Հանգստյան օրերին աշխատեք աշխատանքային օրենսգրքով: Արտաժամյա աշխատանք և հանգստյան օրերի աշխատանք. օրենսդրության կիրառման խնդիրներ. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային տոների աշխատանքի գրանցում և վճարում

Շաբաթ-կիրակի աշխատանքի համար Աշխատանքային օրենսգիրքչթույլատրված. Այնուամենայնիվ, կան որոշ բացառություններ, երբ թույլատրելի է ներգրավել աշխատակիցներին իրականացմանը աշխատանքային պարտականություններհանգստյան օրերը նրանց համաձայնությամբ կամ առանց դրա: Այս դեպքերի, ինչպես նաև այն մասին, թե ինչպես վճարել աշխատանքի համար հանգստյան օրերին, խոսենք մեր հոդվածում։

Աշխատեք հանգստյան օրերին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի հանգստի իրավունք, որն արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության դրույթներում: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը հաստատում է աշխատողների արձակուրդի և հանգստյան օրերին հանգստանալու իրավունքը: Լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության մեջ նրանց ներգրավելը հնարավոր է, եթե նախապես գրավոր համաձայնություն է ստացվել դուրս գալու համար: Այնուամենայնիվ, աշխատողները կարող են հրաժարվել լրացուցիչ մշակումից ոչ աշխատանքային ժամերին:

Արտաժամյա աշխատանքը պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվի: Անհրաժեշտ:

• ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը արձակուրդների կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու համար.
• աշխատողին ծանոթացնել ելքի պայմաններին, ներառյալ ազատ անձնական ժամանակ աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքը.
• տեղեկացնել արհմիութենական մարմին(Եթե որեւէ);
• արձակում է արտաժամյա աշխատանք կատարելու հրաման՝ նշելով պատճառները, տևողությունը և ներգրավված անձինք.

Երբեմն հանգստյան օրերին աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում: Դրանք հնարավոր են հետևյալ պայմաններով` համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113.

• եթե անհրաժեշտ է կանխել անկանխատեսելի հանգամանքների առաջացումը, որոնք կարող են հանգեցնել աղետալի հետևանքների, ներառյալ վթարները կամ ընկերության գույքին հասցված վնասը.
• Աշխատանքներ կատարելու անհրաժեշտությունը առաջացել է արտակարգ իրավիճակների, այդ թվում՝ տարերային աղետի կամ ռազմական դրության հետ կապված։

Բացառություն է արվում հղի կանանց համար. Նրանք չեն կարող ներգրավվել նման աշխատանքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված): Աշխատակիցների այլ կատեգորիաներ (հաշմանդամներ, մինչև 3 տարեկան փոքր երեխա ունեցող կանայք) ​​արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվում են միայն իրենց համաձայնությամբ։ Արգելվում է օգտագործել հանգստյան օրերին և անչափահասների աշխատանքին։

Աշխատանքի հնարավոր տարբերակները ազատ ժամանակպահանջվում է գրանցվել կոլեկտիվ պայմանագրում և այլ ներքին տեղական ակտերում։

Աշխատանքային պայմանները հանգստյան օրերին և արձակուրդներին

Արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտության դեպքում ղեկավարությունը հրաման է տալիս ներգրավել այն աշխատակիցներին, ովքեր համաձայնել են կատարել աշխատանքը։ Այն ամրագրում է հանգստյան օրերին արտաժամյա աշխատանքի մուտքի ամսաթիվը: Արտակարգ իրավիճակների դեպքում հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալը և Տոներկարող է առաջանալ նաև ղեկավարության բանավոր հրամանով (մինչև հրամանի արձակումը):

Հանգստյան օրերին աշխատանքի կատարումը հաշմանդամների կամ մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կանանց կողմից հնարավոր է ոչ միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ, այլ նաև արտաժամյա աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումների բացակայության դեպքում:

ՆՇՈՒՄ! Եթե ​​աշխատողը աշխատում է ֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրմինչև 2 ամիս, հնարավոր չի լինի նրան ներգրավել աշխատանքի հանգստյան օրերին առանց գրավոր համաձայնություն ստանալու նույնիսկ արտակարգ իրավիճակների դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 290-րդ հոդված):

Վճարեք աշխատանքի համար հանգստյան օրը

Արտաժամյա աշխատանքի վրա ծախսված անձնական ժամանակի օգտագործման համար աշխատողները փոխհատուցման իրավունք ունեն: Նրանք ունեն ընտրություն.

• կամ վերցրեք լրացուցիչ հանգստյան օր և հանգստյան օրը ստացեք վարձատրություն աշխատանքի համար մեկ գումարով.
• կամ համաձայնել կրկնապատկել դրամական փոխհատուցումը` հիմնված ընթացիկ սակագնի դրույքաչափի վրա կամ մասնակի վճարման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Այն աշխատողները, ովքեր ունեն ֆիքսված ամսական աշխատավարձի իրավունք, հանգստյան օրերին և տոն օրերին աշխատանքի համար վճարվում են օրական կամ ժամային նորմայի հիման վրա, եթե աշխատանքային ժամանակի ամսական նորմը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն) չի գերազանցվում: Մեկ ամսվա աշխատանքային ժամանակի սահմանաչափերը գերազանցելու դեպքում արձակուրդներին և հանգստյան օրերին լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության համար վճարը հաշվարկվում է կրկնակի դրույքաչափով:

Եթե ​​աշխատողը խնդրել է արձակուրդ տրամադրել, ապա նա պետք է համապատասխան դիմում գրի։

Հանգստյան և արձակուրդների համար լրացուցիչ փոխհատուցման հաշվարկման կանոնները չեն տարածվում նրանց վրա, ում սովորական գրաֆիկը ներառում է արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատելու հնարավորությունը. անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ, հերթափոխով աշխատանք:

Ցանկացած լրացուցիչ պայմաններ և պայմաններ կարող են նշված լինել ներքին դիրքըվարձատրության մասին, որի լրացման կարգը կիմանաք հոդվածից «Աշխատողների վարձատրության կանոնակարգ - նմուշ 2018 - 2019 թթ. .

Հանգստյան օրերին աշխատելու համաձայնության օրինակ

Լրացուցիչ ժամանակով աշխատանքի գնալու աշխատողի համաձայնության ստացումը հաստատող փաստաթղթի ձևերը օրինականորեն հաստատված չեն: Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի մշակել իր սեփական ձևը:

Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համար աշխատողի գրավոր համաձայնության նմուշը կարելի է ներբեռնել մեր կայքում:

Արդյունքներ

Որոշ իրավիճակներում աշխատանքային գործունեությունհանգստի համար նախատեսված ժամանակահատվածներում (արձակուրդներ, հանգստյան օրեր) անհրաժեշտ է պահպանել ձեռնարկության բնականոն գործունեությունը: Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում աշխատողները պետք է կամավոր համաձայնվեն աշխատանքային պարտականությունները կատարել աշխատանքային ժամերից դուրս: Հանգստյան օրերին լրացուցիչ աշխատանքը որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար (հղի կանայք, անչափահասներ) արգելվում է:

Նոր հրատարակությունԱրվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;

աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային սակագներով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.

Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողներ՝ նվազագույնը մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար, որը գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատում է. շաբաթավերջին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (աշխատավարձի (աշխատավարձի մի մասը) մեկ օրվա կամ ժամի համար) աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի.

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարման հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտընդունված՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագիր.

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին փաստացի աշխատած ժամերի համար բոլոր աշխատողներին վճարվում է ավելացված գումար: Եթե ​​աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) մի մասը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին, ապա հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին փաստացի աշխատած ժամերը (0 ժամից մինչև 24 ժամ) վճարվում են բարձրացված դրույքաչափով:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի պահանջով նրան կարող է տրամադրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի վարձատրություն ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիայի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և այլ անձանց, ովքեր ներգրավված են ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ. աշխատում է Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկերին համապատասխան Ռուսաստանի ԴաշնությունՀաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական կարգավորող ակտի, աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին գործող օրենսդրությանը համապատասխան աշխատանքի կատարումը վերաբերում է նաև նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանքին: Ըստ ընդհանուր կանոնԱրգելվում է նաև հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքը։

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողներին ներգրավելն իրականացվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ, եթե անհրաժեշտ է նախապես կատարել չնախատեսված աշխատանք, որի հրատապ կատարման դեպքում կազմակերպության բնականոն գործունեությունը ամբողջությամբ կամ նրա առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումները. անհատ ձեռներեցը կախված է ապագայում:

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողներին առանց նրանց համաձայնության ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) կանխել աղետը, արտադրական վթարը կամ վերացնել աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները.

2) կանխելու դժբախտ պատահարները, գործատուի գույքը ոչնչացելը կամ վնասելը, պետական ​​կամ համայնքային գույքը.

3) կատարել այնպիսի աշխատանքներ, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև անհետաձգելի աշխատանք արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ) դեպքում. , սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Մնացած դեպքերում հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային ընտրված մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով: արհմիութենական կազմակերպություն.

