Նկատողություն՝ աշխատանքային գրքույկ մուտքագրմամբ. Անձնագրային տվյալները փոխելիս աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարվու՞մ են արդյոք տույժերը աշխատանքային գրքում

Նախկինում նկատողություն՝ մուտքով աշխատանքային գրքույկաշխատակիցների համար բավականին ծանր պատիժներից էր. Այնուամենայնիվ, ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրության մեջ կարգապահական պատասխանատվության այս ձևը փոխվել է: Մտածեք, թե ինչպես ճիշտ նկատողություն անել աշխատակցին, արդյո՞ք տույժերը մուտքագրված են աշխատանքային գրքում, ի՞նչ հետևանքներ են դրանք ունենում աշխատողի համար։

Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված տույժերի տեսակները

Գործող աշխատանքային օրենսգրքում նկատողությունը երեք կիրառելի ձևերից մեկն է կարգապահական տույժեր. Բացի նրանից, գործատուն իրավունք ունի դիտողություն անել կամ աշխատանքից ազատել կարգապահությունը խախտողին, եթե դրա համար կա պատճառ։ Աշխատակիցների մեծամասնության համար ազդեցության այլ միջոցներ նախատեսված չեն։ Բացառություններն են Հանրային ծառայություն, տրանսպորտային ձեռնարկություններ և որոշ այլ արդյունաբերություններ։ Նրանց համար տույժերի ցանկը սահմանվում է դաշնային օրենքով:

Կարդացեք նաև.

Համարի թեման

Կարդացեք նաև այն մասին, թե երբ դատարանը թույլ չի տա աշխատանքից ազատել բացակայությունների համար, ինչպես կալանավորել աշխատանքից ազատվելու ցանկություն ունեցող աշխատակցին և ինչպես վերադարձնել բնակարանի վրա ծախսված գումարը:

Տարեկան ժամկետը կարող է կրճատվել, այսինքն՝ նկատողությունը ժամանակից շուտ հանվում է, եթե դա պահանջի հենց ինքը՝ աշխատողը, նրա անմիջական ղեկավարը կամ արհմիության հանձնաժողովը։ Տույժը հանելու պատճառը կարող է լինել գործատուի նախաձեռնությունը։ Այն դեպքում, երբ տարվա ընթացքում կատարվել են նոր խախտումներ, դա կարող է համարվել որպես կարգապահության համակարգված խախտում և կարող է հանգեցնել Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատման: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

Եթե ​​գրառումներ չկան, ապա դնում ենք համարը, եթե կան գրառումներ, հաջորդը դնում ենք թվային կարգով՝ նախորդից հետո։

• Այնուհետև ձախ կողմում գտնվող երկրորդ սյունակում մենք նշում ենք շնորհակալագրի թողարկման պահը նշելով ամսաթիվը:
• Երրորդ սյունակում գրում ենք կազմակերպության անվանումը, այնուհետև գրում ենք շնորհակալության շնորհանդեսի մասին տեղեկություն։ Այն պետք է նման լինի այսպես. «OOO Dandelion. Շնորհակալ եմ տաղանդների ամենամյա շոուն զարդարելու հարցում ձեր օգնության համար»:
• Հիմա գրում ենք այն շքանշանի համարը, որին համապատասխան քաղաքացին պարգեւատրվել է։
• Մենք դնում ենք կազմակերպության կնիքը և ղեկավարի կամ տեղակալի ստորագրությունը։
Սա ավարտում է դիզայնը: Ցույց տալ ռեկորդը բանվոր, սխալների դեպքում ռեկորդը տաք հետապնդման մեջ ուղղելու համար։ Ճիշտ գրանցման դեպքում աշխատուժն ուղարկում ենք աշխատողի անձնական գործ։

Ինչպե՞ս գրառում կատարել աշխատակցի պարգևատրման մասին աշխատանքային գրքում:

Միակ ելքը ներդիր ստանալն է։ Նույնիսկ եթե գործատուից ստացված մրցանակի միայն մեկ գրառում կա, ներդիրը պարտադիր է: Գործնականում շատ HR մասնագետներ մոռանում են պարգևներ գրանցել կամ դրանք լուրջ չեն վերաբերվում: Բայց նրանց գործողությունները սխալ են։ Ցանկացած խրախուսանք, լինի դա երախտագիտության հայտարարություն, պատվո վկայականի շնորհում, պետք է արտացոլված լինի Աշխատանքային գրքի համապատասխան բաժնում:

Սա հստակ նշված է համապատասխան հրահանգներում: Պետք է նաև հիշել, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո պարգևների բաժինը փակվում է կազմակերպության կնիքով և անձնակազմի աշխատակցի ստորագրությամբ՝ ի նմանություն աշխատանքի բաժնի: Անձնակազմի աշխատակցի կողմից բացթողումների դեպքում աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու անհրաժեշտ արձանագրություն: Իսկ գործատուն չի կարողանա հրաժարվել նրանից՝ առանց օրենքը խախտելու։

Աշխատանքային գրքում մրցանակների մասին տեղեկությունները: նմուշ

Ինչպես տեսնում եք, խոսքը ոչ միայն խրախուսանքի այն տեսակների մասին է, որոնք աշխատողին կիրառվում են իր իսկ գործատուի կողմից աշխատանքային արժանիքների համար (բոնուսներ, արժեքավոր նվերներ և այլն), այլ նաև ավելի բարձր մակարդակի և կարևորության խրախուսանքների մասին: Մասնավորապես՝ աշխատողին պարգևատրելու մասին պետական ​​մրցանակներև պետական ​​պատվավոր կոչումներ շնորհելը։ ՍԱ ՊԵՏՔ Է ԻՄԱՆԱԼ կոնկրետ տեսակԱշխատակցին տրվող գերատեսչական պարգևը որոշվում է հաշվի առնելով գործող կանոնակարգերըպարգևների, ինչպես նաև աշխատողի աշխատանքային արժանիքների և ձեռքբերումների աստիճանի և բնույթի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնություն(հաստատված է
Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2010 թվականի սեպտեմբերի 7-ի թիվ 1099 «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​պարգևատրման համակարգի բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մասին» հրամանագիրը):

