Աշխատակիցը պետք է կազմի դիմում՝ ուղղված ընկերության ղեկավարին և դրանում նշի բժշկական եզրակացության հետ կապված այլ աշխատանքի (ժամանակավոր կամ մշտական) տեղափոխվելու պահանջը։ Նա դիմումին պետք է կցի բժշկական հաստատության եզրակացության պատճենը։ Այս փաստաթղթերի հիման վրա ընկերությունը թողարկում է փոխանցման հրաման թիվ T-5 ձևով (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ):
Եթե աշխատողը այլ աշխատանքի կարիք ունի, ըստ բժշկական եզրակացության, ժամանակավոր (մինչև չորս ամիս ժամկետով), սակայն հրաժարվում է տեղափոխվելուց, ընկերությունը պարտավոր է նրան այս անգամ հեռացնել աշխատանքից։ Միևնույն ժամանակ, նա պահպանում է աշխատավայրը և պաշտոնը աշխատողի համար: Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողը, որպես կանոն, չի գանձվում։
Աշխատողի ժամանակավոր կասեցում
Ընկերությունը հրաման է արձակում առանց վարձատրության ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատակցին։ Այն ցույց է տալիս այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը չի աշխատի: Պատվերի հիմքը բժշկական եզրակացությունն է: Հրամանը ստորագրում են ընկերության ղեկավարը և աշխատողը: Նույնը պետք է արվի, եթե աշխատողը ժամանակավոր (մինչև չորս ամիս) այլ աշխատանքի կարիք ունի, բայց ընկերությունում համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան։
Պատվերը կարելի է կատարել այսպես.
Պատվերի օրինակ
Եթե բժշկական պատճառներով աշխատողը կարիք ունի ժամանակավոր փոխանցումչորս ամսից ավելի կամ մշտական թարգմանություն, ընկերությունը պարտավոր է աշխատակցին առաջարկել նրան հակացուցված աշխատանք։ Սակայն եթե նման աշխատանք չկա, ընկերությունն իրավունք չունի այն թողնել իր սկզբնական տեղում։ Այս դեպքում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լուծվի։ Նույնը պետք է արվի, երբ աշխատողն ինքը հրաժարվում է տեղափոխվել առողջական պատճառներով իրեն արգելված աշխատանքից։
Դադարեցման հիմքերը աշխատանքային հարաբերություններԱյս դեպքերում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետն է.
Նրբություններ ղեկավար պաշտոնների համար
Այս կանոնները վերաբերում են ընկերության բոլոր աշխատակիցներին, սակայն, ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների համար օրենքը սահմանում է լրացուցիչ նրբերանգներ: Եթե նման աշխատողներին բժշկական պատճառներով ժամանակավոր կամ մշտական տեղափոխության կարիք է զգում, ընկերությունն իրավունք ունի նրանց չազատել աշխատանքից, այլ գրավոր համաձայնությամբ՝ դադարեցնել նրանց աշխատանքից՝ կողմերի համաձայնությամբ։
Դա անելու համար աշխատողը պետք է գրի հայտարարություն և դրանում նշի, որ համաձայն է ժամանակավորապես դադարեցվել աշխատանքից: Սա այն է, ինչ անում է աշխատակիցը, երբ ընկերությունը չի կարող նրան առաջարկել բժշկական եզրակացությանը համապատասխան վայր, կամ երբ ինքն է հրաժարվել տեղափոխությունից։
Դիմումը կարող է կատարվել այսպես.
Դիմումի օրինակ
Դիմումի հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը պետք է հրաման տա ղեկավարին, նրա տեղակալին կամ գլխավոր հաշվապահին պաշտոնից ժամանակավոր հեռացնելու մասին։ Այս դեպքում կողմերը չեն խզում աշխատանքային պայմանագիրը։
Աշխատանքից հեռացնելու ժամանակահատվածում աշխատողին սովորաբար աշխատավարձ չի տրվում:
Պատվերը կարելի է կատարել այսպես.
Պատվերի օրինակ
Տեղափոխում ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի
Երբ աշխատողը առողջական պատճառներով տեղափոխվում է նույն ընկերությունում ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք, նա կպահվի նախկին վաստակըփոխանցման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում:
Եթե փոխանցումը կատարվում է արդյունաբերական վնասվածքի հետ կապված, մասնագիտական հիվանդությունկամ աշխատանքի հետ կապված առողջությանը պատճառված այլ վնաս, այնուհետև նախկին վաստակը վճարվում է նրան մինչև վերականգնումը կամ մշտական հաշմանդամությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդված):
Ե՞րբ է վճարվում արձակման վճարը:
Եթե ձեռնարկությունը խզում է աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի տեղափոխությունից հրաժարվելու կամ համապատասխան թափուր աշխատատեղի բացակայության պատճառով, աշխատանքից ազատվելուց հետո այս աշխատողը վարձատրվում է. արձակման վճար. Դրա գումարը հաշվարկվում է երկշաբաթյա
Ցավոք, օրենսդիրը հարկ չի համարել «թեթև աշխատանքը» ներառել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, նման հայեցակարգ չեք գտնի: Թեթև աշխատանքի առանձնահատկությունները արտացոլված են SanPiN 2.2.0.555-96-ում և «Հիգիենիկ առաջարկություններ հղի կանանց ռացիոնալ զբաղվածության համար»: Կանոնների այս փաթեթը հստակեցնում է այնպիսի ասպեկտներ, ինչպիսիք են կանոնակարգերը, որոնք վերաբերում են սարքավորումներին, աշխատավայրին և հղիության ընթացքում թույլատրելի սթրեսի մակարդակին: Ինչպե՞ս է աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում լույսի աշխատանքը:Սա կքննարկվի ստորև:
Հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով տեղափոխել թեթև աշխատանքի
Եթե աշխատողը առողջական պատճառներով կամ աշխատավայրում ստացած վնասվածքից հետո այլևս չի կարող կատարել իր գործառույթները, ապա գործատուի պարտականությունն է նրան տեղափոխել այլ, ավելի հեշտ աշխատանքի։ Ինչ է դա նշանակում? Արտադրամասում աշխատելիս բանվորը վնասել է մի քանի մատ, ձեռքի բուժումը պատշաճ արդյունք չի տվել։ Չծալվող մատները, թույլ չի տալիս մարդուն դեռ աշխատել խառատահաստոց. Այս դեպքում նա իրավունք ունի հայտարարագրով (բժշկական եզրակացությամբ) խնդրել իրեն տեղափոխել թեթև աշխատանքիորտեղ վնասված ձեռքը չի ներգրավվի: Ավելի ցածր վարձատրվող այլ պաշտոնի տեղափոխվելիս նա պահպանում է իր նախկին վաստակը մեկ ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդված): Եթե գործատուն հրաժարվում է նրան այլ պաշտոնի տեղափոխել՝ սպառնալով ազատել աշխատանքից, ապա դուք պետք է դիմեք փորձագետներին այս խնդիրը լուծելու համար
Հղիության ընթացքում թեթև ծննդաբերություն
Երբ կինը գրանցվում է նախածննդյան կլինիկայում, ստանում է իր հղիությունը հաստատող տեղեկանք, նա կարող է որակավորվել հղիության պատճառով տեղափոխման, թեթև աշխատանքի համար. «Հիգիենիկ պահանջները» սահմանում են այն պայմանները, որոնց դեպքում ապագա մայրիկին արգելվում է աշխատել։ Այս պայմանները ներառում են տարածքներ, որտեղ չկա.
- բնական լույս,
- ցողիչ աերոզոլներ,
- կա թրթռում և ուլտրաձայնային ֆոն,
- որոշվում է նույնիսկ այն աթոռի տեսակը, որի վրա կարող է նստել դիրքով երիտասարդ կինը:
Աշխատանքային օրենսգիրք արգելվում է հղի կնոջը գործուղել (միայն նրա ցանկությամբ)թողնել արտաժամյա աշխատանքի կամ գիշերը դուրս գալ փողոց:
Ապագա մայրը կարող է իրացնել աշխատանքային պայմանների բարելավման իր իրավունքը՝ գրելով դիմում՝ իրեն թեթև աշխատանքի տեղափոխելու խնդրանքով, որտեղ բացառված է վնասակար գործոնների ազդեցությունը։
Մինչ նրա ղեկավարը միջոցներ է ձեռնարկում թեթեւ աշխատանքի անցնելու համար, պաշտոնում գտնվող կինն իրավունք ունի չաշխատել, բայց այն պահպանում է միջին եկամուտը: Աշխատավարձ(դրա միջին արժեքը) «թեթև աշխատանքի» տեղափոխված պաշտոնում գտնվող կնոջ համար չի փոխվի՝ անկախ թեթև աշխատանքի վճարման արժեքից։
Հատկապես այս հարցը վերաբերում է ներկայացուցիչներին:
- աշխատանքային մասնագիտություններ,
- նրանք, ովքեր աշխատում են խանութում
- վաճառքի ներկայացուցիչներ,
- վերահսկիչներ,
- աուդիտորներ,
- աշխատող ճամփորդական աշխատանքներում.
Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքի վերածում - մատյան
Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է հոգ տանել սենյակի բավարար լուսավորության մասին՝ աչքի լարվածությունը բացառելու համար։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ կլինի ձեր և ձեր ապագա երեխայի հետ քառասուն շաբաթվա ընթացքում: Սանիտարական կանոններ և նորմեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական կոմիտեի 28-ի որոշմամբ:
Աշխատանքային օրենսգիրքը ապագա մայրիկի համար ապահովում է ոչ միայն հղիության ընթացքում հեշտ աշխատանքի իրավունք, այլ նաև որոշակի ֆինանսական երաշխիքներ, ինչպես նաև աշխատանքի պահպանում։ Այս տեղեկանքում, բացի նրանից, որ ես հղի եմ, նշված էր, թե ինչու պետք է տեղափոխվեմ թեթեւ աշխատանքի։ Հարկադիր բացակայության օրերի համար վճար ստանալու իրավունք, եթե գործատուն չի կարող անմիջապես նրան ապահովել աշխատանքային համապատասխան պայմաններ: Իրականությունն այն է, որ գործատուն դժվար թե հիացած լինի աշխատողի հղիությամբ և առավել եւս նրանով ավելի հարմարավետ աշխատանքային պայմաններով ապահովելու պարտավորությամբ։
Ես նախկինում աշխատել եմ կլինիկայում որպես ծրագրավորող, և ամբողջ աշխատանքը միայն համակարգչով էր, և ես նույնիսկ չգիտեի հեշտ աշխատանքի մասին: Ասա, կարո՞ղ եմ ինձ տեղափոխել թեթև աշխատանքի, օրինակ՝ աշխատանքային օրը կրճատելու համար։ 
Նա չի աշխատում հանգստյան օրերին և պետական տոներին և ազատ է արտաժամյա աշխատանքից:
Երբ այցելում եք կայքի էջերը, մենք մշակում ենք ձեր տվյալները և դրանք կարող ենք փոխանցել երրորդ կողմի գործընկերներին:
Օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը նախատեսում է օրական ծանրաբեռնվածության կրճատում կամ աշխատանքի վերահղում, որը բացասաբար չի ազդում մոր օրգանիզմի վրա i.Ru, 2011, n 11, թե ինչպես հղի աշխատողին տեղափոխել թեթև աշխատանքի հղիության ընթացքում, բայց նաև որոշակի դրամական երաշխիքներ։ Այն նաև պետք է ծանոթ լինի նորագույն պաշտոնի աշխատանքի նկարագրությանը, այլ տեղական կանոնակարգերըհատկապես կապված է նրա աշխատանքի հետ: Գործատուն դրա չափը կնշի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում և t-5-ի ձևով ժամանակավոր փոխանցման հրամանում կամ առանց այլ մշակված ձևերի օգնության:
Հղի աշխատակցին թեթեւ աշխատանքի տեղափոխելը
Դուք կարող եք ստուգել ձեր գիտելիքները, ինչպես նաև օգտվել կաթնասուններից և կայքի բոլոր ծառայություններից:Ընդհանուր առմամբ, մեկ հերթափոխի բեռի քաշը չպետք է գերազանցի 48 կգ-ը: Ճիշտ է, այս տարկետման ներդրման համար կան մի շարք չափանիշներ (հարկային ռեժիմ, գործունեության տեսակ, աշխատողների առկայություն/բացակայություն)։ 
Հղիների տեղափոխումը թեթեւ աշխատանքի - beremennost ցանց
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված՝ աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին՝ կապված այն աշխատողի բժիշկների եզրակացության հետ, ով պետք է տեղափոխվի ավելի հեշտ աշխատանքի՝ կապված բժշկական օգնության հետ: պետք է աշխատողի գրավոր պահանջով և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանքի ներկայացմամբ երկարաձգի ժամկետը: Թեթև աշխատանքի դեպքում աշխատանքը ենթադրվում է կապված ֆիզիկական ակտիվության նվազման հետ, և նրա տեղափոխումը ավելի թեթև աշխատանքի պետք է. իրականացվի կամ շաբաթվա աշխատանքային օրը կրճատվի։ Հղի աշխատողներին բժշկական եզրակացության համաձայն այլ աշխատանքի տեղափոխելը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն, բայց հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածով սահմանված հատկանիշները: Շարունակելով աշխատել նույն ռեժիմով՝ նրանք կարող են վնասել չծնված երեխային։ Դրանցից մեկը բեռը իջեցնելն է կամ բժշկական ցուցումների առկայության դեպքում այլ աշխատանքի անցնելը։ 
Աշխատանքային օրենսդրությունը հղի աշխատողների համար նախատեսում է մի շարք երաշխիքներ.
Հիմքը կարող է լինել արդյունաբերական վնասվածքը, վիրահատությունը կամ ծանր հիվանդությունը, հղիությունը, մինչև 1,5 տարեկան երեխայի առկայությունը։
Գործատուի կողմից նման նպաստ տրամադրելուց հրաժարվելը օրենքի խախտում է:
Առողջական պատճառներով աշխատողին թեթև աշխատանքի տեղափոխելը նշանակում է, որ մարդը կկարողանա կատարել իրը մասնագիտական պարտականություններըառանց առողջական պատճառներով իրեն հակացուցված գործողություններ կատարելու։
Եթե աշխատողը, որը բժշկական եզրակացության համաձայն, կարիք ունի այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման՝ մինչև չորս ամիս ժամկետով, հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, գործատուն պարտավոր է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից: աշխատանքի վայրը (պաշտոնները) պահպանելով բժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամանակահատվածը. Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի, այլ. դաշնային օրենքներ, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, աշխատանքային պայմանագիր։
Եթե, բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողը չորս ամսից ավելի ժամկետով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման կամ մշտական տեղափոխության կարիք ունի, ապա եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա զբաղվածությունը. պայմանագիրը լուծվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն:
Բժշկական պատճառներով տեղափոխման դեպքեր
Բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատողի տեղափոխումը պայմանավորված է այն աշխատողներով, ովքեր չեն կարող իրենց մասնագիտական պարտականությունները կատարել նույն վայրում հետևյալ պատճառներով.
- Հղիություն.
- Հաշմանդամություն.
- Փոխանցված գործառնություններ.
- Հիվանդությունների առկայությունը.
- Վիրավորվել կամ վիրավորվել:
- Վնասվածք կամ վնասվածք աշխատանքի ժամանակ.
Օրինակ, արտադրական հաստատությունում աշխատողը, ով ենթարկվել է մեջքի վիրահատության, կարող է պահանջել պարտականությունների փոփոխություն՝ մեջքի վրա անբարենպաստ ազդեցություններից խուսափելու համար: Կամ ձեռքը վնասած մարդուն կարող են ժամանակավորապես տեղափոխել այնպիսի գործունեության, որը թույլ կտա չօգտագործել մարմնի վնասված հատվածը և այլն։
Ամենից հաճախ թարգմանության բժշկական ցուցումը կանանց հղիությունն է:
Գոյություն ունի կանոնների հատուկ փաթեթ, որն ուղղված է թույլատրելիի որոշմանը մասնագիտական պայմաններաշխատողների այս կատեգորիայի համար՝ «Հիգիենիկ առաջարկություններ հղի կանանց ռացիոնալ զբաղվածության համար».
Կինը կարող է տեղափոխվել, եթե նրա հիմնական տեղում կան հետևյալ անբարենպաստ պայմանները.
- Վատ լույս.
- Աերոզոլների ցողում.
- Վիբրացիաներ.
- Ֆիզիկական սթրես (ծանր կրել, երկար ժամանակ կանգնել, անհարմար դիրքում նստել և այլն):
- Նյարդային և հուզական սթրես.
- Հաճախակի գործուղումներ.
Հղի աշխատակցին կարող եք գործուղել միայն նրա ցանկությամբ։
- Պարտականությունների կատարում գիշերային և արտաժամյա և այլն:
Հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարող են ներգրավվել արտաժամյա ժամերին, մասնագիտական գործունեությանը տոնական և հանգստյան օրերին միայն իրենց համաձայնությամբ և առողջությանը վնաս պատճառելու դեպքում։
Փաստաթղթերը
Անձին գործունեության հեշտ ձևի տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է կազմել հետևյալ փաստաթղթերը.
- Աշխատողի կողմից տրված բժշկական եզրակացությունը և հղիության պատճառով թեթև աշխատանքի անցնելու իրավունքը հաստատող աշխատանքային օրենսգրքով (գինեկոլոգի վկայական, որում նշվում է ժամկետը).
- Դիմում անձից, որտեղ նա գրավոր համաձայնում է փոխանցմանը.
- Պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որը սահմանում է պարտականությունների կատարման նոր պայմանները և փոխանցման գործողության ժամկետը:
- Փոխանցման վերաբերյալ միասնական ձևի կարգը.
- Գրանցեք աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում:
Դիզայնի կանոններ
Ինչպե՞ս աշխատակցին տեղափոխել թեթև աշխատանքի՝ առողջական պատճառներով.
Թարգմանություն կատարելիս կարևոր է հաշվի առնել օրենսդրությամբ ամրագրված հետևյալ կետերը.
Այսպիսով, համապատասխան բժշկական վկայականի առկայությունը թույլ է տալիս աշխատողների որոշ կատեգորիաների անցնել թեթեւ աշխատանքի:
Փոխանցումն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է կազմել մի շարք փաստաթղթեր և պահպանել օրենքով սահմանված պայմանները:
Բարեւ Ձեզ!
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը, ով պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի, համաձայն բժշկական վկայագրի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով: իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնություն, իր գրավոր համաձայնությամբ գործատուն պարտավոր է անցնել գործատուին հասանելի այլ աշխատանքի, որը աշխատողի համար առողջական պատճառներով հակացուցված չէ։
AT աշխատանքային օրենքչի պարունակում «թեթև աշխատանք» հասկացության սահմանում։ Ձեր գործատուն պետք է նամակ ուղարկի այն բժշկական հաստատությանը, որը տվել է վկայականը՝ խնդրելով պարզաբանել, թե ինչ աշխատանք կարող եք անել առողջական պատճառներով:
Ցանկալի է կցել այն թափուր աշխատատեղերի ցանկը, որոնք ձեր գործատուն մտադիր է առաջարկել:
Եթե աշխատողը, որը բժշկական եզրակացության համաձայն, կարիք ունի այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման՝ մինչև չորս ամիս ժամկետով, հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, գործատուն պարտավոր է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից: աշխատանքի վայրը (պաշտոնները) պահպանելով բժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամանակահատվածը. Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք նախատեսված են Աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրով:
Եթե, բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողը չորս ամսից ավելի ժամկետով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման կամ մշտական տեղափոխության կարիք ունի, ապա եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա զբաղվածությունը. պայմանագիրը լուծվում է աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 182-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին տեղափոխելիս, որը, համաձայն բժշկական վկայականի, որը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, պետք է տրամադրվի. մեկ այլ աշխատանքով, մեկ այլ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի այս գործատուննա պահում է միջին եկամուտնախորդ աշխատանքում տեղափոխման օրվանից մեկամսյա ժամկետում, իսկ արդյունաբերական վնասվածքի, մասնագիտական հիվանդության կամ աշխատանքի հետ կապված առողջությանը պատճառված այլ վնասի հետևանքով տեղափոխվելու դեպքում՝ մինչև հաստատվելով մասնագիտական աշխատունակության մշտական կորուստ կամ մինչև աշխատողը. վերականգնվում է.
Կարգավորիչում օրենսդրական փաստաթղթեր«Թեթև գործունեություն» տերմինի կոնկրետ բացատրություն չի նշվում: Այս տերմինը ենթադրում է աշխատողի բժշկական տեղեկանքին համապատասխան այլ աշխատանքի տեղափոխվելու հավանականությունը, որն ավելի հարմար է իր օրենքով նախատեսված պարտավորությունները կատարելու համար:
Նման անցման պատճառ կարող է լինել արդյունաբերական վնասվածքը, վիրահատությունը, հղիությունը, ծանր հիվանդությունը, ընտանիքում երեխայի առկայությունը մինչև մեկուկես տարի։ Եթե շեֆը այս պայմաններում խուսափում է նման արտոնությունների կատարումից, դա օրենքի ուղղակի խախտում է։
Քաղվածք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածից
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար ցուցված է առողջական նկատառումներով թեթև աշխատանք
Եթե աշխատողը, որը բժշկական եզրակացության համաձայն, կարիք ունի այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման՝ մինչև չորս ամիս ժամկետով, հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, գործատուն պարտավոր է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից: աշխատանքի վայրը (պաշտոնները) պահպանելով բժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամանակահատվածը.
Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:
Աշխատանքային պայմանագիր կազմակերպությունների (մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների) ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ, ովքեր բժշկական եզրակացության համաձայն կարիք ունեն ժամանակավոր կամ մշտական տեղափոխման այլ աշխատանքի, եթե փոխանցումը մերժվում է կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, աշխատանքից ազատվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն:
Գործատուն իրավունք ունի այդ աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ ոչ թե խզել նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը, այլ կողմերի համաձայնությամբ որոշված ժամկետով դադարեցնել նրանց աշխատանքից: Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում նշված աշխատողներին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:
Բժշկական պատճառներով ավելի հեշտ աշխատանքային պայմանների անցնելու դեպքեր
Տեղափոխում թեթև աշխատանքի՝ հղիների համար
Բժշկական հիմունքներով աշխատողի ավելի հեշտ գործունեության անցնելը ենթադրում է, որ նա կկարողանա կատարել օրենքով սահմանված իր պարտավորությունները՝ առանց որևէ բան անելու, որն իր առողջական վիճակում չի առաջարկվում բժշկի կողմից։
Նմանատիպ ընթացակարգ կատարվում է աշխատողի պարտադիր գրավոր համաձայնությամբ՝ համաձայն 73-րդ հոդվածի Աշխատանքային օրենսգիրք. Նման հնարավորությունը չափազանց կարևոր է աշխատանքային մասնագիտությունների աշխատողների, արտադրամասերի կամ գործարանների աշխատողների, վարորդների և այլնի համար:
Առողջական վիճակի հիման վրա աշխատողի տեղափոխումը տրամադրվում է այն աշխատողներին, ովքեր չեն կարողանում կատարել իրենց օրենսդրությամբ նախատեսված պարտավորությունները իրենց ներկայիս աշխատավայրում հետևյալ պատճառներով.
- Հաշմանդամություն ունենալը.
- Հղիության շրջան.
- որոշակի տեսակի գործառնությունների առկայությունը.
- Որոշակի տիպի հիվանդություններ.
- Մարմնական վնասվածքի և խեղման առկայություն.
- Վնասվածքների և վնասվածքների առկայությունը, որոնք ստացվել են անմիջապես աշխատանքի ընթացքում.
Օրինակ՝ արտադրության աշխատողը ողնաշարի վիրահատության է ենթարկվել։ Նա իրավունք ունի դիմել ղեկավարությանը այլ աշխատանքի անցնելու խնդրանքով, որտեղ նրա մեջքի վրա բացասական ազդեցություն չի լինի: Կամ ոտքի վնասվածքով աշխատողին կարող են ժամանակավոր նշանակել այնպիսի դիրքի, որը հնարավորություն կտա չօգտագործել մարմնի այս հատվածը և այլն։
Հաճախ աշխատանքի այլ տեսակի անցնելու պատճառը կնոջ հղիությունն է։ Գոյություն ունի այս խմբի աշխատողների համար սահմանված թույլատրելի աշխատանքային պայմանները ամրագրող կանոնների մասնագիտացված ցանկ:
Թեթև աշխատանքի անցնելու համար անհրաժեշտ է բժշկական տեղեկանք տրամադրել
- Թույլ լուսավորություն.
- Քիմիական նյութերի փոշիացում.
- Ֆիզիկական բնույթի ջանքեր (ծանր առարկաներ բարձրացնելը, երկար ժամանակ կանգնելը, երկար ժամանակ անհարմար դիրքում նստելը և այլն):
- Հուզական սթրեսի և նյարդային լարվածության առկայություն.
- Բազմաթիվ գործուղումների անհրաժեշտություն. Ղեկավարությունն իրավունք ունի աշխատողին ուղարկել նման պաշտոնի միայն նրա համաձայնությամբ:
- Օրենքով սահմանված պարտավորությունների կատարումը գիշերը կամ ժամից հետո և այլն:
Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքի անցնել ժամերից հետո, ընթացքում Տոներկամ հանգստյան օրերին միայն նրանց հավանությամբ և եթե անհնար է վնաս պատճառել նրանց առողջությանը։
Մասնավորապես, աշխատողների այս խումբը հիմք ունի առնվազն 30 օրացուցային օրով արձակուրդ ստանալու, որը վճարովի է, կամ չվճարվող առնվազն 60 օրով արձակուրդ ստանալու համար։
Փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթ
Աշխատողին ավելի հեշտ տեսակի աշխատանքի տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է պատրաստել փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.
- Բժշկական հավաստագիր. Աշխատողը պարտավոր է այն տրամադրել գործատուին, և դա հիմք է հանդիսանում հղիության պատճառով նրա աշխատանքի ավելի հեշտ տարածք տեղափոխելու համար՝ ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (գինեկոլոգի եզրակացություն՝ հղիության նշանակված տարիքով. )
- Աշխատողի գրավոր դիմումը, որում նա հաստատում է աշխատանքային պայմանները փոխելու իր ցանկությունը.
- Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որի մարմնում սահմանված են կանոնադրական պարտավորությունների կատարման նորացված պայմանները և նման անցման ժամկետը:
- Աշխատողի մեկ այլ գործունեության անցնելու ստանդարտացված ձևի հրաման.
- Մուտքագրում կատարելը աշխատանքային գրքույկև անձնական քարտ։
Անցում կատարելու կարգը
Գործատուն պարտավոր է գնալ «դիմավորելու» հեշտ աշխատանքային պայմանների կարիք ունեցող աշխատողին
Ինչպե՞ս աշխատողին տեղափոխել ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններ՝ առաջնորդվելով նրա առողջական վիճակով։ Աշխատողի նման փոխանցում կատարելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել օրենքով ամրագրված հետևյալ կետերը.
- Այն ժամանակահատվածում, երբ ձեռնարկության ղեկավարությունը որոշում է կայացնում բժշկական ախտորոշման հիման վրա աշխատողին այլ պաշտոնի տեղափոխելու մասին, գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար պահպանել միջին աշխատավարձը: Աշխատողն այս ժամանակահատվածում, օրենքի հիման վրա, կարող է չկատարել նախկինում իր առողջական վիճակից ելնելով հակացուցված պարտավորությունները:
- Երեխա կրող կնոջ իրավիճակում գործունեության տեսակի փոփոխությունը տեղի կունենա մինչև հղիության ավարտը։ Նման աշխատողի համար գործատուն պարտավորվում է պահպանել միջին աշխատավարձը, որը նա ստացել է իր նախկին պաշտոնում ամբողջ նշված ժամանակահատվածում:
- Երբ աշխատողը բժշկական ախտորոշման հիման վրա տեղափոխվում է ավելի ցածր աշխատավարձով պաշտոն, գործատուն պարտավորվում է պահպանել նախորդ մետա գործունեության միջին աշխատավարձը 1 ամիս։
- Եթե գործունեությունը ավելի դյուրին դարձնելու պատճառը աշխատավայրում ստացած վնասվածքն է կամ մասնագիտական հիվանդության ի հայտ գալը, ապա գործատուն պարտավորվում է նրա համար միջին աշխատավարձը պահել մինչև մասնագիտական պատրաստվածության անզիջում կորստի հաստատման փուլը կամ մինչև վերջնական վերականգնում.
- Եթե աշխատողը պետք է փոխի գործունեության տեսակը մինչև 4 ամիս, բայց միևնույն ժամանակ հրաժարվում է տրամադրված տարբերակներից կամ ձեռնարկության ղեկավարությունը չունի իր պայմանավորվածության տարբերակներ, ապա նրա ներկայիս պաշտոնը պահպանվում է առանց վճարման: դրամական նպաստ մինչև աշխատավայր վերադառնալը.
- Եթե աշխատողը պետք է փոխի գործունեության տեսակը 4 ամսից ավելի ժամկետով, բայց հրաժարվում է իրեն առաջարկվող տարբերակներից, կամ ձեռնարկության ղեկավարությունը չունի նրա պայմանավորվածության տարբերակներ, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է ուժի մեջ: . Աշխատողն այս դեպքում պարտավոր է աշխատանքից ազատվելիս ստանալ արձակման վճար, որը մոտավորապես հավասար է 2 աշխատանքային շաբաթվա միջին աշխատավարձին։
- Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրում նշված գործունեության ավելի հեշտ պայմաններին անցնելու ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը պարտավորվում է սկսել նախկին օրենքով նախատեսված պարտավորությունների կատարումը:
- Եթե լրացել է լրացուցիչ պայմանագրով ամրագրված աշխատանքային ավելի հեշտ պայմաններին անցնելու ժամկետը, և աշխատողը կատարում է օրենքով նախատեսված պարտավորությունները նախորդ աշխատանքի վայրում և չի բողոքում դրա մասին, ապա պայմանագրով սահմանված ժամկետն անվավեր է դառնում, և անցում է կատարվում. նոր պաշտոնը դառնում է մշտական.
Ելնելով վերոգրյալից՝ համապատասխան բժշկական ախտորոշման առկայությունը հնարավորություն է տալիս աշխատողների մի քանի խմբերին փոխել իրենց գործունեությունը ավելի հեշտի: Նման անցման համար անհրաժեշտ է հավաքել փաստաթղթերի որոշակի փաթեթ և պահպանել օրենքով ամրագրված կանոնները։
Հնարավո՞ր է հաշմանդամ դարձած աշխատակցին ազատել աշխատանքից. Բացատրություն - տեսանյութում.
juristpomog.com
Ինչպե՞ս և ո՞ր դեպքերում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հղիության կամ առողջական պատճառներով այլ աշխատանքի պատճառով կարող է տեղափոխվել թեթև աշխատանքի՝ բժշկական եզրակացության համաձայն:
Հիմքն ապահովված է կազմակերպությանը բժշկական եզրակացություն.
Գոյություն ունենալ փոխանցման ընթացակարգի կատարման որոշակի կանոններաշխատողը բժշկական եզրակացության վրա թեթև աշխատանքի համար. Օրենսդրական ակտերում թեթեւ աշխատանքի ուղղակի սահմանում չկա։
Այս հայեցակարգը նշանակում է աշխատողին բժշկական եզրակացության համաձայն այլ աշխատանքի տեղափոխելու հնարավորություն՝ մասնագիտական պարտականությունների կատարման առավել հարմարավետ պայմաններով:
Հիմքը կարող է լինելարդյունաբերական վնասվածք, վիրահատություն կամ լուրջ հիվանդություն, հղիություն, մինչև 1,5 տարեկան երեխա ունենալը.
Գործատուի կողմից նման նպաստ տրամադրելուց հրաժարվելը օրենքի խախտում է:
Գործընթացն իրականացվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ Արվեստ. 73 TK.Նման հնարավորությունը հատկապես արդիական է աշխատանքային մասնագիտությունների ներկայացուցիչների, խանութների մասնագետների, վարորդների և այլնի համար։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հոդված 73. Աշխատողի տեղափոխումը այլ աշխատանքի՝ բժշկական եզրակացության համաձայնԱշխատողին, որը պետք է այլ աշխատանքի տեղափոխվի բժշկական վկայականի համաձայն, որը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, իր գրավոր համաձայնությամբ, գործատուն պարտավոր է տեղափոխվել այլ աշխատանքի: հասանելի է գործատուին, որը հակացուցված չէ աշխատողին առողջական պատճառներով.
Եթե աշխատողը, որը բժշկական եզրակացության համաձայն, կարիք ունի այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման՝ մինչև չորս ամիս ժամկետով, հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, գործատուն պարտավոր է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից: աշխատանքի վայրը (պաշտոնները) պահպանելով բժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամանակահատվածը. Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:
Եթե, բժշկական եզրակացության համաձայն, աշխատողը չորս ամսից ավելի ժամկետով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման կամ մշտական տեղափոխության կարիք ունի, ապա եթե նա հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա զբաղվածությունը. պայմանագիրը լուծվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն:
Աշխատանքային պայմանագիր կազմակերպությունների (մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների) ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ, ովքեր բժշկական եզրակացության համաձայն կարիք ունեն ժամանակավոր կամ մշտական տեղափոխման այլ աշխատանքի, եթե փոխանցումը մերժվում է կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, աշխատանքից ազատվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն: Գործատուն իրավունք ունի այդ աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ ոչ թե խզել նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը, այլ կողմերի համաձայնությամբ որոշված ժամկետով դադարեցնել նրանց աշխատանքից: Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում նշված աշխատողներին աշխատավարձ չի հաշվարկվում, բացառությամբ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:
Բժշկական պատճառներով տեղափոխման դեպքեր
Բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատողի տեղափոխումը կատարվում է այն աշխատողների կողմից, ովքեր չեն կարող իրենց մասնագիտական պարտականությունները կատարել նույն վայրում հետևյալ պատճառները.
- Հղիություն.
- Հաշմանդամություն.
- Փոխանցված գործառնություններ.
- Հիվանդությունների առկայությունը.
- Վիրավորվել կամ վիրավորվել:
- Վնասվածք կամ վնասվածք աշխատանքի ժամանակ.
Օրինակ, արտադրական հաստատությունում աշխատողը, ով ենթարկվել է մեջքի վիրահատության, կարող է պահանջել պարտականությունների փոփոխություն՝ մեջքի վրա անբարենպաստ ազդեցություններից խուսափելու համար: Կամ ձեռքը վնասած մարդուն կարող են ժամանակավորապես տեղափոխել այնպիսի գործունեության, որը թույլ կտա չօգտագործել մարմնի վնասված հատվածը և այլն։
Ամենից հաճախ թարգմանության բժշկական ցուցումը կանանց հղիությունն է:
Այս կատեգորիայի աշխատողների համար ընդունելի մասնագիտական պայմանների որոշմանն ուղղված կանոնների հատուկ փաթեթ կա՝ «Հղի կանանց ռացիոնալ զբաղվածության հիգիենիկ առաջարկություններ»։
Կինը կարող է տեղափոխվել, եթե կան հետևյալ անբարենպաստ պայմանները.
- Վատ լույս.
- Աերոզոլների ցողում.
- Վիբրացիաներ.
- Ֆիզիկական սթրես (ծանր կրել, երկար ժամանակ կանգնել, անհարմար դիրքում նստել և այլն):
- Նյարդային և հուզական սթրես.
- Հաճախակի գործուղումներ. Հղի աշխատակցին կարող եք գործուղել միայն նրա ցանկությամբ։
- Պարտականությունների կատարում գիշերային և արտաժամյա և այլն:
Հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարող են ներգրավվել արտաժամյա ժամերին, մասնագիտական գործունեությանը տոնական և հանգստյան օրերին միայն իրենց համաձայնությամբ և առողջությանը վնաս պատճառելու դեպքում։
Տեղափոխել մարդուն գործունեության հեշտ ձևի պահանջվում են հետևյալ փաստաթղթերը.
- Աշխատողի կողմից տրված բժշկական եզրակացությունը և հղիության պատճառով թեթև աշխատանքի անցնելու իրավունքը հաստատող աշխատանքային օրենսգրքով (գինեկոլոգի վկայական, որում նշվում է ժամկետը).
- Դիմում անձից, որտեղ նա գրավոր համաձայնում է փոխանցմանը.
- Պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որը սահմանում է պարտականությունների կատարման նոր պայմանները և փոխանցման գործողության ժամկետը:
- Փոխանցման վերաբերյալ միասնական ձևի կարգը.
- Գրանցեք աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում:
Դիզայնի կանոններ
Ինչպե՞ս աշխատակցին տեղափոխել թեթև աշխատանքի՝ առողջական պատճառներով.
Փոխանցում կատարելիս կարևոր է հաշվի առնել հետևյալ կետերը.օրենսդրությամբ ամրագրված.
Փոխանցումն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է կազմել մի շարք փաստաթղթեր և պահպանել օրենքով սահմանված պայմանները:
Օգնեք թեթև աշխատանքին՝ առողջական պատճառներով։ Թեթև աշխատանքի անցնելու կարգը
Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ իրենց առողջական վիճակից ելնելով իրավունք ունեն տեղափոխվել ավելի թեթեւ աշխատանքի։ Փոխանցման համար հիմք է հանդիսանում բժշկական եզրակացությունը, որը տրամադրվել է կազմակերպությանը։ Սա հղում է հեշտ աշխատանքին։
Կան մի շարք կանոններ՝ բուժական պատճառներով աշխատողին ավելի հեշտ աշխատանքի անցնելու ընթացք տալու համար։ Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը թեթեւ աշխատանքի կոնկրետ սահմանում չունի: Այս հայեցակարգը ենթադրում է բժշկական եզրակացության շնորհիվ աշխատողին մասնագիտական պարտականությունները կատարելու առավել հարմարավետ պայմաններով այլ աշխատանքի տեղափոխելու հնարավորություն։ 
Փոխանցման հիմքերը
Տեղափոխման պատճառները կարող են լինել տարբեր՝ հղիություն (տրվում է հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքի վկայական), մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամք, արդյունաբերական վնասվածք, ծանր հիվանդություն կամ վիրահատություն։ Եթե գործատուն հրաժարվի աշխատողին տեղափոխելուց, դա կդիտարկվի որպես օրենքի խախտում։
Եթե աշխատողին անհրաժեշտ է ավելի հեշտ աշխատանքի տեղափոխել (դա կհաստատի առողջական պատճառներով թեթև աշխատանքի մասին վկայականը), ապա նա ի վիճակի չէ կատարել մասնագիտական պարտականություններ՝ առանց իրեն հակացուցված գործողություններ կատարելու։
Թարգմանության կարգը
Փոխանցման կարգն իրականացվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ՝ աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն: Այս հնարավորությունը հատկապես արդիական է աշխատանքային մասնագիտությունների ներկայացուցիչների, վարորդների և արտադրամասերի մասնագետների և այլոց համար։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված՝ բժիշկների եզրակացության հետ կապված աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին.
Աշխատակից, ով պետք է տեղափոխվի ավելի թեթև աշխատանքի՝ կապված բժշկականի հետ Եզրակացություն՝ թեթև աշխատանքի վկայագիր, որը տրված է դաշնային օրենքով և Ռուսաստանի այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, իր գրավոր համաձայնությամբ գործատուն պետք է տեղափոխի իր ունեցած այլ աշխատանքի, որը աշխատողի համար հակացուցված չէ նրա առողջության պատճառով. . 
Բժշկական եզրակացության տրամադրման մի քանի ձև կա.
- Բժշկական հանձնաժողովի կամ ներկա բժշկի եզրակացությունը, որը տրվել է 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 323-F3 դաշնային օրենքին համապատասխան, որը վերաբերում է Ռուսաստանի քաղաքացիների առողջության պաշտպանությանը:
- ՀՄՄ վկայական և հաշմանդամություն ունեցող անձի վերականգնման անհատական մշակված ծրագիր, որը տրվում է բժշկական փորձաքննության բյուրոյի կողմից, եթե աշխատողը ճանաչվում է հաշմանդամ:
- Աշխատավայրում դժբախտ պատահարի և մասնագիտական հիվանդության հետևանքով վնասվածք ստացած աշխատողի վերականգնողական ծրագիր.
- Բժշկական և կանխարգելիչ պրոֆիլի հաստատության եզրակացությունը, որը պարտադիր հիմունքներով իրականացնում է աշխատողի բժշկական զննում, որը սահմանված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով և աշխատողների նախնական պարտադիր բժշկական զննումներով. ովքեր աշխատում են ծանր կամ վտանգավոր աշխատանքի մեջ և/կամ վնասակար պայմաններաշխատուժ.
- Մեղր. տրված եզրակացությունը համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 441n հրամանի, որով հաստատվում է տրման կարգը. բժշկական կազմակերպությունքաղաքացու, այդ թվում՝ հանձնաժողովի զննությունից հետո բժշկական հաշվետվությունները և տեղեկանքները.
Այսպիսով, այս հոդվածը սահմանում է, թե թեթեւ աշխատանքի որ վկայականը տրվում է կոնկրետ աշխատակցին:
Աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը
Կարելի է ասել, որ ներկա բժշկի կողմից տրված պատշաճ կատարված եզրակացությունը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատանքի անցնելու համար, որը հակացուցված չէ աշխատողի համար, կամ կարող է դառնալ աշխատանքից ազատման պատճառ՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի 8-րդ կետի: . Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը համապատասխան թափուր աշխատատեղի բացակայության դեպքում:
Այն դեպքում, երբ աշխատողը, ըստ բժշկական եզրակացության, որը պետք է որոշ ժամանակով (մինչև 4 ամիս) տեղափոխվի այլ աշխատանքի, հրաժարվում է նման տեղափոխությունից, կամ գործատուն չի կարողանում ապահովել համապատասխան աշխատանք, նա պարտավոր է կասեցնել. աշխատողը հեշտ աշխատանքի մասին տեղեկանքում նշված ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ պահպանելով իր պաշտոնը և աշխատանքի վայրը. Եթե աշխատողը կասեցվում է, ապա նրան աշխատավարձ չեն վճարում. 
Բացառություն են կազմում սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, աշխատանքային պայմանագրով, պայմանագրերով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերը:
4 ամիսը գերազանցող այլ աշխատանքի անցնելու դեպքեր
Այն դեպքում, երբ աշխատողը, թեթև աշխատանքի անցնելու վկայականով, պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի 4 ամիսը գերազանցող կամ մշտական ժամկետով, ապա եթե նման տեղափոխումը մերժվում է կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան թափուր աշխատատեղ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է 1-ին մասի 8-րդ կետի համաձայն. Օրենսգրքի 77.
Ձեռնարկությունների կամ կազմակերպությունների ղեկավարների, ներկայացուցչությունների, մասնաճյուղերի, գլխավոր հաշվապահների և պետի տեղակալների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է նաև, եթե մերժվում է նման փոխանցումը կամ չկա համապատասխան աշխատանք՝ համաձայն 1-ին մասի 8-րդ կետի: Արվեստ. Օրենսգրքի 77. Գործատուն իրավունք ունի նաև աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան հեռացնել աշխատանքից կողմերի համաձայնությամբ սահմանված ժամկետով: Կասեցման այս ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատավարձ չի վճարվի: Բացառություն են կազմում սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, աշխատանքային պայմանագրով, պայմանագրերով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերը: Թեթև աշխատանքի համար վկայականի նմուշը հասանելի է բուժաշխատողներից:
Երբ տեղափոխվում են բժշկական պատճառներով
Աշխատակիցը տեղափոխվում է բժշկական եզրակացության համաձայն այն դեպքերում, երբ նա ստորև թվարկված պատճառներով չի կարողանում իր աշխատավայրում կատարել մասնագիտական պարտականություններ.
- արդյունաբերական վնասվածքներ կամ վնասվածքներ ստանալը.
- հղիություն;
- վիրավորվել կամ վիրավորվել;
- հաշմանդամություն;
- հիվանդությունների առկայություն;
- փոխանցված գործողություններ:
Օրինակ՝ մեջքի վիրահատության ենթարկված արտադրության աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջել փոխել իր պարտականությունները, եթե առողջական պատճառներով ունի թեթև աշխատանքի վկայական՝ մեջքի վրա բացասական ազդեցությունը բացառելու համար։ Մարդը, ով վնասել է ձեռքը, կարող է նաև տեղափոխվել այլ տեսակի գործունեության, որը թույլ է տալիս չօգտագործել վնասված վերջույթը և այլն։
Տեղեկություններ հղիների համար թեթև աշխատանքի մասին
Ամենից հաճախ հղիներին տեղափոխում են բժշկական պատճառներով։ Գոյություն ունի կանոնների հատուկ փաթեթ, որն ուղղված է այս կատեգորիայի աշխատողների համար ընդունելի մասնագիտական պայմանների որոշմանը, մասնավորապես՝ հղի կանանց ռացիոնալ զբաղվածության հիգիենիկ առաջարկություններին:
Կինը կարող է տեղափոխվել, եթե նրա տեղում կան հետևյալ անբարենպաստ պայմանները.
- գիշերային հերթափոխով աշխատանք, արտաժամյա աշխատանք և այլն;
- վատ լույս;
- հաճախակի գործուղումներ, որոնք հղիության ընթացքում կարող են լինել միայն աշխատողի համաձայնությամբ.
- ցողելու աերոզոլներ;
- հուզական և նյարդային լարվածություն;
- թրթռումներ;
- ֆիզիկական սթրես՝ անհարմար դիրքում նստել, ծանրություն կրել, երկար կանգնել և այլն։
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածություն
Հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարող են հանգստյան և տոնական օրերին ներգրավվել աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի միայն իրենց համաձայնությամբ, իսկ առողջությանը վնաս չպատճառելու դեպքում։ Մասնավորապես, աշխատողների այս կատեգորիան իրավունք ունի ստանալ տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ առնվազն 30 օր տևողությամբ կամ իրենց հաշվին առնվազն 60 օրով։
Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացվեն թարգմանության համար:
Որպեսզի աշխատողը տեղափոխվի ավելի հեշտ աշխատանքի, նա պետք է լրացնի հետևյալ փաստաթղթերը.
- Մեղր. եզրակացությունը, որը տալիս է աշխատողը, և դա հաստատում է նրա իրավունքը՝ անցնելու թեթև աշխատանքի, օրինակ՝ հղի կանայք տալիս են գինեկոլոգի վկայական՝ սահմանված ժամկետով։
- Աշխատողի հայտարարությունը, որում նա գրավոր համաձայնում է փոխանցմանը. Ավելացնել. պայմանագրի գործողության ժամկետը և պարտականությունների կատարման նոր պայմանները նշելով համաձայնություն:
- Միասնական ձևի թարգմանության հրաման.
- Մուտքագրեք անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում:
Դիզայնի կանոններ
Ինչպե՞ս է աշխատողը տեղափոխվում թեթև աշխատանքի: Փոխանցում կատարելիս կարևոր է հաշվի առնել օրենքով ամրագրված որոշ կետեր, որոնք որոշում են թեթև աշխատանքի վկայականի տրամադրման ժամկետը.
- Ամբողջ ժամանակահատվածում, մինչ ղեկավարը որոշում է աշխատողին մեղրի հետ կապված թեթև աշխատանքի տեղափոխելու հարցը։ Եզրափակելով, վերջինս պահպանում է իր միջին վաստակը։ Նաև, անձը կարող է ամբողջությամբ չկատարել նախկին աշխատանքը, եթե դրանք հակացուցված են նրա առողջության պատճառով։
- Եթե խոսքը հղի կնոջ մասին է, ապա նրա տեղափոխումը պետք է ավարտվի մինչեւ հղիության շրջանի ավարտը։ Ամբողջ ժամանակահատվածում նա պահպանում է միջին վաստակը, որը նա ստացել էր իր նախկին պաշտոնում։
- Արդյունաբերական վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդության զարգացման պատճառով թեթև աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտության դեպքում աշխատողի միջին աշխատավարձը պահպանվում է մինչև նրա ապաքինումը կամ մասնագետի կորուստը պարզելը: հզորությունը։
- Երբ աշխատողը պետք է մինչև 4 ամիս անցնի թեթև աշխատանքի, և անձը միաժամանակ հրաժարվում է իրեն առաջարկվող տարբերակներից, կամ գործատուն չի կարող փոխանցման տարբերակներ առաջարկել, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է։ Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է արձակման վճար, որը հավասար է 2 շաբաթվա նրա միջին վաստակին։
- Երբ աշխատողը 4 ամսից ավելի ժամկետով պետք է անցնի թեթև աշխատանքի, և անձը միևնույն ժամանակ հրաժարվում է իրեն առաջարկվող տարբերակներից, կամ գործատուն չի կարող փոխանցման տարբերակներ առաջարկել, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է. . Այս դեպքում աշխատողին վճարվում է արձակման վճար, որը հավասար է 2 շաբաթվա նրա միջին վաստակին։
- Թեթև աշխատանքի անցնելու ժամկետը լրանալուց հետո, որը նշված է հավելում. պայմանագրի համաձայն, աշխատողը վերադառնում է իր նախկին աշխատավայր:
- Եթե լրացել պայմանագրում նշված ժամկետը լրացել է, և աշխատողը մնում է տեղափոխման վայրում և չի առարկում, ապա լրացման մեջ նշված ժամկետը։ պայմանագրի ժամկետը լրանում է, և աշխատողը մշտական հիմունքներով մնում է նոր վայրում:
Եզրակացություն
Այսպիսով, կարելի է եզրակացնել, որ բժշկական տեղեկանքի առկայության դեպքում աշխատողների որոշ կատեգորիաներ կարող են տեղափոխվել թեթեւ աշխատանքի։ Նման փոխանցում կատարելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթեր կազմել և պահպանել օրենքով սահմանված պայմանները:
Եթե կա մշտական վատառողջություն, որը խանգարում է նորմալին աշխատանքային գործունեությունգուցե դուք պետք է դիմեք բժշկի:
Թե ինչ է թեթև աշխատանքի վկայականը, մենք ուսումնասիրեցինք.
Առողջական պատճառներով թեթև աշխատանքի վկայական տալու կարգը՝ որտեղ և ինչպես կարող եմ ստանալ
Կյանքի որոշակի հանգամանքների առաջացման դեպքում պաշտոնական հիմունքներով աշխատող քաղաքացիները կարող են դիմել ավելի հեշտ պայմաններ պարունակող այլ պաշտոնի տեղափոխվելու համար։
Այս դեպքում նրանց վերապահված պարտականությունները պետք է համապատասխանեն հիվանդների առողջական վիճակին։ հիմնական նպատակըթարգմանություն՝ առավել հարմարավետ աշխատանքային պայմանների ստեղծում։
Ի՞նչ պայմաններով է այն տրվում:
Մեկ այլ, ավելի հեշտ պաշտոնի անցնելու համար աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի հատուկ փաստաթուղթ, որն արտացոլում է այդ անհրաժեշտությունը. բժշկական զեկույց առողջական վիճակի վերաբերյալ.
Կարևոր կետը թղթի ձևավորումն է:
Ինչպես փոխանցման հիմքերըկարող են լինել տարբեր հանգամանքներ՝ կապված աշխատողի առողջական վիճակի հետ։ Սրանք կարող են լինել.
- հղիություն - հղի կանանց թեթև աշխատանքին անցնելու վկայագիր.
- արդյունաբերական կամ այլ վնասվածք ստանալը.
- վիրահատության փոխանցում;
- տառապում է որևէ լուրջ հիվանդությամբ.
Հավաստագրի տրամադրումը նշանակում է, որ հիվանդը առողջական պատճառներով չի կարող կատարել նախկինում կատարած ծառայողական պարտականությունները։ Շարունակել աշխատել նման իրավիճակներում անհրաժեշտ է տեղափոխել այլ աշխատանքի.
Աշխատողի դիմումին կցվում է աշխատանքային պայմաններն ավելի հեշտ պայմանների փոխելու անհրաժեշտության մասին տեղեկանքը և փոխանցվում գործատուին, որն էլ իր հերթին կազմում է համապատասխան հրամանը:
Հնարավո՞ր է վիրահատությունից հետո տեղափոխել:
Որոշ գործողությունների իրականացումը, որոնցում կատարվել է վիրաբուժական միջամտություն, պահանջում է վերականգնման և առողջության վերականգնման երկար ժամանակաշրջան:
Այս ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է տեղափոխվել թեթև աշխատանքի.
Օրինակ՝ ձեռքի վրա վիրահատություն կատարելիս աշխատակիցը չի կարողանա կատարել այս օրգանի աշխատանքի հետ կապված գործողություններ։
Հետևաբար, նրան նման աշխատանքից ազատվելու կարիք ունի։
Կարևոր է հաշվի առնել, որ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողիցհեշտ աշխատանքի առումով. Վերջին դերը չէ եզրակացության բժշկական վկայականի վավերականության ժամկետը, այն է՝ թեթև աշխատանքի տևողության վերաբերյալ առաջարկությունները։
Առավելագույնը այս ժամանակահատվածի տևողությունը 4 ամիս է. Եթե այս ընթացքում ընկերության ղեկավարը աշխատակցին առաջարկել է այլ պաշտոն՝ ավելի հարմարավետ աշխատանքային պայմաններով, սակայն աշխատողը չի համաձայնել, ապա աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել։
Հնարավոր է իրադարձությունների զարգացման տարբերակ, որով աշխատող քաղաքացին 4-ամսյա ժամկետի ավարտին կշարունակի աշխատել նոր պաշտոնում։ Այս դեպքում համարվում է, որ ստեղծագործությունը մշտական բնույթ է ստացել։ Երբ նման հանգամանքներ են առաջանում փոփոխություններ պետք է կատարվեն աշխատանքային գրքույկբանվոր.
Ի՞նչ է տալիս փաստաթուղթը աշխատողին:
Առողջական վիճակի մասին եզրակացությամբ բժշկական տեղեկանքը, որն արտացոլում է աշխատողին թեթև աշխատանքի տեղափոխելու առաջարկությունը, նրան իրավունք է տալիս. իրենց մասնագիտական գործունեությունը իրականացնել առավել հարմարավետ պայմաններում.
Օրինակ՝ հղիության ընթացքում կանանց արգելվում է ֆիզիկական ակտիվություն, գործուղումներ, արտաժամյա և գիշերային աշխատանքը։ Այս գործոններից աշխատողին պաշտպանելու համար նրան տեղափոխում են այլ պաշտոնի։
Դիմել նաև առողջական վիճակին համապատասխան աշխատանք տրամադրելու համար, կարող են հաշմանդամություն ունեցող աշխատողները.
Ինչպե՞ս պետք է այն շրջանակված լինի:
Համապատասխանաբար պետք է կազմվի այլ պաշտոնի տեղափոխվելու իրավունք տվող բժշկական եզրակացություն։ Վկայականը լրացնելու միասնական ձև չկա:
Յուրաքանչյուր բժշկական հաստատություն իրավունք ունի օգտագործելու կազմակերպության կողմից ինքնուրույն մշակված ձևը:
Պարտադիր է օգնության վերնագրում պետք է ներկա լինեն հետևյալ տեղեկությունները.
- փաստաթուղթը թողարկող հաստատության անվանումը.
- կազմակերպության հասցեն;
- թուղթը կազմելու վայրը և քաղաքը.
- նշանակված սերիական համարը.
- հիվանդի սկզբնատառերը;
- իրավիճակի նկարագրություն, որի հետ կապված անհրաժեշտություն է առաջացել անցնել հեշտ աշխատանքի.
- ծառայողական պարտականությունները, որոնցից պետք է հեռացվի քաղաքացուն և առաջարկությունները, որոնք պետք է պահպանվեն աշխատանքի ընթացքում.
- հղումներ թարգմանության կարգը կարգավորող նորմատիվ ակտերին. Օրինակ, հղիության դեպքում դրանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-259-րդ հոդվածներն են.
- վերականգնողական շրջանի տևողությունը.
Հավաստագրի վերջում ստորագրությունները թողնում են դրա բովանդակության համար պատասխանատու անձինք՝ գլխավոր բժիշկը, ներկա բժիշկը: Նաև կարևոր է արտացոլել գրելու ամսաթիվըբժշկական եզրակացություն.
Օգտակար տեսանյութ
Գործատուի գործողությունները բժշկական հակացուցումների դեպքումաշխատակցից, մանրամասն քննարկված այս տեսանյութում.
Որոշակի հանգամանքների առաջացումը աշխատողին իրավունք է տալիս անցնել թեթեւ աշխատանքի։ Դա նշանակում է անել պաշտոնական պարտականություններըհիվանդի առողջական վիճակին համապատասխան.
Այս բնույթի անհրաժեշտությունը կարող է առաջանալ հղիության, վնասվածքի, վիրահատությունից հետո և այլն: Աշխատողի թեթև աշխատանքի իրավունքը հաստատող փաստաթուղթը բժշկական հաստատության կողմից տրված համապատասխան տեղեկանք է։
Վկայագիրը պարունակում է աշխատողի մասին բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները: Հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքի փոփոխության պահանջի պատճառին և նման անհրաժեշտության գործողության ժամկետին:
Ինչպե՞ս կարող է գործատուն հղի կնոջ համար թեթև աշխատանքի անցնելու հրաման կազմել՝ առողջական պատճառներով՝ նմուշներ
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հեշտ աշխատանքի հասկացություն չկա: Որպես կանոն, դա տեղի է ունենում հենց աշխատողի խնդրանքով, թարգմանության անհրաժեշտությունը հաստատող համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացմամբ:
Թեթև աշխատանքի անցնելու պահանջի պատճառները տարբեր են՝ աշխատողի հղիություն, մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամք, աշխատավայրում և տանը ստացած վնասվածք, հիվանդություն կամ վիրահատություն։
Անցումը չի կարող միակողմանի լինել. Սա նշանակում է, որ գործատուն չի կարող որոշում կայացնել և ինքնուրույն փոխել մարդու աշխատանքի վայրը։ Սա պահանջում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:
Ե՞րբ է տրվում հրամանը:
Ինչը կարող է հիմք լինելկազմել պահանջվող փաստաթղթերև տեղափոխել այլ աշխատանքի վայր.
- աշխատողի հղիություն - փոխանցման կարգը;
- վատ առողջություն - ինչպես թարգմանել հեշտ աշխատանքային պայմաններ;
- վերջին գործողություն;
- աշխատավայրն ունի վատ լուսավորություն, ինչը բացասաբար է անդրադառնում աշխատողների տեսլականի վրա.
- Պարտականությունների կատարման գործընթացում տեղի է ունենում աերոզոլներից մշտական ցողում.
- հաճախակի ֆիզիկական սթրես;
- Պարտականությունների կատարումը կապված է սթրեսի և նյարդային լարվածության հետ.
- գործուղումների պատճառով հաճախակի բացակայություն աշխատանքից. Հղի կնոջը ճանապարհորդում են միայն աշխատողի գրավոր թույլտվությամբ.
- աշխատել գիշերը կամ արտաժամյա:
Եթե այլ բան հաստատված չէ հենց աշխատողի համաձայնությամբ, պայմանով, որ առողջությանը վնաս չի պատճառվում:
Ինչպե՞ս դիմել հղի կնոջ համար:
Հղիության ընթացքում կանանց իրավունքները պաշտպանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածով: Դա ասում է արգելվում է հղի կանանց ներգրավելդեպի արտաժամյա աշխատանք, գիշերը, գործուղել.
Ըստ օրենքի՝ գործատուն պարտավոր է հղի կնոջը տեղափոխել թեթեւ աշխատանքի, մինչդեռ արտադրության տեմպերի և այլ ցուցանիշների կրճատում. Աշխատավարձը պետք է մնա սովորական աշխատանքային օրվա և աշխատանքային ծանրաբեռնվածության մակարդակին։
Երբ հղի աշխատողից գրավոր հարցում է ստացվում դիմումի և բժշկական հաստատությունից աշխատանքային պայմանները փոխելու անհրաժեշտության մասին տեղեկանքի տեսքով, գրասենյակը գրանցում է փաստաթղթերը և դրանք ներկայացնում գործատուի որոշմանը:
Համաձայն աշխատանքային պայմանագրի, որը կնքվում է բոլոր աշխատողների հետ. տնօրենը պարտավոր է աշխատողին տեղափոխելաշխատելու ճիշտ տեղում:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածը սահմանում է, որ դա կարող է կատարվել միայն թարգմանվող անձի գրավոր համաձայնությամբ:
Աշխատակիցը, անկասկած, ծանոթանում է թարգմանության տարբերակներին և տալիս է իր համաձայնությունը կամ մերժումը:
Եթե համաձայն եք աշխատանքի փոփոխության հետ, աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններեւ կազմել լրացուցիչ համաձայնագիր. Այնուհետև հրաման է գրվում ըստ T-5 ձևի ( միասնական ձևընդունված բոլոր ձեռնարկություններում և հիմնարկներում), մուտքագրվում է փոխանցման մասին և ժամանակացույցում՝ հաշվի առնելով Աշխատանքային ժամաշխատողներ. Այս դեպքում փոխանցումը ժամանակավոր է, միայն հղիության ժամանակահատվածի համար, հետևաբար այն չի պահանջում մուտքագրել աշխատանքային գրքույկ։
Եթե ձեռնարկությունում իրավիճակ է ստեղծվում աշխատավայրի տեղափոխման կամ փոփոխության վերաբերյալ, ապա անհրաժեշտ է պահել հատուկ ամսագիր՝ համապատասխան պահերը գրանցելու և նպաստների լրանալու ամսաթվերին հետևելու համար:
Հրամանում ղեկավարը արտացոլում է փոխանցման պայմանները, նշվում է պատճառը, ինչպես նաև արտոնյալ աշխատանքային պայմանների ներդրման ամսաթիվը։
Հրամանը հաստատում է տնօրենը։
Ներբեռնեք նմուշ հղիության հետ կապված
Օրինակ՝ առողջական պատճառներով
Առողջական պատճառներով թեթեւ աշխատանքի անցնելու հրաման տալ պետք է ունենալ իրավական հիմքերը . Աշխատակիցը տրամադրում է MSEC-ի (բժշկական փորձագիտական հանձնաժողովի) և ՀՄԿ-ի (բժշկական խորհրդատվական հանձնաժողովի) եզրակացությունները: Ձեռնարկության ղեկավարությունը որոշվում է այնպիսի պաշտոնով, որը կարող է բավարարել առողջության վկայականներում նախատեսված պահանջները:
Հնարավոր է, որ եզրակացության հետ մեկտեղ աշխատակցին տրվի անաշխատունակության տեղեկանք, որտեղ նշված է թեթև աշխատանքի վերաբերյալ առաջարկություն։
Հետ որոշելուց հետո նոր պաշտոնանհրաժեշտ է ստուգել աշխատավայրի համապատասխանությունը բժշկական հանձնաժողովի եզրակացություններում նշված առաջարկություններին:
Նաև հետևում է ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունընոր պաշտոնի։
Առաջարկից հնարավոր է հրաժարվել, որի դեպքում աշխատողի գործողությունները չեն համարվի որպես աշխատանքային կանոնադրությանը չհամապատասխանող։
Պաշտոնը որոշելիս անհրաժեշտ է որոշել՝ տեղափոխումը կլինի ժամանակավոր, թե մշտական։
Պաշտոնը որոշված է, համաձայնություն է ստացվել, այժմ անհրաժեշտ է հրաման տալ։ Հրամանը կազմվում է օրենքով ընդունված մեկ ձևով: Աշխատակիցը ծանոթ է փաստաթղթին.
Եթե կա տեղափոխում այլ աշխատանքի վայր, ապա աշխատանքային գրքում պետք է լինի համապատասխան գրառում։ Եթե թեթեւ աշխատանքի անցումը ժամանակավոր է եւ աշխատանքի փոփոխություն չկա, ապա այս տեղեկատվությունը աշխատանքի մեջ մուտքագրելը պարտադիր չէ:
Գործատուն պարտավոր է կազմել հրաման, որը սահմանում է թոքերի աշխատողաշխատուժ, եթե նա տրամադրել է անհրաժեշտ օժանդակ փաստաթղթեր:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է մանրամասն հրահանգներանձի առողջության կորստի կամ հղիության վերաբերյալ: Օրենքների իմացությունը կօգնի աշխատողին պահպանել առողջությունը և շարունակել աշխատել իր սիրելի ձեռնարկությունում։
- Ինչու են տուգանվում մեքենաների վարագույրները. Փաստաբան. Ի՞նչ վարագույրներ և ինչպես կարելի է տեղադրել: Այն բանից հետո, երբ սկսվեց մեքենաների ապակիների չափից ավելի մգեցման դեմ պայքարը, վարորդները սկսեցին լուծումներ փնտրել։ Դրանցից մեկը ավտովարագույրների օգտագործումն էր՝ ապակու կամ դռների վրա ամրացված գործվածքների կտորներ: Ինչպես […]
- Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցում անցկացնելու մասին ղեկավարի հրամանները Աշխատանքի պաշտպանության մասին հրամանը կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության կառավարման համակարգի անբաժանելի տարր է: Աշխատանքի պաշտպանության մասին հրամանների համաձայն՝ կատարվում է պարտականությունների և պարտականությունների բաշխում աշխատանքային կոլեկտիվ. Առաջարկում եմ ներբեռնել փաթեթը անվճար [...]
- Նոտար Չուլկովան Ռիբինսկում. հասցե, հեռախոսահամար, աշխատանքային ժամեր Պե՞տք է կտակ, կարևոր փաստաթղթերի ստորագրության հաստատում կամ ժառանգության թեմայով փորձագիտական խորհրդատվություն: Նոտար Չուլկովան Ռիբինսկում կկարողանա ձեզ տրամադրել այս և այլ ծառայություններ: Այս էջում մեր խմբագիրները տրամադրել են ամենահուսալի […]
- prokprirodohran Հայտարարություն բնակարանային և կոմունալ ծառայություններում նկուղի ջրհեղեղի մասին Ինչ անել, եթե Քրեական օրենսգիրքը հրաժարվում է ջրհեղեղի մասին ակտ տալուց: Հարևաններից բնակարանի հեղեղումը ամենահաճելի իրավիճակը չէ, որն ամենից հաճախ հանգեցնում է տարաձայնությունների և կոնֆլիկտների։ Վերացնել ջրհեղեղի հետևանքները և փոխհատուցել մեղավորի պատճառած վնասը՝ […]
- Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության 2018 թվականի մայիսի 30-ի N 836 «Օբյեկտների պաշտպանության առարկան հաստատելու մասին» հրամանը. մշակութային ժառանգությունդաշնային նշանակության «Սուրբ լճի ամբարտակ», 1882 - 1895, որը հանդիսանում է դաշնային նշանակության մշակութային ժառանգության վայրի մաս «Սոլովեցկի վանքի անսամբլը և առանձին կառույցները […]
- Նոտար Ուսկով Յու.Վ. Շնորհակալություն հաղորդագրության համար: Նոտար Ուսկով Յու.Վ. զբաղվում է վարձակալությամբ, նոտարական ծառայություններով, նոտարական օգնությունով, գրավով, շարժական նոտարական ծառայություններով, աշխատում ենք կիրակի օրը, ընդհանուր լիազորագրերի տրամադրում, ժառանգության իրավունքի վկայականներ, ժառանգական գործեր, հնարավոր է ժառանգության գրանցում, […]
- Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 73-րդ հոդված. Պայմանական պատիժ 1. Եթե ուղղիչ աշխատանքներ նշանակելուց, զինվորական ծառայության սահմանափակումից, կարգապահական զորամասում պահելուց կամ մինչև ութ տարի ժամկետով ազատությունից զրկելուց հետո դատարանը գալիս է այն եզրակացության, որ դատապարտյալին հնարավոր է ուղղել առանց. փաստացի պատիժը կրելով՝ որոշում է […]
- Ավանդների փոխհատուցման կարգը 1991 թվականին Ֆինանսների նախարարությունը հայտարարեց առաջիկա 3 տարիների պլանների մասին՝ 2017 թվականից մինչև 2019 թվականը տարեկան 5,5 միլիարդի հատկացում: խորհրդային խնայողությունները փոխհատուցելու համար։ Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական է: Եթե դու […]
Ընթացակարգը
Ստացեք բժշկական տեղեկանք, որը հաստատում է, որ աշխատողը պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի 4 ամսից ավելի ժամկետով կամ մշտական տեղափոխության մեջ.
Աշխատակիցին հեռացնել աշխատանքից
Թափուր աշխատատեղերի առաջարկի մեջ գործատուն պետք է ներառի առկա թափուր աշխատատեղերի ամբողջ ցանկը, որոնք աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով առողջական վիճակը և որակավորումը (ինչպես. թափուր պաշտոնկամ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք և ավելի ցածր թափուր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք): Թափուր աշխատատեղերի առաջարկը կատարվում է գրավոր՝ երկու օրինակից: Գործատուի պատճենի վրա աշխատողը պետք է ստորագրի` հաստատելու, որ ստացել է այն:
Ստացեք աշխատողի համաձայնությունը փոխանցման համար
Աշխատողի այլ աշխատանքի անցնելու համաձայնությունը ձևակերպվում է գրավոր ձևով փոխանցման հայտարարություններկամ աշխատողի կողմից նշված թափուր աշխատատեղերի առաջարկով:
Ծանոթացնել աշխատակցին նոր աշխատանքի հետ կապված տեղական կանոնակարգերի ստորագրության դեմ
Աշխատակիցը պետք է տեղյակ լինի աշխատանքի նկարագրությունը, աշխատաժամանակի նորմերը, աշխատանքային պայմանները և աշխատանքային նոր գործունեության հետ կապված այլ տեղական կանոնակարգեր։
Տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու փաստը հաստատվում է ճանաչողական թերթիկի վրա աշխատողի ստորագրությամբ՝ նշելով ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծանոթության ամսաթիվը և անձնական ստորագրություն դնելով: Բացի այդ, կարելի է ծանոթության նշան դնել աշխատանքային պայմանագիրյուրաքանչյուր փաստաթղթի վերնագրով:
Երբ աշխատողը բժշկական եզրակացության համաձայն տեղափոխվում է մեկ այլ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի, այս գործատուն պահպանում է իր նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակը տեղափոխման օրվանից մեկ ամիս, և երբ տեղափոխվում է արդյունաբերական վնասվածքի, մասնագիտական հիվանդության կամ այլ պատճառով: աշխատանքի հետ կապված առողջությանը պատճառված վնաս, - մինչև չհաստատվի մասնագիտական աշխատունակության մշտական կորուստ կամ մինչև աշխատողի առողջացումը:
Պայմանագիրը կազմվում է կրկնօրինակով և ստորագրվում աշխատողի և գործատուի կողմից: Մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին: Գործատուի մոտ պահվող պատճենը պետք է պարունակի աշխատողի ստորագրությունը լրացուցիչ պայմանագրի իր պատճենը ստանալուց հետո:
Աշխատակցին ծանոթացնել ստորագրությամբ այլ աշխատանքի անցնելու հրամանին
Պատվերը պետք է տպագրվի և աշխատակցին ծանոթացվի ստորագրության դիմաց. պատվերի ներքևում աշխատողը պետք է ստորագրի և նշի ծանոթության ամսաթիվը:
Անձնական քարտի 3-րդ բաժինը պետք է լրացվի հետևյալ մոդելի համաձայն.
| ամիսը, ամսաթիվը | Կառուցվածքային ստորաբաժանում | Որակավորման պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), կատեգորիա, դաս (կատեգորիա): | Սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ), նպաստ, ռուբ. | Հիմք | Աշխատանքային գրքի սեփականատիրոջ անձնական ստորագրությունը |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 02.08.2013 | Տրանսպորտային ծառայություն | Վարորդ | 20 000 | թիվ 2կ հրամանը 02.08.2013թ | ստորագրությունը |
| 06.12.2013 | Դիսպետչերական ծառայություն | դիսպետչեր | 20 000 | 06.12.2013 թիվ 4կ հրաման | ստորագրությունը |
Աշխատանքային գրքում գրառում կատարեք աշխատողի տեղափոխման մասին
Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում՝ «Տեղափոխվել է պաշտոնի» Աշխատանքի անվանումը »: կառուցվածքային միավորնշված է մեկ այլ կառուցվածքային միավոր տեղափոխելիս:
| ռեկորդային համարը | ամիսը, ամսաթիվը | Տեղեկություններ աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխման մասին այլ մշտական աշխատանքի, որակավորում, աշխատանքից ազատում (նշելով պատճառները և հղում կատարելով օրենքի հոդվածի պարբերությանը) |
Անուն, փաստաթղթի ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա կատարվել է մուտքագրումը |
||||
| թիվ | ամիս | տարին | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
| Հասարակություն հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ«Ռոմաշկա» (ՍՊԸ «Ռոմաշկա») | |||||||
| 1 | 02 | 08 | 2013 | Միացել է տրանսպորտի ծառայությանը որպես վարորդ | թիվ 2կ հրամանը 02.08.2013թ | ||
| 2 | 06 | 12 | 2013 | Տեղափոխվել է դիսպետչերական ծառայությանը՝ որպես դիսպետչեր | թիվ 4կ հրամանը 06.12.2013թ | ||
Որոշ քաղաքացիներ առաջնորդում են մասնագիտական գործունեությունպաշտոնական հիմունքներով առողջական խնդիրների պատճառով կարող է տեղափոխվել թեթև աշխատանքի։
Փոխանցման հիմնական հիմքը մուտքագրված փաստաթուղթն է բժշկական հաստատությունև հաստատելով առողջական վիճակը։
Ամբողջ ընթացակարգը ավարտելու կարգը ունի մի շարք նրբերանգներ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և այլ կարգավորող փաստաթղթերում թեթև աշխատանքի հստակ հասկացություն չկա:
Այնուամենայնիվ, դրա տակ ընդունված է վերցնել աշխատողի այլ պաշտոնի անցնելու ունակությունը, որի պայմանները, բժշկական տեսանկյունից, ավելի հարմարավետ են նրա համար։
Նշված տեսակի աշխատանքային գործունեության իրականացման գործընթացում պետք է պահպանել մի քանի կանոն.
- Աշխատանքի կատարման ընթացքում արդյունաբերական վնասվածքի հետևանքով վնասված օրգանը չպետք է ներգրավվի:
- Աշխատանքի կատարման ընթացքում չպետք է բացասաբար ազդի առողջության ընդհանուր վիճակի վրա (ընդհանուր հիվանդությամբ):
- Աշխատանքի կատարման ընթացքում չպետք է լինի վնասակար ազդեցություն պտղի և ապագա մոր մարմնի վրա (դեպքում):
Ե՞րբ է հնարավոր փոխանցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:
Աշխատող քաղաքացին կարող է տեղափոխվել աշխատանքի առավել հարմարավետ պայմաններ ունեցող պաշտոնի մի քանի հանգամանքներում.
Դրանց թվում են հետևյալը.
- վնասվածք (ներառյալ արդյունաբերական);
- երեխա ունենալու ժամանակահատվածը;
- հաշմանդամություն;
- վիրահատության տեղափոխում;
- տառապում է ցանկացած հիվանդությամբ.
Օրինակ, աշխատողն իրավունք ունի կապ հաստատել բժշկական մասնագետի հետ՝ տրամադրելու խնդրանքով, եթե նա կոտրել է ձեռքը:
Այս դեպքում նրանց նախկին աշխատանքային պարտականությունների կատարումը դժվարանում է մինչև վերականգնողական շրջանի ավարտը։
Այս ժամանակահատվածում աշխատողին կարող է տրվել աշխատանք, որը չի ներառում վնասված օրգանի օգտագործումը:
Հղի աղջիկները կարող են տեղափոխվել այլ պաշտոնների։
Բայց պայմանով, որ այս ստեղծագործության կատարման ընթացքում նրանք լինեն անբարենպաստ գործոնների ազդեցության տակ, ինչը կարող է ազդել նրանց և պտղի առողջության վրա։
Դրանք կարող են ծառայել որպես.
- լուսավորության անբավարար մակարդակ;
- ֆիզիկական վարժություն;
- կանոնավոր գործուղումներ;
- արտաժամյա աշխատանք;
- հուզական և նյարդային լարվածություն.
Վիրահատությունից հետո
Բժշկական իրադարձություններից հետո, որոնց ընթացքում կատարվել է վիրաբուժական միջամտություն, հիվանդը վերականգնման կարիք ունի։ Գրեթե բոլոր դեպքերում վիրահատությունը ներառում է անցում դեպի թեթև աշխատանքի։
Առողջական նկատառումներով տեղափոխվել ավելի հարմարավետ և հեշտ աշխատանքային պայմաններ աշխատողը պետք է տրամադրի համապատասխան փաստաթուղթձեռք է բերվել բժշկական հաստատությունից:
Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել դրա դիզայնի ճիշտությանը, քանի որ այս դեպքում ոչ մի տեղեկանք չի պահանջվում, այլ բժշկական եզրակացություն:
Վերականգնման շրջանի տեւողությունը կախված է կոնկրետ իրավիճակից: Հատուկ փաստաթղթերի ներկայացմամբ գործատուն պարտավոր է աշխատողին բժշկական եզրակացության տրամադրման պահին առաջարկել նրա առողջական վիճակին համապատասխան պաշտոն:
Այս դեպքում տեղափոխումը թեթեւ աշխատանքի կարելի է միայն կատարել աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալուց հետո:
Եթե չկան համապատասխան թափուր աշխատատեղեր
Եթե գործատուն չի կարող աշխատող քաղաքացուն առաջարկել համապատասխան թափուր աշխատատեղ, կամ աշխատողը հրաժարվում է այլ պաշտոնի անցնելուց, նա 4 ամսով դադարեցվել է աշխատանքային պարտականություններըկամ եզրակացության մեջ նշված ժամկետով։
Եթե 4 ամիս հետո իրավիճակը չփոխվի, աշխատողի և ընկերության ղեկավարության միջև աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել։
4 ամիս, որի ընթացքում աշխատողը չի աշխատում. նա շարունակում է իր աշխատանքը.
Սա չի ներառում աշխատավարձը: Բացառություն են կազմում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերը:
Ինչպե՞ս է այն դասավորված:
Աշխատողին թեթև աշխատանքի տեղափոխելու կարգը պահանջում է համապատասխան փաստաթղթեր:
Հետևյալ թղթերը պատրաստվում են որոշակի հաջորդականությամբ.
- Բժշկական եզրակացություն. Գործում է որպես առողջական վիճակի փոխանցման և հաստատման հիմք: Վերահանձնման գործընթացը սկսվում է հենց այն բանից հետո, երբ աշխատակիցը տրամադրում է նշված նմուշի փաստաթուղթը։ Այն ցույց է տալիս, թե որն է պատճառը, թե ինչու է առաջացել նման անհրաժեշտություն և այն ժամանակահատվածի տևողությունը, որի ընթացքում հիվանդը պետք է աշխատի ավելի հարմարավետ պայմաններում։
- . Այս դեպքում դա հաստատում է, որ աշխատողը համաձայն է տեղափոխվել այլ պաշտոնի: Առանց այս պայմանի փոխանցումը չի կարող կատարվել։
- Լրացուցիչ պայմանավորվածություն.Այն կնքվում է աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի միջև: Պայմանագիրն արտացոլում է այն պայմանների նկարագրությունը, որոնցում աշխատելու է աշխատողը և այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում նա կկատարի իր պարտականությունները ժամանակավոր պաշտոնում:
- . Հրապարակված է գործատուի կողմից։ Գրանցման համար օգտագործվում է ձևի միասնական ձև:
Աշխատանքային գրքույկում ճշգրտումներ չեն կատարվում: Սրա փոխարեն փոփոխություններն արտացոլվում են աշխատողի անձնական քարտում:
Աշխատակիցը ծանոթ է նաև անվտանգության պահանջներին։ Տեղեկությունն ուսումնասիրելուց հետո նա ստորագրություն է դնում դրա համար նախատեսված փաստաթղթում։ Մինչև ծառայողական պարտականությունների կատարումը սկսելը աշխատողին հանձնարարվում է.
4 ամիս անց մի քաղաքացի, ով տեղափոխվել է թեթեւ աշխատանքի պատճառով
Գոյատևեն միայն սիրահարները
Երեխաներին ուղղված գովազդի առանձնահատկությունները
հին լուսանկարների ռետուշավորում photoshop-ում հին լուսանկարների ռետուշավորում
Ինչ է NPO. վերծանում, նպատակների սահմանում, գործունեության տեսակները Արդյո՞ք շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունն իրավունք ունի.
Գլեբ Նիկիտինի առաջին տեղակալ