Ոչ աշխատանքային տոներին թույլատրվում է աշխատանքը, որի կասեցումն անհնար է արտադրատեխնիկական պայմանների (շարունակական գործող կազմակերպություններ), բնակչությանը սպասարկելու անհրաժեշտությունից առաջացած աշխատանքի, ինչպես նաև հրատապ վերանորոգման և բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների պատճառով:

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական նկատառումներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: դաշնային օրենքներ և այլ կարգավորող օրենքներ իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնություն. Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ստորագրության դեմ ծանոթանան հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքին։

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողների ներգրավումն իրականացվում է գործատուի գրավոր հրամանով:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով: Աշխատակիցները, որոնք վարձատրվում են ըստ ժամանակային համակարգի, վարձատրվում են հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքի համար՝ կրկնակի ժամային կամ օրական դրույքաչափերով: Հանգստյան կամ արձակուրդի օրերին արտադրված բանվոր-կտոր աշխատողները պետք է վարձատրվեն առնվազն կրկնակի չափով: Ամսական աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է աշխատավարձից առնվազն օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով, իսկ եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայից ավելի, ապա ժ. աշխատավարձի չափից ավելի ժամային կամ օրական դրույքաչափից առնվազն երկու անգամ։

Կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել ավելի բարձր աշխատավարձ պետական ​​տոներին։ Եթե ​​աշխատանքը մասնակիորեն ընկնում է տոնի վրա, ապա այն վճարվում է ավելացված (կրկնակի) չափով միայն այն ժամերի համար, որոնք ներառվել են արձակուրդների մեջ (0-ից մինչև 24 ժամ): Աշխատողի խնդրանքով տոն օրերին աշխատանքի դիմաց ավելացված վճարը կարող է փոխհատուցվել հանգստի ևս մեկ օր տրամադրելով, բայց վճարումով մեկ գումարով։ Այս դեպքում հանգստյան օրը վճարելի չէ:

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի վարձատրություն ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց աշխատանքի վարձատրությունը. Պրոֆեսիոնալ մարզիկները Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատանքի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակներին համապատասխան՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են որոշվել. կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական նորմատիվ ակտի, աշխատանքային պայմանագրի հիմքը.

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153

1. Հանգստյան օրերին և պետական ​​տոներին աշխատանքով զբաղվելու կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը և դրա մեկնաբանություն.

2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը սահմանում է հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման երկու տեսակ՝ աշխատավարձի բարձրացում և հանգստի ևս մեկ օրվա տրամադրում:

Փոխհատուցման տեսակի ընտրության իրավունքը պատկանում է աշխատողին: Քանի որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքին ներգրավելը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, նպատակահարմար է որոշել դրանում փոխհատուցման տեսակը: Հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի դիմաց աշխատողի գրավոր դիմումի բացակայության դեպքում վճարվում է ավելացված վճարում:

3. Երբ աշխատողն ընտրում է ավելացված վճար, այն կատարվում է առնվազն կրկնակի չափով։ Վճարման չափը որոշելու կարգը կախված է վարձատրության համակարգից.

Հատված վճարման համակարգի դեպքում կիրառվում են մասնաբաժինների դրույքաչափերը՝ բարձրացված առնվազն երկու անգամ.

Ժամային կամ օրական սակագնային դրույքաչափերով ժամանակի վրա հիմնված վճարային համակարգի դեպքում համապատասխան դրույքաչափերը բարձրանում են առնվազն երկու անգամ.

Ամսական աշխատավարձի օգտագործմամբ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի համաձայն, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում, ապա սահմանվում է հավելավճար՝ առնվազն ժամային կամ օրական սակագնի չափով. պաշտոնական աշխատավարձ;

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի համաձայն՝ օգտագործելով ամսական աշխատավարձը, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի, ապա լրացուցիչ վճարվում է ժամային կամ օրավարձի դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով: սահմանված է պաշտոնական աշխատավարձի չափով։

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքի դիմաց վճարման կոնկրետ չափը սահմանվում է Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը կոլեկտիվ պայմանագրում, տեղական կարգավորող ակտում կամ աշխատանքային պայմանագրում: Եթե ​​նման գումարը պայմանագրով սահմանված չէ, ապա վճարումը պետք է կատարվի Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը կրկնակի չափով.

Ամեն դեպքում, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերը ենթակա են ավելացման:

4. Երբ աշխատողն ընտրում է փոխհատուցում հանգստի մեկ այլ օր տրամադրելու տեսքով, ապա այդ օրվա օգտագործման ժամանակը պետք է համաձայնեցվի գործատուի հետ։ Առանց գործատուի համաձայնության մեկ այլ հանգստի օր օգտագործելը պետք է համարվի աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտում:

Քանի որ հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը աշխատողին զրկում է այդ օրերը հանգստի համար օգտագործելու հնարավորությունից, այդպիսի աշխատանքի յուրաքանչյուր օրվա համար, անկախ փաստացի աշխատած ժամերի քանակից, պետք է տրամադրվի մեկ ամբողջ լրացուցիչ հանգստի օր: Լրացուցիչ հանգստի օր չի վճարվում։

5. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատավարձի հատուկ կանոններ են սահմանվում ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործության և (կամ) ներկայացման մեջ ներգրավված այլ անձանց համար. (ցուցադրում) պրոֆեսիոնալ մարզիկների աշխատանքների. Մի կողմից, նման աշխատողների և նման կազմակերպությունների գործունեության բնույթը ներառում է նրանց աշխատանքը հանգստյան օրերին և տոն օրերին, մյուս կողմից, այդ աշխատողները հավասարապես ենթակա են երաշխիքային նորմերի: աշխատանքային օրենք. Դրա հիման վրա Արվեստի 4-րդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը սահմանում է, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին այդ անձանց աշխատավարձի բարձրացումը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական կանոնակարգով, բայց միևնույն ժամանակ. նվազագույն չափըսահմանափակված չէ.

© Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նոր հրատարակություն՝ հոդվածների մեկնաբանություններով: Վերջին փոփոխությունները, նորությունները և փոփոխությունները Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքում 2017 թ.

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային տոների աշխատանքի գրանցում և վճարում

Ոչ աշխատանքային օրերին գործունեությունը արգելված է Ռուսաստանի օրենսդրությամբ: Բայց յուրաքանչյուր կանոն պարունակում է բացառություններ:

Հնարավոր է քաղաքացիներին հանգստյան օրերին ներգրավել աշխատանքային գործընթացին՝ նրանց գրավոր համաձայնությամբ, եթե կազմակերպությունը նախապես ունի չնախատեսված աշխատանք, որը չկատարելը կարող է ապագայում բացասաբար ազդել նրա գործունեության վրա:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նրբությունները

Առանց աշխատողների համաձայնության հնարավոր է նրանց ներգրավել աշխատանքի 3 դեպքում.

• Դժբախտ պատահարների և բնական աղետների կանխարգելման համար:
• Վերացնել դժբախտ պատահարները և գործատուի գույքի ոչնչացումը.
• Աշխատել արտակարգ կամ ռազմական դրության պայմաններում և այլն։

Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածն արգելում է նման աշխատանքից օգտվել հաշմանդամներին և մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, որոնց առողջական վիճակը անբավարար է (ըստ բժշկի եզրակացության): Ուստի այս կատեգորիայի անձինք պետք է ծանուցվեն ոչ աշխատանքային օրերին աշխատելու պարտականությունից հրաժարվելու հնարավորության մասին։

Աշխատանքային օրենսգիրքն ամրագրում է հանգստյան օրերի աշխատանքի կրկնակի չափով վճարելու գործատուի պարտավորությունը, մասնավորապես:

• կտորի աշխատողներ - կրկնակի նորմերի համաձայն.
• անձինք աշխատավարձորը հաշվարկվում է ժամերով և օրերով՝ կրկնակի սակագներով.
• աշխատողներ, որոնց աշխատավարձը հաշվարկվում է սահմանված աշխատավարձի հիման վրա՝ օրական դրույքաչափից ոչ պակաս (ամսական նորմատիվով աշխատելու դեպքում) և օրական դրույքաչափից առնվազն երկու անգամ (ամսական նորմատիվը գերազանցող աշխատանքային գործունեության դեպքում).

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է վարձատրության որոշակի չափերի սահմանում կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով դիտարկվող պայմանների համար, ինչպես նաև այլ տեղական ակտերկազմակերպություններ։

Հանգստյան օրերին աշխատած աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն կարող է նրան տրամադրել լրացուցիչ հանգստյան օր. Տվյալ դեպքում վարձատրությունը վճարվում է հետևյալ սխեմայով՝ ոչ աշխատանքային օրվա վճարի չափը հաշվարկվում է սովորական չափով, իսկ հանգստի օրը չի վճարվում։

Նման գործընթացի բոլոր նրբությունների մասին ավելին կարող եք իմանալ հետևյալ տեսանյութից.

Փոխհատուցման հաշվարկ

Կտորի դրույքաչափով վճարման դեպքում

Վարորդ Նիկոլաև Ն.-ն յուրաքանչյուր ճանապարհորդության համար ստանում է 150 ռուբլի: Հաշվետու ամսում կատարել է 190 ուղևորություն։ Նիկոլաևին աշխատանքի են բերել 2 հանգստյան օր, որի ընթացքում նա կատարել է 20 ճամփորդություն։ Որոշեք նրա վերջին ամսվա աշխատավարձի չափը.

Նիկոլաևի ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 31500 ռուբլի։

Ժամավճարով

Փականագործ Կիրիլլով Գ.-ն աշխատել է ամսական 130 ժամ, այդ թվում՝ կիրակի օրը՝ 8 ժամը։ Փականագործի ժամավճարը 250 ռուբլի է։ Եկեք որոշենք Կիրիլովի վերջին ամսվա աշխատավարձի չափը.

• (130-8) * 250 \u003d 30,500 ռուբլի;
• 8*250*2=4000 ռուբլի։

Ընդհանուր աշխատավարձը կկազմի 34500 ռուբլի:

Օրական դրույքաչափով

Նկարիչ Ստեպանով Պ.-ն աշխատել է ամսական 20 աշխատանքային օր, այդ թվում՝ 2 օրը տոնական օրերին։ Օրական դրույքաչափը `2000 ռուբլի: Որոշեք վերջին ամսվա աշխատավարձի չափը.

Ստեպանովին վճարվելիք գումարը կազմում է 44000 ռուբլի։

Աշխատավարձային համակարգով (աշխատանքային ժամերի սահմանված նորմը գերազանցող)

Պահապան Լ.Կոպիլովն աշխատել է 150 ժամ, այդ թվում՝ 5 ժամը հանգստյան օրը։ Նրա աշխատավարձը 20000 ռուբլի է։ Հաշվի առնելով, որ ստանդարտ աշխատանքային ժամն այս դեպքում 143 ժամ է, և այն գերազանցելու պայմաններից ելնելով, հանգստյան օրվա փոխհատուցումը վճարվում է կրկնակի դրույքաչափով։

Սահմանենք ժամայինը սակագնի դրույքաչափը. Այն հաշվարկելու 3 եղանակ կա.

• աշխատավարձի հարաբերակցությունը աշխատաժամանակի նորմին՝ ըստ արտադրական օրացույցի.
• աշխատավարձի հարաբերակցությունը աշխատաժամանակի նորմին՝ ըստ աշխատողի ժամանակացույցի.
• տարեկան 12 աշխատավարձի հարաբերակցությունը աշխատաժամանակի նորմային.

Օրենսդրությունը հստակ չի կարգավորում հաշվարկման եղանակը։ Մենք օգտագործում ենք մեթոդ 3. 2016-ին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթում կա 1974 ժամ, հետևաբար.

• (20,000 ռուբլի * 12 ամիս) / 1974 ժամ \u003d 121,58 ռուբլի / ժամ:

Արձակուրդի վճարը կլինի.

Աշխատավարձային համակարգով (սահմանված նորմայից չգերազանցող)

Տեխնիկ Մաշկինա Գ.-ն աշխատել է 143 ժամ, այդ թվում՝ 2 ժամը հանգստյան օրը։ Նրա աշխատավարձը 15000 ռուբլի է։ Հաշվի առնելով, որ աշխատաժամանակի նորմը տվյալ դեպքում 143 ժամ է, և պայմաններից ելնելով այն չի գերազանցում նորմը, ապա հանգստյան օրվա համար աշխատանքի փոխհատուցումը ենթակա է վճարման սովորական չափով։

Նախ պետք է որոշել ժամային դրույքաչափը: Այն հաշվարկվում է օրինակ 4-ի նման.

• 15,000 ռուբլի * 12 ամիս / 1974 ժամ = 91,19 ռուբլի / ժամ:

Ինչպես գրել միանալու դիմում էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարում- կարդալ այստեղ:

Գրանցման կարգը

• Անհրաժեշտ է բացառել այն անձանց, ովքեր աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն չեն կարող ներգրավվել ելքային աշխատանքային գործընթացում։ Դրանք ներառում են.
  • հղի կանայք;
  • 18 տարեկանից ցածր անչափահասներ (բացառությամբ ստեղծագործական աշխատողների, որոնց կատեգորիաները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, ինչպես նաև մարզիկներ):
• Աշխատակիցներին գրավոր ծանուցում. Այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն որոշակի անձի աշխատանքի ընդունվելու ամսաթվերի մասին՝ նշելով նրա լրիվ անունը, պաշտոնը, ինչպես նաև անունը. կառուցվածքային միավորորում քաղաքացին կհավաքագրվի։

  Նամակը կազմվում է 2 օրինակով- մեկը գործատուի համար՝ աշխատողի ծանոթության նշանով, մյուսը՝ հենց աշխատողի համար։ Այս փաստաթուղթը ենթակա է գրանցման ծանուցումների գրանցման մատյանում: Անձը ծանոթանալուց հրաժարվելու դեպքում կազմվում է ակտ:

• Աշխատանքով զբաղվելու համար աշխատողի համաձայնությունը ստանալը, որը կազմվում է գրավոր. Այս փաստաթուղթը չի կարգավորվում օրենքով, հետևաբար այն կարող է կազմվել պարզ գրավոր ձևով:
• Հրամանի նախագծի կազմում՝ դրա հետագա համաձայնեցմամբ առաջնային արհմիութենական կազմակերպության հետ։ Կարևոր է նշել, թե կոնկրետ ինչ հրամանը հիմնական փաստաթուղթն է, որը հիմք է հանդիսանում աշխատողներին նման աշխատանքում ներգրավելու համար. Հետևաբար, այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատողի, աշխատանքի գնալու օրերի, ինչպես նաև փաստաթղթին նրա ծանոթության մասին: Ծանոթացման մանրամասները գտնվում են պատվերի ներքևում: Քաղաքացին դնում է իր ստորագրությունն ու ամսաթիվը։
• Թղթի գրանցում անձնակազմի պատվերների գրանցամատյանում՝ կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների հետագա ծանոթությամբ:
• Աշխատանքի վերաբերյալ տվյալների նշումը ժամանակացույցում: Ժամացույցի տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հետևյալ կերպ՝ քաղաքացու անվան դիմաց համապատասխան սյունակում նշվում է «BP» կամ «03» ծածկագիրը, մուտքագրվում է աշխատած ժամերի քանակը։
• Համապատասխան աշխատանքի դիմաց դրամական փոխհատուցում կամ հանգստի օրվա տրամադրում.

Հարցեր ունե՞ք։Իմացեք, թե ինչպես լուծել ձեր կոնկրետ խնդիրը – զանգահարեք հենց հիմա.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն

Մոսկվա և տարածաշրջան

Սանկտ Պետերբուրգը և տարածաշրջանը

KnowDelo.Ru - պորտալ նրանց համար, ովքեր բիզնես են սկսում

Հանգստյան օրվա աշխատանքի համար վճարում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Հանգստյան օրվա աշխատանքի համար վճարում - Աշխատանքային օրենսգիրք կարգավորում է այս հարցը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153. Աշխատանքն այս օրերին օրենքով արգելված է և հնարավոր է միայն բացառիկ իրավիճակներում։ Հատուկ վճարման կարգն է լրացուցիչ երաշխիքաշխատողների հանգստի իրավունքը.

Ի՞նչ իրավիճակներում է հնարավոր աշխատել հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը արգելում է քաղաքացիներին աշխատանքի կանչել հանգստյան օրերին և տոներին: Սա այն հիմքն է, որով պետք է առաջնորդվեն գործատուները։ Սրա նպատակը օրենսդրական դրույթ- աշխատողների լիարժեք հանգիստ և հոգատարություն քաղաքացիների առողջության համար. Բացառությունները թույլատրվում են հետևյալ պայմաններով.

• աշխատողի համաձայնությունը;
• հաշվի առնելով արհմիության կարծիքը (եթե այդպիսիք կան).
• անհետաձգելի աշխատանքի առաջացումը, որի իրականացումից կախված է ընկերության հետագա գործունեությունը.

Որոշ իրավիճակներում օրենքը թույլ է տալիս աշխատողներին հրավիրել աշխատանքի հանգստյան օրերին և առանց նրանց համաձայնության: Մասնավորապես, թույլատրվում է աշխատել հանգստյան օրերին՝ նպատակ ունենալով կանխել վթարը։ Վտանգավոր իրավիճակներից և գույքի կորստից խուսափելու համար հնարավոր է նաև կանչել աշխատակիցներին։ Արտակարգ կամ ռազմական դրության դեպքում, որը վտանգ է սպառնում Ռուսաստանի ողջ բնակչությանը կամ դրա մի մասին, գործատուն կարող է աշխատողներ ներգրավել նաև հանգստյան օրերին՝ առանց նրանց համաձայնության։ Այս կանոնից բացառություն են կազմում հաշմանդամները, հղի կանայք և մանկահասակ երեխաներ ունեցող աշխատողները: Օրենսդրությունը նրանց իրավունք է տալիս հրաժարվել նման աշխատանքից և լրացուցիչ պայման է դնում հանգստյան օրերին և արձակուրդներին հավաքագրելու համար. բժշկական եզրակացությունը չի արգելում աշխատողին աշխատանքի ներգրավել այս օրերին:

Հանգստյան օրերին աշխատողներին ներգրավելիս պետք է հասկանալ Ինչպես է հանգստյան օրը վճարվում աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն. Սա անհրաժեշտ է հանգստյան օրերին աշխատանքի կանչված աշխատողների աշխատավարձերի արդար հաշվարկման համար։

Ինչպե՞ս է վճարվում հանգստյան օրվա աշխատանքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Դիտարկենք նման հարց արձակուրդում աշխատանքի համար վճարում - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքպահանջում է գործատուից կրկնակի վճարել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված) կամ աշխատողին այլ ժամանակ տրամադրել լրացուցիչ չվճարվող հանգիստ: Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն ընտրել համապատասխան փոխհատուցման տարբերակը:

Կրկնակի վճարել հանգստյան օրերին- դրամական փոխհատուցում պատշաճ հանգստի բացակայության համար. Հաշվարկի առանձնահատկությունները կախված են կազմակերպությունում ընդունված համակարգից և աշխատած ժամանակից . Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արձակուրդների վճարում(153-րդ հոդվածի 1-ին մաս) իրականացվում է հետևյալ կերպ.

• մասնակի աշխատանքի համակարգով աշխատողը կարող է կրկնակի դրույքաչափերով վճարումներ պահանջել.
• կազմակերպություններում, որտեղ աշխատավարձը հաշվարկվում է սակագնային դրույքաչափերով, հանգստյան օրերի վարձատրություն՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքիարտադրվում է կրկնակի գներով;
• աշխատողները, ովքեր ամսական կտրվածքով աշխատավարձ են ստանում և հանգստյան օրերին աշխատել են ամսական նպաստի շրջանակներում, կարող են հաշվարկել մեկ օրվա կամ ժամի մեկ դրույքաչափ՝ որպես իրենց աշխատավարձի հավելում.
• նրանք, ովքեր կատարեցին իրենց աշխատանքային գործառույթներըՀանգստյան օրերն ավելի քան ամսական են:

Վճարում հանգստյան օրը կրկնակի չափով` կազմակերպության ներքին ակտերին համապատասխան

Գործատուն կարող է ինքնուրույն սահմանել կանոնները: Դրանով նա պետք է համապատասխանի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-ը, որն արգելում է տեղական ակտերով աշխատողների վիճակի վատթարացումը. իրավաբանական անձդաշնային օրենքի համեմատ: Վճարեք աշխատանքի համար հանգստյան օրըՆման իրավիճակում այն ​​կարող է փոխվել միայն դեպի վեր, օրինակ՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատավարձ սահմանել եռակի և ավելի դրույքաչափով։

Ո՞ր դեպքերում է տրվում լրացուցիչ հանգստի օր հանգստյան օրերին աշխատելու համար:

Լրացուցիչ հանգիստը փոխհատուցման ևս մեկ տարբերակ է, որը նախատեսված է Արվեստի 3-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153. Դրա տրամադրման պայմանները հետևյալն են.

• աշխատողին տրվում է 1 օր հանգստի յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար.
• աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով.
• արձակուրդը վճարելի չէ.

Ինչպես նշել է Ռոստրուդը «Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին ...» 10/31/2008 թիվ 5917-T3 նամակում, լրացուցիչ հանգստի տևողությունը կախված չէ այն ժամանակից, երբ աշխատողն իրականում աշխատել է իր օրը: անջատված է. Օրինակ՝ աշխատողը հունվարի 2-ին աշխատել է 3 ժամ։ Այս դեպքում նա լրիվ հանգստյան օրվա իրավունք ունի։ Աշխատակիցը կարող է արձակուրդ պահանջել ցանկացած ամսվա ընթացքում: Հիմնական բանը նախապես դիմում գրելն է՝ կրկնակի վճարման փոխարեն հավելյալ հանգիստ տրամադրելու խնդրանքով աշխատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին.

Աշխատակիցից կրկնակի վճարը լրացուցիչ հանգստի օրով փոխարինելու դիմում ստանալուց հետո տրվում է համապատասխան հրաման։ Այն նշում է կողմերի մանրամասները, արձակուրդ տրամադրելու հիմքերը և ամսաթիվը: Նաև գործատուն կարող է ազատ ժամանակ տրամադրել դիմումի վերաբերյալ որոշման տեսքով:

Մենք կազմակերպում ենք աշխատանքը հանգստյան և տոնական օրերին

Գլուխ 8 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը պահանջում է, որ աշխատողները հանգստյան օրերին գրավոր ներգրավվեն աշխատանքի մեջ: Որոշումը կայացնում է գործատուն՝ ելնելով ընկերության կարիքներից և կազմակերպությունում աշխատանքային գործընթացի բնութագրերից:

AT խոշոր կազմակերպություններԽորհուրդ է տրվում, որ գերատեսչությունների ղեկավարները կազմեն հուշագիր՝ ուղղված ղեկավարին, որը բաղկացած է անուններից և պաշտոններից՝ նշելով աշխատակիցներին լրացուցիչ աշխատանքի ներգրավելու պատճառները: Հետագայում, հաշվետվությունների հիման վրա ղեկավարը որոշում է աշխատողներին հանգստյան օրերին աշխատանքի կանչելու նպատակահարմարության մասին:

Գործատուի որոշումը տրվում է հրամանի տեսքով: Օրենսդրությունը չի նախատեսում միասնական ձևկարգը, ուստի այն կազմվում է ընկերության կողմից ընդունված կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխան անձնակազմի գրասենյակային աշխատանք. Բայց ամեն դեպքում փաստաթղթում պետք է նշվի.

• հանգստյան օրերին աշխատելու նպատակը;
• լրացուցիչ աշխատանքի ամսաթվերը;
• Հանգստյան օրերին աշխատանքի փոխհատուցման ուղիները.

Աշխատակիցները պետք է նախապես ծանոթանան փաստաթղթին ստորագրության համար:

Լրացուցիչ հանգստյան օրերի վարձատրություն աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն 2015-2016 թթև այս օրերին ներգրավվածության խիստ կանոնները կարևոր երաշխիքներ են աշխատակիցների համար՝ պաշտպանելու նրանց ղեկավարության կողմից չարաշահումներից և ապահովելու նրանց լավ հանգիստը: Միևնույն ժամանակ, հարկ է հիշել, որ եթե այլ բան նախատեսված չէ կազմակերպության տեղական ակտերով, կրկնապատկվում է հանգստյան օրերի վճարումմիաժամանակ արձակուրդովչթույլատրված.

Աշխատանք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին - վճարում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Երբեմն ըստ անհրաժեշտությանստիպում է մարդուն գնալ աշխատանքի և կատարել աշխատանքային պարտականություններըձեր հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում: Նման աշխատանքի համար վճարումը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, կատարվում է այլ բարձրացված դրույքաչափով:

Որքա՞ն է վճարվում հանգստյան օրերը և ինչպես է կարգավորվում այս դրույթը, կարդացեք մեր հոդվածում։

Աշխատեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հանգստյան օրվա հոդվածով

Օրենքի համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատող ունի 8-ժամյա աշխատանքային օր, համապատասխանաբար՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ։ Այն ամենը, ինչ դուրս է գալիս այս թվերից, կա՛մ վերամշակում է, կա՛մ հանգստյան օրերին աշխատել, երբեմն էլ իրավունքների կոպիտ խախտում:

Երբեմն հանգամանքները զարգանում են այնպես, որ ոչ աշխատանքային օրը աշխատողի դուրս գալը խիստ անհրաժեշտ է։ Իսկ հրատապության պատճառները չեն կարող սպասել տոներից հետո։ Այս դեպքում գործատուն ստիպված է լինում կազմակերպել աշխատողների աշխատանքը ոչ աշխատանքային ժամերին։

Այս երևույթի ամենատարածված պատճառներն են.

• Դժբախտ պատահարներ, որոնք պահանջում են անհապաղ վերացում;
• Շտապ վերանորոգում արտադրական հզորությունը;
• Հաճախորդի կողմից սահմանված ժամկետներում ծավալների չկատարումը.
• Լրացուցիչ պատվերներ, որոնց կատարումը հնարավոր է միայն լրացուցիչ ելքերով կամ արտաժամյա աշխատանքով.
• Այլ պատճառներ.

Ինչպե՞ս է վճարվում հանգստյան օրերի աշխատանքը:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ հանգստյան օրը տնից դուրս գալու համար անձը իրավունք ունի առնվազն կրկնակի վճարի։ Այսպիսով, համար անհատներում աշխատավարձը հիմնված է աշխատանքի վրա, գործատուն պարտավոր է հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարել կրկնակի դրույքաչափերով:

Ժամային հիմունքներով աշխատող կամ պաշտոնական աշխատավարձ ունեցող անձանց համար նման աշխատանքը վճարվում է կրկնակի ժամային կամ կրկնակի օրական դրույքաչափով:

Նաև աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները երաշխավորում են արձակուրդ վերցնելու հնարավորությունը։ Այնուամենայնիվ, այստեղ կա մեկ նախազգուշացում. եթե աշխատողն ընտրի հանգստյան օր, ապա ոչ աշխատանքային հերթափոխի համար վճարումը կկատարվի ստանդարտ դրույքաչափով:

Ընդհանուր առմամբ, դուք եք որոշում վարձատրության կամ արձակուրդի մասին:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում հանգստյան օրվա աշխատանքի սակագինը հաստատվում է կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով, նորմատիվ ակտով: Նման փաստաթղթերը հաստատվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների շահերը՝ համաձայնեցնելով կազմակերպության հետ, որը հանդիսանում է աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը:

Արձակուրդային աշխատանքի վարձատրություն

Արձակուրդի դուրս գալը կարգավորվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատանքի կատարման սակագնի չափը ոչ աշխատանքային օրերին չի կարող լինել կրկնակի վճարումից ցածր՝ և՛ հատային, և՛ ժամավճարային համակարգերով։

Աշխատակցին կարող է նաև արձակուրդ տրամադրվել պետական ​​տոնի ժամանակ: Դուք կարող եք այն թողարկել, երբ անհրաժեշտություն առաջանա, բայց այս դեպքում արձակուրդի վճարումը կկատարվի ստանդարտ դրույքաչափով:

Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքի համար օրինակելի պատվեր

Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի ոչ աշխատանքային օրերին աշխատողների հեռանալու հրատապ անհրաժեշտություն, ղեկավարը պարտավոր է հրաման կազմել։

Հրամանում պետք է նշվեն՝ ամսաթիվը, պատճառները, թե ինչու են աշխատողները պահանջում հեռանալ, և այս ժամանակի համար վճարման չափը հաստատված է։ Պատվերի հիման վրա հաշվապահը նշված օրերի աշխատավարձը կհաշվարկի բարձրացված դրույքաչափով։

Նման փաստաթղթի օրինակ կարելի է գտնել հետևյալ հղումով.

Հերթափոխային աշխատանքի համար արձակուրդային վճար

Եթե ​​ընկերությունն ունի հերթափոխի գրաֆիկ, ապա արձակուրդների համար վճարելիս կան որոշ առանձնահատկություններ։ Այսպիսով, շարունակական արտադրություն ունեցող ձեռնարկություններում օրացույցով ոչ աշխատանքային, բայց հերթափոխով աշխատող աշխատողի համար վճարումը կատարվում է կրկնակի դրույքաչափով։

Բայց եթե աշխատած ժամերի քանակը չի գերազանցում օրենքով սահմանված թիվը, ապա աշխատողն այս ընթացքում չի կարողանա արձակուրդ վերցնել։

Շինարարական աշխատանքներ հանգստյան օրերին

Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր քաղաքների և մարզերի բազմահարկ շենքերի բնակիչներից շատերին կհետաքրքրի իմանալ, թե ինչ է մտածում օրենքը սեփական բնակարաններում վերանորոգում իրականացնելու մասին: Այս տեղեկատվությունը հատկապես արդիական կլինի նրանց համար, ովքեր ունեն աղմկոտ հարևաններ, ովքեր տարիներ շարունակ վերանորոգում են:

Այսօր Ռուսաստանի Դաշնությունում չկա մեկ օրենք, որը կկարգավորի բնակիչների կողմից բարձրահարկ շենքերի վերանորոգումն ու կառուցումը։ Ուստի ժամանակային շրջանակը Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում կարող է տարբերվել այլ շրջաններից:

Այսպիսով, մասնավորապես, Մոսկվա քաղաքում օրենսդրությունն արգելում է իրականացնել վերանորոգման աշխատանքներհանգստյան օրերին, իսկ աշխատանքային օրերին դրանք պետք է սկսվեն առավոտյան ժամը 9-ից ոչ շուտ և ավարտվեն մինչև երեկոյան 19-ը: Նաև օրենքն արգելում է շինարարական գործիքների օգտագործումը, որոնցից առաջանում են ուժեղ աղմուկ և թրթռումներ։

Բնակարանում վերանորոգման ընդհանուր տեւողությունը չպետք է գերազանցի 4 ամիսը։ Եթե ​​վերանորոգումը և շինարարությունը շարունակվեն, ապա պահանջվում է հատուկ թույլտվություն:

Փորձելով ընդհանուր հայտարարի գալ ըստ տարածաշրջանների, բնակարանի վերանորոգման կանոնները կարելի է համատեղել հետևյալի մեջ.

1. Հանգստյան և տոնական օրերին վերանորոգումը արգելված է:
2. AT ընդհանուր օրերշաբաթ - վերանորոգման սկիզբը ոչ շուտ, քան առավոտյան 9-ը, և ավարտը ոչ ուշ, քան 19:00:
3. Վերանորոգումը չի կարող տևել օրական 6 ժամից ավելի։ Նշված ժամանակահատվածում առնվազն մեկ ժամ ընդմիջում է պահանջվում։
4. Շինարարությունը չպետք է ձգվի ավելի քան 3 օրացուցային ամիս:
5. Աղմուկի թույլատրելի մակարդակը 40 դԲ-ից ոչ ավելի է: Եթե ​​հարեւանները խախտում են սահմանված կարգը, ապա դա կարող է պատճառ հանդիսանալ իրավապահ մարմիններին դիմելու համար։

ՀԱՐԱԿԻՑ ՀՈԴՎԱԾՆԵՐ ԱՎԵԼԻ ՀԵՂԻՆԱԿԻՑ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման օրինակելի դիրքորոշում

Աշխատանքային ժամերի փոփոխություն՝ գործատուի նախաձեռնությամբ

Անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ դիրքի օրինակ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ մշակման վճարում

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում՝ ընդհանուր կանոններ և անհատական ​​նրբություններ

Աշխատանքային ժամերին հղի կնոջ այցելությունը բժշկի

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատման օրինակելի կարգը

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում սահմանելու մասին հրաման

Աշխատանքային ժամեր անչափահասների համար

Հանրաճանաչ

Փոքր նավ վարելու իրավունք. պայմաններ, ձեռքբերման կարգ

Վնասվածքային զենքի լիցենզիա. պայմաններ, ձեռքբերման կարգ

Բանկային հաշվի վրա դրամական միջոցների կալանք

Պարտատոմսով գործարք Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով

Ռուսաստանում քաղաքացիական ծառայողների համար արտոնություններ

աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ

• 96% հաջողված դեպքեր
• Պրոֆեսիոնալ իրավաբաններ
• Բացարձակապես անվճար

Շաբաթ-կիրակի աշխատանքային օրենսգրքով (նյուանսներ)

Ուղարկել փոստին

Աշխատանքային օրենսգրքով հանգստյան օրերի աշխատանք չթույլատրված. Այնուամենայնիվ, կան որոշ բացառություններ, երբ աշխատակիցներից կարող է պահանջվել աշխատել հանգստյան օրերին՝ իրենց համաձայնությամբ կամ առանց դրա: Եկեք նրանց մասին խոսենք մեր հոդվածում:

Աշխատեք հանգստյան օրերին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի հանգստի իրավունք, որն արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության դրույթներում: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը հաստատում է աշխատողների արձակուրդի և հանգստյան օրերին հանգստանալու իրավունքը: Լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության մեջ նրանց ներգրավելը հնարավոր է, եթե նախապես գրավոր համաձայնություն է ստացվել դուրս գալու համար: Այնուամենայնիվ, աշխատողները կարող են հրաժարվել լրացուցիչ մշակումից ոչ աշխատանքային ժամերին:

Արտաժամյա աշխատանքը պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվի: Անհրաժեշտ:

• ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը արձակուրդների կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու համար.
• աշխատողին ծանոթացնել ելքի պայմաններին, ներառյալ ազատ անձնական ժամանակ աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքը.
• տեղեկացնել արհմիության մարմնին (առկայության դեպքում).
• արձակում է արտաժամյա աշխատանք կատարելու հրաման՝ նշելով պատճառները, տևողությունը և ներգրավված անձինք.

Երբեմն հանգստյան օրերին աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում: Դրանք հնարավոր են հետևյալ պայմաններով` համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113.

• եթե անհրաժեշտ է կանխել անկանխատեսելի հանգամանքների առաջացումը, որոնք կարող են հանգեցնել աղետալի հետևանքների, ներառյալ վթարները կամ ընկերության գույքին հասցված վնասը.
• Աշխատանքներ կատարելու անհրաժեշտությունը առաջացել է արտակարգ իրավիճակների, այդ թվում՝ տարերային աղետի կամ ռազմական դրության հետ կապված։

Բացառություն է արվում հղի կանանց համար. Նրանք չեն կարող ներգրավվել նման աշխատանքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված): Աշխատակիցների այլ կատեգորիաներ (հաշմանդամներ, մինչև 3 տարեկան փոքր երեխա ունեցող կանայք) ​​արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվում են միայն իրենց համաձայնությամբ։ Արգելվում է օգտագործել հանգստյան օրերին և անչափահասների աշխատանքին։

Ազատ ժամանակ աշխատանքով զբաղվելու հնարավոր տարբերակները պետք է նախատեսվեն կոլեկտիվ պայմանագրով և այլ ներքին տեղական ակտերով:

Աշխատանքային պայմանները հանգստյան օրերին և արձակուրդներին

Արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտության դեպքում ղեկավարությունը հրաման է տալիս ներգրավել այն աշխատակիցներին, ովքեր համաձայնել են կատարել աշխատանքը։ Այն ամրագրում է հանգստյան օրերին արտաժամյա աշխատանքի մուտքի ամսաթիվը: Արտակարգ իրավիճակների դեպքում աշխատանքի գնալը հանգստյան օրերին և տոներին կարող է տեղի ունենալ նաև ղեկավարության բանավոր հրահանգով (մինչև հրամանի արձակումը):

Հանգստյան օրերին աշխատանքի կատարումը հաշմանդամների կամ մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կանանց կողմից հնարավոր է ոչ միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ, այլ նաև արտաժամյա աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումների բացակայության դեպքում:

Նշում! Եթե ​​աշխատողը աշխատում է մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով, ապա հնարավոր չի լինի նրան հանգստյան օրերին ներգրավել աշխատանքին առանց գրավոր համաձայնություն ստանալու նույնիսկ արտակարգ իրավիճակների դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 290-րդ հոդված): .