Առցանց ամսագիր հաշվապահի համար

Դա արագ և անվճար է: Բովանդակություն:

• Ի՞նչ մրցանակներ են գրանցվում:
• Ե՞րբ է նախատեսված մուտքը:
• Պարգևատրման նյութը և պատրաստման հիմքերը
• Հրահանգ
• Եթե ​​տեղ չկա

Պատահում է նաև, որ անձնակազմի աշխատակիցները ավելորդ տեղեկություններ են մուտքագրում՝ բոնուսների մասին, շնորհակալություն առանց հիմնավորման։ Այս հոդվածում մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք, թե երբ պետք է ձայնագրել: Ո՞ր խթաններն են լավագույնս մնում առանց ուշադրության, և որոնք պետք է արտացոլվեն աշխատանքային գրքում: Ինչպե՞ս ճիշտ արտացոլել մրցանակը: Արդյո՞ք պետք է հիմնավորում գրեմ: Ի՞նչ մրցանակներ են գրանցվում: «Տեղեկություններ պարգևների մասին» բաժինը պարունակում է անձի աշխատանքային սխրանքների մասին ամբողջ տեղեկատվությունը:
Մուտքը կատարվում է աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների հիման վրա, որտեղ մասնավորապես նշվում է, թե որ պարգևները պետք է արտացոլվեն աշխատողի փաստաթղթերում:

Խրախուսանքների և պարգևների մասին տեղեկությունների մուտքագրում աշխատողի աշխատանքային գրքում

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին» (այսուհետ՝ աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններ) N 225 որոշումը: Աշխատանքային գրքույկների պահպանման և պահպանման կանոնների 24-րդ կետի համաձայն աշխատանքային գրքույկում մուտքագրվում են աշխատանքային վաստակի համար պարգևատրելու (խրախուսման) մասին հետևյալ տեղեկությունները. հրամանագրեր և այլ որոշումներ. բ) կազմակերպությունների կողմից պատվոգրեր շնորհելու, կոչումներ շնորհելու և կրծքանշաններ, կրծքանշաններ, պատվոգրեր, պատվոգրեր շնորհելու մասին. գ) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրերով, կազմակերպության աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով, կանոնադրություններով և կարգապահության կանոնակարգերով նախատեսված այլ տեսակի խրախուսանքների մասին:

Ինչպե՞ս երախտագիտության մասին գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում:

Աշխատանքային գրքում առաջխաղացման գրառում - նմուշ. «Տեղեկատվություն մրցանակների մասին» բաժինն ավարտված է. Եթե աշխատողը մշտապես ստանում է խրախուսումներ և, սկզբունքորեն, շատ աշխատասեր է, ապա, անկասկած, մրցանակների և այլ խթանների էջը կարող է արագ ավարտվել: . Ի՞նչ պետք է անի կադրերի աշխատակիցը նման իրավիճակում: Այս հարցի պատասխանը պարզ է. բավական է տպագրելու համար նոր ձևպարգևների և խրախուսումների և աշխատանքի տեղավորման մասին՝ դրա վրա դնելով կազմակերպության կնիքը և ղեկավարի ստորագրությունը։
Դրանից հետո դուք կարող եք ապահով կերպով նոր տպագրված թերթերի վրա տարբեր տեսակի նոր գրառումներ կատարել պարգևների մասին: Կա՞ պատվոգիր։ Պատվո վկայականը մրցանակի տեսակ է, հետևաբար, եթե կան որոշիչ գործոններ, ապա այն պետք է նշվի աշխատանքային գրքում։

Արդյո՞ք վկայագրերը ներառված են աշխատանքային գրքում

Ուշադրություն

Աշխատանքային գրքում պետք է ներառվեն հետևյալը.

1. Ստանալով պետական ​​պարգևներ:
2. Պարգևներ այն կազմակերպության անունից, որտեղ անձը աշխատում է: Հիմնականում երախտագիտություն են հայտարարում, պատվոգրեր են շնորհում, մասնագիտության մեջ լավագույնի կոչում են շնորհում։ Կարող են շնորհվել նաև տարբեր տարբերանշաններ, կրծքանշաններ, դիպլոմներ։
3. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը, կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող են մասնավոր կերպով սահմանել իրենց մրցանակները, որոնց ստացումը նույնպես արտացոլված է աշխատանքային գրքում:

Չեն վճարվում կանոնավոր պարգևավճարները, վարձատրության կանոնակարգով նախատեսված այլ դրամական խրախուսումները:

Դրանք չեն արտահայտում աշխատողի աշխատանքային սխրանքների բացառիկությունը, վճարվում են վճարային համակարգի հիման վրա։ Գերատեսչական պարգևներն ամենակարևորն են աշխատողի համար: Դրանք թույլ կտան ապագայում որակավորվել ավելի բարձր կոչումների համար:

Արդյո՞ք վկայականը ներառված է աշխատանքային գրքում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը պահանջում է, որ աշխատանքի մեջ հաջողության համար պարգևների մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվի աշխատանքային գրքում, և այս հոդվածը չի նախատեսում գրառումներ կատարել այլ տեսակի խրախուսման մասին: «Պարգևատրում» և «խրախուսում» հասկացությունների վերոհիշյալ անհամապատասխանությունը դժվարացնում է աշխատանքային օրենսդրության նորմերի կիրառումը աշխատանքային գրքույկների թողարկման պրակտիկայում: Այս առումով երկու հակադիր տեսակետ է առաջացել՝ 1.
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի, գործատուն պարտավոր չէ աշխատանքային գրքում մուտքագրել բոլոր աշխատողների խրախուսման մասին տեղեկությունները, այլ միայն տեղեկություններ իր պարգևների մասին: 2. «Խրախուսում» տերմինի ավելի լայն մեկնաբանությունը հուշում է, որ այն խրախուսանքները, որոնք ըստ էության պարգև չեն, բայց աշխատողին բնութագրում են նաև դրական կողմից, պետք է արտացոլվեն աշխատանքային գրքում՝ ելնելով նրա շահերից:
Կանոնների 25-րդ կետը պարունակում է խրախուսման տեսակների նշում, որոնք չպետք է նշվեն աշխատանքային գրքում: Դրանք ներառում են, օրինակ, եռամսյակային բոնուսներ և այլ կանոնավոր վճարումներ: Մրցանակի մուտքի արժեքը
դրանք կարևոր չի համարում: Սակայն նման անգործությունը հակասում է աշխատանքային օրենսդրությանը։ Ե՛վ աշխատողը, և՛ անձնակազմի բաժինը չպետք է մոռանան, որ խրախուսանքի առկայությունը ցույց է տալիս աշխատողի կողմից իր պարտականությունների բարեխիղճ կատարումը, ինչը կարելի է հաշվի առնել, օրինակ՝ որոշում կայացնելիս՝ նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել համապատասխան խախտման համար: Բացի այդ, աշխատողի համար նման խթանների առկայությունը գործատուն կարող է հաշվի առնել որպես «պաշտոնային սանդուղքով» բարձրանալու խթաններից մեկը: Բաժանորդագրվեք մեր ալիքին Yandex-ում:

Արդյո՞ք վկայականը մուտքագրված է աշխատանքային գրքում

Որոշ ժամանակ առաջ դիմել էինք մեր վաստակավոր ուսուցիչներին գերատեսչական պարգեւներով պարգեւատրելու համար։ Հանդիսավոր արարողությամբ նրանք պարգեւատրվել են Պատվո վկայագրերՌուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարություն. Այժմ մենք չգիտենք, թե արդյոք նման մրցանակների մասին տեղեկությունները պետք է արտացոլենք նրանց աշխատանքային գրքում:

Համաձայն Արվեստի. 66 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), աշխատողի աշխատանքային գրքում, ի թիվս այլ բաների, մուտքագրվում է աշխատանքում հաջողության համար պարգևատրումների մասին տեղեկությունները: Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել՝ իր աշխատողն արժանի է առաջխաղացման, թե ոչ, և ի վերջո նա է որոշում՝ պարգևատրել այս կամ այն ​​աշխատողին, թե ոչ։ Բայց եթե աշխատողին խրախուսելու որոշում է կայացվում, տրվում է գործատուի խրախուսման հրամանը (հանձնարարականը), համապատասխան գրառումը պետք է կատարվի աշխատողի աշխատանքային գրքույկում։

Նախքան աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը, գործատուն պետք է խոսի խախտողի հետ, գնահատի խախտման բարդությունը և որոշի աշխատողին պատժելու տարբերակը: Ավելի մանրամասն Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192.

Ընդհանուր խախտումներ.

• Բացակայություն (աշխատանքից բացակայություն):
• Աշխատավայրում լինել հարբած վիճակում.
• Ալկոհոլային թունավորման փորձարկումից հրաժարվելը.
• Ձեռնարկությունում անվտանգության վերաբերյալ քննություններից հրաժարվելը, tk. նրանք պահանջվում են աշխատանքի ընդունվելու համար:

Կախված կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկի խախտման հաճախականությունից և աստիճանից, գործատուն կարող է կիրառել պատժի հետևյալ տարբերակները.

• Մեկնաբանություն.
• Կշտամբանք.
• Արտադրության կարգապահության խախտման հիմքով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում.

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ այլ կարգապահական խախտումներ չկան: Որոշում կայացնելուց առաջ անհրաժեշտ է գնահատել.

• Խախտման ծանրությունը.
• Պատճառը կամ հնարավոր հանգամանքները.
• Տեղեկություններ նախորդ աշխատանքի վայրում տույժերի մասին.
• Աշխատողի վերաբերմունքը իր պարտականությունների կատարմանը, նրա բնավորության առանձնահատկություններին և աշխատանքային կարգապահության նկատմամբ վերաբերմունքին.

Հայտարարության դիտողություններ

Աշխատանքային գրաֆիկի խախտման փաստը հայտնաբերելուն և արձանագրելուն պես անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել հետևյալ տեղեկատվությանը.

• Կարգապահության խախտման օբյեկտ.
• Միջադեպի ճշգրիտ ամսաթիվը և ժամը.
• Նկատողության պատճառը.

Աշխատողը պետք է գրի բացատրական նշում, որում անհրաժեշտ է մանրամասն նկարագրել իրավիճակը ձեր տեսանկյունից, ինչպես նաև նշել խախտման պատճառը։

Այնուամենայնիվ, եթե նա հրաժարվում է գրել այս թուղթը, ապա գործատուն կամ նրա անձնակազմի աշխատակիցը կազմում է ներքին ակտ, և արդյունքում աշխատողը դեռ կենթարկվի կարգապահական տույժի:

Վերականգնման կարգը կազմելուց հետո գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել այս փաստաթղթին:

Եթե ​​աշխատողը ծանոթ չի եղել իր նկատմամբ տույժ նշանակելու հրամանին, ապա դա համարվում է կանոնակարգի խախտում, այնուհետև գործատուն դառնում է աշխատանքային կարգապահության խախտող:

Աշխատանքի համար տույժ նշանակելու կանոններ

Ոչ բոլոր գործատուները տեղյակ են, թե արդյոք տույժերը մուտքագրված են աշխատանքային գրքույկում, թե բավարար է աշխատողին բանավոր նախազգուշացում տալը: Աշխատանքային կարգապահության կանոնների կրկնակի խախտման դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին:

Այսպիսով, տույժերի և ինքնին նկատողությունների մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են աշխատանքային գրքում միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է աշխատանքային կարգապահության խախտման պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված):

Եթե ​​գործատուն հրաման է կազմում աշխատանքային կարգապահության խախտման պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին, ապա կադրերի տեսուչը (կադրերի սպա) համապատասխան գրառում է կատարում «Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին» հրամանի օրվանից մեկ շաբաթվա ընթացքում: Հրամանի հիման վրա և արդյունաբերական կարգապահության խախտման պատճառով աշխատանքից ազատվելու արձանագրությունը պետք է վավերացվի ձեռնարկության կնիքով, գործատուի և անձնակազմի աշխատակցի ստորագրությամբ: Շատ կարևոր է, որ աշխատանքի մեջ մուտքագրումը և աշխատանքից ազատման հիմքը ճշգրտորեն համապատասխանեն Աշխատանքային օրենսգրքի օրենսդրության ընտրված պարբերությանը:

Այսպիսով, տույժերի մասին տեղեկատվությունը աշխատուժում գրանցվում է միայն արտադրական կարգապահության խախտման պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում:

Իհարկե, հնարավոր կլիներ ընդհանրապես ոչինչ չգրել, քանի որ աշխատողն արդեն աշխատում է այս պաշտոնում, բայց փաստորեն նշումը, որ պաշտոնը մշտական ​​կարիք է դարձել աշխատողի համար, եթե նա աշխատանքային գործառույթ է կատարում այլ գործատուի մոտ. . Անցյալում մշտական ​​աշխատանքը շատ ավելի հեղինակավոր է, քան ժամանակավորը: Աշխատանքային գործընթացում կրթություն ստանալիս համապատասխան գրառում է կատարվում նաև աշխատանքի մեջ։ Կարդացեք դրա մասին այստեղ: Եզրակացություն Աշխատանքային պրակտիկայում թարգմանություններն այնքան էլ տարածված չեն, բայց դրանք տեղի են ունենում, ինչը նշանակում է, որ դուք պետք է հետևեք աշխատանքային գրքում տեղեկատվության լրացման բոլոր կանոններին: Հավանաբար, հենց այդ դեպքում դուք կհասնեք գերազանց արդյունքների և կդառնաք HR բաժնի իդեալական աշխատակից, ով գիտի թարգմանությունների բոլոր բարդությունները առաջին ձեռքից:

Աշխատանքային գրքում ճիշտ գրառում ենք կատարում փոխանցման մասին՝ երբ, ինչպես և ինչու

TK ՌԴ. Հարկադիր փոխանցում Հարկադիր տեղափոխման պատճառները. Լինում են նաև իրավիճակներ, երբ այլ աշխատանքի անցնելը կատարվում է ոչ թե կողմերի կամքով, այլ բռնի ուժով։ Նման դեպքերը ներառում են.

• Նահանգում աշխատողների թվի կրճատում.
• մասնագիտական ​​անհամապատասխանություն;
• նախկին աշխատակցի վերականգնումը աշխատավայրում դատարանի և այլ մարմինների միջոցով, ինչպիսիք են աշխատանքի տեսչությունը.
• նախկին աշխատակցի դուրս գալը հրամանագրից.
• պետական ​​գաղտնիքների հասանելիության դադարեցում, աշխատողի լիցենզիայից զրկում, աշխատողի կողմից մեղավոր գործողություններ կատարելը, որոնք չեն նախատեսում այս պաշտոնում աշխատանքի շարունակությունը և այլն։

Եթե ​​գործատուն չունի համապատասխան թափուր աշխատատեղեր կամ փոխանցվողը հրաժարվել է առաջարկվող պաշտոնից, ապա աշխատանքային պայմանագիրդադարեցվում է.

Փոխանցելիս աշխատանքային գրքույկի լրացում

Երբեմն աշխատողը ժամանակավորապես փոխադրվում է այլ պաշտոնի, օրինակ՝ դրա հետ միաժամանակ աշխատավայրնախկինում նրան զբաղեցրած աշխատակիցը դուրս չի գա, բայց այս պահինհիվանդ կամ բացակայող. Այս դեպքում պետք է առաջնորդվել հիմնական կանոնակարգով՝ աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ: Դրան համապատասխան, տեղեկատվությունը մուտքագրվում է. աշխատանքային գրքույկը միայն մշտական ​​աշխատանքի մասին:

Այն, որ աշխատողը ժամանակավորապես տեղափոխվել է այլ պաշտոն, չի արձանագրվում, սակայն աշխատողը կարող է անհրաժեշտության դեպքում հաստատել իր պարտականությունների ժամանակավոր կատարման փաստը գործատուի կողմից տրված տեղեկանքով: Բայց կան նաև ժամանակավոր տեղափոխություններ այլ միավոր։

Թարգմանություն՝ գրառումներ աշխատանքային գրքում

Քանի որ նման փոխանցման հիմք է հանդիսանում նաև ղեկավարի հրամանը, այն ստորագրվելուց հետո աշխատանքային գրքում պետք է կատարվի ժամանակավոր փոխանցման մասին գրառում։ Մեկ այլ ստորաբաժանում ներքին ժամանակավոր փոխանցում տրամադրելու կարգը նման է աշխատանքի մուտքագրման կարգին: Առաջին «Տեղեկություններ աշխատանքի մասին» սյունակում անհրաժեշտ է տեղադրել սերիական համարը, այնուհետև երկրորդում՝ օրը, ամիսը, տարին (ամսաթիվը):

Վերնագիր - 3-րդ սյունակում կազմակերպության անվանումը դրված չէ, բայց այն պետք է նշի այն ստորաբաժանման անվանումը, որին աշխատողը տեղափոխվում է ժամանակավոր հիմունքներով: Կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխումը լրիվ դրույքով աշխատանքի և դրա գրանցումը աշխատանքային գրքում Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի, կես դրույքով աշխատանքը լրացուցիչ աշխատանքի տեղավորում է հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: .

Աշխատանքային գրքում ներառվա՞ծ է ժամանակավոր տեղափոխումն այլ պաշտոնի։

Նախ, նման փոխանցումն իրականացվում է հենց աշխատողի կողմից գրված հայտարարության հիման վրա:

• Երկրորդ՝ նրա հետ պետք է ստորագրվի լրացուցիչ համաձայնագիր. Այն պետք է անպայման նկարագրի այն փոփոխված աշխատանքային պայմանները, որոնցում աշխատողն այժմ կաշխատի:
• Երրորդ փուլը հրամանի թողարկումն է։ Այն պետք է արտացոլի տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողը ուղարկվում է մշտական ​​աշխատանքի վայր:
• Չորրորդ, անհրաժեշտ կլինի աշխատողի հետ կապված անձնակազմի բոլոր տեղեկությունները մասնաճյուղ փոխանցել:

  Այսինքն, այն ստորաբաժանումը, որտեղ աշխատողն ուղղակիորեն աշխատելու է, ուղարկվում է նրա բոլոր փաստաթղթերը (սկսած անձնական քարտից, վերջացրած անձնական գործով):

• Հինգերորդ փուլը լինելու է աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում գրառումներ կատարելը:
Ստորև ներկայացված է աշխատողի կազմակերպության մասնաճյուղ տեղափոխման օրինակելի արձանագրությունը:

Տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ աշխատանքի մուտքագրում՝ նմուշ 2018թ

Ինֆո

Բայց կարող են լինել դեպքեր, երբ աշխատանքային գրառման մեջ չկա կոմբինացիայի գրառում, ապա հիմնական աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումից հետո կատարվում է գրառում նոր վայր ընդունելու մասին՝ հրամանին հղումով, ինչպես նաև՝ կես դրույքով աշխատանքի ժամկետի նշում. Եթե ​​աշխատանքում առկա է կես դրույքով զբաղվածության մասին գրառում, ապա ստանդարտ ընթացակարգով մուտքագրվում է աշխատանքի հիմնական վայր ընդունվելիս՝ պարտադիր ժամկետի և կարգի նշումով: Ինչպես կատարել շտկումներ աշխատանքային գրքում փոխանցման վերաբերյալ:

Ուշադրություն

Ընդհանուր կանոններ 2017 թվականին աշխատանքային գրքում փոխանցման գրառումների ուղղումները համապատասխանում են ընդհանուր դեպքերի համար սահմանվածներին: Նախ, աշխատանքի և պարգևների վերաբերյալ տվյալներ մուտքագրելիս արգելվում են մատնանշումներ, ջնջումներ և այլն: Եթե ​​սխալ է հայտնաբերվել, ապա պետք է նոր գրառում կատարվի հետևյալ հաջորդական համարով.

Կարդացեք՝ սովորելու համար, թե ինչպես լրացնել աշխատանքային գրքույկը: Այն դեպքում, երբ աշխատողը տեղափոխվում է նույն պաշտոնում, բայց մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումորը գտնվում է նույն տարածքում, դա օրենքով չի դիտարկվի որպես աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությամբ ուղեկցվող փոխանցում։ Այս ընթացակարգը կոչվում է տեղափոխում: Հետեւաբար, այս դեպքում փոխանցման համար աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ: Եթե ​​աշխատողի պաշտոնը և նրա աշխատանքային գործառույթը փոխվում են, ապա դրա համար անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդված): Այս կանոնից բացառություն են կազմում ժամանակավոր հիմունքներով կատարված որոշակի փոխանցումները: Փոխելու ձեր համաձայնությունը աշխատանքային գործառույթըաշխատողը կարտահայտի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքելով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Աշխատանքային գրքում ներառվա՞ծ են այլ պաշտոնի տեղափոխությունները

Մեկ այլ աշխատանքի անցնելիս աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ղեկավարի հրամանին՝ ստորագրության դեմ: Դա պետք է տեղի ունենա գործող աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Կարևոր է նշել, որ աշխատող ընդունելը համար նոր պաշտոնդա անհնար է ուղղակիորեն նախորդ պայմանագրի դադարեցման օրը:
Այսինքն՝ եթե աշխատակիցը պայմանագիրը խզել է հունիսի 20-ին, ապա միայն հունիսի 21-ից հնարավոր է նրան աշխատանքի ընդունել նույնիսկ ընկերության ներսում։ Աշխատանքի լրացման ընդհանուր կանոններ Աշխատանքի լրացման հատուկ ընթացակարգ. Բացի նոր պայմանագիր կնքելուց և այն լրացնող պայմանագրերի կնքումից, ինչպես նաև գործող պայմանագիրը լուծելու հրաման ստեղծելուց, կարևոր է նաև աշխատանքային պայմանագրում հատուկ գրառում կատարելը։ Տե՛ս նաև՝ Աշխատանքային գրքույկում պաշտոնը վերանվանելու մասին գրառումները. պաշտոն մուտքագրելու կանոններ, ինչպես կատարել գրառում աշխատանքային գրքում Դա պետք է արվի խստորեն համաձայն օրենքի:
Այս փոխանցումը նույնպես համարվում է ներքին։ Աշխատանքային գիրքը լրացնելիս հաշվի են առնվում վերը նշված բոլոր կանոնները: Պետք է նաև հիշել, որ աշխատանքի մասին տեղեկատվության սյունակում պետք է ստորագրել «ժամանակավորապես» բառը: Այսպիսով, ծննդաբերության արձանագրությունը կունենա հետևյալ տեսքը.
Կառուցվածքային այլ միավոր տեղափոխումը մեկ այլ կառուցվածքային միավոր տեղափոխումը համարվում է արտաքին, քանի որ բառի ամբողջական իմաստով փոխվում է աշխատանքի աշխարհագրական վայրը։ Իհարկե, աշխատանքային գրքույկի գրառումներն այս դեպքում նույնպես փոփոխված են։ Եթե ​​միավորը փոխել է իր վարկանիշը, ապա այն պետք է նշվի երրորդ սյունակում:
Ավելին, եթե պաշտոնը չի փոխվել, այլ փոխվել է միայն աշխատանքի վայրը, ապա աշխատանքային սյունակում գրված է արտահայտությունը.

Եթե ​​կողմերը պայմանավորվում են աշխատողի համապատասխան տեղափոխման մասին, ապա այս աշխատողի հետ պետք է կազմվի լրացուցիչ պայմանագիր և կնքվի նրա աշխատանքային պայմանագրին: Աշխատակիցը, ով ենթակա է փոխադրման այս տեսակներից մեկին, պետք է ծանոթանա իր նոր աշխատանքի (աշխատանքային) հրահանգներին և այլ տեղական կանոնակարգերը, որը վերաբերելու է նրա աշխատանքային գործունեությանը։ Այնուհետև աշխատողի տեղափոխումը այլ պաշտոնի պետք է տրվի թիվ T-5 ձևով հրամանով։

Բացի այդ, անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ այս հրամանին: Սույն հրամանի հիման վրա պետք է կատարվեն նաև համապատասխան գրառումներ ինչպես անձնական քարտում (ձև Թ-2) և դրան ծանոթացնել աշխատողին ստորագրության դիմաց, այնպես էլ նրա անձնական հաշվում (ձև Թ-54):

Տեղավորվելով նոր աշխատանք, յուրաքանչյուր քաղաքացի պետք է գործատուի հետ կնքի աշխատանքային պայմանագիր։ Աշխատանքային գրքույկում գրառումը անհրաժեշտ է նաև, եթե կա ցանկություն ապագայում արժանապատիվ կենսաթոշակ ստանալու: Հաշվի առեք աշխատանքային պայմանագրերի պաշտոնականացման նրբությունները, ինչպես նաև առանց աշխատանքային գրքույկի աշխատելու հնարավորությունը և հետևանքները աշխատողի համար: Սահմանում Նախքան աշխատանքային պայմանագրերի կատարման և աշխատանքային ձևաթղթում գրառումների մասին խոսելը, դուք պետք է պարզեք, թե որոնք են այդ փաստաթղթերը: Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև պայմանավորվածություն է, որը սահմանում է նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները միմյանց նկատմամբ: Սույն պայմանագրով աշխատողը պարտավոր է աշխատանք կատարել նշանակված պաշտոնում, համապատասխանել որակավորումներին և չխախտել. ներքին կանոնակարգըկազմակերպություններում, գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատանքային պայմանները, ապահովել աշխատանք և ժամանակին վճարել աշխատավարձերը:

Ուսանողի պայմանագիր և աշխատանքային գրքույկ

Մեր կարծիքով, մի իրավիճակ, որտեղ անհատականաշխատանքի է ընդունվել մեկ մասնագիտության համար աշխատանքային պայմանագրով, բայց գործատուի կողմից վերապատրաստվել (վերապատրաստվել է) մեկ այլ մասնագիտության համար աշկերտության պայմանագրով, քիչ հավանական է: Եթե ​​խոսքը գնում է որոշակի մասնագիտությամբ կազմակերպությունում արդեն աշխատած աշխատողի վերապատրաստման մասին, ապա, կարծում ենք, ավելի տրամաբանական կլինի նրան ի սկզբանե սահմանված կարգով տեղափոխել այլ աշխատանքի (աշխատանքային գործառույթ իրականացնելու համար. նոր մասնագիտություն):

Եվ միայն դրանից հետո գործատուի հետ կնքել ուսանողական պայմանագիր՝ որոշակի մասնագիտությամբ վերապատրաստվելու համար: Իհարկե, մենք չենք կարող խոսել մի իրավիճակի մասին, երբ անհնար է անցնել աշխատանքի, որը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում, անձ, որը չունի նշված գիտելիքներ կամ պատրաստվածություն։

Աշխատանքային գրքում աշխատանքային պայմանագրով պետք է գրառում կատարվի

Ուսանողական պայմանագիր» Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի, անհրաժեշտ է այն ընդհանրապես անվավեր ճանաչել: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի հուլիսի 10-ի օրենքի 21

«Կրթության մասին» N 3266-1 (հետագա փոփոխություններով և լրացումներով) «մասնագիտական ​​ուսուցումը նպատակ ունի ձեռք բերել ուսանողին որոշակի աշխատանք, մի խումբ աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ հմտություններ: Մասնագիտական ​​ուսուցումը չի ուղեկցվում ուսանողի կրթական մակարդակի բարձրացմամբ»։
Հարկ է նշել, որ «Մասնագիտական ​​ուսուցում կարելի է ձեռք բերել ք ուսումնական հաստատություններ, ինչպես նաև համապատասխան լիցենզիա ունեցող կազմակերպությունների ուսումնական ստորաբաժանումներում և համապատասխան որակավորում ունեցող մասնագետներից անհատական ​​վերապատրաստման կարգով։ Առաջնային, միջնակարգ, բարձրագույն, հետբուհական և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն(արվեստ.
Արվեստ.

Աշխատանքային պայմանագիր՝ գրառում աշխատանքային գրքում, գրանցման նրբությունները

Ուշադրություն

Բայց, կարծում ենք, նման իրավիճակում հատուկ գիտելիքների ուսուցումը կամ հատուկ ուսուցման անցկացումը կիրականացվի հենց գործատուի կողմից, թե ոչ, այլ լիցենզավորված. ուսումնական միավոր, հետագայում աշխատողին համապատասխան և պատշաճ կերպով կատարված փաստաթղթերի տրամադրմամբ, որոնք հաստատում են հատուկ գիտելիքների կամ հատուկ ուսուցման ստացումը: Լիցենզավորված կազմակերպության ուսումնական ստորաբաժանումում նոր մասնագիտություն սովորելու ընթացքում այն ​​աշխատողը, որն արդեն աշխատում է դրանում` նույն կազմակերպությունում այլ աշխատանքի անցնելու նպատակով, որը պահանջում է հաստատված հատուկ գիտելիքներ, պետք է նշված լինի որպես աշխատանք կատարող: մասնագիտությունը, որով նա աշխատում է մինչև տեղափոխումը.

Այս մասնագիտությամբ աշխատանքի ձևը և այստեղ աշկերտության ընթացքում նոր մասնագիտություն սովորելու ձևը կարող է որոշվել միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Արվեստի համաձայն.

Աշխատանքային գրքում լրացնում ենք կրթության և վերապատրաստման մասին տեղեկությունները

Սա նշանակում է, որ կատարողը ենթակա չէ ներքին տեղական ակտերհաճախորդ, նա չպետք է ենթարկվի պաշտոնյաներըհաճախորդ և պահպանել աշխատանքային գրաֆիկը. Համակցված և կես դրույքով աշխատանք Հաճախ այս երկու հասկացությունները շփոթված են: Բայց իրավական կարգավորումներըհստակ տարբերակել համակցությունը և համադրությունը: Համակցությունը մեկ աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում է։
Վճարումը և միավորման ժամկետը որոշվում են կազմակերպության հրամանով, որը տրվում է աշխատողի հետ համաձայնեցնելուց հետո նրա գրավոր դիմումից և լրացուցիչ համաձայնությունից հետո: Կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է նաև նոր աշխատանքային պայմանագրի ստեղծում՝ օրենսդրական նորմերին համապատասխան։

Օրենքը սահմանափակում է նման պայմանագրերի և գործատուների թիվը։ Կես դրույքով աշխատանք կարող են դիտարկվել հետևյալ ոլորտների աշխատակիցների կողմից՝ բժշկություն, դեղաբանություն, մշակույթ և կրթություն:
Այսպիսով, ի տարբերություն կոմբինացիայի, կես դրույքով աշխատանքը թույլ է տալիս նոր աշխատանքային պայմանագիր:

Կարևոր

Անկասկած, դա արվում է, որպեսզի, այսպես կոչված, աշկերտության ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատանքի դիմաց շատ ավելի ցածր վարձատրվի, քան աշկերտ չհանդիսացող, բայց նույն մասնագիտությամբ աշխատողին, որին տիրապետում է աշակերտը։ Մինչդեռ ոչ բոլոր դեպքերում, երբ աշխատանքի ընդունվում է որպես աշակերտ աշխատողի մոտ (արդեն աշխատանքային պայմանագիր կնքած անձի, և ոչ. աշխատանք փնտրողներ) կնքվում է ուսանողական պայմանագիր՝ աշխատավայրում կամ աշխատանքի ընդմիջումով մասնագիտական ​​ուսուցման կամ վերապատրաստման համար։

Իսկ գործատուի կողմից նոր մասնագիտությամբ աշխատողի վերապատրաստման գործընթացը շատ դեպքերում տեղի չի ունենում։ Այս առումով շատ էական և նշանակալից հարցեր են ծագում՝ և՛ ուսանողի հավաքագրման ճիշտ գրանցման, և՛ աշակերտության ընթացքում նրա աշխատանքի վարձատրության վերաբերյալ։
Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 198-ը, այս կազմակերպության աշխատողի հետ ուսանողական պայմանագիրը լրացուցիչ է աշխատանքային պայմանագրին:

Արդյո՞ք ուսանողական պայմանագրի վերաբերյալ տեղեկատվությունը մուտքագրված է աշխատանքային գրքում:

Աշխատանքային գրքերը լրացնելու ցուցումներ): Նոր կրթության, մասնագիտության, մասնագիտության ստացված գրառումների աշխատանքային գրքույկի առաջին էջի (հավելում) փոփոխությունը (լրացումը) կատարվում է առկա գրառումները լրացնելով (եթե դրանք արդեն կան) կամ լրացնելով համապատասխան տողերը՝ առանց նախապես հատելու. կատարել է գրառումներ (աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգի 2.4 կետ): Այսպիսով, եթե աշխատողը մասնագիտություն է ձեռք բերում առաջին անգամ, ապա այս մասնագիտության աշխատողի ստացման մասին գրառումը չի մուտքագրվում «Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին» բաժնում, այլ մուտքագրվում է միայն նշված աշխատողի մասին տեղեկության մեջ: աշխատանքային գրքի առաջին էջում (վերնագիր):

Պայմանագրով աշխատանքը, աշխատանքային գրքում գրառումը կարող է վկայություն դառնալ դատարանում, եթե հանկարծ կոնֆլիկտային իրավիճակ առաջանա: Աշխատանքային գրքույկը միշտ անհրաժեշտ է Աշխատանքային գրքույկի ձևը փաստացի հավաստող փաստաթուղթն է աշխատանքային գործունեությունև աշխատանքային փորձ։

Նրանք կարող են աշխատանքի ընդունվել առանց աշխատանքային գրքի, եթե.

• սա առաջին զբաղվածությունն է, և կազմակերպությունն ինքն է զբաղվում ձևի ձևավորմամբ.
• աշխատողը հայտարարություն է գրել աշխատանքի կորստի կամ վնասի մասին.
• սա կես դրույքով աշխատանք է կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր (այս դեպքում պայմանագիրը կազմվում է առանց աշխատանքային գրքում գրանցման):

Որոշակի ժամանակով կամ անժամկետ պայմանագիր կազմելիս անսխալ լրացվում է աշխատանքային գրքույկ։

Աշխատանք առանց աշխատուժի Եթե գործատուի և աշխատողի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, և աշխատանքային թերթիկը լրացված չէ կամ բացակայում է, դրանում հանցավոր ոչինչ չկա։ Աշխատանքային գրքույկի բացակայության փաստը, մի կողմից, բացասական հետևանքներ չի ունենում, եթե աշխատանքային պայմանագիրը ճիշտ կազմվի և ստորագրվի երկու կողմերի կողմից։

Այս դեպքում գործատուն վճարում է իր աշխատողի համար ապահովագրավճարներ. Մյուս կողմից, եթե չկա հաստատում ստաժըփաստաթուղթ, դա կազդի կենսաթոշակի չափի վրա։

Այսինքն, եթե միայն աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, աշխատանքային գրքում գրառումն իր հերթին չի արվում, սա հղի է. բացասական հետևանքներապագայում։ Օրինակ՝ աշխատողը աշխատանքային պայմանագրով ձեռնարկությունում աշխատել է մոտ 10 տարի, բայց մուտք չի արվել։ Պայմանագիրը ինչ-ինչ պատճառներով կորել է և չի կարող վերականգնվել։ Ստացվում է, որ աշխատողը կորցնում է ընդհանուր ստաժից 10 տարի։
Ուսանողական պայմանագիրը դադարում է դրանում նշված ժամկետի ավարտից հետո: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում. Բայց աշխատանքային այս ժամանակահատվածը պարտադիր կերպով հաշվի է առնվում կենսաթոշակը հաշվարկելիս, քանի որ գործատուն պարտավոր է ապահովագրավճարներ կատարել քաղաքացիական իրավունքի գործունեություն իրականացնող աշխատողի համար: Աշխատանքային ստաժում ներառված աշխատանքի տևողությունը որոշվում է նման պայմանագրի տևողությամբ: Իսկ եթե աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքը կարգավորվում է աշխատանքային օրենք, ապա քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը հիմնված է քաղաքացիական իրավունքի նորմերի վրա։ Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կողմերն են պատվիրատուն և կապալառուն:

Ըստ այդմ, պայմանագրի առարկան աշխատանքի արդյունքն է։ Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքում գրառում չեն անում։
Անկասկած, դա արվում է, որպեսզի, այսպես կոչված, աշկերտության ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատանքի դիմաց շատ ավելի ցածր վարձատրվի, քան աշկերտ չհանդիսացող, բայց նույն մասնագիտությամբ աշխատողին, որին տիրապետում է աշակերտը։ Մինչդեռ ոչ բոլոր դեպքերում, երբ աշխատողի (արդեն աշխատանքային պայմանագիր կնքած, աշխատանք չփնտրող անձի) մոտ որպես աշկերտ ընդունելու դեպքում ուսանողական պայմանագիր է կնքվում մասնագիտական ​​ուսուցման կամ վերապատրաստման համար աշխատավայրում կամ ընդմիջումով. աշխատանքից.

Իսկ գործատուի կողմից նոր մասնագիտությամբ աշխատողի վերապատրաստման գործընթացը շատ դեպքերում տեղի չի ունենում։ Այս առումով շատ էական և նշանակալից հարցեր են ծագում՝ և՛ ուսանողի հավաքագրման ճիշտ գրանցման, և՛ աշակերտության ընթացքում նրա աշխատանքի վարձատրության վերաբերյալ։

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 198-ը, այս կազմակերպության աշխատողի հետ ուսանողական պայմանագիրը լրացուցիչ է աշխատանքային պայմանագրին: