Աշխատանքային իրավունքի տերմինների բառարան. «Գործատու» հասկացությունը Տվեք գործատու տերմինի ճիշտ սահմանումը

Այս ձեռնարկը նկարագրում է կայքի հիմնական գործառույթները և դրանց օգտագործման եղանակները:

Բարեւ Ձեզ,

Դուք գտնվում եք Testsmart կայքի հրահանգների էջում:
Հրահանգները կարդալուց հետո դուք կսովորեք յուրաքանչյուր կոճակի գործառույթները:
Մենք կսկսենք վերևից՝ ներքև՝ ձախից աջ:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բջջային տարբերակում բոլոր կոճակները տեղակայված են բացառապես վերևից ներքև:
Այսպիսով, առաջին պատկերակը, որը գտնվում է հենց վերևի ձախ անկյունում, կայքի լոգոն է: Սեղմելով դրա վրա՝ անկախ էջից, դուք կտեղափոխվեք գլխավոր էջ։
«Տուն» - ձեզ կուղարկի առաջին էջ:
«Կայքի բաժիններ» - բաժինների ցանկը դուրս կգա, սեղմելով դրանցից մեկի վրա, կհասցնեք ձեզ հետաքրքրող բաժին:

Տոմսերի էջում ավելացվում է «Տոմսեր» կոճակը, սեղմելով՝ ընդլայնվում է տոմսերի ցանկը, որտեղ ընտրում եք ձեզ հետաքրքրող տոմսը։

«Օգտակար հղումներ» - սեղմելով դրա վրա՝ կհայտնվի մեր կայքերի ցանկը, որտեղ կարող եք լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալ։

Աջ անկյունում, նույն նարնջագույն շերտում, կան սպիտակ կոճակներ՝ խորհրդանշական պատկերակներով։

• Առաջին կոճակը ցուցադրում է գրանցված օգտվողների մուտքի ձևը:
• Երկրորդ կոճակը ցույց է տալիս ձևը հետադարձ կապդրա միջոցով կարող եք գրել սխալի մասին կամ պարզապես կապվել կայքի ադմինիստրացիայի հետ:
• Երրորդ կոճակը ցուցադրում է այն հրահանգը, որը դուք կարդում եք: :)
• Գրքի պատկերով վերջին կոճակը (հասանելի է միայն տոմսերի վրա) ցուցադրում է պատրաստման համար անհրաժեշտ գրականության ցանկը:

Մենք իջնում ​​ենք, մոխրագույն շերտի մեջ կան կոճակներ սոցիալական ցանցերը, եթե ձեզ դուր եկավ մեր կայքը, սեղմեք, որպեսզի մյուսները նույն կերպ պատրաստվեն քննություններին։
Հաջորդ գործառույթը «Որոնել կայքը» է՝ փնտրել անհրաժեշտ տեղեկատվություն, տոմսեր, հարցեր: Օգտագործելով այն՝ կայքը ձեզ կտրամադրի բոլոր հայտնի տարբերակները:
Աջ կողմում գտնվող վերջին կոճակը ընտրիչ է, որի վրա կտտացնելով դուք ընտրում եք, թե յուրաքանչյուր էջում քանի հարց եք ուզում, կա՛մ մեկ հարց մեկ էջի համար, կա՛մ տոմսի բոլոր հարցերը գնում են մեկ էջ:

Աշխատանքային պայմանների համաձայն աշխատատեղերի հավաստագրում- աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատում` վնասակար և (կամ) վտանգավորը բացահայտելու նպատակով արտադրության գործոններաշխատանքային պայմանները աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանեցնելու միջոցառումների իրականացում։ Աշխատանքային պայմանների առումով աշխատատեղերի հավաստագրումն իրականացվում է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Հիմնական աշխատավարձ (բազային աշխատավարձ) բազային դրույքաչափըաշխատավարձերը- աշխատողի մասնագիտությամբ մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնող պետական ​​կամ քաղաքային հիմնարկի աշխատողի կամ համապատասխան մասնագիտական ​​որակավորման խմբի աշխատողի նվազագույն աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), առանց փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների.

Անվտանգ աշխատանքային պայմաններ- աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում բացառվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրության գործոնների ազդեցությունը աշխատողների վրա կամ դրանց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում սահմանված չափանիշները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Հերթափոխի մեթոդ- աշխատանքային պրոցեսը տեղից դուրս իրականացնելու հատուկ ձև մշտական ​​բնակությանաշխատողները, երբ նրանց ամենօրյա վերադարձը մշտական ​​բնակության վայր չի կարող ապահովվել:

Հերթափոխի մեթոդը կիրառվում է, երբ աշխատանքի վայրը զգալի հեռավորության վրա է գտնվում աշխատողների մշտական ​​բնակության վայրից կամ գործատուի գտնվելու վայրից, որպեսզի կրճատվի անմարդաբնակ արդյունաբերական, սոցիալական և այլ օբյեկտների շինարարության, վերանորոգման կամ վերակառուցման ժամանակը: , հեռավոր տարածքներկամ հատուկ բնական պայմաններով տարածքներ, ինչպես նաև իրականացնելու համար այլ արտադրական գործունեություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 297-րդ հոդված):

Արտադրության վնասակար գործոն- արտադրական գործոն, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել նրա հիվանդության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Ժամանակը հանգստանալ- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը զերծ է կատարումից աշխատանքային պարտականություններև որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-րդ հոդված):

Երաշխիքներ- միջոցները, մեթոդները և պայմանները, որոնցով իրականացվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերություններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննություն- փորձաքննության օբյեկտի համապատասխանության գնահատում աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատանքային կարգապահություն- բոլոր աշխատողների համար սույն օրենսգրքով սահմանված վարքագծի կանոններին պարտադիր ենթարկվելը, այլ դաշնային օրենքներ, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված):

Գործադուլ- աշխատողների ժամանակավոր կամավոր հրաժարումը կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները (ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն) կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը լուծելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 398-րդ հոդված):

Աշխատավարձ (աշխատողի աշխատավարձ)- աշխատանքի վարձատրություն՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև. փոխհատուցման վճարումներ(հատուցվող բնույթի հավելավճարներ և նպաստներ, ներառյալ նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանքի, հատուկ կլիմայական պայմաններում և ռադիոակտիվ աղտոտման ենթարկված տարածքներում աշխատանքի և այլ փոխհատուցման վճարներ) և խրախուսական վճարներ (լրացուցիչ վճարումներ և խթանող բնույթի նպաստներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված):

Անհատական ​​աշխատանքային վեճ- գործատուի և աշխատողի միջև չլուծված տարաձայնություններ աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի կիրառման վերաբերյալ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր, տեղական նորմատիվ ակտ, աշխատանքային պայմանագիր (ներառյալ անհատական ​​աշխատանքային պայմանների ստեղծումը կամ փոփոխությունը. ), որոնք ներկայացվում են մարմնին անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննարկելու համար:

Անհատական ​​աշխատանքային վեճը գործատուի և այս գործատուի հետ նախկինում աշխատանքային հարաբերություններ ունեցող անձի, ինչպես նաև գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ցանկություն հայտնած անձի միջև վեճ է, եթե գործատուն հրաժարվում է նման պայմանագիր կնքելուց: համաձայնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 381-րդ հոդված):

Կոլեկտիվ պայմանագիր - իրավական ակտկազմակերպությունում սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը կամ անհատ ձեռնարկատերև կնքվում է աշխատողների և գործատուի կողմից՝ ներկայացված նրանց ներկայացուցիչների կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդված):

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճ- չլուծված տարաձայնություններ աշխատողների (նրանց ներկայացուցիչների) և գործատուների (նրանց ներկայացուցիչների) միջև աշխատանքային պայմանների հաստատման և փոփոխության վերաբերյալ (ներառյալ. աշխատավարձերըկոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի կնքումը, փոփոխությունը և կատարումը, ինչպես նաև գործատուի կողմից տեղական կանոնակարգերի ընդունման ժամանակ աշխատողների ընտրված ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելուց հրաժարվելու հետ կապված (Հոդված 398 Աշխատանքային օրենսգրքի. Ռուսաստանի Դաշնություն):

Փոխհատուցում- կանխիկ վճարումներ, որոնք սահմանված են աշխատողներին սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված աշխատանքային կամ այլ պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու նպատակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդված):

Լոկաուտ- գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողներին աշխատանքից ազատելը կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի կամ գործադուլի հետ կապված նրանց մասնակցության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 415-րդ հոդված):

տնային աշխատողներՀաշվի են առնվում այն ​​անձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել տանը աշխատանք կատարելու նյութերից և գործատուի կողմից հատկացված կամ տնային աշխատողի կողմից իրենց հաշվին ձեռք բերված գործիքների և մեխանիզմների օգտագործմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամեր- աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, ըստ որի անհատ աշխատողներգործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, երբեմն կարող են ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարմանը` իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս: Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոնների ցանկը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

աշխատանքային ստանդարտները- արտադրության նորմեր, ժամանակ, քանակի նորմեր և այլ նորմեր - սահմանվում են ձեռք բերված տեխնոլոգիայի, տեխնոլոգիայի, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման մակարդակին համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 160-րդ հոդված):

Գործատուների ասոցիացիա - ոչ առեւտրային կազմակերպություն, որը կամավոր հիմունքներով միավորում է գործատուներին՝ արհմիությունների, մարմինների հետ հարաբերություններում իր անդամների շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու համար. պետական ​​իշխանությունև մարմիններ տեղական իշխանություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 33-րդ հոդված):

Աշխատավարձ (աշխատավարձ)- որոշակի բարդության աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունների կատարման համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափը օրացուցային ամսվա համար, բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված):

Արտադրության վտանգավոր գործոն- արտադրական գործոն, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել նրա վնասվածքի:

Աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները- օգտագործումը մասամբ սահմանափակող կանոններ ընդհանուր կանոններնույն հարցերի վերաբերյալ կամ որոշակի կատեգորիաների աշխատողների համար լրացուցիչ կանոնների ապահովում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 251-րդ հոդված):

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն- գործընթացում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանման համակարգ աշխատանքային գործունեություն, որը ներառում է իրավական, սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական և տեխնիկական, սանիտարահիգիենիկ, բուժական և կանխարգելիչ, վերականգնողական և այլ միջոցառումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Տեղափոխում այլ աշխատանքի- մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն աշխատանքային գործառույթըաշխատողը և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումնշված է աշխատանքային պայմանագրում), միաժամանակ շարունակելով աշխատել նույն գործատուի մոտ, ինչպես նաև գործատուի հետ միասին աշխատանքի անցնել մեկ այլ վայրում (հոդված 72.1):

Աշխատողի անձնական տվյալները- տեղեկատվությունը, որը պահանջվում է գործատուի կողմից՝ կապված աշխատանքային հարաբերությունների և կոնկրետ աշխատողի հետ:

Աշխատողի անձնական տվյալների մշակում - աշխատողի անձնական տվյալների ստացում, պահպանում, համակցություն, փոխանցում կամ ցանկացած այլ օգտագործում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 85-րդ հոդված):

Ներքին կանոններ աշխատանքային գրաֆիկ - տեղական նորմատիվ ակտ, որը կարգավորում է սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամկետները, կիրառվող խրախուսանքները և տույժերը. աշխատողներին, ինչպես նաև այս գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված):

Հաշտեցման ընթացակարգեր- կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի քննարկում հաշտեցման հանձնաժողովի կողմից այն լուծելու նպատակով՝ միջնորդի մասնակցությամբ և (կամ) աշխատանքային արբիտրաժում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 398-րդ հոդված):

Հարկադիր աշխատանք- աշխատանքի կատարումը ցանկացած պատժի սպառնալիքով (բռնի ազդեցություն), ներառյալ.

աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար.

որպես գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվության միջոց.

որպես տնտեսական զարգացման կարիքների համար աշխատուժի մոբիլիզացման և օգտագործման միջոց.

որպես պատիժ սահմանված քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգին հակասող քաղաքական հայացքներ կամ գաղափարական համոզմունքներ ունենալու կամ արտահայտելու համար.

որպես ռասայական, սոցիալական, ազգային կամ կրոնական պատկանելության հիման վրա խտրականության միջոց:

Հարկադիր աշխատանքը ներառում է նաև այն աշխատանքը, որը աշխատողը ստիպված է կատարել որևէ պատժի (բռնի ազդեցության) սպառնալիքով, մինչդեռ սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, նա իրավունք ունի հրաժարվել կատարել այն, ներառյալ՝

Աշխատավարձի վճարման կամ աշխատավարձի ոչ լրիվ վճարման համար սահմանված ժամկետների խախտում.

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով աշխատողի կյանքի և առողջության համար ուղղակի սպառնալիքի առաջացումը, մասնավորապես, սահմանված չափանիշներին համապատասխան կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ չտրամադրելը (Աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդված). Ռուսաստանի Դաշնություն).

Արտադրական գործունեություն- աշխատողների գործողությունների մի շարք, որոնք օգտագործում են աշխատանքային միջոցները, որոնք անհրաժեշտ են ռեսուրսները վերածելու համար պատրաստի արտադրանքներառյալ արտադրությունը և վերամշակումը տարբեր տեսակներհումք, շինարարություն, տարբեր տեսակի ծառայությունների մատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատանքային ռիսկ- աշխատողի կողմից պարտականությունների կատարման ժամանակ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության հետևանքով առողջությանը վնաս պատճառելու հավանականությունը. աշխատանքային պայմանագիրկամ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում: Մասնագիտական ​​ռիսկի մակարդակի գնահատման կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրավական կարգավորման գործառույթները՝ հաշվի առնելով սոցիալական և կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: աշխատանքային հարաբերություններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատակից - անհատականաշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել գործատուի հետ.

Տասնվեց տարին լրացած անձինք, իսկ սույն օրենսգրքով սահմանված դեպքերում և կարգով, նաև նշված տարիքը չհասած անձինք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված) իրավունք ունեն մտնել. աշխատանքային հարաբերությունները որպես աշխատող.

Գործատու- աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատած ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (կազմակերպություն). Դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում որպես գործատու կարող է հանդես գալ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու իրավունք ունեցող մեկ այլ անձ: Սույն օրենսգրքի իմաստով ֆիզիկական անձ գործատուները ճանաչվում են.

անհատ ձեռնարկատերեր սահմանված կարգով գրանցված և իրականացնող ֆիզիկական անձինք ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց կրթության իրավաբանական անձ, ինչպես նաև մասնավոր նոտարները, փաստաբանները, որոնք հիմնել են փաստաբանական գրասենյակներ և այլ անձինք, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունենթակա է դաշնային օրենքի պետական ​​գրանցումև (կամ) լիցենզավորումը, որը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել աշխատողների հետ՝ նշված գործունեությունն իրականացնելու նպատակով (այսուհետ՝ գործատուներ՝ անհատ ձեռնարկատերեր): Անհատներ, ովքեր խախտում են դաշնային օրենքների պահանջները ասված գործունեությունըառանց պետական ​​գրանցման և (կամ) լիցենզավորման, ովքեր այդ գործունեությունն իրականացնելու նպատակով աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել աշխատողների հետ, չեն ազատվում գործատուների՝ անհատ ձեռնարկատերերի վրա սույն օրենսգրքով սահմանված պարտավորությունների կատարումից.

Անհատական ​​սպասարկման և կենցաղային օգնության նպատակով աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող անձինք (այսուհետ՝ գործատուներ՝ անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող անձինք).

Աշխատանքային հարաբերություններում գործատուի իրավունքներն ու պարտականություններն իրականացնում են՝ գործատու հանդիսացող ֆիզիկական անձը. իրավաբանական անձի (կազմակերպության) կառավարման մարմինները կամ նրանց կողմից լիազորված անձինք սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով. Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտեր, իրավաբանական անձի (կազմակերպության) հիմնադիր փաստաթղթեր և տեղական կանոնակարգեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված):

Աշխատանքային ժամ- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի. Ռուսաստանի Դաշնության ակտերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային ժամանակին. Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Գիշերային ժամ - ժամը 22-ից մինչև 6-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված):

Աշխատավայր- այն վայրը, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Կազմակերպության ղեկավար- ֆիզիկական անձ, որը սույն օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերի, բաղկացուցիչ փաստաթղթերի համաձայն. իրավաբանական անձը (կազմակերպությունը) և տեղական կանոնակարգերը ղեկավարում են այս կազմակերպությունը, ներառյալ նրա միակ գործադիր մարմնի գործառույթները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանք- աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանքը աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս. ամենօրյա աշխատանք(հերթափոխեր), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում` հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

սեզոնայինճանաչված աշխատանք, որոնք, պայմանավորված կլիմայական և այլ բնական պայմաններով, իրականացվում են որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն), որը, որպես կանոն, չի գերազանցում վեց ամիսը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 293-րդ հոդված):

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կազմակերպման համապատասխանության վկայագիր- Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գործատուի կողմից կատարված աշխատանքի համապատասխանությունը աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին հավաստող փաստաթուղթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Գործուղում- գործատուի հրամանով աշխատողի որոշակի ժամկետով մեկնում` մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական առաջադրանք կատարելու համար. Աշխատակիցների գործուղումներ մշտական ​​աշխատանքորն իրականացվում է ճանապարհին կամ ունի շրջիկ կերպար, գործուղումները չեն ճանաչվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդված):

Հերթափոխով աշխատանք- աշխատել երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով - ներդրվում է այն դեպքերում, երբ տեւողությունը արտադրական գործընթացգերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումներն ավելի արդյունավետ օգտագործելու, տրամադրվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու նպատակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված):

կես դրույք- աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանքի կատարումն իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված):

Համաձայնագիր- սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող և սահմանող իրավական ակտ ընդհանուր սկզբունքներհարակից կարգավորումը տնտեսական հարաբերություններկնքված աշխատողների և գործատուների լիազորված ներկայացուցիչների միջև սոցիալական գործընկերության դաշնային, միջտարածաշրջանային, տարածաշրջանային, ոլորտային (միջոլորտային) և տարածքային մակարդակներում իրենց իրավասության շրջանակներում:

Կախված կարգավորվող սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակից՝ պայմանագրեր կարող են կնքվել՝ ընդհանուր, միջտարածաշրջանային, տարածաշրջանային, ոլորտային (միջոլորտային), տարածքային և այլ պայմանագրեր։

Ընդհանուր համաձայնագիրը սահմանում է ընդհանուր սկզբունքներ դաշնային մակարդակում սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների և հարակից տնտեսական հարաբերությունների կարգավորման համար:

Միջտարածաշրջանային համաձայնագիրը սահմանում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների և հարակից տնտեսական հարաբերությունների կարգավորման ընդհանուր սկզբունքներ Ռուսաստանի Դաշնության երկու կամ ավելի բաղկացուցիչ սուբյեկտների մակարդակով:

Տարածաշրջանային համաձայնագիրը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի մակարդակով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների և հարակից տնտեսական հարաբերությունների կարգավորման ընդհանուր սկզբունքներ:

Ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրով սահմանվում են ոլորտի (ոլորտների) աշխատողների վարձատրության, երաշխիքների, փոխհատուցումների և արտոնությունների ընդհանուր պայմանները: Ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագիր կարող է կնքվել սոցիալական գործընկերության դաշնային, միջտարածաշրջանային, տարածաշրջանային, տարածքային մակարդակներում:

Տարածքային պայմանագրով սահմանվում են աշխատանքային ընդհանուր պայմաններ, երաշխիքներ, փոխհատուցումներ և արտոնություններ համապատասխան քաղաքապետարանի տարածքում աշխատողների համար:

Այլ պայմանագրեր - պայմանագրեր, որոնք կարող են կնքվել կողմերի կողմից սոցիալական գործընկերության ցանկացած մակարդակում սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման որոշակի ոլորտներում և դրանց հետ անմիջականորեն կապված այլ հարաբերություններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 45-րդ հոդված):

Սոցիալական գործընկերություն աշխատանքի ոլորտում- աշխատողների (աշխատողների ներկայացուցիչներ), գործատուների (գործատուների ներկայացուցիչներ), պետական ​​\u200b\u200bմարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների միջև հարաբերությունների համակարգ, որն ուղղված է աշխատողների և գործատուների շահերի համաձայնեցմանը աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման և ուղղակիորեն կապված այլ հարաբերությունների վրա. դրանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 23-րդ հոդված):

Աշխատողների անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներ - տեխնիկական միջոցներօգտագործվում է աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը կանխելու կամ նվազեցնելու, ինչպես նաև աղտոտումից պաշտպանվելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտներկանոններ, ընթացակարգեր, չափանիշներ և չափորոշիչներ, որոնք ուղղված են աշխատանքի ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանմանը և աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական, սանիտարահիգիենիկ, բժշկական և կանխարգելիչ, վերականգնողական միջոցառումների իրականացմանը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Սակագնի դրույքաչափը- որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմը կատարելու համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափը ժամանակի միավորի համար՝ առանց փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների հաշվին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված):

Սակագնային համակարգերաշխատավարձերը- տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման սակագնային համակարգի վրա հիմնված վարձատրության համակարգեր.

Տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման սակագնային համակարգը ներառում է. սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր), սակագնի սանդղակ և սակագնի գործակիցներ։

Սակագնային սանդղակ - աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների մի շարք (մասնագիտություն, պաշտոն), որը որոշվում է կախված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողների որակավորման պահանջներից, օգտագործելով սակագնային գործակիցները:

Աշխատավարձի կատեգորիա - արժեք, որն արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը:

Որակավորման կատեգորիա - արժեք, որն արտացոլում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը:

Աշխատանքի տարիֆիկացում - աշխատանքի տեսակների հատկացում սակագնային կատեգորիաներին կամ որակավորման կարգերկախված աշխատանքի բարդությունից.

Կատարված աշխատանքի բարդությունը որոշվում է դրանց բիլինգի հիման վրա:

Աշխատանքի տարիֆիկացումը և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների նշանակումը կատարվում է հաշվի առնելով մեկ սակագինը. որակավորման ձեռնարկաշխատողների աշխատանքները և մասնագիտությունները, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակ: Այս տեղեկատուները և դրանց կիրառման կարգը հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Աշխատավարձի սակագնային համակարգերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով աշխատանքային օրենքեւ աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր։ Աշխատավարձի սակագնային համակարգերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագինը և որակավորման գրացուցակը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը, ինչպես նաև հաշվի առնելով աշխատավարձի պետական ​​երաշխիքները (Հոդված 143): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ- պետություն կարգավորող պահանջներաշխատանքի պաշտպանությունը, ներառյալ աշխատանքի անվտանգության ստանդարտները, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, որոնք սահմանված են աշխատանքի պաշտպանության կանոններով և հրահանգներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանագիր- գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիր, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով սահմանված աշխատանքային գործառույթի համաձայն, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները. կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը և սույն պայմանագիրը, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատողին աշխատավարձը, և աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, պահպանել այս գործատուի նկատմամբ կիրառվող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56):

Աշխատանքային հարաբերություններ- աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության հիման վրա աշխատողի կողմից վարձատրության համար աշխատանքային գործառույթի աշխատողի անձնական կատարման վերաբերյալ (աշխատել ըստ պաշտոնի, համաձայն. կադրային համալրում, մասնագիտություններ, մասնագիտություններ, որոնք ցույց են տալիս որակավորումը. կոնկրետ տեսակաշխատողին վստահված աշխատանքը), աշխատողի ենթակայությունը աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոններին՝ գործատուին ապահովելով աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմաններով. աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդված):

Մասնագիտական ​​ռիսկերի կառավարում- փոխկապակցված գործողությունների մի շարք, ներառյալ մասնագիտական ​​ռիսկերի մակարդակը բացահայտելու, գնահատելու և նվազեցնելու միջոցառումներ: Մասնագիտական ​​ռիսկերի կառավարման համակարգի կանոնակարգը հաստատում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման համար՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանները- աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների մի շարք, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատանքի և առողջության վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Հարց թիվ 26. Կարգապահական պատասխանատվություն վարչական իրավունքով. Կարգապահական վարույթ

Քաղաքացիական իրավունքով պայմանագրային և արտապայմանագրային պարտավորություններ. ընդհանուր բնութագրեր.

Կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային իրավունքի վերաբերյալ:

Իրավական ժառանգների շրջանակը. Ներկայացման ժառանգություն.

Նորմատիվ մոտեցում իրավունքին որպես օրենքի գերակայության և կայունության պահպանման միջոց

Միջազգային քրեական իրավունքով հանցագործության առարկան և օբյեկտիվ կողմը

1. Աշխատանքային իրավունքի առարկան հետեւյալ հարաբերություններն են.

ա) աշխատանքային վեճերի քննարկման հարաբերությունները.

բ) վճարային հարաբերություն արտաժամյա աշխատանք;

գ) աշխատանքային հարաբերություններ այս գործատուի հետ.

դ) աշխատանքային հարաբերություններ.

ե) կենսաթոշակների վճարման հետ կապված հարաբերությունները.

Ճիշտ պատասխան՝ ա, գ, դ

2. Աշխատանքային իրավունքի սուբյեկտներն են.

ա) Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ.

բ) օտարերկրյա քաղաքացիներ.

գ) աշխատողներ.

է) աշխատանքային կոլեկտիվկազմակերպություններ;

ե) բաժնետիրական ընկերություններ.

Ճիշտ պատասխան՝ in

3.Ընտրեք ճիշտ սահմանումկոլեկտիվ պայմանագիր.

ա) կոլեկտիվ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագիր է.

բ) կոլեկտիվ պայմանագիրը կազմակերպությունում և անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող իրավական ակտ է, որը կնքվում է աշխատողների և գործատուի կողմից՝ ի դեմս նրանց ներկայացուցիչների.

գ) կոլեկտիվ պայմանագիրը կողմերի միջև պայմանավորվածություն է աշխատանքային պայմանների ստեղծման հետ կապված տարաձայնությունների բացակայության դեպքում:

Ճիշտ պատասխան՝ բ

4. Աշխատանքային ժամերը հետևյալն են.

ա) արտոնյալ;

բ) կրճատ.

գ) արտոնյալ;

դ) նորմալ;

ե) թերի;

ե) կտրված.

Ճիշտ պատասխան՝ բ, դ, դ

5. Աշխատանքային օրենսդրությամբ խրախուսման հետևյալ տեսակներից ո՞րն է նախատեսված.

ա) ճանաչում;

բ) մրցանակ դիպլոմ;

գ) հրապարակային երախտագիտության հայտարարություն.

դ) մրցանակի տրամադրումը.

ե) պատվավոր ցուցակում ընդգրկվելը.

Ճիշտ պատասխան՝ ա, բ, դ)

6. Ի՞նչ պայմաններով է աշխատողը պատասխանատվություն կրում.

ա) եթե կա շահույթի կորուստ.

բ) անօրինական գործողություն (անգործություն) կատարելիս.

գ) նորմալ արտադրական և տնտեսական ռիսկի առկայության դեպքում.

դ) մեղքի առկայության դեպքում.

ե) եթե գործողության (անգործության) և վնասի միջև կա պատճառահետևանքային կապ.

զ) ուղղակի փաստացի վնաս պատճառելիս.

է) եթե գործողության (անգործության) և մեղավորության միջև կա պատճառահետևանքային կապ.

Ճիշտ պատասխան՝ բ, դ, ե, էլ

7. Անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննության մարմիններն են.

ա) հաշտեցման հանձնաժողով.

բ) ընդհանուր իրավասության դատարան.

գ) արհեստակցական միություն.

դ) աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով.

ե) արբիտրաժային դատարան:

Ճիշտ պատասխան՝ բ

8. Աշխատանքային պայմանագիրն է.

ա) պայմանագիր գործատուի և աշխատողի ներկայացուցչի միջև.

բ) պայմանագիր աշխատողի և գործատուի ներկայացուցչի միջև.

գ) պայմանագիր գործատուի և աշխատողի միջև:

Ճիշտ պատասխան՝ in

9. Աշխատանքի սովորական ժամերը չեն կարող գերազանցել.

ա) շաբաթական 36 ժամ

բ) շաբաթական 48 ժամ

գ) շաբաթական 40 ժամ:

Ճիշտ պատասխան՝ in

10. Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար տույժերի հետևյալ տեսակներից որո՞նք են նախատեսված աշխատանքային օրենսդրությամբ.

ա) խիստ նկատողություն.

բ) իջեցում;

գ) դիտողություն;

դ) ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի անցնել.

դ) նկատողություն.

Ճիշտ պատասխան՝ գ, դ

11. Ո՞ր դեպքերում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին հեռացնել աշխատանքից.

ա) եթե աշխատողը հայտնվել է աշխատավայրում ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակում.

բ) եթե աշխատողը չի անցել պարտադիր բժշկական զննում.

գ) եթե աշխատողն իր մասին անձնական տվյալներ չի ներկայացրել:

Ճիշտ պատասխան՝ ա, բ

12. Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել.

ա) միայն անորոշ ժամկետով.

բ) ինչպես հաստատուն, այնպես էլ անորոշ ժամկետով.

գ) մինչև 10 տարի

դ) 5 տարի ժամկետով,

ե) ինչպես ֆիքսված (մինչև հինգ տարի), այնպես էլ անորոշ ժամկետով.

Ճիշտ պատասխան՝ դ

13. Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերն են.

ա) աշխատողը և գործատուն.

բ) աշխատողը, գործատուն և միջնորդը (օրինակ՝ զբաղվածության ծառայություն).

գ) գործատուն և միջնորդը.

Ճիշտ պատասխան՝ ա

14. Աշխատողների ներկայացուցիչներ կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս կարող են լինել.

ա) տեղական ինքնակառավարման մարմիններ.

բ) հակամարտությունների կարգավորման ծառայություն.

գ) արհմիությունները,

դ) միայն առաջնային արհմիութենական կազմակերպություններ,

ե) առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունները և օրենքով նախատեսված դեպքերում այլ ներկայացուցիչներ:

Ճիշտ պատասխան՝ դ

15. Աշխատանքային գործունեության մասին հիմնական փաստաթուղթը եւ ստաժըէ:

ա) աշխատանքային պայմանագիր.

բ) անձնական գործ.

մեջ) Աշխատանքային պատմություն,

դ) ինքնակենսագրություն.

Ճիշտ պատասխան՝ in

Հարց
Թեմա 1. Աշխատանքի պաշտպանության հիմունքներ

1. Ո՞ր օրենսդրական ակտն է սահմանում աշխատողի Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատելու իրավունքը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը

Մարդու իրավունքների և հիմնարար ազատությունների պաշտպանության մասին կոնվենցիա

Դաշնային օրենքը N 426-FZ «Մի մասին հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները"

Սահմանադրություն՝ հոդված 36, էջ 3. Յուրաքանչյուր ոք ունի անվտանգության և հիգիենայի պահանջներին համապատասխանող պայմաններում աշխատելու իրավունք, աշխատանքի վարձատրություն՝ առանց որևէ խտրականության և ոչ ցածր, քան դաշնային օրենքով սահմանվածը: նվազագույն չափըաշխատավարձը և գործազրկությունից պաշտպանվելու իրավունքը։

4. Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի իրավունքը ճանաչվում է դաշնային օրենքով սահմանված դրանց լուծման մեթոդներով, ներառյալ գործադուլի իրավունքը:

Հարց
2. Հետևյալ հարաբերություններից որո՞նք են հիմնված աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի կողմից վարձատրության համար աշխատանքային գործառույթի անձնական կատարման, ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններին աշխատողի ենթակայության վրա, մինչ գործատուն ապահովում է աշխատանքային պայմանները. նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ.

Աշխատանքային հարաբերություններ

Գույքային հարաբերություններ

ֆինանսական հարաբերություններ

Քաղաքացիական իրավունքի հարաբերություններ

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են սույն օրենսգրքին համապատասխան նրանց կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Հարց
3. Ովքե՞ր են աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը:

Ֆիզիկական և իրավաբանական անձ

Աշխատող և կառավարիչ

Աշխատող և գործատու

Անհատական ​​և պետական

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Գլուխ 2

Հոդված 20. Աշխատանքային հարաբերությունների կողմեր

Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերն են աշխատողը և գործատուն:

Հարց
4. Եզրակացնելով, փոփոխելով և լրացնելով ի՞նչ փաստաթղթեր են աշխատողները և գործատուները կարգավորում աշխատանքային հարաբերությունները և իրենց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունները աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Միայն աշխատանքային պայմանագրեր

Միայն կոլեկտիվ պայմանագրեր

Միայն պայմանագրեր

Բոլոր թվարկված փաստաթղթերը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Հոդված 9. Աշխատանքային հարաբերությունների և ուղղակիորեն կապված այլ հարաբերությունների կարգավորումը պայմանագրային կարգով.

Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան՝ աշխատանքային հարաբերությունների և դրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունների կարգավորումը կարող է իրականացվել աշխատողների և գործատուների կողմից կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանագրերի կնքման, փոփոխման, լրացման միջոցով:

Հարց
5. Ինչո՞վ է պայմանավորված աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների առաջացումը:

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պարտականությունների կատարման մասին բանավոր պայմանագիր

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքում

Աշխատողի փաստացի ընդունումը աշխատանքի առանց գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի գիտության կամ ցուցումների

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, ինչպես նաև գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից աշխատողին աշխատանքի ընդունելն այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով չի կատարվել.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Հոդված 16. Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմքերը

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են նաև աշխատողի գիտությամբ կամ գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի անունից աշխատելու փաստացի ընդունելու հիման վրա, եթե աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով չի կատարվել:

Արգելվում է աշխատողին փաստացի ընդունել աշխատանքին առանց գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի գիտության կամ ցուցումների:

Հարց
6. Ի՞նչ է նշանակում արտադրական գործունեություն:

Հարց
7. Ի՞նչ է նշանակում արտադրական գործունեություն:

Աշխատողների գործողությունների մի շարք, որոնք օգտագործում են աշխատանքի միջոցները, որոնք անհրաժեշտ են ռեսուրսները պատրաստի արտադրանքի վերածելու համար

Գործունեություն, որտեղ աշխատողի գործողությունները առաջնորդվում են որոշակի հմտությունների յուրացման գիտակցված նպատակով

Մարդկային կարիքները բավարարող որոշակի սոցիալապես օգտակար ապրանքների արտադրությանն ուղղված գործունեություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Բաժին X. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅՈՒՆ Հոդված 209. Հիմնական հասկացություններ.

Արտադրական գործունեություն - աշխատողների գործողությունների մի շարք, որոնք օգտագործում են աշխատանքային միջոցները, որոնք անհրաժեշտ են ռեսուրսները պատրաստի արտադրանքի վերածելու համար, ներառյալ տարբեր տեսակի հումքի արտադրությունն ու վերամշակումը, շինարարությունը և տարբեր տեսակի ծառայությունների մատուցումը:

Հարց
8. Որոնք են աշխատանքային պայմանները:

Սա աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների համակցություն է, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատանքի և առողջության վրա:

Սրանք նյութերի առավելագույն թույլատրելի կոնցենտրացիաներն են աշխատանքային տարածքի օդում

Սա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնի արժեքն է

Սա աշխատողին նյութական փոխհատուցման մակարդակն է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Բաժին X. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅՈՒՆ Հոդված 209. Հիմնական հասկացություններ.

Աշխատանքային պայմաններ - աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների մի շարք, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատանքի և առողջության վրա:

Հարց
9. Հետևյալ սահմանումներից ո՞րն է համապատասխանում «վտանգ» տերմինին.

Միայն առարկա, որը կարող է վնասել կամ այլ վնաս պատճառել մարդու առողջությանը

Միայն մի իրավիճակ, որը կարող է վնաս պատճառել կամ այլ վնաս պատճառել մարդու առողջությանը

Միայն գործողություն, որը կարող է վնաս պատճառել կամ այլ վնաս պատճառել մարդու առողջությանը

Արտադրական գործոն, որը կարող է վնասել կամ այլ վնաս պատճառել մարդու առողջությանը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Բաժին X. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅՈՒՆ Հոդված 209. Հիմնական հասկացություններ.

Արտադրության վտանգավոր գործոնը արտադրական գործոն է, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել նրա վնասվածքի:

Հարց
10. Ի՞նչ սահմանում է համապատասխանում «ռիսկ» տերմինին:

Աշխատանքի ընթացքում վտանգավոր իրադարձության, այս իրադարձության հետևանքով մարդու առողջությանը հասցված վնասվածքի ծանրության կամ այլ վնասի հավանականության համակցություն.

Վտանգի առկայության ճանաչման և դրա բնութագրերի սահմանման գործընթացը

Հնարավոր վտանգի և դրա պատճառած վնասի վերաբերյալ տվյալների ստացման և օբյեկտիվ գնահատման գործընթացը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Բաժին X. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅՈՒՆ Հոդված 209. Հիմնական հասկացություններ.

Աշխատանքային ռիսկ - առողջությանը վնաս պատճառելու հավանականությունը աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետևանքով վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությանը: Աշխատանքային ռիսկի մակարդակի գնահատման կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման համար՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: .