Վճարեք աշխատանքի համար հանգստյան օրը

Արտաժամյա աշխատանքի վրա ծախսված անձնական ժամանակի օգտագործման համար աշխատողները փոխհատուցման իրավունք ունեն: Նրանք ունեն ընտրություն.

• կամ վերցնել լրացուցիչ հանգստյան օր;
• կամ համաձայնել կրկնապատկել դրամական փոխհատուցումը` հիմնված ընթացիկ սակագնի դրույքաչափի վրա կամ մասնակի վճարման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Այն աշխատողները, ովքեր ունեն ֆիքսված ամսական աշխատավարձի իրավունք, հանգստյան օրերին և տոն օրերին աշխատանքի համար վճարվում են օրական նորմայի հիման վրա, եթե աշխատանքային ժամի ամսական նորմը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն) չի գերազանցվում: Մեկ ամսվա աշխատանքային ժամանակի սահմանաչափերը գերազանցելու դեպքում արձակուրդներին և հանգստյան օրերին լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության համար վճարը հաշվարկվում է կրկնակի դրույքաչափով:

Եթե ​​աշխատողը խնդրել է արձակուրդ տրամադրել, ապա նա պետք է համապատասխան դիմում գրի։

Հանգստյան և արձակուրդների համար լրացուցիչ փոխհատուցման հաշվարկման կանոնները չեն տարածվում նրանց վրա, ում սովորական գրաֆիկը ներառում է արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատելու հնարավորությունը. անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ, հերթափոխով աշխատանք:

Բոլոր լրացուցիչ պայմանները կարող են սահմանվել վարձատրության վերաբերյալ ներքին կանոնակարգում, որի լրացման կարգը դուք կսովորեք «Աշխատակիցների վարձատրության կանոնակարգ - նմուշ-2015» հոդվածից:

Հանգստյան օրերին աշխատելու համաձայնության օրինակ

Լրացուցիչ ժամանակով աշխատանքի գնալու աշխատողի համաձայնության ստացումը հաստատող փաստաթղթի ձևերը օրինականորեն հաստատված չեն: Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի մշակել իր սեփական ձևը:

Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համար աշխատողի գրավոր համաձայնության նմուշը կարելի է ներբեռնել մեր կայքում:

Արդյունքներ

Որոշ իրավիճակներում ձեռնարկության բնականոն գործունեությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ է աշխատել հանգստի համար նախատեսված ժամանակահատվածներում (արձակուրդներ, հանգստյան օրեր): Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում աշխատողները պետք է կամավոր համաձայնվեն աշխատանքային պարտականությունները կատարել աշխատանքային ժամերից դուրս: Հանգստյան օրերին լրացուցիչ աշխատանքը որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար (հղի կանայք, անչափահասներ) արգելվում է:

Եղեք առաջինը, ով իմացեք հարկային կարևոր փոփոխությունների մասին

Հարցեր ունե՞ք Ստացեք արագ պատասխաններ մեր ֆորումում:

Երբ կարդում ես Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները, որոնք վերաբերում են արտաժամյա աշխատանքին, ինչպես նաև հանգստյան օրերին, դրանք չափազանց պարզ են թվում: Սակայն գործնականում դրանց կիրառումը բազմաթիվ դժվարություններ է առաջացնում։

Ինչ է գրված աշխատանքային օրենսգրքում...

Այսպիսով, նախ տեսնենք, թե ինչ է գրված Աշխատանքային օրենսգրքում։

Արտաժամյա աշխատանք - աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարված աշխատանքը. ամենօրյա աշխատանք(հերթափոխեր), ինչպես նաև հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մասում գրված է, որ արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը սահմանում է, որ արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի, հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

• կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.
• ամսական աշխատավարձ ստացող աշխատողներ` աշխատավարձից ավել առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով, եթե հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամերի ամսական նորմայի սահմաններում և չափով. Աշխատավարձից առնվազն կրկնակի ժամային կամ օրական դրույքաչափով, եթե արտադրված աշխատանքը գերազանցում է ամսական նորման:

Եկեք բացատրենք այս կանոնները պարզ օրինակներով։

Այսպիսով, մենք բերեցինք աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը. Այժմ մենք կփորձենք պարզ օրինակներով բացատրել, թե ինչպես կարելի է կիրառել այս դրույթները:

Ինչ է արտաժամյա աշխատանքը

Այսպիսով, արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս կատարվող աշխատանքն է.

• ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ) (տես օրինակ 1), ինչպես նաև
• աշխատել հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող (տե՛ս օրինակ 2):

Արտաժամյա սահմանափակումներ

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը: Այս նորմայում նույնպես առաջին հայացքից ամեն ինչ պարզ է.

Արտաժամյա վարձատրություն

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով: Դե, այստեղ էլ ամեն ինչ շատ պարզ է թվում։

Օրինակ 3-ի շարունակություն

Օրինակ 4-ի շարունակությունը

Օրինակ 2-ի շարունակություն

Հանգստյան վճարում

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը վճարվում է առնվազն երկու անգամ.

• կտորով աշխատողներ - առնվազն կրկնակի տոկոսադրույքներով (տես Օրինակ 8);
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (տես Օրինակ 9).
• ամսական աշխատավարձ ստացող աշխատողներ` աշխատավարձից ավել առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով, եթե հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամերի ամսական նորմայի սահմաններում և չափով. առնվազն կրկնակի ժամային կամ օրական դրույքաչափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը, եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայից ավելի (տես օրինակ 10):

Պարզ օրինակներով բացատրեցինք, թե ինչպես են գործում օրենքի նորմերը։ Իսկ հիմա ավելի բարդ կվերլուծենք «առաջադրանքները»։

Արդյո՞ք արտաժամյա և հանգստյան օրերի աշխատանքը նույնն է:

Այսպիսով, թվում է, թե ամեն ինչ պարզ է, բայց իրականում մեր օրենսդրության նորմերը կազմված են այնպես, որ մենք հաճախ չգիտենք, թե ինչպես կիրառել դրանք։ Եկեք մտածենք, թե արդյոք նույնական են «արտաժամյա աշխատանք» և «աշխատանք հանգստյան օրերին» հասկացությունները։ Եթե ​​փորձենք պատասխանել այս հարցին, ապա կպարզվի, որ որոշ դեպքերում մենք այդ հասկացությունները նույնացնում ենք միմյանց հետ, իսկ որոշ դեպքերում դրանք համարում ենք միմյանցից տարբեր։ Ընդ որում, մենք սովորաբար առաջնորդվում ենք ողջախոհությամբ, այլ ոչ թե օրենքի բառացի նորմով։ Բերենք կոնկրետ օրինակ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մասը սահմանում է, որ արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ: Համաձայնեք, քանի որ կարդում ենք առաջին կեսը այս առաջարկը, մենք ենթադրում ենք, որ հանգստյան օրերին աշխատելը և արտաժամյա աշխատանքը բոլորովին տարբեր բաներ են։ Իսկ նորմը, ըստ որի աշխատողը 2 օր անընդմեջ պետք է աշխատի 4 ժամից ոչ ավել, հանգստյան օրերի հետ կապ չունի։ Ի վերջո, աշխատողը սովորաբար աշխատում է շաբաթ կամ կիրակի օրը 8 ժամ: Բայց երբ կարդում ենք նախադասության երկրորդ կեսը (արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի տարեկան 120 ժամը մեկ աշխատողի համար), մեզանից շատերը սկսում են տրամագծորեն հակառակ նախադասությունից, ըստ որի արտաժամյա աշխատանքը և հանգստյան օրերը նույնն են։ Իսկ 120 ժամը ներառում է հանգստյան օրերին աշխատանքը: Ինչո՞վ ենք առաջնորդվում։ Ողջախոհ! Թեև այս իրավիճակում մեզ բացարձակապես իրավացի համարելու համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մասը պետք է ձևակերպվեր հետևյալ կերպ. արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օրվա ընթացքում (եթե մենք աշխատանքային օրերի մասին խոսելը) անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ։

Էլ ավելի բարդ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ խոսքը վերաբերում է հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրությանը։ Պարզ իրավիճակներում ամեն ինչ իսկապես պարզ է. եթե մարդ աշխատանքային օրերին աշխատում է արտաժամյա, ապա աշխատանքի առաջին երկու ժամերը վճարում ենք մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ երկուսը` կրկնակի: Եթե ​​մարդուն գրավում են հանգստյան օրերին աշխատելը, ապա բոլոր ժամերի աշխատավարձը կհաշվարկվի կրկնակի դրույքաչափով։ Կարդալով հանգստյան օրերի և արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության կանոնները՝ մենք լիովին համոզված ենք, որ դրանք տարբեր բաներ են, և որ նման աշխատանքը պետք է վճարվի տարբեր ձևերով։ Այնուամենայնիվ, սովորաբար, եթե աշխատողները ներգրավված են կազմակերպությունում հանգստյան օրերին աշխատելու համար, ապա նրանք աշխատում են 8 ժամ (նույնը, ինչ աշխատանքային օրերին), որը վճարվում է կրկնակի, բայց ոչ 13, ինչպես գրված է նամակում: Այս դեպքում վեճը կարծես թե հետևյալն է. Աշխատողները, ովքեր կարծես թե աշխատում են 8-ժամյա և հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ, բերվել են աշխատանքի հանգստյան օրերին: Ձեռնարկության կազմակերպությունը, կարդալով, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածն ասում է, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն երկու անգամ, իսկ ժամային դրույքաչափը բազմապատկվում է 2-ով: Տեսչությունը համարել է 5 ժամ, որոնք աշխատել են սովորական աշխատանքային ժամից 8 ժամից դուրս, արտաժամյա։ Հետևաբար, նրա կարծիքով, առաջին երկու ժամերի վերամշակումը պետք է վճարվի ըստ բանաձևի. հանգստյան օրվա կրկնակի վարձատրությունը բազմապատկվում է մեկուկեսով արտաժամյա աշխատանքի համար, գումարած հաջորդ երեք ժամերի համար, վճարումը կատարվում է համաձայն. բանաձև՝ վճարել երկու անգամ (հանգստյան օրվա համար) բազմապատկվում է 2-ով (արտաժամյա աշխատանքի համար): Տրամաբանությունը կազմակերպությանը տարօրինակ է թվացել, քանի որ առաջին հայացքից թվում է, թե հանգստյան օրերին աշխատելու համար կրկնապատկվում է գումարը և ներառում է վճարում այն ​​բանի համար, որ աշխատողը լրացուցիչ ժամանակ է աշխատում։ Իհարկե, այս իրավիճակը վիճելի է իրավական գնահատականի տեսանկյունից, քանի որ այս դեպքում օրենսդրությունը կարելի է այս ու այն կողմ շրջել։

Եկեք կրկին դիմենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածին, ըստ որի արտաժամյա աշխատանքը համարվում է դրսում գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանքը.

1. Սովորական աշխատանքային ժամեր.
2. Ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ).
3. Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք:

Մի կողմից ճիշտ է թվում աշխատանքի տեսչության տրամաբանությունը. Ի վերջո, եթե ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը 8 ժամ է, ապա մնացած ամբողջ ժամանակը, որը դուրս է եկել այս սահմանից, ամենօրյա աշխատանքից (հերթափոխ) դուրս աշխատանք է: Այսինքն, այն պետք է համարվի (տե՛ս ցանկի 2-րդ կետը) որպես արտաժամյա աշխատանք և վճարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի կանոնների համաձայն, որտեղ ասվում է, որ արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար: առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերին՝ առնվազն կրկնակի: Մյուս կողմից, տոնական օրերին աշխատանքը միշտ աշխատանք է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս (տե՛ս կետ 1): Իսկապես, այս դեպքում մարդը կաշխատի շաբաթական 40 ժամից ավելի։ Բայց ոչ ոք չի ասում, որ հանգստյան օրվա աշխատանքի առաջին երկու ժամը նախ պետք է վճարվի կրկնակի դրույքաչափով՝ մեկուկեսով բազմապատկած, իսկ հաջորդ ժամերը՝ կրկնակի դրույքաչափով՝ երկուսով բազմապատկած։ Բայց եթե նրա աշխատած ժամերի թիվը չի շեղվում աշխատանքային հերթափոխի նորմալ տևողությունից, 152-րդ հոդվածի կանոններով այս օրվա վճարման մասին խոսք չկա։

Քանի որ սույն հոդվածի կիրառման վերաբերյալ դատական ​​պրակտիկա չկա, ինչպես որ չկա բացատրություն այս հարցում, անհնար է ասել, թե կողմերից ով է բացարձակապես իրավացի։ Չէ՞ որ այստեղ օրենսդրությունը կարելի է թեքել այս կամ այն ​​ուղղությամբ։ Բացի այդ, պարզ չէ. եթե հավելյալ 5 ժամը համարվում է արտաժամյա աշխատանք, ինչու դա չի որակվում որպես իրավախախտում, քանի որ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի, արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը: յուրաքանչյուր աշխատակցի համար երկու օր անընդմեջ. Դե, իմ անունից կարող եմ խորհուրդ տալ. որպեսզի աշխատանքային տեսչության հետ նման վեճեր չառաջանան, աշխատողին մի ստիպեք աշխատանքային օրերին սովորականից ավելի հանգստյան օր աշխատել:

Ինչպե՞ս վճարել արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան օրերին աշխատելու համար՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ:

Փաստաթղթի հատված

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի «Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում». Կազմակերպություններում կամ կատարելիս որոշակի տեսակներաշխատանք, որտեղ արտադրության (աշխատանքի) պայմաններից ելնելով, աշխատողների այս կատեգորիայի համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել, թույլատրվում է ներկայացնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, որպեսզի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատաժամանակը. (ամիս, եռամսյակ և այլն) չի գերազանցում նորմալ աշխատանքային ժամերը: Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել մեկ տարին: Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է ներքին կանոնակարգով աշխատանքային գրաֆիկկազմակերպություններ։

Արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան օրերին աշխատանքի վճարման, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում հաճախ խնդիրներ են առաջանում։ Այսպիսով, եկեք փորձենք պարզ օրինակներով հասկանալ, թե ինչպես է կատարվում վճարումը:

Սովորաբար, աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը կատարվում է հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկով ձեռնարկություններում: Այս դեպքում, որպես կանոն, որպես հաշվետու ժամանակաշրջան ընդունվում է կամ տարին կամ ամիսը։ Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանում ժամերի քանակը գերազանցում է սովորական աշխատանքային ժամերը, ապա առաջին երկու այդպիսի ժամերը վճարվում են մեկուկես անգամ, մնացածը` կրկնակի:

Աշխատանքային գրաֆիկ կազմելիս պետք է հաշվի առնել Աշխատանքային օրենսգրքի երկու նորմ. Նախ՝ այն նորմը, ըստ որի չի թույլատրվում երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատանքը, և երկրորդ՝ նորմը, ըստ որի անխափան հանգիստը պետք է լինի շաբաթական առնվազն 42 ժամ։

Երբեմն, ըստ ժամանակացույցի, հերթափոխով աշխատող աշխատողի աշխատանքային օրը ընկնում է ընդհանուր առմամբ ճանաչված հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում: Հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս վճարել աշխատանքի դիմաց նման օրերին՝ կրկնակի, թե՞ միանվագ դրույքաչափերով։ Դրան կարելի է տալ հետևյալ պատասխանը՝ եթե նման աշխատողի աշխատանքային օրը ընկնում է արձակուրդի, ապա նրան պետք է վճարել կրկնակի դրույքաչափերով (նույնիսկ եթե հաշվետու ժամանակաշրջանում ժամերի քանակը չի գերազանցում ժամերի նորմալ թիվը)։

Ինչ վերաբերում է հանգստյան օրերին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան նորմը վերաբերում է կոնկրետ աշխատողների հանգստյան օրերին, այլ ոչ թե ընդհանրապես ընդունված հանգստյան օրերին: Այսինքն, եթե, օրինակ, աշխատողի որոշ աշխատանքային օր ընկնում է կիրակի, ապա այն պետք է վճարվի միանվագ, բայց եթե մարդուն խնդրեք մեկնել այն օրը, երբ, ըստ գրաֆիկի, նա պետք է հանգստանա, ապա այս աշխատանքըպետք է վճարվի կրկնակի տոկոսադրույքով (նույնիսկ եթե հաշվետու ժամանակաշրջանում ժամերի քանակը չի գերազանցում ժամերի սովորական թիվը):

Որոշ ձեռնարկություններում ղեկավարության և անձնակազմի սպաները անկեղծորեն հավատում են, որ եթե արտադրությունում աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում է պահվում, ապա մարդուն կարող են ստիպել հեռանալ հանգստյան օրը, ինչը պայմանավորված է նրանով, ըստ ժամանակացույցի, և եթե թիվը Հաշվետու ժամանակահատվածում ժամերի քանակը չի գերազանցում նորմալը, վճարեք այդպիսի աշխատանքը մեկ չափով: Այս մոտեցումը բացարձակապես սխալ է։ Եվ եթե ընդհանուր առմամբ ճանաչված հանգստյան օրը «հերթափոխի» աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, ապա իր իսկ կողմից՝ նման անարդարության փոխհատուցմամբ, կրկնակի:

Փորձենք հասկանալ նամակի հեղինակի նկարագրած իրավիճակը։Եթե ​​նայենք արտադրության օրացույցին, ապա կտեսնենք, որ հունվարին նորմալ աշխատանքային ժամերը 128 ժամ են։ Կազմվել է աշխատանքային գրաֆիկ, ըստ որի՝ աշխատողը պետք է աշխատեր 156 ժամ, այդ թվում՝ 32 ժամ արձակուրդային։ Ինչպես տեսնում ենք, աշխատողը, ըստ գրաֆիկի, պետք է աշխատի հունվարին սովորական աշխատանքային ժամերից շատ ավելին։ Բայց քանի որ հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ տարի է, հաջորդ ամիսներին, տեսականորեն, նման վերամշակումը պետք է փոխհատուցվի (այսինքն՝ ժամանակացույցը պետք է աշխատի այնպես անել, որ աշխատողը աշխատի փետրվար, մարտ և այլն սովորական ժամերի քանակից պակաս): . Եթե ​​մարդն աշխատեր ըստ ժամանակացույցի, ապա մենք նրան կվճարեինք 32 արձակուրդային ժամերի կրկնապատիկը, մնացած ժամերը միայնակ (156 - 32 = 124 ժամ): Իսկ տարեվերջին կտեսնեինք, թե մեր աշխատակիցը «լրացուցիչ» ժամեր ունի՞։ Եթե ​​դրանք հասանելի լինեին, ապա համապատասխան հավելավճար կկատարեին (հաշվի առնելով այն, որ արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամը վճարվում է միանվագ, իսկ հաջորդը` կրկնակի): Այնուամենայնիվ, աշխատողն աշխատել է նախատեսված 156 ժամի փոխարեն՝ 184 ժամ, այսինքն՝ 28 ժամ ավել։ Աշխատած բոլոր ժամերից 48-ը տոնական է։ Այս դեպքում մի շարք հարցեր են ծագում՝ ինչո՞ւ է պատահել, որ աշխատողը չի աշխատել ժամանակացույցի համաձայն։ Այսքան ժամերով հնարավո՞ր էր պահպանել օրենքի պահանջները, ըստ որոնց շաբաթական անխափան հանգիստը պետք է լինի առնվազն 42 ժամ, իսկ երկու հերթափոխով աշխատել չի թույլատրվում։ Առանց աշխատանքային գրաֆիկն ու ժամացույցը տեսնելու՝ կարելի է միայն ենթադրել, որ աշխատողը աշխատանքի է գնացել հանգստյան օրերին։ Ըստ այդմ՝ և՛ տոն օրերին, և՛ հանգստյան օրերին՝ 48 ժամը, և՛ հանգստյան օրերին՝ 28 ժամը այս դեպքում պետք է վճարվի կրկնակի դրույքաչափով: Աշխատանքի մնացած ժամերը վճարվում են միայնակ։ Կա՞ վերամշակում, որը պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով, դուք կորոշեք տարվա վերջում։

Հարցը քննարկելուց հետո եկանք հետևյալ եզրակացության.
Աշխատակիցներին ամսվա ընթացքում բոլոր հանգստյան օրերին աշխատելու իրենց համաձայնությամբ ներգրավելը աշխատանքային օրենսդրության խախտում չէ: Հանգստյան օրերին աշխատողներին աշխատանքին ներգրավելու հաճախականության կամ հաճախականության սահմանափակումներ չկան:

Եզրակացության հիմնավորումը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին մասի համաձայն, բոլոր աշխատողներին տրամադրվում են հանգստյան օրեր՝ շաբաթական անխափան հանգիստ, որի տևողությունը չի կարող լինել 42 ժամից պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է, երկրորդ հանգստյան օրը՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով, սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով։ Երկու հանգստյան օրերն էլ տրամադրվում են, որպես կանոն, անընդմեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երկրորդ մաս):
Որպես ընդհանուր կանոն՝ արգելվում է հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատել։ Բացառություն են այն դեպքերը, որոնք ուղղակիորեն սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առաջին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է դեպքեր, երբ թույլատրվում է աշխատողին ներգրավել աշխատանքի հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին առանց նրա համաձայնության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երրորդ մաս), աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երկրորդ մաս), աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված մարմնի կարծիքը (առկայության դեպքում) (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի հինգերորդ մաս). Ֆեդերացիա): Օրենքով հանգստյան օրերին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու հաճախականության կամ հաճախականության սահմանափակումներ չկան: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը երաշխավորում է հանգստյան և արձակուրդային օրերին աշխատանքի վարձատրության բարձրացում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):
Այս նորմերի իմաստից հետևում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները շաբաթական անխափան հանգստի նվազագույն տևողության վերաբերյալ գործատուն պետք է պահպանի աշխատողի համար աշխատանքային ժամերը սահմանելիս և աշխատանքային գրաֆիկը կազմելիս: Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված գործատուի իրավունքից օգտվելիս հնարավոր չի լինի պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոնները, նույնիսկ եթե նրանք աշխատանքի ընդունվեն հանգստյան օրերից մեկում: , իսկ այս դեպքում աշխատողի շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը կլինի 42 ժամից պակաս։ Հաշվի առնելով վերը նշվածը, մեր կարծիքով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հինգերորդ մասը հատուկ նորմ է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետ կապված, և գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ներգրավել հանգստյան օրերին երկու հոգու համար: օրեր անընդմեջ, ինչպես նաև հանգստյան օրերին երկու կամ ավելի շաբաթ անընդմեջ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված պայմաններով, չնայած այն հանգամանքին, որ միևնույն ժամանակ պահանջվում են շաբաթական տևողության պահանջները. անխափան հանգիստը նրան չի դիմավորում.
Աշխատանքային օրենսդրությունը որևէ սահմանափակում չի սահմանում հանգստյան օրերին աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու հաճախականության կամ հաճախականության վերաբերյալ: Հանգստյան օրերին յուրաքանչյուր աշխատողի տարեկան աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը չի սահմանափակվում նորմատիվ իրավական ակտերով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի վեցերորդ մասը սահմանափակում է արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը (4 ժամ 2 օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ), և համապատասխան սահմանափակումները չեն տարածվում հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի վրա, հետևաբար, ժամանակը. հանգստյան օրերին աշխատելը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված արտաժամյա աշխատանքի սահմաններում է, որը հաշվի չի առնվում ( Գերագույն դատարանՌԴ 05/21/2010 N GKPI10-182, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի վճռաբեկ խորհուրդը 07/06/2010 N KAS10-309):
Հետևաբար, աշխատողի ներգրավումը իր համաձայնությամբ աշխատելու նույնիսկ բոլոր հանգստյան օրերին ամսվա ընթացքում աշխատանքային օրենսդրության խախտում չէ։
Միևնույն ժամանակ, հարկ է նկատի ունենալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատողներին հանգստյան օրերի ապահովումը գործատուի պարտականությունն է: Սա հաստատում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին մասը, որը սահմանում է հանգստյան օրերին աշխատելու արգելք: Այս կանոնից բխում է, որ աշխատողը կարող է ներգրավվել աշխատանքի հանգստյան օրերին, բայց միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում: Հատուկ հանգամանքների հետ մեկտեղ, որոնք կարող են պատճառ հանդիսանալ աշխատողին հանգստյան օրերին աշխատանքի ներգրավելու համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է աշխատողին հանգստյան օրերին աշխատանքի ներգրավելու այլ դեպքերի մասին, այսինքն. նախատեսված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ակնհայտ է, որ անհնար է կանխատեսել բոլոր այն դեպքերը, երբ գործատուն պահանջում է աշխատանք կատարել Ռուսաստանի Դաշնությունում հանգստյան օրերին, այնուամենայնիվ, հոդվածի հենց վերնագիրը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ մասերում նշված հանգամանքների բացակայության դեպքում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մեկ և երկուսը, մենք խոսում ենք աշխատողներ ներգրավելու մասին, կարող են հանգստյան օր աշխատանքի գնալ միայն բացառիկ դեպքերում, մինչդեռ յուրաքանչյուր առանձին դեպքի բացառիկությունը որոշվում է հենց գործատուի կողմից: Մեր կարծիքով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երրորդ մասի մեկնաբանման նման մոտեցումը երաշխավորում է, որ գործատուն համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առաջին մասի, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի առաջին մասի պահանջներին: Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երկրորդ մասը, ինչպես նաև իրավունքի չարաշահման անթույլատրելիության ընդհանուր իրավական սկզբունքը:
Միևնույն ժամանակ, մեզ չհաջողվեց գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու մասին դատարանի որոշումներ գտնել միայն հանգստյան օրերին աշխատողին կանոնավոր աշխատանքի ներգրավելու համար՝ պահպանելով նման աշխատանքի կատարման գրանցման և աշխատողին համապատասխան երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրելու կարգը: . Այնուամենայնիվ, մեջ դատական ​​պրակտիկական օրինակներ, որ աշխատանքային վեճերի դեպքում գործատուի գործողությունները՝ հանգստյան օրերին աշխատողներին երկարաժամկետ աշխատանքի ներգրավելու համար, այլ հանգամանքների հետ մեկտեղ, կարող են դիտվել որպես աշխատողների իրավունքների խախտում (տե՛ս. Օրինակ, Ուրալի շրջանի դաշնային արբիտրաժային դատարանի 2009 թվականի սեպտեմբերի 17-ի N Ф09-7004 / 09-С1, Քսաներորդ վերաքննիչ արբիտրաժային դատարանի 05.05.2008 N 20AP-1375/2008, Ռյազանի շրջանի արբիտրաժային դատարանի: 11.28.2005 N А54-8394 / 2005С4):

Պատրաստված պատասխան.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ
Նաումչիկ Իվան

Արձագանքման որակի վերահսկում.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT
Կոմարովա Վիկտորիա

Նյութը պատրաստվել է Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության շրջանակներում տրամադրված անհատական ​​գրավոր խորհրդատվության հիման վրա: