերության կանոնադրությամբ և Ընկերության Գլխավոր տնօրենի կանոնակարգով սահմանված Գլխավոր տնօրենի պաշտոնավարման ժամկետով:
2.5. Սույն Համաձայնագիրը դադարեցվում է գործողության ժամկետի ավարտից հետո:
2.6. Սույն Համաձայնագրի դադարեցումը հիմք է Գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու կամ այլ աշխատանքի անցնելու համար:

3. Գլխավոր տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները
Գլխավոր տնօրենն իրավունք ունի.
3.1. Գործել Ընկերության անունից՝ առանց լիազորագրի:
3.2. Ընկերության շահերը ներկայացնել բոլոր քաղաքացիների, կազմակերպությունների, պետական, քաղաքային և այլ մարմինների, ինչպես նաև ցանկացած այլ անձանց առջև, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս:
3.3. Կատարել գործարքներ և տնօրինել Ընկերության գույքը և դրամական միջոցները:
3.4. Հաստատել կադրային համալրումՀասարակություն.
3.5. Հաստատել ներքին փաստաթղթերՀասարակություն, որոշիր կազմակերպչական կառուցվածքըԸնկերության, բացառությամբ Ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի և Ընկերության տնօրենների խորհրդի կողմից հաստատված փաստաթղթերի:
3.6. Աշխատանքի ընդունել և աշխատանքից ազատել Ընկերության աշխատակիցներին՝ ներառյալ նրանց տեղակալներին, գլխավոր հաշվապահին, ստորաբաժանումների, մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների ղեկավարներին.
3.7. Տրամադրել լիազորագրեր՝ ներառյալ մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների ղեկավարները:
3.8. Խրախուսել Ընկերության աշխատակիցներին և նրանց նկատմամբ կիրառել տույժեր:
3.9. Ընկերության բանկային հաշիվների բացում:
3.10. Որոշել Ընկերության առևտրային գաղտնիքը կազմող տեղեկությունների ցանկը:
3.11. Հաստատել ապրանքների գները և Ընկերության ծառայությունների սակագները.
3.12. Ընկերության տարեկան հաշվետվությունը և հաշվեկշիռը ներկայացնել Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովի հաստատմանը:
3.13. Իր իրավասության շրջանակներում իրացնել այլ իրավունքներ:
Գլխավոր տնօրենը պարտավոր է՝
3.14. Իրենց իրավունքներն իրականացնելիս և պարտավորությունները կատարելիս առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքով, Ընկերության կանոնադրությամբ, մասնակիցների ընդհանուր ժողովի և Ընկերության տնօրենների խորհրդի որոշումներով: , Ընկերության Գլխավոր տնօրենի կանոնակարգը, աշխատանքի նկարագրությունը և սույն Համաձայնագիրը:
3.15. Իր իրավունքներն իրացնելիս և իր պարտականությունները կատարելիս գործել Ընկերության շահերից ելնելով, իրացնել իր իրավունքները և կատարել իր պարտականությունները բարեխղճորեն և ողջամտորեն, չհրապարակել այն, ինչ իրեն հայտնի է դարձել. գաղտնի տեղեկատվությունԸնկերության ծառայողական և առևտրային գաղտնիք կազմող փաստաթղթերը:
3.16. Ձեր իրավունքներն իրացնելիս և պարտավորությունները կատարելիս մի օգտագործեք ձեր պաշտոնական դիրքորոշումև ստացել տեղեկատվություն անձնական շահի համար, ինչպես նաև թույլատրել դրանք օգտագործել այլոց շահերից ելնելով:
3.17. Սույն Համաձայնագրի գործողության ընթացքում մի հիմնեք կամ մի մասնակցեք Ընկերության հետ մրցակցող (մրցակցելու մտադրություն ունեցող) կազմակերպություններին:
3.18. Սույն Համաձայնագրի գործողության ընթացքում ձեր անունից չկատարել գործարքներ՝ ելնելով ձեր սեփական շահերից կամ երրորդ կողմերի շահերից, որոնք նման են Ընկերության գործունեության առարկաներին և որոնք կարող են հանգեցնել շահերի բախման: գլխավոր տնօրենի և ընկերության.
3.19. Խնամքով վերաբերվեք Ընկերության գույքին, ապահովեք նրան վստահված փաստաթղթերի անվտանգությունը:
3.20. Ղեկավարել Ընկերության գործունեությունը` լիարժեք պատասխանատվություն կրելով կայացված որոշումների հետևանքների, Ընկերության գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման, ինչպես նաև Ընկերության գործունեության ֆինանսատնտեսական արդյունքների համար:
3.21. Միջոցներ ձեռնարկել ընկերությանը որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմանների ստեղծման, պաշտպանության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու համար: միջավայրը, ինչպես նաև սանիտարահիգիենիկ և հրդեհային անվտանգության պահանջները:
3.22. Ապահովել Ընկերության, Ընկերության ստորաբաժանումների և ստորաբաժանումների աշխատակիցների աշխատանքը և փոխգործակցությունը.
3.23. Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովի կամ Ընկերության տնօրենների խորհրդի պահանջով ներկայացնել իր գործունեության և Ընկերության գործունեության մասին հաշվետվություններ:
3.24. Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովի կամ Ընկերության տնօրենների խորհրդի պահանջով մասնակցել նշված կառավարման մարմինների նիստերին և բացատրություններ տալ Ընկերության գործունեության հարցերի վերաբերյալ:
3.25. Անմիջապես տեղեկացնել Ընկերության Տնօրենների խորհրդին շանտաժի, սպառնալիքների և դրանց կիրառման փորձերի բոլոր դեպքերի մասին՝ անկախ պահանջների բնույթից, ինչպես նաև որևէ մեկի կողմից Ընկերության գործունեությանն առնչվող տեղեկատվություն ստանալու փորձերի մասին:
3.26. Կատարել բոլոր անհրաժեշտ գործողությունները Ընկերության գույքային շահերը պաշտպանելու համար դատարանում, արբիտրաժում, պետական ​​մարմիններում:
3.27. Տրամադրել ուղեցույց հաշվառումԸնկերության կողմից հարկերի և տուրքերի վճարում, ինչպես նաև Ընկերության կողմից այլ պարտավորությունների կատարումն ապահովելու համար իրավաբանական անձ.
3.28. Սույն Համաձայնագրի գործողության դադարեցման դեպքում իր նախաձեռնությամբ տեղեկացնել Ընկերությանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով և ժամկետներում:
3.29. Սույն Համաձայնագրի գործողության դադարեցման և (կամ) դադարեցման դեպքում գործերը փոխանցել սույն Համաձայնագրի պայմաններին համապատասխան:
3.30. Գրավոր տեղեկացնել Ընկերության Տնօրենների խորհրդին Ընկերության կամ նրա դուստր ձեռնարկությունների (կախյալ) ընկերությունների արժեթղթերով գործարքներ կատարելու մտադրության մասին, ինչպես նաև տեղեկության բացահայտման համար սահմանված կարգով բացահայտել այդ արժեթղթերով իր կողմից կատարված գործարքների մասին տեղեկությունները: առկա փաստերի մասին։
3.31. Տեղեկացնել Ընկերության Տնօրենների խորհրդին, Վերստուգիչ հանձնաժողովև Ընկերության աուդիտորը տեղեկատվություն այն իրավաբանական անձանց մասին, որոնցում նա ինքնուրույն կամ իր դուստր ձեռնարկության (անձանց) հետ ունի քվեարկող բաժնետոմսերի (շահերի, բաժնետոմսերի) 20 և ավելի տոկոսը, այն իրավաբանական անձանց մասին, որոնց կառավարման մարմիններում նա անդամ է. , կատարված կամ առաջարկվող գործարքների մասին, որոնցում նա կարող է ճանաչվել որպես շահագրգիռ կողմ։
3.32. Ապահովել օրենքի գերակայությունը Ընկերության գործունեության մեջ:
3.33. Համակարգել Ընկերության Տնօրենների խորհրդի հետ երկարատև բացակայությունը և արձակուրդից օգտվելու ժամանակը:
3.34. Իրականացնել իրենց աշխատանքային գործառույթների իրականացման հետ կապված այլ պարտականություններ:

4. Ընկերության իրավունքներն ու պարտականությունները
Հասարակությունն իրավունք ունի.
4.1. Վերահսկել աշխատողի գործունեությունը.
4.2. Գլխավոր տնօրենից պահանջել բարեխղճորեն կատարել իր պարտականությունները և հաշվետվություն ներկայացնել իր գործունեության մասին:
4.3. Խզել սույն Համաձայնագիրը Գլխավոր տնօրենի կանոնակարգով, սույն Համաձայնագրով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված հիմքերով և կարգով:
4.4. Տույժեր սահմանել և խրախուսել Գլխավոր տնօրենին:
4.5. Տրամադրել հաշվին սեփական միջոցներըԸնկերության գլխավոր տնօրենին պատկանող կյանքի, առողջության և գույքի ապահովագրություն.
4.6. Իրականացնել այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և ներքին նորմատիվ փաստաթղթերՀասարակություն.
Հասարակությունը պարտավոր է.
4.7. Ապահովել Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային պայմանները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան, վճարել նրան աշխատավարձ և այլ վարձատրություն ամբողջությամբ և ժամանակին` սույն Համաձայնագրի պայմաններին համապատասխան: .
4.8. Գլխավոր տնօրենին տրամադրել անհրաժեշտ գույք, տեխնիկական միջոցներ (Բջջային հեռախոս, անհատական ​​համակարգիչ, ձայնագրիչ և այլն) և այլ միջոցներ՝ իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման համար։
4.9. Ապահովել Ընկերությունում պահվող Գլխավոր տնօրենի անձնական տվյալների պաշտպանությունը՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:
4.10. Համապատասխանեցրեք Գլխավոր տնօրենի պահանջներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին:
4.11. Փոխհատուցել Գլխավոր տնօրենին վնասվածքի հետևանքով պատճառված վնասը, մասնագիտական ​​հիվանդությունկամ նրա աշխատանքային գործառույթների կատարման հետ կապված առողջության այլ վնաս:
4.12. Գլխավոր տնօրենին տրամադրել անհրաժեշտ օգնություն սույն Համաձայնագրով նախատեսված իր պարտականությունների կատարման համար:
4.13. Առանց գլխավոր տնօրենի գործունեությանը չմիջամտելու բավարար հիմքերի։
4.14. Սույն Համաձայնագրի գործողության ողջ ընթացքում չպահանջել Գլխավոր տնօրենից կատարել գործառույթներ, որոնք չեն մտնում նրա իրավասության մեջ և կապված չեն Ընկերության ընթացիկ գործունեության հետ:
4.15. Կատարել Գլխավոր տնօրենի նկատմամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և Ընկերության ներքին կարգավորող փաստաթղթերով նախատեսված այլ պարտավորություններ:

5. Նպաստներ և փոխհատուցում
5.1. Գլխավոր տնօրենին ենթակա են բոլոր արտոնությունները և փոխհատուցումները, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, Ասոցիացիայի կանոնադրությամբ և Ընկերության ներքին կարգավորող փաստաթղթերով իր աշխատողների համար:
5.2. Գլխավոր տնօրենի համար աշխատանքային գրքույկ է պահվում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
5.3. Գլխավոր տնօրենը ենթակա է պարտադիր սոցիալական և բժշկական ապահովագրության՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
5.4. Գլխավոր տնօրենին Ընկերության կողմից լրացուցիչ փոխհատուցվում են հետևյալ ծախսերը.
գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության, բնակարան վարձելու համար օրավարձով (ըստ փաստացի ծախսերի).
իրեն վերապահված աշխատանքային գործառույթները կատարելու համար անձնական ավտոմեքենայի օգտագործման մասին (փաստացի ծախսերով).
բուժման հետ կապված՝ ամբողջությամբ, նրա հիվանդության դեպքում.
այլ ծախսերը փոխհատուցվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը և Ընկերության ներքին կարգավորող փաստաթղթերին համապատասխան:

6. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ
6.1. Գլխավոր տնօրենն իրականացնում է իր աշխատանքային գործառույթները 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում՝ շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով: Աշխատողի աշխատանքային օրվա տևողությունը ստանդարտացված չէ: Աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի ժամը, ինչպես նաև հանգստի և սննդի ընդմիջումները Աշխատակիցը որոշում է ինքնուրույն՝ ելնելով Ընկերության շահերից:
6.2. Գլխավոր տնօրենին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ 28 օրացուցային օրով և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ «_0__» օրացուցային օրով:
6.3. Հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդները Գլխավոր տնօրենին տրվում են աշխատանքային տարվա ընթացքում՝ իր կողմից ինքնուրույն սահմանված ժամկետներում՝ հաշվի առնելով ընթացիկ արտադրությունը։ տնտեսական գործունեությունՀասարակություն.
6.4. Ամենամյա արձակուրդն իրականացնելիս Գլխավոր տնօրենին Ընկերության որոշմամբ կարող է հատկացվել նյութական օգնություն:

7. Վճարեք
Գլխավոր տնօրենի վարձատրությունը բաղկացած է.
7.1. Ամսական պաշտոնական աշխատավարձ _____________ ռուբլի:
7.2. Բոնուսներ և (կամ) բոնուսներ, որոնք վճարվել են Գլխավոր տնօրենի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա Ընկերության որոշմամբ մեկ ամսվա (եռամսյակ, կիսամյակ, տարի):
7.3. Աշխատավարձի և Գլխավոր տնօրենին հասանելիք այլ գումարների վճարումները կատարվում են Ընկերության գտնվելու վայրում: Նշված գումարներից հարկերը պահվում են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսդրությամբ սահմանված չափերով և կարգով:
7.4. Գլխավոր տնօրենին գումարների վճարում ամենամյա արձակուրդկազմված է դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ։
7.5. Ընկերության վարձատրության բարձրացման դեպքում, ներառյալ գնաճով պայմանավորված փոփոխությունները, Գլխավոր տնօրենի վարձատրությունը փոխվում է ընդհանուր աճի գործակցով:
7.6. Սույն հոդվածով սահմանված վարձատրության պայմանական չափը Ընկերությունը կարող է բարձրացնել՝ պայմանով, որ Գլխավոր տնօրենն ապահովում է Ընկերության դինամիկ տնտեսական զարգացումը:

8. Գլխավոր տնօրենի պատասխանատվությունը
8.1. Գլխավոր տնօրենը լիովին պատասխանատվություն է կրում Ընկերության նկատմամբ իր մեղավոր գործողությունների (անգործության) հետևանքով Ընկերությանը պատճառված վնասների համար, եթե դաշնային օրենքներով սահմանված չեն այլ հիմքեր և պատասխանատվության չափ: Վնասը, որը պատկանում է նորմալ արտադրության և տնտեսական ռիսկի կատեգորիային, ենթակա չէ հատուցման։
8.2. Գլխավոր տնօրենի պատասխանատվության հիմքերն ու չափը որոշելիս պետք է հաշվի առնել գործարար գործարքների սովորական պայմանները և գործին առնչվող այլ հանգամանքներ։

9. Ընկերության պատասխանատվությունը
9.1. Ընկերությունը Գլխավոր տնօրենի հետ իր հարաբերություններում պատասխանատվություն է կրում նրա առջև՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

10. Սույն Համաձայնագրի փոփոխություն և դադարեցում
10.1. Սույն Համաձայնագրի պայմանների փոփոխություններ և լրացումներ հնարավոր են ցանկացած պահի Կողմերի համաձայնությամբ:
Սույն Համաձայնագրի պայմանների փոփոխությունները և լրացումները ձևակերպվում են Կողմերի լրացուցիչ գրավոր համաձայնագրով, որը դրա ստորագրումից հետո դառնում է սույն Համաձայնագրի անբաժանելի մասը:
10.2. Սույն Համաձայնագրի դադարեցումը հնարավոր է ցանկացած պահի Կողմերի համաձայնությամբ կամ Կողմերից մեկի նախաձեռնությամբ՝ Ընկերության Գլխավոր տնօրենի կանոնակարգով և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:
10.3. Գլխավոր տնօրենի նախաձեռնությամբ սույն Համաձայնագիրը լուծելիս նա պարտավոր է այդ դադարեցման մասին գրավոր ծանուցել Տնօրենների խորհրդի նախագահին՝ դադարեցման օրվանից ոչ ուշ, քան 1 ամիս առաջ:
10.4. Սույն Համաձայնագրի վաղաժամկետ դադարեցման կամ գործողության ժամկետի ավարտի դեպքում Գլխավոր տնօրենը 3 օրվա ընթացքում ներկայացնում է գործեր, որոնց արդյունքների հիման վրա Կողմերի կողմից ստորագրված համապատասխան ակտ է կազմվում: Մինչև Կողմերի կողմից նշված ակտի ստորագրումը Ընկերության Գլխավոր տնօրենի հետ վերջնական լուծում չի կատարվում:
10.5. Վնասի պատճառելուց հետո սույն Համաձայնագրի դադարեցումը չի ենթադրում մեղավոր Կողմի ազատում պատասխանատվությունից:

11. Վերջնական դրույթներ
11.1. Կողմերի միջև վեճի դեպքում այն ​​կարգավորվում է բանակցությունների միջոցով: Եթե ​​Կողմերի միջև վեճը չի լուծվում, ապա այն լուծվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
11.2. Սույն Համաձայնագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն հրապարակման, վերարտադրման և հրապարակման բաց մամուլում:
11.3. Սույն Համաձայնագրով չնախատեսված բոլոր դեպքերում Կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, կանոնադրությամբ և Ընկերության ներքին կարգավորող փաստաթղթերով:
11.4. Սույն Համաձայնագիրը կազմված է երկու օրինակից, որոնք ունեն հավասար իրավաբանական ուժ, մեկը Կողմերից յուրաքանչյուրի համար:

12. Կողմերի հասցեները, բանկային տվյալները և ստորագրությունները

Գործատու:

OOO «_____________»
___________________________
TIN _____________
OGRN _____________
Անցակետ _____________


Աշխատավայրում յուրաքանչյուր մարդ ծախսում է իր կյանքի զգալի մասը, ուստի շատ կարևոր է ոչ միայն այն, թե նա ինչով է զբաղվում, այլև, թե ում հետ պետք է շփվի։

  • Աշխատանքային թիմում բամբասանքը բավականին տարածված է և ոչ միայն կանանց շրջանում, ինչպես ընդունված է համարել:

  • Առաջարկում ենք ծանոթանալ հակախորհուրդների հետ, որոնք կպատմեն, թե ինչպես չխոսել շեֆի հետ գրասենյակի աշխատակցի հետ:

    • Յուրաքանչյուր ընկերություն ցանկանում է ստանալ կայուն շահույթև ցանկանում է հնարավորինս երկար մնալ շուկայում: Դրան կարելի է հասնել արտադրված արտադրանքի (ծառայությունների) մրցունակության բարձրացման միջոցով, ինչը, անկասկած, նպաստում է PCB-ների բարելավմանը (տերմինը կբացատրվի ստորև): Ընդ որում, այդ նպատակների համար հիմնականում օգտագործվում են գիտատեխնիկական առաջընթացի ձեռքբերումները։ Բացի այդ, տեխնոլոգիական գործընթացի արդյունավետության բարձրացումը, սխալ կառավարումը պարտադրելը, սեփական նախաձեռնությունների դրսևորումը, ինչպես նաև ձեռներեցության ակտիվացումը կօգնի կատարել առաջադրված խնդիրները։ Հարկ է նշել, որ այս խնդիրների իրականացումը հնարավոր է միայն PCB-ների կատարելագործմամբ (վերծանում - Հոդվածում մենք ավելի մանրամասն կվերլուծենք այս հայեցակարգը:

    Ինչ է PCB-ն: Ապակոդավորում

    Տերմինի իմաստը հասկանալու, ինչպես նաև ձեռնարկության զարգացման միտումները պարզելու համար անհրաժեշտ է որոշել, թե ինչ է բարեփոխվել ընկերության տնտեսությունում։ Կարևոր է իմանալ, թե արտադրության և տնտեսական գործունեության բարելավման ինչ մեթոդներ պետք է կիրառել։ Ինչպես հայտնի է, PCB-ների ավելացումը կատարվում է ֆինանսական, աշխատանքային կամ նյութական ներդրումների միջոցով։ Սակայն պետք է նշել, որ այս գործընթացում առաջատար դերը խաղում է (այսինքն՝ դրամական արժեք ունենալը)։

    Տնտեսական արդյունավետության բարձրացում

    Ձեռնարկության PCB-ի վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ այն ուղղակիորեն կախված է հիմնական միջոցների օգտագործման մակարդակից: Տվյալ դեպքում դա նշանակում է, որ սեփականությունն օգտագործվում է որպես աշխատուժ արտադրանքի արտադրության մեջ։ Այստեղ հարկ է նշել, որ ձեռնարկությունը հաշվի չի առնում մեկ տարուց պակաս արտադրության մեջ օգտագործվող ապրանքները։ Այնուամենայնիվ, դրանց արժեքը նշանակություն չունի: Արդյունքների ծավալն ավելացնելու համար առաջին հերթին անհրաժեշտ է բարելավել հիմնական միջոցների օգտագործումը։ Այս կերպ սոցիալական աշխատանքի ծավալը կարող է զգալիորեն կրճատվել։ PCB-ների վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ հիմնական միջոցները տեխնոլոգիական գործընթացարտադրական և տեխնիկական բազայի ձևավորում. Սա ուղղակիորեն ազդում է ընկերության հզորության վրա:

    Հիմնական միջոցների տեսակները

    Ձեռնարկություն մուտք գործելուց հետո այդ ակտիվները փոխանցվում են շահագործման: Բնականաբար, այս ընթացքում դրանք մաշվում են, վերանորոգվում, տեղափոխվում ու դուրս են գրվում հաշվեկշռից՝ հետագա օգտագործման աննպատակահարմարության պատճառով։ Ֆոնդերի ավելի լավ շրջանառության հասնելու համար անհրաժեշտ է նախևառաջ մեծացնել նրանց աշխատանքի ժամանակը։ Դա ձեռք է բերվում ժամանակի կրճատման, կապիտալի արտադրողականության և արտադրողականության բարձրացման միջոցով (արտադրության նոր տեխնոլոգիաների կիրառմամբ): Հիմնական միջոցները, կախված նպատակից և գործառական բնութագրերից, բաժանվում են հետևյալ տեսակների.

    • շենքեր (ներառյալ տնտեսական նշանակություն ունեցող բացօթյա շենքեր);
    • կառույցներ (արտադրության սպասարկման համար անհրաժեշտ ինժեներական և շինարարական օբյեկտներ).
    • մեքենաներ և սարքավորումներ (ինչպես էլեկտրական, այնպես էլ աշխատանքային);
    • փոխանցման սարքեր (ջերմային և էլեկտրաէներգիայի ցանցեր);
    • բնության կառավարման օբյեկտներ և հողատարածքսեփականության իրավունքի հիման վրա ձեռնարկությանը պատկանելը.

    • լաբորատոր սարքավորումներ, ինչպես նաև կարգավորող և չափիչ գործիքներ.
    • գործիքներ (սա ներառում է միայն անկախ օբյեկտներ, որոնք որևէ տարրի մաս չեն կազմում);
    • տրանսպորտային միջոցներ (այսինքն՝ մեքենաներ և սարքավորումներ, որոնք նախատեսված են ապրանքներ, նյութեր և մարդկանց տեղափոխելու համար).
    • կենցաղային և արդյունաբերական գույքագրում;
    • մյուսները (տնտեսատներ, անասուններ և այլն):

    Ցանկում ներառված են նաև հողի բարելավմանն ուղղված նյութական ներդրումները, ինչպես նաև վարձակալված օբյեկտները։

    PCB-ները բանակում

    Հարկ է նշել, որ PCB-ն, որի վերծանումը տրված է վերևում, ունի մեկ այլ մեկնաբանություն. Այսպիսով, այս հայեցակարգը զինված ուժերում նշանակում է զբոսայգի և տնտեսական օր, այսինքն՝ շաբաթվա ցանկացած օր, երբ տեղի է ունենում կարգուկանոնի վերականգնման, հարակից բոլոր տարածքների և տարածքների մաքրման գործընթաց (անկախ դրանց նպատակից)։ Ընդ որում, ամենից հաճախ այդ գործընթացը նախատեսված է հանգստյան օրերին, օրինակ՝ շաբաթ օրը։

    Հիմնական նպատակները

    Այգու և տնտեսական օրվա հետապնդած հիմնական նպատակներն են ընդհանուր վիճակի որոշումը ռազմական տեխնիկաև զենքեր։ Թերությունների հայտնաբերման դեպքում բրիգադները, վարորդները կամ վերանորոգման մասնագետները իրականացնում են անսարքությունների վերացում: Միաժամանակ պարտադիր է ստուգել վառելիքի քանակությունը (ինչպես տանկերում, այնպես էլ պահեստներում), ինչպես նաև դրա որակը։ Էլեկտրաէներգիայի սպառողների և աղբյուրների մոնիտորինգ է իրականացվում, որոշվում է պահեստամասերի ճշգրիտ առկայությունը։ Բացի այդ, PCB-ն ներառում է ներքին ճանապարհների և զբոսայգիների ցանկապատերի վերանորոգում, պարկի տարածքներում, ռազմական ճամբարի տարածքում իրերը կարգի բերելը, կոշիկների և անձնական իրերի վերանորոգումը, կահույքի, գույքագրման, զորանոցի սարքավորումների տեղափոխումը և այլն:

    Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ձևը

    Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

    Տեղակայված է http://www.allbest.ru կայքում

    Գործարար պայմանագիր

    ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ

    Բելառուսի Հանրապետության տարածքում ձեռնարկատիրական գործունեությունն իրականացվում է քաղաքացիական իրավունքի գործարքների միջոցով, քանի որ իրականացման գործընթացում. ձեռնարկատիրական գործունեությունՏնտեսվարող սուբյեկտները արտադրում են ապրանքներ, վաճառում դրանք, մատուցում տարբեր ծառայություններ, կատարում աշխատանք և ձեռնարկատիրությանն առնչվող այլ գործունեություն։

    Իրավունքների և պարտականությունների հաստատմանը միտված գործարքի և փաստացի գործողություններ իրականացնելու ընթացքում տնտեսվարող սուբյեկտները ձեռք են բերում համաձայնություն դրանց ստեղծման վերաբերյալ, որը կոչվում է պայմանագիր, ունիվերսալ իրավական միջոց, որն օգտագործվում է կողմերի համաձայնությանը օրինական ուժ տալու համար:

    Պայմանագիրը հնագույն իրավական կառույցներից է։ Ավելի վաղ ձևավորվող պարտավորությունների օրենքի պատմության մեջ առաջացել են միայն տուժողներ:

    Մարդկանց միջև հաղորդակցության տարբեր ձևերի զարգացումն առաջ է քաշում նրանց հնարավորություն ընձեռելու, կողմերի համաձայնեցված կամքի համաձայն, օգտվել օրենսդիրի առաջարկածից կամ իրենք ստեղծել իրավական մոդելներ։ Նման մոդելներ դարձան պայմանագրերը։

    Շուկայական հարաբերությունների զարգացման պայմաններում պայմանագիրը հանգամանքների առաջացման ամենատարածված և տնտեսապես ամենանշանակալի հիմքն է։

    1. ԲԻԶՆԵՍ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

    1.1 Գործարար պայմանագրի հայեցակարգը և առանձնահատկությունները

    Պայմանագիրը տնտեսական հարաբերությունների կազմակերպման և կարգավորման ունիվերսալ իրավական ձև է, որը թույլ է տալիս առավելագույնս որոշել մասնակիցների փոխադարձ իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները: գործարար հարաբերություններ. Պայմանագրի գոյության անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նրանով, որ այն ազդում է քաղաքացիական շրջանառության սուբյեկտների կյանքի տարբեր ոլորտների վրա: Պայմանագիրը տնտեսական (քաղաքացիական) շրջանառության իրավական ձև է:

    Պայմանագրերը ծառայում են կողմերի շահերին: Դրանք նպաստում են փոխադարձ շահագրգռվածությանը՝ ապահովելով կազմակերպվածությունը տնտեսական շրջանառության մեջ։ Պայմանագիրը տնտեսական շրջանառության այնպիսի սկզբունքների իրականացման հիմնական միջոցն է, ինչպիսիք են փոխհատուցումը և համարժեքությունը։

    Փոխհատուցման հարաբերությունները (օրինակ՝ իրավաբանական անձինք) ապրանքային արտադրության պայմաններում կրում են ապրանքային դրամական ձև և պահանջում են, որ նրանց տնտեսական հարաբերությունները միջնորդավորված լինեն համաձայնագրով. օրինական ձեւփոխանակում և իրավաբանորեն ձևակերպված քաղաքացիական պարտավորությունների տեսքով: Կողմերի ստանձնած պարտավորությունների կատարումը երաշխավորված կլինի, եթե կողմերից յուրաքանչյուրի պարտավորությունները մարմնավորվեն նրանց միջև համաձայնագրի տեսքով, և սույն պայմանագրերում նշված լինեն փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները՝ սահմանելով գույքային պատասխանատվություն՝ դրանք չկատարելու համար։ . Այսինքն՝ պայմանագրի իմաստը կայանում է նրանում, որ այն հանդիսանում է պարտավորությունների կատարման խթանման միջոց։

    Իրավաբանական գրականության մեջ «պայմանագիր» տերմինը նշանակում է իրավական փաստ, որի հետ իրավական նորմերը կապում են տնտեսվարող սուբյեկտների միջև իրավահարաբերությունների առաջացումը (Վաբիշչևիչ 2007 թ., էջ 79):

    Քաղաքացիական իրավունքի գիտության մեջ պայմանագրի ըմբռնումը կա ոչ միայն որպես իրավական փաստ, այլ նաև որպես համապատասխան պայմանագրի հիման վրա ծագող պայմանագրային պարտավորություն կամ քաղաքացիական իրավահարաբերություն: Նշենք, որ «պայմանագիր» հասկացությունը նույնական չէ «պարտավորություն» հասկացությանը։ Պայմանագիրը միայն այլ իրավական փաստերից բխող պարտավորությունների առաջացման հիմքերից մեկն է (Քաղաքացիական օրենսգրքի 7-րդ հոդված): Պարտավորությունների վերաբերյալ ընդհանուր դրույթները կիրառվում են պայմանագրից բխող պարտավորությունների նկատմամբ, եթե այլ բան նախատեսված չէ պայմանագրերի վերաբերյալ ընդհանուր կանոններով և պայմանագրերի առանձին տեսակների կանոններով:

    «Համաձայնագիր» տերմինը վերաբերում է նաև կողմերի համաձայնությունն ամրագրող փաստաթղթին։ Որպես փաստաթուղթ, պայմանագիրը բաղկացած է մի շարք կետերից և այլ մանրամասներից:

    Տնտեսական (ձեռնարկատիրական) պայմանագիրը ձեռնարկատիրական գործընթացի կազմակերպման և իրականացման վերաբերյալ կողմերի կամքի վերաբերյալ փոխշահավետ համաձայնության միջոց է: Համաձայնագիրը կողմերի միջև փոխզիջում է, որը սահմանում է այն պարտավորությունները, որոնք կողմերից յուրաքանչյուրը ստանձնում է գործարքի հիմքում ընկած ազդեցությունը ձեռք բերելու համար:

    Պայմանագրի ընդհանուր հայեցակարգը ամրագրված է Արվեստի 1-ին կետում: Բելառուսի Հանրապետության Քաղաքացիական օրենսգրքի 390-ը (այսուհետ՝ Քաղաքացիական օրենսգիրք), որտեղ ասվում է, որ պայմանագիրը պայմանագիր է երկու կամ ավելի անձանց միջև, որն ուղղված է քաղաքացիական իրավունքների և պարտականությունների հաստատմանը, փոփոխմանը կամ դադարեցմանը:

    Բիզնես պայմանագիրը (հատկապես դրա հայեցակարգը, առանձնահատկությունները և տեսակները) վիճելի հարց է իրավական գրականության մեջ, հիմնականում պայմանավորված այն հանգամանքով, որ օրենսդրությունը չի պարունակում «գործարար պայմանագիր» տերմինի սահմանումը և ընդհանրապես չունի դրա օրենսդրական համախմբումը կամ քաղաքացիական իրավական պայմանագրի հատուկ տեսակի ձև կամ որպես ամբողջովին անկախ պայմանագիր:

    Այնուամենայնիվ, ձեռնարկատիրական գործունեությունը, որպես բիզնես պայմանագրի շրջանակ, որոշում է դրա մեջ որոշակի էական հատկանիշների առկայությունը, ինչը հնարավորություն է տալիս այն տարբերել այլ պայմանագրերից: Առանձնացվում են բիզնես պայմանագրի հետևյալ տարբերակիչ հատկանիշները.

    տնտեսական պայմանագրի առարկայական կազմը, այսինքն. կողմերը կամ դրանցից մեկը տարբեր կազմակերպչական և իրավական ձևերով առևտրային կազմակերպություններ են, շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններօրենսդրությամբ և բաղկացուցիչ փաստաթղթերով իրենց վերապահված իրավունքների սահմաններում ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելը, անհատ ձեռնարկատերերը. Հետևաբար, նույն պայմանագիրը կարող է լինել տնտեսական (եթե պայմանագրի երկու կողմերն էլ ձեռնարկատերեր են), քաղաքացիական իրավունք (եթե պայմանագրի երկու կողմերն էլ ձեռնարկատերեր չեն), տնտեսական մի կողմի համար՝ ձեռնարկատեր և քաղաքացիական (կենցաղային) մյուս կողմի համար, ձեռնարկատեր չլինելով (Վաբիշչևիչ 2002 թ., էջ 176): Վերջին դեպքում ձեռնարկատիրոջ նկատմամբ կիրառվում են տնտեսական օրենսդրության կանոնները, իսկ ոչ ձեռնարկատիրոջ նկատմամբ՝ քաղաքացիական իրավունքի կանոնները։

    տնտեսական պայմանագիրը նախատեսված է, քանի որ տնտեսվարող սուբյեկտները պլանավորում են իրենց գործունեությունը, և պլանները պահպանվել են պետական ​​կարիքների համար պատվերների տեսքով (Ռոյցկայա, էջ 135);

    Գործարար պայմանագիրը միշտ ուղղված է հիմնական տնտեսական նպատակին հասնելու՝ շահույթ ստանալուն, քանի որ ձեռնարկատիրական գործունեության նպատակը համակարգված շահույթն է: Տնտեսական պայմանագրերի նշված նշանը ենթադրում է նյութական և ոչ նյութական օգուտների փոխանցման համար նրանց կողմից միջնորդավորված հարաբերությունների փոխհատուցվող բնույթ: Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն ցանկացած պայմանագիր: Ենթադրվում է, որ փոխհատուցվում է Քաղաքացիական օրենսգրքի 393-րդ հոդվածը, եթե այլ բան չի բխում օրենսդրությունից, պայմանագրի բովանդակությունից կամ էությունից:

    Ելնելով բիզնես պայմանագրի վերը նշված նշաններից՝ կարելի է ձևակերպել բիզնես պայմանագրի սահմանում, որը հասկացվում է որպես տնտեսական (ձեռնարկատիրական) գործունեության երկու կամ ավելի սուբյեկտների միջև համաձայնություն կամ նրանց մասնակցությամբ՝ ստեղծման, փոփոխության մասին։ կամ քաղաքացիական իրավունքների և պարտականությունների դադարեցում տնտեսական (ձեռնարկատիրական) գործունեության գործընթացում (Ռոյցկայա, էջ 135):

    Գործարար պայմանագիրը պետք է ընկալվի որպես կողմերի (գործարար սուբյեկտների) միջև համաձայնություն, որն ուղղված է լոգիստիկայի ոլորտում հարաբերությունները կարգավորող տնտեսական իրավահարաբերությունների հաստատմանը, փոփոխմանը կամ դադարեցմանը, մեծածախ առևտուր, կապիտալ շինարարություն, ապրանքների տեղափոխում, վարձակալություն, պահեստավորում, ֆրանչայզինգ, վարկավորում և ձեռնարկատիրության իրականացմանն առնչվող այլ ոլորտներ, որոնք կապված չեն անձնական, ընտանեկան, տնային կամ նմանատիպ այլ օգտագործման նպատակների հետ [Fursa]:

    1.2 Գործարար պայմանագրի գործառույթները

    Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի ազդեցության ուղղությունը դրանով կարգավորվող հարաբերությունների վրա դրսևորվում է նրա գործառույթներով։ Նրանք սովորաբար բաժանվում են ընդհանուր և հատուկ:

    Համարին ընդհանուր գործառույթներներառում:

    1) կարգավորող, այսինքն. պայմանագիրը կարգավորող ազդեցություն ունի քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց մասնակցությամբ հարաբերությունների վրա, ծառայում է դրանց արդիականացմանն ու ձևավորմանը։ Այսպիսով, մատակարարման պայմանագրի կնքումը նշանակում է կողմերի միջև հարաբերությունների հաստատում, որ այս կամ այն ​​ապրանքները կմատակարարվեն. որոշակի գումար(ծավալ) և ժամանակին, այսինքն. այս հարաբերությունները կարգավորված են: Այս գործառույթի կարգավորիչ ազդեցությունը կապված է նաև պայմանագրի փոփոխության և դադարեցման հետ.

    2) համակարգումը։Օգնում է կողմերին վերազինել (հաստատել) իրենց հարաբերությունները արտադրության և տնտեսական գործունեության ոլորտում, այսինքն. պայմանագիրը այս դեպքում հանդես է գալիս որպես կողմերի միջև գործարար համագործակցության հաստատման միջոց, նրանց կամքի հետևողականությունը.

    3) պաշտպանիչ (պաշտպանիչ):Համաձայնեցված կամքի հիման վրա ծագած պարտավորության չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը նպաստում է պաշտպանիչ (պաշտպանիչ) գործառույթի առաջացմանը։ Խոսքն այն մասին է, որ պայմանագրով կարող են նախատեսվել պարտավորությունների կատարումն ապահովելու տարբեր ուղիներ (գրավում, գրավ, պահում, երաշխիք, երաշխիք և այլն)։

    Հատուկ գործառույթների էությունը դրսևորվում է կոնկրետ տեսակներպայմանագրերի (տեսակները) (օրինակ, շինարարական պայմանագրի առևտրային պայմանագրում), այսինքն. ինչ պայմանագիր է դա, ինչ տեսակ է և որն է դրա կոնկրետ նպատակը: Այսպիսով, պայմանագիրը կողմերի համաձայնեցված կամքն արտահայտող իրավական փաստերի տեսակներից մեկն է՝ ուղղված Բելառուսի Հանրապետության օրենսդրությանը չհակասող նպատակներին։ Դրա կիրառման շրջանակը ներկայումս չափազանց բազմազան է, և քանի որ մենք շարժվում ենք դեպի շուկայական տնտեսություն, սպասարկման ոլորտի զարգացումը, ձեռնարկատիրական գործունեությունը, այն էլ ավելի է ընդլայնվում։

    Իրավաբանական գիտությունների թեկնածու, դոցենտ Վաբիշչևիչ Ս.Ս. Գործարար պայմանագրի գործառույթները ներառում են հետևյալը.

    Պայմանագիրը հանդես է գալիս որպես ապրանք արտադրողի և սպառողի ընդհանուր կամքի արտահայտման միջոց, որը որոշում է առաջարկի և պահանջարկի ճիշտ հաշվառումը և ծառայում է որպես արտադրանքի վաճառքի երաշխիք,

    Պայմանագիրը ամենահարմար իրավական միջոցն է, որն ամրագրում է հարաբերությունները, որոնք զարգանում են բիզնես վարելու գործընթացում՝ այդ հարաբերությունների կողմերի փոխադարձ շահերի սկզբունքի հիման վրա,

    Պայմանագիրը տալիս է այդ հարաբերություններին պարտավորությունների ձև և սահմանում դրանց իրականացման կարգն ու մեթոդները,

    Համաձայնագիրը նախատեսում է այդ հարաբերությունների մասնակիցների սուբյեկտիվ իրավունքներն ու օրինական շահերը պաշտպանելու ուղիներ՝ իրենց գործընկերների կողմից պարտավորությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում [Vabishchevich 2003, p. 205]։

    2. ԲԻԶՆԵՍ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԵՐԻ ՀԱՄԱԿԱՐԳ

    Գործարար պայմանագրերի համակարգը մշտապես զարգանում է, ինչը պայմանավորված է հենց բիզնես հարաբերությունների զարգացմամբ։ Օրենսդրությամբ ամրագրվում են պայմանագրերի նոր տեսակներ (ձեռնարկության առուվաճառքի պայմանագիր, պահանջի զիջման պայմանագիր (ֆակտորինգի պայմանագիր)), իսկ նախկինում ամրագրված պայմանագրերը (վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագիր) դառնում են անկախ. տեսակները. Ձեռնարկատիրական գործունեության մեջ այս կամ այն ​​տեսակի բիզնես պայմանագրի հայտնաբերման և օգտագործման համար դրա առավել օպտիմալ պայմաններն իրականացվում են տարբեր չափանիշների հիման վրա՝ կախված հետապնդվող նպատակներից, բիզնես պայմանագրերի դասակարգումից:

    Պայմանագրերի բաժանումը առանձին տեսակների իրականացվում է ըստ տարբերակման որոշակի նշանների՝ նշելով պայմանագրի որոշակի առանձնահատկություններ, այսինքն. Նման բաժանման չափանիշները կարող են շատ տարբեր լինել: Նրանց միմյանցից սահմանազատելը օգնում է նավարկելու տարբեր պայմանագրերի ամբողջ զանգվածը և, հետևաբար, նպաստում է քաղաքացիական շրջանառության մասնակիցների համար առավել ընդունելի և նշանակալիի բացահայտմանը և ուսումնասիրմանը:

    Գործարար պայմանագրերի առարկայի հիման վրա առանձնանում են երեք խումբ, որոնց շրջանակներում առանձնանում են պայմանագրերի առանձին տեսակներ՝ համապատասխան քաղաքացիական օրենսգրքի գլուխների անվանումներին։

    1. Գույքի փոխանցմանն ուղղված պայմանագրեր. Կան այս պայմանագրերի հետևյալ տեսակները.

    առուվաճառքի պայմանագիր,

    վարձակալության պայմանագիր,

    փոխանակման պայմանագիր,

    մատակարարում,

    պայմանագրային,

    էլեկտրամատակարարում.

    2. Աշխատանքի կատարմանն ուղղված պայմանագրեր. Տեսակները:

    աշխատանքային պայմանագիր,

    պայմանագիր՝ հետազոտական, մշակման և տեխնոլոգիական աշխատանքների կատարման համար.

    3. Ծառայությունների պայմանագրեր. Տեսակները:

    փոխադրման պայմանագիր,

    տրանսպորտի փոխադրման պայմանագիր,

    Պայմանագիր վճարովի տրամադրումծառայություններ,

    պահեստավորման պայմանագիր,

    հանձնարարականի պայմանագիր,

    Հանձնաժողովի պայմանագիր և այլն:

    Տիպի սահմաններում առանձնանում են պայմանագրերի տեսակներ, այսինքն՝ պայմանագրեր, որոնք ամբողջ տեսակին ընդհանուր հատկանիշների հետ մեկտեղ ունեն առանձնահատուկ հատկանիշներ։ Առանձնահատկությունները կարող են վերաբերել պայմանագրի առարկայական կազմին, առարկային, բովանդակությանը և այլ կետերին: Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է պայմանագրերի հետևյալ տեսակների բաժանումը` առուվաճառք, վարձակալություն և կյանքի պահպանում կախյալ, վարձակալություն, պայմանագիր, փոխառություն և վարկ, պահեստավորում: Որոշակի տեսակներհամապատասխան տեսակի պայմանագրեր են մանրածախ վաճառք, ապրանքների մատակարարում, պայմանագրերի կնքում, էներգամատակարարում, անշարժ գույքի վաճառք, վարձակալություն, տրանսպորտային միջոցների վարձույթ, շենքերի և շինությունների վարձույթ, ձեռնարկության վարձույթ, լիզինգ, կենցաղային պայմանագիր, շինարարական պայմանագիր, նախագծային եւ հետազոտական ​​աշխատանքների պայմանագիր եւ այլն։

    Որոշ հեղինակներ առանձնացնում են նաև բիզնես պայմանագրերի չորրորդ խումբը համատեղ գործունեություն(Ռոյցկայա, էջ 136), որը ներառում է հիմնադիր համաձայնագիրը, գիտատեխնիկական համագործակցության մասին պայմանագրերը.

    1) գույքի վճարովի վաճառքի (առքուվաճառքի (բացառությամբ մանրածախի), մատակարարման, պայմանագրային, էներգիայի մատակարարման և այլ պայմանագրեր.

    2) գույքը ժամանակավոր օգտագործման (վարձույթ, լիզինգ և այլն) հանձնելու մասին պայմանագրեր.

    3) աշխատանքների կատարման պայմանագրեր (շինարարական պայմանագիր, նախագծային պայմանագիր և այլն).

    4) մտավոր գործունեության արդյունքների փոխանցման պայմանագրեր (լիցենզավորման պայմանագրեր, ֆրանչայզինգ և այլն).

    5) ծառայությունների մատուցման պայմանագրեր (փոխադրում, պահեստավորում, միջնորդավճար և այլն).

    6) համատեղ գործունեության մասին պայմանագրեր (հիմնադիր համաձայնագիր, գիտատեխնիկական համագործակցության մասին և այլն):

    Տնտեսական պայմանագրերը դասակարգելու այս փորձն ավելի հաջող է, քանի որ նախկինում բավականաչափ չափորոշիչներ էին համակցվում մեկ չափանիշի համաձայն։ մեծ թվովբիզնես պայմանագրերի տեսակները. Դա արվել է չնայած այն հանգամանքին, որ պայմանագրային բազմաթիվ տեսակների առանձնահատկություններն այնքան բազմազան են, որ դրանք առանձին խմբերի մեկ հիմքով խմբավորելը լուրջ գործնական դժվարություններ է առաջացնում և, միևնույն ժամանակ, բավականաչափ արդյունավետ չէր, քանի որ այս կերպ խմբավորված սորտերը վերածվեցին. դուրս ունենալ քիչ ընդհանուր և չափազանց շատ անհատական, կոնկրետ:

    Քանի որ բիզնես պայմանագրերը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր են, իսկ դրանք, իրենց հերթին, գործարքների տեսակ են, դրանք ենթակա են գործարքների դասակարգման։

    1. Մասնակիցների միջև իրավունքների և պարտականությունների հարաբերակցության համաձայն.

    - միակողմանի Պայմանագրեր, որտեղ միայն մի կողմն ունի իրավունքներ, իսկ մյուս կողմը միայն պարտավորություններ: Օրինակ՝ վարկային պայմանագիր, որի կնքման ժամանակ կողմերից մեկն իրավունք ունի պահանջել ժամանակին վերադարձնել պայմանագրով փոխանցված միջոցները. Փող, իսկ երկրորդ կողմը պարտավոր է դրանք ժամանակին վերադարձնել։

    - փոխադարձ (երկկողմանի կամ սինագմատիկ)- պայմանագրեր, որոնց կնքմամբ կողմերից յուրաքանչյուրն ունի և՛ իրավունքներ, և՛ պարտավորություններ (առքուվաճառքի պայմանագիր, որի կնքմամբ գնորդը միաժամանակ իրավունք է ձեռք բերում պահանջել ձեռք բերված իրը փոխանցել իրեն և վճարել պարտավորություն. գնման գինը, և վաճառողն իրավունք է ձեռք բերում վճարել գնման գինը և իրը հանձնելու պարտավորությունը): Տնտեսվարող սուբյեկտների կողմից կնքված պայմանագրերի մեծ մասը փոխադարձ է։

    Քաղաքացիական շրջանառության մեջ կան նաև երկուսից ավելի կողմերի կողմից կնքված բազմակողմ պայմանագրեր։ Վերջինս կարող է ներառել համատեղ գործունեության վերաբերյալ համաձայնագրեր (պարզ գործընկերություն, ասոցացման հուշագիր): Ընդհանուր դրույթներպայմանագրի վերաբերյալ կիրառվում են բազմակողմ պայմանագրերի նկատմամբ, եթե դա չի հակասում նման պայմանագրերի բազմակողմ բնույթին:

    2. Կախված այն պահից, երբ պայմանագիրը համարվում է ավարտված.

    - կոնսենսուսային- պայմանագրեր, որոնք համարվում են կնքված այն բանից հետո, երբ կողմերը համաձայնության են եկել դրա բոլոր էական պայմանների վերաբերյալ և դրանք կատարել են սահմանված կարգով. իրավական կարգավորումներըձեւը։ Օրինակ՝ վարկային պայմանագիր, որն ուժի մեջ է համարվում պայմանագրի բոլոր էական պայմանների համաձայնեցման պահից։ Շատ դեպքերում կիրառվում են կոնսենսուսային համաձայնություններ:

    - իրական- պայմանագրեր, որոնք կնքված են համարվում պայմանագրով նախատեսված գումարի կամ այլ գույքի փոխանցման պահից (վարկային պայմանագիր, որը կնքված է համարվում այն ​​պահից, երբ փոխատուն փոխանցում է փոխառուին գումարի չափը կամ դրանով նախատեսված այլ իրեր. համաձայնագիրը):

    3. Եթե հնարավոր է, հաշվի առեք.

    - փոխհատուցվել է- պայմանագիր, որով գույքը փոխանցելու, աշխատանք կատարելու, ծառայություն մատուցելու մի կողմի պարտավորությունը համապատասխանում է մյուս կողմի՝ պայմանագրով ստացվածի դիմաց վճարելու պարտավորությանը (մատակարարման պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր և այլն):

    - անհատույց- համաձայնագիր, որով մի կողմը մյուս կողմին տրամադրում է նյութական օգուտներ, կատարում է աշխատանք, մատուցում ծառայություններ՝ դրա համար տեսանելի փոխհատուցում չստանալով՝ ինչպես նյութական, այնպես էլ ծառայությունների կամ ոչ գույքային օգուտների տեսքով: Օրինակ՝ վարկային պայմանագիր, նվիրատվության պայմանագիր։

    Որոշ պայմանագրեր կարող են լինել և՛ վճարովի, և՛ չվճարվող: Օրինակ, գործակալության պայմանագիրը կարող է վճարվել, եթե փաստաբանը վարձատրություն է ստանում մատուցած ծառայությունների համար, և անվճար, եթե այդպիսի վարձատրություն չի վճարվում (Քաղաքացիական օրենսգրքի 862-րդ հոդված):

    4. Ըստ որոշակիության աստիճանի, որ համաձայնագրի կողմերը կհասնեն ցանկալի արդյունքի.

    - սովորական- պայմանագրեր, որոնց կնքման ժամանակ կողմերը հաստատ գիտեն, որ պայմանագրով նախատեսված կատարումը տեղի կունենա, և գիտեն, թե երբ է (համաձայնության պայմանագիր), կամ այդպիսի կատարումը տեղի է ունենում պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու պահին (իրական պայմանագիր): Որպես ընդհանուր կանոն, տնտեսվարող սուբյեկտները միմյանց հետ կնքում են սովորական պայմանագրեր, քանի որ ձեռնարկատիրական գործունեության ընթացքում էական նշանակություն ունի պայմանագրային պարտավորությունների կատարման պահի ճշգրիտ որոշումը:

    - պայմանական - վճռական կամ կասեցման պայմանով կնքված պայմանագրեր. Պայմանական պայմանագրերի տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ պայմանագիրը ստորագրած կողմերը պայմանագրով նախատեսված իրավունքների և պարտականությունների առաջացումը կամ դադարեցումը կախված են ինչ-որ պայմանից, որի առնչությամբ հայտնի չէ՝ կգա՞, թե՞ ոչ։ Կասեցման պայմանով պայմանագիր կնքելիս պայմանագրի կնքման պահին կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները չեն առաջանում, քանի դեռ պայմանագրում նշված պայմանները չեն կատարվել: Վճռական պայմանով պայմանագիր կնքելիս նրա կողմերի իրավունքներն ու պարտականություններն առաջանում են պայմանագիրը կնքելու պահին և դադարում պայմանագրում նշված պայմանի առաջացման դեպքում: Ցանկալի իրավական արդյունքի անորոշության պատճառով ձեռնարկատիրական գործունեության մեջ պայմանական պայմանագրերի կիրառումը սահմանափակ է։

    5. Համաձայնագրում դրա ուժի մեջ մտնելու և լրանալու համար կողմերի համաձայնեցված պայմանների առկայության համաձայն.

    - շտապ - պայմանագրեր, որոնք նշում են կամ պայմանագրի ուժի մեջ մտնելու ժամկետը, կամ դրա գործողության ժամկետը լրանալու ժամկետը, կամ այս երկու պայմանները միաժամանակ. Պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու ժամկետը կոչվում է կասեցնող, քանի որ պայմանագրով նախատեսված իրավունքների և պարտականությունների առաջացման պահը տեղի է ունենում ոչ թե պայմանագրի ստորագրումից անմիջապես հետո, այլ պայմանագրում նշված օրվանից, այսինքն. հետաձգվել է. Պայմանագրի գործողության ժամկետը կոչվում է հետ կանչվող, այսինքն. չեղյալ է հայտարարում պայմանագիրը դրանում նշված օրվանից: Եթե ​​պայմանագրում նշված է դրա ուժի մեջ մտնելու ժամկետը և չի նշվում դրա գործողության ժամկետը, ապա նշված պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված ժամկետային պայմանագիր։

    - հավերժական- պայմանագրեր, որոնք չեն նշում ուժի մեջ մտնելու ժամկետը և դադարեցման ժամկետը. Նշված պայմանագրերն ուժի մեջ են մտնում բոլոր էական պայմանների համաձայնեցումից անմիջապես հետո, եթե պայմանագիրը կոնսենսուսային է, կամ պայմանագրում նշված գույքի փոխանցման պահից, եթե պայմանագիրն իրական է, և ուժի մեջ են մինչև կողմերը լուծարելու որոշում կայացնելը: այն.

    6. Ըստ պայմանագրային պայմանների բանակցման մեթոդի.

    - փոխադարձ համաձայնությամբ- պայմանագրեր, որոնց կնքմանը երկու սուբյեկտները մասնակցել են դրա պայմանների մշակմանը և ներդաշնակեցմանը. Տվյալ դեպքում դրսևորվում է տնտեսական իրավահարաբերությունների մասնակիցների իրավահավասարության սկզբունքը։ Գործարար պայմանագրերի մեծ մասը փոխհամաձայնեցված են և կնքվում են կողմերի կողմից կամավոր համաձայնեցված պայմաններով:

    - միանալու համաձայնագիրը- համաձայնագիր, որի պայմանները որոշվում են օրենքի սուբյեկտներից մեկի կողմից բանաձևերով կամ այլ ստանդարտ ձևերով և կարող է ընդունվել մյուս կողմի կողմից միայն առաջարկվող համաձայնագրին որպես ամբողջություն միանալով: Նման պայմանագիր կնքելիս շահագրգիռ սուբյեկտը ստիպված է լինում ամբողջությամբ ընդունել իրեն առաջարկվող պայմանները և զրկվում է դրանք լրացնելու կամ փոփոխելու հնարավորությունից։ Այն դեպքում, երբ միանալու պայմանագրի պայմանները չեն համապատասխանում միացող սուբյեկտին, նա իրավունք ունի չկնքել այս համաձայնագիրը:

    7. Հաշվի առնելով պայմանագրի նշանակությունը լիիրավ մասնակիցների շրջանակը որոշելու համար.

    - հիմնական (վերջնական)- պայմանագրեր, որոնք ուղղակիորեն առաջացնում են իր կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները՝ կապված գույքի փոխանցման, աշխատանքի կատարման, ծառայությունների մատուցման հետ. Հարկ է նշել, որ բիզնեսով զբաղվելու գործընթացում տնտեսվարող սուբյեկտները շատ դեպքերում կնքում են հիմնական պայմանագրեր

    - նախնական- պայմանագրեր, որոնց համաձայն կողմերը պարտավորվում են հետագայում կնքել պայմանագիր (հիմնական պայմանագիր) նախնական պայմանագրով նախատեսված պայմաններով (Քաղաքացիական օրենսգրքի 399-րդ հոդվածի 1-ին կետ). Նախնական պայմանագիրը պետք է պարունակի հիմնական պայմանագրի բոլոր էական պայմանները: Եթե ​​նախնական պայմանագիր կնքած կողմը խուսափում է հիմնական պայմանագրի կնքումից, ապա մյուս կողմն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ նախնական պայմանագրով սահմանված պայմաններով պայմանագիրը կնքելու, ինչպես նաև փոխհատուցում պահանջելու համար: պայմանագրի կնքման ուշացումից առաջացած վնասները.

    Նախնական պայմանագրերը պետք է տարբերվեն մտադրության համաձայնություններից, որոնք ամրագրում են միայն կողմերի ցանկությունը՝ հետագայում պայմանագրային հարաբերությունների մեջ մտնելու, բայց կողմերի համար իրավական հետևանքներ չեն առաջացնում։

    8. Եզրակացության հիման վրա կան.

    - անվճար - կողմերի հայեցողությամբ կնքված պայմանագրեր, այսինքն. Քաղաքացիները և իրավաբանական անձինք ազատ են պայմանագրի կնքման, իրենց գործընկերների ընտրության, պայմանագրի առարկայի և այլ պայմանների, պայմանագրով նախատեսված իրավունքների և պարտականությունների որոշման հարցում: Պայմանագիր կնքելու հարկադրանքը թույլատրվում է միայն այն դեպքերում, երբ պայմանագիր կնքելու պարտավորությունը նախատեսված է օրենքով։ (Քաղաքացիական օրենսգրքի 391-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

    -պարտադիր- պայմանագրեր, որոնց կնքումը պայմանավորված է օրենսդրությամբ կամ դրանց մասնակցության պայմաններով, օրինակ՝ մրցույթներին. Պարտադիրը պետք է ներառի հրապարակային պայմանագիր, որը կնքված պայմանագիր է առևտրային կազմակերպությունև սահմանելով ապրանքներ վաճառելու, աշխատանք կատարելու կամ ծառայություններ մատուցելու իր պարտավորությունները, որոնք նման կազմակերպությունն իր գործունեության բնույթով պետք է իրականացնի բոլորի նկատմամբ, ովքեր դիմել են իրեն (Բելառուսի Հանրապետության Քաղաքացիական օրենսգրքի 396-րդ հոդված): Օրինակ՝ ապրանքների կամ ուղևորների փոխադրման պայմանագիր, մանրածախ, հասարակական տրանսպորտով փոխադրում, կապի ծառայություններ, իրերը բեռների սենյակներում պահելու պայմանագիր և այլն։ (Ռոյցկայա, էջ 137):

    Նաև, ըստ Արվեստի. Բելառուսի Հանրապետության 1993 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 2588-XII օրենքի 11-ը, փոփոխված: և լրացուցիչ «Պետական ​​կարիքների համար ապրանքների մատակարարման մասին» մենաշնորհային ձեռնարկություններն իրավունք չունեն անհիմն հրաժարվել պետական ​​կարիքների համար ապրանքների մատակարարման պետական ​​պայմանագրերի կնքումից։ Այսպիսով, պետական ​​կարիքների համար մատակարարումների դեպքում մենաշնորհային ձեռնարկությունների համար պայմանագրի կնքումը պարտադիր է։

    Պայմանագրի կնքումը պարտադիր է նաև հետևյալ դեպքերում՝ նախնական պայմանագրով նախատեսված հիմնական պայմանագրի, աճուրդում հաղթած անձի հետ պայմանագրի կնքում, օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում։ (XC-ի Գերագույն դատարանի պլենում)

    9. Կախված պայմանագրով իրավունք ձեռք բերող սուբյեկտից.

    - համաձայնագիր հօգուտ պարտատիրոջ-Սա տիպիկ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր է, որը հիմնված է ապագա պարտավորության մասնակիցների շահերը հաշվի առնելու վրա։

    - պայմանագիր հօգուտ երրորդ կողմի- համաձայնագիր, որով կողմերը սահմանել են, որ պարտապանը պարտավոր է կատարել ոչ թե պարտատիրոջը, այլ պայմանագրում նշված կամ չնշված երրորդ անձին, որն իրավունք ունի պարտապանից պահանջել պարտավորության կատարումը. նրա օգտին (Քաղաքացիական օրենսգրքի 400-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Օրինակ, այդպիսին է կյանքի ապահովագրության պայմանագիրը և որոշ այլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր:

    10. Կա նաև պայմանագրերի բաժանում փոխանակման և ռիսկի (ալեատոր):

    Փոխհատուցվում են և՛ փոխանակման, և՛ ռիսկային պայմանագրերը: Նրանց միջեւ տարբերությունը հետեւյալն է. Փոխանակման պայմանագիրը տեղի է ունենում, երբ փոխադարձ տրամադրման չափը կողմերի կողմից որոշվում է անմիջապես պայմանագրի կնքման ժամանակ և կախված չէ որևէ դեպքից կամ հանգամանքից (օրինակ՝ որոշակի գումարով բնակելի շենքի առքուվաճառք, վարձակալություն. շենք՝ համապատասխան վճարով և այլն)։

    Պայմանագիրը ռիսկային կլինի, եթե հատուցման չափը կամ ընդհանրապես ստանալու հնարավորությունը որոշվի ինչ-որ իրադարձությամբ (հանգամանքով)։ Ռիսկային պայմանագրերի տիպիկ օրինակ է ռիսկի վրա հիմնված խաղերի և խաղադրույքների անցկացումը (Քաղաքացիական օրենսգրքի 931, 932 հոդվածներ), որոնցում, կախված ստեղծված հանգամանքի առաջացումից կամ չառաջանալուց, մի կողմը շահում է, իսկ մյուսը՝ պարտվում։ . Ռիսկային է նաև գույքի կամ կյանքի ապահովագրության պայմանագիրը, երբ ապահովագրական հատուցման (գրավի) վճարումը և դրա չափը կախված են որոշակի հանգամանքներից։ Ռիսկային պայմանագրերը կարելի է համարել պայմանական գործարքների տեսակ (Քաղաքացիական օրենսգրքի 158-րդ հոդված), քանի որ կողմերի իրավունքների և պարտականությունների առաջացումը կախված է մի հանգամանքից, որի վերաբերյալ հայտնի չէ՝ դա տեղի կունենա, թե ոչ։ Համապատասխանաբար, Արվեստի 3-րդ կետի կանոնները. Քաղաքացիական օրենսգրքի 158-ը պայմանի (հանգամանքի) առաջացմանը անարդարացի խոչընդոտելու կամ անարդար աջակցության հետևանքների մասին: (Մարտինենկո Ի.Է.):

    11. Քաղաքացիները և իրավաբանական անձինք կարող են պայմանագրեր կնքել գործող օրենսդրությամբ նախատեսված և չնախատեսված: Առաջինները գրականության մեջ նշվում են որպես անվանական (անվանված), երկրորդները՝ անանուն (անանուն) պայմանագրեր (Martynenko I.E.):

    12. Կողմերն իրավունք ունեն կնքել նաև այնպիսի համաձայնագիր, որը պարունակում է կարգավորող ակտերով նախատեսված տարբեր պայմանագրերի տարրեր:

    Նման պայմանագրերը կոչվում են խառը պայմանագրեր: Խառը պայմանագրով կողմերի հարաբերությունների նկատմամբ համապատասխան մասում կիրառվում են պայմանագրերի մասին կանոնները, որոնց տարրերը ներառված են խառը պայմանագրում, եթե այլ բան չի բխում կողմերի համաձայնությունից կամ խառը պայմանագրի էությունից. .

    Պայմանագրի պայմանները որոշվում են կողմերի հայեցողությամբ օրենքով նախատեսված կարգով և սահմաններում (Քաղաքացիական օրենսգրքի 392-րդ հոդված): Այն դեպքերում, երբ պայմանագրի պայմանները նախատեսված են նորմով, որը կիրառվում է այնքանով, որքանով կողմերի համաձայնությամբ այլ բան նախատեսված չէ (դիսպոզիտիվ նորմ), կողմերը կարող են իրենց համաձայնությամբ սահմանել նախատեսվածից տարբեր պայման. դրանում, եթե դա չի հակասում օրենքին։ Նման համաձայնության բացակայության դեպքում պայմանագրի պայմանները որոշվում են դիսպոզիտիվ նորմով:

    Պայմանագրի ձևը կարևոր է կողմերի հարաբերություններում։ Նա ենթարկվում է ընդհանուր կանոններգործարքների ձևի վերաբերյալ, որոնց բազմազանությունը պայմանագիր է, և պայմանագրի ձևի վերաբերյալ հատուկ կանոններ:

    Պայմանագիրը կարող է կնքվել գործարքների համար նախատեսված ցանկացած ձևով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ օրենքով հատուկ ձև սահմանված չէ այս տեսակի պայմանագրերի համար: Այն դեպքերում, երբ կողմերը պայմանավորվել են որոշակի ձևով պայմանագիր կնքել, այն համարվում է կնքված՝ սահմանված ձևը տալուց հետո, նույնիսկ եթե այդպիսի ձև օրենքով նախատեսված չէ այս տեսակի պայմանագրերի համար:

    Շատ պայմանագրերի համար օրենքը սահմանում է դրանց կատարման պարտադիր ձևը` պարզ գրավոր կամ նոտարական (Քաղաքացիական օրենսգրքի 162 և 164 հոդվածներ): Միաժամանակ կողմերը զրկված չեն ընտրության իրավունքից։ Նրանք իրավունք ունեն թույլատրված բանավոր գործարքը արտահայտել պարզ գրավոր ձևով, իսկ օրենքով պահանջվող գործարքի պարզ գրավոր ձևը փոխարինել նոտարականով։ Օրինակ, շարժական գույքի նվիրատվության պայմանագիրը, որը պարունակում է ապագայում նվիրատվության խոստում, կարող է վավերացվել նոտարական կարգով, թեև դա չի պահանջվում օրենքով (Քաղաքացիական օրենսգրքի 545-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Նոտարական գործողություններ իրականացնող մարմինները պարտավոր են վավերացնել նման գործարքները: Սակայն պայմանագրի կողմերը չեն կարող օրենքով սահմանված պայմանագրի գրավոր ձևը փոխարինել բանավորով, իսկ նոտարականը՝ պարզ գրավորով։

    Պայմանագրի ձևն անբաժանելի է դրա կնքման եղանակից, այսինքն՝ որոշակի գործողություններից, որոնց միջոցով ձեռք է բերվում կողմերի կամքի համաձայնեցված արտահայտությունը։ Որպես կանոն, պայմանագրի կնքման եղանակն ընտրում են իրենք՝ կողմերը։

    Գրավոր ձևով պայմանագրային հարաբերությունները ձևակերպելու ամենատարածված ձևը կողմերի ստորագրությամբ մեկ փաստաթուղթ կազմելն է: Դրա էությունը կողմերի կողմից փոխադարձ կամքն արտահայտող մեկ փաստաթղթի ստորագրման մեջ է։ Ստանալով մի կողմի կողմից կազմված համաձայնագրի նախագիծը՝ մյուս կողմը ստորագրում է այն և մեկ օրինակը վերադարձնում է պայմանագրի հեղինակին։ Մեկ փաստաթղթի կազմումն ու ստորագրումը կարող են համատեղ իրականացվել նաև երկու կողմերի ներկայացուցիչների կողմից։

    Պայմանագրային հարաբերությունների գրավոր կատարումը փոստային, հեռագրային, հեռատիպային, էլեկտրոնային կամ այլ կապի միջոցով փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով այնքան էլ տարածված չէ։ Տվյալ դեպքում մյուս կողմի կողմից ստորագրված նամակը, հեռագիրը, հեռագիրը, ֆաքսը և այլն ստացած կողմը նույն կերպ է պատասխանում դրանց։

    Իրեն առաջարկված պայմանագրի պայմանները կատարելու համար մյուս կողմի գործողությունների պայմանագիր կնքելու գրավոր առաջարկին ի պատասխան կատարումը (Քաղաքացիական օրենսգրքի 404-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) հավասարեցվում է պայմանագրի գրավոր ձևին:

    բիզնես պայմանագիր բիզնես

    համաձայնագիր, ինչպես իրավական ակտ, ունի իր բովանդակությունը, որի միջոցով դրսեւորվում է դրա էությունը, եզրակացության նպատակները, լուծվող կոնկրետ խնդիրները։

    1. Էական, այսինքն. այն պայմանները, որոնց բացակայության դեպքում պայմանագիրը համարվում է չկնքված: Դրանք ներառում են.

    Պայմանագրի առարկայի պայմանները` ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների անվանումը և այլ քանակական և որակական բնութագրերը, որոնք թույլ են տալիս նշել առարկան.

    Տրված պայմանագրերի համար օրենսդրության մեջ էական նշանակված պայմանները՝ ապրանքի գինը, ձեռքբերման նպատակը, կատարման ժամկետը, գույքի չափը,

    Պայմաններ, որոնք պայմանագրի կնքման կամ կողմերից մեկի խնդրանքով սահմանվում են որպես էական կողմերի կողմից, և միևնույն ժամանակ կողմերի միջև ձեռք է բերվել համաձայնություն.

    Պայմաններ, որոնք բխում են այս տեսակի պայմանագրի էությունից

    Էական պայմանների իրավական նշանակությունը կայանում է նրանում, որ օրենքը հենց պայմանագրի կնքումը կապում է դրանց առկայության հետ։ Էական պայմաններից գոնե մեկի բացակայության դեպքում պայմանագիրը համարվում է չկնքված:

    2. Սովորական՝ իրավական նորմերով սահմանված պայմանագրի պայմաններ, որոնք չեն պահանջում կողմերի համաձայնությունը և ավտոմատ կերպով ուժի մեջ են մտնում պայմանագրի կնքման պահից։ Նման պայմանները ենթակա չեն կողմերի առանձին համաձայնեցման, քանի որ պայմանագրի ստորադասումը այս պայմաններին հաստատվում է հենց դրա կնքման փաստով: Պայմանագրում դրանց բացակայությունը չի ազդում պայմանագրի կնքման կամ ոչ կնքման որոշման վրա։ Օրինակ՝ պարտապանի՝ պատճառված վնասները հատուցելու պարտավորությունը։ Պայմանագրի գնի և կատարման ժամկետի պայմանները պետք է ներառվեն սովորականների թվում, եթե դրանք օրենսդրության մեջ նշված չեն որպես էական որոշակի պայմանագրերի առնչությամբ, և կողմերից ոչ մեկը չի հայտարարել այդ պայմանների շուրջ համաձայնության գալու անհրաժեշտության մասին: .

    3. Պատահական՝ պայմաններ, որոնք ներառված են պայմանագրում կողմերի համաձայնությամբ, քանի որ նրանցից մեկը դա պահանջում էր այս պայմանով կողմերի հարաբերությունները կարգավորելու համար այլ կերպ, քան նախատեսված է օրենսդրության դիսպոզիտիվ նորմով։ Ի տարբերություն էականի, պայմանագրում պատահական պայմանների բացակայությունը չի ազդում դրա՝ որպես կնքված ճանաչման վրա: Այնուամենայնիվ, պատահական պայմանները կարող են ձեռք բերել նշանակալի բնույթ, եթե դրանց հաջորդել է կողմերից մեկի առաջարկությունը՝ ներառվելու պայմանագրում:

    Որոշ պայմանագրեր պարունակում են պայմանների բոլոր երեք խմբերը, մյուսները՝ ընդամենը երկու խումբ: Բայց ցանկացած պայմանագիր պետք է պարունակի բոլոր էական պայմանները այս տեսակիկամ պայմանագրի տեսակը: Պայմանագրում էական պայմաններից գոնե մեկի բացակայության դեպքում կողմերի համաձայնությունը պայմանագրային իրավահարաբերություն չի առաջացնում:

    ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

    Տնտեսվարող սուբյեկտների կողմից կնքված պայմանագիրը մեծ նշանակություն ունի, քանի որ այն շուկայական հարաբերությունների պայմաններում հավասար տնտեսվարող սուբյեկտների փոխհարաբերությունների հիմնական կարգավորողն է։

    Պայմանագիրը հանդիսանում է կոնտրագենտների վարքագծի հիմնական կարգավորիչը։ Կանոնակարգերստեղծել իրավական հիմքձեռնարկատիրական գործունեություն. Համաձայնագիրը սահմանում է նաև գործընկերների միջև տնտեսական հարաբերությունների հատուկ իրավական ռեժիմ։ Այն սահմանում է պայմանագրային պարտավորությունների կատարման կարգը և պայմանները, կողմերի փոխգործակցության ձևերը, պարտավորությունների կատարման նկատմամբ վերահսկողությունը և հաշվի է առնում կողմերի միջև կոնկրետ հարաբերությունների առանձնահատկությունները: Պայմանագիրը կատարում է նաև ձեռնարկատիրական գործունեության արդյունքների գնահատման գործառույթ։

    Պայմանագիրը դարձել է կազմակերպման հիմնական իրավական ձևը տնտեսական հարաբերություններհասակակիցների միջև: Այն հանդես է գալիս որպես պլանավորման գործիք: Կնքված պայմանագրերի հիման վրա ձևավորվում է ձեռնարկության արտադրական ծրագիրը, մշակվում է ներդրումային ծրագիր։

    Հղումներ

    1. Վաբիշչևիչ, Ս.Ս. Տնտեսական իրավունք (ձեռնարկատիրական գործունեության իրավական կարգավորում). դասագիրք / Ս.Ս. Վաբիշչևիչ, Ի.Ա. Մանկովսկի - Մինսկ: Երիտասարդություն, 2007. - 366 էջ.

    2. Վաբիշչեւիչ, Ս.Ս. Բելառուսի Հանրապետության ձեռնարկատիրական (տնտեսական) իրավունք. դասագիրք / Ս.Ս. Վաբիշչևիչ - Մինսկ: Երիտասարդություն, 2002. - 398 էջ.

    3. Բելառուսի Հանրապետության քաղաքացիական օրենսգիրք. ընդունվել է Ներկայացուցիչների պալատի կողմից 1998 թվականի հոկտեմբերի 28-ին. հաստատվել է: Հանրապետության խորհուրդ Նոյեմբերի 19, 1998. Օրենսգրքի տեքստը 2008 թվականի մարտի 10-ի դրությամբ// Փորձագետ՝ Բելառուս [Electron. ռեսուրս] / ODO «ExpertCenter», ազգ. Բելառուսի Հանրապետության իրավական տեղեկատվության ռեգիստր - Մինսկ, 2008 թ

    4. Պետական ​​կարիքների համար ապրանքների մատակարարման մասին. Բելառուսի Հանրապետության օրենք, նոյեմբերի 24, 1993 թ., թիվ 2588-XII. փոփոխված: Բելառուսի Հանրապետության 2006 թվականի հուլիսի 20-ի օրենքը թիվ 162-З// Փորձագետ՝ Բելառուս [Էլեկտրոն. ռեսուրս] / ODO «ExpertCenter», ազգ. Բելառուսի Հանրապետության իրավական տեղեկատվության ռեգիստր - Մինսկ, 2008 թ

    5. Պայմանագրերի կնքումը, փոփոխությունը և դադարեցումը կարգավորող Բելառուսի Հանրապետության Քաղաքացիական օրենսգրքի նորմերի կիրառման մասին՝ Բելառուսի Հանրապետության Գերագույն տնտեսական դատարանի պլենումի 1999 թվականի դեկտեմբերի 16-ի N 16 որոշումը. ինչպես փոփոխված է Բելառուսի Հանրապետության Գերագույն տնտեսական դատարանի պլենումի 2005 թվականի ապրիլի 6-ի որոշմամբ, թիվ 7// Փորձագետ՝ Բելառուս [Էլեկտրոն. ռեսուրս] / ODO «ExpertCenter», ազգ. Բելառուսի Հանրապետության իրավական տեղեկատվության ռեգիստր - Մինսկ, 2008 թ

    6. Կրուգլովա, Ն.Յու. Տնտեսական իրավունք. դասագիրք / N.Yu. Կրուգլովա - Մոսկվա: Ռուսական բիզնես գրականություն, 1998. - 608 էջ.

    7. Մարտինենկո Ի.Ե. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր / I.E. Martynenko / / «Արդյունաբերական և առևտրային իրավունք» ամսագիր [Էլեկտրոնային. ռեսուրս].- 1999. - № 7.- Մուտքի ռեժիմ՝ http://pravo2000.by.ru/baza35/d34040.htm: -Մուտքի ամսաթիվ՝ 04/10/2008թ.

    8. Ռոյցկայա, Է.Ա. Տնտեսական իրավունք. ինտենսիվ դասընթաց. պատրաստված / E.A. Reutskaya. - Մինսկ: TetraSystems, 2007. - 352 p.

    9. Ֆուրսա Պ.Ա. Բիզնես պայմանագրեր. հայեցակարգ, առանձնահատկություններ և դասակարգում / P.A. Ֆուրսա// [Էլեկտրոն. ռեսուրս]: - Մուտքի ռեժիմ՝ http://www.miu.by/temp/Pravo_Facult/fursa.htm: - Մուտքի ամսաթիվ՝ 04/10/2008

    Հյուրընկալվել է Allbest.ru-ում

    ...

    Նմանատիպ փաստաթղթեր

      Գործարար պայմանագրի հայեցակարգը և առանձնահատկությունները: Դրա համակարգը և գործառույթները: Գործարար պայմանագրի բովանդակությունը. Պայմանագիրը հնագույն իրավական կառույցներից է։ Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի ազդեցության հիմնական ուղղությունները դրանով կարգավորվող հարաբերությունների վրա.

      կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 17.02.2010թ

      Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հայեցակարգը և տեսակները. Պայմանագրերի դասակարգում. Պայմանագիր կնքելու պարտադրանք՝ որպես «թույլ» կողմի շահերը պաշտպանելու միջոց. Պայմանագրի բովանդակությունը. Պայմանագրի էական, սովորական և պատահական պայմաններ. Պայմանագրի մեկնաբանման տեսակները.

      կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 27.08.2012թ

      Պայմանագրի հայեցակարգը որպես պարտավորությունների ամենակարեւոր առաջացում: Քաղաքացիական պայմանագրի ազատությունը, դրա հիմնական սկզբունքները. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի տեսակներն ու դասակարգումը, դրանց կնքման, լուծման և փոփոխման կարգը. Պայմանագրերի կատարման կանոններ.

      կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 18.12.2012թ

      Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի բնութագրերը տնտեսական հարաբերությունների ոլորտում. Մտադրությունների և տարաձայնությունների արձանագրությունների, նախնական պայմանավորվածությունների իրավական նշանակությունը. Պայմանագրի դադարեցումը, դրա անվավերությունը՝ քաղաքացիական իրավունքի բնութագրերը.

      կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 14.04.2015թ

      Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հայեցակարգի, իմաստի և հիմնական տեսակների ուսումնասիրություն. Կազմակերպչական, գույքային և հանրային պայմանագրերի առանձնահատկությունների վերլուծություն. Միացման պայմանագրի էության ակնարկ. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքումը, բովանդակությունը և ձևը.

      կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 12.07.2013թ

      Հայեցակարգ, նշաններ և առանձնահատկություններ իրավական կարգավորումըգործակալության պայմանագիր. Գործակալության պայմանագրի բովանդակությունը, կողմերը և ձևը: Կողմերի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները, կողմերի պատասխանատվությունը գործակալության պայմանագրի չկատարման և ոչ պատշաճ կատարման համար.

      թեզ, ավելացվել է 09.07.2017թ

      Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հայեցակարգը և դրա առանձնահատկությունները. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի ձևը և հիմնական տեսակները. Պայմանագրի բովանդակությունը որպես իրավական փաստ. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը փոխելու և լուծելու համար պայմանագրի կնքումը, հիմքերը և կարգը.

      կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 24.11.2015թ

      Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հայեցակարգը և իրավական էությունը, դրա պայմաններն ու տեսակները: Պայմանագրերի դասակարգումն ըստ առարկայի, դրանց բովանդակության և պայմանների. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը փոխելու և լուծելու պայմանները. Նորարարության պայմանագրի բնութագրերը.

      կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 12/08/2009 թ

      Բիզնես պայմանագրի հայեցակարգը և գործառույթները Բելառուսի Հանրապետությունում. Պայմանագրի ազատությունը որպես դրա հիմնական բովանդակություն. Տնտեսական պայմանագրերի համակարգ. Պայմանագրային հարաբերությունների կառուցվածքը տնտեսական հարաբերություններում. Գործարար պայմանագիր կնքելու եղանակները և կարգը.

      թեստ, ավելացվել է 02/03/2010

      Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հայեցակարգը և տեսակները. Պայմանագրի կնքման բովանդակությունը և կարգը. Պայմանագրի ձև. Պայմանագրի բանավոր ձևը. Պայմանագրի գրավոր ձևը. Պայմանագիրը փոխելու և լուծելու հիմքերը, կարգը և հետևանքները.

    Ձեռնարկության գործունեությունը գործընթաց է, որը ներառում է ոչ միայն ապրանքների ուղղակի արտադրություն կամ ծառայությունների մատուցում, այլև ֆինանսատնտեսական գործունեություն, ապրանքների մատակարարում, շուկայավարում, աշխատուժի օգտագործում և այլն: նյութական ռեսուրսներ, սարքավորումներ և տեխնոլոգիա: Ձեռնարկությունը կառուցվածքային և կենդանի օրգանիզմ է։

    Ցանկացած ձեռնարկության կառուցվածքը ներառում է վարչական և կառավարչական ապարատ, արտադրական բաժին, ֆինանսատնտեսական և հաշվապահական հաշվառման բաժին: Բացի այդ, կառույցը կարող է ներառել այլ ստորաբաժանումներ, որոնց խնդիրները ներառում են ապահովել շարունակական գործընթացապրանքների արտադրություն և արտադրություն, որոնք կլինեն մրցունակ և կհամապատասխանեն շուկայի պահանջներին քանակի, որակի և առաքման ժամանակի առումով: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկության արդյունավետության հիմնական պահանջն ու չափանիշը արտադրության ծախսերի նվազագույնիումն է, այսինքն. արտադրված ապրանքների և ծառայությունների արժեքի նվազեցում.

    Գործոններ, որոնք որոշում են ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեությունը

    Ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեության արդյունավետությունը, առաջին հերթին, կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են արտադրական կարողությունների առկայությունը, արտադրական և տեխնիկական բազայի վիճակը, դրա տեխնիկական և կազմակերպչական մակարդակը, ինչպես է համապատասխանում արտադրության և աշխատանքի կազմակերպումը: ժամանակակից պահանջներպայմանները և շուկան։

    Ձեռնարկության գործունեության համար մեծ նշանակություն ունի այնպիսի գործոն, ինչպիսին է ֆինանսատնտեսական պլանավորումը: Դա միայն անխափան անվտանգությունը չէ անհրաժեշտ ռեսուրսներ, այլեւ մշտական ​​վերահսկողություն ձեռնարկության ընթացիկ գործունեության վրա, գործառնական ճշգրտում կառավարման որոշումներպլանավորված արդյունքների հասնելու համար։

    Վերահսկողությունն իրականացվում է ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեության վերլուծության միջոցով՝ համեմատելով այս գործունեության հիմնական արդյունքները հաշվարկված և պլանավորված ցուցանիշների հետ։ Ձեռնարկության արդյունավետությունը բնութագրող նման ցուցանիշները, օրինակ, ներառում են.
    - մատուցված ապրանքների և ծառայությունների վաճառքից ստացված շահույթ.
    - ընդհանուր ծախսերըարտադրության համար;
    - շահութաբերություն;
    - ձեռնարկությունում աշխատող մարդկանց վարձատրության մակարդակը.
    - ձեռնարկության հաշվարկային հաշիվների վրա եղած գումարի արժեքը.
    - գոյություն ունեցող պարտատեր և դեբիտորական.

    Աղբյուրներ:

    • Ֆինանսատնտեսական գործունեության վերլուծություն

    Գյուղատնտեսությունն ընդգրկում է գործունեության տարբեր ոլորտներ՝ սկսած մշակաբույսերի աճեցումից մինչև անասնապահություն: Եթե ​​դուք չեք վախենում երկար ճանապարհորդություններից անհրաժեշտ աշխատանքկայքում և բարձր մրցակցություն, ապա կարող եք ապահով կերպով անցնել գաղափարի իրականացմանը:

    Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

    • - Բիզնեսի լիցենզիա;
    • - ժողովրդագրական տեղեկատվություն ձեր տարածաշրջանի համար.
    • - տեղեկատվություն մարզային տնտեսությունների մասին;
    • - խանութ-մատակարարների ցուցակ;
    • - բիզնես վարելու տարածք;
    • - անձնակազմ;
    • - գովազդ.

    Հրահանգ

    Մշակել բիզնես պլան. Կապվեք հաստատված հանրային հաշվապահի հետ աշխատանքային և բիզնեսի փորձով: Ընտրեք ձեր բիզնեսի կազմակերպչական կառուցվածքը՝ անհատ ձեռնարկատեր, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն կամ . Ռիսկերի կառավարման համար խորհրդակցեք ապահովագրական գործակալի հետ: Ներկայացրեք ձեր վաճառքի հարկը հասցեով պետական ​​վարչությունեկամտի հաշվառում. Վերջապես այցելեք օրգանները տեղական իշխանությունձեռնարկատիրական գործունեության լիցենզիա ստանալու համար.

    Ընտրեք ձեր բիզնեսի գտնվելու վայրը: Դա պետք է արվի՝ ելնելով շուկայի աշխարհագրական բնութագրերից՝ հաշվի առնելով մրցակիցների գտնվելու վայրը։ Սկսելու համար կարող եք վարձակալել պատրաստի ֆերմա հողամաս: Համոզվեք, որ բիզնեսը մոտ է հիմնական մայրուղիներին և հեշտ է հասնել բեռնատարներկցանքներով։ Անհրաժեշտ է նաև ընդարձակ ավտոկայանատեղի սարքավորել։

    Գտեք ձեր գյուղատնտեսության համար հումքի մեծածախ մատակարար: Օգտագործեք այն տեղեկատվությունը, որը դուք ստանում եք ձեր մրցակիցների բիզնեսի ուսումնասիրությունից: Դուք կարող եք պատվիրել ապրանքներ մեծածախ գներով առավելագույնի հասցնելու համար: Դուք կարող եք դրան հասնել վաճառքի միջոցով պատրաստի արտադրանքազատ շուկայական գներով։

    Առնչվող տեսանյութեր

    Աղբյուրներ:

    • Ինչպես բացել բիզնես գյուղում.

    Յուրաքանչյուր բիզնես ունի որոշակի նպատակ. Կարող են լինել մի քանի նպատակներ, դրանք սովորաբար սահմանում են սեփականատերերը, որոնց հասնելու համար օգտագործվում են նյութական և մարդկային ռեսուրսներ, որոնց օգնությամբ. ֆինանսական գործունեություն. Այսինքն, ըստ էության, ֆինանսատնտեսական գործունեությունը որոշակի ձեռնարկության առջև ծառացած հիերարխիկ, տնտեսական և այլ նպատակներին հասնելու գործիք է:

    Ֆինանսատնտեսական գործունեության երեք հիմնական բնութագրիչներն են՝ արտադրվող ապրանքների քանակն ու տեսականին, ինչպես նաև վաճառքի ծավալները, իսկ արտադրված արտադրանքի ծավալն ուղղակիորեն կախված է առկայությունից և որակից։ արտադրական հզորությունը, անհրաժեշտ հումք կամ բաղադրամասեր, տարածաշրջանում առկա աշխատուժը, որը կարող է որոշակի գործառնություններ իրականացնել։ Ապրանքների քանակի և տեսականու վրա մեծ ազդեցություն ունի վաճառքի շուկան։

    Արտադրության ծավալին ուղիղ համեմատական ​​է դրա ինքնարժեքը։ Որքան շատ նույն տեսակի արտադրանք արտադրվի, այնքան ավելի էժան կարժենա յուրաքանչյուր միավորը: Շահույթի չափը, շահութաբերությունը և, ի վերջո, ընկերության ֆինանսական վիճակը կախված է արտադրության քանակից և դրա ինքնարժեքից:

    Ֆինանսատնտեսական գործունեությունը պետք է լինի նպատակային. Որպեսզի այն հաջող լինի, սեփականատերը պետք է մշտապես հավասարակշռի ինտուիցիայի առաջարկածը և սթափ հաշվարկը: Սխալ որոշում կայացնելու վտանգ միշտ կա, և այդ դեպքում արդյունքը բոլորովին այլ կլինի, քան բոլոր նախադրյալները թվում էին։

    Յուրաքանչյուր ֆիրմա բարդ օրգանիզմ է, նույնիսկ եթե այն շատ քիչ ապրանքներ է արտադրում կամ քիչ քանակությամբ ծառայություններ է մատուցում։ Ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը բաղկացած է շատ տարբեր գործառնություններից: Նրանցից յուրաքանչյուրը պետք է հաշվի առնվի և փաստաթղթավորվի: Յուրաքանչյուր ֆինանսատնտեսական փաստաթուղթ արտացոլում է կատարված գործողությունը կամ դրա նկատմամբ իրավունքը: Ֆինանսական փաստաթղթերը ուղեկցում են ձեռնարկության մատակարարմանը, ապրանքների վաճառքին, առանձին ստորաբաժանումների գործունեությանը, ձեռնարկության ներսում գտնվող բնակավայրերին և երրորդ կողմի կազմակերպություններին:

    Ձեռնարկության կամ կազմակերպության ֆինանսատնտեսական գործունեության վրա ազդող բազմաթիվ գործոններ կան։ Դրանցից ոչ բոլորը կարելի է վերլուծել։ Ամենակարևորը առկա ռեսուրսներն են՝ ֆինանսական, նյութական, կադրային։

    Հնարավոր է գնահատել ձեռնարկության գործունեությունը` օգտագործելով նրա ֆինանսական և տնտեսական գործունեության մասնակի կամ համապարփակ վերլուծությունը: Ամենից հաճախ վերլուծության համար հիմք են հանդիսանում ինչպես առանձին ուղղությամբ, այնպես էլ համալիրում տնտեսական ցուցանիշները, և առաջին հերթին դա արտադրանքի որակն է։ Վերլուծության առարկան ձեռնարկությունում տեղի ունեցող տնտեսական գործընթացներն են, դրանց սոցիալ-տնտեսական առանցքը, ինչպես նաև. ֆինանսական դիրքը, որն էլ արդյունքն է։

    Հուշում 4. Ի՞նչ է ներառված ձեռնարկության տնտեսական գործունեության հայեցակարգում:

    Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ի սկզբանե ստեղծվում է որոշակի նպատակով, որպես կանոն՝ շահույթ է ստանում, աշխատատեղեր ստեղծում, գործունեության որոշակի ոլորտ զարգացնում։ Աշխատանքի կատարման ընթացքում անընդհատ տեղի են ունենում իրադարձություններ և գործողություններ, որոնք, այսպես թե այնպես, վերաբերում են արտադրությանը։ Այս գործընթացների ամբողջությունը կոչվում է ձեռնարկության տնտեսական գործունեություն:

    Տնտեսական գործունեության հայեցակարգը

    Տնտեսական գործունեությունը ձեռնարկության ցանկացած գործունեություն է, որը կապված է ապրանքների, ծառայությունների վաճառքի և առավելագույն շահույթի հետ:

    Տնտեսական գործունեությունը ներառում է տնտեսական գործընթացների մի ամբողջ շարք, ինչպիսիք են.

    1. Արտադրության միջոցների օգտագործում. Արտադրության միջոցների տակ նշանակում են հիմնական միջոցներ, մաշվածություն, տարբեր սարքավորումներ, այսինքն՝ օբյեկտներ, որոնք անմիջականորեն մասնակցում են շահույթ ստանալու գործընթացին։
    2. Աշխատանքի օբյեկտների օգտագործում. Աշխատանքի առարկան նյութերն են։ Դրանց սպառումը պետք է լինի տնտեսական և նորմալացված, ապա դա դրականորեն կանդրադառնա ֆինանսական արդյունքի վրա։
    3. Աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործում; TO աշխատանքային ռեսուրսներներառում են. հմուտ աշխատուժի առկայությունը, աշխատաժամանակի և աշխատավարձի ֆոնդի օպտիմալ օգտագործումը:
    4. Արտադրանքի արտադրություն և շուկայավարում; Այստեղ մենք դիտարկում ենք արտադրանքի որակի ցուցանիշները, իրականացման ժամկետները, առաքման ծավալները, արտադրանքի արժեքը:
    5. Արտադրության ծախսերի ցուցանիշները. Հաշվի են առնվում արտադրանքի արտադրության և վաճառքի հետ կապված բոլոր ծախսերը:
    6. Շահույթի և շահութաբերության ցուցանիշներ. Ձեռնարկության արդյունքների որակական ցուցանիշներ.
    7. Ձեռնարկության ֆինանսական վիճակը.
    8. Այլ բիզնես գործընթացներ:

    Վերոնշյալ բոլոր ցուցանիշները ներառված են ձեռնարկության տնտեսական գործունեության հայեցակարգում և գտնվում են մշտական ​​սերտ կապի և կախվածության մեջ, հետևաբար պահանջում են պարբերական վերլուծություն և հաշվառում:

    Տնտեսական գործունեության փաստերի արձանագրում

    Ձեռնարկությունների մեծ մասն իր գործառույթներն իրականացնում է եկամուտ ստանալու նպատակով։ Ընկերության բոլոր ստորաբաժանումների ճշգրիտ աշխատանքի համար անհրաժեշտ է մշտական ​​մոնիտորինգ: Անհրաժեշտ է շարունակական աշխատանք տանել բոլոր բիզնես գործարքների վերաբերյալ տվյալները արտացոլող փաստաթղթերի հետ:

    Կարևոր է վերլուծել ձեռնարկության տնտեսական գործունեությունը այդ գործընթացների նկատմամբ մշտական ​​վերահսկողության համար: Տնտեսական գործունեությունն արտացոլվում է գրանցամատյաններում և ծածկագրերում.

    Հաշվի վերլուծություն;
    - հաշվի քարտ;
    - շրջանառության հաշվեկշիռ;
    - շախմատ.

    Ցանկացած ընկերության հիմնական հաշվետվությունը հաշվեկշիռն է: Ըստ այս փաստաթղթի բանիմաց մարդկարող է անմիջապես վերլուծել ընկերության տնտեսական վիճակը: Տնտեսական գործունեության ընթացքում կատարված ոչ մի գործողություն ինքնուրույն չի կատարվում, բոլոր գործողությունները արտացոլվում են գրանցամատյաններում և հաշվի են առնվում հաշվետվությունների, վերլուծությունների և կանխատեսումների ժամանակ:

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-1.jpg" alt=">Փաստաթղթեր արտադրական և տնտԳործունեության պայմանագիր «>

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-2.jpg" alt="> Համաձայնագիր o Համաձայնագիր (պայմանագիր) - համաձայնագիր ներկայացնող փաստաթուղթ"> Договор o Договор (контракт) - документ, представляющий собой соглашение сторон об установлении и регулировании каких-либо отношений.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-3.jpg" alt=">Առևտրային պայմանագրերը կազմակերպությունների միջև հարաբերությունների հիմնական իրավական փաստաթղթերն են: պայմանագիրը (պայմանագիրը) արտացոլված են."> Коммерческие контракты являются основными правовыми документами во взаимоотношениях между организациями В договоре (контракте) отражаются: характер сделки; условия; сроки; цена; качество (продукции, товара); оплата; гарантии; права и обязанности сторон порядок разрешения споров.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-5.jpg" alt=">Պայմանագրային հարաբերությունները կարող են հաստատվել՝ o 1. առաջարկ ուղարկելով - գրավոր առաջարկություն"> Договорные отношения могут быть установлены: o 1. путем направления оферты - письменного предложения о заключении контракта. Оферта должна содержать основные условия предлагаемой сделки. Принятие предложения другой стороной считается акцептом (согласием); o 2. путем представления одной из сторон проекта контракта. Получив проект, другая сторона рассматривает его и, если нет возражений, подписывает. Один экземпляр контракта возвращается стороне, подготовившей проект.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-6.jpg" alt=">Համաձայնագիրը (պայմանագիրը) պետք է պարունակի. o 1) հստակ ձևակերպում. կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները,"> В договоре (контракте) должны быть: o 1) четкая формулировка прав и обязанностей сторон, не допускающая возможность иного толкования; o 2) предусмотрена возможность расторжения контракта любой из сторон; o 3) цена в рублях (допускается использование другой валюты, но только в формулировке «подлежит оплате в рублях в сумме, эквивалентной сумме в иностранной валюте»); o 4) санкции к каждой из сторон за невыполнение обязательств.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-7.jpg" alt=">o Համաձայնագրերը (պայմանագրերը) վերաբերում են այն փաստաթղթերին, որոնք ամենակարևորն են ապացույց Վ"> o Договоры (контракты) относятся к документам, которые являются важнейшими доказательствами в арбитражном суде в случае возникновения спора, поэтому оформлены они должны быть безукоризненно. o Рекомендуется подписи сторон контракта проставлять разборчиво; фиолетовым или синим цветом; на каждом листе. o Договоры оформляются на бланке контракта или на стандартных листах.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-8.jpg" alt=">Համաձայնագիրը (պայմանագիրը) պետք է ունենա՝ o փաստաթղթի տեսակը; o ամսաթիվ o համար"> Договор (контракт) должен иметь: o наименование вида документа; o дату; o номер; o место составления; o заголовок; o текст; o подписи должностных лиц (с указанием должностей, расшифровок подписей и дат подписания документов); o печати организации контрагентов.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-10.jpg" alt=">Վաճառքի պայմանագրի օրինակելի ձև">!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-11.jpg" alt="> Լիազորագիր o Լիազորագիր - փաստաթուղթ, որը իրավունք է տալիս հոգաբարձու"> Доверенность o Доверенность - документ о предоставлении права доверенному лицу на совершение каких-либо действий от лица доверителя (предприятия или гражданина).!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-12.jpg" alt=">Լիազորները կարող են լինել՝ o պաշտոնատար կամ անձնական: o An անունից կազմվում է պաշտոնական լիազորագիր"> Доверенности могут быть: o служебными o личными. o Служебная доверенность составляется от имени организации, подписывается руководителем или уполномоченными должностными лицами и заверяется печатью организации. o Личная доверенность выдается гражданином, удостоверяется в нотариальном порядке организацией, в которой доверитель работает (учится), или жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-13.jpg" alt=">Լիազորագիր o Եթե լիազորագրում ժամկետը նշված չէ փաստաբանի, ապա այն գործում է ընթացքում"> Доверенность o Если срок в доверенности не указан, то она сохраняет силу в течение года со дня выдачи. Срок действия доверенности не может превышать 3 лет. o Служебная доверенность оформляется на бланке доверенности.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-14.jpg" alt=">Ծառայողական լիազորագրի ստանդարտ ձև">!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-16.jpg" alt="> Իրավաբանական անձի կողմից տրված լիազորագիրը պետք է պարունակի հետևյալը. պարտադիր"> Доверенность, выдаваемая юридическим лицом, должна содержать следующие обязательные реквизиты: o - данные организации (наименование, юридический адрес, ИНН); o - Ф. И. О. , паспортные данные, место жительства представителя; o - подпись руководителя или иного лица, уполномоченного на то учредительными документами; o - печать юридического лица; o - дату совершения доверенности; o - подпись главного бухгалтера, если доверенность выдана от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-17.jpg" alt=">մեկ ստացող"> o В тексте доверенности указываются: фамилия, имя, отчество и должность лица, получающего полномочия; паспортные данные уполномоченного !} պաշտոնական; տրված լիազորությունների թվարկում; լիազորագրի գործողության ժամկետը.

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-18.jpg" alt=">Անձնական լիազորագիրը կազմվում է 4, ստանդարտ թերթիկների վրա. A 5 և ներառում է :o name"> Личная доверенность оформляется на стандартных листах А 4, А 5 и включает: o наименование вида документа; o дату выдачи; o заголовок к тексту; o текст; o подписи; o отметку о заверении.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-19.jpg" alt=">"> В доверенности, выдаваемой физическим лицом, должны быть указаны следующие обязательные сведения: o В доверенности, выдаваемой физическим лицом, должны быть указаны следующие обязательные сведения: o - Ф. И. О. , паспортные данные, место жительства доверителя; o - Ф. И. О. , паспортные данные, место жительства представителя; o - подпись доверителя; o - дата совершения доверенности. o Служебная и личная доверенности не принимаются к исполнению: при наличии подчисток, следов правки, приписывания или зачеркивания слов; при оформлении текстовой части разными чернилами (другими чернилами может быть оформлена только отметка о заверении).!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-20.jpg" alt="> Լիազորագիր տալու ընդհանուր կանոններ. լիազորագիրը պարունակվում է Արվեստում:"> Общие правила оформления доверенности Общие правила оформления доверенности содержатся в ст. 185 ГК РФ. Гражданский кодекс не требует регистрации выдаваемых доверенностей в специальном журнале или книге. Однако по правилам делопроизводства, для того чтобы иметь полную информацию обо всех исходящих документах данного вида, рекомендуется составлять хронологический список всех доверенностей, выданных организацией.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-21.jpg" alt="> Լիազորագրերի տեսակները կախված բիզնես գործարքից և առանձնահատկություններից. դրա իրականացման վերաբերյալ"> Виды доверенностей В зависимости от хозяйственной операции и специфики ее осуществления на практике принято различать три вида доверенностей: o - разовая - на совершение какого-то конкретного действия, например доверенность на подписание договора, для получения материально-производственных запасов от поставщика; o - специальная - на совершение каких-либо однородных действий. К таковым относятся доверенности по операциям, связанным с получением грузов от транспортных организаций, на представительство в суде и получение полисов ОМС представителем страхователя; o - общая или генеральная - на управление имуществом, заключение договоров и т. д. Частным случаем выдачи общей доверенности является оформление доверенности руководителю организуемого филиала или представительства, а также руководителю государственного или муниципального унитарного предприятия собственником предприятия при его создании или заключении трудового договора с руководителем.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-25.jpg" alt="> Պարտադիր մանրամասներ"> Обязательные реквизиты Доверенность - письменный документ, для действительности которого необходимо наличие нескольких обязательных реквизитов. Одним из них является дата, определяющая начало и окончание действия доверенности (если срок действия прямо не установлен). При этом, указывая в доверенности срок ее действия, нужно помнить, что он не может быть более трех лет. Основание - ст. 186 Гражданского кодекса. Если в самой доверенности по поводу сроков ничего не сказано, она сохраняет силу в течение года с даты выдачи. Доверенность, в которой не отражена дата ее выдачи, ничтожна. Удостоверенная нотариусом доверенность, предназначенная для совершения действий за границей и не содержащая указание о сроке ее действия, сохраняет силу до ее отмены лицом, выдавшим доверенность.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-26.jpg" alt="> Օգնություն: Աշխատավարձի համար լիազորագիր o Անհատն իրավունք ունի լիազորել"> Справка. Доверенность на получение зарплаты o Физическое лицо вправе уполномочить другое физическое лицо, например, на получение зарплаты. При этом удостоверить доверенность на получение заработной платы может и организация, в которой работает доверитель (п. 4 ст. 185 ГК РФ). Для этого нужно, чтобы доверитель составил доверенность в присутствии лица, уполномоченного компанией заверять подобные документы. Возможность выдачи зарплаты по доверенности предусмотрена в п. 16 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Решением Совета директоров Банка России от 22. 09. 1993 N 40. В нем сказано, что если выдача денег производится по доверенности, оформленной в установленном порядке, то в тексте расходного ордера после фамилии, имени и отчества получателя кассир указывает фамилию, имя и отчество лица, которому доверено получение зарплаты. o В аналогичном порядке выдается доверенность на получение трудовой книжки. При этом в журнале учета движения трудовых книжек указывается фамилия, имя и отчество лица, которому доверено получение трудовой книжки за работника.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-27.jpg" alt=">o Շատ դեպքերում պետք չէ նոտարական կարգով հաստատել իշխանությունը փաստաբան: Դա անելու համար անհրաժեշտ է"> o В большинстве случаев заверять доверенность у нотариуса не требуется. Сделать это нужно только в двух ситуациях. Во-первых, если доверенность выдается на совершение сделки, которую следует заверить у нотариуса согласно законодательству (п. 2 ст. 185 ГК РФ), например приобретении недвижимости. Во-вторых, !} նոտարական վավերացումանհրաժեշտ է որևէ մեկին իրենց լիազորությունները վստահելիս (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 187-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Ենթադրենք, տնօրենը գլխավոր հաշվապահին տվել է պայմանագիրը կնքելու լիազորագիր, և Գլխավոր հաշվապահորոշել է այդ իրավունքը վստահել իր տեղակալին։ Այս դեպքում գլխավոր հաշվապահը պարտավոր է վավերացնել վստահության փոխանցումը նոտարական կարգով: Դրա համար նոտարը պետք է ներկայացնի հիմնական լիազորագիրը, որը նախատեսում է փոխարինման իրավունք, կամ ապացույցներ ներկայացնի, որ հիմնական լիազորագրով ներկայացուցիչը հարկադրված է դա անել հատուկ հանգամանքներից ելնելով, որպեսզի պաշտպանի իր շահերը: ներկայացված անձը. Նոտարը, վավերացնելով փոխարինման կարգով տրված լիազորագիրը, այդ մասին նշում է կատարում հիմնական լիազորագրի վրա. Այս դեպքում բառերով նշվում է նոր լիազորագրի գործողության ժամկետը։

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-28.jpg" alt="> Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 185-րդ հոդվածի 3-րդ կետ. թվարկում է դեպքեր, երբ տրված լիազորագրերը համարժեք են"> В п. 3 ст. 185 ГК РФ перечислены случаи, когда выданные доверенности приравниваются к нотариально удостоверенным. К таковым относятся: o - доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом; o - доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно- !} ուսումնական հաստատություններեթե չկան նոտարական գրասենյակներ և նոտարական գործողություններ իրականացնող այլ մարմիններ, ինչպես նաև աշխատողների և աշխատողների, նրանց ընտանիքի անդամների և զինծառայողների ընտանիքների անդամների լիազորագրերը, որոնք վավերացված են այդ ստորաբաժանումների, կազմավորումների, հիմնարկների հրամանատարի (պետի) կողմից կամ. հաստատություններ; ժե - ազատազրկման վայրերում գտնվող անձանց լիազորագրերը` վավերացված ազատազրկման համապատասխան վայրի պետի կողմից. ժե - հիմնարկներում գտնվող չափահաս գործունակ քաղաքացիների լիազորագրերը սոցիալական պաշտպանությունբնակչության՝ սույն հիմնարկի վարչակազմի կամ բնակչության սոցիալական պաշտպանության համապատասխան մարմնի ղեկավարի (նրա տեղակալի) կողմից վավերացված.

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-29.jpg" alt=">o .2 p."> o Когда доверенность необходимо отозвать, то есть прекратить ее действие (пп. 2 п. 1 ст. 188 ГК РФ). Сделать это имеет право только тот, кто ее выдал. Об отмене необходимо уведомить самого представителя, а также тех, перед кем он представлял интересы доверителя (ст. 189 ГК РФ). В противном случае права представителя по доверенности сохраняются до того момента, когда он узнает о ее отмене (п. 2 ст. 189 ГК РФ). o Нотариально совершенные доверенности отменяются в нотариальном порядке. Известить об этом представителя и третьих лиц обязан нотариус, первоначально заверивший документ. Вместе с тем сам доверитель, заинтересованный в отмене доверенности, должен обратиться к нотариусу с соответствующим заявлением.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-30.jpg" alt=">o Օրինակ 1. I. A. Sidorov notized a August 08, notized լիազորագիրը"> o Пример 1. И. А. Сидоров 1 августа 2008 г. выдал нотариальную доверенность своей супруге Е. А. Петровой на право распоряжения принадлежащей ему долей в ООО "Альфа" сроком на один год. В январе 2009 г. И. А. Сидоров с супругой развелся и написал заявление в ООО "Альфа" об отмене своей доверенности. При этом к нотариусу он не обращался и супругу не известил. o В феврале 2009 г. Е. А. Петрова от лица супруга обратилась в ООО "Альфа" с заявлением о выходе из состава учредителей. Поскольку нотариальная доверенность отозвана не через нотариуса, отказать представителю организация не вправе, хотя она имеет сведения о намерении представителя ее отозвать. Формально указанный документ остается действующим. o Доверенность на совершение определенных действий может понадобиться и для работы внутри компании, например когда директор перекладывает часть полномочий на своего заместителя или главного бухгалтера (полномочия могут быть возложены на другого сотрудника). o Если руководитель назначает себе замену на время отпуска или командировки, достаточно издать приказ о том, кто будет выполнять те или иные полномочия во время его отсутствия. Если же директор решил передать часть своих полномочий на постоянной основе, придется составить несколько доверенностей. Например, доверенности на право подписывать от имени компании договоры, выдавать доверенности, представлять интересы фирмы во время переговоров, подписывать векселя компании.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-31.jpg" alt=">o Գործադիր տնօրենի ժամանակավոր փոխարինման կարգը սահմանված է. ընկերության կանոնադրությունը և աշխատանքային պայմանագրերը"> o Порядок временного замещения генерального директора прописывается в уставе компании и трудовых договорах с !} գործադիր տնօրենև նրա տեղակալը (մեկ այլ աշխատակից): Եթե ​​ընկերության կանոնադրությամբ փոխարինման կարգ չի նախատեսվում, ապա տրվում է առանձին հրաման։ o Ենթադրենք, որ այն աշխատողի պարտականությունները, որին տնօրենը փոխանցել է իր լիազորությունները բացակայության ընթացքում, չի ներառում փոխարինման գործառույթը, և նա չի ազատվում իր հիմնական աշխատանքից։ Այնուհետև մահապատիժը լրացուցիչ պարտականություններկարող եք նրան վստահել գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված): Դա անելու համար աշխատողի հետ կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային պայմանագիր, որում անհրաժեշտ է սահմանել փոխարինվող պաշտոնի բոլոր պարտականությունները, սահմանել փոխարինման ժամկետը, ինչպես նաև սահմանել հավելավճարի չափը։ Պարտականությունների փոխանցում հնարավոր է տալ որպես ժամանակավոր փոխանցումժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու այլ աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդված): Բայց ֆորմալացման անհրաժեշտությունը լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագիրը պահպանվում է. Պայմանագրում փոխանցման ժամկետը նշված է հետևյալ կերպ՝ «Մինչև գլխավոր տնօրենի աշխատանքի գնալը»։ Աշխատանքային գրքում գրառումը երկու դեպքում էլ պարտադիր չէ:

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-32.jpg" alt=">Օրինակ՝ տնօրենը փոխանցի ֆինանսական հաշվետվությունները ստորագրելու իրավունքը իր տեղակալին, ֆինանսական կամ"> Например, директору для передачи права подписи бухгалтерской отчетности своему заместителю, финансовому или !} կոմերցիոն տնօրենանհրաժեշտ է՝ o - հրաման արձակել ֆինանսական հաշվետվությունների ստորագրման համար պատասխանատու աշխատող նշանակելու մասին. ժե - աշխատողին տրամադրել լիազորագիր ֆինանսական հաշվետվությունները ստորագրելու իրավունքի համար (40-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 3-րդ կետ. դաշնային օրենքթվագրված 08. 02. 1998 N 14-FZ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին», Արվեստի 5-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 185): Նման փաստաթղթերի առկայության դեպքում ֆինանսական հաշվետվությունների վրա լիազորված աշխատողի ստորագրությունը համարժեք է կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությանը: Կազմակերպության ղեկավարը կարող է իր լիազորությունների մի մասը (մասնավորապես՝ ֆինանսական հաշվետվություններ ստորագրելու իրավունքը) փոխանցել այլ աշխատակիցներին։ o Օրինակ 2. 2009 թվականի հունվարի 19-ից ՕՕՕ «Ստրոյ. Կոնսալտ» ընկերության գլխավոր տնօրեն Ս. Ի. Նովիկովը գործուղվել է: Պետք է պաշտոնականացնել լիազորությունների փոխանցումը գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատարին. Որպես կանոն, նման աշխատողը գլխավոր տնօրենի տեղակալն է։ Փոխտնօրենի բացակայության դեպքում այդ պարտականությունները կարող են դրվել մեկ այլ աշխատակցի։ «Ստրոյ. Կոնսալտ» ՍՊԸ-ում լիազորությունները փոխանցվել են Գլխավոր տնօրենի տեղակալ Օ.Մ.Բելյակովին։ o Դրա համար նախ հրաման է տրվում գլխավոր տնօրենի պարտականությունները ժամանակավորապես վերապահել տեղակալին կամ այլ աշխատակցին։

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-33.jpg" alt=">Պատվիրակության կարգի օրինակ">!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-34.jpg" alt=">o նշելով"> o Во-вторых, на время отсутствия генерального директора необходимо оформить доверенность с указанием переданных лицу полномочий.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-35.jpg" alt=">Գլխավոր տնօրենի լիազորությունների փոխանցման լիազորագրի օրինակ">!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-36.jpg" alt=">o Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 185-րդ հոդվածի. կազմակերպությունների կողմից տրված լիազորագրերին, երկու"> o Согласно ст. 185 ГК РФ к доверенностям, выдаваемым организациями, предъявляются два основных требования. Первое - доверенность должна быть составлена в письменной форме, заверена подписью руководителя и печатью организации. И второе - в ней обязательно указывается дата выдачи.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-37.jpg" alt=">Լիազորության պատվիրակությունը o Լիազորագիրը պետք է պարունակի պայման. հնարավորությունը կամ անհնարինությունը"> Передоверие полномочий o В доверенности должно быть оговорено условие о возможности или невозможности передоверия полномочий представителя другому лицу. При отсутствии такого положения передоверие возможно только в силу особых обстоятельств в целях охраны интересов доверителя по основной доверенности. o Кроме того, целесообразно указывать полномочия, которые могут быть переданы в порядке передоверия. Доверенность, выданная в порядке передоверия, не может содержать больше прав, чем основная доверенность.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-38.jpg" alt="> Ընդհանուր մանրամասներից բացի հիմնական"> В такую доверенность кроме общих реквизитов вписывают реквизиты основной доверенности: o - дату, место выдачи и реестровый номер основной доверенности; o - фамилию и инициалы нотариуса, удостоверившего основную доверенность, его нотариальный округ или наименование государственной нотариальной конторы либо фамилию, инициалы и должность должностного лица, удостоверившего основную доверенность; o - должность лица, выдавшего доверенность, в случае ее выдачи от имени юридического лица; o - полномочия, которые предоставлены основной доверенностью, срок ее действия; o - полномочия, передаваемые в порядке передоверия, срок действия доверенности в порядке передоверия.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-39.jpg" alt="> Լիազորագիրը տրված է լիազորությունների փոխանցման կարգով."> Доверенность, выданная в порядке передоверия полномочий, заверяется нотариусом. o Пример 3. Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, лицо, которому выдана доверенность, не может исполнить возложенные на него полномочия: заместитель генерального директора ООО "Строй. Консалт" О. М. Беляков 19 января 2009 г. получил травму, в связи с чем не способен исполнять возложенные на него генеральным директором обязанности. О. М. Белякову нужно оформить доверенность в порядке передоверия на другого сотрудника, в данном случае на главного бухгалтера М. В. Мельникову.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-40.jpg" alt=">Լիազորագրի օրինակելի լիազորություն">!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-41.jpg" alt="> Հարկային իրավահարաբերությունների լիազորությունների և արբիտրաժի կազմման առանձնահատկությունները"> Особенности оформления доверенностей для налоговых правоотношений и арбитражного судопроизводства o Представительству в налоговых правоотношениях и оформлению полномочий представителя посвящена гл. IV НК. Согласно п. 3 ст. 29 НК РФ уполномоченный представитель налогоплательщика-организации может действовать на основании доверенности, а налогоплательщика - физического лица - на основании нотариально удостоверенной доверенности или доверенности, приравненной к нотариально удостоверенной. Например, индивидуальному предпринимателю необходимо заверить у нотариуса доверенность на своего бухгалтера, который будет сдавать за него отчетность в налоговую инспекцию. o Уполномоченный представитель может быть наделен правом не только представлять отчетность или проводить выверку расчетов с налоговым органом, но и подписывать декларации (расчеты). (п. 5 ст. 80 НК РФ) Представлять интересы через уполномоченного представителя в !} հարկային մարմիններվճարներ և հարկային գործակալներ վճարողներն իրավունք ունեն (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 4-րդ կետ, 26-րդ հոդված): o Եթե հարկային հաշվետվության մեջ նշված տեղեկատվության ճշգրտությունն ու ամբողջականությունը հաստատվում է հարկ վճարողի լիազոր ներկայացուցչի կողմից, ապա հարկային հայտարարագրում (հաշվարկում) նշվում է ներկայացման պատճառը: Այսինքն՝ նման լիազորությունների առկայությունը հաստատող փաստաթղթի անվանումը։ Միաժամանակ հայտարարագրին կցվում է ներկայացուցչի լիազորությունները հաստատող փաստաթղթի պատճենը:

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-42.jpg" alt=">o Ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի հաշվապահական հաշվառումը փոխանցել ք. մասնագիտացված կազմակերպություն պայմանագրային հիմունքներով"> o Руководитель компании вправе на договорной основе передать ведение бухгалтерского учета специализированной организации (пп. "в" п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21. 1996 N 129 -ФЗ). Причем руководитель или иной штатный сотрудник такой организации может быть уполномоченным представителем компании- налогоплательщика подписывать налоговую отчетность. Для этого на имя руководителя специализированной организации компания- налогоплательщик должна выдать доверенность, в которой будет оговорено право подписи налоговой отчетности руководителем специализированной организации, а также право передоверия этого полномочия. o Чтобы оформить соответствующие полномочия, нотариально заверять доверенность не обязательно (если речь не идет о передоверии). Ведь в п. 3 ст. 29 НК РФ указано, что уполномоченный представитель налогоплательщика-организации действует на основании доверенности, которая оформляется в порядке, установленном Гражданским кодексом. В свою очередь, согласно п. 5 ст. 185 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами, и заверяется печатью данной организации. Значит, компания-налогоплательщик вправе уполномочить руководителя специализированной организации представлять ее интересы в налоговых правоотношениях (в том числе подписывать и представлять налоговую отчетность) через доверенность, оформленную в простой письменной форме с правом передоверия. В случае передоверия полномочий требуется нотариальное удостоверение.!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-43.jpg" alt=">o Համաձայն Արբիտրաժային դատավարության օրենսգրքի 61-րդ հոդվածի. Ֆեդերացիան, ներկայացուցիչների՝ բիզնես վարելու լիազորությունները (բացառությամբ"> o Согласно ст. 61 АПК РФ полномочия представителей на ведение дела (за исключением полномочий руководителя юридического лица) подтверждаются надлежаще оформленной доверенностью. Если представитель состоит в штате организации, в доверенности должна быть указана должность представителя организации, выдавшей доверенность. Аналогичный вывод сделан в п. 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 09. 12. 2002 N 11. Руководители юридических лиц действуют в арбитражном суде без доверенностей. o Таким образом, "судебные" доверенности имеют некоторые особенности. Формы доверенности они не касаются - применяются рассмотренные выше общие правила оформления доверенности. При этом в тексте доверенности нужно указать, что представитель вправе вести дела организации в суде (арбитражном суде) и совершать процессуальные действия. Этой фразы будет достаточно для того, чтобы представитель смог совершать большинство действий, предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ. o В то же время некоторые полномочия должны быть прямо прописаны в доверенности. Иначе будет считаться, что представитель не имеет права совершать эти действия. Например, отдельной строкой необходимо выделить право представителя на подписание !} հայցադիմումի հայտարարություն, հայցից հրաժարվելը կամ հաշտության պայմանագրի կնքումը. Նման լիազորությունների ցանկը պարունակվում է Արվեստում: 54 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք (ընդհանուր իրավասության դատարաններում ներկայացուցչության համար) և Արվեստի 2-րդ կետում: 62 APC ՌԴ (արբիտրաժային դատարանների համար):

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-44.jpg" alt=">o Ռուսաստանի Դաշնության արբիտրաժային դատավարության օրենսգիրքը պահանջում է, որ դատարանում ներկայացված լինեն կամ փաստաբաններով, կամ կանոնավոր"> o АПК РФ требует, чтобы организацию в суде представляли либо адвокаты, либо штатные работники. Другие лица представителями быть не могут. Поэтому в доверенности нужно указать, что представитель является !} անձնակազմի անդամ(նկատի ունենալով զբաղեցրած պաշտոնը)։ Դատարանները սովորաբար չեն պահանջում որևէ այլ փաստաթուղթ (աշխատանքային պայմանագրեր, հրամաններ): o Եթե հաշվետու անձը մատակարարից ստանում է գույքագրման իրեր, ապա նրան տրվում է լիազորագիր՝ ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարության 1967թ. Միատեսակ ձևերապրանքներ և նյութեր ստանալու լիազորագրեր N N M-2 և M-2 a հաստատված Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 30. 1997 թ. N 71 ա. Լիազորագիր տալու կարգի խախտումը հանգեցնում է դրա անվավերության։ Այս դեպքում այլ անձի անունից հանդես գալու իրավասություն չկա, և գործարքը համարվում է կնքված այն կատարած անձի անունից և շահերից ելնելով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ տնօրենը հետագայում չի հաստատել այդ գործարքը:

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-45.jpg" alt=">o Լիազորագիրը տրվում է մեկ օրինակով և տրվում է. տակ գտնվող գույքագրման առարկաների ստացողին"> o Доверенность оформляется в одном экземпляре и выдается получателю товарно-материальных ценностей под расписку. Не позднее следующего дня после каждого поступления ценностей независимо от того, получены они по доверенности полностью или частями, получатель обязан представить в бухгалтерию документы о выполнении поручений и сдаче на склад или материально ответственному лицу полученных ТМЦ. o После того как материальные ценности получены, подотчетное лицо приносит в организацию накладную, подтверждающую их получение, и в журнале учета доверенностей делается соответствующая пометка с указанием номера и даты накладной. Кроме того, оформляется приходный ордер, подтверждающий передачу полученных материальных ценностей подотчетным лицом материально ответственному лицу учреждения. o Неиспользованные доверенности должны быть возвращены выдавшей их организации (на следующий день после истечения срока действия доверенности).!}

    Src="https://present5.com/presentation/3/165048262_437893508.pdf-img/165048262_437893508.pdf-46.jpg" alt="> Լիազորագրի ժամկետը լրանում է. o - ժամկետը լրանալու պատճառով լիազորագիր, o"> Действие доверенности прекращается: o - вследствие истечения срока доверенности; o - отмены доверенности лицом, выдавшим ее; o - отказа лица, которому выдана доверенность; o - прекращения деятельности юридического лица, от имени которого выдана доверенность; o - прекращения деятельности юридического лица, которому выдана доверенность; o - в случае смерти гражданина, выдавшего доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим; o - смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим. После прекращения действия доверенности лицо, которому она выдана, или его правопреемники обязаны вернуть доверенность.!}




    Առնչվող հոդվածներ

    Վերջին հոդվածներ
    Հանրաճանաչ հոդվածներ
    Խմբագրի ընտրություն
    rin-tek.ru